Nájdite na internete informácie o práci medzinár. Efektívne spôsoby, ako si nájsť novú prácu: Vedú všetky cesty k internetu? Otestujte si svoje vedomosti

Na území Ruska existuje niekoľko desiatok organizácií, ktoré sa zaoberajú štúdiom a ochranou životné prostredie. Okrem toho sa naša krajina podieľa na práci niektorých medzinárodných organizácií. Medzi najznámejšie patria:

1. Greenpeace je medzinárodná verejná environmentálna organizácia založená vo Vancouveri v Kanade 15. septembra 1971 Davidom McTaggartom. (v Rusku existuje oficiálna stránka)
Hlavným cieľom organizácie je dosiahnuť riešenie globálnych environmentálnych problémov, upozorniť na ne verejnosť a úrady. V Rusku existuje oficiálna stránka.

2. Svetová nadácia voľne žijúcich živočíchov(World Wide Fund for Nature) je medzinárodná verejnosť nezávislá organizácia, pôsobiaci v oblastiach súvisiacich s ochranou, výskumom a obnovou životného prostredia.
Hlavným cieľom je zachovať biologickú diverzitu Zeme. (V Rusku existuje oficiálna stránka)

3. Bellona je medzinárodné environmentálne združenie. Ústredie združenia sa nachádza v hlavnom meste Nórska – meste Oslo. V apríli 1998 Petrohrad spoločenská organizácia„Environmentálne centrum ľudských práv „Bellona“, ktoré je petrohradskou kanceláriou medzinárodného environmentálneho združenia „Bellona.“ Činnosť organizácie je založená na presvedčení, že ľudské právo žiť v priaznivom životnom prostredí a mať spoľahlivé informácie o životnom prostredí je základným právom každého človeka, keďže tieto práva sa týkajú toho cenného – zdravia a života ľudí.

4. International Sustainable Energy Network, (INFORSE) je medzinárodná sieť neziskových organizácií pôsobiacich v oblasti obnoviteľných zdrojov energie a energetickej efektívnosti na ochranu životného prostredia

5. Medzinárodná spoločnosť pre ekologickú ekonomiku - ISEE (International Society for Ecological Economics, pozri webovú stránku spoločnosti) - medzinárodná únia ekonómovia; verejná nezisková organizácia určená na integráciu ekologickej ekonómie do interdisciplinárnej vedy zameranej na svet trvalo udržateľného rozvoja. Od roku 1993 je organizovaná Ruská pobočka spoločnosti (ISEE Russian Chapter), ktorá bola v roku 2001 premenovaná na ruská spoločnosť environmentálna ekonómia (RSEE).

6. Marine Stewardship Council (anglicky Marine Stewardship Council, skratka MSC, v ruštine – MPS) je medzinárodná nezávislá nezisková organizácia, ktorá stanovuje normy pre trvalo udržateľný rybolov na riešenie globálny problém nadmerný rybolov, ktorý vedie k vyčerpaniu svetových zásob rýb. V Rusku bol v septembri 2009 prvou certifikáciou pre súlad s normami MSC lov lososa ružového a lososa na ostrove. Iturup (v oblastiach pozdĺž severného pobrežia ostrova v zálive Kuril a v zálive Prostor), ktorý spravuje ZAO Gidrostroy. V novembri 2010 bol certifikovaný lov tresky a tresky jednoškvrnnej v Barentsovom mori.

7. Medzinárodná únia na ochranu prírody a prírodné zdroje, IUCN (English International Union for Conservation of Nature and Natural Resources, IUCN) - medzinárodná nezisková organizácia, ktorá sa venuje upozorňovaniu na problémy zachovania biodiverzity planéty, prezentuje novinky, kongresy konané v rôznych krajinách, zoznamy druhov, ktoré potrebujú špeciálne ochranu v rôznych regiónoch planéty

Hlavné ciele medzinárodných environmentálnych organizácií v Rusku.

1. Všeruská spoločnosť na ochranu prírody
2. Centrum pre environmentálnu politiku Ruska (CEPR)
3. Ruské ekologické hnutie "Zelení"
4. Greenpeace Rusko
5. Ruský zelený kríž
6. Všeruská verejnosť environmentálna organizácia"Plantain"
7. Inštitút environmentálnych a právnych problémov „Ecoyuris“

Všeruská spoločnosť na ochranu prírody

Všeruská spoločnosť na ochranu prírody (VOOP) bola založená 29. novembra 1924. Myšlienku organizácie Spoločnosti schválili vedúci ľudového komisariátu školstva A. V. Lunacharsky, N. K. Krupskaya, M. N. Pokrovsky. Poslaním VOOP je udržiavať priaznivú environmentálnu a sociálnu situáciu v regióne a krajine. Cieľom Spoločnosti je ochrana životného prostredia, zachovanie rozmanitosti flóry a fauny, ako aj zachovanie a zlepšenie zdravia obyvateľstva.

VOOP je v aktívnej spolupráci s vládnymi agentúrami.

Spôsoby, ako dokončiť úlohy:

• rozvoj klubového hnutia súvisiaceho s environmentálnou bezpečnosťou,
• monitorovať dodržiavanie environmentálnej legislatívy,
• informovanosť obyvateľstva a zlepšovanie environmentálnej výchovy,
• vykonávanie výskumných a vedeckých aktivít,
• prijať ďalšie opatrenia na ochranu životného prostredia.

Centrum pre environmentálnu politiku Ruska (CEPR)

Centrum pre environmentálnu politiku Ruska vznikla v roku 1993 ako odborná verejná environmentálna organizácia na odbornú podporu environmentálneho hnutia a vypracovanie odporúčaní pre zákonodarné a výkonné orgány.

Pracovné oblasti:

• energetická účinnosť

Aplikácia energeticky úsporných technológií na úrovni jednotlivej domácnosti, podniku, obce, kraja, ktoré sa sčítavajú na úrovni štátu. Napriek evidentnej dôležitosti problému a spôsobov jeho riešenia má dnes obrovský potenciál občianska spoločnosť a odborná obec sa prakticky nezapájajú.

• Environmentálna politika

Konsolidácia úsilia regionálnych environmentálnych mimovládnych organizácií, environmentálnych úradov a verejnosti pri získavaní podnikateľských zástupcov a ich prepojení s inými regiónmi a federálnym centrom.

Úlohy: reálny environmentálna situácia robiť správne rozhodnutia; odborný rozvoj ekonomických, právnych, medicínskych aspektov na určenie priorít pre činnosť a prácu s obyvateľstvom, medzi ktoré patrili: mobilizácia verejných zdrojov, práca na formovaní environmentálnej kultúry ľudí a zapojenie verejnosti do rozhodovania, verejná environmentálna expertíza, atď.

• Trvalo udržateľný rozvoj

Vytvorenie inštitútu verejnej politiky „Inštitút pre trvalo udržateľný rozvoj“ ako štruktúry, ktorá by zabezpečovala vypracovanie vysoko odborných odborných odporúčaní v oblasti trvalo udržateľného environmentálneho manažérstva, environmentálnej bezpečnosti, energetickej efektívnosti, zdravotnej starostlivosti a formovania environmentálnej kultúry pre efektívnu interakciu štruktúr občianskej spoločnosti relevantných pre vládne agentúry(správa prezidenta, zákonodarné a výkonné orgány) a obchodná sféra a ich široké šírenie prostredníctvom systému odborných školení a publikácií.

• Občianska spoločnosť

CENR venuje pozornosť ochrane environmentálnych práv občanov zakotvených v ruskej ústave: právo na priaznivé životné prostredie, právo na náhradu škody spôsobenej trestným činom proti životnému prostrediu, právo zhromažďovať, analyzovať a šíriť informácie o životnom prostredí, právo podieľať sa na rozhodovaní o životnom prostredí, právo domorodcov malé národy pre tradičné prírodné zdroje.

• Environmentálne zdravie

Prírodné prostredie nám musí poskytovať nielen potrebné zdroje, ale musí byť aj zdravé, aby zabezpečilo dlhodobú prosperujúcu existenciu voľne žijúcich živočíchov a ľudí.

• Sociálne fórum

Ruské ekologické hnutie "Zelení"

V roku 1994 na základe ek pohyb "Kedr" vznikla Ruská ekologická strana „Zelená“, v roku 2009 bola činnosť Politickej strany ukončená a samotná organizácia bola reorganizovaná na Celoruskú sociálne hnutie Ruské ekologické hnutie "Zelení" . Účel environmentálneho hnutia "zelení" organizovanými a ráznymi politickými akciami zmeniť postoj štátu a spoločnosti k environmentálnym problémom Ruska a ľudstva ako celku.

„Ruské ekologické hnutie „Zelení“ je jedinou ekologicky orientovanou stranou v Rusku, ktorá má svojho politického partnera v Európskom parlamente a je jedným z iniciátorov a členov Eurázijskej asociácie zelených strán (EOGP).

Hlavné ciele:

• zabezpečiť prechod k trvalo udržateľnému rozvoju Ruská federácia na základe súladu človeka s prostredím, jeho duchovného a fyzického rozvoja.
• zlepšiť kvalitu života a zdravie občanov Ruskej federácie.
• zvýšiť medzinárodný status Ruská federácia ako líder v globálnych procesoch ochrany životného prostredia a starostlivého prístupu k prírodným zdrojom.

Základné pracovné metódy: interakcia medzi verejnosťou, legislatívnou a výkonné orgány orgány, vedci a odborníci z praxe, priemyselníci a podnikatelia na realizáciu spoločných sociálnych a environmentálnych projektov.

Hlavné oblasti práce:

• účasť na vytváraní právnych podmienok, ktoré zabezpečujú zdravie občanov, ochranu životného prostredia a prírodných zdrojov Ruska;
• účasť na tvorbe a implementácii národnej environmentálnej politiky Ruska;
• účasť na medzinárodnom procese o energetickej účinnosti a prevencii globálnych klimatických zmien;
• účasť na projektoch na zlepšenie životného prostredia prírodné prostredie Rusko;
• podpora ekologického svetonázoru, environmentálnej výchovy a vzdelávanie ďalšej generácie.

Greenpeace Rusko

V Rusku Green Peace sa objavila v roku 1989, v roku 1992 bola organizácia pomenovaná Greenpeace Rusko , v roku 2001 bola otvorená pobočka v Petrohrade.

Účel organizácie Greenpeace Rusko:

• podporovať zachovanie posledných zákutí nedotknutej prírody a vytváranie osobitne chránených prírodných oblastí,
• boj proti jadrovému nebezpečenstvu, túžba eliminovať hrozby spôsobené chemickým a genetickým znečistením,
• prechod na obnoviteľné zdroje energie v záujme energetickej bezpečnosti a šetrenia klímy,
• zavedenie primeraných schém recyklácie odpadu vo všetkých mestách a obciach Ruska,
• zachovanie nedotknutej prírody Arktídy,
• zaradenie unikátnych ruských prírodných lokalít do Zoznamu svetového prírodného dedičstva UNESCO,
• prispieť k riešeniu environmentálnych problémov unikátne jazero Bajkal a jeho prirodzené územie,
• riešenie problému klimatických zmien,
• Ecohouse - ekologický dom.

AT Greenpeace Rusko výskumníkov, tlačových tajomníkov, právnikov, aktivistov a špecialistov v rôznych oblastiach vedomostnej práce. Medzi zamestnancami je asi 80 ľudí.

Ruský zelený kríž

zelený kríž je mimovládna verejná organizácia, člen Medzinárodnej asociácie Zelený kríž, založená v roku 1994. Zelený kríž sa zameriava na realizáciu opatrení na ochranu životného prostredia, výchovu širokého spektra obyvateľstva k schopnosti žiť a rozvíjať sa v súlade s prírodnými zákonmi, zachovávať ho pre potomstvo s rovnakým zdrojovým potenciálom, aký má dnes ľudstvo. Slogan ruského zeleného kríža – kompromis namiesto konfrontácie – je v súlade s princípmi občianskej spoločnosti, v ktorej problémy životného prostredia riešené z hľadiska partnerstva a dobrých susedských vzťahov.

Aktivity Zeleného kríža sa realizujú na programovom základe:

• "Dedičstvo" - bezpečné zničenie zásob nahromadených v Rusku chemické zbrane, ako aj odstraňovanie škôd na životnom prostredí a obyvateľstve spôsobených počas pretekov v zbrojení.
• "Sotsmed" - rozvoj projektov súvisiacich so zabezpečením a obnovou zdravia obyvateľstva a so zapojením ľudí priamo do rozhodovacieho procesu vo vzťahu k miestam ich bydliska.
• „Environmentálne vzdelávanie pre trvalo udržateľný rozvoj“ – vzdelávacie aktivity.
• Program ekologického poľnohospodárstva bol založený v roku 2006.
• "Obnoviteľná energia"
• "Čistá voda"
• "Mládež pre prírodu"
• „Ekológia Moskvy a environmentálna politika mládeže v akcii“ (2009)
• Ruské fórum mládeže
• "Ekológia Ruska a environmentálna politika mládeže" (2010)

Všeruská verejná ekologická organizácia "Podorozhnik"

Všeruská verejná ekologická organizácia "Plantain" vznikla 17.12.2005 Zakladajúca konferencia sa konala v Jekaterinburgu. Má pobočky v 45 subjektoch federácie. Vedúci hnutia: Yu.A. Raptanov - predseda Najvyššia rada, S.E. Zhuravlev je členom Najvyššej rady.

Štatutárne ciele organizácie sú:

– vytvorenie podmienok na predĺženie životnosti Ruský muž;
— vykonávanie ústavného práva občanov Ruskej federácie na priaznivé životné prostredie;
— racionálne využitie a ochrana celého komplexu prírodných zdrojov, ako aj zachovanie biologickej diverzity;
— organizovanie a vykonávanie verejných environmentálnych hodnotení.

Medzi sloganmi organizácie sú aj tradičné ekologické hnutia:

• na zachovanie zdrojov a zlepšenie kvality zásobovania obyvateľstva pitnou vodou;
• na organizáciu výrobných zariadení na spracovanie tuhého komunálneho odpadu;
• pre rýchly prechod na normu EURO-4, postupný prechod automobilov na novú normu;
• na obnovu a zatvorenie technicky zastaraných, environmentálne znečistených priemyselných odvetví.

Environmentálna organizácia „Podorožnik“ je pripravená zásadne spolupracovať s každým, kto zdieľa jej ideológiu a ciele.

Jadro organizácie tvoria odborníci-ekológovia, environmentalisti-ekonómovia, zástupcovia rôznych environmentálnych štruktúr, špecialisti na technológie interakcie a vplyvu na verejné masy, čo umožňuje riešiť najširšiu škálu environmentálnych problémov, od organizácie elementárne protestné akcie na komplexnú technickú a ekonomickú expertízu, realizáciu komplexných dlhodobých environmentálnych projektov.

Hlavné aktivity:

• zhromažďovanie, systematizácia a analýza regulačných právnych aktov v oblasti ochrany životného prostredia a manažmentu prírody,
• vývoj a skúmanie normatívnych právnych aktov,
• štúdium a analýza súdnej a prokuratúry pri ochrane verejných environmentálnych záujmov, šírenie environmentálnej a právnej kultúry a skúseností v oblasti práva na uplatnenie.

Videnia: 352 647

Odpoveď vľavo Guru

Na území Ruska

Niekoľko desiatok organizácií, ktoré študujú a chránia

životné prostredie. Okrem toho sa na práci podieľa aj naša krajina a niekt

medzinárodné organizácie. Medzi najznámejšie patria:

1. Greenpeace

Je to medzinárodná verejná environmentálna organizácia založená v St.

Oficiálna stránka v Rusku)
Hlavným cieľom organizácie je dosiahnuť riešenie globálnych environmentálnych problémov,

Upútať na ne pozornosť verejnosti a úradov. Rusko má úradníka

2. Celosvetovo

Svetový fond na ochranu prírody je medzinárodný

Verejná nezávislá organizácia pôsobiaca v oblastiach súvisiacich s

Ochrana, výskum a obnova životného prostredia.
Hlavným cieľom je zachovať biologickú diverzitu Zeme. (V Rusku existuje

Oficiálna stránka)

3. Bellona

(Bellona) je medzinárodná environmentálna asociácia. Hlavná kancelária

Združenie sídli v hlavnom meste Nórska – meste Oslo. V apríli 1998 došlo

Petrohradská verejná organizácia „Ekologická

Centrum pre ľudské práva "Bellona", čo je kancelária v Petrohrade

Medzinárodná ekologická asociácia Bellona. Činnosť organizácie

Na základe presvedčenia, že ľudské právo žiť v zdravom prostredí

A mať spoľahlivé informácie o životnom prostredí je základným právom

Každá osoba, pretože tieto práva sa týkajú toho najcennejšieho - zdravia a

Životy ľudí.

4. Medzinárodné

The Sustainable Energy Network, (INFORSE) je medzinárodná sieť neziskových organizácií

Organizácie pôsobiace v oblasti obnoviteľných zdrojov energie a

energetická efektívnosť, ochrana životného prostredia

5. Medzinárodné

Spoločnosť pre ekologickú ekonomiku – ISEE (International Society for Ecological

Ekonomika, pozri webovú stránku spoločnosti) - Medzinárodná únia ekonómov; verejnosti

Nezisková organizácia, ktorá sa venuje integrácii ekologickej ekonomiky

V interdisciplinárnej vede zameranej na globálny trvalo udržateľný rozvoj. OD

1993 bola zorganizovaná Ruská pobočka spoločnosti (ISEE Russian Chapter),

Ktorá bola v roku 2001 premenovaná na Ruskú spoločnosť pre ekologickú ekonomiku

6. Morské

Správna rada (Eng. Marine Stewardship Council, skratka MSC, v ruštine – MPS) je medzinárodná nezávislá nezisková organizácia, ktorá zakladá

Normy udržateľného rybolovu na riešenie globálneho problému nadmerného rybolovu

Úlovok vedúci k vyčerpaniu svetových zásob rýb. Najprv v Rusku

Rybárstvo prešlo certifikáciou zhody s normami MSC v septembri 2009

Ružový losos a kamarát losos na asi. Iturup (na miestach pozdĺž severného pobrežia ostrova v

Kuril Bay a Prostor Bay), ktorý prevádzkuje CJSC Gidrostroy. V novembri

V roku 2010 bol certifikovaný lov tresky a tresky jednoškvrnnej v Barentsovom mori.

7. Medzinárodné

Union for the Conservation of Nature and Natural Resources, IUCN (angl. International Union for

Ochrana prírody a prírodných zdrojov, IUCN) - medzinárodná

Nezisková organizácia zameraná na upozorňovanie na otázky ochrany prírody

Biodiverzita planéty, predstavuje novinky, kongresy konané v rôznych

Krajiny, zoznamy druhov, ktoré potrebujú osobitnú ochranu v rôznych regiónoch planéty

Ohodnoťte odpoveď

Vzdelanie a odborná prax uchádzača sú prvoradé pre získanie prestížneho a vysoko plateného zamestnania. Za ceteris paribus však osoba, ktorá má správne vybudovanú stratégiu hľadania zamestnania, vyberie vhodné voľné miesto rýchlejšie a s nižšími nákladmi. Je zrejmé, že sa bude líšiť v závislosti od vzdelania, špecializácie, špecializácie, kvalifikácie žiadateľa.

Bežné spôsoby hľadania zamestnania zahŕňajú: 1. Hľadajte cez priateľov a príbuzných.

2.Vyhľadajte si pracovné inzeráty v novinách.

3. Umiestňovanie miniživotopisu v špecializovaných periodikách.

5. Hľadajte na internete.

6. Priama proaktívna výzva na potenciálneho zamestnávateľa.

7. Hľadajte cez personálne agentúry.

8. Hľadajte cez štátne centrá zamestnanosti a ich burzy práce.

9. Prehľadávať štruktúry vysokých škôl zaoberajúcich sa zamestnávaním študentov a absolventov a ich veľtrhmi práce. Hľadajte cez priateľov

Metóda je vhodná najmä pre tých, ktorí majú širokú sieť profesionálnych a osobných kontaktov. Hlavná vec je poskytnúť svoj životopis tým, ktorí súhlasili, že vám pomôžu. Vaši známi budú mať konkrétne informácie na propagáciu vašej kandidatúry u potenciálneho zamestnávateľa. Vyhľadávajte v novinách

Aby ste si našli vhodnú prácu, kúpte si noviny s pracovnými inzerátmi, starostlivo vyberajte viac či menej vhodné voľné pracovné miesta (neľakajte sa, že inzerát obsahuje pracovné skúsenosti 3 roky a vekové rozpätie 28-30 rokov, pretože to budú skúsení mladí profesionáli pre zamestnávateľa je dosť ťažké nájsť) a pošlite svoj životopis. Informácie o voľných pracovných miestach dnes zverejňujú takmer všetky noviny v kraji. Existujú aj špecializované publikácie, napríklad noviny Pracuj pre teba, týždenník Vakancy. Umiestňovanie životopisov v periodikách

Tento spôsob hľadania zamestnania sa využíva pomerne aktívne. Samozrejme, musíte svoj životopis umiestniť nie do žiadnych novín alebo časopisov, ale do špecializovaného zdroja informácií. Na stránky personálnych agentúr je možné umiestniť sovu životopis. Navyše, na rozdiel od prvej možnosti, za zverejnenie životopisu na webovej stránke agentúry sa neúčtuje žiadny poplatok a minimálna doba strávená.

Keď však svoj životopis umiestnite do novín alebo na webovú stránku, nemusíte pri tom prestať. Dnes je počet ľudí, ktorí si hľadajú prácu, taký veľký, že personalisti často jednoducho nestíhajú prezerať všetky životopisy. vyhľadávanie na internete

Na internete je množstvo obľúbených stránok, ktoré uverejňujú pracovné ponuky a mini životopisy. V posledných rokoch stále viac odborníkov hľadá prácu prostredníctvom internetu. Okrem toho dnes mnohé organizácie majú svoje vlastné webové servery, ktoré zverejňujú informácie o voľných pracovných miestach, ako aj e-mailovú adresu na prijímanie životopisu špecialistu. Niektoré organizácie poskytujú žiadateľom možnosť vyplniť dotazník v elektronickej forme. Informácie obsiahnuté v dotazníku sú automaticky distribuované v elektronickej databáze organizácie. Firemné webové stránky môžu byť zaujímavé pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú záujem získať prácu v konkrétnej firme alebo viacerých firmách. Existujú internetové zdroje venované priamo mladým profesionálom. Tento zdroj pokrýva celý rad problémov v oblasti zamestnanosti a profesionálneho rastu, ktoré vznikajú pre študentov a absolventov. Na stránkach nájdete:

Správy a podujatia v oblasti profesionálneho rastu a hľadania zamestnania;

Absolventské programy, voľné pracovné miesta, stáže v Rusku av zahraničí;

Informácie o zamestnávateľských spoločnostiach zameraných na prilákanie mladých odborníkov;

Právne aspekty pracovnej činnosti a hľadania zamestnania;

Články, štúdie a iné analytické materiály o otázkach náboru absolventov. Priame proaktívne oslovenie potenciálneho zamestnávateľa Životopisy sa spravidla posielajú na adresy podnikov, ktorých voľné pracovné miesta boli predtým vybrané. Môžete však ísť aj inou cestou. Ak si chcete nájsť prácu v určitej špecializácii v konkrétnej spoločnosti, pošlite svoj životopis adresátovi. Aj keď sa okamžite nezamestnáte, je vysoká pravdepodobnosť, že vás vezmú do úvahy a pozvú vás na pohovor, keď sa uvoľní vhodné pracovné miesto. Fluktuácia zamestnancov je nevyhnutná. Jedinou otázkou je čakacia doba.

Takúto taktiku môžu využiť mladí profesionáli, ktorí nemajú pracovné skúsenosti, no očakávajú, že sa zamestnajú v renomovanej spoločnosti. Problém je len v tom, že podľa štatistík na sto takto rozoslaných životopisov prídu 2-3 odpovede. Ak ste teda zvolili taktiku direct mailingu, malo by existovať veľa podnikov - adresátov. Neuchádzajte sa však o viacero voľných pracovných miest súčasne. Váš životopis by mal smerovať k jednej pracovnej ponuke. V opačnom prípade môže zamestnávateľ pochybovať o vašej profesionalite.

Hľadajte cez verejné centrá zamestnanosti a ich veľtrhy práce

Vždy je tu veľa voľných miest. Vo väčšine prípadov však ide o pracovné špeciality, prípadne voľné pracovné miesta s nízkymi mzdami. Pre mladého špecialistu je produktívnejší spôsob, ako si nájsť prácu veľtrhy práce, ktoré sa konajú priamo na univerzite . Hľadajte cez personálne agentúry

Po rozoslaní životopisov agentúram je potrebné pochopiť, že hľadanie zamestnania je pravdepodobnostný proces. Je potrebné, aby bolo voľné miesto, podľa požiadaviek ktorého sa hodíte. Personálne agentúry najčastejšie dostávajú žiadosti od prestížnych organizácií. To vysvetľuje vysokú úroveň požiadaviek na žiadateľa. Po preštudovaní požiadaviek zamestnávateľa agentúra vyhľadáva a vyberá kandidátov, kde prvá ponuka odporučí troch najvhodnejších uchádzačov s praxou.

Ako ukazuje prax, reálnu šancu nájsť si prácu cez personálne agentúry majú len skutočne kvalifikovaní a skúsení pracovníci. Zvyšok, vrátane mladých profesionálov, je zvyčajne zahrnutý v databáze agentúry.

Základné spôsoby, ako si nájsť prácu

V dnešnej dobe je veľa spôsobov, ako si nájsť prácu. Efektívnosť využitia každého z nich závisí predovšetkým od profesie a skúseností žiadateľa. Každý uchádzač o zamestnanie, ktorý si začína hľadať prácu, si musí jasne formulovať ciele hľadania zamestnania, objektívne posúdiť svoje odborné schopnosti a podnikateľské kvality a zvoliť si pre neho najvhodnejšie spôsoby hľadania zamestnania.

Hľadanie práce na internete je možno zďaleka najobľúbenejší spôsob, ako si nájsť prácu, najmä v Hlavné mestá. V súčasnosti je na internete veľa zdrojov venovaných hľadaniu práce. Patria sem predovšetkým stránky na hľadanie zamestnania alebo stránky s pracovnými miestami, čo sú špecializované platformy na zverejňovanie životopisov uchádzačov o zamestnanie a zverejňovanie voľných pracovných miest pre zamestnávateľov. Na stránkach s hľadaním práce majú záujemcovia o prácu možnosť zverejniť svoj životopis vyplnením navrhovaného formulára, ktorý bude po zverejnení k dispozícii na prezeranie potenciálnym zamestnávateľom. Stránka hľadania zamestnania tiež poskytuje uchádzačovi o zamestnanie možnosť prezerať si inzeráty zamestnávateľov. Uchádzač o zamestnanie môže poslať žiadosť zamestnávateľovi prostredníctvom stránky hľadania zamestnania alebo ho kontaktovať osobne na kontaktnom čísle uvedenom v inzeráte.

Stránky na hľadanie zamestnania sú spravidla univerzálne. Životopisy a voľné miesta na univerzálnych stránkach na hľadanie zamestnania sú zoradené podľa profesie a regiónu. Na univerzálnych stránkach na hľadanie zamestnania môžu zamestnanci rôznych úrovní zvyčajne nájsť ponuky, o ktoré majú záujem: od robotníka až po generálneho riaditeľa.

Existujú však aj špecializované stránky na hľadanie zamestnania. Ide o stránky na hľadanie zamestnania, ktoré zverejňujú voľné pracovné miesta a životopisy len v určitej oblasti (napríklad IT, financie atď.); stránky na hľadanie zamestnania len pre určitú kategóriu pracovníkov (napríklad pre mladých ľudí, absolventov vysokých škôl, dôchodcov, osoby na voľnej nohe, pre uchádzačov o zamestnanie, pre vysokokvalifikovaných odborníkov); regionálne stránky na hľadanie zamestnania, ktoré poskytujú platformu na zverejňovanie voľných pracovných miest a životopisov zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie žijúcim v jednom konkrétnom meste alebo regióne.

Mnohé priemyselné stránky (napríklad tie, ktoré sa venujú bankovníctvu, finančnému sektoru, stavebníctvu atď.) majú sekciu venovanú zamestnávaniu a náboru, kde môžu špecialisti určitej profesie uverejňovať svoje životopisy a prezerať si voľné pracovné miesta zamestnávateľov.

Okrem stránok na hľadanie zamestnania môže uchádzač o prácu na internete nájsť množstvo fór a sociálne siete, ktoré môžu byť užitočné aj pri hľadaní zamestnania, ako aj stránky pracovných agentúr, personálnych agentúr a stránky priamych zamestnávateľov obsahujúce kontaktné informácie na uchádzačov o zamestnanie.

Výhodou hľadania práce cez internet je dostupnosť takéhoto vyhľadávania. Prevažná väčšina stránok na hľadanie zamestnania pre uchádzačov o zamestnanie je bezplatná.

Nevýhody sú nasledovné. Hlavnou nevýhodou je, že nie všetci zamestnávatelia zverejňujú svoje voľné pracovné miesta verejne. Niektorí z nich vykonávajú priame vyhľadávanie personálu, niekedy využívajú interné databázy životopisov, alebo sa obracajú na špecialistov z personálnej agentúry. Preto je mimoriadne dôležité správne zostaviť životopis na uverejnenie na stránke hľadania práce, pretože v tomto prípade je to jediný spôsob, ako dať zamestnávateľovi o sebe vedieť.

Ďalšou nevýhodou tohto spôsobu hľadania práce je tiež potreba veľkého času na zverejňovanie životopisov na stránkach hľadania práce (spravidla musíte na každej stránke hľadania práce vyplniť svoj špecifický formulár životopisu), hľadať, prezerať a vyberajte voľné pracovné miesta od zamestnávateľov, zasielajte životopisy na tieto voľné pracovné miesta. Ale uchádzač o prácu na stránke hľadania práce dostane možnosť vybrať si prácu, ktorá mu vyhovuje.

Za predpokladu, že uchádzač prejaví aktivitu a iniciatívu na stránkach hľadania zamestnania, vo všeobecnosti je tento spôsob hľadania práce pomerne efektívny. Ale pre určité kategórie pracovníkov (napríklad vrcholoví manažéri, alebo naopak nekvalifikovaní pracovníci) môže byť efektivita tohto spôsobu hľadania práce nízka. Preto je lepšie používať metódy hľadania práce v komplexe.

Hľadanie práce prostredníctvom tlačených médií masové médiá v mnohých ohľadoch podobné hľadaniu práce cez internet a môžu byť nevyhnutné v oblastiach so slabo rozvinutou informačnou a telekomunikačnou infraštruktúrou. Na vyhodnotenie efektívnosti tohto spôsobu hľadania zamestnania si uchádzač potrebuje zistiť, pre akú cieľovú skupinu je publikácia určená. K tomu je potrebné v prvom rade preštudovať obsah tlačenej publikácie: požadované profesie odborníkov a požadovanú úroveň kandidátov na voľné pracovné miesta zamestnávateľov vytlačených v tejto publikácii.

Hľadanie práce cez personálne agentúry vhodné pre takmer všetky kategórie pracovníkov, najmä však pre vysokokvalifikovaných špecialistov a vrcholových manažérov. Špecialisti personálnej agentúry vyberajú personál podľa objednávok zamestnávateľov. Veľmi často hovoríme o exkluzívnych voľných pozíciách, no existuje aj veľa lineárnych pozícií. Špecialistov personálnych agentúr často oslovujú veľké organizácie a zahraničné spoločnosti, ktoré úplne outsourcujú náborové funkcie špecialistom z personálnych agentúr. Voľné pracovné miesta týchto spoločností preto spravidla nie sú pre uchádzača verejne dostupné alebo sú zverejňované v mene personálnych agentúr.

Na nájdenie práce cez personálnu agentúru sa môže uchádzač uchádzať o konkrétne voľné pracovné miesto zverejnené personálnou agentúrou na internete alebo v tlačenej publikácii alebo zaslať vyplnený životopis e-mailom rôznym personálnym agentúram. Všetky životopisy vkladajú do svojej internej databázy špecialisti personálnej agentúry. Ak sa životopis uchádzača zhoduje s akýmkoľvek voľným voľným miestom dostupným v personálnej agentúre, špecialista personálnej agentúry kontaktuje uchádzača a pozve ho na pohovor. Služby personálnych agentúr pre uchádzačov o zamestnanie sú bezplatné. Špecialista personálnej agentúry bezplatne upraví životopis uchádzača, dá odporúčania na pohovor s konkrétnym zamestnávateľom, s ktorým personálna agentúra spolupracuje.

Tento spôsob hľadania práce má však jednu podstatnú nevýhodu. Personálne agentúry nehľadajú prácu pre uchádzačov o prácu. To znamená, že ak zamestnávateľ odmietne prijať uchádzača alebo personálna agentúra nemá pre uchádzača vhodné voľné pracovné miesto, špecialisti personálnej agentúry nebudú pokračovať v hľadaní práce pre uchádzača. Životopisy uchádzačov však ostávajú v databáze personálnej agentúry a ak sa v budúcnosti objaví vhodné voľné miesto, špecialisti personálnej agentúry budú uchádzača opäť kontaktovať.

Na rozdiel od personálnych agentúr, pracovné agentúry prijímať od uchádzačov odmenu za ich služby, na oplátku uskutočňovať cielené hľadanie zamestnania pre uchádzača. Preto tento spôsob hľadania práce bude uchádzača stáť veľa. Aby bol tento spôsob hľadania zamestnania efektívny a finančné prostriedky neboli vynaložené nadarmo, je potrebné, aby si záujemca zistil špecializáciu agentúry práce a informoval sa o jej reputácii.

Jedným zo spôsobov, ako si nájsť prácu, je kontaktovať verejné centrá zamestnanosti kde môžu uchádzači o prácu nájsť veľa voľných pracovných miest. Ale tento spôsob hľadania práce nie je vhodný pre každého, pretože väčšina navrhovaných vládne centrá zamestnávanie voľných pracovných miest sú voľné pracovné miesta pracovných odborov alebo voľné pracovné miesta s nízkou mzdou.

Absolventi vysokých škôl môžu využiť rôzne veľtrhy práce. Na takýchto veľtrhoch je zastúpených množstvo veľkých a stredných firiem, ktoré sú pripravené najať mladého odborníka. Záujemca sa môže na veľtrhu zoznámiť nielen s voľnými pracovnými miestami, ale aj so samotnými firmami.

Nezanedbávajte tento spôsob hľadania práce, ako hľadanie práce cez priateľov. Pomocou tohto spôsobu hľadania práce môžete zistiť množstvo užitočných informácií o spoločnosti.

Niektoré veľké spoločnosti majú svoje vlastné programy na prilákanie špecialistov do spoločnosti vrátane mladých odborníkov. Okrem toho mnoho veľkých a expandujúcich spoločností robí nábor takmer neustále. Prevezmite iniciatívu a pošlite svoj životopis priamo zamestnávateľom takýmto spoločnostiam.

Iniciatíva a aktivita pri hľadaní práce je dôležitým faktorom úspechu. Jedna metóda hľadania práce neprináša výsledky – musíte vyskúšať inú. Nie ste spokojní s návrhmi zamestnávateľov, ktorí odpovedali na životopis zverejnený na špecializovanom webe – svoj životopis by ste mali poslať personálnym agentúram a spoločnostiam sami.