Cum să deschideți un IP dacă lucrați oficial. Pot angajații unei organizații bugetare sau de stat să emită un IP? Restricții privind personalul angajaților

O persoană poate (și ar trebui) să lucreze independent. Această opțiune este acceptabilă pentru stadiul inițial. Dar extinzându-se treptat, crescând viteza, este dificil să faci față singur. Atunci apare o întrebare legitimă - poate un antreprenor individual să angajeze muncitori? Desigur, un antreprenor individual poate angaja angajați. Legislația din 2018 nu interzice acest lucru, dar prevede anumite nuanțe pentru diferite categorii de antreprenori individuali. Cum să formalizezi o relație de muncă și să nu încalci legea, vom spune în articol.

Restricții privind personalul angajaților

Orice antreprenor individual poate angaja angajati incheind cu acestia. Puteți face acest lucru în stadiul inițial sau după un timp. Problema constă doar în numărul de mercenari. Există o „gradare” a numărului de locuri de muncă, care este determinată de domeniul de aplicare al IP. Cu alte cuvinte, cu cât organizația este mai serioasă, cu atât mai mult personal:

1. Cel mai mic număr de angajați poate avea un antreprenor individual care lucrează. Sunt permise 5 salariați, indiferent de plenitudinea locului de muncă.
2. Organizațiilor mici înregistrate ca antreprenori individuali li se permite un personal de până la 100 de unități. Același drept are un antreprenor individual situat pe. Dacă depășiți acest prag chiar și cu o unitate, întreprinzătorul individual pierde condițiile preferențiale și organizația trece în categoria întreprinderilor mijlocii (conform cerințelor Codului fiscal nr. 346.29, paragraful 2).
3. Într-o companie medie, de la 101 la 250 de angajați pot fi angajați în același timp.
4. Orice lucru peste 250 de unități este relevant doar pentru companiile mari.

Există o „gradare” a numărului de locuri de muncă, care este determinată de domeniul de aplicare al IP.

Înainte de a decide să angajați forță de muncă suplimentară, merită să vă gândiți câți angajați vă vor fi suficienți pentru a vă dezvolta afacerea.

Rețineți că numărul de angajați este de persoane pentru perioada de raportare înainte de impozitare. Chiar și acei angajați care lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă ar trebui să fie luați în considerare. Numărul maxim nu trebuie să depășească anumiți parametri.

Reguli de angajare

Un antreprenor individual care dorește să implice angajații în activitățile sale dobândește statutul de angajator, ceea ce îl obligă să respecte cerințele Legislației Muncii (TL) și Cod Civil(GK).

Persoana angajată nu este salariată până la începutul activității de muncă (executarea anumitor atribuții) și nu a fost încheiat un contract de muncă (CT) în conformitate cu regulile stabilite de art. 57 din Codul muncii. Dacă un antreprenor individual folosește forța de muncă fără un TD, el încalcă drepturile omului și legile Federației Ruse.

Pentru a oficializa un raport de muncă cu un solicitant, solicitantul trebuie să scrie o cerere de angajare, indicând postul. Pe baza acestei aplicații, IP-ul face următorii pași:

1. Emite un ordin de admitere a unei persoane într-o anumită funcție, în conformitate cu art. 68 TK.
2. Încheie TD în 3 exemplare.
3. În termen de 30 de zile de la data înregistrării TD (PFR) că antreprenorul individual a devenit angajator (conform Ordinului nr. 296p al Departamentului PFR).
4. În termen de 10 zile de la transmiterea de către primul DT a datelor la Fondul de Asigurări Sociale (FSS) (conform Regulamentului nr. 574N al Ministerului Muncii).

După aceste proceduri, un antreprenor individual devine angajator. El este obligat să depună rapoarte la timp și să plătească pentru fiecare angajat. Chiar și o persoană care este pe trebuie să fie eliberată conform regulilor.

Dacă o persoană a început să lucreze fără a încheia un contract de muncă, întreprinzătorului individual i se poate aplica o amendă. În 2018, aceste sume variază de la 1.000 la 300.000 de ruble, în funcție de încălcări. Uneori este de natură non-monetară:

• Blocarea activității IP până la 90 de zile.
• Aducerea la răspundere penală.
• Privare de dreptul la activitate comercială pentru o anumită perioadă.

Prin urmare, cel mai bine este să angajați un angajat conform regulilor.

Intocmirea documentelor si rapoartelor IP

Un antreprenor individual poate angaja angajați și este obligat să dețină următoarele documente pentru fiecare unitate de personal, pe lângă contractul de muncă:

• Instrucțiuni privind regulile de muncă pentru un angajat, semnate de acesta din urmă.
• Carnet de muncă, eliberat conform regulilor.
• Cardul personal al angajatului în formularul T2.
• Program de vacanță.
• Contract de răspundere a angajaților.
• Orarul de stat.

Rezumând

Un antreprenor individual poate angaja angajați în orice moment al activității sale. Un antreprenor individual trebuie să țină cont de cifra de afaceri a afacerii pentru a înțelege câți oameni ar trebui să fie în personalul său. O atenție deosebită trebuie acordată numărului celor care au ales UTII sau un brevet.

Orice angajat angajat trebuie eliberat conform contract de muncă, iar informațiile trebuie comunicate tuturor fondurilor. Respectand regulile legislatiei muncii si Codul Muncii, poti angaja angajati care sa te ajute pentru dezvoltarea deplina a afacerii tale. Extensia este întotdeauna bună.

Până în prezent, destul un numar mare de cetăţenii este antreprenori individuali. Cu toate acestea, dacă este posibil ca un antreprenor individual să lucreze cu un antreprenor individual este de interes pentru mulți reprezentanți ai întreprinderilor mici. Poate o persoană care este înregistrată ca antreprenor individual să obțină un loc de muncă într-o altă companie sau să angajeze personal pe cont propriu? Munca unui antreprenor individual are o mulțime de nuanțe despre care trebuie să știți pentru a nu vă pune probleme.

Are un antreprenor dreptul de a angaja alte persoane?

Antreprenoriatul individual este o formă juridică de înregistrare a afacerii, care este o etapă intermediară între o persoană fizică și o entitate juridică. Un antreprenor individual are posibilitatea de a avea o mulțime de atribute de lucru care sunt folosite entitati legale. Acestea includ prezența propriului sigiliu, cont curent.

Mulți cred că, deoarece această formă de a face afaceri se numește individual, antreprenorul individual nu are dreptul să angajeze alți angajați. În acest caz, aceasta este o mare greșeală, deoarece un om de afaceri înregistrat ca antreprenor individual nu este deloc obligat să lucreze singur în compania sa. Un antreprenor individual are tot dreptul să angajeze alți oameni care să lucreze în compania sa, dar pentru aceasta trebuie să poți întocmi corect documentația. Mai mult, în unele cazuri, nu doar persoanele fizice, ci și persoanele înregistrate ca antreprenori individuali pot acționa ca angajați. Adesea, companii întregi pot lucra pentru un singur antreprenor personal mare angajati.

Poate o întreprindere individuală să aibă un director angajat?

Conform legii ruse, nimeni nu poate interzice unui antreprenor individual să angajeze oameni pentru muncă. În același timp, un om de afaceri are dreptul de a numi diferite funcții, inclusiv cele atât de înalte precum directorul companiei.

Cu toate acestea, merită să ne amintim că toată responsabilitatea pentru activitățile companiei va rămâne pe umerii antreprenorului individual pe care compania este înregistrată.

Chiar și în cazul în care în companie apare un șef de rang înalt sau un director general, toată responsabilitatea nu poate fi transferată asupra acestuia în cazul activităților nereușite ale companiei.

Dacă te uiți, atunci astfel de cazuri sunt în general foarte rare. Puțini oameni se gândesc să înregistreze un IP pentru a numi o altă persoană ca director. Cel mai adesea, companiile care au șefi, inclusiv directori generali sunt persoane juridice.

Cum angajează angajații întreprinderile individuale?

Oamenii de afaceri care plănuiesc să lucreze nu singuri, ci într-o companie, ar trebui să-și amintească regulile de angajare a angajaților. În acest caz, cel mai bine este să vă uitați la forma de drept civil a contractului. Este un acord de acest tip care trebuie incheiat la inceput, iar apoi sa se treaca la executarea unui contract de munca.

Trebuie menționat că lucrul cu un contract de muncă poate fi extrem de dificil pentru începătorii în această afacere. Dacă un antreprenor individual nu a întocmit anterior un astfel de document, atunci vor apărea dificultăți. În acest caz, este necesar să ridicați simultan două pachete cu documentație: dintre care unul va merge la Fondul de pensii, iar celălalt la Serviciul Social. În plus, un om de afaceri este obligat să se înregistreze ca angajator în termenele stabilite de legea rusă.

În cazul în care societatea angajează angajați, angajatorul trebuie să prezinte rapoarte trimestriale la Fondul de Pensii și Serviciile Sociale. În plus, un raport suplimentar trebuie depus în fiecare an. Toate acestea complică foarte mult procesul de a face afaceri. Prin urmare, nu fiecare întreprinzător individual se grăbește să angajeze lucrători în baza unui contract de muncă.

În același timp, documentele devin de câteva ori mai mari. În plus, este nevoie de mult timp și bani. Amenzile nu sunt excluse, de exemplu, în cazul înregistrării cu întârziere a unui antreprenor individual în Fondul de Asigurări Sociale.

Din acest motiv, atunci când un antreprenor individual interacționează cu alte persoane fizice, întreprinzători individuali sau companii, merită în primul rând să invitați la muncă un contabil competent, care va rezolva problemele legate de angajarea personalului și menținerea altor documentații.

Poate un antreprenor individual să lucreze pe bază de angajare?

Nu este neobișnuit ca o persoană care a fost înregistrată ca antreprenor individual să plănuiască să accepte un loc de muncă la o altă companie. În unele cazuri, cetățenii ruși sunt nevoiți să deschidă IP din cauza necesității de a-și legaliza veniturile, care pot proveni din surse secundare. Acestea includ activități în rețeaua mondială sau închirierea de locuințe personale.

Pentru ca un antreprenor individual să aplice pentru un loc de muncă într-o altă companie, nu este nevoie să vă închideți IP-ul. Acest tip de înregistrare comercială indică faptul că proprietarul acesteia este o persoană fizică. Totodata, nimic nu il impiedica sa oficializeze o relatie de munca cu un SRL sau alt antreprenor individual.

Dacă angajatorul va întocmi un angajat în baza unui contract de muncă, atunci acesta din urmă nu trebuie să raporteze că este înregistrat ca antreprenor individual. În acest caz, departamentul de contabilitate al companiei va face toate deducerile necesare, astfel încât serviciul fiscal și alte departamente nu ar trebui să aibă nicio reclamație în acest sens.

Excepție de la regulă

Un antreprenor individual își poate oficializa cu ușurință relația cu un alt antreprenor individual sau companie, totuși, cu excepția cazului în care vorbim despre lucrul în organisme guvernamentale.

Legislația rusă prevede că funcționarii publici nu au dreptul de a desfășura activități antreprenoriale individuale.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, o persoană este obligată să scrie o chitanță în care să arate că nu este angajată în niciun tip de afacere.

Acei antreprenori care sunt înregistrați ca proprietari unici și sunt, de asemenea, co-fondatori sau proprietari ai uneia sau mai multor companii ar trebui să fie foarte atenți. Astfel de oameni de afaceri atrag adesea Atentie speciala funcționarii fiscali în calitate de antreprenori care folosesc scheme de sustragere a impozitelor.

Cooperarea comună a două PI

În viața oamenilor implicați în afaceri apar adesea diverse situații. Doi întreprinzători individuali ar putea avea nevoie să își oficializeze relația de muncă. Acest lucru se poate face dacă un antreprenor individual acceptă să lucreze pentru altul. Cu toate acestea, există opțiuni pentru proprietatea egală a afacerii comune a doi oameni de afaceri individuali.

De exemplu, luați în considerare opțiunea când două persoane, înregistrate ca antreprenori individuali, au o afacere legată de transportul de mărfuri. De exemplu, toată lumea are un camion pentru transportul mărfurilor în țară și în străinătate. Ambii oameni de afaceri plănuiesc să-și combine eforturile și să lucreze împreună alternativ la una și la cealaltă mașină.

Pentru a evita posibile neînțelegeri în viitor și posibile situatii conflictuale, trebuie să vă puteți oficializa în mod corespunzător relația de muncă.

Cea mai simplă variantă ar fi întocmirea unui contract de parteneriat, adică un contract încheiat între mai mulți întreprinzători individuali care se angajează să își combine contribuțiile și să desfășoare activități comune fără a forma o nouă entitate juridică.

Acest tip de contract poate fi încheiat exclusiv între întreprinzători individuali sau organizații comerciale. În același timp, fiecare trebuie să-și aducă o contribuție, care poate fi bani, orice fel de proprietate, cunoștințe și abilități, reputație sau o idee de afaceri. Investițiile de la fiecare parte trebuie să fie de valoare egală, iar toate veniturile primite de părți sunt o proprietate comună.

Păstrarea documentației, inclusiv a contabilității, poate fi una dintre părțile parteneriatului. Acest lucru este scris în contract. Fiecare parte poate folosi proprietatea comună prin acord. Dacă este imposibil să se ajungă la un compromis, instanța ajută la soluționarea acestei probleme. Responsabilitatea pentru activitățile societății mixte ar trebui să fie distribuită în mod egal fiecărei părți la acord.

10Dar eu

Salut! În acest articol, vom discuta situația în care un antreprenor individual nu mai poate face față singur și are nevoie de angajați.

Astăzi vei învăța:

1. Poate un antreprenor individual să angajeze angajați.
2. Care sunt limitele privind numărul de angajați ai IP stabilite prin lege.

Poate un antreprenor individual să angajeze angajați

Modalități alternative de angajare

Un antreprenor individual poate angaja angajați, dar acest lucru va necesita mulți bani, timp și alte resurse de la el. Poate fi evitat acest lucru? Da, dar doar parțial și în anumite situații care permit aplicarea unui contract de drept civil.

Un angajat poate să-și desfășoare munca sau să presteze servicii pentru o perioadă de timp, dar nu în mod permanent. Un contract de munca se incheie pe perioada executarii anumitor lucrari care au rezultat final. De exemplu, reparați, creați opera unui autor.

Plata în acest caz se face în funcție de rezultatele muncii. Plățile de asigurări, plățile de concediu și concediile medicale sunt plătite de client în mod voluntar.

Granița dintre un contract de muncă și un contract de drept civil este foarte subțire, iar în cazul în care autoritățile de reglementare consideră că forma contractului a fost aleasă incorect, angajatorul va fi obligat să înregistreze angajatul în conformitate cu toate standardele și să-l despăgubească pentru toate plățile. .

Se întâmplă adesea ca, în ciuda prezenței unui loc de muncă permanent, să existe gânduri de venituri suplimentare. Sursa unui astfel de venit poate fi propria afacere, dar pentru a nu încălca legea, orice activitate de întreprinzător trebuie înregistrată. Una dintre modalități este de a aplica pentru IP.

Restricții de înregistrare

Pentru persoanele care sunt angajate oficial, se pune întrebarea: este posibil să continui să fii angajat și independent în același timp.

Pentru a răspunde la această întrebare, este important să se stabilească: un antreprenor individual, spre deosebire de SRL sau OJSC, nu este o formă organizatorică și juridică, este un statut special al unei persoane.

Iar persoanele potrivit legii ruse au aceleași drepturi la angajare, indiferent dacă sunt angajate în afaceri sau nu.

Pentru persoanele care intenționează să înregistreze un antreprenor individual, există o serie de cerințe:

1. Vârsta de la 18 ani.
2. Lipsa faptului de incapacitate recunoscut de instanta din cauza boală mintală sau dependența de droguri sau alcool.
3. cetățenie rusă.
4. Fără restricții asupra afacerilor private.

După cum puteți vedea, prezența obligațiilor de muncă în raport cu angajatorul nu reprezintă un obstacol în calea înregistrării unui IP.

Și totuși pentru cetățenii care lucrează există restricții cu privire la posibilitatea de a face afaceri. Ele sunt asociate cu caracteristicile profesiei sau postului. Deci, a face afaceri este interzis pentru cei care sunt în serviciul statului. Acestea includ:

De asemenea, avocații și notarii nu au dreptul de a fi IP.

Limitările sunt legate de dorință. protejați angajații de munca inutilă. Oamenii care sunt înzestrați cu anumite puteri, care sunt sprijiniți de stat și îi reprezintă interesele, nu trebuie să fie distrași de antreprenoriat. În caz contrar, există riscul îndeplinirii calitative insuficiente a sarcinilor lor.

În plus, prezența simultană în guvern și prezența propriei afaceri pot încuraja interesele private să facă lobby, ceea ce reprezintă o încălcare a legii.

Restricțiile se aplică și în cazul în care o persoană angajată urmează să devină antreprenor, precum și în situația opusă: înainte de radierea unui antreprenor individual, este imposibil să obții anumite posturi.

Poate un angajat al unei instituții bugetare sau de stat să devină antreprenor individual

Faptul de angajare într-o municipalitate sau într-o întreprindere de stat nu implică întotdeauna statutul de funcționar public. În astfel de organizații există o împărțire în funcționari publici înșiși, care au un grad, în curs de certificare corespunzătoare și lucrători angajați. Încadrarea într-o anumită categorie este stabilită în contractul de muncă.

Lista posturilor care au un statut special în mod implicit este publicată prin decret prezidențial, iar unele cazuri speciale pot fi prescrise în reglementările regionale. Prin urmare, pentru a înțelege cu exactitate dacă ocuparea unui post are legătură cu funcționarea publică, este necesar să se clarifice direct acest lucru cu angajatorul pentru a evita alte probleme.

Deci, de exemplu, un profesor are dreptul de a desfășura activități private sub formă de îndrumare, iar medicul șef nu clinica privata este limitată în posibilitatea oricărui antreprenoriat, întrucât în ​​persoana sa reprezintă statul pe probleme de sănătate la nivelul unei anumite instituții.

Impactul antreprenoriatului individual asupra relațiilor de muncă

Din punct de vedere al legislației, nu ar trebui să existe dificultăți în conducerea unei afaceri private cu angajare oficială. Dar modul în care se va dezvolta relația dintre un anumit angajat și angajatorul său depinde doar de aceștia.

Dacă volumul de muncă este scăzut la locul de muncă și este posibil să dedicați suficient timp antreprenoriatului fără a aduce atingere îndeplinirii îndatoririlor unui angajat, este posibil să vă combinați afacerea cu munca oficială.

În ce cazuri este necesară înregistrarea?

Destul de des, veniturile suplimentare nu sunt raportate și continuă să fie doar un hobby cu venituri ocazionale. Înregistrarea oficială este recomandată numai dacă costurile resurselor materiale, timpului și efortului sunt justificate. Dar există cazuri când nu este posibil să lucrezi fără înregistrare:

1. Pentru a desfășura activități, este necesar un brevet sau o licență (doar persoanele juridice au dreptul să primească).
2. Să efectueze plăți prin transfer bancar prin, prin terminal, cu furnizarea unui cec.
3. Pentru a atrage clienți, este imposibil să faci fără publicitate activă, inclusiv în mass-media.

În orice caz, să faci afaceri în condițiile legii Federația Rusă sub rezerva inregistrarii obligatorii. Și dacă merită să înregistrezi un IP pentru o persoană care are un loc de muncă oficial depinde în primul rând dacă va aduce venituri reale în cele din urmă.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă sunt în acest videoclip.

Este vorba despre dreptul tău de a face afaceri dacă ești cetățean al Rusiei, majorat și capabil. Și chiar și lipsa cetățeniei sau poate fi ocolită prin trecerea printr-un curs de obstacole birocratic.

Există și restricții directe. Antreprenorii nu pot fi:

• angajații de stat și municipali;
• avocați și notari;
• deputati;
• oamenii legii.

Subtilitățile combinației

Combinarea afacerilor cu munca este reală, dar oarecum costisitoare. Conform regulilor Fondului de pensii, orice antreprenor individual trebuie să plătească și prime de asigurare. Faptul că șeful tău face deja asta pentru tine nu te scutește de aceleași cheltuieli. Chiar dacă nu există venituri, sunt necesare contribuții. De exemplu, în 2017, suma din Fondul de pensii al Federației Ruse și Fondul de asigurări medicale obligatorii (FOMS) va fi de 27.990 de ruble.

Fiecare antreprenor trebuie să raporteze despre activitățile sale în Fond de pensieși impozite, plătiți taxe, călătorii la instituții și la bancă etc. Veți avea ocazia, lucrând cu normă întreagă, să vă rezervați timp pentru astfel de studii și călătorii? Aici este posibil să aveți nevoie de ajutorul unui contabil de la distanță, ceea ce presupune și costuri suplimentare.

Relația cu angajatorul

Activitatea antreprenorială poate pune spițele în roțile jobului tău principal. Nu ești obligat să le spui superiorilor, dar secretul va deveni clar mai devreme sau mai târziu. Când lucrezi oficial, ești obligat în primul rând să rezolvi problemele angajatorului tău și s-ar putea să nu-i placă faptul că ești împrăștiat. Și va trebui să pulverizați - orice afacere, mai ales una nouă, necesită control. În același timp, este mai ușor să îndepliniți sarcinile unui manager și să vă mențineți IP-ul cu o tură sau program gratuit. În caz contrar, este posibil să aveți nevoie de angajați. Dar cartea de muncă, care se află în mâinile șefului, nu este un obstacol în calea deschiderii unui IP - nu există nicio înregistrare a înregistrării acestuia.

Cartea de muncă, care se află în mâinile șefului, nu este un obstacol în calea deschiderii unui antreprenor individual - nu există nicio înregistrare a înregistrării acestuia.

Dacă simți că activitatea antreprenorială este destinul tău, asigură-te că o încerci. Luați în considerare opțiunile de combinare cu lucrarea principală și elaborați un IP. Imediat pe țărm, stabiliți singur la ce nivel de venit din afaceri sunteți gata să părăsiți forța de muncă angajată. Acest lucru este important pentru a merge mai departe și a nu pierde timpul pe care ai putea să-l investești în dezvoltarea propriei companii. Minimul aici este un venit egal cu salariul lunar la angajator. Ați ajuns la el sau puțin mai sus - nu vă fie teamă de schimbare și porniți cu îndrăzneală într-o călătorie liberă.

Combinarea muncii ca antreprenor individual cu forța de muncă angajată cu un angajator este posibilă, dar dificilă. Prin lege, aveți tot dreptul să faceți acest lucru. Dacă aveți deja experiența de a combina munca și propriul IP, împărtășiți-o în comentarii.

Arta de a trăi este capacitatea de a combina incompatibilul. Armen Petrosyan, blogger