วิธีจ่ายค่าทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ ฉันสามารถจ้างงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้เมื่อใด โหมดการทำงานมาตรฐาน

กิจกรรมในวันหยุดเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายของรัสเซีย แต่ทุกกฎมีข้อยกเว้น

เป็นไปได้ที่จะให้พลเมืองมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา ในกรณีที่องค์กรมีงานที่ไม่คาดฝันล่วงหน้า ความล้มเหลวในการดำเนินการซึ่งอาจส่งผลเสียต่อกิจกรรมขององค์กรในอนาคต

ความแตกต่างของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน การมีส่วนร่วมในการทำงานสามารถทำได้ใน 3 กรณี:

• เพื่อป้องกันอุบัติเหตุและภัยธรรมชาติ.
• เพื่อขจัดอุบัติเหตุและการทำลายทรัพย์สินของผู้ว่าจ้าง
• เพื่อปฏิบัติงานในภาวะฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก เป็นต้น

การดึงดูดคนรับใช้ที่มีความคิดสร้างสรรค์ให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์นั้นดำเนินการตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 113 ของประมวลกฎหมายแรงงานห้ามการใช้แรงงานดังกล่าวโดยผู้พิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีที่มีภาวะสุขภาพไม่น่าพอใจ (ตามความเห็นของแพทย์) ดังนั้นบุคคลประเภทนี้จะต้องได้รับแจ้งถึงความเป็นไปได้ที่จะสละภาระหน้าที่ในการทำงานในวันที่ไม่ทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานประดิษฐานอยู่ ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายเงินสองเท่าของการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์, โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• พนักงาน - ภายใต้สองมาตรฐาน
• บุคคลที่มีค่าจ้างคำนวณเป็นชั่วโมงและวัน - ในอัตราภาษีสองเท่า
• พนักงานที่คำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนที่กำหนด - อย่างน้อย เบี้ยเลี้ยงรายวัน(ในกรณีของแรงงานภายในมาตรฐานรายเดือน) และอย่างน้อยสองเท่าของบรรทัดฐานรายวัน (ในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานเกินมาตรฐานรายเดือน)

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการกำหนดค่าตอบแทนจำนวนหนึ่งสำหรับเงื่อนไขภายใต้การพิจารณาและรวมถึงการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ นายจ้างอาจจัดหาให้ วันหยุดเพิ่มเติม. ในกรณีนี้ค่าตอบแทนจะจ่ายตามรูปแบบต่อไปนี้: จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันที่ไม่ทำงานทำงานจะคำนวณตามจำนวนปกติและจะไม่จ่ายวันพัก

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างของกระบวนการดังกล่าวได้จากวิดีโอต่อไปนี้:

การคำนวณค่าตอบแทน

ชำระเป็นรายชิ้น

Nikolaev N. คนขับได้รับ 150 rubles สำหรับการเดินทางแต่ละครั้ง ในเดือนที่รายงาน เขาเดินทาง 190 ครั้ง Nikolaev ถูกพาไปทำงานในวันหยุด 2 วันในระหว่างนั้นเขาได้เดินทาง 20 ครั้ง มากำหนดจำนวนเงินกันเถอะ ค่าจ้างสำหรับเดือนที่ผ่านมา:

• (190-20) * 150 \u003d 25,500 รูเบิล;
• 20*150*2=6,000 รูเบิล

เงินเดือนทั้งหมดของ Nikolaev จะอยู่ที่ 31,500 รูเบิล

ด้วยค่าจ้างรายชั่วโมง

ช่างทำกุญแจ Kirillov G. ทำงาน 130 ชั่วโมงต่อเดือน รวมถึง 8 ชั่วโมงในวันอาทิตย์ อัตรารายชั่วโมงของช่างทำกุญแจคือ 250 รูเบิล มากำหนดจำนวนเงินเดือนของ Kirillov ในเดือนที่ผ่านมา:

• (130-8) * 250 \u003d 30,500 รูเบิล;
• 8*250*2=4,000 รูเบิล

เงินเดือนทั้งหมดจะอยู่ที่ 34,500 รูเบิล

ในอัตรารายวัน

จิตรกร Stepanov P. ทำงาน 20 วันทำงานต่อเดือน รวมวันหยุด 2 วัน อัตรารายวัน - 2,000 รูเบิล กำหนดจำนวนค่าจ้างสำหรับเดือนที่ผ่านมา:

• (20-2) * 2,000 \u003d 36,000 รูเบิล;
• 2*2,000*2=8,000 รูเบิล

จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับ Stepanov คือ 44,000 rubles

ด้วยระบบเงินเดือน (เกินชั่วโมงทำงานปกติ)

Watchman L. Kopylov ทำงาน 150 ชั่วโมง รวม 5 ชั่วโมงในวันหยุด เงินเดือนของเขาคือ 20,000 รูเบิล โดยคำนึงถึงว่าเวลาทำงานมาตรฐานในกรณีนี้คือ 143 ชั่วโมงและตามเงื่อนไขที่เกิน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดจะต้องจ่ายในอัตราสองเท่า

กำหนดอัตรารายชั่วโมง มี 3 วิธีในการคำนวณ:

• อัตราส่วนของเงินเดือนต่อเวลาทำงานตามปฏิทินการผลิต
• อัตราส่วนของเงินเดือนต่อบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานตามตารางเวลาของพนักงาน
• อัตราส่วนของ 12 เงินเดือนต่อบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานต่อปี

กฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการคำนวณไว้อย่างชัดเจน เราใช้วิธีที่ 3 มี 1974 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงในปี 2559 ดังนั้น:

• (20,000 รูเบิล * 12 เดือน) / 1974 ชั่วโมง \u003d 121.58 รูเบิล / ชั่วโมง

ค่าจ้างวันหยุดจะเป็น:

• 121.58 * 5 * 2 \u003d 1,215.8 รูเบิล

ด้วยระบบเงินเดือน (ไม่เกินปกติ)

ช่างเทคนิค Mashkina G. ทำงาน 143 ชั่วโมง รวม 2 ชั่วโมงในวันหยุด เงินเดือนของเธอคือ 15,000 รูเบิล โดยคำนึงถึงว่าบรรทัดฐานของเวลาทำงานในกรณีนี้คือ 143 ชั่วโมงและตามเงื่อนไขที่ไม่เกินมาตรฐาน การชดเชยการทำงานสำหรับวันหยุดจะต้องชำระตามจำนวนปกติ

ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดอัตรารายชั่วโมง มีการคำนวณคล้ายกับตัวอย่างที่ 4:

• 15,000 รูเบิล * 12 เดือน / 1974 ชั่วโมง = 91.19 รูเบิล / ชั่วโมง

การจ่ายเงินเพิ่มเติม:

• 91.19 * 2 = 182.37 รูเบิล

ขั้นตอนการลงทะเบียน

• จำเป็นต้องแยกบุคคลที่ตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่สามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานออกได้ เหล่านี้รวมถึง:
  • สตรีมีครรภ์;
  • ผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นคนทำงานสร้างสรรค์ ซึ่งประเภทดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับนักกีฬา)
• แจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับวันที่เข้าทำงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง โดยระบุชื่อเต็ม ตำแหน่ง และชื่อของเขาด้วย หน่วยโครงสร้างซึ่งจะมีการรับสมัครพลเมือง
  กำลังร่างจดหมายอยู่ ใน 2 สำเนา- อันหนึ่งสำหรับนายจ้างที่มีเครื่องหมายความคุ้นเคยของพนักงาน ส่วนอีกอัน - สำหรับตัวพนักงานเอง เอกสารนี้ขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนในบันทึกการลงทะเบียนการแจ้งเตือน ในกรณีที่บุคคลปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคย การกระทำจะถูกร่างขึ้น
• ได้รับความยินยอมจากพนักงานในการทำงานซึ่งเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร เอกสารนี้ไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้นจึงสามารถร่างขึ้นในรูปแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษรง่ายๆ
• จัดทำร่างคำสั่งโดยประสานงานกับองค์กรสหภาพแรงงานหลักในภายหลัง สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าอะไร คำสั่งซื้อเป็นเอกสารหลักที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานในงานดังกล่าว. ดังนั้นจึงต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน วันไปทำงาน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับความคุ้นเคยกับเอกสาร รายละเอียดการทำความคุ้นเคยอยู่ที่ด้านล่างของคำสั่งซื้อ พลเมืองใส่ลายเซ็นและวันที่ของเขา
  เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเพิ่มเติมขอแนะนำให้รวมข้อความของข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธงานดังกล่าวในข้อความของเอกสาร หากคุณปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสาร ขอแนะนำให้บันทึกข้อเท็จจริงนี้ในการกระทำ
• กระดาษลงทะเบียนใน

พนักงานทุกคนมีสิทธิในวันหยุดซึ่งเป็นกำหนดของเขาตามระบอบแรงงานที่จัดตั้งขึ้น

อย่างไรก็ตาม บางครั้งมีสถานการณ์ที่ต้องให้ผู้เชี่ยวชาญออกไปในช่วงที่ไม่ได้ทำงาน วิธีการคำนวณสำหรับวันที่ไม่ทำงานและกฎหมายใดที่ควบคุม อ่านในบทความของเรา

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 153 ค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน

จ่ายเงินเดือนในวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากพนักงานมีเงินเดือน การชำระเงินเพิ่มเติมจะคำนวณตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

• ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณอัตราสำหรับ 1 วัน ไม่รวมวันหยุดทำงาน
• จากนั้นคูณอัตราค่าไฟฟ้าที่ได้รับเป็น 2 หากจำนวนวันทำงานเกินมาตรฐานที่กำหนด หากทำหน้าที่ได้ภายในขอบเขตที่กำหนด จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามเงินเดือนที่กำหนด
• ผลรวมของการคำนวณข้างต้นจะเป็นรายได้ของพนักงานโดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติม

ชดเชยการทำงานในวันหยุดที่มีตารางการทำงานเป็นกะ

ด้วยตารางการทำงานเป็นกะ วันหยุดที่ทำงานอาจมีการคำนวณที่แตกต่างกัน และหากกะตรงกับวันหยุด อาจมีการปิดในอัตราสองเท่า ในการคำนวณค่าบริการเพิ่มเติม คุณต้อง:

• ค้นหาต้นทุนของหนึ่งชั่วโมงทำงาน
• คูณอัตราค่าไฟฟ้าที่ได้รับตามจำนวนชั่วโมงวันหยุด
• คูณผลลัพธ์ด้วย 2

จ่ายในวันหยุดในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

หากการเดินทางอย่างเป็นทางการตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์กฎของศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือการคำนวณขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์สองเท่า ตามคำร้องขอของผู้ปฏิบัติงาน สามารถให้วันหยุดเพิ่มเติมได้ แต่จากนั้นจะทำการคำนวณตามอัตรามาตรฐาน และองค์กรจะไม่เรียกเก็บเงินสำหรับการหยุดงาน

คำสั่งตัวอย่างสำหรับบัญชีเงินเดือนในวันหยุด

ค่าธรรมเนียมถูกควบคุมโดยเอกสารพิเศษ - คำสั่งซื้อ ตามผลลัพธ์ของระยะเวลาการทำงาน คำสั่งจะถูกวาดขึ้นสำหรับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่ออกไปในวันที่ไม่ทำงาน
มีข้อมูลเกี่ยวกับช่วงวันหยุดทำงานและชื่อของผู้ที่ทำงานอยู่เสมอ

คำสั่งซื้อนั้นจัดทำขึ้นโดยนักบัญชีที่รับผิดชอบการจ่ายเงินเดือนและต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหรือรองของเขา

จ่ายในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทำการ วันหยุดในสหพันธรัฐรัสเซียถูกควบคุมโดยมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงานกำหนดขั้นตอนในการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่เรียกร้องให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการในช่วงวันหยุด บทบัญญัติของมาตรา 153 ซึ่งเป็นขั้นตอนในการจ่ายวันหยุดนั้นไม่เพียงเป็นที่สนใจสำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย เช่นเดียวกับขั้นตอนการดำเนินการเอกสารสำหรับการเรียกคืนพนักงานจากวันหยุดสุดสัปดาห์ ไม่มีใครบังคับให้คุณทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ แต่ในสหพันธรัฐรัสเซียความต้องการดังกล่าวเกิดขึ้นบ่อยครั้ง การชำระเงินจะต้องเป็นสองเท่า รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (หรือให้แม่นยำยิ่งขึ้นคือมาตรา 153) บอกรายละเอียดว่าจะทำอย่างไรให้ถูกต้องเพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมายและพนักงานพึงพอใจ

บ่อยครั้งที่การโทรจากวันหยุดไปทำงานเกิดจากความต้องการในการผลิต ตารางงานไม่สำคัญ หากพนักงานทำงานตามกำหนดเวลาที่ลื่นไหล (เช่น สองในสอง หนึ่งวันในสาม เป็นต้น) กะที่ตรงกับวันหยุดก็จะได้รับค่าจ้างสองเท่าเช่นกัน วันใดที่ได้รับการยอมรับว่าไม่ทำงานสามารถดูได้โดยดูที่รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลนี้มีอยู่ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สิทธิในการพักผ่อนในวันหยุดสุดสัปดาห์และการห้ามไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดระบุไว้ในมาตรา 111 และ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับผู้ใต้บังคับบัญชาให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ก่อนอื่นต้องได้รับความยินยอมจากเขา แต่ในขณะเดียวกันก็มีบางสถานการณ์ที่ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถปฏิเสธได้ พวกเขาสะกดไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานการณ์ทั้งหมดเหล่านี้ ตลอดจนขั้นตอนและจำนวนเงินที่ชำระ ขั้นตอนการประมวลผลเอกสาร เราจะพิจารณาเพิ่มเติมในข้อความ

นอกจากนี้ ผู้ใช้พอร์ทัล RightConsumer ยังมีโอกาสพิเศษในการรับคำแนะนำเป็นรายบุคคลจากทนายความของเรา

คุณสามารถค้นหาวิธีการใช้บทบัญญัติของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในทางปฏิบัติและวิธีการใช้บทบัญญัติเหล่านี้เกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณทางออนไลน์

รูปแบบของงานในวันหยุดจะพิจารณาจากตัวอย่างสัปดาห์ห้าวัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ เว้นแต่จะระบุเงื่อนไขอื่นไว้ในสัญญาจ้าง รหัสแรงงานไม่อนุญาตให้เรียกไปทำงานในวันที่ไม่ได้มีไว้สำหรับการทำงาน นอกจากสองวันนี้แล้ว วันหยุดนักขัตฤกษ์ก็หยุดทำการเช่นกัน รายการวันหยุดสามารถพบได้ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ห้าวันแรกของปีใหม่
• วันคริสต์มาส (07.01.);
• วันหยุดของผู้ชาย (23.02.);
• วันสตรีโลก (08.03 น.);
• วันแรกของเดือนพฤษภาคม
• การเฉลิมฉลองชัยชนะในสงครามโลกครั้งที่สอง (09.05 น.);
• วันที่สี่ในเดือนพฤศจิกายน
• 12 มิถุนายน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานในขณะนี้ ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถทำงานได้ตามความประสงค์เท่านั้น (โดยคำนึงถึงความต้องการในการผลิต) ไม่มีใครบังคับพวกเขาได้ นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกร้องให้ปฏิบัติตามหน้าที่ของตนอย่างเด็ดขาด:

• สตรีมีครรภ์;
• นักกีฬาที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• ผู้เยาว์ ยกเว้นบางอาชีพ (โทรทัศน์ ละครสัตว์ โรงภาพยนตร์ ฯลฯ - หากพวกเขามีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์และ/หรือการแสดงผลงานสร้างสรรค์)

นอกจากนี้ ผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีใบรับรองความพิการและแม่ที่มีลูกเล็ก (จนถึงวันเกิดปีที่ 3 ของเด็ก) จะไม่ทำงานในวันหยุด ผู้ใต้บังคับบัญชาประเภทข้างต้นจำเป็นต้องแจ้งให้ทราบว่าพวกเขามีโอกาสอย่างเป็นทางการที่จะปฏิเสธผู้บังคับบัญชา ในความเป็นจริงถือว่าพวกเขาได้รับแจ้งเมื่อพวกเขาลงลายมือชื่อในคำสั่งซื้อ พนักงานประเภทอื่น ๆ ที่เหลือไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการเรียกให้ทำงานในวันใด ๆ ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• การปฏิบัติหน้าที่จะช่วยหลีกเลี่ยงภัยพิบัติ
• การปฏิบัติหน้าที่จะช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์
• การปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นเพื่อขจัดสถานการณ์ฉุกเฉินหรือภัยพิบัติ
• การรักษาทรัพย์สินของนายจ้าง
• การปฏิบัติหน้าที่เป็นสิ่งจำเป็นตามระบอบการปกครองที่นำมาใช้ในประเทศ / ภูมิภาคเมื่อเกิดสงครามและ / หรือการสู้รบกำลังดำเนินอยู่

ข้อมูลข้างต้นทั้งหมดได้รับการยืนยันโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บนเว็บไซต์ของเรา ผู้บริโภคมีโอกาสศึกษารหัสแรงงานพร้อมการเปลี่ยนแปลงล่าสุด ณ เวลาปัจจุบันโดยดาวน์โหลดลงในคอมพิวเตอร์

วิธีชำระเงิน (ขั้นตอนที่ 153)

ศิลปะ. 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขั้นตอนการจ่ายค่าทำงานในวันหยุด / วันหยุด กฎพื้นฐานคือสองเท่าของเงินเดือน:

• หากงานเป็นงานชิ้น การคำนวณจะขึ้นอยู่กับอัตราชิ้นคูณด้วย 2
• หากชำระเงินต่อวันหรือต่อชั่วโมงจำนวนเงินที่กำหนดต่อวันหรือต่อชั่วโมงจะคูณด้วย 2
• หากพนักงานทำงานด้วยเงินเดือนอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงจะถูกคำนวณขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนและคูณด้วย 2 - เงินที่ได้รับในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ / วันหยุดจะเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนที่กำหนด

มาตรา 153 จำกัดเฉพาะขนาดขั้นต่ำสำหรับการคำนวณ นั่นคือสองเท่าของเงินเดือนคือขีด จำกัด ล่างของเงินเดือน

จำนวนเงินอาจเปลี่ยนแปลงสูงขึ้นตามคำร้องขอของนายจ้าง เมื่อจัดทำข้อตกลงการจ้างงานคุณสามารถหารือล่วงหน้าเกี่ยวกับเงื่อนไขสำหรับการไปทำงานในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และจำนวนเงินที่ต้องชำระ นอกเหนือจากข้อมูลข้างต้นแล้ว บทบัญญัติของมาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานยังให้สิทธิ์แก่พนักงานในการเลือก แทนที่จะได้รับค่าจ้างสองเท่า เขามีสิทธิที่จะไม่ทำงานในวันทำงานวันใดวันหนึ่ง นั่นคือการทำงานในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับเงิน ขนาดมาตรฐาน. ในกรณีนี้วันหยุดจะไม่ได้รับค่าจ้าง บทบัญญัติของมาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดขั้นตอนสำหรับการตั้งถิ่นฐานกับบุคคลที่มีอาชีพสร้างสรรค์ (นักแสดง, พนักงานโทรทัศน์และวิทยุ, ศิลปิน, นักแสดงละครสัตว์ ฯลฯ ) อาชีพของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการทำงานบ่อยในวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุด สำหรับคนประเภทนี้ ค่าตอบแทนเพิ่มเติมจะกำหนดในเงื่อนไขของข้อตกลงแรงงาน (รายบุคคลและ/หรือส่วนรวม) หรือโดยกฎหมายกำกับดูแลขององค์กรเอง

วิธีการออก

ในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ คุณต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน และด้วยเหตุนี้เขาจำเป็นต้องได้รับแจ้งว่าคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขาจะเป็นประโยชน์กับนายจ้างในวันที่ไม่ทำงาน สามารถดาวน์โหลดประกาศตัวอย่างได้จากเว็บไซต์ของเรา

รูปแบบของเอกสารนี้ไม่มีผลผูกพันและเป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้น การแจ้งเตือนของพนักงานเกิดขึ้นตามลำดับแบบสุ่ม นั่นคือรูปแบบของเอกสารสามารถมีรูปแบบใดก็ได้ ข้อมูลบังคับในเนื้อหาของประกาศคือ:

• ชื่อเต็มของพนักงาน
• เหตุผลในการถอนตัวในช่วงเวลานอกเวลาทำงาน
• วันและเดือนที่โทร
• ระยะเวลาที่ต้องทำงาน
• ประเภทของค่าตอบแทน (รางวัลที่เป็นตัวเงินหรือพักผ่อนในช่วงเวลาอื่น)

ในการแจ้งเตือนผู้ใต้บังคับบัญชาจะบันทึกความปรารถนาดีของเขาต่อข้อเสนอของเจ้านายและหากต้องการให้เลือกประเภทของการชดเชยสำหรับเวลาที่ใช้ไปอย่างอิสระ ควรสังเกตแยกกันเกี่ยวกับการชดเชย นายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาครัฐพยายามที่จะไม่ให้จ่ายเงินสองเท่าสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานในช่วงวันหยุดของเขา มันง่ายกว่าสำหรับพวกเขาที่จะให้วันหยุดเพิ่ม เพิ่มวันหยุด เป็นต้น นี่เป็นการละเมิดเสรีภาพของผู้ใต้บังคับบัญชาและเป็นการละเมิดสิทธิของเขา พนักงานเองก็สามารถเลือกได้ว่าค่าตอบแทนประเภทใดที่เหมาะกับเขาที่สุด ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเมื่อมีการกำหนดประเภทของค่าตอบแทนในเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงาน ในเวลาเดียวกัน พนักงานเอาท์พุตเพิ่มเติมจะต้องเลือกเองและไม่จำเป็นต้องทันที ผู้ใต้บังคับบัญชาอาจเขียนคำสั่งเพิ่มเติมและขอเวลาหยุดเนื่องจากเขาได้ตลอดเวลา

บทบัญญัติของศิลปะ 153 ระบุว่าไม่ว่าจะใช้เวลากี่ชั่วโมงในวันที่โทร (แม้ว่าจะไม่เต็มเวลา) วันหยุดก็จัดให้เต็มจำนวน ผู้ใต้บังคับบัญชาที่อยู่ในประเภทของบุคคลที่ห้ามเรียกคืนจากวันหยุดสุดสัปดาห์ (ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น) จะต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธ (รวมถึงลายเซ็นด้วย) หลังจากที่นายจ้างได้รับสิ่งที่ดีจากผู้ใต้บังคับบัญชาเขาจะต้องออกคำสั่งนี้ การไม่มีคำสั่งอาจส่งผลเสียต่อชะตากรรมขององค์กร ตามแนวทางปฏิบัติในการดำเนินคดี ศาลตัดสินให้พนักงานเข้าข้าง ข้อเสียเพียงอย่างเดียวคือไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะไปขึ้นศาล ซึ่งชี้นำด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าคุณอาจตกงานได้เนื่องจากจำนวนเล็กน้อย หากคุณมีความขัดแย้งใดๆ กับนายจ้าง รวมถึงการตีความมาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงาน คุณสามารถสมัคร ให้คำปรึกษาฟรีเพื่อประกอบวิชาชีพทนายความ สามารถทำได้บนเว็บไซต์สิทธิผู้บริโภคโดยใช้แบบฟอร์มข้อเสนอแนะ

นอกจากนี้ยังมีการแนะนำวันที่ไม่ทำงานในบางระดับของวิชา ดังนั้นในตาตาร์สถานตั้งแต่ปี 2535 ถือว่ามีวันหยุด:

• 6 พฤศจิกายน (วันรัฐธรรมนูญ);
• Uraza Bayram (ไม่มีวันที่แน่นอน);
• 30 สิงหาคม (วันสาธารณรัฐ);
• Eid al-Adha (ยังไม่มีวันที่แน่นอน)

ประเทศอื่น ๆ ก็มีวันหยุดของตัวเองเช่นกัน

ควรจ่ายวันหยุดหรือไม่?

หากพื้นฐานของเงินเดือนคือเงินเดือนอย่างเป็นทางการ วันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ ดังนั้นทั้งในเดือนมกราคมซึ่งถือว่าทำงานได้เพียง 12 วันและในเดือนกรกฎาคมซึ่งมี 22 วัน คุณจะได้รับเงินจำนวนเท่ากัน

นอกจากนี้ หากพนักงานถูกเรียกตัวไปที่บริษัทในวันหยุดตามความจำเป็น ชั่วโมงเหล่านี้จะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในลักษณะพิเศษด้วย กฎสำหรับการคำนวณค่าชดเชยระบุไว้ในมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ลูกจ้างที่ถูกบังคับให้ทำงานในวันหยุดต้อง:

• หรือจ่ายสองเท่าสำหรับทุกชั่วโมงที่ใช้ไป
• หรือให้หยุดวันอื่น 1 วัน

กฎที่อธิบายไว้ข้างต้นเป็นกฎสากลและนำไปใช้โดยไม่คำนึงถึงระบบค่าจ้าง เป็นพื้นฐานในการคำนวณ ใช้:

• อัตราชิ้นพื้นฐาน
• อัตรารายวันหรือรายชั่วโมง
• อัตราเงินเดือนคงที่

นอกจากนี้แต่ละองค์กรมีสิทธิ์ในการกำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับการไปทำงานในวันหยุดโดยอิสระ จำนวนการชำระเงินดังกล่าวต้องไม่ต่ำกว่าเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด ประเด็นนี้สามารถแยกออกได้:

• กฎหมายท้องถิ่น;
• ข้อในสัญญาจ้างงานรายบุคคลหรือแบบรวม

โปรดจำไว้ว่าหากพนักงานหยุดงานอีกหนึ่งวันแทนที่จะเป็นวันหยุด ผู้นั้นจะได้รับค่าจ้างตามปกติ ดังนั้นเขาจึงไม่ได้รับสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา

ขั้นตอนการดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุด

หากมีความจำเป็นในการผลิต บุคคลนั้นสามารถถูกเรียกให้ทำงานได้ตลอดเวลา อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่งที่นี่ - พนักงานต้องยินยอมและเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างแน่นอน กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างออกคำสั่งพิเศษในเรื่องนี้ แต่ตามที่แสดงในทางปฏิบัติแล้ว เอกสารนี้จะไม่เสียหาย

มีหลายกรณีที่พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการในวันหยุดได้ ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหาก:

• การระงับกิจกรรมขององค์กรเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตดำเนินการเป็นวงจรต่อเนื่อง
• งานขององค์กรรวมถึงการให้บริการความต้องการขั้นพื้นฐานของประชากร (เช่น การดำเนินการขนส่งผู้โดยสาร)
• มีความจำเป็นต้องทำการซ่อมแซมอย่างเร่งด่วนโดยที่องค์กรจะไม่สามารถทำงานได้ตามปกติในอนาคต

ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเฉพาะเมื่อจำเป็นต้องมีการปรากฏตัวในสถาบันเพื่อ:

• การกำจัดผลกระทบของเหตุฉุกเฉิน
• การป้องกันอุบัติเหตุ เป็นต้น

ใครไม่สามารถโทรหาได้ในวันหยุด

พลเมืองบางประเภทไม่สามารถทำงานนอกเวลาทำงานได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 268 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียห้ามมิให้โทรหาคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะในวันหยุด กฎเดียวกัน แต่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ตั้งครรภ์มีให้ในศิลปะ 259 แห่งประมวลกฎหมายเดียวกัน.

นอกจากนี้ พนักงานที่มีข้อจำกัดบางประการเนื่องจากสุขภาพไม่ดีหรือสถานการณ์ในชีวิตไม่ควรถูกรบกวน หมวดหมู่นี้รวมถึง:

• แม่ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ขวบ;
• พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว (หรือผู้ปกครอง) ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 5 ปี
• คนพิการ;
• ประชาชนดูแลญาติป่วย(หลังจากแสดงใบรับรองแพทย์ว่า คนใกล้ชิดไม่สามารถดูแลตัวเองได้);
• ผู้ที่ต้องพึ่งพาบุตรพิการ

อนุญาตให้โทรหาคนเหล่านี้ในเวลาที่ไม่เหมาะสมในกรณีฉุกเฉินเท่านั้น เหตุฉุกเฉินและถึงแม้จะได้รับความยินยอมจากพวกเขาเท่านั้น

วิธีคำนวณค่าจ้างในวันหยุดหากคุณมีเงินเดือน

บ่อยครั้งที่พนักงานมีปัญหาในการคำนวณส่วนของเงินเดือนที่เกิดขึ้นสำหรับวันหยุดหากพวกเขาได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ที่นี่ไม่มีอะไรซับซ้อนจริงๆ - คุณเพียงแค่ต้องค้นหาว่าเขามีชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยกี่ชั่วโมงต่อเดือน

ในการดำเนินการนี้ ให้ใช้อัตราประจำปีที่กำหนดในปฏิทินการผลิต ตัวบ่งชี้นี้ต้องหารด้วย 12 (จำนวนเดือน)

ต่อไป พวกเขาค้นหาว่าจำนวนชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีนั้นเกินจากการทำงานในวันหยุดหรือไม่ หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น จะมีการจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเดียว ที่นี่คุณต้องการ:

• เงินเดือนหารด้วยจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้
• คูณผลลัพธ์ตามเวลาที่ใช้ในที่ทำงานในวันหยุด

ทำงานวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้รับอนุญาต. อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการที่พนักงานอาจต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือไม่ก็ได้ พูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาในบทความของเรา

ทำงานในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทั้งหมด พนักงานมีสิทธิที่จะพักผ่อนซึ่งสะท้อนให้เห็นในบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในงานศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยืนยันสิทธิของพนักงานในการพักผ่อนในวันหยุดและวันหยุด การมีส่วนร่วมกับพวกเขาในกิจกรรมด้านแรงงานเพิ่มเติมเป็นไปได้หากได้รับความยินยอมให้ออกจากงานเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม พนักงานอาจปฏิเสธการดำเนินการเพิ่มเติมในช่วงนอกเวลาทำงาน

การทำงานล่วงเวลาจะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสารอย่างถูกต้อง จำเป็น:

• ขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้ไปทำงานในช่วงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
• ทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขการออกของพนักงานรวมถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธการทำงานในช่วงเวลาส่วนตัวที่ว่าง
• แจ้งต่อคณะกรรมการสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)
• ออกคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลา พร้อมระบุเหตุผล ระยะเวลา และผู้ที่เกี่ยวข้อง

บางครั้งไม่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์ สิ่งเหล่านี้เป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้ตามศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• หากมีความจำเป็นเพื่อป้องกันเหตุไม่คาดฝันที่อาจนำไปสู่ผลเสียหายร้ายแรง รวมถึงอุบัติเหตุหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัท
• ความจำเป็นในการปฏิบัติงานเกิดขึ้นจากสถานการณ์ฉุกเฉินที่เกิดจากภัยธรรมชาติหรือกฎอัยการศึก

มีข้อยกเว้นสำหรับสตรีมีครรภ์ พวกเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวได้ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานประเภทอื่นๆ (ผู้พิการ ผู้หญิงที่มีเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 3 ปี) มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพวกเขาเท่านั้น ห้ามใช้ในวันหยุดสุดสัปดาห์และการใช้แรงงานของผู้เยาว์

ตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับการจ้างงานใน เวลาว่างจำเป็นต้องเขียนใน ข้อตกลงร่วมกันและการกระทำภายในท้องถิ่นอื่น ๆ

คุณจะได้เรียนรู้ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการของเอกสารในเครื่องอื่น ๆ ที่องค์กรจากบทความ "ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกัน - ตัวอย่าง -2017" .

สภาพการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากมีความจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา ฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งให้พนักงานที่เกี่ยวข้องตกลงที่จะปฏิบัติงาน กำหนดวันเข้าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์ ในกรณีฉุกเฉิน การไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดอาจเกิดขึ้นได้ตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร (ก่อนออกคำสั่ง)

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยผู้พิการหรือสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปีนั้นทำได้ ไม่เพียงแต่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น แต่ยังต้องมีข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการทำงานล่วงเวลาด้วย

บันทึก! หากพนักงานทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด สัญญาจ้างงานนานถึง 2 เดือนจะไม่สามารถให้เขาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรแม้ในกรณีฉุกเฉิน (มาตรา 290 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จ่ายค่าทำงานในวันหยุด

การใช้เวลาส่วนตัวในการทำงานล่วงเวลาให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย พวกเขามีทางเลือก:

• หรือลางานเพิ่มอีกวันและรับเงินค่าทำงานในวันหยุดเป็นจำนวนเงินเดียว
• หรือตกลงค่าตอบแทนเป็นเงิน 2 เท่าตามกระแส อัตราภาษีหรือชำระเป็นรายชิ้น (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนประจำจะได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตามบรรทัดฐานรายวันหรือรายชั่วโมงหากไม่เกินบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน (ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเกินกำหนดเวลาการทำงานสำหรับหนึ่งเดือน การชำระเงินสำหรับกิจกรรมแรงงานเพิ่มเติมในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะคำนวณในอัตราสองเท่า

หากพนักงานร้องขอให้หยุดงาน เขาจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

กฎสำหรับการคำนวณค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดใช้ไม่ได้กับผู้ที่มีตารางเวลาปกติรวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์: พนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานไม่สม่ำเสมอ, การทำงานเป็นกะ

ทั้งหมด ข้อกำหนดเพิ่มเติมสามารถระบุไว้ในกฎระเบียบภายในเกี่ยวกับค่าตอบแทนซึ่งเป็นขั้นตอนการกรอกซึ่งคุณจะได้เรียนรู้จากบทความ “ระเบียบการจ่ายค่าตอบแทนพนักงาน-ตัวอย่าง-2561” .

ตัวอย่างหนังสือยินยอมให้ทำงานในวันหยุด

รูปแบบของเอกสารยืนยันการได้รับความยินยอมของพนักงานให้ไปทำงานในช่วงต่อเวลาไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย แต่ละองค์กรมีสิทธิ์ในการพัฒนารูปแบบของตนเอง

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้ที่เว็บไซต์ของเรา

ผลลัพธ์

ในบางสถานการณ์ การทำงานในช่วงที่มีไว้สำหรับพักผ่อน (วันหยุดสุดสัปดาห์) เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรักษาการทำงานตามปกติขององค์กร แต่โดยส่วนใหญ่แล้วลูกจ้างต้องสมัครใจที่จะปฏิบัติงานนอกเวลาทำงาน ห้ามทำงานเพิ่มเติมในวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับพนักงานบางประเภท (สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์)