Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass arbeitsfreie Feiertage nicht in und nicht enthalten sind. Für die Berechnung wird die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage für jeden geleisteten Monat herangezogen. Bei der Berechnung der Dienstzeit werden nicht alle Tage berücksichtigt, sondern nur Tage des tatsächlichen Aufenthalts, Wochenenden und Feiertage sowie Abwesenheit aus wichtigem Grund.

Bei einer jährlichen bezahlten Arbeitszeit von 28 Tagen berechnet sich der Betrag für jeden geleisteten Monat wie folgt: 28/12 \u003d 2,33 Tage. Als nächstes benötigen Sie die Anzahl der gearbeiteten Monate in einem Jahr und multiplizieren diese Zahl dann mit 2,33 Tagen. Die resultierende Zahl ist die Dauer Ihres Urlaubs. Denken Sie daran, dass Rostrud es erlaubt, diese Zahl aufzurunden, aber nicht abzurunden.

Von der Betriebszugehörigkeit zur Berechnung des Jahres muss abgezogen werden nächsten Tage: unentschuldigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz, die Anzahl der Urlaubstage auf eigene Kosten sowie Urlaub zur Betreuung eines Kindes.

In dem Fall, dass ein Arbeitnehmer gemäß dem oben Gesagten von der Arbeit abwesend war, sollte die Urlaubsdauer wie folgt berechnet werden: Bestimmen Sie zunächst die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage pro Monat. Nehmen Sie dazu die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage eines Monats, nämlich 29,4 geteilt durch die Gesamtzahl der Tage in diesem Zeitraum. Multiplizieren Sie dann die resultierende Zahl mit der Anzahl der gearbeiteten Kalendertage. Beispiel: Ein Mitarbeiter hat im Juni 15 Tage gearbeitet. Also 29,4 / 30 * 15 = 14,7 (durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage im Juni).

Teilen Sie dann 2,33 durch 29,4 und multiplizieren Sie dies mit der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitstage pro Monat. Zum Beispiel 2,33 / 29,4 * 14,7 \u003d 1,2 (Anzahl der Urlaubstage für Juni).

Wenn Sie schon lange in einer Organisation arbeiten und in den letzten Jahren keinen Urlaub hatten, ist es hilfreich, die Anzahl der Urlaubstage zu kennen, die Sie im Laufe der Jahre angesammelt haben. Nach dem Gesetz haben Sie Anspruch auf eine Urlaubsentschädigung, wenn die Anzahl der Tage 28 übersteigt, sowie bei einer Entlassung. Oder vielleicht haben Sie im Gegenteil gerade einen Job bekommen, aber bereits einen Urlaub geplant.

Du wirst brauchen

• - Ihre tatsächliche Arbeitserfahrung in der Organisation.

Anweisung

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 28 Tage Urlaub für jedes gearbeitete Jahr. Einige Kategorien von Arbeitnehmern haben Anspruch auf verlängerten Urlaub. Zu diesen Kategorien gehören Minderjährige, Arbeiter in der Schwerindustrie, Lehrpersonal usw.

Abrechnungszeitraum zur Ermittlung der Menge Tage Urlaub berücksichtigt Vergangenes Jahr Arbeit, wenn Sie weniger als ein Jahr arbeiten, dann der Zeitraum, in dem Sie in der Organisation aufgeführt sind. Für jeden Monat, den Sie arbeiten, erhalten Sie 2,33 Urlaubstage (28 Tage Teilen Sie den erforderlichen Urlaub durch 12 Monate).

Für Menge Tage Feiertage, die Sie zählen müssen Menge Monate, in denen Sie in der Organisation gearbeitet haben, und multiplizieren Sie sie mit 2,33. Wenn Sie 11 Monate bei diesem Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Sie mit 28 Anspruch auf Vollurlaub Tage.

Das Urlaubsgeld wird als Produkt aus berechnet
durchschnittlicher Tagesverdienst
die Anzahl der gewährten Urlaubstage.

ZPsr. x Punkt.

Die Dauer des bezahlten Haupturlaubs beträgt 28 Kalendertage.
Der Urlaub kann ganz gewährt oder in Teile geteilt werden, wobei einer davon 14 Tage nicht unterschreiten darf.

Zahlungen, die bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt werden

Der Urlaub wird auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes gezahlt, der gemäß bestimmt wird
gemäß den Vorschriften über das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922.
Zur Berechnung werden alle Arten von Zahlungen berücksichtigt, die das Vergütungssystem dieses Arbeitgebers vorsieht.
Diese Zahlungen umfassen:

• Lohn, die dem Arbeitnehmer gem Tarife, Gehälter (offizielle Gehälter) für geleistete Arbeitsstunden;
• nach Akkord aufgelaufene Löhne;
• angefallen in Kunstorganisationen die Gebühr von Mitarbeitern, die auf der Gehaltsliste dieser Organisationen stehen, und (oder) die Vergütung ihrer Arbeit, die zu den Sätzen (Sätzen) der (gestaffelten) Vergütung des Autors durchgeführt wird;
• Zu- und Zuschläge zu den Tarifsätzen (Amtsgehälter) für Dienstalter (Berufserfahrung), akademischer Grad, akademischer Titel, für die Kombination von Berufen (Stellen), Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens;
• Zahlungen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen (Schädlichkeit) sowie die Beträge der aufgelaufenen regionalen Koeffizienten, Zahlungen für Nacht-, Wochenend- und arbeitsfreie Feiertage, für Überstunden;
• vom Vergütungssystem vorgesehene Prämien und Vergütungen;
• andere Zahlungen, die von diesem Arbeitgeber beantragt werden.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden Sozialleistungen nicht berücksichtigt,

nicht auf den Lohn bezogen. Dazu gehören finanzielle Unterstützung, Übernahme der Kosten für Lebensmittel, Reisen, Bildung, Dienstprogramme, Erholung usw.

Abrechnungszeitraum

Der Abrechnungszeitraum für jede Betriebsart beträgt 12 Kalendermonate vor dem Urlaubsantritt. (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Der Abrechnungszeitraum umfasst nicht die Zeit, in der der Arbeitnehmer:

• erhaltene Leistungen wegen vorübergehender Invalidität oder wegen Schwangerschaft und Geburt;
• Anspruch auf Durchschnittsverdienst nach dem Arbeitsrecht hatte (war im Urlaub oder auf Geschäftsreise).
  Die einzige Ausnahme besteht darin, dass ein Arbeitnehmer während der Pausen für die Ernährung eines Kindes Anspruch auf Durchschnittsverdienst hat, diese Zeit jedoch nicht vom Abrechnungszeitraum ausgenommen wird;
• aufgrund von Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die weder vom Management noch vom Personal zu vertreten sind, nicht gearbeitet haben;
• aus anderen gesetzlich vorgesehenen Gründen (z. B. unbezahlte Beurlaubung) von der Arbeit freigestellt wurde.

Formel 1
Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für Urlaubsgeld

ZPsr. = ZPf. / 12 Monate / 29.3

wo:
ZPsr. - durchschnittlicher Tagesverdienst;
ZPf. - die Höhe des tatsächlich aufgelaufenen Lohns für den Abrechnungszeitraum;
29.3 - die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen.

Der Mitarbeiter verlässt das Unternehmen im April 2014 für einen weiteren bezahlten Urlaub für 14 Kalendertage.
Der Verdienst für den Abrechnungszeitraum beträgt 780.000 Rubel.
Für die Berechnung verwendete der Buchhalter Koeffizient 29.4 und der durchschnittliche Tagesverdienst betrug 2210,8843 Rubel.
(780.000 Rubel: 12 Monate: 29,4).
Die Höhe des Urlaubsgeldes belief sich auf 30.952,38 Rubel. (2210,8843 Rubel x 14 Tage).

Falls angewendet neuer Koeffizient 29.3, dann wird der durchschnittliche Tagesverdienst etwas höher ausfallen und 2.218,4300 Rubel betragen.
(780.000 Rubel: 12 Monate: 29,3).
Dies bedeutet, dass das Urlaubsgeld höher sein wird, nämlich 31.058,02 Rubel. (2.218,48 Rubel x 14 Tage).
Dementsprechend beträgt die Differenz beim Urlaubsgeld aufgrund der Koeffizienten 132,64 Rubel. (31.058,02 Rubel - 30.925,38 Rubel).

Beispiel 1

Der Mitarbeiter ging am 1. Juli 2010 für 14 Tage in den Urlaub.
Der Abrechnungszeitraum für seine Zahlung ist vom 01.07.2009 bis zum 30.06.2010.
Im Abrechnungszeitraum wurde dem Mitarbeiter ein zur Berechnung akzeptierter Lohn aufgelaufen - 85.000 Rubel. Urlaubsgeld muss berechnet werden. Die Höhe des Urlaubsgeldes wird für 14 Kalendertage berechnet
RUB 3.373,02(85.000 Rubel / 12 Monate / 29,4 Tage x 14 Tage).

Formel 2
Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für Urlaubsgeld

Wenn ein oder mehrere Monate des Abrechnungszeitraums errechnet wurden
nicht ganz
oder der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer aufgelaufen ist, wurde der Durchschnittsverdienst von diesem Zeitraum ausgenommen

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

wo:
Mpkm - die Anzahl der vollen gearbeiteten Kalendermonate;
Dnkm - die Anzahl der Kalendertage in unvollständigen Kalendermonaten.

Die Anzahl der Kalendertage eines unvollständigen Kalendermonats errechnet sich wie folgt:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dotr.

wo:
Dk. - die Anzahl der Kalendertage dieses Monats;
Dotr. - die Anzahl der Kalendertage, die auf die in einem bestimmten Monat geleistete Arbeitszeit entfallen.

Beispiel 2

Der Mitarbeiter war 28 Tage im Urlaub. ab 10.07.2010.
Im Abrechnungszeitraum (01.07.2009 - 30.06.2010) vom 15. bis 17. August 2009 war er krankgeschrieben,
war vom 22. bis 30. November 2009 auf Geschäftsreise.
Im Abrechnungszeitraum erhielt der Mitarbeiter Lohn in Höhe von 98.000 Rubel. ohne Krankengeld und Reisekostenzuschuss.
Urlaubsgeld muss berechnet werden.

Berechnen Sie die Anzahl der Kalendertage, die auf geleistete Arbeitsstunden im August und November 2009 entfallen.
Im August sind es 26,6 Tage. (29,4 / 31 x (31-3)),
im November - 20,6 Tage. (29,4 / 30 x (30-9)).

Wir finden das durchschnittliche Einkommen für den Urlaub zu zahlen.
Es ist gleich 287,22 Rubel. (98.000 Rubel / (29,4 Tage x 10 Monate + 26,6 Tage + 20,6 Tage)).

Die Höhe des an den Arbeitnehmer zu zahlenden Urlaubsgeldes beträgt: Rubel 8.042,16(287,22 x 28 Tage).

Beispiel 3

"Arbeiter" geht ab dem 5. Mai 2011 für 28 Tage in den Urlaub.
Der Abrechnungszeitraum beträgt 12 Monate von Mai 2010 bis einschließlich April 2011.
Das Gehalt eines Mitarbeiters im Jahr 2010 betrug 8.000 Rubel, und ab dem 1. Januar 2011 begann das Gehalt des "Mitarbeiters" aufgrund der Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter der Organisation 10.000 Rubel zu betragen.
Darüber hinaus steht dem Arbeitnehmer eine Berufskombinationszulage in Höhe von 10 % zu und Zuschläge werden monatlich abgegrenzt.

Im Abrechnungszeitraum wurde dem Mitarbeiter aufgelaufener Lohn zur Berechnung angenommen:
- für Mai-Dezember 2010 - 114.232,38 Rubel, inkl. Urlaubsgeld (28 Tage) für August 2010 in Höhe von 12.152,38 Rubel;
- für Januar-April 2011 - 58.348,49 Rubel, inkl. Krankenstand (5 Tage) im Februar 2011 in Höhe von 4605,64 Rubel.

1. Von den Einnahmen für Mai bis Dezember 2010 schließen wir Urlaubsgeld aus:
   114.232,38 - 12.152,38 \u003d 102.080 Rubel.
2. Wir nehmen Gehaltsanpassungen für Mai-Dezember 2010 vor und berücksichtigen dabei die Gehaltserhöhung ab dem 1. Januar 2011.
   Der Korrekturfaktor beträgt 10000 / 8000 = 1,25
   Die Einnahmen für Mai-Dezember 2010 betragen:
   RUB 102.080 x 1,25 = 127.600 Rubel.
3. Von den Einnahmen für Januar bis April 2011 schließen wir die Höhe des Krankenstands aus:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 Rubel.
4. Die Höhe des tatsächlich aufgelaufenen Lohns für den Abrechnungszeitraum beträgt:
   127.600 + 53.742,85 = 181.342,85 Rubel
5. Berechnen Sie die Anzahl der Kalendertage, die auf geleistete Arbeitsstunden im August 2010 entfallen.
   2,85 Tage (29,4 / 31 x (31-28))
6. Berechnen wir die Anzahl der Kalendertage, die auf geleistete Arbeitsstunden im Februar 2011 entfallen.
   24,15 Tage (29,4 / 28 x (28-5))
7. Wir finden den durchschnittlichen Tagesverdienst für den Urlaub.
   Es ist gleich: 564,93 Rubel. (181.342,85 Rubel / (29,4 Tage x 10 Monate + 2,85 Tage + 24,15 Tage)).
8. Die Höhe des Urlaubsgeldes für 28 Kalendertage beträgt:
   RUB 15.818,04(564,93 x 28 Tage).

Wichtig zu beachten!

• Es ist unmöglich, zwei Jahre hintereinander keinen Urlaub zu gewähren oder einen „normalen“ Urlaub von 28 Kalendertagen durch einen finanziellen Ausgleich zu ersetzen.

Wenn ein Teil des Urlaubs 28 Kalendertage überschreitet, kann er durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden. Zum Beispiel wird für Lehrer, Ärzte, Beschäftigte mit einer Behinderungsgruppe usw. eine „verlängerte Beurlaubung“ gewährt.

Der Urlaub kann in Teile geteilt werden, jedoch so, dass mindestens ein Teil mindestens 14 aufeinander folgende Kalendertage umfasst.

Der Urlaubsbeginn ist dem Arbeitnehmer zwei Wochen vor Urlaubsantritt gegen Beleg anzukündigen und das Urlaubsgeld ist ihm drei Tage vor Urlaubsbeginn auszustellen. Wird gegen mindestens eine dieser Bedingungen verstoßen, hat der Arbeitnehmer das Recht zu verlangen, dass der Urlaub auf einen anderen für ihn günstigen Zeitpunkt verschoben wird.

Das Urlaubsgeld wird in Kalendertagen bemessen. Fallen arbeitsfreie Feiertage in die Urlaubszeit, werden diese Tage nicht bezahlt, sondern der Urlaub verlängert.

Einkommenssteuer (13 %) und Versicherungsprämien werden auf das Urlaubsgeld erhoben. Urlaubsgeld mindert die Einkommensteuerbemessungsgrundlage.

Viele Russen beginnen bereits darüber nachzudenken, wo und wie sie halten werden Frühlingsferien und planen ihre Sommerferien. Gleichzeitig ist das Thema Urlaubsgeld von besonderer Relevanz. Dieses Material ist dem Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes gewidmet.

Die Höhe und Art der Berechnung des Urlaubsgeldes hängt davon ab, wie viel Sie an diesem Arbeitsplatz gearbeitet haben, welche zusätzlichen Prämien und Zahlungen Sie erhalten haben, ob Sie während des Abrechnungszeitraums krankgeschrieben waren usw. Für den Abrechnungszeitraum nehmen sie 12 Monate vor dem nächsten Monat der Dienstbefreiung in Anspruch.

Urlaubsgeld berechnung

1. Bei vollständig abgeschlossenem Abrechnungszeitraum

In der Praxis nicht üblich, gilt aber dennoch als Grundformel zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes (SDZ)

SDZ \u003d ZP / (12 Monate * 29,4)

Ausschreibung- erhaltenes Gehalt für den gesamten Abrechnungszeitraum (12 Monate)

12 Monate- die Anzahl der Monate im Abrechnungszeitraum

29,4 ist die durchschnittliche Anzahl von Tagen in einem Monat.

Wichtig! Am 2. April 2014 wurden Änderungen im Arbeitsgesetzbuch vorgenommen, die bis heute aktuell sind: Die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen beträgt 29,3.

Beispielsweise beträgt das Gehalt eines Mitarbeiters 45.000 Rubel pro Monat.

SDZ \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29,3) \u003d 1 537,1

Wenn der Urlaub 14 Tage beträgt, beträgt das Urlaubsgeld 21.520 Rubel.

Es ist wichtig zu beachten, dass wir in diesem Beispiel nicht berücksichtigt haben, dass der Mitarbeiter sich krankschreiben lassen, auf Geschäftsreisen gehen könnte, was bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht berücksichtigt wird, oder Prämien und Belohnungen erhält, die im enthalten sind Vergütungssystem und gehen dementsprechend in das Gesamtgehalt des Abrechnungszeitraums ein.

2. Betrachten Sie ein Beispiel für die Berechnung des Urlaubsgeldes, wenn ein Mitarbeiter während des Abrechnungszeitraums für einige Zeit krankgeschrieben war

Der Arbeitnehmer muss im Februar 2018 für 14 Tage in den Urlaub gehen. Im Januar dieses Jahres war er vom 15. bis 23. (9 Tage) krank. Ihm für den Abrechnungszeitraum zugeflossenes Gehalt = 495.000 Rubel für 11 volle Monate und 45000*7/22=14.318,18 für den Monat, in dem der Mitarbeiter krank war. Das heißt, für den gesamten Abrechnungszeitraum betrug das Gehalt des Mitarbeiters 509.318,18.

Bestimmen Sie, wie viel Urlaubsgeld einem Mitarbeiter zufließen soll.

Berechnung für einen unvollständigen Monat an Tagen

OD=30-9=21 Tage

KNM=29,3/30*21=20,51 Tage

Urlaubsberechnung

SDZ \u003d 509 318,18 / (11 * 29,3 + 20,51) \u003d 1.485,7 Rubel

Die Höhe des Urlaubsgeldes \u003d 14 * 1485,7 \u003d 20.800 Rubel

Wie dem Beispiel zu entnehmen ist, ist das Urlaubsentgelt eines Arbeitnehmers, der sich krankgeschrieben hat, etwas geringer als das Urlaubsentgelt eines Arbeitnehmers, der die ganze Zeit ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gearbeitet hat. Wenn ein Arbeitnehmer zusätzliche Prämien, Zahlungen (außer Sozialleistungen) erhält, die im Lohnsystem enthalten sind, wird sein Urlaubsgeld entsprechend höher sein.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält der Abrechnungszeitraum keine Zeit (auch nicht beim Erhalt von Einnahmen), wenn während dieses Zeitraums:

• Urlaubskasse;
• organisierte Streiks;
• Reisekostenzuschüsse;
• Erwerbsunfähigkeitsleistungen;
• Leistungen im Zusammenhang mit der Geburt oder Schwangerschaft;
• Ausfallzeit.

Zahlungen, die in die Berechnung des Urlaubsgeldes einbezogen werden

• die Gesamtsumme der Vergütungen und Zahlungen, die für den geleisteten Abrechnungszeitraum ausgestellt wurden;
• bei der Ermittlung des Durchschnittseinkommens werden sie nicht mitgerechnet;
• Entschädigungen und Zahlungen sozialer Art: Reisekosten, materielle Unterstützung, von Bildungseinrichtungen erhaltene Gelder;
• Prämien, die nicht offiziell in das System der Arbeitsvergütung aufgenommen werden;
• erhaltene Zinsen aus Einlagen oder Dividenden aus Aktien, Darlehen.

3. Wenn der Abrechnungszeitraum nicht vollständig ausgearbeitet ist

Die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes (SDZ) erfolgt nach folgender Formel:

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29,3 + ∑KNM)

KPM- die Gesamtzahl der vom Arbeitnehmer gearbeiteten Monate

∑KNM- die Gesamtzahl der Kalendertage in Monaten, die nicht vollständig gearbeitet wurden

KNM \u003d 29,3 / KD * OD

KD- die Gesamtzahl der Kalendertage in einem Monat (z. B. am 31. Januar und am 28. Februar)

OD – Gesamtzahl Kalendertage, die gearbeitet wurden.

Alles andere wird mit denselben Formeln wie in den vorherigen Beispielen berechnet.

Der Urlaubsgeldrechner 2019 ist ein beliebtes Tool für jeden Unternehmensbuchhalter. Dies ist eine gängige, vertraute Aufgabe, bei deren Umsetzung jedoch viele Fragen auftauchen. Wie wird das Urlaubsgeld berechnet, wenn es in diesem Zeitraum einen Feiertag und einen offiziellen arbeitsfreien Tag gab? Was zu tun ist mit Neujahrsferien? Wie berechnet man, ob ein Mitarbeiter noch nie zuvor irgendwo gearbeitet hat? Wie kann der Bildungsurlaub pro Sitzung berücksichtigt werden? Was ist mit einem Partner? Und hinzufügen. einem Spender oder einer behinderten Person hinterlassen? Durch Allgemeine Regeln, wird die Höhe des Urlaubsgeldes auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitnehmers in den letzten 12 Monaten berechnet. In diesen Zeitraum fallen keine Krankenstandszeiten, Ausfallzeiten, Streiks, Elternzeit. Die Regeln zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes wurden durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 „Über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns“ genehmigt. Und es sind diese Regeln, die bei der Berechnung die meisten Fragen aufwerfen. Nuancen - das Meer. Es gibt auch viele Kommentare und Erklärungen von Fachleuten, sie sind in Rechtssystemen oder in der Fachpresse zu finden. Der Online-Urlaubsrechner ist eine einfache und sichere Möglichkeit, die Berechnung durchzuführen, ohne zu viel Zeit damit zu verbringen, alle Details aus erster Hand zu lernen.

Urlaubsrechner: Nutzungsbedingungen

Die Berechnung des Urlaubsgeldrechners erfolgt nach Eingabe aller notwendigen Daten in zwei Abschnitten: Ausgangsdaten und Pivot-Tabelle. Schauen wir uns anhand einiger Beispiele an, wie der Online-Rechner das Urlaubsgeld berechnet.

Beispiel 1: Arbeiter Ivanov A.S. geht vom 29.01.2018 bis 09.02.2018 in den Jahresgrundurlaub. 2017 war er nicht krankgeschrieben und war nicht auf Dienstreisen. Aber er ging auf eigene Kosten vom 10. Mai bis 12. Mai 2017. Auch im Jahr 2017 benötigen wir Angaben zu Zahlungen. Nehmen wir der Einfachheit halber an, dass ein Mitarbeiter 20.000 Rubel im Monat erhält.

Beginnen wir mit der Berechnung des Urlaubs. Der Online-Rechner fordert Sie zunächst auf, Folgendes anzugeben:

• Anfangs- und Enddatum der Ruhezeit;
• Art des Urlaubs;
• Rechnungsjahr verwendet. War der Arbeitnehmer während des Jahres krank, auf Dienstreise oder aus anderen Gründen nicht tätig, so ist dies anzugeben. Solche Tage werden bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts nicht berücksichtigt;
• ob die Löhne in der gesamten Organisation gestiegen sind. Wenn das Gehalt nur für einen Urlauber erhöht wurde, muss dies nicht geklärt werden, da in Zukunft alle seine Zahlungen noch zusammengerechnet werden.

Füllen Sie also alle freien Felder aus. Beachten Sie die kleinen Fragezeichen. Dies sind Tipps, die sowohl für Anfänger als auch für erfahrene Buchhalter nützlich sind.

Kommen wir zum zweiten Abschnitt – einer Tabelle mit zusammenfassenden Daten. Um das Urlaubsgeld korrekt zu berechnen, fordert Sie der Online-Rechner auf, Daten zu den Zahlungen für jeden Monat einzugeben.

Ganz unten erscheint eine Formel zur Berechnung des Urlaubsgeldes. Der Rechner erledigt alles selbst, es müssen keine zusätzlichen Berechnungen durchgeführt werden.

In der letzten Phase wird eine vollständige Berechnung der Höhe der Zahlungen an den Urlauber angezeigt. Es muss spätestens 3 Tage vor Urlaubsantritt bezahlt werden, also müssen Sie alles im Voraus berechnen. Für die Benutzerfreundlichkeit berechnet der Dienst auch automatisch den Steuerbetrag und den Zahlungsbetrag "netto", ohne persönliche Einkommensteuer.

Betrachten Sie ein weiteres Beispiel: Der Mitarbeiter Ivanov geht in den Bildungsurlaub. Der Rest der Anfangsdaten ist gleich. Es muss aber geklärt werden, wie viel Prozent der Löhne er einbehalten wird. Wird Ihnen beim Navigieren helfen

Jeder freut sich auf ein so angenehmes Ereignis wie einen Jahresurlaub. Außerdem wird es doppelt angenehm, wenn Sie sich darüber im Klaren sind: Für die Zeit, in der Sie das Leben genießen, werden Sie auch bezahlt. Wie das Urlaubsgeld berechnet wird, ist für alle nützlich. Dieses Wissen hilft unter anderem dabei, die Urlaubszeit richtig zu berechnen und bestimmte materielle Vorteile zu erwerben.

Gemäß der Verfassung hat in Russland jeder Arbeitnehmer das Recht, sich einmal im Jahr für 28 Tage (Kalender) zu erholen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Diese angenehme Zeit wird als nächster Urlaub bezeichnet und hängt nicht von der Art oder dem Zeitplan der Arbeit ab. Es gibt bestimmte Kategorien von Bürgern, denen zusätzliche Ruhetage gewährt werden. Diese beinhalten:

• Mitarbeiter unter 18 Jahren. In diesem Fall beträgt die Urlaubsdauer 31 Tage.
• Beamte - ihr Urlaub dauert 30 Tage.
• Mitarbeiter von Bildungs- und Kindereinrichtungen - 48 Tage.
• Arbeiter, die in gefährlichen Industrien arbeiten. Sie erhalten drei zusätzliche Tage.

Für den Fall, dass Feiertage in die Urlaubszeit fallen, werden sie zur Anzahl der Urlaubstage hinzugerechnet, aber nicht ausbezahlt.

Berechnungsparameter

• die Dauer des Abrechnungszeitraums - dieser Wert hängt direkt von der Dienstzeit des Mitarbeiters ab, darf jedoch auf keinen Fall 12 Monate überschreiten;
• Einnahmen während des Abrechnungszeitraums;
• durchschnittlicher Tagesverdienst;
• endgültiges Urlaubsgeld.

Abrechnungszeitraum

Eine der Hauptgrößen für die Bestimmung der Höhe des Urlaubsgeldes ist der Abrechnungszeitraum. Er bestimmt, wie viel Urlaubsgeld anfällt. Wenn die Arbeitszeit des Arbeitnehmers im Unternehmen ein Jahr überschreitet, beträgt dieser Wert 12 Monate, wobei als Monat der Zeitraum vom ersten bis zum letzten Tag des Monats einschließlich gilt. Die Berechnung erfolgt also vom 1. bis zum 30. (31.) Tag eines jeden Monats, außer Februar. In diesem Fall geht der Kalendermonat vom 1. bis zum 28. (29.) Tag. Diese Regel bleibt auch bei der Berechnung eines Urlaubs, der am beginnt, erhalten laufendes Jahr, und endet im nächsten. In diesem Fall entspricht der Zeitraum, für den Urlaubsgeld angesammelt werden soll, ebenfalls den zwölf vorangegangenen Monaten.

Es gibt jedoch häufig Fälle, in denen ein Mitarbeiter in den Urlaub fährt, dessen Berufserfahrung im Unternehmen weniger als diesen Zeitraum beträgt. Wie wird in diesem Fall das Urlaubsgeld berechnet? Wenn ein Mitarbeiter weniger als ein Jahr in der Organisation gearbeitet hat, dauert der Zeitraum, für den diese Zahlungen berechnet werden, vom ersten Arbeitstag bis letzter Tag Monat vor dem Urlaub.

Änderung des Abrechnungszeitraums

Es ist zu beachten, dass die Organisation das Recht hat, diese Reihenfolge zu ändern. Diese Möglichkeit ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen. Dafür ist es notwendig, offiziell gemeinschaftliche Vereinbarung Legen Sie die Länge des Abrechnungszeitraums fest, machen Sie ihn beispielsweise auf sechs Monate, aber in diesem Fall müssen Sie das Urlaubsgeld zweimal neu berechnen (für ein Jahr und für den festgelegten Zeitraum) und diese Beträge dann vergleichen. Die Sache ist die, dass die Höhe des Urlaubsgeldes laut Gesetz nicht niedriger sein darf als der Betrag, der auf der Grundlage des Jahresverdienstes berechnet wird.

Für den Abrechnungszeitraum angefallene Einnahmen

Eine weitere Komponente, ohne die das Urlaubsgeld nicht berechnet werden kann, ist das Einkommen, das für den Abrechnungszeitraum anfällt. Wenn ein Mitarbeiter das ganze Jahr ehrlich für sein Gehalt gearbeitet hat, ist dies ganz einfach: Sie müssen das Gehalt nur mit 12 multiplizieren, aber in der Regel ist diese Situation ziemlich selten. Üblicherweise erhält ein Arbeitnehmer neben dem Gehalt verschiedene Zuzahlungen. Die Höhe des Verdienstes umfasst insbesondere Prämien, Dienstalters-, Klassen- und Kombinationszulagen. Dazu können auch zustands- und arbeitszeitbezogene Ausgleichszahlungen gehören: Zuschläge für schädliche sowie erschwerende Bedingungen, regionale Koeffizienten, Vergütungen für Feiertags- und Wochenendarbeit, Überstunden. Daher ist die Aussage, dass der Bezirkskoeffizient auf das Urlaubsgeld erhoben wird, nicht ganz richtig, da er zunächst in der Höhe des Einkommens enthalten ist, unter Berücksichtigung dessen, was sie berechnen.

Andererseits enthält die Höhe des Einkommens für den Abrechnungszeitraum keine Beträge, die nicht mit der Erwerbstätigkeit zusammenhängen. Das können verschiedene Sozialleistungen sein: Zuschüsse zu Essen, Reisen, Bildung, einmalige Zulagen zum Jubiläum oder andere Feiertage. Auch die Beträge, die dem Arbeitnehmer während Geschäftsreisen, Krankheitsurlaub, Wochenenden zur Betreuung eines behinderten Kindes gezahlt werden, dh bereits auf der Grundlage des durchschnittlichen Monatsverdienstes gezahlt werden, werden nicht berücksichtigt. Auf die Frage, ob Urlaubsgeld auf Urlaubsgeld angerechnet wird, können wir also sagen: leider nein. Der vorangegangene Urlaub oder Mutterschaftsurlaub wird nicht in die Zahlung eingerechnet.

Außerdem unterliegt das Urlaubsgeld den gleichen Abgaben und Steuern wie das Arbeitsentgelt, daher können wir auf die Frage, ob Urlaubsgeldbeiträge anfallen, sagen: ja, sie fallen an. Dazu gehören die persönliche Einkommensteuer und die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge.

Urlaubsgeld Prämien

Natürlich erhalten die Mitarbeiter in jedem Unternehmen Prämien. Diese Beträge werden in der Regel auch bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt, einige davon sind darin enthalten, andere nicht. In diesem Fall hängt alles von der Art der Auszeichnung ab:

• Der monatliche Bonus ist in der Höhe des Urlaubsgeldes enthalten, einer für jeden Artikel, dh wenn der Mitarbeiter einen monatlichen Bonus für die Anzahl der Verkäufe und damit für die Höhe des Umsatzes erhält, dann 12 Boni des ersten und zweite Arten werden in die Berechnung einbezogen;
• Außerdem enthält die Berechnung des Urlaubsgelds für jeden Indikator einen Bonus für einen Zeitraum von mehr als einem Monat, jedoch nicht für den gesamten Abrechnungszeitraum (vierteljährlich, halbjährlich).
• Überschreitet die Prämie den Abrechnungszeitraum, so erfolgt eine Abgrenzung für jeden ihrer monatlichen Teile;
• die Prämie, die aufgrund des Arbeitsergebnisses für das volle Kalenderjahr anfällt, und die Prämie für die Betriebszugehörigkeit werden auch dann in voller Höhe berücksichtigt, wenn sie nach dem Urlaub angefallen sind.

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter nicht volle zwölf Monate im Unternehmen gearbeitet hat, werden die Prämien in zwei Kategorien eingeteilt:

1. Prämien auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Sie werden in voller Höhe in die Berechnung des Urlaubsentgelts einbezogen.
2. Prämien, die diesen Faktor nicht berücksichtigen. In diesem Fall wird zur Berechnung der Zahlungen der im Abrechnungszeitraum aufgelaufene Bonusbetrag durch die Anzahl der Arbeitstage (laut Produktionskalender) dividiert und mit den tatsächlich geleisteten Arbeitstagen multipliziert.

Wie wird das Urlaubsgeld für Lehrer berechnet?

Lehrer sind Vertreter des Berufs, denen bestimmte Leistungen gewährt werden, daher hat die Berechnung des Urlaubsgeldes ihre eigenen Merkmale. In diesem Fall werden neben der Urlaubsdauer, die zwischen 40 und 56 Kalendertagen variiert, bei der Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes neben Gehältern zusätzliche Zahlungen für Unterrichtsstunden, Kombination von Positionen, akademischen Graden und Titeln, Klassenzimmer Management und Management von Klassenzimmern berücksichtigt werden. Darüber hinaus sind hierin auch Zuschläge für die Prüfung schriftlicher Arbeiten und andere Boni und Prämien enthalten.

Durchschnittliches Tageseinkommen für einen voll gearbeiteten Monat

Ein weiterer Wert, den Sie kennen müssen, um das Urlaubsgeld zu berechnen, ist der durchschnittliche Verdienst, den ein Mitarbeiter pro Tag erhält. Zur Berechnung wird der für den Abrechnungszeitraum angefallene Verdienstbetrag durch zwölf geteilt. Der erhaltene Betrag wird außerdem durch einen festen Betrag geteilt – eine Zahl, die der durchschnittlichen monatlichen Anzahl von Kalendertagen entspricht. Ab dem 04.2014 ist es der 29.3. Früher galt diese Konstante als 29,4, aber seit 2013 ist die Zahl Feiertage erhöht, wurden die entsprechenden Änderungen am Arbeitsgesetzbuch vorgenommen. Zum Beispiel der durchschnittliche Tagesverdienst einer Person mit Gehalt für den Berichtszeitraum von 250.000 Rubel werden sein:

250.000 Rubel: 12 Monate : 29,3 Sklave Tage pro Monat = 711,04 Rubel pro Tag.

Diese Berechnung ist korrekt, wenn der Mitarbeiter den Abrechnungszeitraum abgeschlossen hat.

Durchschnittlicher Tagesverdienst für einen nicht voll gearbeiteten Monat

Wenn der Arbeitnehmer den Abrechnungszeitraum nicht vollständig berechnet hat oder Zahlungen darin enthalten sind, die von der Höhe des Verdienstes ausgeschlossen sind, wird der durchschnittliche Tagesverdienst nach folgender Formel berechnet:

durchschnittlicher Tagesverdienst \u003d Verdienst, der in die Berechnung einbezogen wird: (29,3 x die Anzahl der vollständig gearbeiteten Monate + die Tage, die tatsächlich in unvollständigen Monaten gearbeitet wurden).

In diesem Fall können diese Tage mit der Formel berechnet werden:

tatsächlich gearbeitete Kalendertage = 23, 9: Anzahl der Tage (Kalender) in diesem Monat x Differenz zwischen der Anzahl der Kalendertage und den von der bezahlten Zeit ausgenommenen Tagen im Monat.

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer vor seinem Urlaub überhaupt keine Zahlungen hatte, entspricht der durchschnittliche Tagesverdienst dem Monatssatz (Gehalt): 29,3.

So berechnen Sie das Urlaubsgeld

Und zum Schluss kommen wir zum Wichtigsten – einem Gespräch über die Berechnung des Urlaubsgeldes. Alles ist ganz einfach gemacht. Dazu ist der Betrag in Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes mit den gewährten Urlaubstagen zu multiplizieren. Versuchen wir nun anhand eines Beispiels herauszufinden, wie das Urlaubsgeld berechnet wird.

1. Dem Mitarbeiter wurde 28 Tage Urlaub gewährt. ab 07.05.2015. Abrechnungszeitraum vom 01.04. 2014 bis 31. März 2015 war vollständig ausgearbeitet, und die Höhe der Zahlungen belief sich auf 260.000 Rubel. Das durchschnittliche Tageseinkommen beträgt in diesem Fall 739,48, dh 260.000: 12: 29,3. Die Höhe des Urlaubsgeldes beträgt in diesem Fall 20705,44, also 739,48 x 28.

1. Dem Mitarbeiter wird ab dem 16.04.2015 am 28.01.2015 ein weiterer Urlaub gewährt. Im Abrechnungszeitraum vom 01.03.2014 bis 31.03.2015 war sie den ganzen Oktober im Urlaub und vom 12. bis 21. Dezember war sie krankgeschrieben, dh es wurden tatsächlich 10 Monate gearbeitet. Die Höhe der Zahlungen belief sich auf 350.000 Rubel. Da sie im Dezember 10 Tage krankgeschrieben war, hat sie tatsächlich 21 Tage (31 - 10) gearbeitet, was bedeutet, dass die durchschnittliche monatliche Anzahl von Tagen in einem unvollständigen Monat 19,8 (29, 3: 31 x 21) betragen wird. Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt 1.118,93 Rubel, dh 350.000: (29,3 x 10 + 19,8). Das Urlaubsgeld beträgt 31330,04 Rubel, dh 1118,93 x 28.

Wie Sie sehen können, nichts Kompliziertes. Wenn Sie sich auf einen Urlaub vorbereiten, können Sie jetzt ganz einfach herausfinden, wie das Urlaubsgeld berechnet wird, und den erwarteten Betrag korrekt verteilen.