Mezinárodní organizace práce

Mezinárodní organizace práce (ILO)- specializovaná instituce OSN, mezinárodní regulační organizace pracovní vztahy. Od roku 2009 je členy ILO 183 států. Z 1920ústředí Organizace Mezinárodní úřad práce, je v Ženeva. V Moskva je kancelář subregionálního úřadu pro země východní Evropy a střední Asii.

Historie vzniku, vývoje a úkolů MOP

Založena v roce 1919 na zákl Versailleská smlouva tak jako konstrukční jednotka liga národů. Vznikla z iniciativy a za aktivní účasti západní sociální demokracie. Charta ILO byla vyvinuta Pracovní komisí mírové konference a stala se součástí XIII. smlouvy z Versailles. . Potřeba vytvořit ILO byla určena z následujících důvodů:

První je politický.

Důvodem vzniku ILO byla revoluce v Rusku a řadě dalších evropských zemí. S cílem vyřešit rozpory, které ve společnosti vznikají výbušným, násilným, revolučním způsobem, se organizátoři MOP rozhodli vytvořit mezinárodní organizaci, která má podporovat sociální pokrok po celém světě, nastolit a udržovat sociální smír mezi různými sektory společnosti a pomáhat řešit vznikající sociální problémy evolučně mírovým způsobem. .

Druhá je sociální.

Pracovní a životní podmínky dělníků byly těžké a nepřijatelné. Byli vystaveni krutému vykořisťování, jejich sociální ochrana prakticky chyběla. Společenský vývoj značně zaostával za ekonomickým rozvojem, což brzdilo rozvoj společnosti .

Třetí je ekonomický.

Přání jednotlivých zemí zlepšit situaci dělníků způsobilo zvýšení nákladů, zvýšení výrobních nákladů, což znesnadnilo konkurenceschopnost a vyžadovalo řešení sociálních problémů ve většině zemí. . Preambule uvádí, že „neschopnost kterékoli země poskytnout pracovníkům lidské pracovní podmínky je překážkou pro ostatní národy, které chtějí zlepšit podmínky pracovníků ve svých zemích“ .

První CEO a jeden z hlavních iniciátorů vzniku je Francouz politická osobnost Albert Thomas. Současný generální ředitel je Juan Somavia.

V 1934 Spojené státy a SSSR se staly členy ILO. V 1940 V roce 1999 bylo sídlo ILO dočasně přesunuto do Montrealu v Kanadě kvůli druhé světové válce. Díky tomu byla zachována kontinuita činnosti organizace. V 1940 rok SSSR pozastavil své členství v ILO, obnovené v roce 1954. Od té doby se Bělorusko a Ukrajina staly členy ILO .

V roce 1944 Mezinárodní konference práce ve Filadelfii definovala úkoly MOP v poválečném období. Přijala Filadelfskou deklaraci, která tyto úkoly definovala. Deklarace se stala přílohou a nedílná součást statut ILO. Vláda SSSR nepřijala pozvání MOP k účasti na konferenci. V 1945 roku se ILO vrátila do Ženevy .

V ní jsou proklamovány cíle a záměry MOP Charta. Práce ILO je postavena na základě tripartitního zastoupení pracovníků, zaměstnavatelů a vlád – tripartita.

ILO je jednou z nejstarších a nejreprezentativnějších mezinárodních organizací. Byla vytvořena v rámci Společnosti národů, přežila druhou a od roku 1946 se stala první specializovanou agenturou OSN. Jestliže se jí v době jejího vzniku účastnilo 42 států, tak v roce 2000 jich bylo 174. .

Struktura MOP a její zakládající dokumenty

Charakteristickým rysem ILO je tripartita, její tripartitní struktura, v rámci které probíhají jednání mezi vládami, organizacemi pracovníků a zaměstnavateli. Delegáti těchto tří skupin jsou zastoupeni a konají rovnocenně na všech úrovních Organizace. .

Nejvyšším orgánem ILO je mezinárodní konference práce kde jsou přijaty všechny nástroje MOP. delegátů Mezinárodní konference jsou dva zástupci vlády a po jednom zástupci nejreprezentativnějších organizací pracovníků a zaměstnavatelů každého účastnického státu. Řídící orgán MOP, rovněž organizovaný na tripartitním základě, je výkonným orgánem MOP. Mezinárodní úřad práce slouží jako sekretariát ILO. ILO přijímá konvence a Doporučení na pracovní záležitosti. Kromě úmluv a doporučení byly přijaty tři deklarace: 1944 rok o záměrech a záměrech MOP (nyní součástí Ústava ILO), 1977 Deklarace MOP o nadnárodních společnostech a sociální politice, stejně jako Deklarace MOP z roku 1998 o základních právech a zásadách v práci.Úmluvy podléhají ratifikaci členskými zeměmi a jsou mezinárodními smlouvami, které jsou závazné při ratifikaci. Doporučení nejsou právně závaznými akty. I když stát neratifikoval konkrétní úmluvu, je vázán faktem členství v ILO a přistoupením k její ústavě podle čtyř základních principů ve světě práce, zakotvených v deklaraci MOP z roku 1998. Jde o zásady svobody sdružování a práva na kolektivní vyjednávání; zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích; vymýcení nucené práce; a zákaz dětská práce. Těmto čtyřem zásadám je věnováno také osm úmluv MOP (úmluvy č. 87 a 98; 100 a 111; 29 a 105; 138 a 182), nazývané základní. Tyto úmluvy ratifikovala převážná většina států světa a MOP sleduje jejich provádění se zvláštní pozorností.

MOP nemůže vymáhat ani ratifikované úmluvy. Existují však mechanismy pro monitorování implementace Úmluv a doporučení ze strany MOP, jejichž hlavní podstatou je prošetřit okolnosti údajného porušování pracovních práv a poskytnout jim mezinárodní publicitu v případě dlouhodobého ignorování připomínek MOP ze strany MOP. státostrana. Tuto kontrolu vykonává Výbor expertů ILO pro uplatňování úmluv a doporučení, Výbor správní rady pro svobodu sdružování a Konferenční výbor pro uplatňování úmluv a doporučení.

Ve výjimečných případech může Mezinárodní konference práce v souladu s článkem 33 ústavy MOP vyzvat své členy k nátlaku na stát, který zvláště zákeřně porušuje mezinárodní pracovní normy. V praxi to bylo provedeno pouze jednou, v roce 2001, s ohledem na Myanmar, po desetiletí kritizovaný za využívání nucené práce a odmítání spolupráce s ILO v této otázce. V důsledku toho řada států uplatnila vůči Myanmaru ekonomické sankce a ta byla nucena podniknout řadu kroků směrem k ILO.

Ústava ILO

Filadelfská deklarace ILO

V roce 1944 na zasedání ve Filadelfii v USA přijala Mezinárodní konference práce Filadelfskou deklaraci, která specifikuje cíle a záměry Organizace.

Prohlášení obsahuje tyto zásady:

• práce není zboží;

  svoboda slova a svoboda sdružování jsou nutná podmínka neustálý pokrok;

  chudoba kdekoli je hrozbou pro obecný blahobyt;

  všechny lidské bytosti, bez ohledu na rasu, vyznání nebo pohlaví, mají právo užívat si svůj materiální a duchovní rozvoj v podmínkách svobody a důstojnosti, ekonomické stability a rovných příležitostí.

Pravidla Mezinárodní konference práce

1998 Deklarace MOP o základních principech a právech při práci

vzhledem k tomu, že otcové zakladatelé MOP vycházeli z přesvědčení, že sociální spravedlnost je nezbytná pro zajištění všeobecného a trvalého míru;

vzhledem k tomu, že hospodářský růst je nezbytný, ale nedostačující pro spravedlnost, sociální pokrok a vymýcení chudoby, což potvrzuje potřebu úsilí MOP o podporu silných sociálních politik, spravedlnosti a demokratických institucí;

s ohledem na to, že MOP musí více než kdy předtím využívat všechny své zdroje v oblasti stanovování norem, technické spolupráce a veškerý svůj výzkumný potenciál ve všech oblastech své působnosti, zejména v oblasti zaměstnanosti, odborné přípravy a pracovních podmínek, aby dosáhnout toho, jak v rámci globální strategie sociálně-ekonomického rozvoje zajistit, aby se hospodářská politika a sociální politika vzájemně posilovaly a vytvářely podmínky pro rozsáhlý a udržitelný rozvoj;

S ohledem na to, že ILO musí platit Speciální pozornost k problémům, kterým čelí osoby se zvláštními sociálními potřebami, zejména nezaměstnaní a migrující pracovníci, a mobilizovat a podporovat mezinárodní, regionální a vnitrostátní úsilí o řešení jejich problémů a podporovat účinné politiky zaměřené na vytváření pracovních míst;

vzhledem k tomu, že pro posílení vazeb mezi sociálním pokrokem a hospodářským růstem má zvláštní význam a smysl zaručení dodržování základních zásad a práv v práci, protože umožňuje zúčastněným svobodně a za stejných podmínek požadovat jejich spravedlivý podíl na bohatství, které vytvářejí, jim pomohlo a také jim umožnilo plně realizovat jejich lidský potenciál;

vzhledem k tomu, že MOP je mezinárodní organizací pověřenou svou ústavou a příslušným orgánem k přijímání a uplatňování mezinárodních pracovních norem a těšící se všeobecné podpoře a uznání při prosazování základních práv při práci, která jsou vyjádřením jejích zákonných zásad;

vzhledem k tomu, že v kontextu rostoucí vzájemné hospodářské závislosti je naléhavě nutné znovu potvrdit trvalost základních zásad a práv vyhlášených v Chartě organizace a podporovat jejich všeobecné dodržování; Organizace PráceČlánek >> Stát a právo

Charta Mezinárodní Organizace Práce zaslány generálnímu řediteli Mezinárodní Předsednictvo Práce pro... Mezinárodní Organizace Práce, VÝKONNÝ ŘEDITEL Mezinárodní Předsednictvo Práce informuje všechny poslance Mezinárodní Organizace Práce ...

Je obvyklé klasifikovat na základě různých důvodů, včetně orgánu, který je přijal, právní moc(povinný a doporučující), rozsah (dvoustranný, místní, univerzální).

Pakty a úmluvy Organizace spojených národů jsou závazné pro všechny země, které je ratifikují. mezinárodní organizace práce přijímá dva typy aktů obsahujících normy právní úprava Práce: konvence a doporučení. konvence jsou mezinárodní dohody a závazné pro země, které je ratifikovaly. V případě ratifikace úmluvy přijímá stát nezbytná opatření k jejímu provádění na národní úrovni a pravidelně předkládá organizaci zprávy o účinnosti těchto opatření. Podle ústavy ILO nemůže ratifikace úmluvy státem ovlivnit vnitrostátní pravidla příznivější pro pracovníky. U neratifikovaných úmluv si může správní rada vyžádat od státu informace o stavu vnitrostátních právních předpisů a praxi při jejich uplatňování, jakož i o opatřeních, která mají být přijata k jejich zlepšení. Doporučení nevyžadují ratifikaci. Tyto zákony obsahují ustanovení objasňující, upřesňující ustanovení úmluv nebo vzor pro úpravu sociálních a pracovněprávních vztahů.

V současné době bylo rozhodnuto o určité úpravě přístupu MOP k tvorbě úmluv, aby byla zajištěna větší flexibilita právní regulace. Budou přijaty rámcové úmluvy obsahující minimální záruky práv pracovníků, doplněné vhodnými přílohami. Jedním z prvních takových aktů byla Úmluva č. 183 „O revizi Úmluvy o ochraně mateřství (revidovaná), 1952“. Řádek důležitá ustanovení o ochraně mateřství je obsaženo v příslušném Doporučení. Tento přístup umožňuje přimět země s nedostatečnou úrovní ochrany sociálních a pracovních práv k ratifikaci této úmluvy, a tím zajistit minimální záruky v ní zakotvené. Některé rozvojové země se obávají nepřiměřené zátěže pro zaměstnavatele v důsledku ratifikace úmluv ILO. Pro ekonomicky vyspělejší země tyto úmluvy stanovují pokyny pro zvýšení úrovně záruk. Studie zkušeností MOP ukazuje, že státy neratifikují některé úmluvy z různých důvodů, včetně případů, kdy na národní úrovni již vyšší úroveň ochrany práv pracovníků poskytuje legislativa nebo praxe.

Hlavní směry mezinárodní právní úpravy práce

Mezinárodní organizace práce je aktivní normotvorná činnost. Za dobu její existence bylo přijato 188 úmluv a 200 doporučení.

Osm úmluv ILO je klasifikováno jako základní. Zakotvují základní principy právní regulace práce. Jedná se o následující konvence.

Úmluva č. 87 o svobodě sdružování a ochraně práva organizovat se (1948), Úmluva č. 98 o uplatňování zásad práva organizovat se a kolektivní vyjednávání (1949) zakládají právo všech pracovníků a zaměstnavatelů bez předchozího autorizace vytvářet a připojovat se k organizacím. Orgány veřejné moci nesmí toto právo omezovat ani mu bránit. Předpokládají se opatření na ochranu práva na svobodu sdružování, na ochranu odborů před diskriminací a rovněž organizací zaměstnanců a zaměstnavatelů před vzájemným zasahováním do záležitostí ostatních.

Úmluva č. 29 „O nucené nebo povinné práci“ (1930) obsahuje požadavek zrušit používání nucené nebo povinné práce ve všech jejích formách. Nucená nebo povinná práce je jakákoli práce nebo služba, která je vyžadována od osoby pod hrozbou trestu a pro kterou tato osoba své služby nenabídla dobrovolně. Je definován seznam pracovních míst, která nejsou zahrnuta pod pojem nucené nebo povinné práce.

Úmluva č. 105 „O zrušení nucené práce“ (1957) zpřísňuje požadavky a stanoví povinnosti států neuchýlit se k žádné její formě jako:

• prostředky politického vlivu nebo výchovy nebo jako měřítko trestu za přítomnost nebo vyjádření politických názorů nebo ideologických přesvědčení, které jsou v rozporu se zavedeným politickým, sociálním nebo ekonomickým systémem;
• způsob mobilizace a využití pracovní síly za účelem vývoj ekonomiky;
• prostředky k udržení pracovní kázně;
• prostředky trestu za účast na stávkách;
• opatření diskriminace na základě rasy, sociální a národní identity nebo náboženství.

Úmluva č. 111 „O diskriminaci v zaměstnání a povolání“ (1958) uznává potřebu národní politiky zaměřené na odstranění diskriminace v zaměstnání, vzdělávání na základě rasy, barvy pleti, pohlaví, vyznání, politického názoru, národního nebo sociálního původu.

Úmluva č. 100 „O rovném odměňování mužů a žen za práci stejné hodnoty“ (1951) požaduje, aby státy prosazovaly a zajišťovaly implementaci zásady stejné odměny mužů a žen za práci stejné hodnoty. Tuto zásadu lze uplatňovat prostřednictvím vnitrostátních právních předpisů, jakéhokoli systému odměňování stanoveného nebo uznaného právními předpisy, kolektivních smluv mezi zaměstnavateli a pracovníky nebo kombinací různé cesty. To počítá i s přijímáním opatření, která přispívají k objektivnímu hodnocení odvedené práce na základě vynaložené práce. Úmluva řeší otázku hl mzdy a další odměny poskytované přímo nebo nepřímo v penězích nebo v naturáliích zaměstnavatelem pracovníkovi na základě jeho výkonu určité práce. Rovnou odměnu za práci stejné hodnoty definuje jako odměnu stanovenou bez diskriminace na základě pohlaví.

K odstranění dětské práce byla přijata Úmluva č. 138 „Minimální věk pro přijetí do zaměstnání“ (1973). Minimální věk pro zaměstnání by neměl být nižší než věk ukončení povinné školní docházky.

Úmluva č. 182 „O zákazu a okamžitých opatřeních k odstranění nejhorších forem dětské práce“ (1999) zavazuje státy k okamžitému přijetí účinných opatření k zákazu a odstranění nejhorších forem dětské práce. Cílevědomá činnost MOP v posledních dvou desetiletích a také přijetí Deklarace z roku 1944 přispěly k nárůstu počtu ratifikací těchto úmluv.

Existují čtyři další úmluvy, které ILO upřednostnila:

• č. 81 „O inspekci práce v průmyslu a obchodu“ (1947) – stanoví povinnost států mít systém inspekce práce v průmyslových podnicích k zajištění aplikace zákonných ustanovení týkajících se pracovních podmínek a ochrany pracovníků v průběhu jejich práce. Vymezuje zásady organizace a činnosti inspekcí, pravomoci a povinnosti inspektorů;
• č. 129 „O inspekci práce v zemědělství» (1969) - na základě ustanovení Úmluvy č. 81 formuluje ustanovení o inspekci práce s přihlédnutím ke specifikům zemědělské výroby;
• č. 122 "O politice zaměstnanosti" (1964) - stanoví, že ratifikující státy zavedou aktivní politiku na podporu plné, produktivní a svobodně zvolené zaměstnanosti;
• č. 144 „O tripartitních konzultacích na podporu uplatňování mezinárodních pracovních norem“ (1976) – stanoví tripartitní konzultace mezi zástupci vlády, zaměstnavatelů a pracovníků na národní úrovni o vývoji, přijímání a uplatňování úmluv a doporučení ILO.

Obecně lze rozlišit následující hlavní směry právní regulace ILO:

• základní lidská práva;
• zaměstnanost;
• sociální politika;
• pracovní předpisy;
• pracovní vztahy a pracovní podmínky;
• sociální pojištění;
• právní úprava práce určitých kategorií pracovníků (zvláštní pozornost je věnována zákazu dětské práce, ochraně práce žen; značný počet zákonů je věnován regulaci práce námořníků, rybářů a některých dalších kategorií pracovníků ).

Přijetí úmluv nové generace je způsobeno značným počtem aktů MOP a naléhavou potřebou přizpůsobit normy v nich obsažené moderní podmínky. Představují jakousi systematizaci mezinárodně právní úpravy práce v určité oblasti.

V průběhu své historie věnovala MOP značnou pozornost regulaci práce námořníků a pracovníků v odvětví rybolovu. Je to dáno povahou a pracovními podmínkami těchto kategorií osob, které vyžadují zejména vypracování mezinárodních norem právní úpravy. Asi 40 úmluv a 29 doporučení je věnováno regulaci práce námořníků. V těchto oblastech byla především vyvinuta nová generace úmluv IOD: „Práce v námořní plavbě“ (2006) a „O práci v odvětví rybolovu“ (2007). Tyto úmluvy by měly poskytovat kvalitu nová úroveň ochrana sociálních a pracovních práv těchto kategorií pracovníků.

Stejná práce byla provedena ve vztahu k normám ochrany práce – jedná se o Úmluvu MOP č. 187 „O základech podpory bezpečnosti a ochrany zdraví při práci“ (2006), doplněnou o odpovídající doporučení. Úmluva stanoví, že stát, který ji ratifikoval, podporuje neustálé zlepšování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci s cílem předcházet pracovním úrazům, nemoci z povolání a ztráty na životech v práci. Za tímto účelem se po konzultaci s nejreprezentativnějšími organizacemi zaměstnavatelů a pracovníků na národní úrovni vyvíjí vhodná politika, systém a program.

Národní systém bezpečnosti a hygieny zahrnuje:

• normativní právní akty, kolektivní smlouvy a dalších příslušných zákonů o BOZP;
• činnosti orgánu nebo útvaru odpovědného za problematiku BOZP;
• mechanismy pro zajištění souladu s vnitrostátními zákony a předpisy, včetně systémů kontroly;
• opatření směřující k zajištění spolupráce na úrovni podniku mezi jeho vedením, zaměstnanci a jejich zástupci jako hlavní prvek preventivních opatření v práci.

Doporučení k rámci pro podporu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci doplňuje ustanovení Úmluvy a má za cíl podporovat rozvoj a přijetí nových nástrojů, mezinárodní výměnu informací v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

V oblasti regulace pracovněprávních vztahů velká důležitost mít konvence o ukončení pracovního poměru a ochraně mezd. Úmluva MOP č. 158 „O ukončení pracovního poměru na základě podnětu zaměstnavatele“ (1982) byla přijata na ochranu pracovníků před ukončením pracovního poměru bez právního důvodu. Úmluva zakotvuje požadavek zdůvodnění – musí existovat právní základ související se schopnostmi nebo chováním pracovníka nebo způsobený výrobní nutností. Dále uvádí důvody, které nejsou zákonným důvodem pro ukončení pracovního poměru, mezi něž patří: členství v odborové organizaci nebo účast na odborové činnosti; záměr stát se zástupcem zaměstnanců; vykonávání funkcí zástupce kojení; podání stížnosti nebo účast ve věci zahájené proti podnikateli pro obvinění z porušení zákona; rozlišovací znaky – rasa, barva pleti, pohlaví, stav, rodinné povinnosti, těhotenství, náboženství, Politické názory, národnost nebo sociální původ; nepřítomnost v práci na mateřské dovolené; dočasná nepřítomnost v práci z důvodu nemoci nebo úrazu.

Úmluva stanoví jak postupy, které je třeba uplatňovat před a během skončení pracovního poměru, tak postup odvolání proti rozhodnutí o propuštění. Důkazní břemeno existence právního základu pro výpověď spočívá na zaměstnavateli.

Úmluva stanoví právo pracovníka na přiměřené oznámení o plánovaném ukončení zaměstnání nebo právo na peněžitou náhradu namísto varování, pokud se nedopustil závažného pochybení; právo na odstupné a/nebo jiné druhy ochrany příjmu (dávky pojištění v nezaměstnanosti, fondy v nezaměstnanosti nebo jiné formy sociálního zabezpečení). V případě neoprávněného propuštění, nemožnosti zrušení rozhodnutí o propuštění a opětovném zařazení zaměstnance do jeho předchozího zaměstnání se předpokládá vyplacení přiměřené náhrady nebo jiného plnění. V případě skončení pracovněprávních vztahů z ekonomických, technologických, stavebních nebo obdobných důvodů je zaměstnavatel povinen o tomto informovat zaměstnance a jejich zástupce, jakož i příslušné vládní agentura. Státy na národní úrovni mohou uvalit určitá omezení na hromadné propouštění.

Úmluva MOP č. 95 „O ochraně mezd“ (1949) obsahuje značné množství pravidel zaměřených na ochranu zájmů pracujících: o formě výplaty mezd, o omezení výplaty naturální mzdy, zákaz zaměstnavatelů omezovat svobodu nakládat se mzdou dle uvážení a řada dalších důležitých ustanovení. V Čl. Článek 11 této úmluvy stanoví, že v případě úpadku podniku nebo jeho likvidace v soudním řízení budou mít pracovníci postavení privilegovaných věřitelů.

Mezinárodní organizace práce rovněž přijala Úmluvu č. 131 „O stanovení minimální mzdy se zvláštním zřetelem na rozvojové země“ (1970). V jeho rámci se státy zavazují zavést systém určování minimální mzdy pokrývající všechny skupiny zaměstnanců, jejichž pracovní podmínky umožňují takový systém uplatňovat. Minimální mzda podle této úmluvy „má sílu zákona a nepodléhá snížení“. Při stanovení minimální mzdy se berou v úvahu tyto faktory:

• s ohledem na potřeby pracovníků a jejich rodin obecná úroveň mzdy v zemi, životní náklady, sociální dávky a srovnatelná životní úroveň ostatních sociálních skupin;
• ekonomické aspekty, včetně požadavků na ekonomický rozvoj, úrovně produktivity a potřeby dosažení a udržení vysoké úrovně zaměstnanosti. Jsou přijímána vhodná opatření k zajištění účinného uplatňování všech ustanovení o minimální mzdě, jako je řádná kontrola, doplněná o další nezbytná opatření.

Seznam úmluv ILO platných v Ruské federaci

1. Úmluva č. 11 „O právu organizovat a sdružovat dělníky v zemědělství“ (1921).

2. Úmluva č. 13 „O používání olova v malbě“ (1921).

3. Úmluva č. 14 „O týdenním odpočinku v průmyslových podnicích“ (1921).

4. Úmluva č. 16 „O povinné lékařské prohlídce dětí a mladistvých zaměstnaných na palubách lodí“ (1921).

5. Úmluva č. 23 „O repatriaci námořníků“ (1926).

6. Úmluva č. 27 „O uvádění hmotnosti těžkého zboží přepravovaného na lodích“ (1929).

7. Úmluva č. 29 „O nucené nebo povinné práci“ (1930).

8. Úmluva č. 32 „O ochraně před nehodami pracovníků, kteří se podílejí na nakládání nebo vykládání lodí“ (1932).

9. Úmluva č. 45 „O zaměstnávání žen prací pod zemí v dolech“ (1935).

10. Úmluva č. 47 „O zkrácení pracovní doby na čtyřicet hodin týdně“ (1935).

11. Úmluva č. 52 „O každoročních placených prázdninách“ (1936).

12. Úmluva č. 69 „O vydávání osvědčení o kvalifikaci lodních kuchařů“ (1946).

13. Úmluva č. 73 o lékařském vyšetření námořníků (1946).

14. Úmluva č. 77 „O lékařském vyšetření dětí a mladistvých za účelem zjištění jejich způsobilosti k práci v průmyslu“ (1946).

15. Úmluva č. 78 „O lékařském vyšetření dětí a mladistvých za účelem zjištění jejich vhodnosti pro práci v neprůmyslových zaměstnáních“ (1946).

16. Úmluva č. 79 „O lékařském vyšetření dětí a mladistvých za účelem zjištění jejich způsobilosti k práci“ (1946).

17. Úmluva č. 87 „O svobodě sdružování a ochraně práva organizovat se“ (1948).

18. Úmluva č. 90 o noční práci mladých lidí v průmyslu (revidovaná v roce 1948).

19. Úmluva č. 92 „O ubytování posádky na palubě lodí“ (revidovaná v roce 1949).

20. Úmluva č. 95 o ochraně mezd (1949).

21. Úmluva č. 98 „O aplikaci zásad práva organizovat se a vést kolektivní vyjednávání“ (1949).

22. Úmluva č. 100 „O rovném odměňování mužů a žen za práci stejné hodnoty“ (1951).

23. Úmluva o ochraně mateřství č. 103 (1952).

24. Úmluva č. 106 o týdenním odpočinku v obchodě a kancelářích (1957).

25. Úmluva č. 108 o národních průkazech totožnosti námořníků (1958).

26. Úmluva č. 111 „O diskriminaci v zaměstnání a povolání“ (1958).

27. Úmluva č. 113 o lékařském vyšetření námořníků (1959).

28. Úmluva č. 115 „O ochraně pracovníků před ionizujícím zářením“ (1960).

29. Úmluva č. 116 o částečné revizi úmluv (1961).

30. Úmluva č. 119 o vybavování strojních zařízení ochrannými zařízeními (1963).

31. Úmluva č. 120 o hygieně v obchodě a úřadech (1964).

32. Úmluva č. 122 o politice zaměstnanosti (1964).

33. Úmluva č. 124 „O lékařské prohlídce mládeže ke zjištění vhodnosti pro práci v podzemí v dolech a dolech“ (1965).

34. Úmluva č. 126 „O ubytování posádky na palubě rybářských plavidel“ (1966).

35. Úmluva č. 133 „O ubytování posádky na palubě lodí“. Dodatečná ustanovení (1970).

36. Úmluva č. 134 „O prevenci pracovních úrazů mezi námořníky“ (1970).

37. Úmluva o minimálním věku č. 138 (1973).

38. Úmluva č. 142 o odborném poradenství a přípravě v oblasti rozvoje lidských zdrojů.

39. Úmluva č. 147 o minimálních normách pro obchodní lodě (1976).

40. Úmluva č. 148 „O ochraně pracovníků před riziky z povolání způsobenými znečištěním ovzduší, hlukem a vibracemi při práci“ (1977).

41. Úmluva č. 149 „O zaměstnání a podmínkách práce a života ošetřovatelského personálu“ (1977).

42. Úmluva č. 159 o pracovní rehabilitaci a zaměstnávání osob se zdravotním postižením (1983).

43. Úmluva č. 160 o statistice práce (1985).

1. Vznik, rozvoj a úkoly MOP

ILO byla založena v roce 1919. během Versailleské mírové konference po první světové válce. Vznikla z iniciativy a za aktivní účasti západní sociální demokracie. Chartu ILO vypracovala komise práce mírové konference a stala se součástí XIII. Versailleské smlouvy. Potřeba vytvořit takovou organizaci byla dána minimálně třemi hlavními důvody.

První je politický. Důvodem vzniku ILO byla revoluce v Rusku a řadě dalších evropských zemí.

Aby se zabránilo řešení rozporů vznikajících ve společnosti výbušným, násilným, revolučním způsobem, rozhodli se organizátoři ILO vytvořit mezinárodní organizaci určenou k podpoře sociálního pokroku všemi možnými způsoby, k nastolení a udržení sociálního smíru mezi různými vrstvami. společnosti, pomáhat řešit vznikající sociální problémy evolučně mírovým způsobem.

Druhá je sociální. Pracovní a životní podmínky pracujícího lidu byly obtížné a z univerzálního hlediska nepřijatelné. Byli brutálně vykořisťováni. Jejich sociální ochrana prakticky neexistovala. Společenský vývoj zaostával za ekonomickým rozvojem, což brzdilo celkový rozvoj společnosti.

Třetí je ekonomický. Touha jednotlivých zemí zlepšit situaci dělníků způsobila zvýšení nákladů, zvýšení výrobních nákladů, což znesnadnilo konkurenceschopnost a vyžadovalo řešení sociálních problémů ve většině, alespoň vyspělých zemích.

ILO je jednou z nejstarších a nejreprezentativnějších mezinárodních organizací. Vznikla v rámci Společnosti národů, přežila poslední a od roku 1946 se stala první specializovaná agentura OSN. Jestliže se jí v době jejího vzniku účastnilo 42 států, tak v roce 2000 jich bylo 174.

Charakteristickým rysem ILO je tripartita, její tripartitní struktura, v rámci které probíhají jednání mezi vládami, organizacemi pracovníků a zaměstnavateli. Delegáti těchto tří skupin jsou zastoupeni a konají rovnocenně na všech úrovních Organizace. Rozhodování předpokládá vzájemné zvažování zájmů a dosahování společných dohod, i když koordinace různých, často protichůdných zájmů, je složitá a obtížná záležitost.

První mezinárodní konference práce byla zahájena 29. října 1919 ve Washingtonu. Toto datum je považováno za základ ILO. Tato konference přijala prvních šest mezinárodní úmluvy o práci, včetně pracovní doby v průmyslu, nezaměstnanosti a dalších. První stanovila omezení pracovní doby v průmyslových podnicích na osm hodin denně a čtyřicet osm hodin týdně. Úmluva o nezaměstnanosti zavazovala členy organizace k vytvoření systému veřejných úřadů práce.

V roce 1920 se sídlo organizace - Mezinárodní úřad práce (ILO) přestěhovalo do Ženevy. V roce 1926 vytvořila mezinárodní pracovní soutěž mechanismus pro sledování uplatňování úmluv, který je platný dodnes.

V roce 1934 se Sovětský svaz a USA staly členy ILO. Taková náhoda zřejmě nebyla náhoda.

V roce 1940 bylo v souvislosti s válkou v Evropě sídlo MOP dočasně přesunuto do Montrealu (Kanada). Díky tomu byla zachována kontinuita činnosti organizace. V roce 1940 SSSR pozastavil své členství v ILO a vrátil se k ní v roce 1954. Od tohoto roku se členy MOP staly Ukrajina a Bělorusko.

V roce 1944, když se druhá světová válka chýlila ke konci a ILO bylo 25 let, Mezinárodní konference práce ve Filadelfii vytyčila úkoly MOP v poválečné éře. Přijala Filadelfskou deklaraci, která tyto úkoly definovala. Deklarace se stala přílohou a nedílnou součástí ústavy ILO. Vedení MBT pozvalo SSSR, aby se této konference zúčastnil jako řádný člen, ale vláda toto pozvání nepřijala. V roce 1945 se MBT vrátil do Ženevy.

Do roku 1970 se počet členských zemí ve srovnání s rokem 1948 zdvojnásobil. S příchodem rozvojových zemí se Organizace stala univerzální. Rozvojové země začaly tvořit většinu v ILO. Počet zaměstnanců Kanceláře se za tuto dobu zčtyřnásobil a rozpočet Organizace se navýšil pětinásobně.

V roce 1969 byla v souvislosti s 50. výročím ILO udělena Nobelova cena za mír.

Přítomnost socialistických zemí v ILO vedla k velkým politickým rozporům a konfrontaci mezi skupinami států. Mnoho zemí se začalo stavět proti americkému hegemonismu v organizaci. V souvislosti s touto kritikou a přijetím do ILO jako pozorovatele Organizace pro osvobození Palestiny Spojené státy v roce 1977 z MOP vystoupily, ale poté se k ní pod vlivem svých hlavních západních partnerů v roce 1980 vrátily. rozpad SSSR a vznik samostatných států na základě svazových republik se všichni stali členy ILO.

Kancelář úřadu – tento stálý sekretariát MOP – se vyznačuje velkou stálostí, která určuje nejen velké zkušenosti a profesionalitu. ale také konzervatismus. Za všechny roky existence MOP se vystřídalo pouze osm generálních ředitelů. Prvním byl Francouz Albert Thomas, který udělal hodně pro rozvoj organizace a dal jí určitou autoritu. Hrajte velkou roli ve vývoji ILO! Američan David Morse, vedoucí MBT od roku 1948 do roku 1970. a Francouz Francis Blanchard, který byl generálním ředitelem v letech 1973 až 1989. Po celou dobu tyto posty zastávali zástupci vyspělých západních zemí a teprve v březnu 1999 byl zvolen zástupce rozvojového světa Chilan Juan Somavia. tento příspěvek.

Hlavními cíli ILO je podporovat sociální a ekonomický pokrok, zlepšovat blahobyt a zlepšovat pracovní podmínky lidí a chránit lidská práva.

Na základě těchto cílů jsou hlavními úkoly ILO:

Rozvoj koordinované politiky a programů zaměřených na řešení sociálních a pracovních problémů;

Vývoj a přijímání mezinárodních pracovních norem ve formě úmluv a doporučení a kontrola jejich implementace;

Pomoc zúčastněným zemím při řešení problémů zaměstnanosti, snižování nezaměstnanosti a regulace migrace;

Ochrana lidských práv (právo na práci, sdružování, kolektivní vyjednávání, ochrana před nucenou prací, diskriminace atd.);

Boj proti chudobě, za zlepšení životní úrovně pracovníků, rozvoj sociálního zabezpečení;

Pomoc při odborném vzdělávání a rekvalifikaci zaměstnaných a nezaměstnaných;

Rozvoj a realizace programů v oblasti zlepšování pracovních podmínek a pracovního prostředí, BOZP, ochrany a obnovy životního prostředí;

Pomoc organizacím pracujících a podnikatelů při jejich spolupráci s vládami při regulaci sociálních a pracovních vztahů;

Rozvoj a provádění opatření na ochranu nejzranitelnějších skupin pracovníků (ženy, mládež, senioři, migrující pracovníci).

Tyto úkoly byly a zůstávají hlavními úkoly v činnosti MOP. V souvislosti s přechodem zemí východní Evropy na tržní vztahy si zároveň MOP stanovila i nové priority. Jde o podporu procesu demokratizace, rozvoje tripartity, pokračování v boji proti chudobě, zejména zvyšováním zaměstnanosti.

Nové úkoly MOP souvisejí i s globalizací ekonomiky, jejíž sociální aspekt znepokojuje celou společnost.

Během existence socialistického systému se ILO musela vypořádat s mnoha ideologickými problémy spojenými s konfrontací dvou společenských systémů. Nyní by se organizace měla zaměřit na řešení sociálních problémů na základě tripartity. Na 75. výročním zasedání Mezinárodní konference práce (1994) zpráva generálního ředitele „Hodnoty, které bráníme, změna, kterou hledáme“ uvedla, že „zhroucení komunistického bloku hluboce ovlivnilo život naší organizace, stejně jako o procesu světového vývoje“. Nyní, v ještě větší míře, zpráva zdůrazňuje, že je třeba věnovat pozornost překonání napětí, které vždy existovalo a bude existovat mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, protože potřebují sladit své protichůdné požadavky týkající se zaměstnání a světa práce. výroba a distribuce příjmů. V tomto ohledu byl stanoven úkol „neustále a všude rozvíjet sociální dialog, kolektivní vyjednávání, smysl pro kompromis“, vyvinout „další úsilí k zajištění skutečného uznání principu hříšnosti na celém světě“ 1 . Zároveň zdůrazňuji roli státu, který, ať už jako regulátor, nebo jako arbitr nebo jako prostředník při jednání, hraje často rozhodující roli v úspěšném vedení sociálního dialogu a kolektivního vyjednávání. Jak však poznamenal generální ředitel úřadu, ačkoli konec studené války přinesl řadu pozitivních výsledků, „tyto pozitivní změny zároveň odsunuly sociální cíle hospodářského růstu do pozadí“ 2 . Podle některých odborových předáků s rozpadem bloku socialistických států zesílil útok kapitálu na práci ve světě a v ILO.

Úkoly MOP jsou konkrétně zakotveny v programech její činnosti. Zpráva na 87. zasedání Mezinárodní konference práce v červnu 1999 hovořila o nutnosti zahájit nové století přechodem od 39 hlavních programů ke čtyřem strategickým cílům, což se již promítlo do rozpočtu na roky 2000-2001, ale více na to v § 4 .

2.11.1612: 11

Spolupráce Ruské federace s Mezinárodní organizací práce (ILO)

(odkaz)

Členství v ILO, jedné z nejstarších a předních mezinárodních organizací, umožňuje Rusku studovat a uplatňovat mezinárodní praxi řešení sociálních a pracovních sporů, rozvíjet sociální partnerství (vláda – odbory – podnikatelé), využívat doporučení MOP ke zlepšení a regulaci trhu práce. Účast na aktivitách MOP napomáhá rozvoji pracovněprávní legislativy na základě mezinárodních zkušeností, podporuje rozvoj podnikání vč. malé podniky, řešení problémů se zaměstnaností.

Interakce Ruské federace s MOP probíhá v souladu s pravidelně podepisovanými programy spolupráce, které stanoví různé formy interakce mezi ministerstvem práce Ruska, FNPR a RSPP s ILO při rozšiřování pracovních příležitostí a vytváření pracovních míst v naší zemi, podpora zřízení bezpečné podmínky práce a rozšíření sociální ochrany, jakož i dodržování mezinárodních pracovních norem a rozvoj sociálního dialogu (v současnosti je v platnosti Program na období 2013–2016).

MOP poskytuje Rusku poradenskou pomoc při provádění odborného posouzení sociální a pracovní legislativy, zavádění konceptu sociálního partnerství, modulárního systému pro školení pracovníků ve výrobě, zlepšování služeb zaměstnanosti, sociální ochrany a důchodové zabezpečení, vývoj nového klasifikátoru profesí, vývoj statistiky ve sféře práce.

Důležitým krokem ke sblížení naší legislativy s mezinárodními právními normami byl podpis dne 8. února 2003 prezidentem Ruské federace federální zákon„O ratifikaci Úmluvy o zákazu a okamžitých opatřeních k odstranění nejhorších forem dětské práce (Úmluva č. 182)“. Přijetím tohoto zákona se Rusko stalo členem všech osmi tzv. základní úmluvy MOP upravující oblast sociálních a pracovních vztahů. Celkem Rusko ratifikovalo 73 úmluv (53 je v platnosti, 20 bylo vypovězeno).

Od roku 1959 působí v Moskvě pobočka ILO. Na počátku 90. let. stala se subregionální kanceláří ILO pro východní Evropu a střední Asii. V září 1997 vláda Ruské federace a Organizace podepsaly Dohodu o kanceláři MOP v Moskvě, která na jejím základě stanovila vytvoření multidisciplinární skupiny odborníků, kteří budou pomáhat při řešení sociálních a pracovních problémů. Činnost předsednictva pokrývá 10 zemí SNS (kromě Ukrajiny a Moldavska) a Gruzii. Od prosince
2012 Předsednictvo vede bulharská občanka D. Dimitrova.

Ke konci roku 2015 pracuje v kanceláři MOP v Ženevě 6 ruských občanů jako specialisté. Taková personální kvóta jako celek neodpovídá velikosti ruských příspěvků do rozpočtu Organizace (v roce 2014 8,75 milionu švýcarských franků, v roce 2015 příspěvek činil 9,282,797 milionu švýcarských franků).

Ruské ministerstvo zahraničí, které je odpovědné za zahraničněpolitické aspekty interakce naší země s MOP, koordinuje práci ruských ministerstev a veřejné organizace v tomto směru. Zástupci Ministerstva zahraničních věcí, Ministerstva práce, Koordinační rady zaměstnavatelských svazů Ruska a Federace nezávislých odborových svazů Ruska se účastní práce řídících orgánů MOP, konferencí o aktuálních otázkách práce a sociálně-ekonomickou politiku v Rusku drženou moskevským úřadem MOP.

S vedením MOP jsou udržovány pravidelné kontakty. Generální ředitel Organizace G. Ryder navštívil Moskvu v prosinci 2012. Setkal se s předsedou vlády Ruské federace D. A. Medveděvem. Další návštěvy G. Rydera v Rusku se uskutečnily v červenci a září 2013 v rámci ruského předsednictví G20. Naposledy byl G. Ryder v Rusku na pozvání ruské strany a zúčastnil se prvního zasedání ministrů práce a zaměstnanosti v historii BRICS (25. – 26. ledna 2016, Ufa).

Delegace výboru pravidelně navštěvují Ženevu Státní duma o práci, sociální politice a věcech veteránů v čele s předsedou výboru A.K.Isaevem. Podle zástupců MOP lze úroveň interakce mezi ruským parlamentem a organizací považovat za „referenční“, protože ruská zákonodárná moc v praxi rychle reaguje na doporučení obdržená v průběhu přímých pracovních kontaktů s odborníky MOP, ztělesňuje je. v příslušných právních aktech.

Ratifikace čtyř úmluv MOP (č. 132, 135, 154, 187) v roce 2010 byla důležitá pro podporu spolupráce mezi Ruskem a MOP z hlediska rozšíření naší účasti na mezinárodních pracovních standardech. V Organizaci a mezi mezinárodními odbory je to vnímáno jako důkaz směřování ruského státu k budování sociálního státu.

Proces přípravy na ratifikaci nových úmluv MOP pokračuje v souladu s Všeobecnou dohodou mezi celoruskými svazy odborových svazů, celoruskými svazy zaměstnavatelů a vládou Ruské federace na léta 2013-2016. V letech 2013-2014 Rusko ratifikovalo Úmluvu MOP č. 140 o placených studijních prázdninách, Úmluvu MOP č. 144 o tripartitních konzultacích na podporu uplatňování mezinárodních pracovních norem, Úmluvu MOP č. 151 o ochraně práva organizovat se a postupech pro stanovení podmínek zaměstnání ve veřejné službě a Úmluva MOP č. 176 o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v dolech.

V současné době je meziresortně koordinována Úmluva MOP č. 102 o minimálních standardech sociálního zabezpečení. Návrh zákona o ratifikaci Úmluvy MOP č. 139 o boji s nebezpečím způsobeným karcinogenními látkami a činiteli v pracovních podmínkách a opatření k jejich prevenci byl projednán a schválen na zasedání vlády Ruské federace dne 19. května 2016 , předložený Státní dumě a pravděpodobně bude projednán na podzimním zasedání 2016.

Rusko má zájem využít legislativních zkušeností a výzkumného potenciálu MOP k podpoře realizace ruských ekonomických reforem při zachování sociálních záruk pro obyvatelstvo na pozadí vývoje globální finanční a hospodářské krize, což je plně v souladu s v duchu doporučení ILO. Je v našem zájmu využít schopností a zkušeností MOP v takových záležitostech, jako je např veřejná politika zaměstnanost v době krize, zmírnění chudoby, pracovní migrace, modernizace pracovněprávní legislativy, sociálního a důchodového systému, organizace průběžného školení a rekvalifikace personálu.

Strategický kurz dalšího rozšiřování spolupráce mezi Ruskem a Organizací potvrdil předseda vlády Ruské federace V. V. Putin během svého projevu na jubilejním 100. zasedání Mezinárodní konference práce v červnu 2011. o slušné práci.

V jejím rámci byla podepsána dárcovská smlouva, která umožnila zahájit realizaci dohodnuté strategie G20 v oblasti odborného vzdělávání v některých zemích SNS, Blízkého východu a Asie (pro účely programu v průběhu V letech 2012-2014 vyčlení ruská vláda 8 milionů amerických dolarů, jakož i memorandum mezi MOP a Lukoil, které umožní zahájit spolupráci s ruským nestátním dárcem za účelem získání soukromých finančních prostředků na realizaci projektů MOP.

Rusko pozorně sleduje práci dozorčích orgánů ILO a spolupracuje s nimi. V květnu až červnu 2005 byla v souvislosti se stížnostmi obdrženými ruskými odborovými svazy na zasedáních Výboru ILC pro uplatňování úmluv a doporučení a Výboru Správní rady pro svobodu sdružování situace s ruským prováděním Úmluv ILO č. 87. a 98 (o svobodě sdružování a právu vést kolektivní vyjednávání). Dozorčí orgány MOP dospěly k závěru, že v praxi uplatňování pracovněprávních předpisů v Rusku existují určité problémy, a vydaly řadu doporučení, která byla příslušnými ruskými resorty zohledněna.

Rusko přikládá velký význam kontrolním funkcím MOP a zároveň vychází ze skutečnosti, že zvažování těchto otázek by mělo být vedeno co nejobjektivněji, bez politizace diskuse, v přísném souladu s mandátem a zavedenými postupy Organizace.

Máme zájem rozvíjet spolupráci ve formátu ILO-BRICS. Při tvorbě sociální a pracovní agendy sdružení počítáme s odborným potenciálem organizace.

V rámci ruského předsednictví BRICS v letech 2015-2016. v rámci červnového zasedání ILC se uskutečnila řada společných akcí s partnery na sociální a pracovní témata.

V lednu 2016 Ufa hostila vůbec první setkání ministrů práce a zaměstnanosti zemí BRICS (25. – 26. ledna 2016, Ufa), kterého se na pozvání ruské strany zúčastnil generální ředitel MOP G. Ryder. Během akce vyjádřil připravenost ze strany sekretariátu ILO i svým jménem poskytnout technickou podporu při rozvoji hospodářské politiky zemím BRICS.

Zobrazení síťového obsahu

Obecná informace

opravit

Mezinárodní organizace práce (ILO) byla založena v roce 1919. Od roku 1946 je ILO specializovanou agenturou Organizace spojených národů.
Podle Listiny je povolána podporovat nastolení všeobecného a trvalého míru založeného na sociální spravedlnosti zlepšováním pracovních podmínek (regulace pracovní doby, boj proti nezaměstnanosti, ochrana pracovníků před nemocemi z povolání a pracovními úrazy, ochrana dětí, mladistvých a ženy, stejný plat práce, mzdová garance, organizace odborného vzdělávání atd.).
Organizace vypracovává a přijímá mezinárodní právní akty v sociálních a pracovních otázkách ve formě úmluv, protokolů a doporučení, kontroluje praxi jejich aplikace. Od roku 1919 přijala MOP 188 konvencí, které se svým statusem rovnají mezinárodní smlouvy, z nichž Rusko ratifikovalo 59 (stav k březnu 2013).
Členy ILO je 185 států (SSSR byl členem organizace v letech 1934 až 1938 a 1954 až 1991). Od roku 1991 je Ruská federace řádným členem ILO jako nástupnický stát SSSR.
Zvláštností MOP je, že funguje na základě tripartity – sdružení zaměstnavatelů a pracovníků v ní mají rovnocenný hlas s vládou při utváření politik a programů Organizace.
Vedoucí agenturou pro účast naší země na práci MOP po reorganizaci Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska je Ministerstvo práce Ruska. Podle zavedené praxe stojí v čele vládní části zástupce tohoto resortu (náměstek ministra - L.Yu.Jelcova). ruské delegace na významných akcích organizace. Ruské ministerstvo zahraničí je pověřeno zajišťováním toho, aby byly v činnosti Organizace zohledněny zahraniční politické zájmy Ruska.
Mezinárodní konference práce (ILC) - nejvyšší orgán Organizace svolaná každoročně v Ženevě. Na konferenci jsou zvažovány a přijímány mezinárodní normy v sociální a pracovní oblasti, diskutovány otázky globálního významu. Konference také schvaluje rozpočet Organizace a volí Správní radu. Každý stát má právo vyslat na zasedání ILC čtyři delegáty – dva z vlády a jednoho zástupce zaměstnanců a zaměstnavatelů, z nichž každý může mluvit a hlasovat nezávisle na sobě.
Správní rada - výkonná agentura ILO řídí stálý sekretariát reprezentovaný Mezinárodním úřadem práce. Schází se třikrát ročně v Ženevě. Správní rada rozhoduje o politice MOP, určuje program a rozpočet organizace, které jsou následně předloženy ILC ke schválení, a volí generálního ředitele Mezinárodního úřadu práce. Rada se skládá z 56 řádných členů: 28 z vlád, 14 ze zaměstnavatelů a 14 z odborů, přičemž poslední dvě skupiny jsou voleny osobně. Rada má také kategorii „náhradních členů“, kteří se na její práci podílejí s hlasem poradním.
Ve vládní skupině Rady je 10 křesel přiděleno „nejprůmyslovějším“ zemím (Brazílie, Velká Británie, Indie, Itálie, Německo, Čína, Rusko, USA, Francie, Japonsko). Zbývajících 18 států, stejně jako všechny nevládní členy Rady a jejich náhradníky, volí ILC každé tři roky na základě geografického zastoupení. Skupiny zaměstnavatelů a zaměstnanců volí své zástupce v samostatných volebních kolegiích.
V březnu 2011 došlo k novelizaci Jednacího řádu Správní rady, která zejména zavedla funkci jednoho koordinátora skupiny vlád. První zasedání Rady v novém formátu se konalo v listopadu 2011.
Mezinárodní úřad práce (ILO) je stálým sekretariátem, který poskytuje obecné pokyny ILO. Jde to výkonný ředitel zvolen na pětileté období s možností dalšího znovuzvolení. Generálním ředitelem ILO je od října 2012 Brit G. Ryder.
Kancelář zaměstnává přibližně 2 500 zaměstnanců a odborníků se sídlem v Ženevě a 40 kancelářích po celém světě. Kromě toho programy technické spolupráce v různé regiony Svět zaměstnává asi 600 odborníků.
Důležitou součástí činnosti Organizace je přítomnost kontrolního mechanismu pro implementaci ustanovení úmluv zeměmi. Za tímto účelem zřídila MOP Výbor (nezávislých) odborníků na uplatňování úmluv a doporučení (zasedá jednou ročně) a také Výbor pro svobodu sdružování (zasedání se konají třikrát ročně na začátku roku zasedání Správní rady). Oba orgány mohou vyvinout iniciativu k zahrnutí příslušných „zvláštních“ odstavců do závěrečných dokumentů ze zasedání ILC a Správní rady, vytvoření komisí pro vyšetřování „souborů zemí“.
ILO vydává sérii periodika, vydává tematické monografie, studie a statistické sborníky.
ILO provozuje Mezinárodní institut pro sociální a pracovní problémy (Ženeva) a International Tréninkové centrum(Turín).
Rozpočet Organizace je přijat na dva roky (na roky 2014–2015 bude činit 864 milionů amerických dolarů). Pro rozložení rozpočtové zátěže se používá hodnotící stupnice OSN přizpůsobená počtu členských států ILO (pro Rusko v letech 2014-2015 - 21,1 mil. USD). Pro technickou pomoc jsou široce využívány i mimorozpočtové fondy.
Organizace aktivně prosazuje koncept „důstojné práce“, který formuluje hlavní úkoly a programové směrnice MOP v sociální a pracovní sféře – dodržování práv pracovníků, sociální ochrana, eliminace dětské práce atd. Na 95. zasedání ILC (květen-červen 2006) byly diskutovány otázky „globálního charakteru“ a koordinace aktivit různých mezinárodních organizací v této oblasti, začlenění „dimenze práce“ do rozvojových otázek. Nápady na slušnou práci získávají stále větší uznání po celém světě.
Premiér Vladimir Putin v rámci svého projevu na 100. výročí MOP převzal iniciativu k uspořádání mezinárodní konference na vysoké úrovni o důstojné práci v Moskvě, která se konala ve dnech 11. až 12. prosince 2012 na World Trade. Centrum.
S příchodem Chilana J. Somavia (generálního ředitele ILO v letech 1999 až 2012) se v práci MOP začaly ve větší míře zohledňovat mezinárodní politické a ekonomické skutečnosti a jejich dopad na sociální a pracovní sféru. To se odrazilo ve vytváření cílených programů reakce na ekonomické krize, zajištění ekonomické a průmyslové bezpečnosti, rozvoje lidských zdrojů a respektování rovnosti žen a mužů.
Podstatné místo v činnosti MOP v V poslední době zabývají se otázkami souvisejícími se sociálními aspekty globalizace světové ekonomiky. V tomto ohledu je zvláště důležitá Deklarace MOP z června 1998 o základních principech a právech při práci a mechanismu jejího provádění, která potvrzuje neměnnost sociálních principů a práv v kontextu globalizace. V roce 2002 byla z iniciativy ILO založena Světová komise pro sociální dimenzi globalizace. Na 96. zasedání ILC (červen 2007) bylo rozhodnuto připravit solidní referát na toto téma pro příští zasedání ILC. V důsledku toho byla na 97. (červen 2008) zasedání ILC přijata „Deklarace o sociální spravedlnosti pro spravedlivou globalizaci“.
Vedení MOP důsledně nabádá státy při zavádění protikrizových opatření, aby se zdržely „úspor“ snižováním mezd a sociálních záruk pro pracovníky. Kampaň ILO na ochranu zájmů pracujících během krize, kterou organizovala H. Somavia, skončila přijetím „Globálního paktu pracovních míst“ na 98. zasedání ILC (červen 2009). Obsahuje vládní doporučení o vývoji na trhu práce, hledání východiska z krize stimulací domácí poptávky. Hlavní ustanovení paktu našla podporu během zasedání G8 v L'Aquile a G20 v Pittsburghu a Soulu.
Relevance a pokračující přítomnost sociální a pracovní agendy v mezinárodní dialog přivádí ILO k řadě důležitých, spolu s MMF, WTO a Světovou bankou, účastníků globální diskuse o pokrizovém ekonomickém světovém řádu.
Na jubilejním 100. zasedání Mezinárodní konference práce (červen 2011) vystoupil J. Somavia s prezentací „ nová éra sociální spravedlnost“, opět stigmatizující předkrizové způsoby podnikání, které spočívají v zanedbávání práv pracovníků, podceňování ceny práce, dominanci riskantních spekulativních operací nad výrobou a které jsou podle generálního ředitele stále více v mnoha státech po překonání nejzávažnější fáze krize.
Na 102. zasedání ILC (červen 2013) byla schválena doporučení vládám, odborům a zaměstnavatelům v socioekonomické oblasti ve střednědobém horizontu. Berou v úvahu nové skutečnosti – zpomalení růstu globálního HDP a kontrakci trhu práce, jakož i rostoucí nestabilitu s tím spojenou v mnoha zemích. Doporučení odrážela ruské priority v oblasti rozvoje zaměstnanosti, ochrany pracovníků a regulace pracovní migrace.
S přihlédnutím ke skutečnosti, že dříve stanovená globální pravidla a dohody (brettonwoodský systém) přestaly být rozhodující, J. Somavia vyzvala všechny státy k dosažení nového mezinárodního konsenzu založeného na bezpodmínečném uznání základních mezinárodních sociálních a pracovních standardů. , důstojná práce pro všechny jako prostředek k překonání chudoby, vytváření pracovních míst a minimálních sociálních záruk pro všechny.
K hlavním principům nového modelu hospodářský růst, podle návrhů H. Somavia je třeba připsat: prioritu investic do reálného sektoru ekonomiky; údržba výrobních cyklů ze strany finančních institucí; posílení regulace trhu práce a dodržování mezinárodních pracovních norem; sladění makroekonomické a finanční politiky (nepřípustnost dříve existující výhody ekonomického rozvoje před plněním závazků v sociální a pracovní oblasti); koordinace aktivit specializovaných mezinárodních struktur.

Mezinárodní organizace práce (ILO)- specializovaná agentura systému OSN, jejímž cílem je prosazovat principy sociální spravedlnosti, mezinárodně uznávaná lidská práva a práva při práci. ILO byla založena v roce 1919 a v roce 1946 se stala první specializovanou agenturou OSN.

MOP má čtyři hlavní strategické cíle:

• podporovat a prosazovat základní principy a práva v práci;
• umožnit ženám a mužům důstojné zaměstnání;
• zvýšit pokrytí a účinnost sociálního zabezpečení pro všechny;
• posílit tripartitu a sociální dialog.

Tyto úkoly se řeší různými způsoby:

• prostřednictvím rozvoje mezinárodních politik a programů zaměřených na podporu základních lidských práv, zlepšování pracovních a životních podmínek, rozšiřování pracovních příležitostí;
• přijetí mezinárodních pracovních norem v podobě úmluv a doporučení, podpořených unikátním systémem kontroly jejich dodržování;
• prostřednictvím rozsáhlých programů mezinárodní technické spolupráce;
• prostřednictvím školení a vzdělávání, výzkumu a publikování na podporu těchto snah.

Sídlo ILO se nachází v Ženevě ve Švýcarsku. Guy Ryder je od 1. října 2012 generálním ředitelem ILO.

Od roku 1959 působí v Moskvě Oddělení technické podpory slušné práce a Kancelář ILO pro východní Evropu a střední Asii (do dubna 2010 - Subregionální úřad ILO pro východní Evropu a střední Asii). Předsednictvo koordinuje činnost MOP v deseti zemích – Ruské federaci, Ázerbájdžánu, Arménii, Bělorusku, Gruzii, Kazachstánu, Kyrgyzstánu, Tádžikistánu, Turkmenistánu a Uzbekistánu.

V rámci systému OSN má ILO jedinečnou tripartitní strukturu. Zástupci zaměstnavatelů a pracovníků – „sociálních partnerů“ pro ekonomická aktivita- mít v ní spolu se zástupci vlád rovný hlas při určování politik a programů. MOP podporuje tento druh tripartity v rámci členských států prosazováním „sociálního dialogu“ mezi odbory a zaměstnavateli, za účasti zástupců vlád, za účelem formulování a provádění národních politik v sociálních, ekonomických a mnoha dalších oblastech.

Hlavními oblastmi činnosti předsednictva jsou podpora národních programů slušné práce v zemích regionu, rozvoj sociálního dialogu, sociální ochrana, rozvoj zaměstnanosti, ochrana práce, rovnost pohlaví ve světě práce, HIV/AIDS v pracoviště, odstranění dětské práce atd.

Oblasti spolupráce s Ruská Federace pro roky 2013-2016 definovaný v Programu spolupráce mezi Ruskou federací a Mezinárodní organizací práce (podepsaný v Moskvě v prosinci 2012).