ประวัติการก่อตั้งและการพัฒนาของ ILO

โครงสร้างและรัฐธรรมนูญของ ILO อนุสัญญาและวิธีการทำงานของ ILO

ส่วนที่ 1 ประวัติความเป็นมาของการจัดตั้ง ILO

หมวดที่ 2 เหตุผลในการก่อตั้งองค์การแรงงานระหว่างประเทศ

หมวดที่ 3 โครงสร้างของ ILO

มาตรา 4 ธรรมนูญของ ILO

หมวดที่ 5 ข้อบังคับ การประชุมนานาชาติแรงงาน.

หมวดที่ 6 อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ

หมวดที่ 7 วิธีการทำงานและพื้นที่หลักของกิจกรรม

มาตรา 8 ประเทศสมาชิกของ ILO

มาตรา 9 กรรมการทั่วไปองค์การแรงงานระหว่างประเทศ.

นี้

องค์การระหว่างประเทศแรงงาน (ไอแอลโอ)เป็นหน่วยงานเฉพาะของระบบสหประชาชาติ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมหลักความยุติธรรมทางสังคม สิทธิมนุษยชน และสิทธิในการทำงานที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล

นี่คือหน่วยงานเฉพาะของสหประชาชาติซึ่งเป็นองค์กรระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ(ILO, English International Labour Organization, ILO) เป็นหน่วยงานเฉพาะของสหประชาชาติ ซึ่งเป็นองค์กรระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ ในปี 2555 มี 185 รัฐเป็นสมาชิกของ ILO ตั้งแต่ปี 1920 สำนักงานใหญ่ขององค์กร - สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตั้งอยู่ในเจนีวา

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ -เป็นหนึ่งในองค์กรระหว่างประเทศที่เก่าแก่และใหญ่ที่สุดที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ -เป็นองค์กรระหว่างรัฐบาลที่ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2462 ซึ่งต่อมาได้กลายเป็น หน่วยงานเฉพาะองค์การสหประชาชาติ ILO เป็นหนึ่งในองค์กรที่มีความสอดคล้องมากที่สุดเกี่ยวกับสิทธิของแรงงานและกฎระเบียบด้านแรงงาน

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ -เป็นหนึ่งในหน่วยงานของระบบสหประชาชาติ กิจกรรมของบริษัทมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมให้ผู้หญิงและผู้ชายได้รับการจ้างงานที่ดีและมีประสิทธิผลภายใต้เงื่อนไขของเสรีภาพ ความยุติธรรม ความมั่นคงทางสังคม และการเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ เป้าหมายหลักขององค์กรคือการส่งเสริมการคุ้มครองสิทธิแรงงาน การขยายโอกาสการจ้างงานที่เหมาะสม การเสริมสร้างการคุ้มครองทางสังคม และการพัฒนาการเจรจาในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับโลกของการทำงาน

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ -เป็นหน่วยงานเดียวของสหประชาชาติ "ไตรภาคี" ที่ตัวแทนรัฐบาล นายจ้าง และลูกจ้างร่วมกันกำหนดนโยบายและโครงการต่างๆ

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ -นี้ ร่างกายระหว่างประเทศซึ่งรับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ -เป็นหน่วยงานเฉพาะกิจของสหประชาชาติ ซึ่งตามกฎบัตรกำหนดให้ส่งเสริมการจัดตั้งสันติภาพทั่วไปและยั่งยืนบนพื้นฐานความยุติธรรมทางสังคมโดยการปรับปรุงสภาพการทำงาน (ระเบียบชั่วโมงทำงาน การต่อสู้กับการว่างงาน การปกป้องคนงานจาก โรคจากการทำงานและอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม การคุ้มครองเด็ก วัยรุ่น และสตรี ค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน การรับประกันเงินเดือน การจัดฝึกอบรมอาชีพ ฯลฯ)

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ -

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ -

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ -

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ -

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ -

ประวัติการก่อตั้ง การพัฒนา และภารกิจของ ILO

ILO ก่อตั้งขึ้นในปี 2462 โดยเป็นส่วนหนึ่งของสนธิสัญญาแวร์ซายซึ่งยุติสงครามโลกครั้งที่ 1 เพื่อสะท้อนมุมมองที่ว่าสันติภาพโดยทั่วไปและยั่งยืนจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อตั้งอยู่บนความยุติธรรมทางสังคม

ผู้ก่อตั้ง ILO สนับสนุนอย่างแข็งขันในการสร้างสภาพการทำงานที่มีมนุษยธรรม ต่อต้านความอยุติธรรม การกีดกัน และความยากจน ในปี พ.ศ. 2487 ในช่วงวิกฤตครั้งที่สองในประวัติศาสตร์โลก สมาชิกของ ILO ได้ยืนยันเป้าหมายเหล่านี้อีกครั้งโดยการรับรองปฏิญญาฟิลาเดลเฟีย โดยประกาศว่าแรงงานไม่ใช่สินค้าและกำหนดสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานและเศรษฐกิจตามหลักการที่ว่า "ความยากจนไม่ว่าที่ใดก็ตามเป็นภัยคุกคามต่อสวัสดิการทั่วไป"

รัฐธรรมนูญถูกร่างขึ้นระหว่างเดือนมกราคมถึงเมษายน พ.ศ. 2462 โดยคณะกรรมาธิการแรงงานซึ่งตั้งขึ้นโดยการประชุมสันติภาพซึ่งประชุมกันครั้งแรกในปารีสและต่อมาที่แวร์ซายส์ คณะกรรมาธิการซึ่งมีซามูเอล ประธานสหพันธ์แรงงานแห่งอเมริกา (AFL) ในสหรัฐอเมริกา เป็นประธาน ประกอบด้วยตัวแทนจากเก้าประเทศ:

เบลเยียม คิวบา เชคโกสโลวาเกีย

ฝรั่งเศส, อิตาลี, ญี่ปุ่น,

โปแลนด์ สหราชอาณาจักร สหรัฐอเมริกา

สิ่งนี้นำไปสู่องค์กรไตรภาคีของนายจ้างและลูกจ้างในฝ่ายบริหาร รัฐธรรมนูญประกอบด้วยแนวคิดที่ทดสอบโดยสมาคมกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศซึ่งก่อตั้งขึ้นในบาเซิลในปี 2444 การสนับสนุนขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศเริ่มขึ้นในศตวรรษที่สิบเก้า นำโดยนักอุตสาหกรรมสองคน โรเบิร์ต โอเว่น (พ.ศ. 2314-2396) ในเวลส์ แรงผลักดันสำหรับการจัดตั้ง ILO คำนึงถึงความมั่นคง มนุษยธรรม การเมืองและเศรษฐกิจ โดยสรุป คำปรารภในรัฐธรรมนูญของ ILO ระบุว่าภาคีคู่สัญญา "ถูกกระตุ้นด้วยความรู้สึกของความยุติธรรมและมนุษยชาติ และความปรารถนาที่จะรักษาสันติภาพของโลกอย่างถาวร..." มีความตระหนักรู้ถึงความสำคัญของความยุติธรรมทางสังคมในการรักษาสันติภาพ ท่ามกลางฉากหลังของการเอารัดเอาเปรียบคนงานในประเทศอุตสาหกรรมในสมัยนั้น นอกจากนี้ยังมีความเข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับการพึ่งพาซึ่งกันและกันทางเศรษฐกิจของโลกและความต้องการความร่วมมือเพื่อให้ได้มาซึ่งสภาพการทำงานที่คล้ายคลึงกันในประเทศที่แข่งขันกันในตลาด

สะท้อนแนวคิดเหล่านี้ คำนำกล่าวว่า:

ในขณะที่สันติภาพที่เป็นสากลและยั่งยืนสามารถสร้างขึ้นได้บนพื้นฐานของความยุติธรรมทางสังคมเท่านั้น

และในขณะที่เงื่อนไขของแรงงานดำรงอยู่ด้วยความยากลำบากจากความอยุติธรรมและการกีดกันผู้คนจำนวนมาก เพื่อสร้างความไม่สงบที่ใหญ่หลวงจนสันติภาพและความปรองดองของโลกตกอยู่ในอันตราย และการปรับปรุงเงื่อนไขเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นอย่างเร่งด่วน

เมื่อพิจารณาถึงความล้มเหลวของประเทศใด ๆ ในการจัดหาสภาพการทำงานของมนุษย์ให้กับคนงาน จึงเป็นอุปสรรคสำหรับประเทศอื่น ๆ ที่ต้องการปรับปรุงสถานการณ์ของคนงานในประเทศของตน

เพื่อปรับปรุงงานในคำนำยังคงมีความเกี่ยวข้องในปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น:

การควบคุมชั่วโมงการทำงานรวมถึงการกำหนดวันและสัปดาห์การทำงานสูงสุด

การควบคุมทรัพยากรแรงงาน การป้องกันการว่างงานและการจัดหาค่าจ้างเพื่อการดำรงชีวิตที่เพียงพอ

คุ้มครองคนงานจากการเจ็บไข้ได้ป่วยและบาดเจ็บจากการทำงาน

การคุ้มครองเด็ก วัยรุ่น และสตรี

การเผื่ออายุและการบาดเจ็บ การปกป้องผลประโยชน์ของแรงงานที่ทำงานในประเทศอื่นนอกเหนือจากประเทศของตนเอง

การรับรู้หลักการจ่ายเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

การยอมรับหลักการแห่งเสรีภาพในการสมาคม

การจัดอาชีวศึกษาและมาตรการอื่นๆ

เป็นคณะกรรมาธิการองค์กรระหว่างรัฐบาลชุดแรกที่พัฒนาอนุสัญญาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ส่งเสริมความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจและสังคม ปรับปรุงสวัสดิการและสภาพการทำงานของประชาชน และปกป้องสิทธิมนุษยชน

เหตุผลในการก่อตั้ง ILO

เหตุผลทางการเมือง

เหตุผลแรกสำหรับการสร้าง ILO คือการปฏิวัติในรัสเซียและอีกหลายๆ ประเทศในยุโรป. เพื่อแก้ไขความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในสังคมด้วยวิธีที่ระเบิดรุนแรง รุนแรง และปฏิวัติ ผู้จัดงาน ILO จึงตัดสินใจสร้างองค์กรระหว่างประเทศที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมความก้าวหน้าทางสังคมทั่วโลก สร้างและรักษาความสงบสุขทางสังคมระหว่างชั้นต่างๆ ของสังคม และช่วยแก้ไขปัญหาสังคมที่เกิดขึ้นใหม่ด้วยสันติวิธีเชิงวิวัฒนาการ

เหตุผลทางสังคม

สภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของคนงานลำบากและไม่เป็นที่ยอมรับ พวกเขาถูกเอารัดเอาเปรียบอย่างโหดร้าย ขาดการคุ้มครองทางสังคม การพัฒนาสังคมล้าหลังกว่าการพัฒนาเศรษฐกิจซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาสังคม

เหตุผลทางเศรษฐกิจ

ความปรารถนาของแต่ละประเทศในการปรับปรุงสถานการณ์ของคนงานทำให้ต้นทุนเพิ่มขึ้น ต้นทุนการผลิตเพิ่มขึ้น ซึ่งทำให้การแข่งขันทำได้ยากและจำเป็นต้องแก้ปัญหาสังคมในประเทศส่วนใหญ่ บทนำตั้งข้อสังเกตว่า "ความล้มเหลวของประเทศใด ๆ ในการจัดหาคนงานด้วยสภาพการทำงานของมนุษย์เป็นอุปสรรคต่อคนอื่น ๆ ที่ต้องการปรับปรุงสภาพของคนงานในประเทศของตน"

โครงสร้างของ ILO และเอกสารการก่อตั้ง

คุณลักษณะที่โดดเด่นของ ILO คือโครงสร้างแบบไตรภาคี ซึ่งมีการเจรจาระหว่างรัฐบาล องค์กรลูกจ้าง และองค์กรนายจ้าง ตัวแทนของทั้งสามกลุ่มนี้เป็นตัวแทนและหารือในระดับที่เท่าเทียมกันในทุกระดับขององค์กร

หน่วยงานสูงสุดของ ILO คือการประชุมแรงงานระหว่างประเทศ ซึ่งรับเอากฎหมายทั้งหมดของ ILO ตัวแทนของการประชุมระหว่างประเทศคือตัวแทนสองคนจากรัฐบาลและอย่างละหนึ่งคน ตามลำดับ จากองค์กรตัวแทนส่วนใหญ่ของคนงานและนายจ้างของแต่ละรัฐที่เข้าร่วม

คณะกรรมการปกครองของ ILO ซึ่งจัดตั้งขึ้นในลักษณะไตรภาคีเช่นกันคือ ผู้บริหารองค์การแรงงานระหว่างประเทศ

สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศทำหน้าที่เป็นสำนักเลขาธิการของ ILO ILO รับรองอนุสัญญาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับปัญหาแรงงาน นอกจากอนุสัญญาและข้อเสนอแนะแล้ว ยังได้มีการรับรองคำประกาศ 3 ฉบับ ได้แก่ ปฏิญญา ILO ฟิลาเดลเฟียว่าด้วยจุดมุ่งหมายและวัตถุประสงค์ของ ILO ปี 2487 (ปัจจุบันรวมอยู่ในธรรมนูญของ ILO) ปฏิญญา ILO ว่าด้วยกิจการข้ามชาติและนโยบายทางสังคมปี 2520 และปฏิญญา ILO เรื่องสิทธิขั้นพื้นฐานและหลักการในการทำงานปี 2541 อนุสัญญาอยู่ภายใต้การให้สัตยาบันโดยประเทศสมาชิกและเป็น สนธิสัญญาระหว่างประเทศผูกพันกับการให้สัตยาบัน

คำแนะนำไม่ใช่การกระทำที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย แม้ว่ารัฐจะไม่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาฉบับใดฉบับหนึ่ง แต่ก็ผูกพันตามข้อเท็จจริงของการเป็นสมาชิกของ ILO และภาคผนวกกับธรรมนูญว่าด้วยหลักการพื้นฐาน 4 ประการในโลกแห่งการทำงาน ซึ่งประกาศไว้ในปฏิญญา ILO ปี 1998

เหล่านี้คือหลักการของเสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง การห้ามเลือกปฏิบัติทางแรงงานสัมพันธ์ การกำจัดการบังคับใช้แรงงาน และข้อห้าม แรงงานเด้ก. หลักการทั้งสี่นี้ใช้กับอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศแปดฉบับ (ตามลำดับ - อนุสัญญาฉบับที่ 87 และ 98; 100 และ 111; 29 และ 105; 138 และ 182) ซึ่งเรียกว่าหลักการพื้นฐาน อนุสัญญาเหล่านี้ได้รับการให้สัตยาบันโดยรัฐส่วนใหญ่ของโลก และ ILO ติดตามการนำไปปฏิบัติด้วยความสนใจเป็นพิเศษ

ILO ไม่สามารถบังคับใช้แม้แต่อนุสัญญาที่ให้สัตยาบัน อย่างไรก็ตาม มีกลไกในการติดตามการปฏิบัติตามอนุสัญญาและข้อเสนอแนะของ ILO ซึ่งสาระสำคัญคือการตรวจสอบสถานการณ์ของการละเมิดสิทธิแรงงานและเผยแพร่ต่อสาธารณะระหว่างประเทศในกรณีที่รัฐภาคีเพิกเฉยต่อความคิดเห็นของ ILO การควบคุมนี้ดำเนินการโดยคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญของ ILO ว่าด้วยการบังคับใช้อนุสัญญาและข้อเสนอแนะ คณะกรรมการกำกับดูแลว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคม และคณะกรรมการการประชุมว่าด้วยการบังคับใช้อนุสัญญาและข้อเสนอแนะ

ในกรณีพิเศษ ตามมาตรา 33 ของรัฐธรรมนูญ ILO การประชุมแรงงานระหว่างประเทศอาจเรียกร้องให้สมาชิกใช้แรงกดดันต่อรัฐที่ละเมิดมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศอย่างร้ายแรง ในทางปฏิบัติ การดำเนินการดังกล่าวเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวในปี 2544 กับเมียนมาร์ ซึ่งถูกวิพากษ์วิจารณ์มานานหลายทศวรรษว่ามีการใช้แรงงานบังคับและปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือกับ ILO ในประเด็นนี้ เป็นผลให้หลายรัฐใช้มาตรการคว่ำบาตรทางเศรษฐกิจกับเมียนมาร์ และถูกบังคับให้ดำเนินการหลายขั้นตอนต่อ ILO

รัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ

ปฏิญญา ILO ของฟิลาเดลเฟีย

ในปี พ.ศ. 2487 ที่การประชุมในฟิลาเดลเฟีย (สหรัฐอเมริกา) การประชุมแรงงานระหว่างประเทศได้รับรองปฏิญญาฟิลาเดลเฟีย ซึ่งระบุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์การ

ปฏิญญามีหลักการดังต่อไปนี้:

แรงงานไม่ใช่สินค้า

เสรีภาพในการพูดและเสรีภาพในการสมาคมคือ เงื่อนไขที่จำเป็นความคืบหน้าอย่างต่อเนื่อง

ความยากจนไม่ว่าที่ใดก็ตามเป็นภัยคุกคามต่อความเป็นอยู่ที่ดี

มนุษย์ทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ความเชื่อ หรือเพศ มีสิทธิที่จะได้รับการพัฒนาทางวัตถุและจิตวิญญาณในสภาพของเสรีภาพและศักดิ์ศรี ความมั่นคงทางเศรษฐกิจ และโอกาสที่เท่าเทียมกัน

กฎของการประชุมแรงงานระหว่างประเทศ

การประชุมแรงงานระหว่างประเทศ ILC.

การประชุมนี้เป็นเวทีระดับโลกสำหรับการหารือเกี่ยวกับแรงงานทั่วไปและประเด็นทางสังคมและมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ กำหนดนโยบายทั่วไปขององค์กร ทุกๆ สองปี การประชุมจะปรับใช้โปรแกรมการทำงานและงบประมาณสองปีสำหรับ ILO ซึ่งพิจารณาจากเงินสนับสนุนจากประเทศสมาชิก

คณะผู้บริหาร.

คณะกรรมการปกครองเป็นหน่วยงานบริหารของ ILO เขากำกับงานขององค์กรระหว่างเซสชัน การประชุมใหญ่สามัญและกำหนดลำดับการดำเนินการตามการตัดสินใจ มีการประชุมสภาบริหารสามครั้งทุกปี - ในเดือนมีนาคม มิถุนายน และพฤศจิกายน

คณะกรรมการปกครองประกอบด้วยสมาชิก 56 คน (ตัวแทนรัฐบาล 28 คน นายจ้าง 14 คน และคนงาน 14 คน) และเจ้าหน้าที่ 66 คน (รัฐบาล 28 คน นายจ้าง 19 คน และคนงาน 19 คน) สิบที่นั่งของสมาชิกสภาปกครองที่เป็นตัวแทนของรัฐบาลสงวนไว้เป็นการถาวรสำหรับตัวแทนของรัฐบาลของประเทศชั้นนำของโลก:

บราซิล, สหราชอาณาจักร, เยอรมนี,

อินเดีย, อิตาลี, จีน,

สหพันธรัฐรัสเซีย สหรัฐอเมริกา ฝรั่งเศส และญี่ปุ่น

สมาชิกที่เหลือของสภาซึ่งเป็นตัวแทนของรัฐบาลของรัฐอื่น ๆ ได้รับการเลือกตั้งใหม่โดยที่ประชุมโดยหมุนเวียนทุก ๆ สามปี

สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ ILO

สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศในเจนีวาเป็นสำนักเลขาธิการถาวร สำนักงานใหญ่ปฏิบัติการ ศูนย์วิจัยและเผยแพร่ของ ILO สำนักเตรียมเอกสารและรายงานที่ใช้ในระหว่างการประชุมและการประชุมขององค์กร (เช่น รายงานทั่วไปของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญว่าด้วยการใช้มาตรฐาน รายงานของ Governing Body และคณะกรรมการ ฯลฯ) สำนักยังบริหารโครงการความร่วมมือทางวิชาการที่สนับสนุนกิจกรรมการกำหนดมาตรฐานของ ILO

สำนักงานมีหน่วยงานที่รับผิดชอบทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ ตลอดจนหน่วยงานที่รับผิดชอบกิจกรรมของนายจ้างและคนงาน ปัญหาการบริหารและการจัดการมีการกระจายอำนาจและถ่ายโอนไปยังระดับภูมิภาคและอนุภูมิภาคและไปยังตัวแทนในแต่ละประเทศ

สำนักงานซึ่งนำโดยอธิบดีซึ่งได้รับเลือกให้อยู่ในวาระ 5 ปีและมีสิทธิ์เลือกตั้งใหม่ มีพนักงานและผู้เชี่ยวชาญประมาณ 2,500 คนประจำสำนักงานใหญ่ในเจนีวาและในสำนักงานมากกว่า 40 แห่งทั่วโลก การประชุมระดับภูมิภาคของประเทศสมาชิก ILO จัดขึ้นเป็นประจำเพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นที่ภูมิภาคนี้สนใจเป็นพิเศษ

คณะกรรมการปกครองและสำนักงานระหว่างประเทศได้รับความช่วยเหลือในกิจกรรมของพวกเขาโดยคณะกรรมการไตรภาคีซึ่งครอบคลุมสาขาหลักของอุตสาหกรรม ตลอดจนคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญในประเด็นต่าง ๆ การฝึกอาชีพ การพัฒนาการจัดการ การคุ้มครองแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ การฝึกอาชีพ ตลอดจนปัญหาพิเศษของคนงานบางประเภท (เยาวชน คนพิการ)

การประชุมแรงงานระหว่างประเทศ:

เตือน:

โดยการเข้าร่วมองค์การแรงงานระหว่างประเทศอย่างเสรี รัฐสมาชิกทั้งหมดได้ยอมรับหลักการและสิทธิที่กำหนดไว้ในรัฐธรรมนูญและในคำประกาศของฟิลาเดลเฟีย และได้ให้คำมั่นว่าจะบรรลุวัตถุประสงค์ทั้งหมดขององค์กร โดยใช้ทุกวิถีทางที่มีอยู่และคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของตนอย่างเต็มที่

ว่าหลักการและสิทธิเหล่านี้ได้รับการแสดงและพัฒนาในรูปแบบของสิทธิและหน้าที่เฉพาะในอนุสัญญา ซึ่งได้รับการยอมรับว่าเป็นพื้นฐานทั้งภายในองค์กรเองและภายนอกองค์กร

ประกาศว่ารัฐสมาชิกทั้งหมด แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาดังกล่าว แต่มีข้อผูกมัดที่เกิดจากการเป็นสมาชิกในองค์กร ที่จะต้องสังเกต ส่งเสริม และนำไปปฏิบัติโดยสุจริตตามกฎบัตร หลักการเกี่ยวกับสิทธิขั้นพื้นฐานซึ่งอยู่ภายใต้อนุสัญญาเหล่านี้ ได้แก่:

เสรีภาพในการสมาคมและการรับรองสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรองอย่างมีประสิทธิภาพ

การยกเลิกการใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับทุกรูปแบบ

การห้ามใช้แรงงานเด็กอย่างมีประสิทธิผล

และการไม่เลือกปฏิบัติในการจ้างงานและอาชีพ

ตัดสินใจว่าเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการตามประกาศนี้เป็นไปอย่างสมบูรณ์ กลไกที่อำนวยความสะดวกในการดำเนินการ เชื่อถือได้และมีประสิทธิภาพจะถูกนำไปใช้ตามมาตรการที่ระบุไว้ในภาคผนวกต่อไปนี้ ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของประกาศนี้

อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ

อนุสัญญาว่าด้วยชั่วโมงการทำงาน (อุตสาหกรรม) ฉบับที่ 1 ค.ศ. 1919

อนุสัญญาว่าด้วยการว่างงานฉบับที่ 2 พ.ศ. 2462

ฉบับที่ 3 อนุสัญญาคุ้มครองความเป็นมารดา พ.ศ. 2462

No. 4 Night Work Convention, 1919

ฉบับที่ 5 อนุสัญญาว่าด้วยอายุขั้นต่ำ พ.ศ. 2462 สำหรับการเข้าสู่อุตสาหกรรม

อนุสัญญาฉบับที่ 6 งานกลางคืนของคนหนุ่มสาว (อุตสาหกรรม) ค.ศ. 1919

ฉบับที่ 7 อนุสัญญาว่าด้วยอายุขั้นต่ำ พ.ศ. 2463 สำหรับการทำงานในทะเล

ฉบับที่ 8 อนุสัญญาว่าด้วยผลประโยชน์การว่างงานที่เรืออับปาง พ.ศ. 2463

อนุสัญญาว่าด้วยการจ้างงานคนประจำเรือ ฉบับที่ 9 พ.ศ. 2463

ฉบับที่ 10 อนุสัญญาว่าด้วยอายุขั้นต่ำ พ.ศ. 2464 เกษตรกรรม

ฉบับที่ 11 อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิในการสมาคมในการเกษตร พ.ศ. 2464

ฉบับที่ 12 อนุสัญญาการชดเชยการบาดเจ็บทางการเกษตร พ.ศ. 2464

อนุสัญญาฉบับที่ 13 ตะกั่วขาว (จิตรกรรม) พ.ศ. 2464

No. 14 Weekly Rest (Industry) Convention, 1921

ฉบับที่ 15 อนุสัญญาว่าด้วยอายุขั้นต่ำ พ.ศ. 2464 สำหรับทหารเรือและสโตกเกอร์ในกองทัพเรือ

ฉบับที่ 16 การตรวจสุขภาพของผู้เยาว์บนเรือ (เรือ) อนุสัญญา พ.ศ. 2464

ฉบับที่ 17 อนุสัญญาการชดเชยค่าชดเชยอุบัติเหตุในการทำงาน พ.ศ. 2468

ฉบับที่ 18 อนุสัญญาโรคจากการทำงาน พ.ศ. 2468

อนุสัญญาฉบับที่ 19 ความเท่าเทียมในการปฏิบัติ (การชดใช้ค่าเสียหาย) พ.ศ. 2468

No. 20 Night Work in Bakeries Convention, 1925

ฉบับที่ 21 การตรวจสอบอนุสัญญาผู้อพยพ พ.ศ. 2469

อนุสัญญาฉบับที่ 22 พ.ศ. 2469 สัญญาจ้างงานกะลาสี

ฉบับที่ 23 อนุสัญญาว่าด้วยการส่งกลับคนประจำเรือ พ.ศ. 2469

อนุสัญญาฉบับที่ 24 การประกันความเจ็บป่วย (ภาคอุตสาหกรรม) พ.ศ. 2470

ฉบับที่ 25 อนุสัญญาประกันภัยการเจ็บป่วยของคนงานเกษตร พ.ศ. 2470

อนุสัญญาฉบับที่ 26 ปี 1928 ว่าด้วยวิธีการกำหนดขั้นต่ำ ค่าจ้าง

อนุสัญญาฉบับที่ 27 พ.ศ. 2472 ว่าด้วยการระบุน้ำหนักของสินค้าที่บรรทุกในเรือ

ฉบับที่ 28 อนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองนักเทียบท่าจากอุบัติเหตุ พ.ศ. 2472

ฉบับที่ 29 อนุสัญญาว่าด้วยแรงงานบังคับ พ.ศ. 2473

อนุสัญญาว่าด้วยชั่วโมงการทำงาน ฉบับที่ 30 (การค้าและสำนักงาน) ค.ศ. 1930

อนุสัญญาฉบับที่ 31 ชั่วโมงการทำงาน (เหมืองถ่านหิน) พ.ศ. 2474

ฉบับที่ 32 อนุสัญญาการคุ้มครองนักเทียบท่าจากอุบัติเหตุจากอุบัติเหตุ (ฉบับแก้ไข) พ.ศ. 2475

ฉบับที่ 33 อนุสัญญาว่าด้วยอายุขั้นต่ำ พ.ศ. 2475 ในอาชีพที่ไม่ใช่อุตสาหกรรม

อนุสัญญาฉบับที่ 34 ปี 1933 ว่าด้วยสำนักงานจัดหางานที่ได้รับค่าจ้าง

วิธีการทำงานและขอบเขตงานหลักของ ILO

เป้าหมายหลักของ ILO คือการส่งเสริมความก้าวหน้าทางสังคมและเศรษฐกิจ ปรับปรุงสวัสดิการและสภาพการทำงานของผู้คน และปกป้องสิทธิมนุษยชน

จากเป้าหมายเหล่านี้ ภารกิจหลักของ ILO คือ

การพัฒนานโยบายและโปรแกรมการประสานงานที่มุ่งแก้ปัญหาสังคมและแรงงาน

การพัฒนาและการยอมรับมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศในรูปแบบของอนุสัญญาและข้อเสนอแนะ

ความช่วยเหลือแก่ประเทศที่เข้าร่วมในการแก้ปัญหาการจ้างงาน ลดการว่างงาน และควบคุมการย้ายถิ่นฐาน

การคุ้มครองสิทธิมนุษยชน (สิทธิในการทำงาน การสมาคม การเจรจาต่อรองร่วมกัน การคุ้มครองแรงงานบังคับ การเลือกปฏิบัติ ฯลฯ)

การต่อสู้กับความยากจน เพื่อพัฒนามาตรฐานการครองชีพของคนทำงาน การพัฒนาความมั่นคงทางสังคม

ความช่วยเหลือด้านการฝึกอาชีพและการฝึกอบรมใหม่แก่ผู้มีงานทำและผู้ว่างงาน

การพัฒนาและการดำเนินโครงการในด้านการปรับปรุงสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ความปลอดภัย และการฟื้นฟู สิ่งแวดล้อม;

ความช่วยเหลือแก่องค์กรของคนงานและผู้ประกอบการในการทำงานร่วมกับรัฐบาลในการควบคุมทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

การพัฒนาและการดำเนินมาตรการเพื่อคุ้มครองกลุ่มแรงงานที่เปราะบางที่สุด (สตรี เยาวชน ผู้สูงอายุ แรงงานข้ามชาติ)

ILO ใช้วิธีการที่หลากหลายในการทำงาน ในจำนวนนี้ สามารถแยกแยะได้สี่รายการหลัก:

การพัฒนาความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมระหว่างรัฐบาล องค์กรของคนงานและผู้ประกอบการ

การพัฒนาและการยอมรับมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ: อนุสัญญาและข้อเสนอแนะ;

ช่วยเหลือประเทศในการแก้ปัญหาสังคมและแรงงาน

ในองค์การแรงงานระหว่างประเทศ สิ่งนี้เรียกว่าความร่วมมือทางวิชาการ

ไตรภาคีเป็นวิธีหลักในการทำงานของ ILO ลักษณะเด่นจากองค์กรระหว่างประเทศทั้งหมด การแก้ปัญหาสังคมและแรงงานทั้งหมดจะประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อมีการทำงานร่วมกันของรัฐบาล คนงาน และผู้ประกอบการ

ฮังการี เวเนซุเอลา เวียดนาม

กาบอง, เฮติ, กายอานา, แกมเบีย, กานา,

กัวเตมาลา กินี กินี-บิสเซา เยอรมนี ฮอนดูรัส เกรนาดา กรีซ จอร์เจีย

เดนมาร์ก จิบูตี โดมินิกา สาธารณรัฐโดมินิกัน

อียิปต์ ซาอีร์ แซมเบีย ซิมบับเว

อิสราเอล อินเดีย อินโดนีเซีย จอร์แดน

อิรัก สาธารณรัฐอิสลามแห่งอิหร่าน ไอร์แลนด์ ไอซ์แลนด์ สเปน อิตาลี เยเมน

เคปเวิร์ด คาซัคสถาน กัมพูชา แคเมอรูน แคนาดา

กาตาร์, เคนยา, ไซปรัส, คิริบาส, จีน, โคลัมเบีย,

คอโมโรส คองโก เกาหลี สาธารณรัฐ คอสตาริกา

โกตดิวัวร์ คิวบา คูเวต คีร์กีซสถาน

สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ลัตเวีย

เลโซโท ไลบีเรีย เลบานอน Libyan Arab Jamahiriya ลิทัวเนีย ลักเซมเบิร์ก

มอริเชียส, มอริเตเนีย, มาดากัสการ์, มาลาวี,

มาเลเซีย มาลี มอลตา โมร็อกโก เม็กซิโก โมซัมบิก มอลโดวา สาธารณรัฐ มองโกเลีย เมียนมาร์

นามิเบีย เนปาล ไนเจอร์ ไนจีเรีย เนเธอร์แลนด์ นิการากัว นิวซีแลนด์, นอร์เวย์

ยูไนเต็ด สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์, โอมาน

ปากีสถาน ปานามา ปาปัวนิวกินี ปารากวัย เปรู โปแลนด์ โปรตุเกส

สหพันธรัฐรัสเซีย รวันดา โรมาเนีย

ซัลวาดอร์ ซานมาริโน เซาตูเม และปรินซิปี ซาอุดิอาราเบีย,

สวาซิแลนด์ เซเชลส์ เซเนกัล เซนต์วินเซนต์และเกรนาดีนส์

เซนต์คริสโตเฟอร์และเนวิส เซนต์ลูเซีย สิงคโปร์ สาธารณรัฐอาหรับซีเรีย สโลวาเกีย สโลวีเนีย สหราชอาณาจักร

สหรัฐอเมริกา หมู่เกาะโซโลมอน โซมาเลีย ซูดาน ซูรินาเม เซียร์ราลีโอน

ทาจิกิสถาน, ไทย, แทนซาเนีย,

สหสาธารณรัฐ โตโก ตรินิแดดและโตเบโก ตูนิเซีย เติร์กเมนิสถาน ตุรกี

ยูกันดา อุซเบกิสถาน ยูเครน อุรุกวัย

ฟิจิ ฟิลิปปินส์ ฟินแลนด์ ฝรั่งเศส

โครเอเชีย สาธารณรัฐแอฟริกากลาง ชาด สาธารณรัฐเช็ก ชิลี

สวิตเซอร์แลนด์ สวีเดน ศรีลังกา

เอกวาดอร์ อิเควทอเรียลกินี เอริเทรีย เอสโตเนีย เอธิโอเปีย

ยูโกสลาเวีย สาธารณรัฐแอฟริกาใต้

เหตุการณ์

พ.ศ. 2361 ในการประชุมของ Holy Alliance ในเยอรมนี Robert Owen นักอุตสาหกรรมชาวอังกฤษยืนยันในการแนะนำบทบัญญัติสำหรับการคุ้มครองคนงานและการจัดตั้งคณะกรรมาธิการเกี่ยวกับประเด็นทางสังคม

พ.ศ.2374-2377. การลุกฮือของช่างทอสองครั้งในโรงงานผ้าไหมในเมืองลียงถูกปราบปรามอย่างไร้ความปราณี

พ.ศ. 2407 ก่อตั้งนานาชาติแห่งแรกในลอนดอน" ห้างหุ้นส่วนระหว่างประเทศคนงาน"

พ.ศ. 2409 รัฐสภาระหว่างประเทศครั้งที่ 1 เรียกร้องให้มีการรับรองกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ

พ.ศ. 2410 การตีพิมพ์หนังสือเล่มแรกของ Karl Marx's Capital

พ.ศ.2376-2434. การยอมรับในเยอรมนีของกฎหมายสังคมฉบับแรกในยุโรป

พ.ศ. 2432 ก่อตั้ง The 2nd Workers' International ขึ้นที่กรุงปารีส

พ.ศ. 2433 ตัวแทนจาก 14 ประเทศในที่ประชุมในกรุงเบอร์ลินได้เสนอข้อเสนอที่จะส่งผลต่อกฎหมายแรงงานแห่งชาติของหลายประเทศ

พ.ศ. 2443 ในการประชุมที่กรุงปารีส ได้มีการจัดตั้งสมาคมเพื่อการคุ้มครองคนงานขึ้นเป็นครั้งแรก

2449 ในการประชุมที่กรุงเบิร์น สองคน อนุสัญญาระหว่างประเทศ- ว่าด้วยการจำกัดการใช้ฟอสฟอรัสขาวที่เป็นพิษในการผลิตไม้ขีดไฟและการห้ามสตรีทำงานกลางคืน

พ.ศ. 2462 กำเนิด ILO การประชุมแรงงานระหว่างประเทศครั้งแรกยอมรับอนุสัญญาหกฉบับ ฉบับแรกกำหนดวันทำงาน 8 ชั่วโมง และสัปดาห์ทำงาน 48 ชั่วโมง

พ.ศ. 2470 การประชุมครั้งแรกของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญว่าด้วยการประยุกต์อนุสัญญาเกิดขึ้น

พ.ศ. 2473 (ค.ศ. 1930) ได้มีการรับรองอนุสัญญาว่าด้วยการยกเลิกการใช้แรงงานบังคับและการบังคับอย่างค่อยเป็นค่อยไป

พ.ศ. 2487 คำประกาศของฟิลาเดลเฟียยืนยันวัตถุประสงค์พื้นฐานของ ILO

พ.ศ. 2489 ILO กลายเป็นหน่วยงานพิเศษแห่งแรกที่เกี่ยวข้องกับสหประชาชาติ

พ.ศ. 2512 ILO ได้รับรางวัลโนเบลสาขาสันติภาพ

พ.ศ. 2545 มีการจัดตั้งวันต่อต้านการใช้แรงงานเด็กโลก

แหล่งที่มา

Wikipedia - สารานุกรมเสรี WikiPedia

ilo.org - เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ ILO

calend.ru - ปฏิทินกิจกรรม

Academic.ru - พจนานุกรมและสารานุกรม

un.org - แถลงการณ์

บทคัดย่อถูกส่งไปยัง KSGU, Yalta

คะแนน - 5 จาก 5

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

องค์กรระหว่างประเทศที่มีเป้าหมายเพื่อสนับสนุนการปรับปรุงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของคนงาน ILO ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2462 ในปี พ.ศ. 2489 มีการสรุปข้อตกลงระหว่าง UN และ ILO เกี่ยวกับความร่วมมือและการรับรอง ILO ในฐานะหน่วยงานเฉพาะทางของ UN หลังจากนั้นกฎบัตร ILO ก็ได้รับการแก้ไขตามนั้น วัตถุประสงค์ของ ILO ตามรัฐธรรมนูญคือการปรับปรุงสภาพการทำงานโดยการควบคุมชั่วโมงการทำงาน รวมถึงการกำหนดขีดจำกัดสูงสุดของวันทำงานและสัปดาห์ กฎระเบียบของตลาดแรงงาน ป้องกันการว่างงาน รับประกันระดับค่าจ้างที่สอดคล้องกับสภาพชีวิต การคุ้มครองคนงานจากโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุในการทำงาน การคุ้มครองแรงงานสำหรับเด็ก วัยรุ่น และสตรี บทบัญญัติสำหรับคนงานสูงอายุและผู้พิการ; การคุ้มครองแรงงานข้ามชาติ การยอมรับหลักการของค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน การรับรองเสรีภาพในการสมาคม องค์กร การฝึกอบรมสายอาชีพและเทคนิค และมาตรการอื่นๆ ILO พัฒนาและรับรองมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ จัดทำโครงการระหว่างประเทศเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของคนงาน ให้บริการที่ปรึกษา ดำเนินการวิจัยและวิเคราะห์ปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคมในด้านแรงงาน จัดการประชุมและความร่วมมือทางวิชาการ เผยแพร่ข้อมูล หน่วยงานบริหารของ ILO ตั้งอยู่ที่เมืองเจนีวา การประชุมแรงงานระหว่างประเทศก็จัดขึ้นที่นี่เช่นกัน

เป้าหมายและวัตถุประสงค์หลักของ ILO

ในกิจกรรมขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศมีเป้าหมายเชิงกลยุทธ์สี่ประการ:

ส่งเสริมและบังคับใช้หลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน

การสร้างโอกาสที่มากขึ้นสำหรับผู้หญิงและผู้ชายในการได้รับการจ้างงานและรายได้ที่มีคุณภาพ

ขยายความครอบคลุมและประสิทธิผลของการคุ้มครองทางสังคมสำหรับทุกคน

การเสริมสร้างไตรภาคีและการเจรจาทางสังคม

หากเราอธิบายกิจกรรมขององค์กรโดยสังเขป เราสามารถแยกแยะประเด็นหลักต่อไปนี้:

● พัฒนานโยบายและโครงการระหว่างประเทศเพื่อส่งเสริมสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน ปรับปรุงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ และขยายโอกาสการจ้างงาน

การสร้างมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ ซึ่งสนับสนุนโดยระบบเฉพาะในการควบคุมการปฏิบัติตาม มาตรฐานเหล่านี้ใช้เป็นแนวทางสำหรับหน่วยงานระดับชาติในการดำเนินการตามนโยบายดังกล่าว

การดำเนินโครงการความร่วมมือทางเทคนิคระหว่างประเทศที่กว้างขวาง พัฒนาและดำเนินการโดยความร่วมมืออย่างแข็งขันกับสมาชิกขององค์กร รวมถึง ช่วยเหลือประเทศต่าง ๆ ในการนำไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ

ปัญหาการฝึกอบรมและการศึกษา การวิจัยและการเผยแพร่เพื่อสนับสนุนความพยายามเหล่านี้

ปฏิญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วยหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน

ในปีพ.ศ. 2541 การประชุมแรงงานระหว่างประเทศได้รับรองปฏิญญาว่าด้วยหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน โดยยืนยันถึงความมุ่งมั่นของประชาคมระหว่างประเทศที่จะ “เคารพ ส่งเสริม และปฏิบัติโดยสุจริตใจ” สิทธิของคนงานและนายจ้างต่อเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองร่วมกัน เพื่อมุ่งสู่การขจัดแรงงานบังคับหรือแรงงานภาคบังคับในทุกรูปแบบ การกำจัดแรงงานเด็กทั้งหมดและการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการจ้างงาน ปฏิญญาเน้นย้ำว่ารัฐที่เข้าร่วมทุกรัฐมีหน้าที่ต้องเคารพหลักการเหล่านี้ ไม่ว่ารัฐเหล่านั้นจะให้สัตยาบันอนุสัญญาที่เกี่ยวข้องหรือไม่ก็ตาม

ปัญหาการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนอย่างแท้จริง

ปัญหาของการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนที่แท้จริงลดลงเหลือเพียงหนึ่งในปัญหาหลัก - การขาดการปฏิบัติงาน และมักขาดข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับการกระทำความผิด บางครั้งปัญหานี้มีลักษณะที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย เมื่อผู้กระทำผิดเป็นข้าราชการ ซึ่งตามหลักการแล้วจะไม่มีใครร้องเรียน ปัญหาหลักอีกประการหนึ่งคือการที่รัฐบาลไม่เต็มใจที่จะทำสิ่งใดเกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิเหล่านี้ ในบางกรณีสิ่งนี้แสดงออกในการรับเอากฎหมายมาใช้โดยไม่สนใจว่าการดำรงอยู่ต่อไปของกฎหมาย

สิทธิที่เจ็บปวดที่สุดคือสิทธิในการทำงาน องค์กรของแรงงานในรัฐหนึ่งๆ และยิ่งกว่านั้นในเครือจักรภพหรือในสมาคมของรัฐอื่นๆ จะอยู่ในระดับสูงไม่ได้จนกว่าจะมีรูปแบบทั่วไปสำหรับการกระจายแรงงานในรัฐ ปัญหาเช่นในยูเครนคือประชาชนส่วนใหญ่มีส่วนร่วมในการขายต่อผลิตภัณฑ์หรือบริการและเป็นส่วนเล็ก ๆ ในการผลิต ดังนั้นหากต้นทุนของสินค้าหรือบริการที่นำเข้ามาในประเทศสูงกว่ามูลค่าการส่งออก การขาดดุลของการเงินในประเทศจะเพิ่มขึ้น ซึ่งนำไปสู่การลดลงของศักยภาพการผลิตและการลดตำแหน่งงานอย่างช้าๆ ด้วยการเปลี่ยนผ่านขององค์กรไปสู่รูปแบบส่วนตัวของรัฐแสดงความไม่เต็มใจที่จะจัดการกับปัญหาการจัดระเบียบแรงงานในรัฐ และแทนที่จะวางปัญหาขององค์กรแรงงานเป็นอันดับแรกจนกระทั่งความสมดุลของการนำเข้าและส่งออกปรากฏขึ้น รัฐบาลกลับจัดการกับปัญหาของผู้รับบำนาญ ผู้พิการ ผู้ประสบภัยเชอร์โนปิล และทุกสิ่งทุกอย่างที่เพิ่มงบประมาณ และมองไปที่การขาดเงินทุน รัฐสภาเริ่มแก้ไขกฎหมายภาษีอากรและแนะนำภาษีเพิ่มเติม โดยลืมไปว่าระดับผลกำไรของวิสาหกิจในประเทศจะเพิ่มขึ้นได้ก็ต่อเมื่อความแตกต่างในศักยภาพของการนำเข้าและส่งออกเพิ่มขึ้น

มาตรฐานแรงงานสากล

หน้าที่เก่าแก่และสำคัญที่สุดประการหนึ่งของ ILO คือการยอมรับอนุสัญญาและคำแนะนำที่กำหนดมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศโดยการประชุมไตรภาคีแรงงานระหว่างประเทศ (โดยมีผู้แทนรัฐบาล นายจ้าง และลูกจ้างเข้าร่วม) โดยการให้สัตยาบันในอนุสัญญา รัฐสมาชิกตกลงที่จะปฏิบัติตามบทบัญญัติของตนอย่างสม่ำเสมอ ข้อเสนอแนะใช้เป็นแนวทางในการกำหนดนโยบาย กฎหมาย และแนวปฏิบัติ

อนุสัญญาและคำแนะนำที่นำมาใช้ตั้งแต่ปี 1919 ครอบคลุมประเด็นด้านแรงงานเกือบทั้งหมด รวมถึงสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานบางประการ (เสรีภาพในการสมาคมเป็นหลัก สิทธิในการจัดระเบียบและการเจรจาต่อรองร่วมกัน การยกเลิกการใช้แรงงานบังคับและเด็ก การขจัดการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน) กฎระเบียบด้านแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ นโยบายการจ้างงาน ความปลอดภัยและสุขภาพ สภาพการทำงาน ประกันสังคม การจ้างงานสตรีและประเภทพิเศษ เช่น แรงงานข้ามชาติและคนเดินเรือ

ประเทศสมาชิกต้องส่งอนุสัญญาและคำแนะนำทั้งหมดที่นำมาใช้โดยการประชุมไปยังหน่วยงานระดับชาติที่มีอำนาจ ซึ่งเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะดำเนินการอย่างไรกับพวกเขา จำนวนการให้สัตยาบันในอนุสัญญาเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้แน่ใจว่ามีการนำไปใช้ในกฎหมายและการปฏิบัติ ILO ได้กำหนดขั้นตอนการควบคุมที่ก้าวหน้าที่สุดเมื่อเทียบกับขั้นตอนระหว่างประเทศอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน มันขึ้นอยู่กับการประเมินตามวัตถุประสงค์โดยผู้เชี่ยวชาญอิสระว่ามีการปฏิบัติตามพันธกรณีอย่างไร และจากการทบทวนแต่ละกรณีโดยองค์กรไตรภาคีของ ILO มีขั้นตอนพิเศษในการจัดการกับการร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดเสรีภาพในการสมาคม

อนุสัญญาหลักของ ILO

ฉบับที่ 29 อนุสัญญาว่าด้วยแรงงานบังคับหรือภาคบังคับ พ.ศ. 2473 เรียกร้องให้มีการห้ามบังคับใช้แรงงานทุกรูปแบบ อนุญาตให้มีข้อยกเว้นบางประการ เช่น การรับราชการทหาร,ดูแลแรงงานราชทัณฑ์อย่างถูกต้อง,แรงงานฉุกเฉิน เช่น สงคราม อัคคีภัย แผ่นดินไหว...

ฉบับที่ 87 อนุสัญญาว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัว พ.ศ. 2491 กำหนดสิทธิของคนงานและผู้ประกอบการทุกคนในการจัดตั้งและเข้าร่วมองค์กรที่พวกเขาเลือกโดยไม่ต้องได้รับอนุญาตล่วงหน้า และกำหนดการรับประกันจำนวนมากสำหรับเสรีภาพในกิจกรรมของพวกเขาโดยปราศจากการแทรกแซงจากหน่วยงานของรัฐ

ฉบับที่ 98 อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิในการจัดระเบียบและร่วมกันต่อรอง พ.ศ. 2492 ให้ความคุ้มครองการต่อต้านการเลือกปฏิบัติของสหภาพแรงงาน การคุ้มครององค์กรลูกจ้างและนายจ้างจากการแทรกแซงซึ่งกันและกัน ตลอดจนมาตรการส่งเสริมการเจรจาต่อรองร่วมกัน

อนุสัญญาว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน ฉบับที่ 100 พ.ศ. 2494 โทรติดตั้ง ค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

ฉบับที่ 105 อนุสัญญาว่าด้วยการยกเลิกการใช้แรงงานบังคับ พ.ศ. 2500 ห้ามการใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับในรูปแบบใดๆ เพื่อปราบปรามทางการเมือง การศึกษา การลงโทษสำหรับการแสดงความคิดเห็นทางการเมืองและอุดมการณ์ การระดมแรงงาน วินัยแรงงาน การนัดหยุดงาน หรือการเลือกปฏิบัติ

อนุสัญญาว่าด้วยการเลือกปฏิบัติฉบับที่ 111 (การจ้างงานและอาชีพ) พ.ศ. 2501 เรียกร้องให้มีนโยบายระดับชาติเพื่อขจัดการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน การฝึกอบรม สภาพการทำงานตามเชื้อชาติ สีผิว เพศ ความเชื่อ มุมมองทางการเมืองชาติกำเนิดหรือสังคมเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคทางโอกาสและการปฏิบัติ

ฉบับที่ 138 อนุสัญญาว่าด้วยอายุขั้นต่ำ พ.ศ. 2516 เป้าหมายเพื่อขจัดการใช้แรงงานเด็ก กำหนดว่าอายุขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานไม่ควรต่ำกว่าอายุที่สำเร็จการศึกษาภาคบังคับ

ประวัติการก่อตั้ง การพัฒนา และภารกิจของ ILO

องค์การแรงงานระหว่างประเทศก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2462 โดยสนธิสัญญาแวร์ซาย หน่วยโครงสร้างสันนิบาตชาติ. ก่อตั้งขึ้นจากความคิดริเริ่มและการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของระบอบประชาธิปไตยทางสังคมตะวันตก รัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศได้รับการร่างโดยคณะกรรมาธิการแรงงานของการประชุมสันติภาพ และกลายเป็นส่วนหนึ่งของสนธิสัญญาแวร์ซายสิบสาม

CEO คนแรกและหนึ่งในผู้ริเริ่มหลักของการสร้างคือชาวฝรั่งเศส บุคคลสำคัญทางการเมืองอัลเบิร์ต โทมัส. ซีอีโอคนปัจจุบันคือ Guy Ryder ในปี 1934 สหรัฐอเมริกาและสหภาพโซเวียตได้เข้าเป็นสมาชิกของ ILO ในปี พ.ศ. 2483 เนื่องจากสงครามโลกครั้งที่ 2 สำนักงานใหญ่ของ ILO จึงถูกย้ายชั่วคราวไปที่เมืองมอนทรีออล ประเทศแคนาดา เป็นผลให้กิจกรรมขององค์กรยังคงดำเนินต่อไป ในปี พ.ศ. 2483 สหภาพโซเวียตระงับการเป็นสมาชิก ILO และกลับมาดำเนินการอีกครั้งในปี พ.ศ. 2497 ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา เบลารุสและยูเครนได้กลายเป็นสมาชิกของ ILO

เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของ ILO ได้รับการประกาศไว้ในรัฐธรรมนูญ กิจกรรมของ ILO สร้างขึ้นบนพื้นฐานของการเป็นตัวแทนไตรภาคีของแรงงาน นายจ้าง และรัฐบาล - ไตรภาคี

ILO เป็นหนึ่งในองค์กรระหว่างประเทศที่เก่าแก่และเป็นตัวแทนมากที่สุด ก่อตั้งขึ้นภายใต้สันนิบาตชาติ อยู่รอดมาได้ และตั้งแต่ปี 2489 ได้กลายเป็นทบวงการชำนัญพิเศษแห่งแรกของสหประชาชาติ หากมี 42 รัฐเข้าร่วมในขณะที่สร้าง 2000 มี 174 รัฐในปี 2000

เหตุผลในการก่อตั้ง ILO

เหตุผลทางการเมือง

เหตุผลประการแรกในการก่อตั้ง ILO คือการปฏิวัติในรัสเซียและอีกหลายประเทศในยุโรป เพื่อต่อต้านการแก้ไขความขัดแย้งที่เกิดขึ้นเองในสังคมด้วยวิธีที่ระเบิดรุนแรง รุนแรง และปฏิวัติ ผู้จัดงาน ILO จึงตัดสินใจสร้างองค์กรระหว่างประเทศที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมความก้าวหน้าทางสังคมทั่วโลก สร้างและรักษาความสงบสุขทางสังคมระหว่างภาคส่วนต่าง ๆ ของสังคม และมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาสังคมที่เกิดขึ้นใหม่ด้วยสันติวิธีเชิงวิวัฒนาการ

เหตุผลทางสังคม

สภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของคนงานในต้นศตวรรษที่ 20 นั้นยากลำบากและรับไม่ได้ พวกเขาถูกเอารัดเอาเปรียบอย่างโหดร้าย ขาดการคุ้มครองทางสังคม การพัฒนาสังคมล้าหลังกว่าการพัฒนาเศรษฐกิจซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาสังคม

เหตุผลทางเศรษฐกิจ

ความปรารถนาของแต่ละประเทศในการปรับปรุงสถานการณ์ของคนงานทำให้ต้นทุนเพิ่มขึ้น ต้นทุนการผลิตเพิ่มขึ้น ซึ่งจำเป็นต้องแก้ไขความขัดแย้งในความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างรัฐ นายจ้าง และคนงานในประเทศส่วนใหญ่ บทนำตั้งข้อสังเกตว่า "ความล้มเหลวของประเทศใด ๆ ในการจัดหาคนงานด้วยสภาพการทำงานของมนุษย์เป็นอุปสรรคต่อคนอื่น ๆ ที่ต้องการปรับปรุงสภาพของคนงานในประเทศของตน"

โครงสร้างของ ILO และเอกสารการก่อตั้ง

หน่วยงานสูงสุดของ ILO คือการประชุมแรงงานระหว่างประเทศ ซึ่งรับเอากฎหมายทั้งหมดของ ILO ตัวแทนของการประชุมระหว่างประเทศคือตัวแทนสองคนจากรัฐบาลและอย่างละหนึ่งคน ตามลำดับ จากองค์กรตัวแทนส่วนใหญ่ของคนงานและนายจ้างของแต่ละรัฐที่เข้าร่วม คณะกรรมการปกครองของ ILO ซึ่งจัดตั้งขึ้นในลักษณะไตรภาคีเช่นกัน คือองค์กรบริหารของ ILO สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศทำหน้าที่เป็นสำนักเลขาธิการของ ILO

ILO รับรองอนุสัญญาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับปัญหาแรงงาน นอกจากอนุสัญญาและข้อเสนอแนะแล้ว ยังได้มีการรับรองคำประกาศ 3 ฉบับ ได้แก่ ปฏิญญา ILO ฟิลาเดลเฟียว่าด้วยจุดมุ่งหมายและวัตถุประสงค์ของ ILO ปี 2487 (ปัจจุบันรวมอยู่ในธรรมนูญของ ILO) ปฏิญญา ILO ว่าด้วยกิจการข้ามชาติและนโยบายทางสังคมปี 2520 และปฏิญญา ILO เรื่องสิทธิขั้นพื้นฐานและหลักการในการทำงานปี 2541

อนุสัญญาอยู่ภายใต้การให้สัตยาบันโดยประเทศสมาชิกและเป็นสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่มีผลผูกพันในการให้สัตยาบัน คำแนะนำไม่ใช่การกระทำที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย แม้ว่ารัฐจะไม่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาฉบับใดฉบับหนึ่ง แต่ก็ผูกพันตามข้อเท็จจริงของการเป็นสมาชิก ILO และการเข้าเป็นสมาชิกของธรรมนูญตามหลักการพื้นฐาน 4 ประการในโลกของการทำงาน ซึ่งประกาศไว้ในปฏิญญา ILO ปี 1998 เหล่านี้คือหลักการของเสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง การห้ามเลือกปฏิบัติทางแรงงานสัมพันธ์ การกำจัดการบังคับใช้แรงงาน และการห้ามใช้แรงงานเด็ก หลักการทั้งสี่นี้ใช้กับอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศแปดฉบับ (ตามลำดับ - อนุสัญญาฉบับที่ 87 และ 98; 100 และ 111; 29 และ 105; 138 และ 182) ซึ่งเรียกว่าหลักการพื้นฐาน อนุสัญญาเหล่านี้ได้รับการให้สัตยาบันโดยรัฐส่วนใหญ่ของโลก และ ILO ติดตามการนำไปปฏิบัติด้วยความสนใจเป็นพิเศษ

ข้อความในอนุสัญญาและข้อเสนอแนะของ ILO เป็นภาษารัสเซีย อังกฤษ ฝรั่งเศส สเปน จีน เยอรมัน โปรตุเกส และอาหรับ ถูกรวบรวมไว้ในฐานข้อมูลมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศของ ILO

ILO ไม่สามารถบังคับใช้แม้แต่อนุสัญญาที่ให้สัตยาบัน อย่างไรก็ตาม มีกลไกในการติดตามการปฏิบัติตามอนุสัญญาและข้อเสนอแนะของ ILO ซึ่งสาระสำคัญคือเพื่อตรวจสอบสถานการณ์ของการละเมิดสิทธิแรงงานที่ถูกกล่าวหาและเผยแพร่ต่อสาธารณะระหว่างประเทศในกรณีที่รัฐภาคีเพิกเฉยต่อความคิดเห็นของ ILO การควบคุมนี้ดำเนินการโดยคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญของ ILO ว่าด้วยการบังคับใช้อนุสัญญาและข้อเสนอแนะ คณะกรรมการกำกับดูแลว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคม และคณะกรรมการการประชุมว่าด้วยการบังคับใช้อนุสัญญาและข้อเสนอแนะ

ในกรณีพิเศษ ตามมาตรา 33 ของรัฐธรรมนูญ ILO การประชุมแรงงานระหว่างประเทศอาจเรียกร้องให้สมาชิกใช้แรงกดดันต่อรัฐที่ละเมิดมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศอย่างร้ายแรง ในทางปฏิบัติ การดำเนินการดังกล่าวเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวในปี 2544 ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเมียนมา ซึ่งถูกวิพากษ์วิจารณ์มานานหลายทศวรรษว่ามีการใช้แรงงานบังคับและปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือกับ ILO ในประเด็นนี้ เป็นผลให้หลายรัฐใช้มาตรการคว่ำบาตรทางเศรษฐกิจกับเมียนมาร์ และถูกบังคับให้ดำเนินการหลายขั้นตอนต่อ ILO

รัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ

ข้อความดั้งเดิมของกฎบัตรซึ่งร่างขึ้นในปี 2462 ได้รับการแก้ไขโดยการแก้ไขในปี 2465 ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 4 มิถุนายน 2477; พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมปี 2488 มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 26 กันยายน พ.ศ. 2489 พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมปี พ.ศ. 2489 ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 20 เมษายน พ.ศ. 2491; พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2496 มีผลบังคับใช้ 20 พฤษภาคม 2497 พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2505 มีผลบังคับใช้ 22 พฤษภาคม 2506 และพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2515 มีผลใช้บังคับ 1 พฤศจิกายน 2517

ปฏิญญา ILO ของฟิลาเดลเฟีย

อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ

อนุสัญญา ILO ที่รัสเซียให้สัตยาบัน

รายชื่ออนุสัญญา ILO ที่รัสเซียให้สัตยาบัน

• อนุสัญญาฉบับที่ 10 "ว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการรับเด็กเข้าทำงานในภาคเกษตร" (พ.ศ. 2464);
• อนุสัญญา N 11 "สิทธิในการจัดระเบียบและรวมคนงานในภาคเกษตร" (2464);
• อนุสัญญาฉบับที่ 13 "การใช้ตะกั่วขาวในการวาดภาพ" (พ.ศ. 2464);
• อนุสัญญา N 14 "ในการพักผ่อนรายสัปดาห์ที่สถานประกอบการอุตสาหกรรม" (2464);
• อนุสัญญา N 15 "ว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการรับเด็กวัยรุ่นเข้าทำงานเป็นรถตักถ่านหินหรือคนงานในกองเรือ" (พ.ศ. 2464);
• อนุสัญญา N 16 "ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของเด็กและวัยรุ่นที่ทำงานบนเรือ" (1921);
• อนุสัญญาฉบับที่ 23 "ว่าด้วยการส่งคนประจำเรือกลับประเทศ" (ค.ศ. 1926);
• อนุสัญญา N 27 "ในการระบุน้ำหนักของสินค้าหนักที่บรรทุกบนเรือ" (1929);
• อนุสัญญาฉบับที่ 29 "ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ" (1930);
• อนุสัญญา N 32 "ว่าด้วยการป้องกันอุบัติเหตุของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการขนถ่ายเรือ" (1932);
• อนุสัญญา N 45 "ว่าด้วยการใช้แรงงานสตรีในงานใต้ดินในเหมือง" (1935);
• อนุสัญญา N 47 "ว่าด้วยการลดชั่วโมงทำงานเหลือสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์" (พ.ศ. 2478);
• อนุสัญญา N 52 "ในวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง" (พ.ศ. 2479);
• อนุสัญญา N 58 "ว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการรับเด็กเข้าทำงานในทะเล" (พ.ศ. 2479);
• อนุสัญญา N 59 "ว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการรับเด็กเข้าทำงานในอุตสาหกรรม" (1937);
• อนุสัญญา N 60 "ว่าด้วยอายุการรับเด็กเข้าทำงานที่ไม่ใช่ภาคอุตสาหกรรม" (พ.ศ. 2480);
• อนุสัญญาฉบับที่ 69 “ว่าด้วยการออกใบรับรองคุณสมบัติให้แก่ผู้ประกอบอาหารประจำเรือ” (พ.ศ. 2489);
• อนุสัญญา N 73 "ว่าด้วยการตรวจสุขภาพคนเดินเรือ" (พ.ศ. 2489);
• อนุสัญญา N 77 "ในการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อพิจารณาความเหมาะสมสำหรับการทำงานในอุตสาหกรรม" (1946);
• อนุสัญญา N 78 "ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานที่ไม่ใช่งานอุตสาหกรรม" (ค.ศ. 1946);
• อนุสัญญา N 79 "ว่าด้วยการจำกัดการทำงานกลางคืนของเด็กและวัยรุ่นในงานที่ไม่ใช่งานอุตสาหกรรม" (1946);
• อนุสัญญา N 81 "ว่าด้วยการตรวจแรงงานในอุตสาหกรรมและการพาณิชย์" (พ.ศ. 2490);
• อนุสัญญา N 87 "ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการจัดตั้ง" (1948);
• อนุสัญญา N 90 "ในการทำงานตอนกลางคืนของวัยรุ่นในอุตสาหกรรม" (แก้ไขในปี 1948);
• อนุสัญญา N 92 "ที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ" (แก้ไขในปี 1949);
• อนุสัญญาฉบับที่ 95 "เกี่ยวกับการคุ้มครองค่าจ้าง" (1949);
• อนุสัญญา N 98 "ว่าด้วยการใช้หลักการแห่งสิทธิในการจัดระเบียบและดำเนินการเจรจาต่อรองร่วม" (1949);
• อนุสัญญา N 100 "ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีค่าเท่ากัน" (1951);
• อนุสัญญา N 103 "ว่าด้วยการคุ้มครองความเป็นมารดา" (พ.ศ. 2495);
• อนุสัญญา N 105 "ว่าด้วยการยกเลิกการใช้แรงงานบังคับ" (1957);
• อนุสัญญา N 106 "การพักรายสัปดาห์ในการค้าและสถาบัน" (1957);
• อนุสัญญาฉบับที่ 108 "ว่าด้วยบัตรประจำตัวประชาชนสำหรับคนประจำเรือ" (พ.ศ. 2501);
• อนุสัญญา N 111 "ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในด้านการจ้างงานและอาชีพ" (1958);
• อนุสัญญา N 112 "อายุขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานชาวประมง" (1959);
• อนุสัญญา N 113 "ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของชาวประมง" (1959);
• อนุสัญญา N 115 "ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากรังสีไอออไนซ์" (1960);
• อนุสัญญา N 116 "ในการแก้ไขอนุสัญญาบางส่วน" (1961);
• อนุสัญญา N 119 "ในการจัดหาเครื่องจักรพร้อมอุปกรณ์ป้องกัน" (1963);
• อนุสัญญา N 120 "ว่าด้วยอาชีวอนามัยในการค้าและสถาบัน" (1964);
• อนุสัญญา N 122 "เกี่ยวกับนโยบายการจ้างงาน" (1964);
• อนุสัญญา N 123 "อายุขั้นต่ำในการเข้าทำงานใต้ดินในเหมืองและเหมือง" (1965);
• อนุสัญญา N 124 "ในการตรวจสุขภาพของคนหนุ่มสาวเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานใต้ดินในเหมืองและเหมือง" (1965);
• อนุสัญญา N 126 "ที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือประมง" (พ.ศ. 2509);
• วันหยุดที่มีค่าจ้าง (แก้ไข) อนุสัญญาฉบับที่ 132 (1970)
• อนุสัญญา N 133 “ที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ บทบัญญัติเพิ่มเติม” (2513);
• อนุสัญญา N 134 "ว่าด้วยการป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในหมู่นักเดินเรือ" (1970);
• อนุสัญญา N 137 "เกี่ยวกับผลกระทบทางสังคมของวิธีการใหม่ในการจัดการสินค้าในท่าเรือ" (1973);
• อนุสัญญา N 138 "เกี่ยวกับอายุขั้นต่ำสำหรับการเข้าทำงาน" (1973);
• อนุสัญญา N 139 "ในการต่อสู้กับอันตรายที่เกิดจากสารก่อมะเร็งและสารก่อมะเร็งในสภาพการทำงานและมาตรการป้องกัน" (1974);
• อนุสัญญา N 142 "ว่าด้วยการแนะแนวอาชีพและการฝึกอบรมในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์" (1975);
• อนุสัญญา N 147 "มาตรฐานขั้นต่ำสำหรับเรือเดินสมุทร" (1976);
• อนุสัญญา N 148 "ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากอันตรายจากการทำงานที่เกิดจากมลพิษทางอากาศ เสียง และการสั่นสะเทือนในที่ทำงาน" (1977);
• อนุสัญญา N 149 "ว่าด้วยการจ้างงานและสภาพการทำงานและชีวิตของบุคลากรทางการพยาบาล" (1977);
• อนุสัญญา N 150 "ว่าด้วยการควบคุมปัญหาแรงงาน: บทบาท หน้าที่ และองค์กร" (1978);
• อนุสัญญา N 152 "ว่าด้วยความปลอดภัยและสุขภาพในงานท่าเรือ" (1979);
• อนุสัญญา N 155 "ว่าด้วยความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงาน" (1981);
• อนุสัญญาฉบับที่ 156 ว่าด้วยการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันและโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับคนงานชายและหญิง: คนงานที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว (1981);
• อนุสัญญา N 159 "ว่าด้วยการฟื้นฟูอาชีพและการจ้างงานคนพิการ" (1983);
• อนุสัญญา N 160 "เกี่ยวกับสถิติแรงงาน" (1985);
• อนุสัญญา N 162 "การคุ้มครองแรงงานเมื่อใช้แร่ใยหิน" (1986);
• อนุสัญญาฉบับที่ 173 ว่าด้วยการคุ้มครองการเรียกร้องของคนงานในกรณีที่นายจ้างล้มละลาย (1992)
• อนุสัญญาฉบับที่ 179 "ในการสรรหาและบรรจุคนประจำเรือ" (1996);
• อนุสัญญา N 182 "ว่าด้วยการห้ามและการดำเนินการในทันทีเพื่อขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก" (1999);
• อนุสัญญาฉบับที่ 185 ว่าด้วยเอกสารแสดงตนของคนประจำเรือ;
• อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 187 ว่าด้วยกรอบการส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (พ.ศ. 2549)
• อนุสัญญาว่าด้วยแรงงานทางทะเล MLC (พ.ศ. 2549)
• อนุสัญญา N 174 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ "ว่าด้วยการป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่สำคัญ" (สรุปในเจนีวาเมื่อ 22.06.1993)
• อนุสัญญาฉบับที่ 175 อนุสัญญาว่าด้วยการทำงานนอกเวลา พ.ศ. 2537 (ให้สัตยาบันในปี พ.ศ. 2559)

วิธีการทำงานและพื้นที่หลักของกิจกรรม

เป้าหมายหลักของ ILO คือการส่งเสริมความก้าวหน้าทางสังคมและเศรษฐกิจ ปรับปรุงสวัสดิการและสภาพการทำงานของผู้คน และปกป้องสิทธิมนุษยชน ILO มีวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์หลักสี่ประการ:

ส่งเสริมและบังคับใช้หลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน ให้อำนาจแก่สตรีและบุรุษเพื่อการจ้างงานที่เหมาะสม เพิ่มความครอบคลุมและประสิทธิผลของการประกันสังคมสำหรับทุกคน เสริมสร้างไตรภาคีและการเจรจาทางสังคม งานเหล่านี้แก้ไขได้หลายวิธี:

ผ่านการพัฒนานโยบายและโครงการระหว่างประเทศที่มุ่งสนับสนุนสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน ปรับปรุงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ ขยายโอกาสการจ้างงาน การยอมรับมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศในรูปแบบของอนุสัญญาและข้อเสนอแนะ ซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยระบบเฉพาะในการควบคุมการปฏิบัติตามมาตรฐานดังกล่าว ผ่านโครงการความร่วมมือทางวิชาการระหว่างประเทศขนาดใหญ่ ผ่านการฝึกอบรมและการศึกษา การวิจัยและการเผยแพร่เพื่อสนับสนุนความพยายามเหล่านี้

ประเทศสมาชิกของ ILO

รายชื่อประเทศสมาชิก ILO

• ออสเตรเลีย
• ออสเตรีย
• อาเซอร์ไบจาน
• แอลเบเนีย
• แอลจีเรีย
• แองโกลา
• แอนติกาและบาร์บูดา
• อาร์เจนตินา
• อาร์เมเนีย
• อัฟกานิสถาน
• บาฮามาส
• บังคลาเทศ
• บาร์เบโดส
• บาห์เรน
• เบลารุส
• เบลีซ
• เบลเยี่ยม
• เบนิน
• บัลแกเรีย
• โบลิเวีย
• บอสเนียและเฮอร์เซโก
• บอตสวานา
• บราซิล
• บูร์กินาฟาโซ
• บุรุนดี
• อดีตสาธารณรัฐยูโกสลาเวียแห่งมาซิโดเนีย
• ฮังการี
• เวเนซุเอลา
• เวียดนาม
• กาบอง
• เฮติ
• กายอานา
• แกมเบีย
• กัวเตมาลา
• กินี
• กินีบิสเซา
• เยอรมนี
• ฮอนดูรัส
• เกรนาดา
• กรีซ
• จอร์เจีย
• เดนมาร์ก
• จิบูตี
• โดมินิกา
• สาธารณรัฐโดมินิกัน
• อียิปต์
• แซมเบีย
• ซิมบับเว
• อิสราเอล
• อินเดีย
• อินโดนีเซีย
• จอร์แดน
• สาธารณรัฐอิสลามแห่งอิหร่าน
• ไอร์แลนด์
• ไอซ์แลนด์
• สเปน
• อิตาลี
• เยเมน
• เคปเวิร์ด
• คาซัคสถาน
• กัมพูชา
• แคเมอรูน
• แคนาดา
• กาตาร์
• เคนยา
• คิริบาส
• จีน
• โคลอมเบีย
• คอโมโรส
• คองโก
• เกาหลี, สาธารณรัฐ
• คอสตาริกา
• ไอวอรี่โคสต์
• คูเวต
• คีร์กีซสถาน
• สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว
• ลัตเวีย
• เลโซโท
• ประเทศไลบีเรีย
• เลบานอน
• ลิเบีย อาหรับ ญะมาหิริยะ
• ลิทัวเนีย
• ลักเซมเบิร์ก
• มอริเชียส
• มอริเตเนีย
• มาดากัสการ์
• มาลาวี
• มาเลเซีย
• มอลตา
• โมร็อกโก
• เม็กซิโก
• โมซัมบิก
• มอลโดวา สาธารณรัฐ
• มองโกเลีย
• พม่า
• นามิเบีย
• เนปาล
• ไนเจอร์
• ไนจีเรีย
• เนเธอร์แลนด์
• นิการากัว
• นิวซีแลนด์
• นอร์เวย์
• สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
• ปากีสถาน
• ปานามา
• ปาปัวนิวกินี
• ประเทศปารากวัย
• โปแลนด์
• โปรตุเกส
• สหพันธรัฐรัสเซีย
• รวันดา
• โรมาเนีย
• ซัลวาดอร์
• ซานมาริโน
• เซาตูเมและหลักการ
• ซาอุดิอาราเบีย
• สวาซิแลนด์
• เซเชลส์
• เซเนกัล
• เซนต์วินเซนต์และเกรนาดีนส์
• เซนต์คริสโตเฟอร์และเนวิส
• เซนต์ลูเซีย
• สิงคโปร์
• สาธารณรัฐอาหรับซีเรีย
• สโลวาเกีย
• สโลวีเนีย
• ประเทศอังกฤษ
• สหรัฐอเมริกา
• หมู่เกาะโซโลมอน
• โซมาเลีย
• ซูดาน
• ซูรินาเม
• เซียร์ราลีโอน
• ทาจิกิสถาน
• ประเทศไทย
• แทนซาเนีย สหสาธารณรัฐ
• ตรินิแดดและโตเบโก
• ตูนิเซีย
• เติร์กเมนิสถาน
• ตุรกี
• ยูกันดา
• อุซเบกิสถาน
• ยูเครน
• อุรุกวัย
• ฟิจิ
• ฟิลิปปินส์
• ฟินแลนด์
• ฝรั่งเศส
• โครเอเชีย
• สาธารณรัฐแอฟริกากลาง
• สาธารณรัฐเช็ก
• สวิตเซอร์แลนด์
• สวีเดน
• ศรีลังกา
• เอกวาดอร์
• อิเควทอเรียลกินี
• เอริเทรีย
• เอสโตเนีย
• เอธิโอเปีย
• ยูโกสลาเวีย
• สาธารณรัฐแอฟริกาใต้
• จาเมกา
• ญี่ปุ่น

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) - องค์กรระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ ปัจจุบันเป็นหน่วยงานเฉพาะของสหประชาชาติ

องค์การแรงงานระหว่างประเทศก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2462 พร้อมกับสันนิบาตชาติตามสนธิสัญญาแวร์ซาย รัฐธรรมนูญของ ILO มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2462 ( โอกาสสุดท้ายกฎบัตรที่ผลิตในปี 1972)

ในปี พ.ศ. 2487 การประชุมแรงงานระหว่างประเทศได้รับรองปฏิญญาฟิลาเดลเฟีย ซึ่งได้กำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของ ILO ตลอดจนหลักการพื้นฐานต่อไปนี้ในโลกของการทำงาน:

• - แรงงานไม่ใช่สินค้า
• – เสรีภาพในการพูดและเสรีภาพในการสมาคมเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง
• – ความยากจนไม่ว่าที่ใดก็ตามเป็นภัยคุกคามต่อความเป็นอยู่ที่ดี
• - ทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ความเชื่อ หรือเพศ มีสิทธิที่จะรักษาสภาพทางวัตถุและการพัฒนาทางจิตวิญญาณในเงื่อนไขของเสรีภาพและศักดิ์ศรี ความมั่นคงทางเศรษฐกิจ และโอกาสที่เท่าเทียมกัน

ควรสังเกตที่นี่ว่า แม้จะมีความชัดเจน เรียบง่าย และชัดเจนในการแปลหลักการเหล่านี้สู่การปฏิบัติ และในปัจจุบัน หลักการส่วนใหญ่ยังคงเป็นเพียงเป้าหมายที่เปิดเผยของกิจกรรมต่างๆ ของหลายรัฐ แทนที่จะเป็นความจริง

สหรัฐอเมริกาและสหภาพโซเวียตเข้าเป็นสมาชิกของ ILO ในปี พ.ศ. 2477 ในปี พ.ศ. 2483 สหภาพโซเวียตระงับการเป็นสมาชิก ILO และกลับมาเป็นสมาชิกอีกครั้งในปี พ.ศ. 2497 เท่านั้น

ในปี พ.ศ. 2489 ไม่นานหลังจากการจัดตั้ง PLO (แทนที่จะเป็นสันนิบาตชาติ) ILO กลายเป็นหน่วยงานเฉพาะกิจแห่งแรก

ในปี พ.ศ. 2541 ได้มีการรับรองปฏิญญา ILO "ว่าด้วยหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน" ซึ่งจัดทำขึ้นจากอนุสัญญาพื้นฐาน 8 ประการของ ILO ที่บัญญัติถึงเสรีภาพในการสมาคม การยกเลิกการใช้แรงงานบังคับ สิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง การห้ามใช้แรงงานเด็กอย่างได้ผล การขจัดการเลือกปฏิบัติในด้านการทำงานและอาชีพ

ปัจจุบัน โครงสร้างขององค์การแรงงานระหว่างประเทศมีหน่วยงานดังต่อไปนี้:

• – การประชุมแรงงานระหว่างประเทศ (ILC) – ร่างกายสูงสุด ILO ซึ่งมีสิทธิที่จะรับรองมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ ที่ ILC แต่ละรัฐที่เข้าร่วมมีสิทธิ์ส่งผู้แทนได้สี่คน: สองคนจากรัฐบาล หนึ่งคนจากตัวแทนคนงาน และอีกหนึ่งคนจากตัวแทนนายจ้าง ผู้แทนมีสิทธิที่จะพูดและลงคะแนนโดยอิสระไม่ขึ้นต่อกัน ทุกๆ สองปี ILC จะใช้โปรแกรมการทำงานและงบประมาณสองปีสำหรับ ILO ซึ่งเกิดจากการบริจาคจากประเทศสมาชิก ในขณะเดียวกัน ILC ยังเป็นเวทีระดับโลกสำหรับการหารือเกี่ยวกับแรงงานและปัญหาสังคมและมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ
• – คณะกรรมการปกครองเป็นหน่วยงานบริหารของ ILO ซึ่งกำกับดูแลงานของ ILO ระหว่างช่วงการประชุมของ ILC และยังกำหนดขั้นตอนการดำเนินการตามการตัดสินใจด้วย สภามีการประชุมสามสมัยต่อปี: ในเดือนมีนาคม มิถุนายน และพฤศจิกายน คณะกรรมการปกครองประกอบด้วยสมาชิก 56 คน (ตัวแทนรัฐบาล 28 คน นายจ้าง 14 คน และคนงาน 14 คน) และเจ้าหน้าที่ 66 คน (รัฐบาล 28 คน นายจ้าง 19 คน และคนงาน 19 คน) สิบที่นั่งในคณะกรรมการปกครองที่เป็นตัวแทนของรัฐบาลถูกครอบครองอย่างถาวรโดยตัวแทนของรัฐบาลบราซิล สหราชอาณาจักร เยอรมนี อินเดีย อิตาลี จีน รัสเซีย สหรัฐอเมริกา ฝรั่งเศส และญี่ปุ่น สมาชิกที่เหลือของสภา ซึ่งเป็นตัวแทนของรัฐบาลของรัฐอื่น ได้รับเลือกใหม่โดยที่ประชุมแบบผลัดเปลี่ยนหมุนเวียนทุกสามปี
• - สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เป็นสำนักเลขาธิการถาวรของ ILO ซึ่งเป็นสำนักงานใหญ่ประเภทปฏิบัติการ สำนักงานจัดเตรียมเอกสารและรายงานที่ใช้ในระหว่างการประชุมและการประชุมขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ สำนักงานมีหน่วยงานที่รับผิดชอบทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ กิจกรรมของนายจ้างและคนงาน หัวหน้า MBT ผู้บริหารสูงสุดซึ่งได้รับเลือกให้อยู่ในวาระห้าปีโดยมีสิทธิเลือกตั้งใหม่ นอกจากนี้ เขายังสร้างองค์ประกอบส่วนบุคคลของสำนักอีกด้วย นอกจากนี้ สำนักงานยังเป็นศูนย์วิจัยและเผยแพร่
• - ประเด็นการจัดการจะถูกกระจายอำนาจและถ่ายโอนไปยังระดับภูมิภาคและอนุภูมิภาคและไปยังสำนักงานตัวแทนในแต่ละประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัสเซียอ้างถึงกิจกรรมของกลุ่มความช่วยเหลือด้านเทคนิคการทำงานที่มีคุณค่าและสำนักงานประจำประเทศของ ILO ของยุโรปตะวันออกและเอเชียกลาง (จนถึงเดือนเมษายน 2553 กลุ่มเป็นที่รู้จักในชื่อสำนักงานอนุภูมิภาคของ ILO สำหรับยุโรปตะวันออกและเอเชียกลาง) สำนักงานประสานงานกิจกรรมของ ILO ใน 10 รัฐ ได้แก่ อาเซอร์ไบจาน อาร์เมเนีย เบลารุส จอร์เจีย คาซัคสถาน คีร์กีซสถาน สหพันธรัฐรัสเซีย ทาจิกิสถาน เติร์กเมนิสถาน และอุซเบกิสถาน สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในกรุงมอสโก ในทางกลับกัน หน่วยสนับสนุนด้านเทคนิคของ ILO Decent Work และสำนักงาน ILO ประจำยุโรปตะวันออกและเอเชียกลางจะอยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของสำนักงานภูมิภาคสำหรับยุโรปและเอเชียกลาง ซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่เจนีวา

ปัจจุบันมี 185 รัฐสมาชิกของ ILO องค์การแรงงานระหว่างประเทศรับรองเอกสาร 396 ฉบับ รวมถึงอนุสัญญา 189 ฉบับ ข้อเสนอแนะ 202 ฉบับ พิธีสาร 5 ฉบับ

คุณลักษณะที่โดดเด่นของ ILO คือ ไตรภาคี ซึ่งหมายถึงการจัดกิจกรรมบนพื้นฐานของการเป็นตัวแทนไตรภาคีของแรงงาน นายจ้าง และรัฐบาล

องค์การแรงงานระหว่างประเทศก่อตั้งขึ้นเพื่อรับรองความยุติธรรมทางสังคมและการดำเนินการตามสิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงานที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล ช่วยสร้างเงื่อนไขสำหรับการทำงานที่มีคุณค่า สภาพเศรษฐกิจและองค์กรของการทำงานที่ทำให้คนงานและผู้ประกอบการตั้งหลักได้เพื่อรักษาสันติภาพ ความเจริญรุ่งเรือง และความก้าวหน้าที่ยั่งยืน โครงสร้างไตรภาคีเป็นแพลตฟอร์มเฉพาะสำหรับการทำงานที่ดีสำหรับผู้หญิงและผู้ชายทุกคน วัตถุประสงค์หลักของ ILO คือการพัฒนาสิทธิในการทำงาน การขยายโอกาสการจ้างงานที่เหมาะสม การขยายการคุ้มครองทางสังคม และการเสริมสร้างการเจรจาเกี่ยวกับปัญหาแรงงาน

เป้าหมายสี่ประการต่อไปนี้ถือเป็นวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ

• 1. การส่งเสริมและการปฏิบัติตามบรรทัดฐานและหลักการพื้นฐานและสิทธิในโลกของการทำงาน
• 2. สร้างโอกาสที่ดีกว่าสำหรับผู้หญิงและผู้ชายในการมีงานทำและรายได้ที่เหมาะสม
• 3. ขยายขอบเขตและประสิทธิผลของการคุ้มครองทางสังคมสำหรับทุกคน
• 4. การเสริมสร้างไตรภาคีและการเจรจาทางสังคม

เป้าหมายเหล่านี้บรรลุโดย ILO โดยการแก้ปัญหาต่อไปนี้

• 1. การพัฒนานโยบายและโครงการระหว่างประเทศเพื่อส่งเสริมการตระหนักถึงสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน ปรับปรุงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ และขยายโอกาสการจ้างงาน
• 2. การจัดทำมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศบนพื้นฐานระบบการควบคุมการใช้งานที่ไม่เหมือนใคร
• 3. การดำเนินโครงการความร่วมมือทางเทคนิคระหว่างประเทศที่พัฒนาและดำเนินการโดยความร่วมมืออย่างแข็งขันกับทั้งสามฝ่าย
• 4. กิจกรรมการฝึกอบรม การศึกษา และการวิจัยดำเนินการเพื่อพัฒนาความพยายามเหล่านี้

การยอมรับอนุสัญญาและข้อเสนอแนะที่กำหนดมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศเป็นหน้าที่พิเศษและสำคัญที่สุดประการหนึ่งของ ILO อนุสัญญาและข้อแนะนำทั้งสองได้รับการพัฒนาและรับรองโดย ILC โดยใช้ขั้นตอนเดียวกัน ในขั้นต้น เอกสารแต่ละฉบับจะถูกหารือในสองช่วงของ ILO สำนักงานเตรียมรายงานเบื้องต้นเกี่ยวกับเอกสารดังกล่าว ซึ่งสรุปกฎหมายและแนวปฏิบัติในประเทศต่างๆ นอกจากนี้ อนุสัญญาและข้อเสนอแนะแต่ละฉบับจะถูกหารือโดยคณะกรรมาธิการที่จัดตั้งขึ้นจากการประชุม หากเอกสารได้รับการอนุมัติโดยผู้แทนส่วนใหญ่ 2/3 ของผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุม ILO ที่เกี่ยวข้อง อนุสัญญานี้จะได้รับการพิจารณาและเปิดให้สัตยาบันโดยรัฐสมาชิกของ ILO หากอนุสัญญานี้ได้รับการให้สัตยาบัน บทบัญญัติของอนุสัญญาจะถูกนำไปบังคับใช้ในกฎหมายและหลักปฏิบัติในการบังคับใช้ในประเทศนั้น ๆ

สถานะทางกฎหมายของคำแนะนำแตกต่างจาก สถานะทางกฎหมายการประชุม ข้อแนะนำนี้ไม่ใช่สนธิสัญญาระหว่างประเทศและไม่ต้องการการให้สัตยาบัน คำแนะนำประกอบด้วย "ความปรารถนาที่ส่งถึงรัฐ ข้อเสนอ (คำแนะนำ) เพื่อแนะนำบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องในกฎหมายระดับชาติ" ดังที่ ILO เองชี้ให้เห็น "คำแนะนำจะเป็นแนวทางในด้านนโยบาย กฎหมาย และการปฏิบัติ"

ILO จัดประเภทอนุสัญญาด้วยเหตุผลหลายประการ

ประการแรก ILO ระบุอนุสัญญาพื้นฐาน (Fundamental) แปดประการ (ตารางที่ 22.1)

ตารางที่ 22.1

ชื่อ ปี และหมายเลขของอนุสัญญา	จำนวนรัฐที่ให้สัตยาบันอนุสัญญา
อนุสัญญาว่าด้วยแรงงานบังคับ พ.ศ. 2473 (ฉบับที่ 29)
อนุสัญญาเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการจัดระเบียบ พ.ศ. 2491 (ฉบับที่ 87)
อนุสัญญาสิทธิในการจัดระเบียบและการเจรจาต่อรองร่วมกัน พ.ศ. 2492 (ฉบับที่ 98)
อนุสัญญาว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน พ.ศ. 2494 (ฉบับที่ 100)
การยกเลิกอนุสัญญาการใช้แรงงานบังคับ พ.ศ. 2500 (ฉบับที่ 105)
อนุสัญญาว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ (การจ้างงานและอาชีพ) พ.ศ. 2501 (ฉบับที่ 111)
อนุสัญญาว่าด้วยอายุขั้นต่ำ พ.ศ. 2516 (ฉบับที่ 138)
อนุสัญญารูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก พ.ศ. 2542 (ฉบับที่ 182)

ประการที่สอง มีสี่อนุสัญญาว่าด้วยการปกครอง (ลำดับความสำคัญ) (การปกครอง (ลำดับความสำคัญ)) (ตาราง 22.2)

ตาราง 22.2

ประการที่สาม ข้อตกลงที่เหลือเรียกว่าทางเทคนิค (เทคนิค) จนถึงปัจจุบัน รัสเซียได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาพื้นฐานทั้ง 8 ฉบับและอนุสัญญาสำคัญ 2 ฉบับจากทั้งหมด 4 ฉบับ รัสเซียไม่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาว่าด้วยการตรวจแรงงาน (การเกษตร) ปี 1969 (ฉบับที่ 129) และอนุสัญญาไตรภาคีการปรึกษาหารือ (มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ) ปี 1976 (ฉบับที่ 144) นอกเหนือจากอนุสัญญาพื้นฐานและลำดับความสำคัญแล้ว สหพันธรัฐรัสเซียยังได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาทางเทคนิค 59 ฉบับ นอกจากนี้สหภาพโซเวียตให้สัตยาบันอนุสัญญา 50 ฉบับและเกี่ยวข้องกับพวกเขา สหพันธรัฐรัสเซียการสืบราชสันตติวงศ์ขยายออกไป เก้าแห่งได้ให้สัตยาบันโดยสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว

• 1) เสรีภาพในการสมาคม การร่วมเจรจาต่อรอง และแรงงานสัมพันธ์
• 2) การบังคับใช้แรงงาน
• 3) การขจัดการใช้แรงงานเด็กและการคุ้มครองเด็กและวัยรุ่น
• 4) ความเท่าเทียมกันของโอกาส
• 5) การปรึกษาหารือไตรภาคี;
• 6) การบริหารแรงงานและการตรวจแรงงาน
• 7) การจ้างงานและการจ้างงาน
• 8) การปฐมนิเทศและการฝึกอบรมวิชาชีพ
• 9) การรักษาความปลอดภัยในงาน;
• 10) เงินเดือน;
• 11) ชั่วโมงการทำงาน
• 12) ทำงานตอนกลางคืน
• 13) การคุ้มครองแรงงาน
• 14) ประกันสังคม
• 15) การคุ้มครองการคลอดบุตร
• 16) นโยบายทางสังคม
• 17) แรงงานข้ามชาติ
• 18) เอชไอวีและเอดส์;
• 19) งานของนักเดินเรือ
• 20) งานของคนงานท่าเรือ
• 21) ชนพื้นเมือง;
• 22) คนงานประเภทพิเศษ

ดังที่เห็นได้ชัดจากการจำแนกประเภทนี้ซึ่งเป็นทางการโดย ILO ข้อบังคับระหว่างประเทศที่นำมาใช้โดยองค์กรนี้ครอบคลุมประเด็นที่หลากหลายที่สุด ข้อบังคับทางกฎหมายแรงงาน. ยิ่งกว่านั้น หลายประเด็นอยู่นอกเหนือขอบเขตของกฎหมายแรงงาน มีบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายประกันสังคม บริการสวัสดิการสำหรับพนักงาน สถิติแรงงาน การศึกษาด้านอาชีพและคำแนะนำด้านอาชีพ องค์กรและวิธีการทำกิจกรรม เจ้าหน้าที่รัฐบาลเพื่อการบริหารแรงงาน นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมาย ILO หลายฉบับไม่ได้บังคับใช้เฉพาะกับคนงานที่ต้องพึ่งพา (จ้างงาน) เท่านั้น แต่ยังใช้กับคนงานอิสระและผู้ประกอบการด้วย

กฎหมายแรงงานของรัสเซีย: ตำรา / otv เอ็ด ยู. II. Orlovsky, A.F. เนิร์ตดิโนว่า ส.601.

สารานุกรมกฎหมาย

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เป็นองค์กรระหว่างรัฐบาลที่จัดตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2462 โดยการตัดสินใจของที่ประชุมสันติภาพปารีสในฐานะองค์กรอิสระของสันนิบาตชาติ (กฎบัตร ILO ได้รับการอนุมัติเป็นส่วนที่สิบสามของสนธิสัญญาสันติภาพแวร์ซายส์ พ.ศ. 2462) ในปี พ.ศ. 2489 ILO กลายเป็นทบวงการชำนัญพิเศษแห่งแรกของสหประชาชาติ

วัตถุประสงค์ของ ILO:

รับประกันการจ้างงานอย่างเต็มที่และยกระดับมาตรฐานการครองชีพ

ส่งเสริมโครงการทางเศรษฐกิจและสังคม

เคารพสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน ปกป้องชีวิตและสุขภาพของคนงาน

ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างนายจ้างและแรงงาน

ประกันสันติภาพผ่านความยุติธรรมทางสังคม

ILO ดำเนินการตามหลักการดังต่อไปนี้:

แรงงานไม่ใช่สินค้า

เสรีภาพในการแสดงออกและเสรีภาพในการสมาคมเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับความก้าวหน้า

สิทธิของทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ศาสนา หรือเพศ ในความเป็นอยู่ที่ดีทางวัตถุและการพัฒนาทางจิตวิญญาณภายใต้เงื่อนไขของเสรีภาพ ศักดิ์ศรี และความมั่นคงทางเศรษฐกิจ

ILO พัฒนานโยบายและโครงการระหว่างประเทศที่มุ่งปรับปรุงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ องค์กรกำหนดมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศเพื่อใช้เป็นแนวทางสำหรับหน่วยงานระดับชาติ ILO ให้การฝึกอบรม การศึกษา และการวิจัย หน้าที่ที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งคือการยอมรับอนุสัญญาและข้อเสนอแนะที่กำหนดมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศในด้านต่าง ๆ เช่น เสรีภาพในการสมาคม ค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงานและสภาพการทำงาน ค่าตอบแทนคนงาน ประกันสังคม วันลาที่ได้รับค่าจ้าง การคุ้มครองแรงงาน บริการจัดหาแรงงาน และการตรวจแรงงาน

อนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ซึ่งมีมากกว่า 300 ฉบับที่ได้รับการรับรองแล้ว) กำหนดพันธกรณีแก่ภาคีที่ได้ให้สัตยาบัน ข้อเสนอแนะของ ILO เป็นแนวทางสำหรับนโยบาย กฎหมาย และแนวปฏิบัติระดับชาติ ILO ติดตามการใช้อนุสัญญาที่ให้สัตยาบันและใช้กระบวนการพิเศษเพื่อตรวจสอบข้อร้องเรียนการละเมิดสิทธิของสหภาพแรงงาน หน่วยงานสองแห่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตาม: คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญอิสระเกี่ยวกับการปฏิบัติตามอนุสัญญาและข้อเสนอแนะ (ประกอบด้วยนักกฎหมาย 20 คน) และคณะกรรมการไตรภาคีของการประชุมระหว่างประเทศว่าด้วยการปฏิบัติตามอนุสัญญาและคำแนะนำ ซึ่งหารือประเด็นตามรายงานของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญ โครงการการศึกษาและการฝึกอบรมของ ILO ดำเนินการโดยสถาบันแรงงานระหว่างประเทศในเจนีวาและ ศูนย์ระหว่างประเทศสำหรับการฝึกอบรมด้านเทคนิคและวิชาชีพในตูริน ในปี 1969 เนื่องในวันครบรอบ 50 ปีของการก่อตั้ง ILO เธอได้รับรางวัล รางวัลโนเบลความสงบ.

หน่วยงานกำกับดูแล: การประชุมแรงงานระหว่างประเทศ, องค์กรปกครอง, สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ ตามกฎแล้วการประชุมระหว่างประเทศในเดือนกรกฎาคมของทุกปีประกอบด้วยคณะผู้แทนของรัฐสมาชิก สมาชิก ILO แต่ละคนมีตัวแทนจากรัฐบาล 2 คน และตัวแทนจากนายจ้างและคนงานอย่างละ 1 คน ผู้แทนทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกัน ทุกๆ 2 ปี การประชุมแรงงานระหว่างประเทศจะอนุมัติโปรแกรมและงบประมาณของ ILO กำหนดทิศทางหลักของนโยบายและหลักการของกิจกรรมในอนาคต สภาบริหารได้รับการเลือกตั้งเป็นระยะเวลา 3 ปีและเป็นฝ่ายบริหารขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ มีการประชุมปีละ 3 ครั้ง และเตรียมบรรจุเป็นวาระการประชุมแรงงานระหว่างประเทศ สภาประกอบด้วยสมาชิก 56 คน โดย 28 คนเป็นตัวแทนของรัฐบาล และ 14 คนเป็นผู้ประกอบการและคนงาน สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศทำหน้าที่เป็นสำนักเลขาธิการถาวรของ ILO และมีผู้อำนวยการใหญ่เป็นหัวหน้า

มากกว่า 170 รัฐ รวมทั้งสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นสมาชิกของ ILO สำนักงานใหญ่ขององค์กรตั้งอยู่ในเจนีวา

Bekyashchev K.A.

จากหนังสือบิ๊ก สารานุกรมโซเวียต(ME) ผู้เขียน ส.ส.ท

จากหนังสือสารานุกรมแห่งสหภาพโซเวียตผู้ยิ่งใหญ่ (NA) ของผู้แต่ง ส.ส.ท

จากหนังสือสารานุกรมแห่งสหภาพโซเวียตผู้ยิ่งใหญ่ (OR) ของผู้แต่ง ส.ส.ท

จากหนังสือสารานุกรมแห่งสหภาพโซเวียตผู้ยิ่งใหญ่ (UG) ของผู้แต่ง ส.ส.ท

จากหนังสือฮาวทูทราเวล ผู้เขียน Shanin Valery

จากหนังสือสังคมศาสตร์: Cheat Sheet ผู้เขียน ไม่ทราบผู้เขียน

จากหนังสือสารานุกรมทนายความของผู้เขียน

จากหนังสือกฎหมายแรงงานของรัสเซีย เปล ผู้เขียน เรเซโปวา วิกตอเรีย เอฟเจเนียฟนา

International Organization of Hostels โฮสเทลกว่า 6,000 แห่งเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร Hostelling International พวกเขาระบุด้วยไอคอนเดียว - สามเหลี่ยมสีน้ำเงินที่แสดงภาพต้นไม้และบ้าน - และต้องเป็นไปตามมาตรฐานทั่วไปตามคำนิยาม

จากหนังสือ ข้อคิด คำพังเพย คำคม ธุรกิจ อาชีพ การจัดการ ผู้เขียน ดูเชนโก คอนสแตนติน วาซิลิเยวิช

31. การแบ่งงานระหว่างประเทศของแรงงานและความเชี่ยวชาญเฉพาะทางระหว่างประเทศ เศรษฐกิจโลกเป็นระบบเศรษฐกิจที่ครอบคลุมเศรษฐกิจระดับชาติของทุกรัฐและระหว่างประเทศ ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ. องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของเศรษฐกิจโลกคือเศรษฐกิจ