วิธีเปิด IP หากคุณทำงานอย่างเป็นทางการ พนักงานของงบประมาณหรือองค์กรของรัฐสามารถออก IP ได้หรือไม่? ข้อจำกัดเกี่ยวกับพนักงานของพนักงาน

บุคคลสามารถ (และควร) ทำงานได้อย่างอิสระ ตัวเลือกนี้เป็นที่ยอมรับสำหรับ ชั้นต้น. แต่ค่อยๆ ขยาย เพิ่มความเร็ว รับมือคนเดียวลำบาก แล้วคำถามที่ถูกต้องตามกฎหมายก็เกิดขึ้น - ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างพนักงานได้หรือไม่? แน่นอน ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานได้ กฎหมายของปี 2018 ไม่ได้ห้ามสิ่งนี้ แต่ให้ความแตกต่างบางประการสำหรับผู้ประกอบการแต่ละประเภท เราจะบอกวิธีการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานให้เป็นทางการและไม่ละเมิดกฎหมายในบทความ

ข้อจำกัดเกี่ยวกับพนักงานของพนักงาน

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานโดยสรุปกับพวกเขา คุณสามารถทำได้ในระยะเริ่มต้นหรือหลังจากนั้นสักครู่ อุปสรรค์อยู่ในจำนวนทหารรับจ้างเท่านั้น มี "การไล่ระดับ" ของจำนวนงานซึ่งกำหนดโดยขอบเขตของ IP กล่าวอีกนัยหนึ่ง ยิ่งองค์กรจริงจัง พนักงานยิ่ง:

1. จำนวนพนักงานที่น้อยที่สุดสามารถมีผู้ประกอบการรายบุคคลทำงาน อนุญาตให้มีลูกจ้างได้ 5 คน โดยไม่คำนึงถึงความสมบูรณ์ของการจ้างงาน
2. องค์กรขนาดเล็กที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถมีพนักงานได้ถึง 100 หน่วย สิทธิเดียวกันนี้มีผู้ประกอบการรายบุคคลตั้งอยู่ หากคุณก้าวข้ามเกณฑ์นี้แม้เพียงหน่วยเดียว ผู้ประกอบการแต่ละรายจะสูญเสียเงื่อนไขพิเศษและองค์กรจะผ่านเข้าไปในหมวดหมู่ของวิสาหกิจขนาดกลาง (ตามข้อกำหนดของรหัสภาษีหมายเลข 346.29 วรรค 2)
3. ในบริษัททั่วไป สามารถจ้างพนักงานได้ตั้งแต่ 101 ถึง 250 คนในเวลาเดียวกัน
4. สิ่งที่เกิน 250 หน่วยจะเกี่ยวข้องกับบริษัทขนาดใหญ่เท่านั้น

มี "การไล่ระดับ" ของจำนวนงานซึ่งกำหนดโดยขอบเขตของ IP

ก่อนตัดสินใจจ้างแรงงานเพิ่ม ควรพิจารณาว่ามีพนักงานกี่คนเพียงพอที่จะทำให้ธุรกิจของคุณเติบโต

โปรดจำไว้ว่าจำนวนพนักงานคือคนสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานก่อนหักภาษี แม้แต่พนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาก็ควรคำนึงถึงด้วย จำนวนสูงสุดไม่ควรเกินพารามิเตอร์บางอย่าง

กฎการจ้างงาน

ผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีความประสงค์จะให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมของเขาจะได้รับสถานะนายจ้างซึ่งบังคับให้เขาปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน (TL) และ ประมวลกฎหมายแพ่ง(จีเค).

บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างไม่ใช่ลูกจ้างจนกว่าจะเริ่มกิจกรรมด้านแรงงาน (การปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง) และสัญญาจ้าง (TD) ยังไม่ได้รับการสรุปตามกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากผู้ประกอบการรายบุคคลใช้แรงงานโดยไม่มี TD เขาละเมิดสิทธิมนุษยชนและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้สมัครเป็นทางการ ผู้สมัครจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อระบุตำแหน่งงาน ตามแอปพลิเคชันนี้ IP ทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ออกคำสั่งให้บุคคลเข้ารับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งตามศิลปะ 68 ทีเค
2. สรุป TD ใน 3 ชุด
3. ภายใน 30 วันนับจากวันที่ลงทะเบียน TD (PFR) ที่ผู้ประกอบการแต่ละรายได้กลายเป็นนายจ้าง (ตามคำสั่งที่ 296p ของแผนก PFR)
4. ภายใน 10 วันหลังจาก TD แรกส่งข้อมูลไปยังกองทุนประกันสังคม (FSS) (ตามระเบียบหมายเลข 574N ของกระทรวงแรงงาน)

หลังจากขั้นตอนเหล่านี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะกลายเป็นนายจ้าง เขามีหน้าที่ต้องส่งรายงานตรงเวลาและจ่ายเงินให้กับพนักงานแต่ละคน แม้แต่คนที่อยู่บนก็ต้องออกตามกฎ

หากบุคคลเริ่มทำงานโดยไม่ได้ร่างสัญญาจ้างงาน ผู้ประกอบการแต่ละรายอาจถูกปรับ ในปี 2018 จำนวนเงินเหล่านี้มีตั้งแต่ 1,000 ถึง 300,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับการละเมิด บางครั้งก็ไม่ใช่ตัวเงินในธรรมชาติ:

• การบล็อกกิจกรรม IP สูงสุด 90 วัน
• นำมาซึ่งความรับผิดชอบทางอาญา
• การลิดรอนสิทธิในกิจกรรมเชิงพาณิชย์ในช่วงเวลาที่กำหนด

ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะจ้างพนักงานตามระเบียบ

จัดทำเอกสารและรายงานทรัพย์สินทางปัญญา

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานได้และต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้สำหรับแต่ละหน่วยงานนอกเหนือจากสัญญาจ้าง:

• คำแนะนำเกี่ยวกับกฎการทำงานสำหรับพนักงานซึ่งลงนามโดยคนหลัง
• สมุดงานออกตามระเบียบ
• บัตรส่วนบุคคลของพนักงานในรูปแบบ T2
• ตารางวันหยุด.
• ข้อตกลงความรับผิดของพนักงาน
• ตารางเวลาของรัฐ

สรุป

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างพนักงานได้ตลอดเวลาระหว่างกิจกรรมของเขา ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องคำนึงถึงผลประกอบการของธุรกิจเพื่อที่จะเข้าใจว่าพนักงานของเขาควรมีพนักงานกี่คน ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับจำนวนผู้ที่เลือก UTII หรือสิทธิบัตร

ลูกจ้างคนใดต้องออกตาม สัญญาจ้างและต้องแจ้งข้อมูลให้ทุกกองทุนทราบ การปฏิบัติตามกฎของกฎหมายแรงงานและประมวลกฎหมายแรงงาน คุณสามารถจ้างพนักงานเพื่อช่วยคุณในการพัฒนาธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่ ส่วนขยายนั้นดีเสมอ

จนถึงปัจจุบันค่อนข้าง จำนวนมากของพลเมืองคือ ผู้ประกอบการรายบุคคล. อย่างไรก็ตาม การที่ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำงานร่วมกับผู้ประกอบการรายบุคคลได้หรือไม่นั้นเป็นที่สนใจของตัวแทนธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก บุคคลที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถหางานทำใน บริษัท อื่นหรือจ้างพนักงานด้วยตัวเองได้หรือไม่? งานของผู้ประกอบการแต่ละรายมีความแตกต่างมากมายที่คุณต้องรู้เพื่อไม่ให้สร้างปัญหาให้กับตัวเอง

ผู้ประกอบการมีสิทธิจ้างคนอื่นหรือไม่?

ผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นรูปแบบทางกฎหมายของการจดทะเบียนธุรกิจ ซึ่งเป็นขั้นตอนกลางระหว่างบุคคลธรรมดาและนิติบุคคล ผู้ประกอบการรายบุคคลมีโอกาสที่จะมีคุณสมบัติการทำงานมากมายที่ใช้ นิติบุคคล. ซึ่งรวมถึงการแสดงตนของตราประทับบัญชีกระแสรายวัน

หลายคนเชื่อว่าเนื่องจากรูปแบบการทำธุรกิจนี้เรียกว่ารายบุคคล ผู้ประกอบการรายบุคคลจึงไม่มีสิทธิจ้างพนักงานคนอื่น ในกรณีนี้ ถือเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ เนื่องจากนักธุรกิจที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลไม่จำเป็นต้องทำงานตามลำพังในบริษัทของเขาเลย ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์จ้างคนอื่นมาทำงานในบริษัทของเขาได้อย่างเต็มที่ แต่สำหรับสิ่งนี้ คุณต้องสามารถจัดทำเอกสารได้อย่างถูกต้อง นอกจากนี้ ในบางกรณี ไม่เพียงแต่บุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถทำหน้าที่เป็นพนักงานได้ บ่อยครั้ง ทั้งบริษัทสามารถทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลได้ด้วย พนักงานใหญ่พนักงาน.

เจ้าของคนเดียวสามารถจ้างกรรมการได้หรือไม่?

ตามกฎหมายของรัสเซีย ไม่มีใครสามารถห้ามผู้ประกอบการรายบุคคลให้จ้างคนมาทำงาน ในขณะเดียวกัน นักธุรกิจก็มีสิทธิแต่งตั้งตำแหน่งต่างๆ รวมทั้งผู้สูงศักดิ์เช่นกรรมการบริษัทด้วย

อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าความรับผิดชอบทั้งหมดสำหรับกิจกรรมของบริษัทจะอยู่บนไหล่ของผู้ประกอบการแต่ละรายที่บริษัทจดทะเบียนไว้

แม้แต่ในกรณีที่เจ้านายระดับสูงหรือกรรมการทั่วไปปรากฏตัวในบริษัท ความรับผิดชอบทั้งหมดไม่สามารถเปลี่ยนให้เขาได้ในกรณีที่กิจกรรมของบริษัทไม่ประสบผลสำเร็จ

หากคุณดูกรณีดังกล่าวมักหายากมาก น้อยคนนักที่จะคิดจดทะเบียนทรัพย์สินทางปัญญาเพื่อแต่งตั้งบุคคลอื่นเป็นกรรมการ ส่วนใหญ่แล้วบริษัทที่มีเจ้านายรวมถึง ซีอีโอเป็นนิติบุคคล

เจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวจ้างพนักงานอย่างไร?

นักธุรกิจแต่ละคนที่วางแผนจะทำงานไม่ได้อยู่คนเดียว แต่ในบริษัท ควรจำกฎเกณฑ์ในการว่าจ้างพนักงาน ในกรณีนี้ เป็นการดีที่สุดที่จะดูรูปแบบกฎหมายแพ่งของสัญญา เป็นข้อตกลงประเภทนี้ที่ต้องเริ่มสรุปก่อนแล้วจึงดำเนินการตามสัญญาจ้างงาน

ควรสังเกตว่าการทำงานกับสัญญาจ้างอาจเป็นเรื่องยากมากสำหรับผู้เริ่มต้นในธุรกิจนี้ หากผู้ประกอบการรายบุคคลไม่เคยจัดทำเอกสารดังกล่าวมาก่อนจะเกิดปัญหาขึ้น ในกรณีนี้ จำเป็นต้องรวบรวมสองแพ็คเกจพร้อมเอกสารในคราวเดียว อันหนึ่งจะไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ และอีกอันส่งไปที่บริการสังคมสงเคราะห์ นอกจากนี้ นักธุรกิจยังต้องลงทะเบียนเป็นนายจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายของรัสเซีย

หากบริษัทจ้างลูกจ้าง นายจ้างต้องส่งรายงานรายไตรมาสไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและบริการสังคม นอกจากนี้ จะต้องส่งรายงานเพิ่มเติมปีละหนึ่งครั้ง ทั้งหมดนี้ทำให้กระบวนการทำธุรกิจยุ่งยากมาก ดังนั้นไม่ใช่ว่าผู้ประกอบการทุกคนจะรีบจ้างคนงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

ในขณะเดียวกัน เอกสารก็มีขนาดใหญ่ขึ้นหลายเท่า นอกจากนี้ยังต้องใช้เวลาและเงินเป็นจำนวนมาก ไม่รวมค่าปรับ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่การลงทะเบียนล่าช้าของผู้ประกอบการรายบุคคลในกองทุนประกันสังคม

ด้วยเหตุผลนี้ เมื่อผู้ประกอบการรายบุคคลโต้ตอบกับบุคคลอื่น ผู้ประกอบการรายบุคคล หรือบริษัท อันดับแรกควรเชิญนักบัญชีที่มีความสามารถมาทำงาน ซึ่งจะแก้ไขปัญหาด้วยการจ้างพนักงานและดูแลเอกสารอื่นๆ

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างงานได้หรือไม่?

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่บุคคลที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจะวางแผนที่จะทำงานกับบริษัทอื่น ในบางกรณี พลเมืองรัสเซียถูกบังคับให้เปิดทรัพย์สินทางปัญญาโดยจำเป็นต้องทำให้รายได้ถูกกฎหมาย ซึ่งอาจมาจากแหล่งด้านข้าง ซึ่งรวมถึงกิจกรรมในเครือข่ายทั่วโลกหรือการเช่าที่อยู่อาศัยส่วนบุคคล

เพื่อให้ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถสมัครงานในบริษัทอื่นได้ ไม่จำเป็นต้องปิด IP ของคุณ การจดทะเบียนธุรกิจประเภทนี้แสดงว่าเจ้าของเป็นบุคคลธรรมดา ในเวลาเดียวกัน ไม่มีอะไรขัดขวางไม่ให้เขาสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับ LLC หรือผู้ประกอบการรายบุคคล

หากนายจ้างจะจ้างลูกจ้างตามสัญญาจ้าง ฝ่ายหลังก็ไม่จำเป็นต้องรายงานว่าเขาจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ในกรณีนี้ ฝ่ายบัญชีของบริษัทจะทำการหักเงินที่จำเป็นทั้งหมด ดังนั้นหน่วยงานด้านภาษีและแผนกอื่น ๆ ไม่ควรมีข้อร้องเรียนใด ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้

ข้อยกเว้นกฎ

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถสร้างความสัมพันธ์ของเขากับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือบริษัทอื่นได้อย่างง่ายดาย เว้นแต่เรากำลังพูดถึงการทำงานในหน่วยงานของรัฐ

กฎหมายของรัสเซียระบุว่าข้าราชการไม่มีสิทธิ์ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการรายบุคคล

เมื่อสมัครงานบุคคลจะต้องเขียนใบเสร็จรับเงินระบุว่าเขาไม่ได้ประกอบธุรกิจประเภทใด

ผู้ประกอบการที่จดทะเบียนเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวและยังเป็นผู้ร่วมก่อตั้งหรือเจ้าของบริษัทอย่างน้อยหนึ่งแห่งควรระมัดระวังเป็นอย่างยิ่ง นักธุรกิจดังกล่าวมักจะดึงดูด ความสนใจเป็นพิเศษเจ้าหน้าที่ภาษีในฐานะผู้ประกอบการที่ใช้แผนการหลบเลี่ยงภาษี

ความร่วมมือระหว่างสอง IP

ในชีวิตของผู้ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจมักเกิดสถานการณ์ต่างๆ ผู้ประกอบการสองรายอาจจำเป็นต้องสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ สิ่งนี้สามารถทำได้หากผู้ประกอบการรายหนึ่งตกลงที่จะทำงานให้กับอีกรายหนึ่ง อย่างไรก็ตาม มีตัวเลือกสำหรับความเป็นเจ้าของที่เท่าเทียมกันในธุรกิจทั่วไปของนักธุรกิจสองคน

ตัวอย่างเช่น พิจารณาทางเลือกเมื่อคนสองคนซึ่งจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล มีธุรกิจเกี่ยวกับการขนส่งสินค้า ตัวอย่างเช่น ทุกคนมีรถบรรทุกสำหรับขนส่งสินค้าทั่วประเทศและต่างประเทศ นักธุรกิจทั้งสองวางแผนที่จะรวมความพยายามและทำงานร่วมกันสลับกันในเครื่องหนึ่งและอีกเครื่องหนึ่ง

เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตและเป็นไปได้ สถานการณ์ความขัดแย้งคุณต้องสามารถกำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณให้เป็นทางการได้อย่างเหมาะสม

ทางเลือกที่ง่ายที่สุดคือการร่างข้อตกลงหุ้นส่วน กล่าวคือ สัญญาที่ทำขึ้นระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินการเพื่อรวมเงินบริจาคและดำเนินกิจกรรมร่วมกันโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

สัญญาประเภทนี้สามารถสรุปได้เฉพาะระหว่างผู้ประกอบการรายบุคคลหรือองค์กรการค้าเท่านั้น ในขณะเดียวกัน ทุกคนต้องมีส่วนร่วม ไม่ว่าจะเป็นเงิน ทรัพย์สิน ความรู้และทักษะ ชื่อเสียง หรือแนวคิดทางธุรกิจ การลงทุนจากแต่ละฝ่ายต้องมีมูลค่าเท่ากัน และรายได้ทั้งหมดที่คู่สัญญาได้รับนั้นเป็นทรัพย์สินที่ใช้ร่วมกัน

การจัดเก็บเอกสารรวมถึงการบัญชีสามารถเป็นหนึ่งในคู่สัญญาของห้างหุ้นส่วนได้ สิ่งนี้เขียนไว้ในสัญญา แต่ละฝ่ายอาจใช้ทรัพย์สินส่วนกลางตามข้อตกลง หากไม่สามารถประนีประนอมได้ ศาลจะช่วยแก้ไขปัญหานี้ ความรับผิดชอบต่อกิจกรรมของบริษัทร่วมควรแจกจ่ายให้แต่ละฝ่ายตามข้อตกลงอย่างเท่าเทียมกัน

10แต่ฉัน

สวัสดี! ในบทความนี้ เราจะพูดถึงสถานการณ์ที่ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่สามารถรับมือได้ด้วยตัวเองอีกต่อไป และเขาต้องการพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานได้
2. อะไรคือข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนพนักงานของ IP ที่กฎหมายกำหนด

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานได้หรือไม่

ทางเลือกอื่นในการจ้าง

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างพนักงานได้ แต่จะต้องใช้เงิน เวลา และทรัพยากรอื่นๆ จากเขาเป็นจำนวนมาก สามารถหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ได้หรือไม่? ใช่ แต่เพียงบางส่วนและในบางสถานการณ์ที่อนุญาตให้ใช้สัญญากฎหมายแพ่ง

ลูกจ้างอาจทำงานหรือให้บริการได้เป็นระยะเวลาหนึ่ง แต่ไม่ใช่เป็นการถาวร สรุปสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาของการปฏิบัติงานบางอย่างที่มีผลสุดท้าย เช่น ซ่อมแซม สร้างงานของผู้เขียน

การชำระเงินในกรณีนี้เป็นไปตามผลงาน ลูกค้าจ่ายเงินประกัน ค่าลาพักร้อนและลาป่วยโดยสมัครใจ

ขอบเขตระหว่างการจ้างงานกับสัญญากฎหมายแพ่งนั้นบางมาก และหากหน่วยงานกำกับดูแลพิจารณาว่าเลือกรูปแบบสัญญาไม่ถูกต้อง นายจ้างจะถูกสั่งให้ลงทะเบียนลูกจ้างตามมาตรฐานทั้งหมดและชดเชยการจ่ายเงินทั้งหมดให้แก่เขา .

มันมักจะเกิดขึ้นที่แม้จะมีงานประจำ แต่ก็มีความคิดเรื่องรายได้เพิ่มเติม แหล่งที่มาของรายได้ดังกล่าวสามารถ เจ้าของธุรกิจแต่เพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมาย กิจกรรมผู้ประกอบการใดๆ จะต้องลงทะเบียน วิธีหนึ่งคือการสมัคร IP

ข้อจำกัดการลงทะเบียน

สำหรับคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการ คำถามก็เกิดขึ้น เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานและประกอบอาชีพอิสระต่อไปในเวลาเดียวกัน.

เพื่อตอบคำถามนี้ การพิจารณาเป็นสิ่งสำคัญ: ผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งแตกต่างจาก LLC หรือ OJSC ไม่ใช่รูปแบบองค์กรและกฎหมาย แต่เป็นสถานะพิเศษของแต่ละบุคคล

และบุคคลภายใต้กฎหมายของรัสเซียก็มีสิทธิในการจ้างงานเช่นเดียวกัน ไม่ว่าพวกเขาจะประกอบธุรกิจหรือไม่ก็ตาม

ถึงผู้วางแผนจะจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล มีข้อกำหนดหลายประการ:

1. อายุตั้งแต่ 18 ปี
2. ขาดความเป็นจริงของความสามารถที่ศาลยอมรับเนื่องจาก ป่วยทางจิตหรือติดยาหรือแอลกอฮอล์
3. สัญชาติรัสเซีย
4. ไม่มีข้อจำกัดในธุรกิจส่วนตัว

อย่างที่คุณเห็น การมีภาระผูกพันด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการจดทะเบียนทรัพย์สินทางปัญญา

และสำหรับพลเมืองที่ทำงานมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำธุรกิจ มีความเกี่ยวข้องกับลักษณะของอาชีพหรือตำแหน่ง ดังนั้นห้ามทำธุรกิจสำหรับผู้ที่อยู่ในราชการ ซึ่งรวมถึง:

นอกจากนี้ ทนายความและพรักานไม่มีสิทธิ์เป็นทรัพย์สินทางปัญญา

ข้อจำกัดอยู่ที่ความปรารถนา ปกป้องพนักงานจากการทำงานที่ไม่จำเป็น. ผู้ที่ได้รับมอบอำนาจบางอย่างซึ่งได้รับการสนับสนุนจากรัฐและเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของตน ไม่ควรถูกเบี่ยงเบนความสนใจจากการเป็นผู้ประกอบการ มิฉะนั้นจะมีความเสี่ยงที่การปฏิบัติหน้าที่ที่มีคุณภาพไม่เพียงพอ

นอกจากนี้ การแสดงตนพร้อมกันในรัฐบาลและการปรากฏตัวของธุรกิจของตนเองสามารถส่งเสริมผลประโยชน์ส่วนตัวให้ล็อบบี้ ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมาย

ข้อจำกัดยังมีผลบังคับใช้ในกรณีที่ผู้ว่าจ้างจะกลายเป็นผู้ประกอบการ เช่นเดียวกับในสถานการณ์ที่ตรงกันข้าม: ก่อนการยกเลิกการลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย เป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับตำแหน่งบางตำแหน่ง

พนักงานของสถาบันงบประมาณหรือรัฐสามารถเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลได้หรือไม่?

ความเป็นจริงของการจ้างงานในเขตเทศบาลหรือรัฐวิสาหกิจไม่ได้หมายความถึงเสมอไป สถานะข้าราชการ. ในองค์กรดังกล่าวมีการแบ่งกลุ่มข้าราชการเองซึ่งมียศ ได้รับการรับรองที่เหมาะสม และจ้างแรงงาน การมอบหมายงานประเภทใดประเภทหนึ่งได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง

รายชื่อโพสต์ที่มีสถานะพิเศษเป็นค่าเริ่มต้นจะเผยแพร่โดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดี และอาจมีการกำหนดกรณีพิเศษไว้ในข้อบังคับระดับภูมิภาค ดังนั้นเพื่อให้เข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าการดำรงตำแหน่งเกี่ยวข้องกับราชการหรือไม่ จำเป็นต้องชี้แจงกับนายจ้างโดยตรงเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเพิ่มเติม

เช่น ครูมีสิทธิทำกิจกรรมส่วนตัวแบบติวได้ และหัวหน้าแพทย์ไม่ คลินิกเอกชนถูกจำกัดในความเป็นไปได้ของการประกอบการใด ๆ เนื่องจากในตัวตนของมัน มันเป็นตัวแทนของรัฐในประเด็นด้านสุขภาพในระดับของสถาบันใดสถาบันหนึ่ง

ผลกระทบของผู้ประกอบการรายบุคคลต่อแรงงานสัมพันธ์

จากมุมมองของกฎหมาย ไม่ควรมีปัญหาใด ๆ ในการดำเนินธุรกิจส่วนตัวด้วยการจ้างงานอย่างเป็นทางการ แต่ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างของเขาจะพัฒนาได้อย่างไรนั้นขึ้นอยู่กับพวกเขาเท่านั้น

หากภาระงานมีน้อย และสามารถอุทิศเวลาให้กับการเป็นผู้ประกอบการได้เพียงพอโดยไม่กระทบต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน ก็เป็นไปได้ที่จะรวมธุรกิจและงานราชการเข้าด้วยกัน

จำเป็นต้องลงทะเบียนในกรณีใดบ้าง?

บ่อยครั้งที่รายได้เสริมไม่ได้รับการรายงานและยังคงเป็นเพียงงานอดิเรกที่มีรายได้เป็นครั้งคราว แนะนำให้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการก็ต่อเมื่อต้นทุนของทรัพยากรวัสดุ เวลาและความพยายามมีความสมเหตุสมผล แต่มีบางกรณีที่ไม่สามารถทำงานได้โดยไม่ต้องลงทะเบียน:

1. ในการดำเนินกิจกรรม จำเป็นต้องมีสิทธิบัตรหรือใบอนุญาต (เฉพาะนิติบุคคลเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับ)
2. เพื่อชำระเงินโดยใช้การโอนเงินผ่านธนาคาร ผ่านเครื่องเทอร์มินัล โดยมีการจัดเตรียมเช็ค
3. เพื่อดึงดูดลูกค้า เป็นไปไม่ได้ที่จะทำโดยปราศจากการโฆษณาเชิงรุก ซึ่งรวมถึงในสื่อด้วย

ไม่ว่ากรณีใดๆ การประกอบธุรกิจตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียขึ้นทะเบียนบังคับ. และการลงทะเบียน IP ของบุคคลที่มีงานราชการนั้นคุ้มค่าหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่าในที่สุดจะสร้างรายได้จริงหรือไม่

คุณสมบัติของงานนอกเวลาอยู่ในวิดีโอนี้

มันเกี่ยวกับสิทธิของคุณในการทำธุรกิจ หากคุณเป็นพลเมืองของรัสเซีย บรรลุนิติภาวะและมีความสามารถ และถึงแม้จะขาดสัญชาติหรือสามารถเลี่ยงผ่านอุปสรรคของระบบราชการได้

นอกจากนี้ยังมีข้อจำกัดโดยตรง ผู้ประกอบการไม่สามารถ:

• พนักงานของรัฐและเทศบาล
• ทนายความและพรักาน;
• เจ้าหน้าที่;
• เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย

ความละเอียดอ่อนของการรวมกัน

การรวมธุรกิจและการทำงานเข้าด้วยกันนั้นเป็นเรื่องจริง แต่ค่อนข้างมีค่าใช้จ่ายสูง ตามกฎของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเบี้ยประกันด้วย การที่เจ้านายของคุณกำลังทำสิ่งนี้ให้คุณอยู่แล้วไม่ได้ยกเว้นคุณจากค่าใช้จ่ายเท่าเดิม แม้จะไม่มีรายได้ ก็ต้องสมทบทุน ตัวอย่างเช่นในปี 2560 จำนวนเงินเฉพาะในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ (FOMS) จะเป็น 27,990 รูเบิล

ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องรายงานกิจกรรมของตนใน กองทุนบำเหน็จบำนาญและภาษี, จ่ายภาษี, เดินทางไปสถาบันและไปที่ธนาคาร ฯลฯ คุณจะมีโอกาสทำงานเต็มเวลาเพื่อจัดสรรเวลาสำหรับการศึกษาและการเดินทางดังกล่าวหรือไม่? ที่นี่คุณอาจต้องการความช่วยเหลือจากนักบัญชีจากระยะไกล ซึ่งต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมด้วย

ความสัมพันธ์กับนายจ้าง

กิจกรรมผู้ประกอบการสามารถใส่ซี่ล้อของงานหลักของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องบอกผู้บังคับบัญชาของคุณ แต่ความลับจะชัดเจนไม่ช้าก็เร็ว เมื่อทำงานอย่างเป็นทางการ ก่อนอื่นคุณต้องแก้ปัญหาของนายจ้าง และเขาอาจไม่ชอบความจริงที่ว่าคุณกระจัดกระจาย และคุณจะต้องฉีดพ่น - ธุรกิจใด ๆ โดยเฉพาะธุรกิจใหม่ต้องมีการควบคุม ในขณะเดียวกัน การปฏิบัติงานของผู้จัดการและรักษา IP ของคุณนั้นง่ายกว่าด้วยกะหรือกำหนดการฟรี มิฉะนั้น ตัวคุณเองอาจต้องการพนักงาน แต่สมุดงานที่อยู่ในมือของเจ้านายนั้นไม่ใช่อุปสรรคในการเปิด IP - ไม่มีบันทึกการลงทะเบียน

สมุดงานซึ่งอยู่ในมือของเจ้านายไม่ใช่อุปสรรคในการเปิดผู้ประกอบการรายบุคคล - ไม่มีบันทึกการลงทะเบียน

หากคุณรู้สึกว่ากิจกรรมของผู้ประกอบการคือโชคชะตาของคุณ อย่าลืมลองทำดู พิจารณาตัวเลือกสำหรับการรวมกับงานหลักและจัดทำ IP ทันทีบนชายฝั่ง กำหนดด้วยตัวคุณเองว่ารายได้ธุรกิจระดับใดที่คุณพร้อมที่จะออกจากงานจ้าง นี่เป็นสิ่งสำคัญในการก้าวต่อไปและไม่ต้องเสียเวลาไปกับการลงทุนในการพัฒนาบริษัทของคุณเอง รายได้ขั้นต่ำที่นี่คือรายได้เท่ากับเงินเดือนของคุณที่นายจ้าง ถึงมันหรือสูงกว่านั้นเล็กน้อย - อย่ากลัวการเปลี่ยนแปลงและออกเดินทางอย่างอิสระอย่างกล้าหาญ

การรวมงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลและการจ้างแรงงานกับนายจ้างเป็นไปได้ แต่ยาก ตามกฎหมายแล้ว คุณมีสิทธิทุกอย่างที่จะทำเช่นนั้น หากคุณมีประสบการณ์ในการรวมงานและ IP ของคุณเองแล้ว ให้แบ่งปันในความคิดเห็น

ศิลปะแห่งการดำรงชีวิตคือความสามารถในการผสมผสานสิ่งที่เข้ากันไม่ได้ Armen Petrosyan บล็อกเกอร์