क्या आईपी दूसरी नौकरी पर काम कर सकता है। और अब सरल शब्दों में। पंजीकरण प्रतिबंध

वह सब कुछ जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है, की अनुमति है। यह सिद्धांत इस सवाल का जवाब देने के लिए भी लागू होता है कि क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी आधिकारिक तौर पर दूसरी नौकरी में काम कर सकता है। हालांकि, आइए इस मामले में उत्पन्न होने वाली बारीकियों को देखें।

क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी गतिविधियों को जोड़ सकता है और कानून के अनुसार काम कर सकता है

इस प्रश्न का उत्तर "व्यक्तिगत उद्यमी" शब्द की अवधारणा के तल में निहित है। यहां ट्रेस किया गया है दोहरी स्थिति, के बाद से, और उद्यमशीलता गतिविधि का विषय।

यदि आपके पास काम का मुख्य आधिकारिक स्थान है, लेकिन साथ ही आप अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का प्रयास करना चाहते हैं, तो विधायक आपको इस प्रयास में प्रतिबंधित नहीं करता है (सिविल सेवक अपवाद हैं)।

प्रबंधन को सूचित करेंआपको अपना व्यवसाय खोलने की कोई आवश्यकता नहीं है। आपको खुद तय करना होगा कि क्या यह आपके लिए विवेकपूर्ण और समीचीन है। कुछ कंपनियां तब भी स्वागत करती हैं जब कोई कर्मचारी अपना आईपी खोलता है। यह नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन से मासिक बीमा प्रीमियम से छूट देता है। साथ ही, एक व्यवसायी को सामाजिक पैकेज प्रदान नहीं किया जाता है, अर्थात छुट्टियों और बीमार दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है। और एक नई खोली गई संस्था आंतरिक श्रम नियमों से बंधी नहीं हो सकती है, और कुछ मामलों में बजट में कम करों का भुगतान भी करती है।

एक नियोक्ता के रूप में ऐसी स्थितियों का दुरुपयोग न करें ताकि कर अधिकारी इसे करों को छिपाने के प्रयास के रूप में न समझें। वित्तीय अधिकारियों का मानना ​​है कि इस मामले में श्रम अनुबंध को नागरिक कानून द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है।

और अगर आपको इन सब में कोई दिलचस्पी नहीं है, तो आप अपनी नई प्रकार की गतिविधि की सूचना दिए बिना शांति से आगे काम करना जारी रख सकते हैं। प्रदान किए गए दस्तावेजों को छोड़कर, अन्य दस्तावेजों को जमा करने की आवश्यकता है, सरकारी निकायकोई अधिकार नहीं है। इसलिए, इस बात की चिंता न करें कि आपको कार्यपुस्तिका या कार्यस्थल से प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है।

इस मामले में जब आप अपने काम के मुख्य स्थान पर एक व्यवसाय खोलना चाहते हैं, तो मुख्य बात यह होगी कि आपको इस प्रकार की गतिविधियों को बिना किसी पूर्वाग्रह के जोड़ने के लिए कितना समय और प्रयास करना होगा।

विपरीत स्थिति पर विचार करें, जब एक व्यवसायी बहुत सफल नहीं होता है और एक बेहतर नौकरी पाने का फैसला करता है। लाभदायक आधिकारिक नौकरीया बस एक पूरी तरह से अलग प्रकार की गतिविधि को देख रहे हैं और इसे अंदर से देखना चाहते हैं।

एक व्यक्तिगत उद्यमी रोजगार अनुबंध और नागरिक कानून अनुबंध दोनों के आधार पर काम कर सकता है।

इस मामले में, उसे काम के आधिकारिक स्थान पर रखने की प्रक्रिया मानक है। एक आवेदन लिखना आवश्यक है, जिसके आधार पर एक आदेश जारी किया जाएगा, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। सभी कटौती लेखा विभाग द्वारा एक कर्मचारी के रूप में की जाएगी। उद्यमी के बीमा प्रीमियम का भुगतान "खुद के लिए" एक शर्त है, साथ ही करों का भुगतान और कर रिटर्न का समय पर जमा होना। यह भी याद रखना महत्वपूर्ण है कि भले ही गतिविधि नहीं की जाती है और कोई आय प्राप्त नहीं होती है, फिर भी अपने लिए पेंशन फंड में योगदान देना और कर अधिकारियों को रिपोर्ट जमा करना अनिवार्य है। इस मामले में, केवल कुछ विशिष्ट समय और परिस्थितियाँ प्रदान की जाती हैं जो इस भुगतान को न करने की अनुमति देती हैं।

2016 में, स्वयं के लिए भुगतान की राशि (300 हजार रूबल तक की वार्षिक आय के साथ) -23153.33 रूबल 12 महीने के लिए है।

यह तथ्य कि आप एक उद्यमी हैं, सार्वजनिक सेवा के लिए आवेदन करते समय सूचित किया जाना चाहिए। यह वह स्थिति है जब व्यवसाय को बंद करने की आवश्यकता होगी।

इस प्रकार, इस सवाल का जवाब कि क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी दूसरी नौकरी पर काम कर सकता है, सकारात्मक है।

पर पेंशन गणनाबीमित व्यक्ति के खाते में प्राप्त सभी योगदानों को ध्यान में रखा जाएगा। अर्थात्, नियोक्ता द्वारा की गई कटौतियों और व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा स्वयं के लिए की गई कटौतियों दोनों को ध्यान में रखा जाएगा।

नियम के अपवाद

हमेशा की तरह, हर नियम के अपवाद होते हैं।

रूसी संघ का कानून निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों को व्यक्तिगत उद्यमिता में संलग्न होने से रोकता है:

• राज्य (सिविल, नगरपालिका) के कर्मचारी - व्यक्तिगत रूप से या प्रॉक्सी के माध्यम से;
• न्यायाधीश, प्रतिनियुक्ति;
• पुलिस अधिकारी;
• डिप्टी।

यह प्रतिबंध सत्ता के पदों पर बैठे व्यक्तियों द्वारा भ्रष्ट कार्यों को करने से रोकने के लिए स्थापित किया गया था।

इसके अलावा, जो लोग:

• बहुमत की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं;
• अक्षम हैं;
• पहले से ही एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है, और ऐसा पंजीकरण अमान्य नहीं हुआ है;
• दिवालिया घोषित या, एक अदालत के फैसले से, अपनी उद्यमशीलता की गतिविधि को जबरन बंद कर दिया और उस क्षण से एक वर्ष नहीं बीता;
• एक अदालत के फैसले से, वे एक निश्चित अवधि के लिए उद्यमशीलता की गतिविधि में संलग्न होने के अधिकार से वंचित हैं जो समाप्त नहीं हुई है।

रोजगार पुस्तिका - कैसे भरें

आचरण का क्रम और एक कार्य पुस्तक भरनारूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया। द्वारा सामान्य नियमइसमें किसी कर्मचारी की श्रम गतिविधि के बारे में जानकारी होती है। चूंकि एक उद्यमी स्वयं के लिए एक कर्मचारी नहीं हो सकता है, तदनुसार, वह अपनी उद्यमशीलता गतिविधि के बारे में कोई जानकारी दर्ज नहीं करता है।

महत्वपूर्ण: एक व्यक्तिगत उद्यमी अपने लिए कोई कार्यपुस्तिका नहीं बनाता है।

सभी जानकारी व्यक्तिगत उद्यमियों के एकीकृत राज्य रजिस्टर में है। वर्क बुक में केवल भाड़े के लिए काम की जानकारी दर्ज की जाती है। यह देखते हुए कि वह खुद को सभी आवश्यक कटौतियों का भुगतान करता है। वह और वरिष्ठता की उपस्थिति की पुष्टि उस डेटा से होती है जिसे पेंशन फंड से लिया जा सकता है।

एक उद्यमी की सेवा की अवधि की उलटी गिनती शुरू होती है किसी व्यक्ति के पंजीकरण की तारीखएक उद्यमी के रूप में और अपंजीकरण तिथि पर समाप्त होता है।

विपरीत स्थिति तब होती है जब एक व्यक्तिगत उद्यमी दूसरे नियोक्ता का कर्मचारी होता है। इस मामले में, कानून द्वारा निर्धारित तरीके से सभी जानकारी दर्ज की जाती है। अर्थात्, भर्ती और बर्खास्तगी के दिन, निर्दिष्ट जानकारी की पुष्टि करने के लिए उपयुक्त प्रविष्टियाँ और आदेश संख्याएँ बनाई जाती हैं।

और भाड़े के लिए काम करना शुरू करने के लिए, यह जानकारी कि उसने उद्यमशीलता की गतिविधि की है, को भी कार्यपुस्तिका में दर्ज करना आवश्यक नहीं है।

बहुत सारा पैसा जैसी कोई चीज नहीं होती - बचपन से जानी जाने वाली एक कहावत समय के साथ एक जीवन साख में बदल जाती है। एक महानगर में रहने वाले एक परिवार के व्यक्ति के लिए एक अच्छे क्षेत्र में और सामान्य रहने की जरूरतों के साथ, आय का एक स्रोत, एक नियम के रूप में, पर्याप्त नहीं है। कुछ, परिवार के बजट में सुधार करना चाहते हैं, प्रतिभूतियों में निवेश करते हैं, दूसरों को दो या तीन काम मिलते हैं, बाकी रोजगार और निजी व्यवसाय को मिलाने की कोशिश करते हैं।

में हाल तकऐसे मामले अक्सर होते हैं जब कोई व्यक्ति अपना खुद का व्यवसाय खोलने का फैसला करता है, यह पता लगाने की जहमत नहीं उठाता कि क्या व्यक्तिगत उद्यमी खोलना संभव है यदि वह आधिकारिक रूप से कार्यरत है और एक विशिष्ट स्थिति में है, और फिर अपनी स्थायी नौकरी और दोनों खो देता है व्यापार उन्होंने कठिनाई से शुरू किया।

इस स्थिति के विपरीत, रूसी संघ का एक नागरिक जानबूझकर एक व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति को औपचारिक रूप देने से इंकार कर सकता है, जो काम में समस्या नहीं चाहता है। जब उसकी अवैध गतिविधियों का पता चलता है, तो वह न केवल अपनी नौकरी खो देगा, बल्कि प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व भी वहन करेगा।

इन सभी कठिनाइयों से बचा जा सकता है यदि आप इस सवाल पर सही तरीके से संपर्क करें कि क्या मैं काम करने पर एक व्यक्तिगत उद्यमी खोल सकता हूं और इस तरह के निर्णय का मेरे लिए क्या परिणाम होगा।

कोई भी व्यवसायी या कर्मचारी जो समानांतर में अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना चाहता है, उसे उन उद्देश्यों के बारे में स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए जिन्होंने उसे यह कदम उठाने के लिए प्रेरित किया, इन उद्देश्यों की ताकत और किए गए निर्णय से संभावित परिणाम (अवसर और खतरे दोनों)।

सामान्य तौर पर, ये मकसद चार हैं:

• एक अच्छा जीवन जीने के लिए मैं अभी जितना कमाता हूँ उससे अधिक कमाता हूँ;
• समाज में स्थापित मानदंडों और नियमों का उल्लंघन किए बिना, खुद का आनंद लें और दूसरों को लाभ पहुंचाएं, बिना खुद को नुकसान पहुंचाए, वह करें जो आपको पसंद है;
• किसी और (परिवार, रिश्तेदार, दोस्त) के भविष्य की भलाई सुनिश्चित करें;
• उठाना सामाजिक स्थितिऔर समाज में एक लाभप्रद स्थिति पर कब्जा कर लेते हैं।

कुछ मकसद दूसरों की तुलना में एक व्यक्ति को अधिक उत्तेजित करते हैं। एक रचनात्मक व्यक्ति जो अपनी मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में वह करना चाहता है जो वह प्यार करता है और खुद से पूछता है कि क्या एक कामकाजी व्यक्ति एक आईपी खोल सकता है, वह निश्चित रूप से हां कहेगा। जिस व्यवसाय में वह आत्मा है, वह उसे लंबे कार्य दिवस के लिए क्षतिपूर्ति करेगा, और एक नए पेशे की पेचीदगियों को समझने की जरूरत है, और नौकरशाही देरी आदि।

जो लोग केवल अपनी वित्तीय स्थिति को सुधारने के लिए व्यक्तिगत उद्यमिता और वर्तमान कार्य को जोड़ना चाहते हैं, उन्हें पेशेवरों और विपक्षों को गंभीरता से तौलना चाहिए और उसके बाद ही अंतिम विकल्प बनाना चाहिए। उद्यमिता एक जोखिम भरी गतिविधि है जो कई कारकों पर निर्भर करती है, और एक व्यक्तिगत उद्यमी के मामले में, सभी व्यावसायिक जोखिम एक विशिष्ट व्यक्ति पर पड़ते हैं।

व्यक्तिगत उद्यमी- यह व्यवसाय का एक रूप नहीं है, बल्कि एक नागरिक की स्थिति है, और व्यक्तिगत उद्यमशीलता राजस्व और आय उत्पन्न करने के उद्देश्य से एक जोखिम भरी गतिविधि है। हालाँकि, सभी लक्ष्य प्राप्त करने योग्य नहीं होते हैं, जबकि जिम्मेदारी हमेशा पूरी होती है।

यह पूछे जाने पर कि क्या एक ही समय में काम करना और एक व्यक्तिगत उद्यमी बनना संभव है, एक व्यक्ति तुरंत हां में जवाब देगा, लेकिन अगर आप उससे पूछें कि क्या वह विफलता के मामले में अपनी सारी संपत्ति को जोखिम में डालने के लिए तैयार है, तो जवाब अस्पष्ट होगा। आईपी, व्यवसाय के अन्य संगठनात्मक और कानूनी रूपों के विपरीत, मानता है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी पूर्ण रूप से ग्रहण किए गए दायित्वों के लिए उत्तरदायी है।

यह एक सर्वविदित तथ्य है, लेकिन जब निजी संपत्ति की जब्ती की बात आती है, तो उद्यमी को लगता है कि उसके साथ क्रूरतापूर्वक धोखा किया गया है।

साथ ही, एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ श्रम गतिविधि को मिलाकर, एक कर्मचारी को कुछ जोखिमों का सामना करना पड़ सकता है।

यहां उनमें से कुछ दिए गए हैं:

1. नियंत्रक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अपना सर्वस्व संगठन को देना पसंद करते हैं। खाली समयऔर वे अपने कर्मचारियों में से एक को पक्ष में अमूर्त व्यवसाय करने को बर्दाश्त नहीं करेंगे, विशेष रूप से इसके बारे में अधिकारियों को सूचित किए बिना।
2. IP को दिन या रात के किसी भी समय, सप्ताह के सात दिनों में से सात दिनों में उद्यमी द्वारा निरंतर भागीदारी और नियंत्रण की आवश्यकता होती है। यदि गतिविधि का प्रकार अपने आप में एक उच्च जोखिम है, तो एक व्यवसायी जो एक व्यक्तिगत उद्यमी को अपनी मुख्य नौकरी से जोड़ता है, उसे लगातार दो आग के बीच फटे रहने के लिए मजबूर किया जाएगा। यह, एक ओर, उसे गतिविधि के दोनों क्षेत्रों में विफलता का खतरा है, और दूसरी ओर, यह उसके काम और आगे के प्रदर्शन पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है।
3. चूंकि एक व्यक्तिगत उद्यमी के कर्तव्य उसके वित्त से अविभाज्य हैं, इसलिए एक जोखिम है कि आय के स्थायी स्रोत (वेतन) के नुकसान और कम व्यावसायिक विकास दर के साथ, एक व्यक्ति का दिवालियापन बहुत जल्द हो सकता है।
4. आईपी, व्यापार के अन्य रूपों के विपरीत, प्राधिकरण के प्रतिनिधिमंडल के लिए व्यापक अवसर नहीं हैं। एक उच्च जोखिम है कि काम के मुख्य स्थान पर एक प्रशासनिक स्थिति पर कब्जा करने और अपने स्वयं के व्यवसाय का प्रबंधन करने के दौरान, किसी एक स्थान पर नियंत्रण खो सकता है, और इसके अलावा, अपरिवर्तनीय रूप से।
5. यदि गतिविधि का प्रकार जो आप अपनी मुख्य नौकरी और अपने व्यक्तिगत व्यवसाय में करते हैं समान या समान हैं, तो प्रबंधन इसे बेईमान व्यापार व्यवहार और यहां तक ​​कि तोड़फोड़ का प्रयास मान सकता है। ऐसे में न केवल नौकरी बल्कि प्रतिष्ठा भी चली जाएगी।
6. आर्थिक गतिविधि से आय प्राप्त करने के बावजूद, व्यक्तिगत उद्यमी उपलब्ध स्रोतों से एकल सामाजिक योगदान का भुगतान करता है। यदि आय का मुख्य स्रोत ऐसा स्रोत बन जाता है, तो व्यवसाय बनाने का विचार इसका अर्थ खो देता है। व्यय दोगुनी दर से बढ़ेंगे, और आय पूरी तरह से गायब हो जाएगी, जिससे व्यवसायी भविष्य में व्यवसाय को विकसित करने के अवसर से वंचित हो जाएगा।

इस प्रकार, क्या यह संभव है कि आधिकारिक तौर पर काम किया जाए और फिर भी सभी कठिनाइयों को दूर करते हुए एक व्यक्तिगत उद्यमी खोला जाए - हाँ।

सभी जिम्मेदारी और सामान्य ज्ञान के साथ एक व्यवसाय बनाने के मुद्दे पर संपर्क करना आवश्यक है, एक व्यक्तिगत उद्यमी, साथ ही कर और पेंशन नीति के मुद्दों को पंजीकृत करने के लिए सभी आवश्यकताओं का अच्छी तरह से अध्ययन करें।

रूसी संघ का नागरिक और कर संहिता उन व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत उद्यमिता खोलने पर रोक नहीं लगाता है जो:

• नागरिक हैं रूसी संघ;
• बहुमत की उम्र तक पहुँच चुके हैं;
• अदालत के फैसले से कुछ प्रकार की गतिविधियों के कार्यान्वयन पर कोई प्रत्यक्ष प्रतिबंध नहीं है;
• सिविल सेवक और नोटरी नहीं हैं;
• कानूनी रूप से अक्षम नहीं हैं और अदालत के फैसले से सीमित कानूनी क्षमता वाले व्यक्ति (पीड़ित लोग विभिन्न रूपनशीली दवाओं की लत, मानसिक रूप से अस्थिर, समाज के लिए खतरनाक और विशेष देखभाल की आवश्यकता)।

वास्तव में, कोई भी नागरिक, रोजगार की उपस्थिति या अनुपस्थिति की परवाह किए बिना, जो उपरोक्त सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है, मुख्य श्रम गतिविधि को बाधित किए बिना संयोजन में एक व्यक्तिगत उद्यमिता पंजीकृत कर सकता है।

एक विशेष श्रेणी में सिविल सेवकों, नगरपालिका कर्मचारियों, राज्य उद्यमों के निदेशकों या उनके विभागों के साथ-साथ उन लोगों के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों को खोलने पर रोक शामिल है सैन्य सेवा.

प्रतिबंध के कारण आर्थिक और राजनीतिक दोनों के साथ-साथ सार्वभौमिक जोखिमों के कारण हैं।

बजट कार्यकर्ताऔर एक निर्वाचित डिप्टी के लिए अपने स्वयं के व्यवसाय के हितों की पैरवी करने के प्रलोभन से इंकार करना काफी कठिन होगा। एक कानूनी फर्म के एक कर्मचारी के लिए, उसके अपने व्यवसाय के हित कानून के कई अक्षरों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण प्रतीत होते हैं।

दूसरी ओर, जिम्मेदार पदों पर सार्वजनिक सेवाओं में काम करने से स्पष्ट रूप से कार्यभार का एक उच्च हिस्सा निकलता है, जिसे नए बनाए गए व्यवसाय को बनाने और बनाए रखने के लिए गतिविधियों के साथ नहीं जोड़ा जा सकता है।

कानून द्वारा अपना खुद का व्यवसाय खोलने पर प्रतिबंध केवल सिविल सेवकों पर लागू होता है, जिसकी सूची रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा हस्ताक्षरित होती है।

यदि आप निश्चित रूप से नहीं जानते हैं कि आपकी स्थिति किसी विशेष सूची में आती है या नहीं, तो सक्षम विशेषज्ञों से परामर्श करना बेहतर होगा।

यदि आपका तत्काल पर्यवेक्षक मुख्य कार्य के बाहर आपके रोजगार के प्रति निष्ठावान है, तो आप उसके साथ इस मुद्दे पर चर्चा कर सकते हैं। यदि नहीं, तो मानव संसाधन विभाग और नोटरी, जिनसे इस प्रश्न के संबंध में संपर्क किया जा सकता है, एक संवेदनशील प्रश्न का उत्तर जानते हैं।

साथ ही, आपको पहले से यह पता लगाने का अवसर मिलेगा कि आपके द्वारा व्यक्तिगत उद्यमी खोलने के विचार पर सहकर्मियों और वरिष्ठों की क्या प्रतिक्रिया होगी। एक वकील दूसरों पर सलाह देगा महत्वपूर्ण मुद्देएक निजी व्यवसाय शुरू करने से जुड़ा हुआ है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया जिसके पास श्रम गतिविधि नहीं है और कोई प्रतिबंध नहीं है, वही है। एक प्रश्न के साथ एक नोटरी की ओर मुड़ना कि क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी औपचारिक रूप से किसी अन्य संगठन में काम कर सकता है रोजगार अनुबंधऔर अपना व्यवसाय खोलें, और सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करें।

न तो वर्क बुक में और न ही अंदर सामूहिक समझौतायदि अधिकारी अनुबंध के कुछ खंडों को संशोधित करने पर जोर नहीं देते हैं, तो आपके व्यवसाय की शुरुआत पर कोई निशान नहीं हो सकता है।

कुछ मामलों में, पार्टियों के आपसी समझौते से, एक व्यक्ति कर्मचारी और ग्राहक दोनों के रूप में कार्य करता है। काम के प्रदर्शन के अनुबंध को एक नागरिक कानून समझौते द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, और प्रदर्शन किए गए कार्य के अनुसार भुगतान किया जाता है।

एक आईपी के लिए आवेदन करने के लिए, एक कामकाजी नागरिक को चाहिए:

• पासपोर्ट और व्यक्तिगत करदाता संख्या;
• आवेदन पत्र P21001;
• राज्य शुल्क के भुगतान की प्राप्ति;
• दो प्रतियों में सरलीकृत कर प्रणाली में परिवर्तन के लिए एक आवेदन (आपको अग्रिम में एक उपयुक्त कराधान प्रणाली चुनने की आवश्यकता है, अन्यथा इसे सामान्य आधार पर डिफ़ॉल्ट रूप से चुना जाएगा)।

भविष्य में, उद्यमी को अपने दम पर और बिना किसी अनुस्मारक के करों का भुगतान करना होगा, रूसी संघ के पेंशन फंड और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में योगदान करना होगा। साथ ही, दस्तावेज़ प्रबंधन से संबंधित मुख्य गतिविधियों के अलावा, व्यक्तिगत उद्यमी को कर और सांख्यिकीय सेवाओं को नियमित रूप से रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए मजबूर किया जाता है।

रोजगार से पहले या बाद में आप एक व्यक्तिगत व्यवसाय खोलते हैं या नहीं, इसके बीच कोई महत्वपूर्ण कानूनी अंतर नहीं है।

एक रोजगार अनुबंध के तहत एक व्यक्तिगत उद्यमी एक संगठन में काम कर सकता है या नहीं - हाँ। वह एक व्यक्ति के रूप में कार्य करता है। नेशनल असेंबली से पेंशन फंड और बीमा फंड में योगदान एक सामान्य आधार पर होता है, जो, हालांकि, व्यक्तिगत उद्यमी को व्यक्तिगत से संबंधित योगदान के लिए दायित्वों से मुक्त नहीं करता है। आर्थिक गतिविधि.

उद्यमी कानूनी रूप से बाध्य है जीवन चक्रव्यापार बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए। छूट की अवधि अपवाद होती है जब कोई व्यक्ति वस्तुनिष्ठ रूप से किसी व्यवसाय का प्रबंधन करने में असमर्थ होता है।

छूट के आधार हैं:

1. 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल।
2. 80 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों की देखभाल और विकलांगों की देखभाल।
3. सेना सेवा और राजनयिक मिशन शादीशुदा जोड़ाआई.पी.

इसके बाद, पेंशन की गणना करते समय, श्रम गतिविधि के दौरान और व्यावसायिक गतिविधि के दौरान सभी अनुग्रह अवधि और कटौती दोनों को ध्यान में रखा जाएगा। पेंशनभोगी, अन्य नागरिकों के साथ, अपना स्वयं का व्यवसाय खोल सकते हैं और वित्तीय प्राप्तियों का प्रबंधन कर सकते हैं।

आईपी ​​​​को बंद करना और मुख्य कार्य पर लौटना

यदि आप निष्पक्ष रूप से समझते हैं कि आप कार्य और निजी व्यवसाय को संयोजित करने में सक्षम नहीं हैं, सबसे अच्छा उपायएक चीज छोड़ देंगे।

एकल स्वामित्व को बंद करने की प्रक्रिया बंद करने की तुलना में आसान है संयुक्त स्टॉक कंपनीया एलएलसी, लेकिन इसमें समय, प्रयास और प्रतिबद्धता भी लगती है।

यदि आईपी को बंद करने और रोजगार अनुबंध के तहत केवल काम पर लौटने का आपका निर्णय अंतिम है, तो कुछ बिंदुओं पर सावधानी से विचार करें:

• जब वे समापन प्रक्रिया शुरू करने का इरादा रखते हैं (यदि आईपी को अदालत के फैसले से दिवालिया घोषित नहीं किया गया है) और इसे मुख्य गतिविधि के साथ कैसे जोड़ा जाए;
• इसे व्यक्तिगत रूप से या के माध्यम से करें विश्वासपात्र;
• क्या आप उन सभी दायित्वों का भुगतान कर सकते हैं जिन्हें आपने अभी मान लिया है या क्या यह अधिक उपयुक्त समय के लिए आईपी के बंद होने को स्थगित करने के लायक है।

जोखिम एक महान और योग्य कारण है, लेकिन व्यक्तिगत वित्त और स्वास्थ्य के मामले में, यह न केवल उचित होना चाहिए, बल्कि अच्छी तरह से सोचा जाना चाहिए। मुख्य कार्य के संयोजन में एक व्यक्तिगत उद्यमिता खोलना मुश्किल नहीं है, यदि आप इसे बुद्धिमानी से अपनाते हैं, तो लंबे समय तक अपने और अपने परिवार के लिए इसका लाभ उठाना अधिक कठिन होता है।

व्यवहार में, अतिरिक्त पैसा कमाने के लिए, ऐसे समय होते हैं जब किसी संगठन में आधिकारिक तौर पर काम करने वाले व्यक्ति को अपना खुद का व्यवसाय खोलने और खुद का मालिक बनने की इच्छा होती है। यह एक बहुत ही आकर्षक संभावना है, जो, इसके अलावा, कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। यहां आप अपने कौशल और क्षमताओं को पूरी तरह से लागू कर सकते हैं, जिससे आपको अपने बजट में अतिरिक्त पैसा कमाने में मदद मिलेगी। कड़ी मेहनत, दृढ़ता, धैर्य, सही ढंग से प्राथमिकता देने की क्षमता - आपके मुख्य गुण होंगे। तो, आप एक काम करने वाले के लिए एक आईपी खोल सकते हैं, लेकिन अभी भी ऐसी विशेषताएं और सीमाएं हैं जिन पर हम इस लेख में विचार करेंगे।

किसी कर्मचारी के लिए IP खोलने पर क्या प्रतिबंध हैं

एक व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करने में मुख्य अंतर

आधिकारिक तौर पर काम करने वाले व्यक्ति के लिए आईपी कैसे खोलें, इस सवाल में वर्तमान रूसी कानून किसी भी बारीकियों के लिए प्रदान नहीं करता है। पंजीकरण प्रक्रिया मानक है और सभी नियमों का पालन करती है, जैसा कि एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए होता है जो आधिकारिक तौर पर कहीं भी काम नहीं करता है।

आरंभ करने के लिए, आपको सबमिट करने की आवश्यकता है टैक्स कार्यालयआपके पंजीकरण के स्थान पर, स्थापित प्रपत्र की व्यावसायिक गतिविधि के पंजीकरण और उद्घाटन के लिए एक आवेदन, आपके पासपोर्ट की एक फोटोकॉपी, 800 रूबल की राशि में राज्य शुल्क के भुगतान की रसीद, OKVED कोड निर्धारित करें और इसे इंगित करें मुख्य प्रकार के रूप में। यदि आपकी व्यावसायिक गतिविधि का प्रकार नाबालिग बच्चों से जुड़ा होगा, तो आपको बिना किसी आपराधिक रिकॉर्ड के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।

कर प्राधिकरण पांच दिनों के भीतर इन दस्तावेजों की समीक्षा करेगा और आपको एक प्रमाणपत्र जारी करेगा जो आपको व्यवसाय में हाथ आजमाने का अधिकार देगा। साथ ही, एक निजी उद्यमी के रूप में आपके बारे में डेटा व्यक्तिगत उद्यमियों के एकीकृत राज्य रजिस्टर में दर्ज किया जाएगा, जिसके बारे में आपको एक उद्धरण जारी किया जाएगा। इसके अलावा, कर प्राधिकरण को सूचित करना चाहिए पेंशन निधि. हम आपको इस मुद्दे को नियंत्रित करने की सलाह देते हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह याद रखें कि चाहे आप कितना भी लाभ प्राप्त करें, गतिविधियां करें या न करें, आप किसी भी मामले में बीमा प्रीमियम का भुगतान करने और पीएफसी को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य हैं। एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में, आपको मुहर लगाने, बैंक खाता खोलने और स्वयं कर्मचारियों को नियुक्त करने का अधिकार है। लेकिन यह न भूलें कि, एक रोजगार अनुबंध के तहत आधिकारिक कार्य के विपरीत, अब आपके पास जिम्मेदारियां हैं: आय और व्यय की एक पुस्तक रखें, रिपोर्ट जमा करें, करों का भुगतान करें और अनिवार्य भुगतान करें।

व्यवसाय करने में कठिनाइयाँ और सुविधाएँ

सबसे पहले, एक रोजगार अनुबंध के तहत उद्यमशीलता गतिविधि और गतिविधि को पहचानना और भ्रमित करना आवश्यक नहीं है। यह पूछे जाने पर कि क्या किसी कार्यकर्ता के लिए आईपी खोलना संभव है, निष्कर्ष स्पष्ट है: हाँ, यह संभव है। हालाँकि, यह ध्यान में रखना चाहिए कि ये दो पूरी तरह से अलग अवधारणाएँ हैं जो एक दूसरे पर निर्भर नहीं हैं और एक दूसरे को प्रभावित नहीं करती हैं। एक राय है कि कुछ व्यक्तिगत उद्यमी जो आधिकारिक तौर पर संगठनों में काम करते हैं, उनका मानना ​​​​है कि चूंकि नियोक्ता उनके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है, इसलिए उन्हें कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं है। हम यह स्पष्ट करना चाहते हैं कि एक व्यक्तिगत उद्यमी को किसी भी स्थिति में अपने लिए अनिवार्य निश्चित अंशदान का भुगतान करना होगा। और उसके लिए बीमा प्रीमियम, एक व्यक्ति के लिए, नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाएगा।

एक कामकाजी व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों में अधिक विशेषताएं नहीं हैं। उसे एक कार्यपुस्तिका मिलती है, जहाँ वह उपयुक्त प्रविष्टि करता है। व्यावसायिक गतिविधियों में, ऐसा रिकॉर्ड प्रदान नहीं किया जाता है। अधिकारी भी प्राप्त करता है वेतन, जिसके साथ उपार्जन होते हैं, जिनके बारे में हमने ऊपर बात की थी। एक स्वतंत्र व्यवसाय में जो मुझे सबसे ज्यादा आकर्षित करता है वह है एक मुफ्त कार्यक्रम, आंतरिक श्रम नियमों के पालन के लिए कोई नियम नहीं, और कोई "बॉस-अधीनस्थ" संबंध नहीं। किसी भी संगठन के आधिकारिक कर्मचारी के रूप में आपके पास ऐसे विशेषाधिकार नहीं हैं।

एक रोजगार अनुबंध के तहत काम के आधिकारिक स्थान पर अपने नियोक्ता को सूचित करने की आवश्यकता के प्रश्न के रूप में जिसे आपने एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत किया है, यह केवल आपकी इच्छा और आपका रिश्ता है। यदि कोई जबरदस्ती की परिस्थितियाँ नहीं हैं, तो इस तथ्य के बारे में किसी को पता नहीं चलेगा।

आधिकारिक तौर पर काम करने वाले व्यक्तिगत उद्यमी के लिए खोलने में कठिनाइयाँ इस प्रकार हैं:

• दो गतिविधियों को मिलाने की संभावना। आप तीन दिनों में एक स्टोर में एक सुरक्षा गार्ड के रूप में काम कर सकते हैं और अपने फोन की मरम्मत व्यवसाय का प्रबंधन कर सकते हैं, या आप एक शिक्षक हो सकते हैं, छात्रों के साथ सीमा तक लोड हो सकते हैं।
• एक व्यवसायी की गतिविधियों में जोखिम कारक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह अनर्जित मुनाफे में शामिल है। एक कर्मचारी के लिए, इस पहलू को बाहर रखा गया है। उसे समय पर वेतन मिलेगा।
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, कोई सामाजिक पैकेज नहीं है, जो एक ही समय में एक कर्मचारी के रूप में भी होगा। यानी आप छुट्टी पर जा सकते हैं और अपनी आधिकारिक नौकरी पर बीमार पड़ सकते हैं।
• उद्यम के एक आधिकारिक कर्मचारी के रूप में, आप केवल प्रत्यक्ष नुकसान के लिए जिम्मेदार होंगे (और इसे अभी भी सिद्ध करने की आवश्यकता है), और एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में, आप अनुबंध में लिखी गई हर चीज के लिए जिम्मेदार होंगे।
• अक्सर, एक कर्मचारी अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हो सकता है। किसी व्यवसायी पर कर दंड लगाना संभव है, उसे प्रशासनिक, आर्थिक, नागरिक और यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व में लाना।
• कर्मचारी संपत्ति के हिस्से के कारण हुई क्षति के लिए जिम्मेदार है। व्यक्तिगत उद्यमिता के बीच मुख्य अंतर यह है कि यह अपनी सभी संपत्ति के साथ दायित्वों और ऋणों के लिए उत्तरदायी है, जो कि कानून के अनुसार लगाया जा सकता है।

उपरोक्त सभी का विश्लेषण करने के बाद, हम पुष्टि करते हैं कि आधिकारिक तौर पर काम करने वाले व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत उद्यमी खोलना मुश्किल नहीं है। और आईपी के काम में यह मुख्य कठिनाई नहीं है। बस, उद्यमिता - स्वतंत्रता के अनिवार्य संकेत की पुष्टि करते हुए, आपको एक बार फिर से सभी पेशेवरों और विपक्षों का वजन करना चाहिए, गतिविधि के सभी क्षेत्रों में अपने कर्तव्यों के गुणवत्ता प्रदर्शन से जुड़ी अपनी ताकत की गणना करें। और अगर आप अपनी क्षमताओं में विश्वास रखते हैं, अपना समय सही ढंग से आवंटित करने में सक्षम हैं, तो आपके लिए सभी रास्ते खुले हैं।

अक्सर ऐसा होता है कि स्थायी नौकरी होने के बावजूद भी अतिरिक्त आय के विचार आते हैं। ऐसी आय का स्रोत हो सकता है खुद का व्यवसाय, लेकिन कानून का उल्लंघन न करने के लिए, किसी भी उद्यमशीलता गतिविधि को पंजीकृत होना चाहिए। आईपी ​​के लिए आवेदन करने का एक तरीका है।

पंजीकरण प्रतिबंध

आधिकारिक तौर पर कार्यरत लोगों के लिए, सवाल उठता है, क्या एक ही समय में नियोजित और स्व-नियोजित रहना जारी रखना संभव है.

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है: एक व्यक्तिगत उद्यमी, एलएलसी या ओजेएससी के विपरीत, एक संगठनात्मक और कानूनी रूप नहीं है, यह एक व्यक्ति की विशेष स्थिति है।

और रूसी कानून के तहत व्यक्तियों को रोजगार का समान अधिकार है, भले ही वे व्यवसाय में लगे हों या नहीं।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करने की योजना बना रहे व्यक्तियों के लिए, कई आवश्यकताएँ हैं:

1. उम्र 18 साल से।
2. अदालत द्वारा मान्यता प्राप्त अक्षमता के तथ्य की अनुपस्थिति के कारण मानसिक बिमारीया दवा या शराब की लत।
3. रूसी नागरिकता।
4. निजी व्यवसाय पर कोई प्रतिबंध नहीं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, नियोक्ता के संबंध में श्रम दायित्वों की उपस्थिति एक आईपी दर्ज करने में बाधा नहीं है।

और फिर भी कामकाजी नागरिकों के लिए व्यवसाय करने की संभावना पर प्रतिबंध हैं। वे पेशे या स्थिति की विशेषताओं से जुड़े हैं। इसलिए, जो राज्य की सेवा में हैं, उनके लिए व्यवसाय करना निषिद्ध है। इसमे शामिल है:

साथ ही, वकीलों और नोटरी को आईपी होने का अधिकार नहीं है।

सीमाएं इच्छा के बारे में हैं। कर्मचारियों को अनावश्यक काम से बचाएं. जो लोग कुछ शक्तियों से संपन्न हैं, जो राज्य द्वारा समर्थित हैं और इसके हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं, उन्हें उद्यमशीलता से विचलित नहीं होना चाहिए। अन्यथा, उनके कर्तव्यों के अपर्याप्त गुणवत्ता प्रदर्शन का जोखिम है।

इसके अलावा, सरकार में एक साथ उपस्थिति और अपने स्वयं के व्यवसाय की उपस्थिति निजी हितों को पैरवी करने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है, जो कानून का उल्लंघन है।

प्रतिबंध उस स्थिति में भी लागू होते हैं जब एक नियोजित व्यक्ति एक उद्यमी बनने जा रहा है, साथ ही विपरीत स्थिति में: एक व्यक्तिगत उद्यमी के अपंजीकरण से पहले, कुछ पदों को प्राप्त करना असंभव है।

क्या एक बजटीय या राज्य संस्था का कर्मचारी एक व्यक्तिगत उद्यमी बन सकता है

नगर पालिका या राज्य उद्यम में रोजगार का तथ्य हमेशा नहीं होता है सिविल सेवक का दर्जा. ऐसे संगठनों में स्वयं सिविल सेवकों में एक विभाजन होता है, जिनके पास एक रैंक होती है, जो उपयुक्त प्रमाणन से गुजरते हैं, और काम पर रखने वाले कर्मचारी होते हैं। रोजगार अनुबंध में एक विशेष श्रेणी के लिए असाइनमेंट तय किया गया है।

डिफ़ॉल्ट रूप से विशेष स्थिति वाले पदों की सूची राष्ट्रपति डिक्री द्वारा प्रकाशित की जाती है, और कुछ विशेष मामलों को क्षेत्रीय विनियमों में निर्धारित किया जा सकता है। इसलिए, यह समझने के लिए कि क्या कोई पद धारण करना सिविल सेवा से संबंधित है, आगे की समस्याओं से बचने के लिए नियोक्ता के साथ इसे सीधे स्पष्ट करना आवश्यक है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, एक शिक्षक को ट्यूशन के रूप में निजी गतिविधियों का संचालन करने का अधिकार है, और मुख्य चिकित्सक नहीं करता है निजी दवाखानाकिसी भी उद्यमिता की संभावना सीमित है, क्योंकि अपने व्यक्ति में यह किसी विशेष संस्था के स्तर पर स्वास्थ्य के मुद्दों पर राज्य का प्रतिनिधित्व करता है।

श्रम संबंधों पर व्यक्तिगत उद्यमिता का प्रभाव

कानून की दृष्टि से सरकारी रोजगार के साथ निजी व्यवसाय चलाने में कोई कठिनाई नहीं होनी चाहिए। लेकिन किसी विशेष कर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच संबंध कैसे विकसित होंगे यह केवल उन पर निर्भर करता है।

यदि काम का बोझ कम है, और किसी कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के प्रति पूर्वाग्रह के बिना उद्यमिता के लिए पर्याप्त समय देना संभव है, तो आपके व्यवसाय और आधिकारिक कार्य को जोड़ना संभव है।

किन मामलों में पंजीकरण आवश्यक है?

बहुत बार, अतिरिक्त आय की रिपोर्ट नहीं की जाती है और यदा-कदा आय के साथ यह केवल एक शौक बनकर रह जाता है। औपचारिक पंजीकरण की सलाह तभी दी जाती है जब भौतिक संसाधनों, समय और प्रयास की लागत उचित हो। लेकिन ऐसे मामले हैं जब पंजीकरण के बिना काम करना संभव नहीं है:

1. गतिविधियों को करने के लिए, एक पेटेंट या लाइसेंस की आवश्यकता होती है (केवल कानूनी संस्थाएंप्राप्त करने के हकदार हैं)।
2. चेक के प्रावधान के साथ, टर्मिनल के माध्यम से बैंक हस्तांतरण का उपयोग करके भुगतान करने के लिए।
3. मीडिया सहित सक्रिय विज्ञापन के बिना ग्राहकों को आकर्षित करना असंभव है।

किसी भी मामले में, रूसी संघ के कानून के ढांचे के भीतर व्यवसाय करना अनिवार्य पंजीकरण के अधीन है। और क्या यह एक ऐसे व्यक्ति के लिए आईपी दर्ज करने के लायक है जिसके पास आधिकारिक नौकरी है, यह मुख्य रूप से इस बात पर निर्भर करता है कि क्या यह अंत में वास्तविक आय लाएगा।

इस वीडियो में अंशकालिक काम की विशेषताएं हैं।

एक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से (और चाहिए) काम कर सकता है। के लिए यह विकल्प स्वीकार्य है आरंभिक चरण. लेकिन धीरे-धीरे विस्तार, गति में वृद्धि, अकेले सामना करना मुश्किल है। फिर एक वाजिब सवाल उठता है - क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को नियुक्त कर सकता है? बेशक, एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को रख सकता है। 2018 का कानून इस पर रोक नहीं लगाता है, लेकिन व्यक्तिगत उद्यमियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए कुछ बारीकियों का प्रावधान करता है। एक रोजगार संबंध को कैसे औपचारिक रूप दिया जाए और कानून का उल्लंघन न किया जाए, हम लेख में बताएंगे।

कर्मचारियों के कर्मचारियों पर प्रतिबंध

कोई भी व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों के साथ निष्कर्ष निकालकर उन्हें काम पर रख सकता है। आप इसे शुरुआती चरण में या कुछ समय बाद कर सकते हैं। रोड़ा केवल भाड़े के सैनिकों की संख्या में है। नौकरियों की संख्या का एक "ग्रेडेशन" है, जो आईपी के दायरे से निर्धारित होता है। दूसरे शब्दों में, संगठन जितना गंभीर होगा, उतने ही अधिक कर्मचारी:

1. कर्मचारियों की सबसे छोटी संख्या में एक व्यक्तिगत उद्यमी काम कर सकता है। रोजगार की पूर्णता की परवाह किए बिना 5 कर्मचारियों की अनुमति है।
2. व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत छोटे संगठनों को 100 इकाइयों तक के कर्मचारियों की अनुमति है। उसी अधिकार पर एक व्यक्तिगत उद्यमी स्थित है। यदि आप एक इकाई द्वारा भी इस दहलीज पर कदम रखते हैं, तो व्यक्तिगत उद्यमी अधिमान्य शर्तों को खो देता है और संगठन मध्यम आकार के उद्यमों की श्रेणी में चला जाता है (टैक्स कोड संख्या 346.29, पैरा 2 की आवश्यकताओं के अनुसार)।
3. एक औसत कंपनी में एक ही समय में 101 से 250 कर्मचारियों को नियुक्त किया जा सकता है।
4. 250 यूनिट से ऊपर की कोई भी चीज केवल बड़ी कंपनियों के लिए प्रासंगिक है।

नौकरियों की संख्या का एक "ग्रेडेशन" है, जो आईपी के दायरे से निर्धारित होता है।

अतिरिक्त श्रम रखने का निर्णय लेने से पहले, यह विचार करने योग्य है कि आपके व्यवसाय को बढ़ाने के लिए कितने कर्मचारी पर्याप्त होंगे।

याद रखें कि कर से पहले रिपोर्टिंग अवधि के लिए कर्मचारियों की संख्या लोग हैं। यहां तक ​​कि उन कर्मचारियों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए जो अंशकालिक या अंशकालिक काम करते हैं। अधिकतम राशिकुछ मापदंडों से अधिक नहीं होना चाहिए।

रोजगार नियम

एक व्यक्तिगत उद्यमी जो कर्मचारियों को अपनी गतिविधियों में शामिल करना चाहता है, एक नियोक्ता का दर्जा प्राप्त करता है, जो उसे श्रम कानून (टीएल) की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य करता है और दीवानी संहिता(जीके)।

जब तक श्रम गतिविधि (कुछ कर्तव्यों का प्रदर्शन) शुरू नहीं हो जाती है और श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 57 द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार रोजगार अनुबंध (टीडी) समाप्त नहीं किया जाता है, तब तक किराए पर लिया गया व्यक्ति कर्मचारी नहीं होता है। यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी टीडी के बिना श्रम का उपयोग करता है, तो वह मानवाधिकारों और रूसी संघ के कानूनों का उल्लंघन करता है।

एक आवेदक के साथ एक रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने के लिए, आवेदक को स्थिति का संकेत देते हुए रोजगार के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। इस एप्लिकेशन के आधार पर, आईपी निम्नलिखित कदम उठाता है:

1. कला के अनुसार किसी व्यक्ति के एक निश्चित पद पर प्रवेश पर एक आदेश जारी करता है। 68 टीके।
2. टीडी को 3 प्रतियों में समाप्त करता है।
3. टीडी (पीएफआर) के पंजीकरण की तारीख से 30 दिनों के भीतर कि व्यक्तिगत उद्यमी एक नियोक्ता बन गया है (पीएफआर विभाग के आदेश संख्या 296पी के अनुसार)।
4. पहले टीडी द्वारा सोशल इंश्योरेंस फंड (एफएसएस) (श्रम मंत्रालय के विनियम संख्या 574N के अनुसार) में डेटा जमा करने के 10 दिनों के भीतर।

इन प्रक्रियाओं के बाद, एक व्यक्तिगत उद्यमी एक नियोक्ता बन जाता है। वह समय पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने और प्रत्येक कर्मचारी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। यहां तक ​​कि एक व्यक्ति जो चालू है, उसे भी नियमों के अनुसार जारी किया जाना चाहिए।

यदि किसी व्यक्ति ने रोजगार अनुबंध तैयार किए बिना काम शुरू किया है, तो व्यक्तिगत उद्यमी पर जुर्माना लगाया जा सकता है। 2018 में, उल्लंघन के आधार पर ये राशि 1,000 से 300,000 रूबल तक होती है। कभी-कभी यह प्रकृति में गैर-मौद्रिक होता है:

• आईपी ​​​​गतिविधि को 90 दिनों तक अवरुद्ध करना।
• आपराधिक जिम्मेदारी लाना।
• एक विशिष्ट अवधि के लिए व्यावसायिक गतिविधि के अधिकार का अभाव।

इसलिए, नियमों के अनुसार कर्मचारी को नियुक्त करना सबसे अच्छा है।

दस्तावेज़ और आईपी रिपोर्ट तैयार करना

एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को नियुक्त कर सकता है और रोजगार अनुबंध के अलावा प्रत्येक कर्मचारी इकाई के लिए निम्नलिखित दस्तावेज होना आवश्यक है:

• एक कर्मचारी के लिए काम के नियमों पर निर्देश, बाद वाले द्वारा हस्ताक्षरित।
• नियमानुसार जारी रोजगार पुस्तिका।
• T2 के रूप में कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड।
• अवकाश कार्यक्रम।
• कर्मचारी दायित्व समझौता।
• राज्य समय सारिणी।

उपसंहार

एक व्यक्तिगत उद्यमी अपनी गतिविधि के दौरान किसी भी समय कर्मचारियों को नियुक्त कर सकता है। एक व्यक्तिगत उद्यमी को व्यवसाय के टर्नओवर को ध्यान में रखना चाहिए ताकि यह समझ सके कि उसके कर्मचारियों में कितने लोग होने चाहिए। उन लोगों की संख्या पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए जिन्होंने यूटीआईआई या पेटेंट को चुना है।

किराए पर लिए गए किसी भी कर्मचारी को एक रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत होना चाहिए, और जानकारी को सभी निधियों में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। श्रम कानून और श्रम संहिता के नियमों का पालन करते हुए, आप अपने व्यवसाय के पूर्ण विकास में मदद के लिए कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं। एक्सटेंशन हमेशा अच्छा होता है।