Wie der freie Tag bezahlt wird. Urlaubsverdienstberechnung bei Schichtarbeit. Zum Tagessatz

Das Arbeitsgesetzbuch garantiert jedem Arbeitnehmer das Recht: Bei einer Fünf-Tage-Woche gelten Samstag und Sonntag als arbeitsfreie Tage, bei einer Sechs-Tage-Woche nur der Sonntag.

In einigen Fällen ist es jedoch erforderlich, Mitarbeiter für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen zu gewinnen: Dies kann auf die Kontinuität des Arbeitsprozesses, Unfälle, plötzliche Geräteausfälle und andere Gründe zurückzuführen sein. Sie müssen wissen, wie Wochenenden und Feiertage bezahlt werden und welche Rechte und Pflichten Arbeitnehmer haben.

Feiertagsarbeit wird in der Regel doppelt bezahlt.

Um Mitarbeiter für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen zu gewinnen, ist eine schriftliche Anordnung des Leiters der Organisation und die Zustimmung des Mitarbeiters erforderlich. Wenn ein Mitarbeiter sich weigert, an einem freien Tag zur Arbeit zu gehen, hat er jedes Recht dazu, und niemand sollte dies befolgen.

Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel: In einigen Fällen können Arbeitnehmer auch ohne ihre Zustimmung an einem freien Tag abgerufen werden:

• Die Notwendigkeit, einen von Menschen verursachten Unfall oder eine Katastrophe zu verhindern oder ihre Folgen zu beseitigen.
• Die Notwendigkeit, einen Unfall zu verhindern, der dazu führen könnte ernste Konsequenzen mit der Zerstörung des Arbeitgebers oder der Gemeinde.
• Die Notwendigkeit, Arbeiten in Notsituationen auszuführen: unter Bedingungen von Krieg, Epidemie, Hungersnot, Naturkatastrophen oder anderen Umständen, die unter dem Einfluss höherer Gewalt entstehen.

In allen anderen Fällen sollte die Notwendigkeit, zur Arbeit zu gehen, mit den Arbeitnehmern besprochen und vereinbart werden, auch wenn die Bedingungen des Arbeitsvertrags einen unregelmäßigen Arbeitstag vorsehen.

Am häufigsten arbeiten diejenigen, die an Wochenenden arbeiten, im öffentlichen Dienst, bei Notfallreparaturen, im gewerblichen Transport sowie beim Be- und Entladen.

In allen Fällen wird die Arbeit am Wochenende bezahlt, und die Bezahlung muss deutlich höher sein als bei der Arbeit an normalen Wochentagen.

Zahlungsgrundsätze für Wochenenden und Feiertage

Wer an einem freien Tag arbeiten möchte, wird durch das erhöhte Gehalt angeregt.

Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuchs legt die wichtigsten Grundsätze für die Vergütung von Arbeit an Wochenenden und Feiertagen fest. Es hängt davon ab, wie die Löhne in einem Unternehmen dieser Kategorie allgemein berechnet werden, die Berechnung erfolgt nach folgenden Schemata:

1. Arbeitet ein Arbeitnehmer im Akkord, so werden die Sätze für Akkordarbeit mindestens verdoppelt. Das heißt, für eine ähnliche Menge Arbeit sollte ein Mitarbeiter doppelt bezahlt werden.
2. Bei einem Zeitlohnsystem werden Wochenend- oder Ganztagsstunden doppelt vergütet. Der Arbeiter erhält seinen üblichen Tageslohn plus den gleichen Betrag.

Erhalten Arbeitnehmer ein Gehalt, so wird die folgende Berechnungsvariante verwendet. Ist Mehrarbeit in die monatliche Arbeitszeit eingerechnet, so wird diese je nach geleisteter Arbeitszeit am freien Tag mit einem einzigen Tages- oder Stundenlohn vergütet. Wenn es sich bei dieser Arbeit um Überstunden handelt, dh der Arbeitnehmer seine monatliche Norm ausarbeitet, wird die Wochenendarbeit doppelt vergütet.

Berechnungsbeispiel für die letzte Lohnoption. Ingenieur A. arbeitet im Unternehmen und erhält ein Gehalt von 30.000 Rubel. Im Oktober 2014 wurde er an einem freien Tag zur Arbeit gebracht und musste gleichzeitig 5 Stunden arbeiten, was im Stundenzettel vermerkt wurde.

In diesem Monat beträgt die Kalendernorm 159 Stunden bei einer 40-Stunden-Woche. Ingenieur A. hat sich an diese Norm gehalten, daher müssen die Mehrarbeitsstunden doppelt vergütet werden.

Berechnung: 30.000 Rubel (Gehalt) / 159 Stunden (Norm) * 5 Stunden (Überstunden) * 2 = 1887 Rubel. Dies ist der Betrag, der für zusätzlich geleistete Arbeitsstunden zu seinem Standardgehalt hinzugerechnet werden sollte.

Um einen Mitarbeiter an einem freien Tag zur Arbeit zu rufen, muss der Manager nicht nur anrufen und eine mündliche Zustimmung einholen, sondern auch einige Dokumente erstellen.

Die Anordnung, einen Mitarbeiter zur Arbeit zu bringen, wird in freier Form erstellt. Dieses Dokument muss den vollständigen Namen und die Position des Mitarbeiters sowie den Tag enthalten, an dem er zur Arbeit gehen muss. Manchmal wird für diese Zwecke geschrieben, womit der Mitarbeiter gegen Unterschrift vertraut gemacht werden muss.

Wer ist am Wochenende nicht erreichbar?

Arbeitnehmer unter 18 Jahren können an Feiertagen nicht zur Arbeit gerufen werden

Schwangere sowie minderjährige Beschäftigte unter 18 Jahren dürfen auch mit Zustimmung der Beschäftigten nicht an der Wochenendarbeit beteiligt werden. Da dies die am stärksten gefährdeten Kategorien sind, ist zusätzliche Arbeit für sie gesetzlich verboten, diese Regel gilt nicht nur für Arbeitnehmer in kreativen Berufen.

In diesem Fall wird das Problem individuell gelöst, es ist jedoch in jedem Fall die Zustimmung des Mitarbeiters erforderlich. Es ist zulässig, sich mit schriftlicher Zustimmung von behinderten Arbeitnehmern, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehenden Vätern solcher Kinder zu engagieren.

Arbeitnehmer haben das Recht, Überstunden unter allen Umständen zu verweigern, auch wenn das Unternehmen einen ununterbrochenen Arbeitsprozess sicherstellen oder einen Unfall beseitigen muss. In diesen Fällen sollte es keine Strafen geben.

In Fällen, die nicht in der Gesetzgebung festgelegt sind, d. h. nicht im Zusammenhang mit Katastrophen, von Menschen verursachten Unfällen und anderen Notfällen, können Arbeitnehmer mit Zustimmung der Gewerkschaft am Wochenende gerufen werden. Wenn das Unternehmen eine Gewerkschaft hat, muss diese Frage bei der Sitzung diskutiert werden, und die Meinung der Vertreter des Teams sollte berücksichtigt werden. Wenn es einen Produktionsbedarf gibt, gibt es normalerweise keine Probleme mit dem Team.

Ersetzen des Gehalts für den freien Tag durch einen freien Tag

Das Gehalt für die Arbeit an einem Feiertag kann durch einen freien Tag ersetzt werden

Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Ruhezeit auf eigenen Wunsch auf einen anderen Tag zu verschieben, dh Freizeit zu erhalten. An Wochenenden oder Feiertagen zur Arbeit zu gehen, wird mit einem Betrag vergütet, Freizeit muss nicht bezahlt werden.

Allerdings steht dem Arbeitnehmer in jedem Fall ein ganzer Tag zur zusätzlichen Erholung zu, auch wenn er an einem Feiertag nur wenige Stunden arbeiten musste. Der Gesetzgeber schreibt die Frist für die Gewährung eines solchen freien Tages nicht vor: In einigen Unternehmen ist die Bedingung festgelegt, dass der freie Tag nur der Tag sein kann, der auf den Feiertag oder das Wochenende folgt, an dem der Arbeitnehmer arbeiten musste.

Eine solche Entscheidung verstößt gegen die Rechtsnormen: Sie besagen, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, auf eigenen Wunsch und nicht auf Wunsch des Arbeitgebers an jedem Tag frei zu nehmen. Außerdem hat der Arbeitgeber nicht das Recht, die Zahlung doppelt geleisteter Arbeitsstunden zu verweigern und diese unbedingt durch einen freien Tag zu ersetzen.

Allerdings muss die Auszeit mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Ein solcher Ruhetag wird durch eine schriftliche Anordnung der Geschäftsleitung vorgesehen, mit der der Arbeitnehmer gegen Unterschrift vertraut zu machen ist. Wenn er einfach nicht zur Arbeit gegangen ist, obwohl er Anspruch auf Freizeit hatte, aber ohne Vereinbarung, wird die Abwesenheit vom Arbeitsplatz als Abwesenheit angesehen, und eine solche Tatsache kann die Grundlage für eine Entlassung gemäß dem einschlägigen Artikel des Arbeitsgesetzbuchs des Russische Föderation.

In der Praxis vereinbart der Arbeitnehmer in der Regel einfach mit dem Arbeitgeber, wann es für ihn bequemer ist, frei zu nehmen, wonach ein zusätzlicher Ruhetag in der Anordnung berücksichtigt wird. Ist es aufgrund der Kontinuität des Produktionsprozesses nicht möglich, einem Arbeitnehmer einen besonderen Ruhetag als Ersatz für den arbeitsfreien Tag zu gewähren, so ist ihm nach den allgemeinen Grundsätzen der doppelte Satz zu zahlen.

Wie wird die Lohnsteuer bei Wochenendarbeit abgeführt?

Feiertage - laut Kalender

Der als Wochenendlohn an den Arbeitnehmer überwiesene Betrag wird bei der Gewinnbesteuerung berücksichtigt, diese Mittel sind den Arbeitskosten zuzurechnen. Zahlt ein Unternehmen für Überstunden mehr als das Doppelte, kann der gesamte Betrag bei der Berechnung der Arbeitskosten berücksichtigt werden.

Dafür müssen allerdings Angaben zur erhöhten Überstundenvergütung eingetragen werden Arbeitsvertrag oder Kollektivvertrag mit Arbeitnehmern. Sie müssen auch berücksichtigen, dass von diesem Betrag die persönliche Einkommensteuer abgezogen wird. Laut Gesetz ist Überstundenvergütung kein Ausgleich, sondern ein erhöhter Lohn und sollte daher auch der persönlichen Einkommensteuer unterliegen.

Ebenso sollten Versicherungen und von diesem Betrag abgezogen werden. Somit unterscheidet sich die Vergütung für die Arbeit an einem freien Tag in der Steuergesetzgebung nicht von einem regulären Gehalt, daher gelten für sie die gleichen Meldepflichten.

Der Arbeitnehmer wird auf das Einkommen einer Einzelperson besteuert, der Arbeitgeber ist verpflichtet, den festgelegten Betrag an Versicherungs- und Rentenorganisationen abzuführen. Obwohl dies für den Arbeitgeber nicht sehr vorteilhaft ist, garantiert es die Rechte des Arbeitnehmers, das gesamte Sozialpaket zu erhalten.

Welcher Arbeitnehmer wird für die Arbeit am Wochenende nicht bezahlt?

Wenn Sie Urlaubspläne haben, besprechen Sie dies vorher mit Ihren Vorgesetzten.

Nicht alle Mitarbeiter müssen in einem Unternehmen ständig am Arbeitsplatz anwesend sein. Viele Menschen müssen die Arbeit in mehreren Organisationen kombinieren oder von zu Hause aus erledigen. Wie wird in diesen Fällen die Attraktion am Wochenende bezahlt?

Teilzeitbeschäftigte an Wochenenden und Feiertagen sollen doppelt bezahlt werden, ebenso die Hauptbeschäftigten, wenn sie an arbeitsfreien Tagen mitarbeiten müssen. Heimarbeiter erhalten keine zusätzlichen Arbeitsstunden. Oft arbeiten sie im Stücklohn, daher ist es für sie notwendig, die Preise für das Ergebnis einfach durch eine Sonderbestellung zu erhöhen.

Für diejenigen, die im Akkord arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, an diesem Tag mindestens 2 Mal eine Preiserhöhung für hergestellte Produkte zu gewährleisten. In der Praxis wird diese Anforderung bei weitem nicht immer eingehalten, und der Arbeitnehmer muss in der Lage sein, seine Rechte zu verteidigen.

Durch den Abruf an Feiertagen und Wochenenden kommt es häufig zu Konflikten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es ist wichtig, dass jeder Austritt zur Arbeit an einem Feiertag im Arbeitszeitblatt erfasst und auf Anordnung ausgestellt wird und nicht nur eine Folge der mündlichen Kommunikation zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten. Wenn es keine Bestellung und Unterschrift des Arbeitnehmers gibt, ist es äußerst schwierig zu bestätigen, dass überhaupt ein Aufruf zur Arbeit an Feiertagen vorliegt, daher treten bei erhöhten Löhnen Schwierigkeiten auf.

Weigert sich der Arbeitgeber, die doppelte Wochenendarbeit zu bezahlen, muss der Arbeitnehmer beim Arbeitsinspektorat klagen oder eine Beschwerde beim Gericht einreichen.

Es wird ein Audit durchgeführt, bei dem ein Gesetzesverstoß aufgedeckt wird, wonach der Arbeitgeber zur Einhaltung des Gesetzes verpflichtet wird. Arbeitnehmer können in diesem Fall Ersatz des materiellen und immateriellen Schadens verlangen: Sie erhalten nicht nur den fälligen Betrag, sondern auch die Kosten des Verfahrens.

Ermöglicht es Ihnen, Ungerechtigkeit zu bekämpfen. Der Haupthelfer der Arbeitnehmer ist dabei die Gewerkschaft: Der Arbeitgeber kann Änderungen des Arbeitsvertrags nur nach Absprache mit den Vertretern der Gewerkschaft vornehmen. Ohne Zustimmung der Arbeitnehmer können keine neuen Bestimmungen über die Möglichkeit von Überstunden hinzugefügt werden.

Wie ist die Berechnung der Bezahlung für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen an Beispielen:

Auf der Ebene einiger Fächer werden auch arbeitsfreie Tage eingeführt. In Tatarstan gelten also seit 1992 freie Tage:

• 6. November (Tag der Verfassung);
• Uraza Bayram (es gibt kein genaues Datum);
• 30. August (Tag der Republik);
• Eid al-Adha (auch ohne festes Datum).

Andere Länder haben auch ihre eigenen Feiertage.

Muss Urlaub bezahlt werden?

Wenn die Grundlage des Gehalts das Dienstgehalt ist, haben arbeitsfreie Feiertage keinen Einfluss auf die Höhe der für die Erfüllung der Dienstpflichten aufgelaufenen Beträge. Daher erhalten Sie sowohl im Januar, in dem nur 12 Tage als Arbeit gelten, als auch im Juli, wo 22 Tage gelten, den gleichen Geldbetrag.

Wurde der Mitarbeiter außerdem an Feiertagen bedarfsgerecht in den Betrieb gerufen, so werden diese Stunden ebenfalls gesondert vergütet. Die Regeln zur Berechnung der Entschädigung sind in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten.

Ein Arbeitnehmer, der gezwungen ist, an einem freien Tag zu arbeiten, muss:

• oder zahlen Sie das Doppelte für alle aufgewendeten Stunden;
• oder an einem anderen Tag 1 freien Tag gewähren.

Die oben beschriebene Regel ist universell und gilt unabhängig vom Lohnsystem. Verwenden Sie als Berechnungsgrundlage:

• Grundakkordsätze;
• Tages- oder Stundensätze;
• feste Gehaltssätze.

Darüber hinaus hat jede Organisation das Recht, ihre eigene Höhe der Vergütung für den Arbeitsbesuch an Feiertagen unabhängig festzulegen. Die Höhe dieser Zahlungen darf nicht unter dem gesetzlich festgelegten Schwellenwert liegen. Dieser Punkt kann getrennt werden:

• lokale Regulierungsgesetze;
• Klauseln in Einzel- oder Gesamtarbeitsverträgen.

Denken Sie daran, wenn ein Mitarbeiter anstelle eines freien Tages einen anderen Tag genommen hat, wird er wie üblich bezahlt und hat daher keinen Anspruch auf Überstunden.

Das Verfahren, um einen Mitarbeiter für die Arbeit an einem Feiertag zu gewinnen

Wenn ein Produktionsbedarf besteht, kann eine Person praktisch jederzeit zur Arbeit gerufen werden. Hier gibt es jedoch eine wichtige Nuance: Der Mitarbeiter muss zustimmen, und zwar schriftlich. Die Gesetzgebung zwingt den Arbeitgeber nicht, in dieser Angelegenheit eine Sonderanordnung zu erlassen, aber wie die Praxis zeigt, wird dieses Dokument nicht schaden.

Es gibt viele Fälle, in denen ein Mitarbeiter an Feiertagen in die Erfüllung dienstlicher Aufgaben einbezogen werden kann. Dies geschieht beispielsweise, wenn:

• eine Unterbrechung der Unternehmenstätigkeit ist nicht möglich, da die Produktion in einem kontinuierlichen Kreislauf abläuft;
• Zu den Aufgaben der Organisation gehören die Versorgung der Grundbedürfnisse der Bevölkerung (z. B. die Durchführung des Personenverkehrs);
• Es müssen dringend Reparaturen durchgeführt werden, ohne die das Unternehmen in Zukunft nicht normal funktionieren kann.

Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich, nur wenn seine Anwesenheit in der Einrichtung erforderlich ist für:

• Beseitigung der Folgen von Notfällen;
• Unfallverhütung usw.

Wer kann an Feiertagen nicht angerufen werden

Einige Kategorien von Bürgern dürfen außerhalb der Arbeitszeit nicht an der Arbeit teilnehmen. So verbietet insbesondere Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands, minderjährige Arbeitnehmer an Feiertagen anzurufen. Die gleiche Regelung, jedoch in Bezug auf schwangere Arbeitnehmerinnen, findet sich in Art. 259 des gleichen Gesetzbuches.

Auch Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheiten oder Lebensumständen bestimmte Einschränkungen haben, sollen nicht gestört werden. Diese Kategorie umfasst:

• Mütter mit Kindern unter 3 Jahren;
• Alleinerziehende (oder Erziehungsberechtigte) mit Kindern unter 5 Jahren;
• Menschen mit Behinderung;
• Bürger, die kranke Angehörige pflegen (nach Vorlage eines ärztlichen Attestes, das dies bestätigt naher Mensch nicht in der Lage, für sich selbst zu sorgen);
• Personen, die auf Kinder mit Behinderungen angewiesen sind.

Es ist zulässig, diese Personen nur im Notfall zu einem ungünstigen Zeitpunkt anzurufen. Notfälle und auch dann nur mit deren Zustimmung.

So berechnen Sie den Lohn an Feiertagen, wenn Sie ein Gehalt haben

Nicht selten haben Arbeitnehmer Schwierigkeiten mit der Berechnung des Urlaubsanteils, wenn sie ein festes Dienstgehalt beziehen. Es ist wirklich nichts Kompliziertes – Sie müssen nur herausfinden, wie viele Arbeitsstunden er durchschnittlich pro Monat hat.

Verwenden Sie dazu die im Produktionskalender angegebene jährliche Zeitrate. Dieser Indikator muss durch 12 (Anzahl der Monate) geteilt werden.

Als nächstes erfahren sie, ob die Regelarbeitszeit für den Abrechnungszeitraum durch die Fahrt zur Arbeit an einem Feiertag überschritten wurde. Geschieht dies nicht, wird die Entschädigung in einem Betrag gezahlt. Hier brauchen Sie:

• Gehalt dividiert durch die zuvor ermittelte durchschnittliche Stundenzahl;
• multiplizieren Sie das Ergebnis mit der Zeit, die Sie am freien Tag am Arbeitsplatz verbringen.

Das Arbeiten an Wochenenden oder Feiertagen ist gesetzlich verboten. Aber manchmal müssen Manager Mitarbeiter anrufen, um in dieser Zeit dringend Arbeit zu leisten.

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Wie wird in diesem Fall berechnet? Löhne? Was sollte ein Personaler wissen? Die Antworten auf diese Fragen finden Sie in der Publikation.

Behördliche Dokumente:

• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel: 99, 153, 112, 153, 164;
• Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands N 588n;
• Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom N 03-04-06-01 / 174.

Dokumente können von unserer Website heruntergeladen werden:

Was sagt das russische Gesetz?

Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass Überstunden eine Tätigkeit sind, die auf Anordnung des Leiters außerhalb der Normalzeit ausgeführt wird.

Eine Einstellung ist nur nach Erhalt der schriftlichen Zustimmung des Mitarbeiters und der Erfüllung zweier Bedingungen möglich:

• die Dauer 4 Stunden/Tag und 120 Stunden/Jahr (für jeden Arbeitnehmer) nicht überschreitet;
• Die Zahlung erfolgt in einem erhöhten Betrag, Raten und Nuancen sind in oder in der lokalen Dokumentation vorgeschrieben.

Laut Gesetz haben alle Mitarbeiter Anspruch auf Ruhepausen mit einer Häufigkeit von:

• 2 Tage/Woche - bei einer 5-Tage-Woche;
• 1 Tag/Woche - mit einem 6-Tage-Arbeitszeitplan.

Der allgemeine Ruhetag ist der Sonntag, der zweite Tag wird von der Organisation festgelegt. Sie folgen in der Regel nacheinander.

In lokalen Dokumenten wird dieser Punkt notwendigerweise konkretisiert.

Das Arbeitsgesetzbuch bezieht sich auf arbeitsfreie Tage und Feiertage:

• Neujahrsferien und Weihnachten, die auf den Zeitraum vom 1. bis 8. Januar fallen;
• Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
• Internationaler Tag der Frau;
• Tag des Frühlings und der Arbeit - 1. Mai;
• Tag des Sieges - 9. Mai;
• Russland-Tag – 12. Juni;
• Tag der Nationalen Einheit - 4. November.

Manchmal kommt es vor, dass ein Feiertag auf ein Wochenende fällt. Dann wird der Rest auf Wochentage übertragen.

Wenn Arbeitnehmer ihre Pflichten während dieser Zeit nicht erfüllt haben, werden sie finanziell entschädigt.

In der Praxis gibt es verschiedene Situationen, die Manager dazu zwingen, ihre Untergebenen nach Feierabend anzurufen.

Der Grund kann sein:

• Die Notwendigkeit, Arbeiten abzuschließen, die aufgrund technischer Probleme unterbrochen wurden.
• Fehlfunktion oder Ausfall von Geräten, die die Aktivität beeinträchtigen eine große Anzahl Angestellte.
• Bei Schichtarbeit, wenn die Erfüllung der Pflichten eines Arbeitnehmers keine Pause zulässt.

Die Zustimmung zur Leistung von Überstunden ist nicht erforderlich, wenn:

• es ist notwendig, die Folgen von Notfällen sofort zu beseitigen oder die Wahrscheinlichkeit ihres Eintretens zu verhindern;
• Es sind Sanierungsarbeiten erforderlich, um Gas-, Wasser-, Wärmeversorgungs-, Kommunikations- oder Beleuchtungssysteme bereitzustellen.
• Es ist eine weitere Situation eingetreten, die das Leben und die normalen Lebensbedingungen der Bevölkerung bedroht.

Wie soll ein Mitarbeiter arbeiten?

Um Konflikte zu vermeiden, einschließlich der Berechnung von Zahlungen, sollten alle Dokumente korrekt ausgeführt werden.

Der Personalreferent muss vorbereiten:

• Hinweis zu Überstunden, in dem alle Aufgaben und Anforderungen vorgeschrieben sind. Für bestimmte Kategorien von Bürgern ist es erforderlich, das Recht auf Ablehnung der Verarbeitung abzurufen.
• Eine Anordnung, einen Mitarbeiter in die Erfüllung von Verpflichtungen außerhalb der Arbeitszeit einzubeziehen. Die Form des Dokuments kann frei sein, aber Sie müssen die Gründe für die Entscheidung, die Bearbeitungszeit, die Art der Entschädigung, die Höhe des Zuschlags und andere Informationen angeben.
• Notieren Sie die Tatsache der Überstunden im Zeugnis. Wenn es notwendig ist, die Anwesenheit / Abwesenheit von der Arbeit darin zu markieren, wird die Verarbeitung in einer separaten Spalte wiedergegeben. In den entsprechenden Zellen wird der Code "I" mit der Arbeitsdauer gemäß den Standards (8 Stunden) eingegeben und die Dauer in der Spalte "Überstunden" angegeben.

Dokumentbeispiele:

Wie wird Wochenendarbeit bezahlt?

Die Tabelle zeigt die Merkmale der Löhne an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern. Diese Informationen werden durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann die Geldprämie durch einen zusätzlichen Ruhetag ersetzt werden.

Sie wird nicht ausbezahlt und bei der Bestimmung der Dauer nicht berücksichtigt.

In einer solchen Situation werden „Wochenende“-Wochentage in einem einzigen Betrag erstattet.

Berechnungs- und Abgrenzungsverfahren

Die Höhe der Vergütung richtet sich nach der Arbeitnehmerkategorie.

Schauen wir uns an, wie das Einkommen für diejenigen berechnet wird, die mit einem Gehalt arbeiten:

ZPout \u003d (Gehalt / Std.) x H (neg.) x 2

• ZPout. - zusätzliche bezahlte Mittel;
• Chr. - die Anzahl der Arbeitsstunden im Abrechnungszeitraum;
• Chotr. – zusätzliche Arbeitszeit (in Stunden).

Für stündlich Beschäftigte ist das Abgrenzungsverfahren einfacher:

ZP aus \u003d TARIF x Chotr. x 2

Die Kosten für einen Arbeitstag werden wie folgt ermittelt:

ZPout \u003d (Gehalt / Sonstiges) * Dotr * 2

• Andere S. - die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum;
• Dotr. - Arbeitstage an Wochenenden oder Feiertagen.

Beispiel:

Im Zusammenhang mit dem Auftreten eines unvorhergesehenen Vorfalls bei der Firma Sokol hat der Ingenieur N.V. Streltsov wurde an einem freien Tag, dem 26. Juni 2019, zu seinen Aufgaben gerufen. Die Arbeit wurde über die für einen Monat festgelegte Norm hinaus ausgeführt. Die Dauer betrug 7 Stunden, das Gehalt 42.000 Rubel.

Die Geldprämie für Sonntag beträgt:

Das erhöhte Gehalt eines Arbeitnehmers wird bei der Ermittlung der für den Einkommensteuerabzug erforderlichen Steuerbemessungsgrundlage berücksichtigt.

Laut Finanzabteilung ist ein solches Gehalt keine Entschädigung des Arbeitgebers, daher unterliegt es und unterliegt auch Versicherungsprämien.

Welche Nuancen sollten bei der Lohnzahlung berücksichtigt werden?

Die Bundesvollzugsbehörden haben die Dauer festgelegt, die der Regelfall ist. Die Grenze liegt bei 40 Stunden pro Woche.

Wird der Indikator überschritten, zahlt der Arbeitgeber Überstunden.

Beispiel:

Die Firma „Korall“ GmbH führt eine zusammenfassende Arbeitszeiterfassung. In Elektroniker G.V. Kutepov hat im Juni 170 Stunden gearbeitet. Laut Produktionskalender beträgt die Norm 168 Stunden, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer 2 Stunden gearbeitet hat, für die der Arbeitgeber verpflichtet ist, Überstunden zu leisten.

Nachtschichtlöhne (von 22:00 bis 06:00 Uhr) sind immer höher, insbesondere an arbeitsfreien Tagen oder Feiertagen. Die Geldprämie wird verdoppelt.

Darin sind auch Zuschläge enthalten gemeinschaftliche Vereinbarung. Wenn ein Mitarbeiter auf Geschäftsreise geht, sind die Anforderungen ähnlich.

Arbeiter Entschädigung

Arbeitstätigkeit an Feiertagen oder Wochenenden ist mit einer Verkürzung der Ruhezeit und einem erhöhten Energieaufwand verbunden.

Daher legt das Arbeitsgesetzbuch eine Reihe von Garantien für berufene Arbeitnehmer fest:

• Erhöhte Zahlung: die ersten 2 Stunden mindestens 1,5 Mal, den Rest der Zeit - doppelt.
• Die Dauer der Überlastung darf an zwei aufeinanderfolgenden Tagen 4 Stunden nicht überschreiten. Für jeden Mitarbeiter in der Personalabteilung wird eine genaue Überstundenabrechnung geführt.
• Verbot der Beteiligung an Überstunden für bestimmte Kategorien von Bürgern: schwangere Arbeitnehmerinnen, Alleinerziehende, Minderjährige sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die behinderte Kinder oder behinderte Familienangehörige betreuen.
• Eine zusätzliche Belastung für Erziehungsberechtigte und Frauen, die ein Kind unter 3 Jahren erziehen, ist nur mit schriftlicher Zustimmung möglich. Das Arbeitsgesetzbuch verlangt, dass der Manager sie in der Mitteilung über das Recht auf Arbeitsverweigerung informiert.

Aktivitäten an arbeitsfreien Tagen sind nach russischem Recht verboten. Aber jede Regel enthält Ausnahmen.

Es ist möglich, Bürger am Wochenende mit ihrer schriftlichen Zustimmung in den Arbeitsprozess einzubeziehen, falls eine Organisation unvorhergesehene Arbeiten im Voraus hat, deren Nichterfüllung ihre Aktivitäten in der Zukunft beeinträchtigen kann.

Nuancen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Ohne Zustimmung der Mitarbeiter ist es in 3 Fällen möglich, sie in die Arbeit einzubeziehen:

• Um Unfällen und Naturkatastrophen vorzubeugen.
• Zur Beseitigung von Unfällen und Zerstörung des Eigentums des Arbeitgebers.
• Arbeiten im Ausnahmezustand oder Kriegsrecht usw.

Die Gewinnung von Bediensteten kreativer Berufe an Wochenenden erfolgt gemäß der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Liste.

Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches verbietet die Inanspruchnahme solcher Arbeitskräfte durch behinderte Menschen und Frauen mit Kindern unter 3 Jahren, deren Gesundheitszustand (laut ärztlichem Gutachten) unbefriedigend ist. Daher müssen diese Personengruppen auf die Möglichkeit des Verzichts auf die Arbeitspflicht an arbeitsfreien Tagen hingewiesen werden.

Das Arbeitsgesetzbuch verankert die Pflicht des Arbeitgebers, Wochenendarbeit in doppelter Höhe zu vergüten, insbesondere:

• Mitarbeiter - mit zweierlei Maß;
• Personen, deren Lohn nach Stunden und Tagen berechnet wird - zu doppelten Tarifsätzen;
• Mitarbeiter, deren Gehalt auf der Grundlage des festgelegten Gehalts berechnet wird - mindestens Tagesgeld(bei Arbeit innerhalb der Monatsnorm) und mindestens das Doppelte der Tagesnorm (bei der Durchführung von Arbeitstätigkeiten, die die Monatsnorm überschreiten).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Festlegung bestimmter Vergütungsbeträge für die betrachteten Bedingungen und sowie andere lokale Gesetze der Organisation vor.

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers, der am Wochenende gearbeitet hat, kann der Arbeitgeber ihn stellen zusätzlicher Ruhetag. In diesem Fall wird die Vergütung nach folgendem Schema gezahlt: Der Zahlungsbetrag für den arbeitsfreien Tag wird in der üblichen Höhe berechnet und der Ruhetag wird nicht gezahlt.

Im folgenden Video erfahren Sie mehr über alle Nuancen eines solchen Prozesses:

Vergütungsberechnung

Bei Akkordzahlung

Der Fahrer Nikolaev N. erhält 150 Rubel für jede Fahrt. Im Berichtsmonat unternahm er 190 Fahrten. Nikolaev wurde an zwei freien Tagen zur Arbeit gebracht, in denen er 20 Reisen unternahm. Ermitteln Sie die Höhe seines Gehalts für den vergangenen Monat:

• (190-20) * 150 \u003d 25.500 Rubel;
• 20*150*2=6.000 Rubel.

Das Gesamtgehalt von Nikolaev beträgt 31.500 Rubel.

Mit Stundenlohn

Schlosser Kirillov G. arbeitete 130 Stunden im Monat, davon 8 Stunden am Sonntag. Der Stundensatz eines Schlossers beträgt 250 Rubel. Lassen Sie uns die Höhe von Kirillovs Gehalt für den letzten Monat bestimmen:

• (130-8) * 250 \u003d 30.500 Rubel;
• 8*250*2=4.000 Rubel.

Das Gesamtgehalt beträgt 34.500 Rubel.

Zum Tagessatz

Der Maler Stepanov P. arbeitete 20 Arbeitstage pro Monat, davon 2 Feiertage. Tagessatz - 2000 Rubel. Bestimmen Sie die Höhe des Lohns für den vergangenen Monat:

• (20-2) * 2000 \u003d 36.000 Rubel;
• 2*2000*2=8.000 Rubel.

Der an Stepanov zu zahlende Betrag beträgt 44.000 Rubel.

Mit dem Gehaltssystem (Überschreitung der festgelegten Arbeitszeitnorm)

Wächter L. Kopylov arbeitete 150 Stunden, davon 5 Stunden an einem freien Tag. Sein Gehalt beträgt 20.000 Rubel. Unter Berücksichtigung der Regelarbeitszeit in diesem Fall von 143 Stunden und deren Überschreitung nach Maßgabe der Voraussetzungen ist die Entschädigung für den arbeitsfreien Tag in doppelter Höhe zu zahlen.

Bestimmen Sie den Stundensatz. Es gibt 3 Möglichkeiten, es zu berechnen:

• das Verhältnis des Gehalts zur Arbeitszeit gemäß dem Produktionskalender;
• das Verhältnis des Gehalts zur Norm der Arbeitszeit gemäß dem Zeitplan des Arbeitnehmers;
• das Verhältnis von 12 Gehältern zur Norm der Arbeitszeit pro Jahr.

Der Gesetzgeber regelt die Berechnungsmethode nicht eindeutig. Wir verwenden Methode 3. Eine 40-Stunden-Woche im Jahr 2016 hat 1974 Stunden, also:

• (20.000 Rubel * 12 Monate) / 1974 Stunden \u003d 121,58 Rubel / Stunde.

Das Urlaubsgeld beträgt:

• 121,58 * 5 * 2 \u003d 1.215,8 Rubel.

Mit einem Gehaltssystem (keine Überschreitung der etablierten Norm)

Die Technikerin Mashkina G. arbeitete 143 Stunden, davon 2 Stunden an einem freien Tag. Ihr Gehalt beträgt 15.000 Rubel. Berücksichtigt man, dass die Arbeitszeit in diesem Fall 143 Stunden beträgt und aufgrund der Bedingungen den Standard nicht überschreitet, wird eine Arbeitsvergütung für den freien Tag in der üblichen Höhe gezahlt.

Zuerst müssen Sie den Stundensatz ermitteln. Es wird ähnlich wie in Beispiel 4 berechnet:

• 15.000 Rubel * 12 Monate / 1974 Stunden = 91,19 Rubel / Stunde.

Zusätzliche Auszahlung:

• 91,19 * 2 = 182,37 Rubel.

Registrierungsverfahren

• Es ist notwendig, Personen auszuschließen, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch nicht in den Output-Arbeitsprozess einbezogen werden können. Diese beinhalten:
  • schwangere Frau;
  • Minderjährige unter 18 Jahren (mit Ausnahme von Kreativschaffenden, deren Kategorien von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurden, sowie Sportlern).
• Mitarbeiter schriftlich benachrichtigen. Es sollte Informationen über die Arbeitsaufnahmedaten einer bestimmten Person enthalten, wobei ihr vollständiger Name, ihre Position und auch der Name angegeben sind bauliche Einheit in dem der Bürger rekrutiert wird.
  Der Brief wird erstellt in 2 Exemplaren- eine für den Arbeitgeber mit dem Einarbeitungskennzeichen des Arbeitnehmers, die andere - für den Arbeitnehmer selbst. Dieses Dokument unterliegt der Registrierung im Protokoll der Registrierung von Benachrichtigungen. Im Falle der Weigerung einer Person, sich vertraut zu machen, wird eine Handlung ausgearbeitet.
• Einholung der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Arbeitsaufnahme, die schriftlich abgefasst wird. Dieses Papier ist nicht gesetzlich geregelt, daher kann es in einfacher schriftlicher Form verfasst werden.
• Ausarbeitung eines Verordnungsentwurfs mit anschließender Abstimmung mit der obersten Gewerkschaftsorganisation. Es ist wichtig, genau zu notieren, was Die Bestellung ist das Hauptdokument, das als Grundlage für die Einbeziehung der Mitarbeiter in solche Arbeiten dient. Daher muss es Informationen über den Mitarbeiter, die Tage, an denen er zur Arbeit geht, sowie Informationen über seine Einarbeitung in das Dokument enthalten. Details zur Einarbeitung befinden sich am Ende der Bestellung. Der Bürger setzt seine Unterschrift und Datum.
  Um weitere Streitigkeiten zu vermeiden, wird empfohlen, in den Text des Papiers Informationen über die Möglichkeit aufzunehmen, solche Arbeiten abzulehnen. Wenn Sie sich weigern, sich mit dem Dokument vertraut zu machen, wird empfohlen, diese Tatsache im Gesetz festzuhalten.
• Papierregistrierung in

Die Vergütung für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in der Russischen Föderation wird durch Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Das Arbeitsgesetzbuch bestimmt das Verfahren zur Berechnung der Höhe der Zahlungen an einen Arbeitnehmer, der zur Erfüllung seiner offiziellen Aufgaben aufgefordert wird Feiertage. Die Bestimmungen des Artikels 153, nämlich das Verfahren zur Zahlung freier Tage, sind nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber von Interesse. Sowie das Verfahren zur Bearbeitung von Dokumenten zum Rückruf eines Mitarbeiters vom Wochenende. Niemand kann dich zwingen, am Wochenende zu arbeiten. Aber in der Russischen Föderation entsteht ein solcher Bedarf sehr oft. Die Zahlung muss doppelt erfolgen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (genauer gesagt Artikel 153) beschreibt detailliert, wie man es richtig macht, damit das Gesetz nicht verletzt wird und der Arbeitnehmer zufrieden ist.

Meistens ist ein Anruf von einem arbeitsfreien Tag auf Produktionsanforderungen zurückzuführen. Der Arbeitszeitplan spielt keine Rolle. Wenn ein Mitarbeiter nach einem schlüpfrigen Zeitplan arbeitet (z. B. zwei in zwei, ein Tag in drei usw.), werden auch Schichten, die auf Feiertage fallen, doppelt bezahlt. Welche Tage als arbeitsfrei anerkannt werden, kann auch dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entnommen werden. Diese Informationen sind in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten. Das Recht auf Erholung am Wochenende und das Verbot, an Wochenenden und Feiertagen zur Arbeit zu gehen, sind in den Artikeln 111 und 113 des Arbeitsgesetzbuchs angegeben. Wie oben erwähnt, hat der Arbeitgeber kein Recht, einen Untergebenen zur Wochenendarbeit zu zwingen. Zunächst muss seine Zustimmung eingeholt werden. Aber gleichzeitig gibt es Situationen, in denen ein Untergebener einfach nicht ablehnen kann. Sie sind auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Alle diese Situationen sowie das Verfahren und die Höhe der Zahlung, das Verfahren zur Bearbeitung von Dokumenten, werden wir im Text weiter betrachten.

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Wie die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in der Praxis angewendet werden und wie Sie sie in Bezug auf Ihre Situation anwenden können, erfahren Sie online.

Das Thema Arbeit am Ruhetag wird am Beispiel einer Fünf-Tage-Woche betrachtet. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert Arbeitstage von Montag bis einschließlich Freitag, sofern im Arbeitsvertrag keine anderen Bedingungen festgelegt sind. Das Arbeitsgesetz erlaubt es nicht, an einem arbeitsfreien Tag zur Arbeit zu rufen. Neben diesen beiden Tagen ist auch jeder Feiertag ein arbeitsfreier Tag. Die Liste der Feiertage finden Sie in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

• die ersten fünf Tage des neuen Jahres;
• Weihnachtstag (07.01.);
• Feiertag der Männer (23.02.);
• Weltfrauentag (08.03);
• der erste Tag im Mai;
• Feier des Sieges im Zweiten Weltkrieg (09.05);
• vierter Tag im November;
• 12. Juni.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch können Untergebene zu diesem Zeitpunkt ausschließlich nach Belieben arbeiten (unter Berücksichtigung des Produktionsbedarfs). Niemand kann sie zwingen. Darüber hinaus ist es grundsätzlich unmöglich, die Erfüllung ihrer Pflichten zu verlangen:

• schwangere Frau;
• minderjährige Sportler;
• Minderjährige, mit Ausnahme bestimmter Berufe (Fernsehen, Zirkus, Kino usw. - wenn sie an der Schaffung und / oder Aufführung kreativer Werke teilnehmen).

Auch Untergebene mit Schwerbehindertenausweis und Mütter mit Kleinkindern (bis zum dritten Geburtstag des Kindes) arbeiten an einem freien Tag nicht. Die oben genannten Kategorien von Untergebenen müssen darüber informiert werden, dass sie die offizielle Möglichkeit haben, die Behörden abzulehnen. Tatsächlich gelten sie als benachrichtigt, wenn sie die Bestellung unterschreiben. Die übrigen Kategorien von Arbeitnehmern haben in den folgenden Situationen an keinem Tag das Recht, einen Anruf zur Arbeit abzulehnen:

• die Erfüllung funktionaler Pflichten hilft, Katastrophen zu vermeiden;
• die Erfüllung funktionaler Pflichten hilft, Situationen zu vermeiden;
• die Erfüllung von Funktionspflichten zur Beseitigung von Notsituationen oder Katastrophen erforderlich ist;
• Erhaltung des Eigentums des Arbeitgebers;
• Die Erfüllung funktionaler Pflichten ist gemäß dem Regime erforderlich, das im Land / in der Region angenommen wird, wenn ein Krieg ausbricht und / oder Feindseligkeiten im Gange sind.

Alle oben genannten Informationen werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestätigt. Auf unserer Website hat der Verbraucher die Möglichkeit, das Arbeitsgesetzbuch mit den neuesten Änderungen zum aktuellen Zeitpunkt zu studieren, indem er es auf seinen Computer herunterlädt.

Zahlungsweise (153.)

Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches bestimmt das Verfahren für die Bezahlung der Arbeit an einem Feiertag / freien Tag. Die Grundregel ist das doppelte Gehalt:

• wenn die Arbeit Akkordarbeit ist, dann basiert die Berechnung auf Akkordsätzen multipliziert mit 2;
• wenn die Zahlung pro Tag oder pro Stunde erfolgt, wird der festgelegte Betrag pro Tag oder pro Stunde mit 2 multipliziert;
• Arbeitet der Arbeitnehmer mit Gehalt, so wird der Tages- oder Stundensatz je nach Gehaltshöhe berechnet und mit 2 multipliziert - das an Wochenenden / Feiertagen verdiente Geld wird zum festgelegten Gehalt hinzugerechnet.

Artikel 153 begrenzt nur die Mindestgröße für Berechnungen. Das heißt, das doppelte Gehalt ist die Untergrenze des Gehalts.

Auf Wunsch des Arbeitgebers kann sich der Betrag durchaus nach oben ändern. Bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags ist es möglich, die Bedingungen für die Arbeit am Wochenende und die Höhe der Bezahlung im Voraus zu besprechen. Zusätzlich zu den oben genannten Informationen geben die Bestimmungen von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs dem Arbeitnehmer ein Wahlrecht. Anstelle der doppelten Bezahlung hat er das Recht, an keinem der Arbeitstage zu arbeiten. Das heißt, die Arbeit am Wochenende wird vergütet Standardgröße. In diesem Fall wird der freie Tag nicht bezahlt. Die Bestimmungen von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs bestimmen auch das Verfahren für Vergleiche mit Personen kreativer Berufe (Schauspieler, Fernseh- und Radiomitarbeiter, Künstler, Zirkusartisten usw.). Ihr Beruf beinhaltet häufige Arbeit an Wochenenden/Feiertagen. Für diese Personengruppe wird die zusätzliche Vergütung in den Bedingungen der Arbeitsverträge (individuell und / oder kollektiv) oder durch die organisationseigenen Rechtsakte festgelegt.

Wie ausstellen

Um einen Mitarbeiter für die Arbeit an seinem Wochenende zu gewinnen, müssen Sie eine von seiner Hand unterschriebene Zustimmung einholen. Dazu muss er darüber informiert werden, dass seine beruflichen Qualitäten an arbeitsfreien Tagen für den Arbeitgeber von Nutzen sind. Eine Mustermitteilung kann von unserer Website heruntergeladen werden.

Das Format dieses Dokuments ist unverbindlich und dient nur als Beispiel. Die Benachrichtigung der Mitarbeiter erfolgt in zufälliger Reihenfolge. Das heißt, die Form des Dokuments kann jede Form haben. Pflichtangaben im Inhalt der Bekanntmachung sind:

• Vollständiger Name des Mitarbeiters;
• den Grund für den Rücktritt außerhalb der Arbeitszeit;
• Tag und Monat des Anrufs;
• die zu arbeitende Zeit;
• Art der Entschädigung (Geldprämie oder Erholung zu anderen Zeiten).

In der Mitteilung vermerkt der Untergebene seinen guten Willen zum Vorschlag des Chefs und wählt auf Wunsch selbstständig die Art der Zeitvergütung. Getrennt davon sollte über die Entschädigung vermerkt werden. Arbeitgeber, insbesondere im öffentlichen Dienst, versuchen, die Erfüllung der Pflichten eines Arbeitnehmers während seines Urlaubs nicht doppelt zu bezahlen. Es fällt ihnen leichter, einen zusätzlichen freien Tag einzuplanen, z. B. an den Urlaub anzuhängen. Dies ist eine Verletzung der Freiheiten eines Untergebenen und eine Verletzung seiner Rechte. Der Arbeitnehmer kann selbst wählen, welche Art der Vergütung am besten zu ihm passt. Einzige Ausnahme ist, wenn die Art der Vergütung im Arbeitsvertrag vorgeschrieben ist. Gleichzeitig muss ein zusätzlicher Ausgangsmitarbeiter auch selbst wählen und nicht unbedingt sofort. Der Untergebene kann jederzeit eine zusätzliche Erklärung schreiben und die ihm zustehende Freistellung beantragen.

Die Bestimmungen von Art. 153 geben an, dass unabhängig von der Anzahl der Stunden, die am Tag des Anrufs aufgewendet werden (auch wenn es sich nicht um Vollzeit handelt), der freie Tag vollständig gewährt wird. Untergebene, die in den Kreis der Personen fallen, deren Rückruf vom Wochenende verboten ist (sie sind oben genannt), müssen über das Verweigerungsrecht (auch gegen Unterschrift) belehrt werden. Nachdem die Ware des Untergebenen beim Arbeitgeber eingegangen ist, muss er diese Aktion mit einem Auftrag erteilen. Das Fehlen eines Auftrags kann sich nachteilig auf das Schicksal der Organisation auswirken. Wie die Prozesspraxis zeigt, entscheidet das Gericht zugunsten der Arbeitnehmer. Das einzig Negative ist, dass nicht jeder Mitarbeiter vor Gericht geht, geleitet von der Tatsache, dass Sie aufgrund eines geringen Betrags Ihren Job verlieren können. Wenn Sie Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber haben, einschließlich der Auslegung von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs, können Sie einen Antrag stellen kostenlose Beratung zu praktizierenden Rechtsanwälten. Dies kann auf der Verbraucherrechte-Website über das Feedback-Formular erfolgen.