Tarptautinės darbo organizacijos įkūrimo metai. Tarptautinė darbo organizacija (TDO). Tarptautinė darbo organizacija savo darbe taiko keturis pagrindinius metodus

Mados stilius

TDO kūrimo ir vystymosi istorija

TDO struktūra ir struktūra, TDO konvencijos ir darbo metodai

1 skyrius. TDO sukūrimo istorija.

2 skirsnis. TDO sukūrimo priežastys

3 skirsnis TDO struktūra.

4 skirsnis TDO Konstitucija.

5 skyriaus nuostatai Tarptautinė konferencija darbo.

TDO konvencijų 6 skirsnis

7 skyrius. Darbo metodai ir pagrindinės veiklos sritys

8 skirsnis TDO valstybės narės.

9 skirsnis Generaliniai direktoriaiTDO.

tai yra

Tarptautinė organizacija Darbas (TDO) yra specializuota JT sistemos agentūra, kurios tikslas – propaguoti socialinio teisingumo principus, tarptautiniu mastu pripažintas žmogaus teises ir teises darbe.

Tai specializuota Jungtinių Tautų, tarptautinės organizacijos, užsiimančios darbo santykių reguliavimu, agentūra.

Tarptautinė darbo organizacija(ILO, English International Labour Organization, ILO) yra specializuota Jungtinių Tautų, tarptautinės organizacijos, užsiimančios darbo santykių reguliavimu, agentūra. 2012 m. 185 valstybės yra TDO narės. Nuo 1920 m. Organizacijos būstinė – Tarptautinis darbo biuras yra Ženevoje.

Tarptautinė darbo organizacija – tai viena seniausių ir didžiausių tarptautinių organizacijų, užsiimančių darbo santykių reguliavimu.

Tarptautinė darbo organizacija – yra tarpvyriausybinė organizacija, įkurta 1919 m., kuri vėliau tapo specializuota agentūra JT. TDO yra viena nuosekliausių organizacijų, užsiimančių darbuotojų teisėmis ir darbo reglamentavimu.

Tarptautinė darbo organizacija – tai viena iš Jungtinių Tautų sistemos agentūrų. Jos veikla siekiama suteikti moterims ir vyrams galimybę gauti padorų ir produktyvų darbą laisvės, teisingumo, socialinės apsaugos ir pagarbos žmogaus orumui sąlygomis. Pagrindiniai Organizacijos tikslai – skatinti darbo teisių apsaugą, oraus įsidarbinimo galimybių plėtrą, socialinės apsaugos stiprinimą ir dialogo su darbo pasauliu susijusiais klausimais plėtojimą.

Tarptautinė darbo organizacija – tai vienintelė „trišalė“ Jungtinių Tautų agentūra, kurioje vyriausybės, darbdavių ir darbuotojų atstovai kartu formuoja jos politiką ir programas.

Tarptautinė darbo organizacija – tai yra tarptautinė institucija kuri yra atsakinga už tarptautinių darbo standartų kūrimą ir įgyvendinimą.

Tarptautinė darbo organizacija – yra specializuota Jungtinių Tautų agentūra, kuri pagal Chartiją yra raginama skatinti visuotinės ir ilgalaikės taikos, pagrįstos socialiniu teisingumu, įtvirtinimą gerinant darbo sąlygas (darbo laiko reguliavimą, kovą su nedarbu, darbuotojų apsaugą nuo profesinės ligos ir nelaimingi atsitikimai darbe, vaikų, paauglių ir moterų apsauga, vienodas darbo užmokestis, atlyginimo garantija, profesinio mokymo organizavimas ir kt.).

Tarptautinė darbo organizacija –

TDO sukūrimo istorija, raida ir uždaviniai

TDO buvo įkurta 1919 m. kaip Versalio sutarties, kuri užbaigė Pirmąjį pasaulinį karą, dalis, siekiant atspindėti požiūrį, kad visuotinė ir ilgalaikė taika gali būti pasiekta tik tuo atveju, jei ji būtų pagrįsta socialiniu teisingumu.

TDO įkūrėjai tvirtai pasisakė už humaniškų darbo sąlygų sukūrimą, kovojant su neteisybe, nepritekliumi ir skurdu. 1944 m., antruoju pasaulio istorijos krizės laikotarpiu, TDO nariai dar kartą patvirtino šiuos tikslus, priimdami Filadelfijos deklaraciją; ji skelbia, kad darbas nėra prekė, ir apibrėžia pagrindines žmogaus ir ekonomines teises, remiantis principu, kad „skurdas bet kur kelia grėsmę bendrai gerovei“.

Konstituciją 1919 m. sausio–balandžio mėnesiais parengė darbo komisija, sudaryta per taikos konferenciją, kuri iš pradžių susirinko Paryžiuje, o vėliau – Versalyje. Komisija, kuriai pirmininkauja Samuelis, Amerikos darbo federacijos (AFL) pirmininkas JAV, susideda iš devynių šalių atstovų:

Belgija, Kuba, Čekoslovakija,

Prancūzija, Italija, Japonija,

Lenkija, Jungtinė Karalystė, JAV.

Tai lėmė trišalę vykdomosios valdžios darbdavių ir darbuotojų organizaciją. Konstitucijoje pateikiamos idėjos, patikrintos Tarptautinės darbo teisės asociacijos, įkurtos Bazelyje 1901 m. Devynioliktame amžiuje prasidėjo tarptautinės darbo organizacijos propagavimas, kuriam vadovavo du pramonininkai Robertas Owenas (1771-1853) Velse. varomosios jėgos TDO kūrimas buvo susijęs su saugumu, humanitariškumu, politiniais ir ekonominiais sumetimais. Juos apibendrindama TDO Konstitucijos preambulėje teigiama, kad Susitariančiosios Šalys buvo „jaudinamos teisingumo ir žmogiškumo jausmo bei troškimo užtikrinti nuolatinę taiką pasaulyje...“ Buvo labai gerai suvokta socialinio teisingumo svarba užtikrinant. taikos, darbuotojų išnaudojimo laiku fone. Taip pat buvo geriau suprantama pasaulio ekonominė tarpusavio priklausomybė ir būtinybė bendradarbiauti siekiant gauti panašias darbo sąlygas rinkose konkuruojančiose šalyse.

Atsižvelgdama į šias idėjas, preambulėje teigiama:

Nors visuotinė ir ilgalaikė taika gali būti nustatyta tik socialinio teisingumo pagrindu;

Ir nors darbo sąlygos egzistuoja su tokiais sunkiais neteisybės ir nepriteklių daugybei žmonių, sukelti tokius didelius neramumus, kad iškiltų pavojus pasaulio taikai ir harmonijai, ir būtinas skubiai gerinti šias sąlygas;

Atsižvelgiant į tai, kad bet kuri šalis nesugeba užtikrinti darbuotojams žmogiškų darbo sąlygų, tai yra kliūtis kitoms tautoms, norinčioms pagerinti darbuotojų padėtį savo šalyse.

Siekiant pagerinti preambulės darbą, išlieka aktualus ir šiandien, pavyzdžiui:

Darbo laiko reguliavimas, įskaitant maksimalios darbo dienos ir savaitės nustatymą;

Darbo išteklių reguliavimas, nedarbo prevencija ir tinkamo pragyvenimui reikalingo atlyginimo užtikrinimas;

Apsaugoti darbuotojus nuo ligų, ligų ir traumų, kylančių dėl jo darbo;

Vaikų, paauglių ir moterų apsauga;

Senatvės ir traumų aprūpinimas, saugant darbuotojų, dirbančių ne savo šalyse, interesus;

Vienodo užmokesčio už vienodos vertės darbą principo pripažinimas;

Asociacijų laisvės principo pripažinimas;

Profesinio mokymo organizavimas ir kitos priemonės.

Tai buvo pirmoji tarpvyriausybinė organizacija-komisija, kuri parengė konvencijas ir rekomendacijas dėl darbo teisės aktų, skatinančių socialinę ir ekonominę pažangą, gerinant žmonių gerovę ir darbo sąlygas bei ginant žmogaus teises.

TDO susikūrimo priežastys

politinė priežastis.

Pirmoji TDO sukūrimo priežastis buvo revoliucija Rusijoje ir daugybė kitų Europos šalys. Siekdami sprogstamu, smurtiniu, revoliuciniu būdu išspręsti visuomenėje kylančius prieštaravimus, TDO organizatoriai nusprendė įkurti tarptautinę organizaciją, kurios tikslas – skatinti socialinę pažangą visame pasaulyje, kurti ir palaikyti socialinę taiką tarp skirtingų visuomenės sektorių, padėti. evoliuciškai taikiu būdu išspręsti kylančias socialines problemas.

socialinė priežastis.

Darbuotojų darbo ir gyvenimo sąlygos buvo sunkios ir nepriimtinos. Jie buvo žiauriai išnaudojami, jų socialinės apsaugos praktiškai nebuvo. Socialinė raida smarkiai atsiliko nuo ekonominės raidos, o tai stabdė visuomenės vystymąsi.

ekonominė priežastis.

Atskirų šalių noras pagerinti darbuotojų padėtį lėmė kaštų augimą, produkcijos savikainą, o tai apsunkino konkuravimą ir reikalavo daugumos šalių socialinių problemų sprendimo. Preambulėje pažymima, kad „bet kurios šalies nesugebėjimas užtikrinti darbuotojams žmogiškų darbo sąlygų yra kliūtis kitoms tautoms, norinčioms pagerinti darbuotojų būklę savo šalyse“.

TDO struktūra ir jos steigimo dokumentai

Išskirtinis TDO bruožas yra trišalė struktūra, kurioje vyksta derybos tarp vyriausybių, darbuotojų ir darbdavių organizacijų. Šių trijų grupių delegatai yra atstovaujami ir dalyvauja vienodomis teisėmis visuose organizacijos lygiuose.

TDO valdymo organas, taip pat organizuojamas trišaliais pagrindais, yra vykdomoji institucija TDO.

Tarptautinis darbo biuras veikia kaip TDO sekretoriatas. TDO priima konvencijas ir rekomendacijas darbo klausimais. Be konvencijų ir rekomendacijų, buvo priimtos trys deklaracijos: 1944 m. TDO Filadelfijos deklaracija dėl TDO tikslų ir tikslų (dabar įtraukta į TDO konstituciją), 1977 m. TDO deklaracija dėl daugianacionalinių įmonių ir socialinės politikos ir 1998 m. Deklaracija dėl pagrindinių teisių ir principų darbo srityje. Konvencijas turi ratifikuoti šalys narės ir jos tarptautines sutartis privalomas ratifikavus.

Rekomendacijos nėra teisiškai įpareigojantys aktai. Net jei valstybė nėra ratifikavusi konkrečios konvencijos, ji yra saistoma narystės TDO ir prisijungimo prie jos konstitucijos pagal keturis pagrindinius darbo pasaulio principus, įtvirtintus 1998 m. TDO deklaracijoje.

Tai yra asociacijų laisvės ir teisės į kolektyvines derybas principai; diskriminacijos draudimas darbo santykiuose; priverstinio darbo panaikinimas; ir draudimas vaikų darbas. Šie keturi principai taip pat skirti aštuonioms TDO konvencijoms (atitinkamai – konvencijoms Nr. 87 ir 98; 100 ir 111; 29 ir 105; 138 ir 182), vadinamoms pagrindinėmis. Šias konvencijas ratifikavo didžioji dauguma pasaulio valstybių, o TDO ypač atidžiai stebi jų įgyvendinimą.

TDO negali vykdyti net ratifikuotų konvencijų. Nepaisant to, yra TDO konvencijų ir rekomendacijų įgyvendinimo kontrolės mechanizmai, kurių pagrindinė esmė – tirti darbo teisių pažeidimų aplinkybes ir viešinti jas tarptautiniu mastu, jeigu šalis ilgai nepaisys TDO pastabų. Šią kontrolę vykdo TDO konvencijų ir rekomendacijų taikymo ekspertų komitetas, asociacijų laisvės valdymo komitetas ir konvencijų bei rekomendacijų taikymo konferencijos komitetas.

Išimtiniais atvejais pagal TDO Konstitucijos 33 straipsnį Tarptautinė darbo konferencija gali paraginti savo narius daryti įtaką valstybei, kuri ypač pažeidžia tarptautinius darbo standartus. Praktiškai tai buvo padaryta tik vieną kartą – 2001 m. su Mianmaru, kuris dešimtmečius buvo kritikuojamas dėl priverstinio darbo naudojimo ir atsisakymo šiuo klausimu bendradarbiauti su TDO. Dėl to nemažai valstybių taikė ekonomines sankcijas Mianmarui, todėl jis buvo priverstas žengti keletą žingsnių TDO link.

TDO konstitucija

TDO Filadelfijos deklaracija.

1944 metais Filadelfijoje (JAV) vykusioje sesijoje Tarptautinė darbo konferencija priėmė Filadelfijos deklaraciją, kurioje nurodomi organizacijos tikslai ir uždaviniai.

Deklaracija įkūnija šiuos principus:

darbas nėra prekė;

yra žodžio laisvė ir asociacijų laisvė būtina sąlyga nuolatinis progresas;

skurdas visur kelia grėsmę bendrai gerovei;

visi žmonės, nepaisant rasės, tikėjimo ar lyties, turi teisę mėgautis savo materialiniu ir dvasiniu tobulėjimu laisvės ir orumo, ekonominio stabilumo ir lygių galimybių sąlygomis.

Tarptautinės darbo konferencijos taisyklės

Tarptautinė darbo konferencija ILC.

Konferencija yra pasaulinis forumas, skirtas aptarti bendrus darbo ir socialinius klausimus bei tarptautinius darbo standartus; ji nustato bendrą Organizacijos politiką. Kas dvejus metus Konferencija patvirtina dvejų metų TDO darbo ir biudžeto programą, pagrįstą šalių narių įnašais.

Administracinė taryba.

Valdymo organas yra TDO vykdomasis organas. Jis vadovauja Organizacijos darbui tarp sesijų Generalinė konferencija ir nustato savo sprendimų įgyvendinimo tvarką. Kasmet vyksta trys Administracinės tarybos posėdžiai – kovo, birželio ir lapkričio mėnesiais.

Valdymo organą sudaro 56 nariai (28 vyriausybės atstovai, 14 darbdavių ir 14 darbuotojų) ir 66 pavaduotojai (28 vyriausybės, 19 darbdavių ir 19 darbuotojų). Dešimt vyriausybei atstovaujančių Administracinės tarybos narių vietų yra nuolatos rezervuotos pirmaujančių pasaulio šalių vyriausybių atstovams:

Brazilija, JK, Vokietija,

Indija, Italija, Kinija,

Rusijos Federacija, JAV, Prancūzija ir Japonija.

Likusius Tarybos narius, atstovaujančius kitų valstybių vyriausybėms, Konferencija perrenka rotacijos tvarka kas trejus metus.

TDO Tarptautinis darbo biuras

Tarptautinis darbo biuras Ženevoje yra nuolatinis TDO sekretoriatas, operatyvinė būstinė, tyrimų ir leidybos centras. Biuras rengia dokumentus ir ataskaitas, kurios yra naudojamos Organizacijos konferencijų ir posėdžių metu (pvz., ekspertų komiteto bendroji ataskaita dėl standartų taikymo, valdymo organo ir jos komitetų ataskaitos ir kt.). Biuras taip pat administruoja techninio bendradarbiavimo programas, kuriomis remiama TDO standartų nustatymo veikla.

Biure yra skyrius, atsakingas už visus su tarptautiniais darbo standartais susijusius klausimus, taip pat skyrius, atsakingas už darbdavių ir darbuotojų veiklą. Administravimo ir valdymo klausimai yra decentralizuoti ir perkelti į regioninį ir subregioninį lygmenį bei atstovybes atskirose šalyse.

Biure, kuriam vadovauja generalinis direktorius, renkamas penkerių metų kadencijai ir turintis teisę būti perrinktas, dirba apie 2500 darbuotojų ir ekspertų, kurių būstinė yra Ženevoje ir daugiau nei 40 biurų visame pasaulyje. Reguliariai rengiami TDO valstybių narių regioniniai susitikimai, kuriuose aptariami regionui ypač svarbūs klausimai.

Valdybai ir Tarptautiniam biurui savo veikloje padeda trišaliai komitetai, apimantys pagrindines pramonės šakas, taip pat ekspertų komitetai klausimais, profesinio mokymo, vadovybės tobulinimo, darbo apsaugos, darbo santykių, profesinio mokymo, taip pat specialiųjų klausimų. tam tikrų kategorijų darbuotojų (jaunimo, neįgaliųjų) problemos .

Tarptautinė darbo konferencija:

Primena:

kad visos valstybės narės, laisvai prisijungdamos prie Tarptautinės darbo organizacijos, pripažino Konstitucijoje ir Filadelfijos deklaracijoje įtvirtintus principus bei teises ir įsipareigojo siekti visų organizacijos tikslų, naudodamos visas savo turimas priemones. ir visapusiškai atsižvelgiant į jų būdingas savybes;

kad šie principai ir teisės buvo išreikšti ir išplėtoti konkrečių teisių ir pareigų forma konvencijose, pripažintomis esminėmis tiek pačioje organizacijoje, tiek už jos ribų.

Pareiškia, kad visos valstybės narės, net ir neratifikavusios minėtų konvencijų, turi pareigą, kylančią iš paties jų narystės organizacijoje fakto, laikytis, skatinti ir sąžiningai įgyvendinti pagal Chartiją, principus, susijusius su pagrindinėmis teisėmis, kurios yra šių konvencijų objektas, būtent:

asociacijų laisvė ir veiksmingas teisės į kolektyvines derybas pripažinimas;

visų formų priverstinio ar privalomojo darbo panaikinimas;

veiksmingas vaikų darbo draudimas;

ir nediskriminavimo užimtumo ir profesijos srityje.

Nusprendžia, kad, siekiant užtikrinti visišką šios Deklaracijos įgyvendinimą, bus taikomas jos įgyvendinimą palengvinantis, patikimas ir efektyvus mechanizmas pagal priemones, išvardytas toliau pateiktame priede, kuris yra neatskiriama šios Deklaracijos dalis.

TDO konvencijos

Nr.1 Darbo valandų (pramonės) konvencija, 1919 m

Nr.2 Nedarbo konvencija, 1919 m

Nr.3 Motinystės apsaugos konvencija, 1919 m

4 naktinio darbo konvencija, 1919 m

Nr. 5 Minimalaus amžiaus konvencija, 1919 m. priėmimo į pramonę

Nr.6 Jaunų žmonių naktinio darbo (pramonės) konvencija, 1919 m

Nr. 7 Minimalaus amžiaus konvencija, 1920 m. darbui jūroje

Nr.8 Sudužusio laivo bedarbio pašalpų konvencija, 1920 m

Nr.9 Jūrininkų įdarbinimo konvencija, 1920 m

10 Minimalaus amžiaus konvencija, 1921 m Žemdirbystė

Nr.11 Konvencija dėl teisės jungtis žemės ūkyje, 1921 m

1921 m. konvencija dėl žalos atlyginimo žemės ūkyje Nr

Nr.13 Baltojo švino (tapyba) konvencija, 1921 m

Nr. 14 Savaitės poilsio (pramonės) konvencija, 1921 m

Nr. 15 Minimalaus amžiaus konvencija, 1921 m. angliavandenių ir stokerių laivyne

Nr.16 Jaunų asmenų medicininės apžiūros laive (laivuose) konvencija, 1921 m

17 1925 m. konvencija dėl kompensacijų darbuotojams už nelaimingus atsitikimus darbe

Nr.18 Profesinių ligų konvencija, 1925 m

Nr.19 Lygybės traktavimo (atlyginimo) konvencija, 1925 m

Nr. 20 Naktinis darbas kepyklėlėse konvencija, 1925 m

Nr.21 Emigrantų inspekcijos konvencija, 1926 m

22 konvencija, 1926 m darbo sutartys jūreiviai

Nr.23 Jūrininkų repatriacijos konvencija, 1926 m

24 Ligos draudimo (pramonės) konvencija, 1927 m

Nr.25 Žemės ūkio darbuotojų draudimo nuo ligos konvencija, 1927 m

Nr.26 1928 m. konvencija dėl minimumo nustatymo tvarkos darbo užmokesčio

27 konvencija, 1929 m., dėl laivais vežamų krovinių svorio nurodymo

28 Konvencija dėl dokininkų apsaugos nuo nelaimingų atsitikimų, 1929 m

Nr.29 Priverčiamojo darbo konvencija, 1930 m

Nr.30 darbo valandų (prekybos ir biurų) konvencija, 1930 m

Nr.31 darbo valandų (anglies kasyklų) konvencija, 1931 m

Nr. 32 Dokerių apsaugos nuo nelaimingų atsitikimų konvencija (peržiūrėta), 1932 m.

Nr. 33 Minimalaus amžiaus konvencija, 1932 m. ne pramoninėse profesijose

Nr. 34 1933 m. Konvencija dėl mokamų įdarbinimo tarnybų.

TDO darbo metodai ir pagrindinės veiklos sritys

Pagrindiniai TDO tikslai – skatinti socialinę ir ekonominę pažangą, gerinti žmonių gerovę ir darbo sąlygas, ginti žmogaus teises.

Remiantis šiais tikslais, pagrindiniai TDO uždaviniai yra

koordinuotos politikos ir programų, skirtų socialinėms ir darbo problemoms spręsti, kūrimas;

tarptautinių darbo standartų kūrimas ir priėmimas konvencijų ir rekomendacijų forma;

pagalba dalyvaujančioms šalims sprendžiant užimtumo, nedarbo mažinimo ir migracijos reguliavimo problemas;

žmogaus teisių apsauga (teisė į darbą, teisė į asociacijas, kolektyvinės derybos, apsauga nuo priverstinio darbo, diskriminacijos ir kt.);

kova su skurdu, už dirbančiųjų gyvenimo lygio gerinimą, socialinės apsaugos plėtrą;

pagalba dirbančių ir bedarbių profesiniam mokymui ir perkvalifikavimui;

programų kūrimas ir įgyvendinimas darbo sąlygų ir darbo aplinkos gerinimo, darbuotojų saugos ir sveikatos, saugos ir atkūrimo srityse aplinką;

pagalba darbuotojų ir verslininkų organizacijoms dirbant kartu su vyriausybėmis socialinių ir darbo santykių reguliavimo klausimais;

pažeidžiamiausių darbuotojų grupių (moterų, jaunimo, pagyvenusių žmonių, darbuotojų migrantų) apsaugos priemonių kūrimas ir įgyvendinimas.

TDO savo darbe taiko įvairius metodus. Iš jų galima išskirti keturis pagrindinius:

vyriausybių, darbuotojų ir verslininkų organizacijų socialinės partnerystės plėtra;

tarptautinių darbo standartų kūrimas ir priėmimas: konvencijos ir rekomendacijos;

pagalba šalims sprendžiant socialines ir darbo problemas.

Tarptautinėje darbo organizacijoje tai vadinama techniniu bendradarbiavimu.

Tripartizmas yra pagrindinis TDO darbo metodas, jo skiriamasis bruožas iš visų tarptautinių organizacijų. Visų socialinių ir darbo problemų sprendimas gali būti sėkmingas tik koordinuotų vyriausybių, darbuotojų ir verslininkų veiksmų rezultatas.

Vengrija, Venesuela, Vietnamas

Gabonas, Haitis, Gajana, Gambija, Gana,

Gvatemala, Gvinėja, Bisau Gvinėja, Vokietija, Hondūras, Grenada, Graikija, Gruzija

Danija, Džibutis, Dominika, Dominikos Respublika

Egiptas, Zairas, Zambija, Zimbabvė

Izraelis, Indija, Indonezija, Jordanija,

Irakas, Irano Islamo Respublika, Airija, Islandija, Ispanija, Italija, Jemenas

Žaliasis Kyšulys, Kazachstanas, Kambodža, Kamerūnas, Kanada,

Kataras, Kenija, Kipras, Kiribatis, Kinija, Kolumbija,

Komorai, Kongas, Korėja, Respublika, Kosta Rika,

Dramblio Kaulo Krantas, Kuba, Kuveitas, Kirgizija.

Laoso Liaudies Demokratinė Respublika, Latvija,

Lesotas, Liberija, Libanas, Libijos arabų Džamahirija, Lietuva, Liuksemburgas

Mauricijus, Mauritanija, Madagaskaras, Malavis,

Malaizija, Malis, Malta, Marokas, Meksika, Mozambikas, Moldova, Respublika, Mongolija, Mianmaras

Namibija, Nepalas, Nigeris, Nigerija, Nyderlandai, Nikaragva, Naujoji Zelandija, Norvegija

Jungtinė Jungtiniai Arabų Emyratai, Omanas

Pakistanas, Panama, Papua Naujoji Gvinėja, Paragvajus, Peru, Lenkija, Portugalija

Rusijos Federacija, Ruanda, Rumunija

Salvadoras, San Marinas, San Tomė ir Prinsipė, Saudo Arabija,

Svazilandas, Seišeliai, Senegalas, Sent Vincentas ir Grenadinai,

Sent Kristoforas ir Nevis, Sent Lusija, Singapūras, Sirijos Arabų Respublika, Slovakija, Slovėnija, Jungtinė Karalystė,

Jungtinės Amerikos Valstijos, Saliamono Salos, Somalis, Sudanas, Surinamas, Siera Leonė.

Tadžikistanas, Tailandas, Tanzanija,

Jungtinė Respublika, Togas, Trinidadas ir Tobagas, Tunisas, Turkmėnistanas, Turkija

Uganda, Uzbekistanas, Ukraina, Urugvajus

Fidžis, Filipinai, Suomija, Prancūzija

Kroatija, Centrinės Afrikos Respublika, Čadas, Čekija, Čilė

Šveicarija, Švedija, Šri Lanka

Ekvadoras, Pusiaujo Gvinėja, Eritrėja, Estija, Etiopija

Jugoslavija, Pietų Afrikos Respublika

Vystymai

1818. Šventosios aljanso kongrese Vokietijoje anglų pramonininkas Robertas Ovenas primygtinai reikalauja įvesti nuostatas dėl darbuotojų apsaugos ir sukurti komisiją socialiniais klausimais.

1831-1834 m. Du audėjų sukilimai šilko fabrikuose Lione buvo žiauriai numalšinti.

1864 m. Londone įkurtas 1-asis internacionalas“ Tarptautinė partnerystė darbininkai"

1866. 1-ojo internacionalo kongresas reikalauja priimti tarptautinius darbo įstatymus.

1867. Karlo Markso „Sostinės“ pirmojo tomo išleidimas.

1833-1891 m. Vokietijoje buvo priimtas pirmasis socialinis įstatymas Europoje.

1889 m. Paryžiuje įkuriamas 2-asis darbininkų internacionalas.

1890. Berlyne vykusiame susitikime 14 šalių atstovai pateikė pasiūlymus, kurie turės įtakos daugelio šalių nacionaliniams darbo įstatymams.

1900. Paryžiuje vykusioje konferencijoje buvo sukurta pirmoji darbuotojų apsaugos asociacija.

1906. Berne vykusioje konferencijoje du tarptautinės konvencijos- dėl nuodingo baltojo fosforo naudojimo degtukų gamyboje apribojimo ir moterų naktinio darbo uždraudimo.

1919 m. TDO gimimas. Pirmojoje tarptautinėje darbo konferencijoje priimtos šešios konvencijos, pirmoji nustato 8 valandų darbo dieną ir 48 valandų darbo savaitę.

1927 m. Įvyksta pirmoji Konvencijų taikymo ekspertų komiteto sesija.

1930 m. Priimta konvencija dėl laipsniško priverstinio ir privalomojo darbo panaikinimo.

1944 m. Filadelfijos deklaracija dar kartą patvirtina pagrindinius TDO tikslus.

1946 m. TDO tampa pirmąja specializuota agentūra, susijusia su JT.

1969 TDO buvo apdovanota Nobelio taikos premija.

2002 m. Paskelbta Pasaulinė diena prieš vaikų darbą.

Šaltiniai

Vikipedija – nemokama enciklopedija, Vikipedija

ilo.org – oficiali TDO svetainė

calend.ru – įvykių kalendorius

academic.ru – Žodynai ir enciklopedijos

un.org – deklaracijos

Santrauka buvo pateikta KSGU, Jalta

Įvertinimas – 5 iš 5

TARPTAUTINĖ DARBO ORGANIZACIJA (TDO)

Tarptautinė organizacija, kurios tikslas – prisidėti prie darbuotojų darbo ir gyvenimo sąlygų gerinimo. TDO buvo įkurta 1919 m. 1946 m. JT ir TDO buvo sudarytas susitarimas dėl bendradarbiavimo ir TDO kaip specializuotos JT agentūros pripažinimo, po kurio buvo atitinkamai pakeista TDO chartija. TDO tikslai, remiantis Konstitucija, yra gerinti darbo sąlygas reguliuojant darbo laiką, įskaitant maksimalių darbo dienos ir savaitės limitų nustatymą; darbo rinkos reguliavimas; nedarbo prevencija; gyvenimo sąlygas atitinkančio darbo užmokesčio lygio užtikrinimas; darbuotojų apsauga nuo profesinių ligų ir nelaimingų atsitikimų darbe; vaikų, paauglių ir moterų darbo apsauga; vyresnio amžiaus darbuotojams ir neįgaliesiems; darbuotojų migrantų apsauga; vienodo atlyginimo už vienodą darbą principo pripažinimas; asociacijų, organizavimo ir profesinio bei techninio mokymo laisvės pripažinimo ir kitų priemonių. TDO rengia ir priima tarptautinius darbo standartus, rengia tarptautines darbuotojų darbo ir gyvenimo sąlygų gerinimo programas; teikia konsultavimo paslaugas; atlieka socialinių ir ekonominių darbo srities problemų tyrimą ir analizę; organizuoti susitikimus ir techninį bendradarbiavimą; skleidžia informaciją. TDO vykdomieji organai yra Ženevoje. Čia taip pat vyksta Tarptautinė darbo konferencija.

Pagrindiniai TDO tikslai ir uždaviniai

Tarptautinė darbo organizacija savo veikloje vadovaujasi keturiais strateginiais tikslais:

Pagrindinių principų ir teisių darbe propagavimas ir įgyvendinimas;

Didesnių galimybių moterims ir vyrams gauti kokybišką darbą ir pajamas sukūrimas;

Socialinės apsaugos visiems aprėpties ir veiksmingumo didinimas;

Trišališkumo ir socialinio dialogo stiprinimas.

Jei trumpai apibūdintume organizacijos veiklą, galime išskirti šias pagrindines sritis:

● kuriant tarptautinę politiką ir programas, skatinančias pagrindines žmogaus teises, gerinant darbo ir gyvenimo sąlygas bei plečiant įsidarbinimo galimybes;

Tarptautinių darbo standartų kūrimas, paremtas unikalia jų laikymosi kontrolės sistema; šie standartai yra gairės nacionalinėms valdžios institucijoms įgyvendinant tokią politiką;

Įgyvendinama plati tarptautinio techninio bendradarbiavimo programa, parengta ir įgyvendinta aktyviai bendradarbiaujant su Organizacijos nariais, įskaitant. padėti šalims ją veiksmingai įgyvendinti;

Mokymo ir švietimo klausimai, moksliniai tyrimai ir leidyba, siekiant paremti šias pastangas.

TDO deklaracija dėl pagrindinių principų ir teisių darbe

1998 m. Tarptautinė darbo konferencija priėmė iškilmingą deklaraciją dėl pagrindinių darbo principų ir teisių, dar kartą patvirtinančią tarptautinės bendruomenės pasiryžimą „gerbti, skatinti ir sąžiningai įgyvendinti“ darbuotojų ir darbdavių teisę į asociacijų laisvę ir kolektyvinės derybos, siekti panaikinti visas priverstinio ar privalomojo darbo formas, visiškai panaikinti vaikų darbą ir diskriminaciją užimtumo ir užimtumo srityje. Deklaracijoje pabrėžiama, kad visos valstybės, šios Konvencijos Šalys, privalo laikytis šių principų, nepaisant to, ar jos ratifikavo atitinkamas konvencijas, ar ne.

Realios žmogaus teisių apsaugos problemos

Realios žmogaus teisių apsaugos problemos redukuojamos į vieną pagrindinių problemų – operatyvinės, o dažnai ir visiškos informacijos apie nusikaltimą nebuvimą. Kartais ši problema įgauna kiek kitokį pobūdį, kai kaltininkai yra valstybės tarnautojai, kurie iš esmės neturi kuo skųstis. Kita pagrindinių problemų – valdžios nenoras ką nors daryti dėl šių teisių apsaugos, kai kuriais atvejais tai išreiškiama priimant įstatymą, nesidomėjus jo tolesniu egzistavimu.

Skaudžiausia teisė – teisė dirbti. Darbo organizavimas valstybėje, o juo labiau sandraugoje ar kitoje valstybių asociacijoje negali būti aukšto lygio, kol nėra bendro darbo paskirstymo valstybėje modelio. Problema, pavyzdžiui, Ukrainoje, ta, kad dauguma piliečių užsiima produktų ar paslaugų perpardavimu, o labai maža dalis – gamyba. Taigi, jei į šalį importuojamų produktų ar paslaugų savikaina viršys eksporto vertę, augs vidaus finansų deficitas, o tai pamažu lems gamybos potencialo ir darbo vietų mažėjimą. Įmonėms pereinant prie privačios nuosavybės formos, valstybė išreiškė nenorą spręsti darbo organizavimo valstybėje problemų. Ir užuot iškėlusi į pirmą vietą darbo organizavimo problemas, kol atsiras importo-eksporto balansas, valdžia ėmėsi pensininkų, neįgaliųjų, černobyliečių ir viso kito, kas didina biudžetą, problemas ir žiūrėjo į trūkumą. finansų, Seimas pradėjo peržiūrėti mokesčių įstatymus ir įvesti papildomus mokesčius, pamiršdamas, kad šalies įmonių pelno lygis gali didėti tik tuo atveju, jei augs importo ir eksporto potencialų skirtumas.

Tarptautiniai darbo standartai

Viena iš seniausių ir svarbiausių TDO funkcijų yra trišalėje Tarptautinėje darbo konferencijoje (dalyvaujant vyriausybių, darbdavių ir darbuotojų atstovams) priimtos konvencijos ir rekomendacijos, nustatančios tarptautinius darbo standartus. Ratifikuodamos konvencijas valstybės narės įsipareigoja nuosekliai įgyvendinti jų nuostatas. Rekomendacijos yra politikos, teisės aktų ir praktikos gairės.

Nuo 1919 m. priimtos konvencijos ir rekomendacijos apima beveik visus darbo klausimus, įskaitant kai kurias pagrindines žmogaus teises (visų pirma asociacijų laisvę, teisę organizuotis ir kolektyvines derybas, priverstinio ir vaikų darbo panaikinimą, diskriminacijos panaikinimą). užimtumo srityje), darbo klausimų reglamentavimas, darbo santykiai, užimtumo politika, sauga ir sveikata, darbo sąlygos, socialinė apsauga, moterų įdarbinimas ir specialios kategorijos, pvz., darbuotojai migrantai ir jūrininkai.

Valstybės narės turi pateikti visas konferencijos priimtas konvencijas ir rekomendacijas kompetentingoms nacionalinėms institucijoms, kurios nusprendžia, kokių veiksmų dėl jų imtis. Ratifikuotų konvencijų skaičius ir toliau didėja. Siekdama užtikrinti jų taikymą įstatyme ir praktikoje, TDO nustatė pažangiausią kontrolės tvarką, lyginant su kitomis panašiomis tarptautinėmis procedūromis. Jis pagrįstas objektyviu nepriklausomų ekspertų atliktu įsipareigojimų vykdymo įvertinimu ir atskirų atvejų peržiūromis, kurias atlieka trišalės TDO institucijos. Yra nustatyta speciali skundų dėl asociacijų laisvės pažeidimo nagrinėjimo tvarka.

Pagrindinės TDO konvencijos

Nr.29 Priverčiamojo arba privalomojo darbo konvencija, 1930 m. Reikalauja uždrausti bet kokį priverstinį ar privalomą darbą. Leidžiamos tam tikros išimtys, pvz karinė tarnyba, tinkamai prižiūrimas korekcinis darbas, darbas ekstremaliose situacijose, tokiose kaip karas, gaisras, žemės drebėjimai...

Nr.87 Konvencija dėl asociacijų laisvės ir teisės jungtis į organizacijas apsaugos, 1948 m. Numato visų darbuotojų ir verslininkų teisę be išankstinio leidimo steigti pasirinktą organizaciją ir į ją įstoti bei nustato daugybę jų veiklos laisvės garantijų be valdžios institucijų kišimosi.

98 Konvencija dėl teisės jungtis į organizacijas ir kolektyvines derybas, 1949 m. Suteikia apsaugą nuo antisąjunginės diskriminacijos, darbuotojų ir darbdavių organizacijų apsaugą nuo abipusio kišimosi, taip pat priemones, skatinančias kolektyvines derybas.

Nr.100 Vienodo atlyginimo konvencija, 1951 m. Kviečia įdiegti vienodas atlyginimas vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą.

Nr.105 Konvencija dėl priverstinio darbo panaikinimo, 1957 m. Draudžia naudoti bet kokios formos priverstinį ar privalomą darbą kaip politinių represijų, švietimo, bausmių už politinių ir ideologinių pažiūrų reiškimą, darbo mobilizacijos, darbo drausmės, streiko ar diskriminacijos priemonę.

Nr.111 Diskriminacijos (užimtumo ir profesijos) konvencija, 1958 m. ragina vykdyti nacionalinę politiką siekiant panaikinti diskriminaciją užimtumo, mokymo ir darbo sąlygų srityje dėl rasės, odos spalvos, lyties, tikėjimo, politinės pažiūros, nacionalinės ar socialinės kilmės, skatinti lygias galimybes ir vienodas sąlygas.

138 Minimalaus amžiaus konvencija, 1973 m. Siekia panaikinti vaikų darbą; nustato, kad minimalus amžius įsidarbinti neturėtų būti žemesnis nei privalomojo mokslo baigimo amžius.

TDO sukūrimo istorija, raida ir uždaviniai

Tarptautinė darbo organizacija buvo įkurta 1919 m. Versalio sutartimi as struktūrinis vienetas Tautų Lyga. Ji buvo įkurta Vakarų socialdemokratijos iniciatyva ir aktyviai dalyvaujant. TDO konstituciją parengė Taikos konferencijos darbo komisija ir ji tapo XIII Versalio sutarties dalimi.

Pirmasis generalinis direktorius ir vienas pagrindinių kūrimo iniciatorių yra prancūzas politinis veikėjas Albertas Tomas. Dabartinis generalinis direktorius yra Guy Ryder. 1934 m. JAV ir SSRS tapo TDO narėmis. 1940 m. dėl Antrojo pasaulinio karo TDO būstinė laikinai perkelta į Monrealį, Kanadą. Dėl to buvo išlaikytas Organizacijos veiklos tęstinumas. 1940 m. SSRS sustabdė savo narystę TDO ir atnaujino 1954 m. Nuo to laiko Baltarusija ir Ukraina tapo TDO narėmis.

TDO tikslai ir uždaviniai yra paskelbti jos Konstitucijoje. TDO veikla paremta trišaliu darbuotojų, darbdavių ir vyriausybių atstovavimu – trišališkumu.

TDO yra viena seniausių ir reprezentatyviausių tarptautinių organizacijų. Įsteigta prie Tautų Sąjungos, ji išliko ir pastarąją ir nuo 1946 m. tapo pirmąja specializuota JT agentūra. Jei jos kūrimo metu jame dalyvavo 42 valstybės, tai 2000 metais jų buvo 174.

TDO susikūrimo priežastys

politinė priežastis

Pirmoji TDO sukūrimo priežastis buvo revoliucija Rusijoje ir daugelyje kitų Europos šalių. Siekdami atremti spontanišką visuomenėje kylančių prieštaravimų sprendimą sprogstamu, smurtiniu, revoliuciniu būdu, TDO organizatoriai nusprendė įkurti tarptautinę organizaciją, skirtą skatinti socialinę pažangą visame pasaulyje, sukurti ir palaikyti socialinę taiką tarp skirtingų visuomenės sluoksnių. ir prisidėti prie kylančių socialinių problemų sprendimo evoliuciniu taikiu būdu.

socialinė priežastis

XX amžiaus pradžios darbininkų darbo ir gyvenimo sąlygos buvo sunkios ir nepriimtinos. Jie buvo žiauriai išnaudojami, jų socialinės apsaugos praktiškai nebuvo. Socialinė raida smarkiai atsiliko nuo ekonominės raidos, o tai stabdė visuomenės vystymąsi.

Ekonominė priežastis

Atskirų šalių noras pagerinti darbuotojų padėtį lėmė kaštų augimą, produkcijos savikainą, todėl daugumoje šalių reikėjo išspręsti prieštaravimus darbo santykiuose tarp valstybės, darbdavių ir darbuotojų. Preambulėje pažymima, kad „bet kurios šalies nesugebėjimas užtikrinti darbuotojams žmogiškų darbo sąlygų yra kliūtis kitoms tautoms, norinčioms pagerinti darbuotojų būklę savo šalyse“.

TDO struktūra ir jos steigimo dokumentai

Aukščiausias TDO organas yra Tarptautinė darbo konferencija, kurioje priimami visi TDO aktai. Tarptautinės konferencijos delegatai yra du atstovai iš vyriausybės ir po vieną iš labiausiai atstovaujančių kiekvienos dalyvaujančios valstybės darbuotojų ir darbdavių organizacijų. TDO valdymo organas, taip pat organizuotas trišaliu pagrindu, yra TDO vykdomasis organas. Tarptautinis darbo biuras veikia kaip TDO sekretoriatas.

TDO priima konvencijas ir rekomendacijas darbo klausimais. Be konvencijų ir rekomendacijų, buvo priimtos trys deklaracijos: 1944 m. TDO Filadelfijos deklaracija dėl TDO tikslų ir tikslų (dabar įtraukta į TDO konstituciją), 1977 m. TDO deklaracija dėl daugianacionalinių įmonių ir socialinės politikos ir 1998 m. Deklaracija dėl pagrindinių teisių ir principų darbo srityje.

Konvencijas turi ratifikuoti šalys narės ir jos yra tarptautinės sutartys, kurios yra privalomos ratifikavus. Rekomendacijos nėra teisiškai įpareigojantys aktai. Net jei valstybė neratifikavo konkrečios konvencijos, ji yra saistoma narystės TDO ir prisijungimo prie jos konstitucijos pagal keturis pagrindinius darbo pasaulio principus, įtvirtintus 1998 m. TDO deklaracijoje. Tai yra asociacijų laisvės ir teisės į kolektyvines derybas principai; diskriminacijos draudimas darbo santykiuose; priverstinio darbo panaikinimas; ir vaikų darbo uždraudimas. Šie keturi principai taip pat skirti aštuonioms TDO konvencijoms (atitinkamai – konvencijoms Nr. 87 ir 98; 100 ir 111; 29 ir 105; 138 ir 182), vadinamoms pagrindinėmis. Šias konvencijas ratifikavo didžioji dauguma pasaulio valstybių, o TDO ypač atidžiai stebi jų įgyvendinimą.

TDO konvencijų ir rekomendacijų tekstai rusų, anglų, prancūzų, ispanų, kinų, vokiečių, portugalų, arabų kalbomis kaupiami TDO tarptautinių darbo standartų duomenų bazėje.

TDO negali vykdyti net ratifikuotų konvencijų. Tačiau yra TDO konvencijų ir rekomendacijų įgyvendinimo stebėsenos mechanizmai, kurių pagrindinė esmė – ištirti tariamų darbo teisių pažeidimų aplinkybes ir viešinti jas tarptautiniu mastu, jei TDO pastabų ilgai nepaisys. valstybės partija. Šią kontrolę vykdo TDO konvencijų ir rekomendacijų taikymo ekspertų komitetas, asociacijų laisvės valdymo komitetas ir konvencijų bei rekomendacijų taikymo konferencijos komitetas.

Išimtiniais atvejais pagal TDO Konstitucijos 33 straipsnį Tarptautinė darbo konferencija gali paraginti savo narius daryti įtaką valstybei, kuri ypač pažeidžia tarptautinius darbo standartus. Praktiškai tai buvo padaryta tik vieną kartą – 2001 m. prieš Mianmarą, kuris dešimtmečius buvo kritikuojamas dėl priverstinio darbo naudojimo ir atsisakymo šiuo klausimu bendradarbiauti su TDO. Dėl to nemažai valstybių taikė ekonomines sankcijas Mianmarui ir ji buvo priversta žengti keletą žingsnių TDO link.

TDO konstitucija

Pradinis Chartijos tekstas, parengtas 1919 m., buvo pakeistas 1922 m. pataisa, kuri įsigaliojo 1934 m. birželio 4 d.; 1945 m. pakeitimo aktas, įsigaliojęs 1946 m. rugsėjo 26 d.; 1946 m. pakeitimo aktas, įsigaliojęs 1948 m. balandžio 20 d.; 1953 m. pakeitimo įstatymas, galiojantis 1954 m. gegužės 20 d., 1962 m. pakeitimų įstatymas, galiojantis 1963 m. gegužės 22 d., ir 1972 m. pakeitimo įstatymas, įsigaliojęs 1974 m. lapkričio 1 d.

TDO Filadelfijos deklaracija

TDO konvencijos

Rusijos ratifikuotos TDO konvencijos

Rusijos ratifikuotų TDO konvencijų sąrašas

Konvencija N 10 „Dėl minimalaus amžiaus, kai vaikai priimami dirbti žemės ūkyje“ (1921 m.);
Konvencija N 11 „Dėl teisės organizuoti ir vienyti žemės ūkio darbininkus“ (1921 m.);
Konvencija N 13 „Dėl baltojo švino naudojimo tapyboje“ (1921);
Konvencija N 14 „Dėl kassavaitinio poilsio pramonės įmonėse“ (1921 m.);
Konvencija N 15 „Dėl minimalaus amžiaus paaugliams priimti dirbti anglių krovėjais ar degintojais laivyne“ (1921 m.);
Konvencija N 16 „Dėl privalomos vaikų ir paauglių, dirbančių laivuose, sveikatos patikrinimo“ (1921 m.);
Konvencija Nr.23 „Dėl jūrininkų repatriacijos“ (1926);
Konvencija N 27 „Dėl laivais vežamų sunkiasvorių krovinių svorio nurodymo“ (1929 m.);
Konvencija Nr. 29 „Dėl priverstinio ar privalomojo darbo“ (1930);
Konvencija N 32 „Dėl darbuotojų, pakraunančių arba iškraunančių laivus, apsaugos nuo nelaimingų atsitikimų“ (1932 m.);
Konvencija N 45 „Dėl moterų darbo jėgos panaudojimo požeminiams darbams kasyklose“ (1935);
Konvencija N 47 „Dėl darbo laiko sutrumpinimo iki keturiasdešimties valandų per savaitę“ (1935);
Konvencija N 52 „Dėl mokamų kasmetinių atostogų“ (1936 m.);
Konvencija N 58 „Dėl minimalaus amžiaus, leidžiančio vaikus leisti dirbti jūroje“ (1936);
Konvencija N 59 „Dėl minimalaus amžiaus, kai vaikai priimami dirbti pramonėje“ (1937);
Konvencija N 60 „Dėl vaikų priėmimo ne pramoniniam darbui amžiaus“ (1937 m.);
Konvencija Nr. 69 „Dėl kvalifikacijos atestatų išdavimo laivų virėjams“ (1946 m.);
Konvencija N 73 „Dėl jūrininkų medicininės apžiūros“ (1946 m.);
Konvencija N 77 „Dėl vaikų ir paauglių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti pramonėje“ (1946);
Konvencija N 78 „Dėl vaikų ir paauglių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti ne pramoninius darbus“ (1946 m.);
Konvencija N 79 „Dėl vaikų ir paauglių naktinio darbo ne pramoninį darbą apribojimo“ (1946 m.);
Konvencija N 81 „Dėl darbo inspekcijos pramonės ir prekybos srityje“ (1947 m.);
Konvencija N 87 „Dėl asociacijų laisvės ir teisės jungtis į organizacijas apsaugos“ (1948 m.);
Konvencija N 90 „Dėl paauglių naktinio darbo pramonėje“ (persvarstyta 1948 m.);
Konvencija N 92 „Dėl įgulos apgyvendinimo laivuose“ (persvarstyta 1949 m.);
Konvencija Nr. 95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ (1949);
Konvencija N 98 „Dėl teisės organizuoti ir vesti kolektyvines derybas principų taikymo“ (1949);
Konvencija N 100 „Dėl vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už vienodos vertės darbą“ (1951);
Konvencija N 103 „Dėl motinystės apsaugos“ (1952);
Konvencija N 105 „Dėl priverstinio darbo panaikinimo“ (1957);
Konvencija N 106 „Dėl kassavaitinio poilsio prekyboje ir įstaigose“ (1957);
Konvencija Nr. 108 „Dėl jūrininkų nacionalinių tapatybės kortelių“ (1958);
Konvencija N 111 „Dėl diskriminacijos užimtumo ir profesinėje srityje“ (1958);
Konvencija N 112 „Dėl minimalaus amžiaus žvejams samdyti“ (1959 m.);
Konvencija N 113 „Dėl žvejų medicininės apžiūros“ (1959 m.);
Konvencija N 115 „Dėl darbuotojų apsaugos nuo jonizuojančiosios spinduliuotės“ (1960);
Konvencija N 116 „Dėl dalinio konvencijų peržiūros“ (1961 m.);
Konvencija N 119 „Dėl mašinų su apsauginiais įtaisais tiekimo“ (1963 m.);
Konvencija N 120 „Dėl profesinės sveikatos prekyboje ir institucijose“ (1964);
Konvencija N 122 „Dėl užimtumo politikos“ (1964);
Konvencija N 123 „Dėl minimalaus amžiaus, kai leidžiama dirbti požeminius darbus kasyklose ir kasyklose“ (1965);
Konvencija N 124 „Dėl jaunų žmonių medicininės apžiūros, siekiant nustatyti jų tinkamumą dirbti požeminius darbus kasyklose ir kasyklose“ (1965);
Konvencija N 126 „Dėl įgulos apgyvendinimo žvejybos laivuose“ (1966 m.);
Atostogų su atlyginimu (peržiūrėta) konvencija Nr. 132 (1970)
Konvencija N 133 „Dėl įgulos apgyvendinimo laivuose. Papildomos nuostatos „(1970);
Konvencija N 134 „Dėl jūrininkų nelaimingų atsitikimų pramonėje prevencijos“ (1970);
Konvencija N 137 „Dėl naujų krovinių tvarkymo uostuose metodų socialinių pasekmių“ (1973);
Konvencija N 138 „Dėl minimalaus amžiaus, nuo kurio galima leisti dirbti“ (1973 m.);
Konvencija N 139 „Dėl kovos su kancerogeninių medžiagų ir agentų keliamu pavojumi darbo sąlygomis ir prevencinių priemonių“ (1974 m.);
Konvencija N 142 "Dėl profesinio orientavimo ir mokymo žmogiškųjų išteklių plėtros srityje" (1975);
Konvencija N 147 „Dėl minimalių standartų prekybiniams laivams“ (1976 m.);
Konvencija N 148 „Dėl darbuotojų apsaugos nuo profesinių pavojų, kuriuos sukelia oro tarša, triukšmas ir vibracija darbe“ (1977);
Konvencija N 149 „Dėl slaugos personalo įdarbinimo ir darbo bei gyvenimo sąlygų“ (1977 m.);
Konvencija N 150 „Dėl darbo klausimų reguliavimo: vaidmuo, funkcijos ir organizacija“ (1978);
Konvencija N 152 „Dėl saugos ir sveikatos dirbant uoste“ (1979 m.);
Konvencija N 155 „Dėl darbuotojų saugos ir sveikatos bei darbo aplinkos“ (1981 m.);
Konvencija Nr. 156 dėl vienodo požiūrio ir lygių galimybių dirbančioms vyrams ir moterims: darbuotojai, turintys šeiminių įsipareigojimų (1981);
Konvencija N 159 „Dėl neįgaliųjų profesinės reabilitacijos ir įdarbinimo“ (1983 m.);
Konvencija N 160 „Dėl darbo statistikos“ (1985 m.);
Konvencija N 162 „Dėl darbo apsaugos naudojant asbestą“ (1986);
173 konvencija dėl darbuotojų reikalavimų apsaugos darbdavio nemokumo atveju (1992)
Konvencija Nr. 179 „Dėl jūrininkų įdarbinimo ir įdarbinimo“ (1996);
Konvencija N 182 „Dėl uždraudimo ir neatidėliotinų veiksmų, kad būtų panaikintas blogiausių formų vaikų darbas“ (1999);
Konvencija Nr. 185 dėl jūrininkų tapatybę patvirtinančių dokumentų;
TDO konvencija Nr. 187 dėl darbuotojų saugos ir sveikatos skatinimo sistemos (2006 m.)
MLC darbo jūroje konvencija (2006).
Tarptautinės darbo organizacijos konvencija N 174 „Dėl didelių pramoninių avarijų prevencijos“ (sudaryta Ženevoje 1993 06 22)
Konvencija Nr. 175 1994 m. darbo ne visą darbo dieną konvencija (ratifikuota 2016 m.)

Darbo metodai ir pagrindinės veiklos sritys

Pagrindiniai TDO tikslai – skatinti socialinę ir ekonominę pažangą, gerinti žmonių gerovę ir darbo sąlygas, ginti žmogaus teises. TDO turi keturis pagrindinius strateginius tikslus:

skatinti ir įgyvendinti pagrindinius principus ir teises darbe; įgalinti moteris ir vyrus tinkamai dirbti; padidinti socialinės apsaugos aprėptį ir veiksmingumą visiems; stiprinti trišališkumą ir socialinį dialogą. Šios užduotys sprendžiamos įvairiais būdais:

plėtojant tarptautinę politiką ir programas, skirtas remti pagrindines žmogaus teises, gerinti darbo ir gyvenimo sąlygas, plėsti įsidarbinimo galimybes; tarptautinių darbo standartų priėmimas konvencijų ir rekomendacijų forma, paremtas unikalia jų laikymosi kontrolės sistema; plataus masto tarptautinio techninio bendradarbiavimo programas; per mokymą ir švietimą, mokslinius tyrimus ir leidybą, siekiant paremti šias pastangas.

TDO valstybėse narėse

TDO valstybių narių sąrašas

Australija
Austrija
Azerbaidžanas
Albanija
Alžyras
Angola
Antigva ir Barbuda
Argentina
Armėnija
Afganistanas
Bahamos
Bangladešas
Barbadosas
Bahreinas
Baltarusija
Belizas
Belgija
Beninas
Bulgarija
Bolivija
Bosnija ir Hercegovina
Botsvana
Brazilija
Burkina Fasas
Burundis
Buvusioji Jugoslavijos Respublika Makedonija
Vengrija
Venesuela
Vietnamas
Gabonas
Haitis
Gajana
Gambija
Gvatemala
Gvinėja
Bisau Gvinėja
Vokietija
Hondūras
Grenada
Graikija
Gruzija
Danija
Džibutis
Dominika
Dominikos Respublika
Egiptas
Zambija
Zimbabvė
Izraelis
Indija
Indonezija
Jordanas
Irano Islamo Respublika
Airija
Islandija
Ispanija
Italija
Jemenas
Žaliasis Kyšulys
Kazachstanas
Kambodža
Kamerūnas
Kanada
Kataras
Kenija
Kiribatis
Kinija
Kolumbija
Komorai
Kongas
Korėja, Respublika
Kosta Rika
Dramblio kaulo krantas
Kuveitas
Kirgizija
Laoso Liaudies Demokratinė Respublika
Latvija
Lesotas
Liberija
Libanas
Libijos arabų Džamahirija
Lietuva
Liuksemburgas
Mauricijus
Mauritanija
Madagaskaras
Malavis
Malaizija
Malta
Marokas
Meksika
Mozambikas
Moldova, Respublika
Mongolija
Mianmaras
Namibija
Nepalas
Nigeris
Nigerija
Nyderlandai
Nikaragva
Naujoji Zelandija
Norvegija
Jungtiniai Arabų Emyratai
Pakistanas
Panama
Papua Naujoji Gvinėja
Paragvajus
Lenkija
Portugalija
Rusijos Federacija
Ruanda
Rumunija
Salvadoras
San Marinas
San Tomė ir Prinsipė
Saudo Arabija
Svazilandas
Seišeliai
Senegalas
Sent Vincentas ir Grenadinai
Šventasis Kristoforas ir Nevis
Sent Liucija
Singapūras
Sirijos Arabų Respublika
Slovakija
Slovėnija
Jungtinė Karalystė
JAV
Saliamono salos
Somalis
Sudanas
Surinamas
Siera Leonė
Tadžikistanas
Tailandas
Tanzanija, Jungtinė Respublika
Trinidadas ir Tobagas
Tunisas
Turkmėnistanas
Turkija
Uganda
Uzbekistanas
Ukraina
Urugvajus
Fidžis
Filipinai
Suomija
Prancūzija
Kroatija
Centrine Afrikos Respublika
Čekijos Respublika
Šveicarija
Švedija
Šri Lanka
Ekvadoras
Pusiaujo Gvinėja
Eritrėja
Estija
Etiopija
Jugoslavija
Pietų Afrikos Respublika
Jamaika
Japonija

Tarptautinė darbo organizacija (TDO) – tarptautinė organizacija, užsiimanti darbo santykių reguliavimu, šiuo metu yra specializuota Jungtinių Tautų agentūra.

Tarptautinė darbo organizacija buvo įkurta 1919 m. kartu su Tautų Sąjunga pagal Versalio sutartį. TDO konstitucija įsigaliojo 1919 m. sausio 1 d. paskutinis pakeitimas Chartija, išleista 1972 m.).

1944 m. Tarptautinė darbo konferencija priėmė Filadelfijos deklaraciją, kurioje buvo suformuluoti TDO tikslai ir uždaviniai, taip pat šie pagrindiniai darbo pasaulio principai:

- darbas nėra prekė;
– žodžio laisvė ir asociacijų laisvė yra būtina nuolatinės pažangos sąlyga;
– skurdas visur kelia grėsmę bendrai gerovei;
– visi žmonės, nepaisant rasės, tikėjimo ar lyties, turi teisę užtikrinti savo materialinę būklę ir dvasinį tobulėjimą laisvės ir orumo, ekonominio stabilumo ir lygių galimybių sąlygomis.

Čia reikia pažymėti, kad nepaisant akivaizdumo, paprastumo ir akivaizdaus šių principų įgyvendinimo praktikoje ir šiuo metu lengvumo, dauguma jų ir toliau yra tik deklaratyvus daugelio valstybių veiklos tikslas, o ne realybė.

JAV ir SSRS tapo TDO narėmis 1934 m. 1940 m. SSRS sustabdė savo narystę TDO ir atnaujino tik 1954 m.

1946 m., netrukus po PLO (vietoj Tautų Sąjungos) susikūrimo, TDO tapo pirmąja specializuota agentūra.

1998 m. buvo priimta TDO deklaracija „Dėl pagrindinių principų ir teisių darbe“, kuri remiasi aštuoniomis pagrindinėmis TDO konvencijomis, numatančiomis asociacijų laisvę, priverstinio darbo panaikinimą, teisę į kolektyvines derybas, veiksmingą vaikų darbo uždraudimą. , diskriminacijos panaikinimas darbo ir užimtumo srityje.

Šiuo metu TDO struktūrai atstovauja šios institucijos:

– Tarptautinė darbo konferencija (ILC) – aukščiausias kūnas TDO, kuri turi teisę priimti tarptautinius darbo standartus. Į TLK kiekviena dalyvaujanti valstybė turi teisę siųsti keturis delegatus: du iš vyriausybės, vieną iš darbuotojų atstovų ir vieną iš darbdavių atstovų. Delegatai turi teisę kalbėti ir balsuoti savarankiškai, nepriklausomai vienas nuo kito. Kas dvejus metus TLK priima dvejų metų TDO darbo ir biudžeto programą, kuri sudaroma iš valstybių narių įnašų. Tuo pačiu metu TLK yra pasaulinis forumas, kuriame aptariamos darbo ir socialinės problemos bei tarptautiniai darbo standartai;
– Valdymo organas yra TDO vykdomasis organas, kuris vadovauja TDO darbui tarp TLK sesijų, taip pat nustato jos sprendimų įgyvendinimo tvarką. Taryba kasmet rengia tris posėdžius: kovo, birželio ir lapkričio mėn. Valdymo organą sudaro 56 nariai (28 vyriausybės atstovai, 14 darbdavių ir 14 darbuotojų) ir 66 pavaduotojai (28 vyriausybės, 19 darbdavių ir 19 darbuotojų). Dešimt vietų valdančiojoje taryboje, atstovaujančioje vyriausybėms, nuolatos užima Brazilijos, Jungtinės Karalystės, Vokietijos, Indijos, Italijos, Kinijos, Rusijos, JAV, Prancūzijos ir Japonijos vyriausybių atstovai. Likusius Tarybos narius, atstovaujančius kitų valstybių vyriausybėms, Konferencija perrenka rotacijos principu kas trejus metus;
– Tarptautinis darbo biuras (TDO) yra nuolatinis TDO sekretoriatas, savotiška operatyvinė būstinė. Biuras rengia dokumentus ir pranešimus, kurie naudojami TDO konferencijų ir posėdžių metu. Biure yra padaliniai, atsakingi už visus su tarptautiniais darbo standartais susijusius klausimus, už darbdavių ir darbuotojų veiklą. Vadovauja MBT generalinis direktorius, kuris renkamas penkerių metų kadencijai su teise būti perrinktam, jis taip pat sudaro asmeninę Biuro sudėtį. Be to, biuras yra tyrimų ir leidybos centras;
- valdymo klausimai yra decentralizuoti ir perkelti į regioninį ir subregioninį lygmenį bei atstovybes atskirose šalyse. Visų pirma Rusija nurodo Padoraus darbo techninės pagalbos grupės ir TDO šalies biuro veiklą Rytų Europos ir Centrinėje Azijoje (iki 2010 m. balandžio mėn. grupė buvo žinoma kaip TDO Rytų Europos ir Centrinės Azijos subregioninis biuras). Biuras koordinuoja TDO veiklą 10 valstybių – Azerbaidžane, Armėnijoje, Baltarusijoje, Gruzijoje, Kazachstane, Kirgizijoje, Rusijos Federacijoje, Tadžikistane, Turkmėnistane ir Uzbekistane. Pagrindinė būstinė yra Maskvoje. Savo ruožtu už TDO Padoraus darbo techninės pagalbos skyrių ir TDO Rytų Europos ir Centrinės Azijos biurą yra atsakingas Europos ir Centrinės Azijos regioninis biuras, kurio būstinė yra Ženevoje.

Šiuo metu TDO yra 185 valstybės narės. Tarptautinė darbo organizacija priėmė 396 dokumentus, iš jų 189 konvencijas, 202 rekomendacijas, 5 protokolus.

Išskirtinis TDO bruožas yra trinatrizmas, reiškiantis jos veiklos organizavimą trišalio darbuotojų, darbdavių ir vyriausybių atstovavimo pagrindu.

Tarptautinė darbo organizacija buvo sukurta siekiant užtikrinti socialinį teisingumą ir tarptautiniu mastu pripažintų žmogaus ir darbo teisių įgyvendinimą. Tai padeda sudaryti sąlygas tinkamam darbui, ekonomines ir organizacines darbo sąlygas, kurios suteikia darbuotojams ir verslininkams pagrindą išlaikyti ilgalaikę taiką, gerovę ir pažangą. Jo trišalė struktūra suteikia unikalią platformą tinkamam darbui visoms moterims ir vyrams. Pagrindiniai TDO tikslai – teisių darbe plėtra, deramo įsidarbinimo galimybių plėtra, socialinės apsaugos plėtra ir dialogo darbo klausimais stiprinimas.

Šie keturi tikslai yra nurodyti kaip strateginiai TDO tikslai.

1. Normų ir pagrindinių principų bei teisių propagavimas ir įgyvendinimas darbo pasaulyje.
2. Geresnių galimybių moterims ir vyrams steigti deramą darbą ir deramas pajamas.
3. Socialinės apsaugos visiems aprėpties ir veiksmingumo išplėtimas.
4. Trišališkumo ir socialinio dialogo stiprinimas.

Šiuos tikslus TDO pasiekia spręsdama šiuos uždavinius.

1. Tarptautinės politikos ir programų, skatinančių pagrindinių žmogaus teisių įgyvendinimą, gerinti darbo ir gyvenimo sąlygas, plėsti įsidarbinimo galimybes, kūrimas.
2. Tarptautinių darbo standartų sukūrimas, remiantis unikalia jų taikymo kontrolės sistema.
3. Tarptautinių techninio bendradarbiavimo programų, kurios rengiamos ir įgyvendinamos aktyviai bendradarbiaujant su visomis trimis šalimis, įgyvendinimas.
4. Mokymo, švietimo ir mokslinių tyrimų veikla, vykdoma siekiant paskatinti šias pastangas.

Tarptautinius darbo standartus nustatančių konvencijų ir rekomendacijų priėmimas yra ypatinga ir viena svarbiausių TDO funkcijų. Ir konvencijas, ir rekomendacijas TLK parengia ir priima ta pačia tvarka. Iš pradžių kiekvienas dokumentas svarstomas dviejose TDO sesijose, Tarnyba parengia preliminarias ataskaitas, kuriose apibendrinami įvairių šalių teisės aktai ir praktika. Be to, kiekvieną konvenciją ir rekomendaciją svarsto konferencijos sudaryta komisija. Jei dokumentą patvirtina 2/3 atitinkamoje TDO sesijoje dalyvaujančių delegatų balsų dauguma, konvencija laikoma priimta ir TDO valstybėms narėms atidaryta ją ratifikuoti. Jei konvencija ratifikuojama, jos nuostatos turi būti perkeltos į atitinkamos šalies teisės aktus ir taikymo praktiką.

Rekomendacijų teisinis statusas skiriasi nuo legalus statusas konvencijos. Skirtingai nuo paskutinės rekomendacijos, jos nėra tarptautinės sutartys ir jų ratifikuoti nereikia. Rekomendacijoje yra „valstybėms adresuotas pageidavimas, pasiūlymas (patarimas) į nacionalinę teisę įtraukti atitinkamas normas“ . Kaip pažymi pati TDO, „rekomendacijose pateikiamos politikos, teisės aktų ir praktikos gairės“.

TDO konvencijas klasifikuoja remdamasi įvairiais pagrindais.

Pirma, TDO nustato aštuonias pagrindines (pagrindines) konvencijas (22.1 lentelė).

22.1 lentelė

Konvencijos pavadinimas, metai ir numeris	Konvenciją ratifikavusių valstybių skaičius
1930 m. priverstinio darbo konvencija (Nr. 29)
1948 m. konvencija dėl asociacijų laisvės ir teisės jungtis į organizacijas apsaugos (Nr. 87)
1949 m. konvencija dėl teisės jungtis į organizacijas ir kolektyvinių derybų (Nr. 98)
1951 m. vienodo atlyginimo konvencija (Nr. 100)
1957 m. konvencija dėl priverstinio darbo panaikinimo (Nr. 105)
1958 m. diskriminacijos (užimtumo ir profesijos) konvencija (Nr. 111)
Minimalaus amžiaus konvencija, 1973 (Nr. 138)
1999 m. konvencija dėl blogiausių vaikų darbo formų (Nr. 182)

Antra, yra keturios valdymo (prioritetinės) (valdymo (prioritetas)) konvencijos (22.2 lentelė).

22.2 lentelė

Trečia, likusios sutartys vadinamos techninėmis (techninėmis). Iki šiol Rusija ratifikavo visas aštuonias pagrindines konvencijas ir dvi iš keturių prioritetinių konvencijų. Rusija neratifikavo 1969 m. Žemės ūkio inspekcijos konvencijos (Nr. 129) ir 1976 m. Trišalių konsultacijų (tarptautinių darbo standartų) konvencijos (Nr. 144). Be pagrindinių ir prioritetinių konvencijų, Rusijos Federacija ratifikavo 59 technines konvencijas. Be to, SSRS ratifikavo 50 konvencijų ir su jomis susijusių Rusijos Federacija tęsiasi paveldėjimas; devynis jau ratifikavo pati Rusijos Federacija.

1) asociacijų laisvė, kolektyvinės derybos ir darbo santykiai;
2) priverstinis darbas;
3) vaikų darbo panaikinimas ir vaikų bei paauglių apsauga;
4) galimybių lygybė;
5) trišalės konsultacijos;
6) darbo administravimas ir darbo inspekcija;
7) užimtumas ir užimtumas;
8) profesinis orientavimas ir mokymas;
9) darbo saugumo užtikrinimas;
10) darbo užmokestis;
11) darbo laikas;
12) dirbti naktimis;
13) darbo apsauga;
14) socialinė apsauga;
15) motinystės apsauga;
16) socialinė politika;
17) darbuotojai migrantai;
18) ŽIV ir AIDS;
19) jūrininkų darbas;
20) doko darbuotojų darbas;
21) vietinės tautos;
22) specialios darbuotojų kategorijos.

Kaip matyti iš šios klasifikacijos, kuri yra oficiali TDO, šios organizacijos priimti tarptautiniai reglamentai apima pačius įvairiausius klausimus. teisinis reguliavimas darbo. Be to, daugelis jų išeina už darbo teisės klausimų ribų, juose yra nuostatos, susijusios su socialinės apsaugos teise, darbuotojų gerovės paslaugomis, darbo statistika, profesiniu mokymu ir profesiniu orientavimu, veiklos organizavimu ir metodais. vyriausybines agentūras darbo valdymui. Taip pat verta paminėti, kad daugelis TDO aktų taikomi ne tik išlaikomiems (dirbantiems) darbuotojams, bet ir nepriklausomiems darbuotojams bei verslininkams.

Rusijos darbo teisė: vadovėlis / otv. red. Ju. II. Orlovskis, A. F. Nurtdinova. S. 601.

Teisės enciklopedija

Tarptautinė darbo organizacija (TDO)

TARPTAUTINĖ DARBO ORGANIZACIJA (TDO) yra tarpvyriausybinė organizacija, įsteigta 1919 m. Paryžiaus taikos konferencijos sprendimu kaip savarankiška Tautų Sąjungos organizacija (TDO chartija buvo patvirtinta kaip 1919 m. Versalio taikos sutarties XIII dalis). 1946 m. TDO tapo pirmąja specializuota JT agentūra.

TDO tikslai:

Užtikrinti visišką užimtumą ir augantį gyvenimo lygį;

Skatinti ekonomines ir socialines programas;

gerbti pagrindines žmogaus teises; apsaugoti darbuotojų gyvybę ir sveikatą;

Skatinti darbdavių ir darbuotojų bendradarbiavimą;

Užtikrinti taiką socialiniu teisingumu.

TDO veikia vadovaudamasi šiais principais:

Darbas nėra prekė;

Saviraiškos laisvė ir asociacijų laisvė yra pažangos prielaidos;

Visų žmonių, nepaisant rasės, religijos ar lyties, teisė į materialinę gerovę ir dvasinį tobulėjimą laisvės, orumo ir ekonominio saugumo sąlygomis.

TDO kuria tarptautinę politiką ir programas, kuriomis siekiama pagerinti darbo ir gyvenimo sąlygas. Organizacija nustato tarptautinius darbo standartus, kuriais vadovaudamosi nacionalinės institucijos. TDO teikia mokymus, švietimą ir mokslinius tyrimus. Viena iš svarbiausių funkcijų yra konvencijų ir rekomendacijų, nustatančių tarptautinius darbo standartus tokiose srityse kaip asociacijų laisvė, atlyginimai, darbo valandos ir darbo sąlygos, darbuotojų atlyginimas, socialinis draudimas, mokamos atostogos, darbo apsauga, įdarbinimo tarnyba, priėmimas. ir darbo inspekcija.

TDO konvencijos (kurių jau priimta daugiau nei 300) jas ratifikavusioms šalims nustato įsipareigojimus. TDO rekomendacijose pateikiamos nacionalinės politikos, teisės aktų ir praktikos gairės. TDO stebi, kaip taikomos ratifikuotos konvencijos, ir taiko specialią procedūrą skundams dėl profesinių sąjungų teisių pažeidimo tirti. Už stebėseną atsakingos dvi institucijos: nepriklausomas konvencijų ir rekomendacijų įgyvendinimo ekspertų komitetas (sudarytas iš 20 teisininkų) ir trišalis Tarptautinės konvencijų ir rekomendacijų įgyvendinimo konferencijos komitetas, kuris svarsto klausimus pagal eksperto ataskaitas. komitetas. TDO švietimo ir mokymo programas vykdo Tarptautinis darbo institutas Ženevoje ir tarptautinis centras techniniam ir profesiniam mokymui Turine. 1969 m., minint 50-ąsias TDO įkūrimo metines, ji buvo apdovanota Nobelio premija ramybė.

Valdymo organai: Tarptautinė darbo konferencija, Valdymo organas, Tarptautinis darbo biuras. Tarptautinė konferencija, kaip taisyklė, renkasi kasmet liepos mėnesį, ją sudaro valstybių narių delegacijos. Kiekvienai TDO narei atstovauja 2 delegatai iš vyriausybės ir po 1 darbdavių ir darbuotojų. Visi delegatai turi lygias teises. Kartą per 2 metus Tarptautinė darbo konferencija tvirtina TDO programą ir biudžetą, nustato pagrindines jos būsimos politikos kryptis ir veiklos principus. Administracinė taryba renkama 3 metų kadencijai ir yra TDO vykdomasis organas. Ji renkasi 3 kartus per metus ir rengia Tarptautinės darbo konferencijos darbotvarkę. Tarybą sudaro 56 nariai, iš kurių 28 yra vyriausybės atstovai, po 14 – verslininkai ir darbininkai. Tarptautinis darbo biuras yra nuolatinis TDO sekretoriatas ir jam vadovauja generalinis direktorius.

Daugiau nei 170 valstybių, įskaitant Rusijos Federaciją, yra TDO narės. Organizacijos būstinė yra Ženevoje.

Bekiaščiovas K.A.

Iš knygos Big Sovietinė enciklopedija(AŠ) autorius TSB

Iš autoriaus knygos Didžioji sovietinė enciklopedija (NA). TSB

Iš autoriaus knygos Didžioji sovietinė enciklopedija (AR). TSB

Iš autoriaus knygos Didžioji sovietinė enciklopedija (UG). TSB

Iš knygos „Kaip keliauti“. autorius Shanin Valery

Iš knygos Social Science: Cheat Sheet autorius autorius nežinomas

Iš knygos autoriaus teisininko enciklopedija

Iš knygos Rusijos darbo teisė. Vaikiška lovelė autorius Rezepova Viktorija Evgenievna

Tarptautinė nakvynės namų organizacija Daugiau nei 6000 nakvynės namų yra „Hostelling International“ organizacijos dalis. Juos identifikuoja viena piktograma – mėlynas trikampis, vaizduojantis medį ir namą – ir pagal apibrėžimą turi atitikti bendrus standartus.

Iš knygos Mintys, aforizmai, citatos. Verslas, karjera, vadyba autorius Dušenko Konstantinas Vasiljevičius

31. TARPTAUTINIS DARBO PASKIRSTYMAS IR TARPTAUTINĖ SPECIALIZACIJA Pasaulio ekonomika yra ekonominė sistema, apimanti visų valstybių nacionalines ir tarptautines ekonominius santykius. Svarbiausi pasaulio ekonomikos elementai yra ekonomika