Klausel im Arbeitsvertrag zur Geheimhaltung von Informationen. Verpflichtung zur Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen. Was ist ein Betriebsgeheimnis

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Die Herausgabe von Geschäftsgeheimnissen wird durch Artikel 3 geregelt Bundesgesetz Nr. 98-FZ. Insbesondere bedeutet diese Definition Informationserhaltungsmodus, deren Offenlegung der Hauptgrund für die Erhöhung der Finanzkosten des Unternehmens oder, weniger wahrscheinlich, für die Steigerung der Gewinne sein könnte. Die Vertraulichkeit ermöglicht nicht nur die Aufrechterhaltung, sondern auch die Stabilisierung der Position des Unternehmens auf dem Waren- und Dienstleistungsmarkt sowie die Erlangung bestimmter kommerzieller Vorteile.

Auf dieser Grundlage können alle Informationen über die Arbeitstätigkeit des Unternehmens, die von erheblicher Bedeutung sind, als Geschäftsgeheimnis eingestuft werden, und ihre Offenlegung kann zu erheblichen Auswirkungen auf das weitere Gedeihen des Unternehmens führen.

Brauchen

In einer Situation, in der der direkte Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags darauf besteht, dass der Arbeitnehmer eine Vertraulichkeitsvereinbarung (Geschäftsgeheimnis) unterzeichnet, können wir getrost über seine Maßnahmen zum Schutz wichtiger Informationen sprechen.

Zu beachten ist, dass ein Abkommen nicht selten das einzige Instrument zum Schutz von Staats-, Bank- oder gar Steuergeheimnissen sein kann, zu denen nur eine begrenzte Zahl von Bürgern Zugang hat. Diese Option ist bei Bedarf möglich, um eine beliebige Position zu ersetzen.

Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter Strafverfolgung gezwungen, seinen in Urlaub gefahrenen Anführer als Polizeichef abzulösen.

Angestellte Mitarbeiter von Privatunternehmen, z. B. einem kommerziellen Forschungsinstitut, haben nicht immer Zugang zu Geschäftsgeheimnissen, aber sie können ihnen beim Unterzeichnen von Dokumenten begegnen, daher dieses Dokument, um Missverständnisse (Durchsickern wichtiger Informationen) zu vermeiden ist unterschrieben.

Informationen, die kein Geschäftsgeheimnis sind

Die Vertraulichkeitsregelung kann nicht von Bürgern festgelegt werden, die geschäftliche Aktivitäten in Bezug auf die folgenden Informationen durchführen:

Derzeit ist diese Liste vollständig und es sind keine Ergänzungen in naher Zukunft vorgesehen.

Arten von Vereinbarungen

Daher sind die Arten von Vereinbarungen in der aktuellen Gesetzgebung nicht vorgesehen, aber gleichzeitig kann die Vereinbarung sein:

unbestimmt(Mit der Unterzeichnung verpflichtet sich der Arbeitnehmer, sein ganzes Leben lang ein Geschäftsgeheimnis zu wahren);
vorübergehend(z. B. muss ein Geheimnis 2 Jahre lang geheim gehalten werden, danach hat es keinen Wert mehr.

Darüber hinaus kann der Vertrag die Form einer banalen Quittung annehmen, in der sich eine der Parteien verpflichtet, ein bestimmtes Geheimnis vorübergehend oder lebenslang streng vertraulich zu behandeln.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass jeder Arbeitgeber das uneingeschränkte Recht hat, seine eigene exklusive Form einer Geheimhaltungsvereinbarung zu entwickeln, vorausgesetzt, dass sie nicht gegen die Menschenrechte verstößt und nicht der geltenden Gesetzgebung widerspricht.

Die derzeitige Gesetzgebung sieht keine bestimmten Regeln vor, die das Verfahren zum Abschluss einer Vereinbarung oder eines einheitlichen Formulars regeln würden.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Vereinbarung als zusätzlicher Anhang zu einem gültigen Arbeitsvertrag gebildet wird (wenn eine Vereinbarung zwischen Gegenparteien geschlossen wird, können wir darüber sprechen).

Das Gesetz sieht kein einzelnes Modell dieser Vereinbarung vor, aber traditionell ist es ein Analogon einer Vereinbarung oder einer Art Vertrag.

In jedem Fall ist seine Struktur nahezu identisch:

einleitender Teil, der den Namen der Vereinbarung, wann genau und wo sie erstellt wurde, den Zweck ihrer Unterzeichnung enthält;
Unterabschnitt „Vertragsgegenstand“, der alle notwendigen vertraulichen Informationen enthält;
ein Unterabschnitt, der die Rechte und Pflichten der Parteien festlegt;
Unterabschnitt " Allgemeine Information“, der einen detaillierten Algorithmus für die Handlungen jeder der Parteien im Falle einer bestimmten Situation enthält (z. B. die Handlungen eines Arbeitgebers, wenn ein Arbeitnehmer versucht, ein Geschäftsgeheimnis preiszugeben);
Unterabschnitt "Verantwortung der Parteien" gibt die mögliche Haftung des Mitarbeiters an, die auftreten kann, wenn versucht wird, ein Geschäftsgeheimnis offenzulegen;
Abschließend werden die Details der Parteien angegeben und Unterschriften geleistet.

Probenfüllung

Vertrag

Es muss verstanden werden, dass der Gegenstand der Vereinbarung Informationen sind, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, nämlich:

eine vollständige Liste spezifischer Informationen, die ausschließlich vom direkten Arbeitgeber genehmigt und durch die entsprechende Anordnung bestätigt wurden;
Danach werden Informationen darüber angezeigt, was nicht mit der Vertraulichkeit zusammenhängt.

Der Vertrag muss Angaben enthalten:

welches Geheimnis muss bewahrt werden;
die vereinbarten Rechte und Pflichten jeder der Parteien;
die Laufzeit der Vereinbarung;
Was passiert, wenn das Geheimnis nicht gewahrt wird.

Verpflichtung

Der Vertrag muss die Pflichten der Parteien spezifizieren, nämlich:

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Offenlegung eines Geheimnisses jede Art der Weitergabe vertraulicher Informationen an Dritte ist und weder ganz noch teilweise von Bedeutung ist.

Abonnement

Die Geheimhaltungsvereinbarung verpflichtet den Mitarbeiter zur strengsten Geheimhaltung des Geschäftsgeheimnisses. In einfachen Worten, wird durch den Vertragsabschluss sichergestellt, dass ein mögliches Durchsickern von für das Unternehmen wichtigen Informationen zugunsten Dritter verhindert wird.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass ein Abonnement mehrere Varianten haben kann, nämlich:

einseitig(wenn eine Person der zweiten wichtige Informationen übermittelt, aber ihr Sakrament benötigt wird);
bilateral(beide Parteien tauschen geheime Informationen aus, die Dritten nicht bekannt werden sollen).

Das Dokument ist unterschrieben.

Die vollständige oder teilweise Offenlegung vertraulicher Informationen zieht nicht nur eine verwaltungsrechtliche, sondern auch eine strafrechtliche Haftung nach sich.

In einer Situation, in der Informationen fahrlässig an die Massen weitergegeben wurden, kann die Höchststrafe in diesem Fall eine Disziplinarstrafe sein. Hier gibt es jedoch eine Nuance: Disziplinarmaßnahmen können daher zur Entlassung führen milde Bestrafung gilt als bedingt.

In einer Situation, in der vertrauliche Informationen vorsätzlich oder aus persönlichen und gleichzeitig gewinnsüchtigen Motiven durchsickern können, hängen mögliche weitere Konsequenzen direkt von den eingetretenen Umständen ab. Beispielsweise impliziert die Offenlegung eines gewerblichen Produktionsgeheimnisses gemäß Artikel 1472 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation die Auferlegung von Verpflichtungen für den Übertreter, materielle Verluste zu ersetzen.

Eine strafrechtliche Verantwortlichkeit kann nur in dem Fall eintreten, wenn Informationen im Zusammenhang mit einem Geschäfts- oder anderen Geheimnis, das durch die geltende Gesetzgebung geschützt ist, in Zukunft vorsätzlich zum persönlichen Vorteil weitergegeben werden. Nach Artikel 183 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation darf die Höchststrafe betragen 7 Jahre Gefängnis.

Wenn es sich um einen Verstoß gegen die Aufbewahrung von Geschäftsgeheimnissen handelt, ist die Bestrafung in Artikel 13.14 des Gesetzbuchs über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation vorgesehen. Gemäß diesem Artikel muss der Verletzer von Geheimnissen eine Geldstrafe in Höhe von 500 bis 1000 Rubel für normale Angestellte und von 4000 bis 5000 Rubel für Beamte zahlen.

In einer Situation, in der die Offenlegung eines Geschäftsgeheimnisses nur erforderlich war, um mögliche Wettbewerber auszuschalten, fällt der Verstoß unter (den sogenannten unlauteren Wettbewerb) entweder unter Art. 178 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation (mögliche Einschränkung des Wettbewerbsniveaus).

Wie stelle ich den Geschäftsgeheimnismodus ein? Finden Sie es in diesem Video heraus.

25.05.2015

Der Begriff des Geschäftsgeheimnisses ist im Bundesgesetz „Über Geschäftsgeheimnisse“ enthalten. Gemäß Art. 3 dieses Gesetzes ist ein Geschäftsgeheimnis die Vertraulichkeit von Informationen, die es ihrem Eigentümer unter bestehenden oder möglichen Umständen ermöglichen, das Einkommen zu steigern, ungerechtfertigte Ausgaben zu vermeiden, eine Position auf dem Markt für Waren, Arbeiten, Dienstleistungen zu behaupten oder andere kommerzielle Vorteile zu erlangen . Da der Inhalt eines Geschäftsgeheimnisses die Vertraulichkeit von Informationen ist, muss festgelegt werden, was als solche Informationen gelten.

Welche Informationen können kein Geschäftsgeheimnis sein?

Bei der Bestimmung der Liste der Informationen im Zusammenhang mit einem Geschäftsgeheimnis sollten die in Art. 5 des Bundesgesetzes „Über Geschäftsgeheimnisse“ Informationen, die kein Geschäftsgeheimnis sein können. Dazu gehören Informationen: die in den Gründungsdokumenten einer juristischen Person enthalten sind, Dokumente, die die Tatsache der Eintragung bestätigen Rechtspersonen und über einzelne Unternehmer in den entsprechenden staatlichen Registern Dokumente, die das Recht zur Ausübung unternehmerischer Aktivitäten berechtigen; über die Zusammensetzung des Vermögens eines staatlichen oder kommunalen Einheitsunternehmens, öffentliche Einrichtung und über deren Verwendung von Mitteln aus den jeweiligen Haushalten; über Umweltverschmutzung Umfeld, Stand des Brandschutzes, gesundheitlich-epidemiologische und Strahlungssituation, Sicherheit Lebensmittel und andere Faktoren, die negative Auswirkung den sicheren Betrieb von Produktionsanlagen, die Sicherheit jedes Bürgers und die Sicherheit der Bevölkerung insgesamt zu gewährleisten; zur Anzahl, zur Zusammensetzung der Arbeitnehmer, zum Vergütungssystem, zu den Arbeitsbedingungen, einschließlich des Arbeitsschutzes, zu Indikatoren für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten und zur Verfügbarkeit freier Stellen; über die Schulden der Arbeitgeber zu zahlen Löhne und andere Sozialleistungen; über Verstöße gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation und die Tatsachen, für diese Verstöße verantwortlich gemacht zu werden; über die Bedingungen von Ausschreibungen oder Versteigerungen zur Privatisierung von Gegenständen des Staats- oder Gemeindeeigentums; zur Größe und Struktur der Einnahmen von Non-Profit-Organisationen; über die Größe und Zusammensetzung ihres Eigentums, über ihre Ausgaben, über die Anzahl und Löhne ihrer Angestellten, über den Einsatz unbezahlter Arbeit von Bürgern bei den Aktivitäten einer gemeinnützigen Organisation; auf der Liste der Personen, die berechtigt sind, im Namen einer juristischen Person ohne Vollmacht zu handeln.

Auch Informationen, deren Offenlegungspflicht oder Unzulässigkeit der Zugangsbeschränkung durch andere Bundesgesetze begründet sind, können kein Geschäftsgeheimnis darstellen.

Ist die Pflicht des Arbeitnehmers zur Wahrung eines Geschäftsgeheimnisses auf die Dauer des Arbeitsvertrages begrenzt?

Nein, nicht begrenzt. Das Bundesgesetz „Über Geschäftsgeheimnisse“ hat die Verpflichtung des Arbeitnehmers erweitert, Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, nicht preiszugeben. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Informationen nicht nur während der Dauer des Arbeitsvertrags, sondern auch nach dessen Beendigung offenzulegen. Die Dauer einer solchen Verpflichtung wird durch eine gesonderte Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bestimmt, die während der Dauer des Arbeitsvertrags geschlossen wird. Wird diese Vereinbarung nicht abgeschlossen, gilt die Verpflichtung zur Geheimhaltung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, für 3 Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Eine Bedingung zur Geheimhaltung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, wird in den Arbeitsvertrag unter Bezugnahme auf die Liste relevanter Informationen aufgenommen, mit denen der Arbeitnehmer gegen Unterschrift vertraut gemacht wurde. Der Wortlaut einer solchen Auflage lautet etwa wie folgt: „Geschäftsgeheimnisse darstellende Informationen, deren Liste dem Mitarbeiter gegen Unterschrift bekannt gemacht wurde, dürfen nicht weitergegeben werden.“

Ein Arbeitnehmer, der sich schuldig gemacht hat, Informationen preiszugeben, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen und die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten bekannt geworden sind, muss dem Arbeitgeber den entstandenen Schaden ersetzen. Darüber hinaus ein Arbeitnehmer, der sich im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten Zugang zu Informationen verschafft hat, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers und seiner Gegenparteien darstellen, im Falle einer vorsätzlichen oder fahrlässigen Offenlegung dieser Informationen ohne Corpus Delicti in den Handlungen eines solchen Mitarbeiters, trägt die disziplinarische Verantwortung in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation.

Welche Verantwortung trägt der Mitarbeiter für die Offenlegung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen?

Ein Arbeitnehmer, der sich schuldig gemacht hat, Informationen preiszugeben, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen und die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten bekannt geworden sind, muss dem Arbeitgeber den entstandenen Schaden ersetzen. Dieser Schaden wird vom Arbeitnehmer im Rahmen des durchschnittlichen Monatsverdienstes ersetzt. Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs, der die Gründe für die volle Haftung vorsieht, bezieht sich auf solche Gründe auf die Offenlegung von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (Amts-, Geschäfts- oder anderes) darstellen, in Fällen, die durch Bundesgesetze vorgesehen sind. Derzeit gilt jedoch aufgrund des Fehlens von Bundesgesetzen keine volle Haftung für die Offenlegung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen.

Außer, abgesondert, ausgenommen Arbeitnehmerhaftung, der sich im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten Zugang zu Informationen verschafft hat, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, bei vorsätzlicher oder fahrlässiger Preisgabe dieser Informationen mangels Tatbestand eines solchen Mitarbeiters trägt die disziplinarische Verantwortung in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation.

Das äußerste Maß der disziplinarischen Verantwortlichkeit ist die Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers im Falle der Preisgabe eines gesetzlich geschützten Geschäftsgeheimnisses dem Arbeitnehmer bekannt im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten, einschließlich der Weitergabe personenbezogener Daten eines anderen Mitarbeiters.

Damit diese Grundlage gilt, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

Die Verpflichtung zur Offenlegung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, muss im Arbeitsvertrag verankert werden. Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs verweist die Bedingung der Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse auf zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrags. Ist eine solche Verpflichtung im Arbeitsvertrag nicht vorgesehen, kann der Arbeitnehmer wegen der Preisgabe von Geschäftsgeheimnissen nicht entlassen werden;
Informationen, zu deren Geheimhaltung sich der Mitarbeiter verpflichtet, sich auf ein gesetzlich geschütztes Geschäftsgeheimnis beziehen;
Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, sind dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitsfunktion bekannt.

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Das Formular des Dokuments „Vereinbarung zur Geheimhaltung vertraulicher Informationen“ verweist auf die Überschrift „Vereinbarung“. Speichern Sie einen Link zum Dokument in in sozialen Netzwerken oder laden Sie es auf Ihren Computer herunter.

Anhang Nr. __

ZUM ARBEITSVERTRAG Nr. ______ vom „____“ ______

GEHEIMHALTUNGSVEREINBARUNG

G. __________
" ____ " ______________ G.

LLC „__________“, im Folgenden als „Arbeitgeber“ bezeichnet, vertreten durch Generaldirektor ____________, handelnd auf der Grundlage der Satzung, einerseits und _____________________________________________, nachfolgend „Mitarbeiter“ genannt, andererseits, und zusammen „Parteien“ genannt, haben diesen Vertrag wie folgt abgeschlossen:

1. Vertragsgegenstand
1.1. In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz vom 29. Juli 2004 Nr. 98-FZ „Über Geschäftsgeheimnisse“ bedeutet ein Geschäftsgeheimnis in diesem Vertrag alle Informationen, die einen tatsächlichen oder potenziellen kommerziellen Wert haben, da sie Dritten unbekannt sind, zu denen es gibt rechtlich keinen freien Zugang und zur Wahrung der Vertraulichkeit ergreift der Eigentümer alle möglichen Maßnahmen.
Zu diesen Informationen gehören:
- Informationen über die Struktur der Produktion.
- über den Kontostand, den Stand der Bankkonten.
- über den Geldumlauf.
- auf der Höhe der Einkommens- und Schuldverpflichtungen des Unternehmens.
- über die Methoden der Marktforschung und des Vertriebs durch das Unternehmen.
- über in- und ausländische Kunden.
- über Kunden, Verbraucher, Käufer und Partner des Unternehmens.
- Informationen über Wettbewerber, die nicht in offenen Quellen enthalten sind.
- über Berechnungsmethoden, Struktur und Höhe der Preise für die Produkte des Unternehmens.
- über die Ziele, Ziele und Merkmale der entwickelten und eingesetzten Technologien.
1.2. Ein besonderer Teil eines Geschäftsgeheimnisses im Sinne dieser Vereinbarung ist:
- externe und interne und alle anderen Informationen über Kunden, d.h. Vollständiger Name. Mitarbeiter und Führungskräfte, Firmenadressen etc. diese. alle Informationen über Kunden, Lieferanten und Partner des Unternehmens.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.3. Ein Geschäftsgeheimnis umfasst auch alle anderen Informationen, die nicht ausdrücklich in Absatz 1 von Klausel 1.1 aufgeführt sind. und 1.2. dieser Vereinbarung, aber geeignet für allgemeine Definition Geschäftsgeheimnis.
1.4. Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, können mündlich, schriftlich, in Form von Fotos, elektronisch (einschließlich E-Mail), grafisch, telefonisch und auch in jeder anderen Form übermittelt werden.
Gemäß dieser Vereinbarung dürfen die folgenden Informationen kein Geschäftsgeheimnis darstellen:
- die vor Abschluss dieser Vereinbarung öffentlich bekannt wurden;
- die während der Gültigkeit dieser Vereinbarung öffentlich zugänglich wurden, jedoch ohne Verschulden des betreffenden Mitarbeiters.
1.5 Beziehungen im Bereich der Wahrung von Geschäftsgeheimnissen und vertraulichen Informationen des Arbeitgebers werden auch durch die „Vorschriften über Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Informationen“ geregelt, die durch die Verordnung des Generaldirektors der Gesellschaft genehmigt und jedem Mitarbeiter mitgeteilt wurden.

2. Rechte und Pflichten der Parteien
2.1. Alle Informationen, die gemäß dieser Vereinbarung ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers darstellen und die dem Mitarbeiter aufgrund der Arbeit für den Arbeitgeber bekannt wurden, sind vertraulich, und der Mitarbeiter verpflichtet sich, sie nicht offenzulegen.
2.2. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die Informationen, die das Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers darstellen und ihm durch die Zusammenarbeit bekannt geworden sind, vor Eingriffen und Offenlegungsversuchen Dritter zu schützen.
2.3. Der Mitarbeiter verpflichtet sich, die durch die Zusammenarbeit erlangten Informationen nur für die Zwecke dieser Zusammenarbeit zu verwenden.
2.4. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Arbeit und nach der Kündigung die durch die Arbeit erlangten Informationen nicht im Interesse konkurrierender Personen zu verwenden.
2.5. Alle Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen und von den Parteien als Ergebnis der Zusammenarbeit in Form von Briefen, Berichten, Aufzeichnungen, Fotografien, Zeichnungen, Auflistungen eines Computerprogramms in materieller oder unkörperlicher Form erhalten werden, sind Eigentum des Arbeitgebers und sind nur im Rahmen und zu den Bedingungen dieser Vereinbarung und des mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrags verwendet werden.
2.6. Im Rahmen dieser Vereinbarung erhält der Arbeitnehmer keinerlei Rechte am geistigen Eigentum des Arbeitgebers (Marke, Erfindung oder Computerprogramm).
2.7. Am Ende der Zusammenarbeit verpflichtet sich der Mitarbeiter, alle Informationen, die er während der Arbeitszeit im Unternehmen gemäß diesem Vertrag erhalten hat, auf materiellen Datenträgern sowie deren Kopien vom Zeitpunkt der ersten Anfrage bis zum Zeitpunkt des Arbeitsbuchs zurückzugeben ausgegeben wird.
2.8. Im Falle der Offenlegung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis im Rahmen dieser Vereinbarung darstellen:
- der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer wird gemäß Artikel 81 Absatz 6 Buchstabe c) beendet (einmalige grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer - Offenlegung von gesetzlich geschützten Geheimnissen (staatliche, kommerzielle, offizielle und andere), die bekannt wurden der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten);
- Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, alle durch eine solche Offenlegung entstandenen Schäden zu ersetzen, deren Höhe sich nach dem Gesetz bestimmt Russische Föderation;
- Der Mitarbeiter wird gewarnt, dass gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation die Offenlegung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, eine zivil-, verwaltungs- und strafrechtliche Haftung nach sich ziehen kann.

3. Dauer der Vereinbarung
3.1. Dieses Abkommen tritt mit seiner Unterzeichnung durch die Vertragsparteien in Kraft und gilt für 5 (fünf) Jahre.

4. Besondere Bedingungen
4.1. Alle Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung sind nur gültig, wenn sie schriftlich erfolgen und von beiden Parteien unterzeichnet werden.
4.2. Im Falle von Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten im Rahmen dieser Vereinbarung werden die Parteien alle möglichen Maßnahmen ergreifen, um die Streitigkeit durch Verhandlungen beizulegen.
Im Falle von unlösbaren Widersprüchen zwischen den Parteien unterliegt die Streitigkeit der endgültigen Beilegung vor Gericht gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation.
4.3. Diese Vereinbarung wird auf zwei Blättern in zweifacher Ausfertigung erstellt, eine Ausfertigung für jede Partei. Beide Kopien haben die gleiche Rechtskraft.

5. Adressen und Einzelheiten der Parteien

Arbeitgeber:
GMBH "________",
Adresse: _________________________
Telefon: ________________
TIN ____________, KPP ___________,
PSRN ____________
Konto ___________________ in CJSC „______“,
c / s _______________ in der OPERA ________ GTU der Bank of Russia,
BIK _________, OKPO ________, OKVD ______

Angestellter:
VOLLSTÄNDIGER NAME.: ________________________________
_______________________________________
Geburtsdatum und-ort: __________________
_______________________________________
Registrierungsadresse:______________________
_______________________________________
_______________________________________
Adresse: ______________________
_______________________________________
Telefon: _______________________________
Der Pass _______________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________

6. Unterschriften der Parteien

Arbeitgeber:
GMBH "_______________"

Generaldirektor

____________________ / _______________/
MP

Angestellter:

___________________ /__________________/

Es ist kein Geheimnis, dass sich Büroarbeit sowohl auf die körperliche als auch auf die geistige Verfassung des Mitarbeiters negativ auswirkt. Es gibt eine Menge Fakten, die beides bestätigen.

Eine der Möglichkeiten, wertvolle Informationen im Zusammenhang mit gesetzlich geschützten Geheimnissen (einschließlich Geschäfts- oder Amtsgeheimnissen) zu schützen, besteht darin, im TD die Verpflichtung des Mitarbeiters zur Wahrung der Vertraulichkeit von Informationen festzulegen. Der Arbeitgeber hat also das Recht, den Arbeitnehmer zu verpflichten, gesetzlich geschützte Geheimnisse nicht preiszugeben, indem er eine solche Bedingung in den Arbeitsvertrag aufnimmt (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die gesetzlich geschützte Geheimhaltungspflicht bezieht sich auf zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrags und wird von den Parteien vereinbart. Eine solche Bedingung ist in der Regel in einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer vorgesehen, der im Rahmen der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten geheimhaltungsbedürftige Informationen kennen wird.

Es gibt unterschiedliche Ansätze zur Formulierung dieser Bedingung in einem Arbeitsvertrag. Einer der Ansätze besteht darin, im Arbeitsvertrag die dem Arbeitnehmer anvertrauten spezifischen Informationen anzugeben.

Ein anderer Ansatz besteht darin, die Bedingungen zur Verschwiegenheit gesetzlich geschützter Geheimnisse in allgemeiner Form zu formulieren und den näheren Inhalt dieser Verpflichtung in Form eines gesonderten Dokuments, das dem Arbeitsvertrag beigefügt wird, festzulegen.

- einen Arbeitnehmer, dessen Zugang zu Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, für die Erfüllung seiner/ihrer Aufgaben erforderlich ist, gegen Unterschrift mit einer Liste von Informationen vertraut zu machen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen und Eigentum des Arbeitgebers und seiner Gegenparteien sind;

- den Arbeitnehmer mit einer persönlichen Unterschrift mit dem vom Arbeitgeber festgelegten Geschäftsgeheimnisregime und den Maßnahmen zur Verantwortung für seine Verletzung vertraut zu machen;

- die notwendigen Bedingungen schaffen, damit der Arbeitnehmer die vom Arbeitgeber festgelegten Geschäftsgeheimnisse einhalten kann (z. B. dem Arbeitnehmer geeignete Ausrüstung, technische Dokumentation und andere notwendige Mittel zur Verfügung stellen, um mit wertvollen Informationen zu arbeiten).

Wenn der Zugriff des Mitarbeiters auf Informationen nicht durch seine beruflichen Pflichten vorgesehen ist, erfolgt dieser Zugriff nur mit Zustimmung des Mitarbeiters.

- das vom Arbeitgeber festgelegte Regime für Geschäftsgeheimnisse einhalten;

- Informationen nicht offenzulegen und ohne Zustimmung des Arbeitgebers oder seiner Gegenparteien (falls sie Eigentümer der Informationen sind) nicht für persönliche Zwecke zu verwenden;

- keine Informationen nach Beendigung des Arbeitsvertrags innerhalb des Zeitraums weiterzugeben, der in der Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt ist, die während der Laufzeit des Arbeitsvertrags geschlossen wurde, oder innerhalb von drei Jahren nach Beendigung des Arbeitsvertrags, falls angegeben Vereinbarung wurde nicht abgeschlossen (seit dem 1. Januar 2008 ist der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsvertrags nicht verpflichtet, Geschäftsgeheimnisse zu wahren, wenn die entsprechende Vereinbarung nicht abgeschlossen wurde);

- dem Arbeitgeber bei Beendigung oder Beendigung des Arbeitsvertrags die dem Arbeitnehmer zur Verfügung stehenden materiellen Informationsträger zu übermitteln, die Informationen enthalten, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen.

Gleichzeitig hat der Arbeitnehmer das Recht, gegen die rechtswidrige Einrichtung eines Geschäftsgeheimnisregimes in Bezug auf Informationen, zu denen er im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten Zugang erhalten hat, vor Gericht Berufung einzulegen.

Aufgrund der in Artikel 11 des Bundesgesetzes Nr. 98-FZ festgelegten allgemeinen Pflichten eines Arbeitnehmers können die folgenden Bestimmungen in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden:

- Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis der Organisation darstellen, nicht ohne Zustimmung der Verwaltung der Organisation an Dritte weitergeben und nicht öffentlich bekannt geben;

- Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis der Organisationen darstellen, mit denen es zusammenarbeitet Geschäftsbeziehung;

- im Falle eines Versuchs unbefugter Personen, von dem Mitarbeiter Informationen zu erhalten, die ein Geschäftsgeheimnis der Organisation darstellen, unverzüglich den zuständigen Beamten zu benachrichtigen;

- den zuständigen Beamten der Organisation unverzüglich über den Verlust oder Mangel an Informationsträgern, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, Zertifikate, Ausweise, andere Tatsachen, die zur Offenlegung eines Geschäftsgeheimnisses führen können, sowie die Gründe und Bedingungen für ein mögliches Durchsickern zu informieren von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen;

- im Falle einer Entlassung alle Träger von Informationen, die das Geschäftsgeheimnis der Organisation darstellen (Dokumente, Zeichnungen, Manuskripte, Magnetbänder, Disketten usw.), die dem Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Dienstpflichten zur Verfügung standen an den zuständigen Beamten der Organisation übertragen werden usw.

Was den Leiter der Organisation betrifft, muss der Arbeitsvertrag mit ihm seine Pflichten zur Gewährleistung des Schutzes der Vertraulichkeit von Informationen im Besitz der Organisation und ihrer Gegenparteien sowie die Verantwortung für die Gewährleistung des Schutzes ihrer Vertraulichkeit vorsehen (Klausel 6, Artikel 11 des Bundesgesetzes Nr. 98-FZ).

40. Gesetzliche Garantien für die Beschäftigung.

Garantien bei Abschluss eines Arbeitsvertrages sind in Art. 64 TK. Das Arbeitsrecht legt den Bürgern beim Abschluss eines Arbeitsvertrags (Einstellung) folgende Garantien fest:

1. Die unangemessene Weigerung der Bürger, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, ist verboten. Unzumutbar ist die Einstellungsverweigerung, wenn eine Stelle aus irgendeinem Grund frei ist, der nicht mit den geschäftlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers zusammenhängt (aufgrund von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Alter, sozialem Status, Wohnort, einschließlich des Vorhandenseins oder Fehlens einer Registrierung). am Wohn- oder Aufenthaltsort usw.), sofern nicht gesetzlich vorgesehen.

Die Einstellungsverweigerung aus Gründen, „die mit den geschäftlichen Qualitäten des Arbeitnehmers zusammenhängen, ist nicht unzumutbar.

2. Es ist verboten, den Abschluss eines Arbeitsvertrags für Frauen aus Gründen der Schwangerschaft oder des Vorhandenseins von Kindern abzulehnen. Die Gesetzgebung sieht eine solche Anforderung ausdrücklich vor, da ähnliche Verstöße oft bei Bewerbungen anzutreffen.

3. Es ist verboten, den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern zu verweigern, die schriftlich zur Arbeit in der Reihenfolge des Wechsels von einem anderen Arbeitgeber eingeladen wurden. In diesem Fall ist die Verbotsfrist vorgesehen: innerhalb eines Monats ab dem Datum der Entlassung vom vorherigen Arbeitsplatz.

4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Ablehnungsgrund auf Antrag des Bürgers, dem der Abschluss eines Arbeitsvertrags verweigert wurde, schriftlich mitzuteilen.

5. Das Gesetz sieht ein gerichtliches Verfahren zur Berufung gegen Einstellungsverweigerungen vor. Damit wird den Bürgerinnen und Bürgern gerichtlicher Schutz vor unangemessenen Weigerungen zum Abschluss eines Arbeitsvertrags garantiert. Ein Bürger kann eine Beschwerde bei den Organen der Bundesarbeitsinspektion (Artikel 356 des Arbeitsgesetzbuchs) einreichen, bei der Staatsanwaltschaft, die die Einhaltung der Gesetze überwacht.

41. Arten von Arbeitsverträgen. Dringend und auf unbestimmte Zeit eingesperrt.

Gemäß Art. 58 des Arbeitsgesetzbuchs können Arbeitsverträge geschlossen werden: auf unbestimmte Zeit, dh ohne Angabe eines Zeitraums;

¦ befristet auf höchstens fünf Jahre (befristeter Arbeitsvertrag), es sei denn, das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze bestimmen eine andere Dauer.

Varianten von befristeten Arbeitsverträgen sind Zeitarbeitsverträge (für bis zu zwei Monate) - Art. 289 des Arbeitsgesetzbuchs und über Saisonarbeit (für den Zeitraum der Saison, in der Regel jedoch nicht länger als 6 Monate) - Kunst. 293 TK.

Wenn der Vertrag keine Gültigkeitsdauer angibt, gilt er als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Teil I Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuchs sieht Fälle vor, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, wenn aufgrund der Art der Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung die Möglichkeit der Begründung eines Arbeitsverhältnisses auf unbestimmte Zeit ausgeschlossen ist. Daher werden befristete Arbeitsverträge abgeschlossen:

¦ für die Dauer der Aufgabenerfüllung eines abwesenden Arbeitnehmers;

¦ für die Dauer der Leih- und Saisonarbeit;

¦ mit zur Arbeit ins Ausland entsandten Personen;

¦ bei Wahl in ein Wahlamt für einen bestimmten Zeitraum;

¦ in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Teil II Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuchs sieht Fälle vor, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien geschlossen werden kann, ohne die Art der zu verrichtenden Arbeit und die Bedingungen für ihre Durchführung zu berücksichtigen. Zum Beispiel ist sein Abschluss möglich: mit Personen, die eine Arbeit für Arbeitgeber aufnehmen - kleine Unternehmen (einschließlich einzelne Unternehmer), deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);

¦ mit Altersrentnern und Personen, die aus gesundheitlichen Gründen ausschließlich vorübergehend arbeiten dürfen;

¦ mit Arbeitssuchenden in den Regionen des hohen Nordens und diesen gleichgestellten Gebieten;

¦ mit durch Wettbewerb gewählten Personen;

¦ mit Managern, ihren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern von Organisationen;

¦ in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Eine wichtige gesetzliche Gewährleistung ist die Bestimmung, wonach ein ohne ausreichenden Grund abgeschlossener befristeter Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen gilt.

Wenn die Vertragsdauer abgelaufen ist, aber keine der Parteien die Kündigung verlangt hat und der Arbeitnehmer weiterarbeitet, wird die Bedingung der Dringlichkeit des Arbeitsvertrags hinfällig und der Arbeitsvertrag gilt als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Es ist verboten, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, um die Gewährung der Rechte und Garantien zu vermeiden, die Arbeitnehmern gewährt werden, mit denen ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs).

42. Arbeitsvertrag für die Arbeit im hohen Norden und gleichwertigen Gebieten.

Schriftliche Schlussfolgerung bei Personen, die von anderen Orten für bis zu 5 Jahre kamen, und für Bezirke auf den Inseln des nördlichen Eisozeans für einen Zeitraum von 2 Jahren, wenn sie eine medizinische Schlussfolgerung über das Fehlen von Kontraindikationen für r-you haben und nachdem er in dieser Gegend gelebt hat, kann er am Ende nicht verlängert werden<,чем на 1 г.Особенн-и закреп.ТК РФ и З РФ «О гос.гарантиях и компенсац.для лиц раб-щих….»,для привлечения в эти р-ны раб.силы гос-во устан.опр.гарантии и компен.на местных жителей не распростран.доп.льготы,они и.П.лишь на основные.Основные:ежемесячн.надбавка к з/пл;ежегодн.доп.отпуск(24 на Кр.Сев. и 16 к приравн.к ним мет-тям,раб-к вправе соединить все отпуска полностью или частично,но не более,чем за 2 г);оплата 1 р в 2 года проезда к месту использования отпуска и обратно;имеющ.детей до 16 лет и.доп.вых.день ежемесяч.без сохран.з/пл.Дополн:оплата в повышен.размере переезда к месту р-ты,лица,к-рые по истечению срока 1-го д-ра перезаключ.новый д-р на такой же срок выплачивается единовременное пособие в размере 50 % сред.месяч.заработ.;оплата обратного проезда р-в и членов его семьи к постоянному места жит-ва по истечению срока д-ра или придосрочном его расторж.не по вине раб-ка;обеспеч.по месту р-ты жилой площадью и бронирование жит-ва на весь срок действ.ТД.при их высвобождении с р-ты в связи с ликвид.орг-ции,либо скоращ.числен.или штата сохран.з/пл на период трудоуст-ва,но не >6 Monate, Erhöhung der Anrechnung der Berufserfahrung (1,5 g pro 1 Jahr) der Zeit des Bezirks in diesen Bezirken Die Zeit des aktiven Militärdienstes in diesen Bezirken und Orten wird in die Dienstzeit eingerechnet, die das Recht auf den Bezug von Leistungen aus dem Norden begründet, wenn sie innerhalb von 3 Monaten nach der Entlassung in die in diesen Gebieten befindliche Prä-tion eingetreten sind.

Stand: 15.08.2011
Magazin: Alles für den Personalreferenten
Jahr: 2011
Autor: Batura Anna Wladimirowna
Thema: Unterlagen des Personaldienstes, Pflicht u zusätzliche Bedingungen
Rubrik: Was mit einem Stift geschrieben wird ... oder wie man ein ideales Dokument erstellt

Informationstechnologie

In Übereinstimmung mit Teil 4 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Arbeitsvertrag eine Bedingung für die Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse (staatlicher, offizieller, kommerzieller und anderer) vorsehen. Und trotz der Tatsache, dass alle Bedingungen nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, muss in den vom Bundesgesetz vorgesehenen Fällen die Bedingung der Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse im Arbeitsvertrag berücksichtigt werden.

Lassen Sie uns sehen, wie sich die Bedingung der Geheimhaltung von Geheimnissen im Arbeitsvertrag widerspiegeln sollte, und sprechen Sie auch über die Merkmale der Festlegung dieser Bedingung für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern.

Die Bedingung der Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse kann durch Vereinbarung der Parteien in einem Arbeitsvertrag vorgesehen werden. Der Zweck seiner Einrichtung ist der Schutz vertraulicher Informationen, zu denen der Mitarbeiter bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten Zugang hat.

Die Verantwortung für die Geheimhaltung von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellen, liegt beim Arbeitgeber, was bedeutet, dass er daran interessiert ist, eine Schutzregelung für solche Informationen festzulegen, die von allen Arbeitnehmern eingehalten werden muss, zu denen Zugang erhalten wird diese Informationen bei der Erfüllung dienstlicher Aufgaben.

Es gibt auch Situationen, in denen die Bedingung der Verschwiegenheit eines geschützten Geheimnisses zwingend in einem Arbeitsvertrag vorgesehen werden muss.

DAS SOLLTEN SIE WISSEN

Staatsgeheimnis- Dies sind Informationen, die vom Staat im Bereich seiner Militär-, Außenpolitik-, Wirtschafts-, Geheimdienst-, Spionageabwehr- und operativen Suchaktivitäten geschützt werden, deren Verbreitung der Sicherheit Russlands schaden kann

BEISPIEL

Die gegenseitigen Verpflichtungen des Arbeitgebers, der über Informationen zu Staatsgeheimnissen verfügt, und der Person, deren Arbeit mit solchen Informationen zusammenhängt, sind zwingend im Arbeitsvertrag festgelegt (Artikel 21 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 21. Juli 1993 Nr . 5485-1 „Über Staatsgeheimnisse“) .

Bitte beachten Sie: Der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einer zum Staatsgeheimnis zugelassenen Person bis zum Abschluss der Überprüfung durch die zuständigen Behörden ist nicht zulässig. Der Abschluss eines Arbeitsvertrags über die Arbeit mit Dokumenten, die Staatsgeheimnisse enthalten, ist nur möglich, wenn der Bürger zu Staatsgeheimnissen zugelassen wird.

Ein Arbeitsvertrag, der mit einer zu Staatsgeheimnissen zugelassenen Person abgeschlossen wird, muss alle Verpflichtungen im Zusammenhang mit seiner Zulassung zu Staatsgeheimnissen enthalten. Darüber hinaus hat eine Person mit Zugang zu Staatsgeheimnissen Anspruch auf bestimmte Garantien und Entschädigungen, die sich auch im Arbeitsvertrag widerspiegeln müssen.

Unsere Referenz

Unter einem Geheimnis wird eine Information verstanden, die von der Person, die sie besitzt, absichtlich verborgen wird. Um zu verhindern, dass solche Informationen Personen bekannt werden, denen sie nicht zugänglich sein sollten, hat der Eigentümer das Recht, den Zugriff darauf zu beschränken, und wenn diese Informationen gegen seinen Willen bekannt werden, Maßnahmen zu ergreifen, um sie zu schützen.

Die Erfüllung von Arbeitspflichten durch einen Mitarbeiter ist immer mit der Nutzung bestimmter Informationen verbunden. Und oft erhält der Mitarbeiter Zugang zu solchen Informationen, deren Schutz gesetzlich garantiert ist. In diesen Situationen ist es notwendig, im Arbeitsvertrag eine besondere Bedingung vorzusehen - zur Geheimhaltung von Geheimnissen und anderen damit verbundenen Bedingungen.

Artikel 2 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2006 Nr. 149-FZ "Über Informationen, Informationstechnologien und Informationsschutz" (im Folgenden - Gesetz Nr. 149-FZ) definiert Informationen als Informationen (Nachrichten, Daten) unabhängig von der Form ihre Präsentation. Offensichtlich ist der Arbeitnehmer verpflichtet, nur solche Informationen nicht preiszugeben, die aus dem einen oder anderen Grund von gewissem Wert sind.

Gesetz Nr. 149-FZ enthält das Konzept Vertraulichkeit von Informationen- eine zwingende Verpflichtung für eine Person, die Zugang zu bestimmten Informationen hat, diese Informationen nicht ohne Zustimmung ihres Eigentümers an Dritte weiterzugeben.

Die Liste vertraulicher Informationen wurde durch Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation Nr. 188 vom 6. März 1997 genehmigt. In dieser Liste werden solche Arten vertraulicher Informationen wie personenbezogene Daten, offizielle und berufliche Geheimnisse sowie Geschäftsgeheimnisse hervorgehoben.

So sollte es sein

Geheimhaltungserklärung Staatsgeheimnis im Arbeitsvertrag mit einer Person enthalten sein, die Zugang zu Staatsgeheimnissen erhält

BEISPIEL

Das Recht, Informationen als Geschäftsgeheimnisse einzustufen und die Liste und Zusammensetzung dieser Informationen zu bestimmen, steht dem Inhaber zu

DAS SOLLTEN SIE WISSEN

Geschäftsgeheimnis- Dies ist eine Regelung der Vertraulichkeit von Informationen, die es ihrem Eigentümer unter bestehenden oder möglichen Umständen ermöglicht, das Einkommen zu steigern, ungerechtfertigte Ausgaben zu vermeiden, eine Position auf dem Markt für Waren, Arbeiten, Dienstleistungen zu behaupten oder andere kommerzielle Vorteile zu erlangen

Beziehungen im Zusammenhang mit der Einrichtung, Änderung und Beendigung des Geschäftsgeheimnisregimes in Bezug auf Informationen, die ein Produktionsgeheimnis (Know-how) darstellen, werden durch das Bundesgesetz Nr. 98-FZ vom 29. Juli 2004 "Über Geschäftsgeheimnisse" (im Folgenden - Gesetz Nr. 98-FZ).

BEISPIEL

In Bezug auf Informationen über die Anzahl und Zusammensetzung der Arbeitnehmer, das Lohnsystem, die Arbeitsbedingungen, einschließlich des Arbeitsschutzes, Indikatoren für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sowie Informationen über die Verfügbarkeit von Stellen kann kein Geschäftsgeheimnissystem etabliert werden.

BEISPIEL

Der Inhalt der Register wiederum Buchhaltung und intern Jahresabschlüsse ist ein Geschäftsgeheimnis (Artikel 10 des Bundesgesetzes vom 21. November 1996 Nr. 129-FZ „Über die Rechnungslegung“).

ES IST VERBOTEN!

Ausnahmslos eine Bedingung zur Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen in den Arbeitsverträgen aller Mitarbeiter der Organisation vorsehen

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einer Person, deren Arbeitsfunktion mit dem Zugang zu Informationen zusammenhängt, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, müssen die Bedingung für den Zugang zu diesen Informationen sowie die gegenseitigen Verpflichtungen der Parteien des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit diesem Zugang festgelegt werden im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Der Arbeitgeber sollte jedoch nur für diejenigen Arbeitnehmer, die im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten tatsächlich Zugang zu solchen Informationen haben, eine Geheimhaltungsklausel in Arbeitsverträge aufnehmen.

Geschäftsgeheimnisse für alle Mitarbeiter „wahllos“ festzulegen, wäre ein Fehler. Denken Sie daran, dass ein Mitarbeiter das Recht hat, die rechtswidrige Einrichtung eines Geschäftsgeheimnisregimes in Bezug auf Informationen, zu denen er im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten Zugang erlangt hat, vor Gericht anzufechten (Artikel 11 des Gesetzes Nr. 98-FZ).

So sollte es nicht sein

Im Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters, der keinen Zugang zu diesen Informationen erhält, ist eine Geheimhaltungsklausel enthalten

BEISPIEL
So sollte es sein

Die Bedingung der Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen ist im Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters enthalten, der im Zusammenhang mit der Erfüllung offizieller Aufgaben Zugang zu diesen Informationen erhält

BEISPIEL
DAS SOLLTEN SIE WISSEN

persönliche Daten alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder anhand dieser Informationen ermittelte Person (Gegenstand personenbezogener Daten) beziehen, werden erfasst: Nachname, Vorname, Vatersname, Geburtsdatum und -ort, Adresse, Familie, Soziales, Vermögensstatus, Bildung, Beruf, Einkommen, sonstige Angaben .

Persönliche Daten des Mitarbeiters- Dies sind Informationen, die der Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis benötigt und die sich auf einen bestimmten Arbeitnehmer beziehen

Eine besondere Art von gesetzlich geschützten Geheimnissen sind personenbezogene Daten.

Die Hauptbedingung für den Schutz personenbezogener Daten von Mitarbeitern der Organisation ist eine detaillierte Regelung der Funktionen der Mitarbeiter, die Zugang zu Dokumenten mit personenbezogenen Daten erhalten.

Die Bedingungen für die Arbeit mit personenbezogenen Daten anderer Mitarbeiter sowie die Verpflichtung zur Einhaltung der Vorschriften zu deren Schutz müssen in den Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter aufgenommen werden, der aufgrund der Art seiner Tätigkeit die personenbezogenen Daten verarbeiten wird anderer Mitarbeiter. In einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer, der Zugang zu personenbezogenen Daten anderer Arbeitnehmer hat, muss auch eine Bedingung für die Geheimhaltung personenbezogener Daten anderer Arbeitnehmer vorgesehen werden, die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten bekannt geworden sind.