Găsiți pe Internet informații despre munca internațională. Modalități eficiente de a găsi un nou loc de muncă: toate drumurile duc la internet? Testează-ți cunoștințele

Pe teritoriul Rusiei există câteva zeci de organizații care sunt angajate în studiul și protecția mediu inconjurator. În plus, țara noastră participă la lucrările unor organizații internaționale. Dintre acestea, cele mai cunoscute sunt:

1. Greenpeace este o organizație internațională publică de mediu fondată în Vancouver, Canada, la 15 septembrie 1971 de David McTaggart. (există un site oficial în Rusia)
Scopul principal al organizației este de a obține o soluție la problemele globale de mediu, atrăgând atenția publicului și autorităților asupra acestora. Există un site oficial în Rusia.

2. World Foundation viata salbatica(Fondul Mondial pentru Natură) este un public internațional organizatie independenta, lucrând în domenii legate de conservarea, cercetarea și restaurarea mediului.
Scopul principal este păstrarea diversității biologice a Pământului. (Există un site oficial în Rusia)

3. Bellona este o asociație internațională de mediu. Sediul central al asociației este situat în capitala Norvegiei - orașul Oslo. În aprilie 1998, Sankt Petersburg organizatie sociala„Centrul pentru Drepturile Omului de Mediu „Bellona”, care este biroul din Sankt Petersburg al asociației internaționale de mediu „Bellona”. Activitatea organizației se bazează pe convingerea că dreptul omului de a trăi într-un mediu favorabil și de a avea informații de mediu sigure. este dreptul fundamental al fiecărei persoane, întrucât aceste drepturi privesc ceea ce este valoros - sănătatea și viața oamenilor.

4. Rețeaua Internațională de Energie Durabilă, (INFORSE) este o rețea internațională de organizații non-profit care lucrează în domeniul energiei regenerabile și al eficienței energetice pentru protejarea mediului

5. Societatea Internațională pentru Economie Ecologică - ISEE (Societatea Internațională pentru Economie Ecologică, vezi site-ul societății) - uniunea internationala economiști; organizație publică non-profit concepută pentru a integra economia ecologică într-o știință interdisciplinară axată pe lume dezvoltare durabilă. Din 1993, a fost organizată Filiala Rusă a Societății (ISEE Russian Chapter), care în 2001 a fost redenumită în societatea rusă economia mediului (RSEE).

6. Marine Stewardship Council (în engleză Marine Stewardship Council, prescurtare MSC, în rusă - MPS) este o organizație internațională independentă non-profit care stabilește standarde pentru pescuitul durabil de rezolvat problema globala pescuitul excesiv care duce la epuizarea stocurilor de pește ale lumii. În Rusia, prima certificare pentru conformitatea cu standardele MSC în septembrie 2009 a fost pescuitul de somon roz și somon chum de pe insulă. Iturup (în zonele de-a lungul coastei de nord a insulei în Golful Kuril și în Golful Prostor), care este întreținut de ZAO Gidrostroy. În noiembrie 2010, pescuitul de cod și eglefin din Marea Barents a fost certificat.

7. Uniunea Internațională pentru Conservarea Naturii și resurse naturale, IUCN (Uniunea Internațională Engleză pentru Conservarea Naturii și Resurselor Naturale, IUCN) - o organizație internațională non-profit dedicată evidențierii problemelor conservării biodiversității planetei, prezintă știri, congrese desfășurate în diferite țări, liste cu specii care au nevoie de specialități protecție în diferite regiuni ale planetei

Principalele obiective ale organizațiilor internaționale de mediu din Rusia.

1. Societatea Rusă pentru Protecția Naturii
2. Centrul pentru Politica de Mediu al Rusiei (CEPR)
3. Mișcarea ecologistă rusă „Verzii”
4. Greenpeace Rusia
5. Crucea Verde Rusă
6. Publicul întreg rusesc organizatie de mediu"Platină"
7. Institutul de Probleme de Mediu și Juridice „Ecoyuris”

Societatea Rusă pentru Conservarea Naturii

Societatea Rusă pentru Conservarea Naturii (VOOP) a fost fondată la 29 noiembrie 1924. Ideea organizării Societății a fost aprobată de liderii Comisariatului Poporului pentru Educație A. V. Lunacharsky, N. K. Krupskaya, M. N. Pokrovsky Misiunea VOOP este de a menține o situație favorabilă de mediu și socială în regiune și țară. Scopul Societății este conservarea mediului, menținerea diversității florei și faunei, precum și păstrarea și îmbunătățirea sănătății populației.

VOOP este în cooperare activă cu agențiile guvernamentale.

Modalități de finalizare a sarcinilor:

• dezvoltarea unei mișcări de club legată de siguranța mediului,
• monitorizarea conformitatii cu legislatia de mediu,
• informarea populației și îmbunătățirea educației pentru mediu,
• implementarea activităților de cercetare și științifice,
• luarea altor măsuri pentru protejarea mediului.

Centrul pentru Politica de Mediu al Rusiei (CEPR)

Centrul pentru Politica de Mediu al Rusiei înființată în 1993 ca organizație publică profesională de mediu pentru sprijinul expert al mișcării de mediu și elaborarea de recomandări pentru autoritățile legislative și executive.

Domenii de lucru:

• eficienta energetica

Aplicarea tehnologiilor de economisire a energiei la nivelul unei gospodării individuale, al unei întreprinderi, al municipiului, al regiunii, care se adaugă la efectul la nivel de stat. În ciuda importanței evidente a problemei și a modalităților de a o rezolva, astăzi potențialul enorm societate civila iar comunitatea de experți practic nu este implicată.

• Politica de mediu

Consolidarea eforturilor ONG-urilor regionale de mediu, autorităților de mediu și publicului în atragerea reprezentanților de afaceri și a legăturii acestora cu alte regiuni și centrul federal.

Sarcini: real situația de mediu pentru a lua deciziile corecte; dezvoltarea profesională a aspectelor economice, juridice, medicale pentru stabilirea priorităților de acțiune și de lucru cu populația, care au inclus: mobilizarea resurselor publice, lucrul la formarea unei culturi de mediu a oamenilor și implicarea publicului în luarea deciziilor, expertiza publică de mediu, etc.

• Dezvoltare durabilă

Crearea Institutului de Politici Publice „Institutul pentru Dezvoltare Durabilă” ca structură care să asigure elaborarea de recomandări de experți de înaltă profesionalitate în domeniul managementului durabil al mediului, siguranței mediului, eficienței energetice, îngrijirii sănătății și formarea unei culturi de mediu pentru interacțiunea eficientă a structurilor societății civile relevante pentru agentii guvernamentale(administrația Președintelui, autoritățile legislative și executive) și de afaceri, și diseminarea pe scară largă a acestora printr-un sistem de instruiri și publicații de specialitate.

• Societate civila

CENR acordă atenție protecției drepturilor de mediu ale cetățenilor consacrate în Constituția Rusiei: dreptul la un mediu favorabil, dreptul la despăgubiri pentru daunele cauzate de o infracțiune împotriva mediului, dreptul de a colecta, analiza și difuza informații despre mediu, dreptul de a participa la luarea deciziilor privind mediul, dreptul indigenilor popoare mici pentru resursele naturale tradiţionale.

• Sănătatea mediului

Mediul natural nu trebuie să ne ofere doar resursele necesare, ci și să fie sănătos pentru a asigura atât existența prosperă pe termen lung a faunei sălbatice, cât și sănătatea umană.

• Forumul social

Mișcarea ecologistă rusă „Verzii”

În 1994, pe baza ecologicului mișcarea „Kedr” a fost creat Partidul Ecologic Rus „Verde”, în 2009 activitatea Partidului Politic a fost încetată, iar organizația în sine a fost reorganizată în All-Rusian. mișcare socială Mișcarea ecologistă rusă „Verzii” . Scopul mișcării ecologiste "Verdeaţă" de a schimba atitudinea statului și a societății față de problemele de mediu ale Rusiei și ale umanității în ansamblu prin acțiuni politice organizate și cu voință puternică.

„Mișcarea ecologistă rusă „Verzii” este singurul partid orientat către mediu din Rusia care are omologul politic în Parlamentul European, fiind unul dintre inițiatorii și membrii Asociației Eurasiatice a Partidelor Verzi (EOGP).

Scopuri principale:

• asigura tranzitia catre dezvoltarea durabila Federația Rusă bazată pe armonia omului cu mediul înconjurător, dezvoltarea sa spirituală și fizică.
• îmbunătățirea calității vieții și a sănătății cetățenilor Federației Ruse.
• a ridica statut international Federația Rusă ca lider în procesele globale de conservare a mediului și atitudine atentă față de resursele naturale.

Metode de lucru de bază: interacţiunea dintre public, legislativ şi organele executive autorități, oameni de știință și profesioniști - practicieni, industriași și antreprenori pentru a implementa proiecte sociale și de mediu comune.

Domenii principale de lucru:

• participarea la crearea condițiilor legale care să asigure sănătatea cetățenilor, protecția mediului și a resurselor naturale ale Rusiei;
• participarea la crearea și implementarea politicii naționale de mediu a Rusiei;
• participarea la procesul internațional privind eficiența energetică și prevenirea schimbărilor climatice globale;
• participarea la proiecte de îmbunătățire a mediului mediul natural Rusia;
• promovarea unei viziuni ecologice asupra lumii, educație pentru mediuși educația generației următoare.

Greenpeace Rusia

In Rusia Pace verde a aparut in 1989, in 1992 organizatia a fost numita Greenpeace Rusia , în 2001 a fost deschisă o sucursală în Sankt Petersburg.

Scopul organizației Greenpeace Rusia:

• promovarea conservării ultimelor colțuri de natură neatinsă și crearea de zone naturale special protejate,
• lupta împotriva pericolului nuclear, dorința de a elimina amenințările cauzate de poluarea chimică și genetică,
• trecerea la surse regenerabile de energie pentru securitatea energetică și salvarea climei,
• implementarea în toate orașele și orașele din Rusia a unor scheme rezonabile de reciclare a deșeurilor,
• conservarea naturii curate a Arcticii,
• includerea în lista patrimoniului natural mondial UNESCO a siturilor naturale unice rusești,
• contribuie la rezolvarea problemelor de mediu lac unic Baikal și teritoriul său natural,
• rezolvarea problemei schimbărilor climatice,
• Ecohouse - casă ecologică.

LA Greenpeace Rusia cercetători, secretari de presă, avocați, activiști și specialiști în diverse domenii de activitate a cunoașterii. Sunt aproximativ 80 de oameni în personal.

Crucea Verde a Rusiei

cruce verde este o organizație publică neguvernamentală, membră a Asociației Internaționale Green Cross, înființată în 1994. Crucea Verde se concentrează pe implementarea măsurilor de protecție a mediului, educand o gamă largă de populație a capacității de a trăi și de a se dezvolta în conformitate cu legile naturii, păstrând-o pentru posteritate cu același potențial de resurse pe care îl deține omenirea astăzi. Sloganul Crucii Verzi a Rusiei – compromis în loc de confruntare – este în conformitate cu principiile unei societăți civile în care probleme de mediu rezolvate din punct de vedere al parteneriatului și al bunei vecinătăți.

Activitățile Crucii Verde se desfășoară pe bază de program:

• „Moștenire” - distrugerea în siguranță a stocurilor acumulate în Rusia arme chimice, precum și eliminarea daunelor aduse mediului și populației cauzate în timpul cursei înarmărilor.
• „Sotsmed” - dezvoltarea de proiecte legate atât de asigurarea, cât și de restabilirea sănătății populației, precum și de implicarea directă a oamenilor în procesul de luare a deciziilor în legătură cu locurile lor de reședință.
• „Educație pentru mediu pentru dezvoltare durabilă” - activități educaționale.
• Înființat în 2006, Programul de Agricultură Ecologică.
• "Energie regenerabila"
• "Apa pura"
• „Tinerețe pentru natură”
• „Ecologia Moscovei și politica de mediu a tinerilor în acțiune” (2009)
• Forumul Tineretului Rus
• „Ecologia Rusiei și politica de mediu a tinerilor” (2010)

Organizația publică ecologică a întregii Rusii „Podorozhnik”

Organizația Ecologică Publică a Rusiei "Platină"înfiinţată la 17 decembrie 2005 Conferința de fondare a avut loc la Ekaterinburg. Are filiale în 45 de subiecte ale Federației. Liderul mișcării: Yu.A. Raptanov - Președinte Consiliul Suprem, S.E. Zhuravlev este membru al Consiliului Suprem.

Obiectivele statutare ale Organizației sunt:

– crearea condițiilor pentru creșterea duratei de viață bărbat rus;
— punerea în aplicare a dreptului constituțional al cetățenilor Federației Ruse la un mediu favorabil;
— utilizare raționalăși protecția întregului complex de resurse naturale, precum și conservarea diversității biologice;
— organizarea și desfășurarea de analize publice de mediu.

Printre sloganurile organizației se numără și tradiționale pentru mișcările ecologiste:

• pentru conservarea surselor și îmbunătățirea calității alimentării cu apă potabilă a populației;
• pentru organizarea instalațiilor de producție pentru prelucrarea deșeurilor solide municipale;
• pentru trecerea rapidă la standardul EURO-4, trecerea treptată a mașinilor la noul standard;
• pentru renovarea și închiderea industriilor poluate din punct de vedere tehnic, învechite din punct de vedere tehnic.

Organizația de mediu „Podorozhnik” este gata să coopereze pe o bază de principii cu toți cei care împărtășesc ideologia și obiectivele sale.

Nucleul organizației este alcătuit din specialiști-ecologi, ecologiști-economiști, reprezentanți ai diferitelor structuri de mediu, specialiști în tehnologii de interacțiune și influență asupra maselor publice, ceea ce permite rezolvarea celei mai largi game de probleme de mediu, de la organizarea elementar acțiuni de protest la expertiza tehnica si economica complexa, implementarea unor proiecte de mediu complexe pe termen lung.

Activități principale:

• colectarea, sistematizarea și analiza actelor juridice de reglementare în domeniul protecției mediului și managementului naturii,
• elaborarea și examinarea actelor juridice normative,
• studiul și analiza practicii judiciare și procurorie în protejarea intereselor publice de mediu, diseminarea culturii de mediu și juridice și a experienței în dreptul de a aplica.

Vizualizari: 352 647

Răspunde la stânga Guru

Pe teritoriul Rusiei

Câteva zeci de organizații care studiază și protejează

mediu inconjurator. În plus, țara noastră participă la lucrări și unele

organizatii internationale. Dintre acestea, cele mai cunoscute sunt:

1. Greenpeace

Este o organizație internațională publică de mediu fondată în St.

Site oficial din Rusia)
Scopul principal al organizației este de a obține o soluție la problemele globale de mediu,

Atragerea atenției publicului și autorităților asupra acestora. Rusia are un oficial

2. La nivel mondial

Fondul Mondial pentru Natură este o organizație internațională

Organizație publică independentă care activează în domenii legate de

Conservarea, cercetarea și restaurarea mediului.
Scopul principal este păstrarea diversității biologice a Pământului. (În Rusia există

Site-ul oficial)

3. Bellona

(Bellona) este o asociație internațională de mediu. Biroul principal

Asociația este situată în capitala Norvegiei - orașul Oslo. În aprilie 1998 a existat

Sankt Petersburg organizația publică „Ecologic

Centrul pentru Drepturile Omului „Bellona”, care este biroul din Sankt Petersburg

Asociația Internațională de Ecologie Bellona. Activitățile organizației

Bazat pe convingerea că dreptul omului de a trăi într-un mediu sănătos

Și a avea informații de mediu sigure este un drept fundamental

Fiecare persoană, deoarece aceste drepturi privesc cele mai valoroase - sănătatea și

Vietile oamenilor.

4. Internațional

Rețeaua de energie durabilă (INFORSE) este o rețea internațională non-profit

Organizațiile care lucrează în domeniul energiei regenerabile și

eficienta energetica, protectia mediului

5. Internațional

Society for Ecological Economics - ISEE (International Society for Ecological

Economie, vezi site-ul societății) - Uniunea Internațională a Economiștilor; public

Organizație non-profit dedicată integrării economiei ecologice

Într-o știință interdisciplinară axată pe dezvoltarea durabilă globală. DIN

1993 a fost organizată Filiala Rusă a Societății (ISEE Russian Chapter),

Care în 2001 a fost redenumită Societatea Rusă pentru Economie Ecologică

6. Marină

Consiliul de administrație (ing. Marine Stewardship Council, prescurtare MSC, în rusă - MPS) este o organizație internațională independentă non-profit care înființează

Standarde de pescuit durabil pentru a aborda problema globală a pescuitului excesiv

O captură care duce la epuizarea stocurilor de pește ale lumii. Mai întâi în Rusia

Fishery a trecut certificarea pentru conformitatea cu standardele MSC în septembrie 2009

Somon roz și somon coleg pe aproximativ. Iturup (pe site-urile de-a lungul coastei de nord a insulei în

Kuril Bay și Prostor Bay), care este condus de CJSC Gidrostroy. In noiembrie

În 2010, pescuitul de cod și eglefin din Marea Barents a fost certificat.

7. Internațional

Uniunea pentru Conservarea Naturii și Resurselor Naturale, IUCN (Ing. Uniunea Internațională pentru

Conservarea naturii și a resurselor naturale, IUCN) - internațional

Organizație non-profit dedicată evidențierii problemelor de conservare

Biodiversitatea planetei, prezintă știri, congrese desfășurate în diferite

Țări, liste cu specii care au nevoie de protecție specială în diferite regiuni ale planetei

Evaluează răspunsul

Educația și experiența profesională a solicitantului sunt de o importanță primordială pentru obținerea unui loc de muncă prestigios și bine plătit. Totuși, ceteris paribus, o persoană care și-a construit corect o strategie de căutare a unui loc de muncă va selecta un post potrivit mai rapid și la un cost mai mic. Evident, va fi diferit în funcție de educație, specialitate, specializare, calificări ale solicitantului.

Metodele comune de căutare a unui loc de muncă includ: 1. Căutați prin prieteni și rude.

2.Căutați prin anunțurile de angajare în ziare.

3. Plasarea mini-cv-ului în periodice de specialitate.

5.Căutați prin Internet.

6. Apel direct proactiv către un potențial angajator.

7.Căutați prin agențiile de recrutare.

8.Căutați prin centrele de ocupare a forței de muncă de stat și târguri de locuri de muncă ale acestora.

9.Căutați prin structurile universităților care se ocupă cu angajarea studenților și absolvenților și târgurile de locuri de muncă ale acestora. Căutați prin prieteni

Metoda este deosebit de bună pentru cei care au o rețea largă de contacte profesionale și personale. Principalul lucru aici este să oferiți CV-ul celor care au fost de acord să vă ajute. Cunoscuții dvs. vor avea informații specifice pentru a vă promova candidatura la un potențial angajator. Căutați prin anunțurile din ziare

Pentru a găsi un loc de muncă potrivit, cumpărați ziare cu anunțuri de angajare, alegeți cu atenție posturile mai mult sau mai puțin potrivite (nu vă alarmați că anunțul conține experiență de muncă de 3 ani și o categorie de vârstă de 28-30 de ani, deoarece tinerii profesioniști cu experiență va fi destul de greu de găsit pentru un angajator) și trimite CV-ul tău. Astăzi, aproape toate ziarele din regiune publică informații despre posturile vacante. Există și publicații de specialitate, de exemplu, ziarul Work for You, săptămânalul Vakancy. Plasarea CV-urilor în periodice

Această metodă de căutare a unui loc de muncă este folosită destul de activ. Desigur, trebuie să-ți plasezi CV-ul nu în orice ziar sau revistă, ci într-o sursă de informare specializată. Este posibil să plasați un CV de bufniță pe site-urile agențiilor de recrutare. Mai mult, spre deosebire de prima variantă, nu se percepe nicio taxă pentru postarea unui CV pe site-ul agenției și se petrece timpul minim.

Cu toate acestea, odată ce vă plasați CV-ul într-un ziar sau pe un site web, nu trebuie să vă opriți aici. Astăzi, numărul persoanelor care își caută un loc de muncă este atât de mare încât ofițerii de personal de multe ori pur și simplu nu au timp să se uite prin toate CV-urile. Căutare pe internet

Există o serie de site-uri populare pe Internet care postează joburi și mini CV-uri. În ultimii ani, tot mai mulți profesioniști își găsesc locurile de muncă prin intermediul internetului. În plus, astăzi multe organizații au propriile lor servere web, care expun informații despre posturile vacante, precum și o adresă de e-mail pentru primirea unui CV al unui specialist. Unele organizații oferă solicitanților posibilitatea de a completa un chestionar în formă electronică. Informațiile conținute în chestionar sunt distribuite automat în baza de date electronică a organizației. Site-urile web corporative pot fi de interes pentru solicitanții de locuri de muncă care sunt interesați să obțină un loc de muncă într-o anumită firmă sau într-o serie de firme. Există resurse pe Internet dedicate direct tinerilor profesioniști. Această resursă acoperă o serie de probleme din domeniul ocupării forței de muncă și al creșterii profesionale care apar pentru studenți și absolvenți. Pe site-uri gasiti:

Noutăți și evenimente în domeniul creșterii profesionale și al căutării unui loc de muncă;

Programe de absolvire, posturi vacante, stagii în Rusia și în străinătate;

Informații despre companiile angajatoare axate pe atragerea tinerilor profesioniști;

Aspecte juridice ale activității de muncă și ale căutării unui loc de muncă;

Articole, studii și alte materiale analitice pe probleme de recrutare a absolvenților. Apel direct proactiv către un potențial angajator De regulă, CV-urile sunt trimise la adresele întreprinderilor ale căror posturi vacante au fost selectate anterior. Cu toate acestea, puteți merge în altă direcție. Dacă doriți să găsiți un loc de muncă într-o anumită specialitate într-o anumită companie, trimiteți CV-ul destinatarului. Chiar dacă nu obții imediat un loc de muncă, există o mare probabilitate să fii luat în considerare și să fii invitat la un interviu atunci când se deschide un post adecvat. Schimbarea personalului este inevitabilă. Singura întrebare este timpul de așteptare.

Astfel de tactici pot fi folosite de tinerii profesioniști care nu au experiență de lucru, dar care se așteaptă să obțină un loc de muncă într-o companie de renume. Singura problemă este că, conform statisticilor, pentru o sută de CV-uri trimise astfel, vin 2-3 răspunsuri. Astfel, dacă ați ales tactica de corespondență directă, atunci ar trebui să existe multe întreprinderi - destinatari. Cu toate acestea, nu aplicați pentru mai multe posturi vacante în același timp. CV-ul dvs. ar trebui să fie direcționat către o singură postare de locuri de muncă. În caz contrar, angajatorul se poate îndoi de profesionalismul dumneavoastră.

Căutați prin centrele publice de angajare și târguri de locuri de muncă ale acestora

Există întotdeauna o mulțime de locuri libere aici. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, acestea sunt specialități de lucru sau posturi vacante cu salarii mici. Pentru un tânăr specialist, o modalitate mai productivă de a găsi un loc de muncă este prin târguri de locuri de muncă organizate direct la universitate . Căutați prin agențiile de recrutare

După ce a trimis CV-uri către agenții, ar trebui să se înțeleagă că căutarea unui loc de muncă este un proces probabilistic. Este necesar să existe un post vacant, în funcție de cerințele pentru care ești potrivit. Agențiile de recrutare, cel mai adesea, primesc cereri de la organizații prestigioase. Aceasta explică nivelul ridicat de cerințe pentru solicitant. După studierea cerințelor angajatorului, agenția caută și selectează candidați, unde prima ofertă recomandă cei mai potriviți trei aplicanți cu experiență de muncă.

După cum arată practica, doar lucrătorii cu adevărat calificați și cu experiență au șansa reală de a găsi un loc de muncă prin agențiile de recrutare. Restul, inclusiv tinerii profesioniști, sunt de obicei incluse în baza de date a agenției.

Modalități de bază de a găsi un loc de muncă

Există multe modalități de a găsi un loc de muncă în zilele noastre. Eficacitatea utilizării fiecăruia dintre ele depinde în primul rând de profesia și experiența solicitantului. Orice cautator de loc de munca, care incepe sa-si caute un loc de munca, trebuie sa-si formuleze clar obiectivele cautarii unui loc de munca, sa-si evalueze obiectiv abilitatile profesionale si calitatile de afaceri si sa aleaga cele mai potrivite modalitati de a-si gasi un loc de munca.

Căutare de locuri de muncă pe internet este poate de departe cel mai popular mod de a găsi un loc de muncă, mai ales în marile orașe. În prezent, există multe resurse pe Internet dedicate găsirii unui loc de muncă. Acestea includ în primul rând site-uri de căutare de locuri de muncă sau site-uri de locuri de muncă, care sunt platforme specializate pentru postarea CV-urilor solicitanților de locuri de muncă și publicarea locurilor de muncă vacante pentru angajatori. Pe site-urile de căutare de locuri de muncă, solicitanții de locuri de muncă au posibilitatea de a-și posta CV-ul completând formularul propus, care, după publicare, devine disponibil pentru vizualizare de către potențialii angajatori. Site-ul de căutare de locuri de muncă oferă, de asemenea, solicitantului de locuri de muncă posibilitatea de a vizualiza anunțurile de angajare postate de angajatori. Solicitantul poate trimite o cerere angajatorului prin intermediul site-ului de căutare de locuri de muncă sau îl poate contacta personal contactând numărul de contact din anunțul de angajare.

De regulă, site-urile de căutare de locuri de muncă sunt universale. CV-urile și posturile vacante de pe site-urile universale de căutare de locuri de muncă sunt sortate după profesie și regiune. Pe site-urile de căutare universale de locuri de muncă, angajații de diferite niveluri pot găsi de obicei ofertele de care sunt interesați: de la un muncitor la un director general.

Există însă și site-uri specializate în căutarea unui loc de muncă. Acestea sunt site-uri de căutare de locuri de muncă care publică posturi vacante și CV-uri doar într-o anumită zonă (de exemplu, IT, finanțe etc.); site-uri de căutare de locuri de muncă doar pentru o anumită categorie de lucrători (de exemplu, pentru tineri, absolvenți de facultate, pensionari, liber profesioniști, pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, pentru specialiști cu înaltă calificare); site-uri regionale de căutare de locuri de muncă care oferă o platformă pentru postarea posturilor vacante și CV-urilor angajatorilor și solicitanților de locuri de muncă care locuiesc într-un anumit oraș sau regiune.

Multe site-uri din industrie (de exemplu, cele dedicate sectorului bancar, sectorului financiar, construcțiilor etc.) au o secțiune dedicată angajării și recrutării, unde specialiștii unei anumite profesii își pot posta CV-urile și vizualiza posturile vacante ale angajatorilor.

Pe lângă site-urile de căutare de locuri de muncă, un solicitant de locuri de muncă pe Internet poate găsi numeroase forumuri și retele sociale, care poate fi, de asemenea, util pentru căutări de locuri de muncă, precum și site-uri ale agențiilor de ocupare a forței de muncă, agențiilor de recrutare și site-uri ale angajatorilor direcți care conțin informații de contact pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

Avantajul căutării unui loc de muncă prin Internet este disponibilitatea unei astfel de căutări. Marea majoritate a site-urilor de căutare a unui loc de muncă pentru solicitanții de locuri de muncă sunt gratuite.

Dezavantajele sunt următoarele. Principalul dezavantaj este că nu toți angajatorii își publică posturile vacante în domeniul public. Unii dintre ei efectuează o căutare directă de personal, uneori folosind baze de date interne de CV-uri, sau apelează la specialiști de la o agenție de recrutare. Prin urmare, este extrem de important să compuneți corect un CV pentru postare pe un site de căutare de locuri de muncă, pentru că în acest caz este singura modalitate de a vă face cunoscut angajatorului.

Un alt dezavantaj al acestei metode de căutare a unui loc de muncă este, de asemenea, necesitatea unei perioade mari de timp pentru a posta CV-uri pe site-urile de căutare de locuri de muncă (de regulă, trebuie să completați formularul specific de CV pe fiecare site de căutare), căutați, vizualizați și selectați posturi vacante de la angajatori, trimiteți CV-uri la aceste posturi vacante. Însă cel care caută un loc de muncă de pe site-ul de căutare de locuri de muncă are posibilitatea de a alege jobul care i se potrivește.

Cu condiția ca solicitantul să manifeste activitate și inițiativă pe site-urile de căutare a unui loc de muncă, în general, această metodă de căutare a unui loc de muncă este destul de eficientă. Dar pentru anumite categorii de lucrători (de exemplu, manageri de top sau, dimpotrivă, muncitori necalificați), eficiența acestei metode de găsire a unui loc de muncă poate fi scăzută. Prin urmare, este mai bine să folosiți metode de căutare a unui loc de muncă într-un complex.

Căutarea de locuri de muncă prin intermediul suporturilor tipărite mass media în multe privințe similară cu căutarea unui loc de muncă prin internet și poate fi indispensabilă în zonele cu o infrastructură de informare și telecomunicații slab dezvoltată. Pentru a evalua eficiența acestei metode de găsire a unui loc de muncă, solicitantul trebuie să afle pentru ce public țintă este concepută publicația. Pentru a face acest lucru, este necesar, în primul rând, să studiem conținutul publicației tipărite: profesiile solicitate de specialiști și nivelul cerut de candidați în posturile vacante ale angajatorilor tipărite în această publicație.

Cautare locuri de munca prin agentii de recrutare potrivit pentru aproape toate categoriile de muncitori, dar mai ales pentru specialisti de inalta calificare si manageri de top. Specialistii agentiilor de recrutare selecteaza personalul in functie de ordinele angajatorilor. Foarte des vorbim de posturi exclusive, dar sunt și multe posturi liniare. Specialiștii agențiilor de recrutare sunt adesea abordați de organizații mari și companii străine care externalizează complet funcțiile de recrutare către specialiștii agențiilor de recrutare. Prin urmare, de regulă, posturile vacante ale acestor companii nu sunt disponibile public pentru solicitant sau sunt publicate în numele agențiilor de recrutare.

Pentru a găsi un loc de muncă printr-o agenție de recrutare, solicitantul poate aplica pentru un anume post vacant postat de agenția de recrutare pe internet sau într-o publicație tipărită sau poate trimite CV-ul complet prin e-mail la diferite agenții de recrutare. Toate CV-urile sunt introduse în baza lor de date internă de către specialiștii agenției de recrutare. Dacă CV-ul solicitantului se potrivește cu orice post disponibil disponibil în agenția de recrutare, specialistul agenției de recrutare îl va contacta pe solicitant și îl va invita la un interviu. Serviciile agențiilor de recrutare pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt gratuite. Un specialist în agenție de recrutare va edita gratuit CV-ul solicitantului, va oferi recomandări cu privire la interviul cu un anumit angajator cu care agenția de recrutare cooperează.

Cu toate acestea, această metodă de a găsi un loc de muncă are un dezavantaj semnificativ. Agențiile de recrutare nu caută locuri de muncă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Aceasta înseamnă că în cazul în care angajatorul a refuzat să angajeze solicitantul sau agenția de recrutare nu are un post adecvat pentru solicitant, specialiștii agenției de recrutare nu vor continua să caute un loc de muncă pentru solicitant. Cu toate acestea, CV-urile candidaților rămân în baza de date a agenției de recrutare, iar în cazul în care va apare pe viitor un post adecvat, specialiștii agenției de recrutare îl vor contacta din nou pe solicitant.

Spre deosebire de agențiile de recrutare, agentii de angajare să primească remunerație de la solicitanți pentru serviciile lor, în schimb, efectuând o căutare de locuri de muncă direcționată pentru solicitant. Prin urmare, această metodă de a găsi un loc de muncă îl va costa foarte mult pe solicitant. Pentru ca această metodă de căutare a unui loc de muncă să fie eficientă și fondurile nu au fost cheltuite în zadar, solicitantul trebuie să afle specializarea agenției de ocupare a forței de muncă și să se întrebe despre reputația acesteia.

O modalitate de a găsi un loc de muncă este contactarea centre publice de angajare unde persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot găsi multe posturi vacante. Dar această metodă de căutare a unui loc de muncă nu este potrivită pentru toată lumea, deoarece cea mai mare parte a propus centre guvernamentale angajarea posturilor vacante sunt posturi vacante de specialități de lucru sau posturi vacante cu salarii mici.

Absolvenții universității pot beneficia de diverse târguri de locuri de muncă. La astfel de târguri sunt reprezentate o serie de companii mari și mijlocii care sunt gata să angajeze un tânăr specialist. Solicitantul se poate familiariza la târg nu numai cu posturile vacante, ci și cu companiile în sine.

Nu neglija acest mod de a-ți căuta un loc de muncă, cum ar fi căutarea unui loc de muncă prin prieteni. Cu această metodă de căutare a unui loc de muncă, puteți afla o mulțime de informații utile despre companie.

Unele companii mari au propriile programe pentru a atrage specialiști în companie, inclusiv tineri profesioniști. În plus, multe companii mari și în expansiune recrutează aproape constant. Luați inițiativa și trimite CV-ul direct angajatorilor la astfel de companii.

Inițiativa și activitatea în căutarea unui loc de muncă este un factor important de succes. O metodă de căutare a unui loc de muncă nu dă rezultate - trebuie să încercați alta. Nemulțumit de propunerile angajatorilor care au răspuns la un CV publicat pe un site de specialitate – ar trebui să trimiți singur CV-ul la agenții de recrutare și companii.