अगर आप आधिकारिक तौर पर काम करते हैं तो आईपी कैसे खोलें। क्या किसी बजटीय या राज्य संगठन के कर्मचारी आईपी जारी कर सकते हैं? कर्मचारियों के कर्मचारियों पर प्रतिबंध

एक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से काम कर सकता है (और चाहिए)। यह विकल्प इसके लिए स्वीकार्य है आरंभिक चरण. लेकिन धीरे-धीरे विस्तार हो रहा है, गति बढ़ रही है, अकेले सामना करना मुश्किल है। फिर एक वाजिब सवाल उठता है - क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी श्रमिकों को काम पर रख सकता है? बेशक, एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को काम पर रख सकता है। 2018 का कानून इस पर रोक नहीं लगाता है, लेकिन व्यक्तिगत उद्यमियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए कुछ बारीकियों का प्रावधान करता है। रोजगार संबंध को औपचारिक कैसे करें और कानून का उल्लंघन न करें, हम लेख में बताएंगे।

कर्मचारियों के कर्मचारियों पर प्रतिबंध

कोई भी व्यक्तिगत उद्यमी उनके साथ निष्कर्ष निकालकर कर्मचारियों को रख सकता है। आप इसे शुरुआती चरण में या कुछ समय बाद कर सकते हैं। रोड़ा केवल भाड़े के सैनिकों की संख्या में है। नौकरियों की संख्या का एक "ग्रेडेशन" होता है, जो आईपी के दायरे से निर्धारित होता है। दूसरे शब्दों में, संगठन जितना अधिक गंभीर होगा, उतने ही अधिक कर्मचारी:

1. कर्मचारियों की सबसे छोटी संख्या में एक व्यक्तिगत उद्यमी काम कर सकता है। रोजगार की पूर्णता की परवाह किए बिना 5 कर्मचारियों को अनुमति है।
2. व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत छोटे संगठनों को 100 इकाइयों तक के कर्मचारियों की अनुमति है। उसी अधिकार पर एक व्यक्तिगत उद्यमी स्थित है। यदि आप इस सीमा को एक इकाई से भी आगे बढ़ाते हैं, तो व्यक्तिगत उद्यमी अधिमान्य शर्तों को खो देता है और संगठन मध्यम आकार के उद्यमों की श्रेणी में चला जाता है (टैक्स कोड संख्या 346.29, पैराग्राफ 2 की आवश्यकताओं के अनुसार)।
3. एक औसत कंपनी में, एक ही समय में 101 से 250 कर्मचारियों को नियोजित किया जा सकता है।
4. 250 यूनिट से ऊपर की कोई भी चीज केवल बड़ी कंपनियों के लिए प्रासंगिक है।

नौकरियों की संख्या का एक "ग्रेडेशन" होता है, जो आईपी के दायरे से निर्धारित होता है।

अतिरिक्त श्रम किराए पर लेने का निर्णय लेने से पहले, यह विचार करने योग्य है कि आपके व्यवसाय को बढ़ाने के लिए आपके लिए कितने कर्मचारी पर्याप्त होंगे।

याद रखें कि कर्मचारियों की संख्या कर से पहले की रिपोर्टिंग अवधि के लिए लोग हैं। यहां तक ​​कि पार्ट-टाइम या पार्ट-टाइम काम करने वाले कर्मचारियों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। अधिकतम संख्या कुछ मापदंडों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

रोजगार नियम

एक व्यक्तिगत उद्यमी जो अपनी गतिविधियों में कर्मचारियों को शामिल करना चाहता है, एक नियोक्ता का दर्जा प्राप्त करता है, जो उसे श्रम कानून (टीएल) की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य करता है और सिविल संहिता(जीके)।

एक किराए पर लिया गया व्यक्ति तब तक कर्मचारी नहीं है जब तक कि श्रम गतिविधि (कुछ कर्तव्यों का प्रदर्शन) शुरू नहीं हो जाता है और श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 57 द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार एक रोजगार अनुबंध (टीडी) का निष्कर्ष नहीं निकाला गया है। यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी टीडी के बिना श्रम का उपयोग करता है, तो वह मानव अधिकारों और रूसी संघ के कानूनों का उल्लंघन करता है।

एक आवेदक के साथ एक रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने के लिए, आवेदक को रोजगार के लिए एक आवेदन लिखना होगा, जिसमें स्थिति का संकेत होगा। इस एप्लिकेशन के आधार पर, आईपी निम्नलिखित कदम उठाता है:

1. कला के अनुसार किसी व्यक्ति के एक निश्चित पद पर प्रवेश पर एक आदेश जारी करता है। 68 टी.के.
2. टीडी को 3 प्रतियों में समाप्त करता है।
3. टीडी (पीएफआर) के पंजीकरण की तारीख से 30 दिनों के भीतर कि व्यक्तिगत उद्यमी नियोक्ता बन गया है (पीएफआर विभाग के आदेश संख्या 296पी के अनुसार)।
4. पहले टीडी द्वारा सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) को डेटा जमा करने के 10 दिनों के भीतर (श्रम मंत्रालय के विनियम संख्या 574एन के अनुसार)।

इन प्रक्रियाओं के बाद, एक व्यक्तिगत उद्यमी एक नियोक्ता बन जाता है। वह समय पर रिपोर्ट जमा करने और प्रत्येक कर्मचारी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। यहां तक ​​कि एक व्यक्ति जो चालू है उसे भी नियमों के अनुसार जारी किया जाना चाहिए।

यदि कोई व्यक्ति रोजगार अनुबंध तैयार किए बिना काम शुरू करता है, तो व्यक्तिगत उद्यमी पर जुर्माना लगाया जा सकता है। 2018 में, ये राशि उल्लंघनों के आधार पर 1,000 से 300,000 रूबल तक होती है। कभी-कभी यह प्रकृति में गैर-मौद्रिक होता है:

• आईपी ​​​​गतिविधि को 90 दिनों तक अवरुद्ध करना।
• आपराधिक जिम्मेदारी के लिए लाना।
• एक विशिष्ट अवधि के लिए वाणिज्यिक गतिविधि के अधिकार से वंचित करना।

इसलिए, नियमों के अनुसार एक कर्मचारी को किराए पर लेना सबसे अच्छा है।

दस्तावेज़ और आईपी रिपोर्ट तैयार करना

एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को काम पर रख सकता है और रोजगार अनुबंध के अलावा, प्रत्येक कर्मचारी इकाई के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

• बाद वाले द्वारा हस्ताक्षरित एक कर्मचारी के लिए काम के नियमों पर निर्देश।
• रोजगार पुस्तिका, नियमों के अनुसार जारी।
• T2 के रूप में कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड।
• अवकाश अनुसूची।
• कर्मचारी दायित्व समझौता।
• राज्य समय सारिणी।

उपसंहार

एक व्यक्तिगत उद्यमी अपनी गतिविधि के दौरान किसी भी समय कर्मचारियों को काम पर रख सकता है। एक व्यक्तिगत उद्यमी को यह समझने के लिए व्यवसाय के टर्नओवर को ध्यान में रखना चाहिए कि उसके कर्मचारियों पर कितने लोग होने चाहिए। उन लोगों की संख्या पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए जिन्होंने यूटीआईआई या पेटेंट चुना है।

किसी भी किराए के कर्मचारी को के अनुसार जारी किया जाना चाहिए रोजगार समझोता, और सूचना सभी निधियों को संप्रेषित की जानी चाहिए। श्रम कानून और श्रम संहिता के नियमों का पालन करते हुए, आप अपने व्यवसाय के पूर्ण विकास में मदद करने के लिए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। विस्तार हमेशा अच्छा होता है।

आज तक, काफी एक बड़ी संख्या कीनागरिक है व्यक्तिगत उद्यमी. हालांकि, क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ काम करना संभव है, यह छोटे व्यवसायों के कई प्रतिनिधियों के लिए दिलचस्पी का विषय है। क्या एक व्यक्ति जो एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है, उसे किसी अन्य कंपनी में नौकरी मिल सकती है, या अपने दम पर कर्मचारियों को नियुक्त कर सकता है? एक व्यक्तिगत उद्यमी के काम में बहुत सारी बारीकियाँ होती हैं जिन्हें आपको अपने लिए समस्याएँ न बनाने के लिए जानना चाहिए।

क्या एक उद्यमी को अन्य लोगों को काम पर रखने का अधिकार है?

व्यक्तिगत उद्यमिता व्यवसाय पंजीकरण का एक कानूनी रूप है, जो एक व्यक्ति और एक कानूनी इकाई के बीच एक मध्यवर्ती कदम है। एक व्यक्तिगत उद्यमी के पास उपयोग की जाने वाली बहुत सी कार्य विशेषताओं का अवसर होता है कानूनी संस्थाएं. इनमें उनकी अपनी मुहर, चालू खाते की उपस्थिति शामिल है।

बहुत से लोग मानते हैं कि चूंकि व्यवसाय करने के इस रूप को व्यक्तिगत कहा जाता है, इसलिए व्यक्तिगत उद्यमी को अन्य कर्मचारियों को काम पर रखने का अधिकार नहीं है। इस मामले में, यह एक बड़ी गलती है, क्योंकि एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत एक व्यवसायी अपनी कंपनी में अकेले काम करने के लिए बाध्य नहीं है। एक व्यक्तिगत उद्यमी को अपनी कंपनी में काम करने के लिए अन्य लोगों को काम पर रखने का पूरा अधिकार है, लेकिन इसके लिए आपको दस्तावेज तैयार करने में सक्षम होना चाहिए। इसके अलावा, कुछ मामलों में, न केवल व्यक्ति, बल्कि व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत लोग भी कर्मचारियों के रूप में कार्य कर सकते हैं। अक्सर, पूरी कंपनियां एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम कर सकती हैं बड़ा कर्मचारीकर्मचारियों।

क्या एक एकल स्वामित्व में एक किराए का निदेशक हो सकता है?

रूसी कानून के अनुसार, कोई भी व्यक्तिगत उद्यमी को लोगों को काम पर रखने के लिए मना नहीं कर सकता है। साथ ही, एक व्यवसायी को कंपनी के निदेशक के रूप में ऐसे उच्च पदों सहित विभिन्न पदों पर नियुक्ति का अधिकार है।

हालांकि, यह याद रखने योग्य है कि कंपनी की गतिविधियों के लिए सभी जिम्मेदारी उस व्यक्तिगत उद्यमी के कंधों पर होगी जिस पर कंपनी पंजीकृत है।

उस स्थिति में भी जब कंपनी में एक उच्च पदस्थ बॉस या सामान्य निदेशक उपस्थित होता है, कंपनी की असफल गतिविधियों के मामले में सभी जिम्मेदारी उस पर स्थानांतरित नहीं की जा सकती है।

देखा जाए तो आमतौर पर ऐसे मामले बहुत कम देखने को मिलते हैं। कुछ लोग किसी अन्य व्यक्ति को निदेशक के रूप में नियुक्त करने के लिए एक आईपी पंजीकृत करने के बारे में सोचते हैं। अक्सर, जिन कंपनियों के बॉस होते हैं, उनमें शामिल हैं सीईओकानूनी संस्थाएं हैं।

एकल स्वामित्व कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करता है?

व्यक्तिगत व्यवसायी जो अकेले नहीं, बल्कि एक कंपनी में काम करने की योजना बनाते हैं, उन्हें कर्मचारियों को काम पर रखने के नियमों को याद रखना चाहिए। इस मामले में, अनुबंध के नागरिक कानून के रूप को देखना सबसे अच्छा है। यह इस प्रकार का एक समझौता है जिसे शुरू करने के लिए निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए, और फिर एक रोजगार अनुबंध के निष्पादन के लिए आगे बढ़ना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस व्यवसाय में शुरुआती लोगों के लिए रोजगार अनुबंध के साथ काम करना बेहद मुश्किल हो सकता है। यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी ने पहले ऐसा दस्तावेज नहीं तैयार किया है, तो कठिनाइयाँ पैदा होंगी। इस मामले में, एक बार में दस्तावेज़ीकरण के साथ दो पैकेज एकत्र करना आवश्यक है: जिनमें से एक पेंशन फंड में जाएगा, और दूसरा सामाजिक सेवा में जाएगा। इसके अलावा, एक व्यवसायी रूसी कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करने के लिए बाध्य है।

यदि कंपनी कर्मचारियों को नियुक्त करती है, तो नियोक्ता को पेंशन फंड और सामाजिक सेवाओं को त्रैमासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी। इसके अलावा, प्रत्येक वर्ष एक अतिरिक्त रिपोर्ट प्रस्तुत की जानी चाहिए। यह सब व्यवसाय करने की प्रक्रिया को बहुत जटिल करता है। इसलिए, प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यमी एक रोजगार अनुबंध के तहत श्रमिकों को काम पर रखने की जल्दी में नहीं है।

वहीं, कागजी कार्रवाई कई गुना बड़ी हो जाती है। इसके अलावा, इसमें बहुत समय और पैसा लगता है। उदाहरण के लिए, सामाजिक बीमा कोष में एक व्यक्तिगत उद्यमी के देर से पंजीकरण के मामले में जुर्माना शामिल नहीं है।

इस कारण से, जब एक व्यक्तिगत उद्यमी अन्य व्यक्तियों, व्यक्तिगत उद्यमियों या कंपनियों के साथ बातचीत करता है, तो सबसे पहले एक सक्षम एकाउंटेंट को काम करने के लिए आमंत्रित करना आवश्यक है, जो कर्मचारियों को काम पर रखने और अन्य दस्तावेज बनाए रखने के मुद्दों को हल करेगा।

क्या कोई व्यक्तिगत उद्यमी भाड़े पर काम कर सकता है?

किसी अन्य कंपनी के साथ नौकरी करने की योजना बनाने के लिए एक व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत होना असामान्य नहीं है। कुछ मामलों में, रूसी नागरिकों को अपनी आय को वैध बनाने की आवश्यकता के कारण आईपी खोलने के लिए मजबूर किया जाता है, जो कि साइड स्रोतों से आ सकता है। इनमें विश्वव्यापी नेटवर्क में गतिविधियां या व्यक्तिगत आवास का किराया शामिल है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को किसी अन्य कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए, आपके आईपी को बंद करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इस प्रकार का व्यवसाय पंजीकरण इंगित करता है कि इसका स्वामी एक व्यक्ति है। साथ ही, कुछ भी उसे एलएलसी या अन्य व्यक्तिगत उद्यमी के साथ रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने से नहीं रोकता है।

यदि नियोक्ता एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के तहत तैयार करेगा, तो बाद वाले को यह रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है कि वह एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है। ऐसे में कंपनी का लेखा विभाग सभी आवश्यक कटौती करेगा, इसलिए कर सेवा और अन्य विभागों को इस बारे में कोई शिकायत नहीं होनी चाहिए।

नियम के अपवाद

एक व्यक्तिगत उद्यमी आसानी से किसी अन्य व्यक्तिगत उद्यमी या कंपनी के साथ अपने संबंधों को औपचारिक रूप दे सकता है, जब तक कि हम सरकारी निकायों में काम करने के बारे में बात नहीं कर रहे हैं।

रूसी कानून यह निर्धारित करता है कि सिविल सेवकों को व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधियों का संचालन करने का अधिकार नहीं है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक व्यक्ति को यह कहते हुए एक रसीद लिखनी होती है कि वह किसी भी प्रकार के व्यवसाय में संलग्न नहीं है।

वे उद्यमी जो एकमात्र मालिक के रूप में पंजीकृत हैं और एक या एक से अधिक कंपनियों के सह-संस्थापक या मालिक भी हैं, उन्हें बहुत सावधान रहना चाहिए। ऐसे व्यवसायी अक्सर आकर्षित करते हैं विशेष ध्यानकर चोरी करने के लिए योजनाओं का उपयोग कर उद्यमियों के रूप में कर अधिकारी।

दो आईपी . का संयुक्त सहयोग

व्यवसाय से जुड़े लोगों के जीवन में अक्सर विभिन्न परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं। दो व्यक्तिगत उद्यमियों को अपने रोजगार संबंधों को औपचारिक रूप देने की आवश्यकता हो सकती है। यह तब किया जा सकता है जब एक व्यक्तिगत उद्यमी दूसरे के लिए काम करने के लिए सहमत हो। हालांकि, दो अलग-अलग व्यवसायियों के सामान्य व्यवसाय के समान स्वामित्व के विकल्प हैं।

एक उदाहरण के रूप में, उस विकल्प पर विचार करें जब व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत दो लोगों का माल के परिवहन से संबंधित व्यवसाय हो। उदाहरण के लिए, सभी के पास देश-विदेश में माल परिवहन के लिए एक ट्रक है। दोनों व्यवसायी अपने प्रयासों को मिलाने और एक मशीन पर बारी-बारी से काम करने की योजना बनाते हैं।

भविष्य और संभव में संभावित गलतफहमी से बचने के लिए संघर्ष की स्थिति, आपको अपने रोजगार संबंध को उचित रूप से औपचारिक रूप देने में सक्षम होना चाहिए।

सबसे आसान विकल्प एक साझेदारी समझौता तैयार करना होगा, जो कि कई व्यक्तिगत उद्यमियों के बीच संपन्न एक अनुबंध है जो एक नई कानूनी इकाई के गठन के बिना अपने योगदान को संयोजित करने और संयुक्त गतिविधियों का संचालन करने का कार्य करता है।

इस प्रकार का अनुबंध विशेष रूप से व्यक्तिगत उद्यमियों या वाणिज्यिक संगठनों के बीच संपन्न किया जा सकता है। साथ ही, सभी को अपना योगदान देना चाहिए, जो पैसा, किसी भी तरह की संपत्ति, ज्ञान और कौशल, प्रतिष्ठा या व्यावसायिक विचार हो सकता है। प्रत्येक पक्ष से निवेश समान मूल्य का होना चाहिए, और पार्टियों द्वारा प्राप्त सभी आय एक साझा साझा संपत्ति है।

लेखांकन सहित दस्तावेज रखना, साझेदारी के पक्षों में से एक हो सकता है। यह अनुबंध में लिखा गया है। प्रत्येक पक्ष समझौते द्वारा सामान्य संपत्ति का उपयोग कर सकता है। यदि समझौता करना असंभव है, तो अदालत इस मुद्दे को हल करने में मदद करती है। संयुक्त कंपनी की गतिविधियों के लिए जिम्मेदारी समझौते के प्रत्येक पक्ष को समान रूप से वितरित की जानी चाहिए।

10लेकिन मैं

नमस्ते! इस लेख में, हम उस स्थिति पर चर्चा करेंगे जब एक व्यक्तिगत उद्यमी अब अपने दम पर सामना नहीं कर सकता है, और उसे काम पर रखने वाले कर्मचारियों की जरूरत है।

आज आप सीखेंगे:

1. क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को काम पर रख सकता है।
2. कानून द्वारा स्थापित आईपी के कर्मचारियों की संख्या पर क्या सीमाएं हैं।

क्या कोई व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को काम पर रख सकता है

किराए पर लेने के वैकल्पिक तरीके

एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को काम पर रख सकता है, लेकिन इसके लिए उससे बहुत अधिक धन, समय और अन्य संसाधनों की आवश्यकता होगी। क्या इससे बचा जा सकता है? हां, लेकिन केवल आंशिक रूप से और कुछ स्थितियों में जो नागरिक कानून अनुबंध के आवेदन की अनुमति देते हैं।

एक कर्मचारी कुछ समय के लिए अपना काम कर सकता है या सेवाएं प्रदान कर सकता है, लेकिन स्थायी आधार पर नहीं। एक रोजगार अनुबंध कुछ कार्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए संपन्न होता है जिसका अंतिम परिणाम होता है। उदाहरण के लिए, मरम्मत करें, एक लेखक का काम बनाएं।

इस मामले में भुगतान काम के परिणामों के अनुसार किया जाता है। ग्राहक द्वारा स्वैच्छिक आधार पर बीमा भुगतान, अवकाश वेतन और बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है।

एक रोजगार और एक नागरिक कानून अनुबंध के बीच की सीमा बहुत पतली है, और यदि नियामक अधिकारियों को लगता है कि अनुबंध का रूप गलत तरीके से चुना गया था, तो नियोक्ता को सभी मानकों के अनुसार कर्मचारी को पूरा करने और सभी भुगतानों के लिए क्षतिपूर्ति करने का आदेश दिया जाएगा। .

अक्सर ऐसा होता है कि स्थायी नौकरी होने के बावजूद अतिरिक्त आय के विचार आते हैं। ऐसी आय का स्रोत हो सकता है अपना व्यापार, लेकिन कानून का उल्लंघन न करने के लिए, किसी भी उद्यमशीलता गतिविधि को पंजीकृत किया जाना चाहिए। आईपी ​​​​के लिए आवेदन करने का एक तरीका है।

पंजीकरण प्रतिबंध

जो लोग आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं, उनके लिए सवाल उठता है, क्या एक ही समय में नियोजित और स्वरोजगार जारी रखना संभव है.

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है: एक व्यक्तिगत उद्यमी, एलएलसी या ओजेएससी के विपरीत, एक संगठनात्मक और कानूनी रूप नहीं है, यह एक व्यक्ति की विशेष स्थिति है।

और रूसी कानून के तहत व्यक्तियों को रोजगार के समान अधिकार हैं, भले ही वे व्यवसाय में लगे हों या नहीं।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करने की योजना बनाने वाले व्यक्तियों के लिए, कई आवश्यकताएं हैं:

1. उम्र 18 साल से।
2. अदालत द्वारा मान्यता प्राप्त अक्षमता के तथ्य की अनुपस्थिति के कारण मानसिक बीमारीया नशीली दवाओं या शराब की लत।
3. रूसी नागरिकता।
4. निजी व्यवसाय पर कोई प्रतिबंध नहीं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, नियोक्ता के संबंध में श्रम दायित्वों की उपस्थिति एक आईपी पंजीकृत करने में बाधा नहीं है।

और फिर भी कामकाजी नागरिकों के लिए व्यापार करने की संभावना पर प्रतिबंध हैं। वे पेशे या स्थिति की विशेषताओं से जुड़े होते हैं। इसलिए, जो राज्य की सेवा में हैं, उनके लिए व्यवसाय करना निषिद्ध है। इसमे शामिल है:

साथ ही वकीलों और नोटरी को आईपी होने का अधिकार नहीं है।

सीमाएं इच्छा के बारे में हैं। कर्मचारियों को अनावश्यक काम से बचाएं. जो लोग कुछ शक्तियों से संपन्न हैं, जो राज्य द्वारा समर्थित हैं और इसके हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं, उन्हें उद्यमिता से विचलित नहीं होना चाहिए। अन्यथा, उनके कर्तव्यों के अपर्याप्त गुणवत्ता प्रदर्शन का जोखिम है।

इसके अलावा, सरकार में एक साथ उपस्थिति और अपने स्वयं के व्यवसाय की उपस्थिति निजी हितों को लॉबी करने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है, जो कानून का उल्लंघन है।

उस स्थिति में भी प्रतिबंध लागू होते हैं जब एक नियोजित व्यक्ति एक उद्यमी बनने जा रहा है, साथ ही साथ विपरीत स्थिति में: एक व्यक्तिगत उद्यमी के पंजीकरण से पहले, कुछ पदों को प्राप्त करना असंभव है।

क्या एक बजटीय या राज्य संस्थान का कर्मचारी एक व्यक्तिगत उद्यमी बन सकता है?

नगर पालिका या राज्य उद्यम में रोजगार का तथ्य हमेशा यह नहीं दर्शाता है सिविल सेवक की स्थिति. ऐसे संगठनों में स्वयं सिविल सेवकों में एक विभाजन होता है, जिनके पास एक रैंक होता है, जो उपयुक्त प्रमाणीकरण से गुजरते हैं, और काम पर रखने वाले कर्मचारी होते हैं। रोजगार अनुबंध में एक विशेष श्रेणी के लिए असाइनमेंट तय किया गया है।

डिफ़ॉल्ट रूप से विशेष दर्जा वाले पदों की सूची राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा प्रकाशित की जाती है, और कुछ विशेष मामलों को क्षेत्रीय नियमों में निर्धारित किया जा सकता है। इसलिए, यह समझने के लिए कि क्या किसी पद को धारण करना सिविल सेवा से संबंधित है, आगे की समस्याओं से बचने के लिए नियोक्ता के साथ इसे सीधे स्पष्ट करना आवश्यक है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, एक शिक्षक को ट्यूशन के रूप में निजी गतिविधियों का संचालन करने का अधिकार है, और प्रधान चिकित्सक को नहीं निजी दवाखानाकिसी भी उद्यमशीलता की संभावना में सीमित है, क्योंकि अपने व्यक्ति में यह एक विशेष संस्थान के स्तर पर स्वास्थ्य के मुद्दों पर राज्य का प्रतिनिधित्व करता है।

श्रम संबंधों पर व्यक्तिगत उद्यमिता का प्रभाव

कानून की दृष्टि से सरकारी रोजगार के साथ निजी व्यवसाय चलाने में कोई कठिनाई नहीं होनी चाहिए। लेकिन किसी विशेष कर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच संबंध कैसे विकसित होंगे यह केवल उन पर निर्भर करता है।

यदि काम पर काम का बोझ कम है, और किसी कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना उद्यमिता के लिए पर्याप्त समय देना संभव है, तो आपके व्यवसाय और आधिकारिक काम को जोड़ना संभव है।

किन मामलों में पंजीकरण आवश्यक है?

अक्सर, अतिरिक्त आय की रिपोर्ट नहीं की जाती है और कभी-कभार होने वाली आय के साथ यह केवल एक शौक बनकर रह जाता है। औपचारिक पंजीकरण तभी उचित है जब भौतिक संसाधनों, समय और प्रयास की लागत उचित हो। लेकिन ऐसे मामले हैं जब पंजीकरण के बिना काम करना संभव नहीं है:

1. गतिविधियों को करने के लिए, एक पेटेंट या लाइसेंस की आवश्यकता होती है (केवल कानूनी संस्थाएं प्राप्त करने के हकदार हैं)।
2. चेक के प्रावधान के साथ, टर्मिनल के माध्यम से बैंक हस्तांतरण का उपयोग करके भुगतान करने के लिए।
3. मीडिया सहित सक्रिय विज्ञापन के बिना ग्राहकों को आकर्षित करना असंभव है।

किसी भी मामले में, कानून के भीतर व्यापार करना रूसी संघअनिवार्य पंजीकरण के अधीन। और क्या यह उस व्यक्ति के लिए एक आईपी पंजीकृत करने के लायक है जिसके पास आधिकारिक नौकरी है, यह मुख्य रूप से इस बात पर निर्भर करता है कि क्या यह अंत में वास्तविक आय लाएगा।

अंशकालिक काम की विशेषताएं इस वीडियो में हैं।

यह आपके व्यवसाय करने के अधिकार के बारे में है यदि आप रूस के नागरिक हैं, कानूनी उम्र के और सक्षम हैं। और यहां तक ​​कि नागरिकता की कमी या नौकरशाही बाधा कोर्स से गुजरकर भी इसे दरकिनार किया जा सकता है।

प्रत्यक्ष प्रतिबंध भी हैं। उद्यमी नहीं हो सकते:

• राज्य और नगरपालिका कर्मचारी;
• वकील और नोटरी;
• प्रतिनिधि;
• कानून प्रवर्तन अधिकारीगण।

संयोजन की सूक्ष्मता

व्यापार और काम का मेल वास्तविक है, लेकिन कुछ हद तक महंगा है। पेंशन फंड के नियमों के अनुसार, किसी भी व्यक्तिगत उद्यमी को बीमा प्रीमियम का भुगतान भी करना होगा। यह तथ्य कि आपका बॉस आपके लिए पहले से ही ऐसा कर रहा है, आपको समान लागतों से छूट नहीं देता है। आय न होने पर भी अंशदान की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, 2017 में, केवल रूसी संघ के पेंशन फंड और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष (FOMS) में राशि 27,990 रूबल होगी।

प्रत्येक उद्यमी को अपनी गतिविधियों पर रिपोर्ट करना चाहिए पेंशन निधिऔर कर, करों का भुगतान, संस्थानों और बैंक की यात्रा, आदि। क्या आपको पूरे समय काम करते हुए ऐसी पढ़ाई और यात्रा के लिए समय निकालने का मौका मिलेगा? यहां आपको दूरस्थ रूप से एक एकाउंटेंट की सहायता की आवश्यकता हो सकती है, जिसके लिए अतिरिक्त लागतों की भी आवश्यकता होती है।

नियोक्ता के साथ संबंध

उद्यमी गतिविधि आपके मुख्य काम के पहियों में प्रवक्ता डाल सकती है। आपको अपने वरिष्ठों को यह बताने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन देर-सबेर रहस्य स्पष्ट हो जाएगा। आधिकारिक तौर पर काम करते समय, आप सबसे पहले अपने नियोक्ता की समस्याओं को हल करने के लिए बाध्य होते हैं, और हो सकता है कि वह इस तथ्य को पसंद न करे कि आप बिखरे हुए हैं। और आपको स्प्रे करना होगा - किसी भी व्यवसाय, विशेष रूप से एक नए को, नियंत्रण की आवश्यकता होती है। उसी समय, एक प्रबंधक के कार्यों को करना और अपने आईपी को शिफ्ट या फ्री शेड्यूल के साथ बनाए रखना आसान होता है। अन्यथा, आपको स्वयं कर्मचारियों की आवश्यकता हो सकती है। लेकिन काम की किताब, जो मालिक के हाथ में है, एक व्यक्तिगत उद्यमी को खोलने में बाधा नहीं है - इसके पंजीकरण का कोई रिकॉर्ड नहीं है।

कार्यपुस्तिका, जो मालिक के हाथ में है, एक व्यक्तिगत उद्यमी को खोलने में बाधा नहीं है - इसके पंजीकरण का कोई रिकॉर्ड नहीं है।

अगर आपको लगता है कि उद्यमशीलता की गतिविधि आपकी नियति है, तो इसे ज़रूर आज़माएँ। मुख्य कार्य के साथ संयोजन के विकल्पों पर विचार करें और एक आईपी तैयार करें। तुरंत किनारे पर, अपने लिए निर्धारित करें कि आप किस स्तर की व्यावसायिक आय के लिए किराए के श्रम को छोड़ने के लिए तैयार हैं। आगे बढ़ने और समय बर्बाद न करने के लिए यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी खुद की कंपनी के विकास में निवेश कर सकें। यहां न्यूनतम आय नियोक्ता पर आपके मासिक वेतन के बराबर है। उस तक पहुँच गया या थोड़ा अधिक - परिवर्तन से डरो मत और साहसपूर्वक एक मुक्त यात्रा पर निकल जाओ।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम और एक नियोक्ता के साथ काम पर रखा श्रम का संयोजन संभव है, लेकिन मुश्किल है। कायदे से, आपको ऐसा करने का पूरा अधिकार है। यदि आपके पास पहले से ही काम और अपने स्वयं के आईपी के संयोजन का अनुभव है, तो इसे टिप्पणियों में साझा करें।

जीने की कला असंगत को संयोजित करने की क्षमता है। आर्मेन पेट्रोसियन, ब्लॉगर