Doložka v pracovnej zmluve o nesprístupnení informácií. Záväzok nezverejniť obchodné tajomstvo. Čo je obchodné tajomstvo

Diéta a fitness

Problematiku obchodného tajomstva upravuje čl federálny zákonč. 98-FZ. Najmä táto definícia znamená režim uchovávania informácií, ktorých zverejnenie by mohlo byť hlavným dôvodom zvyšovania finančných nákladov spoločnosti alebo, čo je menej pravdepodobné, zvyšovania zisku. Dôvernosť umožňuje nielen udržať, ale aj stabilizovať postavenie spoločnosti na trhu tovarov a služieb, ako aj získať určité obchodné výhody.

Na základe toho môžu byť akékoľvek informácie o pracovnej činnosti spoločnosti, ktoré majú podstatný význam, zaradené do obchodného tajomstva a ich zverejnenie môže mať významný vplyv na ďalšiu prosperitu spoločnosti.

Potreba

V situácii, keď priamy zamestnávateľ v procese uzatvárania dohody o pracovnej činnosti trvá na tom, aby zamestnanec podpísal zmluvu o mlčanlivosti (obchodnom tajomstve), potom môžeme s istotou hovoriť o jeho opatreniach na zachovanie dôležitých informácií.

Treba si uvedomiť, že nezriedka môže dohoda poslúžiť ako jediný nástroj na ochranu štátneho, bankového či dokonca daňového tajomstva, ku ktorému má prístup obmedzený počet občanov. Táto možnosť je možná v prípade potreby výmeny akejkoľvek pozície.

Napríklad, ak zamestnanec presadzovania práva nútený nahradiť svojho vodcu, ktorý odišiel na dovolenku, na poste šéfa polície.

Najatí zamestnanci súkromných spoločností, napríklad komerčného výskumného ústavu, nemajú vždy prístup k obchodnému tajomstvu, ale môžu sa s ním stretnúť pri podpisovaní akýchkoľvek dokumentov, preto, aby sa predišlo nedorozumeniam (úniku dôležitých informácií), tento dokument je podpísaná.

Informácie, ktoré nie sú obchodným tajomstvom

Režim dôvernosti nemôžu zaviesť občania, ktorí podnikajú v súvislosti s týmito informáciami:

V súčasnosti je tento zoznam vyčerpávajúci a v blízkej budúcnosti sa nepredpokladajú žiadne doplnenia.

Druhy dohôd

Typy dohôd ako také nie sú v súčasnej právnej úprave upravené, ale zároveň môže ísť o:

neurčitý(pri jej podpise sa zamestnanec zaväzuje zachovávať obchodné tajomstvo po celý život);
dočasné(napríklad tajomstvo musí zostať v tajnosti 2 roky, potom nemá žiadnu hodnotu.

Okrem toho môže mať zmluva formu banálnej potvrdenky, v ktorej sa jedna zo strán zaväzuje dočasne alebo po celý život zachovávať v najprísnejšej tajnosti určité tajomstvo.

Je dôležité mať na pamäti, že každý zamestnávateľ má plné právo vypracovať svoju vlastnú exkluzívnu formu zmluvy o mlčanlivosti za predpokladu, že neporušuje ľudské práva a nie je v rozpore s platnou legislatívou.

Súčasná právna úprava neustanovuje niektoré pravidlá, ktoré by upravovali postup pri uzatváraní dohody alebo jednotnú formu.

Nezriedka vzniká dohoda ako dodatočná príloha platnej pracovnej zmluvy (keď dôjde k dohode medzi protistranami, môžeme sa baviť).

Zákon neupravuje jediný vzor tejto dohody, ale tradične ide o obdobu dohody alebo druhu zmluvy.

V každom prípade je jeho štruktúra takmer identická:

úvodná časť, ktorá obsahuje názov zmluvy, kedy presne a kde bola vyhotovená, účel jej podpísania;
pododdiel „Predmet zmluvy“, ktorý obsahuje všetky potrebné dôverné informácie;
pododdiel, ktorý špecifikuje práva a povinnosti zmluvných strán;
podsekcia " Všeobecné informácie“, ktorý obsahuje podrobný algoritmus konania každej zo strán v prípade konkrétnej situácie (napríklad konanie zamestnávateľa, keď sa zamestnanec pokúša odhaliť obchodné tajomstvo);
pododdiel „Zodpovednosť strán“ označuje možnú zodpovednosť zamestnanca, ktorá môže nastať pri pokuse o prezradenie obchodného tajomstva;
Nakoniec sú uvedené podrobnosti o stranách a sú uvedené podpisy.

Vzorová výplň

zmluvy

Je potrebné si uvedomiť, že predmetom zmluvy sú informácie, ktoré tvoria obchodné tajomstvo, a to:

úplný zoznam konkrétnych informácií, schválený výlučne priamym zamestnávateľom a overený príslušnou objednávkou;
potom sú uvedené informácie o tom, čo nesúvisí s dôvernosťou.

Zmluva musí obsahovať informácie:

aké tajomstvo treba zachovať;
ustanovené práva a povinnosti každej zo strán;
doba trvania dohody;
Čo sa stane, ak tajomstvo nebude zachované.

Viazanosť

V zmluve musia byť uvedené povinnosti zmluvných strán, a to:

Je dôležité mať na pamäti, že zverejnenie tajomstva je akýkoľvek druh komunikácie dôverných informácií jednej tretej strane a nezáleží na tom, či je úplne alebo čiastočne.

Predplatné

Dohoda o mlčanlivosti zaväzuje zamestnanca zachovávať obchodné tajomstvo v najprísnejšej dôvernosti. Jednoducho povedané, podpisom zmluvy sa garantuje zamedzenie prípadného úniku informácií dôležitých pre spoločnosť v prospech akýchkoľvek tretích osôb.

Je dôležité si uvedomiť, že predplatné môže mať niekoľko druhov, a to:

jednostranne(keď jedna osoba sprostredkuje dôležité informácie druhej, ale je potrebná jej sviatosť);
bilaterálne(obe strany si vymieňajú tajné informácie, o ktorých by sa tretie strany nemali dozvedieť).

Dokument je podpísaný.

Úplné alebo čiastočné zverejnenie dôverných informácií so sebou nesie nielen administratívnu, ale aj trestnoprávnu zodpovednosť.

V situácii, keď z nedbanlivosti unikli informácie k masám, môže byť v tomto prípade maximálnym trestom disciplinárny postih. Je tu však nuansa: disciplinárne konanie môže preto viesť k prepusteniu z práce mierny trest sa považuje za podmienečný.

V situácii, keď môže dôjsť k úniku dôverných informácií úmyselne alebo z osobných a zároveň žoldnierskych pohnútok, prípadné ďalšie dôsledky priamo závisia od vzniknutých okolností. Napríklad zverejnenie obchodného výrobného tajomstva podľa článku 1472 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie znamená uloženie povinnosti porušovateľovi nahradiť materiálne straty.

Trestnoprávna zodpovednosť môže nastať len v prípade, ak informácie súvisiace s obchodným alebo iným tajomstvom chráneným platnou legislatívou budú v budúcnosti zámerne zverejnené za účelom osobného prospechu. Podľa článku 183 Trestného zákona Ruskej federácie môže byť maximálny trest 7 rokov väzenia.

Ak hovoríme o porušení uchovávania obchodného tajomstva, potom je trest stanovený v článku 13.14 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Podľa tohto článku bude musieť porušovateľ tajomstva zaplatiť pokutu vo výške 500 až 1 000 rubľov pre bežných zamestnancov, od 4 000 do 5 000 rubľov pre úradníkov.

V situácii, keď sprístupnenie obchodného tajomstva bolo nevyhnutné výlučne na vylúčenie možných konkurentov, porušenie spadá pod (tzv. nekalú súťaž) buď čl. 178 Trestného zákona Ruskej federácie (možné obmedzenie úrovne hospodárskej súťaže).

Ako nastaviť režim obchodného tajomstva? Zistite to z tohto videa.

25.05.2015

Pojem obchodné tajomstvo je uvedený vo federálnom zákone „O obchodnom tajomstve“. Podľa čl. 3 tohto zákona obchodným tajomstvom je dôvernosť informácie, ktorá umožňuje jej vlastníkovi za existujúcich alebo možných okolností zvýšiť príjem, vyhnúť sa neoprávneným výdavkom, udržať si postavenie na trhu s tovarom, prácami, službami alebo získať iné obchodné výhody. . Keďže obsahom obchodného tajomstva je dôvernosť informácií, je potrebné určiť, čo sa za takéto informácie považuje.

Mohlo by vás zaujímať:

Informácie predstavujúce obchodné tajomstvo- vedecko-technické, technologické, priemyselné, finančné a ekonomické alebo iné informácie (vrátane tých, ktoré tvoria výrobné tajomstvo (know-how)), ktoré majú skutočnú alebo potenciálnu obchodnú hodnotu z dôvodu ich neznámosti tretím stranám, ku ktorým nie je prístup o zákone, na základe ktorého a vo vzťahu ku ktorému vlastník takýchto informácií zaviedol režim obchodného tajomstva.

Pred zahrnutím ustanovenia o mlčanlivosti do pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ:

oboznámiť zamestnanca, ktorého prístup k informáciám tvoriacim obchodné tajomstvo je nevyhnutný na výkon jeho pracovných povinností, so zoznamom informácií tvoriacich obchodné tajomstvo, ktoré sú vo vlastníctve zamestnávateľa a jeho protistrany, proti prijatiu;
oboznámiť zamestnanca proti prevzatiu režimu obchodného tajomstva ustanoveného zamestnávateľom a s opatreniami zodpovednosti za jeho porušenie.

Zamestnávateľ je zase povinný vytvárať zamestnancovi potrebné podmienky dodržiavať stanovený režim obchodného tajomstva.

Federálny zákon „O obchodnom tajomstve“ rozšíril povinnosť zamestnanca nezverejňovať informácie predstavujúce obchodné tajomstvo. Zamestnanec je povinný tieto informácie nezverejňovať nielen počas trvania pracovnej zmluvy, ale ani po jej skončení. Doba trvania takéhoto záväzku je určená osobitnou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzavretou počas trvania pracovnej zmluvy. Ak táto dohoda nebola uzavretá, potom povinnosť nezverejniť informácie predstavujúce obchodné tajomstvo platí 3 roky po skončení pracovnej zmluvy.

Dodržiavanie obchodného tajomstva je jednou z dodatočných podmienok pracovnej zmluvy.

V súčasnosti sa počet takýchto zmlúv výrazne zvýšil. Je to spôsobené jednak rastom konkurenčného prostredia, ako aj zrušením Zákonníka práce stanoveného pravidla, že pracovná zmluva môže obsahovať podmienku o utajení obchodného tajomstva len v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi. a iné regulačné právne akty Ruskej federácie. § 57 Zákonníka práce umožňuje uzavrieť pracovnú zmluvu s podmienkou nesprístupnenia informácií tvoriacich obchodné tajomstvo s ktorýmkoľvek zamestnancom, ak sú mu tieto informácie známe v súvislosti s plnením služobných povinností.

Ktoré informácie nemôžu byť obchodným tajomstvom?

Pri určovaní zoznamu informácií súvisiacich s obchodným tajomstvom treba brať do úvahy tie, ktoré obsahuje čl. 5 federálneho zákona „o obchodnom tajomstve“ informácie, ktoré nemôžu byť obchodným tajomstvom. Patria sem informácie: obsiahnuté v zakladajúcich dokumentoch právnickej osoby, dokumenty potvrdzujúce skutočnosť, že sa o nich robia záznamy právnických osôb ao individuálnych podnikateľoch v príslušných štátnych registroch doklady oprávňujúce vykonávať podnikateľskú činnosť; o zložení majetku štátneho podniku alebo obecného podniku, verejnoprávna inštitúcia a o ich využívaní prostriedkov z príslušných rozpočtov; o znečistení životné prostredie, stav požiarnej bezpečnosti, sanitárno-epidemiologická a radiačná situácia, bezpečnosť produkty na jedenie a ďalšie faktory, ktoré negatívny vplyv zabezpečiť bezpečnú prevádzku výrobných zariadení, bezpečnosť každého občana a bezpečnosť obyvateľstva ako celku; o počte, zložení zamestnancov, o systéme odmeňovania, o pracovných podmienkach vrátane ochrany práce, o ukazovateľoch pracovnej úrazovosti a chorobnosti z povolania a o dostupnosti voľných pracovných miest; o dlhu zamestnávateľov zaplatiť mzdy a iné sociálne platby; o porušeniach právnych predpisov Ruskej federácie a skutočnostiach vyvodenia zodpovednosti za tieto porušenia; o podmienkach výberových konaní alebo dražieb na privatizáciu predmetov štátneho alebo obecného majetku; o veľkosti a štruktúre príjmov neziskových organizácií; o veľkosti a zložení ich majetku, o ich výdavkoch, o počte a mzdách svojich zamestnancov, o využívaní neplatenej pracovnej sily občanov pri činnosti neziskovej organizácie; o zozname osôb oprávnených konať bez plnomocenstva v mene právnickej osoby.

Obchodné tajomstvo nemôžu predstavovať ani informácie, ktorých povinné zverejnenie alebo neprípustnosť obmedzenia prístupu ku ktorým stanovujú iné federálne zákony.

Je povinnosť zamestnanca zachovávať obchodné tajomstvo obmedzená dobou trvania pracovnej zmluvy?

Nie, nie obmedzené. Federálny zákon „O obchodnom tajomstve“ rozšíril povinnosť zamestnanca nezverejňovať informácie predstavujúce obchodné tajomstvo. Zamestnanec je povinný tieto informácie nezverejňovať nielen počas trvania pracovnej zmluvy, ale ani po jej skončení. Doba trvania takéhoto záväzku je určená osobitnou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzavretou počas trvania pracovnej zmluvy. Ak táto dohoda nebola uzavretá, potom povinnosť nezverejniť informácie predstavujúce obchodné tajomstvo platí 3 roky po skončení pracovnej zmluvy.

Podmienka nesprístupnenia informácií tvoriacich obchodné tajomstvo je zahrnutá v pracovnej zmluve s odkazom na zoznam relevantných informácií, s ktorými bol zamestnanec oboznámený proti podpisu. Znenie takejto podmienky je približne nasledovné: „Neprezrádzať informácie tvoriace obchodné tajomstvo, s ktorých zoznamom bol zamestnanec oboznámený proti podpisu.“

Zamestnanec, ktorý sa dopustí prezradenia informácií tvoriacich obchodné tajomstvo, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s plnením pracovných povinností, je povinný nahradiť zamestnávateľovi spôsobenú škodu. Okrem toho zamestnanec, ktorý v súvislosti s plnením pracovných povinností získal prístup k informáciám tvoriacim obchodné tajomstvo vo vlastníctve zamestnávateľa a jeho protistrany, v prípade úmyselného alebo nedbanlivostného zverejnenia týchto informácií pri absencii corpus delicti za konanie takéhoto zamestnanca nesie disciplinárnu zodpovednosť v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Aká je zodpovednosť zamestnanca za zverejnenie informácií tvoriacich obchodné tajomstvo?

Zamestnanec, ktorý sa dopustí prezradenia informácií tvoriacich obchodné tajomstvo, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s plnením pracovných povinností, je povinný nahradiť zamestnávateľovi spôsobenú škodu. Túto škodu nahrádza zamestnanec v medziach priemerného mesačného zárobku. Článok 243 Zákonníka práce, ktorý stanovuje dôvody pre plnú zodpovednosť, odkazuje na takéto dôvody zverejnenia informácií, ktoré predstavujú zákonom chránené tajomstvo (úradné, obchodné alebo iné) v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi. V súčasnosti však z dôvodu absencie federálnych zákonov neplatí plná zodpovednosť za zverejnenie informácií tvoriacich obchodné tajomstvo.

Okrem toho zodpovednosť zamestnanca, ktorý v súvislosti s plnením pracovných povinností získal prístup k informáciám tvoriacim obchodné tajomstvo, v prípade úmyselného alebo neopatrného sprístupnenia týchto informácií pri absencii corpus delicti v konaní takéhoto zamestnanca nesie disciplinárnu zodpovednosť v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Krajným opatrením disciplinárnej zodpovednosti je skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa v prípade vyzradenia obchodného tajomstva chráneného zákonom, ktoré sa stalo pracovníkovi známy v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností vrátane sprístupnenia osobných údajov iného zamestnanca.

Aby sa tento základ uplatnil, musia byť splnené tieto podmienky:

povinnosť zverejňovať informácie tvoriace obchodné tajomstvo musí byť stanovená v pracovnej zmluve. Na podmienku utajenia zákonom chránených tajomstiev odkazuje § 57 Zákonníka práce ďalšie podmienky pracovnej zmluvy. Ak takáto povinnosť nie je upravená v pracovnej zmluve, nemožno zamestnanca prepustiť z dôvodu prezradenia obchodného tajomstva;
informácie, ktoré sa zamestnanec zaviaže nezverejniť, sa týkajú obchodného tajomstva chráneného zákonom;
informácie tvoriace obchodné tajomstvo sú zamestnancovi známe v súvislosti s výkonom jeho pracovnej funkcie.

Možno vás bude zaujímať.

Formulár dokumentu „Dohoda o nesprístupnení dôverných informácií“ odkazuje na nadpis „Dohoda“. Uložte odkaz na dokument v v sociálnych sieťach alebo si ho stiahnite do počítača.

Príloha č. __

K PRACOVNEJ ZMLUVE č. ______ zo dňa "____" _____________________

DOHODA O NEZVEREJŇOVANÍ

G. ___________
" ____ " ______________ G.

LLC „__________“, ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpený Generálny riaditeľ ____________, konajúci na základe charty na jednej strane a _____________________________________________, ďalej len „Zamestnanec“, na strane druhej: Zmluvné strany uzavreli túto dohodu a spoločne

1. Predmet dohody
1.1. V súlade s federálnym zákonom z 29. júla 2004 č. 98-FZ „O obchodnom tajomstve“ obchodné tajomstvo v tejto dohode znamená akúkoľvek informáciu, ktorá má skutočnú alebo potenciálnu komerčnú hodnotu, pretože je neznáma tretím stranám, ku ktorým existuje legálny žiadny voľný prístup a na zachovanie mlčanlivosti vlastník prijíma všetky možné opatrenia.
Takéto informácie zahŕňajú:
- informácie o štruktúre výroby.
- o stave, stave bankových účtov.
- o obehu peňažných prostriedkov.
- na úrovni príjmov a dlhových záväzkov podniku.
- o metódach prieskumu trhu a predaja podnikom.
- o domácich a zahraničných zákazníkoch.
- o klientoch, spotrebiteľoch, nákupcoch a partneroch podniku.
- informácie o konkurentoch, ktoré nie sú obsiahnuté v otvorených zdrojoch.
- o spôsoboch výpočtu, štruktúre a výške cien produktov spoločnosti.
- o cieľoch, zámeroch a vlastnostiach vyvíjaných a používaných technológií.
1.2. Osobitnou súčasťou obchodného tajomstva podľa tejto zmluvy je:
- externé a interné a akékoľvek ďalšie informácie o klientoch, t.j. Celé meno. zamestnancov a manažérov, adresy firiem a pod. tie. akékoľvek informácie o zákazníkoch, dodávateľoch a partneroch spoločnosti.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.3. Obchodné tajomstvo zahŕňa aj všetky ďalšie informácie, ktoré nie sú osobitne uvedené v odseku 1 článku 1.1. a 1.2. tejto zmluvy, ale vhodné pre všeobecná definícia obchodné tajomstvo.
1.4. Informácie predstavujúce obchodné tajomstvo možno odovzdať ústne, písomne, vo forme fotografií, elektronicky (vrátane e-mailu), graficky, telefonicky a tiež akoukoľvek inou formou.
Podľa tejto zmluvy nesmú byť obchodným tajomstvom nasledujúce informácie:
- ktoré boli zverejnené pred uzavretím tejto dohody;
- ktoré sa stali verejne dostupnými počas platnosti tejto Zmluvy, avšak bez zavinenia príslušného Zamestnanca.
1.5 Vzťahy v oblasti zachovávania obchodného tajomstva a dôverných informácií zamestnávateľa upravujú aj „Predpisy o obchodnom tajomstve a dôverných informáciách“, ktoré schvaľuje príkaz generálneho riaditeľa Spoločnosti a ktorý je oboznámený s každým zamestnancom.

2. Práva a povinnosti zmluvných strán
2.1. Všetky informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa v súlade s touto dohodou a o ktorých sa zamestnanec dozvedel v dôsledku práce pre zamestnávateľa, sú dôverné a zamestnanec sa zaväzuje ich nezverejniť.
2.2. Zamestnanec sa zaväzuje chrániť informácie tvoriace obchodné tajomstvo Zamestnávateľa, o ktorých sa dozvedel v dôsledku spolupráce, pred akýmkoľvek zásahom a pokusom o ich zverejnenie tretími osobami.
2.3. Zamestnanec sa zaväzuje, že informácie získané ako výsledok spolupráce použije len na účely tejto spolupráce.
2.4. Zamestnanec sa zaväzuje, že počas práce a po prepustení nepoužije informácie získané ako výsledok práce v záujme súťažiacich osôb.
2.5. Všetky informácie, ktoré predstavujú obchodné tajomstvo a ktoré strany získajú na základe spolupráce vo forme listov, správ, záznamov, fotografií, kresieb, výpisov počítačového programu, v hmotnej alebo nehmotnej forme, sú majetkom zamestnávateľa a sú používať len v rámci a za podmienok tejto zmluvy a pracovnej zmluvy uzatvorenej so zamestnancom.
2.6. Zamestnanec na základe tejto zmluvy nezískava žiadne práva na duševné vlastníctvo zamestnávateľa (ochrannú známku, vynález alebo počítačový program).
2.7. Po skončení spolupráce sa Zamestnanec zaväzuje vrátiť všetky informácie získané počas práce v Spoločnosti v súlade s touto Zmluvou na hmotných nosičoch, ako aj ich kópie od momentu prvej žiadosti až do momentu vyhotovenia zošita. je vydaný.
2.8. V prípade zverejnenia informácií, ktoré predstavujú obchodné tajomstvo podľa tejto zmluvy:
- sa pracovná zmluva so zamestnancom ukončí podľa článku 81 ods. 6 písm. c) (jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zamestnanca - prezradenie zákonom chránených tajomstiev (štátne, obchodné, úradné a iné), o ktorých sa dozvedel zamestnanec v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností);
- Zamestnanec je povinný nahradiť všetky straty, ktoré mu takýmto zverejnením vzniknú, ktorých výška je určená v súlade so zákonom Ruská federácia;
- Zamestnanec je upozornený, že v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie môže zverejnenie informácií, ktoré predstavujú obchodné tajomstvo, mať za následok občiansku, správnu a trestnoprávnu zodpovednosť.

3. Trvanie zmluvy
3.1. Táto dohoda nadobudne platnosť jej podpísaním zmluvnými stranami a bude platiť 5 (päť) rokov.

4. Osobitné podmienky
4.1. Všetky zmeny a dodatky k tejto zmluve sú platné len vtedy, ak sú vyhotovené písomne a podpísané oboma zmluvnými stranami.
4.2. V prípade sporov a nezhôd podľa tejto dohody zmluvné strany prijmú všetky možné opatrenia na vyriešenie sporu prostredníctvom rokovaní.
V prípade nevyriešiteľných rozporov medzi stranami spor podlieha konečnému riešeniu na súde v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
4.3. Táto dohoda je vyhotovená na dvoch hárkoch v dvoch kópiách, po jednom pre každú stranu. Obidve kópie majú rovnakú právnu silu.

5. Adresy a podrobnosti o stranách

Zamestnávateľ:
OOO "________",
Adresa: ___________________________
Telefón: __________________
DIČ ____________, KPP ___________,
PSRN _____________
účet ____________________ v CJSC „______“,
c / s _______________ v OPERA ________ GTU Bank of Russia,
BIK _________, OKPO ________, OKVD ______

zamestnanec:
CELÉ MENO.: ________________________________
_______________________________________
Dátum a miesto narodenia: __________________
_______________________________________
Registračná adresa:_______________________
_______________________________________
_______________________________________
Adresa bydliska: _______________________
_______________________________________
Telefón: ________________________________
Pas ________________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________

6. Podpisy strán

Zamestnávateľ:
OOO "________________"

CEO

____________________ / _______________/
M.P.

zamestnanec:

___________________ /__________________/

Nie je žiadnym tajomstvom, že práca v kancelárii má negatívny vplyv na fyzický aj psychický stav zamestnanca. Existuje pomerne veľa faktov, ktoré potvrdzujú oboje.

Jedným zo spôsobov ochrany cenných informácií týkajúcich sa zákonom chránených tajomstiev (vrátane obchodných alebo úradných) je zaviesť v TÚ povinnosť zamestnanca zachovávať mlčanlivosť o informáciách. Zamestnávateľ má teda právo zaviazať zamestnanca, aby nezverejňoval informácie, ktoré sú zákonom chránené, tým, že takúto podmienku zahrnie do pracovnej zmluvy (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podmienka o nevyzradení zákonom chránených tajomstiev odkazuje na dodatočné podmienky pracovnej zmluvy a je zahrnutá dohodou strán. Takáto podmienka je spravidla upravená v pracovnej zmluve so zamestnancom, ktorý bude pri plnení svojich pracovných povinností poznať informácie, ktoré sú chráneným tajomstvom.

K zneniu tejto podmienky v pracovnej zmluve existujú rôzne prístupy. Jedným z prístupov je uviesť v pracovnej zmluve konkrétne údaje zverené zamestnancovi.

Iným prístupom je formulovať podmienky o utajení zákonom chránených tajomstiev vo všeobecnej forme a bližšie obsah tejto povinnosti stanoviť vo forme samostatného dokumentu priloženého k pracovnej zmluve.

- oboznámiť proti podpisu zamestnanca, ktorého prístup k informáciám tvoriacim obchodné tajomstvo je nevyhnutný na plnenie jeho pracovných povinností, so zoznamom informácií tvoriacich obchodné tajomstvo vo vlastníctve zamestnávateľa a jeho protistrany;

- oboznámiť zamestnanca s vlastnoručným podpisom s režimom obchodného tajomstva ustanoveným zamestnávateľom a s opatreniami zodpovednosti za jeho porušenie;

- vytvárať potrebné podmienky na to, aby zamestnanec dodržiaval zamestnávateľom ustanovený režim obchodného tajomstva (napr. poskytnúť zamestnancovi vhodné vybavenie, technickú dokumentáciu a iné potrebné prostriedky na prácu s cennými informáciami).

Ak prístup zamestnanca k informáciám nie je zabezpečený jeho pracovnými povinnosťami, potom sa takýto prístup vykonáva len so súhlasom zamestnanca.

- dodržiavať režim obchodného tajomstva stanovený zamestnávateľom;

- nezverejňovať informácie a nepoužívať ich na osobné účely bez súhlasu zamestnávateľa alebo jeho protistrán (ak sú vlastníkmi informácií);

- nezverejňovať informácie po skončení pracovného pomeru v lehote určenej dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzavretej počas trvania pracovnej zmluvy alebo do troch rokov po skončení pracovného pomeru, ak dohoda nebola uzatvorená (od 1. januára 2008 bývalý zamestnanec nebude povinný zachovávať obchodné tajomstvo po skončení pracovnej zmluvy, ak k uzatvoreniu príslušnej dohody nedošlo);

- odovzdať zamestnávateľovi pri ukončení alebo ukončení pracovnej zmluvy materiálne médium s informáciami, ktoré má zamestnanec k dispozícii a ktoré obsahujú informácie predstavujúce obchodné tajomstvo.

Zamestnanec má zároveň právo odvolať sa na súde proti nezákonnému zavedeniu režimu obchodného tajomstva vo vzťahu k informáciám, ku ktorým mal prístup v súvislosti s plnením svojich pracovných povinností.

Na základe všeobecných povinností zamestnanca uvedených v článku 11 federálneho zákona č. 98-FZ môžu byť do pracovnej zmluvy zahrnuté tieto ustanovenia:

- neprenášať na tretie strany a nezverejňovať informácie predstavujúce obchodné tajomstvo organizácie bez súhlasu vedenia organizácie;

- uchovávať informácie predstavujúce obchodné tajomstvo tých organizácií, s ktorými existujú obchodný vzťah;

- v prípade pokusu neoprávnených osôb získať od zamestnanca informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom organizácie, bezodkladne upovedomiť príslušného úradníka;

- bezodkladne informovať príslušného pracovníka organizácie o strate alebo nedostatku nosičov informácií tvoriacich obchodné tajomstvo, certifikátov, preukazov, iných skutočností, ktoré môžu viesť k prezradeniu obchodného tajomstva, ako aj o dôvodoch a podmienkach možného úniku informácií tvoriacich obchodné tajomstvo;

- v prípade prepustenia by mali byť všetky nosiče informácií tvoriacich obchodné tajomstvo organizácie (dokumenty, kresby, rukopisy, magnetické pásky, disky atď.), ktoré mal zamestnanec k dispozícii v súvislosti s plnením jeho služobných povinností, byť odovzdaný príslušnému úradníkovi organizácie atď.

Pokiaľ ide o vedúceho organizácie, pracovná zmluva s ním musí obsahovať jeho povinnosti zabezpečiť ochranu dôvernosti informácií vlastnených organizáciou a jej protistranami a zodpovednosť za zabezpečenie ochrany ich dôvernosti (odsek 6, článok 11 federálneho zákona č. 98-FZ).

40. Právne záruky zamestnania.

Záruky pri uzatvorení pracovnej zmluvy vymedzuje čl. 64 TK. Pracovná legislatíva stanovuje občanom pri uzatváraní pracovnej zmluvy (náboru) tieto záruky:

1. Bezdôvodné odmietnutie uzavretia pracovnej zmluvy občanom je zakázané. Nerozumné je odmietnutie prijatia do zamestnania, ak existuje voľné miesto z akéhokoľvek dôvodu, ktorý nesúvisí s obchodnými kvalitami zamestnanca (na základe pohlavia, rasy, národnosti, veku, sociálneho postavenia, miesta bydliska vrátane prítomnosti alebo neprítomnosti registrácie). v mieste bydliska alebo pobytu a pod.), okrem prípadov ustanovených zákonom.

Odmietnutie prijatia do zamestnania z dôvodov „súvisiacich s obchodnými kvalitami zamestnanca nie je bezdôvodné.

2. Je zakázané odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy pre ženy z dôvodov súvisiacich s tehotenstvom alebo prítomnosťou detí. Právna úprava takúto požiadavku výslovne stanovuje, keďže podobné porušeniačasto stretávajú pri uchádzaní sa o prácu.

3. Je zakázané odmietnuť uzatvorenie pracovnej zmluvy zamestnancom písomne pozvaným do práce v poradí prevodu od iného zamestnávateľa. V tomto prípade sa poskytuje lehota zákazu: do jedného mesiaca odo dňa prepustenia z predchádzajúceho pracoviska.

4. Zamestnávateľ je povinný na žiadosť občana, ktorému bolo odmietnuté uzatvorenie pracovnej zmluvy, písomne oznámiť dôvod odmietnutia.

5. Zákon ustanovuje súdne konanie na odvolanie proti odmietnutiu prijatia do zamestnania. Občanom je tak zaručená súdna ochrana pred bezdôvodným odmietnutím uzatvorenia pracovnej zmluvy. Sťažnosť môže občan podať na orgány Federálneho inšpektorátu práce (článok 356 Zákonníka práce), na prokuratúru, ktorá dohliada na dodržiavanie zákona.

41. Druhy pracovných zmlúv. Naliehavé a na neurčito uväznené.

V súlade s čl. 58 Zákonníka práce pracovný pomer možno uzatvárať: na dobu neurčitú, teda bez určenia doby;

¦ na dobu určitú najviac päť rokov (pracovná zmluva na dobu určitú), ak Zákonník práce a iné federálne zákony neustanovujú inú dobu.

Odrodami pracovných zmlúv na dobu určitú sú dohody o brigádnickej práci (do dvoch mesiacov) - čl. 289 Zákonníka práce ao sezónnych prácach (na obdobie sezóny, spravidla však nie dlhšie ako 6 mesiacov) - čl. 293 TK.

Ak v zmluve nie je určená doba jej platnosti, považuje sa zmluva uzavretá na dobu neurčitú.

Časť I Čl. 59 Zákonníka práce upravuje prípady uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú, kedy je vzhľadom na povahu práce alebo podmienky jej vykonávania vylúčená možnosť vzniku pracovného pomeru na dobu neurčitú. Preto sa uzatvárajú pracovné zmluvy na dobu určitú:

¦ po dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca;

¦ počas trvania dočasnej a sezónnej práce;

¦ s osobami vyslanými na prácu do zahraničia;

¦ pri zvolení do voliteľnej funkcie na určité obdobie;

¦ v iných prípadoch ustanovených zákonom.

Časť II Čl. 59 Zákonníka práce upravuje prípady, kedy možno pracovnú zmluvu na dobu určitú uzavrieť dohodou strán bez toho, aby sa prihliadalo na povahu vykonávanej práce a na podmienky jej vykonávania. Napríklad je možný jeho záver: s osobami, ktoré vstupujú do práce pre zamestnávateľov - malé podniky (vrátane individuálnych podnikateľov), z toho počet zamestnancov nepresahuje 35 osôb (v oblasti maloobchodu a spotrebiteľských služieb - 20 osôb);

¦ s dôchodcami podľa veku a osobami, ktorým je zo zdravotných dôvodov umožnená práca výlučne dočasného charakteru;

¦ s uchádzačmi o prácu v regiónoch Ďalekého severu av oblastiach im podobných;

¦ s osobami zvolenými na základe súťaže;

¦ s manažérmi, ich zástupcami a hlavnými účtovníkmi organizácií;

¦ v iných prípadoch ustanovených zákonom.

Dôležitou právnou zárukou je ustanovenie, podľa ktorého sa pracovná zmluva na dobu určitú uzavretá bez dostatočných dôvodov považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

Ak doba trvania zmluvy uplynula, ale žiadna zo strán nepožiadala o jej skončenie a zamestnanec pokračuje v práci, podmienka o naliehavosti pracovnej zmluvy stráca platnosť a pracovný pomer sa považuje za uzavretý na dobu neurčitú.

Je zakázané uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa priznaniu práv a záruk poskytovaných zamestnancom, s ktorými je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú (§ 58 Zákonníka práce).

42. Pracovná zmluva na prácu na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach.

Záver písomne s osobami, ktoré prišli z iných lokalít do 5 rokov a pre okresy na ostrovoch Severného ľadového oceánu na dobu 2 rokov, ak majú lekársky záver o absencii kontraindikácií.pre r-you a keďže býva v tejto lokalite, nakoniec sa nedá predĺžiť<,чем на 1 г.Особенн-и закреп.ТК РФ и З РФ «О гос.гарантиях и компенсац.для лиц раб-щих….»,для привлечения в эти р-ны раб.силы гос-во устан.опр.гарантии и компен.на местных жителей не распростран.доп.льготы,они и.П.лишь на основные.Основные:ежемесячн.надбавка к з/пл;ежегодн.доп.отпуск(24 на Кр.Сев. и 16 к приравн.к ним мет-тям,раб-к вправе соединить все отпуска полностью или частично,но не более,чем за 2 г);оплата 1 р в 2 года проезда к месту использования отпуска и обратно;имеющ.детей до 16 лет и.доп.вых.день ежемесяч.без сохран.з/пл.Дополн:оплата в повышен.размере переезда к месту р-ты,лица,к-рые по истечению срока 1-го д-ра перезаключ.новый д-р на такой же срок выплачивается единовременное пособие в размере 50 % сред.месяч.заработ.;оплата обратного проезда р-в и членов его семьи к постоянному места жит-ва по истечению срока д-ра или придосрочном его расторж.не по вине раб-ка;обеспеч.по месту р-ты жилой площадью и бронирование жит-ва на весь срок действ.ТД.при их высвобождении с р-ты в связи с ликвид.орг-ции,либо скоращ.числен.или штата сохран.з/пл на период трудоуст-ва,но не >6 mesiacov, zvýšenie zápočtu za prax (1,5 g za 1 rok) doby okresu v týchto okresoch..výhody okrem úhrady cestovného do miesta okresu pre osoby prepustené z vojenskej služby, čas vojenskej činnej služby v týchto okresoch a lokalitách sa započítava do dĺžky služby dáva právo poberať sever.dávky, ak do 3 mesiacov po prepustení nastúpili na pre- tion, nachádzajúci sa v týchto oblastiach.

Stav: 15.08.2011
Časopis: Všetko pre personalistu
Rok: 2011
Autor: Batura Anna Vladimirovna
Téma: Dokumenty personálnej služby, Povinné a dodatočné podmienky
Rubrika: Čo sa píše perom ... alebo ako zostaviť ideálny dokument

informačné technológie

V súlade s časťou 4 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie môže pracovná zmluva stanoviť podmienku nezverejnenia zákonom chránených tajomstiev (štátnych, úradných, obchodných a iných). A napriek tomu, že všetky podmienky sú zahrnuté v pracovnej zmluve výlučne na základe vzájomnej dohody strán, v prípadoch ustanovených federálnym zákonom musí byť v pracovnej zmluve zohľadnená podmienka nezverejnenia tajomstiev chránených zákonom.

Pozrime sa, ako by sa mala podmienka nezverejnenia tajomstiev odrážať v pracovnej zmluve, a tiež hovoriť o vlastnostiach stanovenia tejto podmienky pre určité kategórie pracovníkov.

Podmienku nevyzradenia zákonom chránených tajomstiev možno ustanoviť v pracovnej zmluve dohodou strán. Účelom jej zriadenia je ochrana dôverných informácií, ku ktorým bude mať zamestnanec prístup pri plnení pracovných povinností.

Zodpovednosť za nesprístupnenie informácií, ktoré tvoria zákonom chránené tajomstvo, nesie zamestnávateľ, čo znamená, že je to on, kto má záujem na zavedení ochranného režimu pre tieto informácie, ktorý budú povinní dodržiavať všetci zamestnanci, ktorí získajú prístup k informáciám. tieto informácie pri plnení služobných povinností.

Existujú aj situácie, v ktorých musí byť podmienka nevyzradenia chráneného tajomstva povinne stanovená v pracovnej zmluve.

TOTO BY STE MALI VEDIEŤ

štátne tajomstvo- ide o informácie chránené štátom v oblasti jeho vojenskej, zahraničnopolitickej, hospodárskej, spravodajskej, kontrarozviedky a operatívno-pátracej činnosti, ktorých šírenie môže poškodiť bezpečnosť Ruska

PRÍKLAD

Vzájomné povinnosti zamestnávateľa, ktorý má informácie týkajúce sa štátneho tajomstva, a osoby, ktorej práca sa bude týkať takýchto informácií, sú záväzne stanovené v pracovnej zmluve (článok 21 zákona Ruskej federácie z 21. júla 1993 č. 5485-1 "O štátnych tajomstvách" .

Upozornenie: uzatvorenie pracovnej zmluvy s osobou zaradenou do štátneho tajomstva až do skončenia overovania príslušnými orgánmi nie je povolené. Uzavretie pracovnej zmluvy o vykonaní práce s dokladmi obsahujúcimi štátne tajomstvo je možné len vtedy, ak je občan zaradený do štátneho tajomstva.

V pracovnej zmluve uzavretej s osobou, ktorá je zaradená do štátneho tajomstva, musia byť uvedené všetky povinnosti súvisiace s jej priznaním do štátneho tajomstva. Okrem toho má osoba zaradená do štátneho tajomstva nárok na určité záruky a kompenzácie, ktoré musia byť zohľadnené aj v pracovnej zmluve.

Naša referencia

Tajomstvom sa rozumie informácia zámerne ukrytá osobou, ktorá ju vlastní. Aby sa takéto informácie nedostali k osobám, ktorým by nemali byť dostupné, vlastník má právo k nim obmedziť prístup, a ak sa tieto informácie dostanú proti jeho vôli, podniknúť kroky na ich ochranu.

Plnenie pracovných povinností zamestnanca je vždy spojené s využívaním určitých informácií. A často sa zamestnanec dostane k takým informáciám, ktorých ochranu zaručuje zákon. V týchto situáciách je potrebné v pracovnej zmluve ustanoviť osobitnú podmienku - o utajení a ďalšie podmienky s tým súvisiace.

Článok 2 federálneho zákona č. 149-FZ z 27. júla 2006 „o informáciách, informačných technológiách a ochrane informácií“ (ďalej len zákon č. 149-FZ) definuje informácie ako informácie (správy, údaje) bez ohľadu na formu ich prezentáciu. Je zrejmé, že zamestnanec je povinný nezverejňovať len také informácie, ktoré z toho či onoho dôvodu majú nejakú hodnotu.

Zákon č. 149-FZ obsahuje pojem dôvernosť informácií- povinná požiadavka, aby osoba, ktorá má prístup k určitým informáciám, neprenášala tieto informácie tretím stranám bez súhlasu ich vlastníka.

Zoznam dôverných informácií bol schválený dekrétom prezidenta Ruskej federácie č. 188 zo 6. marca 1997. Tento zoznam zdôrazňuje také typy dôverných informácií, ako sú osobné údaje, služobné a služobné tajomstvá a obchodné tajomstvá.

Tak to má byť

Vyhlásenie o mlčanlivosti štátne tajomstvo zahrnuté v pracovnej zmluve s osobou, ktorá má prístup k štátnemu tajomstvu

PRÍKLAD

Právo klasifikovať informácie ako informácie predstavujúce obchodné tajomstvo a určiť zoznam a zloženie takýchto informácií má vlastník takýchto informácií.

TOTO BY STE MALI VEDIEŤ

obchodné tajomstvo- ide o režim dôvernosti informácií, ktorý umožňuje ich vlastníkovi za existujúcich alebo možných okolností zvýšiť príjem, vyhnúť sa neoprávneným výdavkom, udržať si pozíciu na trhu s tovarom, prácami, službami alebo získať iné komerčné výhody

Vzťahy súvisiace so vznikom, zmenou a ukončením režimu obchodného tajomstva vo vzťahu k informáciám tvoriacim výrobné tajomstvo (know-how) upravuje federálny zákon č. 98-FZ z 29. júla 2004 „o obchodnom tajomstve“ (ďalej len - Zákon č. 98-FZ) .

PRÍKLAD

Režim obchodného tajomstva nemožno zaviesť v súvislosti s informáciami o počte, zložení zamestnancov, mzdovom systéme, pracovných podmienkach vrátane ochrany práce, ukazovateľoch pracovnej úrazovosti a chorobnosti z povolania a informáciách o voľných pracovných miestach.

PRÍKLAD

Na druhej strane obsah registrov účtovníctvo a vnútorné finančné výkazy je obchodným tajomstvom (článok 10 federálneho zákona z 21. novembra 1996 č. 129-FZ „o účtovníctve“).

JE ZAKÁZANÉ!

Ustanoviť podmienku nezverejnenia obchodného tajomstva v pracovných zmluvách všetkých zamestnancov organizácie bez výnimky

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s osobou, ktorej pracovná funkcia bude súvisieť s prístupom k informáciám tvoriacim obchodné tajomstvo, musí byť splnená podmienka prístupu k týmto informáciám, ako aj vzájomné povinnosti zmluvných strán pracovnej zmluvy súvisiace s týmto prístupom. byť uvedené v pracovnej zmluve.

Zamestnávateľ by však mal do pracovných zmlúv zahrnúť mlčanlivosť len pre tých zamestnancov, ktorí majú k takýmto informáciám reálne prístup v súvislosti s plnením svojich pracovných povinností.

Zavedenie obchodného tajomstva pre všetkých zamestnancov „bez rozdielu“ by bolo chybou. Nezabudnite, že zamestnanec má právo napadnúť na súde nezákonné zavedenie režimu obchodného tajomstva vo vzťahu k informáciám, ku ktorým získal prístup v súvislosti s plnením svojich pracovných povinností (§ 11 zákona č. 98-FZ).

Nemalo by to byť takto

Doložka o mlčanlivosti je súčasťou pracovnej zmluvy zamestnanca, ktorý nemá prístup k týmto informáciám

PRÍKLAD
Tak to má byť

Podmienku utajenia obchodného tajomstva obsahuje pracovná zmluva zamestnanca, ktorý sa k týmto informáciám dostane v súvislosti s plnením služobných povinností.

PRÍKLAD
TOTO BY STE MALI VEDIEŤ

osobné údaje uznávané sú akékoľvek informácie týkajúce sa fyzickej osoby identifikovanej alebo určenej na základe takýchto informácií (predmet osobných údajov): jej priezvisko, meno, priezvisko, dátum a miesto narodenia, adresa, rodina, sociálny, majetkový stav, vzdelanie, povolanie, príjem, iné informácie .

Osobné údaje zamestnanca- ide o informácie požadované zamestnávateľom v súvislosti s pracovným pomerom a týkajúce sa konkrétneho zamestnanca

Osobitným druhom zákonom chráneného tajomstva sú osobné údaje.

Hlavnou podmienkou ochrany osobných údajov zamestnancov organizácie je podrobná úprava funkcií tých zamestnancov, ktorí získajú prístup k dokumentom obsahujúcim osobné údaje.

Podmienky na prácu s osobnými údajmi ostatných zamestnancov, ako aj povinnosť dodržiavať režim ich ochrany musí obsahovať pracovná zmluva so zamestnancom, ktorý bude vzhľadom na povahu svojej činnosti osobné údaje spracúvať ostatných zamestnancov. V pracovnej zmluve so zamestnancom, ktorý má prístup k osobným údajom iných zamestnancov, je potrebné ustanoviť aj podmienku nesprístupnenia osobných údajov ostatných zamestnancov, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s plnením pracovných povinností.