Formálny a neformálny manažment: problémy kombinácie. Pojem a typy sociálneho postavenia Uvádza, že každý človek je individuálny

36 si vybralo

Nie všetci ľudia, ktorí spojili svoj život s módou, sú aforistickým rozumom. Ale keď veľa premýšľate o móde, keď je váš život spojený s módou a štýlom, prichádzajú na myseľ slová formujúce sa do viet, v ktorých sa nedá nič pridať ani ubrať! .. Zobral som 50 módnych citátov patriacich medzi veľkí dizajnéri XX storočia, ako aj ľudia, ktorí ovládali umenie vytvárania vlastného štýlu...

1. Aby si bol nenahraditeľný, potrebuješ byť iný. Coco chanel

2. Móda nerobí ženy len krásnymi, dodáva im sebavedomie. Yves Saint Laurent

3. Čisté, silné emócie. Nejde o dizajn. Je to o pocitoch. Alber Elbaz

4. Keď počujete návrhárov sťažovať sa na problémy svojej profesie, povedzte: Nenechajte sa uniesť, sú to len šaty. Karl Lagerfeld

5. Móda nie je o etiketách. A nie o značkách. Je to o niečom inom, čo sa deje v našom vnútri. Ralph Lauren

6. Nikdy by sme si nemali mýliť eleganciu so snobizmom. Yves Saint Laurent

7. Dievčatá sa neobliekajú pre chlapcov. Obliekajú sa pre seba a, samozrejme, jeden pre druhého. Keby sa dievčatá obliekali za chlapcov, boli by stále nahí. Betsey Johnsonová

8. Dámske šaty by mal byť podobný ostnatému drôtu: robí svoju prácu bez kazenia krajiny. Sophia Lorenová

9. Štýl je jednoduchý spôsob, ako hovoriť o zložitých veciach. Jean Cocteau

10. Dajte dievčaťu tie správne topánky a môže dobyť svet. Marilyn Monroe

11. Nerobím módu. Ja sám som móda. Coco chanel

12. Módni návrhári prezentujú na móle štyrikrát do roka. Štýl je to, čo si vyberiete. Launer Hatton

13. Páči sa mi byť ženou aj v tomto mužskom svete. Muži predsa nemôžu nosiť šaty, no my môžeme nosiť nohavice. Whitney Houston

14. Móda by mala byť formou úniku, nie formou uväznenia. Alexander McQueen

15. Vždy kráčajte tak, ako keby za vami išli traja muži. Oscar de la Renta

16. Parfum dokáže o žene prezradiť viac ako jej rukopis. Christian Dior

17. Obliekanie za Šeherezádu je jednoduché. Vyzdvihnúť malé čierne šaty je ťažšie. Coco chanel

18. Byť iný je ľahké, ale byť jedinečný je veľmi ťažké. Lady Gaga

19. Štýl je spôsob, ako povedať, kto ste, bez slov. Rachel Zoe

20. Nemodelujem oblečenie. Vytváram sny. Ralph Lauren

21. Neviem sa sústrediť v plochých topánkach. Victoria Beckhamová

22. Keď máte pochybnosti, oblečte si červenú. Bill Blass

23. Nič nerobí ženu krajšou ako viera, že je krásna. Sophia Lorenová

24. Mojou úlohou je spojiť pohodlie a luxus, praktické a žiaduce. Donna Karan

25. Luxus by mal byť pohodlný. Inak to nie je luxus. Coco chanel

26. Móda je ako architektúra: hlavnou vecou sú proporcie. Coco chanel

27. Ak nemôžeš byť lepší ako tvoj konkurent, tak sa aspoň lepšie obleč. Anna Wintour

28. Nič nestarne ženu tak, ako príliš bohatý outfit. Coco chanel

29. Oblečenie – predslov k žene a niekedy aj celá kniha. Sebastien-Roche Nicolas de Chamfort

30. Človeka maľuje oblečenie. Nahí ľudia majú v spoločnosti veľmi malý vplyv, ak nie vôbec žiadny. mark Twain

31. Na sukni nie je nič zvláštne, keď sa hojdá na šnúre. Lawrence Dow

32. Ak si nepamätáte, čo mala žena na sebe, tak bola oblečená perfektne. Coco chanel

33. Móda je forma škaredosti taká neznesiteľná, že sme nútení ju meniť každých šesť mesiacov. Oscar Wilde

34. Obliekam sa pre imidž. Nie pre seba, nie pre verejnosť, nie pre módu, nie pre mužov. Marlene Dietrichovej

35. Každá generácia sa smeje starej móde a vždy nasleduje novú. Henry David Thoreau

36. Viem, čo ženy chcú. Chcú byť krásne. Valentino Garavani

37. Biele tričko som vždy považovala za alfu a omegu módnej abecedy. Giorgio Armani

38. Móda je to, z čoho sa robíme každý deň. Miuccia Prada

39. Móda je vždy inšpirovaná mladosťou a nostalgiou a často čerpá inšpiráciu z minulosti. Lana Del Rey

40. Móda prináša šťastie. Toto je radosť. Ale nie terapiu. Donatella Versace

41. Na svete nie je lepší dizajnér ako samotná príroda. Alexander McQueen

42. Šaty nedávajú žiadny zmysel, ak nespôsobujú, že by ich z vás muži chceli vyzliecť. Françoise Saganová

43. Nakupujte menej, vyberajte si lepšie a urobte to sami. Vivienne Westwood

Stavebnými kameňmi sociálnej štruktúry sú statusy a roly, ktoré sú vzájomne prepojené funkčnými vzťahmi.

Slovo „status“ prišlo do sociológie z latinčina. AT Staroveký Rím označovalo to štát, právny stav právnická osoba. Avšak koncom 19. stor. Anglický vedec G.D. Main tomu dal sociologický zvuk.

Sociálne postavenie je postavenie jednotlivca (alebo skupiny ľudí) v spoločnosti v súlade s jeho pohlavím, vekom, pôvodom, majetkom, vzdelaním, zamestnaním, postavením, rodinný stav atď. Napríklad ľudia študujúci na technickej škole alebo univerzite majú štatút študenta; ten, kto ukončil pracovnú činnosť podľa veku, status dôchodcu; tí, ktorí prišli o prácu – status nezamestnaných. Z každej statusovej pozície vyplývajú určité práva a povinnosti.

Ľudia majú v živote nie jeden, ale veľa statusov. Takže človek môže byť synom aj manželom, otcom, vedcom, starostom, automobilovým nadšencom, filantropom atď. Zároveň v súbore statusov možno vyčleniť jeden hlavný status (spravidla úradný), ktorý má pre daného jednotlivca rozhodujúci význam.

V závislosti od úlohy, ktorú zohráva jednotlivec sám pri získavaní svojho postavenia, sa rozlišujú dva hlavné typy sociálnych statusov:

• - predpísaný
• - dosiahnutý.

Predpísaný stav (nazýva sa aj prisudzovaný alebo pripisovaný) je stav, ktorý sa získava od narodenia, dedením alebo kombináciou životných okolností, bez ohľadu na túžbu, vôľu a úsilie osoby. Ide najmä o stavy získané od narodenia alebo vrodené stavy spojené s:

• - s pohlavím (žena, muž);
• - s národnosťou (egyptská, čílska, bieloruská);
• - s rasou (zástupca mongoloidnej, negroidnej alebo kaukazskej rasovej skupiny);
• - s príbuzenstvom (dcéra, syn, sestra, babička);
• - s dedičnými titulmi (kráľovná, cisár, barónka).

Predpísané statusy možno pripísať aj „nevedome“ získaným statusom, ako je nevlastná dcéra, nevlastný syn, svokra atď.

Na rozdiel od predpísaného sa dosiahnutý stav (alebo dosahovanie) jednotlivca získava vlastným úsilím. Súvisí to:

• - so vzdelaním a pracovnou kvalifikáciou (študent, študent, robotník, majster, inžinier);
• - s pracovnou činnosťou a obchodnou kariérou (farmár, riaditeľ, kapitán, generál, doktor vied, minister);
• - s akýmikoľvek zvláštnymi zásluhami ( Národný umelec, vyznamenaný učiteľ, čestný občan mesta) a pod.

Podľa západných analytikov, priemyselnej spoločnostičoraz rozhodujúcejšiu úlohu zohráva dosiahnuté (skôr ako predpísané) postavenie ľudí. Moderné spoločnosti sa prikláňajú k takzvanej meritokracii, ktorá ponúka hodnotenie ľudí na základe ich zásluh (vedomosti, kvalifikácia, profesionalita), a nie na základe zdedených alebo osobných spojení s „VIP“ (hovorový, skratka z angličtiny – veľmi dôležitá osoba).

Dosiahnuté a predpísané stavy sú dva hlavné typy stavov. Ale život je ako vždy „bizárnejší“ ako schémy a môže vytvárať neštandardné situácie. Ide najmä o postavenie nezamestnaného, ​​emigranta (stal sa povedzme v dôsledku politického prenasledovania), invalida (napríklad v dôsledku dopravnej nehody), bývalého šampióna, bývalý manžel. Kam treba priradiť tieto a ďalšie podobné „negatívne“ statusy, na ktoré človek, samozrejme, spočiatku nijako neašpiruje, no ktoré, žiaľ, predsa len dostal? Jednou z možností je priradiť ich k zmiešaným stavom, keďže môžu obsahovať prvky predpísaného aj dosiahnutého stavu.

Jeho sociálny status určuje miesto jednotlivca v spoločnosti, zatiaľ čo jeho osobný status určuje jeho postavenie v prostredí ľudí, ktorí ho bezprostredne obklopujú.

Osobný status je pozícia osoby v malej (alebo primárnej) skupine, ktorá je určená tým, ako sa k nej ostatní vzťahujú. Každý pracovník v akomkoľvek pracovnom kolektíve má teda medzi kolegami určitú povesť, t.j. má verejné hodnotenie osobné kvality(usilovný je lenivý človek, láskavý človek je lakomec, vážny človek je figurína, dobromyseľný je zlý atď.). V súlade s takýmito hodnoteniami s ním ľudia často budujú svoje vzťahy, čím určujú jeho osobný status v tíme.

sociálna vrstva politický jednotlivec

sociálny status- postavenie jednotlivca alebo sociálnej skupiny v sociálnom systéme.

stavová hodnosť- postavenie jednotlivca v spoločenskej hierarchii stavov, na základe ktorých sa formuje stavovský svetonázor.

nastavený stav- súbor niekoľkých stavových pozícií, ktoré jednotlivec súčasne obsadzuje.

Koncepcie sociálneho postavenia

Pojem „sociálny status“ prvýkrát použil vo vede anglický filozof a právnik 19. storočia. G. Main. V sociológii sa pojem status (z lat. status - postavenie, stav) používa v rôzne významy. Dominantnou myšlienkou je sociálny status ako postavenie jednotlivca alebo sociálnej skupiny v sociálnom systéme, ktorý sa vyznačuje určitými rozlišovacími znakmi (práva, povinnosti, funkcie). Niekedy sa sociálny status vzťahuje na súbor takýchto charakteristické znaky. V bežnej reči sa pojem status používa ako synonymum pre prestíž.

V modernej vedeckej a náučnej literatúry definované ako: o postavení jednotlivca v sociálnom systéme, spojené s určitými právami, povinnosťami a rolovými očakávaniami;

• postavenie subjektu v systéme medziľudské vzťahy,
• vymedzenie jeho práv, povinností a výsad;
• postavenie jednotlivca v systéme medziľudských vzťahov, vzhľadom na jeho psychologický vplyv na členov skupiny;
• relatívne postavenie jednotlivca v spoločnosti, určené jeho funkciami, povinnosťami a právami;
• postavenie osoby v štruktúre skupiny alebo spoločnosti, spojené s určitými právami a povinnosťami;
• ukazovateľ postavenia jednotlivca v spoločnosti;
• relatívna pozícia jednotlivca alebo sociálnej skupiny v sociálnom systéme, určená množstvom znakov charakteristických pre daný systém;
• postavenie jednotlivca alebo sociálnej skupiny v spoločnosti alebo v samostatnom podsystéme spoločnosti, určené charakteristikami špecifickými pre konkrétnu spoločnosť - ekonomickými, národnými, vekovými atď.;
• miesto jednotlivca alebo skupiny v sociálnom systéme v súlade s ich charakteristikami – prírodnými, profesionálnymi, etnickými a pod.;
• štrukturálny prvok sociálnej organizácie spoločnosti, ktorý sa jednotlivcovi javí ako pozícia v systéme sociálnych vzťahov;
• relatívna pozícia jednotlivca alebo skupiny, určená sociálnymi (ekonomické postavenie, profesia, kvalifikácia, vzdelanie atď.) a prírodnými charakteristikami (pohlavie, vek atď.);
• súbor práv a povinností jednotlivca alebo sociálnej skupiny spojený s výkonom určitej sociálnej role nimi;
• prestíž, ktorá charakterizuje postavenie jednotlivca alebo sociálnych skupín v hierarchickom systéme.

Každý človek v spoločnosti vykonáva určité sociálne funkcie: študenti študujú, robotníci vyrábajú materiálne statky, manažéri riadia, novinári hovoria o udalostiach, ktoré sa odohrávajú v krajine a vo svete. Na vykonávanie sociálnych funkcií sú jednotlivcovi uložené určité povinnosti v súlade so sociálnym postavením. Čím vyššie postavenie má človek, tým viac povinností má, čím prísnejšie požiadavky spoločnosti alebo sociálnej skupiny na jeho stavovské povinnosti, tým väčšie sú negatívne dôsledky ich porušovania.

nastavený stav je súbor stavových pozícií, ktoré každý jednotlivec obsadzuje súčasne. V tomto súbore sa zvyčajne rozlišujú tieto stavy: askriptívny (priradený), dosiahnutý, zmiešaný, hlavný.

Sociálne postavenie jednotlivca bolo relatívne stabilné vzhľadom na triednu alebo kastovú štruktúru spoločnosti a bolo fixované etablovaním náboženstva alebo práva. V moderných spoločnostiach sú statusové pozície jednotlivcov mobilnejšie. V každej spoločnosti však existujú askriptívne (priradené) a dosiahnuté sociálne statusy.

Pridelený stav- ide o sociálny status, ktorý jeho nositeľ získal „automaticky“ v dôsledku faktorov, ktoré nemôže ovplyvniť – zákonom, narodením, pohlavím alebo vekom, rasovým a národnostným pôvodom, systémom konangvinity, sociálno-ekonomickým postavením rodičov atď. Napríklad sa nemôžete oženiť, zúčastniť sa volieb, získať vodičský preukaz pred dosiahnutím požadovaného veku. Priradené statusy zaujímajú sociológiu len vtedy, ak sú základom sociálnej nerovnosti, t.j. ovplyvňujú sociálnu diferenciáciu a sociálna štruktúra spoločnosti.

Dosiahnutý stav - ide o spoločenský status, ktorý jeho nositeľ získal vlastným úsilím a zásluhami. Úroveň vzdelania, profesionálne úspechy, kariéra, titul, pozícia, úspešnosť v spoločenských vzťahov manželstvo – to všetko ovplyvňuje sociálne postavenie jednotlivca v spoločnosti.

Medzi prideleným a dosiahnutým sociálnym statusom existuje priamy vzťah. Dosiahnuté statusy sa získavajú najmä súťažou, no niektoré dosiahnuté statusy sú do značnej miery determinované askriptívnymi. S výhodami rodinného pôvodu teda priamo súvisí aj možnosť získať prestížne vzdelanie, ktoré je v modernej spoločnosti nevyhnutným predpokladom vysokého spoločenského postavenia. Naopak, prítomnosť vysokého dosiahnutého statusu do značnej miery kompenzuje nízky askriptívny status jednotlivca vzhľadom na to, že žiadna spoločnosť nemôže ignorovať skutočné spoločenské úspechy a úspechy jednotlivcov.

Zmiešané sociálne statusy majú znaky, ktoré sa pripisujú a dosahujú, no dosiahnuté nie na žiadosť osoby, ale v dôsledku súhry okolností, napríklad v dôsledku straty zamestnania, prírodných katastrof alebo politických otrasov.

Hlavné spoločenské postavenie jedinec určuje najmä postavenie človeka v spoločnosti, jeho spôsob života.

správaním. Pokiaľ ide o cudzinec, v prvom rade sa pýtame: „Čo robí tento človek? Ako sa živí? Odpoveď na túto otázku hovorí veľa o človeku, preto je v modernej spoločnosti hlavným statusom jednotlivca spravidla profesionálny alebo oficiálny.

Stav lycha Prejavuje sa na úrovni malej skupiny, napríklad rodiny, pracovného kolektívu, okruhu blízkych priateľov. V malej skupine jednotlivec funguje priamo a jeho postavenie určujú osobné vlastnosti a charakterové vlastnosti.

status skupiny charakterizuje jednotlivca ako člena veľkej sociálnej skupiny ako napríklad predstaviteľa národa, vyznania alebo profesie.

Pojem a typy sociálneho postavenia

Podstatný rozdiel medzi nimi sa scvrkáva na skutočnosť, že úloha sa vykonáva, ale stav áno. Inými slovami, rola implikuje možnosť kvalitatívneho hodnotenia toho, ako jednotlivec spĺňa požiadavky roly. Sociálny status - Ide o postavenie človeka v štruktúre skupiny alebo spoločnosti, ktoré určuje určité práva a povinnosti. Keď už hovoríme o statuse, abstrahujeme od akéhokoľvek kvalitatívneho hodnotenia osoby, ktorá ho zastáva, a jeho správania. Môžeme povedať, že status je formálno-štrukturálnou sociálnou charakteristikou subjektu.

Podobne ako roly, aj stavov môže byť veľa a vo všeobecnosti každý stav znamená zodpovedajúcu rolu a naopak.

Hlavný stav - kľúčom celého súboru sociálnych statusov jednotlivca, určujúcich hlavne jeho sociálne postavenie a význam v spoločnosti. Napríklad hlavným stavom dieťaťa je vek; v tradičné spoločnosti základným statusom ženy je pohlavie; v modernej spoločnosti sa spravidla hlavný status stáva profesionálnym alebo oficiálnym. V každom prípade hlavný stav pôsobí ako rozhodujúci faktor v obraze a životnej úrovni, diktuje spôsob správania.

Sociálny status môže byť:

• predpísané- prijaté od narodenia alebo v dôsledku faktorov nezávislých od jeho nositeľa - pohlavia alebo veku, rasy, sociálno-ekonomického postavenia rodičov. Napríklad podľa zákona nemôžete získať vodičský preukaz, uzavrieť manželstvo, zúčastniť sa volieb alebo poberať dôchodok pred dosiahnutím požadovaného veku;
• dosiahnuté- získané v spoločnosti vďaka úsiliu a zásluhám jednotlivca. Postavenie človeka v spoločnosti ovplyvňuje úroveň vzdelania, profesionálne úspechy, kariéra, spoločensky úspešné manželstvo. Žiadna spoločnosť nemôže ignorovať skutočný úspech jednotlivca, takže existencia dosiahnutého statusu má schopnosť do značnej miery kompenzovať nízky status pripisovaný jednotlivcovi;
• súkromné- prejavuje sa na úrovni malej skupiny, v ktorej jednotlivec priamo funguje (rodina, pracovný kolektív, okruh blízkych priateľov), je determinovaná jeho osobnostnými vlastnosťami a charakterovými vlastnosťami;
• skupina- charakterizuje jednotlivca ako člena veľkej sociálnej skupiny - predstaviteľa triedy, národa, profesie, nositeľa určitých rodových a vekových vlastností a pod.

Na základe sociologických prieskumov sa zistilo, že väčšina Rusov je v súčasnosti so svojím postavením v spoločnosti skôr spokojná ako nespokojná. Ide o veľmi výrazný pozitívny trend. v posledných rokoch, keďže spokojnosť so svojím postavením v spoločnosti je nielen nevyhnutným predpokladom sociálnej stability, ale aj veľmi dôležitou podmienkou toho, aby sa ľudia vo svojom sociálno-psychologickom stave vo všeobecnosti cítili príjemne. Spomedzi tých, ktorí hodnotia svoje miesto v spoločnosti ako „dobré“, takmer 85 % verí, že ich život prebieha dobre. Tento ukazovateľ veľmi nezávisí od veku: dokonca aj v skupine nad 55 rokov zdieľa tento názor približne 70 %. Medzi tými, ktorí sú nespokojní so svojím sociálnym postavením, bol obraz opačný – takmer polovica z nich (spolu 6,8 % v poli ako celok) sa domnieva, že ich život sa vyvíja zle.

Hierarchia stavu

Francúzsky sociológ R. Boudon sa domnieva, že sociálny status má dve dimenzie:

• horizontálne, ktorý tvorí systém sociálnych kontaktov a výmen, skutočných aj jednoducho možných, ktoré sa rozvíjajú medzi nositeľom statusu a inými jednotlivcami, ktorí sú na rovnakej úrovni spoločenského rebríčka;
• vertikálne, ktorý je tvorený kontaktmi a výmenami, ktoré vznikajú medzi nositeľom statusu a jednotlivcami umiestnenými na vyšších a nižších úrovniach.

Budon na základe takejto reprezentácie definuje sociálny status ako súbor rovnocenných a hierarchických vzťahov udržiavaných jednotlivcom s ostatnými členmi spoločnosti.

Hierarchia stavu je typická pre každú organizáciu. Vskutku, bez organizácie je nemožné; je to spôsobené tým, že všetci členovia skupiny poznajú postavenie každého z nich, existuje interakcia medzi väzbami organizácie. Formálna štruktúra organizácie sa však nie vždy zhoduje s jej neformálnou štruktúrou. Takáto priepasť medzi hierarchiami v mnohých organizáciách nevyžaduje sociometrický výskum, ale je viditeľná pre jednoduchého pozorovateľa, keďže vytvorenie hierarchie statusu je odpoveďou nielen na otázku „Kto je tu najdôležitejší?“, ale aj na otázka „Kto je najsmerodajnejší, najkompetentnejší, najobľúbenejší u pracovníkov? Skutočný status do značnej miery určujú osobné vlastnosti, kvalifikácia, šarm atď.

Mnohí moderní sociológovia venujú pozornosť funkčnej disonancii, ktorá vzniká nesúladom hierarchického a funkčného statusu. Takýto nesúlad môže vzniknúť v dôsledku individuálnych kompromisov, keď príkazy vedenia nadobúdajú charakter „prúdu vedomia“, poskytujúceho podriadeným „zónu slobodného konania“. Výsledok môže byť vo všeobecnosti ako pozitívny a prejavujúci sa zvýšením flexibility reakcie organizácie, tak negatívny, vyjadrený vo funkčnom chaose a zmätku.

Stavový zmätok pôsobí ako kritérium sociálnej dezorganizácie a možno aj ako jedna z príčin deviantného správania. E. Durkheim uvažoval o vzťahu medzi porušovaním statusovej hierarchie a stavom anómie a navrhol, že nesúlad v statusovej hierarchii v priemyselnej spoločnosti má dve formy.

Po prvé, očakávania jednotlivca v súvislosti s postavením, ktoré v spoločnosti zastáva, a protiočakávania ostatných členov spoločnosti smerujúce k jednotlivcovi sa stávajú do značnej miery neistými. Ak v tradičnej spoločnosti každý vedel, čo môže očakávať a čo ho čaká, a v súlade s tým si bol dobre vedomý svojich práv a povinností, tak v industriálnej spoločnosti v dôsledku rastúcej deľby práce a nestability pracovnoprávnych vzťahov, jednotlivec sa čoraz viac stretáva so situáciami, ktoré som nepredvídal a na ktoré nie som pripravený. Ak napríklad štúdium na vysokej škole v stredoveku automaticky znamenalo prudký a nezvratný nárast spoločenského postavenia, dnes už nikoho neprekvapuje množstvo nezamestnaných absolventov vysokých škôl, ktorí súhlasia s akoukoľvek prácou.

Po druhé, nestabilita statusu ovplyvňuje štruktúru sociálnych odmien a úroveň individuálnej životnej spokojnosti.

Aby sme pochopili, čo určuje hierarchiu statusu v tradičných – predindustriálnych – spoločnostiach, mali by sme sa obrátiť na moderné spoločnosti Východ (okrem kasty). Možno tu nájsť tri dôležité prvky, ktoré ovplyvňujú sociálne postavenie jednotlivca – pohlavie, vek a príslušnosť k určitému „statku“, ktoré priraďujú každému členovi spoločnosti jeho rigidný status. Zároveň je prechod na inú úroveň stavovskej hierarchie mimoriadne náročný z dôvodu množstva právnych a symbolických obmedzení. Ale aj v tradične orientovaných spoločnostiach má podnikateľský duch a obohacovanie, osobná priazeň vládcu vplyv na rozdeľovanie statusov, hoci k legitimizácii statusu dochádza prostredníctvom odkazu na tradície predkov, čo samo o sebe odráža váhu pripisovanie prvkov stavu (starobylosť rodu, osobná zdatnosť predkov atď.).

V modernej západnej spoločnosti možno na hierarchiu statusu nazerať buď z hľadiska meritokratickej ideológie ako spravodlivého a nevyhnutného uznania osobných zásluh, talentu a schopností, alebo z holistického sociológu ako výsledku striktne určeného spoločenskými procesmi. Obe teórie však ponúkajú veľmi zjednodušené chápanie povahy statusu a existujú body, ktoré nemožno vysvetliť v kontexte ani jednej z nich. Napríklad, ak je status úplne určený osobnými kvalitami a zásluhami, ako potom vysvetliť prítomnosť formálnych a neformálnych hierarchií statusu v takmer každej organizácii?

V rámci organizácie sa táto dualita vzťahuje na nesúlad medzi kompetenciami a mocou rôzne formy a na rôznych úrovniach, keď rozhodnutia neprijímajú kompetentní a nestranní odborníci, ale „kapitalisti“, ktorí sa riadia logikou osobného prospechu, alebo „bezduchí technokrati“. Nevysvetliteľný je aj rozpor medzi odbornou kvalifikáciou a materiálnym a stavovským odmeňovaním. Nezrovnalosti v tejto oblasti sú často popierané alebo zamlčované v mene meritokratického ideálu „status podľa zásluh“. Napríklad v modernom ruská spoločnosť typickou sa stala situácia nízkej materiálnej odmeny a v dôsledku toho nízkej prestíže a postavenia vysoko vzdelaných a vysoko inteligentných ľudí: „Povolanie fyziky v ZSSR v 60. rokoch. sa tešil vysokej prestíži a účtovník - nízkej. AT moderné Rusko zmenili miesta. V tomto prípade je prestíž silne spojená s ekonomickým postavením týchto povolaní.

Keďže systémy sú zložitejšie a podliehajú rýchlejšiemu vývoju, mechanizmus prideľovania statusu zostáva neistý. Po prvé, zoznam kritérií zapojených do určovania stavu je veľmi dlhý. Po druhé, je čoraz ťažšie redukovať súhrn rôznych statusových atribútov patriacich každému jednotlivcovi do jediného symbolu, ako je to v tradičných spoločnostiach, kde stačilo povedať „toto je syn toho a onakého“, takže sociálne postavenie človeka, jeho materiálnu úroveň, okruh známych a priateľov. V tradičných spoločnostiach boli jednotlivec a jeho postavenie veľmi úzko prepojené. Osobnosť a postavenie majú v dnešnej dobe tendenciu rozchádzať sa. Identita človeka už nie je daná: ona sama si ju buduje vlastným úsilím po celý život. Preto je naše vnímanie seba ako osoby rozdelené do mnohých aspektov, v ktorých sa prejavuje náš sociálny status. Osobná identita sa nepociťuje ani tak cez spojenie s fixným statusom, ale cez pocit vlastnej hodnoty a jedinečnosti.

Stránka
3

Druhým z faktorov ovplyvňujúcich rozvoj skupinovej súdržnosti je história úspechu skupiny pri plnení minulých úloh. Čím viac takýchto úspechov, tým väčšia súdržnosť.

K skupinovej súdržnosti vedú aj určité vlastnosti samotnej skupiny. Napríklad, ak členovia skupiny nejaké majú spoločný účel vedie k väčšej súdržnosti ako jej absencia. Posledným príspevkom k súdržnosti skupiny sú osobné charakteristiky členov skupiny. Už vieme, že ľudia milujú viac tých svojich známych, ktorých názory sú im bližšie. Čím viac takýchto ľudí je v skupine, tým je jednotnejšia.

Po rozvinutí môže mať skupinová súdržnosť významný vplyv na budúcnosť skupiny.

Jedným z dôsledkov skupinovej súdržnosti je, že členovia skupiny trávia viac času vzájomnou interakciou, čím sa zvyšuje kvantita aj kvalita skupinovej interakcie. Druhým dôsledkom je, že súdržná skupina má veľký vplyv na jednotlivých členoch.

Ďalším dôsledkom je, že v súdržnej skupine majú jej členovia väčšiu spokojnosť s prácou, čo je veľmi dôležité.

Napokon, súdržnosť skupiny úzko súvisí s produktivitou. Členovia súdržnejšej skupiny budú dodržiavať výkonnostné smernice skupiny vo väčšej miere ako členovia menej súdržnej skupiny. Malo by sa pamätať na to, že skupinové normy môžu zvýšiť aj znížiť produktivitu.

Postavenie jednotlivca v skupine

Status sa týka postavenia, hodnoty alebo prestíže jednotlivca v skupine, organizácii alebo spoločnosti. Status odráža hierarchickú štruktúru skupiny a vytvára vertikálnu diferenciáciu, rovnako ako sa oddeľujú roly rôzne aktivity. Toto je ďalší spôsob, ako znížiť neistotu a objasniť, čo sa od nás očakáva. Podobne ako roly a normy, aj status existuje vo vnútri aj mimo organizačného prostredia. Na najširšej úrovni analýzy to nazývame sociálny status. Rozdelením ľudí podľa ich sociálneho postavenia získame sociálne triedy.

Okrem verejnej roviny existuje aj pracovná rovina členenia na statusy. Profesionálna prestíž je relatívny status profesie. Prestíž v zamestnaní nie je to isté ako sociálny status, pretože závisí len od jednej premennej, zatiaľ čo sociálny status zahŕňa všetko. Tu však vyvstáva otázka: prečo sa potom všetci ľudia nesnažia získať prácu spojenú s vysokou prestížou? Odpoveď na základe výsledkov výskumu znie, že individuálne vnímaná prestíž konkrétneho povolania závisí od rodinného zázemia.

Ďalší dôležitý pojem status súvisiaci s prácou sa nazýva organizačný status. Organizačný status sa týka neformálnych divízií, ktoré prebiehajú v rámci organizácie. Rovnako ako sociálny status, aj status organizácie zahŕňa viac ako jednu premennú (napr. pozíciu v organizačnej hierarchii, profesionálnu príslušnosť a výkonnosť).

Status sa vzťahuje na uznanú hodnosť jednotlivca v organizácii. Stav pomáha objasniť, ako by sa mal človek správať k ostatným a ako by sa mal správať v reakcii.

Symboly stavu sú objekty alebo rozlišovacie znaky, ktoré identifikujú niečiu úroveň stavu v skupine alebo organizácii. Medzi stavové symboly patria vojenské odznaky, špeciálne oblečenie pre sudcov a lekárov, ale aj napríklad kancelárske vybavenie a prítomnosť či neprítomnosť osobný tajomník u manažérov. Treba poznamenať, že niektoré symboly môžu za určitých okolností zvýšiť postavenie osoby a za iných ju znížiť.

Ľudia s vyšším statusom majú spravidla tendenciu hrať dominantnú úlohu v organizácii a preberajú väčšiu iniciatívu. Je tu však jeden problém. Keďže organizačný status je tvorený mnohými premennými, nie je jasné, ktorá z nich spôsobuje tieto rozdiely v správaní.

Počas nášho života sa stav mnohokrát zmení. A zmeny v postavení znamenajú, že človek musí niekedy radikálne zmeniť svoje správanie. Zároveň zostáva otvorená otázka, čo konkrétne by sa malo zmeniť a čo sa naučiť. Situácie, v ktorých neexistuje jasný sled udalostí, sú vždy alarmujúce.

Stav nazývaný stavová nekonzistentnosť nastáva vtedy, keď osoba spĺňa niektoré zo svojich charakteristík a v niektorých vlastnostiach nespĺňa požiadavky stavu. Rovnaký problém vzniká pri rozhodovaní o kariérnom postupe. Ľuďom sa nepáči, že niekto, kto je v niektorých vlastnostiach nižší ako oni, je na vyššej pozícii ako oni. To všetko naznačuje, že nekonzistentnosť statusu môže viesť k problémom s motiváciou a správaním. Dve zrejmé riešenia tohto problému spočívajú vo výbere alebo menovaní iba tých ľudí, ktorí plne spĺňajú požiadavky statusu, a v zmene názoru skupiny na to, čo je vhodné pre vysokú funkciu a čo by malo viesť k jej dosiahnutiu. Treba však uznať, že obe tieto metódy sú príliš komplikované na to, aby sa dali aplikovať v praxi.

Zásady správania sa

V každej skupine, čo i len na krátky čas, si ľahko môžete všimnúť niektoré vzorce v správaní jej členov. Tieto vzorce sa nazývajú sociálne normy. Normy odrážajú myšlienky zdieľané všetkými členmi skupiny o prijateľnom správaní, ktoré sa od nich očakáva. Rozdiel medzi normami a rolami spočíva v tom, že roly oddeľujú ľudí, nútia ich konať odlišne od seba, zatiaľ čo normy naopak spájajú členov skupiny a ukazujú, ako členovia skupiny konajú rovnakým spôsobom.

V samotnej definícii noriem sú uvedené dve dôležité charakteristiky. Po prvé, normy obsahujú pomerne jasné predstavy o tom, aké správanie je prijateľné. Po druhé, medzi členmi skupiny existujú určité dohody týkajúce sa týchto vyhlásení. Okrem týchto dvoch charakteristík možno rozlíšiť ešte niekoľko vlastností noriem. Prvým z nich je, že normy vo všeobecnosti obsahujú prvok povinnosti, teda opisy toho, ako by sa niekto „mal“ správať. Po druhé, normy sú jasnejšie a ľudia ich ľahšie rozpoznávajú, čo je pre skupinu veľmi dôležité. Po tretie, normy presadzuje samotná skupina. Mnohé pracovné správanie určuje a kontroluje samotná organizácia, zatiaľ čo nómy sú regulované v rámci skupín. Po štvrté, existujú veľké rozdiely v akceptovaní noriem skupinou a v rozsahu, v akom sa deviantné správanie považuje za prijateľné.

Posledná vlastnosť noriem uvedených vyššie vyžaduje ďalšie vysvetlenia. Je dôležité poznamenať, že v normách existuje určitá odchýlka, to znamená, že normy nestanovujú presné parametre správania, ale iba rozsah prijateľných hodnôt. Druhým aspektom je, že rôzne normy (napríklad čas príchodu do práce a čas samotnej práce) majú pre členov skupiny rôznu dôležitosť.