Geschichte der Gründung und Entwicklung der ILO

Struktur und Verfassung der ILO, Konventionen und Arbeitsmethoden der ILO

Abschnitt 1. Entstehungsgeschichte der IAO.

Abschnitt 2. Gründe für die Gründung der IAO

Abschnitt 3 Struktur der IAO.

Abschnitt 4 Verfassung der IAO.

§ 5 Vorschriften Internationale Konferenz Arbeit.

Abschnitt 6 IAO-Konventionen

Abschnitt 7. Arbeitsmethoden und Haupttätigkeitsbereiche

Abschnitt 8 Mitgliedstaaten der IAO.

Abschnitt 9 GeneraldirektorenILO.

Das

Internationale Organisation Arbeit (ILO) ist eine spezialisierte Organisation des UN-Systems, die sich zum Ziel gesetzt hat, die Prinzipien der sozialen Gerechtigkeit, der international anerkannten Menschenrechte und der Rechte am Arbeitsplatz zu fördern.

Dies ist eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen, einer internationalen Organisation, die sich mit der Regelung der Arbeitsbeziehungen befasst.

Die Internationale Arbeitsorganisation(ILO, englische Internationale Arbeitsorganisation, ILO) ist eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen, einer internationalen Organisation, die sich mit der Regelung der Arbeitsbeziehungen befasst. Für 2012 sind 185 Staaten Mitglieder der ILO. Seit 1920 befindet sich der Hauptsitz der Organisation - das Internationale Arbeitsamt - in Genf.

Die Internationale Arbeitsorganisation - sie ist eine der ältesten und größten internationalen Organisationen, die sich mit der Regelung der Arbeitsbeziehungen befassen.

Die Internationale Arbeitsorganisation - ist eine 1919 gegründete zwischenstaatliche Organisation, die später wurde spezialisierte Agentur UN. Die ILO ist eine der konsequentesten Organisationen, die sich mit Arbeitnehmerrechten und Arbeitsvorschriften befassen.

Die Internationale Arbeitsorganisation - es ist eine der Organisationen des Systems der Vereinten Nationen. Seine Aktivitäten zielen darauf ab, Frauen und Männer zu befähigen, eine menschenwürdige und produktive Beschäftigung unter Bedingungen von Freiheit, Gerechtigkeit, sozialer Sicherheit und Achtung der Menschenwürde zu erhalten. Die Hauptziele der Organisation sind die Förderung des Schutzes der Arbeitnehmerrechte, die Ausweitung menschenwürdiger Beschäftigungsmöglichkeiten, die Stärkung des Sozialschutzes und die Entwicklung des Dialogs über Fragen der Arbeitswelt.

Die Internationale Arbeitsorganisation - sie ist die einzige „dreigliedrige“ Organisation der Vereinten Nationen, in der Regierungen, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter ihre Politik und Programme gemeinsam gestalten.

Die Internationale Arbeitsorganisation - Das internationales Gremium die für die Entwicklung und Umsetzung internationaler Arbeitsnormen zuständig ist.

Die Internationale Arbeitsorganisation - ist eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen, die laut Charta dazu aufgerufen ist, die Herstellung eines allgemeinen und dauerhaften Friedens auf der Grundlage sozialer Gerechtigkeit durch Verbesserung der Arbeitsbedingungen (Regelung der Arbeitszeit, Bekämpfung der Arbeitslosigkeit, Schutz der Arbeitnehmer vor Berufsbedingte Krankheit und Arbeitsunfälle, Kinder-, Jugend- und Frauenschutz, Lohngleichheit, Gehaltsgarantie, Organisation der Berufsausbildung etc.).

Die Internationale Arbeitsorganisation -

Die Internationale Arbeitsorganisation -

Die Internationale Arbeitsorganisation -

Die Internationale Arbeitsorganisation -

Die Internationale Arbeitsorganisation -

Entstehungsgeschichte, Entwicklung und Aufgaben der ILO

Die ILO wurde 1919 im Rahmen des Versailler Vertrags, der den Ersten Weltkrieg beendete, gegründet, um die Ansicht widerzuspiegeln, dass ein allgemeiner und dauerhafter Frieden nur auf der Grundlage sozialer Gerechtigkeit erreicht werden kann.

Die Gründer der ILO setzten sich nachdrücklich für die Schaffung menschenwürdiger Arbeitsbedingungen ein, gegen Ungerechtigkeit, Entbehrung und Armut. 1944, während der zweiten Krisenperiode der Weltgeschichte, bekräftigten die Mitglieder der ILO diese Ziele, indem sie die Deklaration von Philadelphia verabschiedeten; sie proklamiert, dass Arbeit keine Ware ist, und definiert grundlegende Menschen- und Wirtschaftsrechte auf der Grundlage des Grundsatzes, dass „Armut überall eine Bedrohung für das Allgemeinwohl darstellt“.

Die Verfassung wurde zwischen Januar und April 1919 von einer Arbeitskommission ausgearbeitet, die von einer Friedenskonferenz eingesetzt wurde, die zuerst in Paris und dann in Versailles zusammentrat. Die Kommission unter dem Vorsitz von Samuel, dem Vorsitzenden der American Federation of Labour (AFL) in den Vereinigten Staaten, besteht aus Vertretern aus neun Ländern:

Belgien, Kuba, Tschechoslowakei,

Frankreich, Italien, Japan,

Polen, Vereinigtes Königreich, Vereinigte Staaten.

Dies führte zu einer dreigliedrigen Organisation von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in der Exekutive. Die Verfassung enthält Ideen, die von der 1901 in Basel gegründeten International Labour Law Association getestet wurden. Die Befürwortung der Internationalen Arbeitsorganisation begann im neunzehnten Jahrhundert, angeführt von zwei Industriellen, Robert Owen (1771-1853) in Wales. Antriebskräfte für die Gründung der IAO waren Sicherheits-, Humanitäts-, politische und wirtschaftliche Erwägungen. Zusammenfassend heißt es in der Präambel der ILO-Verfassung, dass die Vertragsparteien „bewegt waren von Gerechtigkeits- und Menschlichkeitsgefühlen und dem Wunsch, dauerhaften Weltfrieden zu sichern …“. , vor dem Hintergrund der Ausbeutung von Arbeitern rechtzeitig. Es gab auch ein größeres Verständnis für die wirtschaftliche Verflechtung der Welt und die Notwendigkeit der Zusammenarbeit, um ähnliche Arbeitsbedingungen in Ländern zu erreichen, die auf den Märkten konkurrieren.

In Anlehnung an diese Ideen heißt es in der Präambel:

Während universeller und dauerhafter Frieden nur auf der Grundlage sozialer Gerechtigkeit hergestellt werden kann;

Und während die Arbeitsbedingungen für eine große Anzahl von Menschen so schwierig sind, Ungerechtigkeit und Entbehrungen hervorzurufen, um so große Unruhen zu erzeugen, dass der Frieden und die Harmonie der Welt gefährdet sind und die Verbesserung dieser Bedingungen dringend erforderlich ist;

Bedenkt man auch das Versagen irgendeines Landes, Arbeitnehmern menschenwürdige Arbeitsbedingungen zu bieten, ist dies ein Hindernis für andere Völker, die die Situation der Arbeitnehmer in ihren Ländern verbessern wollen.

Zur Verbesserung der Arbeit in der Präambel bleiben heute relevant, zum Beispiel:

Regelung der Arbeitszeit, einschließlich der Festlegung eines maximalen Arbeitstages und einer maximalen Arbeitswoche;

Regulierung der Arbeitsressourcen, Verhinderung von Arbeitslosigkeit und Bereitstellung eines angemessenen existenzsichernden Lohns;

Schutz der Arbeitnehmer vor Krankheit, Leiden und Verletzungen, die sich aus ihrer Arbeit ergeben;

Schutz von Kindern, Jugendlichen und Frauen;

Vorsorge für Alter und Verletzungen, Schutz der Interessen von Arbeitnehmern, die in anderen Ländern als ihrem eigenen arbeiten;

Anerkennung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für gleichwertige Arbeit;

Anerkennung des Grundsatzes der Vereinigungsfreiheit;

Organisation der Berufsbildung und andere Maßnahmen.

Es war die erste zwischenstaatliche Organisationskommission, die Konventionen und Empfehlungen zur Arbeitsgesetzgebung, zur Förderung des sozioökonomischen Fortschritts, zur Verbesserung des Wohlergehens und der Arbeitsbedingungen der Menschen und zum Schutz der Menschenrechte entwickelt hat.

Gründe für die Gründung der ILO

politischer Grund.

Der erste Grund für die Gründung der IAO war die Revolution in Russland und eine Reihe anderer europäische Länder. Um die Widersprüche, die in der Gesellschaft entstehen, auf explosive, gewalttätige und revolutionäre Weise zu lösen, beschlossen die Organisatoren der ILO, eine internationale Organisation zu gründen, die den sozialen Fortschritt weltweit fördern, sozialen Frieden zwischen verschiedenen Gesellschaftsschichten herstellen und erhalten und helfen soll aufkommende soziale Probleme auf evolutionär friedliche Weise lösen.

sozialer Grund.

Die Arbeits- und Lebensbedingungen der Arbeiter waren schwierig und inakzeptabel. Sie waren grausamer Ausbeutung ausgesetzt, ihr sozialer Schutz fehlte praktisch. Die soziale Entwicklung hinkte der wirtschaftlichen Entwicklung weit hinterher, was die Entwicklung der Gesellschaft behinderte.

wirtschaftlicher Grund.

Der Wunsch einzelner Länder, die Situation der Arbeitnehmer zu verbessern, verursachte einen Kostenanstieg, einen Anstieg der Produktionskosten, was den Wettbewerb erschwerte und in den meisten Ländern die Lösung sozialer Probleme erforderte. Die Präambel stellt fest, dass "das Versäumnis eines Landes, den Arbeitnehmern menschenwürdige Arbeitsbedingungen zu bieten, ein Hindernis für andere Völker darstellt, die die Lage der Arbeitnehmer in ihren Ländern verbessern wollen".

Struktur der IAO und ihre Gründungsdokumente

Ein besonderes Merkmal der IAO ist ihre dreigliedrige Struktur, in deren Rahmen Verhandlungen zwischen Regierungen, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden stattfinden. Die Delegierten dieser drei Gruppen sind auf allen Ebenen der Organisation gleichberechtigt vertreten und konferieren.

Das oberste Organ der ILO ist die Internationale Arbeitskonferenz, die alle Rechtsakte der ILO annimmt. Die Delegierten der Internationalen Konferenz sind zwei Vertreter der Regierung bzw. je einer der repräsentativsten Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände jedes Teilnehmerstaates.

Der ebenfalls dreigliedrig organisierte Verwaltungsrat der ILO ist ausführendes Organ ILO.

Das Internationale Arbeitsamt dient als Sekretariat der ILO. Die IAO nimmt Übereinkommen und Empfehlungen zu Arbeitsfragen an. Zusätzlich zu Konventionen und Empfehlungen wurden drei Erklärungen angenommen: die Philadelphia-Erklärung der IAO von 1944 über die Ziele und Zwecke der IAO (inzwischen in die Verfassung der IAO aufgenommen), die IAO-Erklärung von 1977 über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik und die IAO von 1998 Erklärung zu Grundrechten und Grundsätzen im Bereich der Arbeit. Konventionen unterliegen der Ratifizierung durch die Mitgliedsländer und sind internationale Verträge bei Ratifizierung verbindlich.

Empfehlungen sind keine rechtsverbindlichen Akte. Auch wenn ein Staat eine bestimmte Konvention nicht ratifiziert hat, ist er an die Mitgliedschaft in der ILO und den Beitritt zu ihrer Verfassung über die vier Grundprinzipien in der Welt der Arbeit gebunden, die in der ILO-Erklärung von 1998 verankert sind.

Dies sind die Grundsätze der Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Kollektivverhandlungen; Verbot der Diskriminierung in den Arbeitsbeziehungen; die Abschaffung der Zwangsarbeit; und Verbot Kinderarbeit. Diesen vier Grundsätzen sind auch acht IAO-Übereinkommen (bzw. Übereinkommen Nr. 87 und 98; 100 und 111; 29 und 105; 138 und 182) gewidmet, die als grundlegend bezeichnet werden. Diese Übereinkommen wurden von der überwiegenden Mehrheit der Staaten der Welt ratifiziert, und die ILO überwacht ihre Umsetzung mit besonderer Aufmerksamkeit.

Selbst ratifizierte Konventionen kann die ILO nicht durchsetzen. Es gibt jedoch Mechanismen zur Überwachung der Umsetzung der Übereinkommen und Empfehlungen durch die ILO, deren Hauptkern darin besteht, die Umstände von Verletzungen der Arbeitnehmerrechte zu untersuchen und sie im Falle einer längeren Missachtung der Kommentare der ILO international bekannt zu machen die Staatspartei. Diese Kontrolle wird vom Sachverständigenausschuss der IAO für die Anwendung von Übereinkommen und Empfehlungen, dem Ausschuss des Verwaltungsrats für Vereinigungsfreiheit und dem Konferenzausschuss für die Anwendung von Übereinkommen und Empfehlungen ausgeübt.

In Ausnahmefällen kann die Internationale Arbeitskonferenz gemäß Artikel 33 der IAO-Verfassung ihre Mitglieder auffordern, Druck auf einen Staat auszuüben, der internationale Arbeitsnormen besonders brutal verletzt. In der Praxis ist dies nur einmal geschehen, im Jahr 2001 gegen Myanmar, das seit Jahrzehnten wegen des Einsatzes von Zwangsarbeit und der Weigerung, in dieser Frage mit der ILO zusammenzuarbeiten, kritisiert wird. Infolgedessen verhängten mehrere Staaten Wirtschaftssanktionen gegen Myanmar, und es war gezwungen, eine Reihe von Schritten gegenüber der ILO zu unternehmen.

ILO-Verfassung

ILO-Erklärung von Philadelphia.

1944 verabschiedete die Internationale Arbeitskonferenz auf einer Tagung in Philadelphia (USA) die Deklaration von Philadelphia, die die Ziele und Ziele der Organisation festlegt.

Die Erklärung verkörpert die folgenden Grundsätze:

Arbeit ist keine Ware;

Meinungsfreiheit und Vereinigungsfreiheit sind notwendige Bedingung ständiger Fortschritt;

Armut ist überall eine Bedrohung für das allgemeine Wohlergehen;

Alle Menschen, unabhängig von Rasse, Glauben oder Geschlecht, haben das Recht, ihre materielle und geistige Entwicklung unter Bedingungen von Freiheit und Würde, wirtschaftlicher Stabilität und Chancengleichheit zu genießen.

Regeln der Internationalen Arbeitskonferenz

Internationale Arbeitskonferenz ILC.

Die Konferenz ist ein weltweites Forum zur Diskussion gemeinsamer Arbeits- und Sozialfragen und internationaler Arbeitsnormen; er bestimmt die allgemeine Politik der Organisation. Alle zwei Jahre verabschiedet die Konferenz ein zweijähriges Arbeitsprogramm und Budget für die IAO, das auf Beiträgen der Mitgliedsländer basiert.

Verwaltungsrat.

Der Verwaltungsrat ist das Exekutivorgan der IAO. Er leitet die Arbeit der Organisation zwischen den Tagungen Generalkonferenz und bestimmt die Reihenfolge der Umsetzung seiner Beschlüsse. Jährlich finden drei Sitzungen des Verwaltungsrats statt - im März, Juni und November.

Der Verwaltungsrat besteht aus 56 Mitgliedern (28 Regierungsvertreter, 14 Arbeitgeber und 14 Arbeitnehmer) und 66 Abgeordneten (28 Regierungen, 19 Arbeitgeber und 19 Arbeitnehmer). Zehn Sitze der Mitglieder des Verwaltungsrats, die die Regierungen vertreten, sind dauerhaft für die Vertreter der Regierungen der führenden Länder der Welt reserviert:

Brasilien, Großbritannien, Deutschland,

Indien, Italien, China,

Russische Föderation, USA, Frankreich und Japan.

Die übrigen Mitglieder des Rates, die die Regierungen anderer Staaten vertreten, werden von der Konferenz turnusmäßig alle drei Jahre wiedergewählt.

Internationales Arbeitsamt der IAO

Das Internationale Arbeitsamt in Genf ist das ständige Sekretariat, das operative Hauptquartier, das Forschungs- und Veröffentlichungszentrum der IAO. Das Büro bereitet Dokumente und Berichte vor, die bei Konferenzen und Sitzungen der Organisation verwendet werden (z. B. der allgemeine Bericht des Sachverständigenausschusses zur Anwendung von Normen, Berichte des Verwaltungsrats und seiner Ausschüsse usw.). Das Büro verwaltet auch die Programme der technischen Zusammenarbeit, die die Normsetzungsaktivitäten der IAO unterstützen.

Das Büro hat eine Abteilung, die für alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit internationalen Arbeitsnormen zuständig ist, sowie Abteilungen, die für die Aktivitäten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zuständig sind. Verwaltungs- und Managementangelegenheiten werden dezentralisiert und auf die regionale und subregionale Ebene sowie auf die Vertretungen in den einzelnen Ländern übertragen.

Das Präsidium, das von einem Generaldirektor geleitet wird, der für eine Amtszeit von fünf Jahren mit Wiederwahlrecht gewählt wird, beschäftigt rund 2.500 Mitarbeiter und Experten am Hauptsitz in Genf und in mehr als 40 Büros weltweit. Regionale Tagungen der IAO-Mitgliedstaaten werden regelmäßig abgehalten, um Fragen von besonderem Interesse für die Region zu erörtern.

Der Verwaltungsrat und das Internationale Büro werden bei ihrer Tätigkeit von dreigliedrigen Ausschüssen unterstützt, die die wichtigsten Industriezweige abdecken, sowie von Sachverständigenausschüssen für Fragen, Berufsausbildung, Managemententwicklung, Arbeitsschutz, Arbeitsbeziehungen, Berufsausbildung sowie Sonderausschüsse Probleme bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern (Jugendliche, Behinderte) .

Internationale Arbeitskonferenz:

Erinnert:

Dass alle Mitgliedstaaten durch den freiwilligen Beitritt zur Internationalen Arbeitsorganisation die in der Verfassung und in der Erklärung von Philadelphia verankerten Grundsätze und Rechte anerkannt und sich verpflichtet haben, alle Ziele der Organisation unter Einsatz aller ihnen zur Verfügung stehenden Mittel zu verwirklichen und unter voller Berücksichtigung ihrer inhärenten Eigenschaften;

dass diese Grundsätze und Rechte in Form spezifischer Rechte und Pflichten in den Übereinkommen zum Ausdruck gebracht und entwickelt wurden, die sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation als grundlegend anerkannt werden.

erklärt, dass alle Mitgliedstaaten, auch wenn sie die genannten Übereinkommen nicht ratifiziert haben, aufgrund ihrer Mitgliedschaft in der Organisation verpflichtet sind, die Charta in gutem Glauben einzuhalten, zu fördern und in die Praxis umzusetzen, die Grundsätze in Bezug auf die Grundrechte, die Gegenstand dieser Übereinkommen sind, nämlich:

Vereinigungsfreiheit und wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen;

die Abschaffung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit;

das wirksame Verbot von Kinderarbeit;

und Nichtdiskriminierung in Beschäftigung und Beruf.

beschließt, dass zur Gewährleistung der vollständigen Umsetzung dieser Erklärung ein zuverlässiger und wirksamer Mechanismus angewandt wird, der ihre Umsetzung erleichtert, und zwar gemäß den Maßnahmen, die in der folgenden Anlage aufgeführt sind, die Bestandteil dieser Erklärung ist.

ILO-Konventionen

Übereinkommen Nr. 1 über die Arbeitszeit (Industrie), 1919

Nr. 2 Übereinkommen über die Arbeitslosigkeit, 1919

Nr. 3 Mutterschutzübereinkommen, 1919

Nr. 4 Nachtarbeitsübereinkommen, 1919

Nr. 5 Übereinkommen über das Mindestalter, 1919 für die Zulassung zur Industrie

Nr. 6 Übereinkommen über die Nachtarbeit junger Menschen (Gewerbe), 1919

Nr. 7 Übereinkommen über das Mindestalter, 1920 für die Arbeit auf See

Nr. 8 Übereinkommen über Leistungen bei Arbeitslosigkeit bei Schiffbrüchigen, 1920

Nr. 9 Übereinkommen über die Beschäftigung von Seeleuten, 1920

Nr. 10 Übereinkommen über das Mindestalter, 1921 Landwirtschaft

Nr. 11 Übereinkommen über das Vereinigungsrecht in der Landwirtschaft, 1921

Nr. 12 Übereinkommen über die Entschädigung bei landwirtschaftlichen Unfällen, 1921

Nr. 13 Übereinkommen über Bleiweiß (Malerei), 1921

Nr. 14 Übereinkommen über die wöchentliche Ruhezeit (Industrie), 1921

Nr. 15 Mindestalterskonvention, 1921 für Köhler und Heizer in der Marine

Nr. 16 Übereinkommen über die ärztliche Untersuchung von Jugendlichen an Bord (Schiffen), 1921

Nr. 17 Übereinkommen über die Entschädigung der Arbeitnehmer bei Arbeitsunfällen, 1925

Nr. 18 Übereinkommen über Berufskrankheiten, 1925

Nr. 19 Übereinkommen über die Gleichbehandlung (Entschädigung), 1925

Nr. 20 Übereinkommen über Nachtarbeit in Bäckereien, 1925

Nr. 21 Übereinkommen über die Inspektion von Auswanderern, 1926

Übereinkommen Nr. 22, 1926 ff Arbeitsverträge Matrosen

Nr. 23 Übereinkommen über die Heimschaffung von Seeleuten, 1926

Nr. 24 Übereinkommen über die Krankenversicherung (Gewerbe), 1927

Nr. 25 Übereinkommen über die Krankenversicherung der Landarbeiter, 1927

Nr. 26 Übereinkommen von 1928 über das Verfahren zur Festsetzung des Mindestbetrags Löhne

Übereinkommen Nr. 27, 1929, über die Angabe des Gewichts von auf Schiffen beförderten Gütern

Nr. 28 Übereinkommen zum Schutz der Hafenarbeiter gegen Unfälle, 1929

Nr. 29 Zwangsarbeitsübereinkommen, 1930

Übereinkommen Nr. 30 über die Arbeitszeit (Handel und Büros), 1930

Übereinkommen Nr. 31 über die Arbeitszeit (Kohlenbergwerke), 1931

Nr. 32 Übereinkommen über den Schutz der Hafenarbeiter vor Unfällen (Neufassung), 1932

Nr. 33 Übereinkommen über das Mindestalter, 1932 in nichtgewerblichen Berufen

Nr. 34 Übereinkommen von 1933 über bezahlte Arbeitsämter.

Arbeitsmethoden und Arbeitsschwerpunkte der ILO

Die Hauptziele der ILO sind die Förderung des sozialen und wirtschaftlichen Fortschritts, die Verbesserung des Wohlergehens und der Arbeitsbedingungen der Menschen sowie der Schutz der Menschenrechte.

Basierend auf diesen Zielen sind die Hauptaufgaben der ILO

Entwicklung einer koordinierten Politik und von Programmen zur Lösung von Sozial- und Arbeitsproblemen;

Entwicklung und Annahme internationaler Arbeitsnormen in Form von Konventionen und Empfehlungen;

Unterstützung der teilnehmenden Länder bei der Lösung von Beschäftigungsproblemen, Verringerung der Arbeitslosigkeit und Regulierung der Migration;

Schutz der Menschenrechte (Recht auf Arbeit, Vereinigung, Kollektivverhandlungen, Schutz vor Zwangsarbeit, Diskriminierung usw.);

die Bekämpfung der Armut, die Verbesserung des Lebensstandards der Werktätigen, die Entwicklung der sozialen Sicherheit;

Unterstützung bei der Berufsausbildung und Umschulung von Beschäftigten und Arbeitslosen;

Entwicklung und Durchführung von Programmen im Bereich Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsumfelds, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Sicherheit und Erholung Umfeld;

Unterstützung von Arbeitnehmer- und Unternehmerverbänden bei ihrer Zusammenarbeit mit Regierungen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;

Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zum Schutz der am stärksten gefährdeten Arbeitnehmergruppen (Frauen, Jugendliche, ältere Menschen, Wanderarbeitnehmer).

Die ILO wendet bei ihrer Arbeit eine Vielzahl von Methoden an. Davon lassen sich im Wesentlichen vier unterscheiden:

Entwicklung der Sozialpartnerschaft zwischen Regierungen, Arbeitnehmerverbänden und Unternehmern;

Entwicklung und Annahme internationaler Arbeitsnormen: Konventionen und Empfehlungen;

Unterstützung der Länder bei der Lösung sozialer und arbeitsrechtlicher Probleme.

In der Internationalen Arbeitsorganisation wird dies als technische Zusammenarbeit bezeichnet.

Die Dreigliedrigkeit ist die Hauptarbeitsmethode der ILO, ihrer Unterscheidungsmerkmal von allen internationalen Organisationen. Die Lösung aller sozialen und arbeitsrechtlichen Probleme kann nur als Ergebnis koordinierter Maßnahmen von Regierungen, Arbeitnehmern und Unternehmern erfolgreich sein.

Ungarn, Venezuela, Vietnam

Gabun, Haiti, Guyana, Gambia, Ghana,

Guatemala, Guinea, Guinea-Bissau, Deutschland, Honduras, Grenada, Griechenland, Georgien

Dänemark, Dschibuti, Dominica, Dominikanische Republik

Ägypten, Zaire, Sambia, Simbabwe

Israel, Indien, Indonesien, Jordanien,

Irak, Islamische Republik Iran, Irland, Island, Spanien, Italien, Jemen

Kap Verde, Kasachstan, Kambodscha, Kamerun, Kanada,

Katar, Kenia, Zypern, Kiribati, China, Kolumbien,

Komoren, Kongo, Korea, Republik, Costa Rica,

Elfenbeinküste, Kuba, Kuwait, Kirgistan.

Demokratische Volksrepublik Laos, Lettland,

Lesotho, Liberia, Libanon, Libysch-Arabische Jamahiriya, Litauen, Luxemburg

Mauritius, Mauretanien, Madagaskar, Malawi,

Malaysia, Mali, Malta, Marokko, Mexiko, Mosambik, Moldawien, Republik, Mongolei, Myanmar

Namibia, Nepal, Niger, Nigeria, Niederlande, Nicaragua, Neuseeland, Norwegen

Vereinigt Arabische Emirate, Oman

Pakistan, Panama, Papua-Neuguinea, Paraguay, Peru, Polen, Portugal

Russische Föderation, Ruanda, Rumänien

Salvador, San Marino, Sao Tome und Principe, Saudi-Arabien,

Swasiland, Seychellen, Senegal, St. Vincent und die Grenadinen,

St. Christopher und Nevis, St. Lucia, Singapur, Arabische Republik Syrien, Slowakei, Slowenien, Vereinigtes Königreich,

Vereinigte Staaten von Amerika, Salomonen, Somalia, Sudan, Suriname, Sierra Leone.

Tadschikistan, Thailand, Tansania,

Vereinigte Republik, Togo, Trinidad und Tobago, Tunesien, Turkmenistan, Türkei

Uganda, Usbekistan, Ukraine, Uruguay

Fidschi, Philippinen, Finnland, Frankreich

Kroatien, Zentralafrikanische Republik, Tschad, Tschechische Republik, Chile

Schweiz, Schweden, Sri Lanka

Ecuador, Äquatorialguinea, Eritrea, Estland, Äthiopien

Jugoslawien, Republik Südafrika

Entwicklungen

1818. Auf dem Kongress der Heiligen Allianz in Deutschland besteht der englische Industrielle Robert Owen auf der Einführung von Bestimmungen zum Schutz der Arbeiter und der Schaffung einer Kommission für soziale Fragen.

1831-1834. Zwei Weberaufstände in den Seidenwebereien von Lyon wurden brutal niedergeschlagen.

1864. Gründung der 1. Internationale in London" Internationale Partnerschaft Arbeitskräfte"

1866. Der Kongress der 1. Internationale fordert die Annahme internationaler Arbeitsgesetze.

1867. Veröffentlichung des ersten Bandes von Karl Marx' Kapital.

1833-1891. Verabschiedung der ersten Sozialgesetzgebung in Europa in Deutschland.

1889 Die 2. Arbeiterinternationale wird in Paris gegründet.

1890. Vertreter von 14 Ländern unterbreiten bei einem Treffen in Berlin Vorschläge, die sich auf die nationale Arbeitsgesetzgebung einer Reihe von Ländern auswirken werden.

1900. Auf einer Konferenz in Paris wird die erste Vereinigung zum Schutz der Arbeiter gegründet.

1906. An einer Tagung in Bern zwei Internationale Messe- zur Begrenzung der Verwendung von giftigem weißem Phosphor bei der Herstellung von Streichhölzern und zum Verbot der Nachtarbeit von Frauen.

1919. Geburt der ILO. Die Erste Internationale Arbeitskonferenz verabschiedet sechs Konventionen, die erste legt einen 8-Stunden-Arbeitstag und eine 48-Stunden-Woche fest.

1927 Die erste Tagung des Sachverständigenausschusses für die Anwendung der Konventionen findet statt.

1930. Das Übereinkommen zur schrittweisen Abschaffung der Zwangs- und Pflichtarbeit wird angenommen.

1944. Die Deklaration von Philadelphia bekräftigt die grundlegenden Ziele der IAO.

1946 Die ILO wird die erste spezialisierte Organisation, die mit der UNO assoziiert ist.

1969 Die ILO erhält den Friedensnobelpreis.

2002. Der Welttag gegen Kinderarbeit wird eingeführt.

Quellen

Wikipedia - Die freie Enzyklopädie, WikiPedia

ilo.org – Offizielle Website der ILO

calend.ru - Veranstaltungskalender

academic.ru - Wörterbücher und Enzyklopädien

un.org - Erklärungen

Das Abstract wurde bei der KSGU, Jalta, eingereicht

Bewertung - 5 von 5

INTERNATIONALE ARBEITSORGANISATION (ILO)

Eine internationale Organisation, deren Ziel es ist, zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen der Arbeitnehmer beizutragen. Die ILO wurde 1919 gegründet. 1946 wurde zwischen der UN und der ILO ein Abkommen über die Zusammenarbeit und Anerkennung der ILO als Sonderorganisation der UN geschlossen, woraufhin die ILO-Charta entsprechend geändert wurde. Die Ziele der IAO laut Verfassung sind die Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch die Regelung der Arbeitszeit, einschließlich der Festlegung von Höchstgrenzen für den Arbeitstag und die Woche; Regulierung des Arbeitsmarktes; Verhinderung von Arbeitslosigkeit; Sicherstellung eines den Lebensbedingungen entsprechenden Lohnniveaus; Schutz der Arbeitnehmer vor Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen; Arbeitsschutz für Kinder, Jugendliche und Frauen; Angebote für ältere Arbeitnehmer und Behinderte; Schutz von Wanderarbeitnehmern; Anerkennung des Grundsatzes des gleichen Lohns für gleiche Arbeit; Anerkennung der Vereinigungs-, Organisations- und Berufsbildungs- und Fachausbildung sowie weitere Maßnahmen. Die IAO entwickelt und verabschiedet internationale Arbeitsnormen, bereitet internationale Programme zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen der Arbeitnehmer vor; bietet Beratungsdienste an; führt Forschungen und Analysen zu sozioökonomischen Problemen im Bereich der Arbeit durch; Treffen und technische Zusammenarbeit organisieren; verbreitet Informationen. Die Exekutivorgane der ILO haben ihren Sitz in Genf. Hier findet auch die Internationale Arbeitskonferenz statt.

Hauptziele und Ziele der ILO

Die Internationale Arbeitsorganisation lässt sich bei ihrer Tätigkeit von vier strategischen Zielen leiten:

Förderung und Durchsetzung grundlegender Prinzipien und Rechte bei der Arbeit;

Schaffung größerer Möglichkeiten für Frauen und Männer, qualitativ hochwertige Beschäftigung und Einkommen zu erhalten;

Ausweitung des Geltungsbereichs und der Wirksamkeit des Sozialschutzes für alle;

Stärkung der Dreigliedrigkeit und des sozialen Dialogs.

Wenn wir die Aktivitäten der Organisation kurz beschreiben, können wir die folgenden Hauptbereiche unterscheiden:

● Entwicklung internationaler Richtlinien und Programme zur Förderung grundlegender Menschenrechte, zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen und zur Erweiterung der Beschäftigungsmöglichkeiten;

Schaffung internationaler Arbeitsnormen, unterstützt durch ein einzigartiges System zur Kontrolle ihrer Einhaltung; diese Standards dienen den nationalen Behörden als Leitfaden für die Umsetzung solcher Strategien;

Umsetzung eines umfangreichen Programms der internationalen technischen Zusammenarbeit, entwickelt und umgesetzt in aktiver Partnerschaft mit den Mitgliedern der Organisation, inkl. Unterstützung der Länder bei ihrer wirksamen Umsetzung;

Aus- und Weiterbildungsfragen, Forschung und Veröffentlichung zur Unterstützung dieser Bemühungen.

IAO-Erklärung zu grundlegenden Prinzipien und Rechten bei der Arbeit

1998 verabschiedete die Internationale Arbeitskonferenz eine feierliche Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, in der sie die Entschlossenheit der internationalen Gemeinschaft bekräftigte, das Recht von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf Vereinigungsfreiheit „zu respektieren, zu fördern und nach Treu und Glauben umzusetzen“. Tarifverhandlungen, auf die Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit, die vollständige Beseitigung von Kinderarbeit und Diskriminierung in Beschäftigung und Beschäftigung hinzuarbeiten. Die Erklärung betont, dass alle Teilnehmerstaaten verpflichtet sind, diese Grundsätze zu respektieren, unabhängig davon, ob sie die einschlägigen Übereinkommen ratifiziert haben oder nicht.

Probleme des wirklichen Schutzes der Menschenrechte

Die Probleme des wirklichen Schutzes der Menschenrechte werden auf eines der Hauptprobleme reduziert - das Fehlen operativer und häufig das völlige Fehlen von Informationen über die Straftat. Manchmal nimmt dieses Problem einen etwas anderen Charakter an, wenn die Täter Beamte sind, die im Prinzip niemanden zu beklagen haben. Ein weiteres Hauptproblem ist die Zurückhaltung der Regierung, etwas für den Schutz dieser Rechte zu tun, was sich in manchen Fällen in der Verabschiedung eines Gesetzes ohne Interesse an dessen Fortbestand ausdrückt.

Das schmerzhafteste Recht ist das Recht auf Arbeit. Die Organisation der Arbeit in einem Staat und noch mehr in einem Commonwealth oder in einem anderen Staatenverbund kann kein hohes Niveau erreichen, bis es ein allgemeines Modell für die Verteilung der Arbeit im Staat gibt. Das Problem, zum Beispiel in der Ukraine, ist, dass die Mehrheit der Bürger mit dem Weiterverkauf von Produkten oder Dienstleistungen beschäftigt ist und ein sehr kleiner Teil mit der Produktion. Wenn also die Kosten der in das Land importierten Produkte oder Dienstleistungen den Wert der Exporte übersteigen, wächst das Defizit der inländischen Finanzierung, was langsam zu einem Rückgang des Produktionspotentials und zu einem Abbau von Arbeitsplätzen führt. Mit dem Übergang von Unternehmen in eine private Eigentumsform drückte der Staat seinen Widerwillen aus, sich mit den Problemen der Arbeitsorganisation im Staat zu befassen. Und anstatt die Probleme der Arbeitsorganisation an die erste Stelle zu setzen, bis das Gleichgewicht zwischen Import und Export erscheint, hat die Regierung die Probleme der Rentner, Behinderten, Tschernobyl-Opfer und alles andere, was den Haushalt erhöht, aufgegriffen und auf den Mangel geschaut der Finanzen begann das Parlament, die Steuergesetze zu revidieren und zusätzliche Steuern einzuführen, wobei es vergaß, dass das Gewinnniveau einheimischer Unternehmen nur steigen kann, wenn die Differenz zwischen den Potenzialen von Importen und Exporten wächst.

Internationale Arbeitsnormen

Eine der ältesten und wichtigsten Aufgaben der ILO ist die Verabschiedung von Übereinkommen und Empfehlungen zur Festlegung internationaler Arbeitsnormen durch die dreigliedrige Internationale Arbeitskonferenz (unter Beteiligung von Vertretern von Regierungen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern). Mit der Ratifizierung der Konventionen verpflichten sich die Mitgliedstaaten zur konsequenten Umsetzung ihrer Bestimmungen. Die Empfehlungen dienen als Orientierungshilfe für Politik, Gesetzgebung und Praxis.

Die seit 1919 verabschiedeten Konventionen und Empfehlungen decken praktisch das gesamte Spektrum arbeitsrechtlicher Fragen ab, einschließlich einiger grundlegender Menschenrechte (vor allem Vereinigungsfreiheit, Vereinigungsrecht und Recht auf Kollektivverhandlungen, Abschaffung von Zwangs- und Kinderarbeit, Beseitigung von Diskriminierung). in der Beschäftigung), Regulierung, Arbeitsfragen, Arbeitsbeziehungen, Beschäftigungspolitik, Sicherheit und Gesundheitsschutz, Arbeitsbedingungen, soziale Sicherheit, Beschäftigung von Frauen und besondere Kategorien wie Wanderarbeitnehmer und Seeleute.

Die Mitgliedstaaten müssen alle von der Konferenz angenommenen Übereinkommen und Empfehlungen den zuständigen nationalen Behörden vorlegen, die entscheiden, welche Maßnahmen sie ergreifen. Die Zahl der Konventionsratifizierungen nimmt weiter zu. Um ihre Anwendung in Recht und Praxis sicherzustellen, hat die ILO ein Kontrollverfahren eingeführt, das im Vergleich zu anderen ähnlichen internationalen Verfahren am weitesten fortgeschritten ist. Es basiert auf einer objektiven Bewertung durch unabhängige Sachverständige darüber, wie die Verpflichtungen eingehalten werden, und auf Einzelfallprüfungen durch dreigliedrige Gremien der IAO. Für Beschwerden über Verletzungen der Vereinigungsfreiheit gibt es ein besonderes Verfahren.

Kernkonventionen der ILO

Nr. 29 Zwangs- oder Pflichtarbeitsübereinkommen, 1930. Fordert das Verbot von Zwangs- oder Pflichtarbeit in allen Formen. Bestimmte Ausnahmen sind erlaubt, wie z Militärdienst, ordnungsgemäß überwachte Justizvollzugsarbeit, Notarbeit wie Krieg, Feuer, Erdbeben ...

Nr. 87 Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts, 1948. Legt das Recht aller Arbeitnehmer und Unternehmer fest, ohne vorherige Genehmigung eine Organisation ihrer Wahl zu gründen und ihr beizutreten, und legt eine Reihe von Garantien für die Freiheit ihrer Aktivitäten ohne Eingriffe durch die Behörden fest.

Nr. 98 Übereinkommen über das Recht auf Vereinigung und Kollektivverhandlungen, 1949. Bietet Schutz vor gewerkschaftsfeindlicher Diskriminierung, Schutz von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden vor gegenseitiger Beeinflussung sowie Maßnahmen zur Förderung von Tarifverhandlungen.

Nr. 100 Übereinkommen über die Gleichheit des Entgelts, 1951. Aufrufe zur Installation gleiches Gehalt für Männer und Frauen für gleichwertige Arbeit.

Nr. 105 Übereinkommen zur Abschaffung der Zwangsarbeit, 1957. Verbietet den Einsatz jeglicher Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit als Mittel der politischen Unterdrückung, Erziehung, Bestrafung für die Äußerung politischer und ideologischer Ansichten, Arbeitsmobilisierung, Arbeitsdisziplin, Streiks oder Diskriminierung.

Nr. 111 Übereinkommen über Diskriminierung (Beschäftigung und Beruf), 1958. fordert eine nationale Politik zur Beseitigung von Diskriminierung bei Beschäftigung, Ausbildung, Arbeitsbedingungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Glauben, Politische Sichten, nationaler oder sozialer Herkunft, um Chancengleichheit und Gleichbehandlung zu fördern.

Nr. 138 Übereinkommen über das Mindestalter, 1973. Zielt darauf ab, Kinderarbeit zu beseitigen; legt fest, dass das Mindestalter für die Beschäftigung nicht unter dem Alter zum Abschluss der Schulpflicht liegen darf.

Entstehungsgeschichte, Entwicklung und Aufgaben der ILO

Die Internationale Arbeitsorganisation wurde 1919 durch den Vertrag von Versailles als gegründet bauliche Einheit Liga der Nationen. Sie wurde auf Initiative und unter aktiver Beteiligung der westlichen Sozialdemokratie gegründet. Die Verfassung der ILO wurde von der Arbeitskommission der Friedenskonferenz entworfen und wurde Teil des XIII. Versailler Vertrags.

Der erste CEO und einer der Hauptinitiatoren der Gründung ist Franzose Politische Figur Albrecht Thomas. Der derzeitige CEO ist Guy Ryder. 1934 wurden die USA und die UdSSR Mitglieder der ILO. 1940 wird der Sitz der ILO wegen des Zweiten Weltkriegs vorübergehend nach Montreal, Kanada, verlegt. Infolgedessen wurde die Kontinuität der Aktivitäten der Organisation aufrechterhalten. 1940 setzte die UdSSR ihre Mitgliedschaft in der IAO aus und nahm sie 1954 wieder auf. Seitdem sind Belarus und die Ukraine Mitglieder der ILO geworden.

Die Ziele und Zielsetzungen der ILO werden in ihrer Verfassung verkündet. Die Tätigkeit der ILO basiert auf einer dreigliedrigen Vertretung von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Regierungen – Dreigliedrigkeit.

Die ILO ist eine der ältesten und repräsentativsten internationalen Organisationen. Unter dem Völkerbund gegründet, überdauerte sie diesen und ist seit 1946 die erste Sonderorganisation der UNO. Wenn zum Zeitpunkt seiner Gründung 42 Staaten daran teilgenommen haben, waren es im Jahr 2000 174 von ihnen.

Gründe für die Gründung der ILO

politischer Grund

Der erste Grund für die Gründung der ILO war die Revolution in Russland und einer Reihe anderer europäischer Länder. Um der spontanen Lösung von Widersprüchen, die in der Gesellschaft entstehen, auf explosive, gewalttätige und revolutionäre Weise entgegenzuwirken, beschlossen die Organisatoren der ILO, eine internationale Organisation zu gründen, die den sozialen Fortschritt weltweit fördern, sozialen Frieden zwischen verschiedenen Bereichen der Gesellschaft herstellen und erhalten soll und auf evolutionär friedliche Weise zur Lösung aufkommender sozialer Probleme beitragen.

sozialer Grund

Die Arbeits- und Lebensbedingungen der Arbeiter zu Beginn des 20. Jahrhunderts waren schwierig und inakzeptabel. Sie waren grausamer Ausbeutung ausgesetzt, ihr sozialer Schutz fehlte praktisch. Die soziale Entwicklung hinkte der wirtschaftlichen Entwicklung weit hinterher, was die Entwicklung der Gesellschaft behinderte.

Wirtschaftlicher Grund

Der Wunsch einzelner Länder, die Situation der Arbeitnehmer zu verbessern, verursachte eine Erhöhung der Kosten, eine Erhöhung der Produktionskosten, was in den meisten Ländern die Lösung von Widersprüchen in den Arbeitsbeziehungen zwischen Staat, Arbeitgebern und Arbeitnehmern erforderte. Die Präambel stellt fest, dass "das Versäumnis eines Landes, den Arbeitnehmern menschenwürdige Arbeitsbedingungen zu bieten, ein Hindernis für andere Völker darstellt, die die Lage der Arbeitnehmer in ihren Ländern verbessern wollen".

Struktur der IAO und ihre Gründungsdokumente

Das oberste Organ der ILO ist die Internationale Arbeitskonferenz, die alle Rechtsakte der ILO annimmt. Die Delegierten der Internationalen Konferenz sind zwei Vertreter der Regierung bzw. je einer der repräsentativsten Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände jedes Teilnehmerstaates. Der ebenfalls dreigliedrig organisierte Verwaltungsrat der ILO ist das Exekutivorgan der ILO. Das Internationale Arbeitsamt dient als Sekretariat der ILO.

Die IAO nimmt Übereinkommen und Empfehlungen zu Arbeitsfragen an. Zusätzlich zu Konventionen und Empfehlungen wurden drei Erklärungen angenommen: die Philadelphia-Erklärung der IAO von 1944 über die Ziele und Zwecke der IAO (inzwischen in die Verfassung der IAO aufgenommen), die IAO-Erklärung von 1977 über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik und die IAO von 1998 Erklärung zu Grundrechten und Grundsätzen im Bereich der Arbeit.

Konventionen unterliegen der Ratifizierung durch die Mitgliedsländer und sind internationale Verträge, die nach der Ratifizierung bindend sind. Empfehlungen sind keine rechtsverbindlichen Akte. Auch wenn der Staat eine bestimmte Konvention nicht ratifiziert hat, ist er an die Tatsache der Mitgliedschaft in der ILO und den Beitritt zu ihrer Verfassung gemäß den vier Grundprinzipien in der Arbeitswelt gebunden, die in der ILO-Erklärung von 1998 verankert sind. Dies sind die Grundsätze der Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Kollektivverhandlungen; Verbot der Diskriminierung in den Arbeitsbeziehungen; die Abschaffung der Zwangsarbeit; und das Verbot von Kinderarbeit. Diesen vier Grundsätzen sind auch acht IAO-Übereinkommen (bzw. Übereinkommen Nr. 87 und 98; 100 und 111; 29 und 105; 138 und 182) gewidmet, die als grundlegend bezeichnet werden. Diese Übereinkommen wurden von der überwiegenden Mehrheit der Staaten der Welt ratifiziert, und die ILO überwacht ihre Umsetzung mit besonderer Aufmerksamkeit.

Die Texte der IAO-Übereinkommen und -Empfehlungen in russischer, englischer, französischer, spanischer, chinesischer, deutscher, portugiesischer und arabischer Sprache werden in der ILO-Datenbank für internationale Arbeitsnormen gesammelt.

Selbst ratifizierte Konventionen kann die ILO nicht durchsetzen. Es gibt jedoch Mechanismen zur Überwachung der Umsetzung der Übereinkommen und Empfehlungen durch die IAO, deren Hauptkern darin besteht, die Umstände mutmaßlicher Verletzungen von Arbeitnehmerrechten zu untersuchen und sie im Falle einer anhaltenden Missachtung der IAO-Kommentare durch die internationale Öffentlichkeit bekannt zu machen Staatspartei. Diese Kontrolle wird vom Sachverständigenausschuss der IAO für die Anwendung von Übereinkommen und Empfehlungen, dem Ausschuss des Verwaltungsrats für Vereinigungsfreiheit und dem Konferenzausschuss für die Anwendung von Übereinkommen und Empfehlungen ausgeübt.

In Ausnahmefällen kann die Internationale Arbeitskonferenz gemäß Artikel 33 der IAO-Verfassung ihre Mitglieder auffordern, Druck auf einen Staat auszuüben, der internationale Arbeitsnormen besonders brutal verletzt. In der Praxis ist dies nur einmal geschehen, im Jahr 2001 in Bezug auf Myanmar, das seit Jahrzehnten wegen des Einsatzes von Zwangsarbeit und der Weigerung, in dieser Frage mit der IAO zusammenzuarbeiten, kritisiert wird. Infolgedessen verhängten mehrere Staaten Wirtschaftssanktionen gegen Myanmar und es war gezwungen, eine Reihe von Schritten gegenüber der ILO zu unternehmen.

ILO-Verfassung

Der ursprüngliche Text der Charta aus dem Jahr 1919 wurde 1922 durch eine Änderung geändert, die am 4. Juni 1934 in Kraft trat; das Änderungsgesetz von 1945, wirksam am 26. September 1946; das Änderungsgesetz von 1946, das am 20. April 1948 in Kraft trat; Das Änderungsgesetz von 1953, gültig ab 20. Mai 1954, das Änderungsgesetz von 1962, gültig vom 22. Mai 1963, und das Änderungsgesetz von 1972, gültig vom 1. November 1974.

ILO-Erklärung von Philadelphia

ILO-Konventionen

Von Russland ratifizierte ILO-Konventionen

Liste der von Russland ratifizierten IAO-Übereinkommen

• Übereinkommen N 10 „Über das Mindestalter für die Zulassung von Kindern zur Arbeit in der Landwirtschaft“ (1921);
• Übereinkommen Nr. 11 „Über das Recht, die Arbeitnehmer in der Landwirtschaft zu organisieren und zu vereinen“ (1921);
• Konvention N 13 „Über die Verwendung von Bleiweiß in der Malerei“ (1921);
• Übereinkommen N 14 „Über die wöchentliche Ruhezeit in Industriebetrieben“ (1921);
• Übereinkommen N 15 „Über das Mindestalter für die Zulassung von Jugendlichen zur Arbeit als Kohlenlader oder Heizer in der Flotte“ (1921);
• Übereinkommen N 16 „Über die obligatorische ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen, die an Bord von Schiffen beschäftigt sind“ (1921);
• Übereinkommen Nr. 23 „Über die Heimschaffung von Seeleuten“ (1926);
• Übereinkommen N 27 „Über die Angabe des Gewichts von auf Schiffen beförderten schweren Gütern“ (1929);
• Übereinkommen Nr. 29 „Über Zwangs- oder Pflichtarbeit“ (1930);
• Übereinkommen N 32 „Über den Schutz der beim Be- und Entladen von Schiffen beschäftigten Arbeitnehmer bei Unfällen“ (1932);
• Übereinkommen N 45 „Über den Einsatz von Frauenarbeit bei Untertagearbeiten in Bergwerken“ (1935);
• Übereinkommen N 47 „Über die Verkürzung der Arbeitszeit auf 40 Wochenstunden“ (1935);
• Übereinkommen N 52 „Über den bezahlten Jahresurlaub“ (1936);
• Übereinkommen N 58 „Über das Mindestalter für die Zulassung von Kindern zur Seearbeit“ (1936);
• Übereinkommen N 59 „Über das Mindestalter für die Zulassung von Kindern zur Arbeit in der Industrie“ (1937);
• Übereinkommen N 60 „Über das Alter für die Zulassung von Kindern zur nichtgewerblichen Arbeit“ (1937);
• Übereinkommen Nr. 69 „Über die Ausstellung von Befähigungszeugnissen für Schiffsköche“ (1946);
• Übereinkommen N 73 „Über die ärztliche Untersuchung von Seeleuten“ (1946);
• Übereinkommen N 77 „Über die ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen zur Feststellung ihrer Eignung für die Arbeit in der Industrie“ (1946);
• Übereinkommen N 78 „Über die ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen zur Feststellung ihrer Eignung für die Arbeit in nichtgewerblichen Berufen“ (1946);
• Übereinkommen N 79 „Über die Beschränkung der Nachtarbeit von Kindern und Jugendlichen bei nichtgewerblicher Arbeit“ (1946);
• Übereinkommen N 81 „Über die Arbeitsaufsicht in Industrie und Handel“ (1947);
• Übereinkommen N 87 „Über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts“ (1948);
• Übereinkommen N 90 „Über die Nachtarbeit von Jugendlichen in der Industrie“ (revidiert 1948);
• Übereinkommen N 92 „Über die Unterbringung der Besatzung an Bord von Schiffen“ (überarbeitet 1949);
• Übereinkommen Nr. 95 „Über den Schutz der Löhne“ (1949);
• Übereinkommen N 98 „Über die Anwendung der Grundsätze des Rechts auf Vereinigung und Durchführung von Kollektivverhandlungen“ (1949);
• Übereinkommen N 100 „Über gleiches Entgelt für Männer und Frauen für gleichwertige Arbeit“ (1951);
• Übereinkommen N 103 „Über den Schutz der Mutterschaft“ (1952);
• Übereinkommen N 105 „Über die Abschaffung der Zwangsarbeit“ (1957);
• Übereinkommen N 106 „Über die wöchentliche Ruhezeit in Gewerbe und Institutionen“ (1957);
• Übereinkommen Nr. 108 „Über nationale Personalausweise für Seeleute“ (1958);
• Übereinkommen N 111 „Über die Diskriminierung auf dem Gebiet der Beschäftigung und des Berufs“ (1958);
• Übereinkommen N 112 „Über das Mindestalter für die Beschäftigung von Fischern“ (1959);
• Übereinkommen N 113 „Über die ärztliche Untersuchung von Fischern“ (1959);
• Übereinkommen N 115 „Über den Schutz der Arbeitnehmer vor ionisierender Strahlung“ (1960);
• Übereinkommen N 116 „Über die Teilrevision von Übereinkommen“ (1961);
• Übereinkommen N 119 „Über die Ausstattung von Maschinen mit Schutzeinrichtungen“ (1963);
• Übereinkommen N 120 „Über den Arbeitsschutz in Gewerbe und Institutionen“ (1964);
• Übereinkommen N 122 „Über die Beschäftigungspolitik“ (1964);
• Übereinkommen N 123 „Über das Mindestalter für die Zulassung zur untertägigen Arbeit in Bergwerken und Bergwerken“ (1965);
• Übereinkommen N 124 „Über die ärztliche Untersuchung junger Menschen zur Feststellung ihrer Eignung für die Arbeit bei untertägigen Arbeiten in Bergwerken und Bergwerken“ (1965);
• Übereinkommen N 126 „Über die Unterbringung der Besatzung an Bord von Fischereifahrzeugen“ (1966);
• Bezahlter Urlaub (Neufassung) Übereinkommen Nr. 132 (1970)
• Übereinkommen N 133 „Über die Unterbringung der Besatzung an Bord von Schiffen. Zusätzliche Bestimmungen "(1970);
• Übereinkommen N 134 „Über die Verhütung von Arbeitsunfällen bei Seeleuten“ (1970);
• Übereinkommen N 137 „Über die sozialen Folgen neuer Methoden des Ladungsumschlags in Häfen“ (1973);
• Übereinkommen N 138 „Über das Mindestalter für die Zulassung zur Arbeit“ (1973);
• Übereinkommen N 139 „Über die Bekämpfung der durch krebserzeugende Stoffe und Arbeitsstoffe verursachten Gefahren bei Arbeitsbedingungen und vorbeugende Maßnahmen“ (1974);
• Übereinkommen N 142 „Über Berufsberatung und -ausbildung im Bereich der Entwicklung der Humanressourcen“ (1975);
• Übereinkommen N 147 „Über Mindestnormen auf Handelsschiffen“ (1976);
• Übereinkommen N 148 „Über den Schutz der Arbeitnehmer vor Berufsgefahren durch Luftverschmutzung, Lärm und Vibrationen bei der Arbeit“ (1977);
• Übereinkommen N 149 „Über die Beschäftigung, die Arbeits- und Lebensbedingungen des Krankenpflegepersonals“ (1977);
• Übereinkommen N 150 „Über die Regelung von Arbeitsfragen: Rolle, Funktionen und Organisation“ (1978);
• Übereinkommen N 152 „Über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Hafenarbeit“ (1979);
• Übereinkommen N 155 „Über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit und über die Arbeitsumwelt“ (1981);
• Übereinkommen Nr. 156 über Gleichbehandlung und Chancengleichheit für männliche und weibliche Arbeitnehmer: Arbeitnehmer mit Familienpflichten (1981);
• Übereinkommen N 159 „Über die berufliche Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen“ (1983);
• Übereinkommen N 160 „Über Arbeitsstatistiken“ (1985);
• Übereinkommen N 162 „Über den Arbeitsschutz bei der Verwendung von Asbest“ (1986);
• Übereinkommen Nr. 173 zum Schutz der Ansprüche der Arbeitnehmer bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers (1992)
• Übereinkommen Nr. 179 „Über die Anwerbung und Vermittlung von Seeleuten“ (1996);
• Übereinkommen N 182 „Über das Verbot und sofortige Maßnahmen zur Beseitigung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit“ (1999);
• Übereinkommen Nr. 185 über Ausweise für Seeleute;
• ILO-Übereinkommen Nr. 187 über den Förderungsrahmen für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (2006)
• MLC Seearbeitsübereinkommen (2006).
• Übereinkommen N 174 der Internationalen Arbeitsorganisation „Über die Verhütung schwerer Industrieunfälle“ (abgeschlossen in Genf am 22.06.1993)
• Übereinkommen Nr. 175 Übereinkommen über Teilzeitarbeit, 1994 (ratifiziert 2016)

Arbeitsweisen und Tätigkeitsschwerpunkte

Die Hauptziele der ILO sind die Förderung des sozialen und wirtschaftlichen Fortschritts, die Verbesserung des Wohlergehens und der Arbeitsbedingungen der Menschen sowie der Schutz der Menschenrechte. Die ILO hat vier strategische Hauptziele:

Förderung und Durchsetzung grundlegender Prinzipien und Rechte bei der Arbeit; Frauen und Männer für eine menschenwürdige Beschäftigung befähigen; Reichweite und Wirksamkeit der sozialen Sicherheit für alle erhöhen; Stärkung der Dreigliedrigkeit und des sozialen Dialogs. Diese Aufgaben werden auf verschiedene Weise gelöst:

durch die Entwicklung internationaler Richtlinien und Programme, die darauf abzielen, grundlegende Menschenrechte zu unterstützen, Arbeits- und Lebensbedingungen zu verbessern und Beschäftigungsmöglichkeiten zu erweitern; die Annahme internationaler Arbeitsnormen in Form von Konventionen und Empfehlungen, unterstützt durch ein einzigartiges System zur Kontrolle ihrer Einhaltung; durch groß angelegte internationale technische Kooperationsprogramme; durch Aus- und Weiterbildung, Forschung und Veröffentlichungen zur Unterstützung dieser Bemühungen.

Mitgliedstaaten der IAO

Liste der IAO-Mitgliedstaaten

• Australien
• Österreich
• Aserbaidschan
• Albanien
• Algerien
• Angola
• Antigua und Barbuda
• Argentinien
• Armenien
• Afghanistan
• Bahamas
• Bangladesch
• Barbados
• Bahrein
• Weißrussland
• Belize
• Belgien
• Benin
• Bulgarien
• Bolivien
• Bosnien und Herzegowina
• Botswana
• Brasilien
• Burkina Faso
• Burundi
• Die ehemalige jugoslawische Republik Mazedonien
• Ungarn
• Venezuela
• Vietnam
• Gabun
• Haiti
• Guyana
• Gambia
• Guatemala
• Guinea
• Guinea-Bissau
• Deutschland
• Honduras
• Grenada
• Griechenland
• Georgia
• Dänemark
• Dschibuti
• Dominika
• Dominikanische Republik
• Ägypten
• Sambia
• Zimbabwe
• Israel
• Indien
• Indonesien
• Jordanien
• Islamische Republik Iran
• Irland
• Island
• Spanien
• Italien
• Jemen
• Kap Verde
• Kasachstan
• Kambodscha
• Kamerun
• Kanada
• Katar
• Kenia
• Kiribati
• China
• Kolumbien
• Komoren
• Kongo
• Koreanische Republik
• Costa Rica
• Elfenbeinküste
• Kuwait
• Kirgistan
• Demokratische Volksrepublik Laos
• Lettland
• Lesotho
• Liberia
• Libanon
• Libysch-arabische Jamahiriya
• Litauen
• Luxemburg
• Mauritius
• Mauretanien
• Madagaskar
• Malawi
• Malaysia
• Malta
• Marokko
• Mexiko
• Mosambik
• Moldawien, Republik
• Mongolei
• Burma
• Namibia
• Nepal
• Niger
• Nigeria
• Niederlande
• Nicaragua
• Neuseeland
• Norwegen
• Vereinigte Arabische Emirate
• Pakistan
• Panama
• Papua Neu-Guinea
• Paraguay
• Polen
• Portugal
• russische Föderation
• Ruanda
• Rumänien
• Salvador
• San Marino
• Sao Tome und Principe
• Saudi-Arabien
• Swasiland
• Seychellen
• Senegal
• St. Vincent und die Grenadinen
• St. Christoph und Nevis
• St. Lucia
• Singapur
• Syrische Arabische Republik
• Slowakei
• Slowenien
• Vereinigtes Königreich
• Vereinigte Staaten von Amerika
• Salomon-Inseln
• Somalia
• Sudan
• Surinam
• Sierra Leone
• Tadschikistan
• Thailand
• Tansania, Vereinigte Republik
• Trinidad und Tobago
• Tunesien
• Turkmenistan
• Truthahn
• Uganda
• Usbekistan
• Ukraine
• Uruguay
• Fidschi
• Philippinen
• Finnland
• Frankreich
• Kroatien
• Zentralafrikanische Republik
• Tschechische Republik
• Schweiz
• Schweden
• Sri Lanka
• Ecuador
• Äquatorialguinea
• Eritrea
• Estland
• Äthiopien
• Jugoslawien
• Republik von südafrika
• Jamaika
• Japan

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) - eine internationale Organisation, die sich mit der Regelung der Arbeitsbeziehungen befasst, ist derzeit eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen.

Die Internationale Arbeitsorganisation wurde 1919 gleichzeitig mit dem Völkerbund gemäß dem Vertrag von Versailles gegründet. Die Verfassung der ILO trat am 1. Januar 1919 in Kraft ( Letzte Bearbeitung Charta aus dem Jahr 1972).

1944 verabschiedete die Internationale Arbeitskonferenz die Deklaration von Philadelphia, die die Ziele und Ziele der IAO sowie die folgenden Grundprinzipien in der Arbeitswelt formulierte:

• - Arbeit ist keine Ware;
• – Meinungs- und Vereinigungsfreiheit sind eine notwendige Voraussetzung für ständigen Fortschritt;
• – Armut ist überall eine Bedrohung für das allgemeine Wohlergehen;
• - Alle Menschen, ungeachtet ihrer Rasse, ihres Glaubens oder ihres Geschlechts, haben das Recht, ihre materielle Lage und geistige Entwicklung in Freiheit und Würde, wirtschaftlicher Stabilität und Chancengleichheit zu sichern.

An dieser Stelle sei darauf hingewiesen, dass trotz der Offensichtlichkeit, Einfachheit und scheinbaren Leichtigkeit, diese Prinzipien in die Praxis umzusetzen, die meisten von ihnen weiterhin nur ein deklaratives Ziel der Aktivitäten vieler Staaten und keine Realität sind.

Die USA und die UdSSR wurden 1934 Mitglieder der ILO. 1940 setzte die UdSSR ihre Mitgliedschaft in der ILO aus und nahm sie erst 1954 wieder auf.

1946, kurz nach der Gründung der PLO (anstelle des Völkerbundes), wurde die ILO ihre erste Sonderorganisation.

1998 wurde die ILO-Erklärung „Über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit“ verabschiedet, die auf acht grundlegenden ILO-Übereinkommen aufbaut, die die Vereinigungsfreiheit, die Abschaffung der Zwangsarbeit, das Recht auf Tarifverhandlungen und das wirksame Verbot von Kinderarbeit vorsehen , die Beseitigung der Diskriminierung im Bereich Arbeit und Beschäftigung.

Derzeit wird die Struktur der IAO durch die folgenden Gremien repräsentiert:

• – Internationale Arbeitskonferenz (ILC) – oberster Körper ILO, die das Recht hat, internationale Arbeitsnormen zu übernehmen. Bei der ILC hat jeder Teilnehmerstaat das Recht, vier Delegierte zu entsenden: zwei von der Regierung, einen von Arbeitnehmervertretern und einen von Arbeitgebervertretern. Die Delegierten haben unabhängig voneinander Rede- und Stimmrecht. Alle zwei Jahre verabschiedet die ILC ein zweijähriges Arbeitsprogramm und Budget für die IAO, das aus Beiträgen der Mitgliedstaaten gebildet wird. Gleichzeitig ist die ILC ein globales Forum zur Diskussion arbeits- und sozialpolitischer Fragen und internationaler Arbeitsnormen;
• – Der Verwaltungsrat ist das Exekutivorgan der IAO, das die Arbeit der IAO zwischen den Tagungen der IAK leitet und auch das Verfahren zur Umsetzung seiner Beschlüsse festlegt. Der Rat hält jährlich drei Sitzungen ab: im März, Juni und November. Der Verwaltungsrat besteht aus 56 Mitgliedern (28 Regierungsvertreter, 14 Arbeitgeber und 14 Arbeitnehmer) und 66 Abgeordneten (28 Regierungen, 19 Arbeitgeber und 19 Arbeitnehmer). Die zehn Sitze im Verwaltungsrat, die die Regierungen vertreten, werden ständig von Vertretern der Regierungen Brasiliens, des Vereinigten Königreichs, Deutschlands, Indiens, Italiens, Chinas, Russlands, der Vereinigten Staaten, Frankreichs und Japans besetzt. Die übrigen Mitglieder des Rates, die die Regierungen anderer Staaten vertreten, werden von der Konferenz turnusmäßig alle drei Jahre wiedergewählt;
• - Das Internationale Arbeitsamt (ILO) ist das ständige Sekretariat der ILO, eine Art operative Zentrale. Das Büro bereitet Dokumente und Berichte vor, die bei Konferenzen und Tagungen der IAO verwendet werden. Das Büro hat Abteilungen, die für alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit internationalen Arbeitsnormen, für die Aktivitäten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zuständig sind. Leitet den MBT Generaldirektor, der für fünf Jahre mit Wiederwahlrecht gewählt wird, bildet er auch die personelle Zusammensetzung des Präsidiums. Darüber hinaus ist das Büro ein Forschungs- und Verlagszentrum;
• - Managementangelegenheiten werden dezentralisiert und auf die regionale und subregionale Ebene sowie auf Repräsentanzen in den einzelnen Ländern übertragen. Russland verweist insbesondere auf die Aktivitäten der Technischen Hilfsgruppe für menschenwürdige Arbeit und des IAO-Landesbüros von Osteuropa und Zentralasien (bis April 2010 war die Gruppe als Subregionalbüro der IAO für Osteuropa und Zentralasien bekannt). Das Büro koordiniert die Aktivitäten der IAO in 10 Staaten – Aserbaidschan, Armenien, Weißrussland, Georgien, Kasachstan, Kirgisistan, Russische Föderation, Tadschikistan, Turkmenistan und Usbekistan. Der Hauptsitz befindet sich in Moskau. Die Technische Unterstützungsstelle der IAO für menschenwürdige Arbeit und das IAO-Büro für Osteuropa und Zentralasien wiederum fallen unter die Verantwortung des Regionalbüros für Europa und Zentralasien mit Sitz in Genf.

Derzeit gibt es 185 Mitgliedsstaaten der ILO. Die Internationale Arbeitsorganisation verabschiedete 396 Dokumente, darunter 189 Übereinkommen, 202 Empfehlungen und 5 Protokolle.

Ein besonderes Merkmal der IAO ist der Trinatrismus, dh die Organisation ihrer Aktivitäten auf der Grundlage einer dreigliedrigen Vertretung von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Regierungen.

Die Internationale Arbeitsorganisation wurde gegründet, um soziale Gerechtigkeit und die Umsetzung international anerkannter Menschen- und Arbeitsrechte zu gewährleisten. Es trägt dazu bei, Bedingungen für menschenwürdige Arbeit, wirtschaftliche und organisatorische Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Arbeitnehmern und Unternehmern einen Halt geben, um dauerhaft Frieden, Wohlstand und Fortschritt aufrechtzuerhalten. Seine dreigliedrige Struktur bietet eine einzigartige Plattform für menschenwürdige Arbeit für alle Frauen und Männer. Die Hauptziele der IAO sind die Entwicklung von Rechten bei der Arbeit, die Ausweitung menschenwürdiger Beschäftigungsmöglichkeiten, die Ausweitung des Sozialschutzes und die Stärkung des Dialogs über Arbeitsfragen.

Die folgenden vier Ziele werden als strategische Ziele der ILO genannt.

• 1. Förderung und Durchsetzung von Normen und grundlegenden Prinzipien und Rechten in der Arbeitswelt.
• 2. Bessere Chancen für Frauen und Männer auf menschenwürdige Beschäftigung und menschenwürdiges Einkommen schaffen.
• 3. Ausweitung des Geltungsbereichs und der Wirksamkeit des Sozialschutzes für alle.
• 4. Stärkung der Dreigliedrigkeit und des sozialen Dialogs.

Diese Ziele werden von der ILO durch die Lösung der folgenden Aufgaben erreicht.

• 1. Entwicklung internationaler Richtlinien und Programme zur Förderung der Verwirklichung grundlegender Menschenrechte, zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen und zur Erweiterung der Beschäftigungsmöglichkeiten.
• 2. Schaffung internationaler Arbeitsnormen, basierend auf einem einzigartigen System zur Kontrolle ihrer Anwendung.
• 3. Umsetzung von Programmen der internationalen technischen Zusammenarbeit, die in aktiver Partnerschaft mit allen drei Parteien entwickelt und umgesetzt werden.
• 4. Schulungs-, Bildungs- und Forschungsaktivitäten, die durchgeführt werden, um diese Bemühungen voranzutreiben.

Die Verabschiedung von Übereinkommen und Empfehlungen zur Festlegung internationaler Arbeitsnormen ist eine besondere und eine der wichtigsten Aufgaben der IAO. Sowohl Konventionen als auch Empfehlungen werden von der ILC nach dem gleichen Verfahren entwickelt und angenommen. Zunächst wird jedes Dokument auf zwei Tagungen der IAO erörtert, das Amt erstellt dazu vorläufige Berichte, die die Gesetzgebung und Praxis in verschiedenen Ländern zusammenfassen. Darüber hinaus wird jede Konvention und Empfehlung von einer von der Konferenz gebildeten Kommission diskutiert. Wenn das Dokument von einer Mehrheit von 2/3 der anwesenden Delegierten auf der entsprechenden Tagung der ILO angenommen wird, gilt die Konvention als angenommen und wird zur Ratifizierung durch die Mitgliedstaaten der ILO aufgelegt. Wird die Konvention ratifiziert, unterliegen ihre Bestimmungen der Umsetzung in die Gesetzgebung und Anwendungspraxis des jeweiligen Landes.

Der rechtliche Status von Empfehlungen unterscheidet sich von Rechtsstellung Konventionen. Anders als die letzte Empfehlung sind sie keine internationalen Verträge und bedürfen keiner Ratifizierung. Die Empfehlung enthält „einen an die Länder gerichteten Wunsch, einen Vorschlag (Hinweis) zur Einführung der einschlägigen Normen in die nationale Gesetzgebung“ . Wie die IAO selbst betont, „bieten Empfehlungen Orientierungshilfe für Politik, Gesetzgebung und Praxis“.

Die IAO klassifiziert Konventionen aus einer Reihe von Gründen.

Erstens identifiziert die IAO acht grundlegende (grundlegende) Konventionen (Tabelle 22.1).

Tabelle 22.1

Name, Jahr und Nummer der Konvention	Anzahl der Staaten, die das Übereinkommen ratifiziert haben
Übereinkommen (Nr. 29) über Zwangsarbeit, 1930
Übereinkommen (Nr. 87) über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts, 1948
Übereinkommen (Nr. 98) über das Vereinigungsrecht und das Recht auf Kollektivverhandlungen, 1949
Übereinkommen (Nr. 100) über gleiches Entgelt, 1951
Übereinkommen (Nr. 105) über die Abschaffung der Zwangsarbeit, 1957
Übereinkommen (Nr. 111) über die Diskriminierung (Beschäftigung und Beruf), 1958
Übereinkommen (Nr. 138) über das Mindestalter, 1973
Übereinkommen (Nr. 182) über die schlimmsten Formen der Kinderarbeit, 1999

Zweitens gibt es vier Governance (Priorität) (Governance (Priority)) Konventionen (Tabelle 22.2)

Tabelle 22.2

Drittens werden die verbleibenden Konventionen als technisch (Technical) bezeichnet. Bis heute hat Russland alle acht grundlegenden Konventionen und zwei der vier vorrangigen Konventionen ratifiziert. Russland hat das Übereinkommen (Nr. 129) über die Arbeitsaufsicht (Landwirtschaft) von 1969 und das Übereinkommen (Nr. 144) über dreigliedrige Konsultationen (Internationale Arbeitsnormen) von 1976 nicht ratifiziert. Neben den grundlegenden und vorrangigen Übereinkommen hat die Russische Föderation 59 technische Übereinkommen ratifiziert. Darüber hinaus wurden 50 Konventionen von der UdSSR und in Bezug auf sie ratifiziert Russische Föderation Nachfolge erstreckt sich; neun wurden bereits von der Russischen Föderation selbst ratifiziert.

• 1) Vereinigungsfreiheit, Kollektivverhandlungen und Arbeitsbeziehungen;
• 2) Zwangsarbeit;
• 3) Abschaffung der Kinderarbeit und Schutz von Kindern und Jugendlichen;
• 4) Chancengleichheit;
• 5) dreigliedrige Konsultationen;
• 6) Arbeitsverwaltung und Arbeitsaufsicht;
• 7) Beschäftigung und Beschäftigung;
• 8) berufliche Orientierung und Ausbildung;
• 9) Gewährleistung der Arbeitsplatzsicherheit;
• 10) Gehalt;
• 11) Arbeitszeit;
• 12) Nachtarbeit;
• 13) Arbeitsschutz;
• 14) Sozialversicherung;
• 15) Mutterschutz;
• 16) Sozialpolitik;
• 17) Wanderarbeiter;
• 18) HIV und AIDS;
• 19) Arbeit der Seeleute;
• 20) Arbeit von Hafenarbeitern;
• 21) indigene Völker;
• 22) besondere Kategorien von Arbeitnehmern.

Wie aus dieser offiziellen Klassifikation der ILO hervorgeht, decken die von dieser Organisation angenommenen internationalen Vorschriften die unterschiedlichsten Themen ab. gesetzliche Regelung Arbeit. Darüber hinaus gehen viele von ihnen über den Rahmen arbeitsrechtlicher Fragen hinaus, enthalten Bestimmungen zum Sozialversicherungsrecht, Sozialleistungen für Arbeitnehmer, Arbeitsstatistik, Berufsbildung und Berufsberatung, Organisation und Arbeitsweise. Regierungsbehörden für Arbeitsmanagement. Es ist auch erwähnenswert, dass viele ILO-Rechtsakte nicht nur für abhängige (beschäftigte) Arbeitnehmer, sondern auch für unabhängige Arbeitnehmer und Unternehmer gelten.

Arbeitsrecht Russlands: Lehrbuch / otv. ed. Ju.II. Orlovsky, A. F. Nurtdinova. S. 601.

Rechtslexikon

Internationale Arbeitsorganisation (ILO)

Die INTERNATIONALE ARBEITSORGANISATION (ILO) ist eine zwischenstaatliche Organisation, die 1919 durch Beschluss der Pariser Friedenskonferenz als autonome Organisation des Völkerbunds gegründet wurde (die ILO-Charta wurde als Teil XIII des Versailler Friedensvertrags von 1919 genehmigt). 1946 wurde die ILO die erste Sonderorganisation der UNO.

Ziele der ILO:

Vollbeschäftigung und steigenden Lebensstandard sicherstellen;

Wirtschafts- und Sozialprogramme fördern;

Achtung der grundlegenden Menschenrechte; das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer schützen;

Förderung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern;

Frieden sichern durch soziale Gerechtigkeit.

Die IAO handelt nach folgenden Grundsätzen:

Arbeit ist keine Ware;

Meinungs- und Vereinigungsfreiheit sind Voraussetzungen für Fortschritt;

Das Recht aller Menschen, unabhängig von Rasse, Religion oder Geschlecht, auf materielles Wohlergehen und geistige Entwicklung in Freiheit, Würde und wirtschaftlicher Sicherheit.

Die IAO entwickelt internationale Richtlinien und Programme zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen. Die Organisation legt internationale Arbeitsnormen fest, die als Richtlinien für die Anwendung durch nationale Behörden dienen sollen. Die ILO bietet Ausbildung, Bildung und Forschung an. Eine ihrer wichtigsten Funktionen ist die Verabschiedung von Übereinkommen und Empfehlungen, die internationale Arbeitsnormen in Bereichen wie Vereinigungsfreiheit, Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen, Arbeitnehmerentlohnung, Sozialversicherung, bezahlter Urlaub, Arbeitsschutz, Arbeitsvermittlung usw. festlegen Arbeitsinspektion.

Die ILO-Konventionen (von denen bereits mehr als 300 angenommen wurden) erlegen den Parteien Verpflichtungen auf, die sie ratifiziert haben. Die IAO-Empfehlungen bieten Leitlinien für die nationale Politik, Gesetzgebung und Praxis. Die ILO überwacht die Anwendung ratifizierter Übereinkommen und geht mit einem besonderen Verfahren Beschwerden über die Verletzung von Gewerkschaftsrechten nach. Für die Überwachung sind zwei Gremien zuständig: ein unabhängiger Expertenausschuss zur Umsetzung von Konventionen und Empfehlungen (bestehend aus 20 Rechtsanwälten) und ein dreigliedriger Ausschuss der Internationalen Konferenz zur Umsetzung von Konventionen und Empfehlungen, der auf der Grundlage der Berichte des Experten Fragen erörtert Komitee. Bildungs- und Ausbildungsprogramme der IAO werden vom Internationalen Arbeitsinstitut in Genf und durchgeführt Internationales Zentrum für technische und berufliche Bildung in Turin. 1969 wurde sie im Zusammenhang mit dem 50. Jahrestag der Gründung der ILO ausgezeichnet Nobelpreis Frieden.

Leitungsgremien: Internationale Arbeitskonferenz, Leitungsgremium, Internationales Arbeitsamt. Die internationale Konferenz tagt in der Regel jährlich im Juli und besteht aus Delegationen der Mitgliedsstaaten. Jedes Mitglied der IAO wird durch 2 Delegierte der Regierung und je 1 Delegierten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertreten. Alle Delegierten sind gleichberechtigt. Alle zwei Jahre genehmigt die Internationale Arbeitskonferenz das Programm und den Haushalt der IAO, legt die Hauptrichtungen ihrer zukünftigen Politik und ihre Tätigkeitsgrundsätze fest. Der Verwaltungsrat wird für einen Zeitraum von 3 Jahren gewählt und ist das Exekutivorgan der IAO. Er tritt dreimal im Jahr zusammen und bereitet die Tagesordnung der Internationalen Arbeitskonferenz vor. Der Rat besteht aus 56 Mitgliedern, von denen 28 Vertreter der Regierung und jeweils 14 Unternehmer und Arbeitnehmer sind. Das Internationale Arbeitsamt dient als ständiges Sekretariat der IAO und wird von einem Generaldirektor geleitet.

Mehr als 170 Staaten, darunter die Russische Föderation, sind Mitglieder der ILO. Der Hauptsitz der Organisation befindet sich in Genf.

Bekjaschtschew K.A.

Aus dem Buch Groß Sowjetische Enzyklopädie(ME) Autor TSB

Aus dem Buch Great Soviet Encyclopedia (NA) des Autors TSB

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Aus dem Buch Great Soviet Encyclopedia (UG) des Autors TSB

Aus dem Buch Wie man reist Autor Shanin Valery

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Aus dem Buch Arbeitsrecht Russlands. Krippe Autor Rezepova Victoria Evgenievna

International Organization of Hostels Über 6.000 Hostels sind Teil der Organisation Hostelling International. Sie sind durch ein einziges Symbol gekennzeichnet – ein blaues Dreieck, das einen Baum und ein Haus darstellt – und müssen per Definition gemeinsamen Standards entsprechen.

Aus dem Buch Gedanken, Aphorismen, Zitate. Business, Karriere, Management Autor Duschenko Konstantin Wassiljewitsch

31. INTERNATIONALE ARBEITSTEILUNG UND INTERNATIONALE SPEZIALISIERUNG Die Weltwirtschaft ist ein Wirtschaftssystem, das die Volkswirtschaften aller Staaten und international umfasst wirtschaftliche Beziehungen. Die wichtigsten Elemente der Weltwirtschaft sind die Wirtschaft