Anul înființării Organizației Internaționale a Muncii. Organizația Internațională a Muncii (OIM). În activitatea sa, Organizația Internațională a Muncii folosește patru metode principale

Modă și stil

Istoria creării și dezvoltării OIM

Structura și constituirea OIM, convențiile și metodele de lucru ale OIM

Secțiunea 1. Istoricul creării OIM.

Secțiunea 2. Motivele formării OIM

Secțiunea 3 Structura OIM.

Secțiunea 4 Constituția OIM.

Secțiunea 5 Regulamente Conferinta Internationala muncă.

Secțiunea 6 Convențiile OIM

Secțiunea 7. Metode de lucru și domenii principale de activitate

Secțiunea 8 Statele membre ale OIM.

Secțiunea 9 Directori generaliOIM.

aceasta este

organizatie internationala Muncă (OIM) este o agenție specializată a sistemului ONU, care își propune să promoveze principiile justiției sociale, drepturile omului și drepturile la locul de muncă recunoscute internațional.

Aceasta este o agenție specializată a Națiunilor Unite, o organizație internațională care se ocupă cu reglementarea relațiilor de muncă.

Organizația Internațională a Muncii(ILO, Organizația Internațională a Muncii engleză, ILO) este o agenție specializată a Națiunilor Unite, o organizație internațională care se ocupă cu reglementarea relațiilor de muncă. Pentru 2012, 185 de state sunt membre ale OIM. Din 1920, sediul Organizației - Biroul Internațional al Muncii, este situat la Geneva.

Organizația Internațională a Muncii - este una dintre cele mai vechi și mai mari organizații internaționale care se ocupă de reglementarea relațiilor de muncă.

Organizația Internațională a Muncii - este o organizație interguvernamentală fondată în 1919, care ulterior a devenit agentie specializata ONU. OIM este una dintre cele mai consistente organizații care se ocupă de drepturile lucrătorilor și de reglementarea muncii.

Organizația Internațională a Muncii - este una dintre agențiile sistemului Națiunilor Unite. Activitățile sale vizează împuternicirea femeilor și bărbaților pentru a obține un loc de muncă decent și productiv în condiții de libertate, justiție, securitate socială și respect pentru demnitatea umană. Principalele obiective ale Organizației sunt promovarea protecției drepturilor muncii, extinderea oportunităților decente de angajare, întărirea protecției sociale și dezvoltarea dialogului pe probleme legate de lumea muncii.

Organizația Internațională a Muncii - este singura agenție „tripartită” a Națiunilor Unite în care reprezentanții guvernului, angajatorilor și lucrătorilor își modelează în comun politicile și programele.

Organizația Internațională a Muncii - aceasta este organism internaţional care este responsabil pentru dezvoltarea și implementarea standardelor internaționale de muncă.

Organizația Internațională a Muncii - este o agenție specializată a Națiunilor Unite, care, potrivit Cartei, este chemată să promoveze instaurarea unei păci generale și durabile bazate pe justiție socială prin îmbunătățirea condițiilor de muncă (reglementarea programului de lucru, combaterea șomajului, protejarea lucrătorilor de boli profesionaleși accidente de muncă, protecția copiilor, adolescenților și femeilor, salarizarea egală, garantarea salariului, organizarea formării profesionale etc.).

Organizația Internațională a Muncii -

Istoricul creării, dezvoltării și sarcinilor OIM

OIM a fost creată în 1919, ca parte a Tratatului de la Versailles, care a pus capăt Primului Război Mondial, pentru a reflecta opinia conform căreia o pace generală și de durată ar putea fi atinsă numai dacă se bazează pe justiția socială.

Fondatorii OIM au susținut cu tărie crearea unor condiții de muncă umane, împotriva nedreptății, lipsurilor și sărăciei. În 1944, în timpul celei de-a doua perioade de criză din istoria lumii, membrii OIM au reafirmat aceste obiective prin adoptarea Declarației de la Philadelphia; ea proclamă că munca nu este o marfă și definește drepturile fundamentale ale omului și economice pe baza principiului că „sărăcia oriunde este o amenințare la adresa bunăstării generale”.

Constituția a fost redactată între ianuarie și aprilie 1919 de o comisie de muncă înființată de o conferință de pace care s-a reunit mai întâi la Paris și apoi la Versailles. Comisia, prezidată de Samuel, președintele Federației Americane a Muncii (AFL) din Statele Unite, este formată din reprezentanți din nouă țări:

Belgia, Cuba, Cehoslovacia,

Franța, Italia, Japonia,

Polonia, Regatul Unit, Statele Unite.

Aceasta a condus la o organizare tripartită a angajatorilor și angajaților din ramura executivă. Constituția conține idei testate de Asociația Internațională de Dreptul Muncii, fondată la Basel în 1901. Advocacy organizației internaționale a muncii a început în secolul al XIX-lea, condusă de doi industriași, Robert Owen (1771-1853) în Țara Galilor. forţe motrice pentru crearea OIM au fost cu considerente de securitate, umanitarism, politice și economice. Sintetizându-le, Preambulul Constituției OIM afirmă că părțile contractante au fost „mișcate de sentimente de dreptate și umanitate și de dorința de a asigura pacea mondială permanentă...” A existat o conștientizare intensă a importanței justiției sociale în asigurarea păcii. , pe fondul exploatării în timp a muncitorilor. A existat, de asemenea, o mai bună înțelegere a interdependenței economice a lumii și a necesității cooperării pentru a obține condiții de muncă similare în țările concurente pe piețe.

Reflectând aceste idei, preambulul precizează:

În timp ce pacea universală și de durată nu poate fi stabilită decât pe baza justiției sociale;

Și în timp ce condițiile de muncă există cu atâta dificultate de nedreptate și privare pentru un număr mare de oameni, pentru a produce tulburări atât de mari încât pacea și armonia lumii sunt puse în pericol, iar îmbunătățirea acestor condiții este nevoie urgentă;

Având în vedere și eșecul oricărei țări de a oferi lucrătorilor condiții umane de muncă, este un obstacol pentru alte popoare care doresc să îmbunătățească situația lucrătorilor din țările lor.

Pentru a îmbunătăți lucrările din preambul, rămân relevante astăzi, de exemplu:

Reglementarea programului de lucru, inclusiv stabilirea unui maxim de zi și săptămână de lucru;

Reglarea resurselor de muncă, prevenirea șomajului și asigurarea unui salariu de trai adecvat;

Protejarea lucrătorilor de boală, boală și vătămare cauzată de munca sa;

Protecția copiilor, adolescenților și femeilor;

Asigurări pentru bătrânețe și accidentări, protejând interesele lucrătorilor care lucrează în alte țări decât a lor;

Recunoașterea principiului remunerației egale pentru muncă de valoare egală;

Recunoașterea principiului libertății de asociere;

Organizarea învățământului profesional și alte măsuri.

A fost prima organizație-comisie interguvernamentală care a elaborat convenții și recomandări privind legislația muncii, promovarea progresului socio-economic, îmbunătățirea bunăstării și condițiilor de muncă ale oamenilor și protejarea drepturilor omului.

Motivele formării OIM

motiv politic.

Primul motiv pentru crearea OIM a fost revoluția din Rusia și o serie de altele tari europene. Pentru a rezolva contradicțiile care apar în societate într-un mod exploziv, violent, revoluționar, organizatorii OIM au decis să creeze o organizație internațională menită să promoveze progresul social la nivel mondial, să stabilească și să mențină pacea socială între diferitele pături ale societății și să ajute rezolva problemele sociale emergente într-un mod evolutiv pașnic.

motivul social.

Condițiile de muncă și de viață ale muncitorilor erau dificile și inacceptabile. Au fost supuși unei exploatări crude, protecția socială a fost practic absentă. Dezvoltarea socială a rămas cu mult în urma dezvoltării economice, ceea ce a împiedicat dezvoltarea societății.

motiv economic.

Dorința țărilor individuale de a îmbunătăți situația lucrătorilor a determinat o creștere a costurilor, o creștere a costului de producție, ceea ce a îngreunat concurența și a impus soluționarea problemelor sociale în majoritatea țărilor. Preambulul notează că „eșecul oricărei țări de a oferi lucrătorilor condiții umane de muncă este un obstacol în calea altor popoare care doresc să îmbunătățească condiția lucrătorilor din țările lor”.

Structura OIM și documentele sale fondatoare

O caracteristică distinctivă a OIM este structura sa tripartită, în cadrul căreia au loc negocieri între guverne, organizațiile muncitorilor și patronale. Delegații acestor trei grupuri sunt reprezentați și conferă pe picior de egalitate la toate nivelurile Organizației.

Consiliul de conducere al OIM, de asemenea, organizat pe o bază tripartită, este organ executiv OIM.

Biroul Internațional al Muncii servește ca secretariat al OIM. OIM adoptă convenții și recomandări cu privire la problemele muncii. Pe lângă convenții și recomandări, au fost adoptate trei declarații: Declarația OIM de la Philadelphia din 1944 privind scopurile și scopurile OIM (acum încorporată în Constituția OIM), Declarația OIM din 1977 privind întreprinderile multinaționale și politica socială și 1998. Declarația privind drepturile și principiile fundamentale în sfera muncii. Convențiile sunt supuse ratificării de către țările membre și sunt tratate internationale obligatoriu la ratificare.

Recomandările nu sunt acte obligatorii din punct de vedere juridic. Chiar dacă un stat nu a ratificat o anumită convenție, acesta este obligat să fie membru al OIM și să adere la constituția sa pe cele patru principii fundamentale în lumea muncii, consacrate în Declarația OIM din 1998.

Acestea sunt principiile libertății de asociere și ale dreptului la negociere colectivă; interzicerea discriminării în relațiile de muncă; eradicarea muncii forțate; și interzicerea munca copiilor. Aceste patru principii sunt, de asemenea, dedicate celor opt convenții OIM (respectiv - Convențiile nr. 87 și 98; 100 și 111; 29 și 105; 138 și 182), numite fundamentale. Aceste convenții au fost ratificate de marea majoritate a statelor lumii, iar OIM monitorizează implementarea lor cu o atenție deosebită.

OIM nu poate aplica nici măcar convențiile ratificate. Cu toate acestea, există mecanisme de monitorizare a punerii în aplicare a convențiilor și recomandărilor de către OIM, a căror esență principală este investigarea circumstanțelor încălcării drepturilor muncii și acordarea acestora de publicitate internațională în cazul nerespectării prelungite a comentariilor OIM de către OIM. statul parte. Acest control este exercitat de Comisia de experți a OIM pentru aplicarea convențiilor și recomandărilor, de Comisia pentru libertatea de asociere a Consiliului de conducere și de Comisia pentru aplicarea convențiilor și recomandărilor pentru Conferință.

În cazuri excepționale, în conformitate cu articolul 33 din Constituția OIM, Conferința Internațională a Muncii poate cere membrilor săi să exercite presiuni asupra unui stat care încalcă în mod deosebit cu cruzime standardele internaționale ale muncii. În practică, acest lucru s-a făcut o singură dată, în 2001, împotriva Myanmarului, care a fost criticată de zeci de ani pentru că a folosit munca forțată și a refuzat să coopereze cu OIM în această problemă. Drept urmare, o serie de state au aplicat sancțiuni economice împotriva Myanmarului și a fost forțată să facă o serie de pași către OIM.

Constituția OIM

Declarația OIM de la Philadelphia.

În 1944, la o sesiune din Philadelphia (SUA), Conferința Internațională a Muncii a adoptat Declarația de la Philadelphia, care precizează scopurile și obiectivele Organizației.

Declarația cuprinde următoarele principii:

munca nu este o marfă;

libertatea de exprimare și libertatea de asociere sunt conditie necesara progres constant;

sărăcia oriunde este o amenințare la adresa bunăstării generale;

toate ființele umane, indiferent de rasă, crez sau sex, au dreptul de a se bucura de dezvoltarea lor materială și spirituală în condiții de libertate și demnitate, stabilitate economică și șanse egale.

Regulile Conferinței Internaționale a Muncii

Conferința Internațională a Muncii ILC.

Conferința este un forum mondial pentru discutarea problemelor comune de muncă și sociale și standardele internaționale ale muncii; determină politica generală a Organizaţiei. La fiecare doi ani, Conferința adoptă un program de lucru și un buget pe doi ani pentru OIM, care se bazează pe contribuțiile țărilor membre.

Consiliul Administrativ.

Consiliul de conducere este organul executiv al OIM. El conduce activitatea Organizației între sesiuni Conferinta generalași determină ordinea punerii în aplicare a deciziilor sale. Trei sesiuni ale Consiliului de Administrație au loc anual - în martie, iunie și noiembrie.

Consiliul de conducere este format din 56 de membri (28 de reprezentanți ai guvernului, 14 angajatori și 14 lucrători) și 66 de adjuncți (28 de guverne, 19 angajatori și 19 lucrători). Zece locuri ale membrilor Consiliului de administrație reprezentând guverne sunt rezervate în mod permanent reprezentanților guvernelor țărilor lider ale lumii:

Brazilia, Marea Britanie, Germania,

India, Italia, China,

Federația Rusă, SUA, Franța și Japonia.

Membrii rămași ai Consiliului, reprezentând guvernele altor state, sunt realeși de Conferință prin rotație la fiecare trei ani.

OIM Biroul Internațional al Muncii

Biroul Internațional al Muncii din Geneva este secretariatul permanent al OIM, sediul operațional, centrul de cercetare și publicare. Biroul pregătește documente și rapoarte care sunt utilizate în timpul conferințelor și reuniunilor organizației (de exemplu, Raportul general al Comitetului de experți pentru aplicarea standardelor, rapoartele Consiliului de conducere și ale comitetelor sale etc.). Biroul administrează, de asemenea, programele de cooperare tehnică care sprijină activitățile OIM de stabilire a standardelor.

Biroul are un departament responsabil de toate problemele legate de standardele internaționale ale muncii, precum și departamente responsabile de activitățile angajatorilor și lucrătorilor. Problemele de administrare și management sunt descentralizate și transferate la nivel regional și subregional și către reprezentanțe în țări individuale.

Biroul, condus de un director general, care este ales pentru un mandat de cinci ani cu drept de realegere, angajează aproximativ 2.500 de angajați și experți cu sediul central din Geneva și în peste 40 de birouri din întreaga lume. Reuniunile regionale ale statelor membre ale OIM au loc în mod regulat pentru a discuta probleme de interes deosebit pentru regiune.

Consiliul de conducere și Biroul internațional sunt asistate în activitățile lor de comitete tripartite care acoperă principalele ramuri ale industriei, precum și de comitete de experți în probleme, formare profesională, dezvoltare managerială, protecția muncii, relații de muncă, formare profesională, precum și probleme ale anumitor categorii de lucrători (tineri, persoane cu handicap) .

Conferința Internațională a Muncii:

Amintește:

Că, prin aderarea liberă la Organizația Internațională a Muncii, toate statele membre au recunoscut principiile și drepturile consacrate în Constituție și în Declarația de la Philadelphia și s-au angajat să realizeze toate scopurile Organizației, folosind toate mijloacele de care dispun și cu respectarea deplină a caracteristicilor lor inerente;

că aceste principii și drepturi au fost exprimate și dezvoltate sub forma unor drepturi și obligații specifice în Convenții, recunoscute ca fundamentale atât în cadrul Organizației însăși, cât și în afara acesteia.

Declară că toate statele membre, chiar dacă nu au ratificat convențiile menționate, au obligația, care decurge din însăși calitatea lor de membru al Organizației, să respecte, să promoveze și să pună în practică cu bună-credință, în conformitate cu Carta, principiile referitoare la drepturile fundamentale care fac obiectul acestor convenții, și anume:

libertatea de asociere și recunoașterea efectivă a dreptului la negociere colectivă;

abolirea tuturor formelor de muncă forțată sau obligatorie;

interzicerea efectivă a muncii copiilor;

și nediscriminarea în muncă și ocupație.

Hotărăște că, pentru a asigura implementarea deplină a prezentei declarații, se va aplica un mecanism care să faciliteze implementarea acesteia, fiabil și eficient, în conformitate cu măsurile enumerate în următoarea anexă, care face parte integrantă din prezenta declarație.

convențiile OIM

Convenția nr. 1 privind orele de muncă (industrie), 1919

Convenția de șomaj nr. 2, 1919

Nr. 3 Convenția privind protecția maternității, 1919

Convenția nr. 4 privind munca de noapte, 1919

Nr. 5 Convenția privind vârsta minimă, 1919 pentru admiterea în industrie

Convenția nr. 6 privind munca de noapte a tinerilor (industrie), 1919

Nr. 7 Convenția privind vârsta minimă, 1920 pentru munca pe mare

Nr. 8 Convenția privind prestațiile de șomaj naufragiați, 1920

Nr. 9 Convenția privind angajarea navigatorilor, 1920

Convenția nr. 10 privind vârsta minimă, 1921 agricultură

Nr. 11 Convenția privind dreptul de asociere în agricultură, 1921

Convenția nr. 12 privind compensarea prejudiciilor agricole, 1921

Convenția nr. 13 cu plumb alb (pictură), 1921

Convenția nr. 14 de odihnă săptămânală (industrie), 1921

Convenția nr. 15 privind vârsta minimă, 1921 pentru cărbunii și stokeri din marina

Convenția nr. 16 privind examinarea medicală a tinerilor la bordul (navelor), 1921

Convenția nr. 17 privind compensarea lucrătorilor pentru accidente de muncă, 1925

Convenția nr. 18 privind bolile profesionale, 1925

Convenția nr. 19 privind egalitatea de tratament (indemnizație), 1925

Convenția nr. 20 privind munca de noapte în brutării, 1925

Convenția nr. 21 privind inspecția emigranților, 1926

Convenția nr. 22, 1926 pe contracte de munca marinari

Convenția nr. 23 privind repatrierea navigatorilor, 1926

Convenția nr. 24 privind asigurarea de boală (industrie), 1927

Nr. 25 Convenția privind asigurările de boală a lucrătorilor din agricultură, 1927

26 Convenția din 1928 privind procedura de fixare a minimului salariile

Convenția nr. 27, 1929, privind indicarea greutății mărfurilor transportate pe nave

Nr. 28 Convenția pentru protecția dockerilor împotriva accidentelor, 1929

Convenția nr. 29 privind munca forțată, 1930

Convenția nr. 30 de ore de muncă (comerț și birouri), 1930

Convenția nr. 31 de ore de muncă (minele de cărbune), 1931

Nr. 32 Convenția privind protecția dockerilor împotriva accidentelor accidentale (revizuită), 1932

Nr. 33 Convenția privind vârsta minimă, 1932 în ocupațiile neindustriale

Nr. 34 Convenția din 1933 privind birourile de muncă plătită.

Metode de lucru și principalele domenii de activitate ale OIM

Obiectivele principale ale OIM sunt de a promova progresul social și economic, de a îmbunătăți bunăstarea și condițiile de muncă ale oamenilor și de a proteja drepturile omului.

Pe baza acestor obiective, principalele sarcini ale OIM sunt

dezvoltarea unei politici coordonate și a unor programe care vizează rezolvarea problemelor sociale și de muncă;

dezvoltarea și adoptarea standardelor internaționale de muncă sub formă de convenții și recomandări;

asistență acordată țărilor participante în rezolvarea problemelor de ocupare a forței de muncă, reducerea șomajului și reglementarea migrației;

protecția drepturilor omului (dreptul la muncă, la asociere, negocieri colective, protecție împotriva muncii forțate, discriminare etc.);

lupta împotriva sărăciei, pentru îmbunătățirea nivelului de trai al oamenilor muncii, dezvoltarea securității sociale;

asistență în formarea și recalificarea profesională a angajaților și șomerilor;

dezvoltarea si implementarea programelor in domeniul imbunatatirii conditiilor de munca si a mediului de munca, securitate si sanatate in munca, securitate si recuperare mediu inconjurator;

asistență organizațiilor de lucrători și antreprenori în activitatea lor împreună cu guvernele privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă;

elaborarea și implementarea măsurilor de protecție a celor mai vulnerabile grupuri de lucrători (femei, tineri, vârstnici, lucrători migranți).

OIM utilizează o varietate de metode în activitatea sa. Dintre acestea, se pot distinge patru principale:

dezvoltarea parteneriatului social între guverne, organizații ale lucrătorilor și antreprenori;

elaborarea și adoptarea standardelor internaționale de muncă: convenții și recomandări;

asistență acordată țărilor în rezolvarea problemelor sociale și de muncă.

În Organizația Internațională a Muncii, aceasta se numește cooperare tehnică.

Tripartismul este principala metodă de lucru a OIM trăsătură distinctivă din toate organizațiile internaționale. Rezolvarea tuturor problemelor sociale și de muncă poate avea succes doar ca urmare a acțiunilor coordonate ale guvernelor, lucrătorilor și antreprenorilor.

Ungaria, Venezuela, Vietnam

Gabon, Haiti, Guyana, Gambia, Ghana,

Guatemala, Guineea, Guineea-Bissau, Germania, Honduras, Grenada, Grecia, Georgia

Danemarca, Djibouti, Dominica, Republica Dominicană

Egipt, Zair, Zambia, Zimbabwe

Israel, India, Indonezia, Iordania,

Irak, Republica Islamică Iran, Irlanda, Islanda, Spania, Italia, Yemen

Capul Verde, Kazahstan, Cambodgia, Camerun, Canada,

Qatar, Kenya, Cipru, Kiribati, China, Columbia,

Comore, Congo, Coreea, Republica, Costa Rica,

Côte d'Ivoire, Cuba, Kuweit, Kârgâzstan.

Republica Democrată Populară Lao, Letonia,

Lesotho, Liberia, Liban, Jamahiriya Arabă Libiană, Lituania, Luxemburg

Mauritius, Mauritania, Madagascar, Malawi,

Malaezia, Mali, Malta, Maroc, Mexic, Mozambic, Moldova, Republica, Mongolia, Myanmar

Namibia, Nepal, Niger, Nigeria, Țările de Jos, Nicaragua, Noua Zeelanda, Norvegia

Unit Emiratele Arabe Unite, Oman

Pakistan, Panama, Papua Noua Guinee, Paraguay, Peru, Polonia, Portugalia

Federația Rusă, Rwanda, România

Salvador, San Marino, Sao Tome și Principe, Arabia Saudită,

Swaziland, Seychelles, Senegal, Saint Vincent și Grenadine,

Sfântul Cristofor și Nevis, Sfânta Lucia, Singapore, Republica Arabă Siriană, Slovacia, Slovenia, Regatul Unit,

Statele Unite ale Americii, Insulele Solomon, Somalia, Sudan, Surinam, Sierra Leone.

Tadjikistan, Thailanda, Tanzania,

Republica Unită, Togo, Trinidad și Tobago, Tunisia, Turkmenistan, Turcia

Uganda, Uzbekistan, Ucraina, Uruguay

Fiji, Filipine, Finlanda, Franța

Croația, Republica Centrafricană, Ciad, Republica Cehă, Chile

Elveția, Suedia, Sri Lanka

Ecuador, Guineea Ecuatorială, Eritreea, Estonia, Etiopia

Iugoslavia, Republica Africa de Sud

Evoluții

1818. La Congresul Sfintei Alianțe din Germania, industriașul englez Robert Owen insistă asupra introducerii unor prevederi pentru protecția muncitorilor și crearea unei comisii pe probleme sociale.

1831-1834. Două revolte ale țesătorilor din morile de mătase din Lyon au fost înăbușite cu brutalitate.

1864. Prima internațională fondată la Londra” Parteneriat internațional muncitorii"

1866. Congresul Internationalei I cere adoptarea legislatiei internationale a muncii.

1867. Publicarea primului volum din Capitalul lui Karl Marx.

1833-1891. Adoptarea în Germania a primei legislații sociale din Europa.

1889 La Paris se înființează a 2-a Internațională a Muncitorilor.

1890. Reprezentanții a 14 țări la o întâlnire de la Berlin au înaintat propuneri care vor afecta legislația națională a muncii a unui număr de țări.

1900. La o conferință la Paris a fost creată prima asociație pentru protecția muncitorilor.

1906. La o conferinţă la Berna, doi conventii internationale- privind limitarea utilizării fosforului alb toxic la producerea chibriturilor și interzicerea muncii de noapte a femeilor.

1919. Nașterea OIM. Prima Conferință Internațională a Muncii adoptă șase convenții, prima stabilește o zi de lucru de 8 ore și o săptămână de lucru de 48 de ore.

1927 Are loc prima sesiune a Comitetului de experți pentru aplicarea convențiilor.

1930. Se adoptă Convenția pentru abolirea treptată a muncii forțate și obligatorii.

1944. Declarația de la Philadelphia reafirmă obiectivele de bază ale OIM.

1946 OIM devine prima agenție specializată asociată cu ONU.

1969 OIM a primit Premiul Nobel pentru Pace.

2002. Este instituită Ziua Mondială împotriva Muncii Copilului.

Surse

Wikipedia - Enciclopedia liberă, WikiPedia

ilo.org - site-ul oficial al OIM

calend.ru - Calendarul evenimentelor

academic.ru - Dicționare și enciclopedii

un.org - Declarații

Rezumatul a fost depus la KSGU, Yalta

Evaluare - 5 din 5

ORGANIZAȚIA INTERNAȚIONALĂ A MUNCII (ILO)

O organizație internațională al cărei scop este de a contribui la îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață ale lucrătorilor. OIM a fost înființată în 1919. În 1946, a fost încheiat un acord între ONU și OIM privind cooperarea și recunoașterea OIM ca agenție specializată a ONU, după care Carta OIM a fost modificată în consecință. Obiectivele OIM, în conformitate cu Constituția, sunt îmbunătățirea condițiilor de muncă prin reglementarea programului de lucru, inclusiv stabilirea unor limite maxime pentru ziua și săptămâna de lucru; reglementarea pieței muncii; prevenirea șomajului; asigurarea nivelului salarial corespunzător condiţiilor de viaţă; protecția lucrătorilor împotriva bolilor profesionale și a accidentelor de muncă; protecția muncii pentru copii, adolescenți și femei; asigurarea lucrătorilor în vârstă și a persoanelor cu dizabilități; protecția lucrătorilor migranți; recunoașterea principiului salariului egal pentru muncă egală; recunoașterea libertății de asociere, organizare și formare profesională și tehnică și alte măsuri. OIM elaborează și adoptă standarde internaționale de muncă, pregătește programe internaționale pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață ale lucrătorilor; oferă servicii de consultanță; efectuează cercetări și analize a problemelor socio-economice din sfera muncii; organizează întâlniri și cooperare tehnică; difuzează informații. Organele executive ale OIM sunt situate la Geneva. Aici are loc și Conferința Internațională a Muncii.

Principalele scopuri și obiective ale OIM

În activitățile sale, Organizația Internațională a Muncii este ghidată de patru obiective strategice:

Promovarea și aplicarea principiilor și drepturilor fundamentale la locul de muncă;

Crearea de oportunități mai mari pentru femei și bărbați în obținerea de locuri de muncă și venituri de calitate;

Extinderea acoperirii și eficacității protecției sociale pentru toți;

Consolidarea tripartismului și a dialogului social.

Dacă descriem pe scurt activitățile organizației, putem distinge următoarele domenii principale:

● dezvoltarea de politici și programe internaționale pentru promovarea drepturilor fundamentale ale omului, îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață și extinderea oportunităților de angajare;

Crearea standardelor internaționale de muncă, susținute de un sistem unic de control asupra respectării acestora; aceste standarde servesc drept ghid pentru autoritățile naționale în implementarea unor astfel de politici;

Implementarea unui program extins de cooperare tehnică internațională, dezvoltat și implementat în parteneriat activ cu membrii Organizației, incl. sprijinirea țărilor în implementarea sa efectivă;

Probleme de formare și educație, cercetare și publicare pentru a sprijini aceste eforturi.

Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă

În 1998, Conferința Internațională a Muncii a adoptat o Declarație solemnă privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă, reafirmând hotărârea comunității internaționale de a „respecta, promova și pune în aplicare cu bună-credință” dreptul lucrătorilor și angajatorilor la libertatea de asociere și negocierea colectivă, să lucreze pentru eliminarea tuturor formelor de muncă forțată sau obligatorie, eliminarea totală a muncii copiilor și discriminarea în muncă și încadrare în muncă. Declarația subliniază că toate statele participante au obligația de a respecta aceste principii, indiferent dacă au ratificat sau nu convențiile relevante.

Probleme de protecție reală a drepturilor omului

Problemele protecției reale a drepturilor omului se reduc la una dintre problemele principale - lipsa operațională și, adesea, absența completă a informațiilor despre infracțiune. Uneori, această problemă capătă un caracter puțin diferit, când vinovații sunt funcționari publici, care, în principiu, nu au de cine să se plângă. O altă dintre principalele probleme este reticența guvernului de a face ceva în privința protecției acestor drepturi, în unele cazuri acest lucru se exprimă în adoptarea unei legi, fără niciun interes în existența ei ulterioară.

Cel mai dureros drept este dreptul la muncă. Organizarea muncii într-un stat, și cu atât mai mult într-o comunitate sau într-o altă asociație de state, nu poate fi la un nivel înalt până nu există un model general de distribuție a muncii în stat. Problema, de exemplu în Ucraina, este că majoritatea cetățenilor sunt angajați în revânzarea de produse sau servicii, iar o foarte mică parte în producție. Astfel, dacă costul produselor sau serviciilor importate în țară depășește valoarea exporturilor, deficitul finanțelor interne va crește, ceea ce duce încet, încet, la scăderea potențialului de producție și la reducerea locurilor de muncă. Odată cu trecerea întreprinderilor la o formă privată de proprietate, statul și-a exprimat refuzul de a face față problemelor de organizare a muncii în stat. Și în loc să pună pe primul loc problemele de organizare a forței de muncă până la apariția echilibrului import-export, guvernul a preluat problemele pensionarilor, invalizilor, victimelor de la Cernobîl și tot ce mărește bugetul și uitându-se la lipsă. a finanțelor, parlamentul a început să revizuiască legile de impozitare, și să introducă taxe suplimentare, uitând în același timp că nivelul profiturilor întreprinderilor autohtone poate crește doar dacă diferența de potențial al importurilor și exporturilor crește.

Standarde internaționale de muncă

Una dintre cele mai vechi și mai importante funcții ale OIM este adoptarea de către Conferința Internațională a Muncii tripartită (cu participarea reprezentanților guvernelor, angajatorilor și lucrătorilor) a convențiilor și recomandărilor care stabilesc standardele internaționale ale muncii. Prin ratificarea convențiilor, statele membre se angajează să pună în aplicare în mod consecvent prevederile lor. Recomandările servesc ca îndrumări în politici, legislație și practică.

Convențiile și recomandările adoptate din 1919 acoperă practic întreaga gamă de probleme legate de muncă, inclusiv unele drepturi fundamentale ale omului (în primul rând, libertatea de asociere, dreptul de organizare și de negociere colectivă, abolirea muncii forțate și a copiilor, eliminarea discriminării). în ocuparea forței de muncă), reglementarea problemelor de muncă, relațiile de muncă, politica de ocupare a forței de muncă, securitatea și sănătatea, condițiile de muncă, securitatea socială, angajarea femeilor și categorii speciale, cum ar fi lucrătorii migranți și navigatorii.

Statele membre trebuie să prezinte toate convențiile și recomandările adoptate de Conferință autorităților naționale competente, care decid ce măsuri să întreprindă cu privire la acestea. Numărul ratificărilor convențiilor continuă să crească. Pentru a asigura aplicarea lor în drept și practică, OIM a stabilit o procedură de control care este cea mai avansată în comparație cu alte proceduri internaționale similare. Se bazează pe o evaluare obiectivă de către experți independenți a modului în care sunt îndeplinite angajamentele și pe analizele individuale ale cazurilor de către organismele tripartite ale OIM. Există o procedură specială pentru soluționarea plângerilor de încălcare a libertății de asociere.

Convențiile de bază ale OIM

Convenția nr. 29 privind munca forțată sau obligatorie, 1930. Solicită interzicerea muncii forțate sau obligatorii sub toate formele. Sunt permise anumite excepții, cum ar fi serviciu militar, muncă corecțională supravegheată corespunzător, muncă de urgență, cum ar fi război, incendiu, cutremur...

Nr. 87 Convenția privind libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare, 1948. Stabilește dreptul tuturor lucrătorilor și întreprinzătorilor de a înființa și a se alătura unei organizații la alegerea lor fără a obține permisiunea prealabilă și stabilește o serie de garanții pentru libertatea activităților lor fără amestecul autorităților publice.

Nr. 98 Convenția privind dreptul de organizare și negociere colectivă, 1949. Oferă protecție împotriva discriminării antisindicale, protecția organizațiilor de muncitori și patronate împotriva interferențelor reciproce, precum și măsuri de promovare a negocierilor colective.

Convenția nr. 100 privind remunerarea egală, 1951. Apeluri la instalare salariu egal pentru bărbați și femei pentru muncă de valoare egală.

Nr. 105 Convenția privind abolirea muncii forțate, 1957. Interzice utilizarea oricărei forme de muncă forțată sau obligatorie ca mijloc de represiune politică, educație, pedeapsă pentru exprimarea opiniilor politice și ideologice, mobilizarea muncii, disciplina muncii, grevă sau discriminare.

Convenția nr. 111 privind discriminarea (angajarea forței de muncă și ocupația), 1958. solicită o politică națională de eliminare a discriminării în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, formarea, condițiile de muncă bazate pe rasă, culoare, sex, credință, Opinii Politice, de origine națională sau socială, pentru a promova egalitatea de șanse și de tratament.

Nr. 138 Convenția privind vârsta minimă, 1973. Are ca scop eliminarea muncii copiilor; stabilește că vârsta minimă de angajare nu trebuie să fie mai mică decât vârsta de finalizare a învățământului obligatoriu.

Istoricul creării, dezvoltării și sarcinilor OIM

Organizația Internațională a Muncii a fost fondată în 1919 prin Tratatul de la Versailles ca unitate structurală Liga Natiunilor. A fost fondată la inițiativa și cu participarea activă a social-democrației occidentale. Constituția OIM a fost elaborată de Comisia de Muncă a Conferinței de Pace și a devenit parte a Tratatului XIII de la Versailles.

Primul CEO și unul dintre principalii inițiatori ai creației este francez personaj politic Albert Thomas. Actualul CEO este Guy Ryder. În 1934, SUA și URSS au devenit membre ale OIM. În 1940, din cauza celui de-al Doilea Război Mondial, sediul OIM este mutat temporar la Montreal, Canada. Ca urmare, a fost menținută continuitatea activităților Organizației. În 1940, URSS și-a suspendat calitatea de membru al OIM și a reluat-o în 1954. De atunci, Belarus și Ucraina au devenit membre ale OIM.

Scopurile și obiectivele OIM sunt proclamate în Constituția sa. Activitatea OIM este construită pe baza unei reprezentări tripartite a lucrătorilor, angajatorilor și guvernelor – tripartism.

OIM este una dintre cele mai vechi și mai reprezentative organizații internaționale. Înființată sub Liga Națiunilor, a supraviețuit acesteia din urmă și din 1946 a devenit prima agenție specializată a ONU. Dacă la momentul creării sale au participat 42 de state, atunci în 2000 erau 174 dintre ele.

Motivele formării OIM

motiv politic

Primul motiv pentru crearea OIM a fost revoluția din Rusia și o serie de alte țări europene. Pentru a contracara rezolvarea spontană a contradicțiilor care apar în societate într-un mod exploziv, violent, revoluționar, organizatorii OIM au decis să creeze o organizație internațională menită să promoveze progresul social la nivel mondial, să stabilească și să mențină pacea socială între diferitele sectoare ale societății. și să contribuie la rezolvarea problemelor sociale emergente într-un mod evolutiv pașnic.

motivul social

Condițiile de muncă și de viață ale muncitorilor la începutul secolului al XX-lea erau dificile și inacceptabile. Au fost supuși unei exploatări crude, protecția socială a fost practic absentă. Dezvoltarea socială a rămas cu mult în urma dezvoltării economice, ceea ce a împiedicat dezvoltarea societății.

Motivul economic

Dorința țărilor individuale de a îmbunătăți situația lucrătorilor a determinat o creștere a costurilor, o creștere a costului de producție, ceea ce a impus rezolvarea contradicțiilor în relațiile de muncă dintre stat, angajatori și muncitori în majoritatea țărilor. Preambulul notează că „eșecul oricărei țări de a oferi lucrătorilor condiții umane de muncă este un obstacol în calea altor popoare care doresc să îmbunătățească condiția lucrătorilor din țările lor”.

Structura OIM și documentele sale fondatoare

Organul suprem al OIM este Conferința Internațională a Muncii, care adoptă toate actele OIM. Delegații Conferinței Internaționale sunt doi reprezentanți ai guvernului și, respectiv, câte unul din cele mai reprezentative organizații ale lucrătorilor și angajatorilor din fiecare stat participant. Consiliul de conducere al OIM, organizat de asemenea pe o bază tripartită, este organul executiv al OIM. Biroul Internațional al Muncii servește ca secretariat al OIM.

OIM adoptă convenții și recomandări cu privire la problemele muncii. Pe lângă convenții și recomandări, au fost adoptate trei declarații: Declarația OIM de la Philadelphia din 1944 privind scopurile și scopurile OIM (acum încorporată în Constituția OIM), Declarația OIM din 1977 privind întreprinderile multinaționale și politica socială și 1998. Declarația privind drepturile și principiile fundamentale în sfera muncii.

Convențiile sunt supuse ratificării de către țările membre și sunt tratate internaționale care sunt obligatorii la ratificare. Recomandările nu sunt acte obligatorii din punct de vedere juridic. Chiar dacă statul nu a ratificat o anumită convenție, acesta este obligat de faptul că este membru al OIM și aderarea la constituția sa conform celor patru principii fundamentale în lumea muncii, consacrate în Declarația OIM din 1998. Acestea sunt principiile libertății de asociere și ale dreptului la negociere colectivă; interzicerea discriminării în relațiile de muncă; eradicarea muncii forțate; și interzicerea muncii copiilor. Aceste patru principii sunt, de asemenea, dedicate celor opt convenții OIM (respectiv - Convențiile nr. 87 și 98; 100 și 111; 29 și 105; 138 și 182), numite fundamentale. Aceste convenții au fost ratificate de marea majoritate a statelor lumii, iar OIM monitorizează implementarea lor cu o atenție deosebită.

Textele convențiilor și recomandărilor OIM în rusă, engleză, franceză, spaniolă, chineză, germană, portugheză, arabă sunt colectate în baza de date a OIM a standardelor internaționale de muncă.

OIM nu poate aplica nici măcar convențiile ratificate. Cu toate acestea, există mecanisme de monitorizare a implementării Convențiilor și Recomandărilor de către OIM, a căror esență principală este investigarea circumstanțelor presupuselor încălcări ale drepturilor muncii și acordarea de publicitate internațională în cazul nerespectării prelungite a comentariilor OIM de către OIM. stat parte. Acest control este exercitat de Comisia de experți a OIM pentru aplicarea convențiilor și recomandărilor, de Comisia pentru libertatea de asociere a Consiliului de conducere și de Comisia pentru aplicarea convențiilor și recomandărilor pentru Conferință.

În cazuri excepționale, în conformitate cu articolul 33 din Constituția OIM, Conferința Internațională a Muncii poate cere membrilor săi să exercite presiuni asupra unui stat care încalcă în mod deosebit cu cruzime standardele internaționale ale muncii. În practică, acest lucru s-a făcut o singură dată, în 2001, în legătură cu Myanmar, care a fost criticată de zeci de ani pentru că a folosit munca forțată și a refuzat să coopereze cu OIM în această problemă. Drept urmare, o serie de state au aplicat sancțiuni economice împotriva Myanmarului și a fost forțată să facă o serie de pași către OIM.

Constituția OIM

Textul original al Cartei, întocmit în 1919, a fost modificat printr-un amendament în 1922, care a intrat în vigoare la 4 iunie 1934; Actul de modificare din 1945, în vigoare la 26 septembrie 1946; Actul de modificare din 1946, care a intrat în vigoare la 20 aprilie 1948; Actul de modificare din 1953, în vigoare la 20 mai 1954; Actul de modificare din 1962, în vigoare la 22 mai 1963; și Actul de modificare, 1972, în vigoare la 1 noiembrie 1974.

Declarația OIM de la Philadelphia

convențiile OIM

Convențiile OIM ratificate de Rusia

Lista convențiilor OIM ratificate de Rusia

Convenția N 10 „Cu privire la vârsta minimă de admitere a copiilor în muncă în agricultură” (1921);
Convenția N 11 „Cu privire la dreptul de a organiza și uni muncitorii în agricultură” (1921);
Convenția N 13 „Cu privire la utilizarea plumbului alb în pictură” (1921);
Convenția N 14 „Cu privire la repausul săptămânal la întreprinderile industriale” (1921);
Convenția N 15 „Cu privire la vârsta minimă de admitere a adolescenților să lucreze ca încărcători de cărbuni sau furtunieri în flotă” (1921);
Convenția N 16 „Cu privire la examinarea medicală obligatorie a copiilor și adolescenților angajați la bordul navelor” (1921);
Convenția nr. 23 „Cu privire la repatrierea navigatorilor” (1926);
Convenția N 27 „Cu privire la indicarea greutății mărfurilor grele transportate pe nave” (1929);
Convenția nr. 29 „Cu privire la munca forțată sau obligatorie” (1930);
Convenția N 32 „Cu privire la protecția împotriva accidentelor lucrătorilor angajați la încărcarea sau descărcarea navelor” (1932);
Convenția N 45 „Cu privire la utilizarea muncii femeilor în munca subterană în mine” (1935);
Convenția N 47 „Cu privire la reducerea timpului de muncă la patruzeci de ore pe săptămână” (1935);
Convenția N 52 „Cu privire la concediile anuale plătite” (1936);
Convenția N 58 „Cu privire la vârsta minimă de admitere a copiilor la munca pe mare” (1936);
Convenția N 59 „Cu privire la vârsta minimă de admitere a copiilor în muncă în industrie” (1937);
Convenția N 60 „Cu privire la vârsta de admitere a copiilor la munca neindustrială” (1937);
Convenția nr. 69 „Cu privire la eliberarea certificatelor de calificare pentru bucătari de navă” (1946);
Convenția N 73 „Cu privire la examinarea medicală a navigatorilor” (1946);
Convenția N 77 „Cu privire la examinarea medicală a copiilor și adolescenților în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru munca în industrie” (1946);
Convenția N 78 „Cu privire la examinarea medicală a copiilor și adolescenților în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru muncă în locuri de muncă neindustriale” (1946);
Convenția N 79 „Cu privire la limitarea muncii de noapte a copiilor și adolescenților în munca neindustrială” (1946);
Convenția N 81 „Cu privire la inspecția muncii în industrie și comerț” (1947);
Convenția N 87 „Cu privire la libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare” (1948);
Convenția N 90 „Cu privire la munca de noapte a adolescenților în industrie” (revizuită în 1948);
Convenția N 92 „Cu privire la cazarea echipajului la bordul navelor” (revizuită în 1949);
Convenția nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (1949);
Convenția N 98 „Cu privire la aplicarea principiilor dreptului de organizare și desfășurare a negocierilor colective” (1949);
Convenția N 100 „Cu privire la remunerarea egală între bărbați și femei pentru muncă de valoare egală” (1951);
Convenția N 103 „Cu privire la protecția maternității” (1952);
Convenția N 105 „Cu privire la abolirea muncii forțate” (1957);
Convenția N 106 „Cu privire la repausul săptămânal în comerț și instituții” (1957);
Convenția nr. 108 „Cu privire la cărțile naționale de identitate ale navigatorilor” (1958);
Convenția N 111 „Cu privire la discriminarea în domeniul muncii și al ocupației” (1958);
Convenția N 112 „Cu privire la vârsta minimă de angajare a pescarilor” (1959);
Convenția N 113 „Cu privire la examinarea medicală a pescarilor” (1959);
Convenția N 115 „Cu privire la protecția lucrătorilor împotriva radiațiilor ionizante” (1960);
Convenția N 116 „Cu privire la revizuirea parțială a convențiilor” (1961);
Convenția N 119 „Cu privire la furnizarea mașinilor cu dispozitive de protecție” (1963);
Convenția N 120 „Cu privire la sănătatea în muncă în comerț și instituții” (1964);
Convenția N 122 „Cu privire la politica de ocupare a forței de muncă” (1964);
Convenția N 123 „Cu privire la vârsta minimă de admitere la lucrările subterane în mine și mine” (1965);
Convenția N 124 „Cu privire la examinarea medicală a tinerilor în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru munca în lucrări subterane în mine și mine” (1965);
Convenția N 126 „Cu privire la cazarea echipajului la bordul navelor de pescuit” (1966);
Convenția nr. 132 (1970) privind concediile plătite (revizuită)
Convenția N 133 „Cu privire la cazarea echipajului la bordul navelor. Dispoziții suplimentare „(1970);
Convenția N 134 „Cu privire la prevenirea accidentelor industriale în rândul navigatorilor” (1970);
Convenția N 137 „Cu privire la consecințele sociale ale noilor metode de manipulare a mărfurilor în porturi” (1973);
Convenția N 138 „Cu privire la vârsta minimă de admitere la muncă” (1973);
Convenția N 139 „Cu privire la lupta împotriva pericolului cauzat de substanțele și agenții cancerigeni în condițiile de muncă și măsurile preventive” (1974);
Convenția N 142 „Cu privire la orientarea și formarea profesională în domeniul dezvoltării resurselor umane” (1975);
Convenția N 147 „Cu privire la standardele minime la navele comerciale” (1976);
Convenția N 148 „Cu privire la protecția lucrătorilor împotriva pericolelor profesionale cauzate de poluarea aerului, zgomotul și vibrațiile la locul de muncă” (1977);
Convenția N 149 „Cu privire la angajarea și condițiile de muncă și de viață ale personalului medical” (1977);
Convenția N 150 „Cu privire la reglementarea problemelor muncii: rolul, funcțiile și organizarea” (1978);
Convenția N 152 „Cu privire la securitatea și sănătatea în munca portuară” (1979);
Convenția N 155 „Cu privire la securitatea și sănătatea în muncă și la mediul de muncă” (1981);
Convenția nr. 156 privind egalitatea de tratament și egalitatea de șanse pentru lucrătorii bărbați și femei: lucrătorii cu responsabilități familiale (1981);
Convenția N 159 „Cu privire la reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități” (1983);
Convenția N 160 „Cu privire la statisticile muncii” (1985);
Convenția N 162 „Cu privire la protecția muncii în cazul utilizării azbestului” (1986);
Convenția nr. 173 pentru protecția creanțelor lucrătorilor în caz de insolvență a angajatorului (1992)
Convenția nr. 179 „Cu privire la recrutarea și plasarea navigatorilor” (1996);
Convenția N 182 „Cu privire la interzicerea și acțiunea imediată pentru eliminarea celor mai grave forme de muncă a copiilor” (1999);
Convenția nr. 185 privind actele de identitate ale navigatorilor;
Convenția OIM nr. 187 privind cadrul promoțional pentru securitatea și sănătatea în muncă (2006)
Convenția MLC privind munca maritimă (2006).
Convenția N 174 a Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la prevenirea accidentelor industriale majore” (Încheiată la Geneva la 22.06.1993)
Convenția nr. 175 Convenția privind munca cu fracțiune de normă, 1994 (ratificată în 2016)

Metode de lucru și domenii principale de activitate

Obiectivele principale ale OIM sunt de a promova progresul social și economic, de a îmbunătăți bunăstarea și condițiile de muncă ale oamenilor și de a proteja drepturile omului. OIM are patru obiective strategice principale:

promovează și aplică principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă; împuternicirea femeilor și bărbaților pentru un loc de muncă decent; creșterea acoperirii și eficacității securității sociale pentru toți; consolidarea tripartismului și a dialogului social. Aceste sarcini sunt rezolvate în diferite moduri:

prin dezvoltarea de politici și programe internaționale care vizează sprijinirea drepturilor fundamentale ale omului, îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață, extinderea oportunităților de angajare; adoptarea standardelor internaționale de muncă sub formă de convenții și recomandări, susținute de un sistem unic de control asupra respectării acestora; prin programe de cooperare tehnică internațională la scară largă; prin formare și educație, cercetare și publicare pentru a sprijini aceste eforturi.

Statele membre ale OIM

Lista statelor membre OIM

Australia
Austria
Azerbaidjan
Albania
Algeria
Angola
Antigua si Barbuda
Argentina
Armenia
Afganistan
Bahamas
Bangladesh
Barbados
Bahrain
Bielorusia
Belize
Belgia
Benin
Bulgaria
Bolivia
Bosnia si Hertegovina
Botswana
Brazilia
Burkina Faso
Burundi
Fosta Republică Iugoslavă a Macedoniei
Ungaria
Venezuela
Vietnam
Gabon
Haiti
Guyana
Gambia
Guatemala
Guineea
Guineea-Bissau
Germania
Honduras
Grenada
Grecia
Georgia
Danemarca
Djibouti
Dominica
Republica Dominicană
Egipt
Zambia
Zimbabwe
Israel
India
Indonezia
Iordania
Republica Islamică Iran
Irlanda
Islanda
Spania
Italia
Yemen
capul Verde
Kazahstan
Cambodgia
Camerun
Canada
Qatar
Kenya
Kiribati
China
Columbia
Comore
Congo
Republica Coreeana
Costa Rica
coasta de Fildes
Kuweit
Kârgâzstan
Republica Populară Democrată Laos
Letonia
Lesotho
Liberia
Liban
Jamahiriya Arabă Libiană
Lituania
Luxemburg
Mauritius
Mauritania
Madagascar
Malawi
Malaezia
Malta
Maroc
Mexic
Mozambic
Moldova, Republica
Mongolia
Myanmar
Namibia
Nepal
Niger
Nigeria
Olanda
Nicaragua
Noua Zeelanda
Norvegia
Emiratele Arabe Unite
Pakistan
Panama
Papua Noua Guinee
Paraguay
Polonia
Portugalia
Federația Rusă
Rwanda
România
Salvador
San Marino
Sao Tome și Principe
Arabia Saudită
Swaziland
Seychelles
Senegal
Saint Vincent și Grenadine
Sfântul Cristofor și Nevis
Sfânta Lucia
Singapore
Republica Araba Siriana
Slovacia
Slovenia
Regatul Unit
STATELE UNITE ALE AMERICII
Insulele Solomon
Somalia
Sudan
Surinam
Sierra Leone
Tadjikistan
Tailanda
Tanzania, Republica Unită
Trinidad și Tobago
Tunisia
Turkmenistan
Curcan
Uganda
Uzbekistan
Ucraina
Uruguay
Fiji
Filipine
Finlanda
Franţa
Croaţia
Republica Centrafricană
Republica Cehă
Elveţia
Suedia
Sri Lanka
Ecuador
Guineea Ecuatorială
Eritreea
Estonia
Etiopia
Iugoslavia
Republica Africa de Sud
Jamaica
Japonia

Organizația Internațională a Muncii (ILO) - o organizație internațională care se ocupă cu reglementarea relațiilor de muncă, este în prezent o agenție specializată a Națiunilor Unite.

Organizația Internațională a Muncii a fost înființată în 1919, simultan cu Liga Națiunilor, în conformitate cu Tratatul de la Versailles. Constituția OIM a intrat în vigoare la 1 ianuarie 1919 ( ultima schimbare Cartă produsă în 1972).

În 1944, Conferința Internațională a Muncii a adoptat Declarația de la Philadelphia, care a formulat scopurile și obiectivele OIM, precum și următoarele principii fundamentale în lumea muncii:

- munca nu este o marfa;
– libertatea de exprimare și libertatea de asociere sunt o condiție necesară pentru un progres constant;
– sărăcia oriunde este o amenințare la adresa bunăstării generale;
- Toți oamenii, indiferent de rasă, crez sau gen, au dreptul de a-și asigura condiția materială și dezvoltarea spirituală în condiții de libertate și demnitate, stabilitate economică și șanse egale.

Trebuie remarcat aici că, în ciuda evidenței, simplității și aparentului ușurință de a transpune în practică aceste principii, și în prezent, majoritatea dintre ele continuă să fie doar un scop declarativ al activităților multor state, mai degrabă decât o realitate.

SUA și URSS au devenit membre ale OIM în 1934. În 1940, URSS și-a suspendat calitatea de membru la OIM și a reluat-o abia în 1954.

În 1946, la scurt timp după formarea OLP (în locul Societății Națiunilor), OIM a devenit prima sa agenție specializată.

În 1998, a fost adoptată Declarația OIM „Cu privire la principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă”, care se bazează pe opt convenții fundamentale ale OIM care prevăd libertatea de asociere, abolirea muncii forțate, dreptul la negociere colectivă, interzicerea efectivă a muncii copiilor. , eliminarea discriminării în domeniul muncii și ocupării forței de muncă.

În prezent, structura OIM este reprezentată de următoarele organisme:

– Conferința Internațională a Muncii (ILC) – corp suprem OIM, care are dreptul de a adopta standarde internaționale de muncă. La ILC, fiecare stat participant are dreptul de a trimite patru delegați: doi de la guvern, unul de la reprezentanții muncitorilor și unul de la reprezentanții angajatorilor. Delegații au dreptul de a vorbi și de a vota în mod independent, independent unul de celălalt. La fiecare doi ani, ILC adoptă un program de lucru și un buget pe doi ani pentru OIM, care este format din contribuțiile statelor membre. În același timp, ILC este un forum global pentru discutarea problemelor legate de muncă și sociale și standardele internaționale ale muncii;
– Consiliul de conducere este organul executiv al OIM, care conduce activitatea OIM între sesiunile ILC și, de asemenea, determină procedura de implementare a deciziilor sale. Consiliul ține trei sesiuni anual: în martie, iunie și noiembrie. Consiliul de conducere este format din 56 de membri (28 de reprezentanți ai guvernului, 14 angajatori și 14 lucrători) și 66 de adjuncți (28 de guverne, 19 angajatori și 19 lucrători). Cele zece locuri din Corpul de Guvernare reprezentând guverne sunt ocupate permanent de reprezentanți ai guvernelor Braziliei, Regatului Unit, Germaniei, Indiei, Italiei, Chinei, Rusiei, Statelor Unite, Franței și Japoniei. Membrii rămași ai Consiliului, reprezentând guvernele altor state, sunt realeși de Conferință prin rotație la fiecare trei ani;
- Biroul Internațional al Muncii (ILO) este secretariatul permanent al OIM, un fel de sediu operațional. Biroul pregătește documente și rapoarte care sunt utilizate în timpul conferințelor și reuniunilor OIM. Biroul are departamente responsabile pentru toate problemele referitoare la standardele internaționale ale muncii, pentru activitățile angajatorilor și lucrătorilor. Conduce MBT CEO, care este ales pentru un mandat de cinci ani cu drept de realegere, formează și componența personală a Biroului. În plus, Oficiul este un centru de cercetare și publicare;
- problemele de management sunt descentralizate și transferate la nivel regional și subregional și la reprezentanțe din țările individuale. În special, Rusia se referă la activitățile Grupului de asistență tehnică pentru muncă decentă și Biroul de țară al OIM a Europei de Estși Asia Centrală (până în aprilie 2010, Grupul era cunoscut sub numele de Biroul Subregional al OIM pentru Europa de Est și Asia Centrală). Biroul coordonează activitățile OIM în 10 state - Azerbaidjan, Armenia, Belarus, Georgia, Kazahstan, Kârgâzstan, Federația Rusă, Tadjikistan, Turkmenistan și Uzbekistan. Sediul se află la Moscova. La rândul lor, Unitatea de suport tehnic al OIM pentru Muncă Decentă și Biroul OIM pentru Europa de Est și Asia Centrală intră în responsabilitatea Biroului Regional pentru Europa și Asia Centrală, cu sediul la Geneva.

În prezent există 185 de state membre ale OIM. Organizația Internațională a Muncii a adoptat 396 de documente, inclusiv 189 de convenții, 202 de recomandări, 5 protocoale.

O trăsătură distinctivă a OIM este trinatrismul, care înseamnă organizarea activităților sale pe baza reprezentării tripartite a lucrătorilor, angajatorilor și guvernelor.

Organizația Internațională a Muncii a fost creată pentru a asigura justiția socială și punerea în aplicare a drepturilor omului și ale muncii recunoscute la nivel internațional. Ajută la crearea condițiilor pentru muncă decentă, condiții economice și organizaționale de muncă care să ofere lucrătorilor și antreprenorilor un punct de sprijin pentru a menține pacea, prosperitatea și progresul de durată. Structura sa tripartită oferă o platformă unică pentru muncă decentă pentru toate femeile și bărbații. Obiectivele principale ale OIM sunt dezvoltarea drepturilor la locul de muncă, extinderea oportunităților decente de angajare, extinderea protecției sociale și întărirea dialogului pe probleme de muncă.

Următoarele patru obiective sunt declarate ca obiective strategice ale OIM.

1. Promovarea și implementarea normelor și principiilor și drepturilor fundamentale în lumea muncii.
2. Crearea de oportunități mai bune pentru femei și bărbați pentru locuri de muncă decente și venituri decente.
3. Extinderea domeniului de aplicare și a eficacității protecției sociale pentru toți.
4. Consolidarea tripartismului și a dialogului social.

Aceste obiective sunt atinse de OIM prin rezolvarea următoarelor sarcini.

1. Dezvoltarea politicilor și programelor internaționale pentru promovarea realizării drepturilor fundamentale ale omului, îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață și extinderea oportunităților de angajare.
2. Crearea standardelor internaționale de muncă, bazate pe un sistem unic de control asupra aplicării acestora.
3. Implementarea programelor internaționale de cooperare tehnică care sunt dezvoltate și implementate în parteneriat activ cu toate cele trei părți.
4. Activități de formare, educație și cercetare efectuate pentru a promova aceste eforturi.

Adoptarea convențiilor și recomandărilor de stabilire a standardelor internaționale de muncă este o funcție specială și una dintre cele mai importante ale OIM. Atât convențiile, cât și recomandările sunt elaborate și adoptate de ILC folosind aceeași procedură. Inițial, fiecare document este discutat la două sesiuni ale OIM, Oficiul pregătește rapoarte preliminare cu privire la acesta, care sintetizează legislația și practica din diferite țări. În plus, fiecare convenție și recomandare este discutată de o comisie formată de conferință. În cazul în care documentul este aprobat cu o majoritate de 2/3 din delegații prezenți la sesiunea relevantă a OIM, convenția se consideră adoptată și este deschisă spre ratificare de către statele membre ale OIM. În cazul în care convenția este ratificată, prevederile acesteia sunt supuse implementării în legislația și practica de aplicare în țara respectivă.

Statutul juridic al recomandărilor diferă de statut juridic conventii. Spre deosebire de ultima recomandare, acestea nu sunt tratate internaționale și nu necesită ratificare. Recomandarea conține „o dorință adresată statelor, o propunere (un sfat) de introducere a normelor relevante în legislația națională” . După cum subliniază chiar OIM, „recomandările oferă îndrumări în politici, legislație și practică”.

OIM clasifică convențiile pe mai multe motive.

În primul rând, OIM identifică opt convenții fundamentale (fundamentale) (Tabelul 22.1).

Tabelul 22.1

Numele, anul și numărul Convenției	Numărul de state care au ratificat convenția
Convenția privind munca forțată, 1930 (nr. 29)
Convenția privind libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare, 1948 (nr. 87)
Convenția privind dreptul de organizare și negociere colectivă, 1949 (nr. 98)
Convenția privind egalitatea remunerației, 1951 (nr. 100)
Convenția privind abolirea muncii forțate, 1957 (nr. 105)
Convenția privind discriminarea (angajarea forței de muncă și ocupația), 1958 (nr. 111)
Convenția privind vârsta minimă, 1973 (nr. 138)
Convenția privind cele mai grave forme de muncă a copiilor, 1999 (nr. 182)

În al doilea rând, există patru convenții de guvernare (prioritate) (Guvernare (Prioritate)) (Tabelul 22.2)

Tabelul 22.2

În al treilea rând, convențiile rămase sunt numite tehnice (tehnice). Până în prezent, Rusia a ratificat toate cele opt convenții fundamentale și două dintre cele patru convenții prioritare. Rusia nu a ratificat Convenția din 1969 privind inspecția muncii (agricolă) (nr. 129) și Convenția privind consultarea tripartită din 1976 (standardele internaționale ale muncii) (nr. 144). Pe lângă convențiile fundamentale și prioritare, Federația Rusă a ratificat 59 de convenții tehnice. Mai mult, 50 de convenții au fost ratificate de URSS și în legătură cu acestea Federația Rusă succesiunea se extinde; nouă au fost deja ratificate chiar de Federația Rusă.

1) libertatea de asociere, negocierea colectivă și relațiile de muncă;
2) munca forțată;
3) eliminarea muncii copiilor și protecția copiilor și adolescenților;
4) egalitatea de șanse;
5) consultări tripartite;
6) administrația muncii și inspecția muncii;
7) angajare și angajare;
8) orientare și formare profesională;
9) asigurarea securității locului de muncă;
10) salariu;
11) programul de lucru;
12) munca noaptea;
13) protecția muncii;
14) asigurări sociale;
15) protecția maternității;
16) politica socială;
17) lucrători migranți;
18) HIV și SIDA;
19) munca navigatorilor;
20) munca dockerilor;
21) popoarele indigene;
22) categorii speciale de muncitori.

După cum reiese din această clasificare, care este oficială de către OIM, reglementările internaționale adoptate de această organizație acoperă cea mai largă gamă de probleme. reglementare legală muncă. Mai mult decât atât, multe dintre ele depășesc sfera problemelor de drept al muncii, conțin prevederi legate de legislația asigurărilor sociale, serviciile de asistență socială pentru angajați, statistica muncii, învățământul și orientarea profesională, organizarea și metodele de activitate. agentii guvernamentale pentru managementul muncii. De asemenea, este de remarcat faptul că multe acte ale OIM se aplică nu numai lucrătorilor dependenți (angajați), ci și lucrătorilor independenți și antreprenorilor.

Dreptul muncii din Rusia: manual / otv. ed. Yu. II. Orlovsky, A.F. Nurtdinova. S. 601.

Enciclopedia Dreptului

Organizația Internațională a Muncii (OIM)

ORGANIZAȚIA INTERNAȚIONALĂ A MUNCII (ILO) este o organizație interguvernamentală înființată în 1919 prin decizia Conferinței de Pace de la Paris ca organizație autonomă a Societății Națiunilor (Carta OIM a fost aprobată ca Partea a XIII-a a Tratatului de Pace de la Versailles din 1919). În 1946, OIM a devenit prima agenție specializată a ONU.

Obiectivele OIM:

Asigurați ocuparea deplină a forței de muncă și creșterea nivelului de viață;

Încurajarea programelor economice și sociale;

Respectarea drepturilor fundamentale ale omului; protejează viața și sănătatea lucrătorilor;

Încurajarea cooperării între angajatori și lucrători;

Asigurați pacea prin justiție socială.

OIM acționează în conformitate cu următoarele principii:

Munca nu este o marfă;

Libertatea de exprimare și libertatea de asociere sunt precondiții pentru progres;

Dreptul tuturor oamenilor, indiferent de rasă, religie sau sex, la bunăstare materială și la dezvoltare spirituală în condiții de libertate, demnitate și securitate economică.

OIM dezvoltă politici și programe internaționale care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață. Organizația stabilește standarde internaționale de muncă pentru a servi drept linii directoare pentru utilizare de către autoritățile naționale. OIM oferă formare, educație și cercetare. Una dintre cele mai importante funcții ale sale este adoptarea de convenții și recomandări care stabilesc standarde internaționale de muncă în domenii precum libertatea de asociere, salariile, timpul și condițiile de muncă, remunerarea lucrătorilor, asigurările sociale, concediile plătite, protecția muncii, serviciile de angajare și inspectia muncii.

Convențiile OIM (dintre care au fost deja adoptate peste 300) impun obligații părților care le-au ratificat. Recomandările OIM oferă îndrumări pentru politica, legislația și practica națională. OIM monitorizează aplicarea convențiilor ratificate și utilizează o procedură specială pentru a investiga plângerile privind încălcarea drepturilor sindicale. Două organisme sunt responsabile de monitorizare: un comitet de experți independenți privind punerea în aplicare a convențiilor și recomandărilor (format din 20 de avocați) și un comitet tripartit al Conferinței Internaționale pentru Implementarea Convențiilor și Recomandărilor, care discută probleme pe baza rapoartelor expertului. comitet. Programele OIM de educație și formare sunt implementate de Institutul Internațional al Muncii din Geneva și centru international pentru formarea tehnică și profesională la Torino. În 1969, în legătură cu împlinirea a 50 de ani de la înființarea OIM, a fost premiată Premiul Nobel pace.

Organe de conducere: Conferința Internațională a Muncii, Corpul de conducere, Biroul Internațional al Muncii. Conferința internațională se întrunește, de regulă, în fiecare an în luna iulie, formată din delegații ale statelor membre. Fiecare membru al OIM este reprezentat de câte 2 delegați ai guvernului și câte 1 din partea angajatorilor și lucrătorilor. Toți delegații au drepturi egale. O dată la 2 ani, Conferința Internațională a Muncii aprobă programul și bugetul OIM, stabilește principalele direcții ale politicii și principiilor sale viitoare de activitate. Consiliul de administrație este ales pentru o perioadă de 3 ani și este organul executiv al OIM. Se întrunește de 3 ori pe an și pregătește agenda Conferinței Internaționale a Muncii. Consiliul este format din 56 de membri, dintre care 28 sunt reprezentanți ai guvernului și câte 14 sunt antreprenori și muncitori. Biroul Internațional al Muncii servește ca secretariat permanent al OIM și este condus de un director general.

Peste 170 de state, inclusiv Federația Rusă, sunt membre ale OIM. Sediul organizației este situat la Geneva.

Bekyashchev K.A.

Din cartea Big Enciclopedia Sovietică(ME) autor TSB

Din cartea Marea Enciclopedie Sovietică (NA) a autorului TSB

Din cartea Marea Enciclopedie Sovietică (OR) a autorului TSB

Din cartea Marea Enciclopedie Sovietică (UG) a autorului TSB

Din cartea Cum să călătorești autorul Shanin Valery

Din cartea Social Science: Cheat Sheet autor autor necunoscut

Din cartea Enciclopedia avocatului autorului

Din cartea Dreptul muncii din Rusia. Pat de copil autor Rezepova Victoria Evghenievna

Organizația Internațională a Hostelurilor Peste 6.000 de pensiuni fac parte din organizația Hostelling International. Ele sunt identificate printr-o singură pictogramă - un triunghi albastru care înfățișează un copac și o casă - și trebuie, prin definiție, să respecte standardele comune.

Din cartea Gânduri, aforisme, citate. Afaceri, carieră, management autor Duşenko Konstantin Vasilievici

31. DIVISIA INTERNAȚIONALĂ A MUNCII ȘI SPECIALIZAREA INTERNAȚIONALĂ Economia mondială este un sistem economic care cuprinde economiile naționale ale tuturor statelor și economiile internaționale. relaţiile economice. Cele mai importante elemente ale economiei mondiale sunt economia