Conventia nr.95 privind protectia salariilor. Convențiile organizației internaționale a muncii. Principalele direcții ale reglementării juridice internaționale a muncii

Sarcina

(Geneva, 1 iulie 1949)

Conferinta generala Organizatie internationala muncă,

Convocat la Geneva de către Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii și întrunit acolo la 8 iunie 1949 în a treizeci și doua sesiune,

Hotărând să accepte diverse propuneri privind protecția salariile, - al șaptelea punct de pe ordinea de zi a sesiunii,

Hotărând că aceste propuneri vor lua forma conventie internationala,

Adoptă în această primă zi a lunii iulie a anului o mie nouă sute patruzeci și nouă următoarea convenție, care poate fi denumită Convenția privind protecția salariilor, 1949.

articolul 1

În sensul prezentei convenții, termenul „salariu” înseamnă, indiferent de numele sau metoda de calcul, orice remunerație sau câștig care poate fi calculat în bani și care este stabilit prin acord sau prin legislația națională, pe care angajatorul este obligat să le plătească prin în virtutea unui contract scris sau oral de angajare a unor servicii, lucrătorului pentru muncă care este fie prestată, fie care urmează să fie prestată, fie pentru servicii care sunt fie prestate, fie care urmează să fie prestate.

Articolul 2

1. Prezenta convenție se aplică tuturor persoanelor cărora le sunt sau urmează să fie plătite salarii.

2. Autoritatea competentă, după consultarea organizațiilor de angajatori și de lucrători, în cazul în care astfel de organizații există și au un interes direct în acest sens, poate excepta de la aplicarea convenției în ansamblul său sau a unora dintre dispozițiile acesteia categorii de persoane care lucrează în astfel de circumstanțe și în astfel de condiții încât aplicarea tuturor sau a unora dintre prevederile de mai sus este inadecvată și care nu sunt angajate în muncă fizică sau sunt angajate în gospodărie sau serviciu similar.

3. Fiecare membru va indica, în primul său raport anual privind aplicarea prezentei convenții, în conformitate cu articolul 22 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii, toate categoriile de persoane pe care își propune să le excludă din toate sau oricare dintre dispozițiile convenției. în conformitate cu prevederile paragrafului precedent. Ulterior, niciun membru nu va putea face astfel de excepții, cu excepția categoriilor de persoane indicate în prezentul raport.

4. Fiecare Membru care a indicat în primul său raport anual categoriile de persoane pe care își propune să le excludă din toate sau oricare dintre prevederile prezentei convenții trebuie să indice, în rapoartele sale ulterioare, categoriile de persoane pentru care renunță la dreptul de a invocă prevederile paragrafului 2 al prezentului articol și raportează orice progres care ar putea fi realizat în vederea aplicării prezentei convenții acestor categorii de persoane.

Articolul 3

1. Salariile plătite în numerar vor fi plătite exclusiv în moneda legală, iar plata sub formă de cambii, obligațiuni, cupoane sau orice altă formă menită să înlocuiască moneda legală va fi interzisă.

(2) Autoritatea competentă poate autoriza sau prescrie plata salariilor prin cecuri bancare sau mandate poștale dacă o astfel de formă de plată este obișnuită sau necesară având în vedere circumstanțe speciale și dacă convenția colectivă sau hotărârea arbitrală prevede acest lucru sau, în absența unei astfel de prevederile, lucrătorul în cauză este de acord cu aceasta.

Articolul 4

(1) Legile naționale, convențiile colective sau hotărârile arbitrale pot autoriza plata parțială a salariilor în natură în industrii sau profesii în care această formă de plată este obișnuită sau dezirabilă, având în vedere natura industriei sau profesiei în cauză. Plata salariilor sub formă de droguri alcoolice sau stupefiante nu este în niciun caz permisă.

(2) În cazul în care plata parțială a salariilor în natură este permisă, trebuie luate măsuri adecvate pentru:

a) eliberarea în natură a fost pentru uzul personal al lucrătorului și al familiei acestuia și a fost în interesul lor superior;

b) extrădarea s-a făcut la un preț corect și rezonabil.

Articolul 5

Salariile vor fi plătite direct lucrătorului în cauză, cu excepția cazului în care legea națională, convenția colectivă sau hotărârea arbitrală nu prevede altfel și dacă lucrătorul în cauză este de acord cu o altă metodă.

Articolul 6

Angajatorului îi este interzis să restrângă în vreun fel libertatea lucrătorului de a dispune de salariul său după bunul plac.

Articolul 7

1. Dacă într-o întreprindere există magazine pentru vânzarea de mărfuri către lucrători sau pentru furnizarea de servicii, atunci nu ar trebui să se exercite nicio constrângere în legătură cu lucrătorii în cauză, cu scopul de a-i obliga să utilizeze serviciile acestor magazine și servicii.

2. În cazul în care nu este posibilă utilizarea altor magazine sau servicii, autoritatea competentă trebuie să ia măsurile corespunzătoare pentru a se asigura că bunurile și serviciile sunt vândute la prețuri corecte și rezonabile sau că magazinele sau serviciile organizate de întreprinzător nu sunt operate în scop de profit. în interesul lucrătorilor.

Articolul 8

(1) Deducerile din salariu pot fi efectuate numai în condițiile și în limitele prevăzute de legislația națională sau specificate într-o convenție colectivă sau într-o hotărâre arbitrală.

(2) Lucrătorii sunt informați, în modul pe care autoritatea competentă îl consideră cel mai adecvat, cu privire la condițiile și măsura în care se pot face astfel de deduceri.

Articolul 9

Orice deducere din salariu destinată plății lucrătorilor direct sau indirect către angajator, reprezentantul acestuia sau oricărui intermediar (cum ar fi un recrutor) pentru primirea sau păstrarea serviciului este interzisă.

Articolul 10

(1) Salariile pot fi confiscate sau transferate numai în forma și în măsura prevăzută de legislația națională.

(2) Salariile sunt protejate împotriva sechestrului și transferului în măsura în care acest lucru este considerat necesar pentru întreținerea lucrătorului și a familiei acestuia.

Articolul 11

(1) În cazul falimentului sau lichidării unei întreprinderi prin hotărâre judecătorească, lucrătorii angajați în acea întreprindere se bucură de poziția de creditori preferați sau în ceea ce privește salariile pe care trebuie să le primească pentru serviciile prestate în perioada anterioară falimentului sau lichidare, care urmează să fie stabilită de legislația națională, sau în ceea ce privește salariile, al căror cuantum nu depășește suma prevăzută de legislația națională.

2. Salariile care constituie acest credit preferat vor fi plătite integral înainte ca creditorii obișnuiți să își poată revendica cota.

(3) Ordinea de prioritate pentru rambursarea creditului de preferință reprezentând salarii în raport cu alte tipuri de credit de preferință este stabilită de legislația națională.

Articolul 12

1. Salariile vor fi plătite la intervale regulate. Cu excepția cazului în care există alte aranjamente adecvate pentru a garanta că salariile sunt plătite la intervale regulate, perioadele de plată a salariilor ar trebui să fie stabilite de legislația națională sau stabilite. acord comun sau decizia organului de arbitraj.

2. Când expiră termenul contract de muncă, decontarea definitivă a salariilor datorate lucrătorului trebuie să se facă în conformitate cu legislația națională, un contract colectiv sau o decizie a unui organism arbitral sau, în lipsa unei astfel de legi, acord sau decizie, într-un termen rezonabil, luând în considerare ia în considerare termenii contractului.

Articolul 13

(1) Plata salariilor, atunci când este făcută în numerar, trebuie să aibă loc numai în zilele lucrătoare și la sau în apropierea locului de muncă, cu excepția cazului în care legislația națională, un contract colectiv sau o hotărâre arbitrală nu prevede altfel sau dacă alte reguli cu care lucrătorii nu dispun. în cauză ar trebui să fie familiarizate, nu sunt recunoscute ca fiind mai adecvate.

2. Este interzisă plata salariilor în locurile de vânzare a băuturilor sau în alte unități similare și, dacă este necesar pentru prevenirea abuzului, în magazinele cu amănuntul și locurile de divertisment, cu excepția cazurilor în care salariile sunt primite de persoanele care lucrează în astfel de unități.

Articolul 14

Acolo unde este necesar, ar trebui luate măsuri eficiente pentru a informa lucrătorii într-un mod convenabil și ușor de înțeles:

(a) condițiile de calcul a salariilor care le sunt cuvenite înainte de intrarea în muncă și de fiecare dată când aceste condiții se modifică;

b) la momentul fiecărei plăți, elementele constitutive ale salariului pentru fiecare perioadă dată, în măsura în care aceste elemente pot varia.

Articolul 15

Legislația care pune în aplicare prevederile prezentei convenții va:

a) să fie comunicate persoanelor vizate;

b) indică persoanele responsabile de implementarea acestora;

c) să prescrie sancțiuni corespunzătoare în caz de încălcare;

d) prevăd, în toate cazurile necesare, ținerea înregistrărilor contabile în forma și metoda corespunzătoare.

Articolul 16

Rapoartele anuale prezentate în conformitate cu prevederile articolului 22 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii vor conține detalii complete cu privire la măsurile luate pentru a pune în aplicare dispozițiile prezentei convenții.

Articolul 17

1. În cazul în care teritoriul oricărui Membru al Organizației include zone mari în care autoritatea competentă, din cauza dispersării populației sau a nivelului de dezvoltare a acesteia, consideră că este practic imposibilă aplicarea dispozițiilor prezentei convenții, acea autoritate competentă poate, după consultarea organizațiilor angajatorilor în cauză și a lucrătorilor, acolo unde astfel de organizații există, să excludă domeniile menționate de la aplicarea prezentei convenții, fie în general, fie cu scutirea pe care o consideră adecvată în ceea ce privește anumite unități sau anumite tipuri de muncă.

2. Fiecare membru va indica, în primul său raport anual privind aplicarea prezentei convenții, pe care este obligat să îl prezinte în conformitate cu articolul 22 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii, fiecare domeniu pentru care își propune să se folosească. a prevederilor prezentului articol și va indica motivele pentru care intenționează să se folosească de aceste dispoziții. Ulterior, niciun Membru al Organizației nu va putea folosi prevederile acestui articol decât în ceea ce privește zonele astfel desemnate de aceasta.

3. Fiecare Membru care invocă prevederile prezentului articol va lua în considerare, la intervale de cel mult trei ani, și în consultare cu organizațiile angajatorilor și lucrătorilor în cauză, acolo unde există astfel de organizații, să ia în considerare extinderea aplicării prezentei convenții la domenii excluse de la aplicarea acesteia. . în temeiul paragrafului 1.

4. Fiecare Membru care invocă prevederile prezentului articol va raporta în rapoartele sale anuale ulterioare domeniile pentru care renunță la dreptul de a invoca dispozițiile menționate și despre progresele înregistrate în extinderea progresivă a aplicării prezentei convenții la aceste domenii.

Articolul 18

Instrumentele oficiale de ratificare a prezentei convenții vor fi trimise directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare.

Articolul 19

1. Prezenta convenție va obliga numai acei membri ai Organizației Internaționale a Muncii ale căror instrumente de ratificare vor fi înregistrate de directorul general.

2. Acesta va intra în vigoare la douăsprezece luni după ce directorul general a înregistrat instrumentele de ratificare a doi membri ai organizației.

3. Ulterior, prezenta convenție va intra în vigoare pentru fiecare membru al organizației la douăsprezece luni de la data înregistrării instrumentului său de ratificare.

Articolul 20

1. Declarațiile care trebuie trimise directorului general al Biroului Internațional al Muncii în conformitate cu paragraful 2 al articolului 35 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii trebuie să conțină indicații despre:

a) teritoriile în care Membrul în cauză se angajează să aplice fără modificări dispozițiile prezentei convenții;

b) teritoriile pentru care se angajează să aplice prevederile Convenției astfel cum a fost modificată și conținutul acelor modificări;

c) teritoriile cărora convenția nu se va aplica și, în acest caz, motivele pentru care nu se va aplica;

d) teritoriile în privința cărora își rezervă decizia în așteptarea unei analize mai detaliate a situației în raport cu aceste teritorii.

2. Angajamentele menționate la paragraful 1 literele a) și b) ale prezentului articol vor fi considerate parte integrantă a instrumentelor de ratificare și vor avea același efect ca și acesta.

3. Orice membru al organizației poate, prin intermediul unei noi declarații, să retragă toate sau o parte din rezervele formulate în declarația sa anterioară, în conformitate cu literele b), c) și d) ale paragrafului 1 din prezentul articol.

4. Orice membru al Organizației poate, în perioadele în care prezenta convenție poate fi denunțată în conformitate cu dispozițiile articolului 22, să comunice directorului general o nouă declarație prin care să modifice în orice alt aspect condițiile oricărei declarații anterioare și raportări privind situaţia din anumite teritorii.

Articolul 21

1. Declarațiile adresate directorului general al Biroului Internațional al Muncii în conformitate cu paragrafele 4 și 5 ale articolului 35 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii vor indica dacă dispozițiile prezentei convenții se aplică teritoriului în cauză, cu sau fără modificare; dacă din declarație se arată că prevederile Convenției vor fi aplicate sub rezerva modificărilor acestora, trebuie clarificat în ce constau aceste modificări.

(2) Membrul sau membrii organizației în cauză sau autoritatea internațională pot, printr-o declarație ulterioară, să renunțe, în totalitate sau în parte, la dreptul de a invoca modificările menționate în orice declarație anterioară.

3. Membrul sau membrii organizației în cauză sau o autoritate internațională pot, în perioadele în care convenția poate fi denunțată în conformitate cu dispozițiile articolului 22, să comunice directorului general o nouă declarație de modificare în orice alt aspect. termenii oricărei declarații anterioare și raportarea situației cu privire la aplicarea prezentei convenții.

Articolul 22

2. Fiecare membru al organizației care a ratificat prezenta convenție și care, în termen de un an de la expirarea perioadei de zece ani menționate în paragraful precedent, nu își exercită dreptul de denunțare prevăzut în prezentul articol, este obligat. pentru o altă perioadă de zece ani și poate denunța ulterior acest lucru. Convenția la sfârșitul fiecărei perioade de zece ani, în modul prevăzut de prezentul articol.

Articolul 23

2. La notificarea membrilor Organizației cu privire la înregistrarea celui de-al doilea instrument de ratificare primit de acesta, directorul general va atrage atenția membrilor Organizației asupra datei la care convenția va intra în vigoare.

Articolul 24

Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va conduce Secretar general Organizația Națiunilor Unite pentru înregistrare în conformitate cu articolul 102 din Carta Națiunilor Unite, detalii complete ale tuturor instrumentelor de ratificare, declarații și denunțări înregistrate de aceasta în conformitate cu prevederile articolelor precedente.

Articolul 25

La expirarea fiecărei perioade de zece ani de la intrarea în vigoare a prezentei convenții, Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii va reprezenta Conferinta generala raportează cu privire la aplicarea prezentei convenții și decide dacă să includă pe ordinea de zi a Conferinței chestiunea unei revizuiri complete sau parțiale a prezentei convenții.

Articolul 26

1. În cazul în care Conferința adoptă o nouă convenție de revizuire a prezentei convenții în totalitate sau în parte și dacă nu se prevede altfel în noua convenție, atunci:

(a) Ratificarea de către orice membru al Organizației a unei noi convenții revizuite va atrage automat, fără a aduce atingere articolului 22, denunțarea imediată a prezentei convenții, cu condiția ca noua convenție revizuită să fi intrat în vigoare;

b) de la data intrării în vigoare a noii convenții revizuite, prezenta convenție va fi închisă pentru ratificare de către membrii săi.

2. Prezenta convenție va rămâne, în orice caz, în vigoare, în formă și în fond, cu privire la acei membri ai organizației care au ratificat-o, dar nu au ratificat convenția revizuită.

Articolul 27

Textele în franceză și engleză ale prezentei convenții sunt în egală măsură autentice.

Convențiile OIM sunt, de asemenea, surse ale dreptului muncii care sunt direct aplicabile în reglementarea relațiilor de muncă. De exemplu, în paragraful 17 din Rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 N 2 „La cererea instanţelor de judecată Federația Rusă din Codul Muncii al Federației Ruse” s-a făcut referire la paragraful 1 al articolului 1 din Convenția nr. 29 privind munca forțată sau obligatorie.

La reglementarea relațiilor de muncă, convențiile OIM ratificate de statul nostru sunt supuse aplicării.

Următoarele convenții OIM au fost ratificate până acum:

1) Convenția nr. 10 privind vârsta minimă de admitere a copiilor în muncă în agricultură;

2) Convenția nr. 11 privind dreptul de asociere și asociere al lucrătorilor din agricultură;

3) Convenția nr. 13 privind utilizarea văruirii în vopsire;

4) Convenția nr. 14 privind repausul săptămânal în întreprinderile industriale;

5) Convenția nr. 15 privind vârsta minimă de admitere a adolescenților să lucreze ca încărcători de cărbuni sau furtunieri în flotă;

6) Convenția N 16 privind examinarea medicală obligatorie a copiilor și adolescenților angajați la bordul navelor;

7) Convenția nr. 23 privind repatrierea navigatorilor;

8) Convenția N 27 privind indicarea greutății mărfurilor grele transportate pe nave;

9) Convenția nr. 29 privind munca forțată sau obligatorie;

10) Convenția nr. 32 privind protecția împotriva accidentelor lucrătorilor la încărcarea și descărcarea navelor;

11) Convenția N 45 privind angajarea femeilor în lucrări subterane în mine de orice fel;

12) Convenția nr. 47 privind reducerea timpului de muncă la patruzeci de ore pe săptămână;

13) Convenţia nr. 52 privind concediile anuale plătite;

14) Convenția N 58 privind vârsta minimă de admitere a copiilor la munca pe mare;

15) Convenția N 59 privind vârsta minimă de admitere a copiilor în muncă în industrie;

16) Convenția N 60 privind vârsta de admitere a copiilor la muncă neindustrială;

17) Convenția N 69 privind eliberarea certificatelor de calificare la nave bucătari;

18) Convenția nr. 73 privind examinarea medicală a navigatorilor;

19) Convenția N 77 privind examinarea medicală a copiilor și adolescenților în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru munca în industrie;

20) Convenția N 78 privind examinarea medicală a copiilor și adolescenților în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru munca în locuri de muncă industriale;

21) Convenția N 79 privind restrângerea muncii de noapte a copiilor și adolescenților în munca neindustrială;

22) Convenția nr. 81 privind inspecția muncii în industrie și comerț;

23) Convenția N 87 privind libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare;

24) Convenția N 90 privind munca de noapte a adolescenților în industrie;

25) Convenția nr. 92 privind cazarea echipajului la bordul navelor;

26) Convenția nr. 95 privind protecția salariilor;

27) Convenția N 98 privind aplicarea principiilor dreptului de organizare și de a desfășura negocieri colective;

28) Convenția N 100 privind remunerarea egală între bărbați și femei pentru muncă de valoare egală;

29) Convenția N 103 privind protecția maternității;

30) Convenția nr. 105 privind abolirea muncii forțate;

31) Convenția nr. 106 privind odihna săptămânală în comerț și birouri;

32) Convenția nr. 103 privind cărțile naționale de identitate ale navigatorilor;

33) Convenția nr. 111 privind discriminarea în muncă și ocupație;

34) Convenția N 112 privind vârsta minimă de angajare a navigatorilor;

35) Convenția nr. 113 privind examinarea medicală a pescarilor;

36) Convenția N 115 privind protecția lucrătorilor împotriva radiațiilor ionizante;

37) Convenția N 119 privind furnizarea mașinilor cu dispozitive de protecție;

38) Convenția N 120 privind igiena în comerț și industrie;

39) Convenția nr. 122 privind politica de ocupare a forței de muncă;

40) Convenția N 123 privind vârsta minimă de admitere la lucrări subterane în mine și mine;

41) Convenția N 124 privind examinarea medicală a tinerilor în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru munca în lucrări subterane în mine și mine;

42) Convenția nr. 126 privind cazarea echipajului la bordul navelor de pescuit;

43) Convenția nr. 133 privind cazarea echipajului la bordul navelor;

44) Convenția N 134 privind prevenirea accidentelor industriale în rândul navigatorilor;

45) Convenția N 138 privind vârsta minimă de angajare;

46) Convenția nr. 142 privind orientarea și formarea profesională în domeniul dezvoltării resurselor umane;

47) Convenția N 147 privind standardele minime pentru navele comerciale;

48) Convenția N 148 privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor profesionale cauzate de poluarea aerului, zgomotul și vibrațiile la locul de muncă;

49) Convenția N 149 privind angajarea și condițiile de muncă și de viață ale personalului de îngrijire medicală;

50) Convenția nr. 150 privind administrația muncii: rol, funcții și organizare;

51) Convenția nr. 155 privind securitatea și sănătatea în muncă și mediul de muncă;

52) Convenția nr. 159 privind reabilitarea profesională și încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități;

53) Convenția nr. 160 privind statistica muncii; 54) Convenția nr. 156 privind lucrătorii cu responsabilități familiale;

55) Convenția nr. 116 privind revizuirea parțială a convențiilor OIM;

56) Convenția N 162 privind protecția muncii la utilizarea azbestului;

57) Convenția nr. 179 privind recrutarea și plasarea navigatorilor;

59) Convenția N 137 privind consecințele sociale ale noilor metode de manipulare a mărfurilor în porturi;

60) Convenția N 152 privind securitatea și sănătatea în muncă în porturi.

Standardele convențiilor OIM enumerate sunt supuse aplicării în reglementarea relațiilor de muncă. Cu toate acestea, trebuie amintit că ele pot fi aplicate numai relațiilor care au apărut după intrarea în vigoare a Constituției Federației Ruse, adoptată la 12 decembrie 1993. Până în acel moment, prevederile convențiilor OIM nu erau aplicate direct în reglementarea relațiilor de muncă.

Aceste prevederi puteau fi aplicate numai după ce au fost încorporate în dreptul intern. În prezent, în baza părții 4 a art. 15 din Constituția Federației Ruse, regulile convențiilor OIM ar trebui aplicate direct în reglementarea relațiilor incluse în subiectul dreptului muncii. Acest lucru nu necesită repetarea prevederilor convențiilor OIM din dreptul intern. Deși, înainte de intrarea în vigoare a Constituției Federației Ruse, se pot aplica doar prevederile convențiilor OIM, care au fost reproduse în normele legislației ruse.

Alte prevederi ale convențiilor OIM nu au fost aplicate înainte de data indicată. De exemplu, Convenția OIM nr. 47 privind reducerea timpului de muncă la patruzeci de ore pe săptămână (1935), ratificată la 4 iunie 1956. Cu toate acestea, până la 7 octombrie 1992, adică înainte de intrarea în vigoare a modificărilor aduse Codului Muncii al Federației Ruse la 25 septembrie 1992, în statul nostru a fost stabilită o săptămână de lucru de 41 de ore. În acest sens, lucrătorii în perioada 4 iunie 1956 – 7 octombrie 1992 au lucrat peste norma stabilită prin Convenția OIM nr. 47 privind reducerea timpului de muncă la patruzeci de ore pe săptămână, o oră pe săptămână. Cu toate acestea, această revizuire nu a contravenit legislației interne.

Normele convențiilor OIM la acea vreme nu erau aplicate direct, prin urmare, cererile angajaților de plată a unui număr sporit de ore lucrate peste norma stabilită prin Convenție, adică pentru recunoașterea orelor suplimentare, sunt nesupus satisfacţiei.

Cu toate acestea, după adoptarea Constituției Federației Ruse, prevederile convențiilor OIM sunt supuse aplicării directe. În acest sens, în prezența contradicțiilor între regula cuprinsă în convenția OIM și prevederile legislației interne, sunt supuse aplicării normelor de reglementare juridică internațională a muncii.

De exemplu, în prezent, pe baza legislației interne, munca personalului militar este utilizată în instalațiile civile. Deși art. 1 din Convenția OIM nr. 105 privind abolirea muncii forțate prevede că statul se obligă să nu folosească munca forțată sau obligatorie ca metodă de mobilizare și utilizare a forței de muncă pentru nevoile dezvoltării economice.

Un militar nu poate refuza să presteze munca care i-a fost încredințată de comandă, deoarece în serviciu îndeplinește sarcini pentru care nu și-a oferit serviciile în mod voluntar. Prin urmare, folosirea persoanelor care efectuează serviciul militar pentru a presta munca în unități civile este utilizarea forței de muncă a personalului militar care nu și-a oferit serviciile în mod voluntar pentru îndeplinirea sarcinilor legate de trecere. serviciu militar, ca metodă de utilizare a forţei de muncă pentru nevoile dezvoltării economice.

Există o încălcare a prevederilor convenției menționate, care are o mai mare forță juridică decât legislaţia internă care permite implicarea personalului militar în munca civilă. Mai mult, în partea a 2-a a art. 2 din Convenția OIM nr. 29 privind munca forțată sau obligatorie prevede că munca persoanelor care execută pedepse în temeiul unei sentințe judecătorești nu poate fi pusă la dispoziția persoanelor fizice, companiilor sau societăților.

Această regulă se aplică, prin analogie, muncii personalului militar chemat pentru serviciul militar, care trebuie să îndeplinească atribuțiile serviciului militar și să nu creeze profit persoanelor fizice. În baza convențiilor OIM menționate, persoanele implicate ilegal în muncă forțată pot cere restabilirea dreptului încălcat, precum și despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat, întrucât în acest caz dreptul lor intangibil de a dispune în mod liber de abilitățile lor de muncă este încălcate, și să nu fie implicate în prestarea muncii, pentru prestația cărora nu și-au oferit serviciile voluntare.

Astfel, convențiile OIM ratificate enumerate sunt supuse aplicării în reglementarea relațiilor de muncă, sunt supuse aplicării în cazurile în care normele legislației ruse sunt în conflict cu prevederile acestora.

Cu toate acestea, nu numai convențiile OIM ratificate sunt supuse aplicării pe teritoriul Federației Ruse. Actuala Declarație a OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă, din 18 iunie 1998, este publicată pentru uz oficial (" ziar rusesc", 16 decembrie 1998).

Alineatul 2 din declarația menționată prevede că toate statele membre ale OIM, chiar dacă nu au ratificat convențiile relevante ale OIM, au obligații care decurg din însuși calitatea lor de membru la OIM de a respecta, promova aplicarea și pune în practică principiile referitoare la la fundamentale drepturile care fac obiectul acestor convenţii.

Printre aceste principii, Declarația include:

1) libertatea de asociere și recunoașterea efectivă a dreptului la negociere colectivă;

2) abolirea tuturor formelor de muncă forțată sau obligatorie;

3) interzicerea efectivă munca copiilor; 4) neadmiterea discriminării în domeniul muncii și ocupațiilor.

În acest sens, se poate concluziona că nu numai convențiile OIM ratificate, ci și convențiile OIM neratificate, care conțin reguli care asigură punerea în aplicare a principiilor enumerate, ar trebui aplicate pe teritoriul Federației Ruse.

Următoarele circumstanțe semnificative din punct de vedere juridic decurg din Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă, a cărei prezență implică obligația oamenilor de aplicare a legii de a aplica convențiile OIM neratificate.

În primul rând, o astfel de circumstanță este existența unei convenții OIM care conține o anumită regulă de conduită.

În al doilea rând, aceste circumstanțe includ prezența unei legături directe între regulile de conduită din convenție și punerea în aplicare a principiilor enumerate.

În al treilea rând, o astfel de circumstanță ar trebui numită o încălcare a principiilor enumerate în reglementarea muncii în legătură cu nerespectarea regulilor de conduită cuprinse în conținutul convenției OIM neratificate.

Practic, fiecare convenție OIM conține prevederi care urmăresc să asigure principiul nediscriminării în muncă și ocupație. În acest sens, ele pot fi aplicate în reglementarea relațiilor de muncă. De exemplu, se aplică Convenția OIM nr. 158 privind încetarea raporturilor de muncă, care impune angajatorului sarcina de a dovedi că există un temei legal pentru concedierea angajaților și, de asemenea, nu permite încetarea raporturilor de muncă din cauza unei invalidități temporare.

În mod evident, normele acestei convenții sunt menite să prevină discriminarea în concedierea angajaților, inclusiv pe baza invalidității temporare a acestora. Prevederile Convenției OIM N 173 privind protecția creanțelor lucrătorilor în caz de insolvență a întreprinzătorului, care garantează satisfacerea cu prioritate a creanțelor angajaților în caz de insolvență a angajatorului în comparație cu alte creanțe privilegiate, în special, în comparație cu cerințele statului și ale sistemului de asigurări sociale, sunt, de asemenea, supuse aplicării.

Normele prezentei convenții sunt, de asemenea, menite să prevină discriminarea drepturilor salariaților în comparație cu alți creditori ai angajatorului în cazul insolvenței acestuia.

Astfel, pe teritoriul Federației Ruse ar trebui aplicate nu numai normele convențiilor OIM ratificate, ci și prevederile convențiilor OIM neratificate care vizează punerea în aplicare a principiilor și drepturilor fundamentale în lumea muncii, care sunt definită ca atare de Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale în lumea muncii .

Manual „Dreptul muncii din Rusia” Mironov V.I.

dreptul muncii

Conferința Generală a Organizației Internaționale a Muncii, convocată la Geneva de către Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii și reunită la 8 iunie 1949, în a treizeci și doua sesiune, Hotărând adoptarea unei serii de propuneri pentru protecția salariilor, care este al șaptelea punct de pe ordinea de zi a sesiunii, Hotărând să dea acestor propuneri forma unei convenții internaționale, adoptă în această primă zi a lunii iulie a anului o mie nouă sute patruzeci și nouă următoarea convenție, care poate fi citată ca Convenția privind protecția salariilor, 1949:

articolul 1

În sensul prezentei convenții, termenul „salariu” înseamnă, sub orice nume sau metodă de calcul, orice remunerație sau câștig, calculat în bani și stabilit prin acord sau prin legislația națională, care, în virtutea unui contract de muncă scris sau verbal, , este plătită de un angajator unui lucrător pentru munca efectuată sau care urmează să fie efectuată sau pentru serviciile care sunt prestate sau urmează să fie prestate.

Articolul 2

1. Prezenta convenție se aplică tuturor persoanelor cărora le sunt plătite sau datorate salarii.

2. Autoritatea competentă poate, după consultarea organizațiilor de angajatori și de lucrători în cauză, dacă acestea există și au un interes direct, să excludă de la aplicarea prezentei convenții în ansamblul său sau a unora dintre dispozițiile acesteia categorii de persoane care lucrează în astfel de circumstanțe. și în condițiile în care nu este adecvat să se aplice acestora toate sau unele dintre prevederile de mai sus și care nu sunt angajate în muncă fizică sau sunt angajate în muncă casnică sau similară.

3. Fiecare membru al Organizației va indica în primul său raport anual privind aplicarea prezentei convenții, prezentat în conformitate cu articolul 22 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii, toate categoriile de persoane pe care intenționează să le excludă din toate sau oricare dintre acestea. prevederile Conventiei in conformitate cu prevederile paragrafului precedent. Ulterior, niciun Membru al Organizației nu va putea face astfel de excepții, decât în ceea ce privește categoriile de persoane indicate în modul menționat anterior.

4. Fiecare Membru care a indicat în primul său raport anual categoriile de persoane pe care intenționează să le excludă din toate sau oricare dintre prevederile prezentei convenții va indica, în rapoartele sale ulterioare, categoriile de persoane pentru care renunță la dreptul să se folosească de prevederile paragrafului 2 al prezentei convenții și să raporteze cu privire la orice măsuri luate de acesta în vederea aplicării convenției acestor categorii de persoane.

Articolul 3

(2) Autoritatea competentă poate autoriza sau prescrie plata salariilor prin cecuri bancare sau mandate poștale, dacă o astfel de formă de plată este obișnuită sau necesară din cauza unor circumstanțe speciale, sau dacă convenția colectivă sau hotărârea arbitrală prevede acest lucru sau în absența unei astfel de forme. prevederi, dacă lucrătorul în cauză este de acord cu acest lucru.

Articolul 4

(2) În cazul în care plata parțială a salariilor în natură este permisă, se iau măsuri adecvate pentru a se asigura că:

(a) astfel de prestații au contribuit la consumul personal al lucrătorului și al familiei acestuia sau i-au adus beneficii;

b) costul unei astfel de extrădari a fost echitabil și rezonabil.

Articolul 5

Salariile vor fi plătite direct lucrătorului în cauză, cu excepția cazului în care legile țării, contractele colective sau hotărârile arbitrale prevăd o altă modalitate de plată sau dacă există consimțământul personal în acest sens al lucrătorului însuși.

Articolul 6

Angajatorilor le este interzis în orice mod să constrângă angajații la libera dispoziție a salariilor lor.

Articolul 7

1. Atunci când în întreprinderi există magazine pentru vânzarea bunurilor de bază către muncitori sau alte tipuri de servicii asociate întreprinderii, lucrătorii acestei întreprinderi nu vor fi obligați să folosească astfel de magazine sau alte servicii.

(2) Atunci când accesul la alte magazine sau servicii nu este posibil, autoritatea competentă ia măsuri adecvate pentru a se asigura că angajaților li se oferă posibilitatea de a cumpăra bunuri sau servicii la prețuri echitabile și accesibile pentru ei sau că magazinele au deschis. de către întreprindere sau serviciile furnizate de acestea funcțiile sale nu în scopul obținerii de profit de către întreprindere, ci în interesul angajaților săi.

Articolul 8

1. Deducerile din salariu sunt permise numai în condiții și în sume determinate de legile țării în cauză sau stabilite prin convenții colective sau hotărâri arbitrale.

(2) Lucrătorii vor fi informați în modul cel mai adecvat, la discreția autorităților competente, cu privire la condițiile în care și în ce măsură pot fi efectuate astfel de deduceri.

Articolul 9

Sunt interzise orice deduceri din salarii făcute de la angajați către angajator sau reprezentantul acestuia sau oricărui intermediar (de exemplu, un antreprenor sau un recrutor) în scopul obținerii sau păstrării unui loc de muncă prin remunerare directă sau indirectă.

Articolul 10

(1) Salariile pot fi confiscate sau cesionate numai în forma și în limitele prevăzute de legislația națională.

(2) Salariile sunt protejate de sechestru și cesiune în măsura în care acest lucru este considerat necesar pentru a asigura întreținerea lucrătorului și a familiei acestuia.

Articolul 11

(1) În cazul falimentului sau lichidării unei întreprinderi de către instanțe, angajații întreprinderii beneficiază de poziția de creditori preferați, fie în ceea ce privește salariile care li se cuveneau pentru serviciile prestate în perioada premergătoare falimentului sau lichidării. , așa cum este stabilit de legislația națională, sau în ceea ce privește salariile, al căror cuantum nu depășește valoarea prevăzută de legislația națională.

2. Salariile care constituie acest credit preferat sunt datorate integral înainte ca creditorii obișnuiți să-și poată revendica cota.

3. Secvența de rambursare a unui împrumut de salarizare preferat în raport cu alte tipuri de credit preferat este determinată de legislația națională.

Articolul 12

2. La încetarea contractului de muncă, decontarea finală a tuturor salariilor datorate se va face în conformitate cu legislația țării respective, contractul colectiv sau hotărârea arbitrală sau, în absența unei astfel de legi, acord sau hotărâre, într-o perioadă rezonabilă de timp, în funcție de termenii acordului. .

Articolul 13

(1) Plata salariilor, atunci când se face în bani, are loc numai în zilele lucrătoare și la sau în apropierea locului de muncă, cu excepția cazului în care legislația națională, convenția colectivă sau hotărârea arbitrală nu prevede altfel sau dacă nu este altfel. cunoscută angajaților metodele nu sunt recunoscute ca fiind mai adecvate.

2. Este interzisă plata salariilor în taverne sau alte unități similare și, dacă este necesar pentru prevenirea abuzului, în magazinele de vânzare cu amănuntul și locurile de divertisment, cu excepția cazurilor în care salariile sunt plătite persoanelor care lucrează în astfel de unități.

Articolul 14

Acolo unde este necesar, se iau măsuri eficiente pentru a se asigura că lucrătorii sunt informați într-un mod adecvat și ușor accesibil pentru aceștia:

(a) înainte de a se angaja și atunci când au loc modificări, condițiile salariale în care sunt angajați;

b) la fiecare plată a salariilor pe diverse părțile constitutive salariile lor pentru o anumită perioadă, deoarece pot fi supuse modificărilor.

Articolul 15

Legislație care dă efect dispozițiilor prezentei convenții:

a) comunicate persoanelor vizate;

b) determină persoanele responsabile de respectarea acestuia;

c) prescrie sancțiuni corespunzătoare sau alte măsuri adecvate în cazul încălcării acesteia;

d) se asigură, în toate cazurile relevante, că înregistrările corespunzătoare sunt făcute în forma și modul prescris.

Articolul 16

Rapoartele anuale prezentate în temeiul articolului 22 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii vor oferi detalii complete cu privire la măsurile luate pentru a pune în aplicare dispozițiile prezentei convenții.

Articolul 17

2. Fiecare membru al Organizației, în primul său raport anual privind aplicarea prezentei convenții, prezentat în conformitate cu articolul 22 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii, indică toate domeniile pentru care intenționează să se folosească de prevederile prezentului articol, precum și motivele pentru care intenționează să se folosească de aceste prevederi. Ulterior, niciun membru nu poate invoca prevederile prezentului articol decât în ceea ce privește zonele astfel desemnate de acesta.

3. Fiecare membru care aplică dispozițiile prezentului articol examinează cel puțin o dată la trei ani și în consultare cu organizațiile angajatorilor și lucrătorilor în cauză, dacă acestea există, dacă prezenta convenție poate fi extinsă la domenii excluse de la aplicarea ei în temeiul paragrafului 1. . .

4. Fiecare Membru care invocă prevederile prezentului articol va indica în rapoartele sale anuale ulterioare acele domenii pentru care renunță la dreptul de a beneficia de dispozițiile menționate, precum și toate măsurile pe care le-a luat în vederea extinderii treptate. domeniul de aplicare al prezentei convenții în astfel de domenii.

Articolul 18

Instrumentele oficiale de ratificare a prezentei convenții vor fi trimise directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare.

Articolul 19

1. Prezenta convenție va obliga numai acei membri ai Organizației Internaționale a Muncii ale căror instrumente de ratificare au fost înregistrate de directorul general.

2. Acesta va intra în vigoare la douăsprezece luni după ce directorul general a înregistrat instrumentele de ratificare a doi membri ai organizației.

3. Ulterior, prezenta convenție va intra în vigoare pentru fiecare membru al organizației la douăsprezece luni de la data înregistrării instrumentului său de ratificare.

Articolul 20

1. Cererile adresate directorului general al Biroului Internațional al Muncii, în conformitate cu articolul 35, paragraful 2, din Constituția Organizației Internaționale a Muncii, vor conține instrucțiuni cu privire la:

a) teritoriile pentru care Membrul în cauză se angajează să aplice fără modificări prevederile Convenției;

(b) teritoriile pentru care se angajează să aplice prevederile convenției, sub rezerva modificărilor, și detaliile acestor modificări;

d) teritoriile în privința cărora își rezervă decizia în așteptarea examinării ulterioare a acestei dispoziții.

2. Obligațiile menționate la paragrafele a și b ale paragrafului 1 al prezentului articol vor fi considerate parte integrantă a instrumentului de ratificare și vor avea același efect ca acesta.

3. Orice Membru poate, printr-o nouă declarație, să retragă total sau parțial rezervele cuprinse în declarația sa anterioară în temeiul paragrafelor b, c și d ale paragrafului 1 al prezentului articol.

Articolul 21

(2) Membrul sau Membrii organizației în cauză sau o autoritate internațională pot în orice moment, prin intermediul unei noi declarații, să renunțe în întregime sau parțial la dreptul de a utiliza modificările prevăzute în orice declarație anterioară.

3. Membrul sau membrii organizației în cauză, sau o autoritate internațională, în momentele în care convenția poate fi denunțată în conformitate cu dispozițiile articolului 22, poate comunica directorului general o nouă declarație prin care se modifică în orice alt aspect condițiile orice declarație anterioară și raportarea status quo-ului cu privire la aplicarea respectivelor convenții.

Articolul 22

1. Orice membru care a ratificat prezenta convenție poate, după o perioadă de zece ani de la intrarea sa inițială în vigoare, să o denunțe printr-un act de denunțare adresat directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare. Denunţarea produce efecte la un an de la înregistrarea actului de denunţare.

2. Fiecare membru care a ratificat prezenta convenție și care, în termen de un an de la expirarea perioadei de zece ani menționate în paragraful precedent, nu și-a exercitat dreptul de denunțare prevăzut în prezentul articol, este obligat pentru o altă perioadă de zece ani și ulterior poate denunța prezenta convenție la expirarea fiecărei perioade de zece ani în modul prevăzut în prezentul articol.

Articolul 23

2. Atunci când notifică membrilor Organizației înregistrarea celui de-al doilea instrument de ratificare primit de acesta, directorul general le atrage atenția asupra datei la care convenția va intra în vigoare.

Articolul 24

Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va transmite Secretarului General al Națiunilor Unite, spre înregistrare în conformitate cu articolul 102 din Carta Națiunilor Unite, detaliile complete ale tuturor instrumentelor de ratificare, declarații și denunțări înregistrate de acesta în în conformitate cu prevederile articolelor precedente.

Articolul 25

Ori de câte ori Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii consideră că este necesar, va prezenta Conferinței generale un raport privind aplicarea prezentei convenții și va decide dacă include pe ordinea de zi a Conferinței problema revizuirii ei totale sau parțiale.

Articolul 26

a) ratificarea de către orice membru a noii convenții de revizuire va denunța în mod automat, fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 22, prezenta convenție, cu condiția ca noua convenție de revizuire să fi intrat în vigoare;

b) de la data intrării în vigoare a noii convenții de revizuire, prezenta convenție va fi închisă pentru ratificare de către membrii săi.

2. Prezenta convenție va rămâne, în orice caz, în vigoare, în formă și în fond, cu privire la acei membri ai organizației care au ratificat-o, dar nu au ratificat noua convenție de revizuire.

Articolul 27

Textele în engleză și franceză ale prezentei convenții sunt în egală măsură autentice.

Presedintele

CONVENȚIA 95
,
Geneva, 1 iulie 1949

text autentic

CONFERINȚA INTERNAȚIONALĂ A MUNCII

Convenția 95

Convenția privind protecția salariilor

articolul 1

Articolul 2

Articolul 3

Articolul 4

Articolul 5

Articolul 6

Articolul 7

Articolul 8

Articolul 9

Articolul 10

Articolul 11

Articolul 12

Articolul 13

Articolul 14

Articolul 15

Articolul 16

Articolul 17

Articolul 18

Articolul 19

Articolul 20

a) și b)
b), c) și d) a acestui articol.

Articolul 21

Articolul 22

Articolul 23

Articolul 24

Articolul 25

Articolul 26

Articolul 27

Președintele conferinței
GILDHEIM MIRDDIN-EVANS

CEO
Biroul Internațional al Muncii

DAVID MORS

Guido Raimondi

Consilier juridic
Biroul Internațional al Muncii

Director de departament
suport juridic
Ministerul Muncii și

Seful departamentului

Ratifică protecția salariilor (Convenția 95), adoptată la Geneva la cea de-a 32-a sesiune a Conferinței Generale a Organizației Internaționale a Muncii la 1 iulie 1949.

Presedintele
Republica Kazahstan N. NAZARBAYEV

CONFERINȚA INTERNAȚIONALĂ A MUNCII

CONVENȚIA 95

Geneva, 1 iulie 1949

text autentic

CONFERINȚA INTERNAȚIONALĂ A MUNCII

Convenția 95

Convenția privind protecția salariilor

Conferința Generală a Organizației Internaționale a Muncii, convocată la Geneva de către Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii și reunită la 8 iunie 1949, în a treizeci și doua sesiune,
Hotărând să adopte o serie de propuneri privind protecția salariilor, care este al șaptelea punct de pe ordinea de zi a sesiunii, Hotărând ca aceste propuneri să ia forma unei convenții internaționale,
Adoptă în această primă zi a lunii iulie a anului o mie nouă sute patruzeci și nouă următoarea convenție, care poate fi denumită Convenția privind protecția salariilor, 1949.

articolul 1

În sensul prezentei convenții, termenul „salariu” înseamnă, indiferent de denumirea sau de metoda de calcul, orice remunerație sau câștig, calculat în bani și stabilit prin acord sau prin legislația națională, care, în virtutea unui contract de muncă scris sau verbal, , este plătită de un angajator unui lucrător pentru munca efectuată sau care urmează să fie efectuată, sau pentru servicii care sunt fie prestate, fie care urmează să fie prestate.

Articolul 2

1. Prezenta convenție se aplică tuturor persoanelor cărora le sunt plătite sau datorate salarii.
2. Autoritatea competentă poate, după consultarea organizațiilor angajatorilor și a lucrătorilor în cauză, dacă acestea există și sunt direct vizate, să excludă de la aplicarea prezentei convenții în ansamblul său sau a unora dintre dispozițiile acesteia categorii de persoane care lucrează în astfel de circumstanțe. și în astfel de condiții, încât nu este oportun să se aplice acestora toate sau unele dintre dispozițiile menționate și care nu sunt angajate în muncă manuală sau sunt angajate în muncă casnică sau similară.
3. Fiecare membru al Organizației va indica în primul său raport anual privind aplicarea prezentei convenții, prezentat în conformitate cu articolul 22 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii, toate categoriile de persoane pe care intenționează să le excludă din toate sau oricare dintre acestea. prevederile Conventiei in conformitate cu prevederile paragrafului precedent. Ulterior, niciun Membru al Organizației nu va putea face astfel de excepții, decât în ceea ce privește categoriile de persoane indicate în modul menționat anterior.
4. Fiecare Membru care a indicat în primul său raport anual categoriile de persoane pe care intenționează să le excludă din toate sau oricare dintre prevederile prezentei convenții, va indica în rapoartele sale ulterioare categoriile de persoane pentru care renunță la dreptul de a beneficiază de prevederile prezentului articol și raportează asupra oricăror măsuri pe care le-a luat pentru aplicarea Convenției acestor categorii de persoane.

Articolul 3

(1) Salariile în bani se plătesc exclusiv în moneda de circulație legală în acea țară, iar plata sub formă de bilete la ordin, chitanțe, cupoane sau orice altă formă care se pretinde a corespunde monedei legale este interzisă.
2. Autoritatea competentă poate autoriza sau prescrie plata salariilor prin cecuri bancare sau mandate poștale dacă o astfel de formă de plată este uzuală sau necesară din cauza unor circumstanțe speciale sau dacă o convenție colectivă sau o hotărâre arbitrală prevede acest lucru sau, în absența unor astfel de reglementări , dacă lucrătorul în cauză este de acord cu acest lucru.

Articolul 4

(1) Legile naționale, contractele colective și hotărârile arbitrale pot permite plata parțială a salariilor în natură în industrii sau profesii în care o astfel de plată este obișnuită sau de dorit; plata salariilor sub formă de băuturi alcoolice cu conținut ridicat de alcool, precum și sub formă de droguri dăunătoare organismului, nu este permisă în niciun caz.
(2) În cazul în care plata parțială a salariilor în natură este permisă, se iau măsuri adecvate pentru a se asigura că:
(a) astfel de prestații erau adecvate consumului personal al lucrătorului și familiei acestuia sau i-au adus un fel de beneficiu;
b) o astfel de extrădare a reprezentat o valoare justă și rezonabilă.

Articolul 5

Salariile vor fi plătite direct lucrătorului în cauză, cu excepția cazului în care legile țării în cauză, convențiile colective sau hotărârile arbitrale prevăd o altă modalitate de plată sau dacă există consimțământul personal al lucrătorului însuși.

Articolul 6

Angajatorilor le este interzis în orice mod să constrângă lucrătorii la libera dispoziție a salariilor lor.

Articolul 7

1. În cazul în care în întreprinderi există magazine pentru vânzarea bunurilor de bază lucrătorilor sau a altor tipuri de servicii asociate întreprinderii, lucrătorii întreprinderii nu vor fi obligați să folosească astfel de magazine sau alte servicii.
(2) Atunci când accesul la alte magazine sau servicii nu este posibil, autoritatea competentă ia măsuri adecvate pentru a se asigura că lucrătorilor li se oferă posibilitatea de a achiziționa bunuri sau servicii la prețuri echitabile și accesibile pentru ei sau că magazinele au deschis. de către întreprindere sau serviciile furnizate acestora își îndeplinesc funcțiile nu în scopul obținerii unui profit de către întreprindere, ci în interesul lucrătorilor angajați în aceasta.

Articolul 8

1. Deducerile din salariu sunt permise numai în condiții și în sume determinate de legile țării în cauză sau stabilite prin convenții colective sau hotărâri arbitrale.
(2) Lucrătorii vor fi informați, în modul cel mai adecvat la latitudinea autorităților competente, în ce condiții și în ce măsură pot fi efectuate astfel de deduceri.

Articolul 9

Sunt interzise orice deduceri din salariu făcute de un lucrător angajatorului sau reprezentantului acestuia sau oricărui intermediar (de exemplu, un antreprenor sau un recrutor) în scopul, prin remunerare directă sau indirectă, de a obține sau de a menține un loc de muncă.

Articolul 10

(1) Salariile pot fi confiscate sau cesionate numai în forma și în limitele prevăzute de legislația națională.
(2) Salariile sunt protejate de sechestru și cesiune în măsura în care se consideră necesar pentru a asigura întreținerea lucrătorului și a familiei acestuia.

Articolul 11

(1) În caz de faliment sau lichidare a unei întreprinderi, lucrătorii angajați în acea întreprindere se bucură de poziția de creditori preferați, fie în ceea ce privește salariile care li se cuvin pentru serviciile prestate în perioada premergătoare falimentului sau lichidării, astfel cum este determinată de legislația națională sau în ceea ce privește salariile, al căror cuantum nu depășește valoarea prevăzută de legislația națională.
2. Salariile care constituie acest credit preferat sunt datorate integral înainte ca creditorii obișnuiți să-și poată revendica cota.
3. Secvența de rambursare a unui împrumut de salarizare preferat în raport cu alte tipuri de credit preferat este determinată de legislația națională.

Articolul 12

1. Salariile sunt plătite în mod regulat. Cu excepția cazului în care există alte mijloace adecvate pentru a se asigura că acesta este plătit la intervale regulate, condițiile de plată a salariului vor fi stabilite de legile țării în cauză sau stabilite prin convenții colective sau hotărâri arbitrale.
2. La încetarea contractului de muncă, decontarea finală a tuturor salariilor datorate se va face în conformitate cu legislația țării respective, contractul colectiv sau hotărârea arbitrală sau, în absența unei astfel de legi, acord sau hotărâre, într-o perioadă rezonabilă de timp, în funcție de termenii contractului.

Articolul 13

(1) Plata salariilor, atunci când se face în bani, trebuie să aibă loc numai în zilele lucrătoare și la sau în apropierea locului de muncă, cu excepția cazului în care legea națională, contractul colectiv sau hotărârea arbitrală nu prevede altfel sau dacă nu există alte mijloace cunoscute de lucrători. mai recunoscut.expedient.
2. Este interzisă plata salariilor în taverne sau alte unități similare și, dacă este necesar pentru prevenirea abuzului, în magazinele de vânzare cu amănuntul și locurile de divertisment, cu excepția cazurilor în care salariile sunt plătite persoanelor care lucrează în astfel de unități.

Articolul 14

Dacă este necesar, se iau măsuri eficiente pentru a se asigura că lucrătorii sunt notificați într-o formă adecvată și ușor accesibilă:
(a) înainte de a se angaja și atunci când au loc modificări, condițiile salariale în care sunt angajați;
b) la fiecare plată de salariu, diferitele componente ale salariului lor pentru o perioadă dată, în măsura în care pot suferi modificări.

Articolul 15

Legislație care dă efect dispozițiilor prezentei convenții:
a) comunicate persoanelor vizate;
b) determină persoanele responsabile de respectarea acestuia;
c) prescrie sancțiuni corespunzătoare sau alte măsuri adecvate în cazul încălcării acesteia;
d) se asigură, în toate cazurile relevante, că înregistrările corespunzătoare sunt făcute în forma și modul prescris.

Articolul 16

Articolul 17

1. În cazul în care pe teritoriul unui membru există suprafețe mari în care, din cauza dispersării populației sau a nivelului de dezvoltare al zonelor, autoritatea competentă consideră că este imposibil să se aplice prevederile prezentei convenții, acea autoritate poate, după consultarea cu organizațiile angajatorilor și lucrătorilor în cauză, acolo unde acestea există, elimină domeniile reglementate de convenție, fie în întregime, fie cu scutirile pentru anumite întreprinderi sau profesii pe care le consideră adecvate.
2. Fiecare membru al Organizației, în primul său raport anual privind aplicarea prezentei convenții, prezentat în conformitate cu articolul 22 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii, indică toate domeniile pentru care intenționează să se folosească de prevederile prezentului articol, precum și motivele pentru care intenționează să se folosească de aceste prevederi. Ulterior, niciun membru nu poate invoca prevederile prezentului articol decât în ceea ce privește zonele astfel desemnate de acesta.
3. Fiecare Membru care aplică prevederile prezentului articol va revizui, cel puțin o dată la trei ani, și în consultare cu organizațiile angajatorilor și lucrătorilor interesate, acolo unde acestea există, posibilitatea de a extinde prezenta convenție la domenii excluse de la aplicarea ei în vigoare.
4. Fiecare Membru care invocă prevederile prezentului articol va indica în rapoartele sale anuale ulterioare acele domenii pentru care renunță la dreptul de a beneficia de dispozițiile menționate, precum și toate măsurile pe care le-a luat în vederea extinderii treptate. domeniul de aplicare al prezentei convenții în astfel de domenii.

Articolul 18

Instrumentele oficiale de ratificare a prezentei convenții vor fi trimise directorului general al Biroului Internațional al Muncii pentru înregistrare.

Articolul 19

1. Prezenta convenție va obliga numai acei membri ai Organizației Internaționale a Muncii ale căror instrumente de ratificare au fost înregistrate de directorul general.
2. Acesta va intra în vigoare la douăsprezece luni după ce directorul general a înregistrat instrumentele de ratificare a doi membri ai organizației.
3. Ulterior, prezenta convenție va intra în vigoare pentru fiecare membru al organizației la douăsprezece luni de la data înregistrării instrumentului său de ratificare.

Articolul 20

1. Cererile adresate directorului general al Biroului Internațional al Muncii în conformitate cu prevederile articolului 35, paragraful 2, din Constituția Organizației Internaționale a Muncii, vor conține instrucțiuni cu privire la:
a) teritoriile pentru care Membrul în cauză se angajează să aplice fără modificări prevederile prezentei convenții;
b) teritoriile pentru care se angajează să aplice mutatis mutandis dispozițiile prezentei convenții și detaliile acelor modificări;
c) teritoriile în care convenția nu se va aplica și, în acest caz, motivele pentru care nu se va aplica;
d) teritoriile în privința cărora își rezervă decizia în așteptarea unei analize suplimentare a situației.
2. Obligațiile menționate la paragrafele a) și b) paragraful 1 al prezentului articol va fi considerat parte integrantă a instrumentului de ratificare și va avea același efect ca acesta.
(3) Orice membru poate, printr-o nouă declarație, să retragă total sau parțial rezervele cuprinse în declarația sa anterioară în temeiul paragrafelor. b), c) și d) a acestui articol.
4. Orice membru al Organizației poate, în perioadele în care prezenta convenție poate fi denunțată în conformitate cu dispozițiile din , să adreseze directorului general o nouă declarație prin care să modifice în orice alt aspect condițiile oricărei declarații anterioare și să raporteze asupra celor existente. situaţia în anumite teritorii.

Articolul 21

1. Declarațiile făcute directorului general al Biroului Internațional al Muncii în temeiul dispozițiilor paragrafelor 4 și 5 ale articolului 35 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii indică dacă dispozițiile prezentei convenții se aplică teritoriului în cauză, cu sau fără modificare; în cazul în care declarația indică faptul că prevederile Convenției se vor aplica sub rezerva modificărilor, ea va specifica care sunt acele modificări.
(2) Membrul sau membrii organizației în cauză sau o autoritate internațională pot, printr-o nouă declarație, să renunțe în întregime sau parțial la dreptul de a utiliza modificările prevăzute în orice declarație anterioară.
3. Membrul sau membrii organizației în cauză, sau o autoritate internațională, în perioadele în care convenția poate fi denunțată în conformitate cu dispozițiile articolului 22 din prezenta convenție, poate comunica directorului general o nouă declarație prin care se modifică orice altă declarație. să respecte termenii oricărei declarații anterioare și să raporteze status quo-ul cu privire la aplicarea prezentei convenții.

Articolul 22

1. Orice membru care a ratificat prezenta convenție poate, după o perioadă de zece ani de la intrarea sa inițială în vigoare, să o denunțe printr-un act de denunțare adresat și înregistrat de directorul general al Biroului Internațional al Muncii. Denunţarea produce efecte la un an de la înregistrarea actului de denunţare.
2. Fiecare membru care a ratificat prezenta convenție și care, în termen de un an de la expirarea perioadei de zece ani menționate în paragraful precedent, nu își exercită dreptul de denunțare prevăzut în prezentul articol, este obligat pentru o perioadă suplimentară. perioadă de zece ani și ulterior poate denunța prezenta convenție la expirarea fiecărui zece ani, în modul specificat în prezentul articol.

Articolul 23

1. Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va notifica tuturor membrilor Organizației Internaționale a Muncii înregistrarea tuturor instrumentelor de ratificare, declarații și denunțări primite de el de la membrii Organizației.
2. Atunci când notifică membrilor Organizației înregistrarea celui de-al doilea instrument de ratificare primit de acesta, directorul general le atrage atenția asupra datei la care prezenta convenție va intra în vigoare.

Articolul 24

Articolul 25

Articolul 26

1. În cazul în care Conferința adoptă o nouă convenție care revizuiește prezenta convenție în totalitate sau în parte și cu excepția cazului în care noua convenție prevede altfel, atunci:
(a) Ratificarea de către orice membru a noii convenții revizuite va denunța automat, fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 22, prezenta convenție, cu condiția ca noua convenție revizuită să fi intrat în vigoare;
b) de la data intrării în vigoare a noii convenții revizuite, prezenta convenție este închisă spre ratificare de către membrii săi.
2. Prezenta convenție va rămâne în orice caz în vigoare în formă și în fond cu privire la acei membri ai organizației care au ratificat-o, dar nu au ratificat noua convenție revizuită.

Articolul 27

Textele în engleză și franceză ale prezentei convenții sunt în egală măsură autentice.
Textul de mai sus este textul autentic al Convenției adoptată în mod corespunzător de Conferința Generală a Organizației Internaționale a Muncii la a treizeci și doua sesiune, desfășurată la Geneva și declarată închisă la 2 iulie 1949.

Drept care, la 18 august 1949, am aplicat semnăturile noastre:

Președintele conferinței
GILDHEIM MIRDDIN-EVANS

CEO
Biroul Internațional al Muncii

DAVID MORS

Textul de mai sus al Convenției este o copie fidelă a textului certificat prin semnăturile Președintelui Conferinta Internationala Muncii și Director General al Biroului Internațional al Muncii.

certifică acuratețea și caracterul complet al copiei,

pentru directorul general al Biroului Internațional al Muncii:

Guido Raimondi

Consilier juridic
Biroul Internațional al Muncii

O copie a Convenției privind protecția salariilor (Convenția 95), adoptată la cea de-a treizeci și doua sesiune a Conferinței generale a Organizației Internaționale a Muncii de la Geneva la 1 iulie 1949, certific.

Director de departament
suport juridic
Ministerul Muncii și
protecţia socială a populaţiei Republicii Kazahstan A. Kuan

Prin prezenta, certific că acest text este o copie certificată conformă a Convenției nr. 95 privind protecția salariilor, încheiată la Geneva la 1 iulie 1949.

Seful departamentului
Departamentul Juridic Internațional
Ministerul Afacerilor Externe
Republica Kazahstan N. Sakenov

Ultima acceptare

Modificat ultima dată

Stare de bază

Total documente 259162
Pe Limba kazahă 129532
În rusă 128820
Pe Limba engleză 810
A sustine
E-mail: [email protected]
Telefoane: +7 7172 58 00 58, 119
Orele de deschidere: 09:00 - 18:30
(după ora Astana)
Weekend: sâmbătă, duminică
Despre proiectul „Legile Kazahstanului”

CONVENŢIE
CU PRIVIRE LA PROTECȚIA SALARIILOR
din 1 iulie 1949 N 95
Convenția generală a Organizației Internaționale a Muncii, convocată la Geneva de către Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii și reunită acolo la 8 iunie 1949, în a treizeci și doua sesiune, hotărând să adopte diferite propuneri pentru protecția salariilor - al șaptelea punct de pe ordinea de zi a sesiunii, hotărând că aceste propuneri vor lua forma unei convenții internaționale, adoptă în această primă zi a lunii iulie a anului o mie nouă sute patruzeci și nouă următoarea convenție, care poate fi citată ca Convenția privind protecția salariilor, 1949.
articolul 1
În sensul prezentei convenții, termenul „salariu” înseamnă, indiferent de denumirea și metoda de calcul, orice remunerație sau câștig, care poate fi calculat în bani și stabilit prin acord sau prin legislația națională, pe care angajatorul trebuie să le plătească în virtutea un contract scris sau oral pentru angajarea de servicii unui lucrător pentru muncă, care este fie efectuată, fie care urmează să fie efectuată, fie pentru servicii care sunt fie prestate, fie care urmează să fie prestate.
Articolul 2
1. Prezenta convenție se aplică tuturor persoanelor cărora le sunt sau urmează să fie plătite salarii.
2. Autoritatea competentă, după consultarea cu organizațiile de angajatori și de lucrători, în cazul în care astfel de organizații există și au un interes direct în acest sens, poate excepta de la aplicarea convenției în ansamblul său sau a unora dintre dispozițiile acesteia categorii de persoane care lucrează. în astfel de circumstanțe și în astfel de condiții încât aplicarea tuturor sau a unora dintre prevederile de mai sus este inadecvată și care nu sunt angajate în muncă fizică sau sunt angajați în gospodărie sau într-un serviciu similar.
3. Fiecare membru va indica, în primul său raport anual privind aplicarea prezentei convenții, în conformitate cu articolul 22 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii, toate categoriile de persoane pe care își propune să le excludă din toate sau oricare dintre dispozițiile convenției. în conformitate cu prevederile paragrafului precedent. Ulterior, niciun membru nu va putea face astfel de excepții, cu excepția categoriilor de persoane indicate în prezentul raport.
4. Fiecare Membru care a indicat în primul său raport anual categoriile de persoane pe care își propune să le excludă din toate sau oricare dintre prevederile prezentei convenții trebuie să indice, în rapoartele sale ulterioare, categoriile de persoane pentru care renunță la dreptul de a invocă prevederile paragrafului 2 al prezentului articol și raportează orice progres care ar putea fi realizat în vederea aplicării prezentei convenții acestor categorii de persoane.
Articolul 3
1. Salariile plătite în numerar vor fi plătite exclusiv în moneda legală, iar plata sub formă de cambii, obligațiuni, cupoane sau orice altă formă menită să înlocuiască moneda legală va fi interzisă.
(2) Autoritatea competentă poate autoriza sau prescrie plata salariilor prin cecuri bancare sau mandate poștale dacă o astfel de formă de plată este obișnuită sau necesară având în vedere circumstanțe speciale și dacă convenția colectivă sau hotărârea arbitrală prevede acest lucru sau, în absența unei astfel de prevederile, lucrătorul în cauză este de acord cu aceasta.
Articolul 4
(1) Legile naționale, convențiile colective sau hotărârile arbitrale pot autoriza plata parțială a salariilor în natură în industrii sau profesii în care această formă de plată este obișnuită sau dezirabilă, având în vedere natura industriei sau profesiei în cauză. Plata salariilor sub formă de droguri alcoolice sau stupefiante nu este în niciun caz permisă.
(2) În cazul în care plata parțială a salariilor în natură este permisă, trebuie luate măsuri adecvate pentru:
a) eliberarea în natură a fost pentru uzul personal al lucrătorului și al familiei acestuia și a fost în interesul lor superior;
b) extrădarea s-a făcut la un preț corect și rezonabil.
Articolul 5
Salariile vor fi plătite direct lucrătorului în cauză, cu excepția cazului în care legea națională, convenția colectivă sau hotărârea arbitrală nu prevede altfel și dacă lucrătorul în cauză este de acord cu o altă metodă.
Articolul 6
Angajatorului îi este interzis să restrângă în vreun fel libertatea lucrătorului de a dispune de salariul său după bunul plac.
Articolul 7
1. Dacă într-o întreprindere există magazine pentru vânzarea de mărfuri către lucrători sau pentru furnizarea de servicii, atunci nu ar trebui să se exercite nicio constrângere în legătură cu lucrătorii în cauză, cu scopul de a-i obliga să utilizeze serviciile acestor magazine și servicii.
2. În cazul în care nu este posibilă utilizarea altor magazine sau servicii, autoritatea competentă trebuie să ia măsurile corespunzătoare pentru a se asigura că bunurile și serviciile sunt vândute la prețuri corecte și rezonabile sau că magazinele sau serviciile organizate de întreprinzător nu sunt operate în scop de profit. în interesul lucrătorilor.
Articolul 8
(1) Reducerile din salariu pot fi efectuate în condițiile și în limitele prevăzute de legislația națională sau specificate într-o convenție colectivă sau într-o hotărâre arbitrală.
(2) Lucrătorii sunt informați, în modul pe care autoritatea competentă îl consideră cel mai adecvat, cu privire la condițiile și măsura în care se pot face astfel de deduceri.
Articolul 9
Orice deducere din salariu destinată plății lucrătorilor direct sau indirect către angajator, reprezentantul acestuia sau oricărui intermediar (cum ar fi un recrutor) pentru primirea sau păstrarea serviciului este interzisă.
Articolul 10
(1) Salariile pot fi confiscate sau transferate numai în forma și în măsura prevăzută de legislația națională.
(2) Salariile sunt protejate împotriva sechestrului și transferului în măsura în care acest lucru este considerat necesar pentru întreținerea lucrătorului și a familiei acestuia.
Articolul 11
(1) În cazul falimentului sau lichidării unei întreprinderi de către o instanță, lucrătorii angajați în acea întreprindere se bucură de poziția de creditori preferați sau în ceea ce privește salariile pe care urmează să le primească pentru serviciile prestate în perioada anterioară falimentului sau lichidare, care urmează să fie stabilită de legislația națională sau cu privire la salariile care nu depășesc suma prevăzută de legislația națională.
2. Salariile care constituie acest credit preferat vor fi plătite integral înainte ca creditorii obișnuiți să își poată revendica cota.
3. Ordinea de prioritate pentru rambursarea creditului de preferință reprezentând salarii în raport cu alte tipuri de credit de preferință ar trebui stabilită de legislația națională.
Articolul 12
1. Salariile vor fi plătite la intervale regulate. Cu excepția cazului în care există alte aranjamente adecvate pentru a garanta că salariile sunt plătite la intervale regulate, perioadele de plată a salariului ar trebui să fie prevăzute de legislația națională sau stabilite prin acord colectiv sau arbitraj.
(2) La expirarea unui contract de muncă, decontarea definitivă a salariilor datorate lucrătorului se face în conformitate cu legislația națională, contractul colectiv sau hotărârea arbitrală sau, în absența unei astfel de legislații, acord sau decizie, într-un termen rezonabil, sub rezerva la termenii contractului.
Articolul 13
(1) Plata salariilor, atunci când este făcută în numerar, trebuie să aibă loc numai în zilele lucrătoare și la sau în apropierea locului de muncă, cu excepția cazului în care legislația națională, un contract colectiv sau o hotărâre arbitrală nu prevede altfel sau dacă alte reguli cu care lucrătorii nu dispun. în cauză ar trebui să fie familiarizate, nu sunt recunoscute ca fiind mai adecvate.
2. Este interzisă plata salariilor în locurile de vânzare a băuturilor sau în alte unități similare și, dacă este necesar pentru prevenirea abuzului, în magazinele cu amănuntul și locurile de divertisment, cu excepția cazurilor în care salariile sunt primite de persoanele care lucrează în astfel de unități.
Articolul 14
Acolo unde este necesar, ar trebui luate măsuri eficiente pentru a informa lucrătorii într-un mod convenabil și ușor de înțeles:
(a) condițiile de calcul a salariilor care le sunt cuvenite înainte de intrarea în muncă și de fiecare dată când aceste condiții se modifică;
b) la momentul fiecărei plăți, elementele constitutive ale salariului pentru fiecare perioadă dată, în măsura în care aceste elemente pot varia.
Articolul 15
Legislația care pune în aplicare prevederile prezentei convenții va:
a) să fie comunicate persoanelor vizate;
b) indică persoanele responsabile de implementarea acestora;
c) să prescrie sancțiuni corespunzătoare în caz de încălcare;
d) prevăd, în toate cazurile necesare, ținerea înregistrărilor contabile în forma și metoda corespunzătoare.
Articolul 16
Rapoartele anuale prezentate în conformitate cu prevederile articolului 22 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii vor conține detalii complete cu privire la măsurile luate pentru a pune în aplicare dispozițiile prezentei convenții.
Articolul 17
1. În cazul în care teritoriul oricărui Membru al Organizației include zone mari în care autoritatea competentă, în virtutea dispersiei populației sau a nivelului de dezvoltare a acesteia, consideră că este practic imposibilă aplicarea dispozițiilor prezentei convenții, acea autoritate competentă poate , după consultarea organizațiilor de angajatori și de lucrători în cauză, acolo unde există astfel de organizații, să excludă domeniile menționate de la aplicarea prezentei convenții, fie în general, fie cu scutirea pe care o consideră adecvată în ceea ce privește anumite unități sau anumite tipuri de muncă; .
2. Fiecare membru va indica, în primul său raport anual privind aplicarea prezentei convenții, pe care este obligat să îl prezinte în conformitate cu articolul 22 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii, fiecare domeniu pentru care își propune să se folosească. a prevederilor prezentului articol și va indica motivele pentru care intenționează să se folosească de aceste dispoziții. Ulterior, niciun Membru al Organizației nu va putea folosi prevederile acestui articol decât în ceea ce privește zonele astfel desemnate de aceasta.
3. Fiecare Membru care invocă prevederile prezentului articol va lua în considerare, la intervale de cel mult trei ani, și în consultare cu organizațiile angajatorilor și lucrătorilor în cauză, acolo unde există astfel de organizații, să ia în considerare extinderea aplicării prezentei convenții la domenii excluse de la aplicarea acesteia. în vigoare a paragrafului 1.
4. Fiecare Membru care invocă dispozițiile prezentului articol va indica în rapoartele sale anuale ulterioare domeniile în privința cărora renunță la dreptul de a invoca dispozițiile menționate și progresele înregistrate în extinderea progresivă a aplicării prezentei convenții la aceste domenii.
Articolul 18
Instrumentele oficiale de ratificare a prezentei convenții vor fi trimise către către CEO Biroul Internațional al Muncii pentru înregistrare.
Articolul 19
1. Prezenta convenție va obliga numai acei membri ai Organizației Internaționale a Muncii ale căror instrumente de ratificare vor fi înregistrate de directorul general.
2. Acesta va intra în vigoare la douăsprezece luni după ce directorul general a înregistrat instrumentele de ratificare a doi membri ai organizației.
3. Ulterior, prezenta convenție va intra în vigoare pentru fiecare membru al organizației la douăsprezece luni de la data înregistrării instrumentului său de ratificare.
Articolul 20
1. Declarațiile care trebuie trimise directorului general al Biroului Internațional al Muncii în conformitate cu paragraful 2 al articolului 35 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii trebuie să conțină indicații despre:
a) teritoriile în care Membrul în cauză se angajează să aplice fără modificări dispozițiile prezentei convenții;
b) teritoriile pentru care se angajează să aplice prevederile Convenției astfel cum a fost modificată și conținutul acelor modificări;
c) teritoriile cărora convenția nu se va aplica și, în acest caz, motivele pentru care nu se va aplica;
d) teritoriile în privința cărora își rezervă decizia în așteptarea unei analize mai detaliate a situației cu privire la aceste teritorii.
2. Angajamentele menționate la paragraful 1 literele a) și b) ale prezentului articol vor fi considerate parte integrantă a instrumentelor de ratificare și vor avea același efect.
3. Orice Membru al Organizației poate, prin intermediul unei noi declarații, să renunțe la toate sau o parte din rezervele formulate în declarația sa anterioară, în conformitate cu literele b), c) și d) ale paragrafului 1 din prezentul articol.
4. Orice membru al Organizației poate, în perioadele în care prezenta convenție poate fi denunțată în conformitate cu dispozițiile articolului 22, să comunice directorului general o nouă declarație prin care să modifice în orice alt aspect condițiile oricărei declarații și raportări anterioare. asupra situaţiei din anumite teritorii.
Articolul 21
1. Declarațiile adresate directorului general al Biroului Internațional al Muncii în conformitate cu paragrafele 4 și 5 ale articolului 35 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii vor indica dacă dispozițiile prezentei convenții se aplică teritoriului în cauză, cu sau fara modificare; dacă în declarație se precizează că prevederile Convenției se vor aplica sub rezerva modificărilor, aceasta trebuie să precizeze în ce constau modificările menționate.
(2) Membrul sau membrii organizației în cauză sau autoritatea internațională pot, printr-o declarație ulterioară, să renunțe, în totalitate sau în parte, la dreptul de a invoca modificările menționate în orice declarație anterioară.
3. Membrul sau membrii organizației în cauză sau o autoritate internațională pot, în perioadele în care convenția poate fi denunțată în conformitate cu dispozițiile articolului 22, să comunice directorului general o nouă declarație de modificare în orice alt aspect a termenii oricărei declarații anterioare și raportări cu privire la situația cu privire la aplicarea prezentei convenții.
Articolul 22
1. Orice membru care a ratificat prezenta convenție poate, după o perioadă de zece ani de la intrarea sa inițială în vigoare, să o denunțe printr-un act de denunțare adresat și înregistrat de directorul general al Biroului Internațional al Muncii. Denunţarea va produce efecte la un an de la înregistrarea actului de denunţare.
2. Fiecare membru al organizației care a ratificat prezenta convenție și care, în termen de un an de la expirarea perioadei de zece ani menționate în paragraful precedent, nu își exercită dreptul de denunțare prevăzut în prezentul articol, este obligat. pentru o altă perioadă de zece ani și poate ulterior să denunțe prezenta convenție la expirarea fiecărui zece ani în modul prevăzut de prezentul articol.
Articolul 23
1. Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va notifica tuturor membrilor Organizației Internaționale a Muncii înregistrarea tuturor instrumentelor de ratificare, declarații și denunțări care i-au fost comunicate de către membrii Organizației.
2. La notificarea membrilor Organizației cu privire la înregistrarea celui de-al doilea instrument de ratificare primit de acesta, directorul general va atrage atenția membrilor Organizației asupra datei la care convenția va intra în vigoare.
Articolul 24
Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va comunica secretarului general al Organizației Națiunilor Unite, pentru înregistrare, în conformitate cu articolul 102 din Carta Națiunilor Unite, detaliile complete cu privire la toate instrumentele de ratificare, declarațiile și denunțurile înregistrate de acesta. în conformitate cu prevederile articolelor precedente.
Articolul 25
La expirarea fiecărei perioade de zece ani de la intrarea în vigoare a prezentei convenții, Consiliul de conducere al Biroului Internațional al Muncii va raporta Conferinței generale cu privire la aplicarea prezentei convenții și decide dacă include pe ordinea de zi a Conferinței: problema revizuirii totale sau parțiale a prezentei convenții.
Articolul 26
1. În cazul în care Conferința adoptă o nouă convenție de revizuire a prezentei convenții în totalitate sau în parte și dacă nu se prevede altfel în noua convenție, atunci:
(a) Ratificarea de către orice membru al Organizației a unei noi convenții revizuite atrage automat, indiferent de articolul 22, denunțarea imediată a prezentei convenții, cu condiția ca noua convenție revizuită să fi intrat în vigoare;
b) de la data intrării în vigoare a noii convenții revizuite, prezenta convenție va fi închisă pentru ratificare de către membrii săi.
2. Prezenta convenție va rămâne, în orice caz, în vigoare, în formă și în fond, cu privire la acei membri ai organizației care au ratificat-o, dar nu au ratificat convenția revizuită.
Articolul 27
Textele în franceză și engleză ale prezentei convenții sunt în egală măsură autentice.
***
Ratificat de Prezidiul Sovietului Suprem al URSS la 31 ianuarie 1961.
Instrumentul de ratificare a URSS a fost depus la directorul general al Biroului Internațional al Muncii la 4 mai 1961.

Conventia nr.95 privind protectia salariilor. Convențiile organizației internaționale a muncii. Principalele direcții ale reglementării juridice internaționale a muncii

(Geneva, 1 iulie 1949)

articolul 1

Articolul 2

Articolul 3

Articolul 4

Articolul 5

Articolul 6

Articolul 7

Articolul 8

Articolul 9

Articolul 10

Articolul 11

Articolul 12

Articolul 13

Articolul 14

Articolul 15

Articolul 16

Articolul 17

Articolul 18

Articolul 19

Articolul 20

Articolul 21

Articolul 22

Articolul 23

Articolul 24

Articolul 25

Articolul 26

Articolul 27

CONVENȚIA 95 ,Geneva, 1 iulie 1949

CONFERINȚA INTERNAȚIONALĂ A MUNCII

Convenția privind protecția salariilor

articolul 1

Articolul 2

Articolul 3

Articolul 4

Articolul 5

Articolul 6

Articolul 7

Articolul 8

Articolul 9

Articolul 10

Articolul 11

Articolul 12

Articolul 13

Articolul 14

Articolul 15

Articolul 16

Articolul 17

Articolul 18

Articolul 19

Articolul 20

Articolul 21

Articolul 22

Articolul 23

Articolul 24

Articolul 25

Articolul 26

Articolul 27

CONFERINȚA INTERNAȚIONALĂ A MUNCII

CONVENȚIA 95 Geneva, 1 iulie 1949

CONFERINȚA INTERNAȚIONALĂ A MUNCII

Convenția privind protecția salariilor

articolul 1

Articolul 2

Articolul 3

Articolul 4

Articolul 5

Articolul 6

Articolul 7

Articolul 8

Articolul 9

Articolul 10

Articolul 11

Articolul 12

Articolul 13

Articolul 14

Articolul 15

Articolul 16

Articolul 17

CONVENȚIA 95
,
Geneva, 1 iulie 1949

CONVENȚIA 95

Geneva, 1 iulie 1949