เอกสารใดที่ให้สัตยาบันในอนุสัญญาขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ภารกิจหลัก อนุสัญญาและคำแนะนำของ ILO เกี่ยวกับแรงงาน การจำแนกประเภท และลักษณะทั่วไป พระราชบัญญัติที่รับรองโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ

บ้านและครอบครัว

อนุสัญญาฉบับที่ 11 "ว่าด้วยสิทธิในการสมาคมและการสมาคมของคนงานใน เกษตรกรรม"(2464).

อนุสัญญา N 13 "ว่าด้วยการใช้ตะกั่วขาวในการวาดภาพ" (1921)

อนุสัญญา N 14 "ในการพักผ่อนรายสัปดาห์ในสถานประกอบการอุตสาหกรรม" (1921)

อนุสัญญาฉบับที่ 16 "ว่าด้วยการตรวจสุขภาพภาคบังคับของเด็กและเยาวชนที่ทำงานบนเรือ" (1921)

อนุสัญญาฉบับที่ 23 "ว่าด้วยการส่งคนประจำเรือกลับประเทศ" (ค.ศ. 1926)

อนุสัญญา N 27 "ในการระบุน้ำหนักของสินค้าหนักที่บรรทุกบนเรือ" (1929)

อนุสัญญาฉบับที่ 29 "ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ" (1930)

อนุสัญญา N 32 "ว่าด้วยการป้องกันอุบัติเหตุของผู้ปฏิบัติงานในการขนถ่ายเรือ" (1932)

อนุสัญญา N 45 "ว่าด้วยการจ้างผู้หญิงทำงานใต้ดินในเหมืองทุกชนิด" (ค.ศ. 1935)

อนุสัญญา N 47 "ว่าด้วยการลดชั่วโมงทำงานเหลือสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์" (พ.ศ. 2478)

อนุสัญญาฉบับที่ 52 "ว่าด้วยวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง" (พ.ศ. 2479)

อนุสัญญา N 69 "ในการออกใบรับรองคุณสมบัติผู้ประกอบอาหารประจำเรือ" (พ.ศ. 2489)

อนุสัญญา N 73 "ว่าด้วยการตรวจสุขภาพคนเดินเรือ" (พ.ศ. 2489)

อนุสัญญา N 77 "เกี่ยวกับการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานในอุตสาหกรรม" (1946)

อนุสัญญา N 78 "ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานที่ไม่ใช่งานอุตสาหกรรม" (ค.ศ. 1946)

อนุสัญญา N 79 "ว่าด้วยการจำกัดการทำงานกลางคืนของเด็กและวัยรุ่นในงานที่ไม่ใช่งานอุตสาหกรรม" (ค.ศ. 1946)

อนุสัญญาว่าด้วยการตรวจแรงงานฉบับที่ 81 (พ.ศ. 2490) (ร่วมกับพิธีสารปี พ.ศ. 2538 ของอนุสัญญานี้)

อนุสัญญา N 87 "เกี่ยวกับเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการจัดตั้ง" (1948)

อนุสัญญาฉบับที่ 90 "เกี่ยวกับงานกลางคืนของคนหนุ่มสาวในอุตสาหกรรม (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2491)"

อนุสัญญาฉบับที่ 92 "ที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ" (แก้ไขในปี 2492)

อนุสัญญาฉบับที่ 95 "ว่าด้วยการคุ้มครอง ค่าจ้าง"(2492).

อนุสัญญา N 98 "เกี่ยวกับการใช้หลักการของสิทธิในการจัดระเบียบและสรุปข้อตกลงร่วม" (1949)

อนุสัญญาฉบับที่ 100 "ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีค่าเท่ากัน" (1951)

อนุสัญญา N 103 "ว่าด้วยการคุ้มครองความเป็นมารดา" (1952)

อนุสัญญา N 105 "ว่าด้วยการยกเลิกการใช้แรงงานบังคับ" (1957)

อนุสัญญา N 106 "วันหยุดประจำสัปดาห์ในการค้าและสำนักงาน" (1957)

อนุสัญญาฉบับที่ 108 "ว่าด้วยบัตรประจำตัวประชาชนสำหรับคนประจำเรือ" (พ.ศ. 2501)

อนุสัญญาฉบับที่ 111 "ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและอาชีพ" (1958)

อนุสัญญาฉบับที่ 113 "ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของชาวประมง" (พ.ศ. 2502)

อนุสัญญา N 115 "ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากรังสีไอออไนซ์" (1960)

อนุสัญญาฉบับที่ 116 "ว่าด้วยการแก้ไขอนุสัญญาบางส่วน" (พ.ศ. 2504)

อนุสัญญา N 119 "ในการจัดหาเครื่องจักรพร้อมอุปกรณ์ป้องกัน" (1963)

อนุสัญญา N 120 "ว่าด้วยสุขอนามัยในเชิงพาณิชย์และสำนักงาน" (1964)

อนุสัญญา N 122 "เกี่ยวกับนโยบายการจ้างงาน" (1964)

อนุสัญญา N 124 "ในการตรวจสุขภาพของคนหนุ่มสาวเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานใต้ดินในเหมืองและเหมืองแร่" (1965)

อนุสัญญาฉบับที่ 126 "ว่าด้วยที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือประมง" (พ.ศ. 2509)

อนุสัญญาฉบับที่ 133 "ที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ ข้อกำหนดเพิ่มเติม" (1970)

อนุสัญญา N 134 "ว่าด้วยการป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในหมู่นักเดินเรือ" (1970)

อนุสัญญา N 137 "เกี่ยวกับผลทางสังคมของวิธีการใหม่ในการจัดการสินค้าในท่าเรือ" (1973)

อนุสัญญา N 138 "เกี่ยวกับอายุขั้นต่ำ" (1973)

อนุสัญญา N 142 "ว่าด้วยการแนะแนวอาชีพและการฝึกอบรมในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์" (1975)

อนุสัญญา N 147 "มาตรฐานขั้นต่ำสำหรับเรือเดินสมุทร" (1976)

อนุสัญญา N 148 "ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากความเสี่ยงในการทำงานที่เกิดจากมลพิษทางอากาศ เสียง การสั่นสะเทือนในสถานที่ทำงาน" (1977)

อนุสัญญา N 149 "ว่าด้วยการจ้างงานและสภาพการทำงานและชีวิตของบุคลากรทางการพยาบาล" (1977)

อนุสัญญา N 150 "ว่าด้วยการควบคุมปัญหาแรงงาน" (1978)

อนุสัญญา N 152 "ว่าด้วยความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานในท่าเรือ" (1979)

อนุสัญญา N 155 "ว่าด้วยความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน พ.ศ พื้นที่การผลิต"(2524).

อนุสัญญาฉบับที่ 156 ว่าด้วยคนงานที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว (การปฏิบัติที่เท่าเทียมกันและโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับคนงานชายและหญิง: คนงานที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว) (1981)

อนุสัญญา N 159 "ว่าด้วยการฟื้นฟูอาชีพและการจ้างงานผู้พิการ" (1983)

อนุสัญญา N 160 "เกี่ยวกับสถิติแรงงาน" (1985)

อนุสัญญา N 162 "ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานเมื่อใช้แร่ใยหิน" (1986)

อนุสัญญาฉบับที่ 179 ว่าด้วยการสรรหาและบรรจุคนประจำเรือ (พ.ศ. 2539)

อนุสัญญา N 182 "ว่าด้วยข้อห้ามและมาตรการเร่งด่วนเพื่อกำจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของ แรงงานเด้ก"(2542)

เพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อ รายชื่ออนุสัญญา ILO ที่ได้รับการรับรองโดยสหพันธรัฐรัสเซีย:

อนุสัญญาฉบับที่ 10 "ว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการรับเด็กเข้าทำงานในภาคเกษตร" (พ.ศ. 2464);
อนุสัญญา N 11 "สิทธิในการจัดระเบียบและรวมคนงานในภาคเกษตร" (2464);
อนุสัญญาฉบับที่ 13 "การใช้ตะกั่วขาวในการวาดภาพ" (พ.ศ. 2464);
อนุสัญญา N 14 "ในการพักผ่อนรายสัปดาห์ที่สถานประกอบการอุตสาหกรรม" (2464);
อนุสัญญา N 15 "ว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการรับเด็กวัยรุ่นเข้าทำงานเป็นรถตักถ่านหินหรือคนงานในกองเรือ" (พ.ศ. 2464);
อนุสัญญา N 16 "ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของเด็กและวัยรุ่นที่ทำงานบนเรือ" (1921);
อนุสัญญาฉบับที่ 23 "ว่าด้วยการส่งคนประจำเรือกลับประเทศ" (ค.ศ. 1926);
อนุสัญญา N 27 "ในการระบุน้ำหนักของสินค้าหนักที่บรรทุกบนเรือ" (1929);
อนุสัญญาฉบับที่ 29 "ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ" (1930);
อนุสัญญา N 32 "ว่าด้วยการป้องกันอุบัติเหตุของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการขนถ่ายเรือ" (1932);
อนุสัญญา N 45 "ว่าด้วยการใช้แรงงานสตรีในงานใต้ดินในเหมือง" (1935);
อนุสัญญา N 47 "ว่าด้วยการลดชั่วโมงทำงานเหลือสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์" (พ.ศ. 2478);
อนุสัญญา N 52 "ในวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง" (พ.ศ. 2479);
อนุสัญญา N 58 "ว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการรับเด็กเข้าทำงานในทะเล" (พ.ศ. 2479);
อนุสัญญา N 59 "ว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการรับเด็กเข้าทำงานในอุตสาหกรรม" (1937);
อนุสัญญา N 60 "ว่าด้วยอายุการรับเด็กเข้าทำงานที่ไม่ใช่ภาคอุตสาหกรรม" (พ.ศ. 2480);
อนุสัญญาฉบับที่ 69 “ว่าด้วยการออกใบรับรองคุณสมบัติให้แก่ผู้ประกอบอาหารประจำเรือ” (พ.ศ. 2489);
อนุสัญญา N 73 "ว่าด้วยการตรวจสุขภาพคนเดินเรือ" (พ.ศ. 2489);
อนุสัญญา N 77 "ในการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อพิจารณาความเหมาะสมสำหรับการทำงานในอุตสาหกรรม" (1946);
อนุสัญญา N 78 "ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานที่ไม่ใช่งานอุตสาหกรรม" (ค.ศ. 1946);
อนุสัญญา N 79 "ว่าด้วยการจำกัดการทำงานกลางคืนของเด็กและวัยรุ่นในงานที่ไม่ใช่งานอุตสาหกรรม" (พ.ศ. 2489);
อนุสัญญา N 81 "ว่าด้วยการตรวจแรงงานในอุตสาหกรรมและการพาณิชย์" (พ.ศ. 2490);
อนุสัญญา N 87 "ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการจัดตั้ง" (1948);
อนุสัญญา N 90 "ในการทำงานตอนกลางคืนของวัยรุ่นในอุตสาหกรรม" (แก้ไขในปี 1948);
อนุสัญญา N 92 "ที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ" (แก้ไขในปี 1949);
อนุสัญญาฉบับที่ 95 "เกี่ยวกับการคุ้มครองค่าจ้าง" (1949);
อนุสัญญา N 98 "ในการใช้หลักการของสิทธิในการจัดระเบียบและดำเนินการเจรจาต่อรองร่วม" (1949);
อนุสัญญา N 100 "ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีค่าเท่ากัน" (1951);
อนุสัญญา N 103 "ว่าด้วยการคุ้มครองความเป็นมารดา" (พ.ศ. 2495);
อนุสัญญา N 105 "ว่าด้วยการยกเลิกการใช้แรงงานบังคับ" (1957);
อนุสัญญา N 106 "การพักรายสัปดาห์ในการค้าและสถาบัน" (1957);
อนุสัญญาฉบับที่ 108 "ว่าด้วยบัตรประจำตัวประชาชนสำหรับคนประจำเรือ" (พ.ศ. 2501);
อนุสัญญา N 111 "ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในด้านการจ้างงานและอาชีพ" (1958);
อนุสัญญา N 112 "เกี่ยวกับอายุขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานชาวประมง" (1959);
อนุสัญญา N 113 "ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของชาวประมง" (1959);
อนุสัญญา N 115 "ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากรังสีไอออไนซ์" (1960);
อนุสัญญา N 116 "ในการแก้ไขอนุสัญญาบางส่วน" (1961);
อนุสัญญา N 119 "ในการจัดหาเครื่องจักรพร้อมอุปกรณ์ป้องกัน" (1963);
อนุสัญญา N 120 "ว่าด้วยอาชีวอนามัยในการค้าและสถาบัน" (1964);
อนุสัญญา N 122 "เกี่ยวกับนโยบายการจ้างงาน" (1964);
อนุสัญญา N 123 "อายุขั้นต่ำในการเข้าทำงานใต้ดินในเหมืองและเหมือง" (1965);
อนุสัญญา N 124 "ในการตรวจสุขภาพของคนหนุ่มสาวเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานใต้ดินในเหมืองและเหมือง" (1965);
อนุสัญญา N 126 "ที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือประมง" (พ.ศ. 2509);
วันหยุดที่มีค่าจ้าง (แก้ไข) อนุสัญญาฉบับที่ 132 (1970)
อนุสัญญา N 133 “ที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ บทบัญญัติเพิ่มเติม” (2513);
อนุสัญญา N 134 "ว่าด้วยการป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในหมู่นักเดินเรือ" (1970);
อนุสัญญา N 137 "เกี่ยวกับผลกระทบทางสังคมของวิธีการใหม่ในการจัดการสินค้าในท่าเรือ" (1973);
อนุสัญญา N 138 "เกี่ยวกับอายุขั้นต่ำสำหรับการเข้าทำงาน" (1973);
อนุสัญญา N 139 "ในการต่อสู้กับอันตรายที่เกิดจากสารก่อมะเร็งและสารก่อมะเร็งในสภาพการทำงาน และมาตรการป้องกัน" (1974);
อนุสัญญา N 142 "ว่าด้วยการแนะแนวอาชีพและการฝึกอบรมในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์" (1975);
อนุสัญญา N 147 "มาตรฐานขั้นต่ำสำหรับเรือเดินสมุทร" (1976);
อนุสัญญา N 148 "ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากความเสี่ยงในการทำงานที่เกิดจากมลพิษทางอากาศ เสียง และการสั่นสะเทือนในสถานที่ทำงาน" (1977);
อนุสัญญา N 149 "ว่าด้วยการจ้างงานและสภาพการทำงานและชีวิตของบุคลากรทางการพยาบาล" (1977);
อนุสัญญา N 150 "ว่าด้วยการควบคุมปัญหาแรงงาน: บทบาท หน้าที่ และองค์กร" (1978);
อนุสัญญา N 152 "ว่าด้วยความปลอดภัยและสุขภาพในงานท่าเรือ" (1979);
อนุสัญญา N 155 "ว่าด้วยความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงาน" (1981);
อนุสัญญาฉบับที่ 156 ว่าด้วยการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันและโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับคนงานชายและหญิง: คนงานที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว (1981);
อนุสัญญา N 159 "ว่าด้วยการฟื้นฟูอาชีพและการจ้างงานคนพิการ" (1983);
อนุสัญญา N 160 "เกี่ยวกับสถิติแรงงาน" (1985);
อนุสัญญา N 162 "การคุ้มครองแรงงานเมื่อใช้แร่ใยหิน" (1986);
อนุสัญญาฉบับที่ 173 ว่าด้วยการคุ้มครองการเรียกร้องของคนงานในกรณีที่นายจ้างล้มละลาย (1992)
อนุสัญญาฉบับที่ 179 "ในการสรรหาและบรรจุคนประจำเรือ" (1996);
อนุสัญญา N 182 "ว่าด้วยการห้ามและการดำเนินการในทันทีเพื่อขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก" (1999);
อนุสัญญาฉบับที่ 185 ว่าด้วยเอกสารแสดงตนของคนประจำเรือ;
อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 187 ว่าด้วยกรอบการส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (พ.ศ. 2549)
อนุสัญญาว่าด้วยแรงงานทางทะเล MLC (พ.ศ. 2549)

ผู้อำนวยการใหญ่ ILO

เหตุการณ์

พ.ศ. 2361 ในการประชุมของพันธมิตรศักดิ์สิทธิ์ในอาเคิน ประเทศเยอรมนี โรเบิร์ต โอเว่น นักอุตสาหกรรมชาวอังกฤษยืนกรานที่จะแนะนำบทบัญญัติสำหรับการคุ้มครองคนงานและการจัดตั้งคณะกรรมาธิการเกี่ยวกับประเด็นทางสังคม
พ.ศ.2374-2377. การลุกฮือของช่างทอสองครั้งในโรงงานผ้าไหมในเมืองลียงถูกปราบปรามอย่างไร้ความปราณี
พ.ศ. 2381–2402 Daniel Legrand นักอุตสาหกรรมชาวฝรั่งเศสหยิบยกแนวคิดของ Owen
พ.ศ. 2407 ก่อตั้งนานาชาติแห่งแรกในลอนดอน" ห้างหุ้นส่วนระหว่างประเทศคนงาน"
พ.ศ. 2409 รัฐสภาระหว่างประเทศครั้งที่ 1 เรียกร้องให้มีการรับรองกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ
พ.ศ. 2410 การตีพิมพ์หนังสือเล่มแรกของ Karl Marx's Capital
พ.ศ.2376-2434. การยอมรับในเยอรมนีของกฎหมายสังคมฉบับแรกในยุโรป
พ.ศ. 2429 การจลาจลในเฮย์มาร์เก็ต คนงาน 350,000 คนนัดหยุดงานในชิคาโก เรียกร้องเวลา 8 ชั่วโมงต่อวัน การกระทำนี้ถูกระงับอย่างไร้ความปราณี
พ.ศ. 2432 ก่อตั้ง The 2nd Workers' International ขึ้นที่กรุงปารีส
พ.ศ. 2433 ตัวแทนจาก 14 ประเทศในที่ประชุมในกรุงเบอร์ลินได้เสนอข้อเสนอที่จะส่งผลต่อกฎหมายแรงงานแห่งชาติของหลายประเทศ
พ.ศ. 2443 ในการประชุมที่กรุงปารีส ได้มีการจัดตั้งสมาคมเพื่อการคุ้มครองคนงานขึ้นเป็นครั้งแรก
2449 ในการประชุมที่กรุงเบิร์น สองคน อนุสัญญาระหว่างประเทศ- ว่าด้วยการจำกัดการใช้ฟอสฟอรัสขาวที่เป็นพิษในการผลิตไม้ขีดไฟและการห้ามสตรีทำงานกลางคืน
พ.ศ. 2462 กำเนิด ILO อันดับแรก การประชุมนานาชาติแรงงานยอมรับอนุสัญญา 6 ข้อ ฉบับแรกกำหนดวันทำงาน 8 ชั่วโมง และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
พ.ศ. 2468 การยอมรับอนุสัญญาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการประกันสังคม
พ.ศ. 2470 การประชุมครั้งแรกของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญว่าด้วยการประยุกต์อนุสัญญาเกิดขึ้น
พ.ศ. 2473 (ค.ศ. 1930) ได้มีการรับรองอนุสัญญาว่าด้วยการยกเลิกการใช้แรงงานบังคับและการบังคับอย่างค่อยเป็นค่อยไป
พ.ศ. 2487 คำประกาศของฟิลาเดลเฟียยืนยันวัตถุประสงค์พื้นฐานของ ILO
พ.ศ. 2489 ILO กลายเป็นหน่วยงานพิเศษแห่งแรกที่เกี่ยวข้องกับสหประชาชาติ
พ.ศ. 2512 ILO ได้รับรางวัล รางวัลโนเบลความสงบ.
พ.ศ. 2545 มีการจัดตั้งวันต่อต้านการใช้แรงงานเด็กโลก

เป็นเรื่องปกติที่จะจำแนกตามเหตุผลต่าง ๆ รวมถึงร่างกายที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม กำลังทางกฎหมาย(บังคับและข้อเสนอแนะ), ขอบเขต (ทวิภาคี, ท้องถิ่น, สากล)

กติกาและอนุสัญญาของสหประชาชาติมีผลผูกพันกับทุกประเทศที่ให้สัตยาบัน องค์การแรงงานระหว่างประเทศยอมรับกฎหมายสองประเภทที่มีมาตรฐาน ข้อบังคับทางกฎหมายแรงงาน: อนุสัญญาและคำแนะนำ การประชุมเป็น ข้อตกลงระหว่างประเทศและมีผลผูกพันกับประเทศที่ให้สัตยาบัน ในกรณีของการให้สัตยาบันอนุสัญญา รัฐจะใช้มาตรการที่จำเป็นสำหรับการนำไปปฏิบัติในระดับชาติ และส่งรายงานเกี่ยวกับประสิทธิผลของมาตรการดังกล่าวไปยังองค์การอย่างสม่ำเสมอ ภายใต้ธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ การให้สัตยาบันในอนุสัญญาโดยรัฐไม่สามารถส่งผลกระทบต่อกฎของประเทศที่เอื้ออำนวยต่อคนงานมากกว่า สำหรับอนุสัญญาที่ไม่ให้สัตยาบัน คณะกรรมการปกครองอาจขอข้อมูลจากรัฐเกี่ยวกับสถานะของกฎหมายและแนวปฏิบัติของประเทศในการบังคับใช้ ตลอดจนมาตรการที่ต้องดำเนินการเพื่อปรับปรุงอนุสัญญา คำแนะนำไม่ต้องการการให้สัตยาบัน พระราชบัญญัติเหล่านี้ประกอบด้วยบทบัญญัติที่ชี้แจงรายละเอียดบทบัญญัติของอนุสัญญา หรือแบบอย่างในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

ในปัจจุบัน แนวทางของ ILO ในการจัดทำอนุสัญญาได้รับการตัดสินใจว่าจะมีการปรับเปลี่ยนบ้างเพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบทางกฎหมายมีความยืดหยุ่นมากขึ้น กรอบอนุสัญญาจะถูกนำมาใช้โดยมีการรับประกันขั้นต่ำสำหรับสิทธิของคนงาน เสริมด้วยภาคผนวกที่เหมาะสม หนึ่งในการกระทำดังกล่าวครั้งแรกคืออนุสัญญาฉบับที่ 183 "ว่าด้วยการแก้ไขอนุสัญญาคุ้มครองความเป็นมารดา (แก้ไข) พ.ศ. 2495" แถว บทบัญญัติที่สำคัญการคุ้มครองมารดามีอยู่ในคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง แนวทางนี้ทำให้สามารถสนับสนุนให้ประเทศที่มีระดับการคุ้มครองสิทธิทางสังคมและแรงงานไม่เพียงพอที่จะให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ และด้วยเหตุนี้จึงรับประกันการรับประกันขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในอนุสัญญานี้ ประเทศกำลังพัฒนาบางประเทศกลัวว่านายจ้างจะรับภาระเกินควรอันเป็นผลมาจากการให้สัตยาบันอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ สำหรับประเทศที่พัฒนาทางเศรษฐกิจแล้ว อนุสัญญาเหล่านี้กำหนดแนวทางในการเพิ่มระดับการรับประกัน การศึกษาประสบการณ์ของ ILO แสดงให้เห็นว่ารัฐต่างๆ ไม่ให้สัตยาบันอนุสัญญาบางประการด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงกรณีที่ในระดับชาติ กฎหมายหรือแนวปฏิบัติให้การคุ้มครองสิทธิแรงงานในระดับที่สูงขึ้น

ทิศทางหลักของการควบคุมกฎหมายระหว่างประเทศด้านแรงงาน

องค์การแรงงานระหว่างประเทศอย่างแข็งขัน กิจกรรมการกำหนดบรรทัดฐาน. ในช่วงที่มีอยู่ อนุสัญญา 188 ฉบับและข้อเสนอแนะ 200 ข้อถูกนำมาใช้

อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ 8 ฉบับจัดอยู่ในประเภทพื้นฐาน พวกเขาประดิษฐานหลักการพื้นฐานของกฎหมายควบคุมแรงงาน นี่คืออนุสัญญาต่อไปนี้

อนุสัญญาฉบับที่ 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมกลุ่ม (พ.ศ. 2491) อนุสัญญาฉบับที่ 98 ว่าด้วยการบังคับใช้หลักการของสิทธิในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองร่วมกัน (พ.ศ. 2492) กำหนดสิทธิของคนงานและนายจ้างทั้งหมดโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า การอนุญาตสร้างและเข้าร่วมองค์กร หน่วยงานของรัฐต้องไม่จำกัดหรือขัดขวางสิทธิ์นี้ มีการกำหนดมาตรการเพื่อปกป้องสิทธิที่จะมีเสรีภาพในการสมาคม ปกป้องสหภาพแรงงานจากการเลือกปฏิบัติ ตลอดจนองค์กรของคนงานและนายจ้างจากการแทรกแซงกิจการของกันและกัน

อนุสัญญาฉบับที่ 29 "ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ" (1930) มีข้อกำหนดให้ยกเลิกการใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับในทุกรูปแบบ แรงงานบังคับหรือแรงงานภาคบังคับคืองานหรือบริการใด ๆ ที่จำเป็นจากบุคคลที่อยู่ภายใต้การคุกคามของการลงโทษและบุคคลนี้ไม่ได้ให้บริการด้วยความสมัครใจ มีการกำหนดรายการงานที่ไม่รวมอยู่ในแนวคิดเรื่องแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ

อนุสัญญาฉบับที่ 105 "ว่าด้วยการเลิกใช้แรงงานบังคับ" (1957) กระชับข้อกำหนดและกำหนดพันธกรณีของรัฐที่จะไม่หันไปใช้รูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง ดังนี้

วิธีการใช้อิทธิพลทางการเมืองหรือการศึกษาหรือเป็นมาตรการลงโทษสำหรับการปรากฏตัวหรือแสดงความคิดเห็นทางการเมืองหรือความเชื่อมั่นทางอุดมการณ์ที่ขัดต่อระบบการเมือง สังคม หรือเศรษฐกิจที่จัดตั้งขึ้น;
วิธีการระดมและการใช้กำลังแรงงานเพื่อ การพัฒนาเศรษฐกิจ;
วิธีรักษาวินัยแรงงาน
วิธีการลงโทษสำหรับการเข้าร่วมการนัดหยุดงาน
มาตรการการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ สังคม และเอกลักษณ์ของชาติหรือศาสนา

อนุสัญญาฉบับที่ 111 "ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและอาชีพ" (1958) ตระหนักถึงความจำเป็นของนโยบายระดับชาติที่มุ่งขจัดการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน การฝึกอบรมเกี่ยวกับเชื้อชาติ สีผิว เพศ ความเชื่อ ความคิดเห็นทางการเมือง ชาติกำเนิดหรือสังคม

อนุสัญญาฉบับที่ 100 "ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน" (1951) กำหนดให้รัฐต้องส่งเสริมและรับรองการดำเนินการตามหลักการค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน หลักการนี้อาจนำไปใช้ผ่านกฎหมายของประเทศ ระบบค่าตอบแทนใด ๆ ที่กำหนดขึ้นหรือรับรองโดยกฎหมาย ข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและคนงาน หรือการผสมผสานกัน วิธีต่างๆ. นอกจากนี้ยังจัดให้มีการนำมาตรการที่นำไปสู่การประเมินวัตถุประสงค์ของงานที่ทำบนพื้นฐานของแรงงานที่ใช้ไป อนุสัญญานี้เกี่ยวข้องกับปัญหาของค่าจ้างพื้นฐานและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่นายจ้างจัดหาให้โดยตรงหรือโดยอ้อมในรูปเงินหรือในรูปแบบอื่น ๆ แก่คนงานโดยอาศัยผลการปฏิบัติงานหลังจากการทำงานบางอย่าง กำหนดค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากันเป็นค่าตอบแทนที่กำหนดโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติตามเพศ

อนุสัญญาฉบับที่ 138 "อายุขั้นต่ำสำหรับการเข้าทำงาน" (1973) ได้รับการรับรองเพื่อขจัดการใช้แรงงานเด็ก อายุขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานไม่ควรต่ำกว่าอายุที่สำเร็จการศึกษาภาคบังคับ

อนุสัญญาฉบับที่ 182 “ว่าด้วยการห้ามและการดำเนินการในทันทีเพื่อขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก” (1999) กำหนดให้รัฐต้องใช้มาตรการที่มีประสิทธิภาพทันทีเพื่อห้ามและขจัดการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวร้ายที่สุด กิจกรรมที่มีเป้าหมายของ ILO ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา ตลอดจนการยอมรับปฏิญญาปี 1944 มีส่วนทำให้จำนวนการให้สัตยาบันอนุสัญญาเหล่านี้เพิ่มขึ้น

มีอนุสัญญาอีกสี่ฉบับที่ ILO ให้ความสำคัญ:

ฉบับที่ 81 "ในการตรวจแรงงานในอุตสาหกรรมและการพาณิชย์" (1947) - กำหนดภาระหน้าที่ของรัฐที่จะต้องมีระบบการตรวจแรงงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้บทบัญญัติทางกฎหมายเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการคุ้มครองคนงานในหลักสูตร ของการทำงานของพวกเขา กำหนดหลักการขององค์กรและกิจกรรมของการตรวจสอบ อำนาจและหน้าที่ของผู้ตรวจสอบ
ฉบับที่ 129 "ในการตรวจแรงงานในการเกษตร" (1969) - ตามบทบัญญัติของอนุสัญญาฉบับที่ 81 กำหนดบทบัญญัติเกี่ยวกับการตรวจแรงงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการผลิตทางการเกษตร
No. 122 "On Employment Policy" (1964) - กำหนดให้มีการดำเนินการโดยให้สัตยาบันต่อรัฐเกี่ยวกับนโยบายที่ใช้งานอยู่เพื่อส่งเสริมการจ้างงานอย่างเต็มที่ มีประสิทธิผล และได้รับการคัดเลือกอย่างเสรี
ฉบับที่ 144 "ว่าด้วยการปรึกษาหารือไตรภาคีเพื่อส่งเสริมการใช้มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ" (พ.ศ. 2519) - จัดให้มีการปรึกษาหารือไตรภาคีระหว่างผู้แทนรัฐบาล นายจ้าง และคนงานในระดับชาติเกี่ยวกับการพัฒนา การยอมรับ และการประยุกต์ใช้อนุสัญญาและข้อเสนอแนะขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ

โดยทั่วไปสามารถแยกแยะได้ดังต่อไปนี้ ทิศทางหลักของระเบียบกฎหมายองค์การแรงงานระหว่างประเทศ:

สิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน
การจ้างงาน;
สังคมการเมือง
กฎระเบียบด้านแรงงาน
แรงงานสัมพันธ์และสภาพการทำงาน
ประกันสังคม;
กฎหมายควบคุมแรงงานของคนงานบางประเภท ( ความสนใจเป็นพิเศษได้รับการห้ามใช้แรงงานเด็ก คุ้มครองแรงงานของผู้หญิง; การกระทำจำนวนมากอุทิศให้กับการควบคุมแรงงานของกะลาสี ชาวประมง และคนงานประเภทอื่น ๆ)

การยอมรับอนุสัญญารุ่นใหม่เกิดจากการกระทำของ ILO จำนวนมาก และความจำเป็นเร่งด่วนในการปรับมาตรฐานที่อยู่ในนั้นให้เป็น เงื่อนไขที่ทันสมัย. พวกเขาเป็นตัวแทนของการจัดระบบกฎหมายระหว่างประเทศด้านแรงงานในบางพื้นที่

ตลอดประวัติศาสตร์ ILO ได้ให้ความสนใจอย่างมากต่อกฎระเบียบด้านแรงงานของคนประจำเรือและแรงงานในภาคการประมง ทั้งนี้เนื่องจากลักษณะและสภาพการทำงานของบุคคลประเภทนี้ ซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งจำเป็นต้องมีการพัฒนาตามมาตรฐานสากลของกฎระเบียบทางกฎหมาย อนุสัญญาประมาณ 40 ฉบับและข้อเสนอแนะ 29 ฉบับอุทิศให้กับการควบคุมแรงงานของนักเดินเรือ ในพื้นที่เหล่านี้ ประการแรก อนุสัญญา IOD รุ่นใหม่ได้รับการพัฒนา: "แรงงานในการเดินเรือทางทะเล" (2549) และ "แรงงานในภาคการประมง" (2550) อนุสัญญาเหล่านี้ควรมีคุณภาพ ระดับใหม่การคุ้มครองสิทธิทางสังคมและแรงงานของแรงงานประเภทนี้

งานเดียวกันนี้ได้ดำเนินการเกี่ยวกับมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน - เป็นเรื่องเกี่ยวกับอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 187 "ในการส่งเสริมความปลอดภัยและสุขภาพขั้นพื้นฐานในการทำงาน" (2549) ซึ่งเสริมด้วยคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง อนุสัญญากำหนดให้รัฐที่ให้สัตยาบันส่งเสริมการปรับปรุงความปลอดภัยและอาชีวอนามัยอย่างต่อเนื่องเพื่อป้องกันการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงานและเสียชีวิตในที่ทำงาน ด้วยเหตุนี้ ในการปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนส่วนใหญ่ของนายจ้างและคนงานในระดับประเทศ จึงมีการพัฒนานโยบาย ระบบ และโปรแกรมที่เหมาะสม

ระบบความปลอดภัยและสุขอนามัยแห่งชาติประกอบด้วย:

นิติกรรมเชิงบรรทัดฐาน ข้อตกลงร่วมกันและกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
กิจกรรมขององค์กรหรือหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
กลไกเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของประเทศ รวมถึงระบบการตรวจสอบ
มาตรการที่มุ่งสร้างความร่วมมือในระดับองค์กรระหว่างผู้บริหาร พนักงาน และตัวแทนของพวกเขา โดยเป็นองค์ประกอบหลักของมาตรการป้องกันในการทำงาน

คำแนะนำเกี่ยวกับกรอบการส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นการเสริมบทบัญญัติของอนุสัญญาและมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการพัฒนาและการยอมรับเครื่องมือใหม่ การแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างประเทศในสาขาความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ด้านการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ ความสำคัญอย่างยิ่งมีอนุสัญญาว่าด้วยการเลิกจ้างและการคุ้มครองค่าจ้าง อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 158 “ว่าด้วยการเลิกจ้างเมื่อนายจ้างริเริ่ม” (1982) ได้รับการรับรองเพื่อคุ้มครองคนงานจากการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลทางกฎหมาย อนุสัญญานี้เน้นข้อกำหนดของการให้เหตุผล - ต้องมีพื้นฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความสามารถหรือพฤติกรรมของคนงานหรือเกิดจากความจำเป็นในการผลิต นอกจากนี้ยังระบุเหตุผลที่ไม่ใช่เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้าง รวมถึง: การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ความตั้งใจที่จะเป็นตัวแทนแรงงาน ทำหน้าที่เป็นตัวแทนของการให้นมบุตร; การร้องเรียนหรือเข้าร่วมในคดีที่ฟ้องร้องผู้ประกอบการในข้อหาฝ่าฝืนกฎหมาย ลักษณะการแบ่งแยก - เชื้อชาติ สีผิว เพศ สถานะครอบครัว, ความรับผิดชอบในครอบครัว , การตั้งครรภ์ , ศาสนา , มุมมองทางการเมืองสัญชาติหรือแหล่งกำเนิดทางสังคม ขาดงานระหว่างลาคลอด การขาดงานชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ

อนุสัญญากำหนดทั้งขั้นตอนที่จะใช้ก่อนและระหว่างการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและขั้นตอนการอุทธรณ์คำตัดสินให้เลิกจ้าง ภาระในการพิสูจน์การมีอยู่ของพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างนั้นตกอยู่กับนายจ้าง

อนุสัญญานี้ให้สิทธิของคนงานในการบอกกล่าวตามสมควรเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามแผน หรือสิทธิในการได้รับค่าชดเชยเป็นเงินแทนการตักเตือน เว้นแต่ว่าเขาได้ประพฤติผิดอย่างร้ายแรง สิทธิ์ในการรับเงินชดเชยและ/หรือการคุ้มครองรายได้ประเภทอื่น (สวัสดิการประกันการว่างงาน กองทุนการว่างงาน หรือประกันสังคมรูปแบบอื่น) ในกรณีของการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรม ความเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกการตัดสินใจในการเลิกจ้างและคืนสถานะพนักงานในตำแหน่งงานเดิม จะถือว่ามีการจ่ายค่าชดเชยหรือผลประโยชน์อื่นที่เหมาะสม ในกรณีของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี โครงสร้าง หรือเหตุผลที่คล้ายกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานและตัวแทนของพวกเขาทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ ตลอดจนสิ่งที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานของรัฐ. รัฐในระดับชาติอาจกำหนดข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับการปลดพนักงานจำนวนมาก

อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 “ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง” (1949) มีกฎเกณฑ์จำนวนมากที่มุ่งคุ้มครองผลประโยชน์ของคนงาน ได้แก่ รูปแบบของการจ่ายค่าจ้าง การจำกัดการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบต่างๆ การห้ามนายจ้างจำกัดเสรีภาพในการกำจัด เงินเดือนขึ้นอยู่กับดุลยพินิจและบทบัญญัติที่สำคัญอื่น ๆ ในงานศิลปะ ข้อ 11 ของอนุสัญญานี้กำหนดว่าในกรณีของการล้มละลายของวิสาหกิจหรือการชำระบัญชีในการพิจารณาคดี คนงานจะได้รับตำแหน่งเป็นเจ้าหนี้ที่ได้รับสิทธิพิเศษ

องค์การแรงงานระหว่างประเทศยังได้รับรองอนุสัญญาฉบับที่ 131 “ว่าด้วยการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประเทศกำลังพัฒนา"(2513). ภายใต้ข้อตกลงนี้ รัฐรับปากที่จะแนะนำระบบการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำให้ครอบคลุมลูกจ้างทุกกลุ่มที่มีสภาพการทำงานเหมาะสมที่จะใช้ระบบดังกล่าว ค่าจ้างขั้นต่ำภายใต้อนุสัญญานี้ "มีผลบังคับตามกฎหมายและไม่อยู่ภายใต้การปรับลด" เมื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ จะพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:

ความต้องการของคนงานและครอบครัวโดยคำนึงถึง ระดับทั่วไปค่าจ้างในประเทศ ค่าครองชีพ ผลประโยชน์ทางสังคม และมาตรฐานการครองชีพเปรียบเทียบของกลุ่มสังคมอื่น
ข้อพิจารณาด้านเศรษฐกิจ ได้แก่ ข้อกำหนดในการพัฒนาเศรษฐกิจ ระดับผลิตภาพ และความปรารถนาที่จะบรรลุและรักษาระดับการจ้างงานให้อยู่ในระดับสูง มีการใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าการใช้ข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำทั้งหมดมีผล เช่น การตรวจสอบที่เหมาะสม เสริมด้วยมาตรการที่จำเป็นอื่นๆ

รายชื่ออนุสัญญา ILO ที่มีผลบังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย

1. อนุสัญญาฉบับที่ 11 “ว่าด้วยสิทธิในการจัดระเบียบและรวมแรงงานในภาคการเกษตร” (พ.ศ. 2464)

2. อนุสัญญาฉบับที่ 13 “ว่าด้วยการใช้ตะกั่วขาวในการวาดภาพ” (ค.ศ. 1921)

3. อนุสัญญาฉบับที่ 14 "ในการพักผ่อนรายสัปดาห์ในสถานประกอบการอุตสาหกรรม" (1921)

4. อนุสัญญาฉบับที่ 16 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพโดยบังคับของเด็กและวัยรุ่นที่ทำงานบนเรือ” (1921)

5. อนุสัญญาฉบับที่ 23 “ว่าด้วยการส่งคนประจำเรือกลับประเทศ” (ค.ศ. 1926)

6. อนุสัญญาฉบับที่ 27 "ว่าด้วยการบ่งชี้น้ำหนักของสินค้าหนักที่บรรทุกบนเรือ" (พ.ศ. 2472)

7. อนุสัญญาฉบับที่ 29 “ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ” (1930)

8. อนุสัญญาฉบับที่ 32 “ว่าด้วยการป้องกันอุบัติเหตุของผู้ปฏิบัติงานในการขนถ่ายเรือ” (พ.ศ. 2475)

9. อนุสัญญาฉบับที่ 45 “ว่าด้วยการจ้างงานสตรีในงานใต้ดินในเหมือง” (พ.ศ. 2478)

10. อนุสัญญาฉบับที่ 47 “ว่าด้วยการลดชั่วโมงทำงานเหลือสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์” (พ.ศ. 2478)

11. อนุสัญญาฉบับที่ 52 “วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง” (ค.ศ. 1936)

12. อนุสัญญาฉบับที่ 69 “ว่าด้วยการออกใบรับรองคุณสมบัติให้แก่ผู้ประกอบอาหารในเรือ” (พ.ศ. 2489)

13. อนุสัญญาฉบับที่ 73 ว่าด้วยการตรวจสุขภาพคนประจำเรือ (พ.ศ. 2489)

14. อนุสัญญาฉบับที่ 77 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานในอุตสาหกรรม” (พ.ศ. 2489)

15. อนุสัญญาฉบับที่ 78 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานที่ไม่ใช่งานอุตสาหกรรม” (พ.ศ. 2489)

16. อนุสัญญาฉบับที่ 79 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อพิจารณาสมรรถภาพในการทำงาน” (พ.ศ. 2489)

17. อนุสัญญาฉบับที่ 87 “ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการจัดตั้ง” (พ.ศ. 2491)

18. อนุสัญญาฉบับที่ 90 ว่าด้วยการทำงานกลางคืนของเยาวชนในอุตสาหกรรม (แก้ไข พ.ศ. 2491)

19. อนุสัญญาฉบับที่ 92 “ว่าด้วยที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ” (แก้ไขปี 1949)

20. อนุสัญญาฉบับที่ 95 ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง (พ.ศ. 2492)

21. อนุสัญญาฉบับที่ 98 “ว่าด้วยการใช้หลักการของสิทธิในการจัดตั้งและดำเนินการเจรจาต่อรองร่วม” (1949)

22. อนุสัญญาฉบับที่ 100 “ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีค่าเท่ากัน” (1951)

23. อนุสัญญาคุ้มครองความเป็นมารดา ฉบับที่ 103 (พ.ศ. 2495)

24. อนุสัญญาฉบับที่ 106 ว่าด้วยการพักผ่อนในการค้าและสำนักงานประจำสัปดาห์ (พ.ศ. 2500)

25. อนุสัญญาฉบับที่ 108 ว่าด้วยบัตรประจำตัวประชาชนของคนประจำเรือ (พ.ศ. 2501)

26. อนุสัญญาฉบับที่ 111 “ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและอาชีพ” (1958)

27. อนุสัญญาฉบับที่ 113 ว่าด้วยการตรวจสุขภาพคนประจำเรือ (พ.ศ. 2502)

28. อนุสัญญาฉบับที่ 115 “ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากรังสีไอออไนซ์” (1960)

29. อนุสัญญาฉบับที่ 116 ว่าด้วยการแก้ไขบางส่วนของอนุสัญญา (พ.ศ. 2504)

30. อนุสัญญาฉบับที่ 119 ว่าด้วยการติดตั้งเครื่องจักรกับอุปกรณ์ป้องกัน (พ.ศ. 2506)

31. อนุสัญญาฉบับที่ 120 ว่าด้วยสุขอนามัยในการพาณิชย์และสำนักงาน (พ.ศ. 2507)

32. อนุสัญญาฉบับที่ 122 ว่าด้วยนโยบายการจ้างงาน (พ.ศ. 2507)

33. อนุสัญญาฉบับที่ 124 "ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของคนหนุ่มสาวเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานใต้ดินในเหมืองและเหมืองแร่" (1965)

34. อนุสัญญาฉบับที่ 126 “ที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือประมง” (พ.ศ. 2509)

35. อนุสัญญาฉบับที่ 133 “ที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ” บทบัญญัติเพิ่มเติม (1970).

36. อนุสัญญาฉบับที่ 134 “ว่าด้วยการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงานในหมู่คนประจำเรือ” (1970)

37. อนุสัญญาว่าด้วยอายุขั้นต่ำฉบับที่ 138 (พ.ศ. 2516)

38. อนุสัญญาฉบับที่ 142 ว่าด้วยการแนะแนวอาชีพและการฝึกอบรมในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

39. อนุสัญญาฉบับที่ 147 ว่าด้วยมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับเรือพาณิชย์ (พ.ศ. 2519)

40. อนุสัญญาฉบับที่ 148 “ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากความเสี่ยงในการทำงานที่เกิดจากมลพิษทางอากาศ เสียง การสั่นสะเทือนในที่ทำงาน” (1977)

41. อนุสัญญาฉบับที่ 149 “ว่าด้วยการจ้างงานและสภาพการทำงานและชีวิตของบุคลากรทางการพยาบาล” (1977)

42. อนุสัญญาฉบับที่ 159 ว่าด้วยการฟื้นฟูอาชีพและการจ้างงานคนพิการ (พ.ศ. 2526)

43. อนุสัญญาฉบับที่ 160 ว่าด้วยสถิติแรงงาน (1985)