Ce documente ratifică convenția organizației internaționale a muncii. Organizația Internațională a Muncii, principalele sale sarcini. Convențiile și recomandările OIM privind munca, clasificarea acestora și caracteristicile generale. Acte adoptate de Organizația Internațională a Muncii

casa si familie

Convenția nr. 11 „Privind drepturile de asociere și asociere a lucrătorilor în agricultură„(1921).

Convenția N 13 „Cu privire la utilizarea plumbului alb în pictură” (1921).

Convenția N 14 „Cu privire la repausul săptămânal în întreprinderile industriale” (1921).

Convenția nr. 16 „Cu privire la examinarea medicală obligatorie a copiilor și tinerilor angajați la bordul navelor” (1921).

Convenția nr. 23 „Cu privire la repatrierea navigatorilor” (1926).

Convenția N 27 „Cu privire la indicarea greutății mărfurilor grele transportate pe nave” (1929).

Convenția nr. 29 „Cu privire la munca forțată sau obligatorie” (1930).

Convenția N 32 „Cu privire la protecția împotriva accidentelor lucrătorilor angajați la încărcarea sau descărcarea navelor” (1932).

Convenția N 45 „Cu privire la angajarea femeilor în munca subterană în minele de orice fel” (1935).

Convenția N 47 „Cu privire la reducerea timpului de muncă la patruzeci de ore pe săptămână” (1935).

Convenția nr. 52 „Cu privire la concediile anuale cu plată” (1936).

Convenția N 69 „Cu privire la eliberarea certificatelor de calificare pentru bucătarii nave” (1946).

Convenția N 73 „Cu privire la examinarea medicală a navigatorilor” (1946).

Convenția N 77 „Privind examinarea medicală a copiilor și adolescenților în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru munca în industrie” (1946).

Convenția N 78 „Cu privire la examinarea medicală a copiilor și adolescenților în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru muncă în locuri de muncă neindustriale” (1946).

Convenția N 79 „Cu privire la limitarea muncii de noapte a copiilor și adolescenților în munca neindustrială” (1946).

Convenția nr. 81 (1947) privind inspecția muncii (împreună cu Protocolul din 1995 la această convenție).

Convenția N 87 „Privind libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare” (1948).

Convenția nr. 90 „Cu privire la munca de noapte a tinerilor din industrie (revizuită în 1948)”.

Convenția nr. 92 „Cu privire la cazarea echipajului la bordul navelor” (revizuită în 1949).

Convenția nr. 95 „Privind protecția salariile„(1949).

Convenția N 98 „Cu privire la aplicarea principiilor dreptului de organizare și de a încheia contracte colective” (1949).

Convenția nr. 100 „Cu privire la remunerația egală pentru bărbați și femei pentru muncă de valoare egală” (1951).

Convenția N 103 „Cu privire la protecția maternității” (1952).

Convenția N 105 „Cu privire la abolirea muncii forțate” (1957).

Convenția N 106 „Cu privire la odihna săptămânală în comerț și birouri” (1957).

Convenția nr. 108 „Cu privire la cărțile naționale de identitate ale navigatorilor” (1958).

Convenția nr. 111 „Cu privire la discriminarea în muncă și ocupație” (1958).

Convenția nr. 113 „Cu privire la examinarea medicală a pescarilor” (1959).

Convenția N 115 „Cu privire la protecția lucrătorilor împotriva radiațiilor ionizante” (1960).

Convenția nr. 116 „Cu privire la revizuirea parțială a convențiilor” (1961).

Convenția N 119 „Cu privire la furnizarea mașinilor cu dispozitive de protecție” (1963).

Convenția N 120 „Cu privire la igiena în comerț și birouri” (1964).

Convenția N 122 „Cu privire la politica de ocupare a forței de muncă” (1964).

Convenția N 124 „Cu privire la examinarea medicală a tinerilor în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru munca în lucrări subterane în mine și mine” (1965).

Convenția nr. 126 „Cu privire la cazarea echipajului la bordul navelor de pescuit” (1966).

Convenția nr. 133 „Cu privire la cazarea echipajului la bordul navelor. Dispoziții suplimentare” (1970).

Convenția N 134 „Cu privire la prevenirea accidentelor industriale în rândul navigatorilor” (1970).

Convenția N 137 „Cu privire la consecințele sociale ale noilor metode de manipulare a mărfurilor în porturi” (1973).

Convenția N 138 „Cu privire la vârsta minimă” (1973).

Convenția N 142 „Cu privire la orientarea și formarea profesională în domeniul dezvoltării resurselor umane” (1975).

Convenția N 147 „Cu privire la standardele minime la navele comerciale” (1976).

Convenția N 148 „Cu privire la protecția lucrătorilor împotriva riscurilor profesionale cauzate de poluarea aerului, zgomotul, vibrațiile la locurile de muncă” (1977).

Convenția N 149 „Cu privire la angajarea și condițiile de muncă și de viață ale personalului medical” (1977).

Convenția N 150 „Cu privire la reglementarea problemelor de muncă” (1978).

Convenția N 152 „Cu privire la securitatea și sănătatea în muncă în porturi” (1979).

Convenția N 155 „Cu privire la securitatea și sănătatea în muncă în zona de productie„(1981).

Convenția nr. 156 privind lucrătorii cu responsabilități familiale (egalitatea de tratament și șanse egale pentru lucrătorii bărbați și femei: lucrătorii cu responsabilități familiale) (1981).

Convenția N 159 „Cu privire la reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu handicap” (1983).

Convenția N 160 „Cu privire la statisticile muncii” (1985).

Convenția N 162 „Cu privire la protecția muncii la utilizarea azbestului” (1986).

Convenția nr. 179 privind recrutarea și plasarea navigatorilor (1996)

Convenția N 182 „Cu privire la interzicerea și măsurile imediate pentru eradicarea celor mai grave forme de munca copiilor„(1999)

Mai multe despre subiect LISTA CONVENȚIILOR OIM RATIFICATE DE FEDERAȚIA RUSĂ:

- Codurile Federației Ruse - Enciclopedii juridice - Drepturi de autor - advocacy - Lege administrativa - Drept administrativ (rezumate) - Procesul de arbitraj - dreptul bancar - legea bugetului - Legea valutară - procedura civila - Drept civil - Disertații - Lege contractuala - Legea locuinței - probleme de locuit - Legea funciară - Vot - Legea informatiei - Procedura de executare silita - Istoria statului și a dreptului - Istoria doctrinelor politice și juridice - Drept comercial - Dreptul constituțional al țărilor străine - Legea constituțională a Federației Ruse - Dreptul comercial - Criminalistica - Criminologie - Drept internațional - Drept internațional privat -

Convenția N 10 „Cu privire la vârsta minimă de admitere a copiilor în muncă în agricultură” (1921);
Convenția N 11 „Cu privire la dreptul de a organiza și uni muncitorii în agricultură” (1921);
Convenția N 13 „Cu privire la utilizarea plumbului alb în pictură” (1921);
Convenția N 14 „Cu privire la repausul săptămânal la întreprinderile industriale” (1921);
Convenția N 15 „Cu privire la vârsta minimă de admitere a adolescenților să lucreze ca încărcători de cărbuni sau furtunieri în flotă” (1921);
Convenția N 16 „Cu privire la examinarea medicală obligatorie a copiilor și adolescenților angajați la bordul navelor” (1921);
Convenția nr. 23 „Cu privire la repatrierea navigatorilor” (1926);
Convenția N 27 „Cu privire la indicarea greutății mărfurilor grele transportate pe nave” (1929);
Convenția nr. 29 „Cu privire la munca forțată sau obligatorie” (1930);
Convenția N 32 „Cu privire la protecția împotriva accidentelor lucrătorilor angajați la încărcarea sau descărcarea navelor” (1932);
Convenția N 45 „Cu privire la utilizarea muncii femeilor în munca subterană în mine” (1935);
Convenția N 47 „Cu privire la reducerea timpului de muncă la patruzeci de ore pe săptămână” (1935);
Convenția N 52 „Cu privire la concediile anuale plătite” (1936);
Convenția N 58 „Cu privire la vârsta minimă de admitere a copiilor la munca pe mare” (1936);
Convenția N 59 „Cu privire la vârsta minimă de admitere a copiilor în muncă în industrie” (1937);
Convenția N 60 „Cu privire la vârsta de admitere a copiilor la munca neindustrială” (1937);
Convenția nr. 69 „Cu privire la eliberarea certificatelor de calificare pentru bucătari de navă” (1946);
Convenția N 73 „Cu privire la examinarea medicală a navigatorilor” (1946);
Convenția N 77 „Cu privire la examinarea medicală a copiilor și adolescenților în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru munca în industrie” (1946);
Convenția N 78 „Cu privire la examinarea medicală a copiilor și adolescenților în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru muncă în locuri de muncă neindustriale” (1946);
Convenția N 79 „Cu privire la limitarea muncii de noapte a copiilor și adolescenților în munca neindustrială” (1946);
Convenția N 81 „Cu privire la inspecția muncii în industrie și comerț” (1947);
Convenția N 87 „Cu privire la libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare” (1948);
Convenția N 90 „Cu privire la munca de noapte a adolescenților în industrie” (revizuită în 1948);
Convenția N 92 „Cu privire la cazarea echipajului la bordul navelor” (revizuită în 1949);
Convenția nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (1949);
Convenția N 98 „Cu privire la aplicarea principiilor dreptului de organizare și desfășurare a negocierilor colective” (1949);
Convenția N 100 „Cu privire la remunerarea egală între bărbați și femei pentru muncă de valoare egală” (1951);
Convenția N 103 „Cu privire la protecția maternității” (1952);
Convenția N 105 „Cu privire la abolirea muncii forțate” (1957);
Convenția N 106 „Cu privire la repausul săptămânal în comerț și instituții” (1957);
Convenția nr. 108 „Cu privire la cărțile naționale de identitate ale navigatorilor” (1958);
Convenția N 111 „Cu privire la discriminarea în domeniul muncii și al ocupației” (1958);
Convenția N 112 „Cu privire la vârsta minimă de angajare a pescarilor” (1959);
Convenția N 113 „Cu privire la examinarea medicală a pescarilor” (1959);
Convenția N 115 „Cu privire la protecția lucrătorilor împotriva radiațiilor ionizante” (1960);
Convenția N 116 „Cu privire la revizuirea parțială a convențiilor” (1961);
Convenția N 119 „Cu privire la furnizarea mașinilor cu dispozitive de protecție” (1963);
Convenția N 120 „Cu privire la sănătatea în muncă în comerț și instituții” (1964);
Convenția N 122 „Cu privire la politica de ocupare a forței de muncă” (1964);
Convenția N 123 „Cu privire la vârsta minimă de admitere la lucrările subterane în mine și mine” (1965);
Convenția N 124 „Cu privire la examinarea medicală a tinerilor în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru munca în lucrări subterane în mine și mine” (1965);
Convenția N 126 „Cu privire la cazarea echipajului la bordul navelor de pescuit” (1966);
Convenția nr. 132 (1970) privind concediile plătite (revizuită)
Convenția N 133 „Cu privire la cazarea echipajului la bordul navelor. Dispoziții suplimentare „(1970);
Convenția N 134 „Cu privire la prevenirea accidentelor industriale în rândul navigatorilor” (1970);
Convenția N 137 „Cu privire la consecințele sociale ale noilor metode de manipulare a mărfurilor în porturi” (1973);
Convenția N 138 „Cu privire la vârsta minimă de admitere la muncă” (1973);
Convenția N 139 „Cu privire la lupta împotriva pericolului cauzat de substanțele și agenții cancerigeni în condițiile de muncă și măsurile preventive” (1974);
Convenția N 142 „Cu privire la orientarea și formarea profesională în domeniul dezvoltării resurselor umane” (1975);
Convenția N 147 „Cu privire la standardele minime la navele comerciale” (1976);
Convenția N 148 „Cu privire la protecția lucrătorilor împotriva riscurilor profesionale cauzate de poluarea aerului, zgomotul și vibrațiile la locurile de muncă” (1977);
Convenția N 149 „Cu privire la angajarea și condițiile de muncă și de viață ale personalului medical” (1977);
Convenția N 150 „Cu privire la reglementarea problemelor muncii: rolul, funcțiile și organizarea” (1978);
Convenția N 152 „Cu privire la securitatea și sănătatea în munca portuară” (1979);
Convenția N 155 „Cu privire la securitatea și sănătatea în muncă și la mediul de muncă” (1981);
Convenția nr. 156 privind egalitatea de tratament și egalitatea de șanse pentru lucrătorii bărbați și femei: lucrătorii cu responsabilități familiale (1981);
Convenția N 159 „Cu privire la reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități” (1983);
Convenția N 160 „Cu privire la statisticile muncii” (1985);
Convenția N 162 „Cu privire la protecția muncii în cazul utilizării azbestului” (1986);
Convenția nr. 173 pentru protecția creanțelor lucrătorilor în caz de insolvență a angajatorului (1992)
Convenția nr. 179 „Cu privire la recrutarea și plasarea navigatorilor” (1996);
Convenția N 182 „Cu privire la interzicerea și acțiunea imediată pentru eliminarea celor mai grave forme de muncă a copiilor” (1999);
Convenția nr. 185 privind actele de identitate ale navigatorilor;
Convenția OIM nr. 187 privind cadrul promoțional pentru securitatea și sănătatea în muncă (2006)
Convenția MLC privind munca maritimă (2006).

directori generali ai OIM

Evoluții

1818. La Congresul Sfintei Alianțe de la Aachen, Germania, industriașul englez Robert Owen insistă asupra introducerii unor prevederi pentru protecția muncitorilor și crearea unei comisii pe probleme sociale.
1831-1834. Două revolte ale țesătorilor din morile de mătase din Lyon au fost înăbușite cu brutalitate.
1838−1859. Industriastul francez Daniel Legrand preia ideile lui Owen.
1864. Prima internațională fondată la Londra” Parteneriat internațional muncitorii"
1866. Congresul Internationalei I cere adoptarea legislatiei internationale a muncii.
1867. Publicarea primului volum din Capitalul lui Karl Marx.
1833-1891. Adoptarea în Germania a primei legislații sociale din Europa.
1886 Revolta Haymarket. 350.000 de muncitori fac grevă în Chicago, cerând o zi de 8 ore, această acțiune a fost înăbușită cu brutalitate.
1889 La Paris se înființează a 2-a Internațională a Muncitorilor.
1890. Reprezentanții a 14 țări la o întâlnire de la Berlin au înaintat propuneri care vor afecta legislația națională a muncii a unui număr de țări.
1900. La o conferință la Paris a fost creată prima asociație pentru protecția muncitorilor.
1906. La o conferinţă la Berna, doi conventii internationale- privind limitarea utilizării fosforului alb toxic la producerea chibriturilor și interzicerea muncii de noapte a femeilor.
1919. Nașterea OIM. Primul conferinta Internationala Munca adoptă șase convenții, prima stabilește o zi de lucru de 8 ore și o săptămână de muncă de 48 de ore.
1925. Adoptarea convenţiilor şi recomandărilor privind securitatea socială.
1927 Are loc prima sesiune a Comitetului de experți pentru aplicarea convențiilor.
1930. Se adoptă Convenția pentru abolirea treptată a muncii forțate și obligatorii.
1944. Declarația de la Philadelphia reafirmă obiectivele de bază ale OIM.
1946 OIM devine prima agenție specializată asociată cu ONU.
1969. ILO a fost premiat Premiul Nobel pace.
2002. Este instituită Ziua Mondială împotriva Muncii Copilului.

Se obișnuiește să se clasifice pe diferite motive, inclusiv organismul care le-a adoptat, forță juridică(obligatoriu și recomandat), domeniul de aplicare (bilateral, local, universal).

Pactele și convențiile Națiunilor Unite sunt obligatorii pentru toate țările care le ratifică. Organizația Internațională a Muncii adoptă două tipuri de acte care conțin standarde reglementare legală Munca: convenții și recomandări. conventii sunteți acorduri internationaleși obligatoriu pentru țările care le-au ratificat. În cazul ratificării convenției, statul ia măsurile necesare pentru implementarea acesteia la nivel național și transmite periodic Organizației rapoarte privind eficacitatea acestor măsuri. Conform Constituției OIM, ratificarea unei convenții de către un stat nu poate afecta normele naționale mai favorabile lucrătorilor. Pentru convențiile care nu au fost ratificate, Consiliul de conducere poate solicita statului informații despre stadiul legislației și practicii naționale în aplicarea acesteia, precum și despre măsurile care trebuie luate pentru îmbunătățirea acestora. Recomandări nu necesită ratificare. Aceste acte conțin prevederi care clarifică, detaliază prevederile convențiilor, sau un model de reglementare a relațiilor sociale și de muncă.

În prezent, abordarea OIM în ceea ce privește crearea convențiilor s-a decis să fie oarecum modificată pentru a asigura o mai mare flexibilitate în reglementarea juridică. Vor fi adoptate convenții-cadru care conțin garanții minime pentru drepturile lucrătorilor, completate cu anexe corespunzătoare. Unul dintre primele astfel de acte a fost Convenția nr. 183 „Cu privire la revizuirea Convenției privind protecția maternității (revizuită), 1952”. Rând prevederi importante privind protecția maternității este cuprinsă în Recomandarea relevantă. Această abordare face posibilă încurajarea țărilor cu un nivel insuficient de protecție a drepturilor sociale și de muncă să ratifice această convenție și, prin urmare, să asigure garanțiile minime consacrate în aceasta. Unele țări în curs de dezvoltare se tem de o povară nejustificată pentru angajatori ca urmare a ratificării convențiilor OIM. Pentru țările mai dezvoltate din punct de vedere economic, aceste convenții stabilesc linii directoare pentru creșterea nivelului garanțiilor. Un studiu al experienței OIM arată că statele nu ratifică anumite convenții din diverse motive, inclusiv cazuri în care, la nivel național, un nivel mai ridicat de protecție a drepturilor lucrătorilor este deja prevăzut de legislație sau practică.

Principalele direcții ale reglementării juridice internaționale a muncii

Organizația Internațională a Muncii este activ activitate de stabilire a normelor. Pe parcursul existenței sale au fost adoptate 188 de convenții și 200 de recomandări.

Opt convenții OIM sunt clasificate drept fundamentale. Ele consacră principiile de bază ale reglementării legale a muncii. Acestea sunt următoarele convenții.

Convenția nr. 87 privind libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare (1948), Convenția nr. 98 privind aplicarea principiilor dreptului de organizare și de negociere colectivă (1949) stabilesc dreptul tuturor lucrătorilor și angajatorilor fără prealabil autorizare pentru a crea și a se alătura organizațiilor. Autoritățile publice nu trebuie să restricționeze sau să împiedice exercitarea acestui drept. Sunt avute în vedere măsuri pentru a proteja dreptul la libertatea de asociere, pentru a proteja sindicatele împotriva discriminării, precum și organizațiile de muncitori și patronate împotriva amestecului în treburile celorlalți.

Convenția nr. 29 „Cu privire la munca forțată sau obligatorie” (1930) conține o cerință de a aboli utilizarea muncii forțate sau obligatorii în toate formele sale. Prin muncă forțată sau obligatorie se înțelege orice muncă sau serviciu care este cerut de la o persoană sub amenințarea pedepsei și pentru care această persoană nu și-a oferit serviciile în mod voluntar. Este definită o listă de locuri de muncă care nu sunt incluse în conceptul de muncă forțată sau obligatorie.

Convenția nr. 105 „Cu privire la abolirea muncii forțate” (1957) înăsprește cerințele și stabilește obligațiile statelor de a nu recurge la nicio formă a acesteia astfel:

mijloace de influență sau educație politică sau ca măsură de pedeapsă pentru prezența sau exprimarea unor opinii politice sau convingeri ideologice care sunt contrare sistemului politic, social sau economic stabilit;
metoda de mobilizare si utilizare a fortei de munca in scopul de a dezvoltare economică;
mijloace de menținere a disciplinei muncii;
mijloace de pedeapsă pentru participarea la greve;
măsuri de discriminare pe motive de rasă, identitate socială și națională sau religie.

Convenția nr. 111 „Cu privire la discriminarea în muncă și ocupație” (1958) recunoaște necesitatea unei politici naționale care să vizeze eliminarea discriminării în muncă, pregătire pe criterii de rasă, culoare, sex, credință, opinie politică, origine națională sau socială.

Convenția nr. 100 „Cu privire la remunerarea egală pentru bărbați și femei pentru muncă de valoare egală” (1951) cere statelor să promoveze și să asigure punerea în aplicare a principiului remunerației egale pentru bărbați și femei pentru muncă de valoare egală. Acest principiu poate fi aplicat prin legislația națională, prin orice sistem de remunerare stabilit sau recunoscut prin legislație, prin convenții colective între angajatori și lucrători sau printr-o combinație. diferite căi. Aceasta prevede, de asemenea, adoptarea de măsuri care să contribuie la o evaluare obiectivă a muncii prestate pe baza forței de muncă cheltuite. Convenția tratează problema salariilor de bază și a altor remunerații oferite direct sau indirect în bani sau în natură de către un angajator unui lucrător în virtutea prestării unei anumite munci de către acesta din urmă. Ea definește salariul egal pentru muncă de valoare egală ca remunerație determinată fără discriminare pe criterii de sex.

Convenția nr. 138 „Vârsta minimă de admitere în muncă” (1973) adoptată în vederea eliminării muncii copiilor. Vârsta minimă de angajare nu trebuie să fie mai mică decât vârsta de finalizare a învățământului obligatoriu.

Convenția nr. 182 „Cu privire la interzicerea și acțiunea imediată pentru eliminarea celor mai grave forme de muncă a copiilor” (1999) obligă statele să ia imediat măsuri eficiente pentru a interzice și a elimina cele mai grave forme de muncă a copiilor. Activitatea intenționată a OIM în ultimele două decenii, precum și adoptarea Declarației din 1944, au contribuit la creșterea numărului de ratificări ale acestor convenții.

Există alte patru convenții pe care OIM le-a prioritizat:

Nr.81 „Cu privire la inspecția muncii în industrie și comerț” (1947) – stabilește obligația statelor de a dispune de un sistem de inspecție a muncii în întreprinderile industriale care să asigure aplicarea prevederilor legale referitoare la condițiile de muncă și protecția lucrătorilor în curs a muncii lor. Acesta definește principiile de organizare și activitățile inspecțiilor, atribuțiile și atribuțiile inspectorilor;
129 „Cu privire la inspecția muncii în agricultură” (1969) - în baza prevederilor Convenției nr. 81 formulează dispoziții privind inspecția muncii, ținând cont de specificul producției agricole;
Nr. 122 „Cu privire la politica de ocupare a forței de muncă” (1964) – prevede implementarea prin ratificarea statelor a unei politici active de promovare a ocupării depline, productive și liber alese;
Nr. 144 „Cu privire la consultările tripartite pentru promovarea aplicării standardelor internaționale de muncă” (1976) – prevede consultări tripartite între reprezentanții guvernului, angajatorii și lucrătorii la nivel național cu privire la elaborarea, adoptarea și aplicarea convențiilor și recomandărilor OIM.

În general, se pot distinge următoarele principalele direcţii de reglementare juridică OIM:

drepturile fundamentale ale omului;
angajare;
politică socială;
reglementarea muncii;
relațiile de muncă și condițiile de muncă;
Securitate Socială;
reglementarea legală a muncii pentru anumite categorii de lucrători ( Atentie speciala dat la interzicerea muncii copiilor, protecția muncii a femeilor; un număr semnificativ de acte sunt consacrate reglementării muncii marinarilor, pescarilor și altor categorii de muncitori).

Adoptarea convențiilor de nouă generație se datorează unui număr semnificativ de acte OIM și necesității urgente de a adapta standardele cuprinse în acestea la conditii moderne. Ele reprezintă un fel de sistematizare a reglementării legale internaționale a muncii într-un anumit domeniu.

De-a lungul istoriei sale, OIM a acordat o atenție considerabilă reglementării muncii navigatorilor și lucrătorilor din sectorul pescuitului. Acest lucru se datorează naturii și condițiilor de muncă ale acestor categorii de persoane, care impun în special dezvoltarea unor standarde internaționale de reglementare juridică. Aproximativ 40 de convenții și 29 de recomandări sunt dedicate reglementării muncii navigatorilor. În aceste domenii, în primul rând, s-a dezvoltat noua generație de convenții IOD: „Munca în navigația maritimă” (2006) și „Despre munca în sectorul pescuitului” (2007). Aceste convenții ar trebui să ofere calitate nou nivel protecția drepturilor sociale și de muncă ale acestor categorii de lucrători.

Aceeași muncă s-a desfășurat în legătură cu standardele de protecție a muncii – este vorba despre Convenția OIM nr. 187 „Cu privire la elementele fundamentale pentru promovarea securității și sănătății în muncă” (2006), completată de Recomandarea corespunzătoare. Convenția prevede că statul care a ratificat-o promovează îmbunătățirea continuă a securității și sănătății în muncă în vederea prevenirii accidentelor de muncă, boli profesionaleși pierderea vieții la locul de muncă. În acest scop, în consultare cu cele mai reprezentative organizații ale angajatorilor și lucrătorilor la nivel național, se dezvoltă o politică, un sistem și un program adecvat.

Sistemul Național de Siguranță și Igienă include:

acte juridice normative, contractele colectiveși alte acte relevante privind securitatea și sănătatea în muncă;
activitățile organului sau departamentului responsabil cu problemele de securitate și sănătate în muncă;
mecanisme de asigurare a conformității cu legile și reglementările naționale, inclusiv sistemele de inspecție;
măsuri care vizează asigurarea cooperării la nivelul întreprinderii între conducerea acesteia, angajați și reprezentanții acestora ca element principal al măsurilor preventive la locul de muncă.

Recomandarea privind Cadrul de Promovare a Securității și Sănătății în Muncă completează prevederile Convenției și are ca scop promovarea dezvoltării și adoptării de noi instrumente, a schimbului internațional de informații în domeniul securității și sănătății în muncă.

În domeniul reglementării relaţiilor de muncă mare importanță au convenții privind încetarea raporturilor de muncă și protecția salariilor. Convenția OIM nr. 158 „Cu privire la încetarea raporturilor de muncă la inițierea angajatorului” (1982) a fost adoptată pentru a proteja lucrătorii împotriva încetării raporturilor de muncă fără temei juridic. Convenția consacră cerința justificării – trebuie să existe un temei legal legat de abilitățile sau comportamentul lucrătorului sau cauzat de necesitatea producției. De asemenea, enumeră motivele care nu constituie temeiuri legale pentru încetarea raporturilor de muncă, inclusiv: apartenența la un sindicat sau participarea la activități sindicale; intenția de a deveni reprezentant al lucrătorilor; îndeplinirea funcțiilor de reprezentant al alăptării; depunerea unei plângeri sau participarea la un dosar deschis împotriva unui antreprenor sub acuzația de încălcare a legii; caracteristici discriminatorii - rasa, culoarea pielii, sex, starea civilă, responsabilități familiale, sarcină, religie, Opinii Politice, naționalitate sau origine socială; absența de la serviciu în timpul concediului de maternitate; absența temporară de la locul de muncă din cauza bolii sau rănirii.

Convenția stabilește atât procedurile care trebuie aplicate înainte și în timpul încetării unui raport de muncă, cât și procedura de recurs împotriva unei decizii de concediere. Sarcina dovedirii existenței unui temei legal pentru concediere revine întreprinzătorului.

Convenția prevede dreptul unui lucrător la o notificare rezonabilă cu privire la încetarea contractului de muncă planificată sau dreptul la compensație bănească în locul unui avertisment, cu excepția cazului în care acesta a comis o abatere gravă; dreptul la indemnizație de concediere și/sau alte tipuri de protecție a venitului (prestații de asigurări de șomaj, fonduri de șomaj sau alte forme de asigurări sociale). În caz de concediere nejustificată, de imposibilitatea anulării deciziei de concediere și reintegrare a salariatului în locul său de muncă anterior, se presupune că se vor plăti compensații corespunzătoare sau alte beneficii. În cazul încetării raporturilor de muncă din motive economice, tehnologice, structurale sau similare, angajatorul este obligat să informeze salariații și reprezentanții acestora despre aceasta, precum și despre agenție guvernamentală. Statele la nivel național pot impune anumite restricții privind disponibilizările în masă.

Convenția OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (1949) conține un număr semnificativ de reguli menite să protejeze interesele lucrătorilor: privind forma de plată a salariilor, privind limitarea plății salariilor în natură, privind interzicerea angajatorilor de a restrânge libertatea de a dispune de salariile lor în mod discreționar și o serie de alte prevederi importante. În art. Articolul 11 din această convenție prevede că în cazul falimentului unei întreprinderi sau al lichidării acesteia în justiție, lucrătorii se vor bucura de poziția de creditori privilegiați.

Organizația Internațională a Muncii a adoptat și Convenția nr. 131 „Cu privire la stabilirea salariilor minime, în special tari in curs de dezvoltare„(1970). În temeiul acestuia, statele se angajează să introducă un sistem de fixare a salariului minim care să acopere toate grupurile de angajați ale căror condiții de muncă fac oportună aplicarea unui astfel de sistem. Salariul minim conform acestei convenții „are putere de lege și nu este supus reducerii”. La stabilirea salariului minim se iau în considerare următorii factori:

nevoile lucrătorilor și ale familiilor acestora, ținând cont nivel general salariile în țară, costul vieții, beneficiile sociale și nivelul de trai comparativ al altor grupuri sociale;
considerații economice, inclusiv cerințele de dezvoltare economică, nivelurile de productivitate și dezirabilitatea de a atinge și menține niveluri ridicate de ocupare a forței de muncă. Sunt luate măsuri adecvate pentru a asigura aplicarea efectivă a tuturor prevederilor privind salariul minim, cum ar fi inspecția corespunzătoare, completată cu alte măsuri necesare.

Lista convențiilor OIM în vigoare în Federația Rusă

1. Convenția nr. 11 „Cu privire la dreptul de a organiza și uni muncitorii în agricultură” (1921).

2. Convenția nr. 13 „Cu privire la utilizarea plumbului alb în pictură” (1921).

3. Convenția nr. 14 „Cu privire la repausul săptămânal în întreprinderile industriale” (1921).

4. Convenția nr. 16 „Cu privire la examinarea medicală obligatorie a copiilor și adolescenților angajați la bordul navelor” (1921).

5. Convenția nr. 23 „Cu privire la repatrierea navigatorilor” (1926).

6. Convenția nr. 27 „Cu privire la indicarea greutății mărfurilor grele transportate pe nave” (1929).

7. Convenția nr. 29 „Cu privire la munca forțată sau obligatorie” (1930).

8. Convenția nr. 32 „Cu privire la protecția împotriva accidentelor lucrătorilor angajați la încărcarea sau descărcarea navelor” (1932).

9. Convenția nr. 45 „Cu privire la angajarea femeilor în munca subterană în mine” (1935).

10. Convenția nr. 47 „Cu privire la reducerea timpului de muncă la patruzeci de ore pe săptămână” (1935).

11. Convenția nr. 52 „Cu privire la concediile anuale plătite” (1936).

12. Convenția nr. 69 „Cu privire la eliberarea certificatelor de calificare pentru bucătari de nave” (1946).

13. Convenția nr. 73 privind examinarea medicală a navigatorilor (1946).

14. Convenția nr. 77 „Cu privire la examinarea medicală a copiilor și adolescenților în scopul determinării aptitudinii lor pentru muncă în industrie” (1946).

15. Convenția nr. 78 „Cu privire la examinarea medicală a copiilor și adolescenților în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru muncă în locuri de muncă neindustriale” (1946).

16. Convenția nr. 79 „Cu privire la examinarea medicală a copiilor și adolescenților în scopul stabilirii aptitudinii lor pentru muncă” (1946).

17. Convenția nr. 87 „Cu privire la libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare” (1948).

18. Convenția nr. 90 privind munca de noapte a tinerilor din industrie (revizuită în 1948).

19. Convenția nr. 92 „Cu privire la cazarea echipajului la bordul navelor” (revizuită în 1949).

20. Convenția nr. 95 privind protecția salariilor (1949).

21. Convenția nr. 98 „Cu privire la aplicarea principiilor dreptului de organizare și de negociere colectivă” (1949).

22. Convenția nr. 100 „Cu privire la remunerația egală pentru bărbați și femei pentru muncă de valoare egală” (1951).

23. Convenția privind protecția maternității nr. 103 (1952).

24. Convenția nr. 106 privind odihna săptămânală în comerț și birouri (1957).

25. Convenția nr. 108 privind cartea națională de identitate a navigatorilor (1958).

26. Convenția nr. 111 „Cu privire la discriminarea în muncă și ocupație” (1958).

27. Convenția nr. 113 privind examinarea medicală a navigatorilor (1959).

28. Convenția nr. 115 „Cu privire la protecția lucrătorilor împotriva radiațiilor ionizante” (1960).

29. Convenția nr. 116 privind revizuirea parțială a convențiilor (1961).

30. Convenția nr. 119 privind montarea mașinilor cu dispozitive de protecție (1963).

31. Convenția nr. 120 privind igiena în comerț și birouri (1964).

32. Convenția nr. 122 privind politica de ocupare a forței de muncă (1964).

33. Convenția nr. 124 „Cu privire la examinarea medicală a tinerilor în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru munca în lucrări subterane în mine și mine” (1965).

34. Convenția nr. 126 „Cu privire la cazarea echipajului la bordul navelor de pescuit” (1966).

35. Convenția nr. 133 „Cu privire la cazarea echipajului la bordul navelor”. Dispoziții suplimentare (1970).

36. Convenția nr. 134 „Cu privire la prevenirea accidentelor de muncă în rândul navigatorilor” (1970).

37. Convenția privind vârsta minimă nr. 138 (1973).

38. Convenția nr. 142 privind orientarea și formarea profesională în domeniul dezvoltării resurselor umane.

39. Convenția nr. 147 privind standardele minime pentru navele comerciale (1976).

40. Convenția nr. 148 „Cu privire la protecția lucrătorilor împotriva riscurilor profesionale cauzate de poluarea aerului, zgomotul, vibrațiile la locul de muncă” (1977).

41. Convenția nr. 149 „Cu privire la angajarea și condițiile de muncă și de viață ale personalului medical” (1977).

42. Convenția nr. 159 privind reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități (1983).

43. Convenția nr. 160 privind statistica muncii (1985).