วิธีคำนวณวันหยุด 1 วัน พิจารณาตัวอย่างการคำนวณค่าทำงานในวันหยุดเมื่อพนักงานลาป่วยในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ระยะเวลาที่ยกเว้นคือ
คุณควรทราบว่าวันหยุดที่ไม่ทำงานไม่รวมอยู่ในและไม่ สำหรับการคำนวณ จะใช้จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยสำหรับการทำงานแต่ละเดือน ระยะเวลาในการให้บริการไม่ได้รวมทุกวัน แต่จะนับเฉพาะวันที่เข้าพักจริง วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด รวมถึงการขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี
ด้วยระยะเวลาการจ่ายรายปี 28 วัน จำนวนเงินสำหรับการทำงานแต่ละเดือนจะถูกคำนวณดังนี้: 28/12 \u003d 2.33 วัน ถัดไป คุณต้องการจำนวนเดือนที่ทำงานในหนึ่งปี แล้วคูณจำนวนนี้ด้วย 2.33 วัน ตัวเลขที่ได้จะเป็นระยะเวลาของวันหยุดของคุณ โปรดจำไว้ว่า Rostrud อนุญาตให้ปัดตัวเลขนี้ขึ้น แต่ไม่สามารถปัดลงได้
จากระยะเวลาการให้บริการเพื่อคำนวณรายปีจำเป็นต้องลบออก วันถัดไป: การขาดงานจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผล จำนวนวันลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง เช่นเดียวกับการลาเพื่อดูแลบุตร
ในกรณีที่พนักงานขาดงานตามข้างต้น ควรคำนวณระยะเวลาพักร้อนดังนี้ ขั้นแรกให้กำหนดจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือน ในการทำเช่นนี้ ให้ใช้จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน คือ 29.4 หารด้วยจำนวนวันทั้งหมดในช่วงเวลานี้ จากนั้นคูณตัวเลขที่ได้กับจำนวนวันทำงานตามปฏิทิน ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งทำงาน 15 วันในเดือนมิถุนายน ดังนั้น 29.4 / 30 * 15 = 14.7 (จำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ยในเดือนมิถุนายน)
จากนั้นหาร 2.33 ด้วย 29.4 แล้วคูณด้วยจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือน ตัวอย่างเช่น 2.33 / 29.4 * 14.7 \u003d 1.2 (จำนวนวันหยุดในเดือนมิถุนายน)
หากคุณทำงานในองค์กรมาเป็นเวลานานและไม่ได้พักร้อนในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา การทราบจำนวนวันหยุดที่คุณสะสมในช่วงหลายปีที่ผ่านมาจะเป็นประโยชน์ ตามกฎหมาย คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยวันหยุดหากจำนวนวันเกิน 28 วัน เช่นเดียวกับการเลิกจ้าง หรือในทางกลับกัน คุณเพิ่งได้งานทำแต่ได้วางแผนพักร้อนไว้แล้ว
คุณจะต้องการ
- - ประสบการณ์การทำงานจริงของคุณในองค์กร
คำแนะนำ
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนทำงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับอย่างน้อย 28 คน วันวันหยุดพักร้อนในแต่ละปีของการทำงาน พนักงานบางประเภทมีสิทธิ์ลาหยุดได้ ประเภทดังกล่าวรวมถึงผู้เยาว์ คนงานในสายการผลิตหนัก พนักงานสอน เป็นต้น
ระยะเวลาชำระบัญชีเพื่อกำหนดปริมาณ วันถือว่าพักร้อน ปีที่แล้วทำงานหากคุณทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีระยะเวลาที่คุณอยู่ในองค์กร ทุกเดือนที่คุณทำงาน คุณจะได้รับวันหยุด 2.33 วัน (28 วันแบ่งวันหยุดที่จำเป็นออกเป็น 12 เดือน)
สำหรับปริมาณ วันวันหยุดที่คุณต้องนับ ปริมาณเดือนที่คุณทำงานในองค์กรและคูณด้วย 2.33 หากคุณทำงานให้กับนายจ้างรายนี้เป็นเวลา 11 เดือน คุณมีสิทธิลาได้เต็มที่เมื่ออายุ 28 ปี วัน.
ค่าจ้างวันหยุดคำนวณเป็นผลคูณของ
รายได้เฉลี่ยต่อวัน
จำนวนวันพักร้อนที่ได้รับ
ZPsr. x ดอทพี
ระยะเวลาของการลาที่ได้รับค่าจ้างหลักคือ 28 วันตามปฏิทิน
วันหยุดพักร้อนอาจได้รับเต็มจำนวนหรืออาจแบ่งเป็นส่วน ๆ ก็ได้ แต่อย่างใดอย่างหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 14 วัน
การชำระเงินเข้าบัญชีเมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุด
วันหยุดจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยซึ่งกำหนดตามด้วยข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติจากกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลข 922
ในการคำนวณ การชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนที่ใช้โดยนายจ้างรายนี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย
การชำระเงินเหล่านี้รวมถึง:
- ค่าจ้างค้างจ่ายให้ลูกจ้างตาม อัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับชั่วโมงทำงาน;
- ค่าจ้างที่เกิดขึ้นตามอัตราชิ้น
- ที่เกิดขึ้นในองค์กรศิลปะค่าธรรมเนียมของพนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนขององค์กรเหล่านี้และ (หรือ) ค่าตอบแทนแรงงานของพวกเขาดำเนินการในอัตรา (อัตรา) ของค่าตอบแทน (ฉาก) ของผู้แต่ง
- เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเพิ่มเติมในอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับอายุงาน (ประสบการณ์การทำงาน) ระดับการศึกษา ตำแหน่งทางวิชาการ สำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่บริการ การเพิ่มปริมาณงานที่ทำ
- การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน (เป็นอันตราย) เช่นเดียวกับจำนวนค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เกิดขึ้น การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน สำหรับการทำงานล่วงเวลา
- โบนัสและค่าตอบแทนที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทน
- การชำระเงินอื่น ๆ ที่นายจ้างรายนี้ใช้
เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย การชำระเงินทางสังคมจะไม่นำมาพิจารณา
ไม่เกี่ยวกับค่าจ้าง ได้แก่ ความช่วยเหลือทางการเงิน การจ่ายค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าเล่าเรียน สาธารณูปโภค,สันทนาการ ฯลฯระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับโหมดการทำงานใดๆ คือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงวันหยุด (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่รวมเวลาที่พนักงาน:
- ได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวหรือตั้งครรภ์และคลอดบุตร
- มีสิทธิ์ได้รับรายได้เฉลี่ยตามกฎหมายแรงงาน (อยู่ระหว่างการพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ)
ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือพนักงานมีสิทธิ์ได้รับรายได้เฉลี่ยในช่วงพักเพื่อเลี้ยงลูก แต่เวลานี้ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน - ไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายบริหารหรือพนักงาน
- ถูกให้ออกจากงานด้วยเหตุผลอื่นที่กฎหมายบัญญัติไว้ (เช่น ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง)
สูตร 1
การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายวันหยุด
ZPsr. = ZPf / 12 เดือน / 29.3
ที่ไหน:
ZPsr. - รายได้เฉลี่ยต่อวัน
ZPf - จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
29.3 - จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน
พนักงานออกจากงานในเดือนเมษายน 2014 เพื่อลาพักร้อนอีก 14 วันตามปฏิทิน
รายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือ 780,000 รูเบิล
สำหรับการคำนวณนักบัญชีใช้ ค่าสัมประสิทธิ์ 29.4และรายได้เฉลี่ยต่อวันอยู่ที่ 2210, 8843 รูเบิล
(780,000 รูเบิล: 12 เดือน: 29.4)
จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดมีจำนวน 30,952.38 รูเบิล (2210.8843 รูเบิล x 14 วัน)
ถ้าสมัคร ค่าสัมประสิทธิ์ใหม่ 29.3จากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อยและจะเท่ากับ 2,218.4300 รูเบิล
(780,000 รูเบิล: 12 เดือน: 29.3)
ซึ่งหมายความว่าค่าชดเชยวันหยุดจะมากขึ้นคือ 31,058.02 รูเบิล (2,218.48 รูเบิล x 14 วัน)
ดังนั้นความแตกต่างของค่าจ้างวันหยุดเนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์จะเท่ากับ 132.64 รูเบิล (31,058.02 รูเบิล - 30,925.38 รูเบิล)
ตัวอย่างที่ 1
พนักงานลาพักร้อนในวันที่ 1 กรกฎาคม 2553 เป็นเวลา 14 วัน
ระยะเวลาการชำระสำหรับการชำระเงินคือตั้งแต่ 07/01/2009 ถึง 06/30/2010
ในช่วงการเรียกเก็บเงินพนักงานได้รับค่าจ้างค้างรับสำหรับการคำนวณ - 85,000 รูเบิล จะต้องคำนวณค่าจ้างวันหยุด จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุด 14 วันตามปฏิทินจะเป็น
3,373.02 รูเบิล(85,000 รูเบิล / 12 เดือน / 29.4 วัน x 14 วัน)
สูตร 2
การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายวันหยุด
หากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหนึ่งเดือนหรือมากกว่านั้นทำงานเสร็จ
ไม่สมบูรณ์
หรือเวลาที่พนักงานได้รับรายได้เฉลี่ยไม่รวมอยู่ในงวดนี้
ZPsr. = ZPf / (29.3 x Mpcm + Dncm)
ที่ไหน:
Mpkm - จำนวนเดือนเต็มตามปฏิทินที่ทำงาน
Dnkm - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์คำนวณดังนี้:Dnk = 29.3 / Dk x Dotr.
ที่ไหน:
ดีเค - จำนวนวันตามปฏิทินของเดือนนี้
ดอทอาร์ - จำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลาทำงานในเดือนที่กำหนด
ตัวอย่างที่ 2
พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลา 28 วัน จาก 10.07.2010.
ในช่วงการเรียกเก็บเงิน (07/01/2552 - 06/30/2553) ตั้งแต่วันที่ 15 ถึง 17 สิงหาคม 2552 เขาลาป่วย
ตั้งแต่วันที่ 22 ถึง 30 พฤศจิกายน 2552 อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ
ในช่วงการเรียกเก็บเงิน พนักงานได้รับค่าจ้างจำนวน 98,000 รูเบิล ไม่รวมค่าป่วยและค่าเดินทาง
จะต้องคำนวณค่าจ้างวันหยุด
คำนวณจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับชั่วโมงทำงานในเดือนสิงหาคมและพฤศจิกายน 2552
ในเดือนสิงหาคม จะเป็น 26.6 วัน (29.4 / 31 x (31-3)),
ในเดือนพฤศจิกายน - 20.6 วัน (29.4 / 30 x (30-9)).
เราพบรายได้เฉลี่ยที่จะจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อน
เท่ากับ 287.22 รูเบิล (98,000 รูเบิล / (29.4 วัน x 10 เดือน + 26.6 วัน + 20.6 วัน))
จำนวนวันหยุดที่จ่ายให้กับพนักงานจะเป็น: 8,042.16 รูเบิล(287.22 x 28 วัน).
ตัวอย่างที่ 3
"คนงาน" ลาพักร้อน 28 วัน 5 พ.ค.54
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2010 ถึงเดือนเมษายน 2011
เงินเดือนของพนักงานในปี 2010 คือ 8,000 รูเบิล และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2011 เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กร เงินเดือนของ "พนักงาน" จึงเริ่มเป็น 10,000 รูเบิล
พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพเป็นจำนวน 10% และโบนัสจะเกิดขึ้นทุกเดือน
ในช่วงการเรียกเก็บเงินพนักงานได้รับค่าจ้างค้างรับสำหรับการคำนวณ:
- สำหรับเดือนพฤษภาคมถึงธันวาคม 2553 - 114,232.38 รูเบิล รวม ค่าวันหยุด (28 วัน) สำหรับเดือนสิงหาคม 2553 จำนวน 12,152.38 รูเบิล
- สำหรับเดือนมกราคมถึงเมษายน 2554 - 58,348.49 รูเบิล รวม ลาป่วย (5 วัน) ในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 จำนวน 4605.64 รูเบิล
- จากรายได้สำหรับเดือนพฤษภาคม-ธันวาคม 2010 เราไม่รวมค่าวันหยุดพักผ่อน:
114,232.38 - 12,152.38 \u003d 102,080 รูเบิล - เราทำการปรับรายได้สำหรับเดือนพฤษภาคมถึงธันวาคม 2553 โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554
ปัจจัยการแก้ไขคือ 10,000/8000 = 1.25
รายได้สำหรับเดือนพฤษภาคม-ธันวาคม 2010 จะเป็น:
102,080 รูเบิล x 1.25 = 127,600 รูเบิล - จากรายได้สำหรับเดือนมกราคมถึงเมษายน 2554 เราไม่รวมจำนวนวันลาป่วย:
58 348.49 - 4605.64 \u003d 53 742.85 รูเบิล - จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะเป็น:
127,600 + 53,742.85 = 181,342.85 รูเบิล - คำนวณจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับชั่วโมงทำงานในเดือนสิงหาคม 2010
2.85 วัน (29.4 / 31 x (31-28)) - ลองคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับชั่วโมงทำงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2011
24.15 น (29.4 / 28 x (28-5)) - เราหารายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อน
เท่ากับ: 564.93 รูเบิล (181,342.85 รูเบิล / (29.4 วัน x 10 เดือน + 2.85 วัน + 24.15 วัน)) - จำนวนวันหยุดที่จ่ายสำหรับ 28 วันตามปฏิทินจะเป็น:
15,818.04 รูเบิล(564.93 x 28 วัน).
สิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณา!
- เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ให้สิทธิ์ลาเป็นเวลาสองปีติดต่อกันหรือแทนที่การลา "ปกติ" 28 วันตามปฏิทินด้วยเงินชดเชย
หากส่วนใดส่วนหนึ่งของการลาเกิน 28 วันตามปฏิทิน อาจถูกแทนที่ด้วยเงินชดเชย ตัวอย่างเช่น มีการให้ลาแบบ "ขยายระยะเวลา" สำหรับครู แพทย์ พนักงานกลุ่มผู้พิการ เป็นต้น
วันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้ แต่อย่างน้อยหนึ่งส่วนคืออย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินติดต่อกัน
พนักงานจะต้องได้รับการเตือนเกี่ยวกับวันที่เริ่มต้นของวันหยุดเทียบกับใบเสร็จรับเงินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มและจะต้องออกค่าชดเชยให้กับเขาสามวันก่อนวันเริ่มต้นของวันหยุด หากมีการฝ่าฝืนเงื่อนไขเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งข้อ พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องให้เลื่อนวันหยุดออกไปเป็นเวลาอื่นที่สะดวกสำหรับเขา
การจ่ายวันหยุดจะวัดเป็นวันตามปฏิทิน ในเวลาเดียวกัน หากวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับช่วงวันหยุด วันเหล่านี้จะไม่ได้รับเงิน แต่วันหยุดจะขยายออกไป
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (13%) และค่าเบี้ยประกันจะถูกเรียกเก็บจากค่าลาพักร้อน การลาพักร้อนทำให้ฐานภาษีเงินได้ลดลง
ชาวรัสเซียหลายคนเริ่มคิดแล้วว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหนและอย่างไร วันหยุดฤดูใบไม้ผลิและกำลังวางแผนวันหยุดฤดูร้อนของพวกเขา ในเวลาเดียวกัน ปัญหาของการจ่ายค่าพักร้อนมีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษ เนื้อหานี้มีไว้สำหรับขั้นตอนการคำนวณค่าทำงานในวันหยุด
จำนวนเงินและวิธีการคำนวณค่าทำงานในวันหยุดขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คุณทำงานในสถานที่ทำงานนี้ โบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติมที่คุณได้รับ ไม่ว่าคุณจะลาป่วยในช่วงที่เรียกเก็บเงินหรือไม่ เป็นต้น สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน พวกเขาใช้เวลา 12 เดือนก่อนเดือนที่จะถึงนี้ของการลาอย่างเป็นทางการ
การคำนวณค่าจ้างวันหยุด
1. ในกรณีครบกำหนดรอบบิล
ในทางปฏิบัติไม่ใช่เรื่องธรรมดา แต่ก็ยังถือว่าเป็นสูตรพื้นฐานสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDZ)
SDZ \u003d ZP / (12 เดือน * 29.4)
อาร์เอฟพี- เงินเดือนที่ได้รับสำหรับรอบบิลเต็ม (12 เดือน)
12 เดือน- จำนวนเดือนในรอบบิล
29,4 คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน
สำคัญ!เมื่อวันที่ 2 เมษายน 2014 มีการแก้ไขรหัสแรงงานซึ่งยังคงมีความเกี่ยวข้องในปัจจุบัน: จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือนคือ 29.3
ตัวอย่างเช่น เงินเดือนพนักงาน 45,000 รูเบิลต่อเดือน
SDZ \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 1 537.1
หากลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วัน ค่าพักร้อนจะเท่ากับ 21,520 รูเบิล
สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าในตัวอย่างนี้ เราไม่ได้พิจารณาว่าพนักงานสามารถลาป่วย เดินทางเพื่อธุรกิจ ซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน หรือรับโบนัสและรางวัลที่รวมอยู่ใน ระบบค่าตอบแทนและดังนั้นจะรวมอยู่ในเงินเดือนทั้งหมดสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
2. พิจารณาตัวอย่างการคำนวณค่าทำงานในวันหยุดเมื่อพนักงานลาป่วยในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
พนักงานต้องลาพักร้อนในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 เป็นเวลา 14 วัน ในเดือนมกราคมของปีนี้เขาป่วยตั้งแต่วันที่ 15 ถึง 23 (9 วัน) เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับเขาสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน = 495,000 รูเบิลสำหรับ 11 เต็มเดือนและ 45,000*7/22=14,318.18 สำหรับเดือนที่พนักงานป่วย นั่นคือตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน เงินเดือนของพนักงานอยู่ที่ 509,318.18
กำหนดจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดที่ควรจะเกิดขึ้นกับพนักงาน
การคำนวณสำหรับวันที่ไม่สมบูรณ์ของเดือน
OD=30-9=21 วัน
KNM=29.3/30*21=20.51 วัน
การคำนวณวันหยุด
SDZ \u003d 509 318.18 / (11 * 29.3 + 20.51) \u003d 1,485.7 รูเบิล
จำนวนวันหยุดจ่าย \u003d 14 * 1485.7 \u003d 20,800 รูเบิล
ดังที่เห็นได้จากตัวอย่าง ค่าทำงานในวันหยุดของพนักงานที่ลาป่วยจะน้อยกว่าค่าลาพักร้อนของพนักงานที่ทำงานตลอดระยะเวลาโดยไม่มีใบรับรองความพิการชั่วคราวเล็กน้อย ในทำนองเดียวกัน หากพนักงานได้รับโบนัสเพิ่มเติม การจ่ายเงิน (นอกเหนือจากผลประโยชน์ทางสังคม) ซึ่งรวมอยู่ในระบบค่าจ้าง ค่าทำงานในวันหยุดของเขาก็จะมากขึ้น
ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่รวมเวลา (แม้ว่าจะได้รับรายได้) หากมีในช่วงเวลานี้:
- กองทุนวันหยุด
- นัดหยุดงาน;
- ค่าเดินทาง;
- ผลประโยชน์ทุพพลภาพ;
- ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรหรือการตั้งครรภ์
- เวลาหยุดทำงาน
การชำระเงินรวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด
- จำนวนค่าตอบแทนและการชำระเงินทั้งหมดที่ออกสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินที่ทำงาน
- เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
- การชดเชยและการจ่ายในลักษณะทางสังคม: ค่าเดินทาง, ความช่วยเหลือด้านวัสดุ, เงินที่ได้รับจากสถาบันการศึกษา;
- โบนัสที่ไม่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงาน
- ดอกเบี้ยรับจากเงินฝากหรือเงินปันผลจากหุ้น เงินกู้
3. หากรอบการเรียกเก็บเงินทำงานไม่เต็มที่
การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDZ) ทำตามสูตรต่อไปนี้:
SDZ \u003d ZP / (KPM * 29.3 + ∑KNM)
เคพีเอ็ม- จำนวนเดือนที่พนักงานทำงานทั้งหมด
∑KNM- จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่ทำงานทั้งหมด
KNM \u003d 29.3 / KD * OD
เค.ดี- จำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในหนึ่งเดือน (เช่น วันที่ 31 มกราคม และวันที่ 28 กุมภาพันธ์)
โอดี – จำนวนทั้งหมดวันตามปฏิทินที่เคยทำงาน
ทุกอย่างคำนวณโดยใช้สูตรเดียวกับในตัวอย่างก่อนหน้า
เครื่องคำนวณค่าพักร้อนในปี 2019 เป็นเครื่องมือยอดนิยมสำหรับนักบัญชีบริษัทใดๆ นี่เป็นงานทั่วไปที่คุ้นเคย แต่ในระหว่างการใช้งานมีคำถามมากมายเกิดขึ้น จะคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนอย่างไรหากมีวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดราชการในช่วงเวลานี้ จะทำอย่างไรกับ วันหยุดปีใหม่? จะคำนวณได้อย่างไรว่าพนักงานไม่เคยทำงานที่ใดมาก่อน? จะคำนึงถึงการลาพักการศึกษาต่อครั้งอย่างไร? แล้วคู่หูล่ะ? และเพิ่ม ปล่อยให้ผู้บริจาคหรือคนพิการ? โดย กฎทั่วไปจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ช่วงเวลานี้ไม่รวมถึงช่วงลาป่วย พักงาน นัดหยุดงาน ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร กฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลข 922 "ในลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" และกฎเหล่านี้ทำให้เกิดคำถามมากที่สุดในการคำนวณ ความแตกต่าง - ทะเล นอกจากนี้ยังมีความคิดเห็นและคำอธิบายมากมายจากผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งสามารถพบได้ในระบบกฎหมายหรือในสื่อเฉพาะทาง เครื่องคำนวณวันหยุดออนไลน์เป็นวิธีที่ง่ายและแน่นอนในการคำนวณโดยไม่ต้องใช้เวลามากเกินไปในการเรียนรู้รายละเอียดทั้งหมดโดยตรง
เครื่องคิดเลขวันหยุด: เงื่อนไขการใช้งาน
การคำนวณเครื่องคิดเลขค่าจ้างวันหยุดจะดำเนินการหลังจากป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดในสองส่วน: ข้อมูลเริ่มต้นและตารางเดือย มาดูกันว่าเครื่องคิดเลขออนไลน์คำนวณเงินค่าพักร้อนโดยใช้ตัวอย่างอย่างไร
ตัวอย่างที่ 1: คนงาน Ivanov A.S. ไปพักผ่อนขั้นพื้นฐานประจำปีตั้งแต่ 01/29/2018 ถึง 02/09/2018 ในปี 2560 เขาไม่ได้ลาป่วยและไม่ได้เดินทางไปทำธุรกิจ แต่เขาออกค่าใช้จ่ายเองตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคมถึง 12 พฤษภาคม 2017 เราต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินในปี 2560 เพื่อความง่าย สมมติว่าพนักงานได้รับ 20,000 รูเบิลต่อเดือน
มาเริ่มคำนวณวันหยุดกันเถอะ เครื่องคิดเลขออนไลน์จะขอให้คุณระบุ:
- วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงเวลาที่เหลือ;
- ประเภทของวันหยุด
- ปีบัญชีที่ใช้ หากในระหว่างปีพนักงานป่วย เดินทางไปทำธุรกิจ หรือไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลอื่น จะต้องระบุสิ่งนี้ วันดังกล่าวจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย
- ไม่ว่าจะมีการเพิ่มค่าจ้างทั่วทั้งองค์กรหรือไม่ หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับผู้พักร้อนเท่านั้นไม่จำเป็นต้องชี้แจงเรื่องนี้เนื่องจากในอนาคตการชำระเงินทั้งหมดของเขาจะยังคงเพิ่มขึ้น
ดังนั้น กรอกข้อมูลในช่องฟรีทั้งหมด สังเกตเครื่องหมายคำถามเล็กๆ เคล็ดลับเหล่านี้จะเป็นประโยชน์กับทั้งผู้เริ่มต้นและนักบัญชีที่มีประสบการณ์
ไปที่ส่วนที่สอง - ตารางที่มีข้อมูลสรุป ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนอย่างถูกต้อง เครื่องคิดเลขออนไลน์จะขอให้คุณป้อนข้อมูลการชำระเงินสำหรับแต่ละเดือน
ที่ด้านล่างสุด สูตรคำนวณค่าพักร้อนจะปรากฏขึ้น เครื่องคิดเลขจะทำทุกอย่างด้วยตัวเอง ไม่ต้องคำนวณเพิ่มเติม
ในขั้นตอนสุดท้ายการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระให้กับผู้พักร้อนทั้งหมดจะปรากฏขึ้น จะต้องชำระก่อนวันหยุดไม่เกิน 3 วัน ดังนั้นคุณต้องคำนวณทุกอย่างล่วงหน้า เพื่อความสะดวกของผู้ใช้ บริการนี้ยังคำนวณจำนวนภาษีและจำนวนเงินที่ชำระ "สุทธิ" โดยอัตโนมัติ โดยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
พิจารณาตัวอย่างอื่น: พนักงาน Ivanov ออกจากการศึกษา ข้อมูลเริ่มต้นที่เหลือจะเหมือนกัน แต่จำเป็นต้องชี้แจงให้ชัดเจนว่าเขาจะรักษาค่าจ้างไว้กี่เปอร์เซ็นต์ จะช่วยนำทาง
ทุกคนรอคอยที่จะมีกิจกรรมที่น่ายินดีเช่นวันหยุดพักผ่อนประจำปี ยิ่งกว่านั้น มันจะน่ายินดีเป็นทวีคูณหากคุณตระหนัก: สำหรับช่วงเวลาที่คุณจะมีความสุขกับชีวิต คุณจะได้รับค่าตอบแทนด้วย วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดจะเป็นประโยชน์สำหรับทุกคนที่จะรู้ เหนือสิ่งอื่นใดความรู้นี้จะช่วยในการคำนวณเวลาวันหยุดอย่างถูกต้องและรับผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ
ตามรัฐธรรมนูญในรัสเซียคนทำงานทุกคนมีสิทธิ์พักผ่อนปีละครั้งเป็นเวลา 28 วัน (ตามปฏิทิน) ซึ่งนายจ้างจะจ่ายให้ ช่วงเวลาที่น่ารื่นรมย์นี้เรียกว่าวันหยุดครั้งต่อไปและไม่ได้ขึ้นอยู่กับโหมดหรือตารางการทำงาน มีพลเมืองบางประเภทที่ได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติม เหล่านี้รวมถึง:
- พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ในกรณีนี้ ระยะเวลาของวันหยุดจะเท่ากับ 31 วัน
- ข้าราชการ - วันหยุดเป็นเวลา 30 วัน
- พนักงานของสถาบันการศึกษาและเด็ก - 48 วัน
- คนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย พวกเขาจะได้รับเพิ่มอีกสามวัน
ในกรณีที่วันหยุดตรงกับช่วงวันหยุด วันหยุดจะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนวันลาพักร้อน แต่จะไม่ได้รับค่าจ้าง
พารามิเตอร์การคำนวณ
- ระยะเวลาของรอบการเรียกเก็บเงิน - ค่านี้จะขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการทำงานของพนักงานโดยตรง แต่ในกรณีใด ๆ จะต้องไม่เกิน 12 เดือน
- รายได้ระหว่างรอบบิล;
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน
- ค่าจ้างวันหยุดสุดท้าย
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
หนึ่งในปริมาณหลักในการกำหนดขนาดของการจ่ายค่าพักร้อนคือรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน เขาเป็นผู้กำหนดจำนวนเงินค่าวันหยุดที่เกิดขึ้น หากเวลาทำงานของพนักงานในองค์กรเกินหนึ่งปี ค่านี้จะเป็น 12 เดือน ในขณะที่เดือนนั้นถือเป็นระยะเวลาตั้งแต่วันแรกถึงวันสุดท้ายของเดือน ดังนั้นการคำนวณจะทำตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 30 (31) ของแต่ละเดือน ยกเว้นกุมภาพันธ์ ในกรณีนี้ เดือนตามปฏิทินจะตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 28 (29) กฎนี้ยังถูกรักษาไว้เมื่อคำนวณวันหยุดที่เริ่มต้น ปีนี้และจบลงในตอนต่อไป ในกรณีนี้ ระยะเวลาที่ควรได้รับค่าจ้างวันหยุดจะเท่ากับสิบสองเดือนก่อนหน้าด้วย
อย่างไรก็ตาม มีหลายกรณีที่พนักงานไปพักร้อนซึ่งมีประสบการณ์การทำงานในองค์กรน้อยกว่าช่วงเวลานี้ ค่าจ้างวันหยุดคำนวณในกรณีนี้อย่างไร? หากพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีระยะเวลาที่คำนวณการชำระเงินเหล่านี้จะคงอยู่ตั้งแต่วันแรกของการทำงานจนถึง วันสุดท้ายเดือนก่อนวันหยุด
การเปลี่ยนแปลงรอบการเรียกเก็บเงิน
ควรสังเกตว่าองค์กรมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลงคำสั่งนี้ได้ ความเป็นไปได้นี้จัดทำโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องเป็นทางการ ข้อตกลงร่วมกันกำหนดระยะเวลาของรอบการเรียกเก็บเงิน เช่น ทำให้เป็นหกเดือน แต่ในกรณีนี้ คุณจะต้องคำนวณค่าพักร้อนใหม่สองครั้ง (สำหรับหนึ่งปีและตามระยะเวลาที่กำหนด) จากนั้นจึงเปรียบเทียบจำนวนเงินเหล่านี้ ประเด็นคือตามกฎหมายแล้วจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่คำนวณจากรายได้ประจำปี
รายได้ที่เกิดขึ้นสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
องค์ประกอบอื่นที่ไม่สามารถคำนวณค่าชดเชยวันหยุดได้คือรายได้ที่เกิดขึ้นสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน หากพนักงานทำงานทั้งปีโดยสุจริตเพื่อเงินเดือนของเขา การทำเช่นนี้ค่อนข้างง่าย: คุณต้องคูณเงินเดือนด้วย 12 แต่ตามกฎแล้วสถานการณ์นี้ค่อนข้างหายาก โดยปกติแล้วพนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมนอกเหนือจากเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำนวนรายได้รวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยงสำหรับอายุงาน สำหรับคลาสและชุดค่าผสม นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงการจ่ายค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขและชั่วโมงการทำงาน: การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับเงื่อนไขที่เป็นอันตราย เช่นเดียวกับเงื่อนไขที่ยากลำบาก ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ค่าล่วงเวลา ดังนั้น ข้อความที่ระบุว่าค่าสัมประสิทธิ์เขตถูกเรียกเก็บจากค่าจ้างวันหยุดจะไม่ถูกต้องทั้งหมด เนื่องจากในตอนแรกจะรวมอยู่ในจำนวนรายได้ โดยคำนึงถึงการคำนวณ
ในทางกลับกัน จำนวนรายได้สำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะไม่รวมจำนวนที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงาน สิ่งเหล่านี้อาจเป็นเงินช่วยเหลือสังคมต่างๆ เช่น เงินอุดหนุนค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าการศึกษา โบนัสครั้งเดียวสำหรับวันครบรอบหรือวันหยุดอื่นๆ นอกจากนี้ จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาป่วย วันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อดูแลเด็กพิการ ซึ่งก็คือจ่ายไปแล้วตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาด้วย ดังนั้นเมื่อตอบคำถามว่าค่าวันหยุดพักผ่อนเกิดขึ้นจากค่าวันหยุดหรือไม่เราสามารถระบุได้ว่า: น่าเสียดายที่ไม่ ช่วงวันหยุดหรือการลาคลอดก่อนหน้านี้จะไม่รวมอยู่ในการชำระเงิน
นอกจากนี้ การจ่ายวันหยุดยังขึ้นอยู่กับเงินสมทบและภาษีเช่นเดียวกับค่าจ้าง ดังนั้น เมื่อตอบคำถามว่ามีการจ่ายเงินสมทบวันหยุดหรือไม่ เราสามารถพูดได้ว่า: ใช่ ค้างจ่าย ซึ่งรวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ
โบนัสจ่ายวันหยุด
แน่นอน ในแต่ละองค์กร พนักงานจะได้รับโบนัส ตามกฎแล้วจำนวนเงินเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน แต่บางส่วนจะรวมอยู่ในนั้นในขณะที่จำนวนอื่นไม่ได้รวมอยู่ด้วย ในกรณีนี้ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับประเภทของรางวัล:
- โบนัสรายเดือนจะรวมอยู่ในจำนวนเงินค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อน หนึ่งรายการสำหรับแต่ละรายการ นั่นคือหากพนักงานได้รับโบนัสรายเดือนสำหรับจำนวนยอดขายและสำหรับจำนวนรายได้ จะได้รับโบนัส 12 โบนัสแรก และประเภทที่สองรวมอยู่ในการคำนวณ
- นอกจากนี้ หนึ่งตัวบ่งชี้สำหรับแต่ละตัวบ่งชี้ การคำนวณค่าพักร้อนจะรวมโบนัสสำหรับระยะเวลาที่เกินหนึ่งเดือน แต่ไม่ใช่ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมด (รายไตรมาส รายครึ่งปี)
- หากเบี้ยประกันภัยเกินระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน จะมีเงินคงค้างสำหรับแต่ละส่วนของรายเดือน
- โบนัสซึ่งสะสมตามผลงานสำหรับปีปฏิทินเต็มและโบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงานจะถูกนำมาพิจารณาทั้งหมดแม้ว่าจะเกิดขึ้นหลังจากวันหยุดพักร้อนก็ตาม
ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานในองค์กรครบสิบสองเดือน โบนัสจะแบ่งออกเป็นสองประเภท:
- โบนัสตามชั่วโมงทำงานจริง จะรวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดเต็มจำนวน
- พรีเมี่ยมที่ไม่ได้คำนึงถึงปัจจัยนี้ ในกรณีนี้ ในการคำนวณการชำระเงิน จำนวนโบนัสที่เกิดขึ้นในรอบการเรียกเก็บเงินจะถูกหารด้วยจำนวนวันทำการ (ตามปฏิทินการผลิต) และคูณด้วยจำนวนวันทำการที่ทำงานจริง
ค่าจ้างวันหยุดสำหรับครูคำนวณอย่างไร
ครูเป็นตัวแทนของอาชีพที่ได้รับผลประโยชน์บางอย่าง ดังนั้นการคำนวณค่าพักร้อนจึงมีลักษณะเฉพาะของตนเอง ในกรณีนี้นอกเหนือจากระยะเวลาของวันหยุดซึ่งแตกต่างกันไปตั้งแต่ 40 ถึง 56 วันตามปฏิทินเมื่อคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้กับวันหยุดพร้อมกับเงินเดือน, การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการสอน, การรวมกันของตำแหน่ง, ระดับการศึกษาและตำแหน่ง, ห้องเรียน คำนึงถึงการจัดการและการจัดการห้องเรียน นอกจากนี้ยังรวมถึงค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการตรวจสอบงานเขียนและโบนัสและรางวัลอื่นๆ
รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับเดือนที่ทำงานเต็มที่
ค่าอื่นที่คุณต้องรู้เพื่อคำนวณค่าทำงานในวันหยุดคือรายได้เฉลี่ยที่พนักงานได้รับต่อวัน ในการคำนวณจำนวนรายได้ที่เกิดขึ้นสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกหารด้วยสิบสอง จำนวนเงินที่ได้รับจะถูกหารด้วยจำนวนคงที่ - ตัวเลขที่สอดคล้องกับจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยรายเดือน เริ่มตั้งแต่ 04.2014 เป็น 29.3 ก่อนหน้านี้ค่าคงที่นี้ถือเป็น 29.4 แต่ตั้งแต่ปี 2556 ตัวเลขดังกล่าว วันหยุดนักขัตฤกษ์เพิ่มขึ้น มีการแก้ไขที่เกี่ยวข้องในรหัสแรงงาน ตัวอย่างเช่น รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับบุคคลที่มี เงินเดือนสำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน 250,000 รูเบิลจะเป็น:
250,000 รูเบิล: 12 เดือน : 29.3 ทาส วันต่อเดือน = 711.04 รูเบิลต่อวัน
การคำนวณนี้จะถูกต้องหากพนักงานทำงานครบรอบการเรียกเก็บเงิน
รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับเดือนทำงานไม่เต็มที่
หากพนักงานทำงานไม่ครบรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหรือมีการชำระเงินที่ไม่รวมอยู่ในจำนวนรายได้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณตามสูตรต่อไปนี้:
รายได้เฉลี่ยต่อวัน \u003d รายได้ที่รวมอยู่ในการคำนวณ: (29.3 x จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่ + วันที่ทำงานจริงในเดือนที่ไม่สมบูรณ์)
ในกรณีนี้ สามารถคำนวณวันเหล่านี้ได้โดยใช้สูตร:
วันตามปฏิทินที่ทำงานจริง = 23, 9: จำนวนวัน (ปฏิทิน) ในเดือนนี้ x ความแตกต่างระหว่างจำนวนวันตามปฏิทินและวันที่ไม่รวมอยู่ในงวดที่จ่ายในเดือนนั้น
ในกรณีที่พนักงานไม่มีเงินจ่ายเลยก่อนที่จะไปพักร้อน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับอัตรารายเดือน (เงินเดือน): 29.3
วิธีคำนวณค่าทำงานในวันหยุด
และในที่สุดเราก็มาถึงสิ่งที่สำคัญที่สุด - การสนทนาเกี่ยวกับวิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุด ทุกอย่างทำได้ค่อนข้างง่าย ในการทำเช่นนี้ จำนวนเงินที่เท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่ให้ไว้ ตอนนี้ลองคิดดูว่าคำนวณค่าวันหยุดโดยใช้ตัวอย่างอย่างไร
- พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาได้ 28 วัน จาก 07.05.2015. รอบบิลตั้งแต่ 01.04. 2014 ถึง 31 มีนาคม 2015 ได้ดำเนินการอย่างเต็มที่และจำนวนเงินที่ชำระมีจำนวน 260,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันในกรณีนี้จะเท่ากับ 739.48 นั่นคือ 260,000: 12: 29.3 จำนวนเงินที่ต้องจ่ายในกรณีนี้คือ 20705.44 นั่นคือ 739.48 x 28
- พนักงานได้รับสิทธิลาพักร้อนอีกครั้งตั้งแต่วันที่ 16/04/2558 วันที่ 28 ก.ค. ในช่วงการเรียกเก็บเงินตั้งแต่ 03/01/2014 ถึง 03/31/2015 เธอลาพักร้อนตลอดเดือนตุลาคมและตั้งแต่วันที่ 12 ถึง 21 ธันวาคมเธอลาป่วยนั่นคือทำงานจริง 10 เดือน จำนวนเงินที่ชำระมีจำนวน 350,000 รูเบิล เนื่องจากเธอลาป่วยเป็นเวลา 10 วันในเดือนธันวาคม เธอทำงานจริง 21 วัน (31 - 10) ซึ่งหมายความว่าจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนในเดือนที่ไม่สมบูรณ์จะเท่ากับ 19.8 (29, 3: 31 x 21) รายได้เฉลี่ยต่อวันจะอยู่ที่ 1,118.93 รูเบิล นั่นคือ 350,000: (29.3 x 10 + 19.8) ค่าพักร้อนจะอยู่ที่ 31330.04 รูเบิล นั่นคือ 1118.93 x 28
อย่างที่คุณเห็น ไม่มีอะไรซับซ้อน ตอนนี้เมื่อเตรียมตัวสำหรับวันหยุดพักผ่อน คุณสามารถทราบวิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดและกระจายจำนวนเงินที่คาดไว้ได้อย่างถูกต้อง
