(เจนีวา 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2492)

การประชุมใหญ่สามัญ องค์การระหว่างประเทศแรงงาน,

ประชุมที่เจนีวาโดยคณะกรรมการปกครองของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ และประชุมที่นั่นเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน พ.ศ. 2492 ในการประชุมครั้งที่ 32

ตัดสินใจรับข้อเสนอต่าง ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครอง ค่าจ้าง, - รายการที่เจ็ดในวาระการประชุม

การตัดสินใจว่าข้อเสนอเหล่านี้จะอยู่ในแบบฟอร์ม อนุสัญญาระหว่างประเทศ,

ยอมรับวันแรกของเดือนกรกฎาคมของปีหนึ่งพันเก้าร้อยสี่สิบเก้าอนุสัญญาต่อไปนี้ ซึ่งอาจเรียกว่าเป็นอนุสัญญาคุ้มครองค่าจ้าง ค.ศ. 1949

หัวข้อที่ 1

สำหรับวัตถุประสงค์ของอนุสัญญานี้ คำว่า "ค่าจ้าง" หมายถึง ค่าตอบแทนหรือรายได้ใดๆ ที่สามารถคำนวณเป็นเงินได้ ไม่ว่าจะใช้ชื่อหรือวิธีใดในการคำนวณ ซึ่งกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงหรือกฎหมายในประเทศ ซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายตาม โดยอาศัยสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือปากเปล่าสำหรับการจ้างงานบริการแก่คนงานสำหรับแรงงานที่ดำเนินการหรือที่จะดำเนินการหรือสำหรับบริการที่มีให้หรือที่จะให้บริการ

ข้อ 2

1. อนุสัญญานี้ใช้บังคับกับบุคคลทุกคนที่ได้รับหรือต้องจ่ายค่าจ้างให้

2. หน่วยงานที่มีอำนาจ หลังจากการปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างและคนงาน ซึ่งองค์กรดังกล่าวมีอยู่และมีส่วนได้เสียโดยตรงในการทำเช่นนั้น อาจได้รับการยกเว้นจากการดำเนินการของอนุสัญญาโดยรวมหรือบทบัญญัติบางหมวดของบุคคลที่ทำงานในอนุสัญญา สถานการณ์ดังกล่าวและภายใต้เงื่อนไขที่ว่าการใช้บทบัญญัติข้างต้นทั้งหมดหรือบางส่วนไม่เหมาะสมและผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการออกกำลังกายหรือมีส่วนร่วมใน ครัวเรือนหรือบริการที่คล้ายกัน

3. ในรายงานประจำปีฉบับแรกของสมาชิกแต่ละคนเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้ ตามมาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ระบุทุกประเภทของบุคคลซึ่งเสนอว่าจะแยกออกจากบทบัญญัติทั้งหมดหรือส่วนใดส่วนหนึ่งของอนุสัญญา ตามความในวรรคก่อน ต่อจากนี้ ไม่มีสมาชิกรายใดที่จะสามารถทำการยกเว้นดังกล่าวได้ ยกเว้นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ในรายงานนี้

4. สมาชิกแต่ละรายซึ่งได้ระบุไว้ในรายงานประจำปีฉบับแรกของตนถึงประเภทของบุคคลที่ตนเสนอให้แยกออกจากบทบัญญัติทั้งหมดหรือใดๆ ของอนุสัญญานี้ ในรายงานฉบับต่อๆ ไป จะระบุถึงประเภทของบุคคลที่ตนสละสิทธิ์ในการ อ้างถึงบทบัญญัติของวรรค 2 ของข้อนี้และรายงานความคืบหน้าใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นเพื่อใช้อนุสัญญานี้กับบุคคลประเภทเหล่านี้

ข้อ 3

1. ค่าจ้างที่จ่ายเป็นเงินสดจะจ่ายเป็นสกุลเงินตามกฎหมายเท่านั้น และการชำระเงินในรูปแบบของตั๋วเงิน พันธบัตร คูปอง หรือรูปแบบอื่นใดที่มีจุดประสงค์เพื่อแทนที่สกุลเงินตามกฎหมายจะถูกห้าม

2. เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอาจอนุญาตหรือกำหนดให้จ่ายค่าจ้างด้วยเช็คธนาคารหรือคำสั่งทางไปรษณีย์ หากรูปแบบการชำระเงินดังกล่าวเป็นธรรมเนียมปฏิบัติหรือจำเป็นในสถานการณ์พิเศษ และหากข้อตกลงร่วมกันหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการให้ไว้ หรือในกรณีที่ไม่มี บทบัญญัติผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องเห็นด้วยกับเรื่องนี้

ข้อ 4

1. กฎหมายระดับชาติ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการอาจอนุญาตให้มีการจ่ายค่าจ้างบางส่วนในอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพ ซึ่งรูปแบบการชำระเงินนี้เป็นธรรมเนียมปฏิบัติหรือเป็นที่พึงปรารถนาในมุมมองของธรรมชาติของอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพที่เป็นปัญหา ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างในรูปของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด

2. หากอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างบางส่วนได้ จะต้องดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อ:

ก) การปล่อยตัวในลักษณะนี้เป็นไปเพื่อการใช้งานส่วนตัวของคนงานและครอบครัวของเขา และเพื่อประโยชน์สูงสุดของพวกเขา

ข) ส่งผู้ร้ายข้ามแดนในราคายุติธรรมและสมเหตุสมผล

ข้อ 5

ค่าจ้างจะจ่ายโดยตรงให้กับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น และเว้นแต่ผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องจะตกลงใช้วิธีอื่น

ข้อ 6

ห้ามมิให้นายจ้างจำกัดเสรีภาพของคนงานในทางใดทางหนึ่งที่จะจ่ายค่าจ้างตามที่เขาต้องการ

ข้อ 7

1. หากมีร้านค้าสำหรับขายสินค้าให้กับคนงานหรือจัดหาบริการในสถานประกอบการ ไม่ควรดำเนินการบังคับใดๆ กับคนงานที่เกี่ยวข้องโดยมีจุดประสงค์เพื่อบังคับให้พวกเขาใช้บริการของร้านค้าและบริการเหล่านี้

2. หากไม่สามารถใช้ร้านค้าหรือบริการอื่นได้หน่วยงานที่มีอำนาจต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าสินค้าและบริการขายในราคายุติธรรมและสมเหตุสมผลหรือร้านค้าหรือบริการที่ผู้ประกอบการจัดขึ้นไม่ได้ดำเนินการเพื่อหากำไร แต่ เพื่อผลประโยชน์ของคนงาน

ข้อ 8

1. การหักค่าจ้างสามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายในประเทศหรือที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ

2. พนักงานควรได้รับการแนะนำในลักษณะที่หน่วยงานที่มีอำนาจอาจเห็นว่าเหมาะสมที่สุดเกี่ยวกับเงื่อนไขและขอบเขตที่อาจมีการหักเงินดังกล่าว

ข้อ 9

การหักค่าจ้างใด ๆ ที่ตั้งใจจะจ่ายให้คนงานทั้งทางตรงและทางอ้อมแก่นายจ้าง ตัวแทนของนายจ้าง หรือคนกลางใด ๆ (เช่น นายหน้า) สำหรับการรับเงินหรือการคงไว้ซึ่งบริการนั้นเป็นสิ่งต้องห้าม

ข้อ 10

1. ค่าจ้างอาจถูกยึดหรือโอนในรูปแบบดังกล่าวและตามขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายในประเทศเท่านั้น

2. ค่าจ้างจะได้รับการปกป้องจากการยึดและโอนตราบเท่าที่ถือว่าจำเป็นสำหรับการบำรุงรักษาคนงานและครอบครัวของเขา

ข้อ 11

1. ในกรณีการล้มละลายหรือการชำระบัญชีของกิจการโดยคำสั่งศาล คนงานที่ถูกว่าจ้างในกิจการนั้นจะมีฐานะเป็นเจ้าหนี้บุริมสิทธิ หรือในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้างที่พวกเขาต้องได้รับสำหรับบริการที่ได้รับในช่วงระยะเวลาก่อนการล้มละลายหรือ การชำระบัญชีจะกำหนดโดยกฎหมายในประเทศหรือในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้าง จำนวนที่ไม่เกินจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายในประเทศ

2. ค่าจ้างที่ประกอบเป็นเครดิตบุริมสิทธิ์นี้จะจ่ายเต็มจำนวนก่อนที่เจ้าหนี้สามัญจะเรียกร้องส่วนแบ่งของพวกเขาได้

3. ลำดับความสำคัญสำหรับการชำระคืนเครดิตบุริมสิทธิ์แทนค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับเครดิตบุริมสิทธิประเภทอื่น ๆ จะถูกกำหนดโดยกฎหมายในประเทศ

ข้อ 12

1. ค่าจ้างจะจ่ายเป็นงวดๆ เว้นแต่จะมีการจัดการที่เหมาะสมอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายค่าจ้างตามช่วงเวลาปกติ ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างควรกำหนดโดยกฎหมายในประเทศหรือกำหนด ข้อตกลงร่วมกันหรือคำตัดสินของคณะอนุญาโตตุลาการ

2. เมื่อครบกำหนดเวลา สัญญาจ้างงาน, การยุติค่าจ้างขั้นสุดท้ายเนื่องจากคนงานต้องทำตามกฎหมายภายในประเทศ, ข้อตกลงร่วมหรือคำตัดสินของคณะอนุญาโตตุลาการ, หรือ, ในกรณีที่ไม่มีกฎหมายดังกล่าว, ข้อตกลงหรือคำตัดสิน, ภายในเวลาที่เหมาะสม, โดยคำนึงถึง บัญชีเงื่อนไขของสัญญา

ข้อ 13

1. การจ่ายค่าจ้างเมื่อจ่ายเป็นเงินสดจะต้องเกิดขึ้นเฉพาะในวันทำการและที่หรือใกล้กับสถานที่ทำงานเท่านั้น เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น หรือเว้นแต่กฎเกณฑ์อื่นที่คนงานใช้ ที่เกี่ยวข้องควรคุ้นเคย ไม่ได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมกว่า

2. ห้ามมิให้จ่ายค่าจ้างในสถานที่ขายเครื่องดื่มหรือสถานที่อื่นที่คล้ายคลึงกัน และหากจำเป็น เพื่อป้องกันการละเมิด ในร้านค้าปลีกและสถานบันเทิง ยกเว้นในกรณีที่บุคคลซึ่งทำงานในสถานประกอบการดังกล่าวได้รับค่าจ้าง

ข้อ 14

หากจำเป็น ควรใช้มาตรการที่มีประสิทธิภาพเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบด้วยวิธีที่สะดวกและเข้าใจได้ง่าย:

(ก) เงื่อนไขการคำนวณค่าจ้างที่ถึงกำหนดชำระก่อนเข้าทำงานและทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขเหล่านี้

b) ในช่วงเวลาของการชำระเงินแต่ละครั้ง องค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบของค่าจ้างสำหรับแต่ละช่วงเวลาที่กำหนด ตราบเท่าที่องค์ประกอบเหล่านี้อาจแตกต่างกันไป

ข้อ 15

กฎหมายที่มีผลบังคับตามบทบัญญัติของอนุสัญญานี้จะ:

ก) สื่อสารกับบุคคลที่เกี่ยวข้อง;

b) ระบุบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการ;

c) กำหนดบทลงโทษที่เหมาะสมในกรณีการละเมิด;

ง) จัดให้มีการรักษาการบันทึกบัญชีในรูปแบบและวิธีการที่เหมาะสมในทุกกรณีที่จำเป็น

ข้อ 16

รายงานประจำปีที่ส่งตามบทบัญญัติของมาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะต้องมีรายละเอียดทั้งหมดของมาตรการที่ใช้เพื่อให้มีผลตามบทบัญญัติของอนุสัญญานี้

ข้อ 17

1. หากอาณาเขตของสมาชิกใด ๆ ขององค์การรวมถึงพื้นที่ขนาดใหญ่ที่หน่วยงานที่มีอำนาจ เนื่องจากการกระจายตัวของประชากรหรือระดับการพัฒนาของประชากรดังกล่าว เห็นว่าเป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติที่จะใช้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้ หน่วยงานที่มีอำนาจอาจ หลังจากการปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างที่เกี่ยวข้องและคนงานที่มีองค์กรดังกล่าวอยู่ เพื่อแยกพื้นที่ดังกล่าวออกจากการใช้อนุสัญญานี้ ไม่ว่าโดยทั่วไปหรือด้วยการยกเว้นดังกล่าวตามที่เห็นสมควรเกี่ยวกับสถานประกอบการบางแห่งหรืองานบางประเภท

2. ในรายงานประจำปีฉบับแรกของสมาชิกแต่ละคนเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้ ซึ่งจำเป็นต้องส่งตามมาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ให้ระบุแต่ละด้านที่ตนเสนอให้ประโยชน์ ของบทบัญญัติของข้อนี้และจะต้องระบุเหตุผลที่เขาตั้งใจที่จะใช้ประโยชน์จากบทบัญญัติเหล่านี้ ต่อจากนั้น สมาชิกขององค์กรจะไม่สามารถใช้บทบัญญัติของบทความนี้ได้ ยกเว้นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ที่กำหนดโดยองค์กร

3. สมาชิกแต่ละรายที่อ้างบทบัญญัติของข้อนี้ จะต้องพิจารณาขยายขอบเขตการใช้อนุสัญญานี้ไปยังพื้นที่ที่ยกเว้นจากการดำเนินงานของอนุสัญญานี้ในช่วงเวลาไม่เกินสามปี และปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างและคนงานที่เกี่ยวข้อง อาศัยอำนาจตามวรรคหนึ่ง

4. สมาชิกแต่ละรายที่อ้างบทบัญญัติของข้อนี้จะต้องรายงานในรายงานประจำปีต่อๆ ไปเกี่ยวกับด้านที่สมาชิกสละสิทธิ์ในการอ้างบทบัญญัติดังกล่าว และความคืบหน้าในการขยายการบังคับใช้อนุสัญญานี้ไปยังด้านดังกล่าว

ข้อ 18

การให้สัตยาบันสารอย่างเป็นทางการของอนุสัญญานี้จะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเพื่อลงทะเบียน

ข้อ 19

1. อนุสัญญานี้จะผูกมัดเฉพาะสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งผู้อำนวยการใหญ่จะต้องจดทะเบียนสัตยาบันสาร

2. กฎนี้จะมีผลบังคับใช้สิบสองเดือนหลังจากที่ผู้อำนวยการได้ลงทะเบียนสัตยาบันสารของสมาชิกสองคนในองค์การ

3. ต่อจากนั้น อนุสัญญานี้จะมีผลใช้บังคับในส่วนของสมาชิกแต่ละรายขององค์การ สิบสองเดือนหลังจากวันที่ลงทะเบียนสัตยาบันสาร

ข้อ 20

1. คำประกาศที่จะส่งถึงผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามวรรค 2 ของมาตรา 35 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศต้องระบุถึง:

ก) ดินแดนที่สมาชิกที่เกี่ยวข้องตกลงที่จะใช้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้โดยไม่มีการแก้ไข;

ข) ดินแดนที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้บทบัญญัติของอนุสัญญาตามที่แก้ไข และเนื้อหาของการแก้ไขเหล่านั้น;

ค) ดินแดนที่อนุสัญญาจะไม่ใช้บังคับ และในกรณีนี้เหตุผลที่อนุสัญญาจะไม่ใช้บังคับ;

d) ดินแดนที่เกี่ยวข้องซึ่งเขาขอสงวนการตัดสินใจของเขาซึ่งอยู่ระหว่างการพิจารณาโดยละเอียดยิ่งขึ้นเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับดินแดนเหล่านี้

2. ข้อตกลงที่อ้างถึงในอนุวรรค a) และ b) ของวรรค 1 ของบทความนี้จะถือว่าเป็นส่วนสำคัญของสัตยาบันสารและจะมีผลเช่นเดียวกัน

3. โดยวิธีการประกาศใหม่ สมาชิกใดๆ ขององค์กรอาจถอนการจองทั้งหมดหรือบางส่วนที่ทำไว้ในการประกาศก่อนหน้านี้ตามอนุวรรค b) c) และ d) ของวรรค 1 ของข้อนี้

4. สมาชิกใด ๆ ขององค์การอาจในระหว่างระยะเวลาที่อนุสัญญานี้อาจถูกบอกเลิกตามบทบัญญัติของข้อ 22 ได้แจ้งต่อผู้อำนวยการทั่วไปถึงประกาศใหม่ที่แก้ไขในส่วนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของประกาศและการรายงานก่อนหน้านี้เกี่ยวกับ สถานการณ์ในบางพื้นที่

ข้อ 21

1. คำประกาศที่ส่งถึงผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามวรรค 4 และ 5 ของมาตรา 35 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญานี้จะบังคับใช้กับดินแดนที่มีปัญหาหรือไม่ การปรับเปลี่ยน; หากการประกาศระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญาจะถูกนำไปใช้ภายใต้การเปลี่ยนแปลง จะต้องชี้แจงว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ประกอบด้วยอะไรบ้าง

2. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศอาจสละสิทธิ์ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยการประกาศในภายหลัง สละสิทธิ์ในการเรียกใช้การแก้ไขที่อ้างถึงในประกาศก่อนหน้านี้

3. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศอาจแจ้งคำประกาศใหม่ซึ่งแก้ไขในส่วนอื่น ๆ ให้ผู้อำนวยการทราบในระหว่างช่วงเวลาที่อนุสัญญาอาจถูกบอกเลิกตามบทบัญญัติของข้อ 22 ข้อกำหนดของการประกาศก่อนหน้านี้และการรายงานสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการใช้อนุสัญญานี้

ข้อ 22

1. สมาชิกใดๆ ที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้แล้ว อาจบอกเลิกอนุสัญญานี้ได้หลังจากระยะเวลา 10 ปีนับจากวันที่มีผลใช้บังคับ โดยเป็นการบอกเลิกและจดทะเบียนโดยผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ การบอกเลิกจะมีผลหนึ่งปีหลังจากการจดทะเบียนการบอกเลิก

2. สมาชิกแต่ละรายขององค์การที่ได้ให้สัตยาบันในอนุสัญญานี้ และภายในหนึ่งปีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีที่อ้างถึงในวรรคก่อน ไม่ได้ใช้สิทธิในการบอกเลิกที่ระบุไว้ในข้อนี้ จะถูกผูกมัด ต่อไปอีกเป็นสิบปีแล้วอาจบอกเลิกได้ในภายหลัง อนุสัญญาทุกสิ้นระยะเวลาสิบปีตามลักษณะที่กำหนดในข้อนี้

ข้อ 23

1. ผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะต้องแจ้งให้สมาชิกทุกคนขององค์การแรงงานระหว่างประเทศทราบถึงการจดทะเบียนสัตยาบันสาร การประกาศและการประณามสารทั้งหมดที่สมาชิกขององค์การแจ้งถึงตน

2. เมื่อแจ้งให้สมาชิกขององค์การทราบถึงการจดทะเบียนสัตยาบันสารฉบับที่สองที่ได้รับแล้ว ผู้อำนวยการใหญ่จะดึงความสนใจของสมาชิกขององค์การจนถึงวันที่อนุสัญญาจะมีผลบังคับใช้

ข้อ 24

ผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะสั่งการ เลขาธิการองค์การสหประชาชาติสำหรับการจดทะเบียนภายใต้มาตรา 102 ของกฎบัตรสหประชาชาติ รายละเอียดทั้งหมดของการให้สัตยาบันสาร คำประกาศ และการประณามสารทั้งหมดที่ได้ลงทะเบียนตามบทบัญญัติของมาตราก่อนหน้านี้

ข้อ 25

เมื่อครบกำหนดระยะเวลาสิบปีหลังจากอนุสัญญานี้มีผลใช้บังคับ คณะกรรมการควบคุมของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะเป็นตัวแทนของ การประชุมใหญ่สามัญรายงานการใช้อนุสัญญานี้และตัดสินใจว่าจะบรรจุคำถามเกี่ยวกับการแก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วนในวาระการประชุมหรือไม่

ข้อ 26

1. ในกรณีที่ที่ประชุมรับรองอนุสัญญาใหม่ที่แก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วน และเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในอนุสัญญาใหม่ เมื่อนั้น

(ก) การให้สัตยาบันโดยสมาชิกขององค์การใด ๆ ของอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่จะนำมาซึ่งการบอกเลิกอนุสัญญานี้โดยอัตโนมัติ โดยไม่คำนึงถึงข้อ 22 โดยอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ

ข) นับจากวันที่อนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ อนุสัญญานี้จะถูกปิดเพื่อให้สัตยาบันโดยสมาชิก

2. ไม่ว่าในกรณีใดๆ อนุสัญญานี้จะยังคงมีผลบังคับใช้ในรูปแบบและเนื้อหาเกี่ยวกับสมาชิกขององค์กรที่ได้ให้สัตยาบันแต่ยังไม่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาฉบับแก้ไข

ข้อ 27

ข้อความภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษของอนุสัญญานี้จะถูกต้องเท่าเทียมกัน

อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศยังเป็นแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานที่ใช้บังคับโดยตรงในกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ ตัวอย่างเช่น ในวรรค 17 ของมติที่ประชุม ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในใบสมัครของศาล สหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" มีการอ้างอิงถึงวรรค 1 ของข้อ 1 ของอนุสัญญาฉบับที่ 29 ว่าด้วยการบังคับใช้แรงงานหรือการบังคับ

ในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ อนุสัญญา ILO ที่ให้สัตยาบันโดยรัฐของเราจะต้องถูกนำไปใช้

อนุสัญญา ILO ต่อไปนี้ได้ให้สัตยาบันแล้ว:

1) อนุสัญญาฉบับที่ 10 ว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการรับเด็กเข้าทำงานในภาคการเกษตร

2) อนุสัญญาฉบับที่ 11 ว่าด้วยสิทธิในการสมาคมและสมาคมของคนงานในภาคเกษตร;

3) อนุสัญญาฉบับที่ 13 ว่าด้วยการใช้ปูนขาวในการวาดภาพ

4) อนุสัญญาฉบับที่ 14 ว่าด้วยการพักผ่อนรายสัปดาห์ในสถานประกอบการอุตสาหกรรม

5) อนุสัญญาฉบับที่ 15 ว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการรับเด็กวัยรุ่นเข้าทำงานเป็นรถตักถ่านหินหรือคนงานในกองเรือ

6) อนุสัญญา N 16 ว่าด้วยการบังคับตรวจสุขภาพของเด็กและวัยรุ่นที่ทำงานบนเรือ

7) อนุสัญญาฉบับที่ 23 ว่าด้วยการส่งคนประจำเรือกลับประเทศ

8) อนุสัญญา N 27 ว่าด้วยการบ่งชี้น้ำหนักของสินค้าหนักที่บรรทุกบนเรือ

9) อนุสัญญาฉบับที่ 29 ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ;

10) อนุสัญญาฉบับที่ 32 ว่าด้วยการคุ้มครองอุบัติเหตุของคนงานขนถ่ายเรือ;

11) อนุสัญญา N 45 ว่าด้วยการจ้างผู้หญิงทำงานใต้ดินในเหมืองทุกประเภท

12) อนุสัญญาฉบับที่ 47 ว่าด้วยการลดชั่วโมงทำงานเหลือสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์

13) อนุสัญญาฉบับที่ 52 เรื่องวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง;

14) อนุสัญญา N 58 ว่าด้วยอายุขั้นต่ำในการรับเด็กเข้าทำงานในทะเล

15) อนุสัญญาฉบับที่ 59 เรื่องอายุขั้นต่ำในการรับเด็กเข้าทำงานในอุตสาหกรรม

16) อนุสัญญา N 60 ว่าด้วยอายุการรับเด็กเข้าทำงานที่ไม่ใช่ภาคอุตสาหกรรม

17) อนุสัญญา N 69 ว่าด้วยการออกใบรับรองคุณสมบัติผู้ประกอบอาหารบนเรือ

18) อนุสัญญาฉบับที่ 73 ว่าด้วยการตรวจสุขภาพคนประจำเรือ;

19) อนุสัญญา N 77 ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานในอุตสาหกรรม

20) อนุสัญญา N 78 ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานในงานอุตสาหกรรม

21) อนุสัญญา N 79 ว่าด้วยการจำกัดการทำงานกลางคืนของเด็กและวัยรุ่นในงานที่ไม่ใช่งานอุตสาหกรรม

22) อนุสัญญาฉบับที่ 81 ว่าด้วยการตรวจแรงงานในอุตสาหกรรมและการพาณิชย์;

23) อนุสัญญา N 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการจัดตั้ง;

24) อนุสัญญาฉบับที่ 90 ว่าด้วยการทำงานกลางคืนของวัยรุ่นในอุตสาหกรรม

25) อนุสัญญาฉบับที่ 92 ว่าด้วยที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ

26) อนุสัญญาฉบับที่ 95 ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง;

27) อนุสัญญา N 98 ว่าด้วยการบังคับใช้หลักการของสิทธิในการจัดระเบียบและดำเนินการเจรจาต่อรองร่วม;

28) อนุสัญญา N 100 ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีค่าเท่ากัน;

29) อนุสัญญา N 103 ว่าด้วยการคุ้มครองความเป็นมารดา;

30) อนุสัญญาฉบับที่ 105 ว่าด้วยการยกเลิกการใช้แรงงานบังคับ;

31) อนุสัญญาฉบับที่ 106 ว่าด้วยการพักผ่อนประจำสัปดาห์ในการค้าและสำนักงาน;

32) อนุสัญญาฉบับที่ 103 ว่าด้วยบัตรประจำตัวคนประจำเรือ

33) อนุสัญญาฉบับที่ 111 ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและอาชีพ;

34) อนุสัญญา N 112 เรื่องอายุขั้นต่ำในการจ้างงานคนประจำเรือ

35) อนุสัญญาฉบับที่ 113 ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของชาวประมง

36) อนุสัญญา N 115 ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากรังสีไอออไนซ์

37) อนุสัญญา N 119 ว่าด้วยการจัดหาเครื่องจักรพร้อมอุปกรณ์ป้องกัน

38) อนุสัญญา N 120 ว่าด้วยสุขอนามัยในการค้าและอุตสาหกรรม

39) อนุสัญญาฉบับที่ 122 ว่าด้วยนโยบายการจ้างงาน;

40) อนุสัญญา N 123 เรื่องอายุขั้นต่ำในการเข้าทำงานใต้ดินในเหมืองและเหมือง

41) อนุสัญญา N 124 ว่าด้วยการตรวจสุขภาพของคนหนุ่มสาวเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานใต้ดินในเหมืองและเหมือง

42) อนุสัญญาฉบับที่ 126 ว่าด้วยที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือประมง

43) อนุสัญญาฉบับที่ 133 ว่าด้วยที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ

44) อนุสัญญา N 134 ว่าด้วยการป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในหมู่คนประจำเรือ

45) อนุสัญญา N 138 เรื่องอายุขั้นต่ำสำหรับการจ้างงาน;

46) อนุสัญญาฉบับที่ 142 ว่าด้วยการแนะแนวและการฝึกอบรมด้านอาชีพในสาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์;

47) อนุสัญญา N 147 ว่าด้วยมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับเรือเดินทะเล

48) อนุสัญญา N 148 ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากความเสี่ยงด้านอาชีพที่เกิดจากมลพิษทางอากาศ เสียง และความสั่นสะเทือนในที่ทำงาน

49) อนุสัญญา N 149 ว่าด้วยการจ้างงานและสภาพการทำงานและชีวิตของบุคลากรทางการพยาบาล

50) อนุสัญญาการบริหารแรงงาน ฉบับที่ 150: บทบาท หน้าที่ และองค์กร;

51) อนุสัญญาฉบับที่ 155 ว่าด้วยความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน;

52) อนุสัญญาฉบับที่ 159 ว่าด้วยการฟื้นฟูอาชีพและการจ้างงานคนพิการ;

53) อนุสัญญาฉบับที่ 160 ว่าด้วยสถิติแรงงาน; 54) อนุสัญญาฉบับที่ 156 ว่าด้วยแรงงานที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว

55) อนุสัญญาฉบับที่ 116 ว่าด้วยการแก้ไขอนุสัญญา ILO บางส่วน;

56) อนุสัญญา N 162 ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานเมื่อใช้แร่ใยหิน

57) อนุสัญญาฉบับที่ 179 ว่าด้วยการสรรหาและบรรจุคนประจำเรือ;

59) อนุสัญญา N 137 เกี่ยวกับผลกระทบทางสังคมของวิธีการใหม่ในการจัดการสินค้าในท่าเรือ

60) อนุสัญญา N 152 ว่าด้วยความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานในท่าเรือ

มาตรฐานของอนุสัญญา ILO ที่ระบุไว้อยู่ภายใต้การบังคับใช้ในกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่าสามารถใช้กับความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นหลังจากการบังคับใช้ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรับรองเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2536 จนกว่าจะถึงเวลานั้น บทบัญญัติของอนุสัญญา ILO ไม่ได้ถูกนำมาใช้โดยตรงในกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์

บทบัญญัติเหล่านี้สามารถนำมาใช้ได้หลังจากที่ได้รวมเข้ากับกฎหมายภายในประเทศแล้วเท่านั้น ขณะนี้อยู่บนพื้นฐานของส่วนที่ 4 ของศิลปะ 15 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎของอนุสัญญา ILO ควรนำไปใช้โดยตรงในการควบคุมความสัมพันธ์ที่รวมอยู่ในหัวข้อกฎหมายแรงงาน สิ่งนี้ไม่ต้องการให้มีการทำซ้ำบทบัญญัติของอนุสัญญา ILO ในกฎหมายภายในประเทศ แม้ว่าก่อนที่รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลบังคับใช้ แต่สามารถใช้บทบัญญัติของอนุสัญญา ILO ซึ่งทำซ้ำในบรรทัดฐานของกฎหมายรัสเซียเท่านั้น

บทบัญญัติอื่นๆ ของอนุสัญญา ILO ไม่ได้นำมาใช้ก่อนวันที่ระบุ ตัวอย่างเช่น อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 47 ว่าด้วยการลดชั่วโมงทำงานเหลือสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ (พ.ศ. 2478) ซึ่งให้สัตยาบันเมื่อวันที่ 4 มิถุนายน พ.ศ. 2499 อย่างไรก็ตามจนถึงวันที่ 7 ตุลาคม พ.ศ. 2535 นั่นคือก่อนที่การเปลี่ยนแปลงรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 25 กันยายน พ.ศ. 2535 มีการกำหนดสัปดาห์การทำงาน 41 ชั่วโมงในรัฐของเรา ในเรื่องนี้ คนงานในช่วงวันที่ 4 มิถุนายน พ.ศ. 2499 ถึง 7 ตุลาคม พ.ศ. 2535 ทำงานเกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดโดยอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 47 ว่าด้วยการลดชั่วโมงทำงานเหลือสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ หนึ่งชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม การแก้ไขนี้ไม่ได้ขัดต่อกฎหมายภายในประเทศ

บรรทัดฐานของอนุสัญญาของ ILO ในเวลานั้นไม่ได้ถูกนำไปใช้โดยตรง ดังนั้น ความต้องการของพนักงานสำหรับการชำระเงินในจำนวนชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้นเกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดโดยอนุสัญญา นั่นคือ การยอมรับการทำงานล่วงเวลาของพวกเขา ไม่ขึ้นอยู่กับความพอใจ

อย่างไรก็ตาม หลังจากมีการประกาศใช้รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว บทบัญญัติของอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศจะมีผลบังคับใช้โดยตรง ในการเชื่อมโยงนี้ เมื่อมีความขัดแย้งระหว่างกฎที่รวมอยู่ในอนุสัญญา ILO และบทบัญญัติของกฎหมายภายในประเทศ บรรทัดฐานของกฎหมายควบคุมแรงงานระหว่างประเทศจึงอยู่ภายใต้บังคับ

ตัวอย่างเช่น ในปัจจุบัน บนพื้นฐานของกฎหมายในประเทศ แรงงานของบุคลากรทางทหารถูกใช้ในหน่วยงานพลเรือน แม้ว่าอาร์ท. 1 ของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 105 ว่าด้วยการเลิกใช้แรงงานบังคับ ระบุว่า รัฐรับรองว่าจะไม่ใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับเป็นวิธีการระดมและใช้แรงงานเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจ

ทหารไม่สามารถปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายจากคำสั่งเนื่องจากในการให้บริการเขาปฏิบัติหน้าที่ซึ่งเขาไม่ได้ให้บริการโดยสมัครใจ ดังนั้นการใช้บุคคลซึ่งผ่านการเกณฑ์ทหารมาปฏิบัติงานในสถานบริการพลเรือนจึงเป็นการใช้แรงงานของทหารกองประจำการที่ไม่ได้สมัครใจไปปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวกับการผ่าน การรับราชการทหารเป็นวิธีการใช้กำลังแรงงานเพื่อสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจ

มีการละเมิดบทบัญญัติของอนุสัญญาดังกล่าวซึ่งมีสูงกว่า กำลังทางกฎหมายมากกว่ากฎหมายในประเทศที่อนุญาตให้บุคลากรทางทหารเข้ามามีส่วนร่วมในงานพลเรือน นอกจากนี้ ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 29 ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานภาคบังคับ ฉบับที่ 2 ระบุว่า แรงงานของบุคคลที่ต้องโทษตามคำพิพากษาไม่สามารถถูกกำจัดโดยบุคคล บริษัท หรือองค์กรเอกชนได้

กฎนี้ใช้โดยเปรียบเทียบกับงานของเจ้าหน้าที่ทหารที่ถูกเรียกเข้ารับราชการทหารซึ่งต้องปฏิบัติหน้าที่ในการรับราชการทหารและไม่สร้างผลกำไรให้กับบุคคลทั่วไป บนพื้นฐานของอนุสัญญา ILO ดังกล่าว บุคคลที่เกี่ยวข้องอย่างผิดกฎหมายในการบังคับใช้แรงงานอาจเรียกร้องให้มีการเรียกคืนสิทธิที่ถูกละเมิด รวมทั้งการชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้น เนื่องจากในกรณีนี้ สิทธิที่ไม่มีตัวตนของพวกเขาในการกำจัดความสามารถในการทำงานอย่างเสรีคือ ละเมิดและห้ามยุ่งเกี่ยวกับการปฏิบัติงานสำหรับการปฏิบัติงานซึ่งตนมิได้สมัครใจบำเพ็ญประโยชน์

ดังนั้น อนุสัญญา ILO ที่ให้สัตยาบันตามรายการจึงอยู่ภายใต้การบังคับใช้ในกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ ซึ่งอยู่ภายใต้การบังคับใช้ในกรณีที่บรรทัดฐานของกฎหมายรัสเซียขัดแย้งกับบทบัญญัติ

อย่างไรก็ตาม ไม่เพียงแต่อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศที่ให้สัตยาบันแล้วเท่านั้นที่ต้องนำไปใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ปฏิญญา ILO ฉบับปัจจุบันว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน ลงวันที่ 18 มิถุนายน พ.ศ. 2541 เผยแพร่เพื่อใช้อย่างเป็นทางการ (" หนังสือพิมพ์รัสเซีย", 16 ธันวาคม 2541).

ย่อหน้าที่ 2 ของปฏิญญาดังกล่าวระบุว่า ประเทศสมาชิก ILO ทั้งหมด แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ให้สัตยาบันในอนุสัญญา ILO ที่เกี่ยวข้อง แต่ก็มีพันธกรณีที่เกิดจากการเป็นสมาชิก ILO ในการสังเกต ส่งเสริมคำขอ และนำหลักการที่เกี่ยวข้องไปปฏิบัติ เพื่อสิทธิพื้นฐานที่อยู่ภายใต้อนุสัญญาเหล่านี้

ในหลักการเหล่านี้ ปฏิญญาประกอบด้วย:

1) เสรีภาพในการสมาคมและการรับรองสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรองอย่างมีประสิทธิภาพ;

2) การยกเลิกการใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับทุกรูปแบบ

3) ข้อห้ามที่มีประสิทธิภาพ แรงงานเด้ก; 4) การไม่ยอมรับการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงานและอาชีพ

ในเรื่องนี้ สรุปได้ว่าไม่เพียงแต่อนุสัญญา ILO ที่ให้สัตยาบันแล้วเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอนุสัญญา ILO ที่ไม่ได้ให้สัตยาบันด้วย ซึ่งมีกฎที่รับรองการดำเนินการตามหลักการที่ระบุไว้ ควรนำไปใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายต่อไปนี้เกิดขึ้นจากปฏิญญา ILO ว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน ซึ่งการมีอยู่ของเหตุการณ์ดังกล่าวทำให้ผู้บังคับใช้กฎหมายมีหน้าที่บังคับใช้อนุสัญญา ILO ที่ไม่ได้ให้สัตยาบัน

ประการแรก สถานการณ์ดังกล่าวคือการมีอยู่ของอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศที่มีกฎปฏิบัติบางประการ

ประการที่สอง สถานการณ์เหล่านี้รวมถึงความเกี่ยวข้องโดยตรงระหว่างกฎการปฏิบัติในอนุสัญญาและการปฏิบัติตามหลักการที่ระบุไว้

ประการที่สาม พฤติการณ์ดังกล่าวควรเรียกว่าเป็นการละเมิดหลักการที่ระบุไว้ในกฎระเบียบด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การปฏิบัติที่มีอยู่ในเนื้อหาของอนุสัญญา ILO ที่ไม่ให้สัตยาบัน

อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศทุกฉบับมีบทบัญญัติที่มีเป้าหมายเพื่อให้มั่นใจว่าหลักการไม่เลือกปฏิบัติในการจ้างงานและอาชีพ ในการนี้สามารถนำไปใช้ในกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ได้ ตัวอย่างเช่น มีการบังคับใช้อนุสัญญาการเลิกจ้าง ILO ฉบับที่ 158 ซึ่งทำให้นายจ้างมีภาระในการพิสูจน์ว่ามีเหตุผลทางกฎหมายในการเลิกจ้างพนักงาน และยังไม่อนุญาตให้เลิกจ้างเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว

เห็นได้ชัดว่า กฎของอนุสัญญานี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในการเลิกจ้างพนักงาน รวมถึงบนพื้นฐานของความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน บทบัญญัติของอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 173 ว่าด้วยการคุ้มครองการเรียกร้องของคนงานในกรณีที่ผู้ประกอบการล้มละลายซึ่งรับประกันความพึงพอใจในลำดับความสำคัญของการเรียกร้องของลูกจ้างในกรณีที่นายจ้างล้มละลายเมื่อเปรียบเทียบกับการเรียกร้องสิทธิพิเศษอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเปรียบเทียบกับข้อกำหนดของรัฐและระบบประกันสังคมก็ขึ้นอยู่กับการสมัครเช่นกัน

กฎของอนุสัญญานี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในสิทธิของลูกจ้างเมื่อเปรียบเทียบกับเจ้าหนี้รายอื่นของนายจ้างในกรณีที่ลูกจ้างล้มละลาย

ดังนั้นในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานของอนุสัญญา ILO ที่ให้สัตยาบันแล้วควรนำไปใช้ แต่ยังรวมถึงบทบัญญัติของอนุสัญญา ILO ที่ไม่ได้ให้สัตยาบันซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อดำเนินการตามหลักการพื้นฐานและสิทธิในโลกของการทำงาน ซึ่งได้แก่ ถูกกำหนดให้เป็นเช่นนี้โดยปฏิญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในโลกของการทำงาน

ตำรา "กฎหมายแรงงานของรัสเซีย" Mironov V.I.

• กฎหมายแรงงาน

การประชุมสมัชชาองค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งจัดขึ้นที่เจนีวาโดยองค์กรปกครองของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ และประชุมเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน พ.ศ. 2492 ในวาระที่สามสิบสอง โดยตัดสินใจรับรองข้อเสนอหลายชุดสำหรับการคุ้มครองค่าจ้าง ซึ่งเป็นรายการที่เจ็ดในระเบียบวาระการประชุม, ตัดสินใจที่จะให้ข้อเสนอเหล่านี้เป็นรูปแบบของอนุสัญญาระหว่างประเทศ, รับเอาวันที่หนึ่งของเดือนกรกฎาคมของปีหนึ่งพันเก้าร้อยสี่สิบเก้าอนุสัญญาต่อไปนี้, ซึ่งอาจเรียกได้ว่าเป็น อนุสัญญาคุ้มครองค่าจ้าง พ.ศ. 2492:

หัวข้อที่ 1

สำหรับวัตถุประสงค์ของอนุสัญญานี้ คำว่า "ค่าจ้าง" หมายถึง ค่าตอบแทนหรือรายได้ใดๆ ที่คำนวณเป็นตัวเงินและกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงหรือกฎหมายภายในประเทศ โดยใช้ชื่อหรือวิธีการคำนวณใดๆ ซึ่งโดยอาศัยอำนาจตามสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยปากเปล่า จ่ายโดยนายจ้างให้กับคนงานสำหรับงานที่ทำหรือที่จะดำเนินการ หรือสำหรับบริการที่มีให้หรือที่จะให้บริการ

ข้อ 2

1. อนุสัญญานี้ใช้กับบุคคลทุกคนที่ได้รับค่าจ้างหรือถึงกำหนดชำระ

2. หลังจากการปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างและคนงานที่เกี่ยวข้องแล้ว หน่วยงานที่มีอำนาจอาจมีส่วนได้เสียโดยตรง แยกออกจากการใช้อนุสัญญานี้โดยรวมหรือบทบัญญัติบางหมวดของบุคคลที่ทำงานในสถานการณ์ดังกล่าว และภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวว่าไม่เหมาะสมที่จะนำไปใช้กับบทบัญญัติข้างต้นทั้งหมดหรือบางส่วน และผู้ที่ไม่ได้ทำงานที่ต้องใช้แรงกายหรือทำงานบ้านหรือทำงานที่คล้ายกัน

3. สมาชิกแต่ละรายขององค์การจะต้องระบุไว้ในรายงานประจำปีฉบับแรกของตนเกี่ยวกับการใช้อนุสัญญานี้ ซึ่งยื่นตามมาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ บุคคลทุกประเภทที่ประสงค์จะแยกออกจากทั้งหมดหรือบางส่วน บทบัญญัติของอนุสัญญาตามบทบัญญัติของวรรคก่อน . ต่อจากนี้ สมาชิกขององค์กรจะไม่สามารถทำข้อยกเว้นดังกล่าวได้ ยกเว้นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ในลักษณะข้างต้น

4. สมาชิกแต่ละรายซึ่งได้ระบุไว้ในรายงานประจำปีฉบับแรกของตนถึงประเภทของบุคคลที่ตนตั้งใจจะแยกออกจากบทบัญญัติทั้งหมดหรือข้อใดข้อหนึ่งของอนุสัญญานี้ ในรายงานฉบับต่อๆ ไป จะระบุถึงประเภทของบุคคลที่ตนสละสิทธิ เพื่อใช้ประโยชน์จากบทบัญญัติของวรรค 2 ของอนุสัญญานี้ บทความ และรายงานเกี่ยวกับมาตรการใด ๆ ที่ดำเนินการโดยเขาเพื่อที่จะนำอนุสัญญาไปใช้กับบุคคลประเภทเหล่านี้

ข้อ 3

1. ค่าจ้างที่เป็นเงินจะจ่ายเฉพาะในสกุลเงินหมุนเวียนทางกฎหมายในประเทศนั้นๆ และห้ามชำระเงินในรูปแบบของตั๋วสัญญาใช้เงิน ใบเสร็จรับเงิน คูปอง หรือในรูปแบบอื่นใดที่อ้างว่าสอดคล้องกับสกุลเงินตามกฎหมาย

2. เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอาจอนุญาตหรือกำหนดให้จ่ายค่าจ้างด้วยเช็คธนาคารหรือคำสั่งทางไปรษณีย์ หากรูปแบบการชำระเงินดังกล่าวเป็นธรรมเนียมปฏิบัติหรือจำเป็นเนื่องจากสถานการณ์พิเศษ หรือหากข้อตกลงร่วมหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการจัดให้มีหรือในกรณีที่ไม่มี ข้อกำหนดหากผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องตกลงตามนี้คือ

ข้อ 4

1. กฎหมายระดับชาติ ข้อตกลงร่วม และคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการอาจอนุญาตให้มีการจ่ายค่าจ้างบางส่วนในอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพ ซึ่งการจ่ายดังกล่าวเป็นธรรมเนียมปฏิบัติหรือเป็นที่พึงปรารถนา ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างในรูปแบบของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่มีปริมาณแอลกอฮอล์สูงรวมถึงในรูปของสารเสพติดที่เป็นอันตรายต่อร่างกายไม่ว่าในกรณีใดๆ

2. หากอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างบางส่วนได้ จะต้องดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่า:

(ก) ผลประโยชน์ดังกล่าวก่อให้เกิดการบริโภคส่วนตัวของคนงานและครอบครัวของเขาหรือเป็นประโยชน์แก่เขา;

ข) ค่าใช้จ่ายในการส่งผู้ร้ายข้ามแดนนั้นยุติธรรมและสมเหตุสมผล

ข้อ 5

ค่าจ้างจะต้องจ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรง เว้นแต่กฎหมายของประเทศนั้นจะกำหนดวิธีการชำระเงินแบบอื่น ข้อตกลงร่วมกันหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ หรือหากได้รับความยินยอมเป็นการส่วนตัวจากตัวคนงานเอง

ข้อ 6

ห้ามมิให้นายจ้างบีบบังคับลูกจ้างโดยเปล่าประโยชน์จากค่าจ้างของตน

ข้อ 7

1. เมื่อมีร้านค้าในสถานประกอบการเพื่อจำหน่ายสิ่งจำเป็นพื้นฐานแก่คนงานหรือบริการประเภทอื่นที่เกี่ยวข้องกับวิสาหกิจ พนักงานของวิสาหกิจนี้จะไม่ถูกบังคับให้ใช้ร้านค้าหรือบริการอื่นดังกล่าว

2. เมื่อไม่สามารถเข้าถึงร้านค้าหรือบริการอื่นได้ หน่วยงานที่มีอำนาจจะต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับโอกาสในการซื้อสินค้าหรือบริการในราคาที่ยุติธรรมและสามารถซื้อได้หรือร้านค้าที่เปิด โดยองค์กรหรือบริการที่จัดทำโดยพวกเขา หน้าที่ขององค์กรไม่ใช่เพื่อวัตถุประสงค์ในการได้รับผลกำไรจากองค์กร แต่เพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน

ข้อ 8

1. การหักค่าจ้างจะได้รับอนุญาตภายใต้เงื่อนไขและจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของประเทศที่เกี่ยวข้องหรือกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการเท่านั้น

2. พนักงานจะได้รับแจ้งในลักษณะที่เหมาะสมที่สุดตามดุลยพินิจของหน่วยงานที่มีอำนาจของเงื่อนไขภายใต้เงื่อนไขและขอบเขตที่อาจมีการหักเงินดังกล่าว

ข้อ 9

ห้ามมิให้หักค่าจ้างจากพนักงานให้แก่นายจ้างหรือตัวแทนหรือคนกลางใดๆ (เช่น ผู้รับเหมาหรือผู้จัดหางาน) เพื่อวัตถุประสงค์ในการได้รับหรือคงงานไว้โดยค่าตอบแทนโดยตรงหรือโดยอ้อมเป็นสิ่งต้องห้าม

ข้อ 10

1. ค่าจ้างอาจถูกยึดหรือมอบหมายได้เฉพาะในรูปแบบและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศเท่านั้น

2. ค่าจ้างจะต้องได้รับการคุ้มครองจากการถูกยึดและการมอบหมายในขอบเขตที่เห็นว่าจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานและครอบครัวของเขาสามารถดำรงชีวิตอยู่ได้

ข้อ 11

1. ในกรณีการล้มละลายหรือการชำระบัญชีของกิจการโดยศาล พนักงานของกิจการจะมีฐานะเป็นเจ้าหนี้บุริมสิทธิ ทั้งในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้างสำหรับการให้บริการในช่วงก่อนการล้มละลายหรือการชำระบัญชี ที่กำหนดโดยกฎหมายในประเทศหรือในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้าง จำนวนเงินที่ไม่เกินจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายในประเทศ

2. ค่าจ้างที่ประกอบเป็นเครดิตบุริมสิทธิ์นี้จะถึงกำหนดชำระเต็มจำนวนก่อนที่เจ้าหนี้สามัญจะเรียกร้องส่วนแบ่งของพวกเขาได้

3. ลำดับการชำระคืนเงินกู้บุริมสิทธิที่เกี่ยวข้องกับสินเชื่อบุริมสิทธิประเภทอื่น ๆ ถูกกำหนดโดยกฎหมายของประเทศ

ข้อ 12

1. มีการจ่ายค่าจ้างอย่างสม่ำเสมอ เว้นแต่จะมีวิธีอื่นที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายค่าจ้างตามช่วงเวลาปกติ เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างจะกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของประเทศที่เกี่ยวข้องหรือกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ

2. เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง การชำระค่าจ้างขั้นสุดท้ายทั้งหมดจะต้องดำเนินการตามกฎหมายของประเทศนั้น ข้อตกลงร่วมกันหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ หรือในกรณีที่ไม่มีกฎหมาย ข้อตกลงหรือคำชี้ขาดดังกล่าว ภายในระยะเวลาที่เหมาะสม เวลาแล้วแต่เงื่อนใขการตกลงครับ..

ข้อ 13

1. การจ่ายค่าจ้างเมื่อเป็นตัวเงินจะทำได้เฉพาะในวันทำการและที่หรือใกล้กับสถานที่ทำงานเท่านั้น เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น หรือเว้นแต่เป็นอย่างอื่น เป็นที่รู้จักของคนงานวิธีการไม่ได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมกว่า

2. ห้ามมิให้จ่ายค่าจ้างในร้านเหล้าหรือสถานประกอบการอื่นที่คล้ายคลึงกัน และหากจำเป็น เพื่อป้องกันการล่วงละเมิดในร้านค้าปลีกและสถานบันเทิง ยกเว้นกรณีที่จ่ายค่าจ้างให้กับบุคคลที่ทำงานในสถานประกอบการดังกล่าว

ข้อ 14

ในกรณีที่จำเป็น มีการใช้มาตรการที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับแจ้งในลักษณะที่เหมาะสมและเข้าถึงได้ง่าย:

(ก) ก่อนเข้าทำงานและเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงใดๆ เงื่อนไขค่าจ้างที่พวกเขาทำงาน

b) ในแต่ละการจ่ายค่าจ้างในเรื่องต่างๆ ส่วนประกอบค่าจ้างในช่วงเวลาที่กำหนด เนื่องจากอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้

ข้อ 15

กฎหมายที่มีผลบังคับตามบทบัญญัติของอนุสัญญานี้:

a) สื่อสารกับบุคคลที่เกี่ยวข้อง;

b) กำหนดบุคคลที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตาม;

c) กำหนดบทลงโทษที่เหมาะสมหรือมาตรการอื่น ๆ ที่เหมาะสมในกรณีที่มีการละเมิด;

d) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าในทุกกรณีที่เกี่ยวข้อง มีการจัดทำบันทึกที่ถูกต้องในรูปแบบและวิธีการที่กำหนด

ข้อ 16

รายงานประจำปีที่ส่งภายใต้มาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศจะต้องให้รายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับมาตรการที่ดำเนินการเพื่อให้เกิดผลตามบทบัญญัติของอนุสัญญานี้

ข้อ 17

1. ในกรณีที่มีพื้นที่ขนาดใหญ่ในอาณาเขตของสมาชิก ซึ่งเนื่องจากการกระจายตัวของประชากรหรือระดับการพัฒนาของพื้นที่นั้น เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจพิจารณาว่าไม่สามารถบังคับใช้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้ได้ หลังจาก การปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างและคนงานที่เกี่ยวข้อง (หากมีอยู่) ให้นำส่วนดังกล่าวออกจากภายใต้อนุสัญญานี้ ไม่ว่าจะทั้งหมดหรือด้วยข้อยกเว้นดังกล่าวในส่วนที่เกี่ยวกับกิจการหรือวิชาชีพบางอย่างตามที่เห็นสมควร

2. สมาชิกแต่ละรายขององค์การ ในรายงานประจำปีฉบับแรกเกี่ยวกับการใช้อนุสัญญานี้ ซึ่งยื่นตามมาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะต้องระบุทุกด้านที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่สมาชิกประสงค์จะใช้ประโยชน์จาก บทบัญญัติของข้อนี้ ตลอดจนเหตุผลที่ประสงค์จะใช้บทบัญญัติเหล่านี้ ต่อจากนั้น ห้ามมิให้สมาชิกเรียกใช้บทบัญญัติของข้อนี้ ยกเว้นในส่วนที่เกี่ยวกับพื้นที่ที่กำหนดโดยมาตรานี้

3. สมาชิกแต่ละรายที่ใช้บทบัญญัติของข้อนี้จะต้องทบทวนอย่างน้อยทุก ๆ สามปีและปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างและคนงานที่เกี่ยวข้อง ที่มีอยู่ ไม่ว่าอนุสัญญานี้อาจขยายไปยังพื้นที่ที่ไม่รวมอยู่ในการบังคับใช้ตามวรรค 1 หรือไม่ . .

4. สมาชิกแต่ละรายที่อ้างบทบัญญัติของข้อนี้จะต้องระบุในรายงานประจำปีฉบับต่อๆ ไปของตนว่าส่วนใดที่สมาชิกสละสิทธิ์ที่จะได้รับประโยชน์จากบทบัญญัติดังกล่าว ตลอดจนมาตรการทั้งหมดที่ดำเนินการเพื่อขยายขอบเขตอย่างค่อยเป็นค่อยไป ขอบเขตของอนุสัญญานี้ไปยังพื้นที่ดังกล่าว .

ข้อ 18

การให้สัตยาบันสารอย่างเป็นทางการของอนุสัญญานี้จะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเพื่อลงทะเบียน

ข้อ 19

1. อนุสัญญานี้จะผูกมัดเฉพาะสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งได้รับการจดทะเบียนสัตยาบันสารโดยผู้อำนวยการ

2. กฎนี้จะมีผลบังคับใช้สิบสองเดือนหลังจากที่ผู้อำนวยการได้ลงทะเบียนสัตยาบันสารของสมาชิกสองคนในองค์การ

3. ต่อจากนั้น อนุสัญญานี้จะมีผลใช้บังคับในส่วนของสมาชิกแต่ละรายขององค์การ สิบสองเดือนหลังจากวันที่ลงทะเบียนสัตยาบันสาร

ข้อ 20

1. คำขอที่ส่งถึงผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามมาตรา 35 วรรค 2 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศจะมีคำแนะนำเกี่ยวกับ:

ก) ดินแดนที่เกี่ยวข้องซึ่งสมาชิกที่เกี่ยวข้องตกลงที่จะใช้บทบัญญัติของอนุสัญญาโดยไม่มีการแก้ไข;

(b) ดินแดนที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้บทบัญญัติของอนุสัญญาภายใต้การปรับเปลี่ยนและรายละเอียดของการแก้ไขเหล่านั้น;

(c) ดินแดนที่อนุสัญญาจะไม่ใช้บังคับ และในกรณีเช่นนี้ เหตุผลที่อนุสัญญาจะไม่ใช้บังคับ;

d) ดินแดนที่เกี่ยวข้องซึ่งเขาสงวนการตัดสินใจของเขาเพื่อรอการพิจารณาเพิ่มเติมของบทบัญญัตินี้

2. พันธกรณีที่อ้างถึงในอนุวรรค a และ b ของวรรค 1 ของบทความนี้จะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของสัตยาบันสารและจะมีผลเช่นเดียวกัน

3. โดยการประกาศใหม่ สมาชิกอาจถอนการจองทั้งหมดหรือบางส่วนที่อยู่ในการประกาศก่อนหน้านี้โดยอาศัยอนุวรรค b, c และ d ของวรรค 1 ของบทความนี้

4. สมาชิกใด ๆ ขององค์การอาจในระหว่างระยะเวลาที่อนุสัญญานี้อาจถูกบอกเลิกตามบทบัญญัติของข้อ 22 ได้แจ้งต่อผู้อำนวยการทั่วไปถึงประกาศใหม่ที่แก้ไขในส่วนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของประกาศและการรายงานก่อนหน้านี้เกี่ยวกับ สถานการณ์ที่เป็นอยู่ในบางดินแดน

ข้อ 21

1. คำประกาศที่ทำต่อผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามบทบัญญัติของวรรค 4 และ 5 ของมาตรา 35 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญานี้จะใช้บังคับกับดินแดนที่มีปัญหาหรือไม่ การปรับเปลี่ยน; ถ้าประกาศระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญาจะถูกนำไปใช้โดยอนุโลม จะต้องระบุว่าการแก้ไขเหล่านั้นคืออะไร

2. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้อง หรือหน่วยงานระหว่างประเทศ อาจสละสิทธิ์ทั้งหมดหรือบางส่วนในการใช้การเปลี่ยนแปลงที่ระบุไว้ในประกาศก่อนหน้านี้เมื่อใดก็ได้ โดยวิธีการประกาศใหม่

3. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้อง หรือหน่วยงานระหว่างประเทศ ในบางครั้งที่อนุสัญญาอาจถูกบอกเลิกตามบทบัญญัติของข้อ 22 อาจแจ้งต่อผู้อำนวยการใหญ่เกี่ยวกับประกาศใหม่ที่แก้ไขในส่วนที่เกี่ยวกับข้อกำหนดของ การประกาศก่อนหน้านี้ใด ๆ และการรายงานสถานะที่เป็นอยู่เกี่ยวกับการใช้อนุสัญญานั้น

ข้อ 22

1. สมาชิกใดๆ ที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้แล้ว อาจบอกเลิกอนุสัญญานี้ได้หลังจากระยะเวลา 10 ปีนับจากวันที่มีผลใช้บังคับ โดยส่งจดหมายถึงผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเพื่อขอจดทะเบียน การบอกเลิกจะมีผลหนึ่งปีหลังจากการจดทะเบียนการบอกเลิก

2. สมาชิกแต่ละรายที่ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ ซึ่งภายในหนึ่งปีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีที่อ้างถึงในวรรคก่อน ไม่ได้ใช้สิทธิในการบอกเลิกตามที่ระบุไว้ในข้อนี้ จะต้องผูกพันอีกระยะเวลาหนึ่งเป็น สิบปีและหลังจากนั้นอาจบอกเลิกอนุสัญญานี้ได้เมื่อครบกำหนดระยะเวลาสิบปีตามที่กำหนดไว้ในข้อนี้

ข้อ 23

1. ผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะต้องแจ้งให้สมาชิกทุกคนขององค์การแรงงานระหว่างประเทศทราบถึงการจดทะเบียนสัตยาบันสาร คำแถลง และการประณามสารทั้งหมดที่ได้รับจากสมาชิกขององค์การ

2. เมื่อแจ้งให้สมาชิกขององค์การทราบถึงการจดทะเบียนสัตยาบันสารฉบับที่สองที่ได้รับ ผู้อำนวยการใหญ่จะให้ความสนใจไปยังวันที่อนุสัญญาจะมีผลบังคับใช้

ข้อ 24

ผู้อำนวยการใหญ่สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะส่งไปยังเลขาธิการสหประชาชาติเพื่อลงทะเบียนตามกฎบัตรสหประชาชาติ มาตรา 102 รายละเอียดทั้งหมดของสัตยาบันสาร คำประกาศ และการประณามสารทั้งหมดที่เขาลงทะเบียนไว้ใน ตามบทบัญญัติของข้อก่อนหน้านี้

ข้อ 25

เมื่อใดก็ตามที่องค์กรปกครองของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศพิจารณาว่ามีความจำเป็น คณะกรรมการจะต้องเสนอรายงานเกี่ยวกับการใช้อนุสัญญานี้ต่อที่ประชุมใหญ่สามัญและตัดสินใจว่าจะรวมคำถามเกี่ยวกับการแก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วนไว้ในวาระการประชุมของที่ประชุมหรือไม่

ข้อ 26

1. ในกรณีที่ที่ประชุมรับรองอนุสัญญาใหม่ที่แก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วน และเว้นแต่อนุสัญญาใหม่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น เมื่อนั้น

ก) การให้สัตยาบันโดยสมาชิกใดๆ ของอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่จะยกเลิกอนุสัญญานี้ทันที โดยไม่คำนึงถึงบทบัญญัติของข้อ 22 โดยมีเงื่อนไขว่าอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ

ข) นับจากวันที่อนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ อนุสัญญานี้จะถูกปิดเพื่อให้สัตยาบันโดยสมาชิก

2. ไม่ว่าในกรณีใดๆ อนุสัญญานี้จะยังคงมีผลบังคับใช้ในรูปแบบและเนื้อหาเกี่ยวกับสมาชิกขององค์กรที่ได้ให้สัตยาบันแต่ยังไม่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่

ข้อ 27

ข้อความภาษาอังกฤษและภาษาฝรั่งเศสของอนุสัญญานี้จะถูกต้องเท่าเทียมกัน

ประธาน

อนุสัญญา 95
,
เจนีวา 1 กรกฎาคม 2492

ข้อความที่แท้จริง

การประชุมแรงงานระหว่างประเทศ

อนุสัญญา 95

อนุสัญญาคุ้มครองค่าจ้าง

หัวข้อที่ 1

ข้อ 2

ข้อ 3

ข้อ 4

ข้อ 5

ข้อ 6

ข้อ 7

ข้อ 8

ข้อ 9

ข้อ 10

ข้อ 11

ข้อ 12

ข้อ 13

ข้อ 14

ข้อ 15

ข้อ 16

ข้อ 17

ข้อ 18

ข้อ 19

ข้อ 20

ก) และ ข)
ข), ค) และง)ของบทความนี้

ข้อ 21

ข้อ 22

ข้อ 23

ข้อ 24

ข้อ 25

ข้อ 26

ข้อ 27

ประธานการประชุม
กิลเฮม มิร์ดดิน-อีแวนส์

ผู้บริหารสูงสุด
สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ

เดวิด มอร์ส

กุยโด ไรมอนดี

ที่ปรึกษากฎหมาย
สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ

ผู้อำนวยการฝ่าย
การสนับสนุนทางกฎหมาย
กระทรวงแรงงานและ

หัวหน้าแผนก

ให้สัตยาบันการคุ้มครองค่าจ้าง (อนุสัญญา 95) ซึ่งรับรองในเจนีวาในการประชุมสมัชชาใหญ่องค์การแรงงานระหว่างประเทศครั้งที่ 32 เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2492

ประธาน
สาธารณรัฐคาซัคสถาน N. NAZARBAYEV

การประชุมแรงงานระหว่างประเทศ

อนุสัญญา 95

เจนีวา 1 กรกฎาคม 2492

ข้อความที่แท้จริง

การประชุมแรงงานระหว่างประเทศ

อนุสัญญา 95

อนุสัญญาคุ้มครองค่าจ้าง

การประชุมสมัชชาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ จัดขึ้นที่เจนีวาโดยคณะกรรมการปกครองของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ และประชุมเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน พ.ศ. 2492 ในวาระที่สามสิบสอง
หลังจากตัดสินใจรับข้อเสนอชุดหนึ่งเกี่ยวกับการคุ้มครองค่าจ้าง ซึ่งเป็นวาระที่เจ็ดในวาระการประชุม หลังจากตัดสินใจว่าข้อเสนอเหล่านี้ควรอยู่ในรูปแบบของอนุสัญญาระหว่างประเทศ
ยอมรับวันแรกของเดือนกรกฎาคมของปีหนึ่งพันเก้าร้อยสี่สิบเก้าอนุสัญญาต่อไปนี้ ซึ่งอาจเรียกว่าเป็นอนุสัญญาคุ้มครองค่าจ้าง ค.ศ. 1949

หัวข้อที่ 1

สำหรับวัตถุประสงค์ของอนุสัญญานี้ คำว่า "ค่าจ้าง" หมายถึง ค่าตอบแทนหรือรายได้ไม่ว่าจะใช้ชื่อใดหรือด้วยวิธีใด คำนวณเป็นตัวเงินและกำหนดโดยข้อตกลงหรือกฎหมายภายในประเทศ ซึ่งโดยอาศัยอำนาจตามสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยปากเปล่า , จ่ายโดยนายจ้างให้กับคนงานสำหรับงานที่ดำเนินการหรือที่จะดำเนินการ หรือสำหรับบริการที่มีให้หรือที่จะให้บริการ

ข้อ 2

1. อนุสัญญานี้ใช้กับบุคคลทุกคนที่ได้รับค่าจ้างหรือถึงกำหนดชำระ
2. หลังจากการปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและองค์กรแรงงานที่เกี่ยวข้องแล้ว หน่วยงานที่มีอำนาจที่เกี่ยวข้องอาจแยกออกจากการใช้อนุสัญญานี้โดยรวมหรือบางส่วนของบทบัญญัติของบุคคลที่ทำงานในสถานการณ์ดังกล่าว และภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ไม่เหมาะที่จะใช้กับบทบัญญัติดังกล่าวทั้งหมดหรือบางส่วน และผู้ที่ไม่ได้ทำงานด้วยตนเองหรือทำงานบ้านหรืองานที่คล้ายกัน
3. สมาชิกแต่ละรายขององค์การจะต้องระบุไว้ในรายงานประจำปีฉบับแรกของตนเกี่ยวกับการใช้อนุสัญญานี้ ซึ่งยื่นตามมาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ บุคคลทุกประเภทที่ประสงค์จะแยกออกจากทั้งหมดหรือบางส่วน บทบัญญัติของอนุสัญญาตามบทบัญญัติของวรรคก่อน . ต่อจากนี้ สมาชิกขององค์กรจะไม่สามารถทำข้อยกเว้นดังกล่าวได้ ยกเว้นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ในลักษณะข้างต้น
4. สมาชิกแต่ละรายซึ่งได้ระบุไว้ในรายงานประจำปีฉบับแรกถึงประเภทของบุคคลที่ตนตั้งใจจะแยกออกจากบทบัญญัติทั้งหมดหรือข้อใดข้อหนึ่งของอนุสัญญานี้ จะต้องระบุในรายงานฉบับต่อๆ ไปถึงประเภทของบุคคลที่ตนสละสิทธิ์ในการ ได้รับประโยชน์จากบทบัญญัติของบทความนี้ และรายงานเกี่ยวกับมาตรการใด ๆ ที่เขาได้ดำเนินการเพื่อใช้อนุสัญญากับบุคคลประเภทเหล่านี้

ข้อ 3

1. ค่าจ้างที่เป็นเงินจะจ่ายเฉพาะในสกุลเงินหมุนเวียนทางกฎหมายในประเทศนั้นๆ และห้ามชำระเงินในรูปแบบของตั๋วสัญญาใช้เงิน ใบเสร็จรับเงิน คูปอง หรือในรูปแบบอื่นใดที่อ้างว่าสอดคล้องกับสกุลเงินตามกฎหมาย
2. เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอาจอนุญาตหรือกำหนดให้จ่ายค่าจ้างด้วยเช็คธนาคารหรือคำสั่งทางไปรษณีย์ หากรูปแบบการชำระเงินดังกล่าวเป็นธรรมเนียมปฏิบัติหรือจำเป็นเนื่องจากสถานการณ์พิเศษ หรือหากข้อตกลงร่วมกันหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการกำหนดไว้ หรือในกรณีที่ไม่มีข้อบังคับดังกล่าว หากผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องตกลงตามนี้

ข้อ 4

1. กฎหมายระดับชาติ ข้อตกลงร่วม และคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการอาจอนุญาตให้มีการจ่ายค่าจ้างบางส่วนในอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพ ซึ่งการจ่ายดังกล่าวเป็นธรรมเนียมปฏิบัติหรือเป็นที่พึงปรารถนา ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างในรูปแบบของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่มีปริมาณแอลกอฮอล์สูงรวมถึงในรูปของสารเสพติดที่เป็นอันตรายต่อร่างกายไม่ว่าในกรณีใดๆ
2. หากอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างบางส่วนได้ จะต้องดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่า:
(ก) ผลประโยชน์ดังกล่าวเหมาะสมสำหรับการบริโภคส่วนตัวของคนงานและครอบครัวของเขา หรือนำมาซึ่งผลประโยชน์บางอย่างแก่เขา;
b) การส่งผู้ร้ายข้ามแดนดังกล่าวเป็นมูลค่าที่ยุติธรรมและสมเหตุสมผล

ข้อ 5

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรง เว้นแต่กฎหมายของประเทศที่เกี่ยวข้องจะกำหนดวิธีการชำระเงินแบบอื่น ข้อตกลงร่วมกันหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ หรือหากได้รับความยินยอมส่วนตัวจากตัวคนงานเอง

ข้อ 6

ห้ามมิให้นายจ้างบีบบังคับคนงานโดยเปล่าประโยชน์จากค่าจ้าง

ข้อ 7

1. ในกรณีที่มีร้านค้าในสถานประกอบการเพื่อจำหน่ายสิ่งจำเป็นพื้นฐานแก่คนงานหรือบริการประเภทอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับวิสาหกิจ พนักงานของวิสาหกิจจะไม่ถูกบังคับให้ใช้ร้านค้าหรือบริการอื่นๆ ดังกล่าว
2. เมื่อไม่สามารถเข้าถึงร้านค้าหรือบริการอื่นได้ หน่วยงานผู้มีอำนาจจะต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานได้รับโอกาสในการซื้อสินค้าหรือบริการในราคาที่ยุติธรรมและสามารถซื้อได้สำหรับพวกเขา หรือร้านค้าที่เปิด โดยองค์กรหรือบริการที่จัดหาให้พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ไม่ใช่เพื่อวัตถุประสงค์ในการได้รับผลกำไรจากองค์กร แต่เพื่อผลประโยชน์ของพนักงานที่ทำงานในนั้น

ข้อ 8

1. การหักค่าจ้างจะได้รับอนุญาตภายใต้เงื่อนไขและจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของประเทศที่เกี่ยวข้องหรือกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการเท่านั้น
2. พนักงานควรได้รับการแนะนำในลักษณะที่เหมาะสมที่สุดตามดุลยพินิจของหน่วยงานที่มีอำนาจ ภายใต้เงื่อนไขใดและขอบเขตใดที่อาจมีการหักเงินดังกล่าว

ข้อ 9

การหักค่าจ้างใด ๆ ที่คนงานทำให้แก่นายจ้างหรือตัวแทนหรือคนกลางใด ๆ (เช่น ผู้รับจ้างหรือผู้จัดหางาน) ตามวัตถุประสงค์ โดยค่าตอบแทนโดยตรงหรือโดยอ้อมในการได้รับหรือคงงานไว้เป็นสิ่งต้องห้าม

ข้อ 10

1. ค่าจ้างอาจถูกยึดหรือมอบหมายได้เฉพาะในรูปแบบและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศเท่านั้น
2. ค่าจ้างจะต้องได้รับการคุ้มครองจากการถูกยึดและเลิกจ้างตามขอบเขตที่พิจารณาว่าจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานและครอบครัวของเขาสามารถดำรงชีวิตอยู่ได้

ข้อ 11

1. ในกรณีวิสาหกิจล้มละลายหรือเลิกกิจการ คนงานที่ทำงานในวิสาหกิจนั้นจะมีสถานะเป็นเจ้าหนี้บุริมสิทธิทั้งในส่วนของค่าจ้างสำหรับบริการที่ได้รับในช่วงก่อนการล้มละลายหรือการชำระบัญชี ตามที่กำหนดโดย กฎหมายในประเทศหรือในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้าง ซึ่งไม่เกินจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศ
2. ค่าจ้างที่ประกอบเป็นเครดิตบุริมสิทธิ์นี้จะถึงกำหนดชำระเต็มจำนวนก่อนที่เจ้าหนี้สามัญจะเรียกร้องส่วนแบ่งของพวกเขาได้
3. ลำดับการชำระคืนเงินกู้บุริมสิทธิที่เกี่ยวข้องกับสินเชื่อบุริมสิทธิประเภทอื่น ๆ ถูกกำหนดโดยกฎหมายของประเทศ

ข้อ 12

1. มีการจ่ายค่าจ้างอย่างสม่ำเสมอ เว้นแต่จะมีวิธีอื่นที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายค่าจ้างตามช่วงเวลาปกติ เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างจะกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของประเทศที่เกี่ยวข้องหรือกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ
2. เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง การชำระค่าจ้างขั้นสุดท้ายทั้งหมดจะต้องดำเนินการตามกฎหมายของประเทศนั้น ข้อตกลงร่วมกันหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ หรือในกรณีที่ไม่มีกฎหมาย ข้อตกลงหรือคำชี้ขาดดังกล่าว ภายในระยะเวลาที่เหมาะสม เวลาขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของสัญญา

ข้อ 13

1. การจ่ายค่าจ้างเมื่อเป็นเงินจะต้องเกิดขึ้นเฉพาะในวันทำการและที่หรือใกล้กับสถานที่ทำงาน เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น หรือเว้นแต่วิธีการอื่นที่คนงานทราบ ได้รับการยอมรับอีกต่อไป สมควร
2. ห้ามมิให้จ่ายค่าจ้างในร้านเหล้าหรือสถานประกอบการอื่นที่คล้ายคลึงกัน และหากจำเป็น เพื่อป้องกันการล่วงละเมิดในร้านค้าปลีกและสถานบันเทิง ยกเว้นกรณีที่จ่ายค่าจ้างให้กับบุคคลที่ทำงานในสถานประกอบการดังกล่าว

ข้อ 14

ในกรณีที่จำเป็น จะต้องดำเนินมาตรการที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานได้รับแจ้งในรูปแบบที่เหมาะสมและเข้าถึงได้ง่ายของ:
(ก) ก่อนที่พวกเขาจะเข้าทำงาน และเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงใดๆ เงื่อนไขค่าจ้างที่พวกเขาได้รับการจ้างงาน
b) ในการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้ง องค์ประกอบต่างๆ ของค่าจ้างสำหรับงวดที่กำหนด ตราบเท่าที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงได้

ข้อ 15

กฎหมายที่มีผลบังคับตามบทบัญญัติของอนุสัญญานี้:
a) สื่อสารกับบุคคลที่เกี่ยวข้อง;
b) กำหนดบุคคลที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตาม;
c) กำหนดบทลงโทษที่เหมาะสมหรือมาตรการอื่น ๆ ที่เหมาะสมในกรณีที่มีการละเมิด;
d) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าในทุกกรณีที่เกี่ยวข้อง มีการจัดทำบันทึกที่ถูกต้องในรูปแบบและวิธีการที่กำหนด

ข้อ 16

รายงานประจำปีที่ส่งภายใต้มาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศจะต้องให้รายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับมาตรการที่ดำเนินการเพื่อให้เกิดผลตามบทบัญญัติของอนุสัญญานี้

ข้อ 17

1. ในกรณีที่มีพื้นที่ขนาดใหญ่ในอาณาเขตของสมาชิก ซึ่งเนื่องจากการกระจายตัวของประชากรหรือระดับการพัฒนาของพื้นที่นั้น เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจพิจารณาว่าไม่สามารถบังคับใช้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้ได้ หลังจาก การปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างและคนงานที่เกี่ยวข้อง (หากมีอยู่) ให้นำพื้นที่ดังกล่าวที่ครอบคลุมโดยอนุสัญญาออก ไม่ว่าจะทั้งหมดหรือด้วยการยกเว้นดังกล่าวสำหรับกิจการหรือวิชาชีพบางอย่างตามที่เห็นสมควร
2. สมาชิกแต่ละรายขององค์การ ในรายงานประจำปีฉบับแรกเกี่ยวกับการใช้อนุสัญญานี้ ซึ่งยื่นตามมาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะต้องระบุทุกด้านที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่สมาชิกประสงค์จะใช้ประโยชน์จาก บทบัญญัติของข้อนี้ ตลอดจนเหตุผลที่ประสงค์จะใช้บทบัญญัติเหล่านี้ ต่อจากนั้น ห้ามมิให้สมาชิกเรียกใช้บทบัญญัติของข้อนี้ ยกเว้นในส่วนที่เกี่ยวกับพื้นที่ที่กำหนดโดยมาตรานี้
3. สมาชิกแต่ละรายที่ใช้บทบัญญัติของข้อนี้จะต้องทบทวนอย่างน้อยทุกสามปี และปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างและคนงานที่เกี่ยวข้อง (หากมีอยู่) ความเป็นไปได้ในการขยายอนุสัญญานี้ไปยังพื้นที่ที่ไม่รวมอยู่ในการบังคับใช้
4. สมาชิกแต่ละรายที่อ้างบทบัญญัติของข้อนี้จะต้องระบุในรายงานประจำปีฉบับต่อๆ ไปของตนว่าส่วนใดที่สมาชิกสละสิทธิ์ที่จะได้รับประโยชน์จากบทบัญญัติดังกล่าว ตลอดจนมาตรการทั้งหมดที่ดำเนินการเพื่อขยายขอบเขตอย่างค่อยเป็นค่อยไป ขอบเขตของอนุสัญญานี้ไปยังพื้นที่ดังกล่าว .

ข้อ 18

การให้สัตยาบันสารอย่างเป็นทางการของอนุสัญญานี้จะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเพื่อลงทะเบียน

ข้อ 19

1. อนุสัญญานี้จะผูกมัดเฉพาะสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งได้รับการจดทะเบียนสัตยาบันสารโดยผู้อำนวยการ
2. กฎนี้จะมีผลบังคับใช้สิบสองเดือนหลังจากที่ผู้อำนวยการได้ลงทะเบียนสัตยาบันสารของสมาชิกสองคนในองค์การ
3. ต่อจากนั้น อนุสัญญานี้จะมีผลใช้บังคับในส่วนของสมาชิกแต่ละรายขององค์การ สิบสองเดือนหลังจากวันที่ลงทะเบียนสัตยาบันสาร

ข้อ 20

1. คำขอที่ส่งถึงผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามบทบัญญัติของมาตรา 35 วรรค 2 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศจะมีคำสั่งเกี่ยวกับ:
ก) ดินแดนที่เกี่ยวข้องซึ่งสมาชิกที่เกี่ยวข้องตกลงที่จะนำไปใช้โดยไม่มีการแก้ไขบทบัญญัติของอนุสัญญานี้;
ข) ดินแดนที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้โดยอนุโลม และรายละเอียดของการแก้ไขเหล่านั้น;
ค) ดินแดนที่อนุสัญญาจะไม่ใช้บังคับ และในกรณีเช่นนี้ เหตุผลที่อนุสัญญาจะไม่ใช้บังคับ;
d) ดินแดนที่เกี่ยวข้องซึ่งเขาสงวนการตัดสินใจของเขาเพื่อรอการพิจารณาสถานการณ์ต่อไป
2. ภาระผูกพันที่อ้างถึงในวรรคย่อย ก) และ ข)วรรค 1 ของบทความนี้จะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของสัตยาบันสารและจะมีผลเช่นเดียวกัน
3. โดยการประกาศใหม่ สมาชิกอาจถอนการจองทั้งหมดหรือบางส่วนที่อยู่ในการประกาศก่อนหน้านี้โดยอาศัยอนุวรรค ข), ค) และง)ของบทความนี้
4. สมาชิกใด ๆ ขององค์การอาจในระหว่างระยะเวลาที่อนุสัญญานี้อาจถูกบอกเลิกตามบทบัญญัติของ , แจ้งต่อผู้อำนวยการทั่วไปถึงคำประกาศใหม่ซึ่งแก้ไขในส่วนที่เกี่ยวกับเงื่อนไขของคำประกาศและการรายงานก่อนหน้านี้ใด ๆ เกี่ยวกับที่มีอยู่ สถานการณ์ในบางพื้นที่

ข้อ 21

1. คำประกาศที่ทำต่อผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามบทบัญญัติของวรรค 4 และ 5 ของมาตรา 35 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญานี้จะใช้บังคับกับดินแดนที่มีปัญหาหรือไม่ การปรับเปลี่ยน; หากคำประกาศระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญาจะมีผลบังคับใช้ภายใต้การแก้ไข จะต้องระบุว่าการแก้ไขเหล่านั้นคืออะไร
2. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศอาจสละสิทธิ์ทั้งหมดหรือบางส่วนในการใช้การเปลี่ยนแปลงที่ระบุไว้ในประกาศก่อนหน้านี้ โดยการประกาศใหม่
3. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้อง หรือหน่วยงานระหว่างประเทศ ในช่วงที่อนุสัญญาอาจถูกบอกเลิกตามบทบัญญัติของข้อ 22 ของอนุสัญญานี้ อาจแจ้งต่อผู้อำนวยการใหญ่เกี่ยวกับประกาศใหม่ที่แก้ไขในข้ออื่น ๆ เคารพข้อกำหนดของการประกาศก่อนหน้านี้และการรายงานสถานะที่เป็นอยู่เกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้

ข้อ 22

1. สมาชิกใดๆ ที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้แล้ว อาจบอกเลิกอนุสัญญานี้ได้หลังจากระยะเวลา 10 ปีนับจากวันที่มีผลใช้บังคับ โดยเป็นการบอกเลิกและจดทะเบียนโดยผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ การบอกเลิกจะมีผลหนึ่งปีหลังจากการจดทะเบียนการบอกเลิก
2. สมาชิกแต่ละรายที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ และภายในหนึ่งปีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีที่อ้างถึงในวรรคก่อน ไม่ได้ใช้สิทธิในการบอกเลิกตามที่ระบุไว้ในข้อนี้ จะต้องผูกพันต่อไปอีก เป็นเวลาสิบปี และหลังจากนั้นอาจบอกเลิกอนุสัญญานี้เมื่อครบกำหนดทุก ๆ สิบปีตามที่ระบุไว้ในข้อนี้

ข้อ 23

1. ผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะต้องแจ้งให้สมาชิกทุกคนขององค์การแรงงานระหว่างประเทศทราบถึงการจดทะเบียนสัตยาบันสาร คำแถลง และการประณามสารทั้งหมดที่ได้รับจากสมาชิกขององค์การ
2. เมื่อแจ้งให้สมาชิกขององค์การทราบถึงการจดทะเบียนสัตยาบันสารฉบับที่สองที่ได้รับ ผู้อำนวยการใหญ่จะให้ความสนใจไปยังวันที่อนุสัญญานี้มีผลใช้บังคับ

ข้อ 24

ผู้อำนวยการใหญ่สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะส่งไปยังเลขาธิการสหประชาชาติเพื่อลงทะเบียนตามกฎบัตรสหประชาชาติ มาตรา 102 รายละเอียดทั้งหมดของสัตยาบันสาร คำประกาศ และการประณามสารทั้งหมดที่เขาลงทะเบียนไว้ใน ตามบทบัญญัติของข้อก่อนหน้านี้

ข้อ 25

เมื่อใดก็ตามที่องค์กรปกครองของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศพิจารณาว่ามีความจำเป็น คณะกรรมการจะต้องเสนอรายงานเกี่ยวกับการใช้อนุสัญญานี้ต่อที่ประชุมใหญ่สามัญและตัดสินใจว่าจะรวมคำถามเกี่ยวกับการแก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วนไว้ในวาระการประชุมของที่ประชุมหรือไม่

ข้อ 26

1. ในกรณีที่ที่ประชุมรับรองอนุสัญญาใหม่ที่แก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วน และเว้นแต่อนุสัญญาใหม่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น เมื่อนั้น
(a) การให้สัตยาบันโดยสมาชิกใดๆ ของอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่จะยกเลิกอนุสัญญานี้ทันทีโดยอัตโนมัติ โดยไม่คำนึงถึงบทบัญญัติของข้อ 22 โดยมีเงื่อนไขว่าอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ
ข) ตั้งแต่วันที่อนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ อนุสัญญานี้ถูกปิดไม่ให้สัตยาบันโดยสมาชิก
2. ไม่ว่าในกรณีใดๆ อนุสัญญานี้จะยังคงมีผลบังคับใช้ในรูปแบบและเนื้อหาเกี่ยวกับสมาชิกขององค์การที่ได้ให้สัตยาบันแต่ยังไม่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่

ข้อ 27

ข้อความภาษาอังกฤษและภาษาฝรั่งเศสของอนุสัญญานี้จะถูกต้องเท่าเทียมกัน
ข้อความข้างต้นเป็นข้อความที่แท้จริงของอนุสัญญาซึ่งรับรองโดยที่ประชุมใหญ่ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศในการประชุมสมัยที่สามสิบสอง ซึ่งจัดขึ้นที่เจนีวา และประกาศปิดในวันที่สองของเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2492

เพื่อเป็นสักขีพยานในวันที่ 18 สิงหาคม 1949 เราได้ลงลายมือชื่อของเรา:

ประธานการประชุม
กิลเฮม มิร์ดดิน-อีแวนส์

ผู้บริหารสูงสุด
สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ

เดวิด มอร์ส

ข้อความข้างต้นของอนุสัญญาเป็นสำเนาที่ถูกต้องของข้อความที่ลงนามโดยประธาน การประชุมนานาชาติแรงงานและผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ

รับรองความถูกต้องครบถ้วนของสำเนา

สำหรับผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ:

กุยโด ไรมอนดี

ที่ปรึกษากฎหมาย
สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ

ข้าพเจ้าขอรับรองสำเนาของอนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง (อนุสัญญา 95) ในการประชุมสมัชชาใหญ่องค์การแรงงานระหว่างประเทศที่กรุงเจนีวาเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2492 เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2492

ผู้อำนวยการฝ่าย
การสนับสนุนทางกฎหมาย
กระทรวงแรงงานและ
การคุ้มครองทางสังคมของประชากรของสาธารณรัฐคาซัคสถาน A. Kuan

ข้าพเจ้าขอรับรองว่าข้อความนี้เป็นสำเนาถูกต้องของอนุสัญญาฉบับที่ 95 เกี่ยวกับการคุ้มครองค่าจ้าง ซึ่งกระทำ ณ กรุงเจนีวา เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2492

หัวหน้าแผนก
ฝ่ายกฎหมายระหว่างประเทศ
กระทรวงการต่างประเทศ
สาธารณรัฐคาซัคสถาน N. Sakenov

ยอมรับครั้งล่าสุด

แก้ไขล่าสุด

สถานะฐาน

• รวมเอกสาร 259162
  บน ภาษาคาซัค 129532
  ในภาษารัสเซีย 128820
  บน ภาษาอังกฤษ 810
  สนับสนุน
  อีเมล: [ป้องกันอีเมล]
  โทรศัพท์: +7 7172 58 00 58, 119
  เวลาเปิดบริการ : 09:00 - 18:30 น
  (ตามเวลาอัสตานา)
  วันหยุดสุดสัปดาห์: วันเสาร์ วันอาทิตย์

  เกี่ยวกับโครงการ "กฎหมายของคาซัคสถาน"

© 2008 - 2014 EML LLP

อนุสัญญา
เกี่ยวกับการคุ้มครองค่าจ้าง
ลงวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2492 น. 95
การประชุมสมัชชาองค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งจัดขึ้นที่เจนีวาโดยคณะกรรมการปกครองของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ และประชุมที่นั่นเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน พ.ศ. 2492 ในวาระที่สามสิบสอง โดยได้ตัดสินใจรับรองข้อเสนอต่าง ๆ สำหรับการคุ้มครองค่าจ้าง - รายการที่เจ็ดในระเบียบวาระการประชุม ซึ่งได้ตัดสินใจว่าข้อเสนอเหล่านี้จะอยู่ในรูปของอนุสัญญาระหว่างประเทศ โดยรับเอาอนุสัญญาฉบับต่อไปนี้มาใช้ในวันที่หนึ่งของเดือนกรกฎาคมของปีหนึ่งพันเก้าร้อยสี่สิบเก้า ซึ่งอาจเรียกได้ว่าเป็น อนุสัญญาคุ้มครองค่าจ้าง พ.ศ. 2492
หัวข้อที่ 1
สำหรับวัตถุประสงค์ของอนุสัญญานี้ คำว่า "ค่าจ้าง" หมายถึง ค่าตอบแทนหรือรายได้ใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงชื่อและวิธีการคำนวณ ซึ่งสามารถคำนวณเป็นเงินได้และกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงหรือกฎหมายภายในประเทศ ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายโดยอาศัยอำนาจตาม สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือปากเปล่าสำหรับการจ้างงานบริการแก่คนงานสำหรับงาน ซึ่งดำเนินการหรือที่จะดำเนินการ หรือสำหรับบริการที่มีให้หรือจะให้บริการ
ข้อ 2
1. อนุสัญญานี้ใช้บังคับกับบุคคลทุกคนที่ได้รับหรือต้องจ่ายค่าจ้างให้
2. หลังจากการปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและองค์กรพนักงานเจ้าหน้าที่ ซึ่งองค์กรดังกล่าวมีอยู่และมีส่วนได้เสียโดยตรงในการทำเช่นนั้น อาจได้รับการยกเว้นจากการใช้อนุสัญญาทั้งหมดหรือบางหมวดบทบัญญัติของบุคคลที่ทำงาน ในสถานการณ์ดังกล่าวและภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวว่าการใช้บทบัญญัติทั้งหมดหรือบางส่วนข้างต้นนั้นไม่เหมาะสม และผู้ที่ไม่ได้ทำงานที่ต้องใช้แรงกายหรือทำงานในบ้านหรือในบริการที่คล้ายคลึงกัน
3. ในรายงานประจำปีฉบับแรกของสมาชิกแต่ละคนเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้ ตามมาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ระบุทุกประเภทของบุคคลซึ่งเสนอว่าจะแยกออกจากบทบัญญัติทั้งหมดหรือส่วนใดส่วนหนึ่งของอนุสัญญา ตามความในวรรคก่อน ต่อจากนี้ ไม่มีสมาชิกรายใดที่จะสามารถทำการยกเว้นดังกล่าวได้ ยกเว้นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ในรายงานนี้
4. สมาชิกแต่ละรายซึ่งได้ระบุไว้ในรายงานประจำปีฉบับแรกของตนถึงประเภทของบุคคลที่ตนเสนอให้แยกออกจากบทบัญญัติทั้งหมดหรือใดๆ ของอนุสัญญานี้ ในรายงานฉบับต่อๆ ไป จะระบุถึงประเภทของบุคคลที่ตนสละสิทธิ์ในการ อ้างถึงบทบัญญัติของวรรค 2 ของบทความนี้และรายงานความคืบหน้าใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นเพื่อใช้อนุสัญญานี้กับบุคคลประเภทเหล่านี้
ข้อ 3
1. ค่าจ้างที่จ่ายเป็นเงินสดจะจ่ายเป็นสกุลเงินตามกฎหมายเท่านั้น และการชำระเงินในรูปแบบของตั๋วเงิน พันธบัตร คูปอง หรือรูปแบบอื่นใดที่มีจุดประสงค์เพื่อแทนที่สกุลเงินตามกฎหมายจะถูกห้าม
2. เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอาจอนุญาตหรือกำหนดให้จ่ายค่าจ้างด้วยเช็คธนาคารหรือคำสั่งทางไปรษณีย์ หากรูปแบบการชำระเงินดังกล่าวเป็นธรรมเนียมปฏิบัติหรือจำเป็นในสถานการณ์พิเศษ และหากข้อตกลงร่วมกันหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการให้ไว้ หรือในกรณีที่ไม่มี บทบัญญัติผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องเห็นด้วยกับเรื่องนี้
ข้อ 4
1. กฎหมายระดับชาติ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการอาจอนุญาตให้มีการจ่ายค่าจ้างบางส่วนในอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพ ซึ่งรูปแบบการชำระเงินนี้เป็นธรรมเนียมปฏิบัติหรือเป็นที่พึงปรารถนาในมุมมองของธรรมชาติของอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพที่เป็นปัญหา ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างในรูปของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
2. หากอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างบางส่วนได้ จะต้องดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อ:
ก) การปล่อยตัวในลักษณะนี้เป็นไปเพื่อการใช้งานส่วนตัวของคนงานและครอบครัวของเขา และเพื่อประโยชน์สูงสุดของพวกเขา
ข) ส่งผู้ร้ายข้ามแดนในราคายุติธรรมและสมเหตุสมผล
ข้อ 5
ค่าจ้างจะจ่ายโดยตรงให้กับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น และเว้นแต่ผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องจะตกลงใช้วิธีอื่น
ข้อ 6
ห้ามมิให้นายจ้างจำกัดเสรีภาพของคนงานในทางใดทางหนึ่งที่จะจ่ายค่าจ้างตามที่เขาต้องการ
ข้อ 7
1. หากมีร้านค้าสำหรับขายสินค้าให้กับคนงานหรือจัดหาบริการในสถานประกอบการ ไม่ควรดำเนินการบังคับใดๆ กับคนงานที่เกี่ยวข้องโดยมีจุดประสงค์เพื่อบังคับให้พวกเขาใช้บริการของร้านค้าและบริการเหล่านี้
2. หากไม่สามารถใช้ร้านค้าหรือบริการอื่นได้หน่วยงานที่มีอำนาจต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าสินค้าและบริการขายในราคายุติธรรมและสมเหตุสมผลหรือร้านค้าหรือบริการที่ผู้ประกอบการจัดขึ้นไม่ได้ดำเนินการเพื่อหากำไร แต่ เพื่อผลประโยชน์ของคนงาน
ข้อ 8
1. การหักค่าจ้างอาจทำได้ภายใต้เงื่อนไขและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายของประเทศ หรือระบุไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ
2. พนักงานควรได้รับการแนะนำในลักษณะที่หน่วยงานที่มีอำนาจอาจเห็นว่าเหมาะสมที่สุดเกี่ยวกับเงื่อนไขและขอบเขตที่อาจมีการหักเงินดังกล่าว
ข้อ 9
การหักค่าจ้างใด ๆ ที่ตั้งใจจะจ่ายให้คนงานทั้งทางตรงและทางอ้อมแก่นายจ้าง ตัวแทนของนายจ้าง หรือคนกลางใด ๆ (เช่น นายหน้า) สำหรับการรับเงินหรือการคงไว้ซึ่งบริการนั้นเป็นสิ่งต้องห้าม
ข้อ 10
1. ค่าจ้างอาจถูกยึดหรือโอนในรูปแบบดังกล่าวและตามขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายในประเทศเท่านั้น
2. ค่าจ้างจะได้รับการปกป้องจากการยึดและโอนตราบเท่าที่ถือว่าจำเป็นสำหรับการบำรุงรักษาคนงานและครอบครัวของเขา
ข้อ 11
1. ในกรณีการล้มละลายหรือการชำระบัญชีของกิจการโดยศาล คนงานที่ถูกว่าจ้างในกิจการนั้นจะมีสถานะเป็นเจ้าหนี้บุริมสิทธิ หรือในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้างที่พวกเขาจะได้รับสำหรับบริการที่ได้รับในช่วงระยะเวลาก่อนการล้มละลายหรือ การชำระบัญชี ให้กำหนดโดยกฎหมายในประเทศหรือในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้างไม่เกินจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายในประเทศ
2. ค่าจ้างที่ประกอบเป็นเครดิตบุริมสิทธิ์นี้จะจ่ายเต็มจำนวนก่อนที่เจ้าหนี้สามัญจะเรียกร้องส่วนแบ่งของพวกเขาได้
3. ลำดับความสำคัญสำหรับการชำระคืนสินเชื่อบุริมสิทธิแทนค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับสินเชื่อบุริมสิทธิประเภทอื่นๆ ควรถูกกำหนดโดยกฎหมายในประเทศ
ข้อ 12
1. ค่าจ้างจะจ่ายเป็นงวดๆ เว้นแต่จะมีการเตรียมการที่เหมาะสมอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายค่าจ้างตามช่วงเวลาปกติ ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างควรกำหนดโดยกฎหมายในประเทศหรือกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรืออนุญาโตตุลาการ
2. เมื่อสัญญาจ้างงานหมดอายุ การชำระค่าจ้างขั้นสุดท้ายเนื่องจากคนงานจะต้องดำเนินการตามกฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ หรือในกรณีที่ไม่มีกฎหมาย ข้อตกลง หรือคำตัดสินดังกล่าว ภายในเวลาที่เหมาะสม เรื่อง ตามเงื่อนไขของสัญญา
ข้อ 13
1. การจ่ายค่าจ้างเมื่อจ่ายเป็นเงินสดจะต้องเกิดขึ้นเฉพาะในวันทำการและที่หรือใกล้กับสถานที่ทำงานเท่านั้น เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น หรือเว้นแต่กฎเกณฑ์อื่นที่คนงานใช้ ที่เกี่ยวข้องควรคุ้นเคย ไม่ได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมกว่า
2. ห้ามมิให้จ่ายค่าจ้างในสถานที่ขายเครื่องดื่มหรือสถานที่อื่นที่คล้ายคลึงกัน และหากจำเป็น เพื่อป้องกันการละเมิด ในร้านค้าปลีกและสถานบันเทิง ยกเว้นในกรณีที่บุคคลซึ่งทำงานในสถานประกอบการดังกล่าวได้รับค่าจ้าง
ข้อ 14
หากจำเป็น ควรใช้มาตรการที่มีประสิทธิภาพเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบด้วยวิธีที่สะดวกและเข้าใจได้ง่าย:
(ก) เงื่อนไขการคำนวณค่าจ้างที่ถึงกำหนดชำระก่อนเข้าทำงานและทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขเหล่านี้
b) ในช่วงเวลาของการชำระเงินแต่ละครั้ง องค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบของค่าจ้างสำหรับแต่ละช่วงเวลาที่กำหนด ตราบเท่าที่องค์ประกอบเหล่านี้อาจแตกต่างกันไป
ข้อ 15
กฎหมายที่มีผลบังคับตามบทบัญญัติของอนุสัญญานี้จะ:
ก) สื่อสารกับบุคคลที่เกี่ยวข้อง;
b) ระบุบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการ;
c) กำหนดบทลงโทษที่เหมาะสมในกรณีการละเมิด;
ง) จัดให้มีการรักษาการบันทึกบัญชีในรูปแบบและวิธีการที่เหมาะสมในทุกกรณีที่จำเป็น
ข้อ 16
รายงานประจำปีที่ส่งตามบทบัญญัติของมาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะต้องมีรายละเอียดทั้งหมดของมาตรการที่ใช้เพื่อให้มีผลตามบทบัญญัติของอนุสัญญานี้
ข้อ 17
1. ในกรณีที่อาณาเขตของสมาชิกใด ๆ ขององค์การรวมถึงพื้นที่ขนาดใหญ่ ซึ่งหน่วยงานที่มีอำนาจ โดยอาศัยการกระจายตัวของประชากรหรือระดับการพัฒนาของประชากรนั้น เห็นว่าเป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติที่จะใช้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้ หน่วยงานที่มีอำนาจอาจ หลังจากการปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างและคนงานที่เกี่ยวข้อง ณ ที่นั้น ซึ่งองค์กรดังกล่าวมีอยู่ เพื่อแยกพื้นที่ดังกล่าวออกจากการใช้อนุสัญญานี้ ไม่ว่าโดยทั่วๆ ไปหรือด้วยการยกเว้นตามที่เห็นว่าเหมาะสมสำหรับสถานประกอบการบางแห่งหรืองานบางประเภท .
2. ในรายงานประจำปีฉบับแรกของสมาชิกแต่ละคนเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้ ซึ่งจำเป็นต้องส่งตามมาตรา 22 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ให้ระบุแต่ละด้านที่ตนเสนอให้ประโยชน์ ของบทบัญญัติของข้อนี้และจะต้องระบุเหตุผลที่เขาตั้งใจที่จะใช้ประโยชน์จากบทบัญญัติเหล่านี้ ต่อจากนั้น สมาชิกขององค์กรจะไม่สามารถใช้บทบัญญัติของบทความนี้ได้ ยกเว้นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ที่กำหนดโดยองค์กร
3. สมาชิกแต่ละรายที่อ้างบทบัญญัติของข้อนี้ จะต้องพิจารณาขยายขอบเขตการใช้อนุสัญญานี้ไปยังพื้นที่ที่ยกเว้นจากการดำเนินงานของอนุสัญญานี้ในช่วงเวลาไม่เกินสามปี และปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างและคนงานที่เกี่ยวข้อง ใช้บังคับตามวรรค 1
4. สมาชิกแต่ละรายที่อ้างบทบัญญัติของข้อนี้จะต้องระบุในรายงานประจำปีฉบับต่อๆ ไปของตนถึงประเด็นที่สมาชิกสละสิทธิ์ในการอ้างบทบัญญัติดังกล่าว และความคืบหน้าในการขยายการบังคับใช้อนุสัญญานี้ไปยังประเด็นดังกล่าว
ข้อ 18
สัตยาบันสารอย่างเป็นทางการของอนุสัญญานี้จะถูกส่งไปยัง ถึงซีอีโอสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเพื่อขึ้นทะเบียน.
ข้อ 19
1. อนุสัญญานี้จะผูกมัดเฉพาะสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งผู้อำนวยการใหญ่จะต้องจดทะเบียนสัตยาบันสาร
2. กฎนี้จะมีผลบังคับใช้สิบสองเดือนหลังจากที่ผู้อำนวยการใหญ่ได้ลงทะเบียนสัตยาบันสารของสมาชิกสองคนขององค์การ
3. ต่อจากนั้น อนุสัญญานี้จะมีผลใช้บังคับในส่วนของสมาชิกแต่ละรายขององค์การ สิบสองเดือนหลังจากวันที่ลงทะเบียนสัตยาบันสาร
ข้อ 20
1. คำประกาศที่จะส่งถึงผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามวรรค 2 ของมาตรา 35 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศจะต้องระบุถึง:
ก) ดินแดนที่สมาชิกที่เกี่ยวข้องตกลงที่จะใช้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้โดยไม่มีการแก้ไข;
ข) ดินแดนที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้บทบัญญัติของอนุสัญญาตามที่แก้ไข และเนื้อหาของการแก้ไขเหล่านั้น;
ค) ดินแดนที่อนุสัญญาจะไม่ใช้บังคับ และในกรณีนี้เหตุผลที่อนุสัญญาจะไม่ใช้บังคับ;
d) ดินแดนที่เกี่ยวข้องซึ่งเขาขอสงวนการตัดสินใจของเขาซึ่งอยู่ระหว่างการพิจารณาโดยละเอียดยิ่งขึ้นเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับดินแดนเหล่านี้
2. ข้อตกลงที่อ้างถึงในอนุวรรค a) และ b) ของวรรค 1 ของบทความนี้จะถือว่าเป็นส่วนสำคัญของสัตยาบันสารและจะมีผลเช่นเดียวกัน
3. โดยวิธีการประกาศใหม่ สมาชิกใดๆ ขององค์กรอาจสละสิทธิ์ทั้งหมดหรือบางส่วนของข้อสงวนที่ทำไว้ในคำประกาศก่อนหน้าตามอนุวรรค b) c) และ d) ของวรรค 1 ของข้อนี้
4. สมาชิกใด ๆ ขององค์การอาจในระหว่างระยะเวลาที่อนุสัญญานี้อาจถูกบอกเลิกตามบทบัญญัติของข้อ 22 ได้แจ้งต่อผู้อำนวยการทั่วไปถึงประกาศใหม่ที่แก้ไขในส่วนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของประกาศและการรายงานก่อนหน้านี้ ต่อสถานการณ์ในบางดินแดน
ข้อ 21
1. คำประกาศที่ส่งถึงผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามวรรค 4 และ 5 ของมาตรา 35 ของธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญานี้จะใช้บังคับกับดินแดนที่มีปัญหาหรือไม่ โดยไม่มีการแก้ไข หากประกาศระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญาจะมีผลบังคับใช้ภายใต้การแก้ไข จะต้องระบุว่าการแก้ไขดังกล่าวประกอบด้วยอะไรบ้าง
2. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศอาจสละสิทธิ์ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยการประกาศในภายหลัง สละสิทธิ์ในการเรียกใช้การแก้ไขที่อ้างถึงในประกาศก่อนหน้านี้
3. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศอาจแจ้งคำประกาศฉบับใหม่ซึ่งแก้ไขในส่วนอื่น ๆ ต่อผู้อำนวยการในระหว่างระยะเวลาที่อนุสัญญาอาจถูกบอกเลิกตามบทบัญญัติของข้อ 22 ข้อกำหนดของการประกาศและการรายงานก่อนหน้านี้เกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการใช้อนุสัญญานี้
ข้อ 22
1. สมาชิกใดๆ ที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้แล้ว อาจบอกเลิกอนุสัญญานี้ได้หลังจากระยะเวลา 10 ปีนับจากวันที่มีผลใช้บังคับ โดยเป็นการบอกเลิกและจดทะเบียนโดยผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ การบอกเลิกจะมีผลหนึ่งปีหลังจากการจดทะเบียนการบอกเลิก
2. สมาชิกแต่ละรายขององค์การที่ได้ให้สัตยาบันในอนุสัญญานี้ และภายในหนึ่งปีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีที่อ้างถึงในวรรคก่อน ไม่ได้ใช้สิทธิในการบอกเลิกที่ระบุไว้ในข้อนี้ จะถูกผูกมัด ต่อไปอีกเป็นเวลาสิบปี และหลังจากนั้นอาจบอกเลิกอนุสัญญานี้ได้เมื่อสิ้นอายุทุก ๆ สิบปีตามที่กำหนดไว้ในข้อนี้
ข้อ 23
1. ผู้อำนวยการใหญ่ของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะต้องแจ้งให้สมาชิกทุกคนขององค์การแรงงานระหว่างประเทศทราบถึงการจดทะเบียนสัตยาบันสาร การประกาศและการประณามสารทั้งหมดที่สมาชิกขององค์การแจ้งถึงตน
2. เมื่อแจ้งให้สมาชิกขององค์การทราบถึงการจดทะเบียนสัตยาบันสารฉบับที่สองที่ได้รับแล้ว ผู้อำนวยการใหญ่จะดึงความสนใจของสมาชิกขององค์การจนถึงวันที่อนุสัญญาจะมีผลบังคับใช้
ข้อ 24
ผู้อำนวยการใหญ่สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะสื่อสารไปยังเลขาธิการสหประชาชาติเพื่อขอจดทะเบียนตามกฎบัตรสหประชาชาติ มาตรา 102 รายละเอียดทั้งหมดของสัตยาบันสาร คำประกาศ และการประณามสารทั้งหมดที่เขาลงทะเบียนไว้ ตามบทบัญญัติของข้อก่อนหน้านี้
ข้อ 25
เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาแต่ละสิบปีหลังจากอนุสัญญานี้มีผลใช้บังคับ องค์กรปกครองของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะรายงานต่อที่ประชุมใหญ่เกี่ยวกับการใช้อนุสัญญานี้และตัดสินใจว่าจะรวมไว้ในวาระการประชุมหรือไม่ คำถามเกี่ยวกับการแก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วน
ข้อ 26
1. ในกรณีที่ที่ประชุมรับรองอนุสัญญาใหม่ที่แก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วน และเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในอนุสัญญาใหม่ เมื่อนั้น
(ก) การให้สัตยาบันโดยสมาชิกขององค์การใด ๆ ของอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่จะนำมาซึ่งการบอกเลิกอนุสัญญานี้โดยอัตโนมัติ โดยไม่คำนึงถึงข้อ 22 โดยมีเงื่อนไขว่าอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ
ข) นับจากวันที่อนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ อนุสัญญานี้จะถูกปิดเพื่อให้สัตยาบันโดยสมาชิก
2. ไม่ว่าในกรณีใดๆ อนุสัญญานี้จะยังคงมีผลบังคับใช้ในรูปแบบและเนื้อหาเกี่ยวกับสมาชิกขององค์กรที่ได้ให้สัตยาบันแต่ยังไม่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาฉบับแก้ไข
ข้อ 27
ข้อความภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษของอนุสัญญานี้จะถูกต้องเท่าเทียมกัน
***
ให้สัตยาบันโดยรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 31 มกราคม พ.ศ. 2504
สัตยาบันสารของสหภาพโซเวียตได้ฝากไว้กับผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเมื่อวันที่ 4 พฤษภาคม พ.ศ. 2504