औपचारिक और अनौपचारिक प्रबंधन: संयोजन की समस्याएं। सामाजिक स्थिति की अवधारणा और प्रकार उद्धरण देते हैं कि प्रत्येक व्यक्ति व्यक्तिगत है

36 चुना

फैशन के साथ अपने जीवन को जोड़ने वाले सभी लोग कामोद्दीपक बुद्धि नहीं हैं। लेकिन जब आप फैशन के बारे में बहुत कुछ सोचते हैं, जब आपका जीवन फैशन और शैली से जुड़ा होता है, तो वाक्यों में बनने वाले शब्द अपने आप दिमाग में आते हैं, जिसमें कुछ भी जोड़ा या घटाया नहीं जा सकता है! .. मैंने फैशन से संबंधित 50 उद्धरण उठाए। XX सदी के महान डिजाइनर, साथ ही वे लोग जिन्होंने अपनी शैली बनाने की कला में महारत हासिल की ...

1. अपूरणीय होने के लिए, आपको अलग होने की आवश्यकता है। कोको नदी

2. फैशन महिलाओं को सिर्फ खूबसूरत ही नहीं बनाता, बल्कि उनमें आत्मविश्वास भी पैदा करता है। य्वेस संत लौरेंट

3. शुद्ध, मजबूत भावनाएं। यह डिजाइन के बारे में नहीं है। यह भावनाओं के बारे में है। अल्बर्ट एल्बाज़ी

4. जब आप डिजाइनरों को अपने पेशे की समस्याओं के बारे में शिकायत करते सुनते हैं, तो कहें: बहकें नहीं, यह सिर्फ कपड़े हैं। कार्ल लजेरफेल्ड

5. फैशन लेबल के बारे में नहीं है। और ब्रांडों के बारे में नहीं। यह कुछ और है जो हमारे अंदर चल रहा है। राल्फ लॉरेन

6. हमें लालित्य को घमंड के साथ भ्रमित नहीं करना चाहिए। य्वेस संत लौरेंट

7. लड़कियां लड़कों के कपड़े नहीं पहनती हैं। वे अपने लिए और निश्चित रूप से, एक दूसरे के लिए कपड़े पहनते हैं। अगर लड़कियां लड़कों के कपड़े पहनती हैं, तो वे हर समय नग्न रहती हैं। बेट्सी जॉनसन

8. महिलाओं की पोशाककांटेदार तार के समान होना चाहिए: परिदृश्य को खराब किए बिना अपना काम करना। सोफिया लोरेन

9. जटिल चीजों के बारे में बात करने का स्टाइल एक आसान तरीका है। जीन कोक्ट्यू

10. एक लड़की को सही जूते दें और वह दुनिया को जीत सकती है। मैरिलिन मुनरो

11. मैं फैशन नहीं करती। मैं खुद फैशन हूं। कोको नदी

12. साल में चार बार कैटवॉक पर मौजूद फैशन डिजाइनर। शैली वह है जो आप चुनते हैं। लौनर हटन

13. मुझे इस आदमी की दुनिया में भी एक महिला होना पसंद है। आखिरकार, पुरुष कपड़े नहीं पहन सकते, लेकिन हम पतलून पहन सकते हैं। व्हिटनी ह्यूस्टन

14. फैशन पलायनवाद का एक रूप होना चाहिए, न कि कैद का एक रूप। अलेक्जेंडर मैकक्वीन

15. हमेशा ऐसे चलें जैसे कि तीन आदमी आपका पीछा कर रहे हों। ऑस्कर डे ला रेंटा

16. परफ्यूम एक महिला के बारे में उसकी लिखावट से ज्यादा बता सकता है। क्रिश्चियन डाइओर

17. शेहरज़ादे के रूप में कपड़े पहनना आसान है। थोड़ी काली पोशाक उठाना कठिन है। कोको नदी

18. अलग होना आसान है, लेकिन अद्वितीय होना बहुत मुश्किल है। लेडी गागा

19. स्टाइल यह कहने का एक तरीका है कि आप बिना शब्दों के कौन हैं। राहेल ज़ोए

20. मैं कपड़े नहीं बनाता। मैं सपने बनाता हूं। राल्फ लॉरेन

21. मैं फ्लैट जूतों में ध्यान केंद्रित नहीं कर सकता। विक्टोरिया बेकहम

22. शंका होने पर लाल वस्त्र धारण करें। बिल ब्लास

23. एक महिला को उसके सुंदर होने के विश्वास से ज्यादा सुंदर कुछ नहीं बनाता है। सोफिया लोरेन

24. मेरा काम आराम और विलासिता, व्यावहारिक और वांछनीय को जोड़ना है। डोना करन

25. विलासिता आरामदायक होनी चाहिए। अन्यथा यह कोई विलासिता नहीं है। कोको नदी

26. फैशन वास्तुकला की तरह है: मुख्य बात अनुपात है। कोको नदी

27. अगर आप अपने प्रतिद्वंदी से बेहतर नहीं बन सकते तो कम से कम अच्छे कपड़े पहनिए। अन्ना विंटोर

28. एक महिला की उम्र कुछ भी अधिक समृद्ध पोशाक की तरह नहीं है। कोको नदी

29. पोशाक - एक महिला के लिए एक प्रस्तावना, और कभी-कभी पूरी किताब। सेबस्टियन-रोश निकोलस डी चामफोर्ट

30. एक व्यक्ति को कपड़ों से रंगा जाता है। नग्न लोगों का समाज में बहुत कम प्रभाव होता है, यदि बिल्कुल नहीं। मार्क ट्वेन

31. एक स्कर्ट के बारे में कुछ खास नहीं है जब वह कपड़े की रेखा पर लहराती है। लॉरेंस डोव

32. अगर आपको याद नहीं है कि एक महिला ने क्या पहना था, तो वह पूरी तरह से तैयार थी। कोको नदी

33. फैशन कुरूपता का एक रूप है जो इतना असहनीय है कि हम इसे हर छह महीने में बदलने के लिए मजबूर होते हैं। ऑस्कर वाइल्ड

34. मैं छवि के लिए कपड़े पहनता हूं। न अपने लिए, न जनता के लिए, न फैशन के लिए, न पुरुषों के लिए। मार्लीन डिट्रिच

35. प्रत्येक पीढ़ी पुराने फैशन पर हंसती है, हमेशा नए का अनुसरण करती है। हेनरी डेविड थॉरो

36. मुझे पता है कि महिलाएं क्या चाहती हैं। वे सुंदर बनना चाहते हैं। वैलेंटिनो गारवानी

37. मैंने हमेशा एक सफेद टी-शर्ट को फैशनेबल वर्णमाला का अल्फा और ओमेगा माना है। जियोर्जियो अरमानी

38. फैशन वह है जिसे हम हर दिन खुद से बाहर करते हैं। मिउकिया प्रादा

39. फैशन हमेशा युवाओं और पुरानी यादों से प्रेरित होता है और अक्सर अतीत से प्रेरणा लेता है। लाना डेल रे

40. फैशन खुशी लाता है। यह खुशी है। लेकिन थेरेपी नहीं। डोनाटेला वर्साचे

41. प्रकृति से बेहतर दुनिया में कोई डिजाइनर नहीं है। अलेक्जेंडर मैकक्वीन

42. एक पोशाक का कोई मतलब नहीं है अगर यह पुरुषों को इसे आपसे दूर नहीं करना चाहता है। फ़्राँस्वा सगनी

43. कम खरीदें, बेहतर चुनें और इसे स्वयं करें। विविएन वेस्टवुड

सामाजिक संरचना के निर्माण खंड स्थिति और भूमिकाएं हैं, जो कार्यात्मक संबंधों से जुड़े हुए हैं।

शब्द "स्थिति" समाजशास्त्र से आया है लैटिन. पर प्राचीन रोमयह एक राज्य, एक कानूनी स्थिति को दर्शाता है कानूनी इकाई. हालांकि, उन्नीसवीं सदी के अंत में। अंग्रेजी वैज्ञानिक जी.डी. मेन ने इसे समाजशास्त्रीय ध्वनि दी।

सामाजिक स्थिति एक व्यक्ति (या लोगों के समूह) की समाज में उसके लिंग, आयु, मूल, संपत्ति, शिक्षा, व्यवसाय, स्थिति के अनुसार स्थिति है। वैवाहिक स्थितिआदि। उदाहरण के लिए, तकनीकी स्कूल या विश्वविद्यालय में पढ़ने वाले लोगों को छात्र का दर्जा प्राप्त है; जिसने पेंशनभोगी की स्थिति के अनुसार श्रम गतिविधि को पूरा किया; जो अपनी नौकरी खो चुके हैं - बेरोजगारों की स्थिति। प्रत्येक स्थिति स्थिति का तात्पर्य कुछ अधिकारों और दायित्वों से है।

लोगों के जीवन में एक नहीं, बल्कि कई स्थितियां होती हैं। तो, एक व्यक्ति एक बेटा, और एक पति, और एक पिता, और एक वैज्ञानिक, और एक महापौर, और एक कार उत्साही, और एक परोपकारी, आदि हो सकता है। उसी समय, स्थितियों के सेट में, कोई एक मुख्य स्थिति (आमतौर पर आधिकारिक) को अलग कर सकता है, जो किसी दिए गए व्यक्ति के लिए निर्णायक महत्व का है।

अपनी स्थिति प्राप्त करने में व्यक्ति द्वारा स्वयं निभाई गई भूमिका के आधार पर, दो मुख्य प्रकार की सामाजिक स्थितियों को प्रतिष्ठित किया जाता है:

• - नियत
• - हासिल।

निर्धारित स्थिति (इसे निर्धारित या जिम्मेदार भी कहा जाता है) वह है जो किसी व्यक्ति की इच्छा, इच्छा और प्रयासों की परवाह किए बिना जन्म से, विरासत से या जीवन परिस्थितियों के संयोजन से प्राप्त होती है। ये, विशेष रूप से, जन्म से प्राप्त, या जन्मजात, इससे जुड़ी स्थितियां हैं:

• - लिंग के साथ (महिला, पुरुष);
• - राष्ट्रीयता के साथ (मिस्र, चिली, बेलारूसी);
• - एक दौड़ के साथ (एक मंगोलॉयड, नेग्रोइड या कोकसॉइड नस्लीय समूह का प्रतिनिधि);
• - आम सहमति के साथ (बेटी, बेटा, बहन, दादी);
• - विरासत में मिली उपाधियों (रानी, ​​​​सम्राट, बैरोनेस) के साथ।

निर्धारित स्थितियों को "अनजाने में" अर्जित स्थितियों के लिए भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जैसे सौतेली बेटी, सौतेला बेटा, सास, आदि।

निर्धारित के विपरीत, प्राप्त स्थिति (या प्राप्त की जा रही) व्यक्ति के अपने प्रयासों से हासिल की जाती है। यह संबंधित है:

• - शिक्षा और श्रम योग्यता (छात्र, छात्र, कार्यकर्ता, फोरमैन, इंजीनियर) के साथ;
• - कार्य गतिविधि और व्यावसायिक कैरियर (किसान, निदेशक, कप्तान, सामान्य, विज्ञान के डॉक्टर, मंत्री) के साथ;
• - किसी विशेष गुण के साथ ( राष्ट्रीय कलाकार, सम्मानित शिक्षक, शहर के मानद नागरिक), आदि।

पश्चिमी विश्लेषकों के अनुसार, औद्योगिक समाजयह लोगों की प्राप्त (निर्धारित के बजाय) स्थिति है जो एक तेजी से निर्णायक भूमिका निभाती है। आधुनिक समाज तथाकथित योग्यता की ओर बढ़ते हैं, जो लोगों को उनकी योग्यता (ज्ञान, योग्यता, व्यावसायिकता) के आधार पर मूल्यांकन करने की पेशकश करता है, न कि "वीआईपी" (बोलचाल, अंग्रेजी से संक्षिप्त - एक बहुत ही महत्वपूर्ण) के साथ विरासत या व्यक्तिगत कनेक्शन के आधार पर। व्यक्ति)।

प्राप्त और निर्धारित स्थितियाँ दो मुख्य प्रकार की स्थितियाँ हैं। लेकिन जीवन, हमेशा की तरह, योजनाओं की तुलना में "अधिक विचित्र" है और गैर-मानक स्थितियों का निर्माण कर सकता है। विशेष रूप से, एक बेरोजगार व्यक्ति की स्थिति, एक प्रवासी (राजनीतिक उत्पीड़न के कारण, कहते हैं, बन गया), एक विकलांग व्यक्ति (परिणामस्वरूप, उदाहरण के लिए, एक सड़क दुर्घटना का), एक पूर्व-चैंपियन, पूर्व पति. इन और अन्य समान "नकारात्मक" स्थितियों को कहां जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए, जिसके लिए एक व्यक्ति, निश्चित रूप से, शुरू में किसी भी तरह से आकांक्षा नहीं करता है, लेकिन जो, दुर्भाग्य से, उसे फिर भी प्राप्त हुआ? एक विकल्प यह है कि उन्हें मिश्रित स्थितियों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाए, क्योंकि उनमें निर्धारित और प्राप्त स्थिति दोनों के तत्व हो सकते हैं।

उसकी सामाजिक स्थिति समाज में व्यक्ति के स्थान को निर्धारित करती है, जबकि उसकी व्यक्तिगत स्थिति सीधे उसके आसपास के लोगों के वातावरण में उसकी स्थिति निर्धारित करती है।

व्यक्तिगत स्थिति एक छोटे (या प्राथमिक) समूह में एक व्यक्ति की स्थिति है, जो इस बात से निर्धारित होती है कि दूसरे उससे कैसे संबंधित हैं। इस प्रकार, किसी भी श्रमिक समूह में प्रत्येक कार्यकर्ता को सहकर्मियों के बीच एक निश्चित प्रतिष्ठा प्राप्त होती है, अर्थात। इसका सार्वजनिक मूल्यांकन है व्यक्तिगत गुण(एक मेहनती व्यक्ति एक आलसी व्यक्ति होता है, एक दयालु व्यक्ति एक कंजूस होता है, एक गंभीर व्यक्ति एक डमी होता है, एक परोपकारी व्यक्ति दुष्ट होता है, आदि)। इस तरह के आकलन के अनुसार, लोग अक्सर उसके साथ अपने संबंध बनाते हैं, जिससे टीम में उसकी व्यक्तिगत स्थिति का निर्धारण होता है।

सामाजिक स्तर राजनीतिक व्यक्ति

सामाजिक स्थिति- सामाजिक व्यवस्था में व्यक्ति या सामाजिक समूह की स्थिति।

स्थिति रैंक- स्थिति के सामाजिक पदानुक्रम में व्यक्ति की स्थिति, जिसके आधार पर स्थिति विश्वदृष्टि बनती है।

स्थिति सेट- कई स्थिति पदों का एक सेट जो एक व्यक्ति एक साथ रखता है।

सामाजिक स्थिति की अवधारणाएं

"सामाजिक स्थिति" की अवधारणा का प्रयोग पहली बार 19वीं शताब्दी के अंग्रेजी दार्शनिक और वकील द्वारा विज्ञान में किया गया था। जी मुख्य। समाजशास्त्र में, स्थिति की अवधारणा (लैटिन स्थिति से - स्थिति, राज्य) का प्रयोग किया जाता है विभिन्न अर्थ. सामाजिक व्यवस्था में एक व्यक्ति या एक सामाजिक समूह की स्थिति के रूप में प्रमुख विचार सामाजिक स्थिति है, जो कुछ विशिष्ट विशेषताओं (अधिकारों, कर्तव्यों, कार्यों) की विशेषता है। कभी-कभी सामाजिक स्थिति ऐसे के एक समूह को संदर्भित करती है पहचान. सामान्य भाषा में प्रतिष्ठा की अवधारणा का प्रयोग प्रतिष्ठा के पर्याय के रूप में किया जाता है।

आधुनिक वैज्ञानिक और में शैक्षिक साहित्यके रूप में परिभाषित: कुछ अधिकारों, कर्तव्यों और भूमिका अपेक्षाओं से जुड़े सामाजिक व्यवस्था में व्यक्ति की स्थिति के बारे में;

• प्रणाली में विषय की स्थिति पारस्परिक सम्बन्ध,
• अपने अधिकारों, कर्तव्यों और विशेषाधिकारों को परिभाषित करना;
• समूह के सदस्यों पर उसके मनोवैज्ञानिक प्रभाव के कारण पारस्परिक संबंधों की प्रणाली में व्यक्ति की स्थिति;
• समाज में व्यक्ति की सापेक्ष स्थिति, उसके कार्यों, कर्तव्यों और अधिकारों द्वारा निर्धारित;
• कुछ अधिकारों और दायित्वों से जुड़े समूह या समाज की संरचना में किसी व्यक्ति की स्थिति;
• समाज में एक व्यक्ति द्वारा कब्जा की गई स्थिति का एक संकेतक;
• सामाजिक व्यवस्था में किसी व्यक्ति या सामाजिक समूह की सापेक्ष स्थिति, दी गई प्रणाली की कई विशेषताओं द्वारा निर्धारित;
• समाज में एक व्यक्ति या एक सामाजिक समूह या समाज की एक अलग उपप्रणाली द्वारा कब्जा की गई स्थिति, किसी विशेष समाज के लिए विशिष्ट विशेषताओं द्वारा निर्धारित - आर्थिक, राष्ट्रीय, आयु, आदि;
• सामाजिक व्यवस्था में किसी व्यक्ति या समूह का स्थान उनकी विशेषताओं के अनुसार - प्राकृतिक, पेशेवर, जातीय, आदि;
• समाज के सामाजिक संगठन का एक संरचनात्मक तत्व, जो व्यक्ति को सामाजिक संबंधों की प्रणाली में एक स्थिति के रूप में प्रकट होता है;
• सामाजिक (आर्थिक स्थिति, पेशा, योग्यता, शिक्षा, आदि) और प्राकृतिक विशेषताओं (लिंग, आयु, आदि) द्वारा निर्धारित किसी व्यक्ति या समूह की सापेक्ष स्थिति;
• किसी व्यक्ति या सामाजिक समूह के अधिकारों और दायित्वों का एक समूह जो उनके द्वारा एक निश्चित सामाजिक भूमिका के प्रदर्शन से जुड़ा होता है;
• प्रतिष्ठा जो एक पदानुक्रमित प्रणाली में किसी व्यक्ति या सामाजिक समूहों की स्थिति की विशेषता है।

समाज में प्रत्येक व्यक्ति कुछ सामाजिक कार्य करता है: छात्र अध्ययन करते हैं, श्रमिक भौतिक वस्तुओं का उत्पादन करते हैं, प्रबंधक प्रबंधन करते हैं, पत्रकार देश और दुनिया में होने वाली घटनाओं के बारे में बात करते हैं। सामाजिक कार्यों को करने के लिए, सामाजिक स्थिति के अनुसार व्यक्ति पर कुछ कर्तव्य लगाए जाते हैं। किसी व्यक्ति की स्थिति जितनी अधिक होती है, उसके पास उतने ही अधिक कर्तव्य होते हैं, समाज या सामाजिक समूह की उसकी स्थिति कर्तव्यों के लिए जितनी कठोर आवश्यकताएं होती हैं, उनके उल्लंघन के नकारात्मक परिणाम उतने ही अधिक होते हैं।

स्थिति सेटस्थिति पदों का एक समूह है जो प्रत्येक व्यक्ति एक साथ ग्रहण करता है। इस सेट में, निम्नलिखित स्थितियों को आमतौर पर प्रतिष्ठित किया जाता है: वर्णनात्मक (सौंपा गया), प्राप्त, मिश्रित, मुख्य।

समाज के वर्ग या जाति संरचना के कारण व्यक्ति की सामाजिक स्थिति अपेक्षाकृत स्थिर थी और धर्म या कानून की स्थापना द्वारा तय की गई थी। आधुनिक समाजों में, व्यक्तियों की स्थिति की स्थिति अधिक गतिशील होती है। हालांकि, किसी भी समाज में अनुवांशिक (सौंपे गए) और प्राप्त सामाजिक स्थितियाँ होती हैं।

नियत स्थिति- यह एक सामाजिक स्थिति है जो उसके वाहक द्वारा उसके नियंत्रण से परे कारकों के कारण "स्वचालित रूप से" प्राप्त होती है - कानून, जन्म, लिंग या उम्र, नस्लीय और राष्ट्रीय मूल, सहमति प्रणाली, माता-पिता की सामाजिक-आर्थिक स्थिति आदि द्वारा। उदाहरण के लिए, आप शादी नहीं कर सकते, चुनाव में भाग ले सकते हैं, इसके लिए आवश्यक उम्र तक पहुंचने से पहले ड्राइविंग लाइसेंस प्राप्त कर सकते हैं। समनुदेशित प्रस्थितियाँ समाजशास्त्र के लिए तभी रुचिकर हैं जब वे सामाजिक असमानता का आधार हों, अर्थात्। सामाजिक भेदभाव को प्रभावित करते हैं और सामाजिक संरचनासमाज।

प्राप्त स्थिति -यह अपने स्वयं के प्रयासों और गुणों के माध्यम से इसके वाहक द्वारा अर्जित एक सामाजिक स्थिति है। शिक्षा का स्तर, पेशेवर उपलब्धियां, करियर, शीर्षक, स्थिति, में सफल सामाजिक संबंधविवाह - यह सब समाज में व्यक्ति की सामाजिक स्थिति को प्रभावित करता है।

नियत और प्राप्त सामाजिक स्थितियों के बीच सीधा संबंध है। प्राप्त प्रस्थितियाँ मुख्य रूप से प्रतिस्पर्धा के माध्यम से प्राप्त की जाती हैं, लेकिन कुछ प्राप्त प्रस्थितियों का निर्धारण मुख्य रूप से आनुभाविक लोगों द्वारा किया जाता है। इस प्रकार, एक प्रतिष्ठित शिक्षा प्राप्त करने की संभावना, जो आधुनिक समाज में उच्च सामाजिक स्थिति के लिए एक आवश्यक शर्त है, सीधे पारिवारिक मूल के लाभों से संबंधित है। इसके विपरीत, एक उच्च प्राप्त स्थिति की उपस्थिति काफी हद तक एक व्यक्ति की निम्न लिखित स्थिति के लिए क्षतिपूर्ति करती है, इस तथ्य के कारण कि कोई भी समाज व्यक्तियों की वास्तविक सामाजिक सफलताओं और उपलब्धियों की उपेक्षा नहीं कर सकता है।

मिश्रित सामाजिक स्थितिसंकेत दिए गए हैं और हासिल किए गए हैं, लेकिन किसी व्यक्ति के अनुरोध पर नहीं, बल्कि परिस्थितियों के संयोजन के कारण हासिल किए गए हैं, उदाहरण के लिए, नौकरी छूटने, प्राकृतिक आपदाओं या राजनीतिक उथल-पुथल के परिणामस्वरूप।

प्रमुख सामाजिक स्थितिव्यक्ति मुख्य रूप से समाज में व्यक्ति की स्थिति, उसके जीवन के तरीके को निर्धारित करता है।

आचरण जब यह आता है अजनबी, हम सबसे पहले पूछते हैं: “यह व्यक्ति क्या करता है? वह जीवन यापन कैसे करता है? इस प्रश्न का उत्तर एक व्यक्ति के बारे में बहुत कुछ कहता है, इसलिए, आधुनिक समाज में, एक व्यक्ति की मुख्य स्थिति, एक नियम के रूप में, पेशेवर या आधिकारिक है।

लीच स्थितियह खुद को एक छोटे समूह के स्तर पर प्रकट करता है, उदाहरण के लिए, एक परिवार, एक कार्य समूह, करीबी दोस्तों का एक समूह। एक छोटे समूह में, व्यक्ति सीधे कार्य करता है और उसकी स्थिति व्यक्तिगत गुणों और चरित्र लक्षणों से निर्धारित होती है।

समूह की स्थितिएक व्यक्ति को एक बड़े सामाजिक समूह के सदस्य के रूप में चित्रित करता है, उदाहरण के लिए, किसी राष्ट्र का प्रतिनिधि, स्वीकारोक्ति या पेशे।

सामाजिक स्थिति की अवधारणा और प्रकार

उनके बीच वास्तविक अंतर इस तथ्य से उबलता है कि भूमिका निभाई जाती है, लेकिन स्थिति है। दूसरे शब्दों में, भूमिका का तात्पर्य गुणात्मक मूल्यांकन की संभावना से है कि व्यक्ति भूमिका की आवश्यकताओं को कैसे पूरा करता है। सामाजिक स्थिति -यह एक समूह या समाज की संरचना में एक व्यक्ति की स्थिति है, जो कुछ अधिकारों और दायित्वों को निर्धारित करता है। स्थिति की बात करें तो, हम उस व्यक्ति के किसी भी गुणात्मक मूल्यांकन और उसके व्यवहार से अलग हैं। हम कह सकते हैं कि प्रस्थिति विषय की औपचारिक-संरचनात्मक सामाजिक विशेषता है।

भूमिकाओं की तरह, कई स्थितियां हो सकती हैं, और सामान्य तौर पर, किसी भी स्थिति का अर्थ संबंधित भूमिका और इसके विपरीत होता है।

मुख्य स्थिति -व्यक्ति की सामाजिक स्थिति के पूरे सेट की कुंजी, मुख्य रूप से समाज में उसकी सामाजिक स्थिति और महत्व को निर्धारित करती है। उदाहरण के लिए, बच्चे की मुख्य स्थिति उम्र है; में पारंपरिक समाजएक महिला की मूल स्थिति लिंग है; आधुनिक समाज में, एक नियम के रूप में, मुख्य स्थिति पेशेवर या आधिकारिक हो जाती है। किसी भी मामले में, मुख्य स्थिति छवि और जीवन स्तर में एक निर्णायक कारक के रूप में कार्य करती है, व्यवहार के तरीके को निर्धारित करती है।

सामाजिक स्थिति हो सकती है:

• नियत- जन्म से प्राप्त या इसके वाहक से स्वतंत्र कारकों के कारण - लिंग या आयु, जाति, माता-पिता की सामाजिक-आर्थिक स्थिति। उदाहरण के लिए, कानून द्वारा, आप इसके लिए आवश्यक आयु तक पहुंचने से पहले ड्राइविंग लाइसेंस प्राप्त नहीं कर सकते, शादी नहीं कर सकते, चुनाव में भाग नहीं ले सकते हैं या पेंशन प्राप्त नहीं कर सकते हैं;
• हासिल- व्यक्ति के प्रयासों और गुणों के कारण समाज में अर्जित किया गया। समाज में व्यक्ति की स्थिति शिक्षा के स्तर, व्यावसायिक उपलब्धियों, करियर, सामाजिक रूप से सफल विवाह से प्रभावित होती है। कोई भी समाज व्यक्ति की वास्तविक सफलता को नजरअंदाज नहीं कर सकता है, इसलिए प्राप्त स्थिति के अस्तित्व में व्यक्ति की निम्न स्थिति के लिए काफी हद तक क्षतिपूर्ति करने की क्षमता होती है;
• निजी- खुद को एक छोटे समूह के स्तर पर प्रकट करता है जिसमें व्यक्ति सीधे कार्य करता है (परिवार, कार्य दल, करीबी दोस्तों का चक्र), यह उसके व्यक्तिगत गुणों और चरित्र लक्षणों से निर्धारित होता है;
• समूह- एक व्यक्ति को एक बड़े सामाजिक समूह के सदस्य के रूप में चित्रित करता है - एक वर्ग, राष्ट्र, पेशे, कुछ लिंग और आयु विशेषताओं के वाहक आदि का प्रतिनिधि।

समाजशास्त्रीय सर्वेक्षणों के आधार पर, यह स्थापित किया गया है कि अधिकांश रूसी वर्तमान में असंतुष्ट होने के बजाय समाज में अपनी स्थिति से संतुष्ट हैं। यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रवृत्ति है। हाल के वर्षचूंकि समाज में किसी की स्थिति से संतुष्टि न केवल सामाजिक स्थिरता के लिए एक आवश्यक शर्त है, बल्कि लोगों के लिए सामान्य रूप से अपनी सामाजिक-मनोवैज्ञानिक स्थिति में सहज महसूस करने के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण शर्त है। जो लोग समाज में अपनी जगह को "अच्छा" मानते हैं, उनमें से लगभग 85% का मानना ​​है कि उनका जीवन अच्छा चल रहा है। यह संकेतक उम्र पर ज्यादा निर्भर नहीं करता है: 55 से अधिक के समूह में भी, लगभग 70% इस राय को साझा करते हैं। अपनी सामाजिक स्थिति से असंतुष्ट लोगों में, तस्वीर इसके विपरीत निकली - उनमें से लगभग आधे (एक पूरे के रूप में 6.8% के साथ) का मानना ​​​​है कि उनका जीवन बुरी तरह से चल रहा है।

स्थिति पदानुक्रम

फ्रांसीसी समाजशास्त्री आर. बौडन सामाजिक स्थिति को दो आयामों के रूप में मानते हैं:

• क्षैतिज, जो सामाजिक संपर्क और आदान-प्रदान की एक प्रणाली बनाता है, वास्तविक और सरल दोनों तरह से, स्थिति के धारक और अन्य व्यक्तियों के बीच विकसित हो रहा है जो सामाजिक सीढ़ी के समान स्तर पर हैं;
• खड़ा, जो संपर्क और आदान-प्रदान द्वारा बनता है जो स्थिति के धारक और उच्च और निम्न स्तरों पर स्थित व्यक्तियों के बीच उत्पन्न होता है।

इस तरह के प्रतिनिधित्व के आधार पर, बुडॉन सामाजिक स्थिति को समाज के अन्य सदस्यों के साथ एक व्यक्ति द्वारा बनाए गए समान और पदानुक्रमित संबंधों के एक समूह के रूप में परिभाषित करता है।

स्थिति पदानुक्रम किसी भी संगठन के लिए विशिष्ट है। वास्तव में, नेस संगठन के बिना असंभव है; यह इस तथ्य के कारण है कि समूह के सभी सदस्य प्रत्येक की स्थिति जानते हैं, संगठन की कड़ियों के बीच एक अंतःक्रिया होती है। हालांकि, किसी संगठन की औपचारिक संरचना हमेशा इसकी अनौपचारिक संरचना से मेल नहीं खाती है। कई संगठनों में पदानुक्रमों के बीच इस तरह के अंतर के लिए समाजशास्त्रीय शोध की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन एक साधारण पर्यवेक्षक को दिखाई देता है, क्योंकि एक स्थिति पदानुक्रम की स्थापना न केवल इस सवाल का जवाब है कि "यहां सबसे महत्वपूर्ण कौन है?", बल्कि यह भी है कि प्रश्न "सबसे अधिक आधिकारिक, सबसे सक्षम, श्रमिकों के साथ सबसे लोकप्रिय कौन है? वास्तविक स्थिति काफी हद तक व्यक्तिगत गुणों, योग्यताओं, आकर्षण आदि से निर्धारित होती है।

कई आधुनिक समाजशास्त्री कार्यात्मक विसंगति पर ध्यान देते हैं जो पदानुक्रमित और कार्यात्मक स्थिति के बेमेल होने से उत्पन्न होती है। व्यक्तिगत समझौतों के कारण ऐसा बेमेल पैदा हो सकता है, जब नेतृत्व के आदेश "चेतना की धारा" के चरित्र को प्राप्त कर लेते हैं, अधीनस्थों को "मुक्त कार्रवाई का क्षेत्र" प्रदान करते हैं। परिणाम आम तौर पर सकारात्मक दोनों हो सकते हैं और संगठन की प्रतिक्रिया के लचीलेपन में वृद्धि में खुद को प्रकट कर सकते हैं, और नकारात्मक, कार्यात्मक अराजकता और भ्रम में व्यक्त किया जा सकता है।

स्थिति भ्रम सामाजिक अव्यवस्था की कसौटी के रूप में कार्य करता है और, शायद, विचलित व्यवहार के कारणों में से एक के रूप में कार्य करता है। ई। दुर्खीम ने स्थिति पदानुक्रम के उल्लंघन और विसंगति की स्थिति के बीच संबंध पर विचार किया और सुझाव दिया कि एक औद्योगिक समाज में स्थिति पदानुक्रम में कलह दो रूप लेता है।

सबसे पहले, व्यक्ति की समाज में उसकी स्थिति के संबंध में अपेक्षाएं और व्यक्ति के प्रति निर्देशित समाज के अन्य सदस्यों की प्रति-अपेक्षाएं काफी हद तक अनिश्चित हो जाती हैं। यदि एक पारंपरिक समाज में हर कोई जानता था कि उसे क्या उम्मीद है और क्या इंतजार कर रहा है, और इसके अनुसार वह अपने अधिकारों और दायित्वों से अच्छी तरह वाकिफ था, तो एक औद्योगिक समाज में, श्रम के बढ़ते विभाजन और श्रम संबंधों की अस्थिरता के कारण, व्यक्ति तेजी से उन स्थितियों का सामना कर रहा है जिनकी मैंने कल्पना नहीं की थी और जिसके लिए मैं तैयार नहीं हूं। उदाहरण के लिए, यदि मध्य युग में किसी विश्वविद्यालय में अध्ययन का अर्थ स्वतः ही सामाजिक स्थिति में तेज और अपरिवर्तनीय वृद्धि है, तो अब कोई भी बेरोजगार विश्वविद्यालय स्नातकों की बहुतायत से आश्चर्यचकित नहीं है जो किसी भी नौकरी के लिए सहमत हैं।

दूसरा, स्थिति अस्थिरता सामाजिक पुरस्कारों की संरचना और व्यक्तिगत जीवन संतुष्टि के स्तर को प्रभावित करती है।

यह समझने के लिए कि पारंपरिक - पूर्व-औद्योगिक - समाजों में स्थिति पदानुक्रम क्या निर्धारित करता है, हमें इसकी ओर मुड़ना चाहिए आधुनिक समाजपूर्व (जाति को छोड़कर)। यहां आप तीन महत्वपूर्ण तत्व पा सकते हैं जो व्यक्ति की सामाजिक स्थिति को प्रभावित करते हैं - लिंग, आयु और एक निश्चित "संपत्ति" से संबंधित, जो समाज के प्रत्येक सदस्य को उसकी कठोर स्थिति प्रदान करते हैं। साथ ही, कई कानूनी और प्रतीकात्मक प्रतिबंधों के कारण स्थिति पदानुक्रम के दूसरे स्तर पर संक्रमण बेहद मुश्किल है। लेकिन परंपरागत रूप से उन्मुख समाजों में भी, उद्यमशीलता और संवर्धन की भावना, शासक का व्यक्तिगत पक्ष स्थितियों के वितरण को प्रभावित करता है, हालांकि स्थिति की वैधता पूर्वजों की परंपराओं के संदर्भ में होती है, जो स्वयं के वजन को दर्शाती है स्थिति के तत्वों को जिम्मेदार ठहराना (परिवार की पुरातनता, पूर्वजों की व्यक्तिगत शक्ति, आदि)।

आधुनिक पश्चिमी समाज में, स्थिति पदानुक्रम को या तो योग्यतावादी विचारधारा के दृष्टिकोण से व्यक्तिगत गुणों, प्रतिभाओं और क्षमताओं की निष्पक्ष और अपरिहार्य मान्यता के रूप में देखा जा सकता है, या सामाजिक प्रक्रियाओं द्वारा सख्ती से निर्धारित परिणाम के रूप में समग्र समाजशास्त्र। लेकिन दोनों सिद्धांत स्थिति की प्रकृति की एक बहुत ही सरल समझ प्रदान करते हैं, और ऐसे बिंदु हैं जिन्हें दोनों में से किसी के संदर्भ में समझाया नहीं जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि स्थिति पूरी तरह से व्यक्तिगत गुणों और योग्यता से निर्धारित होती है, तो औपचारिक और अनौपचारिक स्थिति पदानुक्रमों के लगभग किसी भी संगठन में उपस्थिति की व्याख्या कैसे करें?

एक संगठन के भीतर, यह द्वैत क्षमता और शक्ति के बेमेल को संदर्भित करता है जिसे देखा गया है विभिन्न रूपऔर विभिन्न स्तरों पर, जब निर्णय सक्षम और निष्पक्ष विशेषज्ञों द्वारा नहीं, बल्कि "पूंजीपतियों" द्वारा किए जाते हैं, जो व्यक्तिगत लाभ के तर्क द्वारा निर्देशित होते हैं, या "निर्मम टेक्नोक्रेट"। पेशेवर योग्यता और सामग्री और स्थिति पारिश्रमिक के बीच विसंगति भी अकथनीय है। इस क्षेत्र में विसंगतियों को अक्सर "योग्यता के आधार पर स्थिति" के योग्यतावादी आदर्श के नाम पर नकार दिया जाता है या दबा दिया जाता है। उदाहरण के लिए, आधुनिक में रूसी समाजकम सामग्री पारिश्रमिक की स्थिति और, परिणामस्वरूप, उच्च शिक्षित और उच्च बुद्धिमान लोगों की कम प्रतिष्ठा और स्थिति विशिष्ट हो गई: "1960 के दशक में यूएसएसआर में एक भौतिक विज्ञानी का पेशा। उच्च प्रतिष्ठा का आनंद लिया, और लेखाकार - कम। पर आधुनिक रूसउन्होंने जगह बदल दी। इस मामले में, प्रतिष्ठा इन व्यवसायों की आर्थिक स्थिति के साथ दृढ़ता से जुड़ी हुई है।

चूंकि प्रणालियां अधिक जटिल हैं और तेजी से विकास के अधीन हैं, इसलिए स्थिति निर्दिष्ट करने की व्यवस्था अनिश्चित बनी हुई है। सबसे पहले, स्थिति निर्धारित करने में शामिल मानदंडों की सूची बहुत लंबी है। दूसरे, प्रत्येक व्यक्ति से संबंधित विभिन्न स्थिति विशेषताओं की समग्रता को एक ही प्रतीक में कम करना अधिक कठिन हो जाता है, जैसा कि पारंपरिक समाजों में, जहां यह कहना पर्याप्त था कि "यह ऐसे और ऐसे का पुत्र है", ताकि किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति, उसका भौतिक स्तर, परिचितों और दोस्तों का चक्र। पारंपरिक समाजों में, व्यक्ति और उसकी स्थिति बहुत निकट से जुड़ी हुई थी। व्यक्तित्व और स्थिति इन दिनों अलग-अलग हैं। एक व्यक्ति की पहचान अब निर्धारित नहीं है: वह खुद अपने पूरे जीवन में अपने प्रयासों से इसे बनाती है। इसलिए, एक व्यक्ति के रूप में हमारी खुद की धारणा कई पहलुओं में विभाजित है जिसमें हमारी सामाजिक स्थिति प्रकट होती है। व्यक्तिगत पहचान एक निश्चित स्थिति के साथ संबंध के माध्यम से नहीं, बल्कि अपने स्वयं के मूल्य और विशिष्टता की भावना के माध्यम से महसूस की जाती है।

पृष्ठ
3

समूह सामंजस्य के विकास को प्रभावित करने वाले कारकों में से दूसरा पिछले कार्यों को पूरा करने में समूह की सफलता का इतिहास है। ऐसी जितनी अधिक सफलताएँ, उतनी ही बड़ी एकता।

समूह की कुछ विशेषताएँ स्वयं भी समूह सामंजस्य की ओर ले जाती हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी समूह के सदस्यों के पास कुछ सामान्य उद्देश्यइसकी अनुपस्थिति की तुलना में अधिक सामंजस्य की ओर जाता है। समूह सामंजस्य में अंतिम योगदान समूह के सदस्यों की व्यक्तिगत विशेषताओं द्वारा किया जाता है। हम पहले से ही जानते हैं कि लोग अपने परिचितों से अधिक प्यार करते हैं जिनके विचार उनके अपने करीब हैं। समूह में जितने अधिक ऐसे लोग होते हैं, वह उतना ही अधिक एकजुट होता है।

एक बार विकसित होने के बाद, समूह सामंजस्य समूह के भविष्य पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है।

समूह सामंजस्य का एक परिणाम यह है कि समूह के सदस्य एक-दूसरे के साथ बातचीत करने में अधिक समय व्यतीत करते हैं, इस प्रकार समूह बातचीत की मात्रा और गुणवत्ता दोनों में वृद्धि होती है। दूसरा परिणाम यह है कि एक एकजुट समूह के पास है बड़ा प्रभावव्यक्तिगत सदस्यों पर।

एक और परिणाम यह है कि एक एकजुट समूह में, इसके सदस्यों को अधिक नौकरी से संतुष्टि मिलती है, जो बहुत महत्वपूर्ण है।

अंत में, समूह सामंजस्य उत्पादकता से निकटता से संबंधित है। अधिक एकजुट समूह के सदस्य कम एकजुट समूह के सदस्यों की तुलना में समूह के प्रदर्शन दिशानिर्देशों का अधिक हद तक पालन करेंगे। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि समूह मानदंड उत्पादकता में वृद्धि और कमी दोनों में योगदान कर सकते हैं।

एक समूह में एक व्यक्ति की स्थिति

स्थिति किसी समूह, संगठन या समाज में किसी व्यक्ति के पद, मूल्य या प्रतिष्ठा को दर्शाती है। स्थिति समूह की पदानुक्रमित संरचना को दर्शाती है और ऊर्ध्वाधर भेदभाव पैदा करती है, जैसे भूमिकाएं अलग होती हैं विभिन्न क्रियाकलाप. अनिश्चितता को कम करने और हमसे जो अपेक्षित है उसे स्पष्ट करने का यह एक और तरीका है। भूमिकाओं और मानदंडों की तरह, संगठनात्मक वातावरण के अंदर और बाहर दोनों जगह स्थिति मौजूद है। विश्लेषण के व्यापक स्तर पर हम इसे सामाजिक स्थिति कहते हैं। लोगों को उनकी सामाजिक स्थिति के अनुसार विभाजित करने से हमें सामाजिक वर्ग मिलते हैं।

सार्वजनिक स्तर के अलावा, स्थितियों में विभाजन का कार्य स्तर भी है। पेशेवर प्रतिष्ठा किसी के पेशे की सापेक्ष स्थिति है। व्यावसायिक प्रतिष्ठा सामाजिक स्थिति के समान नहीं है क्योंकि यह केवल एक चर पर निर्भर करती है, जबकि सामाजिक स्थिति में सब कुछ शामिल होता है। लेकिन यहां सवाल उठता है: फिर सभी लोग उच्च प्रतिष्ठा से जुड़ी नौकरी पाने का प्रयास क्यों नहीं करते? शोध के परिणामों के आधार पर उत्तर यह है कि किसी विशेष पेशे की व्यक्तिगत रूप से कथित प्रतिष्ठा पारिवारिक पृष्ठभूमि पर निर्भर करती है।

कार्य से संबंधित स्थिति की एक अन्य महत्वपूर्ण अवधारणा को संगठनात्मक स्थिति कहा जाता है। संगठनात्मक स्थिति एक संगठन के भीतर होने वाले अनौपचारिक विभाजन को संदर्भित करती है। सामाजिक स्थिति की तरह, संगठनात्मक स्थिति में एक से अधिक चर शामिल होते हैं (जैसे, संगठनात्मक पदानुक्रम में स्थिति, पेशेवर संबद्धता और प्रदर्शन)।

स्थिति किसी संगठन में किसी व्यक्ति के समूह की मान्यता प्राप्त रैंक को संदर्भित करती है। स्थिति यह स्पष्ट करने में मदद करती है कि किसी व्यक्ति को दूसरों के प्रति कैसा व्यवहार करना चाहिए और प्रतिक्रिया में उन्हें कैसा व्यवहार करना चाहिए।

स्थिति चिह्न वे वस्तुएँ या विशिष्ट चिह्न होते हैं जो किसी समूह या संगठन में किसी के स्थिति स्तर की पहचान करते हैं। स्थिति प्रतीकों में सैन्य प्रतीक चिन्ह, न्यायाधीशों और डॉक्टरों के लिए विशेष पोशाक, साथ ही, उदाहरण के लिए, कार्यालय के सामान और उपस्थिति या अनुपस्थिति शामिल हैं। व्यक्तिगत सचिवप्रबंधकों पर। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ प्रतीक किसी व्यक्ति की स्थिति को कुछ परिस्थितियों में बढ़ा सकते हैं और दूसरों में इसे कम कर सकते हैं।

एक नियम के रूप में, उच्च स्थिति वाले लोग संगठन में एक प्रमुख भूमिका निभाते हैं, और अधिक पहल करते हैं। हालाँकि, यहाँ एक समस्या है। चूंकि संगठनात्मक स्थिति कई चरों द्वारा बनाई गई है, यह स्पष्ट नहीं है कि कौन व्यवहार में इन अंतरों का कारण बनता है।

हमारे जीवनकाल में, स्थिति कई बार बदलती है। और स्थिति में परिवर्तन का अर्थ है कि एक व्यक्ति को कभी-कभी अपने व्यवहार को मौलिक रूप से बदलना चाहिए। साथ ही, वास्तव में क्या बदला जाना चाहिए और क्या सीखा जाना चाहिए इसका प्रश्न खुला रहता है। जिन स्थितियों में घटनाओं का कोई स्पष्ट क्रम नहीं होता है, वे हमेशा चिंताजनक होती हैं।

स्थिति असंगति नामक स्थिति तब होती है जब कोई व्यक्ति अपनी कुछ विशेषताओं को संतुष्ट करता है, और अपनी कुछ विशेषताओं में स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। करियर में उन्नति के बारे में निर्णय लेते समय भी यही समस्या उत्पन्न होती है। लोगों को यह पसंद नहीं है कि कोई व्यक्ति जो कुछ विशेषताओं में उनसे नीचे है, वह उनसे उच्च पद पर है। यह सब बताता है कि स्थिति की असंगति से प्रेरक और व्यवहार संबंधी समस्याएं हो सकती हैं। इस समस्या के दो स्पष्ट समाधान केवल उन लोगों को चुनना या नियुक्त करना है जो स्थिति की आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करते हैं, और समूह की राय को बदलने के लिए कि उच्च पद के लिए क्या उपयुक्त है और इसकी उपलब्धि के लिए क्या होना चाहिए। लेकिन यह माना जाना चाहिए कि व्यवहार में लागू होने के लिए ये दोनों विधियां बहुत जटिल हैं।

आचार संहिता

किसी भी समूह में, थोड़े समय के लिए भी, आप उसके सदस्यों के व्यवहार में कुछ पैटर्न आसानी से देख सकते हैं। इन प्रतिमानों को सामाजिक मानदंड कहा जाता है। मानदंड समूह के सभी सदस्यों द्वारा उनसे अपेक्षित स्वीकार्य व्यवहार के बारे में साझा किए गए विचारों को दर्शाते हैं। मानदंडों और भूमिकाओं के बीच का अंतर इस तथ्य में निहित है कि भूमिकाएं लोगों को अलग करती हैं, उन्हें एक दूसरे से अलग तरह से कार्य करती हैं, जबकि मानदंड, इसके विपरीत, एक समूह के सदस्यों को एकजुट करते हैं, यह दिखाते हैं कि समूह के सदस्य उसी तरह कैसे कार्य करते हैं।

मानदंडों की परिभाषा में, दो महत्वपूर्ण विशेषताएं दी गई हैं। सबसे पहले, मानदंडों में स्पष्ट रूप से स्पष्ट विचार शामिल हैं कि कौन सा व्यवहार स्वीकार्य है। दूसरे, इन अभ्यावेदन को लेकर समूह के सदस्यों के बीच कुछ समझौते होते हैं। इन दो विशेषताओं के अलावा, मानदंडों के कई और गुणों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। इनमें से पहला यह है कि मानदंडों में आम तौर पर कर्तव्य का एक तत्व शामिल होता है, अर्थात यह वर्णन करता है कि किसी को "कैसे" व्यवहार करना चाहिए। दूसरे, मानदंड अधिक स्पष्ट हैं और लोगों द्वारा अधिक आसानी से पहचाने जाते हैं, जो समूह के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। तीसरा, मानदंड समूह द्वारा ही लागू किए जाते हैं। कई कार्य व्यवहार स्वयं संगठन द्वारा निर्धारित और नियंत्रित किए जाते हैं, जबकि नामों को समूहों के भीतर विनियमित किया जाता है। चौथा, एक समूह द्वारा मानदंडों की स्वीकृति में और किस हद तक विचलित व्यवहार को स्वीकार्य माना जाता है, में व्यापक भिन्नता है।

ऊपर दिए गए मानदंडों की अंतिम संपत्ति के लिए अतिरिक्त स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मानदंडों में कुछ भिन्नता है, अर्थात, मानदंड व्यवहार के सटीक मापदंडों को निर्धारित नहीं करते हैं, बल्कि केवल स्वीकार्य मूल्यों की सीमा निर्धारित करते हैं। दूसरा पहलू यह है कि समूह के सदस्यों के लिए अलग-अलग मानदंड (उदाहरण के लिए, काम पर पहुंचने का समय और खुद काम करने का समय) असमान महत्व के हैं।