ข้อในสัญญาจ้างว่าด้วยการไม่เปิดเผยข้อมูล ความมุ่งมั่นในการไม่เปิดเผยความลับทางการค้า ความลับทางการค้าคืออะไร

อาหารและการออกกำลังกาย

เรื่องของความลับทางการค้าถูกควบคุมโดยมาตรา 3 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 98-FZ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคำจำกัดความนี้หมายถึง โหมดการเก็บรักษาข้อมูลซึ่งการเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวอาจเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ต้นทุนทางการเงินของบริษัทเพิ่มขึ้นหรือมีโอกาสน้อยที่จะเพิ่มผลกำไร การรักษาความลับไม่เพียงช่วยรักษา แต่ยังรักษาตำแหน่งของบริษัทในตลาดสินค้าและบริการ ตลอดจนได้รับผลประโยชน์ทางการค้าบางอย่าง

จากข้อมูลนี้ ข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของบริษัทที่มีความสำคัญอย่างมีนัยสำคัญสามารถจัดเป็นความลับทางการค้าได้ และการเปิดเผยข้อมูลเหล่านี้สามารถนำไปสู่ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความรุ่งเรืองของบริษัทในอนาคต

ความจำเป็น

ในสถานการณ์ที่นายจ้างโดยตรงในกระบวนการสรุปข้อตกลงการจ้างงานยืนยันว่าพนักงานลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับ (ความลับทางการค้า) จากนั้นเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับมาตรการของเขาเพื่อรักษาข้อมูลสำคัญได้อย่างมั่นใจ

ควรสังเกตว่าไม่บ่อยนัก ข้อตกลงสามารถใช้เป็นเครื่องมือเดียวในการปกป้องความลับของรัฐ การธนาคาร หรือแม้แต่ภาษี ซึ่งประชาชนจำนวนจำกัดสามารถเข้าถึงได้ ตัวเลือกนี้เป็นไปได้หากจำเป็นต้องเปลี่ยนตำแหน่งใดๆ

เช่น ถ้าเป็นพนักงาน การบังคับใช้กฎหมายถูกบังคับให้เปลี่ยนหัวหน้าซึ่งไปพักร้อนเป็นผู้บัญชาการตำรวจ

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท เอกชนเช่นสถาบันวิจัยเชิงพาณิชย์ไม่สามารถเข้าถึงความลับทางการค้าได้เสมอไป แต่พวกเขาอาจพบกับมันเมื่อลงนามในเอกสารใด ๆ ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด (การรั่วไหลของข้อมูลสำคัญ) เอกสารนี้ได้รับการลงนาม

ข้อมูลที่ไม่เป็นความลับทางการค้า

ไม่สามารถกำหนดระบอบการรักษาความลับโดยพลเมืองที่ดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจเกี่ยวกับข้อมูลต่อไปนี้:

ในปัจจุบัน รายการนี้ครบถ้วนสมบูรณ์และไม่มีการเพิ่มเติมในอนาคตอันใกล้นี้

ประเภทของข้อตกลง

ด้วยเหตุนี้ กฎหมายปัจจุบันจึงไม่ได้ระบุประเภทของข้อตกลง แต่ในขณะเดียวกัน ข้อตกลงสามารถเป็น:

ไม่มีกำหนด(เมื่อลงนาม พนักงานต้องรักษาความลับทางการค้าตลอดชีวิต)
ชั่วคราว(เช่น ต้องเก็บความลับไว้เป็นความลับเป็นเวลา 2 ปี หลังจากนั้นจะไม่มีค่าใดๆ

นอกจากนี้ สัญญาอาจอยู่ในรูปแบบของใบเสร็จซ้ำๆ ซึ่งฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งรับปากว่าจะเก็บความลับบางอย่างไว้เป็นความลับอย่างเข้มงวดที่สุดชั่วคราวหรือตลอดชีวิต

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่านายจ้างแต่ละรายมีสิทธิ์เต็มที่ในการพัฒนาข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลรูปแบบเฉพาะของตัวเอง โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชนและไม่ขัดต่อกฎหมายปัจจุบัน

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดกฎบางอย่างที่จะควบคุมขั้นตอนการสรุปข้อตกลงหรือรูปแบบที่เป็นเอกภาพ

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ข้อตกลงจะถูกจัดทำขึ้นเป็นภาคผนวกเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานที่ถูกต้อง (เมื่อมีการสรุปข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้)

กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับรูปแบบเดียวของข้อตกลงนี้ แต่ตามธรรมเนียมแล้วมันเป็นแบบอะนาล็อกของข้อตกลงหรือสัญญาประเภทหนึ่ง

ไม่ว่าในกรณีใดโครงสร้างของมันก็เกือบจะเหมือนกัน:

ส่วนเกริ่นนำซึ่งรวมถึงชื่อของข้อตกลง เมื่อใดและที่ไหนที่จัดทำขึ้น วัตถุประสงค์ของการลงนาม;
หมวดย่อย "เรื่องของสัญญา" ซึ่งรวมถึงข้อมูลลับที่จำเป็นทั้งหมด
ส่วนย่อยที่ระบุสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
อนุมาตรา " ข้อมูลทั่วไป” ซึ่งมีอัลกอริทึมโดยละเอียดสำหรับการดำเนินการของแต่ละฝ่ายในกรณีที่เกิดสถานการณ์เฉพาะ (เช่น การกระทำของนายจ้างเมื่อพนักงานพยายามเปิดเผยความลับทางการค้า)
ส่วนย่อย "ความรับผิดชอบของคู่สัญญา" ระบุความรับผิดที่อาจเกิดขึ้นของพนักงานซึ่งอาจเกิดขึ้นเมื่อพยายามเปิดเผยความลับทางการค้า
ในที่สุดรายละเอียดของฝ่ายต่างๆจะถูกระบุและใส่ลายเซ็น

เติมตัวอย่าง

สนธิสัญญา

ต้องเข้าใจว่าหัวข้อของข้อตกลงเป็นข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า กล่าวคือ:

รายการข้อมูลเฉพาะทั้งหมดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยตรงและรับรองโดยคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
หลังจากนั้นจะมีการระบุข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับการรักษาความลับ

สัญญาจะต้องมีข้อมูล:

ต้องเก็บความลับอะไรไว้
สิทธิและหน้าที่ที่กำหนดไว้ของแต่ละฝ่าย
ระยะเวลาของข้อตกลง
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าไม่เก็บความลับไว้

ความมุ่งมั่น

สัญญาจะต้องระบุภาระผูกพันของคู่สัญญา ได้แก่ :

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการเปิดเผยความลับเป็นการสื่อสารประเภทใดก็ตามกับบุคคลที่สามซึ่งได้รับข้อมูลที่เป็นความลับ และไม่สำคัญว่าจะทั้งหมดหรือบางส่วน

การสมัครสมาชิก

ข้อตกลงไม่เปิดเผยกำหนดให้พนักงานต้องรักษาความลับทางการค้าให้เป็นความลับที่สุด ด้วยคำพูดง่ายๆการลงนามในสัญญาจะรับประกันได้ว่าจะป้องกันการรั่วไหลของข้อมูลที่มีความสำคัญต่อบริษัทเพื่อประโยชน์ของบุคคลที่สาม

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการสมัครสมาชิกสามารถมีได้หลายแบบ ได้แก่ :

เพียงฝ่ายเดียว(เมื่อบุคคลหนึ่งให้ข้อมูลสำคัญแก่บุคคลที่สอง แต่มีความจำเป็นสำหรับศีลระลึกของบุคคลนั้น)
ทวิภาคี(ทั้งสองฝ่ายแลกเปลี่ยนข้อมูลลับที่บุคคลที่สามไม่ควรรู้)

ลงนามในเอกสารแล้ว

การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทั้งหมดหรือบางส่วนไม่เพียงเกี่ยวข้องกับการบริหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรับผิดทางอาญาด้วย

ในสถานการณ์ที่ข้อมูลรั่วไหลไปสู่มวลชนด้วยความประมาทเลินเล่อ โทษสูงสุดในกรณีนี้อาจเป็นการลงโทษทางวินัย อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างกันนิดหน่อย: การลงโทษทางวินัยอาจนำไปสู่การเลิกจ้างได้ การลงโทษแบบผ่อนปรนถือเป็นเงื่อนไข.

ในสถานการณ์ที่ข้อมูลที่เป็นความลับอาจรั่วไหลโดยเจตนาหรือเพื่อส่วนตัว และในขณะเดียวกันก็มีแรงจูงใจในการรับจ้าง ผลกระทบเพิ่มเติมที่เป็นไปได้โดยตรงขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น การเปิดเผยความลับในการผลิตเชิงพาณิชย์ตามมาตรา 1472 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย แสดงถึงการกำหนดภาระผูกพันแก่ผู้ละเมิดเพื่อชดเชยความสูญเสียทางวัตถุ

ความรับผิดทางอาญาสามารถเกิดขึ้นได้เฉพาะในกรณีที่ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการค้าหรือความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายปัจจุบันจะถูกเปิดเผยโดยเจตนาในอนาคตเพื่อใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัว ตามมาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจมีการลงโทษสูงสุด 7 ปีในคุก.

หากเรากำลังพูดถึงการละเมิดการจัดเก็บความลับทางการค้า การลงโทษจะระบุไว้ในมาตรา 13.14 ของประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้ผู้ละเมิดความลับจะต้องจ่ายค่าปรับจำนวน 500 ถึง 1,000 รูเบิลสำหรับพนักงานทั่วไปจาก 4,000 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่

ในสถานการณ์ที่การเปิดเผยความลับทางการค้ามีความจำเป็นเพียงเพื่อกำจัดคู่แข่งที่เป็นไปได้ การละเมิดจะอยู่ภายใต้ (ที่เรียกว่าการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรม) ข้อใดข้อหนึ่ง 178 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ จำกัด ที่เป็นไปได้ของระดับการแข่งขัน)

จะตั้งค่าโหมดความลับทางการค้าได้อย่างไร? ค้นหาได้จากวิดีโอนี้

25.05.2015

แนวคิดของความลับทางการค้ามีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ความลับทางการค้า" ตามศิลปะ ข้อ 3 ของกฎหมายนี้ ความลับทางการค้าคือความลับของข้อมูลที่อนุญาตให้เจ้าของ ในสถานการณ์ที่มีอยู่หรือที่เป็นไปได้ เพื่อเพิ่มรายได้ หลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่ยุติธรรม รักษาตำแหน่งในตลาดสำหรับสินค้า งาน บริการ หรือได้รับผลประโยชน์เชิงพาณิชย์อื่น ๆ เนื่องจากเนื้อหาของความลับทางการค้าเป็นความลับของข้อมูล จึงจำเป็นต้องพิจารณาว่าสิ่งใดที่ถือว่าเป็นข้อมูลดังกล่าว

คุณอาจสนใจ:

ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า, - ข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค เทคโนโลยี อุตสาหกรรม การเงินและเศรษฐกิจ หรือข้อมูลอื่น ๆ (รวมถึงข้อมูลที่เป็นความลับในการผลิต (โนว์ฮาว)) ซึ่งมีมูลค่าทางการค้าจริงหรือที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากบุคคลที่สามไม่ทราบ ซึ่งไม่มีการเข้าถึงตามกฎหมายและในส่วนที่เกี่ยวกับเจ้าของข้อมูลดังกล่าวได้แนะนำระบอบการปกครองความลับทางการค้า

ก่อนที่จะรวมข้อกำหนดที่ไม่เปิดเผยไว้ในสัญญาจ้างงาน นายจ้างต้อง:

สร้างความคุ้นเคยให้กับพนักงานซึ่งการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าซึ่งจำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ของเขา/เธอ ด้วยรายการข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าที่เป็นของนายจ้างและคู่สัญญากับใบเสร็จรับเงิน
ทำความคุ้นเคยกับพนักงานจากการได้รับความลับทางการค้าที่จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างและมาตรการความรับผิดชอบต่อการละเมิด

ในทางกลับกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างให้ลูกจ้าง เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อให้เป็นไปตามระบบความลับทางการค้าที่กำหนดขึ้น

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยความลับทางการค้า" ได้ขยายขอบเขตหน้าที่ของพนักงานที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า พนักงานมีหน้าที่ไม่เปิดเผยข้อมูลนี้ ไม่เพียงแต่ในช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างด้วย ระยะเวลาของภาระผูกพันดังกล่าวถูกกำหนดโดยข้อตกลงแยกต่างหากระหว่างพนักงานและนายจ้างซึ่งสรุปไว้ในช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน หากข้อตกลงนี้ยังไม่ได้ข้อสรุป ข้อผูกมัดที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าจะมีผลบังคับเป็นเวลา 3 ปีหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

การปฏิบัติตามความลับทางการค้าเป็นหนึ่งในเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง

ปัจจุบันจำนวนสัญญาดังกล่าวเพิ่มขึ้นอย่างมาก นี่เป็นเพราะการเติบโตของสภาพแวดล้อมการแข่งขันและการยกเลิกรหัสแรงงานของกฎที่กำหนดโดยรหัสแรงงานว่าสัญญาจ้างงานอาจมีเงื่อนไขในการไม่เปิดเผยความลับทางการค้าเฉพาะในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด มาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานทำให้สามารถสรุปสัญญาจ้างงานโดยมีเงื่อนไขว่าจะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้ากับพนักงานคนใด หากทราบข้อมูลนี้เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

ข้อมูลใดที่ไม่สามารถเป็นความลับทางการค้าได้?

เมื่อพิจารณารายการข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความลับทางการค้า เราควรคำนึงถึงสิ่งที่มีอยู่ในศิลปะ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ข้อมูล "ความลับทางการค้า" ที่ไม่สามารถเป็นความลับทางการค้าได้ เหล่านี้รวมถึงข้อมูล: ที่มีอยู่ในเอกสารประกอบของนิติบุคคล, เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการลงรายการเกี่ยวกับ นิติบุคคลและเกี่ยวกับผู้ประกอบการแต่ละรายในทะเบียนของรัฐที่เกี่ยวข้อง เอกสารที่ให้สิทธิ์ในการดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการ ในองค์ประกอบของทรัพย์สินของรัฐหรือวิสาหกิจรวมของเทศบาล สถาบันของรัฐและการใช้เงินจากงบประมาณที่เกี่ยวข้อง เกี่ยวกับมลภาวะ สิ่งแวดล้อม, สถานะของความปลอดภัยจากอัคคีภัย, สถานการณ์สุขาภิบาล - ระบาดวิทยาและรังสี, ความปลอดภัย ผลิตภัณฑ์อาหารและปัจจัยอื่นๆที่ ผลกระทบเชิงลบเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานที่ปลอดภัยของโรงงานผลิต ความปลอดภัยของพลเมืองทุกคน และความปลอดภัยของประชากรโดยรวม เกี่ยวกับจำนวน องค์ประกอบของพนักงาน ระบบค่าตอบแทน สภาพการทำงาน รวมถึงการคุ้มครองแรงงาน ตัวชี้วัดการบาดเจ็บในโรงงานอุตสาหกรรมและการเจ็บป่วยจากการทำงาน และความพร้อมของตำแหน่งงานว่าง เกี่ยวกับหนี้ของนายจ้างที่ต้องชำระ ค่าจ้างและการชำระเงินทางสังคมอื่น ๆ เกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อเท็จจริงในการรับผิดชอบต่อการละเมิดเหล่านี้ ในเงื่อนไขของการประกวดราคาหรือการประมูลเพื่อการแปรรูปวัตถุที่เป็นทรัพย์สินของรัฐหรือของเทศบาล ขนาดและโครงสร้างรายได้ขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไร ขนาดและองค์ประกอบของทรัพย์สิน, ค่าใช้จ่าย, จำนวนและค่าจ้างของพนักงาน, การใช้แรงงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างของประชาชนในกิจกรรมขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไร; ในรายชื่อบุคคลที่มีสิทธิดำเนินการโดยไม่ต้องมอบอำนาจในนามของนิติบุคคล

ข้อมูล การเปิดเผยที่บังคับหรือการจำกัดการเข้าถึงซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถถือเป็นความลับทางการค้าได้

ภาระผูกพันของพนักงานในการรักษาความลับทางการค้าถูกจำกัดโดยระยะเวลาของสัญญาจ้างงานหรือไม่?

ไม่ ไม่จำกัด กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยความลับทางการค้า" ได้ขยายขอบเขตหน้าที่ของพนักงานที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า พนักงานมีหน้าที่ไม่เปิดเผยข้อมูลนี้ ไม่เพียงแต่ในช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างด้วย ระยะเวลาของภาระผูกพันดังกล่าวถูกกำหนดโดยข้อตกลงแยกต่างหากระหว่างพนักงานและนายจ้างซึ่งสรุปไว้ในช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน หากข้อตกลงนี้ยังไม่ได้ข้อสรุป ข้อผูกมัดที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าจะมีผลบังคับเป็นเวลา 3 ปีหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขในการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าจะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานโดยอ้างอิงถึงรายการข้อมูลที่เกี่ยวข้องซึ่งพนักงานคุ้นเคยกับลายมือชื่อ ถ้อยคำของเงื่อนไขดังกล่าวมีดังต่อไปนี้: "อย่าเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า รายการที่พนักงานคุ้นเคยเทียบกับลายเซ็น"

ลูกจ้างที่มีความผิดในการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าที่ตนทราบโดยเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจะต้องชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นแก่นายจ้าง นอกจากนี้พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้รับการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าซึ่งเป็นของนายจ้างและคู่สัญญาในกรณีที่มีการเปิดเผยข้อมูลนี้โดยเจตนาหรือประมาทในกรณีที่ไม่มีคลังข้อมูลในการกระทำของพนักงานดังกล่าว จะต้องรับผิดชอบทางวินัยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างไรในการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า

ลูกจ้างที่มีความผิดในการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าที่ตนทราบโดยเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจะต้องชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นแก่นายจ้าง ความเสียหายนี้ได้รับการชดเชยโดยพนักงานภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน มาตรา 243 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งระบุมูลเหตุแห่งความรับผิดโดยสมบูรณ์ หมายถึงมูลเหตุดังกล่าวในการเปิดเผยข้อมูลที่ถือเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองทางกฎหมาย (ทางการ การค้า หรืออื่น ๆ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบัน เนื่องจากไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลาง ความรับผิดทั้งหมดสำหรับการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าจึงไม่มีผลใช้บังคับ

นอกเหนือจาก ความรับผิดของพนักงาน,ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้รับการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าในกรณีที่มีการเปิดเผยข้อมูลนี้โดยเจตนาหรือประมาทเลินเล่อในกรณีที่ไม่มีคลังข้อมูลในการกระทำของพนักงานดังกล่าว มีความรับผิดชอบทางวินัยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรการความรับผิดชอบทางวินัยที่รุนแรงคือการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่มีการเปิดเผยความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายซึ่งกลายเป็น รู้จักกับคนงานเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมถึงการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น

สำหรับพื้นฐานนี้จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

ภาระผูกพันในการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าจะต้องกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน มาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานหมายถึงเงื่อนไขของการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายกับเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน หากข้อผูกมัดดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน พนักงานจะไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากเปิดเผยความลับทางการค้า
ข้อมูลที่พนักงานรับปากว่าจะไม่เปิดเผยหมายถึงความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
พนักงานทราบข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

คุณอาจจะสนใจ

แบบฟอร์มของเอกสาร "ข้อตกลงว่าด้วยการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ" หมายถึงหัวข้อ "ข้อตกลง" บันทึกลิงค์ไปยังเอกสารใน ในโซเชียลเน็ตเวิร์กหรือดาวน์โหลดลงในคอมพิวเตอร์ของคุณ

ภาคผนวกฉบับที่ __

ถึงสัญญาจ้างเลขที่ ______ ลงวันที่ "____" ____________________

ข้อตกลงไม่เปิดเผย

ช. __________
" ____ " ______________ G.

LLC “__________” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ผู้ว่าจ้าง” ซึ่งแสดงโดย อธิบดี ____________ ซึ่งดำเนินการบนพื้นฐานของกฎบัตรในด้านหนึ่ง และ _____________________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" และเรียกรวมกันว่า "คู่สัญญา" ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง
1.1. ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2547 เลขที่ 98-FZ "ความลับทางการค้า" ความลับทางการค้าในข้อตกลงนี้หมายถึงข้อมูลใด ๆ ที่มีมูลค่าทางการค้าจริงหรือเป็นไปได้เนื่องจากบุคคลที่สามไม่ทราบ ซึ่งไม่สามารถเข้าถึงได้ฟรีตามกฎหมาย และเจ้าของซึ่งใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อรักษาความลับของข้อมูลดังกล่าว
ข้อมูลดังกล่าวรวมถึง:
- ข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างการผลิต
- เกี่ยวกับยอดคงเหลือสถานะของบัญชีธนาคาร
- ในการหมุนเวียนของเงินทุน
- ในระดับรายได้และภาระหนี้ขององค์กร
- เกี่ยวกับวิธีการวิจัยตลาดและการขายโดยองค์กร
- เกี่ยวกับลูกค้าในประเทศและต่างประเทศ
- เกี่ยวกับลูกค้า ผู้บริโภค ผู้ซื้อ และหุ้นส่วนขององค์กร
- ข้อมูลเกี่ยวกับคู่แข่งที่ไม่มีอยู่ในโอเพ่นซอร์ส
- วิธีการคำนวณ โครงสร้างและระดับราคาสินค้าของบริษัท
- เกี่ยวกับเป้าหมาย วัตถุประสงค์ และคุณสมบัติของเทคโนโลยีที่พัฒนาและใช้งาน
1.2. ส่วนพิเศษของความลับทางการค้าภายใต้ข้อตกลงนี้คือ:
- ข้อมูลภายนอกและภายในและข้อมูลอื่นใดเกี่ยวกับลูกค้า เช่น ชื่อเต็ม. พนักงานและผู้จัดการ ที่อยู่บริษัท ฯลฯ เหล่านั้น. ข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับลูกค้า ซัพพลายเออร์ และหุ้นส่วนของบริษัท
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.3. ความลับทางการค้ายังรวมถึงข้อมูลอื่นใดที่ไม่ได้ระบุไว้โดยเฉพาะในวรรค 1 ของข้อ 1.1 และ 1.2. ของข้อตกลงนี้ แต่เหมาะสำหรับ คำนิยามทั่วไปความลับทางการค้า.
1.4. ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าอาจถูกส่งด้วยวาจา เป็นลายลักษณ์อักษร ในรูปของภาพถ่าย ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ (รวมถึงอีเมล) กราฟิก ทางโทรศัพท์ และในรูปแบบอื่นๆ
ภายใต้ข้อตกลงนี้ ข้อมูลต่อไปนี้ต้องไม่ถือเป็นความลับทางการค้า:
- ซึ่งเปิดเผยต่อสาธารณชนก่อนการสรุปข้อตกลงนี้;
- ซึ่งเผยแพร่สู่สาธารณะในช่วงที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ แต่ไม่มีความผิดของพนักงานที่เกี่ยวข้อง
1.5 ความสัมพันธ์ในด้านการรักษาความลับทางการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับของผู้ว่าจ้างยังถูกควบคุมโดย "ข้อบังคับเกี่ยวกับความลับทางการค้าและข้อมูลลับ" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทและสื่อสารไปยังพนักงานแต่ละคน

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
2.1. ข้อมูลทั้งหมดที่เป็นความลับทางการค้าของผู้ว่าจ้างตามข้อตกลงนี้ และที่พนักงานได้ทราบเนื่องจากการทำงานให้นายจ้างนั้นเป็นความลับ และพนักงานตกลงที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลดังกล่าว
2.2. พนักงานตกลงที่จะปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของผู้ว่าจ้างและกลายเป็นที่รู้จักสำหรับเขาอันเป็นผลมาจากความร่วมมือจากการบุกรุกใด ๆ และความพยายามที่จะเปิดเผยต่อสาธารณะโดยบุคคลที่สาม
2.3. พนักงานตกลงที่จะใช้ข้อมูลที่ได้รับจากความร่วมมือเพื่อวัตถุประสงค์ของความร่วมมือนี้เท่านั้น
2.4. พนักงานดำเนินการระหว่างการทำงานและหลังจากเลิกจ้างที่จะไม่ใช้ข้อมูลที่ได้รับจากการทำงานเพื่อผลประโยชน์ของคู่แข่ง
2.5. ข้อมูลทั้งหมดที่เป็นความลับทางการค้าและคู่สัญญาได้รับจากความร่วมมือในรูปแบบของจดหมาย รายงาน บันทึก ภาพถ่าย ภาพวาด รายชื่อโปรแกรมคอมพิวเตอร์ทั้งในรูปแบบที่เป็นสาระสำคัญหรือจับต้องไม่ได้ เป็นทรัพย์สินของผู้ว่าจ้างและจะใช้เฉพาะภายในกรอบการทำงานและตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้และสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงานเท่านั้น
2.6. ภายใต้ข้อตกลงนี้ พนักงานไม่ได้รับสิทธิ์ใดๆ ในทรัพย์สินทางปัญญาของผู้ว่าจ้าง (เครื่องหมายการค้า สิ่งประดิษฐ์ หรือโปรแกรมคอมพิวเตอร์)
2.7. เมื่อสิ้นสุดความร่วมมือ พนักงานตกลงที่จะส่งคืนข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับระหว่างการทำงานในบริษัทตามข้อตกลงนี้เกี่ยวกับสื่อที่จับต้องได้ รวมทั้งสำเนาตั้งแต่วินาทีที่ขอครั้งแรกจนถึงช่วงเวลาที่ออกสมุดงาน
2.8. ในกรณีของการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าภายใต้ข้อตกลงนี้:
- สัญญาจ้างงานกับพนักงานสิ้นสุดลงภายใต้อนุวรรค c) ของวรรค 6 ของข้อ 81 (การละเมิดอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยพนักงานด้านแรงงาน - การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ การค้า ทางการ และอื่น ๆ) ซึ่งกลายเป็นที่รู้จักสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน)
- พนักงานมีหน้าที่ต้องชดเชยความสูญเสียทั้งหมดที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการเปิดเผยข้อมูลดังกล่าว จำนวนที่กำหนดตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย;
- พนักงานได้รับคำเตือนว่าตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าอาจนำมาซึ่งความรับผิดทางแพ่ง ทางปกครอง และทางอาญา

3. ระยะเวลาของข้อตกลง
3.1. ข้อตกลงนี้จะมีผลใช้บังคับเมื่อลงนามโดยภาคีและจะมีอายุ 5 (ห้า) ปี

4. เงื่อนไขพิเศษ
4.1. การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมข้อตกลงนี้จะใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย
4.2. ในกรณีที่มีข้อพิพาทและความไม่ลงรอยกันภายใต้ข้อตกลงนี้ คู่สัญญาจะใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อแก้ไขข้อพิพาทผ่านการเจรจา
ในกรณีของความขัดแย้งที่แก้ไขไม่ได้ระหว่างคู่สัญญา ข้อพิพาทจะขึ้นอยู่กับการลงมติขั้นสุดท้ายในศาลตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3. ข้อตกลงนี้จัดทำเป็นสองแผ่นในสองฉบับ หนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย สำเนาทั้งสองมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน

5. ที่อยู่และรายละเอียดของคู่สัญญา

นายจ้าง:
OOO "________",
ที่อยู่: _________________________
โทรศัพท์: ________________
ดีบุก ___________, KPP ___________,
PSRN ____________
บัญชี ___________________ ใน CJSC “______”
c / s _______________ ที่ OPERA ________ GTU ของธนาคารแห่งรัสเซีย
BIK _________, OKPO ________, OKVD ______

คนงาน:
ชื่อเต็ม.: ________________________________
_______________________________________
วันที่และสถานที่เกิด: __________________
_______________________________________
ที่อยู่ลงทะเบียน:______________________
_______________________________________
_______________________________________
ที่อยู่: ______________________
_______________________________________
โทรศัพท์: _______________________________
หนังสือเดินทาง _______________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________

6. ลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง:
OOO "_______________"

ผู้บริหารสูงสุด

____________________ / _______________/
ส.ส.

คนงาน:

___________________ /__________________/

ไม่มีความลับใดที่การทำงานในสำนักงานมีผลกระทบในทางลบต่อทั้งสภาพร่างกายและจิตใจของพนักงาน มีข้อเท็จจริงค่อนข้างมากที่ยืนยันทั้งสองอย่าง

วิธีหนึ่งในการปกป้องข้อมูลอันมีค่าที่เกี่ยวข้องกับความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รวมถึงในเชิงพาณิชย์หรืออย่างเป็นทางการ) คือการกำหนดภาระผูกพันของพนักงานใน TD ในการรักษาความลับของข้อมูล ดังนั้น นายจ้างจึงมีสิทธิบังคับให้ลูกจ้างไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่กฎหมายคุ้มครอง โดยระบุเงื่อนไขดังกล่าวไว้ในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงื่อนไขการไม่เปิดเผยความลับที่กฎหมายคุ้มครองอ้างอิงถึงเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานและรวมอยู่ในข้อตกลงของคู่สัญญา ตามกฎแล้วเงื่อนไขดังกล่าวกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่จะทราบข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่

มีวิธีการที่แตกต่างกันในการระบุเงื่อนไขนี้ในสัญญาจ้างงาน วิธีหนึ่งคือการระบุข้อมูลเฉพาะที่มอบหมายให้กับพนักงานในสัญญาจ้างงาน

อีกแนวทางหนึ่งคือกำหนดเงื่อนไขการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายในรูปแบบทั่วไป และกำหนดเนื้อหาที่มีรายละเอียดเพิ่มเติมของข้อผูกพันนี้ในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหากที่แนบมากับสัญญาจ้างงาน

- ทำความคุ้นเคยโดยไม่ใช้ลายมือชื่อ พนักงานซึ่งการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของตนด้วยรายการข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าที่นายจ้างและคู่สัญญาเป็นเจ้าของ

- ทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นส่วนตัวของพนักงานกับระบบความลับทางการค้าที่นายจ้างกำหนดขึ้นและมาตรการความรับผิดชอบต่อการละเมิด

- สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามระบบความลับทางการค้าที่นายจ้างกำหนดขึ้น (เช่น จัดหาอุปกรณ์ที่เหมาะสม เอกสารทางเทคนิค และวิธีการที่จำเป็นอื่น ๆ ให้กับพนักงานในการทำงานกับข้อมูลที่มีค่า)

หากหน้าที่งานของเขาไม่ได้ให้การเข้าถึงข้อมูลของพนักงาน การเข้าถึงดังกล่าวจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

- ปฏิบัติตามระบบความลับทางการค้าที่นายจ้างกำหนดขึ้น

- ไม่เปิดเผยข้อมูลและไม่นำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้างหรือคู่สัญญา (หากเป็นเจ้าของข้อมูล)

- ไม่เปิดเผยข้อมูลหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สรุประหว่างระยะเวลาของสัญญาจ้าง หรือภายในสามปีหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง หากข้อตกลงที่ระบุไม่ได้ข้อสรุป (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2551 อดีตพนักงานจะไม่ถูกบังคับให้เก็บความลับทางการค้าหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง หากข้อตกลงที่เกี่ยวข้องไม่ได้ข้อสรุป)

- โอนไปยังนายจ้างเมื่อเลิกจ้างหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างงานสื่อข้อมูลที่มีให้สำหรับพนักงานซึ่งมีข้อมูลที่ถือเป็นความลับทางการค้า

ในเวลาเดียวกันพนักงานมีสิทธิที่จะยื่นอุทธรณ์ต่อศาลต่อการจัดตั้งระบบความลับทางการค้าที่ผิดกฎหมายเกี่ยวกับข้อมูลที่เขาได้รับการเข้าถึงที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา

ตามหน้าที่ทั่วไปของพนักงานที่ระบุไว้ในมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 98-FZ บทบัญญัติต่อไปนี้อาจรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน:

- ห้ามถ่ายโอนไปยังบุคคลที่สามและไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าขององค์กรต่อสาธารณะโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหารขององค์กร

- เพื่อเก็บข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าขององค์กรเหล่านั้นที่มีอยู่ ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ;

- ในกรณีที่มีความพยายามโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตเพื่อให้ได้มาซึ่งข้อมูลพนักงานที่เป็นความลับทางการค้าขององค์กร ให้แจ้งเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องทันที

- แจ้งเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องขององค์กรทันทีเกี่ยวกับการสูญหายหรือการขาดแคลนผู้ให้บริการข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า ใบรับรอง การผ่าน ข้อเท็จจริงอื่น ๆ ที่อาจนำไปสู่การเปิดเผยความลับทางการค้า ตลอดจนเหตุผลและเงื่อนไขสำหรับการรั่วไหลของข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า

- ในกรณีของการเลิกจ้าง ผู้ขนส่งข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าขององค์กร (เอกสาร ภาพวาด ต้นฉบับ เทปแม่เหล็ก ดิสก์ ฯลฯ) ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงาน ควรโอนไปยังเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสมขององค์กร ฯลฯ

สำหรับหัวหน้าองค์กรสัญญาจ้างงานกับเขาจะต้องจัดเตรียมภาระหน้าที่ของเขาในการปกป้องความลับของข้อมูลที่องค์กรและคู่สัญญาเป็นเจ้าของและความรับผิดชอบในการปกป้องความลับ (ข้อ 6 บทความ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 98-FZ)

40. หลักประกันทางกฎหมายสำหรับการจ้างงาน

การค้ำประกันในตอนท้ายของสัญญาจ้างถูกกำหนดโดยศิลปะ 64 ทีเค. กฎหมายแรงงานกำหนดการรับประกันต่อไปนี้ให้กับประชาชนเมื่อทำสัญญาจ้างงาน (ว่าจ้าง):

1. ห้ามมิให้พลเมืองปฏิเสธอย่างไม่มีเหตุผลเพื่อทำสัญญาจ้างงาน ที่ไม่สมเหตุสมผลคือการปฏิเสธที่จะจ้างงานหากมีตำแหน่งงานว่างด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน (บนพื้นฐานของเพศ เชื้อชาติ สัญชาติ อายุ สถานะทางสังคม สถานที่พำนัก รวมถึงการมีหรือไม่มีการลงทะเบียน ณ สถานที่พำนักหรือพำนัก ฯลฯ) ยกเว้นกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้

การปฏิเสธที่จะจ้างด้วยเหตุผล "ที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานนั้นไม่มีเหตุผล

2. ห้ามมิให้ปฏิเสธการทำสัญญาจ้างงานสำหรับผู้หญิงด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการมีลูก กฎหมายกำหนดไว้โดยเฉพาะสำหรับข้อกำหนดดังกล่าวตั้งแต่ การละเมิดที่คล้ายกันเจอบ่อยตอนสมัครงาน

3. ห้ามปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานตามลำดับการโอนย้ายจากนายจ้างรายอื่น ในกรณีนี้มีการกำหนดระยะเวลาห้าม: ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากที่ทำงานเดิม

4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งเหตุผลของการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรตามคำร้องขอของพลเมืองที่ถูกปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงาน

5. กฎหมายกำหนดวิธีพิจารณาคดีสำหรับการอุทธรณ์การปฏิเสธการจ้างงาน ดังนั้น พลเมืองจึงได้รับการรับรองการคุ้มครองทางศาลจากการปฏิเสธที่ไม่สมควรที่จะทำสัญญาจ้างงาน พลเมืองสามารถยื่นคำร้องต่อหน่วยงานของ Federal Labour Inspectorate (มาตรา 356 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) กับสำนักงานอัยการที่ดูแลการปฏิบัติตามกฎหมาย

41. ประเภทของสัญญาจ้าง ด่วนและจำคุกไม่มีกำหนด

ตาม ม. 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสามารถสรุปสัญญาจ้างงานได้: เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด นั่นคือโดยไม่ต้องระบุระยะเวลา

¦ สำหรับระยะเวลาคงที่ไม่เกินห้าปี (สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน) เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

สัญญาจ้างงานระยะยาวประเภทต่าง ๆ เป็นสัญญาจ้างงานชั่วคราว (นานถึงสองเดือน) - ศิลปะ 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและการทำงานตามฤดูกาล (สำหรับช่วงเวลาของฤดูกาล แต่ตามกฎแล้วไม่เกิน 6 เดือน) - ศิลปะ 293 ทีเค.

หากสัญญาไม่ได้ระบุอายุของสัญญา จะถือว่าสรุปได้โดยไม่มีกำหนด

ส่วนที่ 1 ศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกรณีของการทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา เมื่อเนื่องจากลักษณะงานหรือเงื่อนไขในการนำไปปฏิบัติ ความเป็นไปได้ของการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานในระยะเวลาไม่กำหนดนั้นไม่ได้รับการยกเว้น ดังนั้นจึงสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว:

¦ ตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน

¦ ในช่วงระยะเวลาของการทำงานชั่วคราวและตามฤดูกาล

¦ กับบุคคลที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ

¦ เมื่อได้รับเลือกเข้าสู่ตำแหน่งวิชาเลือกในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

¦ ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายบัญญัติ

ส่วนที่ II ศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้สำหรับกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่ต้องทำและเงื่อนไขในการดำเนินการ ตัวอย่างเช่น ข้อสรุปเป็นไปได้: กับบุคคลที่เข้ามาทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึง ผู้ประกอบการแต่ละราย) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในสาขาการค้าปลีกและบริการผู้บริโภค - 20 คน)

¦ กับผู้รับบำนาญตามอายุและบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในลักษณะชั่วคราวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

¦ กับผู้สมัครงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เทียบได้กับพวกเขา

¦ กับบุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขัน

¦ กับผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร

¦ ในกรณีอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

การรับประกันทางกฎหมายที่สำคัญคือบทบัญญัติตามสัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปโดยไม่มีเหตุเพียงพอถือเป็นการสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

หากระยะเวลาของสัญญาหมดอายุ แต่ไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้เลิกจ้างและพนักงานยังคงทำงานต่อไป เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างจะกลายเป็นโมฆะและสัญญาจ้างงานจะถือว่าสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

ห้ามมิให้ทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการรับประกันที่มีให้สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา (มาตรา 58 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

42. สัญญาจ้างงานในพื้นที่ Far North และเทียบเท่า

ข้อสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรกับบุคคลที่มาจากท้องถิ่นอื่นเป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 ปีและสำหรับเขตบนเกาะทางตอนเหนือของมหาสมุทรน้ำแข็งเป็นระยะเวลา 2 ปีหากพวกเขามีข้อสรุปทางการแพทย์เกี่ยวกับการไม่มีข้อห้ามสำหรับเขตและอาศัยอยู่ในท้องที่นี้ ในตอนท้ายจะไม่สามารถขยายได้<,чем на 1 г.Особенн-и закреп.ТК РФ и З РФ «О гос.гарантиях и компенсац.для лиц раб-щих….»,для привлечения в эти р-ны раб.силы гос-во устан.опр.гарантии и компен.на местных жителей не распростран.доп.льготы,они и.П.лишь на основные.Основные:ежемесячн.надбавка к з/пл;ежегодн.доп.отпуск(24 на Кр.Сев. и 16 к приравн.к ним мет-тям,раб-к вправе соединить все отпуска полностью или частично,но не более,чем за 2 г);оплата 1 р в 2 года проезда к месту использования отпуска и обратно;имеющ.детей до 16 лет и.доп.вых.день ежемесяч.без сохран.з/пл.Дополн:оплата в повышен.размере переезда к месту р-ты,лица,к-рые по истечению срока 1-го д-ра перезаключ.новый д-р на такой же срок выплачивается единовременное пособие в размере 50 % сред.месяч.заработ.;оплата обратного проезда р-в и членов его семьи к постоянному места жит-ва по истечению срока д-ра или придосрочном его расторж.не по вине раб-ка;обеспеч.по месту р-ты жилой площадью и бронирование жит-ва на весь срок действ.ТД.при их высвобождении с р-ты в связи с ликвид.орг-ции,либо скоращ.числен.или штата сохран.з/пл на период трудоуст-ва,но не >6 เดือน เพิ่มเครดิตในระดับอาวุโส (1.5 ปีเป็นเวลา 1 ปี) ของเวลาของอำเภอในเขตเหล่านี้ สิทธิในการรับผลประโยชน์ทางตอนเหนือ หากภายใน 3 เดือนหลังจากการเลิกจ้าง พวกเขามาถึงตำแหน่งเดิมที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เหล่านี้

ณ วันที่: 15/08/2554
นิตยสาร: ทุกอย่างสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
ปี: 2554
ผู้แต่ง: บาตูรา อันนา วลาดิมิรอฟนา
หัวข้อ: เอกสารการให้บริการบุคลากรภาคบังคับและ ข้อกำหนดเพิ่มเติม
รูบริก: สิ่งที่เขียนด้วยปากกา ... หรือวิธีการร่างเอกสารในอุดมคติ

เทคโนโลยีสารสนเทศ

ตามหมวด 4 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานอาจมีเงื่อนไขว่าด้วยการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ เจ้าหน้าที่ การค้า และอื่น ๆ) และแม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าเงื่อนไขทั้งหมดจะรวมอยู่ในสัญญาแรงงานโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาแต่เพียงผู้เดียว ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ เงื่อนไขในการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจะต้องนำมาพิจารณาในสัญญาแรงงานด้วย

มาดูกันว่าเงื่อนไขในการไม่เปิดเผยความลับควรสะท้อนให้เห็นอย่างไรในสัญญาการจ้างงานและพูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติของการกำหนดเงื่อนไขนี้สำหรับพนักงานบางประเภท

เงื่อนไขการไม่เปิดเผยความลับที่กฎหมายคุ้มครองอาจกำหนดไว้ในสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา วัตถุประสงค์ของการจัดตั้งคือการปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับซึ่งพนักงานจะสามารถเข้าถึงได้ในการปฏิบัติหน้าที่

ความรับผิดชอบในการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายนั้นเป็นของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าเขามีความสนใจที่จะสร้างระบอบการคุ้มครองสำหรับข้อมูลดังกล่าว ซึ่งจะต้องปฏิบัติตามพนักงานทุกคนที่สามารถเข้าถึงข้อมูลนี้ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองในสัญญาจ้างงาน

คุณควรรู้เรื่องนี้

ความลับของรัฐ- นี่คือข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครองโดยรัฐในด้านการทหาร, นโยบายต่างประเทศ, เศรษฐกิจ, ข่าวกรอง, การต่อต้านการข่าวกรองและกิจกรรมการค้นหาเชิงปฏิบัติการ, การเผยแพร่ที่อาจเป็นอันตรายต่อความมั่นคงของรัสเซีย

ตัวอย่าง

ภาระผูกพันร่วมกันของนายจ้างซึ่งมีข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความลับของรัฐและบุคคลที่จะทำงานเกี่ยวข้องกับข้อมูลดังกล่าวนั้นถูกกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 21 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2536 ฉบับที่ 5485-1 "ในความลับของรัฐ")

โปรดทราบ: ไม่อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่เปิดเผยความลับของรัฐจนกว่าจะสิ้นสุดการตรวจสอบโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ การสรุปสัญญาจ้างงานพร้อมเอกสารที่มีความลับของรัฐเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่พลเมืองยอมรับความลับของรัฐ

สัญญาจ้างที่ทำกับบุคคลที่ยอมรับในความลับของรัฐจะต้องระบุภาระหน้าที่ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเข้าสู่ความลับของรัฐ ยิ่งกว่านั้น บุคคลที่เปิดเผยความลับของรัฐมีสิทธิได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยบางอย่าง และจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานด้วย

การอ้างอิงของเรา

ความลับเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นข้อมูลที่จงใจซ่อนไว้โดยบุคคลที่ครอบครองมัน เพื่อป้องกันมิให้บุคคลซึ่งไม่ควรเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวทราบ เจ้าของมีสิทธิ์ที่จะจำกัดการเข้าถึงข้อมูลนั้น และหากข้อมูลนี้ถูกล่วงรู้โดยไม่ได้ตั้งใจ ให้ดำเนินการเพื่อปกป้องข้อมูลดังกล่าว

การปฏิบัติงานของพนักงานมักเกี่ยวข้องกับการใช้ข้อมูลบางอย่างเสมอ และบ่อยครั้งที่พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลดังกล่าวได้ ซึ่งกฎหมายรับรองการคุ้มครองไว้ ในสถานการณ์เหล่านี้จำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขพิเศษในสัญญาจ้างงาน - ในการไม่เปิดเผยความลับและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้

มาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 หมายเลข 149-FZ "เกี่ยวกับข้อมูล เทคโนโลยีสารสนเทศ และการคุ้มครองข้อมูล" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 149-FZ) กำหนดข้อมูลว่าเป็นข้อมูล (ข้อความ ข้อมูล) โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการนำเสนอ เห็นได้ชัดว่าพนักงานมีหน้าที่ไม่เปิดเผยเฉพาะข้อมูลดังกล่าวที่มีค่าบางอย่างด้วยเหตุผลใดก็ตาม

กฎหมายหมายเลข 149-FZ ประกอบด้วยแนวคิด การรักษาความลับของข้อมูล- ข้อกำหนดบังคับสำหรับบุคคลที่เข้าถึงข้อมูลบางอย่างไม่ให้โอนข้อมูลดังกล่าวไปยังบุคคลที่สามโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าของข้อมูล

รายการข้อมูลที่เป็นความลับได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 188 ลงวันที่ 6 มีนาคม 2540 รายการนี้เน้นข้อมูลลับประเภทต่างๆ เช่น ข้อมูลส่วนบุคคล ความลับทางการและวิชาชีพ และความลับทางการค้า

มันควรจะเป็น

แถลงการณ์ไม่เปิดเผย ความลับของรัฐรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานกับบุคคลที่เข้าถึงความลับของรัฐ

ตัวอย่าง

สิทธิในการจัดประเภทข้อมูลเป็นข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าและการกำหนดรายการและองค์ประกอบของข้อมูลดังกล่าวเป็นของเจ้าของข้อมูลดังกล่าว

คุณควรรู้เรื่องนี้

ความลับทางการค้า- นี่คือระบบการรักษาความลับของข้อมูลที่อนุญาตให้เจ้าของข้อมูลภายใต้สถานการณ์ที่มีอยู่หรือเป็นไปได้เพื่อเพิ่มรายได้ หลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่ยุติธรรม รักษาตำแหน่งในตลาดสำหรับสินค้า งาน บริการ หรือได้รับผลประโยชน์ทางการค้าอื่น ๆ

ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการก่อตั้ง การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของระบอบความลับทางการค้าที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่ก่อให้เกิดความลับในการผลิต (ความรู้) ถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 98-FZ ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2547 "ความลับทางการค้า" (ต่อไปนี้ - กฎหมายฉบับที่ 98-FZ)

ตัวอย่าง

ไม่สามารถกำหนดกฎเกณฑ์ความลับทางการค้าเกี่ยวกับข้อมูลเกี่ยวกับจำนวน องค์ประกอบของพนักงาน ระบบค่าจ้าง สภาพการทำงาน รวมถึงการคุ้มครองแรงงาน ตัวบ่งชี้การบาดเจ็บในโรงงานอุตสาหกรรมและการเจ็บป่วยจากการทำงาน และข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง

ตัวอย่าง

ในทางกลับกัน เนื้อหาของการลงทะเบียน การบัญชีและภายใน งบการเงินเป็นความลับทางการค้า (มาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2539 ฉบับที่ 129-FZ “ว่าด้วยการบัญชี”)

ห้าม!

กำหนดเงื่อนไขการไม่เปิดเผยความลับทางการค้าในสัญญาจ้างงานของพนักงานทุกคนในองค์กรโดยไม่มีข้อยกเว้น

เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่มีหน้าที่แรงงานเกี่ยวข้องกับการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า จะต้องระบุเงื่อนไขในการเข้าถึงข้อมูลนี้ ตลอดจนภาระหน้าที่ร่วมกันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการเข้าถึงดังกล่าวในสัญญาจ้างงาน

อย่างไรก็ตาม นายจ้างควรระบุข้อความห้ามเปิดเผยไว้ในสัญญาจ้างงานเฉพาะสำหรับพนักงานที่สามารถเข้าถึงข้อมูลดังกล่าวโดยเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานตามหน้าที่ของตนเท่านั้น

การสร้างความลับทางการค้าให้กับพนักงานทุกคนโดย "พลั้งเผลอ" ถือเป็นความผิดพลาด โปรดจำไว้ว่าพนักงานมีสิทธิที่จะโต้แย้งการจัดตั้งระบบความลับทางการค้าที่ผิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่เขาได้รับในการเข้าถึงที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในศาล (มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 98-FZ)

มันไม่ควรเป็นแบบนี้

เงื่อนไขการไม่เปิดเผยข้อมูลรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานของพนักงานที่ไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลนี้ได้

ตัวอย่าง
มันควรจะเป็น

เงื่อนไขของการไม่เปิดเผยความลับทางการค้ารวมอยู่ในสัญญาจ้างงานของพนักงานที่เข้าถึงข้อมูลนี้โดยเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติราชการ

ตัวอย่าง
คุณควรรู้เรื่องนี้

ข้อมูลส่วนบุคคลข้อมูลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ระบุหรือกำหนดบนพื้นฐานของข้อมูลดังกล่าว (เรื่องของข้อมูลส่วนบุคคล) ได้รับการยอมรับ: นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, วันและสถานที่เกิด, ที่อยู่, ครอบครัว, สังคม, สถานะทรัพย์สิน, การศึกษา, อาชีพ, รายได้, ข้อมูลอื่น ๆ

ข้อมูลส่วนตัวของพนักงาน- นี่คือข้อมูลที่นายจ้างต้องการโดยเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานและเกี่ยวข้องกับพนักงานรายใดรายหนึ่ง

ความลับประเภทพิเศษที่กฎหมายคุ้มครองคือข้อมูลส่วนบุคคล

เงื่อนไขหลักสำหรับการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานขององค์กรคือกฎระเบียบโดยละเอียดเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานที่เข้าถึงเอกสารที่มีข้อมูลส่วนบุคคล

เงื่อนไขในการทำงานกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น ๆ รวมถึงข้อผูกพันในการปฏิบัติตามระบอบการปกครองเพื่อการคุ้มครองจะต้องรวมอยู่ในสัญญาแรงงานกับพนักงานซึ่งจะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่นโดยธรรมชาติของกิจกรรม ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่สามารถเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น ๆ ได้ จำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น ๆ ที่เป็นที่รู้จักโดยเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน