Rok založenia Medzinárodnej organizácie práce. Medzinárodná organizácia práce (ILO). Medzinárodná organizácia práce pri svojej práci používa štyri hlavné metódy

Módny štýl

História vzniku a vývoja ILO

Štruktúra a zloženie MOP, dohovory a metódy práce MOP

Časť 1. História vzniku MOP.

Oddiel 2. Dôvody vytvorenia MOP

Oddiel 3 Štruktúra MOP.

Oddiel 4 Ústavy MOP.

Časť 5 Predpisov Medzinárodná konferencia pôrod.

Oddiel 6 dohovorov MOP

Časť 7. Metódy práce a hlavné oblasti činnosti

Oddiel 8 Členské štáty ILO.

Sekcia 9 Generálni riaditeliaILO.

toto je

Medzinárodná organizácia práce (ILO) je špecializovaná agentúra systému OSN, ktorej cieľom je presadzovať princípy sociálnej spravodlivosti, medzinárodne uznávané ľudské práva a práva pri práci.

Ide o špecializovanú agentúru Organizácie Spojených národov, medzinárodnej organizácie zaoberajúcej sa reguláciou pracovnoprávnych vzťahov.

Medzinárodná organizácia práce(ILO, anglicky International Labour Organization, ILO) je špecializovaná agentúra Organizácie spojených národov, medzinárodná organizácia zaoberajúca sa reguláciou pracovnoprávnych vzťahov. V roku 2012 je členmi ILO 185 štátov. Od roku 1920 sídli v Ženeve sídlo organizácie - Medzinárodný úrad práce.

Medzinárodná organizácia práce - je jednou z najstarších a najväčších medzinárodných organizácií zaoberajúcich sa reguláciou pracovnoprávnych vzťahov.

Medzinárodná organizácia práce - je medzivládna organizácia založená v roku 1919, ktorá sa neskôr stala špecializovaná agentúra OSN. ILO je jednou z najdôslednejších organizácií zaoberajúcich sa právami pracovníkov a pracovnou reguláciou.

Medzinárodná organizácia práce - je to jedna z agentúr systému OSN. Jej aktivity sú zamerané na posilnenie postavenia žien a mužov získať dôstojné a produktívne zamestnanie v podmienkach slobody, spravodlivosti, sociálneho zabezpečenia a rešpektovania ľudskej dôstojnosti. Hlavnými cieľmi organizácie je presadzovať ochranu pracovných práv, rozširovanie dôstojných pracovných príležitostí, posilňovanie sociálnej ochrany a rozvoj dialógu o otázkach súvisiacich so svetom práce.

Medzinárodná organizácia práce - je to jediná „tripartitná“ agentúra OSN, v ktorej zástupcovia vlády, zamestnávateľov a zamestnancov spoločne formujú jej politiku a programy.

Medzinárodná organizácia práce - toto je medzinárodný orgán ktorá je zodpovedná za vývoj a implementáciu medzinárodných pracovných noriem.

Medzinárodná organizácia práce - je špecializovaná agentúra Organizácie Spojených národov, ktorá je podľa Charty povolaná podporovať nastolenie všeobecného a trvalého mieru založeného na sociálnej spravodlivosti zlepšovaním pracovných podmienok (regulácia pracovného času, boj proti nezamestnanosti, ochrana pracovníkov pred choroby z povolania a priemyselných havárií, ochrany detí, mladistvých a žien, rovnakého odmeňovania, garancie platu, organizácie odborného vzdelávania atď.).

Medzinárodná organizácia práce -

História vzniku, vývoja a úloh ILO

ILO bola vytvorená v roku 1919 ako súčasť Versaillskej zmluvy, ktorá ukončila 1. svetovú vojnu, aby odrážala názor, že všeobecný a trvalý mier možno dosiahnuť len vtedy, ak bude založený na sociálnej spravodlivosti.

Zakladatelia ILO sa dôrazne zasadzovali za vytvorenie humánnych pracovných podmienok proti nespravodlivosti, núdzi a chudobe. V roku 1944, počas druhého obdobia krízy vo svetových dejinách, členovia MOP opätovne potvrdili tieto ciele prijatím Filadelfskej deklarácie; vyhlasuje, že práca nie je tovar a definuje základné ľudské a ekonomické práva založené na princípe, že „chudoba kdekoľvek je hrozbou pre všeobecný blahobyt“.

Ústavu vypracovala medzi januárom a aprílom 1919 pracovná komisia zriadená mierovou konferenciou, ktorá sa najprv zišla v Paríži a potom vo Versailles. Komisia, ktorej predsedá Samuel, predseda Americkej federácie práce (AFL) v Spojených štátoch, pozostáva zo zástupcov deviatich krajín:

Belgicko, Kuba, Československo,

Francúzsko, Taliansko, Japonsko,

Poľsko, Spojené kráľovstvo, Spojené štáty americké.

To viedlo k tripartitnej organizácii zamestnávateľov a zamestnancov vo výkonnej zložke. Ústava obsahuje myšlienky testované Medzinárodnou asociáciou pracovného práva, ktorá bola založená v Bazileji v roku 1901. Presadzovanie medzinárodnej organizácie práce sa začalo v devätnástom storočí pod vedením dvoch priemyselníkov Roberta Owena (1771-1853) z Walesu. hnacích síl pre vytvorenie ILO boli bezpečnostné, humanitné, politické a ekonomické hľadiská. V preambule Ústavy ILO sa v ich súhrne uvádza, že zmluvné strany boli „pohnuté pocitmi spravodlivosti a ľudskosti a túžbou zabezpečiť trvalý svetový mier...“ Existovalo silné povedomie o dôležitosti sociálnej spravodlivosti pri zabezpečovaní mieru. na pozadí vykorisťovania pracovníkov v čase. Došlo tiež k lepšiemu pochopeniu vzájomnej hospodárskej závislosti sveta a potreby spolupráce na získanie podobných pracovných podmienok v krajinách, ktoré si na trhoch konkurujú.

Odrážajúc tieto myšlienky, preambula uvádza:

Zatiaľ čo všeobecný a trvalý mier možno nastoliť len na základe sociálnej spravodlivosti;

A zatiaľ čo pracovné podmienky existujú s takými ťažkosťami nespravodlivosti a núdze pre veľký počet ľudí, vyvolávajú nepokoje také veľké, že je ohrozený mier a harmónia sveta a zlepšenie týchto podmienok je naliehavo potrebné;

Ak vezmeme do úvahy aj neschopnosť žiadnej krajiny poskytnúť pracovníkom ľudské pracovné podmienky, je to prekážka pre iné národy, ktoré chcú zlepšiť situáciu pracovníkov vo svojich krajinách.

Zlepšenie práce v preambule zostáva relevantné aj dnes, napríklad:

Regulácia pracovného času vrátane stanovenia maximálneho pracovného dňa a týždňa;

Regulácia pracovných zdrojov, predchádzanie nezamestnanosti a poskytovanie primeraného životného minima;

Ochrana pracovníkov pred chorobami, chorobami a úrazmi vyplývajúcimi z jeho práce;

Ochrana detí, mladistvých a žien;

Zabezpečenie pre prípad staroby a úrazov, ochrana záujmov pracovníkov pracujúcich v iných krajinách, ako je ich vlastná;

Uznanie zásady rovnakej odmeny za prácu rovnakej hodnoty;

Uznanie princípu slobody združovania;

Organizácia odborného vzdelávania a ďalšie opatrenia.

Bola prvou medzivládnou organizáciou – komisiou, ktorá vypracovala dohovory a odporúčania v oblasti pracovného práva, podporovala sociálno-ekonomický pokrok, zlepšovala blahobyt a pracovné podmienky ľudí a chránila ľudské práva.

Dôvody pre vznik ILO

politický dôvod.

Prvým dôvodom pre vytvorenie ILO bola revolúcia v Rusku a mnohé ďalšie európske krajiny. S cieľom vyriešiť rozpory, ktoré vznikajú v spoločnosti výbušným, násilným, revolučným spôsobom, sa organizátori ILO rozhodli vytvoriť medzinárodnú organizáciu, ktorej cieľom je podporovať celosvetový sociálny pokrok, nastoliť a udržiavať sociálny mier medzi rôznymi vrstvami spoločnosti a pomáhať vyriešiť vznikajúce sociálne problémy evolučným mierovým spôsobom.

sociálny dôvod.

Pracovné a životné podmienky robotníkov boli ťažké a neprijateľné. Boli vystavení krutému vykorisťovaniu, prakticky chýbala ich sociálna ochrana. Spoločenský vývoj výrazne zaostával za ekonomickým rozvojom, čo brzdilo rozvoj spoločnosti.

ekonomický dôvod.

Túžba jednotlivých krajín zlepšiť situáciu robotníkov spôsobila zvýšenie nákladov, zvýšenie výrobných nákladov, čo sťažilo konkurencieschopnosť a vyžadovalo riešenie sociálnych problémov vo väčšine krajín. Preambula poznamenáva, že „neschopnosť akejkoľvek krajiny poskytnúť pracovníkom ľudské podmienky na prácu je prekážkou pre iné národy, ktoré chcú zlepšiť podmienky pracovníkov vo svojich krajinách“.

Štruktúra MOP a jej zakladajúce dokumenty

Charakteristickým znakom ILO je jej tripartitná štruktúra, v rámci ktorej prebiehajú rokovania medzi vládami, organizáciami zamestnancov a zamestnávateľov. Delegáti týchto troch skupín sú zastúpení a majú rovnaké postavenie na všetkých úrovniach organizácie.

Riadiaci orgán MOP je tiež organizovaný na tripartitnom základe výkonný orgán ILO.

Medzinárodný úrad práce slúži ako sekretariát ILO. MOP prijíma dohovory a odporúčania o pracovných otázkach. Okrem dohovorov a odporúčaní boli prijaté tri deklarácie: Filadelfská deklarácia MOP z roku 1944 o cieľoch a účeloch MOP (teraz začlenená do ústavy MOP), Deklarácia MOP z roku 1977 o nadnárodných podnikoch a sociálnej politike a MOP z roku 1998. Deklarácia základných práv a zásad v oblasti práce. Dohovory podliehajú ratifikácii členskými krajinami a sú medzinárodné zmluvy záväzné pri ratifikácii.

Odporúčania nie sú právne záväzné akty. Aj keď štát neratifikoval konkrétny dohovor, je viazaný skutočnosťou členstva v ILO a pristúpením k jej ústave na štyroch základných princípoch vo svete práce, ktoré sú zakotvené v Deklarácii MOP z roku 1998.

Ide o princípy slobody združovania a práva na kolektívne vyjednávanie; zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch; odstránenie nútenej práce; a zákaz detská práca. Týmto štyrom zásadám sa venuje aj osem dohovorov MOP (dohovory č. 87 a 98; 100 a 111; 29 a 105; 138 a 182), ktoré sa nazývajú základné. Tieto dohovory ratifikovala veľká väčšina štátov sveta a MOP sleduje ich implementáciu s osobitnou pozornosťou.

MOP nemôže presadzovať ani ratifikované dohovory. Existujú však mechanizmy na monitorovanie implementácie dohovorov a odporúčaní MOP, ktorých hlavnou podstatou je vyšetriť okolnosti porušenia pracovných práv a poskytnúť im medzinárodnú publicitu v prípade dlhodobého ignorovania pripomienok MOP zo strany MOP. štátna strana. Túto kontrolu vykonáva Výbor expertov MOP pre uplatňovanie dohovorov a odporúčaní, Výbor správnej rady pre slobodu združovania a Konferencný výbor pre uplatňovanie dohovorov a odporúčaní.

Vo výnimočných prípadoch môže Medzinárodná konferencia práce v súlade s článkom 33 ústavy MOP vyzvať svojich členov, aby vyvíjali tlak na štát, ktorý obzvlášť zákerne porušuje medzinárodné pracovné normy. V praxi sa tak stalo iba raz, v roku 2001 proti Mjanmarsku, ktoré bolo desaťročia kritizované za využívanie nútenej práce a odmietanie spolupráce s ILO v tejto otázke. V dôsledku toho niekoľko štátov uplatnilo voči Mjanmarsku ekonomické sankcie a Mjanmarsko bolo nútené podniknúť niekoľko krokov smerom k ILO.

ústavy ILO

Filadelfská deklarácia ILO.

V roku 1944 prijala Medzinárodná konferencia práce na zasadnutí vo Philadelphii (USA) Filadelfskú deklaráciu, ktorá špecifikuje ciele a zámery organizácie.

Deklarácia obsahuje tieto zásady:

práca nie je tovar;

sloboda prejavu a sloboda združovania sú nevyhnutná podmienka neustály pokrok;

chudoba kdekoľvek je hrozbou pre všeobecný blahobyt;

všetky ľudské bytosti bez ohľadu na rasu, vierovyznanie alebo pohlavie majú právo užívať si svoj materiálny a duchovný rozvoj v podmienkach slobody a dôstojnosti, ekonomickej stability a rovnakých príležitostí.

Pravidlá Medzinárodnej konferencie práce

Medzinárodná konferencia práce ILC.

Konferencia je celosvetovým fórom na diskusiu o spoločných pracovných a sociálnych otázkach a medzinárodných pracovných normách; určuje všeobecnú politiku organizácie. Konferencia každé dva roky prijíma dvojročný pracovný program a rozpočet pre ILO, ktorý je založený na príspevkoch členských krajín.

správna rada.

Riadiaci orgán je výkonným orgánom ILO. Riadi prácu organizácie medzi zasadnutiami generálna konferencia a určuje poradie vykonávania svojich rozhodnutí. Každoročne sa konajú tri zasadnutia Správnej rady – v marci, júni a novembri.

Správna rada pozostáva z 56 členov (28 zástupcov vlády, 14 zamestnávateľov a 14 zamestnancov) a 66 zástupcov (28 vlád, 19 zamestnávateľov a 19 zamestnancov). Desať kresiel členov Správnej rady zastupujúcich vlády je trvalo rezervovaných pre predstaviteľov vlád popredných krajín sveta:

Brazília, Veľká Británia, Nemecko,

India, Taliansko, Čína,

Ruská federácia, USA, Francúzsko a Japonsko.

Zostávajúci členovia Rady, ktorí zastupujú vlády iných štátov, sú opakovane volení Konferenciou na rotačnom princípe každé tri roky.

Medzinárodný úrad práce ILO

Medzinárodný úrad práce v Ženeve je stálym sekretariátom, operačným riaditeľstvom, výskumným a publikačným centrom MOP. Predsedníctvo pripravuje dokumenty a správy, ktoré sa používajú počas konferencií a zasadnutí organizácie (napríklad Všeobecná správa Výboru expertov o uplatňovaní noriem, správy Správnej rady a jej výborov atď.). Predsedníctvo tiež spravuje programy technickej spolupráce, ktoré podporujú činnosti MOP v oblasti stanovovania noriem.

Predsedníctvo má oddelenie zodpovedné za všetky záležitosti týkajúce sa medzinárodných pracovných noriem, ako aj oddelenia zodpovedné za činnosť zamestnávateľov a pracovníkov. Administratívne a riadiace záležitosti sú decentralizované a prenesené na regionálnu a subregionálnu úroveň a na zastúpenia v jednotlivých krajinách.

Predsedníctvo pod vedením generálneho riaditeľa, ktorý je volený na päťročné obdobie s právom znovuzvolenia, zamestnáva približne 2 500 zamestnancov a odborníkov so sídlom v centrále v Ženeve a vo viac ako 40 kanceláriách po celom svete. Pravidelne sa konajú regionálne stretnutia členských štátov ILO, na ktorých sa diskutuje o otázkach osobitného záujmu regiónu.

Správnemu zboru a Medzinárodnému úradu v ich činnosti pomáhajú tripartitné výbory zastrešujúce hlavné odvetvia priemyslu, ako aj výbory odborníkov na problematiku, odbornú prípravu, rozvoj manažmentu, ochranu práce, pracovné vzťahy, odbornú prípravu, ako aj špeciálne problémy určitých kategórií pracovníkov (mládež, osoby so zdravotným postihnutím) .

Medzinárodná konferencia práce:

Pripomína:

že slobodným vstupom do Medzinárodnej organizácie práce všetky členské štáty uznali zásady a práva zakotvené v ústave a vo Filadelfskej deklarácii a zaviazali sa dosiahnuť všetky ciele organizácie s využitím všetkých prostriedkov, ktoré majú k dispozícii a s plným ohľadom na ich prirodzené vlastnosti;

že tieto princípy a práva boli vyjadrené a rozvinuté vo forme špecifických práv a povinností v dohovoroch, uznaných za základné tak v rámci samotnej organizácie, ako aj mimo nej.

vyhlasuje, že všetky členské štáty, aj keď neratifikovali uvedené dohovory, majú povinnosť, vyplývajúcu zo samotnej skutočnosti ich členstva v organizácii, v dobrej viere ich dodržiavať, podporovať a zavádzať do praxe v súlade s chartou, zásady týkajúce sa základných práv, ktoré sú predmetom týchto dohovorov, a to:

sloboda združovania a účinné uznanie práva na kolektívne vyjednávanie;

zrušenie všetkých foriem nútenej alebo povinnej práce;

účinný zákaz detskej práce;

a nediskriminácia v zamestnaní a povolaní.

rozhodol, že na zabezpečenie úplnej implementácie tejto deklarácie sa bude uplatňovať mechanizmus uľahčujúci jej implementáciu, spoľahlivý a účinný, v súlade s opatreniami uvedenými v nasledujúcej prílohe, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto deklarácie.

dohovorov ILO

Dohovor č. 1 o pracovnej dobe (v priemysle), 1919

2 Dohovor o nezamestnanosti z roku 1919

3 Dohovor o ochrane materstva, 1919

4 Dohovor o nočnej práci, 1919

5 Dohovor o minimálnom veku, 1919 pre prijatie do priemyslu

č. 6 Dohovor o nočnej práci mladých ľudí (priemysel), 1919

7 Dohovor o minimálnom veku, 1920 pre prácu na mori

č. 8 Dohovor o dávkach v nezamestnanosti pre stroskotancov, 1920

9 Dohovor o zamestnávaní námorníkov, 1920

10 Dohovor o minimálnom veku z roku 1921 poľnohospodárstvo

11 Dohovor o práve združovať sa v poľnohospodárstve z roku 1921

č. 12 Dohovor o náhrade za škody v poľnohospodárstve, 1921

13 Konvencia o bielom olovo (maľovanie), 1921

č. 14 Dohovor o týždennom odpočinku (priemysel), 1921

15 Dohovor o minimálnom veku z roku 1921 pre uhliarov a stokerov v námorníctve

16 Dohovor o lekárskej prehliadke mladých ľudí na palube (lode), 1921

Dohovor č. 17 o odškodnení pracovníkov za pracovné úrazy, 1925

č. 18 Dohovor o chorobách z povolania, 1925

19 Dohovor o rovnakom zaobchádzaní (odškodnenie), 1925

20 Dohovor o nočnej práci v pekárňach, 1925

č.21 Dohovor o inšpekcii emigrantov, 1926

Dohovor č. 22 z roku 1926 pracovné zmluvy námorníkov

Dohovor č. 23 o repatriácii námorníkov, 1926

24 Dohovor o nemocenskom poistení (priemysel), 1927

č. 25 Dohovor o nemocenskom poistení pracovníkov v poľnohospodárstve, 1927

26 Dohovor z roku 1928 o postupe pri stanovovaní minima mzdy

Dohovor č. 27 z roku 1929 o uvádzaní hmotnosti tovaru prepravovaného na lodiach

Dohovor č. 28 o ochrane dokerov pred nehodami, 1929

29 Dohovor o nútenej práci, 1930

Dohovor č. 30 pracovných hodín (obchod a úrady), 1930

Dohovor č. 31 o pracovnom čase (uhoľné bane), 1931

32 Dohovor o ochrane prístavných zariadení pred náhodnými nehodami (revidovaný), 1932

33 Dohovor o minimálnom veku, 1932 v nepriemyselných povolaniach

34 Dohovor z roku 1933 o platených úradoch práce.

Pracovné metódy a hlavné oblasti práce ILO

Hlavnými cieľmi ILO je podporovať sociálny a ekonomický pokrok, zlepšovať blahobyt a pracovné podmienky ľudí a chrániť ľudské práva.

Na základe týchto cieľov sú hlavnými úlohami ILO

rozvoj koordinovanej politiky a programov zameraných na riešenie sociálnych a pracovných problémov;

rozvoj a prijatie medzinárodných pracovných noriem vo forme dohovorov a odporúčaní;

pomoc zúčastneným krajinám pri riešení problémov zamestnanosti, znižovaní nezamestnanosti a regulácii migrácie;

ochrana ľudských práv (právo na prácu, združovanie, kolektívne vyjednávanie, ochrana pred nútenou prácou, diskriminácia atď.);

boj proti chudobe, za zlepšenie životnej úrovne pracujúcich, rozvoj sociálneho zabezpečenia;

pomoc pri odbornej príprave a rekvalifikácii zamestnaných a nezamestnaných;

vypracovanie a realizácia programov v oblasti zlepšovania pracovných podmienok a pracovného prostredia, BOZP, bezpečnosti a obnovy životné prostredie;

pomoc organizáciám pracovníkov a podnikateľov pri ich práci spolu s vládami pri regulácii sociálnych a pracovných vzťahov;

rozvoj a implementácia opatrení na ochranu najzraniteľnejších skupín pracovníkov (ženy, mládež, starší ľudia, migrujúci pracovníci).

ILO pri svojej práci používa rôzne metódy. Z nich možno rozlíšiť štyri hlavné:

rozvoj sociálneho partnerstva medzi vládami, organizáciami pracovníkov a podnikateľmi;

vývoj a prijatie medzinárodných pracovných noriem: dohovory a odporúčania;

pomoc krajinám pri riešení sociálnych a pracovných problémov.

V Medzinárodnej organizácii práce sa to nazýva technická spolupráca.

Tripartizmus je hlavnou metódou práce ILO, jej rozlišovacia črta zo všetkých medzinárodných organizácií. Riešenie všetkých sociálnych a pracovných problémov môže byť úspešné len ako výsledok koordinovaných krokov vlád, pracovníkov a podnikateľov.

Maďarsko, Venezuela, Vietnam

Gabon, Haiti, Guyana, Gambia, Ghana,

Guatemala, Guinea, Guinea-Bissau, Nemecko, Honduras, Grenada, Grécko, Gruzínsko

Dánsko, Džibutsko, Dominika, Dominikánska republika

Egypt, Zair, Zambia, Zimbabwe

Izrael, India, Indonézia, Jordánsko,

Irak, Iránska islamská republika, Írsko, Island, Španielsko, Taliansko, Jemen

Kapverdy, Kazachstan, Kambodža, Kamerun, Kanada,

Katar, Keňa, Cyprus, Kiribati, Čína, Kolumbia,

Komory, Kongo, Kórea, Republika, Kostarika,

Pobrežie Slonoviny, Kuba, Kuvajt, Kirgizsko.

Laoská ľudovodemokratická republika, Lotyšsko,

Lesotho, Libéria, Libanon, Líbyjská arabská džamahíria, Litva, Luxembursko

Maurícius, Mauritánia, Madagaskar, Malawi,

Malajzia, Mali, Malta, Maroko, Mexiko, Mozambik, Moldavsko, Republika, Mongolsko, Mjanmarsko

Namíbia, Nepál, Niger, Nigéria, Holandsko, Nikaragua, Nový Zéland, Nórsko

United Spojené Arabské Emiráty, Omán

Pakistan, Panama, Papua Nová Guinea, Paraguaj, Peru, Poľsko, Portugalsko

Ruská federácia, Rwanda, Rumunsko

Salvador, San Maríno, Svätý Tomáš a Princov ostrov, Saudská Arábia,

Svazijsko, Seychely, Senegal, Svätý Vincent a Grenadíny,

Svätý Krištof a Nevis, Svätá Lucia, Singapur, Sýrska arabská republika, Slovensko, Slovinsko, Spojené kráľovstvo,

Spojené štáty americké, Šalamúnove ostrovy, Somálsko, Sudán, Surinam, Sierra Leone.

Tadžikistan, Thajsko, Tanzánia,

Zjednotená republika, Togo, Trinidad a Tobago, Tunisko, Turkménsko, Turecko

Uganda, Uzbekistan, Ukrajina, Uruguaj

Fidži, Filipíny, Fínsko, Francúzsko

Chorvátsko, Stredoafrická republika, Čad, Česká republika, Čile

Švajčiarsko, Švédsko, Srí Lanka

Ekvádor, Rovníková Guinea, Eritrea, Estónsko, Etiópia

Juhoslávia, Juhoafrická republika

Vývoj

1818. Anglický priemyselník Robert Owen na kongrese Svätej aliancie v Nemecku trvá na zavedení ustanovení na ochranu pracujúcich a na vytvorení komisie pre sociálne otázky.

1831-1834. Dve povstania tkáčov v hodvábnych mlynoch v Lyone boli brutálne potlačené.

1864. V Londýne založená 1. internacionála“ Medzinárodné partnerstvo pracovníci"

1866. Kongres 1. internacionály požaduje prijatie medzinárodnej pracovnej legislatívy.

1867. Vydanie prvého zväzku Kapitálu Karla Marxa.

1833-1891. Prijatie prvej sociálnej legislatívy v Európe v Nemecku.

1889 V Paríži je založená 2. internacionála pracujúcich.

1890. Predstavitelia 14 krajín na stretnutí v Berlíne predložili návrhy, ktoré ovplyvnia národnú pracovnú legislatívu viacerých krajín.

1900. Na konferencii v Paríži vznikol prvý spolok na ochranu pracujúcich.

1906. Na konferencii v Berne dve medzinárodné dohovory- o obmedzení používania toxického bieleho fosforu pri výrobe zápaliek a zákaze nočnej práce žien.

1919. Narodenie ILO. Prvá medzinárodná konferencia práce prijíma šesť dohovorov, prvý stanovuje 8-hodinový pracovný deň a 48-hodinový pracovný týždeň.

1927 Uskutočňuje sa prvé zasadnutie Výboru expertov pre aplikáciu dohovorov.

1930. Prijatý Dohovor o postupnom zrušení nútenej a povinnej práce.

1944. Filadelfská deklarácia opätovne potvrdzuje základné ciele ILO.

1946 ILO sa stáva prvou špecializovanou agentúrou pridruženou k OSN.

1969 ILO získala Nobelovu cenu za mier.

2002. Je ustanovený Svetový deň boja proti detskej práci.

Zdroje

Wikipedia – The Free Encyclopedia, WikiPedia

ilo.org - Oficiálna stránka ILO

calend.ru - Kalendár udalostí

Academy.ru - Slovníky a encyklopédie

un.org - Deklarácie

Abstrakt bol predložený na KSGU, Jalta

Hodnotenie - 5 z 5

MEDZINÁRODNÁ ORGANIZÁCIA PRÁCE (ILO)

Medzinárodná organizácia, ktorej cieľom je prispievať k zlepšovaniu pracovných a životných podmienok pracujúcich. MOP bola založená v roku 1919. V roku 1946 bola uzavretá dohoda medzi OSN a MOP o spolupráci a uznaní MOP ako špecializovanej agentúry OSN, po ktorej bola charta MOP zodpovedajúcim spôsobom zmenená a doplnená. Cieľom MOP je v súlade s ústavou zlepšiť pracovné podmienky reguláciou pracovného času vrátane stanovenia maximálnych limitov pracovného dňa a týždňa; regulácia trhu práce; predchádzanie nezamestnanosti; zabezpečenie úrovne miezd zodpovedajúcej životným podmienkam; ochrana pracovníkov pred chorobami z povolania a pracovnými úrazmi; ochrana práce detí, mladistvých a žien; zabezpečenie pre starších pracovníkov a osoby so zdravotným postihnutím; ochrana migrujúcich pracovníkov; uznanie zásady rovnakej mzdy za rovnakú prácu; uznanie slobody združovania, organizácie a odborného a technického vzdelávania a iných opatrení. MOP rozvíja a prijíma medzinárodné pracovné normy, pripravuje medzinárodné programy na zlepšenie pracovných a životných podmienok pracovníkov; poskytuje poradenské služby; vykonáva výskum a analýzu sociálno-ekonomických problémov v oblasti práce; organizovať stretnutia a technickú spoluprácu; šíri informácie. Výkonné orgány ILO sa nachádzajú v Ženeve. Koná sa tu aj Medzinárodná konferencia práce.

Hlavné ciele a ciele ILO

Medzinárodná organizácia práce sa vo svojej činnosti riadi štyrmi strategickými cieľmi:

Presadzovanie a presadzovanie základných princípov a práv v práci;

Vytváranie väčších príležitostí pre ženy a mužov pri získavaní kvalitného zamestnania a príjmu;

Rozšírenie pokrytia a účinnosti sociálnej ochrany pre všetkých;

Posilnenie tripartity a sociálneho dialógu.

Ak stručne opíšeme činnosť organizácie, môžeme rozlíšiť tieto hlavné oblasti:

● rozvoj medzinárodných politík a programov na podporu základných ľudských práv, zlepšenie pracovných a životných podmienok a rozšírenie pracovných príležitostí;

Tvorba medzinárodných pracovných noriem, podporená unikátnym systémom kontroly ich dodržiavania; tieto normy slúžia ako návod pre vnútroštátne orgány pri implementácii takýchto politík;

Realizácia rozsiahleho programu medzinárodnej technickej spolupráce, vyvinutého a realizovaného v aktívnom partnerstve s členmi organizácie, vr. pomáhať krajinám pri jeho účinnom vykonávaní;

Otázky odbornej prípravy a vzdelávania, výskum a publikovanie na podporu tohto úsilia.

Deklarácia MOP o základných princípoch a právach pri práci

V roku 1998 Medzinárodná konferencia práce prijala slávnostnú Deklaráciu o základných princípoch a právach pri práci, v ktorej opätovne potvrdila odhodlanie medzinárodného spoločenstva „rešpektovať, podporovať a v dobrej viere uplatňovať“ právo pracovníkov a zamestnávateľov na slobodu združovania a kolektívne vyjednávanie, pracovať na odstránení všetkých foriem nútenej alebo povinnej práce, úplné odstránenie detskej práce a diskriminácie v zamestnaní a zamestnaní. Deklarácia zdôrazňuje, že všetky účastnícke štáty sú povinné rešpektovať tieto zásady bez ohľadu na to, či príslušné dohovory ratifikovali alebo nie.

Problémy skutočnej ochrany ľudských práv

Problémy skutočnej ochrany ľudských práv sa redukujú na jeden z hlavných problémov – chýbajúcu operatívnosť a často aj úplnú absenciu informácií o priestupku. Niekedy tento problém nadobudne trochu iný charakter, keď sú páchateľmi štátni zamestnanci, ktorí sa v zásade nemajú na koho sťažovať. Ďalším z hlavných problémov je neochota vlády niečo urobiť s ochranou týchto práv, v niektorých prípadoch je to vyjadrené prijatím zákona, bez akéhokoľvek záujmu o jeho ďalšiu existenciu.

Najbolestivejším právom je právo na prácu. Organizácia práce v štáte, a ešte viac v spoločenstve alebo v inom združení štátov, nemôže byť na vysokej úrovni, kým nebude existovať všeobecný model rozdelenia práce v štáte. Problém napríklad na Ukrajine je, že väčšina občanov sa zaoberá ďalším predajom výrobkov alebo služieb a veľmi malá časť výrobou. Ak teda náklady na výrobky alebo služby dovážané do krajiny prevýšia hodnotu exportu, bude rásť deficit domácich financií, čo pomaly vedie k znižovaniu produkčného potenciálu a znižovaniu počtu pracovných miest. Prechodom podnikov do súkromnej formy vlastníctva štát prejavil neochotu riešiť problémy organizácie práce v štáte. A namiesto toho, aby vláda dala na prvé miesto problémy s organizovaním práce, kým sa neobjaví rovnováha medzi dovozom a vývozom, vláda sa zaoberala problémami dôchodcov, invalidov, obetí Černobyľu a všetkého ostatného, čo zvyšuje rozpočet, a hľadela na nedostatok financií, parlament začal revidovať daňové zákony a zavádzať dodatočné dane, pričom sa zabudlo, že úroveň ziskov domácich podnikov môže rásť len vtedy, ak bude rásť rozdiel v potenciáloch dovozu a vývozu.

Medzinárodné pracovné normy

Jednou z najstarších a najdôležitejších funkcií ILO je prijímanie dohovorov a odporúčaní, ktoré stanovujú medzinárodné pracovné normy, tripartitnou Medzinárodnou konferenciou práce (za účasti zástupcov vlád, zamestnávateľov a zamestnancov). Ratifikáciou dohovorov sa členské štáty zaväzujú dôsledne vykonávať ich ustanovenia. Odporúčania slúžia ako usmernenie v politike, legislatíve a praxi.

Dohovory a odporúčania prijaté od roku 1919 pokrývajú prakticky celú škálu pracovných otázok, vrátane niektorých základných ľudských práv (predovšetkým sloboda združovania, právo organizovať sa a kolektívne vyjednávanie, zrušenie nútenej a detskej práce, odstránenie diskriminácie v zamestnaní), regulácia pracovných otázok, pracovné vzťahy, politika zamestnanosti, bezpečnosť a ochrana zdravia, pracovné podmienky, sociálne zabezpečenie, zamestnanosť žien a špeciálne kategórie, ako sú migrujúci pracovníci a námorníci.

Členské štáty musia predložiť všetky dohovory a odporúčania prijaté konferenciou príslušným vnútroštátnym orgánom, ktoré rozhodnú o tom, aké opatrenia na ich základe podniknú. Počet ratifikácií dohovoru sa neustále zvyšuje. Na zabezpečenie ich uplatňovania v práve a praxi zaviedla MOP kontrolný postup, ktorý je v porovnaní s inými podobnými medzinárodnými postupmi najpokročilejší. Zakladá sa na objektívnom posúdení plnenia záväzkov nezávislými odborníkmi a na jednotlivých prípadoch preskúmania tripartitnými orgánmi MOP. Pri vybavovaní sťažností na porušenie slobody združovania sa uplatňuje osobitný postup.

Základné dohovory MOP

29 Dohovor o nútenej alebo povinnej práci z roku 1930. Žiada zákaz nútenej alebo povinnej práce vo všetkých formách. Povolené sú určité výnimky, ako napr vojenská služba, riadne kontrolované nápravné práce, núdzové práce ako vojna, požiar, zemetrasenie...

Dohovor č. 87 o slobode združovania a ochrane práva organizovať sa, 1948. Ustanovuje právo všetkých pracovníkov a podnikateľov založiť si organizáciu podľa vlastného výberu a pripojiť sa k nej bez predchádzajúceho povolenia a stanovuje množstvo záruk slobody ich činností bez zasahovania verejných orgánov.

Dohovor č. 98 o práve organizovať sa a kolektívne vyjednávať, 1949. Poskytuje ochranu proti diskriminácii v odboroch, ochranu organizácií zamestnancov a zamestnávateľov pred vzájomným zasahovaním, ako aj opatrenia na podporu kolektívneho vyjednávania.

č. 100 Dohovor o rovnakom odmeňovaní, 1951. Výzvy na inštaláciu rovnaký plat pre mužov a ženy za prácu rovnakej hodnoty.

105 Dohovor o zrušení nútenej práce, 1957. Zakazuje používanie akejkoľvek formy nútenej alebo povinnej práce ako prostriedku politickej represie, výchovy, trestu za prejavenie politických a ideologických názorov, mobilizácie práce, pracovnej disciplíny, štrajku alebo diskriminácie.

Dohovor č. 111 o diskriminácii (zamestnanie a povolanie), 1958. požaduje národnú politiku na odstránenie diskriminácie v zamestnaní, odbornej príprave, pracovných podmienkach na základe rasy, farby pleti, pohlavia, vyznania, Politické názory, národného alebo sociálneho pôvodu, na podporu rovnosti príležitostí a zaobchádzania.

138 Dohovor o minimálnom veku, 1973. Zameriava sa na odstránenie detskej práce; stanovuje, že minimálny vek pre zamestnanie by nemal byť nižší ako vek ukončenia povinnej školskej dochádzky.

História vzniku, vývoja a úloh ILO

Medzinárodná organizácia práce bola založená v roku 1919 Versaillskou zmluvou as konštrukčná jednotka Liga národov. Vznikla z iniciatívy a za aktívnej účasti západnej sociálnej demokracie. Ústava MOP bola vypracovaná komisiou práce Mierovej konferencie a stala sa súčasťou XIII. Versailleskej zmluvy.

Prvý generálny riaditeľ a jeden z hlavných iniciátorov vzniku je Francúz politická osobnosť Albert Thomas. Súčasným generálnym riaditeľom je Guy Ryder. V roku 1934 sa USA a ZSSR stali členmi ILO. V roku 1940, kvôli druhej svetovej vojne, je sídlo MOP dočasne presunuté do Montrealu v Kanade. Vďaka tomu bola zachovaná kontinuita činnosti organizácie. V roku 1940 ZSSR pozastavil svoje členstvo v ILO a obnovil ho v roku 1954. Odvtedy sa Bielorusko a Ukrajina stali členmi ILO.

Ciele a zámery MOP sú vyhlásené v jej stanovách. Činnosť ILO je postavená na báze tripartitného zastúpenia pracovníkov, zamestnávateľov a vlád – tripartity.

ILO je jednou z najstarších a najreprezentatívnejších medzinárodných organizácií. Bola založená v rámci Spoločnosti národov, prežila druhú a od roku 1946 sa stala prvou špecializovanou agentúrou OSN. Ak sa na ňom v čase jeho vzniku podieľalo 42 štátov, tak v roku 2000 ich bolo 174.

Dôvody pre vznik ILO

politický dôvod

Prvým dôvodom pre vytvorenie ILO bola revolúcia v Rusku a mnohých ďalších európskych krajinách. S cieľom čeliť spontánnemu riešeniu rozporov, ktoré vznikajú v spoločnosti výbušným, násilným, revolučným spôsobom, sa organizátori ILO rozhodli vytvoriť medzinárodnú organizáciu, ktorej cieľom je podporovať celosvetový sociálny pokrok, nastoliť a udržiavať sociálny mier medzi rôznymi sektormi spoločnosti. a prispieť k riešeniu vznikajúcich sociálnych problémov evolučným mierovým spôsobom.

sociálny dôvod

Pracovné a životné podmienky robotníkov na začiatku 20. storočia boli ťažké a neprijateľné. Boli vystavení krutému vykorisťovaniu, prakticky chýbala ich sociálna ochrana. Spoločenský vývoj výrazne zaostával za ekonomickým rozvojom, čo brzdilo rozvoj spoločnosti.

Ekonomický dôvod

Túžba jednotlivých krajín zlepšiť situáciu robotníkov spôsobila zvýšenie nákladov, zvýšenie výrobných nákladov, čo si vyžiadalo riešenie rozporov v pracovnoprávnych vzťahoch medzi štátom, zamestnávateľmi a robotníkmi vo väčšine krajín. Preambula poznamenáva, že „neschopnosť akejkoľvek krajiny poskytnúť pracovníkom ľudské podmienky na prácu je prekážkou pre iné národy, ktoré chcú zlepšiť podmienky pracovníkov vo svojich krajinách“.

Štruktúra MOP a jej zakladajúce dokumenty

Najvyšším orgánom MOP je Medzinárodná konferencia práce, ktorá prijíma všetky akty MOP. Delegátmi medzinárodnej konferencie sú dvaja zástupcovia vlády a po jednom zástupcovi najreprezentatívnejších organizácií zamestnancov a zamestnávateľov každého účastníckeho štátu. Riadiaci orgán MOP, tiež organizovaný na tripartitnom základe, je výkonným orgánom MOP. Medzinárodný úrad práce slúži ako sekretariát ILO.

MOP prijíma dohovory a odporúčania o pracovných otázkach. Okrem dohovorov a odporúčaní boli prijaté tri deklarácie: Filadelfská deklarácia MOP z roku 1944 o cieľoch a účeloch MOP (teraz začlenená do ústavy MOP), Deklarácia MOP z roku 1977 o nadnárodných podnikoch a sociálnej politike a MOP z roku 1998. Deklarácia základných práv a zásad v oblasti práce.

Dohovory podliehajú ratifikácii členskými krajinami a sú medzinárodnými zmluvami, ktoré sú záväzné pri ratifikácii. Odporúčania nie sú právne záväzné akty. Aj keď štát neratifikoval konkrétny dohovor, je viazaný skutočnosťou členstva v ILO a pristúpením k jej ústave podľa štyroch základných princípov vo svete práce, ktoré sú zakotvené v Deklarácii MOP z roku 1998. Ide o princípy slobody združovania a práva na kolektívne vyjednávanie; zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch; odstránenie nútenej práce; a zákaz detskej práce. Týmto štyrom zásadám sa venuje aj osem dohovorov MOP (dohovory č. 87 a 98; 100 a 111; 29 a 105; 138 a 182), ktoré sa nazývajú základné. Tieto dohovory ratifikovala veľká väčšina štátov sveta a MOP sleduje ich implementáciu s osobitnou pozornosťou.

Texty dohovorov a odporúčaní MOP v ruštine, angličtine, francúzštine, španielčine, čínštine, nemčine, portugalčine a arabčine sú zhromaždené v databáze medzinárodných pracovných noriem MOP.

MOP nemôže presadzovať ani ratifikované dohovory. Existujú však mechanizmy na monitorovanie implementácie dohovorov a odporúčaní MOP, ktorých hlavnou podstatou je vyšetriť okolnosti údajného porušenia pracovných práv a poskytnúť im medzinárodnú publicitu v prípade dlhodobého ignorovania pripomienok MOP zo strany MOP. štátna strana. Túto kontrolu vykonáva Výbor expertov MOP pre uplatňovanie dohovorov a odporúčaní, Výbor správnej rady pre slobodu združovania a Konferencný výbor pre uplatňovanie dohovorov a odporúčaní.

Vo výnimočných prípadoch môže Medzinárodná konferencia práce v súlade s článkom 33 ústavy MOP vyzvať svojich členov, aby vyvíjali tlak na štát, ktorý obzvlášť zákerne porušuje medzinárodné pracovné normy. V praxi sa tak stalo iba raz, v roku 2001 v súvislosti s Mjanmarskom, ktoré bolo desaťročia kritizované za využívanie nútenej práce a odmietanie spolupráce s ILO v tejto otázke. V dôsledku toho niekoľko štátov uplatnilo voči Mjanmarsku ekonomické sankcie a bolo nútené podniknúť niekoľko krokov smerom k ILO.

ústavy ILO

Pôvodný text Charty vypracovaný v roku 1919 bol zmenený dodatkom v roku 1922, ktorý nadobudol platnosť 4. júna 1934; novela zákona z roku 1945 s účinnosťou od 26. septembra 1946; novelizačný zákon z roku 1946, ktorý nadobudol účinnosť 20. apríla 1948; Novela zákona z roku 1953 s účinnosťou od 20. mája 1954, novela zákona z roku 1962 s účinnosťou od 22. mája 1963 a novela zákona z roku 1972 s účinnosťou od 1. novembra 1974.

Filadelfská deklarácia ILO

dohovorov ILO

Dohovory ILO ratifikované Ruskom

Zoznam dohovorov MOP ratifikovaných Ruskom

Dohovor N 10 „O minimálnom veku pre prijatie detí na prácu v poľnohospodárstve“ (1921);
Dohovor N 11 „O práve organizovať a združovať pracovníkov v poľnohospodárstve“ (1921);
Dohovor N 13 „O používaní bieleho olova v maľbe“ (1921);
Dohovor N 14 „O týždennom odpočinku v priemyselných podnikoch“ (1921);
Dohovor N 15 „O minimálnom veku pre prijatie mladistvých na prácu nakladačov uhlia alebo prikladačov vo flotile“ (1921);
Dohovor N 16 „O povinnej lekárskej prehliadke detí a mladistvých zamestnaných na palubách lodí“ (1921);
Dohovor č. 23 „O repatriácii námorníkov“ (1926);
Dohovor N 27 „O uvádzaní hmotnosti ťažkého tovaru prepravovaného na lodiach“ (1929);
Dohovor č. 29 „O nútenej alebo povinnej práci“ (1930);
Dohovor N 32 „O ochrane pred nehodami pracovníkov zapojených do nakladania alebo vykladania lodí“ (1932);
Dohovor N 45 „O využívaní ženskej pracovnej sily pri práci pod zemou v baniach“ (1935);
Dohovor N 47 „O skrátení pracovného času na štyridsať hodín týždenne“ (1935);
Dohovor N 52 „O každoročných platených prázdninách“ (1936);
Dohovor N 58 „O minimálnom veku pre prijatie detí na prácu na mori“ (1936);
Dohovor N 59 „O minimálnom veku pre prijatie detí na prácu v priemysle“ (1937);
Dohovor N 60 „O veku prijímania detí na nepriemyselnú prácu“ (1937);
Dohovor č. 69 „O vydávaní osvedčení o kvalifikácii lodných kuchárov“ (1946);
Dohovor N 73 „O lekárskych vyšetreniach námorníkov“ (1946);
Dohovor N 77 „O lekárskom vyšetrení detí a mladistvých s cieľom určiť ich vhodnosť na prácu v priemysle“ (1946);
Dohovor N 78 „O lekárskom vyšetrení detí a mladistvých s cieľom určiť ich vhodnosť na prácu v nepriemyselných zamestnaniach“ (1946);
Dohovor N 79 „O obmedzení nočnej práce detí a mladistvých pri nepriemyselnej práci“ (1946);
Dohovor N 81 „O inšpekcii práce v priemysle a obchode“ (1947);
Dohovor N 87 „O slobode združovania a ochrane práva organizovať sa“ (1948);
Dohovor N 90 „O nočnej práci mladistvých v priemysle“ (revidovaný v roku 1948);
Dohovor N 92 „O ubytovaní posádky na palube lodí“ (revidovaný v roku 1949);
Dohovor č. 95 „O ochrane miezd“ (1949);
Dohovor N 98 „O uplatňovaní zásad práva organizovať a viesť kolektívne vyjednávanie“ (1949);
Dohovor N 100 „O rovnakom odmeňovaní mužov a žien za prácu rovnakej hodnoty“ (1951);
Dohovor N 103 „O ochrane materstva“ (1952);
Dohovor N 105 „O zrušení nútenej práce“ (1957);
Dohovor N 106 „O týždennom odpočinku v obchode a inštitúciách“ (1957);
Dohovor č. 108 „O národných preukazoch totožnosti námorníkov“ (1958);
Dohovor N 111 „O diskriminácii v oblasti zamestnania a povolania“ (1958);
Dohovor N 112 „O minimálnom veku pre zamestnávanie rybárov“ (1959);
Dohovor N 113 „O lekárskom vyšetrení rybárov“ (1959);
Dohovor N 115 „O ochrane pracovníkov pred ionizujúcim žiarením“ (1960);
Dohovor N 116 „O čiastočnej revízii dohovorov“ (1961);
Dohovor N 119 „O zásobovaní strojov ochrannými zariadeniami“ (1963);
Dohovor N 120 „O zdraví pri práci v obchode a inštitúciách“ (1964);
Dohovor N 122 „O politike zamestnanosti“ (1964);
Dohovor N 123 „O minimálnom veku prijatia na prácu pod zemou v baniach a baniach“ (1965);
Dohovor N 124 „O lekárskom vyšetrení mládeže s cieľom určiť ich spôsobilosť na prácu v podzemí v baniach a baniach“ (1965);
Dohovor N 126 „O ubytovaní posádky na palube rybárskych plavidiel“ (1966);
Platené sviatky (revidovaný) dohovor č. 132 (1970)
Dohovor N 133 „O ubytovaní posádky na palube lodí. Dodatočné ustanovenia „(1970);
Dohovor N 134 „O prevencii priemyselných nehôd medzi námorníkmi“ (1970);
Dohovor N 137 „O sociálnych dôsledkoch nových metód manipulácie s nákladom v prístavoch“ (1973);
Dohovor N 138 „O minimálnom veku na prijatie do práce“ (1973);
Dohovor N 139 „O boji proti nebezpečenstvu spôsobenému karcinogénnymi látkami a činidlami v pracovných podmienkach ao preventívnych opatreniach“ (1974);
Dohovor N 142 „O odbornom poradenstve a vzdelávaní v oblasti rozvoja ľudských zdrojov“ (1975);
Dohovor N 147 „O minimálnych normách pre obchodné lode“ (1976);
Dohovor N 148 „O ochrane pracovníkov pred pracovnými rizikami spôsobenými znečistením ovzdušia, hlukom a vibráciami pri práci“ (1977);
Dohovor N 149 „O zamestnaní a podmienkach práce a života ošetrovateľského personálu“ (1977);
Dohovor N 150 „O regulácii pracovných záležitostí: úloha, funkcie a organizácia“ (1978);
Dohovor N 152 „O bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v prístave“ (1979);
Dohovor N 155 „O bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a pracovnom prostredí“ (1981);
Dohovor č. 156 o rovnakom zaobchádzaní a rovnakých príležitostiach pre mužov a ženy pracujúcich: pracovníci s rodinnými povinnosťami (1981);
Dohovor N 159 „O pracovnej rehabilitácii a zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím“ (1983);
Dohovor N 160 „O štatistike práce“ (1985);
Dohovor N 162 „O ochrane práce pri používaní azbestu“ (1986);
Dohovor č. 173 o ochrane nárokov pracovníkov v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa (1992)
Dohovor č. 179 „O nábore a umiestňovaní námorníkov“ (1996);
Dohovor N 182 „O zákaze a okamžitých opatreniach na odstránenie najhorších foriem detskej práce“ (1999);
Dohovor č. 185 o dokladoch totožnosti námorníkov;
Dohovor MOP č. 187 o podpornom rámci bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (2006)
Dohovor MLC o pracovných normách v námornej doprave (2006).
Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 174 „O prevencii závažných priemyselných havárií“ (uzavretý v Ženeve 22.06.1993)
Dohovor č. 175 Dohovor o práci na čiastočný úväzok, 1994 (ratifikovaný v roku 2016)

Metódy práce a hlavné oblasti činnosti

Hlavnými cieľmi ILO je podporovať sociálny a ekonomický pokrok, zlepšovať blahobyt a pracovné podmienky ľudí a chrániť ľudské práva. ILO má štyri hlavné strategické ciele:

podporovať a presadzovať základné princípy a práva v práci; posilniť postavenie žien a mužov na získanie dôstojného zamestnania; zvýšiť pokrytie a účinnosť sociálneho zabezpečenia pre všetkých; posilniť tripartitu a sociálny dialóg. Tieto úlohy sa riešia rôznymi spôsobmi:

prostredníctvom rozvoja medzinárodných politík a programov zameraných na podporu základných ľudských práv, zlepšovanie pracovných a životných podmienok, rozširovanie pracovných príležitostí; prijatie medzinárodných pracovných noriem vo forme dohovorov a odporúčaní podporených jedinečným systémom kontroly ich dodržiavania; prostredníctvom rozsiahlych programov medzinárodnej technickej spolupráce; prostredníctvom školení a vzdelávania, výskumu a publikovania na podporu tohto úsilia.

členskými štátmi ILO

Zoznam členských štátov ILO

Austrália
Rakúsko
Azerbajdžan
Albánsko
Alžírsko
Angola
Antigua a Barbuda
Argentína
Arménsko
Afganistan
Bahamy
Bangladéš
Barbados
Bahrajn
Bielorusko
Belize
Belgicko
Benin
Bulharsko
Bolívia
Bosna a Hercegovina
Botswana
Brazília
Burkina Faso
Burundi
Bývalá juhoslovanská republika Macedónsko
Maďarsko
Venezuela
Vietnam
Gabon
Haiti
Guyana
Gambia
Guatemale
Guinea
Guinea-Bissau
Nemecko
Honduras
Grenada
Grécko
Gruzínsko
Dánsko
Džibutsko
Dominika
Dominikánska republika
Egypt
Zambia
Zimbabwe
Izrael
India
Indonézia
Jordan
Iránska islamská republika
Írsko
Island
Španielsko
Taliansko
Jemen
Kapverdy
Kazachstan
Kambodža
Kamerun
Kanada
Katar
Keňa
Kiribati
Čína
Kolumbia
Komory
Kongo
Kórea, republika
Kostarika
Pobrežie Slonoviny
Kuvajt
Kirgizsko
Laoská ľudovodemokratická republika
Lotyšsko
Lesotho
Libéria
Libanon
Líbyjská arabská džamahíria
Litva
Luxembursko
Maurícius
Mauritánia
Madagaskar
Malawi
Malajzia
Malta
Maroko
Mexiko
Mozambik
Moldavsko, republika
Mongolsko
Mjanmarsko
Namíbia
Nepál
Niger
Nigéria
Holandsko
Nikaragua
Nový Zéland
Nórsko
Spojené Arabské Emiráty
Pakistan
Panama
Papua-Nová Guinea
Paraguaj
Poľsko
Portugalsko
Ruská federácia
Rwanda
Rumunsko
Salvador
San Marino
Svätý Tomáš a Princov ostrov
Saudská Arábia
Svazijsko
Seychely
Senegal
Svätý Vincent a Grenadíny
Svätý Krištof a Nevis
Svätá Lucia
Singapur
Sýrska arabská republika
Slovensko
Slovinsko
Spojene kralovstvo
USA
Šalamúnove ostrovy
Somálsko
Sudán
Surinam
Sierra Leone
Tadžikistan
Thajsko
Tanzánia, Zjednotená republika
Trinidad a Tobago
Tunisko
Turkménsko
Turecko
Uganda
Uzbekistan
Ukrajina
Uruguaj
Fidži
Filipíny
Fínsko
Francúzsko
Chorvátsko
Stredoafrická republika
Česká republika
Švajčiarsko
Švédsko
Srí Lanka
Ekvádor
rovníková Guinea
Eritrea
Estónsko
Etiópia
Juhoslávia
Juhoafrická republika
Jamajka
Japonsko

Medzinárodná organizácia práce (ILO) - medzinárodná organizácia zaoberajúca sa reguláciou pracovnoprávnych vzťahov, je v súčasnosti špecializovanou agentúrou Organizácie Spojených národov.

Medzinárodná organizácia práce bola založená v roku 1919 súčasne so Spoločnosťou národov v súlade s Versaillskou zmluvou. Ústava MOP vstúpila do platnosti 1. januára 1919 ( posledná zmena charta vytvorená v roku 1972).

V roku 1944 prijala Medzinárodná konferencia práce Filadelfskú deklaráciu, ktorá formulovala ciele a zámery ILO, ako aj tieto základné princípy vo svete práce:

- práca nie je tovar;
– sloboda prejavu a sloboda združovania sú nevyhnutnou podmienkou neustáleho pokroku;
– chudoba kdekoľvek je hrozbou pre všeobecný blahobyt;
- Všetci ľudia bez ohľadu na rasu, vierovyznanie alebo pohlavie majú právo zabezpečiť si svoj materiálny stav a duchovný rozvoj v podmienkach slobody a dôstojnosti, ekonomickej stability a rovnakých príležitostí.

Tu je potrebné poznamenať, že napriek samozrejmosti, jednoduchosti a zdanlivej ľahkosti prevedenia týchto princípov do praxe a v súčasnosti väčšina z nich naďalej zostáva len deklaratívnym cieľom činnosti mnohých štátov, a nie realitou.

USA a ZSSR sa stali členmi MOP v roku 1934. V roku 1940 ZSSR pozastavil svoje členstvo v MOP a obnovil ho až v roku 1954.

V roku 1946, krátko po vytvorení OOP (namiesto Spoločnosti národov), sa ILO stala jej prvou špecializovanou agentúrou.

V roku 1998 bola prijatá Deklarácia MOP „O základných princípoch a právach pri práci“, ktorá je postavená na ôsmich základných dohovoroch MOP, ktoré zabezpečujú slobodu združovania, zrušenie nútenej práce, právo na kolektívne vyjednávanie, účinný zákaz detskej práce. , odstránenie diskriminácie v oblasti práce a zamestnania.

V súčasnosti tvoria štruktúru MOP tieto orgány:

– Medzinárodná konferencia práce (ILC) – najvyšší orgán ILO, ktorá má právo prijímať medzinárodné pracovné normy. Na ILC má každý účastnícky štát právo vyslať štyroch delegátov: dvoch z vlády, jedného od zástupcov zamestnancov a jedného od zástupcov zamestnávateľov. Delegáti majú právo hovoriť a hlasovať nezávisle od seba. ILC každé dva roky prijíma dvojročný pracovný program a rozpočet pre ILO, ktorý sa skladá z príspevkov členských štátov. ILC je zároveň globálnym fórom na diskusiu o pracovných a sociálnych otázkach a medzinárodných pracovných normách;
– Riadiaci orgán je výkonným orgánom MOP, ktorý riadi prácu MOP medzi zasadnutiami MOP a tiež určuje postup vykonávania jej rozhodnutí. Rada má tri zasadnutia ročne: v marci, júni a novembri. Správna rada pozostáva z 56 členov (28 zástupcov vlády, 14 zamestnávateľov a 14 zamestnancov) a 66 zástupcov (28 vlád, 19 zamestnávateľov a 19 zamestnancov). Desať kresiel v správnej rade zastupujúcich vlády je trvalo obsadených zástupcami vlád Brazílie, Spojeného kráľovstva, Nemecka, Indie, Talianska, Číny, Ruska, Spojených štátov amerických, Francúzska a Japonska. Zostávajúci členovia Rady, ktorí zastupujú vlády iných štátov, sú opakovane volení Konferenciou na rotačnom základe každé tri roky;
- Medzinárodný úrad práce (ILO) je stálym sekretariátom MOP, akýmsi operačným ústredím. Predsedníctvo pripravuje dokumenty a správy, ktoré sa používajú počas konferencií a zasadnutí MOP. Predsedníctvo má oddelenia zodpovedné za všetky záležitosti týkajúce sa medzinárodných pracovných noriem, za činnosť zamestnávateľov a pracovníkov. Vedie MBT generálny riaditeľ, ktorý je volený na päťročné obdobie s právom opätovnej voľby, tvorí aj personálne zloženie predsedníctva. Okrem toho je úrad výskumným a publikačným centrom;
- otázky riadenia sú decentralizované a prenesené na regionálnu a subregionálnu úroveň a na zastupiteľské úrady v jednotlivých krajinách. Rusko sa odvoláva najmä na aktivity Skupiny technickej pomoci pre dôstojnú prácu a Kancelárie ILO pre krajinu východnej Európy a Stredná Ázia (do apríla 2010 bola skupina známa ako Subregionálna kancelária ILO pre východnú Európu a Strednú Áziu). Predsedníctvo koordinuje činnosť ILO v 10 štátoch – Azerbajdžan, Arménsko, Bielorusko, Gruzínsko, Kazachstan, Kirgizsko, Ruská federácia, Tadžikistan, Turkménsko a Uzbekistan. Ústredie sa nachádza v Moskve. Jednotka technickej podpory dôstojnej práce MOP a Kancelária MOP pre východnú Európu a Strednú Áziu zase spadajú pod regionálnu kanceláriu pre Európu a Strednú Áziu so sídlom v Ženeve.

V súčasnosti má ILO 185 členských štátov. Medzinárodná organizácia práce prijala 396 dokumentov vrátane 189 dohovorov, 202 odporúčaní a 5 protokolov.

Charakteristickým znakom ILO je trinatizmus, čo znamená organizáciu jej aktivít na základe tripartitného zastúpenia pracovníkov, zamestnávateľov a vlád.

Medzinárodná organizácia práce bola vytvorená s cieľom zabezpečiť sociálnu spravodlivosť a implementáciu medzinárodne uznávaných ľudských a pracovných práv. Pomáha vytvárať podmienky pre dôstojnú prácu, ekonomické a organizačné podmienky práce, ktoré dávajú pracovníkom a podnikateľom oporu pre udržanie trvalého mieru, prosperity a pokroku. Jeho tripartitná štruktúra poskytuje jedinečnú platformu pre dôstojnú prácu pre všetky ženy a mužov. Hlavnými cieľmi ILO sú rozvoj práv pri práci, rozšírenie príležitostí na dôstojné zamestnanie, rozšírenie sociálnej ochrany a posilnenie dialógu o pracovných otázkach.

Nasledujúce štyri ciele sú uvedené ako strategické ciele ILO.

1. Podpora a implementácia noriem a základných princípov a práv vo svete práce.
2. Vytváranie lepších príležitostí pre ženy a mužov na dôstojné zamestnanie a slušné príjmy.
3. Rozšírenie rozsahu a účinnosti sociálnej ochrany pre všetkých.
4. Posilnenie tripartity a sociálneho dialógu.

Tieto ciele ILO dosahuje riešením nasledujúcich úloh.

1. Rozvoj medzinárodných politík a programov na podporu realizácie základných ľudských práv, zlepšenie pracovných a životných podmienok a rozšírenie pracovných príležitostí.
2. Tvorba medzinárodných pracovných noriem, založených na jedinečnom systéme kontroly ich uplatňovania.
3. Implementácia programov medzinárodnej technickej spolupráce, ktoré sa vyvíjajú a implementujú v aktívnom partnerstve so všetkými tromi stranami.
4. Školenia, vzdelávanie a výskumné činnosti vykonávané na podporu tohto úsilia.

Prijímanie dohovorov a odporúčaní stanovujúcich medzinárodné pracovné normy je osobitnou a jednou z najdôležitejších funkcií MOP. Dohovory aj odporúčania vypracúva a prijíma ILC pomocou rovnakého postupu. Na začiatku sa každý dokument prerokúva na dvoch zasadnutiach MOP, úrad o ňom pripravuje predbežné správy, ktoré sumarizujú legislatívu a prax v rôznych krajinách. Okrem toho každý dohovor a odporúčanie prerokúva komisia vytvorená konferenciou. Ak dokument schváli 2/3 delegátov prítomných na príslušnom zasadnutí MOP, dohovor sa považuje za prijatý a je otvorený na ratifikáciu členským štátom MOP. Ak je dohovor ratifikovaný, jeho ustanovenia podliehajú implementácii do legislatívy a praxe uplatňovania v príslušnej krajine.

Právny stav odporúčaní sa líši od právny stav dohovorov. Na rozdiel od posledného odporúčania nejde o medzinárodné zmluvy a nevyžadujú ratifikáciu. Odporúčanie obsahuje „prianie adresované štátom, návrh (radu) na zavedenie príslušných noriem do národnej legislatívy“ . Ako zdôrazňuje samotná ILO, „odporúčania poskytujú usmernenia v politike, legislatíve a praxi“.

MOP klasifikuje dohovory na základe viacerých dôvodov.

Po prvé, ILO identifikuje osem základných (základných) dohovorov (tabuľka 22.1).

Tabuľka 22.1

Názov, rok a číslo dohovoru	Počet štátov, ktoré dohovor ratifikovali
Dohovor o nútenej práci, 1930 (č. 29)
Dohovor o slobode združovania a ochrane práva organizovať sa, 1948 (č. 87)
Dohovor o práve organizovať sa a kolektívne vyjednávať, 1949 (č. 98)
Dohovor o rovnakom odmeňovaní, 1951 (č. 100)
Dohovor o zrušení nútenej práce, 1957 (č. 105)
Dohovor o diskriminácii (zamestnanie a povolanie), 1958 (č. 111)
Dohovor o minimálnom veku, 1973 (č. 138)
Dohovor o najhorších formách detskej práce, 1999 (č. 182)

Po druhé, existujú štyri riadiace (prioritné) (riadenie (priorita)) dohovory (tabuľka 22.2)

Tabuľka 22.2

Po tretie, zostávajúce konvencie sa nazývajú technické (Technické). Rusko doteraz ratifikovalo všetkých osem základných dohovorov a dva zo štyroch prioritných dohovorov. Rusko neratifikovalo Dohovor o inšpekcii práce (poľnohospodársky) z roku 1969 (č. 129) a Dohovor o tripartitných konzultáciách (medzinárodné pracovné normy) z roku 1976 (č. 144). Okrem základných a prioritných dohovorov Ruská federácia ratifikovala 59 technických dohovorov. Okrem toho ZSSR a vo vzťahu k nim ratifikovalo 50 dohovorov Ruská federácia postupnosť sa predlžuje; deväť už ratifikovala samotná Ruská federácia.

1) sloboda združovania, kolektívneho vyjednávania a pracovných vzťahov;
2) nútená práca;
3) odstránenie detskej práce a ochrana detí a mladistvých;
4) rovnosť príležitostí;
5) tripartitné konzultácie;
6) správa práce a inšpekcia práce;
7) zamestnanosť a zamestnanosť;
8) profesionálna orientácia a školenie;
9) zaistenie bezpečnosti práce;
10) plat;
11) pracovný čas;
12) práca v noci;
13) ochrana práce;
14) sociálne zabezpečenie;
15) ochrana materstva;
16) sociálna politika;
17) migrujúci pracovníci;
18) HIV a AIDS;
19) práca námorníkov;
20) práca pracovníkov v prístavoch;
21) domorodé obyvateľstvo;
22) osobitné kategórie zamestnancov.

Ako je zrejmé z tejto klasifikácie, ktorá je oficiálna ILO, medzinárodné predpisy prijaté touto organizáciou pokrývajú najširšiu škálu otázok. právna úprava pôrod. Mnohé z nich navyše presahujú rámec pracovnoprávnych otázok, obsahujú ustanovenia týkajúce sa práva sociálneho zabezpečenia, sociálnych služieb pre zamestnancov, štatistiky práce, odborného vzdelávania a profesijného poradenstva, organizácie a metód činnosti. vládne agentúry pre riadenie práce. Za zmienku tiež stojí, že mnohé zákony ILO sa nevzťahujú len na závislých (zamestnaných) pracovníkov, ale aj na nezávislých pracovníkov a podnikateľov.

Pracovné právo Ruska: učebnica / otv. vyd. Yu, II. Orlovský, A. F. Nurtdinová. S. 601.

Encyklopédia práva

Medzinárodná organizácia práce (ILO)

MEDZINÁRODNÁ ORGANIZÁCIA PRÁCE (ILO) je medzivládna organizácia založená v roku 1919 rozhodnutím Parížskej mierovej konferencie ako autonómna organizácia Spoločnosti národov (charta MOP bola schválená ako časť XIII. Versaillskej mierovej zmluvy z roku 1919). V roku 1946 sa ILO stala prvou špecializovanou agentúrou OSN.

Ciele ILO:

Zabezpečiť plnú zamestnanosť a zvyšovanie životnej úrovne;

Podporovať ekonomické a sociálne programy;

Rešpektovať základné ľudské práva; chrániť život a zdravie pracovníkov;

Podporovať spoluprácu medzi zamestnávateľmi a pracovníkmi;

Zabezpečiť mier prostredníctvom sociálnej spravodlivosti.

MOP koná v súlade s týmito zásadami:

Práca nie je tovar;

Sloboda prejavu a sloboda združovania sú predpokladom pokroku;

Právo všetkých ľudí bez ohľadu na rasu, náboženstvo alebo pohlavie na materiálne blaho a duchovný rozvoj v podmienkach slobody, dôstojnosti a ekonomickej bezpečnosti.

MOP rozvíja medzinárodné politiky a programy zamerané na zlepšenie pracovných a životných podmienok. Organizácia stanovuje medzinárodné pracovné normy, ktoré majú slúžiť ako usmernenia pre vnútroštátne orgány. ILO poskytuje odbornú prípravu, vzdelávanie a výskum. Jednou z jeho najdôležitejších funkcií je prijímanie dohovorov a odporúčaní, ktoré stanovujú medzinárodné pracovné štandardy v oblastiach ako sloboda združovania, mzdy, pracovný čas a pracovné podmienky, odmeňovanie pracovníkov, sociálne poistenie, platená dovolenka, ochrana práce, služby zamestnanosti a inšpekcia práce.

Dohovory MOP (ktorých už bolo prijatých viac ako 300) ukladajú povinnosti stranám, ktoré ich ratifikovali. Odporúčania MOP poskytujú usmernenia pre národnú politiku, legislatívu a prax. MOP monitoruje uplatňovanie ratifikovaných dohovorov a využíva osobitný postup na prešetrenie sťažností na porušenie odborových práv. Za monitorovanie sú zodpovedné dva orgány: nezávislý expertný výbor pre implementáciu dohovorov a odporúčaní (zložený z 20 právnikov) a tripartitný výbor Medzinárodnej konferencie o implementácii dohovorov a odporúčaní, ktorý prerokúva problémy na základe správ experta. výbor. Vzdelávacie a školiace programy ILO realizuje Medzinárodný inštitút práce v Ženeve a medzinárodné centrum na technické a odborné vzdelávanie v Turíne. V roku 1969 v súvislosti s 50. výročím založenia MOP bola ocenená nobelová cena mier.

Riadiace orgány: Medzinárodná konferencia práce, Správna rada, Medzinárodný úrad práce. Medzinárodná konferencia sa stretáva spravidla každý rok v júli a tvoria ju delegácie členských štátov. Každý člen ILO je zastúpený 2 delegátmi z vlády a 1 delegátmi zo zamestnávateľov a zamestnancov. Všetci delegáti majú rovnaké práva. Medzinárodná konferencia práce raz za 2 roky schvaľuje program a rozpočet MOP, určuje hlavné smery jej budúcej politiky a princípy činnosti. Správna rada je volená na obdobie 3 rokov a je výkonným orgánom MOP. Schádza sa 3-krát ročne a pripravuje program Medzinárodnej konferencie práce. Rada má 56 členov, z toho 28 zástupcov vlády a 14 podnikateľov a robotníkov. Medzinárodný úrad práce slúži ako stály sekretariát ILO a na jeho čele stojí generálny riaditeľ.

Členmi ILO je viac ako 170 štátov vrátane Ruskej federácie. Sídlo organizácie sa nachádza v Ženeve.

Bekyashchev K.A.

Z knihy Veľký Sovietska encyklopédia(ME) autor TSB

Z knihy Veľká sovietska encyklopédia (NA) autora TSB

Z knihy Veľká sovietska encyklopédia (OR) autora TSB

Z knihy Veľká sovietska encyklopédia (UG) autora TSB

Z knihy Ako cestovať autor Shanin Valery

Z knihy Social Science: Cheat Sheet autora autor neznámy

Z knihy Encyklopédia právnika autora

Z knihy Pracovné právo Ruska. Detská postieľka autora Rezepová Viktória Evgenievna

Medzinárodná organizácia hostelov Viac ako 6 000 hostelov je súčasťou organizácie Hostelling International. Sú identifikované jedinou ikonou – modrým trojuholníkom zobrazujúcim strom a dom – a musia podľa definície spĺňať bežné normy.

Z knihy Myšlienky, aforizmy, citáty. Obchod, kariéra, manažment autora Dušenko Konstantin Vasilievič

31. MEDZINÁRODNÉ DELENIE PRÁCE A MEDZINÁRODNÁ ŠPECIALIZÁCIA Svetová ekonomika je ekonomický systém, ktorý zahŕňa národné ekonomiky všetkých štátov a medzinár. ekonomické vzťahy. Najdôležitejšími prvkami svetovej ekonomiky sú ekonomika