องค์การแรงงานระหว่างประเทศ

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ไอแอลโอ)- สถาบันเฉพาะทาง องค์การสหประชาชาติซึ่งเป็นองค์กรกำกับดูแลระหว่างประเทศ แรงงานสัมพันธ์. ณ ปี 2552 มี 183 รัฐเป็นสมาชิกของ ILO จาก 2463สำนักงานใหญ่ขององค์การ สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ, อยู่ใน เจนีวา. ที่ มอสโกเป็นสำนักงานของสำนักงานอนุภูมิภาคสำหรับประเทศต่างๆ ของยุโรปตะวันออกและเอเชียกลาง.

ประวัติการก่อตั้ง การพัฒนา และภารกิจของ ILO

ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2462 บนพื้นฐานของ สนธิสัญญาแวร์ซายส์เช่น หน่วยโครงสร้าง สันนิบาตชาติ. ก่อตั้งขึ้นตามความคิดริเริ่มและด้วยการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของระบอบสังคมประชาธิปไตยตะวันตก กฎบัตร ILO ได้รับการพัฒนาโดยคณะกรรมาธิการแรงงานแห่งการประชุมสันติภาพ และกลายเป็นส่วนหนึ่งของสนธิสัญญาแวร์ซายสิบสาม . ความจำเป็นในการจัดตั้ง ILO ถูกกำหนดโดยเหตุผลดังต่อไปนี้:

ประการแรกเป็นเรื่องการเมือง

สาเหตุของการจัดตั้ง ILO คือการปฏิวัติในรัสเซียและประเทศในยุโรปอื่น ๆ เพื่อที่จะแก้ไขความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในสังคมด้วยวิธีการระเบิด รุนแรง และปฏิวัติ ผู้จัดงาน ILO จึงตัดสินใจสร้างองค์กรระหว่างประเทศที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมความก้าวหน้าทางสังคมทั่วโลก สร้างและรักษาความสงบสุขทางสังคมระหว่างภาคส่วนต่าง ๆ ของสังคม และช่วยเหลือ แก้ไขปัญหาสังคมที่เกิดขึ้นใหม่ด้วยสันติวิธีเชิงวิวัฒนาการ .

ประการที่สองคือสังคม

สภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของคนงานลำบากและไม่เป็นที่ยอมรับ พวกเขาถูกเอารัดเอาเปรียบอย่างโหดร้าย ขาดการคุ้มครองทางสังคม การพัฒนาสังคมล้าหลังการพัฒนาเศรษฐกิจมาก ซึ่งขัดขวางการพัฒนาสังคม .

ประการที่สามคือเศรษฐกิจ

ความปรารถนาของแต่ละประเทศในการปรับปรุงสถานการณ์ของคนงานทำให้ต้นทุนเพิ่มขึ้น ต้นทุนการผลิตเพิ่มขึ้น ซึ่งทำให้การแข่งขันทำได้ยากและจำเป็นต้องแก้ปัญหาสังคมในประเทศส่วนใหญ่ . บทนำตั้งข้อสังเกตว่า "ความล้มเหลวของประเทศใด ๆ ในการจัดหาคนงานด้วยสภาพการทำงานของมนุษย์เป็นอุปสรรคต่อคนอื่น ๆ ที่ต้องการปรับปรุงสภาพของคนงานในประเทศของตน" .

CEO คนแรกและหนึ่งในผู้ริเริ่มหลักของการสร้างคือชาวฝรั่งเศส บุคคลสำคัญทางการเมือง อัลเบิร์ต โทมัส. CEO คนปัจจุบันคือ ฮวน โซมาเวีย.

ที่ 1934 สหรัฐอเมริกาและสหภาพโซเวียตเข้าเป็นสมาชิกของ ILO ที่ 1940 ในปี พ.ศ. 2542 สำนักงานใหญ่ของ ILO ถูกย้ายชั่วคราวไปที่เมืองมอนทรีออล ประเทศแคนาดา เนื่องจากสงครามโลกครั้งที่สอง เป็นผลให้กิจกรรมขององค์กรยังคงดำเนินต่อไป ที่ 1940 ปี สหภาพโซเวียตระงับการเป็นสมาชิก ILO ต่ออายุในปี 2497 ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา เบลารุสและยูเครนได้กลายเป็นสมาชิกของ ILO .

ในปี 1944 การประชุมแรงงานระหว่างประเทศในฟิลาเดลเฟียได้กำหนดภารกิจของ ILO ในช่วงหลังสงคราม มันยอมรับปฏิญญาฟิลาเดลเฟียซึ่งกำหนดงานเหล่านี้ คำประกาศดังกล่าวได้กลายเป็นภาคผนวกและ ส่วนประกอบกฎหมายไอแอลโอ รัฐบาลของสหภาพโซเวียตไม่ยอมรับคำเชิญของ ILO ให้เข้าร่วมการประชุม ที่ 1945 ในปีที่ ILO เดินทางกลับไปยังเจนีวา .

เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของ ILO ได้รับการประกาศไว้ในนั้น กฎบัตร. งานของ ILO สร้างขึ้นบนพื้นฐานของตัวแทนไตรภาคีของแรงงาน นายจ้าง และรัฐบาล - ไตรภาคี.

ILO เป็นหนึ่งในองค์กรระหว่างประเทศที่เก่าแก่และเป็นตัวแทนมากที่สุด ก่อตั้งขึ้นภายใต้สันนิบาตแห่งชาติ รอดพ้นจากยุคหลัง และตั้งแต่ปี 2489 ได้กลายเป็นทบวงการชำนัญพิเศษแห่งแรกของสหประชาชาติ หากในช่วงเวลาของการสร้างรัฐ 42 รัฐเข้าร่วมในปี 2543 มี 174 รัฐ .

โครงสร้างของ ILO และเอกสารการก่อตั้ง

คุณลักษณะที่โดดเด่นของ ILO คือไตรภาคี ซึ่งเป็นโครงสร้างไตรภาคี ซึ่งมีการเจรจาระหว่างรัฐบาล องค์กรของคนงานและนายจ้าง ตัวแทนของทั้งสามกลุ่มนี้เป็นตัวแทนและหารือในระดับที่เท่าเทียมกันในทุกระดับขององค์กร .

หน่วยงานสูงสุดของ ILO คือ การประชุมแรงงานระหว่างประเทศที่ซึ่งตราสารทั้งหมดของ ILO ได้รับการรับรอง ผู้ได้รับมอบหมาย การประชุมนานาชาติเป็นตัวแทนสองคนจากรัฐบาลและอย่างละหนึ่งคน ตามลำดับ จากองค์กรตัวแทนส่วนใหญ่ของคนงานและนายจ้างของแต่ละรัฐที่เข้าร่วม คณะกรรมการปกครองของ ILO ซึ่งจัดตั้งขึ้นในลักษณะไตรภาคีเช่นกัน คือองค์กรบริหารของ ILO สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศทำหน้าที่เป็นสำนักเลขาธิการของ ILO ไอแอลโอยอมรับ การประชุมและ คำแนะนำในประเด็นปัญหาแรงงาน นอกจากอนุสัญญาและคำแนะนำแล้ว ยังมีการประกาศสามประการ: 1944 ปีเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของ ILO (ปัจจุบันรวมอยู่ใน รัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ), 1977 ปฏิญญา ILO ว่าด้วยวิสาหกิจข้ามชาติและนโยบายทางสังคมเช่นเดียวกับ ปฏิญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิขั้นพื้นฐานและหลักการในการทำงาน พ.ศ. 2541อนุสัญญาอยู่ภายใต้การให้สัตยาบันโดยประเทศสมาชิกและเป็นสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่มีผลผูกพันในการให้สัตยาบัน คำแนะนำไม่ใช่การกระทำที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย แม้ว่ารัฐจะไม่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาฉบับใดฉบับหนึ่ง แต่ก็ผูกพันตามข้อเท็จจริงของการเป็นสมาชิก ILO และการเข้าเป็นสมาชิกของธรรมนูญตามหลักการพื้นฐาน 4 ประการในโลกของการทำงาน ซึ่งระบุไว้ในปฏิญญา ILO ปี 1998 เหล่านี้คือหลักการของเสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง การห้ามเลือกปฏิบัติทางแรงงานสัมพันธ์ การกำจัดการบังคับใช้แรงงาน และข้อห้าม แรงงานเด้ก. หลักการทั้งสี่นี้ใช้กับอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศแปดฉบับ (ตามลำดับ - อนุสัญญาฉบับที่ 87 และ 98; 100 และ 111; 29 และ 105; 138 และ 182) ซึ่งเรียกว่าหลักการพื้นฐาน อนุสัญญาเหล่านี้ได้รับการให้สัตยาบันโดยรัฐส่วนใหญ่ของโลก และ ILO ติดตามการนำไปปฏิบัติด้วยความสนใจเป็นพิเศษ

ILO ไม่สามารถบังคับใช้แม้แต่อนุสัญญาที่ให้สัตยาบัน อย่างไรก็ตาม มีกลไกในการติดตามการปฏิบัติตามอนุสัญญาและข้อเสนอแนะของ ILO ซึ่งสาระสำคัญคือการตรวจสอบสถานการณ์ของการละเมิดสิทธิแรงงานที่ถูกกล่าวหาและเผยแพร่ต่อสาธารณะในกรณีที่ ILO เพิกเฉยต่อความคิดเห็นของ ILO เป็นเวลานาน พรรคของรัฐ การควบคุมนี้ดำเนินการโดยคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญของ ILO ว่าด้วยการบังคับใช้อนุสัญญาและข้อเสนอแนะ คณะกรรมการกำกับดูแลว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคม และคณะกรรมการการประชุมว่าด้วยการบังคับใช้อนุสัญญาและข้อเสนอแนะ

ในกรณีพิเศษ ตามมาตรา 33 ของรัฐธรรมนูญ ILO การประชุมแรงงานระหว่างประเทศอาจเรียกร้องให้สมาชิกใช้แรงกดดันต่อรัฐที่ละเมิดมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศอย่างร้ายแรง ในทางปฏิบัติมีเพียงครั้งเดียวในปี 2544 ในส่วนที่เกี่ยวกับ พม่าซึ่งถูกวิพากษ์วิจารณ์มานานหลายทศวรรษเกี่ยวกับการใช้แรงงานบังคับและปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือกับ ILO ในเรื่องนี้ เป็นผลให้หลายรัฐใช้มาตรการคว่ำบาตรทางเศรษฐกิจกับเมียนมาร์ และถูกบังคับให้ดำเนินการหลายขั้นตอนต่อ ILO

รัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ

ปฏิญญา ILO ของฟิลาเดลเฟีย

ในปี พ.ศ. 2487 ในการประชุมที่เมืองฟิลาเดลเฟีย สหรัฐอเมริกา การประชุมแรงงานระหว่างประเทศได้รับรองปฏิญญาฟิลาเดลเฟีย ซึ่งระบุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์การ

ปฏิญญามีหลักการดังต่อไปนี้:

• แรงงานไม่ใช่สินค้า

  เสรีภาพในการพูดและเสรีภาพในการสมาคมคือ เงื่อนไขที่จำเป็นความคืบหน้าอย่างต่อเนื่อง

  ความยากจนไม่ว่าที่ใดก็ตามเป็นภัยคุกคามต่อความเป็นอยู่ที่ดี

  มนุษย์ทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ความเชื่อ หรือเพศ มีสิทธิที่จะได้รับการพัฒนาทางวัตถุและจิตวิญญาณในสภาพของเสรีภาพและศักดิ์ศรี ความมั่นคงทางเศรษฐกิจ และโอกาสที่เท่าเทียมกัน

กฎของการประชุมแรงงานระหว่างประเทศ

ปฏิญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วยหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน พ.ศ. 2541

ในขณะที่ผู้ก่อตั้ง ILO มีความเชื่อที่ว่าความยุติธรรมทางสังคมมีความสำคัญต่อการรักษาสันติภาพสากลและยั่งยืน

ในขณะที่การเติบโตทางเศรษฐกิจมีความสำคัญแต่ยังไม่เพียงพอสำหรับความเท่าเทียม ความก้าวหน้าทางสังคมและการขจัดความยากจน ซึ่งยืนยันถึงความจำเป็นของความพยายามขององค์การแรงงานระหว่างประเทศในการสนับสนุนนโยบายทางสังคมที่เข้มแข็ง ความเสมอภาค และสถาบันประชาธิปไตย

โดยคำนึงว่า ILO ต้องใช้ทรัพยากรทั้งหมดที่มีอยู่ในด้านการกำหนดมาตรฐาน ความร่วมมือทางเทคนิค และศักยภาพด้านการวิจัยทั้งหมดในทุกสาขาความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ้างงาน การฝึกอบรม และสภาพการทำงานตามลำดับ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าวภายใต้กรอบของยุทธศาสตร์โลกเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายเศรษฐกิจและนโยบายสังคมสนับสนุนซึ่งกันและกันสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาขนาดใหญ่และยั่งยืน

โปรดทราบว่า ILO ต้องจ่าย ความสนใจเป็นพิเศษต่อปัญหาที่บุคคลที่มีความต้องการพิเศษทางสังคมเผชิญอยู่ โดยเฉพาะผู้ว่างงานและแรงงานข้ามชาติ และเพื่อระดมและสนับสนุนความพยายามระดับนานาชาติ ระดับภูมิภาค และระดับชาติเพื่อแก้ไขปัญหาของพวกเขาและส่งเสริมนโยบายที่มีประสิทธิภาพซึ่งมุ่งเป้าไปที่การสร้างงาน

ในขณะที่เพื่อเสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างความก้าวหน้าทางสังคมและการเติบโตทางเศรษฐกิจ การรับประกันการเคารพหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงานมีความสำคัญและสมเหตุสมผลเป็นพิเศษ เนื่องจากเป็นการอนุญาตให้ผู้ที่เกี่ยวข้องมีอิสระและเท่าเทียมกันในการเรียกร้องส่วนแบ่งที่ยุติธรรมใน ความมั่งคั่งที่พวกเขาสร้างขึ้นช่วยให้พวกเขาตระหนักถึงศักยภาพของมนุษย์อย่างเต็มที่

ในขณะที่ ILO เป็นองค์กรระหว่างประเทศที่ได้รับมอบอำนาจจากรัฐธรรมนูญและหน่วยงานที่มีอำนาจในการยอมรับและบังคับใช้มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ และได้รับการสนับสนุนและการยอมรับจากสากลในการส่งเสริมการใช้สิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน ซึ่งเป็นการแสดงออกถึงหลักการทางกฎหมาย

ในขณะที่ในบริบทของการพึ่งพาซึ่งกันและกันทางเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้น มีความจำเป็นเร่งด่วนในการยืนยันความคงอยู่ของหลักการพื้นฐานและสิทธิที่ประกาศไว้ในกฎบัตรขององค์กรและส่งเสริมการปฏิบัติที่เป็นสากล องค์กร แรงงานบทความ >> รัฐกับกฎหมาย

กฎบัตร ระหว่างประเทศ องค์กร แรงงานส่งถึงผู้จัดการทั่วไป ระหว่างประเทศสำนัก แรงงานสำหรับ... ระหว่างประเทศ องค์กร แรงงาน, ผู้อำนวยการทั่วไป ระหว่างประเทศสำนัก แรงงานแจ้งสมาชิกทุกท่าน ระหว่างประเทศ องค์กร แรงงาน ...

เป็นเรื่องปกติที่จะจำแนกตามเหตุผลต่าง ๆ รวมถึงร่างกายที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม กำลังทางกฎหมาย(บังคับและข้อเสนอแนะ), ขอบเขต (ทวิภาคี, ท้องถิ่น, สากล)

กติกาและอนุสัญญาของสหประชาชาติมีผลผูกพันกับทุกประเทศที่ให้สัตยาบัน องค์การระหว่างประเทศแรงงานใช้การกระทำสองประเภทที่มีมาตรฐาน ข้อบังคับทางกฎหมายแรงงาน: อนุสัญญาและคำแนะนำ การประชุมเป็น ข้อตกลงระหว่างประเทศและมีผลผูกพันกับประเทศที่ให้สัตยาบัน ในกรณีของการให้สัตยาบันอนุสัญญา รัฐจะใช้มาตรการที่จำเป็นสำหรับการนำไปปฏิบัติในระดับชาติ และส่งรายงานเกี่ยวกับประสิทธิผลของมาตรการดังกล่าวไปยังองค์การอย่างสม่ำเสมอ ภายใต้ธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ การให้สัตยาบันในอนุสัญญาโดยรัฐไม่สามารถส่งผลกระทบต่อกฎของประเทศที่เอื้ออำนวยต่อคนงานมากกว่า สำหรับอนุสัญญาที่ไม่ให้สัตยาบัน คณะกรรมการปกครองอาจขอข้อมูลจากรัฐเกี่ยวกับสถานะของกฎหมายและแนวปฏิบัติของประเทศในการบังคับใช้ ตลอดจนมาตรการที่ต้องดำเนินการเพื่อปรับปรุงอนุสัญญา คำแนะนำไม่ต้องการการให้สัตยาบัน พระราชบัญญัติเหล่านี้ประกอบด้วยบทบัญญัติที่ชี้แจงรายละเอียดบทบัญญัติของอนุสัญญา หรือแบบอย่างในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

ในปัจจุบัน แนวทางของ ILO ในการจัดทำอนุสัญญาได้รับการตัดสินใจว่าจะมีการปรับเปลี่ยนบ้างเพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบทางกฎหมายมีความยืดหยุ่นมากขึ้น กรอบอนุสัญญาจะถูกนำมาใช้โดยมีการรับประกันขั้นต่ำสำหรับสิทธิของคนงาน เสริมด้วยภาคผนวกที่เหมาะสม หนึ่งในการกระทำดังกล่าวครั้งแรกคืออนุสัญญาฉบับที่ 183 "ว่าด้วยการแก้ไขอนุสัญญาคุ้มครองความเป็นมารดา (แก้ไข) พ.ศ. 2495" แถว บทบัญญัติที่สำคัญการคุ้มครองมารดามีอยู่ในคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง แนวทางนี้ทำให้สามารถสนับสนุนให้ประเทศที่มีระดับการคุ้มครองสิทธิทางสังคมและแรงงานไม่เพียงพอที่จะให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ และด้วยเหตุนี้จึงรับประกันการรับประกันขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในอนุสัญญานี้ ประเทศกำลังพัฒนาบางประเทศกลัวว่านายจ้างจะรับภาระเกินควรอันเป็นผลมาจากการให้สัตยาบันอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ สำหรับประเทศที่พัฒนาทางเศรษฐกิจแล้ว อนุสัญญาเหล่านี้กำหนดแนวทางในการเพิ่มระดับการรับประกัน การศึกษาประสบการณ์ของ ILO แสดงให้เห็นว่ารัฐต่างๆ ไม่ให้สัตยาบันอนุสัญญาบางประการด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงกรณีที่ในระดับชาติ กฎหมายหรือแนวปฏิบัติให้การคุ้มครองสิทธิแรงงานในระดับที่สูงขึ้น

ทิศทางหลักของการควบคุมกฎหมายระหว่างประเทศด้านแรงงาน

องค์การแรงงานระหว่างประเทศอย่างแข็งขัน กิจกรรมการกำหนดบรรทัดฐาน. ในช่วงที่มีอยู่ อนุสัญญา 188 ฉบับและข้อเสนอแนะ 200 ข้อถูกนำมาใช้

อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ 8 ฉบับจัดอยู่ในประเภทพื้นฐาน พวกเขาประดิษฐานหลักการพื้นฐานของกฎหมายควบคุมแรงงาน นี่คืออนุสัญญาต่อไปนี้

อนุสัญญาฉบับที่ 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมกลุ่ม (พ.ศ. 2491) อนุสัญญาฉบับที่ 98 ว่าด้วยการบังคับใช้หลักการของสิทธิในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองร่วมกัน (พ.ศ. 2492) กำหนดสิทธิของคนงานและนายจ้างทั้งหมดโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า การอนุญาตสร้างและเข้าร่วมองค์กร หน่วยงานของรัฐต้องไม่จำกัดหรือขัดขวางสิทธิ์นี้ มีการกำหนดมาตรการเพื่อปกป้องสิทธิที่จะมีเสรีภาพในการสมาคม ปกป้องสหภาพแรงงานจากการเลือกปฏิบัติ ตลอดจนองค์กรของคนงานและนายจ้างจากการแทรกแซงกิจการของกันและกัน

อนุสัญญาฉบับที่ 29 "ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ" (1930) มีข้อกำหนดให้ยกเลิกการใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับในทุกรูปแบบ แรงงานบังคับหรือแรงงานภาคบังคับคืองานหรือบริการใด ๆ ที่จำเป็นจากบุคคลที่อยู่ภายใต้การคุกคามของการลงโทษและบุคคลนี้ไม่ได้ให้บริการด้วยความสมัครใจ มีการกำหนดรายการงานที่ไม่รวมอยู่ในแนวคิดเรื่องแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ

อนุสัญญาฉบับที่ 105 "ว่าด้วยการเลิกใช้แรงงานบังคับ" (1957) กระชับข้อกำหนดและกำหนดพันธกรณีของรัฐที่จะไม่หันไปใช้รูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง ดังนี้

• วิธีการใช้อิทธิพลทางการเมืองหรือการศึกษาหรือเป็นมาตรการลงโทษสำหรับการปรากฏตัวหรือแสดงความคิดเห็นทางการเมืองหรือความเชื่อมั่นทางอุดมการณ์ที่ขัดต่อระบบการเมือง สังคม หรือเศรษฐกิจที่จัดตั้งขึ้น;
• วิธีการระดมและการใช้กำลังแรงงานเพื่อ การพัฒนาเศรษฐกิจ;
• วิธีรักษาวินัยแรงงาน
• วิธีการลงโทษสำหรับการเข้าร่วมการนัดหยุดงาน
• มาตรการการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ สังคม และเอกลักษณ์ของชาติหรือศาสนา

อนุสัญญาฉบับที่ 111 "ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและอาชีพ" (1958) ตระหนักถึงความจำเป็นของนโยบายระดับชาติที่มุ่งขจัดการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน การฝึกอบรมเกี่ยวกับเชื้อชาติ สีผิว เพศ ความเชื่อ ความคิดเห็นทางการเมือง ชาติกำเนิดหรือสังคม

อนุสัญญาฉบับที่ 100 "ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน" (1951) กำหนดให้รัฐต้องส่งเสริมและรับรองการดำเนินการตามหลักการค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน หลักการนี้อาจนำไปใช้ผ่านกฎหมายของประเทศ ระบบค่าตอบแทนใด ๆ ที่กำหนดขึ้นหรือรับรองโดยกฎหมาย ข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและคนงาน หรือการผสมผสานกัน วิธีต่างๆ. นอกจากนี้ยังจัดให้มีการนำมาตรการที่นำไปสู่การประเมินวัตถุประสงค์ของงานที่ทำบนพื้นฐานของแรงงานที่ใช้ไป อนุสัญญากล่าวถึงประเด็นหลัก ค่าจ้างและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่นายจ้างให้โดยตรงหรือโดยอ้อมในรูปเงินหรือสิ่งของแก่คนงานโดยอาศัยผลการปฏิบัติงานหลังการทำงานบางอย่าง กำหนดค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากันเป็นค่าตอบแทนที่กำหนดโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติตามเพศ

อนุสัญญาฉบับที่ 138 "อายุขั้นต่ำสำหรับการเข้าทำงาน" (1973) ได้รับการรับรองเพื่อขจัดการใช้แรงงานเด็ก อายุขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานไม่ควรต่ำกว่าอายุที่สำเร็จการศึกษาภาคบังคับ

อนุสัญญาฉบับที่ 182 “ว่าด้วยการห้ามและการดำเนินการในทันทีเพื่อขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก” (1999) กำหนดให้รัฐต้องใช้มาตรการที่มีประสิทธิภาพทันทีเพื่อห้ามและขจัดการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวร้ายที่สุด กิจกรรมที่มีเป้าหมายของ ILO ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา ตลอดจนการยอมรับปฏิญญาปี 1944 มีส่วนทำให้จำนวนการให้สัตยาบันอนุสัญญาเหล่านี้เพิ่มขึ้น

มีอนุสัญญาอีกสี่ฉบับที่ ILO ให้ความสำคัญ:

• ฉบับที่ 81 "ในการตรวจแรงงานในอุตสาหกรรมและการพาณิชย์" (1947) - กำหนดภาระหน้าที่ของรัฐที่จะต้องมีระบบการตรวจแรงงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้บทบัญญัติทางกฎหมายเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการคุ้มครองคนงานในหลักสูตร ของการทำงานของพวกเขา กำหนดหลักการขององค์กรและกิจกรรมของการตรวจสอบ อำนาจและหน้าที่ของผู้ตรวจสอบ
• ฉบับที่ 129 "ว่าด้วยการตรวจแรงงานใน เกษตรกรรม» (1969) - บนพื้นฐานของบทบัญญัติของอนุสัญญาฉบับที่ 81 กำหนดบทบัญญัติเกี่ยวกับการตรวจแรงงานโดยคำนึงถึงเฉพาะของการผลิตทางการเกษตร
• No. 122 "On Employment Policy" (1964) - กำหนดให้มีการดำเนินการโดยให้สัตยาบันต่อรัฐเกี่ยวกับนโยบายที่ใช้งานอยู่เพื่อส่งเสริมการจ้างงานอย่างเต็มที่ มีประสิทธิผล และเลือกอย่างเสรี
• ฉบับที่ 144 "ว่าด้วยการปรึกษาหารือไตรภาคีเพื่อส่งเสริมการใช้มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ" (พ.ศ. 2519) - จัดให้มีการปรึกษาหารือไตรภาคีระหว่างผู้แทนรัฐบาล นายจ้าง และคนงานในระดับชาติเกี่ยวกับการพัฒนา การยอมรับ และการประยุกต์ใช้อนุสัญญาและข้อเสนอแนะขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ

โดยทั่วไปสามารถแยกแยะได้ดังต่อไปนี้ ทิศทางหลักของระเบียบกฎหมายองค์การแรงงานระหว่างประเทศ:

• สิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน
• การจ้างงาน;
• สังคมการเมือง
• กฎระเบียบด้านแรงงาน
• แรงงานสัมพันธ์และสภาพการทำงาน
• ประกันสังคม;
• กฎหมายแรงงานของคนงานบางประเภท (ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการห้ามใช้แรงงานเด็ก การคุ้มครองแรงงานของผู้หญิง การกระทำจำนวนมากอุทิศให้กับการควบคุมแรงงานของกะลาสีเรือ ชาวประมง และคนงานบางประเภท ).

การยอมรับอนุสัญญารุ่นใหม่เกิดจากการกระทำของ ILO จำนวนมาก และความจำเป็นเร่งด่วนในการปรับมาตรฐานที่อยู่ในนั้นให้เป็น เงื่อนไขที่ทันสมัย. พวกเขาเป็นตัวแทนของการจัดระบบกฎหมายระหว่างประเทศด้านแรงงานในบางพื้นที่

ตลอดประวัติศาสตร์ ILO ได้ให้ความสนใจอย่างมากต่อกฎระเบียบด้านแรงงานของคนประจำเรือและแรงงานในภาคการประมง ทั้งนี้เนื่องจากลักษณะและสภาพการทำงานของบุคคลประเภทนี้ ซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งจำเป็นต้องมีการพัฒนาตามมาตรฐานสากลของกฎระเบียบทางกฎหมาย อนุสัญญาประมาณ 40 ฉบับและข้อเสนอแนะ 29 ฉบับอุทิศให้กับการควบคุมแรงงานของนักเดินเรือ ในพื้นที่เหล่านี้ ประการแรก อนุสัญญา IOD รุ่นใหม่ได้รับการพัฒนา: "แรงงานในการเดินเรือทางทะเล" (2549) และ "แรงงานในภาคการประมง" (2550) อนุสัญญาเหล่านี้ควรมีคุณภาพ ระดับใหม่การคุ้มครองสิทธิทางสังคมและแรงงานของแรงงานประเภทนี้

งานเดียวกันนี้ได้ดำเนินการเกี่ยวกับมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน - เป็นเรื่องเกี่ยวกับอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 187 "ในการส่งเสริมความปลอดภัยและสุขภาพขั้นพื้นฐานในการทำงาน" (2549) ซึ่งเสริมด้วยคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง อนุสัญญากำหนดให้รัฐที่ให้สัตยาบันส่งเสริมการปรับปรุงความปลอดภัยและอาชีวอนามัยอย่างต่อเนื่องเพื่อป้องกันการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงานและเสียชีวิตในที่ทำงาน ด้วยเหตุนี้ ในการปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนส่วนใหญ่ของนายจ้างและคนงานในระดับประเทศ จึงมีการพัฒนานโยบาย ระบบ และโปรแกรมที่เหมาะสม

ระบบความปลอดภัยและสุขอนามัยแห่งชาติประกอบด้วย:

• นิติกรรมเชิงบรรทัดฐาน ข้อตกลงร่วมกันและกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
• กิจกรรมขององค์กรหรือหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
• กลไกเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของประเทศ รวมถึงระบบการตรวจสอบ
• มาตรการที่มุ่งสร้างความร่วมมือในระดับองค์กรระหว่างผู้บริหาร พนักงาน และตัวแทนของพวกเขา โดยเป็นองค์ประกอบหลักของมาตรการป้องกันในการทำงาน

คำแนะนำเกี่ยวกับกรอบการส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นการเสริมบทบัญญัติของอนุสัญญาและมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการพัฒนาและการยอมรับเครื่องมือใหม่ การแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างประเทศในสาขาความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ด้านการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ ความสำคัญอย่างยิ่งมีอนุสัญญาว่าด้วยการเลิกจ้างและการคุ้มครองค่าจ้าง อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 158 “ว่าด้วยการเลิกจ้างเมื่อนายจ้างริเริ่ม” (1982) ได้รับการรับรองเพื่อคุ้มครองคนงานจากการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลทางกฎหมาย อนุสัญญานี้เน้นข้อกำหนดของการให้เหตุผล - ต้องมีพื้นฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความสามารถหรือพฤติกรรมของคนงานหรือเกิดจากความจำเป็นในการผลิต นอกจากนี้ยังระบุเหตุผลที่ไม่ใช่เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้าง รวมถึง: การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ความตั้งใจที่จะเป็นตัวแทนแรงงาน ทำหน้าที่เป็นตัวแทนของการให้นมบุตร; การร้องเรียนหรือเข้าร่วมในคดีที่ฟ้องร้องผู้ประกอบการในข้อหาฝ่าฝืนกฎหมาย ลักษณะการแบ่งแยก - เชื้อชาติ สีผิว เพศ สถานภาพการสมรส, ความรับผิดชอบในครอบครัว , การตั้งครรภ์ , ศาสนา , มุมมองทางการเมืองสัญชาติหรือแหล่งกำเนิดทางสังคม ขาดงานระหว่างลาคลอด การขาดงานชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ

อนุสัญญากำหนดทั้งขั้นตอนที่จะใช้ก่อนและระหว่างการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและขั้นตอนการอุทธรณ์คำตัดสินให้เลิกจ้าง ภาระในการพิสูจน์การมีอยู่ของพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างนั้นตกอยู่กับผู้ประกอบการ

อนุสัญญานี้ให้สิทธิของคนงานในการบอกกล่าวตามสมควรเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามแผน หรือสิทธิในการได้รับค่าชดเชยเป็นเงินแทนการตักเตือน เว้นแต่ว่าเขาได้ประพฤติผิดอย่างร้ายแรง สิทธิ์ในการรับเงินชดเชยและ/หรือการคุ้มครองรายได้ประเภทอื่น (สวัสดิการประกันการว่างงาน กองทุนการว่างงาน หรือประกันสังคมรูปแบบอื่น) ในกรณีของการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรม ความเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกการตัดสินใจในการเลิกจ้างและคืนสถานะพนักงานในตำแหน่งงานเดิม จะถือว่ามีการจ่ายค่าชดเชยหรือผลประโยชน์อื่นที่เหมาะสม ในกรณีของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี โครงสร้าง หรือเหตุผลที่คล้ายกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานและตัวแทนของพวกเขาทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ ตลอดจนสิ่งที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานของรัฐ. รัฐในระดับชาติอาจกำหนดข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับการปลดพนักงานจำนวนมาก

อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 “ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง” (1949) มีกฎเกณฑ์จำนวนมากที่มุ่งคุ้มครองผลประโยชน์ของคนงาน ได้แก่ รูปแบบของการจ่ายค่าจ้าง ข้อจำกัดในการจ่ายค่าจ้าง ห้ามนายจ้างจำกัดเสรีภาพในการจ่ายค่าจ้างตามดุลยพินิจและบทบัญญัติสำคัญอื่นๆ อีกหลายประการ ในงานศิลปะ ข้อ 11 ของอนุสัญญานี้กำหนดว่าในกรณีของการล้มละลายของวิสาหกิจหรือการชำระบัญชีในการพิจารณาคดี คนงานจะได้รับตำแหน่งเป็นเจ้าหนี้ที่ได้รับสิทธิพิเศษ

องค์การแรงงานระหว่างประเทศยังได้รับรองอนุสัญญาฉบับที่ 131 “ว่าด้วยการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประเทศกำลังพัฒนา"(2513). ภายใต้ข้อตกลงนี้ รัฐรับปากที่จะแนะนำระบบการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำให้ครอบคลุมลูกจ้างทุกกลุ่มที่มีสภาพการทำงานเหมาะสมที่จะใช้ระบบดังกล่าว ค่าจ้างขั้นต่ำภายใต้อนุสัญญานี้ "มีผลบังคับตามกฎหมายและไม่อยู่ภายใต้การปรับลด" เมื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ จะพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:

• ความต้องการของคนงานและครอบครัวโดยคำนึงถึง ระดับทั่วไปค่าจ้างในประเทศ ค่าครองชีพ ผลประโยชน์ทางสังคม และมาตรฐานการครองชีพเปรียบเทียบของกลุ่มสังคมอื่น
• ข้อพิจารณาด้านเศรษฐกิจ ได้แก่ ข้อกำหนดในการพัฒนาเศรษฐกิจ ระดับผลิตภาพ และความปรารถนาที่จะบรรลุและรักษาระดับการจ้างงานให้อยู่ในระดับสูง มีการใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าการใช้ข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำทั้งหมดมีผล เช่น การตรวจสอบที่เหมาะสม เสริมด้วยมาตรการที่จำเป็นอื่นๆ

รายชื่ออนุสัญญา ILO ที่มีผลบังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย

1. อนุสัญญาฉบับที่ 11 “ว่าด้วยสิทธิในการจัดระเบียบและรวมแรงงานในภาคการเกษตร” (พ.ศ. 2464)

2. อนุสัญญาฉบับที่ 13 “ว่าด้วยการใช้ตะกั่วขาวในการวาดภาพ” (ค.ศ. 1921)

3. อนุสัญญาฉบับที่ 14 "ในการพักผ่อนรายสัปดาห์ในสถานประกอบการอุตสาหกรรม" (1921)

4. อนุสัญญาฉบับที่ 16 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพโดยบังคับของเด็กและวัยรุ่นที่ทำงานบนเรือ” (1921)

5. อนุสัญญาฉบับที่ 23 “ว่าด้วยการส่งคนประจำเรือกลับประเทศ” (ค.ศ. 1926)

6. อนุสัญญาฉบับที่ 27 "ว่าด้วยการบ่งชี้น้ำหนักของสินค้าหนักที่บรรทุกบนเรือ" (พ.ศ. 2472)

7. อนุสัญญาฉบับที่ 29 “ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ” (1930)

8. อนุสัญญาฉบับที่ 32 “ว่าด้วยการป้องกันอุบัติเหตุของผู้ปฏิบัติงานในการขนถ่ายเรือ” (พ.ศ. 2475)

9. อนุสัญญาฉบับที่ 45 “ว่าด้วยการจ้างงานสตรีในงานใต้ดินในเหมือง” (พ.ศ. 2478)

10. อนุสัญญาฉบับที่ 47 “ว่าด้วยการลดชั่วโมงทำงานเหลือสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์” (พ.ศ. 2478)

11. อนุสัญญาฉบับที่ 52 “วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง” (ค.ศ. 1936)

12. อนุสัญญาฉบับที่ 69 “ว่าด้วยการออกใบรับรองคุณสมบัติให้แก่ผู้ประกอบอาหารในเรือ” (พ.ศ. 2489)

13. อนุสัญญาฉบับที่ 73 ว่าด้วยการตรวจสุขภาพคนประจำเรือ (พ.ศ. 2489)

14. อนุสัญญาฉบับที่ 77 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานในอุตสาหกรรม” (พ.ศ. 2489)

15. อนุสัญญาฉบับที่ 78 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานที่ไม่ใช่งานอุตสาหกรรม” (พ.ศ. 2489)

16. อนุสัญญาฉบับที่ 79 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อพิจารณาสมรรถภาพในการทำงาน” (พ.ศ. 2489)

17. อนุสัญญาฉบับที่ 87 “ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการจัดตั้ง” (พ.ศ. 2491)

18. อนุสัญญาฉบับที่ 90 ว่าด้วยการทำงานกลางคืนของเยาวชนในอุตสาหกรรม (แก้ไข พ.ศ. 2491)

19. อนุสัญญาฉบับที่ 92 “ว่าด้วยที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ” (แก้ไขปี 1949)

20. อนุสัญญาฉบับที่ 95 ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง (พ.ศ. 2492)

21. อนุสัญญาฉบับที่ 98 “ว่าด้วยการบังคับใช้หลักการของสิทธิในการจัดตั้งและดำเนินการเจรจาต่อรองร่วม” (1949)

22. อนุสัญญาฉบับที่ 100 “ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีค่าเท่ากัน” (1951)

23. อนุสัญญาคุ้มครองความเป็นมารดา ฉบับที่ 103 (พ.ศ. 2495)

24. อนุสัญญาฉบับที่ 106 ว่าด้วยการพักผ่อนในการค้าและสำนักงานประจำสัปดาห์ (พ.ศ. 2500)

25. อนุสัญญาฉบับที่ 108 ว่าด้วยบัตรประจำตัวประชาชนของคนประจำเรือ (พ.ศ. 2501)

26. อนุสัญญาฉบับที่ 111 “ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและอาชีพ” (1958)

27. อนุสัญญาฉบับที่ 113 ว่าด้วยการตรวจสุขภาพคนประจำเรือ (พ.ศ. 2502)

28. อนุสัญญาฉบับที่ 115 “ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากรังสีไอออไนซ์” (1960)

29. อนุสัญญาฉบับที่ 116 ว่าด้วยการแก้ไขบางส่วนของอนุสัญญา (พ.ศ. 2504)

30. อนุสัญญาฉบับที่ 119 ว่าด้วยการติดตั้งเครื่องจักรกับอุปกรณ์ป้องกัน (พ.ศ. 2506)

31. อนุสัญญาฉบับที่ 120 ว่าด้วยสุขอนามัยในการพาณิชย์และสำนักงาน (พ.ศ. 2507)

32. อนุสัญญาฉบับที่ 122 ว่าด้วยนโยบายการจ้างงาน (พ.ศ. 2507)

33. อนุสัญญาฉบับที่ 124 "ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของคนหนุ่มสาวเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานใต้ดินในเหมืองและเหมืองแร่" (1965)

34. อนุสัญญาฉบับที่ 126 “ที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือประมง” (พ.ศ. 2509)

35. อนุสัญญาฉบับที่ 133 “ที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ” บทบัญญัติเพิ่มเติม (1970).

36. อนุสัญญาฉบับที่ 134 “ว่าด้วยการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงานในหมู่คนประจำเรือ” (1970)

37. อนุสัญญาว่าด้วยอายุขั้นต่ำฉบับที่ 138 (พ.ศ. 2516)

38. อนุสัญญาฉบับที่ 142 ว่าด้วยการแนะแนวอาชีพและการฝึกอบรมในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

39. อนุสัญญาฉบับที่ 147 ว่าด้วยมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับเรือพาณิชย์ (พ.ศ. 2519)

40. อนุสัญญาฉบับที่ 148 “ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากความเสี่ยงในการทำงานที่เกิดจากมลพิษทางอากาศ เสียง การสั่นสะเทือนในที่ทำงาน” (1977)

41. อนุสัญญาฉบับที่ 149 “ว่าด้วยการจ้างงานและสภาพการทำงานและชีวิตของบุคลากรทางการพยาบาล” (1977)

42. อนุสัญญาฉบับที่ 159 ว่าด้วยการฟื้นฟูอาชีพและการจ้างงานคนพิการ (พ.ศ. 2526)

43. อนุสัญญาฉบับที่ 160 ว่าด้วยสถิติแรงงาน (1985)

1. การสร้าง การพัฒนา และภารกิจของ ILO

ILO ก่อตั้งขึ้นในปี 2462ระหว่างการประชุมสันติภาพแวร์ซายหลังสงครามโลกครั้งที่ 1 ก่อตั้งขึ้นจากความคิดริเริ่มและการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของระบอบประชาธิปไตยทางสังคมตะวันตก กฎบัตร ILO ได้รับการพัฒนาโดยคณะกรรมาธิการแรงงานของการประชุมสันติภาพ และกลายเป็นส่วนหนึ่งของสนธิสัญญาแวร์ซายสิบสาม ความจำเป็นในการสร้างองค์กรดังกล่าวถูกกำหนดโดยเหตุผลหลักอย่างน้อยสามประการ

ประการแรกเป็นเรื่องการเมือง สาเหตุของการจัดตั้ง ILO คือการปฏิวัติในรัสเซียและประเทศในยุโรปอื่น ๆ

เพื่อป้องกันการยุติความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในสังคมด้วยวิธีการระเบิด รุนแรง และปฏิวัติ ผู้จัดงาน ILO จึงตัดสินใจสร้างองค์กรระหว่างประเทศที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมความก้าวหน้าทางสังคมในทุกวิถีทาง เพื่อสร้างและรักษาความสงบสุขทางสังคมระหว่างชนชั้นต่างๆ ของสังคมเพื่อช่วยแก้ไขปัญหาสังคมที่เกิดขึ้นใหม่ด้วยสันติวิธีเชิงวิวัฒนาการ

ประการที่สองคือสังคม สภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของคนทำงานนั้นยากลำบากและไม่เป็นที่ยอมรับจากมุมมองสากล พวกเขาถูกเอารัดเอาเปรียบอย่างไร้ความปราณี การคุ้มครองทางสังคมของพวกเขาไม่มีอยู่จริง การพัฒนาสังคมล้าหลังการพัฒนาเศรษฐกิจซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาโดยรวมของสังคม

ประการที่สามคือเศรษฐกิจ ความปรารถนาของแต่ละประเทศในการปรับปรุงสถานการณ์ของคนงานทำให้ต้นทุนเพิ่มขึ้น ต้นทุนการผลิตเพิ่มขึ้น ซึ่งทำให้ยากต่อการแข่งขันและต้องการวิธีแก้ปัญหาสังคมในประเทศพัฒนาแล้วส่วนใหญ่ อย่างน้อยที่สุด

ILO เป็นหนึ่งในองค์กรระหว่างประเทศที่เก่าแก่และเป็นตัวแทนมากที่สุด สร้างขึ้นภายใต้สันนิบาตแห่งชาติ รอดชีวิตมาได้และตั้งแต่ปี พ.ศ. 2489 ได้กลายเป็นแห่งแรก หน่วยงานเฉพาะองค์การสหประชาชาติ หากในช่วงเวลาของการสร้างรัฐ 42 รัฐเข้าร่วมในปี 2543 มี 174 รัฐ

คุณลักษณะที่โดดเด่นของ ILO คือไตรภาคี ซึ่งเป็นโครงสร้างไตรภาคี ซึ่งมีการเจรจาระหว่างรัฐบาล องค์กรของคนงานและนายจ้าง ตัวแทนของทั้งสามกลุ่มนี้เป็นตัวแทนและหารือในระดับที่เท่าเทียมกันในทุกระดับขององค์กร การตัดสินใจต้องอาศัยการพิจารณาผลประโยชน์ร่วมกันและการบรรลุข้อตกลงร่วมกัน แม้ว่าการประสานงานของผลประโยชน์ต่างๆ และมักจะเป็นปฏิปักษ์กันเป็นเรื่องที่ซับซ้อนและยากลำบาก

การประชุมแรงงานระหว่างประเทศครั้งแรกเปิดเมื่อวันที่ 29 ตุลาคม พ.ศ. 2462 ที่กรุงวอชิงตัน วันนี้ถือเป็นวันสถาปนาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ การประชุมครั้งนี้รับเอาหกคนแรก อนุสัญญาระหว่างประเทศด้านแรงงาน รวมถึงชั่วโมงการทำงานในอุตสาหกรรม การว่างงาน และอื่นๆ ข้อแรกกำหนดชั่วโมงทำงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรมไว้ที่แปดชั่วโมงต่อวันและสี่สิบแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์ อนุสัญญาการว่างงานบังคับให้สมาชิกขององค์กรจัดตั้งระบบสำนักงานจัดหางานสาธารณะ

ในปี 1920 สำนักงานใหญ่ขององค์การ - สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ได้ย้ายไปที่เจนีวา ในปี พ.ศ. 2469 การแข่งขันด้านแรงงานระหว่างประเทศทำให้เกิดกลไกในการติดตามการใช้อนุสัญญาที่ยังคงบังคับใช้อยู่ในปัจจุบัน

ในปี 1934 สหภาพโซเวียตและสหรัฐอเมริกาได้เข้าเป็นสมาชิกของ ILO ความบังเอิญดังกล่าวดูเหมือนจะไม่ใช่เรื่องบังเอิญ

ในปี พ.ศ. 2483 เนื่องจากสงครามในยุโรป สำนักงานใหญ่ของ ILO ถูกย้ายไปยังมอนทรีออล (แคนาดา) เป็นการชั่วคราว ด้วยเหตุนี้กิจกรรมขององค์กรจึงยังคงดำเนินต่อไป ในปี 1940 สหภาพโซเวียตระงับการเป็นสมาชิก ILO และกลับมาในปี 1954 ตั้งแต่ปีนั้น ยูเครนและเบลารุสได้กลายเป็นสมาชิกของ ILO

ในปี 1944 เมื่อสงครามโลกครั้งที่ 2 ใกล้เข้ามา และ ILO มีอายุครบ 25 ปี การประชุมแรงงานระหว่างประเทศในฟิลาเดลเฟียได้กำหนดภารกิจของ ILO ในยุคหลังสงคราม มันยอมรับปฏิญญาฟิลาเดลเฟียซึ่งกำหนดงานเหล่านี้ คำประกาศดังกล่าวได้กลายเป็นภาคผนวกและเป็นส่วนหนึ่งของธรรมนูญองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ความเป็นผู้นำของ MBT ได้เชิญสหภาพโซเวียตให้เข้าร่วมในการประชุมครั้งนี้ในฐานะสมาชิกเต็มรูปแบบ แต่รัฐบาลไม่ยอมรับคำเชิญนี้ ในปี พ.ศ. 2488 MBT ได้กลับไปยังเจนีวา

ภายในปี พ.ศ. 2513 จำนวนประเทศสมาชิกเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าเมื่อเทียบกับปี พ.ศ. 2491 ด้วยการกำเนิดของประเทศกำลังพัฒนา องค์การกลายเป็นสากล ประเทศกำลังพัฒนาเริ่มเป็นส่วนใหญ่ใน ILO จำนวนเจ้าหน้าที่ของสำนักงานเพิ่มขึ้นสี่เท่าในช่วงเวลานี้ และงบประมาณขององค์กรเพิ่มขึ้นห้าเท่า

ในปี 1969 เนื่องในวันครบรอบ 50 ปีของ ILO ได้มีการมอบรางวัลโนเบลสาขาสันติภาพ

การปรากฏตัวของประเทศสังคมนิยมใน ILO ทำให้เกิดความขัดแย้งทางการเมืองและการเผชิญหน้าระหว่างกลุ่มรัฐต่างๆ หลายประเทศเริ่มต่อต้านความเป็นเจ้าโลกของสหรัฐในองค์การ ในการเชื่อมโยงกับคำวิจารณ์นี้และการยอมรับ ILO ในฐานะผู้สังเกตการณ์ขององค์การปลดปล่อยปาเลสไตน์ สหรัฐอเมริกาถอนตัวจาก ILO ในปี 1977 แต่จากนั้น ภายใต้อิทธิพลของพันธมิตรหลักจากตะวันตก กลับมาในปี 1980 หลังจาก การล่มสลายของสหภาพโซเวียตและการก่อตัวของรัฐอิสระบนพื้นฐานของสาธารณรัฐสหภาพ พวกเขาทั้งหมดกลายเป็นสมาชิกของ ILO

สำนักงาน - สำนักเลขาธิการถาวรของ ILO แห่งนี้ - โดดเด่นด้วยความมั่นคงที่ดี ซึ่งไม่เพียงกำหนดประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมและความเป็นมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังอนุรักษ์นิยม ตลอดหลายปีที่ผ่านมาของ ILO มีการเปลี่ยนผู้อำนวยการทั่วไปเพียงแปดคนเท่านั้น คนแรกคืออัลเบิร์ต โธมัส ชาวฝรั่งเศส ซึ่งทำหลายอย่างเพื่อพัฒนาองค์กรและมอบอำนาจบางอย่างให้กับองค์กร มีบทบาทสำคัญในการพัฒนา ILO! David Morse ชาวอเมริกัน หัวหน้า MBT ตั้งแต่ปี 1948 ถึง 1970 และชาวฝรั่งเศส ฟรานซิส บลองชาร์ด ซึ่งเป็นผู้อำนวยการทั่วไปตั้งแต่ปี 2516 ถึง 2532 ตลอดเวลาที่ตำแหน่งเหล่านี้จัดขึ้นโดยตัวแทนของประเทศตะวันตกที่พัฒนาแล้ว และเฉพาะในเดือนมีนาคม 2542 ตัวแทนของประเทศกำลังพัฒนา ชิลี ฮวน โซมาเวีย ได้รับเลือกให้เข้าร่วม โพสต์นี้

เป้าหมายหลักของ ILO คือการส่งเสริมความก้าวหน้าทางสังคมและเศรษฐกิจ ปรับปรุงความเป็นอยู่และปรับปรุงสภาพการทำงานของผู้คน และปกป้องสิทธิมนุษยชน

จากเป้าหมายเหล่านี้ ภารกิจหลักของ ILO คือ:

การพัฒนานโยบายและโปรแกรมการประสานงานที่มุ่งแก้ปัญหาสังคมและแรงงาน

การพัฒนาและการยอมรับมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศในรูปแบบของอนุสัญญาและข้อเสนอแนะและการควบคุมการปฏิบัติตาม

ความช่วยเหลือแก่ประเทศที่เข้าร่วมในการแก้ปัญหาการจ้างงาน ลดการว่างงาน และควบคุมการย้ายถิ่นฐาน

การคุ้มครองสิทธิมนุษยชน (สิทธิในการทำงาน การสมาคม การเจรจาต่อรองร่วมกัน การคุ้มครองแรงงานบังคับ การเลือกปฏิบัติ ฯลฯ)

การต่อสู้กับความยากจน, เพื่อปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของคนงาน, การพัฒนาความมั่นคงทางสังคม;

ความช่วยเหลือด้านการฝึกอาชีพและการฝึกอบรมใหม่แก่ผู้มีงานทำและผู้ว่างงาน

การพัฒนาและการดำเนินโครงการในด้านการปรับปรุงสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การคุ้มครอง และการฟื้นฟูสิ่งแวดล้อม

ความช่วยเหลือแก่องค์กรของคนงานและผู้ประกอบการในการทำงานร่วมกับรัฐบาลเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

การพัฒนาและการดำเนินมาตรการเพื่อคุ้มครองกลุ่มแรงงานที่เปราะบางที่สุด (สตรี เยาวชน ผู้สูงอายุ แรงงานข้ามชาติ)

งานเหล่านี้เป็นและยังคงเป็นงานหลักในกิจกรรมของ ILO ในเวลาเดียวกัน ILO ได้ระบุถึงลำดับความสำคัญใหม่ ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนผ่านของประเทศในยุโรปตะวันออกไปสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาด นี่คือการสนับสนุนกระบวนการประชาธิปไตย การพัฒนาไตรภาคี ความต่อเนื่องของการต่อสู้กับความยากจน โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยการเพิ่มการจ้างงาน

งานใหม่ของ ILO ยังเกี่ยวข้องกับโลกาภิวัตน์ของเศรษฐกิจ ซึ่งลักษณะทางสังคมที่สร้างความกังวลให้กับทั้งสังคม

ในระหว่างการดำรงอยู่ของระบบสังคมนิยม ILO ต้องจัดการกับปัญหาเชิงอุดมการณ์มากมายที่เกี่ยวข้องกับการเผชิญหน้าระหว่างสองระบบสังคม ตอนนี้จุดเน้นขององค์กรควรพุ่งไปที่การแก้ปัญหาสังคมบนพื้นฐานของไตรภาคี ในการประชุมครบรอบ 75 ปีของการประชุมแรงงานระหว่างประเทศ (พ.ศ. 2537) รายงานของผู้อำนวยการทั่วไปเรื่อง "ค่านิยมที่เราปกป้อง การเปลี่ยนแปลงที่เราแสวงหา" ระบุว่า "การล่มสลายของกลุ่มคอมมิวนิสต์ส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อชีวิตขององค์กรของเรา ตลอดจนกระบวนการพัฒนาของโลก” รายงานฉบับนี้ชี้ให้เห็นในระดับที่มากขึ้น ต้องให้ความสนใจกับการเอาชนะความตึงเครียดที่มีอยู่ตลอดมาและจะยังคงมีอยู่ต่อไประหว่างคนงานและนายจ้าง เนื่องจากพวกเขาจำเป็นต้องปรับข้อเรียกร้องที่ขัดแย้งกันเกี่ยวกับการจ้างงานและโลกของการทำงาน การผลิตและการกระจายรายได้ ในเรื่องนี้ ภารกิจถูกกำหนดให้ “พัฒนาการเจรจาทางสังคมอย่างต่อเนื่องและทุกที่ การต่อรองร่วม การประนีประนอม” เพื่อให้ “ความพยายามเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่ามีการยอมรับอย่างแท้จริงเกี่ยวกับหลักการของความบาปทั่วโลก” 1 . ในเวลาเดียวกัน ข้าพเจ้าเน้นย้ำถึงบทบาทของรัฐ ซึ่งทำหน้าที่เป็นทั้งผู้ควบคุม เป็นผู้ชี้ขาด หรือเป็นคนกลางในการเจรจา มักจะมีบทบาทชี้ขาดในการดำเนินบทสนทนาทางสังคมและการเจรจาต่อรองร่วมที่ประสบความสำเร็จ แต่ตามที่ผู้อำนวยการทั่วไปของสำนักงานตั้งข้อสังเกต แม้ว่าการสิ้นสุดของสงครามเย็นจะนำมาซึ่งผลลัพธ์ในเชิงบวกหลายประการ แต่ "การเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกเหล่านี้ในขณะเดียวกันก็ผลักดันเป้าหมายทางสังคมของการเติบโตทางเศรษฐกิจให้เป็นเบื้องหลัง"2 ตามที่ผู้นำสหภาพแรงงานบางคนกล่าวว่าการล่มสลายของกลุ่มรัฐสังคมนิยมการโจมตีของทุนต่อแรงงานในโลกและใน ILO ทวีความรุนแรงขึ้น

ภารกิจของ ILO นั้นรวมอยู่ในโปรแกรมกิจกรรมของ ILO อย่างเป็นรูปธรรม รายงานในการประชุมแรงงานระหว่างประเทศครั้งที่ 87 ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2542 กล่าวถึงความจำเป็นในการเริ่มต้นศตวรรษใหม่ด้วยการเปลี่ยนจากแผนงานหลัก 39 โครงการไปสู่วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ 4 ประการ ซึ่งได้สะท้อนให้เห็นแล้วในงบประมาณสำหรับปี พ.ศ. 2543-2544 แต่เพิ่มเติมเกี่ยวกับ สิ่งนี้ใน§ 4

2.11.1612: 11

ความร่วมมือของสหพันธรัฐรัสเซียกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

(อ้างอิง)

การเป็นสมาชิกใน ILO ซึ่งเป็นหนึ่งในองค์กรระหว่างประเทศที่เก่าแก่และเป็นผู้นำ ช่วยให้รัสเซียสามารถศึกษาและประยุกต์ใช้แนวปฏิบัติระหว่างประเทศในการแก้ไขข้อพิพาททางสังคมและแรงงาน พัฒนาความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม (รัฐบาล - สหภาพแรงงาน - ผู้ประกอบการ) ใช้คำแนะนำของ ILO เพื่อปรับปรุงและควบคุม ตลาดแรงงาน การมีส่วนร่วมในกิจกรรมของ ILO ช่วยในการพัฒนากฎหมายแรงงานจากประสบการณ์ระหว่างประเทศ ส่งเสริมการพัฒนาผู้ประกอบการ รวมถึง ธุรกิจขนาดเล็ก แก้ปัญหาการจ้างงาน

ปฏิสัมพันธ์ของสหพันธรัฐรัสเซียกับ ILO นั้นดำเนินการตามโครงการความร่วมมือที่ลงนามเป็นประจำซึ่งกำหนดไว้ แบบฟอร์มต่างๆปฏิสัมพันธ์ระหว่างกระทรวงแรงงานของรัสเซีย FNPR และ RSPP กับ ILO ในการขยายโอกาสการจ้างงานและสร้างงานในประเทศของเรา การส่งเสริมสถานประกอบการ เงื่อนไขที่ปลอดภัยแรงงานและการขยายความคุ้มครองทางสังคม ตลอดจนการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศและการพัฒนาการเจรจาทางสังคม (โปรแกรมสำหรับปี 2556-2559 มีผลบังคับใช้ในปัจจุบัน)

ILO ให้ความช่วยเหลือด้านคำแนะนำแก่รัสเซียในการดำเนินการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับกฎหมายสังคมและแรงงาน การนำแนวคิดเรื่องหุ้นส่วนทางสังคมไปปฏิบัติ ระบบโมดูลาร์สำหรับการฝึกอบรมคนงานในการผลิต การปรับปรุงบริการการจ้างงาน การคุ้มครองทางสังคม และ บทบัญญัติเงินบำนาญการพัฒนาตัวจำแนกประเภทของอาชีพใหม่การพัฒนาสถิติในด้านแรงงาน

ขั้นตอนสำคัญในการบรรจบกันของกฎหมายของเรากับบรรทัดฐานทางกฎหมายระหว่างประเทศคือการลงนามเมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2546 โดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง"ว่าด้วยการให้สัตยาบันอนุสัญญาว่าด้วยการห้ามและการดำเนินการในทันทีเพื่อขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก (อนุสัญญาฉบับที่ 182)" ด้วยการนำกฎหมายนี้มาใช้ รัสเซียจึงกลายเป็นสมาชิกของทั้งแปดสิ่งที่เรียกว่า อนุสัญญาพื้นฐานของ ILO ที่ควบคุมขอบเขตของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน โดยรวมแล้ว รัสเซียได้ให้สัตยาบันอนุสัญญา 73 ฉบับ (มีผลบังคับใช้ 53 ฉบับ และถูกประณาม 20 ฉบับ)

ตั้งแต่ปี 1959 สาขาของ ILO ได้เปิดดำเนินการในมอสโก ในช่วงต้นทศวรรษที่ 90 กลายเป็นสำนักงานอนุภูมิภาคของ ILO ประจำยุโรปตะวันออกและเอเชียกลาง ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2540 รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและองค์กรได้ลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับสำนักงาน ILO ในมอสโก โดยจัดให้มีการก่อตั้งตามกลุ่มผู้เชี่ยวชาญสหสาขาวิชาชีพเพื่อช่วยในการแก้ปัญหาสังคมและแรงงาน กิจกรรมของสำนักครอบคลุม 10 ประเทศ CIS (ไม่รวมยูเครนและมอลโดวา) และจอร์เจีย ตั้งแต่เดือนธันวาคม
2012 สำนักนำโดยพลเมืองบัลแกเรีย D. Dimitrova

ณ สิ้นปี 2558 พลเมืองรัสเซีย 6 คนทำงานในสำนักงาน ILO เจนีวาในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ โควตาบุคลากรดังกล่าวโดยรวมไม่สอดคล้องกับขนาดของเงินบริจาคของรัสเซียในงบประมาณขององค์กร (ในปี 2014 8.75 ล้านฟรังก์สวิส ในปี 2015 จำนวนเงินสมทบ 9.282.797 ล้านฟรังก์สวิส)

กระทรวงต่างประเทศของรัสเซีย ซึ่งรับผิดชอบด้านนโยบายต่างประเทศของการปฏิสัมพันธ์ของประเทศของเรากับ ILO ประสานงานการทำงานของหน่วยงานของรัสเซียและ องค์การมหาชนในทิศทางนี้ ผู้แทนกระทรวงการต่างประเทศ กระทรวงแรงงาน สภาประสานงานสมาคมนายจ้างแห่งรัสเซีย และสหพันธ์สหภาพแรงงานอิสระแห่งรัสเซีย มีส่วนร่วมในงานของหน่วยงานกำกับดูแลของ ILO ในการประชุมเกี่ยวกับประเด็นเฉพาะด้านแรงงาน และนโยบายทางเศรษฐกิจและสังคมที่จัดขึ้นในรัสเซียโดยสำนักมอสโกของ ILO

มีการติดต่ออย่างสม่ำเสมอโดยมีผู้นำขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร G. Ryder เยือนมอสโกในเดือนธันวาคม 2555 เขาได้พบกับประธานรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย D. A. Medvedev การเยือนรัสเซียครั้งต่อไปของ G. Ryder เกิดขึ้นในเดือนกรกฎาคมและกันยายน 2556 โดยเป็นส่วนหนึ่งของการดำรงตำแหน่งประธาน G20 ของรัสเซีย ครั้งสุดท้ายที่ G. Ryder อยู่ในรัสเซียตามคำเชิญของฝ่ายรัสเซียและเข้าร่วมการประชุมรัฐมนตรีแรงงานและการจ้างงานครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของ BRICS (25-26 มกราคม 2559 Ufa)

คณะผู้แทนของคณะกรรมการเยือนเจนีวาเป็นประจำ รัฐดูมาด้านแรงงาน นโยบายสังคม และกิจการทหารผ่านศึก นำโดยประธานคณะกรรมการ A.K.Isaev ตามที่ตัวแทนของ ILO ระดับของปฏิสัมพันธ์ระหว่างรัฐสภารัสเซียและองค์กรสามารถถือเป็น "การอ้างอิง" เนื่องจากในทางปฏิบัติแล้วอำนาจนิติบัญญัติของรัสเซียจะตอบสนองต่อคำแนะนำที่ได้รับทันทีในระหว่างการติดต่อโดยตรงกับผู้เชี่ยวชาญของ ILO ในนิติกรรมที่เกี่ยวข้อง

การให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO สี่ฉบับในปี 2553 (ฉบับที่ 132, 135, 154, 187) มีความสำคัญต่อการส่งเสริมความร่วมมือระหว่างรัสเซียและ ILO ในแง่ของการขยายการมีส่วนร่วมของเราในมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ ในองค์กรและระหว่างสหภาพแรงงานระหว่างประเทศสิ่งนี้ถูกมองว่าเป็นหลักฐานของแนวทางของรัฐรัสเซียในการสร้างรัฐทางสังคม

กระบวนการเตรียมการให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO ใหม่ยังคงดำเนินต่อไปตามข้อตกลงทั่วไประหว่างสมาคมสหภาพแรงงานของรัสเซียทั้งหมด สมาคมนายจ้างของรัสเซียทั้งหมด และรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2556-2559 ในปี 2556-2557 รัสเซียได้ให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 140 ว่าด้วยการหยุดเรียนโดยได้รับค่าจ้าง อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 144 ว่าด้วยการปรึกษาหารือไตรภาคีเพื่อส่งเสริมการใช้มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 151 ว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิในการจัดระเบียบและขั้นตอนในการกำหนดเงื่อนไขของ การจ้างงานในการบริการสาธารณะและอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 176 ด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในเหมือง

ขณะนี้อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 102 ว่าด้วยมาตรฐานขั้นต่ำของการประกันสังคมอยู่ระหว่างการประสานงานระหว่างหน่วยงาน ร่างกฎหมายเกี่ยวกับการให้สัตยาบันอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศฉบับที่ 139 ว่าด้วยการต่อสู้กับอันตรายที่เกิดจากสารก่อมะเร็งและสารก่อมะเร็งในสภาพการทำงานและมาตรการป้องกันได้รับการพิจารณาและอนุมัติในการประชุมของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2559 ส่งไปยัง State Duma และน่าจะมีการพิจารณาในช่วงฤดูใบไม้ร่วงปี 2016

รัสเซียสนใจที่จะใช้ประสบการณ์ด้านกฎหมายและศักยภาพการวิจัยของ ILO เพื่อส่งเสริมการดำเนินการปฏิรูปเศรษฐกิจของรัสเซีย ในขณะที่ยังคงรักษาหลักประกันทางสังคมสำหรับประชากรท่ามกลางฉากหลังของการพัฒนาของวิกฤตการเงินและเศรษฐกิจโลก ซึ่งสอดคล้องกับ เจตนารมณ์ของข้อเสนอแนะขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ เราสนใจที่จะใช้ความสามารถและประสบการณ์ของ ILO ในเรื่องต่างๆ เช่น นโยบายสาธารณะการจ้างงานในช่วงวิกฤต, การบรรเทาความยากจน, การเคลื่อนย้ายแรงงาน, การปรับปรุงกฎหมายแรงงานให้ทันสมัย, ระบบสังคมและเงินบำนาญ, การจัดฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องและการฝึกอบรมบุคลากรใหม่

หลักสูตรเชิงกลยุทธ์สำหรับการขยายความร่วมมือเพิ่มเติมระหว่างรัสเซียและองค์การได้รับการยืนยันโดยนายกรัฐมนตรีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย V.V. ปูตินในระหว่างการกล่าวสุนทรพจน์ของเขาในวาระครบรอบ 100 ปีของการประชุมแรงงานระหว่างประเทศในเดือนมิถุนายน 2554 เรื่องงานที่มีคุณค่า

มีการลงนามในข้อตกลงผู้บริจาคภายในกรอบการทำงาน ซึ่งทำให้สามารถเปิดตัวการดำเนินการตามกลยุทธ์ G20 ที่ตกลงร่วมกันในด้านการฝึกอาชีพในบางประเทศของ CIS ตะวันออกกลาง และเอเชีย (สำหรับวัตถุประสงค์ของโครงการ ระหว่าง 2555-2557 รัฐบาลรัสเซียจะจัดสรรเงิน 8 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ) รวมถึงบันทึกระหว่าง ILO และ Lukoil ซึ่งอนุญาตให้เริ่มร่วมมือกับผู้บริจาคที่ไม่ใช่รัฐของรัสเซียเพื่อระดมทุนส่วนตัวสำหรับการดำเนินโครงการของ ILO

รัสเซียติดตามการทำงานของหน่วยงานกำกับดูแลของ ILO อย่างใกล้ชิดและให้ความร่วมมือกับพวกเขา ในเดือนพฤษภาคมถึงมิถุนายน 2548 เกี่ยวกับการร้องเรียนที่ได้รับจากสหภาพแรงงานของรัสเซียในการประชุมของคณะกรรมการ ILC ว่าด้วยการบังคับใช้อนุสัญญาและคำแนะนำและคณะกรรมการสภาบริหารว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคม สถานการณ์เกี่ยวกับการปฏิบัติตามอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 87 ของรัสเซีย และ 98 (ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการดำเนินการเจรจาร่วมกัน) หน่วยงานกำกับดูแลของ ILO ได้ข้อสรุปว่ามีปัญหาบางประการเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายแรงงานในรัสเซียและได้ให้คำแนะนำหลายประการที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องของรัสเซียนำมาพิจารณา

รัสเซียให้ความสำคัญกับหน้าที่การควบคุมของ ILO ในขณะเดียวกันก็ได้รับความจริงที่ว่าการพิจารณาประเด็นดังกล่าวควรดำเนินการอย่างเป็นกลางที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยไม่ทำให้การสนทนาเป็นการเมืองตามข้อบังคับขององค์กรและขั้นตอนที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

เราสนใจที่จะพัฒนาความร่วมมือในรูปแบบ ILO-BRICS เราเชื่อมั่นในศักยภาพของผู้เชี่ยวชาญขององค์กรในการสร้างวาระทางสังคมและแรงงานของสมาคม

เป็นส่วนหนึ่งของการเป็นประธาน BRICS ของรัสเซียในปี 2558-2559 ในช่วงขอบของเซสชัน ILC เดือนมิถุนายน มีการจัดกิจกรรมร่วมกับพันธมิตรในหัวข้อสังคมและแรงงานจำนวนหนึ่ง

ในเดือนมกราคม 2559 Ufa เป็นเจ้าภาพการประชุมครั้งแรกของรัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและการจ้างงานของ BRICS (25-26 มกราคม 2559 Ufa) โดย G. Ryder ผู้อำนวยการใหญ่ ILO เข้าร่วมตามคำเชิญของฝ่ายรัสเซีย ในระหว่างงาน เขาได้แสดงความพร้อมในส่วนของสำนักเลขาธิการ ILO และในนามของเขาเองที่จะให้การสนับสนุนด้านเทคนิคในการพัฒนานโยบายเศรษฐกิจแก่กลุ่มประเทศ BRICS

กำลังแสดงเนื้อหาเครือข่าย

ข้อมูลทั่วไป

แก้ไข

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2462 ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2489 ILO เป็นหน่วยงานเฉพาะของสหประชาชาติ
ตามกฎบัตรเรียกร้องให้ส่งเสริมการจัดตั้งสันติภาพโดยทั่วไปและยั่งยืนบนพื้นฐานความยุติธรรมทางสังคมโดยการปรับปรุงสภาพการทำงาน (การควบคุมชั่วโมงการทำงาน การต่อสู้กับการว่างงาน การปกป้องคนงานจากโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุในที่ทำงาน การปกป้องเด็ก วัยรุ่น และผู้หญิง ค่าตอบแทนเท่ากันแรงงาน การรับประกันเงินเดือน การจัดฝึกอบรมอาชีพ ฯลฯ)
องค์กรพัฒนาและรับเอากฎหมายระหว่างประเทศเกี่ยวกับประเด็นทางสังคมและแรงงานมาใช้ในรูปแบบของอนุสัญญา ระเบียบการ และคำแนะนำ ควบคุมการปฏิบัติของการสมัคร ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2462 ILO ได้รับรองอนุสัญญา 188 ฉบับ ซึ่งมีสถานะเท่ากับ สนธิสัญญาระหว่างประเทศซึ่งรัสเซียให้สัตยาบันแล้ว 59 ฉบับ (ณ เดือนมีนาคม 2556)
185 รัฐเป็นสมาชิกของ ILO (สหภาพโซเวียตเป็นสมาชิกขององค์กรตั้งแต่ปี 2477 ถึง 2481 และ 2497 ถึง 2534) ตั้งแต่ปี 2534 สหพันธรัฐรัสเซียเป็นสมาชิกเต็มรูปแบบของ ILO ในฐานะรัฐสืบต่อจากสหภาพโซเวียต
ลักษณะเฉพาะของ ILO คือการทำงานบนพื้นฐานของไตรภาคี - สมาคมนายจ้างและคนงานในนั้นมีสิทธิมีเสียงเท่าเทียมกันกับรัฐบาลในการกำหนดนโยบายและโครงการขององค์กร
หน่วยงานหลักสำหรับการมีส่วนร่วมของประเทศของเราในการทำงานของ ILO หลังจากการปรับโครงสร้างใหม่ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียคือกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ตามแนวทางปฏิบัติตัวแทนของแผนกนี้ (รัฐมนตรีช่วยว่าการ - L.Yu. Yeltsova) เป็นหัวหน้าส่วนราชการ คณะผู้แทนรัสเซียในงานสำคัญๆ ขององค์กร กระทรวงต่างประเทศรัสเซียได้รับความไว้วางใจให้ดูแลผลประโยชน์นโยบายต่างประเทศของรัสเซียในกิจกรรมขององค์กร
การประชุมแรงงานระหว่างประเทศ (ILC) - ร่างกายสูงสุดองค์กรที่จัดขึ้นในเจนีวาทุกปี ในการประชุม จะมีการพิจารณาและรับรองบรรทัดฐานระหว่างประเทศในด้านสังคมและแรงงาน โดยมีการหารือประเด็นที่มีความสำคัญระดับโลก ที่ประชุมยังอนุมัติงบประมาณขององค์กรและเลือกสภาบริหาร แต่ละรัฐมีสิทธิ์ส่งผู้แทนสี่คนเข้าร่วมการประชุม ILC - สองคนจากรัฐบาลและตัวแทนจากคนงานและนายจ้างหนึ่งคน โดยแต่ละคนอาจพูดและลงคะแนนเสียงโดยอิสระจากกัน
คณะผู้บริหาร - หน่วยงานผู้บริหาร ILO บริหารจัดการสำนักเลขาธิการถาวรซึ่งเป็นตัวแทนของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ พบกันสามครั้งต่อปีในเจนีวา สภาบริหารจะตัดสินใจเกี่ยวกับนโยบายของ ILO กำหนดโครงการและงบประมาณขององค์กร ซึ่งจะถูกส่งไปยัง ILC เพื่อขออนุมัติ และเลือกผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ สภาประกอบด้วยสมาชิกทั้งหมด 56 คน: 28 คนจากรัฐบาล 14 คนจากนายจ้าง และ 14 คนจากสหภาพแรงงาน สองกลุ่มสุดท้ายได้รับเลือกในฐานะส่วนตัว สภายังมีประเภทของ "สมาชิกสำรอง" ที่มีส่วนร่วมในงานด้วยการลงคะแนนเสียงที่ปรึกษา
ในกลุ่มรัฐบาลของสภา 10 ที่นั่งถูกกำหนดให้กับประเทศ "อุตสาหกรรมส่วนใหญ่" (บราซิล, บริเตนใหญ่, อินเดีย, อิตาลี, เยอรมนี, จีน, รัสเซีย, สหรัฐอเมริกา, ฝรั่งเศส, ญี่ปุ่น) รัฐที่เหลืออีก 18 รัฐ ตลอดจนสมาชิกที่ไม่ใช่ภาครัฐทั้งหมดของสภาและสมาชิกสำรอง ได้รับเลือกโดย ILC ทุก ๆ สามปี โดยขึ้นอยู่กับการเป็นตัวแทนทางภูมิศาสตร์ กลุ่มนายจ้างและกลุ่มลูกจ้างเลือกตัวแทนของพวกเขาในวิทยาลัยการเลือกตั้งที่แยกจากกัน
ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2554 ได้มีการแก้ไขกฎระเบียบปฏิบัติของสภาบริหาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการแนะนำตำแหน่งผู้ประสานงานคนเดียวของกลุ่มรัฐบาล การประชุมครั้งแรกของสภาในรูปแบบใหม่จัดขึ้นในเดือนพฤศจิกายน 2554
สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เป็นสำนักเลขาธิการถาวรที่ให้คำแนะนำทั่วไปแก่ ILO หัวมัน ผู้บริหารสูงสุดได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งคราวละ 5 ปี โดยมีความเป็นไปได้ที่จะมีการเลือกตั้งใหม่อีก ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2555 ผู้อำนวยการใหญ่ของ ILO คือ British G. Ryder
สำนักงานมีพนักงานและผู้เชี่ยวชาญประมาณ 2,500 คนประจำสำนักงานใหญ่ในเจนีวาและสำนักงาน 40 แห่งทั่วโลก นอกจากนี้ โครงการความร่วมมือทางวิชาการใน ภูมิภาคต่างๆโลกจ้างผู้เชี่ยวชาญประมาณ 600 คน
องค์ประกอบที่สำคัญของกิจกรรมขององค์กรคือการมีกลไกควบคุมสำหรับการดำเนินการโดยประเทศตามบทบัญญัติของอนุสัญญา เพื่อจุดประสงค์นี้ ILO ได้จัดตั้งคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญ (อิสระ) ว่าด้วยการบังคับใช้อนุสัญญาและข้อเสนอแนะ (ประชุมปีละครั้ง) รวมทั้งคณะกรรมการว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคม (มีการประชุมปีละสามครั้งในช่วงต้นปี สมัยประชุมสภาปกครอง) หน่วยงานทั้งสองสามารถใช้ความคิดริเริ่มในการรวมย่อหน้า "พิเศษ" ที่เกี่ยวข้องไว้ในเอกสารขั้นสุดท้ายของการประชุมของ ILC และสภาบริหาร การจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบ "แฟ้มของประเทศ"
ILO กำลังออกซีรีส์ วารสารจัดพิมพ์เอกสารเฉพาะเรื่อง การศึกษา และการรวบรวมสถิติ
ILO ดำเนินการสถาบันระหว่างประเทศเพื่อปัญหาสังคมและแรงงาน (เจนีวา) และระหว่างประเทศ ศูนย์ฝึก(ตูริน).
งบประมาณขององค์กรถูกนำมาใช้เป็นเวลาสองปี (สำหรับปี 2557-2558 จะมีจำนวน 864 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) เพื่อกระจายภาระงบประมาณจะใช้มาตราส่วนการประเมินของ UN ซึ่งปรับให้เข้ากับจำนวนประเทศสมาชิก ILO (สำหรับรัสเซียในปี 2557-2558 - 21.1 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) เงินนอกงบประมาณยังใช้กันอย่างแพร่หลายสำหรับความช่วยเหลือด้านเทคนิค
องค์กรส่งเสริมแนวคิดของ "งานที่มีคุณค่า" อย่างแข็งขัน ซึ่งกำหนดภารกิจหลักและแนวทางโครงการของ ILO ในด้านสังคมและแรงงาน - การปฏิบัติตามสิทธิของคนงาน การคุ้มครองทางสังคม การกำจัดการใช้แรงงานเด็ก ฯลฯ ในการประชุมครั้งที่ 95 ของ ILC (พฤษภาคม-มิถุนายน 2549) มีการหารือประเด็นของการให้ "ลักษณะสากล" และการประสานงานกิจกรรมขององค์กรระหว่างประเทศต่างๆ ในพื้นที่นี้ โดยรวม "มิติแรงงาน" เข้ากับประเด็นการพัฒนา แนวคิดการทำงานที่ดีกำลังได้รับการยอมรับเพิ่มขึ้นทั่วโลก
ในระหว่างการกล่าวสุนทรพจน์ของเขาในวาระครบรอบ 100 ปีของ ILO นายกรัฐมนตรีวลาดิมีร์ ปูติน ริเริ่มจัดการประชุมระดับสูงระหว่างประเทศว่าด้วยงานที่มีคุณค่าในกรุงมอสโก ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 11-12 ธันวาคม 2555 ที่เวิลด์เทรด ศูนย์กลาง.
ด้วยการมาถึงของ Chilean J. Somavia (ผู้อำนวยการ ILO ระหว่างปี 1999 ถึง 2012) ความเป็นจริงทางการเมืองและเศรษฐกิจระหว่างประเทศและผลกระทบที่มีต่อสังคมและแรงงานเริ่มถูกนำมาพิจารณาในระดับที่มากขึ้นในงานของ ILO สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในการสร้างโปรแกรมเป้าหมายเพื่อตอบสนองต่อวิกฤตเศรษฐกิจ สร้างความมั่นคงทางเศรษฐกิจและอุตสาหกรรม พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และเคารพความเท่าเทียมทางเพศ
สถานที่สำคัญในกิจกรรมของ ILO ใน ครั้งล่าสุดถูกครอบครองโดยประเด็นที่เกี่ยวข้องกับด้านสังคมของโลกาภิวัตน์ของเศรษฐกิจโลก สิ่งสำคัญเป็นพิเศษในเรื่องนี้คือปฏิญญา ILO ฉบับเดือนมิถุนายน 2541 ว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานและกลไกในการนำไปปฏิบัติ ซึ่งยืนยันหลักการและสิทธิทางสังคมที่ไม่เปลี่ยนแปลงในบริบทของโลกาภิวัตน์ ในปี 2545 ตามความคิดริเริ่มของ ILO คณะกรรมาธิการโลกว่าด้วยมิติทางสังคมของโลกาภิวัตน์ได้ก่อตั้งขึ้น ในการประชุม ILC ครั้งที่ 96 (มิถุนายน 2550) ได้มีการตัดสินใจเตรียมเอกสารที่เป็นของแข็งเกี่ยวกับเรื่องนี้สำหรับการประชุม ILC ครั้งต่อไป เป็นผลให้ในการประชุม ILC ครั้งที่ 97 (มิถุนายน 2551) ได้มีการรับรอง "ปฏิญญาว่าด้วยความยุติธรรมทางสังคมสำหรับโลกาภิวัตน์ที่ยุติธรรม"
ความเป็นผู้นำของ ILO เรียกร้องให้รัฐในการดำเนินการตามมาตรการต่อต้านวิกฤตอย่างต่อเนื่องเพื่อละเว้นจาก "การออม" โดยการลดค่าจ้างและหลักประกันทางสังคมสำหรับคนงาน การรณรงค์ของ ILO เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของคนงานในช่วงวิกฤต ซึ่งจัดโดย H. Somavia สิ้นสุดลงด้วยการยอมรับ “Global Jobs Pact” ในช่วงการประชุม ILC ครั้งที่ 98 (มิถุนายน 2552) ประกอบด้วยคำแนะนำของรัฐบาลเกี่ยวกับการพัฒนาตลาดแรงงาน การหาทางออกจากวิกฤตด้วยการกระตุ้นอุปสงค์ภายในประเทศ บทบัญญัติหลักของสนธิสัญญาได้รับการสนับสนุนในระหว่างการประชุมของ G8 ใน L'Aquila และ G20 ใน Pittsburgh และ Seoul
ความเกี่ยวข้องและการมีอยู่อย่างต่อเนื่องของวาระทางสังคมและแรงงานใน การเจรจาระหว่างประเทศนำ ILO ไปสู่จำนวนที่สำคัญ พร้อมด้วย IMF, WTO และธนาคารโลก ผู้เข้าร่วมในการอภิปรายระดับโลกเกี่ยวกับระเบียบโลกทางเศรษฐกิจหลังวิกฤต
ในการประชุมครบรอบ 100 ปีของการประชุมแรงงานระหว่างประเทศ (มิถุนายน 2554) เจ. โซมาเวียได้นำเสนอ “ ยุคใหม่ความยุติธรรมทางสังคม” ซึ่งเป็นการตีตราวิธีการทำธุรกิจในช่วงก่อนเกิดวิกฤตอีกครั้ง ซึ่งประกอบด้วยการละเลยสิทธิของคนงาน การตีราคาต้นทุนแรงงานต่ำเกินไป การครอบงำของการดำเนินการเก็งกำไรที่มีความเสี่ยงเหนือการผลิต และตามที่ CEO กล่าว “ถอยกลับ” ในหลายรัฐหลังจากผ่านพ้นวิกฤตขั้นรุนแรงที่สุด
ในระหว่างการประชุม ILC ครั้งที่ 102 (มิถุนายน 2013) คำแนะนำได้รับการอนุมัติต่อรัฐบาล สหภาพแรงงาน และนายจ้างในด้านเศรษฐกิจและสังคมในระยะปานกลาง พวกเขาคำนึงถึงความเป็นจริงใหม่ - การชะลอตัวของการเติบโตของ GDP ทั่วโลกและการหดตัวของตลาดแรงงานรวมถึงความไม่มั่นคงที่เพิ่มขึ้นที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ในหลายประเทศ คำแนะนำดังกล่าวสะท้อนถึงลำดับความสำคัญของรัสเซียในด้านการพัฒนาการจ้างงาน การคุ้มครองคนงาน และกฎระเบียบการย้ายถิ่นฐานของแรงงาน
เมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่ากฎและข้อตกลงทั่วโลกที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ (ระบบ Bretton Woods) ได้ยุติลงแล้ว เจ. โซมาเวียจึงเรียกร้องให้ทุกรัฐบรรลุฉันทามติระหว่างประเทศใหม่บนพื้นฐานของการยอมรับอย่างไม่มีเงื่อนไขของมาตรฐานทางสังคมและแรงงานระหว่างประเทศขั้นพื้นฐาน , งานที่มีคุณค่าสำหรับทุกคนเพื่อเป็นวิธีการเอาชนะความยากจน, สร้างงานและหลักประกันทางสังคมขั้นต่ำสำหรับทุกคน
สู่หลักการสำคัญของโมเดลใหม่ การเติบโตทางเศรษฐกิจตามข้อเสนอของ H. Somavia ควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้: ลำดับความสำคัญของการลงทุนในภาคเศรษฐกิจจริง การบำรุงรักษาโดยสถาบันการเงิน ประการแรก ของวงจรการผลิต การเสริมสร้างกฎระเบียบของตลาดแรงงานและการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ นำนโยบายเศรษฐกิจมหภาคและการเงินให้สอดคล้องกัน (การไม่ยอมรับข้อได้เปรียบที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ของการพัฒนาเศรษฐกิจมากกว่าการปฏิบัติตามข้อผูกพันในด้านสังคมและแรงงาน) การประสานงานของกิจกรรมของโครงสร้างระหว่างประเทศเฉพาะ

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)- หน่วยงานเฉพาะของระบบสหประชาชาติซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมหลักการของความยุติธรรมทางสังคม สิทธิมนุษยชนและสิทธิในการทำงานที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล ILO ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2462 กลายเป็นทบวงการชำนัญพิเศษแห่งแรกของสหประชาชาติในปี พ.ศ. 2489

ILO มีวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์หลักสี่ประการ:

• ส่งเสริมและบังคับใช้หลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน
• ให้อำนาจแก่สตรีและบุรุษเพื่อการจ้างงานที่เหมาะสม
• เพิ่มความครอบคลุมและประสิทธิผลของการประกันสังคมสำหรับทุกคน
• เสริมสร้างไตรภาคีและการเจรจาทางสังคม

งานเหล่านี้แก้ไขได้หลายวิธี:

• ผ่านการพัฒนานโยบายและโครงการระหว่างประเทศที่มุ่งสนับสนุนสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน ปรับปรุงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ ขยายโอกาสการจ้างงาน
• การยอมรับมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศในรูปแบบของอนุสัญญาและข้อเสนอแนะ ซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยระบบเฉพาะในการควบคุมการปฏิบัติตามมาตรฐานดังกล่าว
• ผ่านโครงการความร่วมมือทางวิชาการระหว่างประเทศขนาดใหญ่
• ผ่านการฝึกอบรมและการศึกษา การวิจัยและการเผยแพร่เพื่อสนับสนุนความพยายามเหล่านี้

สำนักงานใหญ่ของ ILO ตั้งอยู่ที่เมืองเจนีวา ประเทศสวิตเซอร์แลนด์ Guy Ryder ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการใหญ่ของ ILO ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2555

หน่วยสนับสนุนด้านเทคนิคการทำงานที่เหมาะสมและสำนักงาน ILO ประจำยุโรปตะวันออกและเอเชียกลาง (จนถึงเดือนเมษายน 2553 - สำนักงานอนุภูมิภาคของ ILO ประจำยุโรปตะวันออกและเอเชียกลาง) ดำเนินงานในมอสโกตั้งแต่ปี 2502 สำนักงานประสานงานกิจกรรมของ ILO ในสิบประเทศ ได้แก่ สหพันธรัฐรัสเซีย อาเซอร์ไบจาน อาร์เมเนีย เบลารุส จอร์เจีย คาซัคสถาน คีร์กีซสถาน ทาจิกิสถาน เติร์กเมนิสถาน และอุซเบกิสถาน

ภายในระบบของสหประชาชาติ ILO มีโครงสร้างไตรภาคีที่ไม่เหมือนใคร ตัวแทนของนายจ้างและคนงาน - "หุ้นส่วนทางสังคม" สำหรับ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ- มีสิทธิมีเสียงเท่าเทียมกันในการกำหนดนโยบายและโครงการต่างๆ ร่วมกับตัวแทนของรัฐบาล ILO ส่งเสริมไตรภาคีในลักษณะนี้ในประเทศสมาชิกโดยส่งเสริม "การเจรจาทางสังคม" ระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้าง โดยมีผู้แทนรัฐบาลเข้าร่วม เพื่อกำหนดและดำเนินนโยบายระดับชาติในด้านสังคม เศรษฐกิจ และด้านอื่นๆ อีกมากมาย

พื้นที่หลักของกิจกรรมของสำนักคือการส่งเสริมโครงการงานที่มีคุณค่าระดับชาติในประเทศต่างๆ ของภูมิภาค, การพัฒนาบทสนทนาทางสังคม, การคุ้มครองทางสังคม, การพัฒนาการจ้างงาน, การคุ้มครองแรงงาน, ความเท่าเทียมทางเพศในโลกของการทำงาน, เอชไอวี / เอดส์ใน สถานที่ทำงาน การกำจัดการใช้แรงงานเด็ก เป็นต้น

ด้านความร่วมมือกับ สหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2556-2559 กำหนดไว้ในโครงการความร่วมมือระหว่างสหพันธรัฐรัสเซียและองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ลงนามในมอสโกในเดือนธันวาคม 2555)