व्यापार रहस्यों का मुद्दा अनुच्छेद 3 . द्वारा नियंत्रित किया जाता है संघीय कानूननंबर 98-एफजेड। विशेष रूप से, इस परिभाषा का अर्थ है सूचना संरक्षण मोड, जिसका प्रकटीकरण कंपनी की वित्तीय लागतों में वृद्धि या, कम संभावना, बढ़ते लाभ का मुख्य कारण हो सकता है। गोपनीयता न केवल बनाए रखने की अनुमति देती है, बल्कि वस्तुओं और सेवाओं के बाजार में कंपनी की स्थिति को स्थिर करने के साथ-साथ कुछ व्यावसायिक लाभ प्राप्त करने की भी अनुमति देती है।

इसके आधार पर, कंपनी की कार्य गतिविधि के बारे में कोई भी जानकारी जो महत्वपूर्ण महत्व की है, उसे व्यापार रहस्य के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, और उनके प्रकटीकरण से कंपनी की आगे की समृद्धि पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है।

जरुरत

ऐसी स्थिति में जहां प्रत्यक्ष नियोक्ता, एक रोजगार समझौते के समापन की प्रक्रिया में, इस बात पर जोर देता है कि कर्मचारी एक गोपनीयता (व्यापार रहस्य) समझौते पर हस्ताक्षर करता है, तो हम महत्वपूर्ण जानकारी को संरक्षित करने के लिए उसके उपायों के बारे में आत्मविश्वास से बात कर सकते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अक्सर नहीं, एक समझौता राज्य, बैंकिंग या यहां तक ​​​​कि कर रहस्यों की रक्षा के लिए एकमात्र उपकरण के रूप में काम कर सकता है, जिसके लिए सीमित संख्या में नागरिकों की पहुंच होती है। यदि आवश्यक हो तो किसी भी स्थिति को बदलने के लिए यह विकल्प संभव है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी कानून स्थापित करने वाली संस्थाअपने नेता को बदलने के लिए मजबूर किया, जो पुलिस प्रमुख के रूप में छुट्टी पर गए थे।

निजी कंपनियों के काम पर रखे गए कर्मचारी, उदाहरण के लिए, एक वाणिज्यिक अनुसंधान संस्थान, के पास हमेशा व्यापार रहस्यों तक पहुंच नहीं होती है, लेकिन वे किसी भी दस्तावेज पर हस्ताक्षर करते समय इसके साथ मिल सकते हैं, इसलिए, गलतफहमी (महत्वपूर्ण जानकारी के रिसाव) से बचने के लिए, यह दस्तावेज़ हस्ताक्षरित है।

सूचना जो व्यापार रहस्य नहीं है

गोपनीयता व्यवस्था उन नागरिकों द्वारा स्थापित नहीं की जा सकती जो निम्नलिखित जानकारी के संबंध में व्यावसायिक गतिविधियों का संचालन करते हैं:

वर्तमान में, यह सूची संपूर्ण है और निकट भविष्य में इसमें कोई वृद्धि होने की संभावना नहीं है।

समझौतों के प्रकार

इस प्रकार, वर्तमान कानून द्वारा समझौतों के प्रकार प्रदान नहीं किए गए हैं, लेकिन साथ ही, समझौता हो सकता है:

• अनिश्चितकालीन(इस पर हस्ताक्षर करते समय, कर्मचारी जीवन भर व्यापार को गुप्त रखने का वचन देता है);
• अस्थायी(उदाहरण के लिए, एक रहस्य को 2 साल तक गुप्त रखना चाहिए, जिसके बाद उसका कोई मूल्य नहीं है।

इसके अलावा, अनुबंध एक भोज रसीद का रूप ले सकता है, जिसमें पार्टियों में से एक अस्थायी रूप से या पूरे जीवन में एक निश्चित रहस्य को सख्त विश्वास में रखने का कार्य करता है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक नियोक्ता को गैर-प्रकटीकरण समझौते का अपना विशेष रूप विकसित करने का पूरा अधिकार है, बशर्ते कि यह मानवाधिकारों का उल्लंघन न करे और वर्तमान कानून का खंडन न करे।

वर्तमान कानून कुछ नियमों के लिए प्रदान नहीं करता है जो एक समझौते या एक एकीकृत रूप के समापन की प्रक्रिया को विनियमित करेंगे।

एक वैध रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त अनुबंध के रूप में एक समझौते के लिए यह असामान्य नहीं है (जब प्रतिपक्षों के बीच एक समझौता संपन्न होता है, तो हम बात कर सकते हैं)।

कानून इस समझौते के एक मॉडल के लिए प्रदान नहीं करता है, लेकिन परंपरागत रूप से यह एक समझौते या एक तरह के अनुबंध का एक एनालॉग है।

किसी भी मामले में, इसकी संरचना लगभग समान है:

• परिचयात्मक भाग, जिसमें समझौते का नाम शामिल है, यह कब और कहाँ तैयार किया गया था, इसके हस्ताक्षर का उद्देश्य;
• उपधारा "अनुबंध का विषय", जिसमें सभी आवश्यक गोपनीय जानकारी शामिल है;
• एक उपधारा जो पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को निर्दिष्ट करती है;
• उपधारा " सामान्य जानकारी”, जिसमें किसी विशेष स्थिति की स्थिति में प्रत्येक पक्ष के कार्यों के लिए एक विस्तृत एल्गोरिथ्म होता है (उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता की कार्रवाई जब कोई कर्मचारी एक व्यापार रहस्य का खुलासा करने की कोशिश करता है);
• उपधारा "पार्टियों की जिम्मेदारी", यह कर्मचारी की संभावित देयता को इंगित करता है, जो एक व्यापार रहस्य का खुलासा करने का प्रयास करते समय हो सकता है;
• अंत में, पार्टियों के विवरण का संकेत दिया जाता है और हस्ताक्षर किए जाते हैं।

नमूना भरें

संधि

यह समझा जाना चाहिए कि समझौते का विषय ऐसी जानकारी है जो एक व्यापार रहस्य का गठन करती है, अर्थात्:

• विशिष्ट जानकारी की एक पूरी सूची, विशेष रूप से प्रत्यक्ष नियोक्ता द्वारा अनुमोदित और प्रासंगिक आदेश द्वारा प्रमाणित;
• उसके बाद, जो गोपनीयता से संबंधित नहीं है, उसके बारे में जानकारी इंगित की जाती है।

अनुबंध में जानकारी होनी चाहिए:

• क्या रहस्य रखा जाना चाहिए;
• प्रत्येक पक्ष के निर्धारित अधिकार और दायित्व;
• समझौते की अवधि;
• क्या होगा अगर राज नहीं रखा गया है.

प्रतिबद्धता

अनुबंध में पार्टियों के दायित्वों को निर्दिष्ट करना होगा, अर्थात्:

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि किसी रहस्य का खुलासा गोपनीय जानकारी के एक तिहाई पक्ष के लिए किसी भी प्रकार का संचार है, और यह पूर्ण या आंशिक रूप से मायने नहीं रखता है।

अंशदान

गैर-प्रकटीकरण समझौता कर्मचारी को व्यापार को सबसे सख्त विश्वास में गुप्त रखने के लिए बाध्य करता है। सरल शब्दों में, अनुबंध पर हस्ताक्षर करके, किसी तीसरे पक्ष के पक्ष में कंपनी के लिए महत्वपूर्ण जानकारी के संभावित रिसाव को रोकने की गारंटी है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि सदस्यता कई प्रकार की हो सकती है, अर्थात्:

• एकतरफा(जब एक व्यक्ति महत्वपूर्ण जानकारी दूसरे को देता है, लेकिन उसके संस्कार की आवश्यकता होती है);
• द्विपक्षीय(दोनों पक्ष गुप्त सूचनाओं का आदान-प्रदान करते हैं जो तीसरे पक्ष को ज्ञात नहीं होनी चाहिए)।

दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए गए हैं।

गोपनीय जानकारी को पूर्ण या आंशिक रूप से प्रकट करने पर न केवल प्रशासनिक, बल्कि आपराधिक दायित्व भी शामिल होता है।

ऐसी स्थिति में जहां लापरवाही के माध्यम से जनता को जानकारी लीक की गई थी, इस मामले में अधिकतम दंड अनुशासनात्मक मंजूरी हो सकती है। हालांकि, यहां एक बारीकियां है: अनुशासनात्मक कार्रवाई से काम से बर्खास्तगी हो सकती है, इसलिए उदार सजा को सशर्त माना जाता है.

ऐसी स्थिति में जहां गोपनीय जानकारी जानबूझकर या व्यक्तिगत और एक ही समय में भाड़े के उद्देश्यों के लिए लीक की जा सकती है, संभावित आगे के परिणाम सीधे उत्पन्न होने वाली परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1472 के अनुसार एक वाणिज्यिक उत्पादन रहस्य का खुलासा, उल्लंघनकर्ता पर भौतिक नुकसान की भरपाई के लिए दायित्वों को लागू करने का तात्पर्य है।

आपराधिक दायित्व केवल उस स्थिति में हो सकता है जब वर्तमान कानून द्वारा संरक्षित किसी वाणिज्यिक या अन्य रहस्य से संबंधित जानकारी को व्यक्तिगत लाभ के लिए उपयोग के लिए भविष्य में जानबूझकर प्रकट किया जा रहा है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 183 के अनुसार, अधिकतम सजा हो सकती है 7 साल जेल.

यदि हम व्यापार रहस्यों के भंडारण के उल्लंघन के बारे में बात कर रहे हैं, तो रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 13.14 में सजा का प्रावधान है। इस लेख के अनुसार, रहस्यों का उल्लंघन करने वाले को सामान्य कर्मचारियों के लिए 500 से 1000 रूबल की राशि का जुर्माना देना होगा, अधिकारियों के लिए 4000 से 5000 रूबल तक।

ऐसी स्थिति में जहां एक व्यापार रहस्य का खुलासा केवल संभावित प्रतिस्पर्धियों को खत्म करने के लिए जरूरी था, उल्लंघन (तथाकथित अनुचित प्रतिस्पर्धा) कला के अंतर्गत आता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 178 (प्रतियोगिता के स्तर का संभावित प्रतिबंध)।

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25.05.2015

एक व्यापार रहस्य की अवधारणा संघीय कानून "ऑन ट्रेड सीक्रेट्स" में दी गई है। कला के अनुसार। इस कानून के 3, एक व्यापार रहस्य जानकारी की गोपनीयता है जो इसके मालिक को मौजूदा या संभावित परिस्थितियों में, आय बढ़ाने, अनुचित खर्चों से बचने, माल, कार्यों, सेवाओं के लिए बाजार में स्थिति बनाए रखने या अन्य वाणिज्यिक लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है। . चूंकि एक व्यापार रहस्य की सामग्री सूचना की गोपनीयता है, इसलिए यह निर्धारित किया जाना चाहिए कि ऐसी जानकारी क्या मानी जाती है।

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एक व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी, - वैज्ञानिक और तकनीकी, तकनीकी, औद्योगिक, वित्तीय और आर्थिक या अन्य जानकारी (उत्पादन रहस्य बनाने वाले (जानकारी) सहित), जिसका वास्तविक या संभावित वाणिज्यिक मूल्य तीसरे पक्ष के लिए अज्ञात होने के कारण है, जिसकी कोई पहुंच नहीं है कानूनी आधार पर। जिसके आधार पर और जिसके संबंध में ऐसी जानकारी के मालिक ने एक व्यापार गुप्त शासन शुरू किया है।

रोजगार अनुबंध में गैर-प्रकटीकरण खंड शामिल करने से पहले, नियोक्ता को यह करना होगा:

1. कर्मचारी को परिचित कराना, जिसकी सूचना तक पहुंच एक व्यावसायिक रहस्य है, जो उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक है, एक वाणिज्यिक रहस्य बनाने वाली जानकारी की सूची के साथ, नियोक्ता और उसके समकक्षों के स्वामित्व में, रसीद के खिलाफ;
2. नियोक्ता द्वारा स्थापित व्यापार गुप्त शासन की प्राप्ति और इसके उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी के उपायों के खिलाफ कर्मचारी को परिचित कराना।

बदले में, नियोक्ता कर्मचारी के लिए बनाने के लिए बाध्य है आवश्यक शर्तेंव्यापार रहस्यों के स्थापित शासन का पालन करने के लिए।

संघीय कानून "ऑन ट्रेड सीक्रेट्स" ने ट्रेड सीक्रेट बनाने वाली जानकारी का खुलासा नहीं करने के लिए कर्मचारी के दायित्व का विस्तार किया है। कर्मचारी न केवल रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान, बल्कि इसकी समाप्ति के बाद भी इस जानकारी का खुलासा करने के लिए बाध्य नहीं है। इस तरह के दायित्व की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक अलग समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, जो रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान संपन्न होती है। यदि यह समझौता समाप्त नहीं हुआ है, तो एक व्यावसायिक रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा नहीं करने का दायित्व रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद 3 साल के लिए वैध है।

व्यापार रहस्यों का अनुपालन रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तों में से एक है।

वर्तमान में, ऐसे अनुबंधों की संख्या में काफी वृद्धि हुई है। यह प्रतिस्पर्धी माहौल की वृद्धि और श्रम संहिता द्वारा निर्धारित नियम के श्रम संहिता के उन्मूलन के कारण है कि एक रोजगार अनुबंध में केवल संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में व्यापार रहस्यों का खुलासा न करने की शर्त हो सकती है। और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य। श्रम संहिता का अनुच्छेद 57 किसी भी कर्मचारी के साथ एक वाणिज्यिक रहस्य बनाने वाली जानकारी के गैर-प्रकटीकरण की शर्त के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव बनाता है यदि यह जानकारी उसे आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात है।

कौन सी जानकारी एक व्यापार रहस्य नहीं हो सकती है?

व्यापार रहस्य से संबंधित सूचनाओं की सूची का निर्धारण करते समय, कला में निहित लोगों को ध्यान में रखना चाहिए। 5 संघीय कानून "ऑन ट्रेड सीक्रेट्स" जानकारी जो एक व्यापार रहस्य नहीं हो सकती है। इनमें जानकारी शामिल है: एक कानूनी इकाई के घटक दस्तावेजों में निहित, दस्तावेज जो प्रविष्टियां करने के तथ्य की पुष्टि करते हैं कानूनी संस्थाएंऔर संबंधित राज्य रजिस्टरों में व्यक्तिगत उद्यमियों के बारे में, उद्यमशीलता गतिविधियों को करने का अधिकार देने वाले दस्तावेज; एक राज्य या नगरपालिका एकात्मक उद्यम की संपत्ति की संरचना पर, सार्वजनिक संस्थाऔर संबंधित बजट से निधियों के उनके उपयोग पर; प्रदूषण के बारे में वातावरण, अग्नि सुरक्षा की स्थिति, स्वच्छता-महामारी विज्ञान और विकिरण की स्थिति, सुरक्षा खाद्य उत्पादऔर अन्य कारक जो नकारात्मक प्रभावउत्पादन सुविधाओं के सुरक्षित संचालन, प्रत्येक नागरिक की सुरक्षा और समग्र रूप से जनसंख्या की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए; संख्या पर, कर्मचारियों की संरचना पर, पारिश्रमिक की प्रणाली पर, काम की परिस्थितियों पर, श्रम सुरक्षा सहित, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रुग्णता के संकेतकों पर और रिक्तियों की उपलब्धता पर; भुगतान करने के लिए नियोक्ताओं के ऋण के बारे में वेतनऔर अन्य सामाजिक भुगतान; रूसी संघ के कानून के उल्लंघन और इन उल्लंघनों के लिए जिम्मेदारी लाने के तथ्यों के बारे में; राज्य या नगरपालिका संपत्ति की वस्तुओं के निजीकरण के लिए निविदाओं या नीलामी की शर्तों पर; गैर-लाभकारी संगठनों की आय के आकार और संरचना पर; एक गैर-लाभकारी संगठन की गतिविधियों में नागरिकों के अवैतनिक श्रम के उपयोग पर, उनकी संपत्ति के आकार और संरचना पर, उनके खर्चों पर, उनके कर्मचारियों की संख्या और मजदूरी पर; कानूनी इकाई की ओर से पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कार्य करने के हकदार व्यक्तियों की सूची में।

सूचना, जिसका अनिवार्य प्रकटीकरण या अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित की गई पहुंच को प्रतिबंधित करने की अक्षमता भी एक वाणिज्यिक रहस्य नहीं बन सकती है।

क्या रोजगार अनुबंध की अवधि तक सीमित व्यापार रहस्य रखने के लिए कर्मचारी का दायित्व है?

नहीं, सीमित नहीं। संघीय कानून "ऑन ट्रेड सीक्रेट्स" ने ट्रेड सीक्रेट बनाने वाली जानकारी का खुलासा नहीं करने के लिए कर्मचारी के दायित्व का विस्तार किया है। कर्मचारी न केवल रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान, बल्कि इसकी समाप्ति के बाद भी इस जानकारी का खुलासा करने के लिए बाध्य नहीं है। इस तरह के दायित्व की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक अलग समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, जो रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान संपन्न होती है। यदि यह समझौता समाप्त नहीं हुआ है, तो एक व्यावसायिक रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा नहीं करने का दायित्व रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद 3 साल के लिए वैध है।

एक व्यावसायिक रहस्य का गठन करने वाली जानकारी के गैर-प्रकटीकरण पर एक शर्त रोजगार अनुबंध में प्रासंगिक जानकारी की सूची के संदर्भ में शामिल है जिसके साथ कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित था। ऐसी स्थिति का शब्दांकन लगभग इस प्रकार है: "एक वाणिज्यिक रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा न करें, जिसकी सूची कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित थी।"

एक कर्मचारी जो अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे ज्ञात एक व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा करने का दोषी है, उसे नियोक्ता को हुई क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करनी चाहिए। इसके अलावा, एक कर्मचारी, जिसने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में, कॉर्पस के अभाव में इस जानकारी के जानबूझकर या लापरवाही से प्रकटीकरण की स्थिति में, नियोक्ता और उसके समकक्षों के स्वामित्व वाले एक व्यापार रहस्य का गठन करने वाली जानकारी तक पहुंच प्राप्त की है। ऐसे कर्मचारी के कार्यों में विलंब, रूसी संघ के कानून के अनुसार अनुशासनात्मक जिम्मेदारी वहन करेगा।

व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी के प्रकटीकरण के लिए कर्मचारी की क्या जिम्मेदारी है?

एक कर्मचारी जो अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे ज्ञात एक व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा करने का दोषी है, उसे नियोक्ता को हुई क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करनी चाहिए। इस नुकसान की भरपाई कर्मचारी द्वारा औसत मासिक आय की सीमा के भीतर की जाती है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 243, जो पूर्ण दायित्व के लिए आधार प्रदान करता है, ऐसे आधारों को संदर्भित करता है जो संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (आधिकारिक, वाणिज्यिक या अन्य) का गठन करने वाली जानकारी का प्रकटीकरण है। हालांकि, वर्तमान में, संघीय कानूनों की अनुपस्थिति के कारण, व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी के प्रकटीकरण के लिए पूर्ण दायित्व लागू नहीं होता है।

के अलावा कर्मचारी दायित्व,जिसने, श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में, ऐसे कर्मचारी के कार्यों में कॉर्पस डेलिक्टी की अनुपस्थिति में इस जानकारी के जानबूझकर या लापरवाह प्रकटीकरण की स्थिति में, एक व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी तक पहुंच प्राप्त की है। अनुशासनात्मक जिम्मेदारी वहन करता हैरूसी संघ के कानून के अनुसार।

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी का चरम उपाय कानून द्वारा संरक्षित एक वाणिज्यिक रहस्य के प्रकटीकरण की स्थिति में नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति है, जो बन गया है कार्यकर्ता के लिए जाना जाता हैकिसी अन्य कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण सहित, अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में।

इस आधार पर आवेदन करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

1. एक व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा करने का दायित्व रोजगार अनुबंध में तय किया जाना चाहिए। श्रम संहिता का अनुच्छेद 57 रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तों के लिए कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण की शर्त को संदर्भित करता है। यदि रोजगार अनुबंध में ऐसा दायित्व प्रदान नहीं किया गया है, तो कर्मचारी को व्यापार रहस्यों का खुलासा करने के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है;
2. वह जानकारी जिसे कर्मचारी प्रकट न करने का वचन देता है, कानून द्वारा संरक्षित एक वाणिज्यिक रहस्य को संदर्भित करता है;
3. एक व्यावसायिक रहस्य बनाने वाली जानकारी कर्मचारी को उसके श्रम कार्य के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात होती है।

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दस्तावेज़ का रूप "गोपनीय जानकारी के गैर-प्रकटीकरण पर समझौता" शीर्षक "अनुबंध" को संदर्भित करता है। दस्तावेज़ के लिए एक लिंक सहेजें सामाजिक नेटवर्क मेंया इसे अपने कंप्यूटर पर डाउनलोड करें।

परिशिष्ट संख्या __

रोजगार अनुबंध संख्या ______ दिनांक "____" ____________________ के लिए

गैर प्रकटीकरण समझौता

जी। __________
" ____ " ______________ जी।

एलएलसी "__________", इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व महानिदेशक ____________, एक ओर चार्टर के आधार पर कार्य करते हुए, और ________________________________________________, जिसे इसके बाद दूसरी ओर "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया जाता है, और साथ में "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया जाता है, ने इस समझौते को निम्नानुसार समाप्त किया है:

1. समझौते का विषय
1.1. 29 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 98-FZ "ऑन कमर्शियल सीक्रेट्स" के अनुसार, इस अनुबंध में एक वाणिज्यिक रहस्य का अर्थ है ऐसी कोई भी जानकारी जिसका वास्तविक या संभावित वाणिज्यिक मूल्य इसके तीसरे पक्ष के लिए अज्ञात होने के कारण है, जिसमें कानूनी रूप से कोई मुफ्त पहुंच नहीं है और गोपनीयता बनाए रखने के लिए मालिक हर संभव उपाय करता है।
ऐसी जानकारी में शामिल हैं:
- उत्पादन की संरचना के बारे में जानकारी।
- शेष राशि के बारे में, बैंक खातों की स्थिति।
- धन के संचलन पर।
- उद्यम की आय और ऋण दायित्वों के स्तर पर।
- उद्यम द्वारा बाजार अनुसंधान और बिक्री के तरीकों के बारे में।
- घरेलू और विदेशी ग्राहकों के बारे में।
- ग्राहकों, उपभोक्ताओं, खरीदारों और उद्यम के भागीदारों के बारे में।
- प्रतिस्पर्धियों के बारे में जानकारी जो खुले स्रोतों में निहित नहीं है।
- कंपनी के उत्पादों के लिए गणना, संरचना और कीमतों के स्तर के तरीकों पर।
- विकसित और प्रयुक्त प्रौद्योगिकियों के लक्ष्यों, उद्देश्यों और विशेषताओं के बारे में।
1.2. इस समझौते के तहत एक व्यापार रहस्य का एक विशेष हिस्सा है:
- बाहरी और आंतरिक और ग्राहकों के बारे में कोई अन्य जानकारी, अर्थात। पूरा नाम। कर्मचारियों और प्रबंधकों, कंपनी के पते, आदि। वे। कंपनी के ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और भागीदारों के बारे में कोई भी जानकारी।
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.3. एक व्यापार रहस्य में कोई अन्य जानकारी भी शामिल है जो विशेष रूप से खंड 1.1 के पैराग्राफ 1 में नोट नहीं की गई है। और 1.2. इस समझौते के, लेकिन उपयुक्त सामान्य परिभाषाव्यापार रहस्य।
1.4. एक वाणिज्यिक रहस्य बनाने वाली जानकारी को मौखिक रूप से, लिखित रूप में, तस्वीरों के रूप में, इलेक्ट्रॉनिक (ई-मेल सहित), ग्राफिक, टेलीफोन द्वारा, साथ ही किसी अन्य रूप में प्रेषित किया जा सकता है।
इस समझौते के तहत, निम्नलिखित जानकारी एक व्यापार रहस्य नहीं बन सकती है:
- जो इस अनुबंध के समापन से पहले सार्वजनिक रूप से प्रकट किए गए थे;
- जो इस समझौते की वैधता के दौरान सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हो गया, लेकिन संबंधित कर्मचारी की गलती के बिना।
1.5 नियोक्ता के वाणिज्यिक रहस्य और गोपनीय जानकारी रखने के क्षेत्र में संबंध भी "वाणिज्यिक रहस्यों और गोपनीय जानकारी पर विनियम" द्वारा विनियमित होते हैं, कंपनी के सामान्य निदेशक के आदेश द्वारा अनुमोदित और प्रत्येक कर्मचारी को सूचित किया जाता है।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व
2.1. इस समझौते के अनुसार नियोक्ता के व्यापार रहस्य को बनाने वाली सभी जानकारी और जो नियोक्ता के लिए काम के परिणामस्वरूप कर्मचारी को ज्ञात हुई, गोपनीय है, और कर्मचारी इसका खुलासा नहीं करने का वचन देता है।
2.2. कर्मचारी नियोक्ता के व्यापार रहस्य को बनाने वाली जानकारी की रक्षा करने का वचन देता है और जो उसे किसी भी अतिक्रमण से सहयोग के परिणामस्वरूप ज्ञात हुआ और इसे तीसरे पक्ष द्वारा सार्वजनिक करने का प्रयास किया गया।
2.3. कर्मचारी केवल इस सहयोग के प्रयोजनों के लिए सहयोग के परिणामस्वरूप प्राप्त जानकारी का उपयोग करने का वचन देता है।
2.4. कर्मचारी काम के दौरान और बर्खास्तगी के बाद प्रतिस्पर्धी व्यक्तियों के हितों में काम के परिणामस्वरूप प्राप्त जानकारी का उपयोग नहीं करने का वचन देता है।
2.5. पत्र, रिपोर्ट, रिकॉर्ड, फोटोग्राफ, चित्र, कंप्यूटर प्रोग्राम की लिस्टिंग, सामग्री या अमूर्त रूप में सहयोग के परिणामस्वरूप एक वाणिज्यिक रहस्य बनाने और पार्टियों द्वारा प्राप्त सभी जानकारी, नियोक्ता की संपत्ति है और है केवल ढांचे के भीतर और इस समझौते और कर्मचारी के साथ किए गए श्रम समझौते की शर्तों के तहत उपयोग किया जाता है।
2.6. इस अनुबंध के तहत, कर्मचारी को नियोक्ता की बौद्धिक संपदा (ट्रेडमार्क, आविष्कार या कंप्यूटर प्रोग्राम) पर कोई अधिकार प्राप्त नहीं होता है।
2.7. सहयोग के अंत में, कर्मचारी कंपनी में काम के दौरान प्राप्त सभी सूचनाओं को मूर्त मीडिया पर इस समझौते के अनुसार वापस करने का वचन देता है, साथ ही उनकी प्रतियां पहले अनुरोध के क्षण से लेकर कार्यपुस्तिका तक वापस करने का वचन देता है। जारी किया गया है।
2.8. इस समझौते के तहत एक व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी के प्रकटीकरण के मामले में:
- कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद सी के तहत समाप्त कर दिया गया है (श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा एक भी सकल उल्लंघन - कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य) का खुलासा, जो ज्ञात हो गया कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में);
- कर्मचारी इस तरह के प्रकटीकरण के परिणामस्वरूप होने वाले सभी नुकसानों की भरपाई करने के लिए बाध्य है, जिसकी राशि कानून के अनुसार निर्धारित की जाती है रूसी संघ;
- कर्मचारी को चेतावनी दी जाती है कि, रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक वाणिज्यिक रहस्य बनाने वाली जानकारी के प्रकटीकरण से नागरिक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व हो सकते हैं।

3. समझौते की अवधि
3.1. यह समझौता पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर करने पर लागू होगा और 5 (पांच) वर्षों के लिए वैध होगा।

4. विशेष शर्तें
4.1. इस अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन केवल तभी मान्य हैं जब वे लिखित रूप में किए गए हों और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित हों।
4.2. इस समझौते के तहत विवाद और असहमति की स्थिति में, पक्ष बातचीत के माध्यम से विवाद को हल करने के लिए हर संभव उपाय करेंगे।
पार्टियों के बीच अपरिवर्तनीय विरोधाभासों के मामले में, विवाद रूसी संघ के कानून के अनुसार अदालत में अंतिम समाधान के अधीन है।
4.3. यह समझौता दो प्रतियों में दो शीटों पर तैयार किया गया है, प्रत्येक पार्टी के लिए एक प्रति। दोनों प्रतियों में समान कानूनी बल है।

5. पार्टियों के पते और विवरण

नियोक्ता:
ओओओ "________",
पता: _________________________
टेलीफ़ोन: ________________
टिन ____________, केपीपी ___________,
पीएसआरएन ____________
सीजेएससी "______" में खाता ___________,
बैंक ऑफ रूस के ओपेरा ________ जीटीयू में सी / एस _______,
बीआईके _________, ओकेपीओ ________, ओकेवीडी ______

कर्मचारी:
पूरा नाम।: ________________________________
_______________________________________
जन्म की तिथि और स्थान: __________________
_______________________________________
पंजीकरण पता:______________________
_______________________________________
_______________________________________
निवास का पता: ______________________
_______________________________________
टेलीफ़ोन: _______________________________
पासपोर्ट _______________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________

6. पार्टियों के हस्ताक्षर

नियोक्ता:
ओओओ "_______________"

सीईओ

____________________ / _______________/
एमपी।

कर्मचारी:

___________________ /__________________/

• 
  यह कोई रहस्य नहीं है कि कार्यालय के काम का कर्मचारी की शारीरिक और मानसिक स्थिति दोनों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। दोनों की पुष्टि करने वाले बहुत सारे तथ्य हैं।

कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों (वाणिज्यिक या आधिकारिक सहित) से संबंधित मूल्यवान जानकारी की रक्षा करने का एक तरीका टीडी में जानकारी की गोपनीयता बनाए रखने के लिए कर्मचारी के दायित्व को स्थापित करना है। इस प्रकार, नियोक्ता को कर्मचारी को रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में ऐसी स्थिति को शामिल करके कानून द्वारा संरक्षित एक गुप्त जानकारी का खुलासा नहीं करने का अधिकार है। कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों का खुलासा न करने की शर्त रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तों को संदर्भित करती है और पार्टियों के समझौते में शामिल है। एक नियम के रूप में, ऐसी स्थिति एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रदान की जाती है, जो अपने काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान एक संरक्षित रहस्य की जानकारी को जानेंगे।

एक रोजगार अनुबंध में इस शर्त के शब्दों के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण हैं। दृष्टिकोणों में से एक रोजगार अनुबंध में कर्मचारी को सौंपी गई विशिष्ट जानकारी को इंगित करना है।

एक अन्य दृष्टिकोण सामान्य रूप में कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण पर शर्तों को तैयार करना है, और रोजगार अनुबंध से जुड़े एक अलग दस्तावेज़ के रूप में इस दायित्व की अधिक विस्तृत सामग्री को निर्धारित करना है।

- हस्ताक्षर के खिलाफ, एक कर्मचारी को परिचित करना, जिसकी सूचना तक पहुंच एक व्यापार रहस्य है, जो अपने नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक है, नियोक्ता और उसके समकक्षों के स्वामित्व वाले व्यापार रहस्य को बनाने वाली जानकारी की एक सूची के साथ;

- नियोक्ता द्वारा स्थापित व्यापार गुप्त शासन और इसके उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी के उपायों के साथ कर्मचारी को व्यक्तिगत हस्ताक्षर से परिचित कराना;

- नियोक्ता द्वारा स्थापित व्यापार गुप्त शासन का पालन करने के लिए कर्मचारी के लिए आवश्यक शर्तें बनाएं (उदाहरण के लिए, कर्मचारी को उपयुक्त उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और मूल्यवान जानकारी के साथ काम करने के लिए अन्य आवश्यक साधन प्रदान करें)।

यदि कर्मचारी की सूचना तक पहुंच उसकी नौकरी के कर्तव्यों के लिए प्रदान नहीं की जाती है, तो ऐसी पहुंच केवल कर्मचारी की सहमति से ही की जाती है।

- नियोक्ता द्वारा स्थापित व्यापार गुप्त शासन का अनुपालन;

- जानकारी का खुलासा नहीं करना और नियोक्ता या उसके समकक्षों की सहमति के बिना व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए इसका उपयोग नहीं करना (यदि वे जानकारी के स्वामी हैं);

- रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के भीतर, रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान, या रोजगार अनुबंध की समाप्ति के तीन साल के भीतर, यदि निर्दिष्ट किया गया हो, तो जानकारी का खुलासा नहीं करना समझौता समाप्त नहीं हुआ था (1 जनवरी, 2008 से, पूर्व कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद व्यापार रहस्य रखने की आवश्यकता नहीं होगी, यदि संबंधित समझौता समाप्त नहीं हुआ है);

- रोजगार अनुबंध की समाप्ति या समाप्ति पर नियोक्ता को स्थानांतरण, कर्मचारी को उपलब्ध सूचना का भौतिक मीडिया, जिसमें एक व्यापार रहस्य का गठन करने वाली जानकारी होती है।

उसी समय, कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में जानकारी प्राप्त करने के संबंध में एक व्यापार गुप्त शासन की अवैध स्थापना के खिलाफ अदालत में अपील करने का अधिकार है।

संघीय कानून संख्या 98-एफजेड के अनुच्छेद 11 में निर्दिष्ट कर्मचारी के सामान्य कर्तव्यों के आधार पर, निम्नलिखित प्रावधानों को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जा सकता है:

- तीसरे पक्ष को हस्तांतरित न करें और संगठन के प्रशासन की सहमति के बिना संगठन के वाणिज्यिक रहस्य को बनाने वाली जानकारी का सार्वजनिक रूप से खुलासा न करें;

- उन संगठनों के वाणिज्यिक रहस्य की जानकारी रखने के लिए जिनके साथ हैं व्यावसायिक सम्बन्ध;

- अनधिकृत व्यक्तियों द्वारा संगठन के व्यापार रहस्य का गठन करने वाली कर्मचारी जानकारी प्राप्त करने के प्रयास की स्थिति में, संबंधित अधिकारी को तुरंत सूचित करें;

- एक व्यापार रहस्य, प्रमाण पत्र, पास, अन्य तथ्यों का गठन करने वाले सूचना वाहकों के नुकसान या कमी के बारे में संगठन के संबंधित अधिकारी को तुरंत सूचित करें, जो व्यापार रहस्यों के प्रकटीकरण के साथ-साथ संभावित रिसाव के कारणों और शर्तों के कारण हो सकते हैं। एक व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी;

- बर्खास्तगी के मामले में, संगठन के व्यापार रहस्य का गठन करने वाले सभी सूचना वाहक (दस्तावेज, चित्र, पांडुलिपियां, चुंबकीय टेप, डिस्क, आदि) जो कर्मचारी के निपटान में उसके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में थे, स्थानांतरण संगठन के उपयुक्त अधिकारी को, आदि।

संगठन के प्रमुख के रूप में, उसके साथ रोजगार अनुबंध को संगठन और उसके समकक्षों के स्वामित्व वाली जानकारी की गोपनीयता की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए अपने दायित्वों के लिए प्रदान करना चाहिए, और इसकी गोपनीयता की सुरक्षा सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी (खंड 6, अनुच्छेद 11) संघीय कानून संख्या 98-FZ) के।

40. रोजगार के लिए कानूनी गारंटी।

रोजगार अनुबंध के समापन पर गारंटी कला द्वारा परिभाषित की गई है। 64 टीके। रोजगार अनुबंध (काम पर रखने) के समापन पर श्रम कानून नागरिकों के लिए निम्नलिखित गारंटी स्थापित करता है:

1. रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए नागरिकों को अनुचित इनकार निषिद्ध है। कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों (लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, आयु, सामाजिक स्थिति, निवास स्थान, पंजीकरण की उपस्थिति या अनुपस्थिति सहित) के आधार पर किसी भी कारण से कोई रिक्ति होने पर किराए पर लेने से इनकार करना अनुचित है निवास या रहने के स्थान पर और आदि), कानून द्वारा प्रदान किए गए को छोड़कर।

"कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित कारणों से काम पर रखने से इनकार करना अनुचित नहीं है।

2. गर्भावस्था या बच्चों की उपस्थिति से संबंधित कारणों से महिलाओं के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना मना है। कानून विशेष रूप से ऐसी आवश्यकता के लिए प्रदान करता है, क्योंकि समान उल्लंघननौकरी के लिए आवेदन करते समय अक्सर सामना करना पड़ता है।

3. किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के क्रम में काम करने के लिए लिखित रूप में आमंत्रित कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना निषिद्ध है। इस मामले में, निषेध अवधि प्रदान की जाती है: काम के पिछले स्थान से बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर।

4. नियोक्ता उस नागरिक के अनुरोध पर लिखित रूप में इनकार करने के कारण की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है जिसे रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार कर दिया गया था।

5. कानून किराए पर लेने से इनकार करने वालों के खिलाफ अपील करने के लिए एक न्यायिक प्रक्रिया स्थापित करता है। इस प्रकार, नागरिकों को एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए अनुचित इनकार के खिलाफ न्यायिक सुरक्षा की गारंटी दी जाती है। एक नागरिक संघीय श्रम निरीक्षणालय (श्रम संहिता के अनुच्छेद 356) के निकायों के साथ अभियोजक के कार्यालय के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है जो कानून के अनुपालन की देखरेख करता है।

41. रोजगार अनुबंधों के प्रकार। तत्काल और अनिश्चित काल के लिए कैद।

कला के अनुसार। श्रम संहिता के 58, रोजगार अनुबंधों का निष्कर्ष निकाला जा सकता है: एक अनिश्चित अवधि के लिए, अर्थात एक अवधि निर्दिष्ट किए बिना;

¦ पांच साल से अधिक की निश्चित अवधि (निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध) के लिए, जब तक कि श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा एक अलग अवधि स्थापित नहीं की जाती है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों की किस्में अस्थायी कार्य (दो महीने तक) के लिए अनुबंध हैं - कला। श्रम संहिता के 289 और मौसमी काम पर (मौसम की अवधि के लिए, लेकिन, एक नियम के रूप में, 6 महीने से अधिक नहीं) - कला। 293 टीके।

यदि अनुबंध इसकी वैधता की अवधि को निर्दिष्ट नहीं करता है, तो इसे अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है।

भाग I कला। श्रम संहिता के 59 एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के मामलों के लिए प्रदान करता है, जब काम की प्रकृति या इसके कार्यान्वयन की शर्तों के कारण अनिश्चित काल के लिए श्रम संबंध स्थापित करने की संभावना को बाहर रखा जाता है। इसलिए, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध संपन्न होते हैं:

अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए;

¦ अस्थायी और मौसमी काम की अवधि के लिए;

¦ विदेश में काम करने के लिए भेजे गए व्यक्तियों के साथ;

¦ एक निश्चित अवधि के लिए एक वैकल्पिक पद के लिए चुने जाने पर;

¦ कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

भाग II कला। श्रम संहिता का 59 उन मामलों के लिए प्रदान करता है जहां काम की प्रकृति और इसके कार्यान्वयन की शर्तों को ध्यान में रखे बिना पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है। उदाहरण के लिए, इसका निष्कर्ष संभव है: नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले व्यक्तियों के साथ - छोटे व्यवसाय (सहित .) व्यक्तिगत उद्यमी), जिनमें से कर्मचारियों की संख्या 35 लोगों से अधिक नहीं है (खुदरा व्यापार और उपभोक्ता सेवाओं के क्षेत्र में - 20 लोग);

आयु के अनुसार पेंशनभोगियों और ऐसे व्यक्तियों के साथ जिन्हें स्वास्थ्य कारणों से विशेष रूप से अस्थायी प्रकृति के काम करने की अनुमति है;

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने के लिए आवेदकों के साथ;

प्रतियोगिता द्वारा चुने गए व्यक्तियों के साथ;

¦ प्रबंधकों, उनके प्रतिनियुक्तियों और संगठनों के मुख्य लेखाकारों के साथ;

¦ कानून द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में।

एक महत्वपूर्ण कानूनी गारंटी वह प्रावधान है जिसके अनुसार पर्याप्त आधार के बिना संपन्न एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है।

यदि अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, लेकिन किसी भी पक्ष ने इसकी समाप्ति की मांग नहीं की है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो रोजगार अनुबंध की तत्काल प्रकृति की शर्त अमान्य हो जाती है और रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है।

कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए अधिकारों और गारंटी देने से बचने के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने के लिए निषिद्ध है जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 58)।

42. सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम के लिए रोजगार अनुबंध।

5 साल तक की अवधि के लिए अन्य इलाकों से आने वाले व्यक्तियों के साथ लिखित रूप में एक निष्कर्ष, और 2 साल की अवधि के लिए उत्तरी बर्फ महासागर के द्वीपों पर एक जिले के लिए, यदि उनके पास एक चिकित्सा निष्कर्ष है कि उनके पास कोई मतभेद नहीं है आर-यू के लिए और इस इलाके में रहने के बाद, अंत में इसे बढ़ाया नहीं जा सकता<,чем на 1 г.Особенн-и закреп.ТК РФ и З РФ «О гос.гарантиях и компенсац.для лиц раб-щих….»,для привлечения в эти р-ны раб.силы гос-во устан.опр.гарантии и компен.на местных жителей не распростран.доп.льготы,они и.П.лишь на основные.Основные:ежемесячн.надбавка к з/пл;ежегодн.доп.отпуск(24 на Кр.Сев. и 16 к приравн.к ним мет-тям,раб-к вправе соединить все отпуска полностью или частично,но не более,чем за 2 г);оплата 1 р в 2 года проезда к месту использования отпуска и обратно;имеющ.детей до 16 лет и.доп.вых.день ежемесяч.без сохран.з/пл.Дополн:оплата в повышен.размере переезда к месту р-ты,лица,к-рые по истечению срока 1-го д-ра перезаключ.новый д-р на такой же срок выплачивается единовременное пособие в размере 50 % сред.месяч.заработ.;оплата обратного проезда р-в и членов его семьи к постоянному места жит-ва по истечению срока д-ра или придосрочном его расторж.не по вине раб-ка;обеспеч.по месту р-ты жилой площадью и бронирование жит-ва на весь срок действ.ТД.при их высвобождении с р-ты в связи с ликвид.орг-ции,либо скоращ.числен.или штата сохран.з/пл на период трудоуст-ва,но не >6 महीने; इन जिलों में जिले के समय के कार्य अनुभव (1.5 ग्राम प्रति 1 वर्ष) में वृद्धि हुई क्रेडिट। सैन्य सेवा से बर्खास्त व्यक्तियों के लिए, जिले के स्थान की यात्रा के लिए भुगतान को छोड़कर, लाभ, समय इन जिलों और इलाकों में सक्रिय सैन्य सेवा की गणना उत्तरी लाभ प्राप्त करने का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में की जाती है, अगर बर्खास्तगी के बाद 3 महीने के भीतर, वे इन क्षेत्रों में स्थित प्री-टियन में प्रवेश करते हैं।

इस प्रकार: 08/15/2011
पत्रिका: कार्मिक अधिकारी के लिए सब कुछ
वर्ष: 2011
लेखक: बटुरा अन्ना व्लादिमीरोवना
विषय: कार्मिक सेवा के दस्तावेज, अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें
रूब्रिक: पेन से क्या लिखा जाता है ... या एक आदर्श दस्तावेज़ कैसे तैयार किया जाए

नियमों
रूसी संघ का श्रम संहिता (अर्क) संघीय कानून संख्या 149-FZ दिनांक 27 जुलाई, 2006 "सूचना पर, सूचान प्रौद्योगिकीऔर सूचना संरक्षण" (अर्क) संघीय कानून संख्या 98-एफजेड 29.07.2004 "ऑन ट्रेड सीक्रेट्स" (अर्क) संघीय कानून संख्या 129-एफजेड 21.11.1996 "ऑन अकाउंटिंग" (अर्क) रूसी संघ का कानून 21.07. 1993 नंबर 5485-1 "ऑन स्टेट सीक्रेट्स" (अर्क)

कला के भाग 4 के अनुसार। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता, एक रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक और अन्य) के गैर-प्रकटीकरण पर एक शर्त प्रदान कर सकता है। और इस तथ्य के बावजूद कि सभी शर्तों को केवल पार्टियों के आपसी समझौते से श्रम अनुबंध में शामिल किया गया है, संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों का खुलासा न करने की स्थिति को श्रम अनुबंध में ध्यान में रखा जाना चाहिए।

आइए देखें कि रोजगार अनुबंध में रहस्यों का खुलासा न करने की स्थिति कैसे दिखाई देनी चाहिए, और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए इस स्थिति को स्थापित करने की विशेषताओं के बारे में भी बात करें।

पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध में कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों का खुलासा न करने की शर्त प्रदान की जा सकती है। इसकी स्थापना का उद्देश्य गोपनीय जानकारी की सुरक्षा है जिसके लिए कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में पहुंच प्राप्त होगी।

कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य बनाने वाली जानकारी के गैर-प्रकटीकरण की जिम्मेदारी नियोक्ता के पास है, जिसका अर्थ है कि यह वह है जो ऐसी जानकारी के लिए एक सुरक्षा व्यवस्था स्थापित करने में रुचि रखता है, जिसे इस जानकारी तक पहुंच प्राप्त करने वाले सभी कर्मचारियों के अनुपालन की आवश्यकता होगी। आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में।

ऐसी स्थितियां भी हैं जिनमें एक रोजगार अनुबंध में एक संरक्षित रहस्य के प्रकटीकरण की शर्त अनिवार्य रूप से प्रदान की जानी चाहिए।

आपको यह पता होना चाहिए

राज्य गुप्त- यह राज्य द्वारा अपनी सैन्य, विदेश नीति, आर्थिक, खुफिया, प्रतिवाद और परिचालन-खोज गतिविधियों के क्षेत्र में संरक्षित जानकारी है, जिसके प्रसार से रूस की सुरक्षा को नुकसान हो सकता है

उदाहरण

नियोक्ता के पारस्परिक दायित्व, जिनके पास राज्य के रहस्यों से संबंधित जानकारी है, और जिस व्यक्ति का काम ऐसी जानकारी से संबंधित होगा, उन्हें रोजगार अनुबंध (21 जुलाई, 1993 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 21) में अनिवार्य रूप से तय किया गया है। 5485-1 "राज्य के रहस्यों पर")।

कृपया ध्यान दें: सक्षम अधिकारियों द्वारा सत्यापन के अंत तक राज्य के रहस्यों में भर्ती व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति नहीं है। राज्य के रहस्यों वाले दस्तावेजों के साथ काम पर एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष तभी संभव है जब नागरिक को राज्य के रहस्यों में प्रवेश दिया जाए।

राज्य के रहस्यों में भर्ती व्यक्ति के साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध में राज्य के रहस्यों में प्रवेश से संबंधित सभी दायित्वों को निर्दिष्ट करना होगा। इसके अलावा, राज्य के रहस्यों में भर्ती एक व्यक्ति कुछ गारंटी और मुआवजे का हकदार है, और उन्हें रोजगार अनुबंध में भी दर्शाया जाना चाहिए।

हमारा संदर्भ

एक रहस्य को उस जानकारी के रूप में समझा जाता है जिसे रखने वाले व्यक्ति द्वारा जानबूझकर छिपाया जाता है। ऐसी जानकारी को उन लोगों को जानने से रोकने के लिए जिन्हें यह उपलब्ध नहीं होनी चाहिए, मालिक को उस तक पहुंच को प्रतिबंधित करने का अधिकार है, और यदि यह जानकारी उसकी इच्छा के विरुद्ध जानी जाती है, तो इसे सुरक्षित रखने के लिए कदम उठाएं।

एक कर्मचारी द्वारा कार्य कर्तव्यों का प्रदर्शन हमेशा कुछ सूचनाओं के उपयोग से जुड़ा होता है। और अक्सर कर्मचारी को ऐसी जानकारी तक पहुँच प्राप्त होती है, जिसकी सुरक्षा की गारंटी कानून द्वारा दी जाती है। इन स्थितियों में, रोजगार अनुबंध में एक विशेष शर्त प्रदान करना आवश्यक है - रहस्यों का खुलासा न करने और इससे संबंधित अन्य शर्तों पर।

27 जुलाई, 2006 के संघीय कानून संख्या 149-FZ का अनुच्छेद 2 "सूचना, सूचना प्रौद्योगिकी और सूचना संरक्षण पर" (इसके बाद - कानून संख्या 149-FZ) सूचना के रूप की परवाह किए बिना सूचना (संदेश, डेटा) के रूप में परिभाषित करता है। उनकी प्रस्तुति। जाहिर है, कर्मचारी केवल ऐसी जानकारी का खुलासा नहीं करने के लिए बाध्य है, जो एक कारण या किसी अन्य के लिए कुछ मूल्य की है।

कानून संख्या 149-FZ में अवधारणा शामिल है सूचना की गोपनीयता- एक ऐसे व्यक्ति के लिए अनिवार्य आवश्यकता जिसने कुछ जानकारी तक पहुंच प्राप्त कर ली है, इस तरह की जानकारी को उसके मालिक की सहमति के बिना तीसरे पक्ष को हस्तांतरित नहीं करना है।

गोपनीय जानकारी की सूची को 6 मार्च, 1997 को रूसी संघ के राष्ट्रपति संख्या 188 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इस सूची में व्यक्तिगत डेटा, आधिकारिक और पेशेवर रहस्य और वाणिज्यिक रहस्य जैसी गोपनीय जानकारी पर प्रकाश डाला गया है।

इसे ऐसा होना चाहिए

गैर प्रकटीकरण वक्तव्य राज्य गुप्तराज्य के रहस्यों तक पहुँच प्राप्त करने वाले व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध में शामिल

उदाहरण

सूचना को एक व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी के रूप में वर्गीकृत करने और ऐसी जानकारी की सूची और संरचना निर्धारित करने का अधिकार ऐसे के धारक के पास है

आपको यह पता होना चाहिए

व्यापार रहस्य- यह जानकारी की गोपनीयता का एक शासन है जो इसके मालिक को मौजूदा या संभावित परिस्थितियों में, आय बढ़ाने, अनुचित खर्चों से बचने, माल, कार्यों, सेवाओं के लिए बाजार में स्थिति बनाए रखने या अन्य वाणिज्यिक लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है।

29 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 98-FZ "ऑन ट्रेड सीक्रेट्स" (इसके बाद - कानून संख्या 98-एफजेड)।

उदाहरण

संख्या, कर्मचारियों की संरचना, वेतन प्रणाली, श्रम सुरक्षा सहित काम करने की स्थिति, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रुग्णता के संकेतक और रिक्तियों की उपलब्धता के बारे में जानकारी के संबंध में एक व्यापार गुप्त शासन स्थापित नहीं किया जा सकता है।

उदाहरण

बदले में, रजिस्टरों की सामग्री लेखांकनऔर आंतरिक वित्तीय विवरणएक व्यापार रहस्य है (21 नवंबर, 1996 के संघीय कानून का अनुच्छेद 10 नंबर 129-FZ "लेखा पर")।

यह निषिद्ध है!

बिना किसी अपवाद के संगठन के सभी कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों में वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा न करने की शर्त प्रदान करें

एक ऐसे व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, जिसका श्रम कार्य एक वाणिज्यिक रहस्य बनाने वाली जानकारी तक पहुंच से संबंधित होगा, इस जानकारी तक पहुंच की शर्त, साथ ही साथ इस तरह की पहुंच से संबंधित रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के पारस्परिक दायित्वों को भी होना चाहिए। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

हालांकि, नियोक्ता को केवल उन कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंधों में एक गैर-प्रकटीकरण खंड शामिल करना चाहिए, जिनके पास वास्तव में उनके नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ऐसी जानकारी तक पहुंच है।

सभी कर्मचारियों के लिए "अंधाधुंध" व्यापार रहस्य स्थापित करना एक गलती होगी। याद रखें कि एक कर्मचारी को उस सूचना के संबंध में एक व्यापार गुप्त शासन की अवैध स्थापना को अदालत में चुनौती देने का अधिकार है, जिसके लिए उसने अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में पहुंच प्राप्त की थी (कानून संख्या 98-एफजेड का अनुच्छेद 11)।

ऐसा नहीं होना चाहिए

एक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में एक ट्रेड सीक्रेट नॉन-डिस्क्लोजर क्लॉज शामिल होता है, जिसे इस जानकारी तक पहुंच नहीं मिलती है

उदाहरण
इसे ऐसा होना चाहिए

वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा न करने की शर्त एक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में शामिल है जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में इस जानकारी तक पहुंच प्राप्त करता है।

उदाहरण
आपको यह पता होना चाहिए

व्यक्तिगत डेटाइस तरह की जानकारी (व्यक्तिगत डेटा का विषय) के आधार पर पहचाने या निर्धारित किसी व्यक्ति से संबंधित किसी भी जानकारी को मान्यता दी जाती है: उसका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि और स्थान, पता, परिवार, सामाजिक, संपत्ति की स्थिति, शिक्षा, पेशा, आय, अन्य जानकारी।

कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा- यह नियोक्ता द्वारा रोजगार संबंध के संबंध में और किसी विशेष कर्मचारी से संबंधित आवश्यक जानकारी है

कानून द्वारा संरक्षित एक विशेष प्रकार का रहस्य व्यक्तिगत डेटा है।

संगठन के कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा के लिए मुख्य शर्त उन कर्मचारियों के कार्यों का विस्तृत विनियमन है जो व्यक्तिगत डेटा वाले दस्तावेजों तक पहुंच प्राप्त करते हैं।

अन्य कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के साथ काम करने की शर्तें, साथ ही उनकी सुरक्षा के लिए शासन का पालन करने का दायित्व, कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध में शामिल होना चाहिए, जो उसकी गतिविधि की प्रकृति से, व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करेगा। अन्य कर्मचारियों की। एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में, जिसके पास अन्य कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा तक पहुंच है, अन्य कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के गैर-प्रकटीकरण पर एक शर्त प्रदान करना भी आवश्यक है जो उन्हें श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हुआ।