Übereinkommen Nr. 95 über den Schutz der Löhne. Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation. Die Hauptrichtungen der internationalen arbeitsrechtlichen Regelung

Schwangerschaft

(Genf, 1. Juli 1949)

Generalkonferenz Internationale Organisation Arbeit,

Vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach Genf einberufen und dort am 8. Juni 1949 zu seiner zweiunddreißigsten Tagung zusammengetreten,

Entscheidung, verschiedene Vorschläge zum Schutz anzunehmen Löhne, - der siebte Punkt der Tagesordnung der Sitzung,

Entscheidung, dass diese Vorschläge die Form annehmen würden Internationale Konvention,

nimmt an diesem ersten Juli des Jahres eindas folgende Übereinkommen an, das als Übereinkommen über den Schutz der Löhne, 1949, bezeichnet werden kann.

Artikel 1

Für die Zwecke dieses Übereinkommens bedeutet der Ausdruck „Lohn“, wie auch immer es heißt oder wie es berechnet wird, alle in Geld berechenbaren Vergütungen oder Einkünfte, die durch Vereinbarung oder innerstaatliches Recht festgelegt werden und zu deren Zahlung ein Arbeitgeber verpflichtet ist aufgrund eines schriftlichen oder mündlichen Dienstleistungsvertrages an den Arbeitnehmer für geleistete oder zu erbringende Arbeit oder für erbrachte oder zu erbringende Dienstleistungen.

Artikel 2

1. Dieses Übereinkommen gilt für alle Personen, denen Löhne gezahlt werden oder zu zahlen sind.

2. Die zuständige Stelle kann nach Rücksprache mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden, sofern solche Verbände bestehen und ein direktes Interesse daran haben, Personengruppen, die in diesem Übereinkommen arbeiten, von der Anwendung des Übereinkommens als Ganzes oder einiger seiner Bestimmungen ausnehmen solchen Umständen und unter solchen Bedingungen, dass die Anwendung aller oder einiger der vorstehenden Bestimmungen unangemessen ist, und die keiner körperlichen Arbeit nachgehen oder nachgehen Haushalt oder ähnlicher Dienst.

3. Jedes Mitglied gibt in seinem ersten Jahresbericht über die Anwendung dieses Übereinkommens gemäß Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation alle Personengruppen an, die es von allen oder einigen Bestimmungen des Übereinkommens auszunehmen beabsichtigt gemäß den Bestimmungen des vorstehenden Absatzes. Danach kann kein Mitglied solche Ausnahmen machen, außer in Bezug auf die in diesem Bericht angegebenen Personenkategorien.

4. Jedes Mitglied, das in seinem ersten Jahresbericht die Personengruppen angegeben hat, die es von allen oder einigen Bestimmungen dieses Übereinkommens auszunehmen beabsichtigt, hat in seinen nachfolgenden Berichten die Personengruppen anzugeben, für die es auf das Recht verzichtet sich auf Absatz 2 dieses Artikels berufen und über alle Fortschritte berichten, die im Hinblick auf die Anwendung dieses Übereinkommens auf diese Personengruppen erzielt werden können.

Artikel 3

1. Barlöhne werden ausschließlich in gesetzlicher Währung gezahlt, und die Zahlung in Form von Wechseln, Wertpapieren, Coupons oder anderen Formen, die die gesetzliche Währung ersetzen sollen, ist verboten.

2. Компетентная власть может разрешить или предписать выплату заработной платы банковскими чеками или почтовыми переводами, если такая форма выплаты принята в обычной практике или необходима ввиду особых обстоятельств и если коллективный договор или решение арбитражного органа предусматривают это или, в отсутствие таких постановлений, заинтересованный трудящийся согласен auf das.

Artikel 4

1. Nationale Gesetze, Kollektivverträge oder Schiedssprüche können Teilzahlungen von Sachlöhnen in Branchen oder Berufen zulassen, wenn diese Form der Zahlung im Hinblick auf die Art der betreffenden Branche oder des betreffenden Berufs üblich oder wünschenswert ist. Lohnzahlungen in Form von Alkohol oder Betäubungsmitteln sind in keinem Fall erlaubt.

2. Soweit Sachlohnteilzahlungen zulässig sind, sind geeignete Maßnahmen zu treffen, um:

a) die Freistellung in Form von Sachleistungen war für den persönlichen Gebrauch des Arbeitnehmers und seiner Familie und in ihrem besten Interesse;

b) die Auslieferung zu einem fairen und angemessenen Preis erfolgte.

Artikel 5

Die Löhne werden direkt an den betreffenden Arbeitnehmer gezahlt, es sei denn, nationale Gesetze, Tarifverträge oder Schiedssprüche sehen etwas anderes vor und der betreffende Arbeitnehmer stimmt einer anderen Methode zu.

Artikel 6

Dem Arbeitgeber ist es untersagt, die Freiheit des Arbeitnehmers, über seinen Lohn nach Belieben zu verfügen, in irgendeiner Weise einzuschränken.

Artikel 7

1. Gibt es in einem Unternehmen Geschäfte für den Verkauf von Waren an Arbeitnehmer oder die Erbringung von Dienstleistungen, so darf gegenüber den betreffenden Arbeitnehmern kein Zwang ausgeübt werden, um sie zu zwingen, die Dienstleistungen dieser Geschäfte und Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen.

2. Ist die Nutzung anderer Geschäfte oder Dienstleistungen nicht möglich, hat die zuständige Behörde durch geeignete Maßnahmen dafür zu sorgen, dass Waren und Dienstleistungen zu fairen und angemessenen Preisen verkauft oder vom Unternehmer organisierte Geschäfte oder Dienstleistungen nicht gewinnorientiert betrieben werden im Interesse der Arbeitnehmer.

Artikel 8

1. Lohnabzüge dürfen nur unter den Bedingungen und innerhalb der Grenzen vorgenommen werden, die durch nationales Recht vorgeschrieben oder in einem Tarifvertrag oder Schiedsspruch festgelegt sind.

2. Die Arbeitnehmer sind auf die Art und Weise zu unterrichten, die die zuständige Behörde für am geeignetsten hält, über die Bedingungen und den Umfang, in dem solche Abzüge vorgenommen werden können.

Artikel 9

Jegliche Lohnabzüge, die darauf abzielen, Arbeitnehmer direkt oder indirekt an den Arbeitgeber, seinen Vertreter oder einen Mittelsmann (z. B. einen Personalvermittler) für den Erhalt oder die Beibehaltung von Diensten zu zahlen, sind verboten.

Artikel 10

1. Arbeitsentgelte dürfen nur in dieser Form und in dem nach innerstaatlichem Recht vorgeschriebenen Umfang gepfändet oder abgeführt werden.

2. Der Arbeitslohn ist vor Beschlagnahme und Abtretung zu schützen, soweit dies für den Unterhalt des Arbeitnehmers und seiner Familie erforderlich erscheint.

Artikel 11

1. Im Falle des Konkurses oder der Liquidation eines Unternehmens durch gerichtlichen Beschluss genießen die in diesem Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer die Stellung von bevorrechtigten Gläubigern oder in Bezug auf die Löhne, die sie für die in der Zeit vor dem Konkurs geleisteten Dienste erhalten müssen, oder Liquidation, die von den nationalen Rechtsvorschriften bestimmt wird, oder in Bezug auf Löhne, deren Höhe die von den nationalen Rechtsvorschriften vorgeschriebene Höhe nicht übersteigt.

2. Die Löhne, die diesen Vorzugskredit bilden, werden vollständig ausgezahlt, bevor gewöhnliche Gläubiger ihren Anteil geltend machen können.

3. Die Rangfolge der Rückzahlung des Lohndarlehensvorzugskredits gegenüber anderen Arten des Vorzugskredits wird durch das innerstaatliche Recht bestimmt.

Artikel 12

1. Löhne werden in regelmäßigen Abständen gezahlt. Sofern keine anderen angemessenen Regelungen bestehen, um sicherzustellen, dass die Löhne in regelmäßigen Abständen gezahlt werden, sollten die Fristen für die Zahlung der Löhne durch nationales Recht vorgeschrieben oder bestimmt werden gemeinschaftliche Vereinbarung oder Entscheidung der Schlichtungsstelle.

2. Wenn die Frist abgelaufen ist Arbeitsvertrag, muss die endgültige Abrechnung der dem Arbeitnehmer geschuldeten Löhne in Übereinstimmung mit dem nationalen Recht, einem Tarifvertrag oder einer Entscheidung einer Schiedsstelle oder, in Ermangelung eines solchen Gesetzes, einer Vereinbarung oder Entscheidung, innerhalb einer angemessenen Frist erfolgen Vertragsbedingungen beachten.

Artikel 13

1. Die Barzahlung von Löhnen darf nur an Werktagen und am oder in der Nähe des Arbeitsplatzes erfolgen, es sei denn, das nationale Recht, ein Tarifvertrag oder ein Schiedsspruch sehen etwas anderes vor oder es gelten andere Vorschriften, denen die Arbeitnehmer unterliegen Betroffene vertraut gemacht werden sollen, werden nicht als geeigneter erkannt.

2. Es ist verboten, Löhne in Getränkeausschankstätten oder anderen ähnlichen Einrichtungen sowie, falls dies zur Verhinderung von Missbrauch erforderlich ist, in Einzelhandelsgeschäften und Vergnügungsstätten zu zahlen, es sei denn, es werden Löhne von Personen bezogen, die in solchen Einrichtungen arbeiten.

Artikel 14

Gegebenenfalls sollten wirksame Maßnahmen ergriffen werden, um Arbeitnehmer auf bequeme und leicht verständliche Weise zu informieren:

(a) die Bedingungen für die Berechnung der ihnen zustehenden Löhne, bevor sie eine Beschäftigung aufnehmen, und jedes Mal, wenn sich diese Bedingungen ändern;

b) zum Zeitpunkt jeder Zahlung die Lohnbestandteile für jeden bestimmten Zeitraum, soweit diese Bestandteile variieren können.

Artikel 15

Die Rechtsvorschriften zur Umsetzung der Bestimmungen dieses Übereinkommens müssen:

a) den betroffenen Personen mitgeteilt werden;

b) die für ihre Umsetzung verantwortlichen Personen angeben;

c) bei Verstößen angemessene Sanktionen vorschreiben;

d) in allen erforderlichen Fällen für die Führung von Buchführungsunterlagen in geeigneter Form und Methode sorgen.

Artikel 16

Die gemäß Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation vorgelegten Jahresberichte enthalten alle Einzelheiten der Maßnahmen, die getroffen wurden, um die Bestimmungen dieses Übereinkommens umzusetzen.

Artikel 17

1. Umfasst das Hoheitsgebiet eines Mitglieds der Organisation große Gebiete, in denen die zuständige Behörde es wegen der Streuung der Bevölkerung oder ihres Entwicklungsstands für praktisch unmöglich hält, die Bestimmungen dieses Übereinkommens anzuwenden, so kann diese zuständige Behörde nach Anhörung der beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände, sofern solche bestehen, die genannten Bereiche von der Anwendung dieses Übereinkommens entweder allgemein oder mit Ausnahmen auszunehmen, die sie für bestimmte Betriebe oder bestimmte Arten von Arbeit für angebracht hält.

2. Jedes Mitglied gibt in seinem ersten Jahresbericht über die Anwendung dieses Übereinkommens, den es gemäß Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation vorzulegen hat, jeden Bereich an, den es in Anspruch zu nehmen beabsichtigt der Bestimmungen dieses Artikels und gibt die Gründe an, aus denen er beabsichtigt, von diesen Bestimmungen Gebrauch zu machen. Danach kann kein Mitglied der Organisation die Bestimmungen dieses Artikels anwenden, außer in Bezug auf die von ihm so bezeichneten Bereiche.

3. Jedes Mitglied, das sich auf die Bestimmungen dieses Artikels beruft, erwägt in Abständen von höchstens drei Jahren und in Absprache mit den beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden, sofern solche Verbände bestehen, die Ausdehnung der Anwendung dieses Übereinkommens auf von seiner Anwendung ausgenommene Bereiche . gemäß Absatz 1.

4. Jedes Mitglied, das sich auf die Bestimmungen dieses Artikels beruft, berichtet in seinen nachfolgenden Jahresberichten über die Bereiche, in denen es auf das Recht verzichtet, sich auf die genannten Bestimmungen zu berufen, und über die Fortschritte, die bei der schrittweisen Ausdehnung der Anwendung dieses Übereinkommens auf diese Bereiche erzielt wurden.

Artikel 18

Offizielle Ratifikationsurkunden dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung zu übersenden.

Artikel 19

1. Dieses Übereinkommen bindet nur die Mitglieder der Internationalen Arbeitsorganisation, deren Ratifikationsurkunden vom Generaldirektor registriert werden.

2. Es tritt zwölf Monate, nachdem der Generaldirektor die Ratifikationsurkunden von zwei Mitgliedern der Organisation registriert hat, in Kraft.

3. Anschließend tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied der Organisation zwölf Monate nach dem Tag der Eintragung seiner Ratifikationsurkunde in Kraft.

Artikel 20

1. Erklärungen, die gemäß Artikel 35 Absatz 2 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes zu übermitteln sind, müssen folgende Angaben enthalten:

a) die Gebiete, in denen sich das betreffende Mitglied verpflichtet, die Bestimmungen dieses Übereinkommens ohne Änderung anzuwenden;

b) die Gebiete, für die sie sich verpflichtet, die Bestimmungen des Übereinkommens in der geänderten Fassung anzuwenden, und den Inhalt dieser Änderungen;

c) die Gebiete, für die das Übereinkommen nicht gilt, und in diesem Fall die Gründe, warum es nicht gilt;

d) die Gebiete, für die er sich seine Entscheidung bis zu einer eingehenderen Prüfung der Situation in Bezug auf diese Gebiete vorbehält.

2. Die in Absatz 1 Buchstaben a) und b) dieses Artikels genannten Verpflichtungen gelten als Bestandteil der Ratifikationsurkunden und haben die gleiche Wirkung wie diese.

3. Jedes Mitglied der Organisation kann durch eine neue Erklärung alle oder einen Teil der Vorbehalte zurückziehen, die in seiner früheren Erklärung gemäß Absatz 1 Buchstaben b), c) und d) dieses Artikels gemacht wurden.

4. Jedes Mitglied der Organisation kann während der Zeiträume, in denen dieses Übereinkommen gemäß den Bestimmungen des Artikels 22 gekündigt werden kann, dem Generaldirektor eine neue Erklärung übermitteln, in der der Inhalt früherer Erklärungen in jeder anderen Hinsicht geändert und darüber Bericht erstattet wird die Situation in bestimmten Gebieten.

Artikel 21

1. Erklärungen, die gemäß Artikel 35 Absätze 4 und 5 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gerichtet sind, müssen angeben, ob die Bestimmungen dieses Übereinkommens auf das betreffende Hoheitsgebiet mit oder ohne anwendbar sind Änderung; wenn aus der Erklärung hervorgeht, dass die Bestimmungen des Übereinkommens vorbehaltlich ihrer Änderungen angewendet werden, muss klargestellt werden, worin diese Änderungen bestehen.

2. Das Mitglied oder die Mitglieder der betreffenden Organisation oder die internationale Behörde können durch eine spätere Erklärung ganz oder teilweise auf das Recht verzichten, die in einer früheren Erklärung genannten Änderungen geltend zu machen.

3. Das Mitglied oder die Mitglieder der betreffenden Organisation oder eine internationale Behörde können während der Fristen, während deren das Übereinkommen gemäß den Bestimmungen des Artikels 22 gekündigt werden kann, dem Generaldirektor eine neue Erklärung übermitteln, die sie in jeder anderen Hinsicht ändert die Bedingungen früherer Erklärungen und die Berichterstattung über die Situation in Bezug auf die Anwendung dieses Übereinkommens.

Artikel 22

2. Jedes Mitglied der Organisation, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines Jahres nach Ablauf der im vorstehenden Absatz genannten Frist von zehn Jahren von dem in diesem Artikel vorgesehenen Kündigungsrecht keinen Gebrauch macht, ist gebunden für weitere zehn Jahre und kann diese anschließend kündigen. Übereinkommen am Ende jedes Zeitraums von zehn Jahren in der in diesem Artikel vorgeschriebenen Weise.

Artikel 23

2. Bei der Benachrichtigung der Mitglieder der Organisation über die Eintragung der zweiten bei ihm eingegangenen Ratifikationsurkunde macht der Generaldirektor die Mitglieder der Organisation auf das Datum des Inkrafttretens des Übereinkommens aufmerksam.

Artikel 24

Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes leitet Generalsekretär Vereinte Nationen zur Registrierung nach Artikel 102 der Charta der Vereinten Nationen, vollständige Einzelheiten aller Ratifikationsurkunden, Erklärungen und Kündigungen, die von ihnen gemäß den Bestimmungen der vorstehenden Artikel registriert wurden.

Artikel 25

Nach Ablauf von jeweils zehn Jahren nach Inkrafttreten dieses Übereinkommens vertritt der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes Generalkonferenzüber die Anwendung dieses Übereinkommens Bericht erstatten und entscheiden, ob die Frage einer vollständigen oder teilweisen Überarbeitung dieses Übereinkommens in die Tagesordnung der Konferenz aufgenommen werden soll.

Artikel 26

1. Für den Fall, dass die Konferenz ein neues Übereinkommen annimmt, das dieses Übereinkommen ganz oder teilweise revidiert, und sofern in dem neuen Übereinkommen nichts anderes bestimmt ist, dann:

a) Die Ratifikation eines neuen revidierten Übereinkommens durch ein Mitglied der Organisation zieht ungeachtet des Artikels 22 automatisch die sofortige Kündigung dieses Übereinkommens nach sich, sofern das neue revidierte Übereinkommen in Kraft getreten ist;

b) ab dem Datum des Inkrafttretens des neuen revidierten Übereinkommens ist dieses Übereinkommen zur Ratifizierung durch seine Mitglieder geschlossen.

2. Dieses Übereinkommen bleibt in jedem Fall in Form und Inhalt in Bezug auf diejenigen Mitglieder der Organisation in Kraft, die es ratifiziert, aber das revidierte Übereinkommen nicht ratifiziert haben.

Artikel 27

Der französische und der englische Wortlaut dieses Übereinkommens sind gleichermaßen verbindlich.

Die ILO-Konventionen sind auch Quellen des Arbeitsrechts, die bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen unmittelbar anwendbar sind. Zum Beispiel in Ziffer 17 der Entschließung des Plenums Höchstgericht RF vom 17. März 2004 N 2 „Auf Antrag der Gerichte Russische Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“ wurde auf Absatz 1 von Artikel 1 des Übereinkommens Nr. 29 über Zwangs- oder Pflichtarbeit verwiesen.

Bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen gelten die von unserem Staat ratifizierten ILO-Konventionen.

Folgende ILO-Konventionen wurden bisher ratifiziert:

1) Übereinkommen Nr. 10 über das Mindestalter für die Zulassung von Kindern zur Arbeit in der Landwirtschaft;

2) Übereinkommen Nr. 11 über das Vereinigungsrecht und die Vereinigung der Arbeitnehmer in der Landwirtschaft;

3) Übereinkommen Nr. 13 über die Verwendung von Tünche in der Malerei;

4) Übereinkommen Nr. 14 über die wöchentliche Ruhezeit in Industriebetrieben;

5) Übereinkommen Nr. 15 über das Mindestalter für die Zulassung von Jugendlichen zur Arbeit als Kohleverlader oder Heizer in der Flotte;

6) Übereinkommen N 16 über die obligatorische ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen, die an Bord von Schiffen beschäftigt sind;

7) Übereinkommen Nr. 23 über die Heimschaffung von Seeleuten;

8) Übereinkommen N 27 über die Angabe des Gewichts von auf Schiffen beförderten schweren Gütern;

9) Übereinkommen Nr. 29 über Zwangs- oder Pflichtarbeit;

10) Übereinkommen Nr. 32 über den Schutz von Arbeitnehmern beim Be- und Entladen von Schiffen vor Unfällen;

11) Übereinkommen N 45 über die Beschäftigung von Frauen bei Untertagearbeiten in Bergwerken aller Art;

12) Übereinkommen Nr. 47 über die Verkürzung der Arbeitszeit auf vierzig Stunden pro Woche;

13) Übereinkommen Nr. 52 über bezahlten Jahresurlaub;

14) Übereinkommen N 58 über das Mindestalter für die Zulassung von Kindern zur Seearbeit;

15) Übereinkommen N 59 über das Mindestalter für die Zulassung von Kindern zur Arbeit in der Industrie;

16) Übereinkommen N 60 über das Alter für die Zulassung von Kindern zur nichtgewerblichen Arbeit;

17) Übereinkommen N 69 über die Ausstellung von Befähigungszeugnissen für Schiffsköche;

18) Übereinkommen Nr. 73 über die ärztliche Untersuchung von Seeleuten;

19) Übereinkommen N 77 über die ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen zur Feststellung ihrer Eignung für eine Arbeit in der Industrie;

20) Übereinkommen N 78 über die ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen zur Feststellung ihrer Eignung für die Arbeit in gewerblichen Berufen;

21) Übereinkommen N 79 über die Beschränkung der Nachtarbeit von Kindern und Jugendlichen bei nichtgewerblicher Arbeit;

22) Übereinkommen Nr. 81 über die Arbeitsaufsicht in Industrie und Handel;

23) Übereinkommen N 87 über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts;

24) Übereinkommen N 90 über Nachtarbeit von Jugendlichen in der Industrie;

25) Übereinkommen Nr. 92 über die Unterbringung der Besatzung an Bord von Schiffen;

26) Übereinkommen Nr. 95 über den Schutz der Löhne;

27) Übereinkommen N 98 über die Anwendung der Grundsätze des Vereinigungsrechts und des Rechts auf Kollektivverhandlungen;

28) Übereinkommen N 100 über gleiches Entgelt für Männer und Frauen für gleichwertige Arbeit;

29) Übereinkommen N 103 über den Schutz der Mutterschaft;

30) Übereinkommen Nr. 105 über die Abschaffung der Zwangsarbeit;

31) Übereinkommen Nr. 106 über die wöchentliche Ruhezeit in Handel und Büros;

32) Übereinkommen Nr. 103 über nationale Personalausweise für Seeleute;

33) Übereinkommen Nr. 111 über Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf;

34) Übereinkommen N 112 über das Mindestalter für die Beschäftigung von Seeleuten;

35) Übereinkommen Nr. 113 über die ärztliche Untersuchung von Fischern;

36) Übereinkommen N 115 zum Schutz der Arbeitnehmer vor ionisierender Strahlung;

37) Übereinkommen N 119 über die Ausstattung von Maschinen mit Schutzeinrichtungen;

38) Übereinkommen N 120 über Hygiene in Gewerbe und Industrie;

39) Übereinkommen Nr. 122 über Beschäftigungspolitik;

40) Übereinkommen N 123 über das Mindestalter für die Zulassung zu untertägigen Arbeiten in Bergwerken und Bergwerken;

41) Übereinkommen N 124 über die ärztliche Untersuchung junger Menschen zur Feststellung ihrer Eignung für die Arbeit bei untertägigen Arbeiten in Bergwerken und Bergwerken;

42) Übereinkommen Nr. 126 über die Unterbringung der Besatzung an Bord von Fischereifahrzeugen;

43) Übereinkommen Nr. 133 über die Unterbringung der Besatzung an Bord von Schiffen;

44) Übereinkommen N 134 über die Verhütung von Arbeitsunfällen bei Seeleuten;

45) Übereinkommen N 138 über das Mindestalter für die Beschäftigung;

46) Übereinkommen Nr. 142 über Berufsberatung und -ausbildung im Bereich der Personalentwicklung;

47) Übereinkommen N 147 über Mindestnormen auf Handelsschiffen;

48) Übereinkommen N 148 zum Schutz der Arbeitnehmer vor Berufsrisiken durch Luftverschmutzung, Lärm und Vibrationen am Arbeitsplatz;

49) Übereinkommen N 149 über Beschäftigung, Arbeits- und Lebensbedingungen des Pflegepersonals;

50) Arbeitsverwaltungsübereinkommen Nr. 150: Rolle, Funktionen und Organisation;

51) Übereinkommen Nr. 155 über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und Arbeitsumwelt;

52) Übereinkommen Nr. 159 über die berufliche Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen;

53) Übereinkommen Nr. 160 über Arbeitsstatistiken; 54) Übereinkommen Nr. 156 über Arbeitnehmer mit Familienpflichten;

55) Übereinkommen Nr. 116 über die Teilrevision von IAO-Übereinkommen;

56) Übereinkommen N 162 über den Arbeitsschutz bei der Verwendung von Asbest;

57) Übereinkommen Nr. 179 über die Anwerbung und Vermittlung von Seeleuten;

59) Übereinkommen N 137 über die sozialen Folgen neuer Methoden des Ladungsumschlags in Häfen;

60) Übereinkommen N 152 über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit in Häfen.

Bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen sind die Normen der aufgeführten ILO-Konventionen anzuwenden. Es sei jedoch daran erinnert, dass sie nur auf Beziehungen angewendet werden können, die nach dem Inkrafttreten der am 12. Dezember 1993 angenommenen Verfassung der Russischen Föderation entstanden sind. Bis zu diesem Zeitpunkt wurden die Bestimmungen der ILO-Konventionen nicht direkt auf die Regelung der Arbeitsbeziehungen angewendet.

Diese Bestimmungen konnten erst angewendet werden, nachdem sie in innerstaatliches Recht übernommen worden waren. Derzeit, auf der Grundlage von Teil 4 der Kunst. 15 der Verfassung der Russischen Föderation sollten die Regeln der ILO-Konventionen direkt bei der Regelung der zum Arbeitsrecht gehörenden Beziehungen angewendet werden. Dies erfordert nicht die Wiederholung der Bestimmungen der ILO-Übereinkommen im innerstaatlichen Recht. Allerdings können vor dem Inkrafttreten der Verfassung der Russischen Föderation nur die Bestimmungen der IAO-Übereinkommen angewendet werden, die in die Normen der russischen Gesetzgebung übernommen wurden.

Andere Bestimmungen der ILO-Konventionen wurden vor dem angegebenen Datum nicht angewendet. Zum Beispiel das ILO-Übereinkommen Nr. 47 über die Verkürzung der Arbeitszeit auf vierzig Stunden pro Woche (1935), ratifiziert am 4. Juni 1956. Bis zum 7. Oktober 1992, dh vor dem Inkrafttreten der am 25. September 1992 am Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgenommenen Änderungen, wurde in unserem Staat jedoch eine Arbeitswoche von 41 Stunden eingeführt. In diesem Zusammenhang haben Arbeitnehmer in der Zeit vom 4. Juni 1956 bis zum 7. Oktober 1992 über die in der ILO-Konvention Nr. 47 festgelegte Norm über die Verkürzung der Arbeitszeit auf vierzig Stunden pro Woche, eine Stunde pro Woche, gearbeitet. Diese Überarbeitung verstieß jedoch nicht gegen innerstaatliches Recht.

Die damaligen Normen der ILO-Konventionen wurden nicht direkt angewendet, daher sind die Forderungen der Arbeitnehmer nach Zahlung einer erhöhten Anzahl von Arbeitsstunden, die über die von der Konvention festgelegte Norm hinausgehen, dh nach Anerkennung ihrer geleisteten Überstunden nicht Gegenstand der Befriedigung.

Nach der Verabschiedung der Verfassung der Russischen Föderation unterliegen die Bestimmungen der IAO-Übereinkommen jedoch der direkten Anwendung. In diesem Zusammenhang gelten bei Widersprüchen zwischen der in der ILO-Konvention enthaltenen Regel und den Bestimmungen der innerstaatlichen Gesetzgebung die Normen der internationalen arbeitsrechtlichen Regelung.

Beispielsweise wird derzeit auf der Grundlage der innerstaatlichen Gesetzgebung die Arbeitskraft von Militärpersonal in zivilen Einrichtungen eingesetzt. Obwohl Kunst. 1 des ILO-Übereinkommens Nr. 105 zur Abschaffung der Zwangsarbeit besagt, dass sich der Staat verpflichtet, Zwangs- oder Pflichtarbeit nicht als Mittel zur Mobilisierung und Verwendung von Arbeitskräften für die Bedürfnisse der wirtschaftlichen Entwicklung einzusetzen.

Ein Soldat kann sich nicht weigern, die ihm von der Führung übertragene Arbeit zu leisten, da er im Dienst Aufgaben wahrnimmt, für die er seine Dienste nicht freiwillig angeboten hat. Daher ist der Einsatz von Personen, die Militärdienst leisten, um Arbeiten in zivilen Einrichtungen zu verrichten, der Einsatz der Arbeitskraft von Militärpersonal, das seine Dienste nicht freiwillig angeboten hat, um Aufgaben im Zusammenhang mit der Überfahrt zu erfüllen Militärdienst, als eine Methode, Arbeitskräfte für die Bedürfnisse der wirtschaftlichen Entwicklung einzusetzen.

Es liegt ein Verstoß gegen die Bestimmungen der genannten Konvention vor, die einen höheren Anspruch hat rechtliche Handhabe als innerstaatliche Rechtsvorschriften, die die Beteiligung von Militärpersonal an ziviler Arbeit erlauben. Darüber hinaus in Teil 2 der Kunst. 2 des ILO-Übereinkommens Nr. 29 über Zwangs- oder Pflichtarbeit besagt, dass die Arbeitskraft von Personen, die aufgrund eines Gerichtsurteils eine Strafe verbüßen, nicht Privatpersonen, Unternehmen oder Gesellschaften zur Verfügung gestellt werden darf.

Diese Regelung gilt sinngemäß für die Tätigkeit der zum Wehrdienst einberufenen Militärangehörigen, die Wehrdienstpflichten erfüllen müssen und keinen Gewinn für Privatpersonen erzielen. Auf der Grundlage der genannten ILO-Konventionen können Personen, die illegal an Zwangsarbeit beteiligt sind, die Wiederherstellung des verletzten Rechts sowie den Ersatz des verursachten moralischen Schadens verlangen, da in diesem Fall ihr immaterielles Recht auf freie Verfügung über ihre Arbeitsfähigkeit besteht verletzt und nicht an der Arbeitsleistung beteiligt zu sein, für die sie ihre Dienste nicht freiwillig erbracht haben.

Somit unterliegen die aufgeführten ratifizierten ILO-Übereinkommen der Anwendung bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen, sie unterliegen der Anwendung in Fällen, in denen die Normen der russischen Gesetzgebung ihren Bestimmungen widersprechen.

Auf dem Territorium der Russischen Föderation sind jedoch nicht nur ratifizierte ILO-Konventionen anzuwenden. Die aktuelle IAO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit vom 18. Juni 1998 wird für den offiziellen Gebrauch veröffentlicht (" Russische Zeitung“, 16. Dezember 1998).

Absatz 2 der besagten Erklärung besagt, dass alle ILO-Mitgliedstaaten, auch wenn sie die einschlägigen ILO-Übereinkommen nicht ratifiziert haben, aufgrund ihrer Mitgliedschaft in der ILO verpflichtet sind, die diesbezüglichen Grundsätze einzuhalten, zu fördern und in die Praxis umzusetzen Grundrechte, die Gegenstand dieser Übereinkommen sind.

Unter diesen Grundsätzen umfasst die Erklärung:

1) Vereinigungsfreiheit und wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen;

2) die Abschaffung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit;

3) wirksames Verbot Kinderarbeit; 4) Nichtanerkenntnis von Diskriminierung im Bereich Arbeit und Beruf.

In diesem Zusammenhang kann der Schluss gezogen werden, dass auf dem Territorium der Russischen Föderation nicht nur ratifizierte ILO-Übereinkommen, sondern auch nicht ratifizierte ILO-Übereinkommen angewendet werden sollten, die Regeln enthalten, die die Umsetzung der aufgeführten Prinzipien sicherstellen.

Die folgenden rechtlich bedeutsamen Umstände ergeben sich aus der ILO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, deren Vorliegen die Pflicht für Strafverfolgungsbehörden zur Anwendung nicht ratifizierter ILO-Konventionen mit sich bringt.

Erstens ist ein solcher Umstand das Bestehen einer ILO-Konvention, die eine bestimmte Verhaltensregel enthält.

Zweitens gehört zu diesen Umständen das Vorliegen eines unmittelbaren Zusammenhangs zwischen den Verhaltensregeln der Konvention und der Umsetzung der aufgeführten Grundsätze.

Drittens sollte ein solcher Umstand im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung der im Inhalt des nicht ratifizierten ILO-Übereinkommens enthaltenen Verhaltensregeln als Verstoß gegen die aufgeführten Grundsätze der Arbeitsordnung bezeichnet werden.

Nahezu jedes ILO-Übereinkommen enthält Bestimmungen, die darauf abzielen, den Grundsatz der Nichtdiskriminierung in Beschäftigung und Beruf zu gewährleisten. In diesem Zusammenhang können sie bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen Anwendung finden. So gilt beispielsweise das ILO-Übereinkommen Nr. 158 über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, das dem Arbeitgeber die Beweislast auferlegt, dass eine rechtliche Grundlage für die Entlassung von Arbeitnehmern besteht, und auch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit nicht zulässt.

Offensichtlich sollen die Vorschriften dieses Übereinkommens Diskriminierung bei der Entlassung von Arbeitnehmern, auch aufgrund ihrer vorübergehenden Behinderung, verhindern. Die Bestimmungen des ILO-Übereinkommens N 173 über den Schutz von Arbeitnehmeransprüchen im Falle der Insolvenz des Unternehmers, die eine vorrangige Befriedigung der Ansprüche der Arbeitnehmer im Falle der Insolvenz des Arbeitgebers gegenüber anderen privilegierten Ansprüchen garantieren, insbesondere gegenüber den Anforderungen des Staates und der Sozialversicherung, sind ebenfalls antragspflichtig.

Die Regeln dieses Übereinkommens sollen auch verhindern, dass die Rechte der Arbeitnehmer im Falle seiner Insolvenz gegenüber anderen Gläubigern des Arbeitgebers diskriminiert werden.

Daher sollten auf dem Territorium der Russischen Föderation nicht nur die Normen der ratifizierten ILO-Übereinkommen angewendet werden, sondern auch die Bestimmungen der nicht ratifizierten ILO-Übereinkommen, die auf die Umsetzung der grundlegenden Prinzipien und Rechte in der Arbeitswelt abzielen als solche in der ILO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte in der Welt der Arbeit definiert.

Lehrbuch "Arbeitsrecht Russlands" Mironov V.I.

Arbeitsrecht

Die Generalkonferenz der Internationalen Arbeitsorganisation, die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes in Genf einberufen wurde und am 8. Juni 1949 zu ihrer zweiunddreißigsten Tagung zusammentrat, beschloss, eine Reihe von Vorschlägen zum Schutz der Löhne anzunehmen, Dies ist der siebte Punkt auf der Tagesordnung der Sitzung. Er beschließt, diesen Vorschlägen die Form eines internationalen Übereinkommens zu geben, und nimmt am ersten Tag des Juli des Jahres eindas folgende Übereinkommen an, das zitiert werden kann als das Übereinkommen über den Schutz der Löhne, 1949:

Artikel 1

Für die Zwecke dieses Übereinkommens bedeutet der Ausdruck „Lohn“, gleich mit welcher Bezeichnung oder Berechnungsmethode, alle in Geld berechneten und durch Vereinbarung oder innerstaatliches Recht festgelegten Vergütungen oder Einkünfte, die aufgrund eines schriftlichen oder mündlichen Arbeitsvertrags erbracht werden , wird von einem Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer für geleistete oder zu erbringende Arbeit oder für erbrachte oder zu erbringende Dienstleistungen gezahlt.

Artikel 2

1. Dieses Übereinkommen gilt für alle Personen, denen Löhne gezahlt oder geschuldet werden.

2. Die zuständige Behörde kann nach Anhörung der betroffenen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände, sofern sie bestehen und ein unmittelbares Interesse haben, Personengruppen, die unter solchen Umständen arbeiten, von der Anwendung dieses Übereinkommens als Ganzes oder einiger seiner Bestimmungen ausschließen und unter solchen Bedingungen, dass es unangemessen ist, alle oder einige der oben genannten Bestimmungen auf sie anzuwenden, und die keine körperliche Arbeit oder Haushalts- oder ähnliche Arbeiten verrichten.

3. Jedes Mitglied der Organisation gibt in seinem ersten Jahresbericht über die Anwendung dieses Übereinkommens, der gemäß Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation vorgelegt wird, alle Personengruppen an, die es ganz oder teilweise auszuschließen beabsichtigt die Bestimmungen des Übereinkommens gemäß den Bestimmungen des vorstehenden Absatzes. Danach kann kein Mitglied der Organisation solche Ausnahmen machen, außer in Bezug auf die oben angegebenen Personenkategorien.

4. Jedes Mitglied, das in seinem ersten Jahresbericht die Personengruppen angegeben hat, die es von allen oder einigen Bestimmungen dieses Übereinkommens auszunehmen beabsichtigt, hat in seinen nachfolgenden Berichten die Personengruppen anzugeben, für die es auf das Recht verzichtet Absatz 2 dieses Übereinkommens in Anspruch zu nehmen, Artikel, und berichtet über alle Maßnahmen, die er getroffen hat, um das Übereinkommen auf diese Personengruppen anzuwenden.

Artikel 3

2. Компетентный орган власти может разрешить или предписать выплату заработной платы банковыми чеками или почтовыми переводами, если такая форма выплаты является обычной или необходимой ввиду особых обстоятельств или если коллективный договор или решение арбитражного органа это предусматривают или при отсутствии таких постановлений, если заинтересованный трудящийся согласен на Das.

Artikel 4

2. Soweit Teilzahlungen von Naturallöhnen zulässig sind, sind geeignete Maßnahmen zu treffen, um sicherzustellen, dass:

a) solche Leistungen zum persönlichen Verbrauch des Arbeitnehmers und seiner Familie beigetragen oder ihm zugute gekommen sind;

b) die Kosten einer solchen Auslieferung fair und angemessen waren.

Artikel 5

Die Löhne werden direkt an den betreffenden Arbeitnehmer gezahlt, es sei denn, die Gesetze des Landes, Tarifverträge oder Schiedssprüche sehen eine andere Zahlungsweise vor oder es liegt eine persönliche Zustimmung des Arbeitnehmers selbst vor.

Artikel 6

Arbeitgebern ist es untersagt, Arbeitnehmer in der freien Verfügung über ihren Lohn einzuschränken.

Artikel 7

1. Wenn es in Unternehmen Geschäfte für den Verkauf von Grundbedarfsartikeln an Arbeitnehmer oder andere mit dem Unternehmen verbundene Arten von Dienstleistungen gibt, werden die Arbeitnehmer dieses Unternehmens nicht gezwungen, solche Geschäfte oder andere Dienstleistungen zu nutzen.

2. Wenn der Zugang zu anderen Geschäften oder Dienstleistungen nicht möglich ist, trifft die zuständige Behörde geeignete Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer die Möglichkeit erhalten, Waren oder Dienstleistungen zu für sie fairen und erschwinglichen Preisen zu kaufen, oder dass die Geschäfte geöffnet werden durch das Unternehmen oder die von ihm erbrachten Dienstleistungen seine Funktionen nicht zur Erzielung eines Gewinns durch das Unternehmen, sondern im Interesse seiner Mitarbeiter.

Artikel 8

1. Lohnabzüge sind nur unter den Bedingungen und in der Höhe zulässig, die durch die Gesetze des betreffenden Landes oder durch Tarifverträge oder Schiedssprüche festgelegt sind.

2. Die Arbeitnehmer sind auf die nach Ermessen der zuständigen Behörden am besten geeignete Weise über die Bedingungen zu unterrichten, unter denen und in welchem Umfang solche Abzüge vorgenommen werden können.

Artikel 9

Jegliche Lohnabzüge von Arbeitnehmern an den Arbeitgeber oder seinen Vertreter oder einen Mittelsmann (z. B. einen Auftragnehmer oder Personalvermittler) zum Zweck der Erlangung oder Beibehaltung eines Arbeitsplatzes durch direkte oder indirekte Vergütung sind verboten.

Artikel 10

1. Arbeitsentgelte dürfen nur in der Form und in den Grenzen des Landesrechts gepfändet oder abgetreten werden.

2. Der Arbeitslohn ist vor Beschlagnahme und Abtretung zu schützen, soweit dies zur Sicherung des Unterhalts des Arbeitnehmers und seiner Familie erforderlich erscheint.

Artikel 11

1. Im Falle des Konkurses oder der gerichtlichen Liquidation eines Unternehmens genießen die Arbeitnehmer des Unternehmens die Stellung bevorzugter Gläubiger, entweder in Bezug auf die ihnen zustehenden Löhne für während der Zeit vor dem Konkurs oder der Liquidation geleistete Dienste , die nach innerstaatlichem Recht bestimmt sind, oder in Bezug auf Löhne, deren Höhe den nach innerstaatlichem Recht vorgeschriebenen Betrag nicht übersteigt.

2. Die Löhne, die diesen Vorzugskredit bilden, sind vollständig fällig, bevor gewöhnliche Gläubiger ihren Anteil geltend machen können.

3. Die Reihenfolge der Rückzahlung eines Vorzugsdarlehens im Verhältnis zu anderen Arten von Vorzugskrediten wird durch die nationale Gesetzgebung bestimmt.

Artikel 12

2. Bei Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt die endgültige Abrechnung aller geschuldeten Löhne gemäß dem Recht dieses Landes, des Tarifvertrags oder des Schiedsspruchs oder, in Ermangelung eines solchen Gesetzes, einer Vereinbarung oder eines Schiedsspruchs, innerhalb einer angemessenen Frist von Zeit, je nach Vereinbarung. .

Artikel 13

1. Die Zahlung von Löhnen, wenn sie in Geld erfolgen, erfolgt nur an Werktagen und am oder in der Nähe des Arbeitsplatzes, sofern nicht das nationale Gesetz, der Tarifvertrag oder der Schiedsspruch etwas anderes vorsehen oder sofern nichts anderes bestimmt ist Mitarbeitern bekannt Methoden werden nicht als geeigneter anerkannt.

2. Es ist verboten, Löhne in Wirtshäusern oder anderen ähnlichen Betrieben sowie, wenn dies zur Verhinderung von Mißbrauch erforderlich ist, in Einzelhandelsgeschäften und Vergnügungsstätten auszuzahlen, es sei denn, dass Löhne an Personen gezahlt werden, die in solchen Betrieben arbeiten.

Artikel 14

Gegebenenfalls werden wirksame Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer auf angemessene und für sie leicht zugängliche Weise benachrichtigt werden:

(a) die Lohnbedingungen, zu denen sie beschäftigt werden, bevor sie ihre Beschäftigung aufnehmen, und wenn sich Änderungen ergeben;

b) bei jeder Lohnzahlung auf diverse Bestandteile ihre Löhne für einen bestimmten Zeitraum, da sie sich ändern können.

Artikel 15

Rechtsvorschriften zur Umsetzung der Bestimmungen dieses Übereinkommens:

a) den betroffenen Personen mitgeteilt;

b) bestimmt die für ihre Einhaltung verantwortlichen Personen;

c) im Falle eines Verstoßes angemessene Strafen oder andere geeignete Maßnahmen vorschreiben;

d) in allen relevanten Fällen sicherstellen, dass ordnungsgemäße Aufzeichnungen in der vorgeschriebenen Form und Weise vorgenommen werden.

Artikel 16

Die nach Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation vorgelegten Jahresberichte enthalten alle Einzelheiten der Maßnahmen, die getroffen wurden, um die Bestimmungen dieses Übereinkommens umzusetzen.

Artikel 17

2. Jedes Mitglied der Organisation hat in seinem ersten Jahresbericht über die Anwendung dieses Übereinkommens, der gemäß Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation vorgelegt wird, alle Bereiche anzugeben, in Bezug auf die es beabsichtigt, sich des Übereinkommens zu bedienen Bestimmungen dieses Artikels sowie die Gründe, aus denen sie beabsichtigt, von diesen Bestimmungen Gebrauch zu machen. Danach kann sich kein Mitglied auf die Bestimmungen dieses Artikels berufen, außer in Bezug auf die so bezeichneten Gebiete.

3. Jedes Mitglied, das die Bestimmungen dieses Artikels anwendet, überprüft mindestens alle drei Jahre und in Absprache mit den betroffenen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden, sofern vorhanden, ob dieses Übereinkommen auf Bereiche ausgedehnt werden kann, die aufgrund von Absatz 1 von seiner Anwendung ausgeschlossen sind . . .

4. Jedes Mitglied, das sich auf die Bestimmungen dieses Artikels beruft, gibt in seinen späteren Jahresberichten die Bereiche an, für die es auf die Inanspruchnahme dieser Bestimmungen verzichtet, sowie alle Maßnahmen, die es im Hinblick auf eine schrittweise Ausweitung getroffen hat den Anwendungsbereich dieses Übereinkommens auf solche Gebiete.

Artikel 18

Offizielle Ratifikationsurkunden dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung zu übersenden.

Artikel 19

1. Dieses Übereinkommen bindet nur die Mitglieder der Internationalen Arbeitsorganisation, deren Ratifikationsurkunden vom Generaldirektor registriert worden sind.

2. Es tritt zwölf Monate, nachdem der Generaldirektor die Ratifikationsurkunden von zwei Mitgliedern der Organisation registriert hat, in Kraft.

3. Anschließend tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied der Organisation zwölf Monate nach dem Tag der Eintragung seiner Ratifikationsurkunde in Kraft.

Artikel 20

1. An den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gerichtete Anträge gemäß Artikel 35 Absatz 2 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation müssen Anweisungen enthalten über:

a) die Gebiete, für die sich das betreffende Mitglied verpflichtet, die Bestimmungen des Übereinkommens unverändert anzuwenden;

(b) die Gebiete, in Bezug auf die sie sich verpflichtet, die Bestimmungen des Übereinkommens vorbehaltlich Änderungen anzuwenden, und die Einzelheiten dieser Änderungen;

c) die Gebiete, in denen das Übereinkommen nicht gilt, und in einem solchen Fall die Gründe, warum es nicht gilt;

d) die Gebiete, für die er sich seine Entscheidung bis zur weiteren Prüfung dieser Bestimmung vorbehält.

2. Die in Absatz 1 Buchstaben a und b dieses Artikels genannten Verpflichtungen gelten als Bestandteil der Ratifikationsurkunde und haben dieselbe Wirkung wie diese.

3. Jedes Mitglied kann durch neue Erklärung alle oder einen Teil der Vorbehalte zurückziehen, die in seiner früheren Erklärung gemäß Absatz 1 Buchstaben b, c und d dieses Artikels enthalten waren.

Artikel 21

2. Das Mitglied oder die Mitglieder der betreffenden Organisation oder eine internationale Behörde können jederzeit durch eine neue Erklärung ganz oder teilweise auf das Recht verzichten, die in einer früheren Erklärung festgelegten Änderungen zu verwenden.

3. Das Mitglied oder die Mitglieder der betreffenden Organisation oder eine internationale Behörde können zu Zeiten, in denen das Übereinkommen gemäß Artikel 22 gekündigt werden kann, dem Generaldirektor eine neue Erklärung übermitteln, in der die Bestimmungen des Übereinkommens in jeder anderen Hinsicht geändert werden jede frühere Erklärung und Berichterstattung über den Status quo in Bezug auf die Anwendung dieser Übereinkommen.

Artikel 22

2. Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines Jahres nach Ablauf der im vorstehenden Absatz genannten Frist von zehn Jahren von seinem in diesem Artikel vorgesehenen Kündigungsrecht keinen Gebrauch gemacht hat, ist für eine weitere Frist von gebunden zehn Jahren und kann danach dieses Übereinkommen nach Ablauf jedes Zeitraums von zehn Jahren in der in diesem Artikel vorgeschriebenen Weise kündigen.

Artikel 23

2. Bei der Notifizierung der Mitglieder der Organisation über die Eintragung der von ihm erhaltenen zweiten Ratifikationsurkunde macht der Generaldirektor sie auf das Datum des Inkrafttretens des Übereinkommens aufmerksam.

Artikel 24

Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem Generalsekretär der Vereinten Nationen zur Registrierung gemäß Artikel 102 der Charta der Vereinten Nationen die vollständigen Einzelheiten aller von ihm registrierten Ratifikationsurkunden, Erklärungen und Kündigungen gemäß den Bestimmungen der vorstehenden Artikel.

Artikel 25

Wann immer der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes es für notwendig erachtet, legt er der Generalkonferenz einen Bericht über die Anwendung dieses Übereinkommens vor und beschließt, ob es die Frage seiner vollständigen oder teilweisen Überarbeitung in die Tagesordnung der Konferenz aufnimmt.

Artikel 26

a) die Ratifikation des neuen revidierenden Übereinkommens durch ein beliebiges Mitglied führt unbeschadet der Bestimmungen des Artikels 22 automatisch zur sofortigen Kündigung dieses Übereinkommens, vorausgesetzt, dass das neue revidierende Übereinkommen in Kraft getreten ist;

b) Ab dem Datum des Inkrafttretens des neuen revidierten Übereinkommens ist dieses Übereinkommen zur Ratifizierung durch seine Mitglieder geschlossen.

2. Dieses Übereinkommen bleibt in jedem Fall in Form und Inhalt in Bezug auf diejenigen Mitglieder der Organisation in Kraft, die es ratifiziert, aber das neue revidierte Übereinkommen nicht ratifiziert haben.

Artikel 27

Der englische und der französische Wortlaut dieses Übereinkommens sind gleichermaßen verbindlich.

Der Präsident

KONVENTION 95
,
Genf, 1. Juli 1949

authentischer Text

INTERNATIONALE ARBEITSKONFERENZ

Konvention 95

Lohnschutzübereinkommen

Artikel 1

Artikel 2

Artikel 3

Artikel 4

Artikel 5

Artikel 6

Artikel 7

Artikel 8

Artikel 9

Artikel 10

Artikel 11

Artikel 12

Artikel 13

Artikel 14

Artikel 15

Artikel 16

Artikel 17

Artikel 18

Artikel 19

Artikel 20

A und B)
b), c) und d) dieses Artikels.

Artikel 21

Artikel 22

Artikel 23

Artikel 24

Artikel 25

Artikel 26

Artikel 27

Konferenzvorsitzender
GILDHEIM MIRDDIN-EVANS

Generaldirektor
Internationales Arbeitsamt

DAVID MORS

Guido Raimondi

Rechtsberater
Internationales Arbeitsamt

Abteilungsleiter
Rechtsbeistand
Ministerium für Arbeit u

Abteilungsleiter

Ratifizierung des Lohnschutzes (Übereinkommen 95), angenommen in Genf auf der 32. Tagung der Generalkonferenz der Internationalen Arbeitsorganisation am 1. Juli 1949.

Der Präsident
Republik Kasachstan N. NAZARBAYEV

INTERNATIONALE ARBEITSKONFERENZ

KONVENTION 95

Genf, 1. Juli 1949

authentischer Text

INTERNATIONALE ARBEITSKONFERENZ

Konvention 95

Lohnschutzübereinkommen

Die Generalkonferenz der Internationalen Arbeitsorganisation, die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes in Genf einberufen wurde und am 8. Juni 1949 zu ihrer zweiunddreißigsten Tagung zusammentrat,
nach dem Beschluss, eine Reihe von Vorschlägen zum Schutz der Löhne anzunehmen, was den siebten Punkt auf der Tagesordnung der Tagung darstellt, nach dem Beschluss, dass diese Vorschläge die Form eines internationalen Übereinkommens annehmen sollen,
nimmt an diesem ersten Juli des Jahres eindas folgende Übereinkommen an, das als Übereinkommen über den Schutz der Löhne, 1949, bezeichnet werden kann.

Artikel 1

Für die Zwecke dieses Übereinkommens bedeutet der Ausdruck „Lohn“, gleich mit welcher Bezeichnung oder Berechnungsmethode, alle in Geld berechneten und durch Vereinbarung oder innerstaatliches Recht festgesetzten Vergütungen oder Einkünfte, die aufgrund eines schriftlichen oder mündlichen Arbeitsvertrags erbracht werden , wird von einem Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer für geleistete oder zu erbringende Arbeit oder für erbrachte oder zu erbringende Dienstleistungen gezahlt.

Artikel 2

1. Dieses Übereinkommen gilt für alle Personen, denen Löhne gezahlt oder geschuldet werden.
2. Die zuständige Stelle kann nach Anhörung der betroffenen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände, sofern vorhanden und unmittelbar betroffen, Personengruppen, die unter solchen Umständen arbeiten, von der Anwendung dieses Übereinkommens als Ganzes oder einiger seiner Bestimmungen ausschließen und unter solchen Bedingungen, dass es nicht angebracht ist, alle oder einige der genannten Bestimmungen auf sie anzuwenden, und die keine körperlichen Arbeiten oder Haushalts- oder ähnliche Arbeiten verrichten.
3. Jedes Mitglied der Organisation gibt in seinem ersten Jahresbericht über die Anwendung dieses Übereinkommens, der gemäß Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation vorgelegt wird, alle Personengruppen an, die es ganz oder teilweise auszuschließen beabsichtigt die Bestimmungen des Übereinkommens gemäß den Bestimmungen des vorstehenden Absatzes. Danach kann kein Mitglied der Organisation solche Ausnahmen machen, außer in Bezug auf die oben angegebenen Personenkategorien.
4. Jedes Mitglied, das in seinem ersten Jahresbericht die Personengruppen angegeben hat, die es von allen oder einigen Bestimmungen dieses Übereinkommens auszunehmen beabsichtigt, hat in seinen nachfolgenden Berichten die Personengruppen anzugeben, für die es auf das Recht verzichtet die Bestimmungen dieses Artikels in Anspruch nehmen, und berichtet über alle Maßnahmen, die er getroffen hat, um das Übereinkommen auf diese Personengruppen anzuwenden.

Artikel 3

1. Geldlöhne werden ausschließlich in der Währung des dortigen gesetzlichen Umlaufs gezahlt, und die Zahlung in Form von Wechseln, Quittungen, Coupons oder in irgendeiner anderen Form, die vorgibt, der gesetzlichen Währung zu entsprechen, ist verboten.
2. Die zuständige Stelle kann die Zahlung von Löhnen durch Bankschecks oder Postanweisungen genehmigen oder vorschreiben, wenn diese Form der Zahlung üblich oder aufgrund besonderer Umstände erforderlich ist oder wenn ein Tarifvertrag oder ein Schiedsspruch dies vorsehen oder wenn solche Vorschriften fehlen , wenn der betroffene Arbeitnehmer damit einverstanden ist.

Artikel 4

1. Nationale Gesetze, Kollektivverträge und Schiedssprüche können Teilzahlungen von Sachlöhnen in Branchen oder Berufen zulassen, in denen eine solche Zahlung üblich oder wünschenswert ist; Lohnzahlungen in Form von alkoholischen Getränken mit hohem Alkoholgehalt sowie in Form von körperschädigenden Drogen sind keinesfalls zulässig.
2. Soweit Teilzahlungen von Naturallöhnen zulässig sind, sind geeignete Maßnahmen zu treffen, um sicherzustellen, dass:
(a) diese Leistungen waren für den persönlichen Verbrauch des Arbeitnehmers und seiner Familie geeignet oder brachten ihm irgendeine Art von Vorteil;
b) diese Auslieferung einen fairen und angemessenen Wert darstellte.

Artikel 5

Die Löhne werden direkt an den betreffenden Arbeitnehmer gezahlt, es sei denn, die Gesetze des betreffenden Landes, Tarifverträge oder Schiedssprüche sehen eine andere Zahlungsweise vor oder es liegt die persönliche Zustimmung des Arbeitnehmers selbst vor.

Artikel 6

Arbeitgebern ist es untersagt, die Arbeitnehmer in der freien Verfügung über ihren Lohn einzuschränken.

Artikel 7

1. Wenn es in Unternehmen Geschäfte für den Verkauf von Grundbedarfsartikeln an Arbeitnehmer oder andere mit dem Unternehmen verbundene Dienstleistungen gibt, werden die Arbeitnehmer des Unternehmens nicht gezwungen, solche Geschäfte oder andere Dienstleistungen zu nutzen.
2. Wenn der Zugang zu anderen Geschäften oder Dienstleistungen nicht möglich ist, trifft die zuständige Behörde geeignete Maßnahmen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer die Möglichkeit erhalten, Waren oder Dienstleistungen zu für sie fairen und erschwinglichen Preisen zu erwerben, oder dass die Geschäfte geöffnet werden des Unternehmens oder die für sie erbrachten Dienstleistungen erfüllen ihre Aufgaben nicht mit dem Ziel, einen Gewinn des Unternehmens zu erzielen, sondern im Interesse der darin beschäftigten Arbeitnehmer.

Artikel 8

1. Lohnabzüge sind nur unter den Bedingungen und in der Höhe zulässig, die durch die Gesetze des betreffenden Landes oder durch Tarifverträge oder Schiedssprüche festgelegt sind.
2. Die Arbeitnehmer sind auf die nach Ermessen der zuständigen Behörden am besten geeignete Weise darüber zu informieren, unter welchen Bedingungen und in welchem Umfang solche Abzüge vorgenommen werden können.

Artikel 9

Alle Lohnabzüge, die ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber oder seinem Vertreter oder einem Mittelsmann (z. B. einem Auftragnehmer oder Personalvermittler) mit dem Ziel vornimmt, durch direkte oder indirekte Vergütung einen Arbeitsplatz zu erhalten oder zu behalten, sind verboten.

Artikel 10

1. Arbeitsentgelte dürfen nur in der Form und in den Grenzen des Landesrechts gepfändet oder abgetreten werden.
2. Die Löhne sind vor Beschlagnahme und Abtretung zu schützen, soweit dies zur Sicherung des Lebensunterhalts des Arbeitnehmers und seiner Familie als notwendig erachtet wird.

Artikel 11

1. Im Falle des Konkurses oder der Liquidation eines Unternehmens genießen die in diesem Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer die Stellung bevorzugter Gläubiger entweder in Bezug auf die ihnen zustehenden Löhne für während der Zeit vor dem Konkurs oder der Liquidation erbrachte Dienstleistungen, wie bestimmt durch nach nationalem Recht oder in Bezug auf Löhne, deren Höhe den nach nationalem Recht vorgeschriebenen Betrag nicht übersteigt.
2. Die Löhne, die diesen Vorzugskredit bilden, sind vollständig fällig, bevor gewöhnliche Gläubiger ihren Anteil geltend machen können.
3. Die Reihenfolge der Rückzahlung eines Vorzugsdarlehens im Verhältnis zu anderen Arten von Vorzugskrediten wird durch die nationale Gesetzgebung bestimmt.

Artikel 12

1. Löhne werden regelmäßig gezahlt. Sofern keine anderen geeigneten Mittel vorhanden sind, um sicherzustellen, dass es in regelmäßigen Abständen gezahlt wird, werden die Bedingungen für die Zahlung von Löhnen durch die Gesetze des betreffenden Landes festgelegt oder durch Tarifverträge oder Schiedssprüche bestimmt.
2. Bei Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt die endgültige Abrechnung aller geschuldeten Löhne gemäß dem Recht dieses Landes, Tarifvertrags oder Schiedsspruchs oder, in Ermangelung eines solchen Gesetzes, einer Vereinbarung oder eines Schiedsspruchs, innerhalb einer angemessenen Frist von Zeit, je nach Vertragsbedingungen.

Artikel 13

1. Die Zahlung von Löhnen, wenn sie in Geld erfolgen, darf nur an Werktagen und am oder in der Nähe des Arbeitsplatzes erfolgen, es sei denn, das nationale Gesetz, der Tarifvertrag oder der Schiedsspruch sehen etwas anderes vor oder es sind andere den Arbeitnehmern bekannte Mittel nicht möglich länger anerkannt, sinnvoll.
2. Es ist verboten, Löhne in Wirtshäusern oder anderen ähnlichen Betrieben sowie, wenn dies zur Verhinderung von Mißbrauch erforderlich ist, in Einzelhandelsgeschäften und Vergnügungsstätten auszuzahlen, es sei denn, dass Löhne an Personen gezahlt werden, die in solchen Betrieben arbeiten.

Artikel 14

Erforderlichenfalls sind wirksame Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer in geeigneter und leicht zugänglicher Form über Folgendes informiert werden:
(a) die Lohnbedingungen, zu denen sie beschäftigt werden, vor Aufnahme einer Beschäftigung und bei Änderungen;
b) bei jeder Lohnzahlung die verschiedenen Lohnbestandteile für einen bestimmten Zeitraum, soweit sie sich ändern können.

Artikel 15

Rechtsvorschriften zur Umsetzung der Bestimmungen dieses Übereinkommens:
a) den betroffenen Personen mitgeteilt;
b) bestimmt die für ihre Einhaltung verantwortlichen Personen;
c) im Falle eines Verstoßes angemessene Strafen oder andere geeignete Maßnahmen vorschreiben;
d) in allen relevanten Fällen sicherstellen, dass ordnungsgemäße Aufzeichnungen in der vorgeschriebenen Form und Weise vorgenommen werden.

Artikel 16

Artikel 17

1. Befinden sich im Hoheitsgebiet eines Mitglieds große Gebiete, in denen die zuständige Behörde es wegen der Streuung der Bevölkerung oder des Entwicklungsstands der Gebiete für undurchführbar hält, die Bestimmungen dieses Übereinkommens anzuwenden, so kann diese Behörde nach Beratung mit den betroffenen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden, sofern vorhanden, solche Bereiche, die unter das Übereinkommen fallen, entweder vollständig oder mit solchen Ausnahmen für bestimmte Unternehmen oder Berufe, die sie für angemessen hält.
2. Jedes Mitglied der Organisation hat in seinem ersten Jahresbericht über die Anwendung dieses Übereinkommens, der gemäß Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation vorgelegt wird, alle Bereiche anzugeben, in Bezug auf die es beabsichtigt, sich des Übereinkommens zu bedienen Bestimmungen dieses Artikels sowie die Gründe, aus denen sie beabsichtigt, von diesen Bestimmungen Gebrauch zu machen. Danach kann sich kein Mitglied auf die Bestimmungen dieses Artikels berufen, außer in Bezug auf die so bezeichneten Gebiete.
3. Jedes Mitglied, das die Bestimmungen dieses Artikels anwendet, überprüft mindestens alle drei Jahre und in Absprache mit den betroffenen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden, soweit vorhanden, die Möglichkeit, dieses Übereinkommen auf Bereiche auszudehnen, die von seiner geltenden Anwendung ausgenommen sind.
4. Jedes Mitglied, das sich auf die Bestimmungen dieses Artikels beruft, gibt in seinen späteren Jahresberichten die Bereiche an, für die es auf die Inanspruchnahme dieser Bestimmungen verzichtet, sowie alle Maßnahmen, die es im Hinblick auf eine schrittweise Ausweitung getroffen hat den Anwendungsbereich dieses Übereinkommens auf solche Gebiete.

Artikel 18

Offizielle Ratifikationsurkunden dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung zu übersenden.

Artikel 19

1. Dieses Übereinkommen bindet nur die Mitglieder der Internationalen Arbeitsorganisation, deren Ratifikationsurkunden vom Generaldirektor registriert worden sind.
2. Es tritt zwölf Monate, nachdem der Generaldirektor die Ratifikationsurkunden von zwei Mitgliedern der Organisation registriert hat, in Kraft.
3. Anschließend tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied der Organisation zwölf Monate nach dem Tag der Eintragung seiner Ratifikationsurkunde in Kraft.

Artikel 20

1. An den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gerichtete Anträge gemäß Artikel 35 Absatz 2 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation müssen Anweisungen enthalten über:
a) die Gebiete, für die sich das betreffende Mitglied verpflichtet, die Bestimmungen dieses Übereinkommens unverändert anzuwenden;
b) die Gebiete, für die sie sich verpflichtet, die Bestimmungen dieses Übereinkommens mutatis mutandis anzuwenden, und die Einzelheiten dieser Änderungen;
c) die Gebiete, in denen das Übereinkommen nicht gilt, und in einem solchen Fall die Gründe, warum es nicht gilt;
d) die Gebiete, für die er sich seine Entscheidung bis zur weiteren Prüfung der Lage vorbehält.
2. Verpflichtungen gemäß den Unterabsätzen A und B) Absatz 1 dieses Artikels gilt als Bestandteil der Ratifikationsurkunde und hat dieselbe Wirkung wie diese.
3. Jedes Mitglied kann durch eine neue Erklärung alle oder einen Teil der Vorbehalte zurücknehmen, die in seiner früheren Erklärung gemäß den Unterabsätzen enthalten waren b), c) und d) dieses Artikels.
4. Jedes Mitglied der Organisation kann während der Zeiträume, in denen dieses Übereinkommen gemäß den Bestimmungen von gekündigt werden kann, an den Generaldirektor eine neue Erklärung richten, in der der Inhalt früherer Erklärungen in jeder anderen Hinsicht geändert und über die bestehenden Bericht erstattet wird Lage in bestimmten Gebieten.

Artikel 21

1. Erklärungen gegenüber dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gemäß Artikel 35 Absätze 4 und 5 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation geben an, ob die Bestimmungen dieses Übereinkommens auf das betreffende Hoheitsgebiet mit oder ohne anwendbar sind Änderung; weist die Erklärung darauf hin, dass die Bestimmungen des Übereinkommens vorbehaltlich einer Änderung gelten, so ist darin anzugeben, um welche Änderungen es sich handelt.
2. Das Mitglied oder die Mitglieder der betreffenden Organisation oder eine internationale Behörde können durch eine neue Erklärung ganz oder teilweise auf das Recht verzichten, die in einer früheren Erklärung festgelegten Änderungen zu verwenden.
3. Das Mitglied oder die Mitglieder der betreffenden Organisation oder eine internationale Behörde können in Zeiten, in denen das Übereinkommen gemäß Artikel 22 dieses Übereinkommens gekündigt werden kann, dem Generaldirektor eine neue Erklärung übermitteln, in der alle anderen geändert werden die Bestimmungen früherer Erklärungen respektieren und den Status quo in Bezug auf die Anwendung dieses Übereinkommens melden.

Artikel 22

1. Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es zehn Jahre nach seinem ursprünglichen Inkrafttreten durch eine an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gerichtete und von ihm registrierte Kündigungsurkunde kündigen. Die Kündigung wird ein Jahr nach Eintragung der Kündigung wirksam.
2. Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines Jahres nach Ablauf der im vorstehenden Absatz genannten Frist von zehn Jahren von seinem in diesem Artikel vorgesehenen Kündigungsrecht keinen Gebrauch macht, ist zu einem weiteren verpflichtet von zehn Jahren und kann danach dieses Übereinkommen jeweils nach Ablauf von zehn Jahren in der in diesem Artikel festgelegten Weise kündigen.

Artikel 23

1. Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes notifiziert allen Mitgliedern der Internationalen Arbeitsorganisation die Registrierung aller Ratifikationsurkunden, Erklärungen und Kündigungen, die er von den Mitgliedern der Organisation erhalten hat.
2. Bei der Notifizierung der Mitglieder der Organisation über die Eintragung der zweiten Ratifikationsurkunde, die er erhalten hat, macht der Generaldirektor sie auf den Tag aufmerksam, an dem dieses Übereinkommen in Kraft tritt.

Artikel 24

Artikel 25

Artikel 26

1. Für den Fall, dass die Konferenz ein neues Übereinkommen annimmt, das dieses Übereinkommen ganz oder teilweise revidiert, und sofern das neue Übereinkommen nichts anderes vorsieht, gilt Folgendes:
a) Die Ratifizierung des neuen revidierten Übereinkommens durch ein beliebiges Mitglied bewirkt ungeachtet der Bestimmungen des Artikels 22 automatisch die sofortige Kündigung dieses Übereinkommens, vorausgesetzt, dass das neue revidierte Übereinkommen in Kraft getreten ist;
b) Ab dem Datum des Inkrafttretens des neuen revidierten Übereinkommens ist dieses Übereinkommen zur Ratifizierung durch seine Mitglieder geschlossen.
2. Dieses Übereinkommen bleibt in jedem Fall in Form und Inhalt in Bezug auf diejenigen Mitglieder der Organisation in Kraft, die es ratifiziert, aber das neue revidierte Übereinkommen nicht ratifiziert haben.

Artikel 27

Der englische und der französische Wortlaut dieses Übereinkommens sind gleichermaßen verbindlich.
Der vorstehende Text ist der authentische Text des Übereinkommens, das ordnungsgemäß von der Generalkonferenz der Internationalen Arbeitsorganisation auf ihrer zweiunddreißigsten Tagung in Genf angenommen und am 2. Juli 1949 für abgeschlossen erklärt wurde.

Zu Urkund dessen haben wir am 18. August 1949 unsere Unterschriften angebracht:

Konferenzvorsitzender
GILDHEIM MIRDDIN-EVANS

Generaldirektor
Internationales Arbeitsamt

DAVID MORS

Der obige Text der Konvention ist eine getreue Kopie des Textes, der durch die Unterschriften des Vorsitzenden beglaubigt ist Internationale Konferenz Labour und Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes.

bescheinigt die Richtigkeit und Vollständigkeit der Kopie,

für den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes:

Guido Raimondi

Rechtsberater
Internationales Arbeitsamt

Ich bestätige eine Kopie des Übereinkommens über den Schutz der Löhne (Übereinkommen 95), angenommen auf der zweiunddreißigsten Tagung der Generalkonferenz der Internationalen Arbeitsorganisation in Genf am 1. Juli 1949.

Abteilungsleiter
Rechtsbeistand
Ministerium für Arbeit u
sozialer Schutz der Bevölkerung der Republik Kasachstan A. Kuan

Ich bestätige hiermit, dass dieser Text eine beglaubigte Abschrift des Übereinkommens Nr. 95 über den Schutz der Löhne ist, unterzeichnet in Genf am 1. Juli 1949.

Abteilungsleiter
Internationale Rechtsabteilung
Ministerium für Auswärtige Angelegenheiten
Republik Kasachstan N. Sakenov

Zuletzt angenommen

Zuletzt bearbeitet

Basiszustand

Dokumente insgesamt 259162
Auf der Kasachische Sprache 129532
Auf Russisch 128820
Auf der Englische Sprache 810
Die Unterstützung
Email: [E-Mail geschützt]
Telefone: +7 7172 58 00 58, 119
Öffnungszeiten: 09:00 - 18:30
(nach Astana-Zeit)
Wochenende: Samstag, Sonntag
Über das Projekt "Gesetze Kasachstans"

KONVENTION
IN BEZUG AUF LOHNSCHUTZ
vom 1. Juli 1949 N 95
Die Allgemeine Konvention der Internationalen Arbeitsorganisation, die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes in Genf einberufen wurde und dort am 8. Juni 1949 auf ihrer zweiunddreißigsten Tagung zusammentrat, nachdem sie beschlossen hatte, verschiedene Vorschläge zum Schutz der Löhne anzunehmen - der siebte Punkt auf der Tagesordnung der Sitzung, nachdem beschlossen wurde, dass diese Vorschläge die Form eines internationalen Übereinkommens annehmen sollen, nimmt heute am ersten Juli des Jahres eindas folgende Übereinkommen an, das zitiert werden kann als das Übereinkommen über den Schutz der Löhne, 1949.
Artikel 1
Für die Zwecke dieses Übereinkommens bedeutet der Ausdruck „Lohn“ ungeachtet der Bezeichnung und Berechnungsmethode alle in Geld zu berechnenden und durch Vereinbarung oder innerstaatliches Recht festgelegten Vergütungen oder Einkünfte, die ein Arbeitgeber zu zahlen hat ein schriftlicher oder mündlicher Vertrag über die Einstellung von Dienstleistungen an einen Arbeitnehmer für eine geleistete oder zu erbringende Arbeit oder für erbrachte oder zu erbringende Dienstleistungen.
Artikel 2
1. Dieses Übereinkommen gilt für alle Personen, denen Löhne gezahlt werden oder zu zahlen sind.
2. Die zuständige Stelle kann nach Rücksprache mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden, sofern solche Verbände bestehen und ein unmittelbares Interesse daran haben, Kategorien von Arbeitnehmern von der Anwendung des Übereinkommens als Ganzes oder bestimmter seiner Bestimmungen ausnehmen unter solchen Umständen und unter solchen Bedingungen, dass die Anwendung aller oder einiger der vorstehenden Bestimmungen unangemessen ist, und die keine körperliche Arbeit verrichten oder im Haushalt oder in einer ähnlichen Dienstleistung beschäftigt sind.
3. Jedes Mitglied gibt in seinem ersten Jahresbericht über die Anwendung dieses Übereinkommens gemäß Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation alle Personengruppen an, die es von allen oder einigen Bestimmungen des Übereinkommens auszunehmen beabsichtigt gemäß den Bestimmungen des vorstehenden Absatzes. Danach kann kein Mitglied solche Ausnahmen machen, außer in Bezug auf die in diesem Bericht angegebenen Personenkategorien.
4. Jedes Mitglied, das in seinem ersten Jahresbericht die Personengruppen angegeben hat, die es von allen oder einigen Bestimmungen dieses Übereinkommens auszunehmen beabsichtigt, hat in seinen nachfolgenden Berichten die Personengruppen anzugeben, für die es auf das Recht verzichtet sich auf Absatz 2 dieses Artikels berufen und über alle Fortschritte berichten, die im Hinblick auf die Anwendung dieses Übereinkommens auf diese Personengruppen erzielt werden können.
Artikel 3
1. Barlöhne werden ausschließlich in gesetzlicher Währung gezahlt, und die Zahlung in Form von Wechseln, Wertpapieren, Coupons oder anderen Formen, die die gesetzliche Währung ersetzen sollen, ist verboten.
2. Компетентная власть может разрешить или предписать выплату заработной платы банковскими чеками или почтовыми переводами, если такая форма выплаты принята в обычной практике или необходима ввиду особых обстоятельств и если коллективный договор или решение арбитражного органа предусматривают это или, в отсутствие таких постановлений, заинтересованный трудящийся согласен auf das.
Artikel 4
1. Nationale Gesetze, Kollektivverträge oder Schiedssprüche können Teilzahlungen von Sachlöhnen in Branchen oder Berufen zulassen, wenn diese Form der Zahlung im Hinblick auf die Art der betreffenden Branche oder des betreffenden Berufs üblich oder wünschenswert ist. Lohnzahlungen in Form von Alkohol oder Betäubungsmitteln sind in keinem Fall erlaubt.
2. Soweit Sachlohnteilzahlungen zulässig sind, sind geeignete Maßnahmen zu treffen, um:
a) die Freistellung in Form von Sachleistungen war für den persönlichen Gebrauch des Arbeitnehmers und seiner Familie und in ihrem besten Interesse;
b) die Auslieferung zu einem fairen und angemessenen Preis erfolgte.
Artikel 5
Die Löhne werden direkt an den betreffenden Arbeitnehmer gezahlt, es sei denn, nationale Gesetze, Tarifverträge oder Schiedssprüche sehen etwas anderes vor und der betreffende Arbeitnehmer stimmt einer anderen Methode zu.
Artikel 6
Dem Arbeitgeber ist es untersagt, die Freiheit des Arbeitnehmers, über seinen Lohn nach Belieben zu verfügen, in irgendeiner Weise einzuschränken.
Artikel 7
1. Gibt es in einem Unternehmen Geschäfte für den Verkauf von Waren an Arbeitnehmer oder die Erbringung von Dienstleistungen, so darf gegenüber den betreffenden Arbeitnehmern kein Zwang ausgeübt werden, um sie zu zwingen, die Dienstleistungen dieser Geschäfte und Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen.
2. Ist die Nutzung anderer Geschäfte oder Dienstleistungen nicht möglich, hat die zuständige Behörde durch geeignete Maßnahmen dafür zu sorgen, dass Waren und Dienstleistungen zu fairen und angemessenen Preisen verkauft oder vom Unternehmer organisierte Geschäfte oder Dienstleistungen nicht gewinnorientiert betrieben werden im Interesse der Arbeitnehmer.
Artikel 8
1. Lohnabzüge können unter den Bedingungen und innerhalb der Grenzen vorgenommen werden, die durch nationales Recht vorgeschrieben oder in einem Tarifvertrag oder Schiedsspruch festgelegt sind.
2. Die Arbeitnehmer sind auf die Art und Weise zu unterrichten, die die zuständige Behörde für am geeignetsten hält, über die Bedingungen und den Umfang, in dem solche Abzüge vorgenommen werden können.
Artikel 9
Jegliche Lohnabzüge, die darauf abzielen, Arbeitnehmer direkt oder indirekt an den Arbeitgeber, seinen Vertreter oder einen Mittelsmann (z. B. einen Personalvermittler) für den Erhalt oder die Beibehaltung von Diensten zu zahlen, sind verboten.
Artikel 10
1. Arbeitsentgelte dürfen nur in dieser Form und in dem nach innerstaatlichem Recht vorgeschriebenen Umfang gepfändet oder abgeführt werden.
2. Der Arbeitslohn ist vor Beschlagnahme und Abtretung zu schützen, soweit dies für den Unterhalt des Arbeitnehmers und seiner Familie erforderlich erscheint.
Artikel 11
1. Im Falle des Konkurses oder der gerichtlichen Liquidation eines Unternehmens genießen die in diesem Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer die Stellung von bevorrechtigten Gläubigern oder in Bezug auf die Löhne, die sie für während der Zeit vor dem Konkurs geleistete Dienste erhalten sollen, oder Liquidation, die nach nationalem Recht zu bestimmen ist, oder in Bezug auf Löhne, die den nach nationalem Recht vorgeschriebenen Betrag nicht übersteigen.
2. Die Löhne, die diesen Vorzugskredit bilden, werden vollständig ausgezahlt, bevor gewöhnliche Gläubiger ihren Anteil geltend machen können.
3. Die Rangfolge der Rückzahlung von Vorzugskrediten, die Lohn darstellen, im Vergleich zu anderen Arten von Vorzugskrediten sollte durch nationales Recht festgelegt werden.
Artikel 12
1. Löhne werden in regelmäßigen Abständen gezahlt. Sofern keine anderen geeigneten Regelungen bestehen, um sicherzustellen, dass die Löhne in regelmäßigen Abständen gezahlt werden, sollten die Zeiträume für die Lohnzahlung durch nationales Recht vorgeschrieben oder durch Kollektivvertrag oder Schiedsverfahren festgelegt werden.
2. Wenn ein Arbeitsvertrag ausläuft, muss die endgültige Abrechnung des dem Arbeitnehmer geschuldeten Lohns gemäß nationalem Recht, Tarifvertrag oder Schiedsspruch oder, in Ermangelung einer solchen Gesetzgebung, Vereinbarung oder Entscheidung, innerhalb einer angemessenen Frist erfolgen zu den Vertragsbedingungen.
Artikel 13
1. Die Barzahlung von Löhnen darf nur an Werktagen und am oder in der Nähe des Arbeitsplatzes erfolgen, es sei denn, das nationale Recht, ein Tarifvertrag oder ein Schiedsspruch sehen etwas anderes vor oder es gelten andere Vorschriften, denen die Arbeitnehmer unterliegen Betroffene vertraut gemacht werden sollen, werden nicht als geeigneter erkannt.
2. Es ist verboten, Löhne in Getränkeausschankstätten oder anderen ähnlichen Einrichtungen sowie, falls dies zur Verhinderung von Missbrauch erforderlich ist, in Einzelhandelsgeschäften und Vergnügungsstätten zu zahlen, es sei denn, es werden Löhne von Personen bezogen, die in solchen Einrichtungen arbeiten.
Artikel 14
Gegebenenfalls sollten wirksame Maßnahmen ergriffen werden, um Arbeitnehmer auf bequeme und leicht verständliche Weise zu informieren:
(a) die Bedingungen für die Berechnung der ihnen zustehenden Löhne, bevor sie eine Beschäftigung aufnehmen, und jedes Mal, wenn sich diese Bedingungen ändern;
b) zum Zeitpunkt jeder Zahlung die Lohnbestandteile für jeden bestimmten Zeitraum, soweit diese Bestandteile variieren können.
Artikel 15
Die Rechtsvorschriften zur Umsetzung der Bestimmungen dieses Übereinkommens müssen:
a) den betroffenen Personen mitgeteilt werden;
b) die für ihre Umsetzung verantwortlichen Personen angeben;
c) bei Verstößen angemessene Sanktionen vorschreiben;
d) in allen erforderlichen Fällen für die Führung von Buchführungsunterlagen in geeigneter Form und Methode sorgen.
Artikel 16
Die gemäß Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation vorgelegten Jahresberichte enthalten alle Einzelheiten der Maßnahmen, die getroffen wurden, um die Bestimmungen dieses Übereinkommens umzusetzen.
Artikel 17
1. Umfasst das Hoheitsgebiet eines Mitglieds der Organisation große Gebiete, in denen die zuständige Behörde es aufgrund der Streuung der Bevölkerung oder ihres Entwicklungsstands für praktisch unmöglich hält, die Bestimmungen dieses Übereinkommens anzuwenden, so kann diese zuständige Behörde dies tun , nach Anhörung der dort beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände, sofern solche Verbände bestehen, die genannten Bereiche von der Anwendung dieses Übereinkommens entweder allgemein oder mit solchen Ausnahmen auszunehmen, die sie für bestimmte Betriebe oder bestimmte Arten von Arbeit für angebracht hält .
2. Jedes Mitglied gibt in seinem ersten Jahresbericht über die Anwendung dieses Übereinkommens, den es gemäß Artikel 22 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation vorzulegen hat, jeden Bereich an, den es in Anspruch zu nehmen beabsichtigt der Bestimmungen dieses Artikels und gibt die Gründe an, aus denen er beabsichtigt, von diesen Bestimmungen Gebrauch zu machen. Danach kann kein Mitglied der Organisation die Bestimmungen dieses Artikels anwenden, außer in Bezug auf die von ihm so bezeichneten Bereiche.
3. Jedes Mitglied, das sich auf die Bestimmungen dieses Artikels beruft, erwägt in Abständen von höchstens drei Jahren und in Absprache mit den beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden, sofern solche Verbände bestehen, die Ausdehnung der Anwendung dieses Übereinkommens auf von seiner Anwendung ausgenommene Bereiche in Kraft des Absatzes 1.
4. Jedes Mitglied, das sich auf die Bestimmungen dieses Artikels beruft, gibt in seinen nachfolgenden Jahresberichten die Bereiche an, für die es auf das Recht verzichtet, sich auf die genannten Bestimmungen zu berufen, und die Fortschritte, die bei der schrittweisen Ausdehnung der Anwendung dieses Übereinkommens auf diese Bereiche erzielt wurden.
Artikel 18
Offizielle Ratifikationsurkunden dieses Übereinkommens werden an gesendet zum CEO Internationales Arbeitsamt zur Registrierung.
Artikel 19
1. Dieses Übereinkommen bindet nur die Mitglieder der Internationalen Arbeitsorganisation, deren Ratifikationsurkunden vom Generaldirektor registriert werden.
2. Es tritt zwölf Monate nach Eintragung der Ratifikationsurkunden von zwei Mitgliedern der Organisation durch den Generaldirektor in Kraft.
3. Anschließend tritt dieses Übereinkommen für jedes Mitglied der Organisation zwölf Monate nach dem Tag der Eintragung seiner Ratifikationsurkunde in Kraft.
Artikel 20
1. Erklärungen, die gemäß Artikel 35 Absatz 2 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes zu übermitteln sind, müssen folgende Angaben enthalten:
a) die Gebiete, in denen sich das betreffende Mitglied verpflichtet, die Bestimmungen dieses Übereinkommens ohne Änderung anzuwenden;
b) die Gebiete, für die sie sich verpflichtet, die Bestimmungen des Übereinkommens in der geänderten Fassung anzuwenden, und den Inhalt dieser Änderungen;
c) die Gebiete, für die das Übereinkommen nicht gilt, und in diesem Fall die Gründe, warum es nicht gilt;
d) die Gebiete, für die er sich seine Entscheidung bis zu einer eingehenderen Prüfung der Lage in Bezug auf diese Gebiete vorbehält.
2. Die in Absatz 1 Buchstaben a) und b) dieses Artikels genannten Verpflichtungen gelten als Bestandteil der Ratifikationsurkunden und haben die gleiche Wirkung.
3. Jedes Mitglied der Organisation kann durch eine neue Erklärung ganz oder teilweise auf die Vorbehalte verzichten, die in seiner vorherigen Erklärung gemäß Absatz 1 Buchstaben b), c) und d) dieses Artikels gemacht wurden.
4. Jedes Mitglied der Organisation kann während der Zeiträume, in denen dieses Übereinkommen gemäß den Bestimmungen des Artikels 22 gekündigt werden kann, dem Generaldirektor eine neue Erklärung übermitteln, die in jeder anderen Hinsicht den Inhalt früherer Erklärungen und Berichterstattungen ändert über die Situation in bestimmten Gebieten.
Artikel 21
1. In Erklärungen an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gemäß Artikel 35 Absätze 4 und 5 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation ist anzugeben, ob die Bestimmungen dieses Übereinkommens auf das betreffende Hoheitsgebiet Anwendung finden, mit oder ohne Modifikation; wenn die Erklärung besagt, dass die Bestimmungen des Übereinkommens vorbehaltlich Änderungen gelten, muss sie angeben, worin diese Änderungen bestehen.
2. Das Mitglied oder die Mitglieder der betreffenden Organisation oder die internationale Behörde können durch eine spätere Erklärung ganz oder teilweise auf das Recht verzichten, die in einer früheren Erklärung genannten Änderungen geltend zu machen.
3. Das Mitglied oder die Mitglieder der betreffenden Organisation oder eine internationale Behörde können während der Zeiträume, in denen das Übereinkommen gemäß Artikel 22 gekündigt werden kann, dem Generaldirektor eine neue Erklärung übermitteln, die das Übereinkommen in jeder anderen Hinsicht ändert Bedingungen jeder früheren Erklärung und Berichterstattung über die Situation in Bezug auf die Anwendung dieses Übereinkommens.
Artikel 22
1. Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es zehn Jahre nach seinem ursprünglichen Inkrafttreten durch eine an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes gerichtete und von ihm registrierte Kündigungsurkunde kündigen. Die Kündigung wird ein Jahr nach Eintragung der Kündigung wirksam.
2. Jedes Mitglied der Organisation, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat und innerhalb eines Jahres nach Ablauf der im vorstehenden Absatz genannten Frist von zehn Jahren von dem in diesem Artikel vorgesehenen Kündigungsrecht keinen Gebrauch macht, ist gebunden für einen weiteren Zeitraum von zehn Jahren und kann danach dieses Übereinkommen nach Ablauf von jeweils zehn Jahren in der in diesem Artikel vorgeschriebenen Weise kündigen.
Artikel 23
1. Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes notifiziert allen Mitgliedern der Internationalen Arbeitsorganisation die Registrierung aller Ratifikationsurkunden, Erklärungen und Kündigungen, die ihm von den Mitgliedern der Organisation übermittelt werden.
2. Bei der Benachrichtigung der Mitglieder der Organisation über die Eintragung der zweiten bei ihm eingegangenen Ratifikationsurkunde macht der Generaldirektor die Mitglieder der Organisation auf das Datum des Inkrafttretens des Übereinkommens aufmerksam.
Artikel 24
Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem Generalsekretär der Vereinten Nationen zur Registrierung gemäß Artikel 102 der Charta der Vereinten Nationen alle Einzelheiten aller von ihm registrierten Ratifikationsurkunden, Erklärungen und Kündigungen gemäß den Bestimmungen der vorstehenden Artikel.
Artikel 25
Nach Ablauf von jeweils zehn Jahren nach Inkrafttreten dieses Übereinkommens erstattet der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes der Generalkonferenz Bericht über die Anwendung dieses Übereinkommens und beschließt, ob es in die Tagesordnung der Konferenz aufgenommen wird Frage der vollständigen oder teilweisen Überarbeitung dieses Übereinkommens.
Artikel 26
1. Für den Fall, dass die Konferenz ein neues Übereinkommen annimmt, das dieses Übereinkommen ganz oder teilweise revidiert, und sofern in dem neuen Übereinkommen nichts anderes bestimmt ist, dann:
(a) Die Ratifikation eines neuen revidierten Übereinkommens durch ein Mitglied der Organisation zieht ungeachtet des Artikels 22 automatisch die sofortige Kündigung dieses Übereinkommens nach sich, sofern das neue revidierte Übereinkommen in Kraft getreten ist;
b) ab dem Datum des Inkrafttretens des neuen revidierten Übereinkommens ist dieses Übereinkommen zur Ratifizierung durch seine Mitglieder geschlossen.
2. Dieses Übereinkommen bleibt in jedem Fall in Form und Inhalt in Bezug auf diejenigen Mitglieder der Organisation in Kraft, die es ratifiziert, aber das revidierte Übereinkommen nicht ratifiziert haben.
Artikel 27
Der französische und der englische Wortlaut dieses Übereinkommens sind gleichermaßen verbindlich.
***
Ratifiziert vom Präsidium des Obersten Sowjets der UdSSR am 31. Januar 1961.
Die Ratifikationsurkunde der UdSSR wurde am 4. Mai 1961 beim Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes hinterlegt.

Übereinkommen Nr. 95 über den Schutz der Löhne. Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation. Die Hauptrichtungen der internationalen arbeitsrechtlichen Regelung

(Genf, 1. Juli 1949)

Artikel 1

Artikel 2

Artikel 3

Artikel 4

Artikel 5

Artikel 6

Artikel 7

Artikel 8

Artikel 9

Artikel 10

Artikel 11

Artikel 12

Artikel 13

Artikel 14

Artikel 15

Artikel 16

Artikel 17

Artikel 18

Artikel 19

Artikel 20

Artikel 21

Artikel 22

Artikel 23

Artikel 24

Artikel 25

Artikel 26

Artikel 27

KONVENTION 95 ,Genf, 1. Juli 1949

INTERNATIONALE ARBEITSKONFERENZ

Lohnschutzübereinkommen

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KONVENTION 95 Genf, 1. Juli 1949

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KONVENTION 95
,
Genf, 1. Juli 1949

KONVENTION 95

Genf, 1. Juli 1949