Welche Dokumente ratifizieren die Konvention der Internationalen Arbeitsorganisation. Internationale Arbeitsorganisation, ihre Hauptaufgaben. ILO-Konventionen und -Empfehlungen zu Arbeitskräften, ihrer Klassifizierung und allgemeinen Merkmalen. Von der Internationalen Arbeitsorganisation verabschiedete Gesetze

Heim und Familie

Übereinkommen Nr. 11 „Über das Vereinigungs- und Vereinigungsrecht der Arbeitnehmer in Landwirtschaft"(1921).

Konvention N 13 „Über die Verwendung von Bleiweiß in der Malerei“ (1921).

Übereinkommen N 14 „Über die wöchentliche Ruhezeit in Industriebetrieben“ (1921).

Übereinkommen Nr. 16 „Über die obligatorische ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen, die an Bord von Schiffen beschäftigt sind“ (1921).

Übereinkommen Nr. 23 „Über die Heimschaffung von Seeleuten“ (1926).

Übereinkommen N 27 „Über die Angabe des Gewichts schwerer auf Schiffen beförderter Güter“ (1929).

Übereinkommen Nr. 29 „Über Zwangs- oder Pflichtarbeit“ (1930).

Übereinkommen N 32 „Über den Schutz der beim Be- und Entladen von Schiffen beschäftigten Arbeitnehmer bei Unfällen“ (1932).

Übereinkommen N 45 „Über die Beschäftigung von Frauen bei Untertagearbeiten in Bergwerken jeder Art“ (1935).

Übereinkommen N 47 „Über die Verkürzung der Arbeitszeit auf 40 Wochenstunden“ (1935).

Übereinkommen Nr. 52 „Über den bezahlten Jahresurlaub“ (1936).

Übereinkommen N 69 „Über die Ausstellung von Befähigungszeugnissen für Schiffsköche“ (1946).

Übereinkommen N 73 „Über die ärztliche Untersuchung von Seeleuten“ (1946).

Übereinkommen N 77 „Über die ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen zur Feststellung ihrer Eignung für die Arbeit in der Industrie“ (1946).

Übereinkommen N 78 „Über die ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen zur Feststellung ihrer Eignung für die Arbeit in nichtgewerblichen Berufen“ (1946).

Übereinkommen N 79 „Über die Beschränkung der Nachtarbeit von Kindern und Jugendlichen bei nichtgewerblichen Arbeiten“ (1946).

Übereinkommen Nr. 81 (1947) über die Arbeitsaufsicht (zusammen mit dem Protokoll von 1995 zu diesem Übereinkommen).

Übereinkommen N 87 „Über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts“ (1948).

Übereinkommen Nr. 90 „Über die Nachtarbeit von Jugendlichen in der Industrie (Neufassung 1948)“.

Übereinkommen Nr. 92 „Über die Unterbringung der Besatzung an Bord von Schiffen“ (revidiert 1949).

Übereinkommen Nr. 95 „Über den Schutz Löhne"(1949).

Übereinkommen N 98 „Über die Anwendung der Grundsätze des Rechts auf Vereinigung und Abschluss von Tarifverträgen“ (1949).

Übereinkommen Nr. 100 „Über gleiches Entgelt für Männer und Frauen für gleichwertige Arbeit“ (1951).

Übereinkommen N 103 „Über den Schutz der Mutterschaft“ (1952).

Übereinkommen N 105 „Über die Abschaffung der Zwangsarbeit“ (1957).

Übereinkommen N 106 „Über die wöchentliche Ruhezeit in Handel und Büros“ (1957).

Übereinkommen Nr. 108 „Über nationale Personalausweise für Seeleute“ (1958).

Übereinkommen Nr. 111 „Hinsichtlich der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf“ (1958).

Übereinkommen Nr. 113 „Über die ärztliche Untersuchung von Fischern“ (1959).

Übereinkommen N 115 „Über den Schutz der Arbeitnehmer vor ionisierender Strahlung“ (1960).

Übereinkommen Nr. 116 „Über die Teilrevision von Übereinkommen“ (1961).

Übereinkommen N 119 „Über die Lieferung von Maschinen mit Schutzeinrichtungen“ (1963).

Übereinkommen N 120 „Über Hygiene in Handel und Büro“ (1964).

Übereinkommen N 122 „Über die Beschäftigungspolitik“ (1964).

Übereinkommen N 124 „Über die ärztliche Untersuchung junger Menschen zur Feststellung ihrer Eignung für die Arbeit bei untertägigen Arbeiten in Bergwerken und Bergwerken“ (1965).

Übereinkommen Nr. 126 „Über die Unterbringung der Besatzung an Bord von Fischereifahrzeugen“ (1966).

Übereinkommen Nr. 133 „Über die Unterbringung der Besatzung an Bord von Schiffen. Zusätzliche Bestimmungen“ (1970).

Übereinkommen N 134 „Über die Verhütung von Arbeitsunfällen unter Seeleuten“ (1970).

Übereinkommen N 137 „Über die sozialen Folgen neuer Methoden des Ladungsumschlags in Häfen“ (1973).

Übereinkommen N 138 „Über das Mindestalter“ (1973).

Übereinkommen N 142 „Über Berufsberatung und -ausbildung im Bereich der Entwicklung der Humanressourcen“ (1975).

Übereinkommen N 147 „Über Mindestnormen auf Handelsschiffen“ (1976).

Übereinkommen N 148 „Über den Schutz der Arbeitnehmer vor Berufsrisiken durch Luftverschmutzung, Lärm und Vibrationen am Arbeitsplatz“ (1977).

Übereinkommen N 149 „Über die Beschäftigung, die Arbeits- und Lebensbedingungen des Krankenpflegepersonals“ (1977).

Übereinkommen N 150 „Über die Regelung arbeitsrechtlicher Fragen“ (1978).

Übereinkommen N 152 „Über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit in Häfen“ (1979).

Übereinkommen N 155 „Über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit in Produktionsbereich“ (1981).

Übereinkommen Nr. 156 über Arbeitnehmer mit Familienpflichten (Gleichbehandlung und Chancengleichheit für männliche und weibliche Arbeitnehmer: Arbeitnehmer mit Familienpflichten) (1981).

Übereinkommen N 159 „Über die berufliche Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen“ (1983).

Übereinkommen N 160 „Über Arbeitsstatistiken“ (1985).

Übereinkommen N 162 „Über den Arbeitsschutz bei der Verwendung von Asbest“ (1986).

Übereinkommen Nr. 179 über die Anwerbung und Vermittlung von Seeleuten (1996)

Übereinkommen N 182 „Über das Verbot und Sofortmaßnahmen zur Ausrottung der schlimmsten Formen von Kinderarbeit"(1999)

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Übereinkommen N 10 „Über das Mindestalter für die Zulassung von Kindern zur Arbeit in der Landwirtschaft“ (1921);
Übereinkommen Nr. 11 „Über das Recht, die Arbeitnehmer in der Landwirtschaft zu organisieren und zu vereinen“ (1921);
Konvention N 13 „Über die Verwendung von Bleiweiß in der Malerei“ (1921);
Übereinkommen N 14 „Über die wöchentliche Ruhezeit in Industriebetrieben“ (1921);
Übereinkommen N 15 „Über das Mindestalter für die Zulassung von Jugendlichen zur Arbeit als Kohlenlader oder Heizer in der Flotte“ (1921);
Übereinkommen N 16 „Über die obligatorische ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen, die an Bord von Schiffen beschäftigt sind“ (1921);
Übereinkommen Nr. 23 „Über die Heimschaffung von Seeleuten“ (1926);
Übereinkommen N 27 „Über die Angabe des Gewichts von auf Schiffen beförderten schweren Gütern“ (1929);
Übereinkommen Nr. 29 „Über Zwangs- oder Pflichtarbeit“ (1930);
Übereinkommen N 32 „Über den Schutz der beim Be- und Entladen von Schiffen beschäftigten Arbeitnehmer bei Unfällen“ (1932);
Übereinkommen N 45 „Über den Einsatz von Frauenarbeit bei Untertagearbeiten in Bergwerken“ (1935);
Übereinkommen N 47 „Über die Verkürzung der Arbeitszeit auf 40 Wochenstunden“ (1935);
Übereinkommen N 52 „Über den bezahlten Jahresurlaub“ (1936);
Übereinkommen N 58 „Über das Mindestalter für die Zulassung von Kindern zur Seearbeit“ (1936);
Übereinkommen N 59 „Über das Mindestalter für die Zulassung von Kindern zur Arbeit in der Industrie“ (1937);
Übereinkommen N 60 „Über das Alter für die Zulassung von Kindern zur nichtgewerblichen Arbeit“ (1937);
Übereinkommen Nr. 69 „Über die Ausstellung von Befähigungszeugnissen für Schiffsköche“ (1946);
Übereinkommen N 73 „Über die ärztliche Untersuchung von Seeleuten“ (1946);
Übereinkommen N 77 „Über die ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen zur Feststellung ihrer Eignung für die Arbeit in der Industrie“ (1946);
Übereinkommen N 78 „Über die ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen zur Feststellung ihrer Eignung für die Arbeit in nichtgewerblichen Berufen“ (1946);
Übereinkommen N 79 „Über die Beschränkung der Nachtarbeit von Kindern und Jugendlichen bei nichtgewerblicher Arbeit“ (1946);
Übereinkommen N 81 „Über die Arbeitsaufsicht in Industrie und Handel“ (1947);
Übereinkommen N 87 „Über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts“ (1948);
Übereinkommen N 90 „Über die Nachtarbeit von Jugendlichen in der Industrie“ (revidiert 1948);
Übereinkommen N 92 „Über die Unterbringung der Besatzung an Bord von Schiffen“ (überarbeitet 1949);
Übereinkommen Nr. 95 „Über den Schutz der Löhne“ (1949);
Übereinkommen N 98 „Über die Anwendung der Grundsätze des Rechts auf Vereinigung und Durchführung von Kollektivverhandlungen“ (1949);
Übereinkommen N 100 „Über gleiches Entgelt für Männer und Frauen für gleichwertige Arbeit“ (1951);
Übereinkommen N 103 „Über den Schutz der Mutterschaft“ (1952);
Übereinkommen N 105 „Über die Abschaffung der Zwangsarbeit“ (1957);
Übereinkommen N 106 „Über die wöchentliche Ruhezeit in Gewerbe und Institutionen“ (1957);
Übereinkommen Nr. 108 „Über nationale Personalausweise für Seeleute“ (1958);
Übereinkommen N 111 „Über die Diskriminierung auf dem Gebiet der Beschäftigung und des Berufs“ (1958);
Übereinkommen N 112 „Über das Mindestalter für die Beschäftigung von Fischern“ (1959);
Übereinkommen N 113 „Über die ärztliche Untersuchung von Fischern“ (1959);
Übereinkommen N 115 „Über den Schutz der Arbeitnehmer vor ionisierender Strahlung“ (1960);
Übereinkommen N 116 „Über die Teilrevision von Übereinkommen“ (1961);
Übereinkommen N 119 „Über die Ausstattung von Maschinen mit Schutzeinrichtungen“ (1963);
Übereinkommen N 120 „Über den Arbeitsschutz in Gewerbe und Institutionen“ (1964);
Übereinkommen N 122 „Über die Beschäftigungspolitik“ (1964);
Übereinkommen N 123 „Über das Mindestalter für die Zulassung zur untertägigen Arbeit in Bergwerken und Bergwerken“ (1965);
Übereinkommen N 124 „Über die ärztliche Untersuchung junger Menschen zur Feststellung ihrer Eignung für die Arbeit bei untertägigen Arbeiten in Bergwerken und Bergwerken“ (1965);
Übereinkommen N 126 „Über die Unterbringung der Besatzung an Bord von Fischereifahrzeugen“ (1966);
Bezahlter Urlaub (Neufassung) Übereinkommen Nr. 132 (1970)
Übereinkommen N 133 „Über die Unterbringung der Besatzung an Bord von Schiffen. Zusätzliche Bestimmungen "(1970);
Übereinkommen N 134 „Über die Verhütung von Arbeitsunfällen bei Seeleuten“ (1970);
Übereinkommen N 137 „Über die sozialen Folgen neuer Methoden des Ladungsumschlags in Häfen“ (1973);
Übereinkommen N 138 „Über das Mindestalter für die Zulassung zur Arbeit“ (1973);
Übereinkommen N 139 „Über die Bekämpfung der durch krebserzeugende Stoffe und Arbeitsstoffe verursachten Gefahren bei Arbeitsbedingungen und vorbeugende Maßnahmen“ (1974);
Übereinkommen N 142 „Über Berufsberatung und -ausbildung im Bereich der Entwicklung der Humanressourcen“ (1975);
Übereinkommen N 147 „Über Mindestnormen auf Handelsschiffen“ (1976);
Übereinkommen N 148 „Über den Schutz der Arbeitnehmer vor Berufsrisiken durch Luftverschmutzung, Lärm und Vibrationen am Arbeitsplatz“ (1977);
Übereinkommen N 149 „Über die Beschäftigung, die Arbeits- und Lebensbedingungen des Krankenpflegepersonals“ (1977);
Übereinkommen N 150 „Über die Regelung von Arbeitsfragen: Rolle, Funktionen und Organisation“ (1978);
Übereinkommen N 152 „Über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Hafenarbeit“ (1979);
Übereinkommen N 155 „Über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit und über die Arbeitsumwelt“ (1981);
Übereinkommen Nr. 156 über Gleichbehandlung und Chancengleichheit für männliche und weibliche Arbeitnehmer: Arbeitnehmer mit Familienpflichten (1981);
Übereinkommen N 159 „Über die berufliche Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen“ (1983);
Übereinkommen N 160 „Über Arbeitsstatistiken“ (1985);
Übereinkommen N 162 „Über den Arbeitsschutz bei der Verwendung von Asbest“ (1986);
Übereinkommen Nr. 173 zum Schutz der Ansprüche der Arbeitnehmer bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers (1992)
Übereinkommen Nr. 179 „Über die Anwerbung und Vermittlung von Seeleuten“ (1996);
Übereinkommen N 182 „Über das Verbot und sofortige Maßnahmen zur Beseitigung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit“ (1999);
Übereinkommen Nr. 185 über Ausweise für Seeleute;
ILO-Übereinkommen Nr. 187 über den Förderungsrahmen für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (2006)
MLC Seearbeitsübereinkommen (2006).

Generaldirektoren der ILO

Entwicklungen

1818. Auf dem Kongress der Heiligen Allianz in Aachen, Deutschland, besteht der englische Industrielle Robert Owen auf der Einführung von Bestimmungen zum Schutz der Arbeiter und der Schaffung einer Kommission für soziale Fragen.
1831-1834. Zwei Weberaufstände in den Seidenwebereien von Lyon wurden brutal niedergeschlagen.
1838−1859. Der französische Industrielle Daniel Legrand greift Owens Ideen auf.
1864. Gründung der 1. Internationale in London" Internationale Partnerschaft Arbeitskräfte"
1866. Der Kongress der 1. Internationale fordert die Annahme internationaler Arbeitsgesetze.
1867. Veröffentlichung des ersten Bandes von Karl Marx' Kapital.
1833-1891. Verabschiedung der ersten Sozialgesetzgebung in Europa in Deutschland.
1886 Haymarket-Aufstand. 350.000 Arbeiter streikten in Chicago und forderten einen 8-Stunden-Tag, diese Aktion wurde brutal unterdrückt.
1889 Die 2. Arbeiterinternationale wird in Paris gegründet.
1890. Vertreter von 14 Ländern unterbreiten bei einem Treffen in Berlin Vorschläge, die sich auf die nationale Arbeitsgesetzgebung einer Reihe von Ländern auswirken werden.
1900. Auf einer Konferenz in Paris wird die erste Vereinigung zum Schutz der Arbeiter gegründet.
1906. An einer Tagung in Bern zwei Internationale Messe- zur Begrenzung der Verwendung von giftigem weißem Phosphor bei der Herstellung von Streichhölzern und zum Verbot der Nachtarbeit von Frauen.
1919. Geburt der IAO. Zuerst Internationale Konferenz Labour verabschiedet sechs Konventionen, die erste legt einen 8-Stunden-Arbeitstag und eine 48-Stunden-Woche fest.
1925. Annahme von Konventionen und Empfehlungen zur sozialen Sicherheit.
1927 Die erste Tagung des Sachverständigenausschusses für die Anwendung der Konventionen findet statt.
1930. Das Übereinkommen zur schrittweisen Abschaffung der Zwangs- und Pflichtarbeit wird angenommen.
1944. Die Deklaration von Philadelphia bekräftigt die grundlegenden Ziele der IAO.
1946 Die ILO wird die erste spezialisierte Organisation, die mit der UNO assoziiert ist.
1969. Die ILO wurde ausgezeichnet Nobelpreis Frieden.
2002. Der Welttag gegen Kinderarbeit wird eingeführt.

Es ist üblich, aus verschiedenen Gründen zu klassifizieren, einschließlich der Stelle, die sie angenommen hat, rechtliche Handhabe(obligatorisch und empfohlen), Geltungsbereich (bilateral, lokal, universell).

Pakte und Konventionen der Vereinten Nationen sind für alle Staaten verbindlich, die sie ratifizieren. Die Internationale Arbeitsorganisation verabschiedet zwei Arten von Rechtsakten, die Normen enthalten gesetzliche Regelung Arbeit: Konventionen und Empfehlungen. Konventionen sind Internationale Vereinbarungen und bindend für Länder, die sie ratifiziert haben. Im Falle der Ratifizierung des Übereinkommens ergreift der Staat die notwendigen Maßnahmen für seine Umsetzung auf nationaler Ebene und legt der Organisation regelmäßig Berichte über die Wirksamkeit solcher Maßnahmen vor. Nach der IAO-Verfassung kann die Ratifizierung eines Übereinkommens durch einen Staat keine für die Arbeitnehmer günstigeren nationalen Vorschriften berühren. Bei nicht ratifizierten Übereinkommen kann der Verwaltungsrat vom Staat Informationen über den Stand der innerstaatlichen Gesetzgebung und Praxis bei ihrer Anwendung sowie über zu treffende Maßnahmen zu ihrer Verbesserung anfordern. Empfehlungen bedürfen keiner Ratifizierung. Diese Gesetze enthalten Bestimmungen, die die Bestimmungen der Konventionen präzisieren, oder ein Modell zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen darstellen.

Gegenwärtig wurde beschlossen, den Ansatz der ILO zur Schaffung von Übereinkommen etwas zu modifizieren, um eine größere Flexibilität bei der rechtlichen Regelung zu gewährleisten. Es werden Rahmenübereinkommen verabschiedet, die Mindestgarantien für Arbeitnehmerrechte enthalten, ergänzt durch geeignete Anhänge. Eines der ersten derartigen Gesetze war das Übereinkommen Nr. 183 „Über die Revision des Mutterschutzübereinkommens (Neufassung), 1952“. Die Zeile wichtige Bestimmungen zum Mutterschutz ist in der einschlägigen Empfehlung enthalten. Dieser Ansatz ermöglicht es, Länder mit unzureichendem Schutz der Sozial- und Arbeitsrechte zu ermutigen, dieses Übereinkommen zu ratifizieren und dadurch die darin verankerten Mindestgarantien sicherzustellen. Einige Entwicklungsländer befürchten eine übermäßige Belastung der Arbeitgeber durch die Ratifizierung der ILO-Übereinkommen. Für wirtschaftlich weiter entwickelte Länder legen diese Konventionen Richtlinien zur Erhöhung des Garantieniveaus fest. Eine Untersuchung der Erfahrungen der ILO zeigt, dass Staaten bestimmte Übereinkommen aus verschiedenen Gründen nicht ratifizieren, einschließlich Fällen, in denen auf nationaler Ebene bereits ein höheres Maß an Schutz der Arbeitnehmerrechte durch Gesetzgebung oder Praxis vorgesehen ist.

Die Hauptrichtungen der internationalen arbeitsrechtlichen Regelung

Die Internationale Arbeitsorganisation ist aktiv normsetzende Tätigkeit. Während seines Bestehens wurden 188 Konventionen und 200 Empfehlungen angenommen.

Acht ILO-Konventionen werden als grundlegend eingestuft. Sie verankern die Grundprinzipien der gesetzlichen Regelung der Arbeit. Dies sind die folgenden Konventionen.

Das Übereinkommen Nr. 87 über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts (1948), das Übereinkommen Nr. 98 über die Anwendung der Grundsätze des Vereinigungsrechts und des Rechts auf Kollektivverhandlungen (1949) begründen das Recht aller Arbeitnehmer und Arbeitgeber ohne Vorankündigung Berechtigung zum Erstellen und Beitreten von Organisationen. Behörden dürfen dieses Recht nicht einschränken oder behindern. Vorgesehen sind Maßnahmen zum Schutz der Vereinigungsfreiheit, zum Schutz der Gewerkschaften vor Diskriminierung sowie der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände vor Einmischung in die Angelegenheiten der anderen.

Das Übereinkommen Nr. 29 „Über Zwangs- oder Pflichtarbeit“ (1930) enthält die Forderung, den Einsatz von Zwangs- oder Pflichtarbeit in all ihren Formen abzuschaffen. Zwangs- oder Pflichtarbeit ist jede Arbeit oder Dienstleistung, die von einer Person unter Androhung von Strafe verlangt wird und für die diese Person ihre Dienste nicht freiwillig angeboten hat. Eine Liste von Tätigkeiten, die nicht unter den Begriff der Zwangs- oder Pflichtarbeit fallen, wird definiert.

Das Übereinkommen Nr. 105 „Über die Abschaffung der Zwangsarbeit“ (1957) verschärft die Anforderungen und legt die Verpflichtung der Staaten fest, auf keinerlei Form davon zurückzugreifen, da:

Mittel der politischen Einflussnahme oder Bildung oder als Strafmaßnahme für die Präsenz oder Äußerung politischer Ansichten oder ideologischer Überzeugungen, die dem etablierten politischen, sozialen oder wirtschaftlichen System zuwiderlaufen;
Methode der Mobilisierung und des Einsatzes von Arbeitskräften, um wirtschaftliche Entwicklung;
Mittel zur Aufrechterhaltung der Arbeitsdisziplin;
Strafmittel für die Teilnahme an Streiks;
Maßnahmen zur Diskriminierung aufgrund der Rasse, der sozialen und nationalen Identität oder der Religion.

Das Übereinkommen Nr. 111 „Hinsichtlich der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf“ (1958) erkennt die Notwendigkeit einer nationalen Politik an, die darauf abzielt, die Diskriminierung in Beschäftigung, Ausbildung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Glauben, politischer Meinung, nationaler oder sozialer Herkunft zu beseitigen.

Das Übereinkommen Nr. 100 „Über gleiches Entgelt für Männer und Frauen für gleichwertige Arbeit“ (1951) verpflichtet die Staaten, die Umsetzung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen für gleichwertige Arbeit zu fördern und sicherzustellen. Dieser Grundsatz kann durch nationale Rechtsvorschriften, jedes gesetzlich festgelegte oder anerkannte Vergütungssystem, Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern oder eine Kombination davon angewandt werden verschiedene Wege. Dieser sieht auch Maßnahmen vor, die zu einer objektiven Beurteilung der geleisteten Arbeit anhand des Arbeitsaufwands beitragen. Das Übereinkommen befasst sich mit der Frage der Grundlöhne und sonstigen Vergütungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer direkt oder indirekt in Form von Geld oder Sachleistungen gewährt, weil dieser eine bestimmte Arbeit verrichtet. Sie definiert gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit als geschlechtsneutral ermittelte Entlohnung.

Das Übereinkommen Nr. 138 „Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung“ (1973) wurde angenommen, um Kinderarbeit zu beseitigen. Das Mindestbeschäftigungsalter sollte nicht unter dem Alter zum Abschluss der Schulpflicht liegen.

Das Übereinkommen Nr. 182 „Über das Verbot und sofortige Maßnahmen zur Beseitigung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit“ (1999) verpflichtet die Staaten, unverzüglich wirksame Maßnahmen zu ergreifen, um die schlimmsten Formen der Kinderarbeit zu verbieten und zu beseitigen. Die zielgerichtete Tätigkeit der IAO in den letzten zwei Jahrzehnten sowie die Verabschiedung der Erklärung von 1944 trugen dazu bei, dass die Zahl der Ratifizierungen dieser Übereinkommen zunahm.

Es gibt vier weitere Konventionen, denen die ILO Priorität eingeräumt hat:

Nr. 81 „Über die Arbeitsaufsicht in Industrie und Handel“ (1947) – legt die Verpflichtung der Staaten fest, ein System der Arbeitsaufsicht in Industriebetrieben zu haben, um die Anwendung der Rechtsvorschriften über Arbeitsbedingungen und den Schutz der Arbeitnehmer zu gewährleisten ihrer Arbeit. Sie legt die Grundsätze der Organisation und Tätigkeit der Inspektionen, die Befugnisse und Pflichten der Inspektoren fest;
Nr. 129 "Über die Arbeitsaufsicht in der Landwirtschaft" (1969) - formuliert auf der Grundlage der Bestimmungen des Übereinkommens Nr. 81 Bestimmungen zur Arbeitsaufsicht unter Berücksichtigung der Besonderheiten der landwirtschaftlichen Produktion;
Nr. 122 „Über die Beschäftigungspolitik“ (1964) – sieht die Umsetzung einer aktiven Politik zur Förderung der vollen, produktiven und frei gewählten Beschäftigung durch die ratifizierenden Staaten vor;
Nr. 144 „Über dreigliedrige Konsultationen zur Förderung der Anwendung internationaler Arbeitsnormen“ (1976) – sieht dreigliedrige Konsultationen zwischen Regierungs-, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern auf nationaler Ebene über die Entwicklung, Annahme und Anwendung von IAO-Übereinkommen und -Empfehlungen vor.

Generell kann man folgendes unterscheiden Hauptrichtungen der gesetzlichen Regulierung ILO:

grundlegende Menschenrechte;
Beschäftigung;
Sozialpolitik;
Arbeitsrecht;
Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbedingungen;
Sozialversicherung;
gesetzliche Regelung der Arbeit bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern ( Besondere Aufmerksamkeit gegeben zum Verbot von Kinderarbeit, Arbeitsschutz von Frauen; eine beträchtliche Anzahl von Gesetzen widmet sich der Regulierung der Arbeit von Seeleuten, Fischern und einigen anderen Kategorien von Arbeitnehmern).

Die Verabschiedung von Konventionen der neuen Generation ist auf eine beträchtliche Anzahl von IAO-Rechtsakten und die dringende Notwendigkeit zurückzuführen, die darin enthaltenen Normen anzupassen modernen Bedingungen. Sie stellen eine Art Systematisierung der internationalen arbeitsrechtlichen Regelung in einem bestimmten Bereich dar.

Im Laufe ihrer Geschichte hat die IAO der Regulierung der Arbeit von Seeleuten und Arbeitnehmern im Fischereisektor große Aufmerksamkeit geschenkt. Dies liegt an der Natur und den Arbeitsbedingungen dieser Personengruppen, die insbesondere die Entwicklung internationaler Standards der gesetzlichen Regelung erfordern. Etwa 40 Konventionen und 29 Empfehlungen sind der Regulierung der Arbeit von Seeleuten gewidmet. In diesen Bereichen wurden zunächst die IOD-Konventionen der neuen Generation entwickelt: „Arbeit in der Seeschifffahrt“ (2006) und „Über die Arbeit im Fischereisektor“ (2007). Diese Konventionen sollen für Qualität sorgen Neues level Schutz der Sozial- und Arbeitsrechte dieser Arbeitnehmerkategorien.

Die gleiche Arbeit wurde in Bezug auf Arbeitsschutznormen geleistet – es geht um das ILO-Übereinkommen Nr. 187 „Über die Grundsätze zur Förderung von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit“ (2006), ergänzt durch die entsprechende Empfehlung. Das Übereinkommen sieht vor, dass der Staat, der es ratifiziert hat, die kontinuierliche Verbesserung des Arbeitsschutzes fördert, um Arbeitsunfälle zu vermeiden, Berufsbedingte Krankheit und Verlust des Lebens bei der Arbeit. Zu diesem Zweck werden in Absprache mit den repräsentativsten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden auf nationaler Ebene eine geeignete Politik, ein geeignetes System und ein geeignetes Programm entwickelt.

Das Nationale Sicherheits- und Hygienesystem umfasst:

normative Rechtsakte, Tarifverträge und andere relevante Gesetze zum Arbeitsschutz;
Tätigkeiten der für Arbeitsschutzfragen zuständigen Stelle oder Abteilung;
Mechanismen zur Sicherstellung der Einhaltung nationaler Gesetze und Vorschriften, einschließlich Inspektionssysteme;
Maßnahmen, die darauf abzielen, die Zusammenarbeit auf Unternehmensebene zwischen der Unternehmensleitung, den Arbeitnehmern und ihren Vertretern als Hauptelement der Präventionsmaßnahmen am Arbeitsplatz sicherzustellen.

Die Empfehlung zum Rahmenwerk zur Förderung des Arbeitsschutzes ergänzt die Bestimmungen des Übereinkommens und zielt darauf ab, die Entwicklung und Annahme neuer Urkunden sowie den internationalen Informationsaustausch im Bereich des Arbeitsschutzes zu fördern.

Im Bereich der Regulierung der Arbeitsbeziehungen sehr wichtig haben Vereinbarungen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und den Schutz der Löhne. Das ILO-Übereinkommen Nr. 158 „Über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Veranlassung des Arbeitgebers“ (1982) wurde verabschiedet, um Arbeitnehmer vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Rechtsgrund zu schützen. Das Übereinkommen verankert das Rechtfertigungserfordernis – es muss eine Rechtsgrundlage vorliegen, die sich auf die Fähigkeiten oder das Verhalten des Arbeitnehmers bezieht oder durch Produktionsnotwendigkeiten verursacht wird. Es listet auch Gründe auf, die keine gesetzlichen Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind, darunter: Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder Teilnahme an Gewerkschaftsaktivitäten; Absicht, Arbeitnehmervertreter zu werden; Ausübung der Funktionen eines Vertreters des Stillens; Einreichung einer Beschwerde oder Teilnahme an einem gegen einen Unternehmer eingeleiteten Verfahren wegen des Vorwurfs der Rechtsverletzung; Unterscheidungsmerkmale - Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Familienstand, familiäre Verpflichtungen, Schwangerschaft, Religion, Politische Sichten, Nationalität oder soziale Herkunft; Abwesenheit von der Arbeit während des Mutterschaftsurlaubs; vorübergehende Abwesenheit von der Arbeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung.

Das Übereinkommen legt sowohl die vor und während der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses anzuwendenden Verfahren als auch das Verfahren zur Berufung gegen eine Entlassungsentscheidung fest. Die Beweislast für das Vorliegen einer gesetzlichen Kündigungsgrundlage liegt beim Unternehmer.

Das Übereinkommen sieht das Recht eines Arbeitnehmers auf eine angemessene Benachrichtigung über eine geplante Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder das Recht auf eine finanzielle Entschädigung anstelle einer Abmahnung vor, es sei denn, er hat ein schweres Fehlverhalten begangen; das Recht auf Abfindung und/oder andere Arten von Einkommensschutz (Leistungen der Arbeitslosenversicherung, Arbeitslosenfonds oder andere Formen der sozialen Sicherheit). Im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung, der Unmöglichkeit, die Entscheidung über die Entlassung aufzuheben und den Arbeitnehmer in seiner früheren Tätigkeit wieder einzustellen, wird davon ausgegangen, dass eine angemessene Entschädigung oder andere Leistungen gezahlt werden. Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus wirtschaftlichen, technologischen, strukturellen oder ähnlichen Gründen ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer und ihre Vertreter darüber sowie über das Relevante zu informieren Regierungsbehörde. Staaten können auf nationaler Ebene Massenentlassungen bestimmte Beschränkungen auferlegen.

Das ILO-Übereinkommen Nr. 95 „Über den Schutz der Löhne“ (1949) enthält eine beträchtliche Anzahl von Regeln zum Schutz der Interessen der Arbeitnehmer: über die Form der Lohnzahlung, über die Beschränkung der Zahlung von Sachleistungen, über die Verbot der Arbeitgeber, die freie Verfügung über ihren Lohn nach eigenem Ermessen einzuschränken, und eine Reihe anderer wichtiger Bestimmungen. In Kunst. Artikel 11 dieses Übereinkommens legt fest, dass Arbeitnehmer im Falle des Konkurses eines Unternehmens oder seiner Liquidation in einem Gerichtsverfahren die Stellung bevorzugter Gläubiger genießen.

Die Internationale Arbeitsorganisation hat auch das Übereinkommen Nr. 131 „Über die Festlegung von Mindestlöhnen unter besonderer Berücksichtigung von Entwicklungsländer"(1970). Darin verpflichten sich die Staaten, ein System zur Festsetzung von Mindestlöhnen einzuführen, das alle Gruppen von Arbeitnehmern abdeckt, deren Arbeitsbedingungen die Anwendung eines solchen Systems angemessen machen. Der Mindestlohn nach diesem Übereinkommen „hat Gesetzeskraft und unterliegt keiner Kürzung“. Bei der Ermittlung des Mindestlohns werden folgende Faktoren berücksichtigt:

unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Arbeitnehmer und ihrer Familien allgemeine Ebene Löhne im Land, Lebenshaltungskosten, Sozialleistungen und der vergleichbare Lebensstandard anderer sozialer Gruppen;
wirtschaftliche Überlegungen, einschließlich der Anforderungen an die wirtschaftliche Entwicklung, des Produktivitätsniveaus und der Erwünschtheit, ein hohes Beschäftigungsniveau zu erreichen und aufrechtzuerhalten. Es werden geeignete Maßnahmen ergriffen, um die wirksame Anwendung aller Mindestlohnbestimmungen zu gewährleisten, wie z. B. eine ordnungsgemäße Inspektion, ergänzt durch andere notwendige Maßnahmen.

Liste der in der Russischen Föderation geltenden IAO-Übereinkommen

1. Übereinkommen Nr. 11 „Über das Recht, die Arbeitnehmer in der Landwirtschaft zu organisieren und zu vereinen“ (1921).

2. Übereinkommen Nr. 13 „Über die Verwendung von Bleiweiß in der Malerei“ (1921).

3. Übereinkommen Nr. 14 „Über die wöchentliche Ruhezeit in Industriebetrieben“ (1921).

4. Übereinkommen Nr. 16 „Über die obligatorische ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen, die an Bord von Schiffen beschäftigt sind“ (1921).

5. Übereinkommen Nr. 23 „Über die Heimschaffung von Seeleuten“ (1926).

6. Übereinkommen Nr. 27 „Über die Angabe des Gewichts schwerer auf Schiffen beförderter Güter“ (1929).

7. Übereinkommen Nr. 29 „Über Zwangs- oder Pflichtarbeit“ (1930).

8. Übereinkommen Nr. 32 „Über den Schutz der beim Be- und Entladen von Schiffen beschäftigten Arbeitnehmer gegen Unfälle“ (1932).

9. Übereinkommen Nr. 45 „Über die Beschäftigung von Frauen bei Untertagearbeiten in Bergwerken“ (1935).

10. Übereinkommen Nr. 47 „Über die Verkürzung der Arbeitszeit auf 40 Wochenstunden“ (1935).

11. Übereinkommen Nr. 52 „Über den bezahlten Jahresurlaub“ (1936).

12. Übereinkommen Nr. 69 „Über die Ausstellung von Befähigungszeugnissen für Schiffsköche“ (1946).

13. Übereinkommen Nr. 73 über die ärztliche Untersuchung von Seeleuten (1946).

14. Übereinkommen Nr. 77 „Über die ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen zur Feststellung ihrer Eignung für die Arbeit in der Industrie“ (1946).

15. Übereinkommen Nr. 78 „Über die ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen zur Feststellung ihrer Eignung für nichtgewerbliche Tätigkeiten“ (1946).

16. Übereinkommen Nr. 79 „Über die ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen zur Feststellung ihrer Arbeitsfähigkeit“ (1946).

17. Übereinkommen Nr. 87 „Über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts“ (1948).

18. Übereinkommen Nr. 90 über die Nachtarbeit von Jugendlichen in der Industrie (revidiert 1948).

19. Übereinkommen Nr. 92 „Über die Unterbringung der Besatzung an Bord von Schiffen“ (revidiert 1949).

20. Übereinkommen Nr. 95 über den Schutz der Löhne (1949).

21. Übereinkommen Nr. 98 „Über die Anwendung der Grundsätze des Vereinigungsrechts und des Rechts auf Kollektivverhandlungen“ (1949).

22. Übereinkommen Nr. 100 „Über gleiches Entgelt für Männer und Frauen für gleichwertige Arbeit“ (1951).

23. Mutterschutzübereinkommen Nr. 103 (1952).

24. Übereinkommen Nr. 106 über die wöchentliche Ruhezeit in Handel und Büros (1957).

25. Übereinkommen Nr. 108 über den Personalausweis für Seeleute (1958).

26. Übereinkommen Nr. 111 „Über die Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf“ (1958).

27. Übereinkommen Nr. 113 über die ärztliche Untersuchung von Seeleuten (1959).

28. Übereinkommen Nr. 115 „Über den Schutz der Arbeitnehmer vor ionisierender Strahlung“ (1960).

29. Übereinkommen Nr. 116 über die Teilrevision von Übereinkommen (1961).

30. Übereinkommen Nr. 119 über die Ausrüstung von Maschinen mit Schutzvorrichtungen (1963).

31. Übereinkommen Nr. 120 über Hygiene in Handel und Büro (1964).

32. Übereinkommen Nr. 122 über die Beschäftigungspolitik (1964).

33. Übereinkommen Nr. 124 „Über die ärztliche Untersuchung junger Menschen zur Feststellung ihrer Eignung für die Arbeit bei untertägigen Arbeiten in Bergwerken und Bergwerken“ (1965).

34. Übereinkommen Nr. 126 „Über die Unterbringung der Besatzung an Bord von Fischereifahrzeugen“ (1966).

35. Übereinkommen Nr. 133 „Über die Unterbringung der Besatzung an Bord von Schiffen“. Zusätzliche Bestimmungen (1970).

36. Übereinkommen Nr. 134 „Über die Verhütung von Arbeitsunfällen unter Seeleuten“ (1970).

37. Übereinkommen Nr. 138 (1973) über das Mindestalter.

38. Übereinkommen Nr. 142 über Berufsberatung und -ausbildung im Bereich der Personalentwicklung.

39. Übereinkommen Nr. 147 über Mindestnormen für Handelsschiffe (1976).

40. Übereinkommen Nr. 148 „Über den Schutz der Arbeitnehmer vor berufsbedingten Risiken durch Luftverschmutzung, Lärm und Vibrationen bei der Arbeit“ (1977).

41. Übereinkommen Nr. 149 „Über die Beschäftigung und die Arbeits- und Lebensbedingungen des Krankenpflegepersonals“ (1977).

42. Übereinkommen Nr. 159 über die berufliche Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen (1983).

43. Übereinkommen Nr. 160 über Arbeitsstatistiken (1985).