Aké dokumenty ratifikujú dohovor medzinárodnej organizácie práce. Medzinárodná organizácia práce, jej hlavné úlohy. Konvencie a odporúčania MOP o práci, ich klasifikácii a všeobecných charakteristikách. Zákony prijaté Medzinárodnou organizáciou práce

domov a rodinu

Dohovor č.11 „O právach združovania a združovania pracovníkov v poľnohospodárstvo“ (1921).

Dohovor N 13 „O používaní bieleho olova v maľbe“ (1921).

Dohovor N 14 „O týždennom odpočinku v priemyselných podnikoch“ (1921).

Dohovor č. 16 „O povinnej lekárskej prehliadke detí a mladých ľudí zamestnaných na palubách lodí“ (1921).

Dohovor č. 23 „O repatriácii námorníkov“ (1926).

Dohovor N 27 „O uvádzaní hmotnosti ťažkého tovaru prepravovaného na lodiach“ (1929).

Dohovor č. 29 „o nútenej alebo povinnej práci“ (1930).

Dohovor N 32 „O ochrane pred nehodami pracovníkov pri nakladaní alebo vykladaní lodí“ (1932).

Dohovor N 45 „O zamestnávaní žien pri práci pod zemou v baniach akéhokoľvek druhu“ (1935).

Dohovor N 47 „O skrátení pracovného času na štyridsať hodín týždenne“ (1935).

Dohovor č. 52 „O každoročných platených dovolenkách“ (1936).

Dohovor N 69 „O vydávaní osvedčení o kvalifikácii lodných kuchárov“ (1946).

Dohovor N 73 „O lekárskom vyšetrení námorníkov“ (1946).

Dohovor N 77 „O lekárskej prehliadke detí a mladistvých s cieľom určiť ich vhodnosť na prácu v priemysle“ (1946).

Dohovor N 78 „O lekárskej prehliadke detí a mladistvých s cieľom určiť ich vhodnosť na prácu v nepriemyselných zamestnaniach“ (1946).

Dohovor N 79 „O obmedzení nočnej práce detí a mladistvých pri nepriemyselnej práci“ (1946).

Dohovor o inšpekcii práce č. 81 (1947) (spolu s Protokolom z roku 1995 k tomuto dohovoru).

Dohovor N 87 „O slobode združovania a ochrane práva organizovať sa“ (1948).

Dohovor č. 90 „O nočnej práci mladých ľudí v priemysle (revidovaný v roku 1948)“.

Dohovor č. 92 „O ubytovaní posádky na palube lodí“ (revidovaný v roku 1949).

Dohovor č. 95 „Pokiaľ ide o ochranu mzdy“ (1949).

Dohovor N 98 „O uplatňovaní zásad práva organizovať a uzatvárať kolektívne zmluvy“ (1949).

Dohovor č. 100 „O rovnakom odmeňovaní mužov a žien za prácu rovnakej hodnoty“ (1951).

Dohovor N 103 „O ochrane materstva“ (1952).

Dohovor N 105 „O zrušení nútených prác“ (1957).

Dohovor N 106 „O týždennom odpočinku v obchode a kanceláriách“ (1957).

Dohovor č. 108 „O národných preukazoch totožnosti námorníkov“ (1958).

Dohovor č. 111 „O diskriminácii v zamestnaní a povolaní“ (1958).

Dohovor č. 113 „O lekárskej prehliadke rybárov“ (1959).

Dohovor N 115 „O ochrane pracovníkov pred ionizujúcim žiarením“ (1960).

Dohovor č. 116 „O čiastočnej revízii dohovorov“ (1961).

Dohovor N 119 „O zásobovaní strojov ochrannými zariadeniami“ (1963).

Dohovor N 120 „O hygiene v obchode a kanceláriách“ (1964).

Dohovor N 122 „O politike zamestnanosti“ (1964).

Dohovor N 124 „O lekárskej prehliadke mladých ľudí na určenie ich vhodnosti na prácu v podzemí v baniach a baniach“ (1965).

Dohovor č. 126 „O ubytovaní posádky na palube rybárskych plavidiel“ (1966).

Dohovor č. 133 "O ubytovaní posádky na palube lodí. Ďalšie ustanovenia" (1970).

Dohovor N 134 „O prevencii priemyselných nehôd medzi námorníkmi“ (1970).

Dohovor N 137 „O sociálnych dôsledkoch nových metód manipulácie s nákladom v prístavoch“ (1973).

Dohovor N 138 „O minimálnom veku“ (1973).

Dohovor N 142 „O odbornom poradenstve a vzdelávaní v oblasti rozvoja ľudských zdrojov“ (1975).

Dohovor N 147 „O minimálnych normách pre obchodné lode“ (1976).

Dohovor N 148 „O ochrane pracovníkov pred pracovným rizikom spôsobeným znečistením ovzdušia, hlukom a vibráciami na pracoviskách“ (1977).

Dohovor N 149 „O zamestnaní a podmienkach práce a života ošetrovateľského personálu“ (1977).

Dohovor N 150 „O úprave pracovných záležitostí“ (1978).

Dohovor N 152 „O bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v prístavoch“ (1979).

Dohovor N 155 „O bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v výrobnej oblasti“ (1981).

Dohovor č. 156 o pracovníkoch s rodinnými povinnosťami (rovnaké zaobchádzanie a rovnaké príležitosti pre mužov a ženy: pracovníci s rodinnými povinnosťami) (1981).

Dohovor N 159 „O pracovnej rehabilitácii a zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím“ (1983).

Dohovor N 160 „O štatistike práce“ (1985).

Dohovor N 162 „O ochrane práce pri používaní azbestu“ (1986).

Dohovor č. 179 o nábore a umiestňovaní námorníkov (1996)

Dohovor N 182 „O zákaze a okamžitých opatreniach na eradikáciu najhorších foriem detská práca"(1999)

Viac k téme ZOZNAM DOHOVOROV ILO RATIFIKOVANÝCH RUSKOU FEDERÁCIOU:

- Kódexy Ruskej federácie - Právne encyklopédie - Autorské práva - advokácie - Správne právo - Správne právo (abstrakty) - Arbitrážny proces - bankový zákon - rozpočtový zákon - Menový zákon - civilný proces - Civilné právo - Dizertačné práce - Zmluvné právo - Bytové právo - otázky bývania - Pozemkové právo - Volebné právo - Informačný zákon - Exekučné konanie - Dejiny štátu a práva - Dejiny politických a právnych doktrín - Obchodné právo - Ústavné právo cudzích krajín - Ústavný zákon Ruskej federácie - právo obchodných spoločností - Kriminalistika - Kriminalistika - Medzinárodné právo - Medzinárodné právo súkromné -

Dohovor N 10 „O minimálnom veku pre prijatie detí na prácu v poľnohospodárstve“ (1921);
Dohovor N 11 „O práve organizovať a združovať pracovníkov v poľnohospodárstve“ (1921);
Dohovor N 13 „O používaní bieleho olova v maľbe“ (1921);
Dohovor N 14 „O týždennom odpočinku v priemyselných podnikoch“ (1921);
Dohovor N 15 „O minimálnom veku pre prijatie mladistvých na prácu nakladačov uhlia alebo prikladačov vo flotile“ (1921);
Dohovor N 16 „O povinnej lekárskej prehliadke detí a mladistvých zamestnaných na palubách lodí“ (1921);
Dohovor č. 23 „O repatriácii námorníkov“ (1926);
Dohovor N 27 „O uvádzaní hmotnosti ťažkého tovaru prepravovaného na lodiach“ (1929);
Dohovor č. 29 „O nútenej alebo povinnej práci“ (1930);
Dohovor N 32 „O ochrane pred nehodami pracovníkov zapojených do nakladania alebo vykladania lodí“ (1932);
Dohovor N 45 „O využívaní ženskej pracovnej sily pri práci pod zemou v baniach“ (1935);
Dohovor N 47 „O skrátení pracovného času na štyridsať hodín týždenne“ (1935);
Dohovor N 52 „O každoročných platených prázdninách“ (1936);
Dohovor N 58 „O minimálnom veku pre prijatie detí na prácu na mori“ (1936);
Dohovor N 59 „O minimálnom veku pre prijatie detí na prácu v priemysle“ (1937);
Dohovor N 60 „O veku prijímania detí na nepriemyselnú prácu“ (1937);
Dohovor č. 69 „O vydávaní osvedčení o kvalifikácii lodných kuchárov“ (1946);
Dohovor N 73 „O lekárskych vyšetreniach námorníkov“ (1946);
Dohovor N 77 „O lekárskom vyšetrení detí a mladistvých s cieľom určiť ich vhodnosť na prácu v priemysle“ (1946);
Dohovor N 78 „O lekárskom vyšetrení detí a mladistvých s cieľom určiť ich vhodnosť na prácu v nepriemyselných zamestnaniach“ (1946);
Dohovor N 79 „O obmedzení nočnej práce detí a mladistvých pri nepriemyselnej práci“ (1946);
Dohovor N 81 „O inšpekcii práce v priemysle a obchode“ (1947);
Dohovor N 87 „O slobode združovania a ochrane práva organizovať sa“ (1948);
Dohovor N 90 „O nočnej práci mladistvých v priemysle“ (revidovaný v roku 1948);
Dohovor N 92 „O ubytovaní posádky na palube lodí“ (revidovaný v roku 1949);
Dohovor č. 95 „O ochrane miezd“ (1949);
Dohovor N 98 „O uplatňovaní zásad práva organizovať a viesť kolektívne vyjednávanie“ (1949);
Dohovor N 100 „O rovnakom odmeňovaní mužov a žien za prácu rovnakej hodnoty“ (1951);
Dohovor N 103 „O ochrane materstva“ (1952);
Dohovor N 105 „O zrušení nútenej práce“ (1957);
Dohovor N 106 „O týždennom odpočinku v obchode a inštitúciách“ (1957);
Dohovor č. 108 „O národných preukazoch totožnosti námorníkov“ (1958);
Dohovor N 111 „O diskriminácii v oblasti zamestnania a povolania“ (1958);
Dohovor N 112 „O minimálnom veku pre zamestnávanie rybárov“ (1959);
Dohovor N 113 „O lekárskom vyšetrení rybárov“ (1959);
Dohovor N 115 „O ochrane pracovníkov pred ionizujúcim žiarením“ (1960);
Dohovor N 116 „O čiastočnej revízii dohovorov“ (1961);
Dohovor N 119 „O zásobovaní strojov ochrannými zariadeniami“ (1963);
Dohovor N 120 „O zdraví pri práci v obchode a inštitúciách“ (1964);
Dohovor N 122 „O politike zamestnanosti“ (1964);
Dohovor N 123 „O minimálnom veku prijatia na prácu pod zemou v baniach a baniach“ (1965);
Dohovor N 124 „O lekárskom vyšetrení mládeže s cieľom určiť ich spôsobilosť na prácu v podzemí v baniach a baniach“ (1965);
Dohovor N 126 „O ubytovaní posádky na palube rybárskych plavidiel“ (1966);
Platené sviatky (revidovaný) dohovor č. 132 (1970)
Dohovor N 133 „O ubytovaní posádky na palube lodí. Dodatočné ustanovenia „(1970);
Dohovor N 134 „O prevencii priemyselných nehôd medzi námorníkmi“ (1970);
Dohovor N 137 „O sociálnych dôsledkoch nových metód manipulácie s nákladom v prístavoch“ (1973);
Dohovor N 138 „O minimálnom veku na prijatie do práce“ (1973);
Dohovor N 139 „O boji proti nebezpečenstvu spôsobenému karcinogénnymi látkami a činidlami v pracovných podmienkach ao preventívnych opatreniach“ (1974);
Dohovor N 142 „O odbornom poradenstve a vzdelávaní v oblasti rozvoja ľudských zdrojov“ (1975);
Dohovor N 147 „O minimálnych normách pre obchodné lode“ (1976);
Dohovor N 148 „O ochrane pracovníkov pred pracovným rizikom spôsobeným znečistením ovzdušia, hlukom a vibráciami na pracoviskách“ (1977);
Dohovor N 149 „O zamestnaní a podmienkach práce a života ošetrovateľského personálu“ (1977);
Dohovor N 150 „O regulácii pracovných záležitostí: úloha, funkcie a organizácia“ (1978);
Dohovor N 152 „O bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v prístave“ (1979);
Dohovor N 155 „O bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a pracovnom prostredí“ (1981);
Dohovor č. 156 o rovnakom zaobchádzaní a rovnakých príležitostiach pre mužov a ženy pracujúcich: pracovníci s rodinnými povinnosťami (1981);
Dohovor N 159 „O pracovnej rehabilitácii a zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím“ (1983);
Dohovor N 160 „O štatistike práce“ (1985);
Dohovor N 162 „O ochrane práce pri používaní azbestu“ (1986);
Dohovor č. 173 o ochrane nárokov pracovníkov v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa (1992)
Dohovor č. 179 „O nábore a umiestňovaní námorníkov“ (1996);
Dohovor N 182 „O zákaze a okamžitých opatreniach na odstránenie najhorších foriem detskej práce“ (1999);
Dohovor č. 185 o dokladoch totožnosti námorníkov;
Dohovor MOP č. 187 o podpornom rámci bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (2006)
Dohovor MLC o pracovných normách v námornej doprave (2006).

generálni riaditelia ILO

Vývoj

1818. Na kongrese Svätej aliancie v nemeckom Aachene trvá anglický priemyselník Robert Owen na zavedení ustanovení na ochranu pracujúcich a vytvorení komisie pre sociálne otázky.
1831-1834. Dve povstania tkáčov v hodvábnych mlynoch v Lyone boli brutálne potlačené.
1838-1859. Francúzsky priemyselník Daniel Legrand nadväzuje na Owenove myšlienky.
1864. V Londýne založená 1. internacionála“ Medzinárodné partnerstvo pracovníci"
1866. Kongres 1. internacionály požaduje prijatie medzinárodnej pracovnej legislatívy.
1867. Vydanie prvého zväzku Kapitálu Karla Marxa.
1833-1891. Prijatie prvej sociálnej legislatívy v Európe v Nemecku.
1886 povstanie Haymarket. 350 000 robotníkov štrajkuje v Chicagu a požaduje 8-hodinový pracovný deň, táto akcia bola brutálne potlačená.
1889 V Paríži je založená 2. internacionála pracujúcich.
1890. Zástupcovia 14 krajín na stretnutí v Berlíne predložili návrhy, ktoré ovplyvnia národnú pracovnú legislatívu viacerých krajín.
1900. Na konferencii v Paríži vznikol prvý spolok na ochranu pracujúcich.
1906. Na konferencii v Berne dve medzinárodné dohovory- o obmedzení používania toxického bieleho fosforu pri výrobe zápaliek a zákaze nočnej práce žien.
1919. Narodenie ILO. najprv medzinárodná konferencia Labouristi prijali šesť dohovorov, prvý ustanovuje 8-hodinový pracovný deň a 48-hodinový pracovný týždeň.
1925. Prijatie dohovorov a odporúčaní o sociálnom zabezpečení.
1927 Uskutočňuje sa prvé zasadnutie Výboru expertov pre aplikáciu dohovorov.
1930. Prijatý Dohovor o postupnom zrušení nútenej a povinnej práce.
1944. Filadelfská deklarácia opätovne potvrdzuje základné ciele ILO.
1946 ILO sa stáva prvou špecializovanou agentúrou pridruženou k OSN.
1969. Bola udelená ILO nobelová cena mier.
2002. Je ustanovený Svetový deň boja proti detskej práci.

Je zvykom klasifikovať na základe rôznych dôvodov vrátane orgánu, ktorý ich prijal, právnu silu(povinný a odporúčací), rozsah (bilaterálny, lokálny, univerzálny).

Pakty a dohovory Organizácie Spojených národov sú záväzné pre všetky krajiny, ktoré ich ratifikujú. Medzinárodná organizácia práce prijíma dva typy aktov obsahujúcich normy právna úprava Práca: konvencie a odporúčania. dohovorov sú medzinárodné dohody a záväzné pre krajiny, ktoré ich ratifikovali. V prípade ratifikácie dohovoru štát prijíma potrebné opatrenia na jeho implementáciu na národnej úrovni a pravidelne predkladá organizácii správy o účinnosti takýchto opatrení. Podľa ústavy ILO nemôže ratifikácia dohovoru štátom ovplyvniť vnútroštátne pravidlá priaznivejšie pre pracovníkov. Pre neratifikované dohovory môže Správna rada od štátu požadovať informácie o stave národnej legislatívy a praxi pri jej uplatňovaní, ako aj o opatreniach, ktoré je potrebné prijať na ich zlepšenie. Odporúčania nevyžadujú ratifikáciu. Tieto zákony obsahujú ustanovenia objasňujúce, spresňujúce ustanovenia dohovorov alebo vzor úpravy sociálnych a pracovných vzťahov.

V súčasnosti sa prístup MOP k tvorbe dohovorov rozhodol trochu upraviť, aby sa zabezpečila väčšia flexibilita právnej regulácie. Budú prijaté rámcové dohovory obsahujúce minimálne záruky práv pracovníkov, doplnené o príslušné prílohy. Jedným z prvých takýchto aktov bol Dohovor č. 183 „O revízii Dohovoru o ochrane materstva (revidovaný), 1952“. riadok dôležité ustanovenia o ochrane materstva je obsiahnutá v príslušnom odporúčaní. Tento prístup umožňuje podnietiť krajiny s nedostatočnou úrovňou ochrany sociálnych a pracovných práv k ratifikácii tohto dohovoru, a tým zabezpečiť minimálne záruky v ňom zakotvené. Niektoré rozvojové krajiny sa obávajú neprimeranej záťaže pre zamestnávateľov v dôsledku ratifikácie dohovorov ILO. Pre ekonomicky vyspelejšie krajiny tieto dohovory stanovujú usmernenia pre zvyšovanie úrovne záruk. Štúdia skúseností ILO ukazuje, že štáty neratifikujú niektoré dohovory z rôznych dôvodov, vrátane prípadov, keď na národnej úrovni už legislatíva alebo prax poskytuje vyššiu úroveň ochrany práv pracovníkov.

Hlavné smery medzinárodnej právnej úpravy práce

Medzinárodná organizácia práce aktívne pracuje normotvorná činnosť. Počas jej existencie bolo prijatých 188 dohovorov a 200 odporúčaní.

Osem dohovorov ILO je klasifikovaných ako základné. Zakotvujú základné princípy právnej úpravy práce. Toto sú nasledujúce konvencie.

Dohovor č. 87 o slobode združovania a ochrane práva organizovať sa (1948), Dohovor č. 98 o uplatňovaní zásad práva organizovať sa a kolektívne vyjednávanie (1949) ustanovujú právo všetkých pracovníkov a zamestnávateľov bez predchádzajúceho oprávnenie vytvárať a pripájať sa k organizáciám. Orgány verejnej moci nesmú toto právo obmedzovať ani mu brániť. Predpokladajú sa opatrenia na ochranu práva na slobodu združovania, na ochranu odborov pred diskrimináciou, ako aj zamestnaneckých a zamestnávateľských organizácií pred vzájomným zasahovaním do svojich záležitostí.

Dohovor č. 29 „O nútenej alebo povinnej práci“ (1930) obsahuje požiadavku zrušiť používanie nútenej alebo povinnej práce vo všetkých jej formách. Nútená alebo povinná práca je každá práca alebo služba, ktorá sa vyžaduje od osoby pod hrozbou trestu a na ktorú táto osoba neponúkla svoje služby dobrovoľne. Definuje sa zoznam zamestnaní, ktoré nie sú zahrnuté pod pojem nútená alebo povinná práca.

Dohovor č. 105 „O zrušení nútenej práce“ (1957) sprísňuje požiadavky a stanovuje povinnosti štátov neuchyľovať sa k žiadnej jej forme ako:

prostriedky politického vplyvu alebo výchovy alebo ako opatrenie trestu za prítomnosť alebo vyjadrenie politických názorov alebo ideologických presvedčení, ktoré sú v rozpore so zavedeným politickým, sociálnym alebo ekonomickým systémom;
spôsob mobilizácie a využitia pracovnej sily s cieľom ekonomický vývoj;
prostriedky na udržiavanie pracovnej disciplíny;
prostriedky trestu za účasť na štrajkoch;
opatrenia na diskrimináciu na základe rasy, sociálnej a národnej identity alebo náboženstva.

Dohovor č. 111 „O diskriminácii v zamestnaní a povolaní“ (1958) uznáva potrebu národnej politiky zameranej na odstránenie diskriminácie v zamestnaní, vzdelávaní na základe rasy, farby pleti, pohlavia, vyznania, politického názoru, národného alebo sociálneho pôvodu.

Dohovor č. 100 „O rovnakom odmeňovaní mužov a žien za prácu rovnakej hodnoty“ (1951) vyžaduje, aby štáty podporovali a zabezpečovali implementáciu princípu rovnakého odmeňovania mužov a žien za prácu rovnakej hodnoty. Táto zásada sa môže uplatňovať prostredníctvom vnútroštátnych právnych predpisov, akéhokoľvek systému odmeňovania ustanoveného alebo uznaného právnymi predpismi, kolektívnych zmlúv medzi zamestnávateľmi a pracovníkmi alebo kombináciou rôznymi spôsobmi. Tým sa zabezpečuje aj prijatie opatrení, ktoré prispejú k objektívnemu hodnoteniu vykonanej práce na základe vynaloženej práce. Dohovor sa zaoberá otázkou základných miezd a iných odmien poskytovaných priamo alebo nepriamo v peniazoch alebo v naturáliách zamestnávateľom pracovníkovi na základe výkonu určitej práce týmto pracovníkom. Rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty definuje ako odmenu určenú bez diskriminácie na základe pohlavia.

Na odstránenie detskej práce bol prijatý Dohovor č. 138 „Minimálny vek pre prijatie do zamestnania“ (1973). Minimálny vek na prijatie do zamestnania by nemal byť nižší ako vek ukončenia povinnej školskej dochádzky.

Dohovor č. 182 „O zákaze a okamžitých opatreniach na odstránenie najhorších foriem detskej práce“ (1999) zaväzuje štáty okamžite prijať účinné opatrenia na zákaz a odstránenie najhorších foriem detskej práce. Cieľavedomá činnosť MOP v posledných dvoch desaťročiach, ako aj prijatie Deklarácie z roku 1944 prispeli k zvýšeniu počtu ratifikácií týchto dohovorov.

Existujú štyri ďalšie dohovory, ktoré ILO uprednostňuje:

č.81 „O inšpekcii práce v priemysle a obchode“ (1947) – ustanovuje povinnosť štátov mať systém inšpekcie práce v priemyselných podnikoch, aby sa zabezpečilo uplatňovanie zákonných ustanovení týkajúcich sa pracovných podmienok a ochrany pracovníkov v priebehu štúdia. ich práce. Vymedzuje zásady organizácie a činnosti inšpekcií, právomoci a povinnosti inšpektorov;
č. 129 "O inšpekcii práce v poľnohospodárstve" (1969) - na základe ustanovení Dohovoru č. 81 formuluje ustanovenia o inšpekcii práce s prihliadnutím na špecifiká poľnohospodárskej výroby;
č. 122 "O politike zamestnanosti" (1964) - stanovuje, že ratifikujúce štáty budú implementovať aktívnu politiku na podporu plnej, produktívnej a slobodne zvolenej zamestnanosti;
Č. 144 „O tripartitných konzultáciách na podporu uplatňovania medzinárodných pracovných noriem“ (1976) – ustanovuje tripartitné konzultácie medzi zástupcami vlády, zamestnávateľov a pracovníkov na národnej úrovni o vývoji, prijímaní a uplatňovaní dohovorov a odporúčaní ILO.

Vo všeobecnosti možno rozlíšiť nasledovné hlavné smery právnej úpravy ILO:

základné ľudské práva;
zamestnanosť;
sociálna politika;
pracovná regulácia;
pracovné vzťahy a pracovné podmienky;
sociálne zabezpečenie;
právna úprava práce určitých kategórií pracovníkov ( Osobitná pozornosť vzhľadom na zákaz detskej práce, ochranu práce žien; značný počet zákonov sa venuje regulácii práce námorníkov, rybárov a niektorých ďalších kategórií pracovníkov).

Prijatie dohovorov novej generácie je dôsledkom značného počtu aktov MOP a naliehavej potreby prispôsobiť normy v nich obsiahnuté moderné podmienky. Predstavujú akúsi systematizáciu medzinárodnej právnej úpravy práce v určitej oblasti.

Počas svojej histórie ILO venovala značnú pozornosť regulácii práce námorníkov a pracovníkov v sektore rybolovu. Je to dané povahou a pracovnými podmienkami týchto kategórií osôb, ktoré si vyžadujú najmä vypracovanie medzinárodných noriem právnej úpravy. Asi 40 dohovorov a 29 odporúčaní sa venuje regulácii práce námorníkov. V týchto oblastiach bola predovšetkým vyvinutá nová generácia dohovorov IOD: „Práca v námornej plavbe“ (2006) a „O práci v sektore rybolovu“ (2007). Tieto dohovory by mali poskytovať kvalitu nová úroveň ochrany sociálnych a pracovných práv týchto kategórií pracovníkov.

Rovnaká práca bola vykonaná v súvislosti s normami ochrany práce – ide o Dohovor MOP č. 187 „O základoch podpory bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci“ (2006), doplnený o príslušné odporúčanie. Dohovor stanovuje, že štát, ktorý ho ratifikoval, podporuje neustále zlepšovanie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci s cieľom predchádzať pracovným úrazom, choroby z povolania a straty na životoch v práci. Na tento účel sa po konzultácii s najreprezentatívnejšími organizáciami zamestnávateľov a pracovníkov na národnej úrovni vyvíja vhodná politika, systém a program.

Národný systém bezpečnosti a hygieny zahŕňa:

normatívne právne akty, kolektívne zmluvy a ďalších príslušných zákonov o BOZP;
činnosti orgánu alebo útvaru zodpovedného za otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;
mechanizmy na zabezpečenie súladu s vnútroštátnymi zákonmi a nariadeniami vrátane systémov inšpekcie;
opatrenia zamerané na zabezpečenie spolupráce na úrovni podniku medzi jeho vedením, zamestnancami a ich zástupcami ako hlavný prvok preventívnych opatrení pri práci.

Odporúčanie o rámci na podporu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci dopĺňa ustanovenia dohovoru a jeho cieľom je podporovať rozvoj a prijatie nových nástrojov, medzinárodnú výmenu informácií v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

V oblasti úpravy pracovnoprávnych vzťahov veľký význam mať dohovory o skončení pracovného pomeru a ochrane miezd. Dohovor ILO č. 158 „O skončení pracovného pomeru na podnet zamestnávateľa“ (1982) bol prijatý na ochranu pracovníkov pred skončením pracovného pomeru bez právneho dôvodu. Dohovor zakotvuje požiadavku odôvodnenia – musí existovať právny základ súvisiaci so schopnosťami alebo správaním pracovníka alebo spôsobený nevyhnutnosťou výroby. Uvádza aj dôvody, ktoré nie sú zákonným dôvodom skončenia pracovného pomeru, vrátane: členstva v odborovej organizácii alebo účasti na odborovej činnosti; zámer stať sa zástupcom zamestnancov; vykonávanie funkcií zástupcu dojčenia; podanie sťažnosti alebo účasť na konaní začatom proti podnikateľovi pre obvinenie z porušenia zákona; rozlišovacie znaky – rasa, farba pleti, pohlavie, rodinný stav, rodinné povinnosti, tehotenstvo, náboženstvo, Politické názory, národnosť alebo sociálny pôvod; absencia v práci počas materskej dovolenky; dočasná absencia v práci z dôvodu choroby alebo úrazu.

Dohovor stanovuje tak postupy, ktoré sa majú uplatniť pred skončením pracovného pomeru a počas neho, ako aj postup odvolania sa proti rozhodnutiu o prepustení. Dôkazné bremeno o existencii právneho základu výpovede spočíva na zamestnávateľovi.

Dohovor ustanovuje právo pracovníka na primerané oznámenie o plánovanom skončení pracovného pomeru alebo právo na peňažnú náhradu namiesto varovania, pokiaľ sa nedopustil závažného pochybenia; právo na odstupné a/alebo iné druhy ochrany príjmu (dávky poistenia v nezamestnanosti, fondy v nezamestnanosti alebo iné formy sociálneho zabezpečenia). V prípade bezdôvodného prepustenia, nemožnosti zrušiť rozhodnutie o prepustení a vrátení zamestnanca do predchádzajúceho zamestnania sa predpokladá vyplatenie primeranej náhrady alebo iného plnenia. V prípade skončenia pracovného pomeru z ekonomických, technologických, stavebných alebo obdobných dôvodov je zamestnávateľ povinný informovať o tom zamestnancov a ich zástupcov, ako aj príslušné vládna agentúra. Štáty na národnej úrovni môžu uvaliť určité obmedzenia na hromadné prepúšťanie.

Dohovor MOP č. 95 „O ochrane miezd“ (1949) obsahuje značné množstvo pravidiel zameraných na ochranu záujmov pracovníkov: o forme vyplácania miezd, o obmedzení vyplácania naturálnej mzdy, o zákaz zamestnávateľov obmedziť slobodu nakladať so mzdou podľa vlastného uváženia a množstvo ďalších dôležitých ustanovení. V čl. Článok 11 tohto dohovoru stanovuje, že v prípade bankrotu podniku alebo jeho likvidácie v súdnom konaní budú mať pracovníci postavenie privilegovaných veriteľov.

Medzinárodná organizácia práce tiež prijala Dohovor č. 131 „O stanovení minimálnych miezd s osobitným zreteľom na rozvojové krajiny“ (1970). V rámci neho sa štáty zaväzujú zaviesť systém určovania minimálnej mzdy, ktorý sa vzťahuje na všetky skupiny zamestnancov, ktorých pracovné podmienky umožňujú takýto systém uplatňovať. Minimálna mzda podľa tohto dohovoru „má silu zákona a nepodlieha zníženiu“. Pri určovaní minimálnej mzdy sa berú do úvahy tieto faktory:

berúc do úvahy potreby pracovníkov a ich rodín všeobecná úroveň mzdy v krajine, životné náklady, sociálne dávky a porovnateľná životná úroveň iných sociálnych skupín;
ekonomické hľadiská vrátane požiadaviek ekonomického rozvoja, úrovne produktivity a vhodnosti dosiahnutia a udržania vysokej úrovne zamestnanosti. Na zabezpečenie účinného uplatňovania všetkých ustanovení o minimálnej mzde sa prijímajú vhodné opatrenia, ako napríklad riadna kontrola, doplnená o ďalšie potrebné opatrenia.

Zoznam dohovorov MOP platných v Ruskej federácii

1. Dohovor č. 11 „O práve organizovať a združovať robotníkov v poľnohospodárstve“ (1921).

2. Dohovor č. 13 „O používaní bieleho olova v maľbe“ (1921).

3. Dohovor č. 14 „O týždennom odpočinku v priemyselných podnikoch“ (1921).

4. Dohovor č. 16 „O povinnej lekárskej prehliadke detí a mladistvých zamestnaných na palubách lodí“ (1921).

5. Dohovor č. 23 „O repatriácii námorníkov“ (1926).

6. Dohovor č. 27 „O uvádzaní hmotnosti ťažkého tovaru prepravovaného na lodiach“ (1929).

7. Dohovor č. 29 „O nútenej alebo povinnej práci“ (1930).

8. Dohovor č. 32 „O ochrane pred nehodami pracovníkov zapojených do nakladania alebo vykladania lodí“ (1932).

9. Dohovor č. 45 „O zamestnávaní žien prácami pod zemou v baniach“ (1935).

10. Dohovor č. 47 „O skrátení pracovného času na štyridsať hodín týždenne“ (1935).

11. Dohovor č. 52 „O každoročných platených prázdninách“ (1936).

12. Dohovor č. 69 „O vydávaní osvedčení o kvalifikácii lodných kuchárov“ (1946).

13. Dohovor č. 73 o lekárskej prehliadke námorníkov (1946).

14. Dohovor č. 77 „O lekárskej prehliadke detí a mladistvých na účely zistenia ich spôsobilosti na prácu v priemysle“ (1946).

15. Dohovor č. 78 „O lekárskej prehliadke detí a mladistvých za účelom zistenia ich vhodnosti na prácu v nepriemyselných zamestnaniach“ (1946).

16. Dohovor č. 79 „O lekárskej prehliadke detí a mladistvých na účely zistenia ich spôsobilosti na prácu“ (1946).

17. Dohovor č. 87 „O slobode združovania a ochrane práva organizovať sa“ (1948).

18. Dohovor č. 90 o nočnej práci mladých ľudí v priemysle (revidovaný v roku 1948).

19. Dohovor č. 92 „O ubytovaní posádky na palube lodí“ (revidovaný v roku 1949).

20. Dohovor č. 95 o ochrane mzdy (1949).

21. Dohovor č. 98 „O uplatňovaní zásad práva organizovať sa a viesť kolektívne vyjednávanie“ (1949).

22. Dohovor č. 100 „O rovnakom odmeňovaní mužov a žien za prácu rovnakej hodnoty“ (1951).

23. Dohovor o ochrane materstva č. 103 (1952).

24. Dohovor č. 106 o týždennom odpočinku v obchode a kanceláriách (1957).

25. Dohovor č. 108 o národných preukazoch totožnosti námorníkov (1958).

26. Dohovor č. 111 „O diskriminácii v zamestnaní a povolaní“ (1958).

27. Dohovor č. 113 o lekárskych vyšetreniach námorníkov (1959).

28. Dohovor č. 115 „O ochrane pracovníkov pred ionizujúcim žiarením“ (1960).

29. Dohovor č. 116 o čiastočnej revízii dohovorov (1961).

30. Dohovor č. 119 o vybavení strojových zariadení ochrannými zariadeniami (1963).

31. Dohovor č. 120 o hygiene v obchode a na úradoch (1964).

32. Dohovor č. 122 o politike zamestnanosti (1964).

33. Dohovor č. 124 „O lekárskej prehliadke mladých ľudí na zistenie ich vhodnosti na prácu v podzemí v baniach a baniach“ (1965).

34. Dohovor č. 126 „O ubytovaní posádky na palube rybárskych plavidiel“ (1966).

35. Dohovor č. 133 „O ubytovaní posádky na palube lodí“. Dodatočné ustanovenia (1970).

36. Dohovor č. 134 „O predchádzaní pracovným úrazom medzi námorníkmi“ (1970).

37. Dohovor o minimálnom veku č. 138 (1973).

38. Dohovor č. 142 o profesijnom poradenstve a príprave v oblasti rozvoja ľudských zdrojov.

39. Dohovor č. 147 o minimálnych normách pre obchodné lode (1976).

40. Dohovor č. 148 „O ochrane pracovníkov pred pracovnými rizikami spôsobenými znečistením ovzdušia, hlukom a vibráciami pri práci“ (1977).

41. Dohovor č. 149 „O zamestnaní a podmienkach práce a života ošetrovateľského personálu“ (1977).

42. Dohovor č. 159 o pracovnej rehabilitácii a zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím (1983).

43. Dohovor č. 160 o štatistike práce (1985).