สำหรับกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพ ฝ่ายบริหารของ บริษัท จะต้องดำเนินการที่เหมาะสมเพื่อกระตุ้นให้พนักงานสนใจในธุรกิจของตนเอง การจูงใจแรงงานเป็นหน้าที่ที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของการบริหารงานบุคคล

แรงจูงใจด้านแรงงาน- ชุดของพลังกระตุ้นการเติบโตของพลังการผลิตของแรงงาน

แรงกระตุ้นเหล่านี้ไม่เพียงรวมถึงผลประโยชน์ทางวัตถุเท่านั้น แต่ยังรวมถึงศีลธรรมด้วย ซึ่งแสดงออกในความพึงพอใจในงาน ในศักดิ์ศรีของงาน ในการบรรลุทัศนคติภายในของมนุษย์ ความต้องการทางศีลธรรม

รูปแบบหลักของการกระตุ้นการทำงานของพนักงานในองค์กรคือ:

• แรงจูงใจทางการเงินรวมถึงค่าจ้าง โบนัส ค่าจ้างเพิ่มเติม ส่วนลดบริการ การให้สิทธิ ผลประโยชน์เพิ่มเติม ฯลฯ
• การลงโทษทางการเงินการลด การกีดกันโบนัส การลดขนาด ค่าจ้าง, ค่าปรับ, ค่าชดเชยบางส่วน, เต็มจำนวนหรือเพิ่มขึ้นสำหรับความเสียหายที่เกิดกับองค์กร ฯลฯ;
• กำลังใจทางศีลธรรมพนักงานด้วยการแสดงความขอบคุณ การให้รางวัล เลื่อนตำแหน่งใหม่อันทรงเกียรติในที่ทำงาน ได้แก่ กลุ่มที่ไม่เป็นทางการงานภายนอก (แวดวง, ครีเอทีฟ, สมาคมสาธารณะ), การให้สิทธิ์เพิ่มเติม (งานฟรี), การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กร ฯลฯ
• การลงโทษทางศีลธรรมการละเว้นและบกพร่องในการทำงานโดยการว่ากล่าว ตำหนิ กีดกันผลประโยชน์และข้อได้เปรียบ ปลดจากตำแหน่งอันทรงเกียรติ ลิดรอนตำแหน่งกิตติมศักดิ์ และสุดท้ายให้ออกจากงาน

ค่าจ้างเป็นแหล่งแรงจูงใจและรายได้หลักสำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กร ดังนั้นขนาดของมันจึงถูกควบคุมโดยรัฐและหัวหน้าองค์กร

ค่าจ้าง- นี่เป็นส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์เพื่อสังคมซึ่งมอบให้เป็นเงินสดแก่พนักงานตามปริมาณและคุณภาพของการใช้จ่าย

เงินเดือนทั่วไป— ค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนด (อัตราภาษี, เงินเดือน, อัตราชิ้น)

เงินเดือนเพิ่ม- ค่าตอบแทนสำหรับงานที่เกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับความสำเร็จของแรงงานและสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ (การจ่ายเงินชดเชย)

องค์กรของค่าจ้าง

องค์กรของค่าตอบแทนเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดของมาตรการที่มุ่งเป้าไปที่ ค่าตอบแทนในการทำงานขึ้นอยู่กับปริมาณและคุณภาพของมัน เมื่อจัดงานควรคำนึงถึงกิจกรรมต่อไปนี้: การปันส่วนแรงงาน, การควบคุมภาษีอัตราค่าจ้าง, การพัฒนารูปแบบและระบบค่าตอบแทนด้วยโบนัสแก่พนักงาน การปันส่วนแรงงานขึ้นอยู่กับการกำหนดสัดส่วนต้นทุนแรงงานที่จำเป็นในการผลิตหน่วยของผลผลิตหรือเพื่อปฏิบัติงานตามจำนวนที่กำหนดในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางประการ งานหลักของการปันส่วนแรงงานคือการพัฒนาและประยุกต์ใช้บรรทัดฐานและมาตรฐานที่ก้าวหน้า

องค์ประกอบหลักของการควบคุมอัตราค่าไฟฟ้าของค่าจ้าง: อัตราค่าไฟฟ้า, อัตราค่าไฟฟ้า, อัตราค่าไฟฟ้าและคู่มือคุณสมบัติ

อัตราภาษี- แสดงเป็นตัวเงิน จำนวนค่าจ้างที่แน่นอนต่อหน่วยเวลาทำงาน (มีรายชั่วโมง รายวัน รายเดือน)

อัตราค่าไฟฟ้า- มาตราส่วนประกอบด้วยหมวดหมู่ภาษีและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่ให้คุณกำหนดเงินเดือนของพนักงานคนใดก็ได้ อุตสาหกรรมต่างๆ มีขนาดที่แตกต่างกัน

คู่มืออัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติ- เอกสารกำกับดูแลตามข้อกำหนดคุณสมบัติบางประการที่กำหนดไว้ในแต่ละหมวดภาษี เช่น งานและอาชีพหลักทุกประเภทมีการระบุไว้และ ความรู้ที่จำเป็นเพื่อนำไปปฏิบัติ

องค์ประกอบเงินเดือน

ปัจจุบันองค์ประกอบหลักของค่าตอบแทนคือรูปแบบเงินเดือนและประเภทของค่าจ้าง ค่าจ้างขั้นต่ำ (กำหนดโดยกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นบรรทัดฐานทางสังคมและแสดงถึงขีดจำกัดต่ำสุดของต้นทุนแรงงานไร้ฝีมือ โดยอ้างอิงจาก 1 เดือน

ค่าจ้างวิศวกรและพนักงานกำหนดโดย การรับพนักงานกล่าวคือ ตามโครงการเงินเดือนและจำนวนพนักงานในแต่ละกลุ่ม

กองทุนเงินเดือน นักเรียนกำหนดจากจำนวนและ ประโยชน์ที่พวกเขาได้รับ ค่าจ้างของคนงาน คนงานรายชิ้น และพนักงานเวลาจะคำนวณแยกกัน ค่าจ้างคนงานกำหนดบนพื้นฐาน กฎระเบียบทางเทคนิคเช่น ขึ้นอยู่กับการพัฒนาบรรทัดฐานสำหรับต้นทุนของเวลาทำงานต่อหน่วยของผลผลิต อัตราต้นทุนแรงงานประกอบด้วยอัตราเวลา อัตราการผลิต และอัตราค่าบริการ อัตราการผลิตเป็นงานสำหรับคนงานชิ้นหนึ่งในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพตามที่กำหนดต่อหน่วยเวลาภายใต้เงื่อนไขบางประการ บรรทัดฐานของเวลาคือระยะเวลาการทำงาน (ชั่วโมง, วัน) ซึ่งในระหว่างนั้นผู้ปฏิบัติงานต้องผลิตผลผลิตจำนวนหนึ่ง อัตราค่าบริการกำหนดจำนวนของกลไกที่ผู้ปฏิบัติงานที่กำหนด (หรือมากกว่านั้น) ต้องให้บริการระหว่างกะ

ใน เงื่อนไขที่ทันสมัยแรงงานสัมพันธ์ในบริษัทถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาแรงงาน

สัญญาการจ้างงานอยู่ในรูปแบบ:

• ข้อตกลงแรงงาน- นิติกรรมว่าด้วยความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง อยู่ในระดับ สหพันธรัฐรัสเซีย, เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย, ดินแดน, อุตสาหกรรมและอาชีพ มีการกำหนดข้อตกลงการจ้างงานระหว่างผู้รับเหมากับลูกค้า พนักงานและนายจ้าง
• ข้อตกลงร่วมกัน- กฎหมายควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานระหว่างพนักงานขององค์กรและนายจ้าง ให้สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ในระดับองค์กร

ค่าจ้างจริง- จำนวนสินค้าและบริการที่สามารถซื้อได้ด้วยค่าจ้างเล็กน้อย

ค่าจ้างจริง = (ค่าจ้างเล็กน้อย) / ()

การศึกษาพลวัตของค่าจ้างดำเนินการโดยใช้ดัชนี

ดัชนีค่าจ้างแต่ละรายการสามารถกำหนดได้โดยสูตร:

สามารถจ่ายค่าจ้างได้ทั้งชั่วโมงทำงานและชั่วโมงไม่ทำงาน

เพื่อกำหนดจำนวนค่าตอบแทนโดยคำนึงถึงความซับซ้อนและสภาพการทำงานของคนงานประเภทต่างๆ ความสำคัญอย่างยิ่งมีระบบภาษี

ระบบภาษี- นี่คือชุดของบรรทัดฐานรวมถึงไดเร็กทอรีคุณสมบัติภาษี อัตราภาษี เงินเดือนอย่างเป็นทางการ

คู่มืออัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติประกอบด้วย ข้อกำหนดโดยละเอียดประเภทงานหลักที่ระบุข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของนักแสดง

อัตราภาษี- นี่คือจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับแรงงานที่มีความซับซ้อนซึ่งผลิตต่อหน่วยเวลา

ค่าตอบแทนมีสองระบบหลัก: งานชิ้นและเวลา

ค่าจ้างรายชิ้น

ระบบค่าจ้างรายชิ้นผลิตในอัตราชิ้นตามปริมาณของสินค้า (งาน บริการ) ที่ผลิต แบ่งออกเป็น:

1. ชิ้นงานโดยตรง(เงินเดือนของพนักงานถูกกำหนดในอัตราที่กำหนดไว้สำหรับบริการหรือผลิตภัณฑ์แต่ละประเภทที่ผลิต)

ตัวอย่าง: อัตรารายชั่วโมงของคนงานคือ 30 รูเบิล บรรทัดฐานของเวลาในการผลิตหน่วยการผลิตคือ 2 ชั่วโมง ราคาต่อหน่วยการผลิตคือ 60 รูเบิล (30*2). คนงานทำชิ้นส่วน 50 ชิ้น

• การคำนวณ: 60 รูเบิล * 50 ส่วน = 3,000 รูเบิล;

2. ชิ้นก้าวหน้า(ผลงานของพนักงานที่อยู่ภายในขอบเขตของบรรทัดฐานจะจ่ายตามอัตราที่กำหนด เกินกว่าบรรทัดฐาน จะจ่ายตามอัตราจำนวนชิ้นที่เพิ่มขึ้น)

ตัวอย่าง: ราคาต่อหน่วยการผลิตในอัตรา 100 หน่วยคือ 40 รูเบิล มากกว่า 100 ยูนิต ราคาเพิ่มขึ้น 10% ในความเป็นจริง คนงานสร้าง 120 หน่วย

• การคำนวณ: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 รูเบิล

3. พรีเมี่ยมชิ้นงาน(เงินเดือนประกอบด้วยรายได้ในอัตราพื้นฐานและโบนัสสำหรับการปฏิบัติตามเงื่อนไขและตัวบ่งชี้โบนัสที่กำหนด)

ตัวอย่าง: ราคาต่อหน่วยการผลิตคือ 50 รูเบิล ตามระเบียบการจ่ายโบนัสขององค์กรในกรณีที่ไม่มีการแต่งงานจะมีการจ่ายโบนัส 10% ของรายได้ ในความเป็นจริง คนงานสร้าง 80 หน่วย

• การคำนวณ: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 รูเบิล

4. ชิ้นงานทางอ้อม(รายได้ขึ้นอยู่กับผลงานของพนักงาน)

ตัวอย่าง: ค่าตอบแทนของพนักงานกำหนดไว้ที่ 15% ของเงินเดือนที่เกิดขึ้นกับทีม รายได้ของกลุ่มคือ
15,000 รูเบิล

• การคำนวณ: 15,000 * 15% = 2250 รูเบิล;

5. คอร์ด(จำนวนเงินที่ชำระถูกกำหนดไว้สำหรับงานที่ซับซ้อนทั้งหมด)

รูปแบบค่าตอบแทนตามเวลา

ตามเวลาเป็นรูปแบบหนึ่งของค่าตอบแทนที่ค่าจ้างจะเกิดขึ้นกับพนักงานตามอัตราค่าไฟฟ้าหรือเงินเดือนที่กำหนดไว้ สำหรับชั่วโมงทำงานจริง.

ด้วยค่าจ้างตามเวลารายได้จากเวลาทำงานจะถูกกำหนดโดยการคูณรายชั่วโมงหรือรายวัน อัตราภาษีจำนวนชั่วโมงหรือวันทำงาน

ระบบโบนัสเวลาของค่าตอบแทนมีสองรูปแบบ:

1. ตามเวลาอย่างง่าย(อัตรารายชั่วโมงคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน).

ตัวอย่าง: เงินเดือนของพนักงานคือ 2,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคม จาก 22 วันทำการ เขาทำงาน 20 วัน

• การคำนวณ: 2000: 22 * ​​20 = 1818.18 รูเบิล;

2. โบนัสเวลา(เปอร์เซ็นต์เบี้ยเลี้ยงถูกกำหนดเป็นค่าจ้างรายเดือนหรือรายไตรมาส)

ตัวอย่าง: เงินเดือนของพนักงานคือ 2,000 รูเบิล เงื่อนไข ข้อตกลงร่วมกันมีโบนัสรายเดือน 25% ของเงินเดือน

• การคำนวณ: 2,000 + (2,000 * 25%) = 2,500 รูเบิล

ค่าตอบแทนแรงงานของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานนั้นขึ้นอยู่กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กรตามตำแหน่งและคุณสมบัติของพนักงาน

นอกจากระบบค่าตอบแทนแล้ว ค่าตอบแทนพนักงานขององค์กรตามผลงาน ทำงานเสร็จ. จำนวนค่าตอบแทนจะพิจารณาจากผลงานของพนักงานและระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กร

ฝ่ายบริหารขององค์กรอาจชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานปกติตามกฎหมายที่บังคับใช้

เวลากลางคืนจะพิจารณาจาก 22:00 น. - 06:00 น. ในตอนเช้า ได้รับการแก้ไขในบัตรรายงานทุก ๆ ชั่วโมงของการทำงานกลางคืนโดยจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น

ห้ามทำงานตอนกลางคืน: วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี สตรีมีครรภ์ สตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ขวบ ผู้พิการ

การชำระเงินสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนเป็นจำนวน 20% ของอัตราภาษีของคนงานประจำและคนงานเป็นชิ้น และในการทำงานหลายกะ - ในจำนวน 40%

การทำงานล่วงเวลาถือเป็นการทำงานเกินชั่วโมงทำงานที่กำหนด การทำงานล่วงเวลาจัดทำเป็นเอกสารตามคำสั่งหรือตาราง การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงในสองวันติดต่อกัน หรือ 120 ชั่วโมงต่อปี

การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่ง และสำหรับชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองเท่า ไม่อนุญาตให้มีการชดเชยการทำงานล่วงเวลา

ในวันหยุดอนุญาตให้ทำงานซึ่งไม่สามารถระงับได้เนื่องจากเงื่อนไขการผลิตและทางเทคนิค

เมื่อวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดวันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด ตามคำร้องขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุด เขาอาจได้รับวันหยุดอีกวัน

การทำงานในวันหยุดจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่า:

• คนทำงานชิ้น - อย่างน้อยในอัตราสองเท่าของงานชิ้น;
• พนักงานที่ทำงานโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงหรือรายวัน - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงหรือรายวัน
• พนักงานที่ได้รับเงินเดือน - ไม่น้อยกว่าอัตราเดียวต่อชั่วโมงหรือรายวันเกินกว่าเงินเดือน

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพในองค์กรเดียวกันหรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นกำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กร

เมื่อทำงานที่มีคุณสมบัติต่าง ๆ งานของพนักงานเวลารวมถึงพนักงานจะได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า แรงงานของคนงานเป็นชิ้น ๆ อยู่ในอัตราของงานที่ทำ

เมื่อพนักงานถูกโอนย้ายไปยังงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า พนักงานจะยังคงรักษารายได้เฉลี่ยเดิมไว้เป็นเวลาสองสัปดาห์นับจากวันที่โอนย้าย

ในกรณีที่การโอนย้ายพนักงาน รายได้ลดลงด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา การจ่ายเงินเพิ่มเติมจะจ่ายให้กับเงินเดือนเฉลี่ยก่อนหน้าภายในสองเดือนนับจากวันที่โอน

เวลาหยุดทำงานได้รับการบันทึกด้วยแผ่นเวลาหยุดทำงาน ซึ่งระบุ: เวลาหยุดทำงาน สาเหตุ และผู้กระทำผิด

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานจะไม่ได้รับเงินและไม่ใช่ความผิดของพนักงาน - ในจำนวน 2/3 ของอัตราภาษีของประเภทที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน

สามารถใช้การหยุดทำงาน เช่น พนักงานได้รับงานใหม่สำหรับเวลานี้หรือได้รับมอบหมายให้ทำงานอื่น งานได้รับการทำให้เป็นทางการโดยการออกใบสั่งงานและหมายเลขใบสั่งงานและชั่วโมงการทำงานจะระบุไว้ในเอกสารที่ไม่ได้ใช้งาน

แยกแยะการแต่งงาน: แก้ไขได้และแก้ไขไม่ได้เช่นเดียวกับการแต่งงานโดยความผิดของพนักงานและความผิดขององค์กร

การแต่งงานโดยไม่มีความผิดของพนักงานจะได้รับเงินจำนวน 2/3 ของอัตราภาษีของพนักงานประจำในประเภทที่เกี่ยวข้องสำหรับเวลาที่ควรใช้กับงานนี้ตามบรรทัดฐาน

การแต่งงานเป็นพิธีการโดยการกระทำ หากคนงานอนุญาตให้มีการแต่งงานและแก้ไขด้วยตัวเอง การกระทำนั้นจะไม่ถูกร่างขึ้น เมื่อแก้ไขการสมรสแล้ว คนงานคนอื่นๆ จะได้รับใบสั่งงานเป็นรายชิ้นพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับการแก้ไขการแต่งงาน

เงินเดือนสำหรับเวลาที่ไม่ทำงาน

การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ทำงานรวมถึง: การจ่ายเงินสำหรับการลาหยุดประจำปี, ขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม, การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเรียน, การจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาเมื่อเลิกจ้าง, การจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง, การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน, การจ่ายเงินสำหรับการหยุดงานโดยถูกบังคับ, การจ่ายค่าชั่วโมงพิเศษสำหรับมารดาที่ให้นมบุตร

ขั้นตอนการอนุญาตและจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม

การลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างประจำปีมอบให้กับพนักงานโดยมีระยะเวลาอย่างน้อย 24 วันทำงานต่อสัปดาห์ทำงานหกวัน หรืออย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน ในปีแรกของการทำงานของพนักงานในองค์กร เขาสามารถลาได้ไม่เกิน 6 เดือนหลังจากเริ่มงาน

พนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาลมีสิทธิ์ลางานโดยได้รับค่าจ้างตามเกณฑ์ทั่วไป แต่ถ้าลูกจ้างชั่วคราว สัญญาจ้างงานทำงานได้นานถึง 4 เดือน และพนักงานตามฤดูกาล - นานถึง 6 เดือน พวกเขาไม่มีสิทธิ์ลางาน คนทำงานบ้านได้รับอนุญาตให้ลาได้ตามปกติ

พนักงานที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การลาที่ได้รับค่าจ้างจะลดลงตามจำนวนวันที่ขาดงาน

พนักงานบางประเภทมีสิทธิ์ลางานได้ หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง: คนงานอายุน้อย
อายุ 18 ปี, พนักงานของสถาบันการศึกษา, สถาบันเด็ก, สถาบันวิจัย, พนักงานประเภทอื่นที่มีกำหนดวันหยุดตามกฎหมาย

มีการให้วันหยุดประจำปีเพิ่มเติมแก่: พนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานไม่สม่ำเสมอ พนักงานของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

หากพนักงานล้มป่วยในวันหยุด วันหยุดจะขยายออกไปสำหรับวันลาป่วย

หากลูกจ้างล้มป่วยในระหว่างที่ลาหยุดเพิ่มเติม จะไม่ขยายหรือเลื่อนวันลาออกไปอีก

เมื่อการลาคลอดสิ้นสุดลงในช่วงวันหยุดถัดไป การลาหยุดจะถูกขัดจังหวะและจัดให้ในเวลาอื่นตามคำร้องขอของพนักงาน

หากพนักงานลาออกก่อนสิ้นปีการทำงานซึ่งเขาได้รับวันหยุดพักร้อนแล้ว จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะถูกระงับจากเขา

ไม่มีการหักวันลาพักร้อนสำหรับผู้พิการในกรณีต่อไปนี้: หากพนักงานไม่ครบกำหนดชำระเงินเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะถูกเรียก การรับราชการทหาร, การลดขนาดองค์กร รวมถึงกรณีเลิกจ้าง , เกษียณอายุ , ส่งตัวไปเรียนต่อ , ขาดงานติดต่อกันเกิน 4 เดือนเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว , พนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ตัวอย่าง: การคำนวณเวลาพักร้อนครั้งต่อไป เมื่อครบทั้งเดือนของรอบการเรียกเก็บเงินแล้ว

พนักงานไปพักร้อนในเดือนพฤษภาคม วันหยุดคำนวณจากสามเดือนก่อนหน้า: กุมภาพันธ์ มีนาคม เมษายน

• เงินเดือนต่อเดือน - 1,800 รูเบิล
• จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนคือ 29.6
• ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคือ:
• (1800 + 1800 + 1800): 3: 29.6 = 60.8 รูเบิล
• ค่าจ้างวันหยุดจะเป็น:
• 60.8 * 28 = 1702.4 รูเบิล

จำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงของวันหยุดพักผ่อนปกติและเพิ่มเติม ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ไปจะรวมอยู่ในต้นทุนการผลิตและการจัดจำหน่าย

องค์กรสำหรับการสะสมวันหยุดสามารถสร้างเงินสำรองซึ่งบันทึกไว้ในบัญชี 96 "เงินสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" เมื่อสร้างเงินสำรองจะมีการผ่านรายการ: เดบิตของบัญชี 20 "การผลิตหลัก" และเครดิตของบัญชี 96 "สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" ด้วยการออกเดินทางจริงของพนักงานในวันหยุด: เดบิตของบัญชี 96 และเครดิตของบัญชี 70 "การคำนวณค่าจ้าง" เปอร์เซ็นต์ของการหักเงินสำรองถูกกำหนดเป็นอัตราส่วนของจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับวันหยุดพักผ่อนในปีต่อ ๆ ไปต่อกองทุนเงินเดือนทั้งหมดสำหรับปีต่อ ๆ ไป

ตัวอย่าง: กองทุนเงินเดือนประจำปีขององค์กรคือ 90,000,000 รูเบิล จำนวนเงินสำหรับวันหยุดพักร้อนคือ 6,300,000 รูเบิล เปอร์เซ็นต์ของการหักเงินสำรองสำหรับวันหยุดพักผ่อนรายเดือนคือ 6,300,000: 90,000,000 * 100% \u003d 7%

การหักเงินสำรองค่าจ้างรายเดือนคำนวณตามสูตร: 3P + FSS + PF + MHIF: 100% * Pr

• โดยที่ ZP - ค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน
• FSS - เงินสมทบกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
• PF - การหักเงินใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF;
• MHIF - เงินสมทบกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย
• Pr - เปอร์เซ็นต์ของการหักเงินรายเดือน

การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

พื้นฐานสำหรับการจ่ายผลประโยชน์คือใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ เงินสงเคราะห์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวจะออกให้ตั้งแต่วันแรกที่จ่ายเงินทุพพลภาพ ในกรณีของการบาดเจ็บภายในประเทศ เงินช่วยเหลือจะออกให้ตั้งแต่วันที่หกของการไม่สามารถทำงาน หากการบาดเจ็บเป็นผลมาจากภัยธรรมชาติ ผลประโยชน์จะจ่ายให้ตลอดระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้

ผลประโยชน์สำหรับความสามารถในการทำงานชั่วคราวเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานและ โรคจากการทำงานจ่ายเป็นรายได้เต็มจำนวนและในกรณีอื่น ๆ - ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง การนับบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ดังนั้น ด้วยประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี - 45% ของเงินเดือนจริง ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 65% และมากกว่า 8 ปี - 85%

การคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย คุณต้องรวมจำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วง 12 เดือนก่อนหน้า และหารผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ทำงานในช่วงเวลานี้ ขั้นตอนนี้กำหนดโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ถ้าใน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานไม่ได้รับเงินเดือนหรือทำงานเลย จากนั้นรายได้เฉลี่ยจะคำนวณตามการชำระเงินสำหรับงวดก่อนหน้าเท่ากับค่าประมาณ หากพนักงานยังไม่ได้ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 12 เดือน ควรพิจารณาเฉพาะเดือนที่เขาทำงานแล้วเท่านั้น

เบี้ยเลี้ยงผู้หญิงลงทะเบียนใน สถาบันทางการแพทย์วี วันแรกการตั้งครรภ์

สำหรับการจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้หญิงจะมีการออกใบรับรองจาก คลินิกฝากครรภ์เกี่ยวกับการลงทะเบียน เงินสงเคราะห์จ่ายพร้อมกันกับเงินสงเคราะห์บุตร ในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรจะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน เงินสงเคราะห์จะจ่ายออกจากกองทุนประกันสังคม

เงินเดือนเป็นรายได้ประเภทหนึ่งของพนักงานที่เขาได้รับเพื่อแลกกับบริการแรงงานที่จัดหาให้กับองค์กร ยิ่งไปกว่านั้น ตามกฎแล้ว การคงค้างดังกล่าวขึ้นอยู่กับคุณภาพของการกระทำที่พนักงานทำและผลงานของเขา ต้องแยกเงินเดือนออกจากเงินเดือนตามตารางพนักงาน ท้ายที่สุดแล้ว ค่าตอบแทนรวมสำหรับการทำงานจะเพิ่มขึ้นตามเบี้ยเลี้ยงต่างๆ และลดลงหลังจากมีการหักเงินที่จำเป็น เรียกเงินเดือนแบบไหนได้บ้าง? ประเภทและรูปแบบค่าจ้างแตกต่างกัน ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

เงินเดือนทั่วไป

นักเศรษฐศาสตร์ระบุประเภทค่าตอบแทนหลักสำหรับการทำงาน ซึ่งรวมถึงเงินเดือนพื้นฐานและเงินเดือนเพิ่มเติม ประเภทแรกในสองประเภทนี้คือค่าตอบแทนที่เกิดขึ้นกับพนักงานตามเวลาที่เขาทำงานจริง ในขณะเดียวกันก็คำนึงถึงปริมาณงานที่ทำและคุณภาพด้วย เงินเดือนขั้นพื้นฐานยังรวมถึงเงินคงค้าง:

• สำหรับการมีส่วนร่วมของแรงงานในการทำงานล่วงเวลาและตอนกลางคืน
• สำหรับการทำงานในช่วงวันหยุดและเสาร์อาทิตย์
• สำหรับประสบการณ์และระยะเวลาการให้บริการ
• สำหรับงานในทะเลทราย ภูเขาสูง พื้นที่ไม่มีน้ำและขั้วโลก
• สำหรับเงื่อนไขที่เป็นอันตราย

ซึ่งแสดงถึงประเภทเงินเดือนพื้นฐานของเงินคงค้างสำหรับเงินเดือนและอัตรา ตลอดจนเปอร์เซ็นต์โบนัส นอกจากนี้บุคคลจะได้รับค่าตอบแทนตามเวลาทำงานจริงเท่านั้น

เงินเดือนเพิ่ม

ค่าตอบแทนในการทำงานรวมถึงการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง พวกเขายังจัดเป็นประเภทหลักของค่าจ้าง ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงิน:

• วันหยุดเพิ่มเติมและประจำปี (โดยปกติแล้วเงินคงค้างดังกล่าวจะสอดคล้องกับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน)
• ชั่วโมงพิเศษสำหรับผู้เยาว์
• เวลาที่ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะ
• ช่วงเวลาที่พนักงานปรับปรุงคุณสมบัติของเขาโดยหยุดพักจากการผลิต
• สำหรับระยะเวลาหยุดทำงานที่เกิดจากความผิดของนายจ้างเท่ากับสองในสามของอัตราค่าไฟฟ้า
• เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดขนาด การเกณฑ์ทหาร ฯลฯ

ค่าตอบแทนรายชิ้น

ค่าจ้างก็คิดตามเวลาและปริมาณงานด้วย ประเภทของค่าจ้างในส่วนนี้ระบุไว้ในมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีการระบุค่าใช้จ่ายเฉพาะที่เกิดขึ้นตามเวลาและจำนวนแรงงานที่ใช้ไป ดังนั้น ตามเกณฑ์เหล่านี้ ค่าจ้าง 3 ประเภทจึงถูกกำหนด - งานเป็นชิ้น เวลา และแบบผสม นายจ้างใช้ข้อแรกในกรณีที่มีโอกาสจริงในการพิจารณาผลลัพธ์เชิงปริมาณของแรงงาน ในขณะเดียวกันก็นำมาเปรียบเทียบกับบรรทัดฐานของการผลิต เวลา และงานการผลิต ค่าจ้างดังกล่าวคำนวณตามอัตรารายชิ้น เป็นที่ยอมรับสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิต บริการ หรืองานที่ทำจำนวนหนึ่ง

อัตราต่อชิ้นเป็นค่าที่ได้มาซึ่งนำมาใช้หลังจากการคำนวณที่เกี่ยวข้อง สำหรับเขาจะใช้อัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมงสำหรับหมวดหมู่ที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน นอกจากนี้ยังแบ่งออกเป็นอัตราการผลิตรายวันหรือรายชั่วโมง การคำนวณนี้สามารถทำได้ด้วยวิธีที่แตกต่างกันเล็กน้อย ในการทำเช่นนี้ให้ใช้อัตราต่อชิ้นและคูณด้วยจำนวนการผลิตที่บุคคลนั้นผลิต ไม่สำคัญว่างานจะเสร็จในตอนกลางวัน ทำงานล่วงเวลาหรือตอนกลางคืน

ในการกำหนดอัตราชิ้นส่วน อัตราภาษีหรือเงินเดือนสำหรับงานที่ทำจะถูกนำมาพิจารณาด้วย หมวดหมู่ค่าจ้างที่กำหนดให้กับพนักงานจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

ค่าจ้างชิ้นงานที่หลากหลาย

ในทางปฏิบัติ การจ่ายค่าจ้างแรงงานในรูปแบบต่างๆ จะถูกนำมาใช้ ขึ้นอยู่กับปริมาณการผลิตและเวลาที่ใช้ไป สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยรหัสแรงงาน ซึ่งสะท้อนถึงค่าจ้างทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับประเภทของงาน รายการนี้รวมถึงค่าตอบแทนสำหรับการทำงานเช่น:

1. ชิ้นงานโดยตรง รูปแบบของเงินเดือนนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่พนักงานออกให้โดยตรง นอกจากนี้ จะใช้อัตราต่อชิ้นคงที่ในการคำนวณ
2. ชิ้นก้าวหน้า เงินคงค้างสำหรับค่าจ้างประเภทนี้จะเพิ่มค่าตอบแทนสำหรับการผลิตส่วนเกิน
3. ชิ้นพรีเมี่ยม ค่าตอบแทนดังกล่าวคำนึงถึงการทำงานมาตรฐานที่มากเกินไปการขาดการแต่งงานรวมถึงการประหยัดวัสดุ ฯลฯ สำหรับตัวบ่งชี้เหล่านี้จะมีการให้โบนัสแก่พนักงาน เพื่อให้การเรียกเก็บเงินที่เหมาะสมถูกต้องฝ่ายบริหารขององค์กรและคณะกรรมการสหภาพแรงงานจะพัฒนาราคาที่ให้ค่าตอบแทนในระดับหนึ่งสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ประเภทใดประเภทหนึ่ง พวกเขาจะสะท้อนให้เห็นในคำสั่งที่ออกให้สำหรับการปฏิบัติงาน การคำนวณสำหรับรูปแบบการชำระเงินโบนัสรายชิ้นทำได้โดยการคูณอัตราดังกล่าวด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต เปอร์เซ็นต์คงที่ของโบนัสจะถูกเพิ่มลงในตัวเลขที่ได้รับซึ่งจ่ายในกรณีที่ไม่มีการแต่งงาน การปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่มากเกินไป ฯลฯ จำนวนสิ่งจูงใจที่สำคัญดังกล่าวขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารซึ่งจะต้องตกลงกับสหภาพแรงงาน คณะกรรมการ.
4. คอร์ด. เมื่อคำนวณช่วงเงินเดือนดังกล่าว จะคำนึงถึงประสิทธิภาพของขั้นตอนการทำงานบางขั้นตอนหรือทั้งช่วง รูปแบบคอร์ดยังมีรูปแบบต่างๆ ดังนั้นจึงรวมถึงค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของพนักงานที่ไม่รวมอยู่ในพนักงานขององค์กร ตามกฎแล้วคนเหล่านี้เชื่อมโยงกับนายจ้างโดยสัญญากฎหมายแพ่ง

ระบบเวลา

บางครั้งนายจ้างไม่สามารถประเมินผลเชิงปริมาณของกิจกรรมของพนักงานได้ ในกรณีนี้ จะมีการคิดค่าแรงตามเวลา ในขณะเดียวกันค่าตอบแทนในการทำงานขึ้นอยู่กับเวลาที่บุคคลใช้จริงเท่านั้นรวมถึงอัตราภาษีของเขา ปริมาณงานที่ทำในกรณีนี้ไม่มีผลต่อผลลัพธ์สุดท้าย

ประเภทหลักของค่าจ้างประเภทนี้ ได้แก่ ค่าจ้างตามเวลาธรรมดา เช่นเดียวกับโบนัสตามเวลา เมื่อใช้กลไกแรกกลไกการคำนวณนั้นค่อนข้างง่าย อัตราภาษีรายชั่วโมงหรือรายวันที่สอดคล้องกับหมวดหมู่ของพนักงานจะคูณด้วยจำนวนวันหรือชั่วโมงที่ทำเครื่องหมายไว้ในใบบันทึกเวลา ถ้าคิดตามเงินเดือนล่ะ? จากนั้นจะมีการชำระมูลค่าสำหรับเดือนที่ทำงาน

หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินมีการหยุดพักในการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อน ลาป่วย ฯลฯ การชำระเงินจะเป็นสัดส่วนกับชั่วโมงทำงาน

สิ่งที่แตกต่างจากอัลกอริธึมคงค้างนี้ค่อนข้างจะเป็นไปตามรูปแบบโบนัสตามเวลา ที่นี่เบี้ยประกันภัยจะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนรายได้ที่คำนวณตามอัตราค่าไฟฟ้า กำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี

มีค่าจ้างอีก 2 ประเภท เป็นค่าตอบแทนพนักงานพาร์ทไทม์และเงินคงค้างกรณีหยุดงานไม่ทุกวันของเดือน มาดูประเภทค่าจ้างเหล่านี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น

ค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานนอกเวลา

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทและรูปแบบของค่าจ้างที่นายจ้างใช้เมื่อตกลงกับบุคคลที่ไม่ได้อยู่ในพนักงานขององค์กร นี่คือรางวัลสำหรับพันธมิตร ตามกฎหมายแล้วบุคคลดังกล่าวเป็นพนักงานขององค์กรเดียวกับพนักงานหลัก มีการเซ็นสัญญาจ้างงานกับเขาเขาต้องปฏิบัติตามตารางแรงงานที่กำหนดไว้และปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด นอกจากนี้พนักงานชั่วคราวมีสิทธิและต้องปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ไม่มีความแตกต่างระหว่างพนักงานหลักและพนักงานชั่วคราวในแง่ของการคำนวณเงินเดือน

นั่นคือเขาไม่แตกต่างจากคนที่เป็นพนักงานยกเว้นเวลาน้อยลงในการปฏิบัติหน้าที่ จำนวนค่าตอบแทนที่พนักงานนอกเวลาจะได้รับจากการทำงานจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้เท่านั้น ในกรณีนี้ การพิจารณาประเภทของค่าจ้างที่ใช้ในองค์กรนี้เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การพิจารณา ด้วยการจ่ายเงินตามเวลา พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับค่าตอบแทนที่เป็นวัสดุสำหรับชั่วโมงที่ทำงานจริง แน่นอนว่าพวกเขาจะมีขนาดเล็กกว่าตำแหน่งสำคัญ

หากค่าจ้างคำนวณตามอัตราชิ้นค่าตอบแทนของพนักงานชั่วคราวจะขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยเขา ในที่สุดเขาสามารถรับเงินเป็นจำนวนมากกว่าพนักงานหลัก สิ่งนี้ไม่ได้บัญญัติไว้โดยชัดแจ้งตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างสามารถกำหนดรูปแบบค่าตอบแทนสำหรับหน้าที่แรงงานในองค์กรของตนได้อย่างอิสระ

ค่าเล็กน้อยและค่าจริง

ค่าจ้างอะไรได้อีก? ประเภทของค่าจ้างยังเป็นค่าเล็กน้อยและเป็นของจริง ประการแรกคือมูลค่าของเงินทุนที่ผู้ปฏิบัติงานได้รับจากการมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต นอกจากนี้ขนาดของมันขึ้นอยู่กับปริมาณและคุณภาพของแรงงานโดยตรง แต่เงินเดือนที่แท้จริงคือจำนวนของบริการและสินค้าที่สามารถซื้อได้ในจำนวนค่าตอบแทนเล็กน้อย และขึ้นอยู่กับระดับราคาในตลาดผู้บริโภค

สิ่งสำคัญคือการรักษาค่าจ้างที่แท้จริงให้อยู่ในระดับหนึ่ง ในการทำเช่นนี้ รัฐจะแนะนำกลไกการจัดทำดัชนี เมื่อใช้งานเงินเดือนจะถูกปรับซึ่งช่วยให้บุคคลสามารถชดเชยการสูญเสียเงินเฟ้อได้

ชำระรายเดือนบางส่วน

บางครั้งมีสถานการณ์ที่พนักงานลาป่วย ลาพักร้อน ฯลฯ ในกรณีนี้ เงินเดือนสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์จะถูกคำนวณเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของพวกเขา สำหรับการชำระเงินที่ถูกต้อง คุณจำเป็นต้องทราบอัตราที่ระบุไว้สำหรับพนักงานคนนี้ในสัญญาจ้างงาน ซึ่งจะขึ้นอยู่กับความถูกต้องของการคำนวณ ดังนั้น หากชำระเงินเป็นรายชั่วโมง อัตราที่กำหนดจะคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่บุคคลทำงานจริง และถ้าเงินเดือนและประเภทที่ใช้ในองค์กรมีการจ่ายโบนัส? จากนั้นคูณด้วยบรรทัดฐานของชั่วโมงที่กำหนดโดยกฎหมายและหารด้วยจำนวนที่ทำงานจริง

ในกรณีที่ค่าจ้างเกี่ยวข้องกับการใช้อัตรารายวัน การคำนวณจะทำตามอัลกอริทึมที่คล้ายกัน เพียงแต่การคูณไม่ใช่จำนวนชั่วโมง ในกรณีนี้ จะคำนึงถึงจำนวนวันทำงานด้วย เบี้ยประกันถูกกำหนดในลักษณะเดียวกัน

หากค่าจ้างและประเภทที่ใช้ในองค์กรคำนึงถึงอัตรารายเดือนก็จำเป็นต้องคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับการทำงาน กำหนดโดยการหารเงินเดือนด้วยจำนวนวันทำงานที่มีอยู่ในเดือนที่กำหนด ตัวเลขที่ได้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันทำงาน เบี้ยประกันภัยจะคำนวณในลักษณะเดียวกัน

และถ้า บริษัท มีรูปแบบค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญสำหรับพนักงาน? จากนั้นเงินเดือนที่เกิดขึ้นจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและอัตราผลงานของพนักงานแต่ละคน

ถือ

ค่าตอบแทนที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับลูกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายอาจลดลงได้ตามกฎหมายปัจจุบันและข้อบังคับอื่นๆ หลังจากผลิต ชนิดต่างๆการหักเงินและค่าจ้างจะถูกโอนไปยังบัญชีของพนักงาน เราสามารถพูดถึงจำนวนรายได้ที่แท้จริงของบุคคลได้ การชำระเงินใดที่ลดจำนวนค่าธรรมเนียม สำหรับคนทำงานแต่ละคน การหักเงินเข้ากองทุนประกันสังคมและภาษีเงินได้จะถูกหักออกจากรายได้ของเขา การชำระเงินภาคบังคับคือการชำระเงินตามหมายบังคับคดี

กฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้นายจ้างทำการหักเงินตามความคิดริเริ่มต่างๆ เหล่านี้รวมถึง:

• จำนวนเงินที่จ่ายคืนล่วงหน้าและข้อผิดพลาดในการนับ;
• ค่าเดินทางที่ชำระเกิน
• ค่าชดเชยสำหรับอันตราย;
• ชำระค่าสินค้าที่รับเป็นเครดิต
• การจ่ายเงินสมทบประกันภาคสมัครใจ เป็นต้น

รูปแบบค่าตอบแทน

ตามกฎหมายปัจจุบัน นายจ้างต้องจ่ายรางวัลให้ลูกจ้างเดือนละ 2 ครั้ง อย่างไรก็ตาม คำสั่งดังกล่าวอาจไม่สะดวกสำหรับทั้งสองฝ่าย

นั่นคือเหตุผลที่ใน รัฐดูมารัสเซียได้รับโครงการเป็นระยะ แบบฟอร์มต่างๆค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น องค์กรในหลายประเทศทั่วโลกใช้ค่าจ้างรายชั่วโมง เชื่อว่ารูปแบบนี้จะสามารถพัฒนาศักยภาพทางเศรษฐกิจของรัฐได้มากที่สุด นอกจากนี้ ผู้คนยังปฏิบัติหน้าที่ด้วยผลผลิตสูง เนื่องจากพวกเขาชื่นชมหน่วยเวลาที่ใช้ไป ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียยังไม่มีการแนะนำบรรทัดฐานดังกล่าวแม้ว่าจะมีการพิจารณาร่างการตัดสินใจก็ตาม หน่วยงานของรัฐตั้งแต่ปี 2543

ปัญหาของการอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างรายสัปดาห์ได้รับการกล่าวถึงซ้ำแล้วซ้ำอีกในประเทศของเรา ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าหากมีการแก้ไขรหัสแรงงานการหมุนเวียนของเงินทุนจะเพิ่มขึ้นอย่างมากซึ่งจะช่วยปรับปรุงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจโดยรวม

บนเกณฑ์ของฤดูใบไม้ผลิ อย่างที่คุณทราบ ฤดูใบไม้ผลิแสดงปาฏิหาริย์มากมาย - ดี ใจดี อบอุ่น สิ่งมหัศจรรย์อย่างหนึ่งคือดอกไม้ในฤดูใบไม้ผลิ ฤดูใบไม้ผลิให้โทนสีที่อ่อนโยนของพริมโรส เพราะฤดูใบไม้ผลินั้นอ่อนโยนและสดใสมาก

เทพนิยาย "ดอกไม้ฤดูใบไม้ผลิ"

มีดอกไม้ฤดูใบไม้ผลิ พวกเขาอาศัยอยู่ลึกลงไปในดิน พระแม่ธรณีซ่อนพวกเขาจากความหนาวเย็นและน้ำค้างแข็งพายุหิมะและพายุหิมะได้อย่างน่าเชื่อถือ แต่เมื่อหิมะเริ่มโปรยปราย พริมโรสก็รู้สึกเช่นกัน - ถึงคราวของพวกมันแล้ว

แต่พวกเขากังวล - หยาดหิมะ, crocuses, hellebore - พวกเขาจะขึ้นมาบนผิวน้ำได้อย่างไรในเมื่อหิมะอยู่รอบตัว! และแล้วก็ได้เวลาลุยหิมะ...

พวกเขาร้องไห้ด้วยน้ำตาที่ลุกโชนที่ต้องจากโลกนี้ไป และดอกไม้ในฤดูใบไม้ผลิจะบานสะพรั่งแทนน้ำตาของพวกเขา

ดอกไม้ในฤดูใบไม้ผลิบานแล้ว และด้วยหมวกสีขาว สีเบจ และสีม่วง พวกเขาพยักหน้าและประหลาดใจกับสิ่งที่เกิดขึ้น

ดอกไม้ฤดูใบไม้ผลิที่ขี้เล่นที่สุดคือดอกไม้ทะเล เธอตัดสินใจที่จะเล่นกับลมเอง! ใครให้สิทธิแก่เธอ? ดอกไม้ทะเลพิจารณาว่าเนื่องจากชื่อของเธอสอดคล้องกับคำว่า "ลม" หมายความว่าเธอสามารถเล่นกับเขาได้สนุกสนาน

และสปริงพริมโรสถือว่าตัวเองเป็นดอกไม้ฤดูใบไม้ผลิที่สำคัญที่สุด เป็นสิ่งที่ไม่มีใครคาดคิด! ปรากฎว่าช่อดอกพริมโรสดูเหมือนพวงกุญแจ และกุญแจเหล่านี้เป็นของสปริงสปริงเปิดประตูสู่ฤดูร้อนพร้อมกับพวกเขา!

และหยาดหิมะก็เล่านิทานให้พริมโรสฟัง มีอะไรน่าประหลาดใจที่นี่? Snowdrops - พวกมันมาจากเทพนิยาย "สิบสองเดือน" ที่นั่นเพราะเม็ดหิมะเอะอะจึงพลุ่งพล่าน!

และฤดูใบไม้ผลิก็อบอุ่นเป็นพิเศษสำหรับดอกพริมโรส และขอให้ดวงอาทิตย์เพิ่มความอบอุ่นให้กับพวกเขาด้วย ท้ายที่สุดมีความสัมพันธ์พิเศษกับทุกสิ่งก่อนอื่น!

ดอกไม้ฤดูใบไม้ผลิดอกแรกนั้นดีสำหรับทุกคน แต่บางดอกก็บานในช่วงเวลาสั้นๆ จะทำอย่างไร! ถึงเวลาและเป็นเกียรติที่ได้รู้ ในไม่ช้าดอกทิวลิปที่น่าภาคภูมิใจผู้หลงตัวเองจะพึงพอใจกับการปรากฏตัวในฤดูใบไม้ผลิ และดอกไม้ฤดูร้อนที่กล้าหาญอยู่ไม่ไกล!

บานสะพรั่ง บานสะพรั่ง! กรุณาตัวเองและเรา

คำถามและภารกิจสำหรับเทพนิยายเกี่ยวกับดอกไม้ในฤดูใบไม้ผลิ

คุณคิดว่าสปริงทำปาฏิหาริย์อะไร

ดอกไม้ฤดูใบไม้ผลิซ่อนอยู่ที่ไหนในฤดูหนาว?

ดอกไม้อะไรขี้เล่นที่สุด?

ทำไมสปริงพริมโรสถึงคิดว่าตัวเองสำคัญ?

พริมโรสที่ยอดเยี่ยมที่สุดคืออะไร? ทำไม

คุณชอบดอกไม้อะไรในฤดูใบไม้ผลิ?

ฤดูใบไม้ผลิที่แท้จริงมาถึง: ดวงอาทิตย์อุ่นขึ้นทุกวันหิมะละลายและลำธารไหลไปตามหุบเขาตูมตูมบนต้นไม้ เม่นล้างตัวและทานอาหารเช้าพร้อมแครอทแล้วไปเดินเล่น

อากาศดีมากจนทนไม่ได้ที่จะอยู่บ้าน ทันทีที่เม่นออกมา ตาของมันก็หรี่ตาจากแสงจ้าที่ท่วมพื้นที่โล่งทั้งหมด Poobvyknuv เล็กน้อย Hedgehog เดินไปตามทาง
เขาเดินช้าๆ ไม่มีที่ไหนให้เร่งรีบ และเขาต้องการที่จะเพลิดเพลินไปกับความงามของธรรมชาติที่ตื่นขึ้นอย่างเต็มที่ เขาชื่นชมการละเล่นของแสงตะวันบนผืนดินที่ละลาย ฟังเสียงหยดของนักร้องประสานเสียง เฝ้าดูหิมะที่ค่อยๆ ละลายอย่างช้าๆ เมื่อผ่านการล้างแล้วเม่นก็เข้าไปในป่าลึกขึ้น ฤดูหนาวยังคงครองราชย์อยู่ในป่า มีหิมะตก อากาศเย็นและชื้น เม่นไม่ชอบอยู่ในป่า เขาจึงตัดสินใจหันหลังกลับ แต่แล้วเขาก็สังเกตเห็นว่ามีใครบางคนกำลังจับกลุ่มอยู่ในกองหิมะ ทำให้หิมะโปรยลงมา ด้านที่แตกต่างกัน. เม่นเริ่มสนใจและเขาก็เข้ามาใกล้ ลองนึกภาพความประหลาดใจของเขาเมื่อพบกระต่ายในกองหิมะ
- สวัสดีกระต่าย! - เม่นตะโกนอย่างสนุกสนาน - เมื่อเริ่มต้นฤดูใบไม้ผลิคุณ!
กระต่ายตกใจกลัวกระโดดออกจากกองหิมะและรีบไปที่บ้านของเขา แต่ผ่านไปได้ครึ่งทางเขาก็รู้ว่าเพื่อนของเขาที่ชื่อว่า Hedgehog ทำให้เขาตกใจและกลับมา
- สวัสดีเม่น คุณทำให้ฉันกลัว หัวใจฉันแทบจะเต้นไม่เป็นจังหวะ
- ขอโทษ - เม่นอาย - ฉันคิดว่าคุณสังเกตเห็นฉัน
- ไม่ ฉันเคว้งคว้างมากจนคงไม่ได้สังเกตเห็นสุนัขจิ้งจอก ดีจังที่เข้ามาดู เมื่อคุณเห็นสุนัขจิ้งจอก คุณจะกรีดร้อง - กระต่ายพุ่งเข้าไปในกองหิมะอีกครั้งและเริ่มขุด
เม่นเริ่มอยากรู้อยากเห็นมาก จึงถามว่า
- แล้วคุณกำลังทำอะไรอยู่?
- ฉันกำลังมองหา - กระต่ายพึมพำ
- คุณกำลังมองหา? และสิ่งที่คุณกำลังมองหา?
กระต่ายไม่ตอบทันที เขาขุดอีกเล็กน้อยในกองหิมะ ออกไปและถอนหายใจอย่างเหนื่อยล้า:
- และไม่ใช่ที่นี่ เห็นไหม เม่น ฉันเพิ่งเจอเบลก้า เราคุยกันและเธอบอกว่าเม็ดหิมะจะมาในไม่ช้า
- สโนว์ดรอป?
- ใช่! นี่คือดอกไม้ที่เติบโตภายใต้หิมะ ฉันดีใจมากที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขา จึงตัดสินใจให้กระต่ายของฉัน ... หยาดหิมะเหล่านี้

Great! - เม่นตกลง
- เยี่ยมมาก เยี่ยมมาก แต่ตอนนี้ฉันกำลังทำลายกองหิมะที่เจ็ด แต่ไม่มีเม็ดหิมะ!
“แล้วไง” เจ้าเม่นพูดอย่างใจเย็น “คุณจะหามันไม่เจอในวันนี้ คุณจะพบมันพรุ่งนี้หรือเมื่อหิมะละลายหมดแล้ว
“นั่นคือปัญหาทั้งหมด” กระต่ายถอนหายใจอย่างเศร้าสร้อยจนเกือบจะร้องไห้ “ฉันดีใจมากที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับหยาดหิมะ ฉันจึงบอกกระต่ายทันทีเกี่ยวกับพวกมันและสัญญาว่าจะมอบให้เธอในวันนี้ เธอมีความสุขมาก มีความสุขมาก ... - แล้วกระต่ายก็ร้องไห้อย่างขมขื่น
“มันไม่ดีที่จะสัญญาในสิ่งที่คุณไม่แน่ใจ” เม่นพูด “แต่คุณไม่สามารถช่วยความเศร้าด้วยน้ำตาได้ ไปหาหยาดหิมะของคุณกันเถอะ พวกเขาสามารถอยู่ที่ไหน?
“ถ้าพวกมันเติบโตใต้หิมะ” กระต่ายเริ่มให้เหตุผลโดยสงบลง “ถ้าอย่างนั้นคุณต้องมองหาพวกมันในที่ที่มีหิมะเยอะ และตอนนี้หิมะยังคงอยู่ในป่าเท่านั้น
- งั้นไปกันเถอะ - สั่งเม่น - ไม่มีอะไรให้เสียเวลา
เพื่อนใช้เวลาทั้งวันเพื่อมองหาเม็ดหิมะ พวกเขาขุดในหิมะ พวกเขามองดูใต้ต้นไม้และในหุบเขาพวกเขาขุดกองหิมะทั้งหมดในบริเวณนั้นแต่ไม่พบอะไรเลย
ในตอนเย็น Hedgehog กลับบ้านเพื่อให้ Hare สงบลงแล้วถามว่า:
- หรือบางที Belka อาจทำผิดพลาด? อาจไม่มีเม็ดหิมะ?
“ไม่รู้สิ” กระต่ายถอนหายใจ “ฉันจะมองตากระต่ายยังไงดีล่ะ” - ทรงสลดใจเสด็จผ่านขอบป่าขาว.
เม่นตามกระต่าย
- แปลก - เม่นพูด - ในตอนเช้ามีหิมะน้อยมากและตอนนี้ขอบทั้งหมดก็เป็นสีขาวอีกครั้งราวกับว่าหิมะผ่านไปแล้ว
- ฉันไม่รู้ - ราวกับว่ากระต่ายกำลังพูดกับตัวเอง - ฉันจะพูดอะไร ฉันคิดว่าเธอจะเสียใจมากเมื่อเธอรู้ว่าฉันหลอกเธอ
“แต่คุณไม่ได้ตั้งใจหลอกลวง แต่ด้วยความไม่รู้” เม่นแคระคัดค้าน
- อะไรคือความแตกต่าง - แค่ถอนหายใจเฉียง
เพื่อนมาถึงบ้านของกระต่าย ในเวลานี้มีลมพัดและกระจายเมฆที่ปกคลุมท้องฟ้า ลอยขึ้นบนท้องฟ้า พระจันทร์เต็มดวง. ท่ามกลางแสงสว่างของดวงจันทร์ เม่นและกระต่ายเห็นกระต่ายป่า เธอนั่งบนธรณีประตูบ้านและยิ้มอย่างมีความสุข ดวงตาที่ปิดครึ่งหนึ่งของเธอเปล่งประกายด้วยความสุข และหูของเธอห้อยอยู่บนไหล่ของเธออย่างอายๆ รอบๆ Zaychikha เต็มไปด้วยเม็ดหิมะ ทุ่งกว้างและขอบป่าเต็มไปด้วยดอกไม้สีขาว
- ขอบคุณ - น้ำตาไหลแห่งความสุขกระต่ายพูด - ฉันไม่ได้คาดหวังของขวัญเช่นนี้!
เม่นและกระต่ายมองไปรอบ ๆ และเห็นว่าขอบป่าทั้งหมดถูกปกคลุมด้วยพรมดอกไม้สีขาวขนาดเล็ก พวกเขาเดินบนพวกเขาและไม่ได้สังเกตด้วยซ้ำ
- และฉันไม่ได้คาดหวัง - กระต่ายหัวเราะด้วยความดีใจ
ปรากฎว่าขณะที่เขากำลังหาดอกไม้ในป่า หยาดหิมะก็โปรยปรายรอบบ้านของเขา
- ฉันประหลาดใจมากเช่นกัน - เม่นเห็นด้วย
“มาเถอะ” กระต่ายพูดพร้อมกับลุกขึ้น “ฉันจะให้ชากับราสเบอร์รี่แก่คุณ ไม่เช่นนั้นคุณอาจจะตัวแข็งอยู่บนถนนทั้งวัน”
นักล่าดอกไม้ผู้โชคร้ายล้อเล่นและหัวเราะไปที่บ้านของกระต่าย พวกเขานั่งที่โต๊ะเป็นเวลานานจำได้ว่าพวกเขามองหาเม็ดหิมะในกองหิมะและดื่มชาในเวลาเดียวกัน ชื่นชมทิวทัศน์จากหน้าต่างของทุ่งหญ้าที่ปกคลุมด้วยดอกไม้แรกของฤดูใบไม้ผลิ

พริมโรสคือการตกแต่งของฤดูใบไม้ผลิ หากคุณมองดูดอกไม้ที่โดดเด่นเหล่านี้อย่างใกล้ชิดโดยไม่กลัวอากาศหนาว คุณจะสังเกตได้ว่าดอกไม้เหล่านี้อ่อนโยนและน่าสัมผัสเพียงใด พวกเขาจะกระจายไปทั่วสำนักหักบัญชี - ความงาม! และพวกเขาไม่กลัวอะไรเลย พวกเขารู้ว่าดวงอาทิตย์อยู่เคียงข้างพวกเขา และนั่นหมายถึงบางสิ่ง!

พืชชนิดใดที่เราเรียกว่าพริมโรส?
เราเรียกดอกพริมโรสในฤดูใบไม้ผลิที่ปรากฏขึ้นเมื่อหิมะปกคลุมหายไปหรือเพิ่งเริ่มหายไป

มีเช่น เดือนที่ดีเรียกว่ามีนาคม เดือนนี้ทำให้เราพอใจด้วยแสงแดดที่แผดเผา ท้องฟ้าสีฟ้า การละลายครั้งแรกเป็นหย่อมๆ และพริมโรสจะปรากฏบนแผ่นที่ละลาย

เป็นที่ทราบกันดีว่าดอกไม้แต่ละชนิดมีเวลาบานของมันเอง บางคนชอบฤดูร้อนที่หรูหรา บางคนชอบเวลาฤดูใบไม้ร่วง แต่มีดอกไม้ที่ "กล้าหาญ" ที่ไม่กลัว สภาพอากาศหนาวเย็นดอกไม้เหล่านี้รวมถึงพริมโรส พริมโรสเป็นพืชที่ไม่เพียงปลูกในเดือนมีนาคมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเดือนอื่นๆ ในฤดูใบไม้ผลิด้วย

รายชื่อพริมโรส
เรียกพริมโรส:
- ดอกไม้ทะเล
- ละมั่ง
- สปริงพริมโรส (สปริงพริมโรส)
- โคลท์ฟุต
- ซิลลาสองใบ
- อิเหนา
- คอรีดาลิส
- brandushka หลากสี
- กาแลนทัส
- เฮลเลบอร์
- เฮเซลบ่นรัสเซีย
- ส้ม
- แรมคีย์
- เวิร์ตปอดและอื่น ๆ

พืชในฤดูใบไม้ผลิ
ในฤดูใบไม้ผลิ การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในธรรมชาติ เวลากลางวันยาวนานขึ้นและอบอุ่นขึ้น เพราะอะไร? เนื่องจากดวงอาทิตย์ในฤดูใบไม้ผลิเทรังสีสีทองลงบนพื้นโลกอย่างไม่เห็นแก่ตัว

กำเนิดฤดูใบไม้ผลิ ... จากความลาดเอียงของหลังคาในตอนกลางวันมีหยดน้ำอยู่แล้ว ในตอนกลางคืน หยดน้ำจะแข็งตัวและก่อตัวเป็นน้ำแข็งแท่งยาว ในระหว่างวันพวกเขาก็ละลายอีกครั้งและหยดน้ำก็หยดลงมา เราชื่นชมยินดีกับหยดน้ำ เราเชื่อว่านี่เป็นหนึ่งในสัญญาณแรกของฤดูใบไม้ผลิ จะใช้เวลานานก่อนที่ฤดูใบไม้ผลิที่แท้จริงจะมาถึง แต่ไม่ว่าฤดูหนาวจะต่อสู้เพื่อสิทธิของมันอย่างไร ฤดูใบไม้ผลิก็จะยังคงอยู่

พืชตื่นขึ้นในฤดูใบไม้ผลิ ดวงอาทิตย์ในฤดูใบไม้ผลิไม่ยอมให้พวกเขาหลับใหล และพวกเขาก็เริ่มเติบโต ก่อนที่สายลมแห่งฤดูใบไม้ผลิจะพัดพาหิมะโปรยปรายลงมาบนผืนป่าและเนินเขา ดอกไม้ดอกแรกแย้มบาน

ดอกพริมโรส
ที่ ชื่อที่สวยงามที่พริมโรส! ละเอียดอ่อน ฤดูใบไม้ผลิ สีสัน บางห้องปิดในเวลากลางคืนและในตอนเช้าเมื่อแสงแรกของดวงอาทิตย์เปิดขึ้นอีกครั้ง

Coppice primrose - "เต็มไปด้วยดวงดาว" ที่สุด ดอกไม้ฤดูใบไม้ผลิ. ทำไม เพราะดูๆแล้วเหมือนมีดาวดวงเล็กๆวิ่งเข้ามาที่เดียว

Coltsfoot เป็นพริมโรสที่ "แดดจัด" ที่สุด ด้วยเหตุผลอะไร? และดอกโคลท์ฟุตก็ดูเหมือนดวงอาทิตย์ดวงน้อย

ดอกไม้ทะเลเป็นพริมโรสที่ "ลมแรง" ที่สุด จากสิ่งที่? เนื่องจากดอกไม้แกว่งไกวบนก้านบาง ๆ แม้จากลมกระโชกแรง

Scilla เป็นพริมโรสที่ "ทะเล" ที่สุด เกี่ยวข้องกับอะไร? ในช่วงที่ดอกบานสะพรั่งพื้นที่ค่อนข้างใหญ่จะเต็มไปด้วย "สาดสีฟ้า" พวกมันรวมกันเป็น "ทะเลสีฟ้า"

ดูแลพริมโรส! ในป่าของเรามีไม่มากนัก ดอกไม้ต้องเติบโต เพิ่มความแข็งแกร่ง เกิดผล ดังนั้นในฤดูกาลใหม่พริมโรสใหม่ที่แข็งแกร่งและสวยงามจะปรากฏในที่เดียวกัน