Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes und der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub müssen Sie einen neuen Koeffizienten von 29,3 verwenden (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die entsprechenden Änderungen wurden durch das Bundesgesetz vom 2. April 2014 Nr. 55-FZ eingeführt. Die Hauptregeln lauten wie folgt: Der neue Koeffizient wird bei der Berechnung des Urlaubsgeldes ab dem 2. April angewendet.

Warum 29.4 durch 29.3 ersetzt wurde

Der Koeffizient zeigt die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat ohne Feiertage. Bis zum 2. April enthielt Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Ziffer 29.4. Unterdessen stieg die Anzahl der Feiertage von 12 auf 14 Tage im Jahr 2012, als der 6. und 8. Januar hinzugefügt wurden. Ab hier stellt sich heraus: (365 Tage - 14 Tage) / 12 Monate. = 29,25. Beamte rundeten diese Zahl auf 29,3 auf. Die vorherige Zahl von 29,4 ist immer noch in Absatz 10 der Verordnung aufgeführt, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigt wurde. Diese Norm sollte ebenfalls in naher Zukunft geändert werden. In der Zwischenzeit ist dies nicht geschehen, wir müssen uns noch auf den neuen Koeffizienten konzentrieren.

In voll gearbeiteten Monaten wird ein Koeffizient von 29,3 angewendet

Der Koeffizient 29,3 (wie der vorherige 29,4) wird nur in dem Monat verwendet, der im Abrechnungszeitraum vollständig ausgearbeitet ist. Um dies herauszufinden, müssen Sie prüfen, ob der Mitarbeiter in diesem Zeitraum Urlaub genommen hat, ob er auf Geschäftsreise oder im Krankenstand war. Wenn nicht, wird der Monat vollständig berechnet, und bei der Berechnung des Urlaubsgeldes wird seine Dauer mit 29,3 Tagen angenommen. Wenn der Mitarbeiter nicht den ganzen Monat gearbeitet hat, muss die Anzahl der Tage mit einer speziellen Formel neu berechnet werden:

Gleichzeitig gilt auch der Monat, in dem der Arbeitnehmer über seine übliche Arbeitszeit hinaus gearbeitet hat, als voll ausgearbeitet. Beispielsweise beträgt die Norm 20 Tage, und eine Person hat 23 Tage gearbeitet, weil sie am Wochenende oder zur Arbeit gegangen ist Feiertage. In diesem Fall wird also davon ausgegangen, dass der Monat vollständig berechnet wurde. 29,3 Tage werden berücksichtigt. Es ist nicht erforderlich, diesen Indikator zum Zeitpunkt der Verarbeitung zu erhöhen.

Wenn der Arbeitnehmer alle 12 Kalendermonate voll gearbeitet hat, wird das Urlaubsentgelt nach folgender Formel berechnet:

In der Praxis kommt es selten vor, dass der Arbeitnehmer die gesamten 12 Monate des Abrechnungszeitraums an seinem Arbeitsplatz war. In dieser Zeit könnte er krank sein, im Urlaub sein, auf Dienstreise gehen. Ausgenommen vom Abrechnungszeitraum sind Zeiten, in denen der Arbeitnehmer das Durchschnittseinkommen behalten hat, sowie Zeiten, in denen der Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub hatte.

Eine Liste aller ausgeschlossenen Zeiträume finden Sie in Absatz 5 der Verordnung, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigt wurde.

Beachten Sie außerdem, dass der Monat auch in den folgenden beiden Situationen nicht vollständig berechnet wird.

Das erste ist, dass der Mitarbeiter Überstunden hat, aber es gibt auch Krankheitstage. Ein Monat hat 22 Werktage. Der Mitarbeiter arbeitete auch 22 Tage, aber drei davon arbeiteten samstags. Er war drei Tage krankgeschrieben. Hier ist es unmöglich, einen Monat als vollständig ausgearbeitet zu betrachten. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden der Zeitpunkt der Krankheit sowie die in dieser Zeit aufgelaufenen Beträge von der Abrechnungsperiode ausgenommen. Dies bedeutet, dass dieser Monat als unvollständig betrachtet wird. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer Überstunden geleistet hat.

Die zweite Situation - der Mitarbeiter hat Anfang des Monats nach den Ferien eine Stelle im Unternehmen bekommen. Zum Beispiel 9. Januar oder 5. Mai 2014. Für den ersten Arbeitsmonat wurde ihm das volle Gehalt gutgeschrieben, da er alle Arbeitstage arbeitete. Dieser Monat kann jedoch nicht als vollständig ausgearbeitet angesehen werden, da er in den ersten Tagen des Januars oder Mais noch nicht bei der Firma registriert war. Es spielt keine Rolle, ob diese Tage Wochenenden sind.

Angenommen, Ihr Mitarbeiter hat in einem der Monate des Abrechnungszeitraums nicht vollständig gearbeitet. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird die Dauer eines unvollständigen Monats nach folgender Formel bestimmt:

Dauer volle Monate, wie gesagt, beträgt 29,3 Tage. Durch Addition der Daten für volle und unvollständige Monate erhält man die Anzahl der Kalendertage, die auf die geleistete Arbeitszeit im Abrechnungszeitraum fallen. Dieser Indikator wird bei der Berechnung des Urlaubsgeldes verwendet.

Jeder gewissenhafte Mitarbeiter träumt von Urlaub. Schließlich ist der Urlaub für jeden Arbeitnehmer eine lang ersehnte Zeit. Und wie schön ist es, wenn es durch beträchtliche Barzahlungen unterstützt wird, die als Urlaubsgeld bezeichnet werden. Damit Sie vollständig verstehen, wie die Höhe dieser Zahlungen berechnet wird, beschreiben wir Berechnungsbeispiele mit bestimmten Beträgen und bestimmten Bedingungen. Wie berechnet man also das Urlaubsgeld?

Berechnungsmechanismus

Dabei wird der durchschnittliche Tagesverdienst zugrunde gelegt, der sich durch Teilung der Lohnhöhe durch errechnen lässt Vergangenes Jahr für 12 Monate und dann für 29,4 (das ist die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen). Es werden nur diejenigen Zahlungen berücksichtigt, die vertraglich (Arbeitsvertrag) in dieser Organisation festgelegt sind. Wichtig zu wissen ist, dass diverse einmalige Zulagen, beispielsweise für die Erledigung eines dringenden wichtigen Auftrags, bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht berücksichtigt werden, obwohl diese ebenfalls Bestandteil des Lohns sind. Darüber hinaus werden materielle Hilfeleistungen für Arbeitnehmer nicht im Durchschnittsverdienst berücksichtigt. Ihre Nuancen entstehen, wenn ein Monat für den Berichtszeitraum nicht bis zum Ende ausgearbeitet wurde.

Ein Berechnungsbeispiel für einen voll gearbeiteten Zeitraum

Der Mitarbeiter geht also ab dem 1. Februar 2011 für 28 Kalendertage in den Urlaub. In den letzten 12 Monaten erhielt er ein Gehalt von 30.000 Rubel. Die Höhe des Urlaubsgeldes beträgt in diesem Fall - 30.000 / 29,4 x 28 = 28.571,43 Rubel. Wie Sie sehen können, ist die Berechnung des Urlaubsgeldes sehr einfach, wenn es keine Arbeitslücken gibt.

Ein Berechnungsbeispiel für einen unvollständig gearbeiteten Zeitraum

In diesem Fall sind die Berechnungen etwas komplizierter. Der Arbeitnehmer wird vom 1. Februar bis 14. Februar für 14 Kalendertage beurlaubt. Das Monatsgehalt betrug 20.000 Rubel. Der Berechnungszeitraum für die Ermittlung der Höhe des Urlaubsgeldes ist der Zeitraum vom 1. Februar 2010 bis zum 31. Januar 2011. Angenommen, ein Mitarbeiter war vom 6. bis 20. März 2010 krank. Während dieser Zeit wurde eine Zulage in Höhe von 4.715 Rubel gezahlt, und das Gehalt in diesem Monat betrug 10.000 Rubel. In diesem Fall sieht das Berechnungsschema wie folgt aus. 20.000 x 11 Monate + 10.000 = 230.000 Rubel. Dann berechnen wir die Anzahl der Kalendertage, die auf die geleisteten Arbeitsstunden für einen bestimmten Zeitraum fielen: 29,4 Tage. x 11 Monate + 29,4 Tage / 30 Tage x 15 Tage. Insgesamt ergeben sich 323,4 + 14,7 = 338,1 Tage. Der durchschnittliche Verdienst beträgt 230.000 / 338,1 Tage. = 680,27 Rubel, und Urlaubsgeld wird in Höhe von 9.523,78 Rubel aufgelaufen. (14 Tage x 680,27 Rubel).

Betrachten Sie die Situation bei der Berechnung des Urlaubsgeldes genauer

Alle im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle der Bestimmung der Höhe des Durchschnittsverdienstes werden durch die Verordnungen über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns geregelt, die durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember genehmigt wurden. 2007 Nr. 922 (im Folgenden als Verordnungen über den Durchschnittsverdienst bezeichnet). Dieses Dokument sollte auch bei der Berechnung des Urlaubsgeldes beachtet werden.

Auf den ersten Blick ist der Algorithmus zur Berechnung des Urlaubsgeldes einfach. Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Abgeltung des in Kalendertagen vorgesehenen Urlaubs und für die Abgeltung des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs errechnet sich aus der Teilung des tatsächlich aufgelaufenen Arbeitsentgelts Abrechnungszeitraum, um 12 und um die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen (29,4). In der Praxis müssen jedoch viele Nuancen berücksichtigt werden.

Für einige Buchhalter ist es schwierig, das Urlaubsgeld zu berechnen, wenn der Mitarbeiter während der Ruhezeit einen arbeitsfreien Urlaub hat. In diesem Fall wird der Urlaub um einen Urlaub verlängert, aber nicht bezahlt.

Abrechnungszeitraum

Bestimmen Sie die Anzahl der Arbeitstage im Abrechnungszeitraum. Es kommt vor, dass ein oder mehrere Monate des Abrechnungszeitraums nicht vollständig abgerechnet wurden oder Zeiten davon gemäß § 5 der Verordnung über den Durchschnittsverdienst ausgeschlossen wurden. In einer solchen Situation wird der durchschnittliche Tagesverdienst ermittelt, indem der Betrag des tatsächlich aufgelaufenen Arbeitsentgelts für den Abrechnungszeitraum durch den Betrag der durchschnittlichen monatlichen Anzahl von Kalendertagen (29,4) multipliziert mit der Anzahl der vollen Kalendermonate und der Anzahl der Kalendertage dividiert wird Kalendertage in unvollständigen Kalendermonaten (Ziffer 10 der Verordnung über den Durchschnittslohn).

In der Praxis treten Situationen auf, in denen es ziemlich schwierig ist festzustellen, ob ein Monat vollständig ausgearbeitet ist.

Lage 1

Der Mitarbeiter wurde am 11. Januar 2009 eingestellt. Trotz der Tatsache, dass er im Januar alle 16 Arbeitstage gearbeitet hat, gilt dieser Monat bei der Berechnung des durchschnittlichen Urlaubsverdienstes als unvollständig. Schließlich werden für die Berechnung des Urlaubsgeldes Kalendertage herangezogen, und der Arbeitnehmer hat offiziell 21 Kalendertage gearbeitet, die auf die in einem bestimmten Monat geleistete Arbeitszeit entfallen.

Lage 2

Dem Mitarbeiter wurde ein Teil des Urlaubs gewährt, 7 Kalendertage (vom 30. August bis 5. September 2008). Im Oktober 2008 nahm der Mitarbeiter den Resturlaub.

Obwohl der Arbeitnehmer im August für die ihm zugewiesenen 21 Arbeitstage gearbeitet hat, wird dieser Monat für die Berechnung des Urlaubsentgelts als nicht voll gearbeitet anerkannt. Immerhin hat er zwei Tage (30. und 31. August sind freie Tage), für die der Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers berechnet wird. Und sie, in Übereinstimmung mit sub. „a“ Ziffer 5 der Verordnung über den Durchschnittsverdienst sind vom Abrechnungszeitraum ausgenommen.

Lage 3

Für die Arbeit an Feiertagen am 9. und 10. Januar 2009 wurden dem Mitarbeiter zwei weitere Ruhetage gewährt, die er am 19. und 20. Februar 2009 nutzte.

In diesem Fall hatte ein Mitarbeiter im Januar Überstunden und im Februar einen Fehlbetrag. Beide Monate für die Berechnung des Urlaubsgeldes gelten jedoch als vollständig ausgearbeitet. Tatsächlich wurde für einen Monat, in dem eine Verarbeitung stattfindet, kein separater Berechnungsmechanismus eingerichtet. Daher wird er als ein vollständig ausgerechneter Monat berechnet.

Wie im Februar gilt die Bereitstellung von freien Tagen, die dem Arbeitnehmer zustehen, nicht als seine Freistellung von der Arbeit. Daher gibt es keinen Grund, sie vom Berechnungszeitraum auszunehmen.

Lage 4

Ein Mitarbeiter mit einem summierten Arbeitstag hat im Januar 100 Stunden und im Februar 170 Stunden nach Plan gearbeitet.

Denn Kunst. 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt bei einem zusammengefassten Arbeitstag die Nichteinhaltung der wöchentlichen Arbeitszeitnorm, beide Monate werden für die Berechnung des Urlaubsgeldes vollständig ausgearbeitet.

Wir zählen die Tage in einem Monat, der noch nicht vollständig abgearbeitet ist. Ist der Monat nicht vollständig errechnet, errechnet sich die Anzahl der darin enthaltenen Kalendertage, indem die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage (29,4) durch die Anzahl der Kalendertage dieses Monats dividiert und mit der Anzahl der auf den fallenden Kalendertage multipliziert wird Arbeitszeit in diesem Monat. In dieser Hinsicht ergaben sich jedoch völlig unerwartete Situationen.

Lage 5

Vom 1. April bis 18. April 2008 war der Arbeitnehmer arbeitsunfähig, am 19. und 20. April hatte er arbeitsfrei und nahm ab dem 21. April 14 Kalendertage aufgrund seines regelmäßigen Jahresurlaubs. Dann ging er im August 2008 für die restlichen 14 Tage in den Urlaub. Bei der Berechnung des zweiten Urlaubsteils fiel der April 2008 in den Abrechnungszeitraum.

Da der 19. und 20. April nicht zu den von der Berechnung des Durchschnittsverdienstes ausgenommenen Zeiträumen zählen, beträgt die Anzahl der Kalendertage im April 1,96 (29,4:30 x 2). Die Höhe des Verdienstes für diesen Zeitraum wird jedoch nicht in die Berechnung des Durchschnittslohns einbezogen.

Lage 6

Der Mitarbeiter war vom 21.02. bis 27.02.2008 auf Dienstreise. Die restlichen Tage im Februar wurden nach Dienstplan gearbeitet.

Die Anzahl der Kalendertage, die in diesen Zeitraum fallen, beträgt 22.30 (29.4: 29 x 22).

Dass ein arbeitsfreier Urlaub in den Dienstreisezeitraum fiel, spielt in diesem Fall keine Rolle. Schließlich wird die Dauer einer Dienstreise und nicht Arbeitstage von der Berechnung ausgenommen.

Lage 7

Der Mitarbeiterin wurde vom 2. Mai bis 30. Mai 2008 Urlaub gewährt. Die Anzahl der Kalendertage, die im Mai nicht in den Urlaub eingerechnet wurden, beträgt drei. Dies ist der 31. Mai sowie zwei arbeitsfreie Feiertage: 1. und 9. Mai. Gemäß Art. 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden arbeitsfreie Feiertage nicht in die Anzahl der Kalenderurlaubstage einbezogen.

Fällt der Mai nachträglich in den Berechnungszeitraum für den nächsten Urlaub im Jahr 2009, beträgt die Anzahl der in den Berechnungszeitraum einbezogenen Tage 2,85 (29,4: 31 x 3).

Die in der Durchschnittsverdienstverordnung vorgeschlagene Methode zur Berechnung des Urlaubsentgelts liefert mitunter wahrhaft verblüffende Ergebnisse, die berechtigte Unzufriedenheit bei den Arbeitnehmern hervorrufen.

Lage 8

Der Lkw-Fahrer arbeitet nach dem für ihn festgelegten Zeitplan: Am Montag bereitet er das Auto für die Fahrt vor, lädt die Ware und erstellt die Dokumente. Von Dienstag bis Freitag ist er auf Geschäftsreise, um Waren in andere Städte auszuliefern. Am Samstag und Sonntag ruht er, und ab Montag wiederholt sich alles.

Wenn Sie das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes für einen Urlaub befolgen, stellt sich heraus, dass aus jeder gearbeiteten Woche das Verdienst nur für einen Tag (Montag) in die Berechnung einbezogen wird, in der Berechnung jedoch bis zu drei Tage berücksichtigt werden jede Woche. Tatsächlich sollten von den sieben Kalendertagen, die auf die Arbeitszeit fallen, nur vier Tage einer Dienstreise ausgenommen werden. Es gibt keinen Grund, auch Wochenenden auszuschließen.

Wir fügen hinzu, dass die bisherige Berechnungsmethode mit einem Koeffizienten von 1,4 die Berechnung des Urlaubsgeldes in dieser Situation gerechter gemacht hat. Es wird jedoch derzeit nicht angewendet.

Urlaubsentgelt mit Gesamtabrechnung der Arbeitszeit

Für Arbeitnehmer mit einem zusammenfassenden Arbeitszeitkonto wird das allgemeine Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes für Urlaubsgeld gemäß § 10 der Verordnung über den Durchschnittsverdienst angewendet.

Lage 9

Der Arbeitnehmer hat eine zusammenfassende Arbeitszeitabrechnung mit einem Abrechnungszeitraum von einem Monat. Die Bezahlung erfolgt im Stundensatz. Arbeitszeit - 15 Arbeitstage und 15 Ruhetage. Ein Mitarbeiter war im April 2009 vom 11. bis 20. krank.

§ 5 der Durchschnittsverdienstverordnung verlangt nicht, dass Ruhezeiten vom Berechnungszeitraum ausgenommen werden. Daraus folgt, dass, wenn bei einem solchen Arbeitszeitplan der Stundenzettel Arbeitstage sowie Wochenenden und Feiertage enthält, der Monat als voll gearbeitet gilt und der für diesen Monat angefallene Verdienst sowie die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage ( 29.4) berücksichtigt.

Für April wird das für April aufgelaufene Gehalt berücksichtigt, und die Anzahl der Kalendertage, die auf die in diesem Monat geleistete Arbeitszeit fallen, beträgt 21,56 (29,4: 30 x 22). Auf welche Tage – Werktage oder Wochenenden – der Krankheitszeitpunkt fiel, spielt dabei keine Rolle.

Was sind fünf Tage, was sind sechs Tage ...

Derzeit hat der Arbeitszeitplan (fünf oder sechs Tage) keinen Einfluss auf den Mechanismus zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes während der Feiertage.

Lage 10

Manager mit einem Gehalt von 10.000 Rubel. eingestellt am 11. Februar 2008 mit einem sechstägigen Arbeitsplan.

Am 19. Mai wurde der Mitarbeiter mit einem Gehalt von 11.000 Rubel auf eine andere Position versetzt. für eine 5-Tage-Woche.

Im März war der Mitarbeiter vom 17. bis 19., im Juni vom 20. bis 29. krank.

Für den Abrechnungszeitraum belief sich die Höhe der Einnahmen auf 65866,67 Rubel. (6666, 67 + + 8800 + 10.000 + 10.700 + 7700 + 11.000 + + 11.000).

Die Anzahl der auf die Arbeitszeit fallenden Kalendertage betrug 183,01 Kalendertage (19,26 + 26,55 + 29,4 + 29,4 + 19,6 + 29,4 + 29,4).

Der Manager erhielt Urlaubsgeld in Höhe von 10.077,41 Rubel. (65866,67 Rubel: 183,01 Tage x 28 Tage).

Urlaubsgeld für interne Teilzeitkräfte

Für Teilzeitbeschäftigte wird der Durchschnittsverdienst in ermittelt allgemeine Ordnung(Artikel 19 der Verordnung über den Durchschnittsverdienst).

Je nachdem, ob Haupttätigkeit und Nebentätigkeit des Arbeitnehmers zusammenfallen, erfolgt eine getrennte Berechnung oder eine allgemeine Berechnung, die gemäß § 5 der Verordnung über den Durchschnittsverdienst von der Berechnung des Durchschnittsverdienstes ausgenommen ist.

War beispielsweise ein Mitarbeiter krank, hatte Freizeit oder Urlaub und verpasste gleichzeitig seine Haupttätigkeit und seine Nebentätigkeit, können Sie eine pauschale Berechnung durchführen.

In einer Situation, in der ein Mitarbeiter zum Militärregistrierungs- und Einberufungsamt gerufen wurde und für seine Hauptbeschäftigung abwesend war, aber an diesem Tag eine Teilzeitarbeit aufnehmen konnte, fällt der Abrechnungszeitraum für diese Jobs nicht zusammen und es müssen zwei separate Berechnungen durchgeführt werden gemacht werden.

Urlaubsgeld an Werktagen

Urlaub an Werktagen gem. 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird Arbeitnehmern gewährt, die einen Arbeitsvertrag für bis zu zwei Monate abgeschlossen haben. Sie erhalten bezahlten Urlaub oder eine Entschädigung bei Entlassung in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat.

Lage 11

Das Gehalt eines für zwei Monate eingestellten Mitarbeiters (vom 1. September bis 31. Oktober 2008) beträgt 4.000 Rubel.

Nach dem Kalender der sechstägigen Arbeitswoche im September - 26 Tage und im Oktober - 27. Die Gesamtzahl der Arbeitstage - 53. Gesamtverdienst - 8000 Rubel. Der Urlaub soll 4 Tage dauern.

Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt 150,94 Rubel / Tag. (8000 Rubel: 53 Tage) und die Höhe des Urlaubsgeldes beträgt 603,77 Rubel. (150,94 Rubel/Tag x 4 Tage).

Zusätzlich zu dem einzigen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation genannten Urlaub in Arbeitstagen wird Urlaub in Arbeitstagen für schädliche Arbeitsbedingungen gewährt. Siehe Beschluss des Staatsausschusses für Arbeit der UdSSR und des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974 Nr. 298 / P-22 „Über die Genehmigung der Liste der Industrien, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen, Arbeit, bei der das Recht auf zusätzlichen Urlaub und einen kürzeren Arbeitstag besteht.“

Gemäß diesem Dokument beispielsweise ein Arzt in einer Ambulanz- und Notfallstation medizinische Versorgung Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaub von 12 Werktagen bei einer 6-Tage-Woche. In der Praxis berechnen Arbeitgeber diesen Urlaub jedoch häufig in Kalendertagen und stellen dem Arbeitnehmer 14 Kalendertage Urlaub statt 12 Arbeitstage zur Verfügung.

Lage 12

Ab dem 1. Februar 2008 wurde dem Arzt der Ambulanzstation eine Zusatzbefreiung wegen erschwerter Arbeitsbedingungen für 12 Arbeitstage gewährt. Im Abrechnungszeitraum (1. Februar 2007 bis 31. Januar 2008) war er vom 1. Mai bis 10. Mai 2007 krankgeschrieben. Das Gehalt für den Abrechnungszeitraum ohne Krankengeld betrug 95.000 Rubel.

Berechnen wir die Anzahl der Arbeitstage, die auf die geleisteten Stunden nach dem Kalender der 6-Tage-Arbeitswoche entfallen. Es wird die folgende Anzahl von Tagen (nach Monaten) sein: im Jahr 2007: Februar - 23, März - 26, April - 25. Mai - 18. Juni - 26, Juli - 26, August - 27, September - 25, Oktober - 27. November - 25. Dezember - 25. Dezember; Januar 2008 - 23.

Die Gesamtzahl der Arbeitstage beträgt 296.

Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt 320,95 Rubel. (95.000 Rubel : 296 Tage).

Der Gesamtbetrag des Urlaubsgeldes für 12 Arbeitstage betrug 3851,40 Rubel. (12 Tage x x RUB 320,95).

Jetzt berechnen wir denselben Urlaub für 14 Kalendertage.

Die Gesamtzahl der Kalendertage beträgt 343,32 Tage (29,4 x 11 + 29,4: 31 x x 21). Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt 276,71 Rubel und die Gesamtsumme des Urlaubsgeldes 3873,94 Rubel.

Übrigens hat das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 20. November 2008 Nr. 870 speziell in Kalendertagen die Mindestdauer des jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaubs für diejenigen genehmigt, die insbesondere in der Arbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind. Konkrete Zahlen sollte vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands eingerichtet werden.

ÖTeilzeiturlaub

Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, sowohl bei der Einstellung als auch danach einen Teilzeitarbeitstag (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche mit anteiliger Bezahlung festzulegen abhängig von der geleisteten Arbeitszeit des Arbeitnehmers oder abhängig vom Umfang der geleisteten Arbeit. In dem genannten Artikel wird insbesondere betont, dass die Teilzeitarbeit für die Arbeitnehmer keine Beschränkungen hinsichtlich der Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs mit sich bringt.

Gemäß Art. 114, 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird den Arbeitnehmern ein Jahresurlaub von 28 Kalendertagen gewährt, während ihr Arbeitsplatz (Position) und ihr Durchschnittsverdienst beibehalten werden. Folglich hat auch ein Arbeitnehmer mit einer Teilzeitarbeitswoche Anspruch auf Urlaub von der gleichen Dauer.

Lage 13

Eine Putzfrau mit einem einstündigen Arbeitszeitplan wird auf ein Gehalt von 600 Rubel festgesetzt. im Monat. Die Abrechnungsfrist von 12 Monaten ist von ihr vollständig ausgearbeitet worden.

Dem Reiniger werden 571,43 Rubel gutgeschrieben. Urlaubsgeld (7200 Rubel: 12 Monate: 29,4 Tage x x 28 Tage).

Auch die Arbeitsweise mit einer Teilzeitwoche wirkt sich nicht auf die Urlaubsdauer aus. Dennoch ist absehbar, dass die Höhe des Urlaubsgeldes für Arbeitnehmer geringer werden wird.

§ 5 der Durchschnittsverdienstverordnung verlangt nicht, dass Ruhezeiten vom Berechnungszeitraum ausgenommen werden. Daraus folgt, dass, wenn bei einem solchen Arbeitszeitplan der Stundenzettel sowohl Arbeitstage als auch Wochenenden und Feiertage enthält, der Monat als vollständig abgearbeitet gilt und der für diesen Monat angefallene Verdienst und die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage (29.4) berücksichtigt.

Lage 14

Seit dem 1. Februar 2009 erhält der Mitarbeiter einen Teilzeitarbeitsplan mit einem Arbeitszeitplan: Montag, Mittwoch, Freitag - 8 Stunden am Tag. Sein Gehalt beträgt 10.000 Rubel. für einen ganzen Monat gearbeitet. Ab dem 1. August 2009 geht der Mitarbeiter für 28 Kalendertage in den Urlaub. Alle Monate wurden gemäß dem genehmigten Plan gearbeitet.

Die Höhe der Einnahmen für den Abrechnungszeitraum von August 2008 bis Juli 2009 beträgt 95.003,57 Rubel. (von August 2007 bis Januar 2008 - 60.000 Rubel,

Februar - 5789,47 Rubel, März - 5714,29 Rubel, April - 5909,09 Rubel, Mai - 5789,47 Rubel, Juni - 5714,29 Rubel, Juli - 6086,96 Rubel).

Das Urlaubsgeld beträgt 7539,97 Rubel.

(95.003,57 Rubel: 12 Monate: 29,4 Tage x x 28 Tage).

Wenn die Teilzeitregelung nicht eingeführt worden wäre, hätte das Urlaubsgeld 9523,81 Rubel betragen.

Es gibt jedoch eine Möglichkeit, dafür zu sorgen, dass sich Teilzeitarbeit nicht auf die Höhe des Urlaubsgeldes auswirkt. Dazu können Sie das Recht des Arbeitgebers nutzen, in einem lokalen Regulierungsdokument oder in gemeinschaftliche Vereinbarung ein weiterer Abrechnungszeitraum zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Artikel wird der Abrechnungszeitraum nicht angegeben, sondern nur eine Bedingung festgelegt: Die Position des Arbeitnehmers darf sich nicht verschlechtern. Dem steht in diesem Fall also nichts entgegen, den 12-monatigen Abrechnungszeitraum zu verlassen und gleichzeitig vorzusehen, dass Teilzeitarbeit nicht in den Abrechnungszeitraum eingerechnet wird.

Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Gemäß Art. 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhält der Arbeitnehmer bei Entlassung eine finanzielle Entschädigung für alle nicht genutzten Ferien. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es keine Ausnahmen von dieser Regel.

Das bedeutet, dass auch ein Arbeitnehmer, dem beispielsweise wegen nicht bestandener Prüfung oder Fehlzeiten gekündigt wird, Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub hat.

Bitte beachten Sie: Eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub wird auch an Mitarbeiter gezahlt, die in der Reihenfolge der Übertragung auf der Grundlage von Absatz 5 der Kunst aus der Organisation entlassen werden. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Dauer des Urlaubs, für den eine finanzielle Entschädigung gezahlt wird, wird gemäß Absatz 35 der vom NCT der UdSSR am 30.04.30 Nr. 169 (in der am 03.03.2005 geänderten Fassung) genehmigten Regeln für regelmäßige und zusätzliche Urlaube festgelegt ).

Bei der Bestimmung der Anzahl der Urlaubstage, für die dem Arbeitnehmer bei Entlassung eine Entschädigung gezahlt werden muss, muss berücksichtigt werden, dass die angegebene Zeit von der Berechnung ausgeschlossen wird, wenn der Arbeitnehmer weniger als einen halben Monat gearbeitet hat, und wenn ein halber oder mehr als ein halber Monat gearbeitet wurde, wird der angegebene Zeitraum auf einen vollen Monat aufgerundet. Dies ist in Absatz 28 dieser Regeln angegeben.

Lage 15

Der Mitarbeiter wurde am 16. Februar 2009 eingestellt. Der erste Arbeitsmonat, der zum Austritt berechtigt, ist der Zeitraum vom 16. Februar bis 15. März 2009.

Lage 16

Der Mitarbeiter war vom 15.08.2008 bis zum 17.08.2009 im Unternehmen tätig und schied aus. Während der Arbeitszeit nahm er 6 Mal unbezahlten Urlaub aus familiären Gründen, was insgesamt 66 Kalendertage ausmachte. Wie berechnet man die Urlaubsentschädigung bei Entlassung?

Gemäß Art. 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation umfasst die Dienstzeit, die Anspruch auf einen bezahlten Jahresgrundurlaub gibt, die Zeit der tatsächlichen Arbeit abzüglich der Zeit des unbezahlten Urlaubs, der auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt wird, wenn ihre Gesamtdauer 14 Kalendertage überschreitet Tage im Arbeitsjahr.

Da die Gesamtdauer des unbezahlten Urlaubs diese Grenze überschritten hat, sollten alle 66 Kalendertage von der Gesamtdienstzeit, die 12 Monate und 3 Tage beträgt, ausgenommen werden.

Infolgedessen beträgt die Dienstzeit, die zum Austritt berechtigt, 9 Monate und 29 Tage. In diesem Fall beträgt die Anzahl der Arbeitstage mehr als einen halben Monat. Daher sollte die Entschädigung für 10 Monate gezahlt werden.

Wird beispielsweise die Urlaubsdauer des entlassenen Arbeitnehmers auf 28 Kalendertage festgesetzt, so ist für 23,33 Kalendertage (28: 12 x 10) eine Abfindung zu zahlen.

Der Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung hat mit Schreiben Nr. 1133-6 vom 26. Juli 2006 klargestellt, dass das Ergebnis nicht auf die nächste ganze Zahl von Kalendertagen gerundet werden muss.

Wenn der Arbeitnehmer jedoch nicht 10, sondern 11 Monate gearbeitet hat, hätten ihm 28 Urlaubstage vergütet werden müssen. Tatsache ist, dass gemäß § 28 der Geschäftsordnung Arbeitnehmer, die aus irgendeinem Grund entlassen wurden und mindestens 11 Monate bei diesem Arbeitgeber gearbeitet haben, vorbehaltlich einer Verrechnung in der Arbeitszeit, die das Recht auf Urlaub begründet, eine volle Entschädigung erhalten.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet es, einen Arbeitnehmer auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers nicht zwei oder mehr Jahre hintereinander in den Urlaub fahren zu lassen. Dennoch ist es nicht ungewöhnlich, dass dies geschieht. Dies ist jedoch ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht, nicht gegen Steuern. Folglich wird die Organisation dafür gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

In Kunst. 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass jeder offiziell beschäftigte Arbeitnehmer das Recht hat, zu gehen. Die Dauer des „allgemeinen“ Urlaubs beträgt 28 Kalendertage. Es gibt jedoch Kategorien von Arbeitnehmern, die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben.

Darüber hinaus muss der Urlaub vom Arbeitgeber auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes des letzten Jahres bezahlt werden. Hier geht es nicht um Kalenderjahre, sondern um Arbeitsjahre.
Jedes Arbeitsjahr beginnt mit dem Tag, an dem der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abschließt.

Der Jahresurlaub jedes Arbeitnehmers wird vom Arbeitgeber bezahlt. Doch nicht jeder Arbeitnehmer weiß, wie der Urlaubsausgleich richtig berechnet wird. Die Höhe des Urlaubsgeldes richtet sich nach dem Verdienst des Arbeitnehmers im letzten Arbeitsjahr sowie nach der Anzahl der tatsächlich in diesem Jahr von ihm geleisteten Arbeitstage. Löhne aus früheren Jobs werden nicht berücksichtigt.

Bei der Berechnung des Jahreseinkommens eines bestimmten Mitarbeiters werden alle "Arbeitszahlungen" berücksichtigt:

• Lohn;
• offizielle Auszeichnungen, die ausgeschrieben sind Arbeitsvertrag;
• verschiedene Entschädigungen und Zahlungen.

Folgende Zahlungen werden nicht berücksichtigt:

• materielle Hilfe;
• Entschädigung für Mittagessen und Reise;
• Krankengeld;
• Zahlungen während des Mutterschaftsurlaubs sowie für die Kinderbetreuung bis zu 1,5 Jahren;
• andere Zahlungen.

Die Formel zur Berechnung des Urlaubsgeldes lautet wie folgt:
Otp = durchschn. Zarpl. * Anzahl der freien Tage, wo Otp - die Höhe des Urlaubsgeldes und mittwochs. Zarpl. ist der durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers im letzten Arbeitsjahr.

Der Durchschnittsverdienst eines bestimmten Arbeitnehmers für das letzte Arbeitsjahr, in dem er gearbeitet hat, wird nach folgender Formel berechnet:
Heiraten Gehalt \u003d D / 12 / 29,3, wobei D der Gesamtbetrag des Jahreseinkommens, 12 die Anzahl der Monate in einem Jahr und 29,3 die durchschnittliche Anzahl von Tagen in einem Jahr ist. Dieser Wert ist konstant und wird durch die Verordnung über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns festgelegt, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 genehmigt wurde. Im Jahr 2018 wird der konstante Wert von 29,3 verwendet, um das Urlaubsgeld nur für voll gearbeitete Monate zu berechnen.

Der Anspruch auf Freistellung entsteht nach sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber. In diesem Fall wird der Urlaub im Voraus gewährt. Entscheidet sich ein Arbeitnehmer zu kündigen, wird der Teil des Urlaubsgeldes, den er noch nicht „verdient“ hat, von seinem Gehalt abgezogen.
Für sechs Monate Arbeit "sammelt" ein Arbeitnehmer 14 Kalendertage Urlaub und für volles Jahr- 28 Kalendertage.

Ab dem 2. Arbeitsjahr wird der Urlaub alle 11 Monate streng nach Urlaubsplan gewährt. Sie ist am Ende des Kalenderjahres für das folgende Kalenderjahr zu erstellen und zu unterzeichnen.

Bei der Berechnung der Dienstzeit, die diesem Arbeitnehmer das Recht auf Urlaub gibt, kann jedoch nicht die gesamte Arbeitszeit berücksichtigt werden. In der Praxis kann es so kommen, dass der Arbeitnehmer den Unterlagen zufolge ein Arbeitsjahr gearbeitet, aber keinen vollen, 28-tägigen Urlaub verdient hat.

In der Dienstzeit, die das Recht auf Urlaub gibt, gemäß Art. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthalten nicht:

• Zeiten, in denen der Arbeitnehmer tatsächlich ohne triftigen Grund von der Arbeit abwesend war;
• Kinderbetreuungszeiten bis zum vollendeten 3. Lebensjahr.

Bei der Berechnung der Dienstzeit für zusätzlichen Urlaub werden nur die tatsächlich geleisteten Stunden unter den in Art. 116 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In solchen Fällen müssen Sie das Urlaubsgeld anrechnen, wenn die Tage nicht vollständig abgearbeitet sind. Die Berechnung erfolgt jedoch in tatsächlichen Arbeitstagen.

Um zu berechnen, wie viele Urlaubstage ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum gearbeitet hat, müssen Sie die Formel verwenden: (M * K) / 12, wobei M die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Monate, K die Anzahl der Urlaubstage und ist 12 ist die Anzahl der Tage in einem Jahr.
Beispiel: Ein Mitarbeiter geht in den Urlaub, hat aber gleichzeitig tatsächlich 8 Monate und 17 Tage für diesen Arbeitgeber gearbeitet. Nach Rundungsregeln hat er die vollen 9 Monate gearbeitet. Also bekam er:
(9 * 28) / 12 = 21 Kalendertage

Wenn der Monat nicht vollständig berechnet wird, müssen Sie die Rundungsregeln anwenden. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter im laufenden Monat weniger als 14 Kalendertage gearbeitet hat, wird nach unten gerundet. Wenn mehr als 14 Tage, dann - in einem großen. Zum Beispiel hat er 7 Monate und 9 Tage gearbeitet. Gemäß den Rundungsregeln werden 7 volle Monate für die Berechnung verwendet. Wenn er 7 Monate und 20 Tage gearbeitet hat, werden 8 volle Monate verwendet.

Wenn der Abrechnungszeitraum nicht vollständig ausgearbeitet wurde, wird das durchschnittliche Einkommen eines solchen Mitarbeiters für 1 Tag nach folgender Formel berechnet:
D / (29,3 * die Anzahl der vollen Monate und Tage), wobei D das Einkommen des Arbeitnehmers für das Arbeitsjahr ist, in dem er gearbeitet hat.

So berechnen Sie die Tage des Abrechnungszeitraums für den Urlaub

In der Praxis kommt es selten vor, dass ein Arbeitnehmer 12 Kalendermonate voll ausarbeitet. Er kann krank werden, auf Geschäftsreise gehen oder einen weiteren Urlaub „laufen“. Das heißt, Tage im Abrechnungszeitraum zu haben, an denen ihm ein Durchschnittsverdienst zugeflossen ist. Diese Zeiträume werden nicht in die geschätzte Urlaubszeit eingerechnet.

• in diesem Monat hat der Mitarbeiter 4 Krankheitstage, aber gleichzeitig hat er 4 Samstage gearbeitet. Dieser Kalendermonat hat 22 Werktage und der Mitarbeiter hat 22 Werktage gearbeitet. Es ist jedoch unmöglich, einen Monat als vollständig ausgearbeitet zu betrachten, da Krankheitstage bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht berücksichtigt werden. Und es spielt keine Rolle, dass der Mitarbeiter eine Verarbeitung hatte;
• Der Mitarbeiter bekam am 9. Januar unmittelbar danach einen Job Neujahrsferien. Für den Januar wurde ihm das volle Gehalt gutgeschrieben, da er in diesem Monat alle Arbeitstage gearbeitet hat. Ein solcher Monat kann jedoch nicht als vollständig ausgearbeitet angesehen werden, und es spielt keine Rolle, dass es vom 1. Januar bis zum 9. Januar arbeitsfreie Tage gab.

Anzahl der Arbeitstage bei der Berechnung des Urlaubsgeldes

Zur Berechnung müssen Sie wissen, wie die Kalendertage des Abrechnungszeitraums gezählt werden. Es müssen alle Tage berücksichtigt werden, an denen der Arbeitnehmer tatsächlich am Arbeitsplatz war. Eine Liste aller ausgeschlossenen Zeiträume finden Sie in Absatz 5 der Verordnung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922.
Wenn das Jahr nicht vollständig abgearbeitet ist, erhält der Arbeitnehmer weniger Urlaubsgeld als ein Arbeitnehmer mit demselben Gehalt.

Tage des Abrechnungszeitraums für Urlaub

Beispiel: Ein Mitarbeiter geht nach 5 Monaten und 16 Tagen in den Urlaub. Sein Einkommen für das letzte Arbeitsjahr beträgt 235.000 Rubel. Sein durchschnittlicher Tagesverdienst beträgt:
(235.000 / (29,3 * 5 + 16) = 1.446,2 Rubel

In dieser Zeit verdiente er (6 * 28) / 12 = 14 Tage Urlaub. Daher erhält er 1.446,2 * 14 = 20.246,8 Rubel in seinen Händen

Ein offiziell angestellter Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub von 28 Tagen.

Für die Rückstellung von Mitteln wird eine Formel verwendet, die den Urlaubsgeldkoeffizienten enthält.

Im Jahr 2017 beträgt er 29,3, spiegelt die durchschnittliche Anzahl der Tage eines Monats wider und wird zur Berechnung des Tagesverdienstes verwendet.

Koeffizient im laufenden Jahr

Im Jahr 2017 wird bei der Anrechnung von Urlaubsgeld oder Entschädigung ein Koeffizient von 29,3 verwendet. Es zeigt die durchschnittliche Anzahl der Tage in jedem voll gearbeiteten Monat des Abrechnungszeitraums.

Wichtig! Die Lücke kann in Abwesenheit von Krankheitsausfällen, Geschäftsreisen oder Ausfallzeiten als vollständig ausgearbeitet bezeichnet werden.

Bis 2014 lag dieser Wert bei 29,4. Die Änderungen sind darauf zurückzuführen, dass die Anzahl der Feiertage zugenommen hat. Der Indikator wird verwendet, um das durchschnittliche Gehalt pro Tag zu ermitteln.

Um die Höhe des Urlaubsgeldes zu ermitteln, müssen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst mit der Anzahl der Ruhetage multiplizieren. Der Wert der Zahlung pro Tag wird wiederum danach berechnet, ob der gesamte Zeitraum vollständig ausgearbeitet wurde oder Ausfallzeiten vorliegen.

Der Abrechnungszeitraum beträgt in den meisten Fällen ein Jahr. Nimmt ein Arbeitnehmer im Juli 2016 Urlaub, so gilt als Zeitraum der Zeitraum von Juli 2015 bis Juni 2016. Die in dieser Zeit gezahlten Mittel werden zur Berechnung des Gesamtgehalts und des Urlaubsgeldes herangezogen.

So berechnen Sie die Zahlung für den gesamten Abrechnungszeitraum

In der Praxis kommt es eher selten vor, dass alle Quartale des Jahres ausgeschöpft sind. Allerdings sind die Berechnungen hier viel einfacher. Den durchschnittlichen Tagesverdienst finden Sie, wenn die Gesamtzahlung für den gesamten Zeitraum durch 12 und durch den Indikator 29.3 geteilt wird.

Betrachten Sie das Beispiel eines Mitarbeiters, der im letzten Jahr ohne Krankenstand und Dienstreisen gearbeitet hat. In dieser Zeit erhielt sie nur 450.000 Rubel.

Davon entfallen 50.000 auf die Ausbildungskosten. Nach einem Jahr schreibt sie einen Antrag auf Urlaub für 28 Tage.

Neben dem Gehalt, den Zulagen und Prämien für diesen Zeitraum wurde sie nicht angerechnet.

1. Ermitteln Sie zunächst das Gesamtgehalt für vergangenes Jahr. Bei diesem Mitarbeiter werden die Schulungskosten nicht eingerechnet. Daher wird angenommen, dass die Gesamteinnahmen 400.000.000 Rubel betragen.
2. Wir berechnen die durchschnittliche Gebühr pro Tag: 400.000 / 12 / 29,3 = 1.137,66.
3. Der bezahlte Urlaubsbetrag wird nach folgender Formel berechnet: 1.137,66 * 28 = 31.854,48.

Berechnungsalgorithmus für einen unvollständigen Abrechnungszeitraum

Zunächst sollten Sie die Gesamtzahl der Tage in den Monaten ermitteln, die vollständig berechnet werden. Multiplizieren Sie dazu ihre Anzahl und den Indikator 29.3.

Hier ist 29,3 durch die Anzahl der Kalendertage zu dividieren und dann mit der Anzahl der geleisteten Arbeitstage zu multiplizieren.

Wichtig! Bei mehreren unvollständigen Monaten erfolgt die Berechnung für jeden Monat einzeln. Die gefundenen Werte werden auf Hundertstel gerundet und addiert.

Dann musst du suchen Gesamtzahl Tage. Dazu addieren Sie die Ergebnisse für volle und unvollständige Monate. Am Ende bleibt die Größe des durchschnittlichen Tagesgehalts zu ermitteln und mit der Anzahl der Ruhetage zu multiplizieren.

Ein Berechnungsbeispiel für einen unvollständigen Abrechnungszeitraum

Lassen Sie uns nun die Zahlungen für einen Mitarbeiter berechnen, der seit Mai 2015 im Unternehmen arbeitet. Im Mai 2016 plant er, 14 Tage Urlaub zu nehmen.

Gleichzeitig war er im März 2016 für 17 Tage auf Geschäftsreise und im September 2015 für 14 Tage krankgeschrieben.

Der Betrag, den er für den gesamten Zeitraum erhielt, erreichte 500.000 Rubel.

1. Bei diesem Mitarbeiter beträgt der Abrechnungszeitraum 12 Monate. Davon wurden 10 vollständig ausgearbeitet, im September gab es einen Krankenstand und im März eine Geschäftsreise.
2. Wir zählen Tage für volle Monate. 29,3 * 10 = 293.
3. Ermitteln Sie die Anzahl der Tage in jedem Teilmonat. Im September fallen 14 Tage in den Krankenstand, 16 Kalendertage bleiben übrig. Die Anzahl der zu berechnenden Tage ergibt sich aus der Formel 29,3 * 16 / 30 = 15,63. Im März war der Mitarbeiter auf Geschäftsreise, was bedeutet, dass die Anzahl der Kalendertage 31 - 17 = 14 beträgt. Die Berechnung enthält 29,3 * 14 / 31 = 13,23. Die Gesamtzahl der Tage ist 15,63 + 13,23 = 28,86.
4. Wir addieren die erhaltenen Werte und finden die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum: 293 + 28,86 = 321,86.
5. Wir finden die durchschnittliche Zahlung pro Tag, indem wir die Gesamtzahlung durch die Anzahl der Tage dividieren: 500.000 / 321,86 = 1.553,47.
6. Zur Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes multiplizieren wir den durchschnittlichen Tagessatz und die Anzahl der Ruhetage 1.553,47 * 14 = 21.748,58.

Indexierung für Gehaltserhöhungen

Im Falle einer Lohnerhöhung müssen Sie den entsprechenden Koeffizienten verwenden. Folgende Bedingungen müssen jedoch erfüllt sein:

• die Erhöhung erfolgt während des Abrechnungszeitraums, kurz vor Urlaubsantritt oder während des Urlaubs;
• Die Gehälter werden für alle Mitarbeiter des Unternehmens, seiner Niederlassung oder Struktureinheit erhöht.

Diese Erhöhung hat keinen festgelegten Wert. Sie errechnet sich aus dem Verhältnis des neuen Gehalts zum bisherigen.

Neben den Tarifen kann sich auch die Höhe der Zertifikate ändern.

In diesem Fall wird zur Bestimmung des Erhöhungskoeffizienten der Betrag des neuen Gehalts und der Zulagen durch den Betrag der gleichen Zahlungen nach den alten Werten geteilt.

Das Gehaltserhöhungsverfahren betrifft nicht alle Zahlungen im Unternehmen. Indiziert werden nur die Werte, die in Abhängigkeit von der Höhe des Verdienstes berechnet werden. Die Indexierung gilt nicht für Zertifikate mit einem festen Betrag oder einem Vielfachen des Tarifsatzes.

Wie der Boost-Faktor angewendet wird

Anhand eines Beispiels können Sie sich überlegen, wie sich der Erhöhungsfaktor auf die Entstehung des Urlaubsgeldes auswirkt. Angenommen, ein Mitarbeiter arbeitet während des gesamten Abrechnungszeitraums von Mai 2015 bis April 2016 im Unternehmen.

Während dieser Zeit blieb sein Gehalt sechs Monate lang unverändert und betrug 30.000 Rubel. Danach wurde der Betrag auf 32.000 Rubel erhöht und im Februar auf 34.000 Rubel Es gab keine Zulagen und Prämien für den Mitarbeiter.

Er fährt für 14 Tage in den Urlaub.

1. Wir finden den Erhöhungsfaktor. Die letzte Gehaltserhöhung ist im Februar. Sie müssen also das Verhältnis dieses Werts zur Höhe der Zahlungen im letzten Monat ermitteln. Von Mai bis Oktober sind es 34.000 / 30.000 = 1,13. Von November bis Januar beträgt der Wert 34.000 / 32.000 = 1,06.
2. Indexierung von Leistungen an Arbeitnehmer. Für den Zeitraum von Mai bis Oktober: 30.000 * 1,13 * 6 = 203.400; November bis Januar: 32.000 * 1,06 * 3 = 101.760.
3. Ermitteln Sie die Gesamteinnahmen: 203.400 + 101.760 + 34.000 * 3 = 407.160.
4. Wir berechnen den durchschnittlichen Tagesverdienst: 407.160 / 12 / 29,3 = 1.158,02.
5. Jetzt berechnen wir die Höhe des Urlaubsgeldes: 1.158,02 * 14 = 16.212,28.

Zur Berechnung des Urlaubsgeldes wird ein Koeffizient verwendet, der die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat widerspiegelt. Früher wurde es mit 29,4 gleichgesetzt, aber 2014 wurde aufgrund der Zunahme der freien Tage ein neuer Wert festgelegt - 29,3.

Koeffizienten sind auch nach Gehaltserhöhungen erforderlich. Die Indexierung des Durchschnittsverdienstes ist wichtig für die Berechnung des Urlaubsgeldes. Es ist zu bedenken, dass dies erforderlich ist, wenn die Löhne im gesamten Unternehmen oder in seiner Branche erhöht werden.

Das konkrete Verfahren zur Indexierung ist nicht gesetzlich festgelegt.

Laden Sie eine Notizberechnung herunter, wenn Sie einem Mitarbeiter das Formular T-60 gewähren

Quelle: http://PaperDoc.ru/documents/buxgalteriya/koefficient-pri-raschete-otpusknyx

Urlaubsgeldberechnung im Jahr 2017 - Artikel

Arbeitgeber, denken Sie daran: Alle Arbeitnehmer haben ausnahmslos Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub und dieser muss in Übereinstimmung mit dem Gesetz gewährt werden. Lesen Sie im Artikel, was das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation dazu sagt und wie Sie den Jahresurlaub richtig berechnen.

Aufzeichnung eines Webinars zur Urlaubsanmeldung: Sie erfahren, wie Sie den Urlaub aufteilen, den Abrechnungszeitraum bestimmen, eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub zahlen usw. ​

Grundregeln für die Zahlung von Feiertagen

Das Verfahren zur Zahlung von Urlaub ist in Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Gemäß dem Arbeitsrecht erhält jeder Arbeitnehmer einen bezahlten Jahresurlaub mit Erhalt des Arbeitsplatzes (Position) sowie des Durchschnittsverdienstes (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

1. Die Dauer des bezahlten Hauptjahresurlaubs beträgt 28 Kalendertage. In dieser Zahl sind arbeitsfreie Feiertage nicht enthalten, wenn sie in die Urlaubszeit fallen (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Der Urlaub kann in Teile geteilt werden, aber einer seiner Teile muss mindestens 14 Kalendertage betragen (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
3. Für jeden Arbeitsmonat werden 2,33 Kalendertage Urlaub gewährt (28/12).
4. Das Urlaubsgeld muss dem Arbeitnehmer drei Tage vor Urlaubsbeginn gezahlt werden (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
5. Urlaub wird nach 6 Monaten ununterbrochener Arbeitstätigkeit in einer Organisation gewährt (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bis zum Ablauf von 6 Monaten ist Urlaub nur nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber möglich, mit Ausnahme einiger Arbeitnehmerkategorien. Zum Beispiel Frauen vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach; Mitarbeiter unter 18 Jahren und andere.
6. Die Dienstzeit, die zum Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub berechtigt, umfasst (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation): die Zeit der tatsächlichen Arbeit; die Zeit, in der der Mitarbeiter nicht arbeitete, aber er hielt Arbeitsplatz(Berufsbezeichnung); Zeit der erzwungenen Abwesenheit eines Arbeitnehmers aufgrund einer rechtswidrigen Entlassung oder Aussetzung von der Arbeit; andere Zeiträume, die im Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder in den örtlichen Vorschriften der Organisation festgelegt sind.
7. Auf Antrag des Arbeitnehmers kann ihm beispielsweise aus wichtigen familiären Gründen unbezahlter Sonderurlaub gewährt werden. Die Dauer eines solchen Urlaubs wird durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Urlaubsdokumentation

Urlaub wird durch eine Anordnung (Anweisung) über die Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer (Formular Nr. T-6) oder eine Anordnung (Anweisung) über die Gewährung von Urlaub an Arbeitnehmer (Formular Nr. T-6a) erteilt.

Bestellungen (Bestellungen):

• werden auf der Grundlage eines Urlaubsplans veröffentlicht, der gemäß Formular Nr. T-7 erstellt wird;
• werden spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres genehmigt, in dem Urlaub gewährt werden soll (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auf der Grundlage der Bestellung werden auch Markierungen in der Personalkarte des Mitarbeiters (Formular Nr. T-2 oder Nr. T-2GS (MS)) und im persönlichen Konto (Formular Nr. T-54 oder Nr. T-54a) vorgenommen. .

Ab dem 1. Januar 2013 haben Organisationen das Recht, sowohl einheitliche Formen primärer Rechnungslegungsunterlagen, die vom Staatlichen Komitee für Statistik Russlands entwickelt wurden, als auch unabhängig entwickelte Formulare (unter Berücksichtigung der Anforderungen von Artikel 9 Bundesgesetz vom 06.12.2011 Nr. 402-FZ). Die Organisation muss ihre Wahl in den Rechnungslegungsgrundsätzen festlegen.

So berechnen Sie das Urlaubsgeld im Jahr 2017: ein Beispiel

Die Berechnung des Urlaubsgeldes erfolgt durch eine Notizberechnung im einheitlichen Formular Nr. T-60 (oder einem unabhängig entwickelten Formular mit den in Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 06. Dezember 2011 Nr. 402-FZ festgelegten Angaben). .

Die Höhe des Urlaubsgeldes errechnet sich nach folgender Formel:

Höhe des Urlaubsgeldes \u003d Durchschnittliches Tageseinkommen x Anzahl der Urlaubstage

Abrechnungszeitraum

Der Abrechnungszeitraum für das Urlaubsgeld beträgt:

• 12 vorangegangene Kalendermonate;
• Wenn 12 Monate nicht berechnet wurden, ist der Abrechnungszeitraum die Zeit, in der der Mitarbeiter in der Organisation aufgeführt ist.
• liegen Beschäftigung und Urlaubsbeginn im selben Monat, so gilt als Abrechnungszeitraum die tatsächlich geleistete Arbeitszeit;
• Hat der Arbeitnehmer in den letzten 12 Monaten nicht tatsächlich gearbeitet und ist sein Lohn nicht aufgelaufen, so werden die letzten 12 Monate, in denen er Lohn bezogen hat, als Abrechnungszeitraum herangezogen.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden alle vom Vergütungssystem vorgesehenen Arten von Zahlungen berücksichtigt, darunter:

• Löhne, die dem Arbeitnehmer zu Tarifsätzen zufließen, Gehälter (offizielle Gehälter) für geleistete Arbeitsstunden;
• Löhne, die dem Arbeitnehmer für die im Akkord geleistete Arbeit zustehen;
• Lohn, der dem Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit als Prozentsatz des Erlöses aus dem Verkauf von Produkten (Arbeitsleistung, Erbringung von Dienstleistungen) oder Provision zugeflossen ist;
• nicht in Geldform gezahlte Löhne;
• Geldentgelt (Geldzuschuss) für geleistete Arbeitsstunden an Personen, die öffentliche Ämter der Russischen Föderation, öffentliche Ämter von Teileinheiten der Russischen Föderation, Abgeordnete, Mitglieder gewählter Organe der kommunalen Selbstverwaltung, gewählte Beamte der kommunalen Selbstverwaltung bekleiden, ständig tätige Mitglieder von Wahlkommissionen;
• Geldentschädigung für die geleisteten Arbeitsstunden der Gemeindeangestellten;
• in Ausgaben aufgelaufene Mittel Massenmedien und Kunstorganisationen, das Honorar von Angestellten, die auf der Gehaltsliste dieser Redaktionen und Organisationen stehen, und (oder) die Bezahlung ihrer Arbeit, die zu den Sätzen (Preisen) der (gestaffelten) Vergütung des Autors usw.

Nicht in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes einbezogen sind Abgrenzungen und Zahlungen, die nicht im Zusammenhang mit dem Arbeitsentgelt stehen, z. Dienstprogramme, Ruhe, Sozialzahlungen und andere nicht mit dem Lohn verbundene Zahlungen (Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 03.08.2016 Nr. 14-1 / OOG-7105; vom 03.08.2016 Nr. 14-1 / OOG-7105 ).

Rückstellungen für diese Zeit sind vom Abrechnungszeitraum ausgeschlossen, wenn:

• der Arbeitnehmer behielt das Durchschnittsgehalt gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, mit Ausnahme der im Arbeitsrecht vorgesehenen Pausen für die Ernährung des Kindes;
• der Arbeitnehmer hat vorübergehend Invaliditätsleistungen oder Mutterschaftsleistungen erhalten;
• der Arbeitnehmer aufgrund von Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, nicht gearbeitet hat;
• der Arbeitnehmer hat nicht am Streik teilgenommen, konnte aber aufgrund dieses Streiks seine Arbeit nicht verrichten;
• dem Arbeitnehmer wurden zusätzliche bezahlte freie Tage gewährt, um behinderte Kinder und seit ihrer Kindheit behinderte Kinder zu betreuen;
• der Arbeitnehmer wurde in anderen Fällen unter vollständiger oder teilweiser Einbehaltung des Lohns oder ohne Zahlung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation von der Arbeit freigestellt.

Formeln zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Wenn der Abrechnungszeitraum (12 Monate) vollständig ausgearbeitet wurde, lautet die Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes (SDZ) wie folgt:

SDZ \u003d ZP / (12 x 29,3)

ZP - für den Abrechnungszeitraum aufgelaufene Löhne; 12 - die Anzahl der Monate;

29.3 - die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen.

Bundesgesetz Nr. 55-FZ vom 2. April 2014 in der Kunst.

139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurden Änderungen hinsichtlich des Verfahrens zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Zahlung von Feiertagen und zur Zahlung von Entschädigungen für nicht genutzte Feiertage vorgenommen. In Übereinstimmung mit Absatz 13 der Kunst. 2 des genannten Bundesgesetzes wurde der Beiwert „29,4“ durch „29,3“ ersetzt.

Das heißt, ab dem 2. April 2014 müssen die Zahlungen zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes durch 29,3 geteilt werden.

Ist der Abrechnungszeitraum noch nicht vollständig errechnet, wird zur Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes folgende Formel herangezogen:

SDZ \u003d ZP / (KPM x 29,3 + KNM)

ZP - aufgelaufene Löhne für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden; KPM - die Anzahl der vollen Kalendermonate, die der Mitarbeiter gearbeitet hat;

KNM - die Anzahl der Abrechnungstage in unvollständig gearbeiteten Kalendermonaten.

Die Anzahl der Abrechnungstage in nicht abgeschlossenen Kalendermonaten errechnet sich wie folgt:

KNM \u003d 29,3 / KD x OD

29.3 - durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen; CD - die Anzahl der Kalendertage in einem Monat;

OD - die Anzahl der Kalendertage, die auf die geleisteten Arbeitsstunden fallen.

Die Anzahl der Kalendertage, die auf geleistete Arbeitsstunden (OD) fallen, sind alle Kalendertage (Arbeiten, Wochenenden, Feiertage), die auf geleistete Arbeitsstunden fallen (Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 15. April 2016 Nr. 14-1 / B -351).

Beispiel

Ab dem 15. Oktober 2017 geht der Mitarbeiter in den Urlaub, der 28 Kalendertage dauert. Das Gehalt des Mitarbeiters beträgt 30.000 Rubel. Abrechnungszeitraum: Oktober 2016 - September 2017. Der Mitarbeiter war vom 01.07.2017 bis zum 14.07.2017 für 14 Kalendertage krankgeschrieben.

Da der Arbeitnehmer im Juli 2017 - 21 Arbeitstage - 11 Arbeitstage gearbeitet hat, beträgt die Lohnhöhe für Juli 2017:

30.000 / 21 x 11 \u003d 15.714,29 Rubel Anzahl der Abrechnungstage in einem unvollständigen Monat: 29,3 / 31 x 17 \u003d 16,07 Kalendertage Urlaubsgeldbetrag: (15.714,29 + 30.000 x 11) / (16, 07 + 29,3 x 11) x 28 = 28.607,74 Rubel

Webinare für Buchhalter bei Kontur.School: Änderungen in der Gesetzgebung, Besonderheiten der Buchhaltung u Steuerbuchhaltung, Berichterstattung, Gehalt und Personal, Bargeldtransaktionen.

Quelle: https://school.kontur.ru/publications/228

Wie wird der Urlaub berechnet?

Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation(Artikel 115 und 122) legt fest, dass jeder berufstätige russische Staatsbürger das Recht hat, sich mit einer Arbeitsunterbrechung von mindestens 28 Tagen im Jahr zu erholen.

Voraussetzung ist, dass der Rest bezahlt werden muss.

Bereits nach einer ununterbrochenen Tätigkeit von mindestens sechs Monaten an einem Arbeitsplatz kann ein Arbeitnehmer Urlaubsdokumente erstellen.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Nutzungsbedingungen

Im Urlaubsplan nächstes Jahr Ende Dezember genehmigt laufendes Jahr spiegeln sowohl die Produktionsanforderungen der Organisation als auch die persönlichen Wünsche der Mitarbeiter wider.

Der künftige Urlauber erhält zwei Wochen vor dem Fälligkeitstermin eine Mahnung zum Urlaubsantritt, in der er sein Einverständnis mit dem Urlaub schriftlich bestätigt.

Die Personalabteilung stellt eine Urlaubsverfügung aus. Der Wirtschaftsdienst berechnet den für die Ausstellung fälligen Betrag.

Abgrenzungs- und Berechnungsverfahren

Die Berechnung der Urlaubsbeträge im Jahr 2017 ist durch einige Besonderheiten gekennzeichnet: Zwei wesentliche Werte – die Betriebszugehörigkeit und die durchschnittliche Höhe des Verdienstes pro Tag – werden nach strengen Regeln und Einschränkungen berechnet.

Zeitraum

Die Berechnung basiert auf allen aufgelaufenen Beträgen der letzten zwölf Monate vor dem nächsten Urlaub:

• für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit laut Stundenzettel;
• alle anfallenden Zahlungen zusätzlicher Art im Zusammenhang mit den Besonderheiten der Produktion (Nachtschichten, Schädlichkeit, Beschäftigung an Feiertagen);
• territoriale Zulagen;
• Zulagen für Professionalität, Dauerdienst und andere relevante Zuschläge.

Erfahrung

Um die Urlaubsbeträge zu berechnen, ist es wichtig, die Antwort auf die Frage zu kennen: Wie berechnet man den Abrechnungszeitraum richtig?

Von der tatsächlichen Beschäftigungszeit am Arbeitsplatz sind insgesamt zwölf Monate anzurechnen.

Aus diesem Zeitraum sollten ausgeschlossen werden:

• die Zeit des auf Antrag des Arbeitnehmers genommenen Verwaltungsurlaubs für einen Zeitraum von mehr als einem halben Monat;
• Reisezeit;
• die Betreuungszeit für Kinder unter eineinhalb Jahren;
• die Betreuungszeit für Kinder unter drei Jahren;
• Dauer der Arbeitsunfähigkeit, dokumentiert;
• Dauer der Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund.

Durchschnittlicher Tagesverdienst

Berechnen Sie auf der Grundlage des Gesamteinkommens der letzten 12 Monate den durchschnittlichen Wert des Einkommens pro Tag.

Der Berechnungsalgorithmus hängt direkt davon ab, ob der Mitarbeiter das volle Jahr vor dem nächsten geplanten Urlaub ausgerechnet hat oder nicht.

Eine vereinfachte Version der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes wird vorbehaltlich der vollständigen Ausarbeitung der zugewiesenen Zeit verwendet:

ZSD \u003d FZP / 12 / 29.3,

WHSD - durchschnittliches Tageseinkommen;

FZP - zur Berechnung akzeptierter Lohn;

12 - die Anzahl der Monate des Abrechnungszeitraums;

29.3 - der Durchschnittswert der Tage des Monats.

Formel

Anhand der berechneten Anfangsdaten wird die Höhe der Urlaubszahlungen nach folgender Formel bestimmt:

OV = WHSD * BWW,

OV - die Anzahl der Urlaubsberechnungen;

BWW - die Anzahl der Urlaubstage.

Wie berechnet man, wenn der Monat nicht vollständig ausgerechnet ist?

Wenn der Zeitraum für die Berechnung des Urlaubsgeldes nicht vollständig ausgearbeitet ist, wird der durchschnittliche Tagesverdienst nach der komplizierten Option berechnet:

ZSD \u003d FZP / (29,3 * KPM + KSD),

KPM - der Wert der voll gearbeiteten Monate;

KSD - der summierte Wert der Kalendertage, die in einem Monat nicht vollständig berechnet wurden.

Die gesamten arbeitsfreien Tage des Monats werden individuell berechnet:

KSD \u003d 29,3 / MKD * RDM,

MKD - Kalendertage in einem Monat (gesamt);

RDM - Arbeitstage in einem Monat.

Wie werden Prämien abgerechnet?

Boni, die auf der Grundlage der Ergebnisse der Produktionstätigkeit angesammelt werden, haben unterschiedliche Fristen:

• Am Ende des Monats;
• vierteljährlich;
• basierend auf der Jahresleistung.

Gleichzeitig mit der Hauptvergütung angefallene Monatsvergütung Gehalt, werden für die Berechnung der Urlaubsbeträge voll akzeptiert.

Vierteljahresboni haben ein besonderes Abrechnungsverfahren:

• in voller Höhe angenommen, wenn der Zeitpunkt der Anrechnung des Bonus mit dem Zeitraum für die Anrechnung des Urlaubsgeldes zusammenfällt;
• wird anteilig zum Monatsbetrag für einen bestimmten Monat im Abrechnungszeitraum berücksichtigt, wenn der Zeitraum der Bonusberechnung nicht mit dem Zeitpunkt der Urlaubsgeldberechnung zusammenfällt.

Zahlungen auf der Grundlage des Jahresergebnisses werden ohne Berücksichtigung des Fälligkeitszeitpunkts, jedoch im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Zeit zur Berechnung akzeptiert.

Beispiel:

Für den Zeitraum der Berechnung des Urlaubsgeldes wurden vierteljährliche Prämien abgegrenzt:

Zeitraum	Nach den Ergebnissen	Vierteljährliche Prämie	Beträge, die bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt werden
14. Mai	-	-	5000
Juni	2 qm 2014	15000	5000
Juli	-	-	-
August	-	-	-
September	Q3 2014	18000	18000
Oktober	-	-	-
November	-	-	-
Dezember	Q4 2014	27000	27000
15. Januar	-	-	-
Februar	-	-	-
Marsch	Q1 2015	16500	16500
April	-	-	10000
Kann	-	-	-
Juni	Q2 2015	30000	-
GESAMT:	-	-	81500 reiben.

Bei der Berechnung der Urlaubsgeldmechanikerin Belova A.N. wird die Höhe der vierteljährlichen Boni in Höhe von 81.500 Rubel enthalten.

Was geht nicht in die Berechnung ein?

Vor Beginn der Berechnung des Urlaubsgeldes wird Folgendes vom Gesamtverdienst des Jahres abgezogen:

• die Höhe der Zahlung nach dem Durchschnittswert;
• Krankengeld;
• Zahlung von Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt;
• die Beträge der gewährten materiellen Unterstützung;
• Erstattung von Mahlzeiten, Studiengebühren und Reisen;
• Urlaubsausgaben.

Urlaubsberechnung 2017 (Beispiel)

Die Wirtschaftswissenschaftlerin Petukhova S.M. der nächste Urlaub wurde vom 1. Juli bis 28. Juli 2017 für 28 Kalendertage gewährt.

Der Arbeitnehmer arbeitete 12 Monate lang:

Aufgelaufene Löhne und gleichwertige Zahlungen für denselben Zeitraum:

Nr. p / p	das Datum	Gehalt	Krankengeld	Vierteljährliche Prämie
1	14. Juli	25000	-	-
2	August	18200	4355	-
3	September	25000	-	10000
4	Oktober	25000	-	-
5	November	25000	-	-
6	Dezember	25000	-	12000
7	15. Januar	25000	-	-
8	Februar	16500	3215	-
9	Marsch	25000	-	8000
10	April	25000	-	-
11	Kann	25000	-	-
12	Juni	25000	-	9600
GESAMT	284700	7570	39600

Basierend auf den Ausgangsdaten von Petukhova S.M. Urlaubsgeld in Höhe von 28132,72 Rubel wurde aufgelaufen:

Lohnabrechnung

Eine Lohnerhöhung kann während des Zeitraums erfolgen:

• Ferientage;
• vor dem Urlaub, jedoch nach dem Berechnungszeitraum;
• Abrechnungszeitraum.

Die Höhe des Urlaubsgeldes wird mit dem berechneten Koeffizienten angepasst:

K \u003d ZPm / MZ,

K - Koeffizient für die Neuberechnung des Urlaubsgeldes;

ZPm - aufgelaufene Löhne in jedem Monat des Abrechnungszeitraums;

MZ - Gehalt pro Monat zum Zeitpunkt des Urlaubs.

Der durchschnittliche Tagesverdienst wird neu berechnet, wenn der Lohn nach dem Berechnungszeitraum, jedoch vor Beginn der Urlaubszeit, erhöht wurde.

Der Teil des Gesamteinkommens, der sich auf die Zeit vom Ende des Urlaubs bis zum Zeitpunkt der Gehaltserhöhung bezieht, unterliegt der Berichtigung, wenn Tarife in den Ferien erhöhen.

In unserem Beispiel:

Im Juli 2017 wurden die Löhne um den Faktor 1,2 erhöht. Urlaubsgeld Petukhova S.M. neu berechnet und wird sich auf 33.759,26 Rubel belaufen.

RUB 28132,72 * 1,2 = 33759,26 Rubel.

Wie viele Tage sind Urlaubsgeld?

Die aufgelaufenen Urlaubsgeldbeträge sind dem Arbeitnehmer spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt auszustellen.

Eine Zahlung nach drei Tagen gilt als Ordnungswidrigkeit.

Buchhaltungsregistrierung

Die Höhe der Urlaubszahlungen steht in direktem Zusammenhang mit den Ausgaben der Organisation, außerdem sind sie in der Lohnkasse enthalten.

Die Abrechnung der Kosten für den bezahlten Jahresurlaub ist absolut identisch mit der Abrechnung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.

Einkommenscodes

Am Ende des Steuerzeitraums melden Organisationen den Steuerbehörden alle Rückstellungen, die zugunsten von Mitarbeitern der Organisation vorgenommen wurden.

In der 2NDFL-Bescheinigung werden alle für das Jahr angefallenen Zuwendungen an Mitarbeiter eingetragen.

Hilfeformular 2-NDFL

Alle Werte werden zeilenweise mit einer Aufschlüsselung nach Monat und Typ angezeigt.

Zur Zahlung reservieren

Die Abrechnung der Urlaubsbeträge erfolgt auf zwei Arten:

• Einrichtung einer Urlaubsrücklage;
• die Höhe des Urlaubs direkt den Kosten der Organisation zuzuordnen.

Die gewählte Rechnungslegungsmethode spiegelt sich in den Rechnungslegungsmethoden des Unternehmens wider.

Organisationen, die keine Rückstellung bilden, rechnen alle tatsächlich aufgelaufenen Urlaubsgelder als direkte Kosten der Produktionstätigkeit ein.

Ein weiterer Aktionsalgorithmus für Unternehmen, die eine Zahlungsrücklage bilden.

Die Höhe der gebildeten Urlaubsrückstellung soll alle laufenden Ausgaben für die Auszahlung von Urlaubsgeldern decken. Das Bildungsprinzip, der Zeitpunkt der Entstehung und des Verbrauchs sollten sich in der Rechnungslegung des Unternehmens widerspiegeln.

Der optimale Weg zur Bildung einer Rücklage basiert auf den endgültigen Daten der vierteljährlichen Zwischenberichterstattung, die zur Analyse der Rentabilität und Rentabilität des Unternehmens erstellt wurden.

Die Ausgabe der Urlaubskasse erfolgt bei Erfüllung des Urlaubsplans.

Wie der Urlaub bezahlt wird, ist für Leiter von Organisationen und ihre Mitarbeiter nützlich zu wissen.

Es ist schwierig, sich an alle Nuancen und Fallstricke der Berechnung zu erinnern, ohne sie in die Praxis umzusetzen, aber es ist notwendig, die grundlegenden Bestimmungen für mehr Vertrauen zu verstehen.

Wie das Urlaubsgeld 2015 richtig berechnet wird, haben wir in analysiert. Nachfolgend finden Sie Beispiele für die Berechnung des Urlaubsgeldes in verschiedenen Situationen. Insbesondere werden Fälle berücksichtigt, in denen der Abrechnungszeitraum nicht vollständig berechnet wurde, wenn die Berufserfahrung eines Mitarbeiters in einem bestimmten Unternehmen weniger als ein Jahr beträgt (z. B. 6 Monate).

Denken Sie daran, dass für die Berechnung des Urlaubsgeldes ein Notizberechnungsformular T-60 verwendet wird, dessen Formular und Musterfüllung heruntergeladen werden können.

Berechnungsbeispiel Urlaubsgeld (Standardsituation)

Betrachten Sie den Standardfall, der Arbeitnehmer hat ein ganzes Jahr gearbeitet, in dem er nicht krank geworden ist, nicht unbezahlt in den Urlaub gefahren ist.

Ausgangsdaten:

Utkin nimmt vom 01.10.2015 bis zum 28.10.2015 bezahlten Jahresurlaub, der Urlaub wird für ein voll gearbeitetes Jahr gewährt. Utkin erhielt das gleiche Monatsgehalt von 30.000 Rubel. Berechnen Sie, wie viel Urlaubsgeld ihm gezahlt werden sollte.

Berechnung:

1. Wir bestimmen den Abrechnungszeitraum - das Kalenderjahr (Zeitraum vom 01.10.2014 bis 30.09.2015).
2. Gesamteinnahmen für den Abrechnungszeitraum = 30000 * 12 Monate. = 360000.
3. Die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage für den Abrechnungszeitraum = 12 Monate. * 29,3 = 351,6.
4. Durchschnittlicher Tagesverdienst = 360000 / 351,6 = 1023,89.
5. Urlaubsgeld an Utkin = 1023,89 * 28 = 28669.

Beispiel für die Berechnung des Urlaubsgeldes, wenn der Zeitraum nicht vollständig ausgearbeitet ist

Das folgende Beispiel geht davon aus, dass der Mitarbeiter schon lange im Unternehmen beschäftigt ist, aber in den letzten 12 Monaten Zeiten hatte, die nicht im Abrechnungszeitraum enthalten sind (Krankheitsurlaub, unbezahlter Urlaub länger als 14 Tage, Mutterschaftsurlaub). , Elternzeit) /

Ausgangsdaten:

Utkin macht Urlaub vom 01.10.2015 bis 28.10.2015. In den letzten 12 Monaten hatte er im April 2015 20 Tage unbezahlten Urlaub und war im August 2015 10 Tage krank. Sein Monatsgehalt in voll gearbeiteten Monaten beträgt 30.000 Rubel. Im April erhielt er 10.000 Rubel, im August 20.000 Rubel. (ohne Krankengeld, es wird nicht berücksichtigt). Lassen Sie uns berechnen, welches Urlaubsgeld Uktin zahlen muss.

Berechnung:

1. Der Abrechnungszeitraum ist der 01.10.2014 bis 30.09.2015.
2. Einnahmen für den Abrechnungszeitraum = 30000 * 10 Monate. + 10000 + 20000 = 330000.
3. Anzahl der Arbeitstage pro Jahr = 10 Monate. *29,3 + (24/30 + 20/31) * 29,3 = 335,34 Tage
   • 10 Monate vollständig ausgearbeitet - 10 * 29,3;
   • April - 24 Arbeitstage (unbezahlter Urlaub von mehr als 14 Tagen wird nicht berücksichtigt - in diesem Fall werden 6 Tage nicht berücksichtigt) - 24/30 * 29,3;
   • August - 20 Arbeitstage (10 Krankheitstage werden nicht berücksichtigt) - 20/31 * 29.3.
4. Durchschnittlicher Tagesverdienst = 330.000 / 335,34 = 984,07.
5. Urlaubsgeld an Utkin = 984,07 * 28 Tage. = 27554.

Ein Beispiel für die Berechnung des Urlaubsgeldes, wenn 6 Monate gearbeitet wurden (für ein unvollständiges Jahr)

Ein weiteres Beispiel bezieht sich auf die Situation, wenn ein Arbeitnehmer eine Stelle bekommt und nach 12 Monaten ohne Arbeit in den Urlaub geht. Der Arbeitnehmer hat das Recht, nach 6 Monaten Arbeit zu kündigen. Wie wird das Urlaubsgeld berechnet, wenn ein Mitarbeiter weniger als 12 Monate gearbeitet hat?

Ausgangsdaten:

Utkin hat 6 Monate gearbeitet, er macht Urlaub vom 01.10.2015 bis 14.10.2015. Er ist seit dem 10. März 2015 im Unternehmen tätig. Sein Monatsgehalt in voll gearbeiteten Monaten beträgt 30.000 Rubel. Im März betrug sein Gehalt 20.000 Rubel. Berechnen Sie das fällige Urlaubsgeld.

Berechnung:

1. Der Abrechnungszeitraum ist vom 10.03.2015 bis 30.09.2015.
2. Gesamteinnahmen für den Abrechnungszeitraum = 30.000 * 6 Monate + 20.000 = 200.000.
3. Anzahl der für den Abrechnungszeitraum gearbeiteten Tage = 6 Monate * 29,3 + (21/31) * 29,3 = 195,65
   • 6 Monate vollständig ausgearbeitet - 6 * 29,3;
   • im März, 21 Kalendertage gearbeitet - 21./31. * 29.3.
4. Durchschnittlicher Tagesverdienst = 200000 / 195,65 = 1022,2.
5. Urlaubsgeld an Utkin = 1022,2 * 14 = 14310,80.