IP-ul poate funcționa la un alt loc de muncă. Și acum în termeni simpli. Restricții de înregistrare

Tot ceea ce nu este interzis de lege este permis. Acest principiu se aplică și pentru a răspunde la întrebarea dacă un antreprenor individual poate lucra oficial într-un alt loc de muncă. Cu toate acestea, să ne uităm la nuanțele care pot apărea în acest caz.

Poate un antreprenor individual să combine activitățile și munca conform legii

Răspunsul la această întrebare se află în planul conceptului termenului „antreprenor individual”. Aici este urmărită statut dual, din moment ce , și subiectul activității antreprenoriale.

Dacă aveți principalul loc oficial de muncă, dar în același timp doriți să încercați să vă deschideți propria afacere, atunci legiuitorul nu vă limitează în acest demers (excepție fac funcționarii publici).

Anunțați conducerea nu este nevoie să-ți deschizi propria afacere. Trebuie să decideți singur dacă acest lucru este prudent și oportun pentru dvs. Unele companii chiar salută atunci când un angajat își deschide IP-ul. Acest lucru scutește angajatorul de primele lunare de asigurare din salariul unui angajat. De asemenea, unui om de afaceri nu i se oferă un pachet social, adică concediile și zilele de boală nu sunt plătite. Și o entitate nou deschisă poate să nu fie obligată de reglementările interne ale muncii și, în unele cazuri, chiar să plătească mai puține taxe la buget.

Nu abuzați de astfel de situații în calitate de angajator pentru ca autoritățile fiscale să nu perceapă acest lucru ca pe o încercare de a ascunde taxele. Autorităţile fiscale consideră că în acest caz contractul de muncă este înlocuit cu unul de drept civil.

Și dacă nu sunteți interesat de toate acestea, atunci puteți continua cu calm să lucrați mai departe fără a vă raporta noul tip de activitate. Solicita depunerea altor documente, cu excepția celor prevăzute, organisme guvernamentale nu au drepturi. Prin urmare, nu vă faceți griji că vi se poate cere să aveți un carnet de muncă sau un certificat de la locul de muncă.

În cazul în care doriți să deschideți o afacere la locul dvs. principal de muncă, principalul lucru va fi doar cât timp și efort aveți pentru a combina aceste tipuri de activități fără a vă prejudicia reciproc.

Luați în considerare situația inversă, când un om de afaceri nu are prea mult succes și decide să obțină un loc de muncă mai bun. job oficial profitabil sau doar privind un tip complet diferit de activitate și vrea să-l vadă din interior.

Un antreprenor individual poate lucra atât în ​​baza unui contract de muncă, cât și în baza unui contract de drept civil.

În acest caz, procedura de plasare a acestuia într-un loc oficial de muncă este standard. Este necesar să se scrie o cerere, pe baza căreia se va emite o comandă, se face o înscriere în carnetul de muncă. Toate deducerile vor fi făcute de către departamentul de contabilitate ca de la un angajat. Plata primelor de asigurare ale antreprenorului „pentru el însuși” rămâne o condiție prealabilă, precum și plata taxelor și depunerea la timp a declarațiilor fiscale. De asemenea, este important de reținut că, chiar dacă activitatea nu este desfășurată și nu se încasează niciun venit, atunci este imperativ să plătiți contribuții la Fondul de pensii pentru dvs. și să transmiteți rapoarte către organele fiscale. În acest caz, sunt prevăzute doar anumite perioade de timp și circumstanțe specifice care permit ca această plată să nu fie efectuată.

În 2016, suma plății pentru sine este (cu un venit anual de până la 300 de mii de ruble) -23153,33 ruble timp de 12 luni.

Faptul că ești antreprenor trebuie semnalat atunci când aplici pentru un serviciu public. Acesta este cazul când afacerea va trebui să fie închisă.

Astfel, răspunsul la întrebarea dacă un antreprenor individual poate lucra la un alt loc de muncă este pozitiv.

La calculul pensiei vor fi luate in considerare toate contributiile primite in contul asiguratului. Adică vor fi luate în considerare atât deducerile făcute de angajator, cât și deducerile proprii ale antreprenorului individual pentru el însuși.

Excepții de la regulă

Ca întotdeauna, există excepții de la fiecare regulă.

Legislația Federației Ruse interzice următoarelor categorii de angajați să se angajeze în antreprenoriat individual:

• Angajații de stat (civili, municipali) - personal sau prin împuterniciri;
• Judecători, deputați;
• Ofițeri de poliție;
• Deputati.

Această restricție a fost instituită pentru a preveni săvârșirea de acte de corupție de către persoanele aflate în funcții de putere.

De asemenea, persoanele care:

• nu au împlinit vârsta majoratului;
• sunt incompetenți;
• deja înregistrat ca antreprenor individual și o astfel de înregistrare nu a devenit invalidă;
• declarați faliment sau, prin hotărâre judecătorească, și-au încetat cu forța activitatea de întreprinzător și din acel moment nu a trecut un an;
• printr-o hotărâre judecătorească, aceștia sunt lipsiți de dreptul de a se angaja în activitate de întreprinzător pentru o perioadă determinată care nu a expirat.

Cartea de angajare - cum se completează

Ordinea de conduită și completarea unei cărți de muncă stipulate de Codul Muncii al Federației Ruse. De regula generala conţine informaţii despre activitatea de muncă a unui angajat. Întrucât un antreprenor nu poate fi angajat pentru el însuși, atunci, în consecință, nu introduce nicio informație despre activitatea sa antreprenorială.

Important: un antreprenor individual nu întocmește un carnet de muncă pentru el însuși.

Toate informațiile se află în Registrul de stat unificat al antreprenorilor individuali. În carnetul de muncă sunt introduse numai informații despre munca închiriată. Având în vedere că își plătește el însuși toate deducerile necesare. Asta și prezența vechimii este confirmată de datele care pot fi preluate de la Fondul de Pensii.

Numărătoarea inversă a vechimii unui antreprenor începe cu data înregistrării unei persoane fizice ca antreprenor și se încheie la data radierii.

Situația opusă este atunci când un antreprenor individual este angajat pentru un alt angajator. În acest caz, toate informațiile sunt introduse în modul prevăzut de lege. Adică, în ziua angajării și concedierii, se fac înregistrări și numere de comandă corespunzătoare pentru a confirma informațiile specificate.

Și pentru a începe să lucreze pentru angajare, atunci informațiile că a desfășurat activitate antreprenorială nu sunt, de asemenea, necesare să fie înscrise în cartea de muncă.

Nu există o mulțime de bani - o vorbă cunoscută încă din copilărie se transformă în timp într-un credo de viață. Pentru o persoană de familie care trăiește într-o metropolă într-o zonă bună și cu nevoi normale de viață, o singură sursă de venit, de regulă, nu este suficientă. Unii, dorind să îmbunătățească bugetul familiei, investesc în titluri, alții obțin două-trei locuri de muncă, restul încearcă să îmbine angajarea și afacerile private.

ÎN În ultima vreme au devenit frecvente cazurile în care o persoană, după ce a decis să-și deschidă propria afacere, nu se deranjează să afle dacă este posibil să deschidă un antreprenor individual dacă este angajat oficial și ocupă o anumită funcție, iar apoi își pierde atât locul de muncă permanent, cât și afacerea pe care a început-o cu greu.

Spre deosebire de această situație, un cetățean al Federației Ruse poate refuza în mod deliberat să oficializeze statutul de antreprenor individual, nedorind probleme la locul de muncă. Atunci când activitățile sale ilegale vor fi cunoscute, nu numai că își va pierde locul de muncă, dar va atrage și răspunderea administrativă și penală.

Toate aceste dificultăți pot fi evitate dacă abordați corect întrebarea dacă pot deschide un antreprenor individual dacă muncesc și ce consecințe va avea pentru mine o astfel de decizie.

Orice om de afaceri sau angajat care doreste sa inceapa propria afacere in paralel trebuie sa fie clar constient de motivele care l-au determinat sa faca acest pas, puterea acestor motive si posibilele consecinte (atât oportunitati, cat si amenintari) din decizia luata.

În general, aceste motive sunt patru:

• câștigă mai mult decât câștig acum pentru a avea o viață decentă;
• fă ceea ce îți place, fără a încălca normele și regulile stabilite în societate, bucurându-te de tine și beneficiind pe ceilalți, fără a te răni;
• asigura bunăstarea viitoare a altcuiva (familie, rude, prieteni);
• a ridica statut socialși să ocupe o poziție avantajoasă în societate.

Unele motive stimulează o persoană mai mult decât altele. O persoană creativă care vrea să facă ceea ce iubește în timpul liber din locul de muncă principal și care se întreabă dacă o persoană care lucrează își poate deschide un IP va spune cu siguranță da. Ocupația în sine, la care are un suflet, îl va compensa pentru ziua prelungită de lucru și nevoia de a înțelege complexitățile unei noi profesii și întârzierile birocratice etc.

Cei care doresc să combine antreprenoriatul individual și munca curentă pur și simplu pentru a-și îmbunătăți situația financiară ar trebui să cântărească serios argumentele pro și contra și abia apoi să facă alegerea finală. Antreprenoriatul este o activitate riscantă care depinde de o serie de factori, iar în cazul unui antreprenor individual, toate riscurile de afaceri cad asupra unei singure persoane.

Antreprenor individual- aceasta nu este o formă de afaceri, ci statutul de cetățean, iar antreprenoriatul individual este o activitate riscantă care vizează generarea de venituri și venituri. Cu toate acestea, nu toate obiectivele devin realizabile, în timp ce responsabilitatea vine întotdeauna în totalitate.

La întrebarea dacă este posibil să lucrezi și să fii antreprenor individual în același timp, o persoană va răspunde imediat da, dar dacă îl întrebi dacă este gata să-și riște toată proprietatea în caz de eșec, răspunsul va fi ambiguu. IP, spre deosebire de alte forme organizatorice și juridice de afaceri, presupune că un antreprenor individual este răspunzător pentru obligațiile asumate în totalitate.

Acesta este un fapt binecunoscut, dar când vine vorba de sechestrul proprietății private, antreprenorul simte că a fost înșelat cu cruzime.

De asemenea, combinând activitatea de muncă cu un antreprenor individual, un angajat se poate confrunta cu anumite riscuri.

Iată doar câteva dintre ele:

1. Angajatorii care controlează preferă ca angajații lor să dea totul organizației. timp liberși nu vor tolera ca unul dintre angajații lor să facă o afacere abstractă, mai ales fără a anunța autoritățile despre asta.
2. IP necesită participarea și controlul constant din partea antreprenorului la orice oră din zi sau din noapte, șapte din șapte zile pe săptămână. Dacă tipul de activitate în sine are un risc ridicat, atunci un om de afaceri care combină un antreprenor individual cu locul de muncă principal va fi obligat să fie în mod constant sfâșiat între două incendii. Acest lucru, pe de o parte, îl amenință cu eșecul în ambele domenii de activitate și, pe de altă parte, îi poate afecta negativ munca și performanța ulterioară.
3. Întrucât îndatoririle unui antreprenor individual sunt inseparabile de finanțele sale, există riscul ca, odată cu pierderea unei surse permanente de venit (salariu) și rate scăzute de creștere a afacerii, falimentul unei persoane fizice să se producă foarte curând.
4. IP, spre deosebire de alte forme de afaceri, nu are oportunități largi de delegare a autorității. Există un risc mare ca în timp ce ocupați o funcție administrativă la locul principal de muncă și vă gestionați propria afacere, controlul într-unul dintre locuri să se piardă și, mai mult, iremediabil.
5. Dacă tipul de activitate pe care îl desfășurați la locul de muncă principal și afacerea dvs. individuală sunt similare sau aceleași, conducerea poate considera acest lucru o încercare de afaceri necinstite și chiar de sabotaj. În acest caz, nu numai locul de muncă va fi pierdut, ci și reputația.
6. Indiferent de încasarea veniturilor din activitatea economică, întreprinzătorul individual plătește o singură contribuție socială din sursele disponibile. Dacă sursa principală de venit devine o astfel de sursă, însăși ideea de a crea o afacere își pierde sensul. Cheltuielile vor merge cu o rată dublă, iar veniturile vor dispărea cu totul, privând omul de afaceri de oportunitatea de a dezvolta afacerea în viitor.

Astfel, este posibil să lucrați oficial și să deschideți în continuare un antreprenor individual, depășind toate dificultățile - da.

Este necesar să abordăm problema creării unei afaceri cu toată responsabilitatea și bunul simț, să studiem cu atenție toate cerințele pentru a înregistra un antreprenor individual, precum și problemele de politică fiscală și de pensii.

Codul civil și fiscal al Federației Ruse nu interzice deschiderea antreprenoriatului individual persoanelor care:

• sunt cetățeni Federația Rusă;
• au împlinit vârsta majoratului;
• nu au interdicții directe privind realizarea anumitor tipuri de activități prin hotărâre judecătorească;
• nu sunt funcționari publici și notari;
• nu sunt incompetente din punct de vedere juridic și persoane cu capacitate juridică limitată printr-o hotărâre judecătorească (persoane care suferă de diferite forme dependența de droguri, instabilă psihic, periculoasă pentru societate și care necesită îngrijiri de specialitate).

De altfel, orice cetățean, indiferent de prezența sau absența locului de muncă, care îndeplinește toate cerințele de mai sus, poate înregistra un antreprenoriat individual în combinație, fără a întrerupe activitatea principală de muncă.

O categorie specială include interdicțiile de deschidere a întreprinzătorilor individuali pentru funcționarii publici, angajații municipali, directorii întreprinderilor de stat sau diviziile acestora, precum și pentru cei care sunt serviciu militar.

Motivele interdicției se datorează atât riscurilor economice și politice, cât și universale.

Lucrator bugetarși va fi destul de greu pentru un deputat ales să refuze tentația de a face lobby pentru interesele propriilor afaceri. Pentru un angajat al unei firme de avocatură, interesele propriei sale afaceri pot părea mai importante decât o serie de litere de lege.

Pe de altă parte, lucrul în serviciile publice în posturi responsabile implică în mod evident o pondere mare a volumului de muncă, care nu poate fi combinată cu activități de creare și menținere a unei afaceri nou create.

Interdicția de a vă deschide propria afacere prin lege se aplică numai funcționarilor publici, a căror listă este semnată de decretul președintelui Federației Ruse.

Dacă nu știți sigur dacă poziția dvs. se încadrează într-o listă specială sau nu, este mai bine să vă consultați cu specialiști competenți.

Dacă supervizorul dvs. imediat este loial angajării dvs. în afara locului de muncă principal, puteți discuta această problemă cu el. Dacă nu, Departamentul de Resurse Umane și notarul, care pot fi contactați cu această întrebare, cunosc răspunsul la o întrebare sensibilă.

În același timp, veți avea ocazia să aflați din timp cum vor reacționa colegii și superiorii la ideea de a deschide un antreprenor individual de către dvs. Un avocat îi va sfătui pe alții probleme importante asociat cu începerea unei afaceri private.

Procedura de înregistrare a unui antreprenor individual care are și nu o activitate de muncă este aceeași, dacă nu există restricții. Adresarea unui notar cu o întrebare dacă un antreprenor individual poate lucra într-o altă organizație conform unei formalități contract de muncăși deschideți-vă afacerea și obțineți un răspuns pozitiv.

Nici în cartea de muncă, nici în acord comun s-ar putea să nu existe semne cu privire la începutul afacerii tale în cazul în care autoritățile nu insistă să revizuiască unele clauze ale contractului.

În unele cazuri, prin acordul comun al părților, o persoană acționează atât ca angajat, cât și ca client. Contractul de executare a lucrării se înlocuiește cu un acord de drept civil, iar plata se face în conformitate cu actul muncii prestate.

Pentru a solicita un IP, un cetățean care lucrează va avea nevoie de:

• pașaport și numărul individual de contribuabil;
• formularul de cerere P21001;
• primirea plății taxei de stat;
• o cerere pentru trecerea la sistemul fiscal simplificat în două exemplare (trebuie să alegeți în prealabil un sistem de impozitare adecvat, altfel acesta va fi ales implicit pe o bază generală).

În viitor, antreprenorul va trebui să plătească impozite pe cont propriu și fără reamintiri, să facă contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse și la Fondul de asigurări medicale obligatorii. De asemenea, antreprenorul individual este obligat să depună periodic rapoarte la serviciile fiscale și statistice, pe lângă principalele activități legate de managementul documentelor.

Nu există nicio diferență legală semnificativă între dacă deschideți o afacere individuală înainte sau după angajare.

Dacă un antreprenor individual poate lucra sau nu într-o organizație în baza unui contract de muncă - da. El acționează ca individ. Contribuțiile la fondul de pensii și la fondul de asigurări de la Adunarea Națională au loc în mod general, ceea ce, însă, nu scutește antreprenorul individual de obligațiile pentru contribuțiile aferente persoanelor fizice. activitate economică.

Antreprenorul este obligat legal pe tot parcursul ciclu de viață afaceri pentru a plăti prima de asigurare. Excepție fac perioadele de grație în care o persoană este în mod obiectiv incapabil să gestioneze o afacere.

Temeiul scutirii sunt:

1. Îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.
2. Îngrijirea persoanelor peste 80 de ani și îngrijirea persoanelor cu dizabilități.
3. Serviciul armatei și misiune diplomatică cuplu căsătorit IP.

Ulterior, la calcularea unei pensii se vor lua în considerare toate perioadele de grație și deducerile atât în ​​cursul activității de muncă, cât și în cursul activității comerciale. Pensionarii, împreună cu alți cetățeni, își pot deschide propria afacere și pot gestiona încasările financiare.

Închiderea IP-ului și revenirea la jobul principal

Dacă înțelegeți în mod obiectiv că nu puteți combina munca cu afacerile private, cea mai bună soluție va renunța la un lucru.

Procedura de închidere a unei întreprinderi individuale este mai ușoară decât închiderea societate pe acţiuni sau LLC, dar este nevoie și de timp, efort și angajament.

Dacă decizia dvs. de a închide IP și de a reveni la muncă numai în baza unui contract de muncă este definitivă, luați în considerare cu atenție câteva puncte:

• când intenționează să demareze procedura de închidere (dacă PI nu este declarată falimentară printr-o hotărâre judecătorească) și cum să o îmbine cu activitatea principală;
• faceți-o personal sau prin intermediul confident;
• dacă vă puteți achita toate obligațiile pe care vi le-ați asumat chiar acum sau merită să amânați închiderea IP pentru o perioadă mai potrivită.

Riscul este o cauză nobilă și demnă, dar în cazul finanțelor personale și al sănătății, el trebuie să fie nu doar justificat, ci și bine gândit. Nu este greu să deschizi un antreprenoriat individual în combinație cu jobul principal, dacă îl abordezi cu înțelepciune, este mult mai dificil să beneficiezi de el pentru tine și familia ta pentru o lungă perioadă de timp.

În practică, pentru a câștiga bani suplimentari, există momente în care o persoană care lucrează oficial într-o organizație are dorința de a-și deschide propria afacere și de a fi propriul său șef. Aceasta este o perspectivă foarte tentantă, care, în plus, nu este interzisă de lege. Aici vă puteți aplica pe deplin abilitățile și abilitățile, ceea ce vă va ajuta să câștigați bani suplimentari în bugetul dvs. Munca grea, perseverența, răbdarea, capacitatea de a prioritiza corect - vor deveni principalele tale calități. Deci, puteți deschide o IP la una care funcționează, dar există încă caracteristici și limitări pe care le vom lua în considerare în acest articol.

Care sunt restricțiile privind deschiderea unui IP pentru un lucrător

Diferențele cheie în înregistrarea unui antreprenor individual

Legislația rusă actuală nu prevede nicio nuanță în problema modului de deschidere a unui IP pentru o persoană care lucrează oficial. Procedura de înregistrare este standard și respectă toate regulile, ca și pentru un antreprenor individual care nu lucrează oficial nicăieri.

Pentru a începe, trebuie să trimiteți oficiu fiscal la locul înregistrării dvs., o cerere de înregistrare și deschidere a unei activități comerciale în forma stabilită, o fotocopie a pașaportului dvs., o chitanță pentru plata unei taxe de stat în valoare de 800 de ruble, determinați codul OKVED și indicați-l ca tip principal. Dacă tipul activității dvs. de afaceri va fi asociat cu copii minori, atunci veți avea nevoie de un certificat de lipsă de antecedente penale.

Autoritatea fiscală va examina aceste documente în termen de cinci zile și vă va elibera un certificat care vă va da dreptul de a vă încerca în afaceri. De asemenea, datele despre dumneavoastră ca antreprenor privat vor fi înscrise în registrul unificat de stat al întreprinzătorilor individuali, despre care vi se va elibera un extras. În plus, organul fiscal trebuie să notifice Fond de pensie. Vă sfătuim să controlați această problemă și, cel mai important, rețineți că indiferent de cât profit obțineți, desfășurați activități sau nu, sunteți obligat să plătiți prime de asigurare și să vă raportați la PFC în orice caz. În calitate de antreprenor individual, aveți dreptul de a face un sigiliu, de a deschide un cont bancar și de a vă angaja personal. Dar nu uitați că, spre deosebire de munca oficială în baza unui contract de muncă, acum aveți responsabilități: țineți o carte de venituri și cheltuieli, depuneți rapoarte, plătiți impozite și plăți obligatorii.

Dificultăți și caracteristici în a face afaceri

În primul rând, nu este necesar să se identifice și să se confunde activitatea antreprenorială și activitatea în cadrul unui contract de muncă. La întrebarea dacă este posibil ca un lucrător să deschidă un IP, concluzia este fără echivoc: da, se poate. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că acestea sunt două concepte complet diferite care nu depind una de alta și nu se afectează reciproc. Există o opinie conform căreia unii antreprenori individuali care lucrează oficial în organizații consideră că, din moment ce angajatorul plătește prime de asigurare pentru ei, nu trebuie să facă nimic. Vrem să clarificăm că un antreprenor individual trebuie să plătească pentru el însuși contribuții fixe obligatorii în orice caz. Iar primele de asigurare pentru el, ca și pentru o persoană fizică, vor fi plătite de angajator.

Nu mai există caracteristici în activitățile unui antreprenor individual care lucrează. Primește o carte de muncă, unde face o înscriere corespunzătoare. În activitățile de afaceri, o astfel de înregistrare nu este furnizată. Primește și oficial salariile, cu care sunt angajamente, despre care am vorbit mai sus. Ceea ce mă atrage cel mai mult într-o afacere independentă este un program liber, fără reguli de respectare a reglementărilor interne de muncă și nicio relație „șef-subordonat”. În calitate de angajat oficial al oricărei organizații, nu aveți astfel de privilegii.

În ceea ce privește problema necesității de a vă notifica angajatorul la locul oficial de muncă în temeiul unui contract de muncă că v-ați înregistrat ca antreprenor individual, aceasta este doar dorința dvs. și relația dvs. Dacă nu există circumstanțe de forță majoră, atunci nimeni nu va ști despre acest fapt.

Dificultățile pentru un antreprenor individual care lucrează oficial la deschidere sunt următoarele:

• Posibilitatea de a combina două activități. Poți să lucrezi ca agent de pază într-un magazin în trei zile și să reușești să-ți gestionezi afacerea de reparații de telefoane, sau poți fi profesor, încărcat la limită cu studenți.
• Factorul de risc joacă un rol important în activitățile unui om de afaceri. Este inclus în profiturile nerealizate. Pentru un angajat, acest aspect este exclus. Își va primi salariul la timp.
• Pentru antreprenorii individuali, nu există un pachet social, pe care să-l dețină și ca angajat în același timp. Adică poți pleca în vacanță și te poți îmbolnăvi la serviciul tău oficial.
• În calitate de angajat oficial al întreprinderii, veți fi responsabil doar pentru pierderea directă (și acest lucru încă trebuie dovedit), iar ca antreprenor individual, veți fi responsabil pentru tot ceea ce este scris în contract.
• Cel mai adesea, un angajat poate fi supus unor măsuri disciplinare. Este posibil să se impună penalități fiscale unui om de afaceri, să-l aducă la răspundere administrativă, economică, civilă și chiar penală.
• Angajatul este responsabil pentru daunele cauzate de o parte din proprietate. Principala diferență dintre antreprenoriatul individual este că este răspunzător pentru obligații și datorii cu toată proprietatea sa, care, potrivit legii, pot fi percepute.

După ce am analizat toate cele de mai sus, confirmăm că nu este dificil pentru o persoană care lucrează oficial să deschidă un antreprenor individual. Și nu aceasta este principala dificultate în activitatea IP. Pur și simplu, confirmând semnul obligatoriu al antreprenoriatului - independență, trebuie să cântăriți din nou toate argumentele pro și contra, să vă calculați punctele forte asociate cu îndeplinirea calitativă a atribuțiilor dumneavoastră în toate domeniile de activitate. Și dacă ești încrezător în abilitățile tale, poți să-ți aloci corect timpul, atunci toate drumurile îți sunt deschise.

Se întâmplă adesea ca, în ciuda prezenței unui loc de muncă permanent, să existe gânduri de venituri suplimentare. Sursa unui astfel de venit poate fi propria afacere, dar pentru a nu încălca legea, orice activitate de întreprinzător trebuie înregistrată. Una dintre modalități este de a aplica pentru IP.

Restricții de înregistrare

Pentru persoanele care sunt angajate oficial, se pune întrebarea: este posibil să continui să fii angajat și independent în același timp.

Pentru a răspunde la această întrebare, este important să se stabilească: un antreprenor individual, spre deosebire de SRL sau OJSC, nu este o formă organizatorică și juridică, este un statut special al unei persoane.

Iar persoanele potrivit legii ruse au aceleași drepturi la angajare, indiferent dacă sunt angajate în afaceri sau nu.

Pentru persoanele care intenționează să înregistreze un antreprenor individual, există o serie de cerințe:

1. Vârsta de la 18 ani.
2. Lipsa faptului de incapacitate recunoscut de instanta din cauza boală mintală sau dependența de droguri sau alcool.
3. cetățenie rusă.
4. Fără restricții asupra afacerilor private.

După cum puteți vedea, prezența obligațiilor de muncă în raport cu angajatorul nu reprezintă un obstacol în calea înregistrării unui IP.

Și totuși pentru cetățenii care lucrează există restricții cu privire la posibilitatea de a face afaceri. Ele sunt asociate cu caracteristicile profesiei sau postului. Deci, a face afaceri este interzis pentru cei care sunt în serviciul statului. Acestea includ:

De asemenea, avocații și notarii nu au dreptul de a fi IP.

Limitările sunt legate de dorință. protejați angajații de munca inutilă. Oamenii care sunt înzestrați cu anumite puteri, care sunt sprijiniți de stat și îi reprezintă interesele, nu trebuie să fie distrași de antreprenoriat. În caz contrar, există riscul îndeplinirii calitative insuficiente a sarcinilor lor.

În plus, prezența simultană în guvern și prezența propriei afaceri pot încuraja interesele private să facă lobby, ceea ce reprezintă o încălcare a legii.

Restricțiile se aplică și în cazul în care o persoană angajată urmează să devină antreprenor, precum și în situația opusă: înainte de radierea unui antreprenor individual, este imposibil să obții anumite posturi.

Poate un angajat al unei instituții bugetare sau de stat să devină antreprenor individual

Faptul de angajare într-o municipalitate sau într-o întreprindere de stat nu implică întotdeauna statutul de funcționar public. În astfel de organizații există o împărțire în funcționari publici înșiși, care au un grad, în curs de certificare corespunzătoare și lucrători angajați. Încadrarea într-o anumită categorie este stabilită în contractul de muncă.

Lista posturilor care au un statut special în mod implicit este publicată prin decret prezidențial, iar unele cazuri speciale pot fi prescrise în reglementările regionale. Prin urmare, pentru a înțelege cu exactitate dacă ocuparea unui post are legătură cu funcționarea publică, este necesar să se clarifice direct acest lucru cu angajatorul pentru a evita alte probleme.

Deci, de exemplu, un profesor are dreptul de a desfășura activități private sub formă de îndrumare, iar medicul șef nu este clinica privata este limitată în posibilitatea oricărui antreprenoriat, întrucât în ​​persoana sa reprezintă statul pe probleme de sănătate la nivelul unei anumite instituții.

Impactul antreprenoriatului individual asupra relațiilor de muncă

Din punct de vedere al legislației, nu ar trebui să existe dificultăți în conducerea unei afaceri private cu angajare oficială. Dar modul în care se va dezvolta relația dintre un anumit angajat și angajatorul său depinde doar de aceștia.

Dacă volumul de muncă este scăzut la locul de muncă și este posibil să dedicați suficient timp antreprenoriatului fără a aduce atingere îndeplinirii îndatoririlor unui angajat, este posibil să vă combinați afacerea cu munca oficială.

În ce cazuri este necesară înregistrarea?

Destul de des, veniturile suplimentare nu sunt raportate și continuă să fie doar un hobby cu venituri ocazionale. Înregistrarea oficială este recomandată numai dacă costurile resurselor materiale, timpului și efortului sunt justificate. Dar există cazuri când nu este posibil să lucrezi fără înregistrare:

1. Pentru a desfășura activități, este necesar un brevet sau o licență (doar entitati legale au dreptul să primească).
2. Să efectueze plăți prin transfer bancar prin, prin terminal, cu furnizarea unui cec.
3. Pentru a atrage clienți, este imposibil să faci fără publicitate activă, inclusiv în mass-media.

În orice caz, desfășurarea afacerilor în cadrul legislației Federației Ruse este supusă înregistrării obligatorii. Și dacă merită să înregistrezi un IP pentru o persoană care are un loc de muncă oficial depinde în primul rând dacă va aduce venituri reale în cele din urmă.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă sunt în acest videoclip.

O persoană poate (și ar trebui) să lucreze independent. Această opțiune este acceptabilă pentru stadiul inițial. Dar extinzându-se treptat, crescând viteza, este dificil să faci față singur. Atunci apare o întrebare legitimă - poate un antreprenor individual să angajeze angajați? Desigur, un antreprenor individual poate angaja angajați. Legislația din 2018 nu interzice acest lucru, dar prevede anumite nuanțe pentru diferite categorii de antreprenori individuali. Cum să formalizezi o relație de muncă și să nu încalci legea, vom spune în articol.

Restricții privind personalul angajaților

Orice antreprenor individual poate angaja angajati incheind cu acestia. Puteți face acest lucru în stadiul inițial sau după un timp. Problema constă doar în numărul de mercenari. Există o „gradare” a numărului de locuri de muncă, care este determinată de domeniul de aplicare al IP. Cu alte cuvinte, cu cât organizația este mai serioasă, cu atât mai mult personal:

1. Cel mai mic număr de angajați poate avea un antreprenor individual care lucrează. Sunt permise 5 salariați, indiferent de plenitudinea locului de muncă.
2. Organizațiilor mici înregistrate ca antreprenori individuali li se permite un personal de până la 100 de unități. Același drept are un antreprenor individual situat pe. Dacă depășiți acest prag chiar și cu o unitate, întreprinzătorul individual pierde condițiile preferențiale și organizația trece în categoria întreprinderilor mijlocii (conform cerințelor Codului fiscal nr. 346.29, paragraful 2).
3. Într-o companie medie, de la 101 la 250 de angajați pot fi angajați în același timp.
4. Orice lucru peste 250 de unități este relevant doar pentru companiile mari.

Există o „gradare” a numărului de locuri de muncă, care este determinată de domeniul de aplicare al IP.

Înainte de a decide să angajați forță de muncă suplimentară, merită să vă gândiți câți angajați vă vor fi suficienți pentru a vă dezvolta afacerea.

Rețineți că numărul de angajați este de persoane pentru perioada de raportare înainte de impozitare. Chiar și acei angajați care lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă ar trebui să fie luați în considerare. Suma maximă nu trebuie să depășească anumiți parametri.

Reguli de angajare

Un antreprenor individual care dorește să implice angajații în activitățile sale dobândește statutul de angajator, ceea ce îl obligă să respecte cerințele Legislației Muncii (TL) și Cod Civil(GK).

Persoana angajată nu este salariată până la începutul activității de muncă (executarea anumitor atribuții) și nu a fost încheiat un contract de muncă (CT) în conformitate cu regulile stabilite de art. 57 din Codul muncii. Dacă un antreprenor individual folosește forța de muncă fără un TD, el încalcă drepturile omului și legile Federației Ruse.

Pentru a oficializa un raport de muncă cu un solicitant, solicitantul trebuie să scrie o cerere de angajare, indicând postul. Pe baza acestei aplicații, IP-ul face următorii pași:

1. Emite un ordin de admitere a unei persoane într-o anumită funcție, în conformitate cu art. 68 TK.
2. Încheie TD în 3 exemplare.
3. În termen de 30 de zile de la data înregistrării TD (PFR) că întreprinzătorul individual a devenit angajator (conform Ordinului nr. 296p al Departamentului PFR).
4. În termen de 10 zile de la transmiterea de către primul DT a datelor la Fondul de Asigurări Sociale (FSS) (conform Regulamentului nr. 574N al Ministerului Muncii).

După aceste proceduri, un antreprenor individual devine angajator. El este obligat să depună rapoarte la timp și să plătească pentru fiecare angajat. Chiar și o persoană care este pe trebuie să fie eliberată conform regulilor.

Dacă o persoană a început să lucreze fără a încheia un contract de muncă, întreprinzătorului individual i se poate aplica o amendă. În 2018, aceste sume variază de la 1.000 la 300.000 de ruble, în funcție de încălcări. Uneori este de natură non-monetară:

• Blocarea activității IP până la 90 de zile.
• Aducerea la răspundere penală.
• Privare de dreptul la activitate comercială pentru o anumită perioadă.

Prin urmare, cel mai bine este să angajați un angajat conform regulilor.

Intocmirea documentelor si rapoartelor IP

Un antreprenor individual poate angaja salariați și este obligat să aibă, pe lângă contractul de muncă, următoarele documente pentru fiecare unitate de personal:

• Instrucțiuni privind regulile de muncă pentru un angajat, semnate de acesta din urmă.
• Carnet de muncă, eliberat conform regulilor.
• Cardul personal al angajatului în formularul T2.
• Program de vacanță.
• Contract de răspundere a angajaților.
• Orarul de stat.

Rezumând

Un antreprenor individual poate angaja angajați în orice moment al activității sale. Un antreprenor individual trebuie să țină cont de cifra de afaceri a afacerii pentru a înțelege câți oameni ar trebui să fie în personalul său. O atenție deosebită trebuie acordată numărului celor care au ales UTII sau un brevet.

Orice angajat angajat trebuie să fie înregistrat în baza unui contract de muncă, iar informațiile trebuie transferate către toate fondurile. Respectand regulile legislatiei muncii si Codul Muncii, puteti angaja angajati care sa va ajute pentru dezvoltarea deplina a afacerii dumneavoastra. Extensia este întotdeauna bună.