Dohovor č.95 o ochrane miezd. Dohovory medzinárodnej organizácie práce. Hlavné smery medzinárodnej právnej úpravy práce
(Ženeva, 1. júla 1949)
generálna konferencia Medzinárodná organizácia pôrod,
Riadiaci orgán Medzinárodného úradu práce zvolal v Ženeve a stretol sa tam 8. júna 1949 na svojom 32. zasadnutí,
Rozhodovanie o prijatí rôznych návrhov týkajúcich sa ochrany mzdy, - siedmy bod programu schôdze,
Rozhodnutie, že tieto návrhy budú mať formu medzinárodný dohovor,
Prijíma tento prvý júlový deň roku tisícdeväťstoštyridsaťdeväť nasledujúci dohovor, ktorý možno citovať ako Dohovor o ochrane miezd z roku 1949.
článok 1
Na účely tohto dohovoru výraz "mzda" znamená, bez ohľadu na názov alebo spôsob výpočtu, akúkoľvek odmenu alebo zárobok, ktoré možno vypočítať v peniazoch a ktoré sú ustanovené dohodou alebo vnútroštátnym právom a ktoré je zamestnávateľ povinný vyplácať do na základe písomnej alebo ústnej zmluvy o zamestnávaní služieb pracovníkovi na prácu, ktorá je buď vykonaná alebo ktorá sa má vykonať, alebo na služby, ktoré sa buď poskytujú alebo majú poskytnúť.
článok 2
1. Tento dohovor sa vzťahuje na všetky osoby, ktorým je alebo má byť vyplácaná mzda.
2. Príslušný orgán môže po konzultácii s organizáciami zamestnávateľov a pracovníkov, ak takéto organizácie existujú a majú na tom priamy záujem, vyňať z uplatňovania dohovoru ako celku alebo niektorých jeho ustanovení kategórie osôb, ktoré pracujú v za takých okolností a za takých podmienok, že použitie všetkých alebo niektorých z vyššie uvedených ustanovení je nevhodné a ktorí nevykonávajú fyzickú prácu alebo vykonávajú domácnosti alebo podobnú službu.
3. Každý členský štát vo svojej prvej výročnej správe o uplatňovaní tohto dohovoru v súlade s článkom 22 ústavy Medzinárodnej organizácie práce uvedie všetky kategórie osôb, ktoré navrhuje vylúčiť zo všetkých alebo niektorých ustanovení dohovoru. v súlade s ustanoveniami predchádzajúceho odseku. Následne žiadny člen nebude môcť urobiť takéto výnimky, s výnimkou kategórií osôb uvedených v tejto správe.
4. Každý členský štát, ktorý vo svojej prvej výročnej správe uviedol kategórie osôb, ktoré navrhuje vylúčiť zo všetkých alebo niektorých ustanovení tohto dohovoru, vo svojich nasledujúcich správach uvedie kategórie osôb, v súvislosti s ktorými sa vzdáva práva odvolávať sa na ustanovenia odseku 2 tohto článku a podávať správy o akomkoľvek pokroku, ktorý možno dosiahnuť s ohľadom na uplatňovanie tohto dohovoru na tieto kategórie osôb.
článok 3
1. Mzdy vyplácané v hotovosti budú vyplácané výlučne v zákonnej mene a platba vo forme zmeniek, dlhopisov, kupónov alebo akejkoľvek inej formy, ktorá má nahradiť zákonnú menu, bude zakázaná.
2. Príslušný orgán môže povoliť alebo predpísať vyplácanie miezd bankovými šekmi alebo poštovými poukážkami, ak je takáto forma výplaty obvyklá alebo potrebná vzhľadom na osobitné okolnosti a ak to ustanovuje kolektívna zmluva alebo rozhodcovský nález, alebo ak takáto forma neexistuje. s tým dotknutý pracovník súhlasí.
článok 4
1. Vnútroštátne zákony, kolektívne zmluvy alebo rozhodcovské nálezy môžu povoliť čiastočné vyplácanie miezd v naturáliách v odvetviach alebo profesiách, kde je táto forma vyplácania obvyklá alebo žiaduca vzhľadom na povahu daného odvetvia alebo profesie. Výplata mzdy vo forme alkoholu alebo omamných látok nie je v žiadnom prípade povolená.
2. Ak je povolené čiastočné vyplácanie miezd v naturáliách, musia sa prijať vhodné opatrenia na:
a) uvoľnenie v naturáliách bolo pre osobné použitie pracovníka a jeho rodiny a bolo v ich najlepšom záujme;
b) vydanie sa uskutočnilo za spravodlivú a primeranú cenu.
článok 5
Mzda sa bude vyplácať priamo príslušnému pracovníkovi, pokiaľ vnútroštátne právo, kolektívna zmluva alebo arbitrážny rozsudok neustanovujú inak a pokiaľ príslušný pracovník nesúhlasí s iným spôsobom.
Článok 6
Zamestnávateľ má zakázané akýmkoľvek spôsobom obmedzovať slobodu pracovníka nakladať so mzdou podľa vlastného uváženia.
Článok 7
1. Ak sú v podniku obchody na predaj tovaru pracovníkom alebo dodávateľské služby, potom by sa vo vzťahu k príslušným pracovníkom nemal vykonávať žiadny nátlak s cieľom prinútiť ich, aby využívali služby týchto obchodov a služieb.
2. Ak nie je možné využiť iné obchody alebo služby, príslušný orgán musí prijať vhodné opatrenia, aby zabezpečil, že tovary a služby sa budú predávať za spravodlivé a primerané ceny alebo aby obchody alebo služby organizované podnikateľom neboli prevádzkované za účelom dosiahnutia zisku. v záujme pracujúcich.
Článok 8
1. Zrážky zo mzdy sa môžu vykonávať len za podmienok av medziach ustanovených vnútroštátnym právom alebo špecifikovaných v kolektívnej zmluve alebo arbitrážnom náleze.
2. Pracovníci budú informovaní spôsobom, ktorý príslušný orgán považuje za najvhodnejší, o podmienkach a rozsahu, v akom možno vykonať takéto zrážky.
Článok 9
Akákoľvek zrážka zo mzdy určená na vyplatenie pracovníkov priamo alebo nepriamo zamestnávateľovi, jeho zástupcovi alebo akémukoľvek sprostredkovateľovi (ako je náborový pracovník) za prijatie alebo zachovanie služby je zakázaná.
Článok 10
1. Mzdy možno zabaviť alebo previesť len v takej forme a v rozsahu, ktorý stanovuje vnútroštátne právo.
2. Mzda je chránená pred zhabaním a prevodom, pokiaľ sa to považuje za potrebné na výživu pracovníka a jeho rodiny.
Článok 11
1. V prípade konkurzu alebo likvidácie podniku na základe súdneho príkazu majú pracovníci zamestnaní v tomto podniku postavenie prednostných veriteľov, alebo pokiaľ ide o mzdy, ktoré musia dostávať za služby poskytnuté počas obdobia pred bankrotom resp. likvidácia, ktorá sa určí podľa vnútroštátnych právnych predpisov, alebo pokiaľ ide o mzdy, ktorých výška nepresahuje sumu stanovenú vnútroštátnymi právnymi predpismi.
2. Mzdy predstavujúce tento preferovaný úver budú vyplatené v plnej výške predtým, ako si bežní veritelia budú môcť nárokovať svoj podiel.
3. Poradie priority splácania preferenčného úveru predstavujúceho mzdy vo vzťahu k iným druhom preferenčného úveru určí vnútroštátne právo.
Článok 12
1. Mzda bude vyplácaná v pravidelných intervaloch. Pokiaľ neexistujú iné vhodné opatrenia na zabezpečenie vyplácania miezd v pravidelných intervaloch, lehoty na vyplácanie miezd by mali byť predpísané vnútroštátnym právom alebo určené kolektívna zmluva alebo rozhodnutie rozhodcovského orgánu.
2. Keď uplynie lehota pracovná zmluva, konečné zúčtovanie mzdy splatnej pracovníkovi sa musí vykonať v súlade s vnútroštátnym právom, kolektívnou zmluvou alebo rozhodnutím arbitrážneho orgánu, alebo ak taký zákon neexistuje, dohodou alebo rozhodnutím, v primeranej lehote s prihliadnutím na zohľadniť podmienky zmluvy.
Článok 13
1. Výplata miezd, ak sa vypláca v hotovosti, sa musí uskutočňovať len v pracovných dňoch a na pracovisku alebo v jeho blízkosti, pokiaľ vnútroštátne právo, kolektívna zmluva alebo rozhodcovský rozsudok neustanovujú inak, alebo ak iné pravidlá, s ktorými sa pracovníci riadia, by mali byť oboznámené, nie sú považované za vhodnejšie.
2. Je zakázané vyplácať mzdy v predajniach nápojov alebo v iných podobných zariadeniach, a ak je to potrebné na zabránenie zneužívaniu, v maloobchodných predajniach a miestach zábavy, okrem prípadov, keď mzdy dostávajú osoby pracujúce v takýchto zariadeniach.
Článok 14
V prípade potreby by sa mali prijať účinné opatrenia na informovanie pracovníkov pohodlným a ľahko zrozumiteľným spôsobom:
a) podmienky na výpočet mzdy, ktorá im patrí pred nástupom do zamestnania, a vždy, keď sa tieto podmienky zmenia;
b) v čase každej platby základné zložky mzdy za každé dané obdobie v rozsahu, v akom sa tieto zložky môžu líšiť.
Článok 15
Právne predpisy, ktorými sa uplatňujú ustanovenia tohto dohovoru:
a) byť oznámené dotknutým osobám;
b) uviesť osoby zodpovedné za ich vykonávanie;
c) predpisovať primerané sankcie v prípadoch porušenia;
d) zabezpečiť vo všetkých nevyhnutných prípadoch vedenie účtovných záznamov vo vhodnej forme a spôsobom.
Článok 16
Výročné správy predkladané v súlade s ustanoveniami článku 22 Ústavy Medzinárodnej organizácie práce obsahujú všetky podrobnosti o opatreniach prijatých na vykonanie ustanovení tohto dohovoru.
Článok 17
1. Ak územie ktoréhokoľvek člena organizácie zahŕňa rozsiahle oblasti, kde príslušný orgán vzhľadom na rozptýlenosť obyvateľstva alebo úroveň jeho rozvoja považuje za prakticky nemožné uplatniť ustanovenia tohto dohovoru, môže príslušný orgán, po konzultácii s organizáciami dotknutých zamestnávateľov a pracovníkov, ak také organizácie existujú, vylúčiť uvedené oblasti z uplatňovania tohto dohovoru, a to buď všeobecne, alebo s takou výnimkou, akú považuje za vhodnú vzhľadom na určité zariadenia alebo určité druhy práce.
2. Každý člen vo svojej prvej výročnej správe o uplatňovaní tohto dohovoru, ktorú je povinný predložiť v súlade s článkom 22 Ústavy Medzinárodnej organizácie práce, uvedie každú oblasť, v súvislosti s ktorou navrhuje využiť ustanovení tohto článku a uvedie dôvody, na základe ktorých mieni tieto ustanovenia využiť. Následne žiadny člen organizácie nebude môcť používať ustanovenia tohto článku okrem oblastí, ktoré tak určí.
3. Každý členský štát, ktorý sa odvoláva na ustanovenia tohto článku, v intervaloch nepresahujúcich tri roky a po porade s príslušnými organizáciami zamestnávateľov a pracovníkov, ak takéto organizácie existujú, zváži rozšírenie uplatňovania tohto dohovoru na oblasti vylúčené z jeho uplatňovania. na základe odseku 1.
4. Každý člen, ktorý sa odvoláva na ustanovenia tohto článku, podá vo svojich následných výročných správach správu o oblastiach, v súvislosti s ktorými sa vzdáva práva odvolávať sa na uvedené ustanovenia, ao pokroku dosiahnutom pri postupnom rozširovaní uplatňovania tohto dohovoru na tieto oblasti.
Článok 18
Oficiálne ratifikačné listiny tohto dohovoru sa zašlú generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce na registráciu.
Článok 19
1. Tento dohovor zaväzuje len tých členov Medzinárodnej organizácie práce, ktorých ratifikačné listiny zaregistruje generálny riaditeľ.
2. Nadobudne platnosť dvanásť mesiacov po tom, čo generálny riaditeľ zaregistruje ratifikačné listiny dvoch členov organizácie.
3. Následne tento dohovor nadobudne platnosť pre každého člena organizácie dvanásť mesiacov po dátume registrácie jeho ratifikačnej listiny.
Článok 20
1. Vyhlásenia, ktoré sa majú zaslať generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce v súlade s odsekom 2 článku 35 Ústavy Medzinárodnej organizácie práce, musia obsahovať údaje o:
a) územia, na ktorých sa príslušný člen zaväzuje uplatňovať ustanovenia tohto dohovoru bez zmeny;
b) územia, na ktorých sa zaväzuje uplatňovať ustanovenia dohovoru v upravenom znení, a obsah týchto úprav;
c) územia, na ktoré sa dohovor nebude vzťahovať, a v tomto prípade dôvody, prečo sa nebude uplatňovať;
d) územia, v súvislosti s ktorými si vyhradzuje svoje rozhodnutie až do podrobnejšieho posúdenia situácie vo vzťahu k týmto územiam.
2. Záväzky uvedené v pododsekoch a) ab) odseku 1 tohto článku sa budú považovať za neoddeliteľnú súčasť ratifikačných listín a budú mať rovnaký účinok ako ratifikačné listiny.
3. Ktorýkoľvek člen organizácie môže prostredníctvom nového vyhlásenia stiahnuť všetky výhrady alebo ich časť z predchádzajúceho vyhlásenia v súlade s odsekmi 1 písm. b), c) ad) tohto článku.
4. Každý člen organizácie môže počas období, počas ktorých môže byť tento dohovor vypovedaný v súlade s ustanoveniami článku 22, oznámiť generálnemu riaditeľovi nové vyhlásenie, ktorým sa v akomkoľvek inom ohľade upravia podmienky akéhokoľvek predchádzajúceho vyhlásenia a správy o situáciu na určitých územiach.
Článok 21
1. Vyhlásenia adresované generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce v súlade s odsekmi 4 a 5 článku 35 Ústavy Medzinárodnej organizácie práce uvedú, či sa ustanovenia tohto dohovoru vzťahujú na príslušné územie, s alebo bez modifikácia; ak z vyhlásenia vyplýva, že ustanovenia dohovoru sa budú uplatňovať s výhradou ich zmien, musí sa objasniť, v čom tieto zmeny spočívajú.
2. Príslušný člen alebo členovia organizácie alebo medzinárodný orgán sa môžu následným vyhlásením úplne alebo čiastočne vzdať práva odvolávať sa na zmeny a doplnenia uvedené v ktoromkoľvek predchádzajúcom vyhlásení.
3. Príslušný člen alebo členovia organizácie alebo medzinárodný orgán môžu počas období, počas ktorých môže byť dohovor vypovedaný v súlade s ustanoveniami článku 22, oznámiť generálnemu riaditeľovi nové vyhlásenie upravujúce v akomkoľvek inom ohľade podmienky akéhokoľvek predchádzajúceho vyhlásenia a hlásenie situácie s ohľadom na uplatňovanie tohto dohovoru.
Článok 22
1. Každý členský štát, ktorý ratifikoval tento dohovor, ho môže po uplynutí desiatich rokov od jeho pôvodného nadobudnutia platnosti vypovedať výpoveďou adresovanou generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce, ktorá je ním zaregistrovaná. Výpoveď nadobudne účinnosť jeden rok po registrácii aktu výpovede.
2. Každý člen organizácie, ktorý ratifikoval tento dohovor a ktorý do jedného roka po uplynutí obdobia desiatich rokov uvedeného v predchádzajúcom odseku neuplatní právo na výpoveď ustanovené v tomto článku, je viazaný na obdobie ďalších desiatich rokov a môže to následne vypovedať. dohovoru na konci každého obdobia desiatich rokov spôsobom stanoveným v tomto článku.
Článok 23
1. Generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce oznámi všetkým členom Medzinárodnej organizácie práce registráciu všetkých ratifikačných listín, vyhlásení a výpovedí, ktoré mu oznámili členovia organizácie.
2. Pri informovaní členov organizácie o registrácii druhej ratifikačnej listiny, ktorú dostal, generálny riaditeľ upozorní členov organizácie na dátum, kedy dohovor nadobudne platnosť.
Článok 24
Riadiť bude generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce Generálny tajomník Organizácii Spojených národov na registráciu podľa článku 102 Charty Organizácie Spojených národov, všetky podrobnosti o všetkých ratifikačných listoch, vyhláseniach a výpovediach zaregistrovaných v súlade s ustanoveniami predchádzajúcich článkov.
Článok 25
Po uplynutí každého obdobia desiatich rokov po nadobudnutí platnosti tohto dohovoru bude Správna rada Medzinárodného úradu práce zastupovať generálna konferencia podať správu o uplatňovaní tohto dohovoru a rozhodnúť, či do programu konferencie zaradí otázku úplnej alebo čiastočnej revízie tohto dohovoru.
Článok 26
1. V prípade, že konferencia prijme nový dohovor, ktorým sa tento dohovor úplne alebo čiastočne reviduje, a pokiaľ nie je v novom dohovore ustanovené inak, potom:
a) Ratifikácia nového revidovaného dohovoru ktorýmkoľvek členom organizácie bude automaticky bez ohľadu na článok 22 znamenať okamžité vypovedanie tohto dohovoru za predpokladu, že nový revidovaný dohovor nadobudol platnosť;
b) odo dňa nadobudnutia platnosti nového revidovaného dohovoru bude tento dohovor uzavretý na ratifikáciu jeho členmi.
2. Tento dohovor zostane v každom prípade v platnosti vo forme a obsahu vo vzťahu k tým členom organizácie, ktorí ho ratifikovali, ale neratifikovali revidovaný dohovor.
Článok 27
Francúzske a anglické znenia tohto dohovoru sú rovnako autentické.
Dohovory ILO sú tiež prameňmi pracovného práva, ktoré sú priamo aplikovateľné pri úprave pracovnoprávnych vzťahov. Napríklad v bode 17 uznesenia pléna najvyšší súd RF zo dňa 17. marca 2004 N 2 „Na žiadosť súdov Ruská federácia Zákonníka práce Ruskej federácie“ bol uvedený odkaz na odsek 1 článku 1 Dohovoru č. 29 o nútenej alebo povinnej práci.
Pri úprave pracovnoprávnych vzťahov sa uplatňujú dohovory MOP, ktoré náš štát ratifikoval.
Doteraz boli ratifikované tieto dohovory MOP:
1) Dohovor č. 10 o minimálnom veku na prijatie detí na prácu v poľnohospodárstve;
2) Dohovor č. 11 o práve združovania a združovania pracovníkov v poľnohospodárstve;
3) Dohovor č. 13 o používaní vápna v maľbe;
4) Dohovor č. 14 o týždennom odpočinku v priemyselných podnikoch;
5) Dohovor č. 15 o minimálnom veku pre prijatie mladistvých na prácu nakladača alebo prikladača uhlia vo flotile;
6) Dohovor N 16 o povinnej lekárskej prehliadke detí a mladistvých zamestnaných na palubách lodí;
7) Dohovor č. 23 o repatriácii námorníkov;
8) Dohovor N 27 o uvádzaní hmotnosti ťažkého tovaru prepravovaného na lodiach;
9) Dohovor č. 29 o nútenej alebo povinnej práci;
10) Dohovor č. 32 o ochrane pred nehodami pracovníkov nakladajúcich a vykladajúcich lode;
11) Dohovor N 45 o zamestnávaní žien prácami pod zemou v baniach akéhokoľvek druhu;
12) Dohovor č. 47 o skrátení pracovného času na štyridsať hodín týždenne;
13) Dohovor č. 52 o každoročných platených dovolenkách;
14) Dohovor N 58 o minimálnom veku pre prijatie detí na prácu na mori;
15) Dohovor N 59 o minimálnom veku na prijatie detí na prácu v priemysle;
16) Dohovor N 60 o veku prijímania detí na nepriemyselnú prácu;
17) Dohovor N 69 o vydávaní osvedčení o kvalifikácii lodných kuchárov;
18) Dohovor č. 73 o lekárskych prehliadkach námorníkov;
19) Dohovor N 77 o lekárskej prehliadke detí a mladistvých s cieľom určiť ich vhodnosť na prácu v priemysle;
20) Dohovor N 78 o lekárskej prehliadke detí a mladistvých na určenie ich vhodnosti na prácu v priemyselných zamestnaniach;
21) Dohovor N 79 o obmedzení nočnej práce detí a mladistvých pri nepriemyselnej práci;
22) Dohovor č. 81 o inšpekcii práce v priemysle a obchode;
23) Dohovor N 87 o slobode združovania a ochrane práva organizovať sa;
24) Dohovor N 90 o nočnej práci mladistvých v priemysle;
25) Dohovor č. 92 o ubytovaní posádky na palube lodí;
26) Dohovor č. 95 o ochrane miezd;
27) Dohovor č. 98 o uplatňovaní zásad práva organizovať sa a viesť kolektívne vyjednávanie;
28) Dohovor N 100 o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za prácu rovnakej hodnoty;
29) Dohovor N 103 o ochrane materstva;
30) Dohovor č. 105 o zrušení nútenej práce;
31) Dohovor č. 106 o týždennom odpočinku v obchode a kanceláriách;
32) Dohovor č. 103 o národných preukazoch totožnosti námorníkov;
33) Dohovor č. 111 o diskriminácii v zamestnaní a povolaní;
34) Dohovor N 112 o minimálnom veku pre zamestnávanie námorníkov;
35) Dohovor č. 113 o lekárskej prehliadke rybárov;
36) Dohovor N 115 o ochrane pracovníkov pred ionizujúcim žiarením;
37) Dohovor N 119 o dodávke strojov s ochrannými zariadeniami;
38) Dohovor N 120 o hygiene v obchode a priemysle;
39) Dohovor č. 122 o politike zamestnanosti;
40) Dohovor N 123 o minimálnom veku prijatia na prácu pod zemou v baniach a baniach;
41) Dohovor N 124 o lekárskej prehliadke mládeže na zistenie ich vhodnosti na prácu pri prácach pod zemou v baniach a baniach;
42) Dohovor č. 126 o ubytovaní posádky na palube rybárskych plavidiel;
43) Dohovor č. 133 o ubytovaní posádky na palube lodí;
44) Dohovor N 134 o prevencii priemyselných nehôd medzi námorníkmi;
45) Dohovor N 138 o minimálnom veku pre zamestnanie;
46) Dohovor č. 142 o odbornom poradenstve a príprave v oblasti rozvoja ľudských zdrojov;
47) Dohovor N 147 o minimálnych normách pre obchodné lode;
48) Dohovor N 148 o ochrane pracovníkov pred pracovnými rizikami spôsobenými znečistením ovzdušia, hlukom a vibráciami na pracovisku;
49) Dohovor N 149 o zamestnaní, podmienkach práce a života ošetrovateľského personálu;
50) Dohovor o správe práce č. 150: úloha, funkcie a organizácia;
51) Dohovor č. 155 o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci ao pracovnom prostredí;
52) Dohovor č. 159 o pracovnej rehabilitácii a zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím;
53) Dohovor č. 160 o štatistike práce; 54) Dohovor č. 156 o pracovníkoch s rodinnými povinnosťami;
55) Dohovor č. 116 o čiastočnej revízii dohovorov MOP;
56) Dohovor N 162 o ochrane práce pri používaní azbestu;
57) Dohovor č. 179 o nábore a umiestňovaní námorníkov;
59) Dohovor N 137 o sociálnych dôsledkoch nových metód manipulácie s nákladom v prístavoch;
60) Dohovor N 152 o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v prístavoch.
Normy uvedených dohovorov ILO podliehajú aplikácii pri úprave pracovnoprávnych vzťahov. Treba však pripomenúť, že ich možno použiť len na vzťahy, ktoré vznikli po nadobudnutí platnosti Ústavy Ruskej federácie prijatej 12. decembra 1993. Do tohto momentu sa ustanovenia dohovorov MOP v úprave pracovnoprávnych vzťahov priamo neuplatňovali.
Tieto ustanovenia sa mohli uplatniť až po ich začlenení do vnútroštátneho práva. V súčasnosti na základe časti 4 čl. 15 Ústavy Ruskej federácie by sa pri úprave vzťahov zahrnutých do predmetu pracovného práva mali priamo uplatňovať pravidlá dohovorov MOP. To si nevyžaduje opakovanie ustanovení dohovorov ILO vo vnútroštátnom práve. Hoci pred nadobudnutím platnosti Ústavy Ruskej federácie sa môžu uplatňovať iba ustanovenia dohovorov ILO, ktoré boli reprodukované v normách ruskej legislatívy.
Ostatné ustanovenia dohovorov ILO sa pred uvedeným dátumom neuplatňovali. Napríklad Dohovor ILO č.47 o skrátení pracovného času na štyridsať hodín týždenne (1935), ratifikovaný 4. júna 1956. Avšak do 7. októbra 1992, teda pred nadobudnutím účinnosti zmien Zákonníka práce Ruskej federácie 25. septembra 1992, bol v našom štáte ustanovený pracovný týždeň v dĺžke 41 hodín. V tomto smere pracovníci v období od 4. júna 1956 do 7. októbra 1992 pracovali nad rámec normy ustanovenej Dohovorom MOP č. 47 o skrátení pracovného času na štyridsať hodín týždenne, jednu hodinu týždenne. Táto revízia však nebola v rozpore s vnútroštátnym právom.
Normy dohovorov MOP sa v tom čase priamo neuplatňovali, preto sú požiadavky zamestnancov na platenie zvýšeného počtu odpracovaných hodín nad rámec normy ustanovenej dohovorom, teda na uznanie ich práce nadčas. nepodlieha spokojnosti.
Po prijatí Ústavy Ruskej federácie však ustanovenia dohovorov ILO podliehajú priamej aplikácii. V tejto súvislosti, pri existencii rozporov medzi pravidlom obsiahnutým v dohovore ILO a ustanoveniami domácej legislatívy, podliehajú normy medzinárodnej právnej úpravy práce.
Napríklad v súčasnosti sa na základe domácej legislatívy práca vojenského personálu využíva v civilných zariadeniach. Hoci čl. 1 Dohovoru MOP č. 105 o zrušení nútenej práce sa uvádza, že štát sa zaväzuje nepoužívať nútenú alebo povinnú prácu ako spôsob mobilizácie a využívania pracovnej sily pre potreby ekonomického rozvoja.
Služobník nemôže odmietnuť výkon práce zverenej velením, pretože v službe plní úlohy, na ktoré svoje služby dobrovoľne neponúkol. Využitie osôb podrobujúcich sa vojenskej službe na výkon práce v civilných zariadeniach je preto využívaním práce vojenského personálu, ktorý svoje služby neponúkol dobrovoľne, na plnenie povinností spojených s prechodom. vojenská služba, ako spôsob využitia pracovnej sily pre potreby ekonomického rozvoja.
Dochádza k porušeniu ustanovení uvedeného dohovoru, ktorý má vyš právnu silu než domáca legislatíva, ktorá umožňuje zapojenie vojenského personálu do civilnej práce. Navyše v časti 2 čl. 2 Dohovoru MOP č. 29 o nútenej alebo povinnej práci uvádza, že prácu osôb vo výkone trestu odňatia slobody nemožno dať k dispozícii súkromným osobám, spoločnostiam alebo spoločnostiam.
Toto pravidlo sa analogicky vzťahuje na prácu vojenského personálu povolaného do vojenskej služby, ktorý musí plniť povinnosti vojenskej služby a nesmie vytvárať zisk pre súkromné osoby. Na základe uvedených dohovorov MOP sa osoby nezákonne zapojené do nútenej práce môžu domáhať navrátenia porušeného práva, ako aj náhrady spôsobenej morálnej ujmy, keďže v tomto prípade je ich nehmotné právo slobodne nakladať so svojimi schopnosťami pracovať. porušili, a aby sa nepodieľali na výkone práce, za výkon, ktorým svoje služby dobrovoľne nepridali.
Uvedené ratifikované dohovory MOP teda podliehajú uplatňovaniu pri úprave pracovných vzťahov, podliehajú uplatňovaniu v prípadoch, keď sú normy ruskej legislatívy v rozpore s ich ustanoveniami.
Na území Ruskej federácie však nepodliehajú iba ratifikované dohovory MOP. Súčasná Deklarácia MOP o základných princípoch a právach pri práci z 18. júna 1998 je zverejnená na oficiálne použitie („ Ruské noviny“, 16. decembra 1998).
V odseku 2 uvedenej deklarácie sa uvádza, že všetky členské štáty MOP, aj keď neratifikovali príslušné dohovory MOP, majú zo samotnej skutočnosti ich členstva v ILO povinnosť dodržiavať, podporovať uplatňovanie a uvádzať do praxe zásady týkajúce sa k základným právam, ktoré sú predmetom týchto dohovorov.
Medzi tieto zásady Deklarácia zahŕňa:
1) sloboda združovania a účinné uznanie práva na kolektívne vyjednávanie;
2) zrušenie všetkých foriem nútenej alebo povinnej práce;
3) účinný zákaz detská práca; 4) nepripúšťanie diskriminácie v oblasti práce a povolaní.
V tejto súvislosti možno konštatovať, že na území Ruskej federácie by sa mali uplatňovať nielen ratifikované dohovory MOP, ale aj neratifikované dohovory MOP, ktoré obsahujú pravidlá zabezpečujúce implementáciu vymenovaných princípov.
Nasledujúce právne významné okolnosti vyplývajú z Deklarácie ILO o základných princípoch a právach pri práci, ktorej prítomnosť znamená pre orgány činné v trestnom konaní povinnosť uplatňovať neratifikované dohovory MOP.
Po prvé, takouto okolnosťou je existencia dohovoru MOP, ktorý obsahuje určité pravidlo správania.
Po druhé, tieto okolnosti zahŕňajú prítomnosť priameho spojenia medzi pravidlami správania v dohovore a implementáciou uvedených zásad.
Po tretie, takáto okolnosť by sa mala nazvať porušením uvedených zásad v právnej úprave práce v súvislosti s nedodržiavaním pravidiel správania obsiahnutých v obsahu neratifikovaného dohovoru MOP.
Prakticky každý dohovor ILO obsahuje ustanovenia, ktorých cieľom je zabezpečiť zásadu nediskriminácie v zamestnaní a povolaní. V tejto súvislosti ich možno uplatniť pri úprave pracovnoprávnych vzťahov. Platí napríklad Dohovor ILO č. 158 o skončení pracovného pomeru, ktorý zaťažuje zamestnávateľa preukázať, že existuje právny základ na prepustenie zamestnancov, a tiež neumožňuje skončenie pracovného pomeru z dôvodu dočasnej invalidity.
Je zrejmé, že pravidlá tohto dohovoru sú navrhnuté tak, aby zabránili diskriminácii pri prepúšťaní zamestnancov, a to aj na základe ich dočasnej invalidity. Ustanovenia Dohovoru MOP N 173 o ochrane nárokov pracovníkov v prípade platobnej neschopnosti podnikateľa, ktoré zaručujú prednostné uspokojenie nárokov zamestnancov v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa v porovnaní s inými zvýhodnenými pohľadávkami. najmä v porovnaní s požiadavkami štátu a systému sociálneho poistenia tiež podliehajú uplatňovaniu.
Pravidlá tohto dohovoru sú navrhnuté aj tak, aby zabránili diskriminácii práv zamestnancov v porovnaní s ostatnými veriteľmi zamestnávateľa v prípade jeho platobnej neschopnosti.
Na území Ruskej federácie by sa teda mali uplatňovať nielen normy ratifikovaných dohovorov MOP, ale aj ustanovenia neratifikovaných dohovorov MOP, ktoré sú zamerané na uplatňovanie základných princípov a práv vo svete práce, ktoré sú ako také definované v Deklarácii ILO o základných princípoch a právach vo svete práce.
Učebnica "Pracovné právo Ruska" Mironov V.I.
- pracovné právo
Generálna konferencia Medzinárodnej organizácie práce, ktorú zvolal do Ženevy riadiaci orgán Medzinárodného úradu práce a ktorá sa zišla 8. júna 1949 na svojom 32. zasadnutí, rozhodla o prijatí série návrhov na ochranu miezd, ktorý je siedmym bodom programu zasadnutia, Rozhodol dať týmto návrhom formu medzinárodného dohovoru, prijíma prvého dňa júla roku tisíc deväťsto štyridsaťdeväť nasledujúci dohovor, ktorý možno citovať ako Dohovor o ochrane miezd, 1949:
článok 1
Na účely tohto dohovoru pojem „mzda“ označuje, akýmkoľvek názvom alebo spôsobom výpočtu, akúkoľvek odmenu alebo zárobok vypočítaný v peniazoch a stanovený dohodou alebo vnútroštátnym právom, ktoré na základe písomnej alebo ústnej pracovnej zmluvy , platí zamestnávateľ zamestnancovi za prácu, ktorú vykonal alebo má vykonať, alebo za služby, ktoré sú alebo majú byť poskytnuté.
článok 2
1. Tento dohovor sa vzťahuje na všetky osoby, ktorým sú vyplácané alebo splatné mzdy.
2. Príslušný orgán môže po konzultácii s organizáciami zamestnávateľov a pracovníkov, ktorých sa to týka, ak existujú a majú priamy záujem, vylúčiť z uplatňovania tohto dohovoru ako celku alebo niektorých jeho ustanovení kategórie osôb, ktoré pracujú za takýchto okolností. a za takých podmienok, že je nevhodné uplatňovať na nich všetky alebo niektoré z vyššie uvedených ustanovení, a ktorí nevykonávajú fyzickú prácu alebo vykonávajú prácu v domácnosti alebo podobné práce.
3. Každý člen organizácie uvedie vo svojej prvej výročnej správe o uplatňovaní tohto dohovoru, predloženej v súlade s článkom 22 Ústavy Medzinárodnej organizácie práce, všetky kategórie osôb, ktoré má v úmysle vylúčiť zo všetkých alebo niektorých ustanovenia dohovoru v súlade s ustanoveniami predchádzajúceho odseku. Následne žiadny člen organizácie nebude môcť urobiť takéto výnimky, s výnimkou kategórií osôb uvedených vyššie uvedeným spôsobom.
4. Každý člen, ktorý vo svojej prvej výročnej správe uviedol kategórie osôb, ktoré má v úmysle vylúčiť zo všetkých alebo niektorých ustanovení tohto dohovoru, vo svojich nasledujúcich správach uvedie kategórie osôb, v súvislosti s ktorými sa vzdáva práva využiť ustanovenia odseku 2 tohto článku Dohovoru a podávať správy o všetkých opatreniach, ktoré prijal s cieľom uplatniť Dohovor na tieto kategórie osôb.
článok 3
1. Mzdy v peniazoch sa vyplácajú výlučne v mene legálneho obehu v danej krajine a platba vo forme zmeniek, potvrdení, kupónov alebo v akejkoľvek inej forme, ktorá má zodpovedať zákonnej mene, je zakázaná.
2. Príslušný orgán môže povoliť alebo predpísať výplatu miezd bankovými šekmi alebo poštovými poukážkami, ak je takáto forma výplaty obvyklá alebo potrebná vzhľadom na osobitné okolnosti, alebo ak tak ustanovuje kolektívna zmluva alebo rozhodcovský rozsudok, alebo ak takáto forma neexistuje. ustanovenia, ak s tým dotknutý pracovník súhlasí.
článok 4
1. Vnútroštátne zákony, kolektívne zmluvy a rozhodcovské nálezy môžu povoliť čiastočné vyplácanie miezd v naturáliách v odvetviach alebo profesiách, kde je takáto platba zvyčajná alebo žiaduca; vyplácanie miezd vo forme alkoholických nápojov s vysokým obsahom alkoholu, ako aj vo forme telu škodlivých liekov, nie je v žiadnom prípade povolené.
2. Ak je povolené čiastočné vyplácanie miezd v naturáliách, prijmú sa vhodné opatrenia, aby sa zabezpečilo, že:
a) takéto výhody prispeli k osobnej spotrebe pracovníka a jeho rodiny alebo z neho mali prospech;
b) náklady na takéto vydanie boli spravodlivé a primerané.
článok 5
Mzda sa vypláca priamo príslušnému pracovníkovi, pokiaľ zákony danej krajiny, kolektívne zmluvy alebo rozhodcovské nálezy neustanovujú iný spôsob výplaty, alebo ak s tým pracovník nemá osobný súhlas.
Článok 6
Zamestnávateľom sa zakazuje akýmkoľvek spôsobom obmedzovať zamestnancov vo voľnom nakladaní s ich mzdami.
Článok 7
1. Ak sú v podnikoch obchody na predaj základných potrieb pracovníkom alebo iné druhy služieb spojených s podnikom, pracovníci tohto podniku nebudú nútení takéto obchody alebo iné služby využívať.
2. Ak prístup do iných obchodov alebo služieb nie je možný, príslušný orgán prijme vhodné opatrenia, aby zabezpečil, že zamestnanci dostanú možnosť nakupovať tovar alebo služby za ceny, ktoré sú pre nich spravodlivé a dostupné, alebo aby sa obchody otvorili podnikom alebo nimi poskytovanými službami svoje funkcie nie za účelom dosiahnutia zisku podnikom, ale v záujme jeho zamestnancov.
Článok 8
1. Zrážky zo mzdy sú povolené len za podmienok a vo výške, ktoré sú určené zákonmi príslušnej krajiny alebo ustanovené kolektívnymi zmluvami alebo arbitrážnymi nálezmi.
2. Pracovníci budú informovaní spôsobom, ktorý je podľa uváženia príslušných orgánov najvhodnejší, o podmienkach, za ktorých av akom rozsahu možno vykonať takéto zrážky.
Článok 9
Akékoľvek zrážky zo mzdy vykonávané od zamestnancov zamestnávateľovi alebo jeho zástupcovi alebo akémukoľvek sprostredkovateľovi (napríklad dodávateľovi alebo náborovému pracovníkovi) za účelom získania alebo udržania si zamestnania formou priamej alebo nepriamej odmeny sú zakázané.
Článok 10
1. Mzdy možno zhabať alebo prideliť len vo forme av medziach ustanovených vnútroštátnym právom.
2. Mzda je chránená pred zhabaním a postúpením v rozsahu, v akom sa to považuje za potrebné na zabezpečenie výživy pracovníka a jeho rodiny.
Článok 11
1. V prípade konkurzu alebo likvidácie podniku súdmi majú zamestnanci podniku postavenie prednostných veriteľov, a to buď vzhľadom na mzdy, ktoré im prináležia za služby poskytnuté počas obdobia pred konkurzom alebo likvidáciou. , ako je určené vnútroštátnym právom, alebo pokiaľ ide o mzdy, ktorých výška nepresahuje sumu stanovenú vnútroštátnymi právnymi predpismi.
2. Mzdy predstavujúce tento prednostný úver sú splatné v plnej výške predtým, ako si bežní veritelia môžu nárokovať svoj podiel.
3. Poradie splácania prednostnej pôžičky na mzdy vo vzťahu k iným typom prednostnej pôžičky je určené vnútroštátnymi právnymi predpismi.
Článok 12
1. Mzda sa vypláca pravidelne. Okrem prípadov, keď existujú iné vhodné prostriedky na zabezpečenie ich vyplácania v pravidelných intervaloch, budú podmienky vyplácania miezd ustanovené zákonmi príslušnej krajiny alebo určené kolektívnymi zmluvami alebo arbitrážnymi nálezmi.
2. Po ukončení pracovnej zmluvy sa konečné vyrovnanie všetkých splatných miezd vykoná v súlade s právom tejto krajiny, kolektívnou zmluvou alebo arbitrážnym nálezom alebo, ak taký zákon neexistuje, dohodou alebo nálezom, v primeranej lehote čas, v závislosti od podmienok zmluvy. .
Článok 13
1. Výplata mzdy v peniazoch sa uskutoční iba v pracovných dňoch a na pracovisku alebo v jeho blízkosti, pokiaľ vnútroštátne právo, kolektívna zmluva alebo rozhodcovský nález neustanovujú inak, alebo ak známy zamestnancom metódy sa neuznávajú ako vhodnejšie.
2. Je zakázané vyplácať mzdy v krčmách alebo iných podobných zariadeniach, a ak je to potrebné na zabránenie zneužívaniu, v maloobchodných predajniach a na miestach zábavy, s výnimkou prípadov, keď sa mzda vypláca osobám pracujúcim v takýchto zariadeniach.
Článok 14
V prípade potreby sa prijmú účinné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci boli informovaní spôsobom, ktorý je pre nich vhodný a ľahko dostupný:
a) pred nástupom do zamestnania a pri akýchkoľvek zmenách mzdové podmienky, za ktorých sú zamestnaní;
b) pri každej výplate miezd na rôznych základné časti ich mzdy za dané obdobie, pretože môžu podliehať zmenám.
Článok 15
Právne predpisy, ktorými sa uplatňujú ustanovenia tohto dohovoru:
a) oznámené dotknutým osobám;
b) určuje osoby zodpovedné za jej dodržiavanie;
c) predpisovať primerané pokuty alebo iné primerané opatrenia v prípade jeho porušenia;
d) zabezpečiť, aby sa vo všetkých relevantných prípadoch vykonávali riadne záznamy v predpísanej forme a predpísaným spôsobom.
Článok 16
Výročné správy predkladané podľa článku 22 Ústavy Medzinárodnej organizácie práce budú obsahovať všetky podrobnosti o opatreniach prijatých na vykonanie ustanovení tohto dohovoru.
Článok 17
1. Ak sú na území členského štátu veľké oblasti, kde vzhľadom na rozptýlenie obyvateľstva alebo úroveň rozvoja oblastí príslušný orgán považuje za neuskutočniteľné uplatňovať ustanovenia tohto dohovoru, môže tento orgán po konzultácie s organizáciami dotknutých zamestnávateľov a pracovníkov, ak existujú, vyňajú takéto oblasti z pôsobnosti dohovoru buď ako celok, alebo s takými výnimkami, pokiaľ ide o určité podniky alebo profesie, ktoré považuje za vhodné urobiť.
2. Každý člen organizácie vo svojej prvej výročnej správe o uplatňovaní tohto dohovoru, predloženej v súlade s článkom 22 Ústavy Medzinárodnej organizácie práce, uvedie všetky oblasti, v súvislosti s ktorými mieni využiť ustanovenia tohto článku, ako aj dôvody, pre ktoré mieni tieto ustanovenia využiť. Následne sa žiadny člen nemôže odvolávať na ustanovenia tohto článku okrem oblastí, ktoré tak určil.
3. Každý členský štát uplatňujúci ustanovenia tohto článku posúdi aspoň každé tri roky a po porade s organizáciami zamestnávateľov a pracovníkov, ktorých sa to týka, ak existujú, či možno tento dohovor rozšíriť na oblasti vylúčené z jeho uplatňovania na základe odseku 1. ..
4. Každý člen, ktorý sa odvoláva na ustanovenia tohto článku, uvedie vo svojich nasledujúcich výročných správach tie oblasti, v súvislosti s ktorými sa vzdáva práva využívať uvedené ustanovenia, ako aj všetky opatrenia, ktoré prijal s cieľom postupne rozšíriť rozsah pôsobnosti tohto dohovoru na tieto oblasti.
Článok 18
Oficiálne ratifikačné listiny tohto dohovoru sa zašlú generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce na registráciu.
Článok 19
1. Tento dohovor zaväzuje len tých členov Medzinárodnej organizácie práce, ktorých ratifikačné listiny zaregistroval generálny riaditeľ.
2. Nadobudne platnosť dvanásť mesiacov po tom, čo generálny riaditeľ zaregistruje ratifikačné listiny dvoch členov organizácie.
3. Následne tento dohovor nadobudne platnosť pre každého člena organizácie dvanásť mesiacov po dátume registrácie jeho ratifikačnej listiny.
Článok 20
1. Žiadosti adresované generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce v súlade s článkom 35 ods. 2 Ústavy Medzinárodnej organizácie práce obsahujú pokyny, ako:
a) územia, na ktorých sa príslušný člen zaväzuje uplatňovať ustanovenia dohovoru bez zmeny;
b) územia, na ktorých sa zaväzuje uplatňovať ustanovenia dohovoru s výhradou úprav, a podrobnosti o týchto úpravách;
c) územia, na ktorých sa dohovor nebude uplatňovať, a v takom prípade dôvody, pre ktoré sa nebude uplatňovať;
d) územia, v súvislosti s ktorými si vyhradzuje svoje rozhodnutie až do ďalšieho posúdenia tohto ustanovenia.
2. Záväzky uvedené v pododsekoch a) ab) odseku 1 tohto článku sa budú považovať za neoddeliteľnú súčasť ratifikačnej listiny a budú mať rovnaký účinok ako táto listina.
3. Každý člen môže novým vyhlásením stiahnuť všetky alebo časť výhrad obsiahnutých v jeho predchádzajúcom vyhlásení na základe písmen b), c) ad odseku 1 tohto článku.
4. Každý člen organizácie môže počas období, počas ktorých môže byť tento dohovor vypovedaný v súlade s ustanoveniami článku 22, oznámiť generálnemu riaditeľovi nové vyhlásenie, ktorým sa v akomkoľvek inom ohľade upravia podmienky akéhokoľvek predchádzajúceho vyhlásenia a správy o existujúcu situáciu na určitých územiach.
Článok 21
1. Vyhlásenia predložené generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce podľa ustanovení odsekov 4 a 5 článku 35 Ústavy Medzinárodnej organizácie práce uvádzajú, či sa ustanovenia tohto dohovoru vzťahujú na príslušné územie, s alebo bez modifikácia; ak z vyhlásenia vyplýva, že ustanovenia dohovoru sa použijú mutatis mutandis, uvedie sa v ňom, o aké zmeny ide.
2. Príslušný člen alebo členovia organizácie alebo medzinárodný orgán sa môžu kedykoľvek prostredníctvom nového vyhlásenia úplne alebo čiastočne vzdať práva použiť úpravy stanovené v ktoromkoľvek predchádzajúcom vyhlásení.
3. Príslušný člen alebo členovia organizácie alebo medzinárodný orgán v čase, keď môže byť dohovor vypovedaný v súlade s ustanoveniami článku 22, môžu oznámiť generálnemu riaditeľovi nové vyhlásenie upravujúce v akomkoľvek inom ohľade podmienky dohovoru. akékoľvek predchádzajúce vyhlásenie a hlásenie súčasného stavu v súvislosti s uplatňovaním týchto dohovorov.
Článok 22
1. Každý členský štát, ktorý ratifikoval tento dohovor, ho môže po uplynutí desiatich rokov od jeho pôvodného nadobudnutia platnosti vypovedať výpoveďou adresovanou generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce na registráciu. Výpoveď nadobúda účinnosť jeden rok po registrácii aktu výpovede.
2. Každý členský štát, ktorý ratifikoval tento dohovor a ktorý do jedného roka po uplynutí obdobia desiatich rokov uvedeného v predchádzajúcom odseku neuplatnil svoje právo vypovedať ustanovené v tomto článku, bude viazaný na ďalšie obdobie desať rokov a potom môže tento dohovor vypovedať po uplynutí každého desaťročného obdobia spôsobom ustanoveným v tomto článku.
Článok 23
1. Generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce oznámi všetkým členom Medzinárodnej organizácie práce registráciu všetkých ratifikačných listín, vyhlásení a výpovedí, ktoré dostal od členov organizácie.
2. Keď generálny riaditeľ informuje členov organizácie o registrácii druhej ratifikačnej listiny, ktorú dostal, upozorní ich na dátum, kedy dohovor nadobudne platnosť.
Článok 24
Generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce zašle generálnemu tajomníkovi Organizácie Spojených národov na registráciu v súlade s článkom 102 Charty Organizácie Spojených národov úplné podrobnosti všetkých ratifikačných listín, vyhlásení a výpovedí, ktoré zaregistroval v r. v súlade s ustanoveniami predchádzajúcich článkov.
Článok 25
Vždy, keď to Riadiaci orgán Medzinárodného úradu práce považuje za potrebné, predloží Generálnej konferencii správu o uplatňovaní tohto dohovoru a rozhodne, či do programu konferencie zaradí otázku jeho úplnej alebo čiastočnej revízie.
Článok 26
1. V prípade, že konferencia prijme nový dohovor revidujúci tento dohovor úplne alebo čiastočne, a pokiaľ nový dohovor neustanovuje inak, potom:
a) ratifikácia nového revidujúceho dohovoru ktorýmkoľvek členom automaticky, bez ohľadu na ustanovenia článku 22, okamžite vypovedá tento dohovor za predpokladu, že nový revidujúci dohovor nadobudol platnosť;
b) odo dňa nadobudnutia platnosti nového revidujúceho dohovoru bude tento dohovor uzavretý na ratifikáciu jeho členov.
2. Tento dohovor zostane v každom prípade v platnosti vo forme a obsahu vo vzťahu k tým členom organizácie, ktorí ho ratifikovali, ale neratifikovali nový revidujúci dohovor.
Článok 27
Anglické a francúzske znenie tohto dohovoru je rovnako autentické.
Prezident
DOHOVOR 95
,
Ženeva, 1. júla 1949
autentický text
MEDZINÁRODNÁ KONFERENCIA PRÁCE
Dohovor 95
Dohovor o ochrane miezd
článok 1
článok 2
článok 3
článok 4
článok 5
Článok 6
Článok 7
Článok 8
Článok 9
Článok 10
Článok 11
Článok 12
Článok 13
Článok 14
Článok 15
Článok 16
Článok 17
Článok 18
Článok 19
Článok 20
a) a b)
b), c) ad) tohto článku.
Článok 21
Článok 22
Článok 23
Článok 24
Článok 25
Článok 26
Článok 27
Predseda konferencie
GILDHEIM MIRDDIN-EVANS
generálny riaditeľ
Medzinárodný úrad práce
DAVID MORS
Guido Raimondi
Právny poradca
Medzinárodný úrad práce
riaditeľ odboru
právnu podporu
Ministerstvo práce a
Vedúci oddelenia
Ratifikovať ochranu miezd (Dohovor 95), prijatý v Ženeve na 32. zasadnutí Generálnej konferencie Medzinárodnej organizácie práce 1. júla 1949.
Prezident
Kazašská republika N. NAZARBAJEV
MEDZINÁRODNÁ KONFERENCIA PRÁCE
DOHOVOR 95
Ženeva, 1. júla 1949
autentický text
MEDZINÁRODNÁ KONFERENCIA PRÁCE
Dohovor 95
Dohovor o ochrane miezd
Generálna konferencia Medzinárodnej organizácie práce, ktorú zvolal do Ženevy riadiaci orgán Medzinárodného úradu práce a ktorá sa zišla 8. júna 1949 na svojom tridsiatom druhom zasadnutí,
po rozhodnutí prijať sériu návrhov o ochrane miezd, ktorá je siedmym bodom programu zasadnutia, po rozhodnutí, že tieto návrhy by mali mať formu medzinárodného dohovoru,
Prijíma tento prvý júlový deň roku tisícdeväťstoštyridsaťdeväť nasledujúci dohovor, ktorý možno citovať ako Dohovor o ochrane miezd z roku 1949.
článok 1
Na účely tohto dohovoru výraz "mzda" znamená, bez ohľadu na názov alebo spôsob výpočtu, akúkoľvek odmenu alebo zárobok, vypočítaný v peniazoch a stanovený dohodou alebo vnútroštátnym právom, ktorý na základe písomnej alebo ústnej pracovnej zmluvy , platí zamestnávateľ zamestnancovi za prácu, ktorá bola vykonaná alebo ktorá sa má vykonať, alebo za služby, ktoré sú alebo majú byť poskytnuté.
článok 2
1. Tento dohovor sa vzťahuje na všetky osoby, ktorým sú vyplácané alebo splatné mzdy.
2. Príslušný orgán môže po konzultácii s dotknutými zamestnávateľskými a zamestnaneckými organizáciami, ak existujú a sú priamo dotknuté, vylúčiť z uplatňovania tohto dohovoru ako celku alebo niektorých jeho ustanovení kategórie osôb, ktoré pracujú za takýchto okolností. a za takých podmienok, že nie je vhodné vzťahovať na nich všetky alebo niektoré z uvedených ustanovení a ktorí nevykonávajú manuálne práce alebo vykonávajú domáce alebo podobné práce.
3. Každý člen organizácie uvedie vo svojej prvej výročnej správe o uplatňovaní tohto dohovoru, predloženej v súlade s článkom 22 Ústavy Medzinárodnej organizácie práce, všetky kategórie osôb, ktoré má v úmysle vylúčiť zo všetkých alebo niektorých ustanovenia dohovoru v súlade s ustanoveniami predchádzajúceho odseku. Následne žiadny člen organizácie nebude môcť urobiť takéto výnimky, s výnimkou kategórií osôb uvedených vyššie uvedeným spôsobom.
4. Každý člen, ktorý vo svojej prvej výročnej správe uviedol kategórie osôb, ktoré zamýšľa vylúčiť zo všetkých alebo niektorých ustanovení tohto dohovoru, uvedie vo svojich nasledujúcich správach kategórie osôb, v súvislosti s ktorými sa vzdáva práva využívať ustanovenia tohto článku a podáva správy o všetkých opatreniach, ktoré prijal na uplatnenie dohovoru na tieto kategórie osôb.
článok 3
1. Mzdy v peniazoch sa vyplácajú výlučne v mene legálneho obehu v danej krajine a platba vo forme zmeniek, potvrdení, kupónov alebo v akejkoľvek inej forme, ktorá má zodpovedať zákonnej mene, je zakázaná.
2. Príslušný orgán môže povoliť alebo predpísať výplatu miezd bankovými šekmi alebo poštovými poukážkami, ak je takáto forma výplaty obvyklá alebo potrebná vzhľadom na osobitné okolnosti alebo ak to ustanovuje kolektívna zmluva alebo arbitrážny nález, alebo ak takéto predpisy neexistujú, , ak s tým dotknutý pracovník súhlasí.
článok 4
1. Vnútroštátne zákony, kolektívne zmluvy a rozhodcovské nálezy môžu povoliť čiastočné vyplácanie miezd v naturáliách v odvetviach alebo profesiách, kde je takáto platba zvyčajná alebo žiaduca; vyplácanie miezd vo forme alkoholických nápojov s vysokým obsahom alkoholu, ako aj vo forme telu škodlivých liekov, nie je v žiadnom prípade povolené.
2. Ak je povolené čiastočné vyplácanie miezd v naturáliách, prijmú sa vhodné opatrenia, aby sa zabezpečilo, že:
a) takéto výhody boli vhodné na osobnú spotrebu pracovníka a jeho rodiny alebo mu priniesli nejaký druh prospechu;
b) takéto vydanie predstavovalo spravodlivú a primeranú hodnotu.
článok 5
Mzda sa vypláca priamo príslušnému pracovníkovi, pokiaľ zákony príslušnej krajiny, kolektívne zmluvy alebo rozhodcovské nálezy neustanovujú iný spôsob výplaty, alebo ak s tým pracovník súhlasí osobne.
Článok 6
Zamestnávateľom je zakázané akýmkoľvek spôsobom obmedzovať pracovníkov vo voľnom nakladaní s ich mzdami.
Článok 7
1. Ak sú v podnikoch obchody na predaj základných potrieb pracovníkom alebo iné druhy služieb spojených s podnikom, pracovníci podniku nebudú nútení takéto obchody alebo iné služby využívať.
2. Ak prístup do iných obchodov alebo služieb nie je možný, príslušný orgán prijme vhodné opatrenia, aby zabezpečil, že pracovníci dostanú možnosť nakupovať tovar alebo služby za ceny, ktoré sú pre nich spravodlivé a dostupné, alebo aby sa obchody otvorili podnikom alebo služby, ktoré im poskytuje, vykonávajú svoje funkcie nie za účelom dosiahnutia zisku podnikom, ale v záujme pracovníkov v ňom zamestnaných.
Článok 8
1. Zrážky zo mzdy sú povolené len za podmienok a vo výške, ktoré sú určené zákonmi príslušnej krajiny alebo ustanovené kolektívnymi zmluvami alebo arbitrážnymi nálezmi.
2. Pracovníci budú informovaní spôsobom, ktorý je podľa uváženia príslušných orgánov najvhodnejší, za akých podmienok av akom rozsahu možno vykonať takéto zrážky.
Článok 9
Akékoľvek zrážky zo mzdy vykonávané pracovníkom zamestnávateľovi alebo jeho zástupcovi alebo akémukoľvek sprostredkovateľovi (napríklad dodávateľovi alebo náborovému pracovníkovi) s cieľom získať alebo udržať si prácu formou priamej alebo nepriamej odmeny sú zakázané.
Článok 10
1. Mzdy možno zhabať alebo prideliť len vo forme av medziach ustanovených vnútroštátnym právom.
2. Mzda je chránená pred zabavením a postúpením v rozsahu, ktorý sa považuje za potrebný na zabezpečenie výživy pracovníka a jeho rodiny.
Článok 11
1. V prípade bankrotu alebo likvidácie podniku budú pracovníci zamestnaní v tomto podniku požívať postavenie prednostných veriteľov buď vo vzťahu k mzdám, ktoré im prináležia za služby poskytnuté počas obdobia pred konkurzom alebo likvidáciou, ako je určené vnútroštátneho práva, alebo pokiaľ ide o mzdy, ktorých výška nepresahuje sumu stanovenú vnútroštátnym právom.
2. Mzdy predstavujúce tento prednostný úver sú splatné v plnej výške predtým, ako si bežní veritelia môžu nárokovať svoj podiel.
3. Poradie splácania prednostnej pôžičky na mzdy vo vzťahu k iným typom prednostnej pôžičky je určené vnútroštátnymi právnymi predpismi.
Článok 12
1. Mzda sa vypláca pravidelne. Okrem prípadov, keď existujú iné vhodné prostriedky na zabezpečenie ich vyplácania v pravidelných intervaloch, budú podmienky vyplácania miezd ustanovené zákonmi príslušnej krajiny alebo určené kolektívnymi zmluvami alebo arbitrážnymi nálezmi.
2. Po ukončení pracovnej zmluvy sa konečné vyrovnanie všetkých splatných miezd vykoná v súlade s právom tejto krajiny, kolektívnou zmluvou alebo arbitrážnym nálezom alebo, ak taký zákon neexistuje, dohodou alebo nálezom, v primeranej lehote čas, v závislosti od podmienok zmluvy.
Článok 13
1. Výplata miezd, ak sa vypláca v peniazoch, sa musí uskutočňovať iba v pracovných dňoch a na pracovisku alebo v jeho blízkosti, pokiaľ vnútroštátne právo, kolektívna zmluva alebo arbitrážny nález neustanovujú inak, alebo pokiaľ nie sú pracovníkom známe iné prostriedky dlhšie uznávaný.účelný.
2. Je zakázané vyplácať mzdy v krčmách alebo iných podobných zariadeniach, a ak je to potrebné na zabránenie zneužívaniu, v maloobchodných predajniach a na miestach zábavy, s výnimkou prípadov, keď sa mzda vypláca osobám pracujúcim v takýchto zariadeniach.
Článok 14
V prípade potreby sa prijmú účinné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci boli vhodnou a ľahko dostupnou formou informovaní o:
a) pred nástupom do zamestnania a pri akýchkoľvek zmenách mzdové podmienky, za ktorých sú zamestnaní;
b) pri každej výplate mzdy rôzne zložky ich mzdy za dané obdobie, pokiaľ sa môžu zmeniť.
Článok 15
Právne predpisy, ktorými sa uplatňujú ustanovenia tohto dohovoru:
a) oznámené dotknutým osobám;
b) určuje osoby zodpovedné za jej dodržiavanie;
c) predpisovať primerané pokuty alebo iné primerané opatrenia v prípade jeho porušenia;
d) zabezpečiť, aby sa vo všetkých relevantných prípadoch vykonávali riadne záznamy v predpísanej forme a predpísaným spôsobom.
Článok 16
Výročné správy predkladané podľa článku 22 Ústavy Medzinárodnej organizácie práce budú obsahovať všetky podrobnosti o opatreniach prijatých na vykonanie ustanovení tohto dohovoru.
Článok 17
1. Ak sú na území členského štátu veľké oblasti, kde vzhľadom na rozptýlenie obyvateľstva alebo úroveň rozvoja oblastí príslušný orgán považuje za neuskutočniteľné uplatňovať ustanovenia tohto dohovoru, môže tento orgán po po konzultácii s organizáciami príslušných zamestnávateľov a pracovníkov, ak existujú, odstránia také oblasti, na ktoré sa vzťahuje dohovor, buď ako celok, alebo s takými výnimkami pre určité podniky alebo profesie, ktoré považuje za vhodné.
2. Každý člen organizácie vo svojej prvej výročnej správe o uplatňovaní tohto dohovoru, predloženej v súlade s článkom 22 Ústavy Medzinárodnej organizácie práce, uvedie všetky oblasti, v súvislosti s ktorými mieni využiť ustanovenia tohto článku, ako aj dôvody, pre ktoré mieni tieto ustanovenia využiť. Následne sa žiadny člen nemôže odvolávať na ustanovenia tohto článku okrem oblastí, ktoré tak určil.
3. Každý členský štát uplatňujúci ustanovenia tohto článku posúdi, aspoň každé tri roky, a po porade s organizáciami príslušných zamestnávateľov a pracovníkov, ak existujú, možnosť rozšírenia tohto dohovoru na oblasti vylúčené z jeho uplatňovania v platnosti.
4. Každý člen, ktorý sa odvoláva na ustanovenia tohto článku, uvedie vo svojich nasledujúcich výročných správach tie oblasti, v súvislosti s ktorými sa vzdáva práva využívať uvedené ustanovenia, ako aj všetky opatrenia, ktoré prijal s cieľom postupne rozšíriť rozsah pôsobnosti tohto dohovoru na tieto oblasti.
Článok 18
Oficiálne ratifikačné listiny tohto dohovoru sa zašlú generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce na registráciu.
Článok 19
1. Tento dohovor zaväzuje len tých členov Medzinárodnej organizácie práce, ktorých ratifikačné listiny zaregistroval generálny riaditeľ.
2. Nadobudne platnosť dvanásť mesiacov po tom, čo generálny riaditeľ zaregistruje ratifikačné listiny dvoch členov organizácie.
3. Následne tento dohovor nadobudne platnosť pre každého člena organizácie dvanásť mesiacov po dátume registrácie jeho ratifikačnej listiny.
Článok 20
1. Žiadosti adresované generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce v súlade s ustanoveniami článku 35 ods. 2 Ústavy Medzinárodnej organizácie práce obsahujú pokyny, ako:
a) územia, na ktorých sa príslušný členský štát zaväzuje uplatňovať ustanovenia tohto dohovoru bez zmeny;
b) územia, na ktorých sa zaväzuje uplatňovať ustanovenia tohto dohovoru mutatis mutandis, a podrobnosti o týchto zmenách;
c) územia, na ktorých sa dohovor nebude uplatňovať, a v takom prípade dôvody, pre ktoré sa nebude uplatňovať;
d) územia, v súvislosti s ktorými si vyhradzuje svoje rozhodnutie až do ďalšieho posúdenia situácie.
2. Povinnosti uvedené v pododsekoch a) a b) odsek 1 tohto článku sa považuje za neoddeliteľnú súčasť ratifikačnej listiny a má rovnaký účinok ako ratifikačná listina.
3. Každý člen môže novým vyhlásením stiahnuť všetky alebo časť výhrad obsiahnutých v jeho predchádzajúcom vyhlásení na základe podods. b), c) ad) tohto článku.
4. Každý člen organizácie môže počas období, počas ktorých môže byť tento dohovor vypovedaný v súlade s ustanoveniami , adresovať generálnemu riaditeľovi nové vyhlásenie, ktoré v akomkoľvek inom ohľade upraví podmienky akéhokoľvek predchádzajúceho vyhlásenia a informuje o existujúcich situáciu na určitých územiach.
Článok 21
1. Vyhlásenia predložené generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce podľa ustanovení odsekov 4 a 5 článku 35 Ústavy Medzinárodnej organizácie práce uvádzajú, či sa ustanovenia tohto dohovoru vzťahujú na príslušné územie, s alebo bez modifikácia; ak vyhlásenie uvádza, že ustanovenia dohovoru sa budú uplatňovať s výhradou zmien, uvedie sa v ňom, o aké zmeny ide.
2. Príslušný člen alebo členovia organizácie alebo medzinárodný orgán sa môžu novým vyhlásením úplne alebo čiastočne vzdať práva použiť úpravy stanovené v ktoromkoľvek predchádzajúcom vyhlásení.
3. Príslušný člen alebo členovia organizácie alebo medzinárodný orgán v obdobiach, keď môže byť dohovor vypovedaný v súlade s ustanoveniami článku 22 tohto dohovoru, môžu oznámiť generálnemu riaditeľovi nové vyhlásenie upravujúce akékoľvek iné vyhlásenie. rešpektovať podmienky akéhokoľvek predchádzajúceho vyhlásenia a oznamovať status quo v súvislosti s uplatňovaním tohto dohovoru.
Článok 22
1. Každý členský štát, ktorý ratifikoval tento dohovor, ho môže po uplynutí desiatich rokov od jeho pôvodného nadobudnutia platnosti vypovedať výpoveďou adresovanou generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce, ktorá je ním zaregistrovaná. Výpoveď nadobúda účinnosť jeden rok po registrácii aktu výpovede.
2. Každý členský štát, ktorý ratifikoval tento dohovor a ktorý do jedného roka po uplynutí obdobia desiatich rokov uvedeného v predchádzajúcom odseku neuplatní svoje právo vypovedať ustanovené v tomto článku, bude viazaný ďalšou na obdobie desiatich rokov a potom môže tento dohovor vypovedať po uplynutí každých desiatich rokov spôsobom uvedeným v tomto článku.
Článok 23
1. Generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce oznámi všetkým členom Medzinárodnej organizácie práce registráciu všetkých ratifikačných listín, vyhlásení a výpovedí, ktoré dostal od členov organizácie.
2. Keď generálny riaditeľ oznámi členom organizácie registráciu druhej ratifikačnej listiny, ktorú dostal, upozorní ich na dátum, kedy tento dohovor nadobudne platnosť.
Článok 24
Generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce zašle generálnemu tajomníkovi Organizácie Spojených národov na registráciu v súlade s článkom 102 Charty Organizácie Spojených národov úplné podrobnosti všetkých ratifikačných listín, vyhlásení a výpovedí, ktoré zaregistroval v r. v súlade s ustanoveniami predchádzajúcich článkov.
Článok 25
Vždy, keď to Riadiaci orgán Medzinárodného úradu práce považuje za potrebné, predloží Generálnej konferencii správu o uplatňovaní tohto dohovoru a rozhodne, či do programu konferencie zaradí otázku jeho úplnej alebo čiastočnej revízie.
Článok 26
1. V prípade, že konferencia prijme nový dohovor revidujúci tento dohovor úplne alebo čiastočne, a pokiaľ nový dohovor neustanovuje inak, potom:
a) Ratifikácia nového revidovaného dohovoru ktorýmkoľvek členom automaticky, bez ohľadu na ustanovenia článku 22, okamžite vypovedá tento dohovor za predpokladu, že nový revidovaný dohovor nadobudol platnosť;
b) odo dňa nadobudnutia platnosti nového revidovaného dohovoru je tento dohovor uzavretý na ratifikáciu jeho členmi.
2. Tento dohovor zostane v každom prípade v platnosti vo forme a obsahu vo vzťahu k tým členom organizácie, ktorí ho ratifikovali, ale neratifikovali nový revidovaný dohovor.
Článok 27
Anglické a francúzske znenie tohto dohovoru je rovnako autentické.
Vyššie uvedené znenie je autentickým textom dohovoru, ktorý riadne prijala Generálna konferencia Medzinárodnej organizácie práce na svojom 32. zasadnutí, ktoré sa konalo v Ženeve a ktoré bolo druhého júla 1949 vyhlásené za uzavreté.
Na dôkaz toho sme 18. augusta 1949 pripojili naše podpisy:
Predseda konferencie
GILDHEIM MIRDDIN-EVANS
generálny riaditeľ
Medzinárodný úrad práce
DAVID MORS
Vyššie uvedený text dohovoru je vernou kópiou textu overeného podpismi predsedu Medzinárodná konferencia práce a generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce.
potvrdzuje presnosť a úplnosť kópie,
za generálneho riaditeľa Medzinárodného úradu práce:
Guido Raimondi
Právny poradca
Medzinárodný úrad práce
Kópiu Dohovoru o ochrane miezd (Dohovor 95), prijatého na 32. zasadnutí Generálnej konferencie Medzinárodnej organizácie práce v Ženeve 1. júla 1949, potvrdzujem.
riaditeľ odboru
právnu podporu
Ministerstvo práce a
sociálna ochrana obyvateľstva Kazašskej republiky A. Kuan
Týmto potvrdzujem, že tento text je overenou kópiou Dohovoru č. 95 o ochrane miezd, podpísaného v Ženeve 1. júla 1949.
Vedúci oddelenia
Medzinárodné právne oddelenie
Ministerstvo zahraničných vecí
Kazašská republika N. Sakenov
Naposledy prijaté
Naposledy zmenené
Základný stav
- Spolu dokumentov 259162
Na Kazašský jazyk 129532
V ruštine 128820
Na anglický jazyk 810
podpora
Email: [e-mail chránený]
Telefóny: +7 7172 58 00 58, 119
Otváracie hodiny: 09:00 - 18:30
(podľa času Astany)
Víkend: sobota, nedeľaO projekte „Zákony Kazachstanu“
© 2008 - 2014 EML LLP
CONVENTION
TÝKAJÚCE SA OCHRANY MZDY
zo dňa 1. júla 1949 N 95
Všeobecný dohovor Medzinárodnej organizácie práce, ktorý v Ženeve zvolala správna rada Medzinárodného úradu práce a ktorá sa tam stretla 8. júna 1949 na svojom tridsiatom druhom zasadnutí a rozhodla o prijatí rôznych návrhov na ochranu miezd - siedmy bod programu zasadnutia, keďže sa rozhodlo, že tieto návrhy budú mať formu medzinárodného dohovoru, prijíma v prvý júlový deň roku tisícdeväťstoštyridsaťdeväť nasledujúci dohovor, ktorý možno citovať ako Dohovor o ochrane miezd z roku 1949.
článok 1
Na účely tohto dohovoru pojem „mzda“ znamená, bez ohľadu na názov a spôsob výpočtu, akúkoľvek odmenu alebo zárobok, ktoré možno vypočítať v peniazoch a ustanoviť dohodou alebo vnútroštátnym právom, ktoré musí zamestnávateľ vyplatiť na základe písomná alebo ústna zmluva o zamestnávaní pracovníkov na prácu, ktorá sa vykonáva alebo má vykonávať, alebo na služby, ktoré sa poskytujú alebo majú poskytovať.
článok 2
1. Tento dohovor sa vzťahuje na všetky osoby, ktorým je alebo má byť vyplácaná mzda.
2. Príslušný orgán môže po konzultácii s organizáciami zamestnávateľov a zamestnancov, ak takéto organizácie existujú a majú na tom priamy záujem, vyňať z uplatňovania dohovoru ako celku alebo niektorých jeho ustanovení kategórie osôb, ktoré pracujú za takých okolností a za takých podmienok, že použitie všetkých alebo niektorých z vyššie uvedených ustanovení je nevhodné, a ktorí nevykonávajú fyzickú prácu alebo sú zamestnaní v domácnosti alebo v podobnej službe.
3. Každý členský štát vo svojej prvej výročnej správe o uplatňovaní tohto dohovoru v súlade s článkom 22 ústavy Medzinárodnej organizácie práce uvedie všetky kategórie osôb, ktoré navrhuje vylúčiť zo všetkých alebo niektorých ustanovení dohovoru. v súlade s ustanoveniami predchádzajúceho odseku. Následne žiadny člen nebude môcť urobiť takéto výnimky, s výnimkou kategórií osôb uvedených v tejto správe.
4. Každý členský štát, ktorý vo svojej prvej výročnej správe uviedol kategórie osôb, ktoré navrhuje vylúčiť zo všetkých alebo niektorých ustanovení tohto dohovoru, vo svojich nasledujúcich správach uvedie kategórie osôb, v súvislosti s ktorými sa vzdáva práva odvolávať sa na ustanovenia odseku 2 tohto článku a podávať správy o akomkoľvek pokroku, ktorý možno dosiahnuť s ohľadom na uplatňovanie tohto dohovoru na tieto kategórie osôb.
článok 3
1. Mzdy vyplácané v hotovosti budú vyplácané výlučne v zákonnej mene a platba vo forme zmeniek, dlhopisov, kupónov alebo akejkoľvek inej formy, ktorá má nahradiť zákonnú menu, bude zakázaná.
2. Príslušný orgán môže povoliť alebo predpísať vyplácanie miezd bankovými šekmi alebo poštovými poukážkami, ak je takáto forma výplaty obvyklá alebo potrebná vzhľadom na osobitné okolnosti a ak to ustanovuje kolektívna zmluva alebo rozhodcovský nález, alebo ak takáto forma neexistuje. s tým dotknutý pracovník súhlasí.
článok 4
1. Vnútroštátne zákony, kolektívne zmluvy alebo rozhodcovské nálezy môžu povoliť čiastočné vyplácanie miezd v naturáliách v odvetviach alebo profesiách, kde je táto forma vyplácania obvyklá alebo žiaduca vzhľadom na povahu daného odvetvia alebo profesie. Výplata mzdy vo forme alkoholu alebo omamných látok nie je v žiadnom prípade povolená.
2. Ak je povolené čiastočné vyplácanie miezd v naturáliách, musia sa prijať vhodné opatrenia na:
a) uvoľnenie v naturáliách bolo pre osobné použitie pracovníka a jeho rodiny a bolo v ich najlepšom záujme;
b) vydanie sa uskutočnilo za spravodlivú a primeranú cenu.
článok 5
Mzda sa bude vyplácať priamo príslušnému pracovníkovi, pokiaľ vnútroštátne právo, kolektívna zmluva alebo arbitrážny rozsudok neustanovujú inak a pokiaľ príslušný pracovník nesúhlasí s iným spôsobom.
Článok 6
Zamestnávateľ má zakázané akýmkoľvek spôsobom obmedzovať slobodu pracovníka nakladať so mzdou podľa vlastného uváženia.
Článok 7
1. Ak sú v podniku obchody na predaj tovaru pracovníkom alebo dodávateľské služby, potom by sa vo vzťahu k príslušným pracovníkom nemal vykonávať žiadny nátlak s cieľom prinútiť ich, aby využívali služby týchto obchodov a služieb.
2. Ak nie je možné využiť iné obchody alebo služby, príslušný orgán musí prijať vhodné opatrenia, aby zabezpečil, že tovary a služby sa budú predávať za spravodlivé a primerané ceny alebo aby obchody alebo služby organizované podnikateľom neboli prevádzkované za účelom dosiahnutia zisku. v záujme pracujúcich.
Článok 8
1. Zrážky zo mzdy sa môžu vykonávať za podmienok av medziach ustanovených vnútroštátnym právom alebo špecifikovaných v kolektívnej zmluve alebo arbitrážnom náleze.
2. Pracovníci budú informovaní spôsobom, ktorý príslušný orgán považuje za najvhodnejší, o podmienkach a rozsahu, v akom možno vykonať takéto zrážky.
Článok 9
Akákoľvek zrážka zo mzdy určená na vyplatenie pracovníkov priamo alebo nepriamo zamestnávateľovi, jeho zástupcovi alebo akémukoľvek sprostredkovateľovi (ako je náborový pracovník) za prijatie alebo zachovanie služby je zakázaná.
Článok 10
1. Mzdy možno zabaviť alebo previesť len v takej forme a v rozsahu, ktorý stanovuje vnútroštátne právo.
2. Mzda je chránená pred zhabaním a prevodom, pokiaľ sa to považuje za potrebné na výživu pracovníka a jeho rodiny.
Článok 11
1. V prípade konkurzu alebo likvidácie podniku súdom majú pracovníci zamestnaní v tomto podniku postavenie uprednostňovaných veriteľov, alebo pokiaľ ide o mzdy, ktoré majú dostávať za služby poskytnuté počas obdobia pred konkurzom resp. likvidácia, ktorá sa určí podľa vnútroštátneho práva, alebo pokiaľ ide o mzdy nepresahujúce sumu stanovenú vnútroštátnym právom.
2. Mzdy predstavujúce tento preferovaný úver budú vyplatené v plnej výške predtým, ako si bežní veritelia budú môcť nárokovať svoj podiel.
3. Poradie priority splácania preferenčného úveru predstavujúceho mzdy vo vzťahu k iným typom preferenčného úveru by mali určiť vnútroštátne právne predpisy.
Článok 12
1. Mzda bude vyplácaná v pravidelných intervaloch. Pokiaľ neexistujú iné vhodné opatrenia na zabezpečenie vyplácania miezd v pravidelných intervaloch, obdobia vyplácania miezd by mali byť predpísané vnútroštátnym právom alebo by mali byť určené kolektívnou zmluvou alebo arbitrážou.
2. Keď sa skončí platnosť pracovnej zmluvy, konečné vyrovnanie mzdy splatnej pracovníkovi sa vykoná v súlade s vnútroštátnym právom, kolektívnou zmluvou alebo arbitrážnym nálezom alebo, ak takéto právne predpisy neexistujú, dohodou alebo rozhodnutím, v primeranej lehote podľa na podmienky zmluvy.
Článok 13
1. Výplata miezd, ak sa vypláca v hotovosti, sa musí uskutočňovať len v pracovných dňoch a na pracovisku alebo v jeho blízkosti, pokiaľ vnútroštátne právo, kolektívna zmluva alebo rozhodcovský rozsudok neustanovujú inak, alebo ak iné pravidlá, s ktorými sa pracovníci riadia, by mali byť oboznámené, nie sú považované za vhodnejšie.
2. Je zakázané vyplácať mzdy v predajniach nápojov alebo v iných podobných zariadeniach, a ak je to potrebné na zabránenie zneužívaniu, v maloobchodných predajniach a miestach zábavy, okrem prípadov, keď mzdy dostávajú osoby pracujúce v takýchto zariadeniach.
Článok 14
V prípade potreby by sa mali prijať účinné opatrenia na informovanie pracovníkov pohodlným a ľahko zrozumiteľným spôsobom:
a) podmienky na výpočet mzdy, ktorá im patrí pred nástupom do zamestnania, a vždy, keď sa tieto podmienky zmenia;
b) v čase každej platby základné zložky mzdy za každé dané obdobie v rozsahu, v akom sa tieto zložky môžu líšiť.
Článok 15
Právne predpisy, ktorými sa uplatňujú ustanovenia tohto dohovoru:
a) byť oznámené dotknutým osobám;
b) uviesť osoby zodpovedné za ich vykonávanie;
c) predpisovať primerané sankcie v prípadoch porušenia;
d) zabezpečiť vo všetkých nevyhnutných prípadoch vedenie účtovných záznamov vo vhodnej forme a spôsobom.
Článok 16
Výročné správy predkladané v súlade s ustanoveniami článku 22 Ústavy Medzinárodnej organizácie práce obsahujú všetky podrobnosti o opatreniach prijatých na vykonanie ustanovení tohto dohovoru.
Článok 17
1. Ak územie ktoréhokoľvek člena organizácie zahŕňa veľké oblasti, kde príslušný orgán vzhľadom na rozptyl obyvateľstva alebo úroveň jeho rozvoja považuje za prakticky nemožné uplatniť ustanovenia tohto dohovoru, môže príslušný orgán po konzultácii s príslušnými organizáciami zamestnávateľov a pracovníkov tam, kde takéto organizácie existujú, vylúčiť uvedené oblasti z uplatňovania tohto dohovoru, buď všeobecne, alebo s takou výnimkou, ktorú považuje za vhodnú vzhľadom na určité zariadenia alebo určité druhy práce .
2. Každý člen vo svojej prvej výročnej správe o uplatňovaní tohto dohovoru, ktorú je povinný predložiť v súlade s článkom 22 Ústavy Medzinárodnej organizácie práce, uvedie každú oblasť, v súvislosti s ktorou navrhuje využiť ustanovení tohto článku a uvedie dôvody, na základe ktorých mieni tieto ustanovenia využiť. Následne žiadny člen organizácie nebude môcť používať ustanovenia tohto článku okrem oblastí, ktoré tak určí.
3. Každý členský štát, ktorý sa odvoláva na ustanovenia tohto článku, v intervaloch nepresahujúcich tri roky a po porade s príslušnými organizáciami zamestnávateľov a pracovníkov, ak takéto organizácie existujú, zváži rozšírenie uplatňovania tohto dohovoru na oblasti vylúčené z jeho uplatňovania. v platnosti odseku 1.
4. Každý člen, ktorý sa odvoláva na ustanovenia tohto článku, uvedie vo svojich nasledujúcich výročných správach oblasti, v súvislosti s ktorými sa vzdáva práva odvolávať sa na uvedené ustanovenia, a pokrok dosiahnutý pri postupnom rozširovaní uplatňovania tohto dohovoru na tieto oblasti.
Článok 18
Oficiálne listiny o ratifikácii tohto dohovoru budú zaslané na adresu generálnemu riaditeľovi Medzinárodný úrad práce na registráciu.
Článok 19
1. Tento dohovor zaväzuje len tých členov Medzinárodnej organizácie práce, ktorých ratifikačné listiny zaregistruje generálny riaditeľ.
2. Nadobudne platnosť dvanásť mesiacov po tom, čo generálny riaditeľ zaregistruje ratifikačné listiny dvoch členov organizácie.
3. Následne tento dohovor nadobudne platnosť pre každého člena organizácie dvanásť mesiacov po dátume registrácie jeho ratifikačnej listiny.
Článok 20
1. Vyhlásenia, ktoré sa majú zaslať generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce v súlade s článkom 35 ods. 2 Ústavy Medzinárodnej organizácie práce, musia obsahovať údaje o:
a) územia, na ktorých sa príslušný člen zaväzuje uplatňovať ustanovenia tohto dohovoru bez zmeny;
b) územia, na ktorých sa zaväzuje uplatňovať ustanovenia dohovoru v upravenom znení, a obsah týchto úprav;
c) územia, na ktoré sa dohovor nebude vzťahovať, a v tomto prípade dôvody, prečo sa nebude uplatňovať;
d) územia, v súvislosti s ktorými si vyhradzuje svoje rozhodnutie až do podrobnejšieho posúdenia situácie v súvislosti s týmito územiami.
2. Záväzky uvedené v pododsekoch a) ab) odseku 1 tohto článku sa považujú za neoddeliteľnú súčasť ratifikačných listín a majú rovnaký účinok.
3. Každý člen organizácie sa môže prostredníctvom nového vyhlásenia vzdať všetkých alebo časti výhrad, ktoré urobil vo svojom predchádzajúcom vyhlásení v súlade s pododsekmi b), c) ad) odseku 1 tohto článku.
4. Každý člen organizácie môže počas období, počas ktorých môže byť tento dohovor vypovedaný v súlade s ustanoveniami článku 22, oznámiť generálnemu riaditeľovi nové vyhlásenie, ktorým sa v akomkoľvek inom ohľade menia podmienky akéhokoľvek predchádzajúceho vyhlásenia a správy. o situácii na určitých územiach.
Článok 21
1. Vyhlásenia adresované generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce v súlade s článkom 35 ods. bez úpravy; ak sa vo vyhlásení uvádza, že ustanovenia dohovoru sa budú uplatňovať s výhradou zmien, musí sa v ňom uviesť, z čoho tieto zmeny a doplnky pozostávajú.
2. Príslušný člen alebo členovia organizácie alebo medzinárodný orgán sa môžu následným vyhlásením úplne alebo čiastočne vzdať práva odvolávať sa na zmeny a doplnenia uvedené v ktoromkoľvek predchádzajúcom vyhlásení.
3. Príslušný člen alebo členovia organizácie alebo medzinárodný orgán môžu počas období, počas ktorých môže byť dohovor vypovedaný v súlade s ustanoveniami článku 22, oznámiť generálnemu riaditeľovi nové vyhlásenie upravujúce v akomkoľvek inom ohľade podmienky akéhokoľvek predchádzajúceho vyhlásenia a správy o situácii v súvislosti s aplikáciou tohto dohovoru.
Článok 22
1. Každý členský štát, ktorý ratifikoval tento dohovor, ho môže po uplynutí desiatich rokov od jeho pôvodného nadobudnutia platnosti vypovedať výpoveďou adresovanou generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce, ktorá je ním zaregistrovaná. Výpoveď nadobudne účinnosť jeden rok po registrácii aktu výpovede.
2. Každý člen organizácie, ktorý ratifikoval tento dohovor a ktorý do jedného roka po uplynutí obdobia desiatich rokov uvedeného v predchádzajúcom odseku neuplatní právo na výpoveď ustanovené v tomto článku, je viazaný na ďalšie obdobie desiatich rokov a potom môže mať možnosť vypovedať tento dohovor po uplynutí každých desiatich rokov spôsobom ustanoveným v tomto článku.
Článok 23
1. Generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce oznámi všetkým členom Medzinárodnej organizácie práce registráciu všetkých ratifikačných listín, vyhlásení a výpovedí, ktoré mu oznámili členovia organizácie.
2. Pri informovaní členov organizácie o registrácii druhej ratifikačnej listiny, ktorú dostal, generálny riaditeľ upozorní členov organizácie na dátum, kedy dohovor nadobudne platnosť.
Článok 24
Generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce oznámi generálnemu tajomníkovi Organizácie Spojených národov na registráciu v súlade s článkom 102 Charty Organizácie Spojených národov všetky podrobnosti o všetkých ratifikačných listinách, deklaráciách a výpovediach, ktoré zaregistroval. v súlade s ustanoveniami predchádzajúcich článkov.
Článok 25
Po uplynutí každého obdobia desiatich rokov po nadobudnutí platnosti tohto dohovoru predloží Riadiaci orgán Medzinárodného úradu práce Generálnej konferencii správu o uplatňovaní tohto dohovoru a rozhodne, či do programu konferencie zaradí otázku úplnej alebo čiastočnej revízie tohto dohovoru.
Článok 26
1. V prípade, že konferencia prijme nový dohovor, ktorým sa tento dohovor úplne alebo čiastočne reviduje, a pokiaľ nie je v novom dohovore ustanovené inak, potom:
a) Ratifikácia nového revidovaného dohovoru ktorýmkoľvek členom organizácie bude automaticky znamenať bez ohľadu na článok 22 okamžité vypovedanie tohto dohovoru za predpokladu, že nový revidovaný dohovor nadobudol platnosť;
b) odo dňa nadobudnutia platnosti nového revidovaného dohovoru bude tento dohovor uzavretý na ratifikáciu jeho členmi.
2. Tento dohovor zostane v každom prípade v platnosti vo forme a obsahu vo vzťahu k tým členom organizácie, ktorí ho ratifikovali, ale neratifikovali revidovaný dohovor.
Článok 27
Francúzske a anglické znenia tohto dohovoru sú rovnako autentické.
***
Ratifikované Prezídiom Najvyššieho sovietu ZSSR 31. januára 1961.
Ratifikačná listina ZSSR bola uložená u generálneho riaditeľa Medzinárodného úradu práce 4. mája 1961.
