Biografia lui Nikolai Karpol. Antrenorul Nikolai Karpol: Urăsc luxul și urăsc relațiile comerciale. „Și să nu uităm de carisma lui puternică...

Registrul EIP este un registru care ajută la păstrarea evidenței echipamentului personal de protecție (EIP pe scurt). Articolele 212 și 221 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă managerii să ofere lucrătorilor din industriile periculoase salopete, încălțăminte și alte produse de protecție.

Ce este echipamentul individual de protecție

Definițiile acestui concept sunt date în articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în Reguli intersectoriale asigurarea angajaților cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție care sunt aprobateOrdinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.06.2009 N 290n. Formulările sunt similare. EIP - mijloace tehnice de utilizare individuală necesare pentru a proteja împotriva periculoase și factori nocivi producție și pentru prevenirea poluării.

O condiție prealabilă pentru utilizarea produselor de protecție într-o organizație este certificarea acestora. Este inacceptabil să se elibereze EIP necertificat angajaților, deoarece aceștia trebuie să respecte GOST. Regulile de certificare a unor astfel de produse sunt stabilite:

• Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 19 iunie 2000 N 34;
• decizie a Comisiei Uniune vamală din 12.09.2011 N 878 (modificat la 03.06.2018) „Cu privire la adoptarea Regulamentului tehnic al Uniunii Vamale „Cu privire la siguranța echipamentului individual de protecție”” (împreună cu „TR CU 019/2011. Reglementarea tehnică a Uniunii Vamale.Cu privire la siguranța echipamentului individual de protecție” );
• Scrisoare a Ministerului Industriei și Comerțului din Rusia din 21 noiembrie 2016 N NG-74159/10 „Cu privire la clarificarea legislației”.

Există 12 tipuri de echipamente individuale de protecție, în funcție de scopul protecției. Toate sunt listate în GOST 12.4.011-89:

• costume izolatoare (costume pneumatice si neopinoase, costume spatiale);
• echipamente de protectie respiratorie (respiratoare, masti de gaze, pneumomasti etc.);
• salopete de protecție (paltoane din piele de oaie, pelerine, halate, costume, șorțuri etc.)
• încălțăminte specială (cizme, cizme, galoșuri, cizme peste genunchi etc.)
• produse pentru mâini (mănuși, mănuși, cotiere, degete etc.);
• pentru a proteja capul (caști, căști, berete, eșarfe etc.);
• pentru siguranța ochilor - ochelari de protecție;
• pentru siguranța feței - scuturi faciale;
• pentru protectie impotriva caderilor (cabluri, curele, genunchiere etc.);
• produse dermatologice pentru piele (substanțe de curățare, de protecție și reparatoare);
• echipament de protecție complex.

Ce documente se folosesc pentru înregistrarea eliberării EIP

Este necesar să se țină cont de produsele de protecție documentate, acest lucru va asigura angajatorul împotriva costurilor inutile și va ajuta la organizarea condițiilor de muncă sigure.

Există standarde standard pentru eliberarea EIP care determină ce listă de fonduri se datorează angajaților unei anumite profesii sau posturi, angajați în lucrări periculoase sau care lucrează în medii dure. condiții climatice. Există multe astfel de norme standard și sunt subdivizate în funcție de tipurile și sectoarele economiei și producției. Cel mai general, potrivit pentru profesii de toate felurile activitate economică, instalat Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 09 decembrie 2014 N 997ncare a anulat precedentulOrdinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 01.10.2008 N 541n.

Totodată, legislația nu interzice stabilirea la întreprindere a unor reguli proprii de eliberare a produselor de protecție. În acest caz, normele trebuie fundamentate în timpul certificării locurilor de muncă și aprobate printr-un act local.—Reglementări privind eliberarea echipamentului individual de protecție.

Pentru înregistrarea emiterii, monitorizarea conținutului și testarea EIP, sunt utilizate mai multe forme de documente:

• card personal de înregistrare și eliberare;
• jurnalul de emitere a EIP;
• jurnalul de bord și conținutul acestor produse;
• jurnalul de verificări și încercări ale echipamentelor de protecție.

Formular de card personal aprobat Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale N 290n. Pe baza unui card personal se completează un jurnal de contabilitate PPE, un eșantion din care este prezentat mai jos. Să aruncăm o privire mai atentă la completarea acestui document. Prezintă într-o formă mai concisă informații despre produsele emise enumerate pe card. Prezența acestui formular în organizație nu este obligatorie, ci recomandată. Mai ales dacă cardurile contabile sunt păstrate în formă electronică. În acest caz, este necesar un document contabil pe hârtie - va fi o revistă. Forma formularului este arbitrară.

De asemenea, angajatorul poate refuza formularul pe hârtie și ține evidența pe cale electronică - dar în acest caz, formularul cardului de înregistrare trebuie să respecte și cel stabilit. În acesta, în locul semnăturii personale a angajatului, este necesar să se indice detaliile documentului contabil care confirmă primirea PPE.

Cum se emite un jurnal de eliberare a EIP

Seful unitatii este desemnat ca persoana responsabila pentru depozitarea si distribuirea echipamentelor de protectie si, in consecinta, pentru intretinerea jurnalelor contabile.

Dacă formularul jurnalului este recunoscut ca document contabil primar (acest lucru ar trebui stabilit într-un act local), este necesar să îl întocmești corespunzător: numerotați-l, cusați-l, aplicați-l cu sigiliul organizației, care este pus pe o bandă de hârtie care indică numărul de pagini și semnătura capului. În acest caz, amprenta de imprimare cade parțial pe banda care se suprapune la capetele șiretului și parțial pe ultima pagină.

Puteți cumpăra un jurnal gata pregătit pentru eliberarea EIP la o tipografie, dar este mai ușor să tipăriți și să completați singur formularul folosind eșantionul furnizat.

• numărul de ordine al înregistrării;
• numele produsului;
• data emiterii;
• durata de viață a produsului;
• Numele angajatului care primește fondurile;
• semnătura angajatului;
• Numele complet al emitentului;
• semnătura emitentului;
• Notă.

Jurnalul de eliberare a EIP - umplere probe

Iată un exemplu de document completat.

Echipamentul individual de protecție este utilizat în întreprinderile ale căror procese de producție nu asigură suficientă siguranță pentru sănătatea lucrătorilor. Atunci când asigură protecția, întreprinderile sunt ghidate de standarde standard dezvoltate pentru posturi și profesii asociate cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. În articol vă vom spune cum să completați un card de înregistrare personal pentru eliberarea EIP, luați în considerare clasificarea acestora.

Clasificarea modernă a articolelor EIP

Sunt utilizate 2 tipuri de clasificare a EIP - grupări tradiționale și moderne. Clasificarea tradițională are scopul de a grupa scopul EIP pentru protecția organelor umane. Clasificarea modernă stabilește EIP în funcție de gruparea factorilor nocivi.

În interiorul grupului clasificare modernă Există subgrupe de EIP - clasificare în funcție de locurile de protecție a diferitelor organe.

Condiții pentru asigurarea angajaților cu echipament de protecție:

• Eliberarea EIP se realizează de către angajator în conformitate cu standardele stabilite prin norme intersectoriale.
• Există o procedură gratuită pentru asigurarea lucrătorilor cu echipament de protecție.
• EIP trebuie să fie certificat și să îndeplinească cerințele de siguranță.
• Eliberarea se efectuează pentru perioada de utilizare prevăzută separat pentru fiecare tip de EIP și condiții de funcționare.

Procedura de eliberare a EIP este stabilită prin documente interne. Angajatorul elaborează și aprobă Regulamentul privind eliberarea echipamentului de protecție, regulile de procedură pentru persoanele responsabile. Un angajat, atunci când angajează în condiții periculoase sau speciale, trebuie să fie familiarizat cu normele și procedurile de furnizare a EIP. În lipsa contract de muncă paragraful privind mijloacele de protecție a salariatului este introdus în Regulamentul privind extrădarea.

În plus, angajatorii elaborează Regulile de acțiune - un document care definește punctele principale pentru persoanele responsabile și un Memo - procedura de obținere a salopetelor și a încălțămintei la punctele de eliberare.

Cartea de înregistrare personală a angajatului

Contabilitatea și controlul eliberării EIP se efectuează pe o fișă de înregistrare personală. Cardul personal al angajatului se deschide imediat după angajare și definirea atribuțiilor de serviciu. Eliberarea echipamentului de protecție se realizează în funcție de mărimea, parametrii individuali ai angajatului și tipurile de profesii sau posturi.

Întreprinderea stabilește persoane responsabile cu eliberarea și primirea salopetelor, încălțămintei și a altor echipamente de protecție. Persoanele responsabile efectuează Conturi privind circulația EIP în cardul personal al salariatului. Angajatul semnează documentul pe articolul primit și predat. Pentru a rezuma informațiile, întreprinderile folosesc un registru al fondurilor emise și primite, un jurnal al conținutului PPE, o carte pentru verificarea echipamentelor de protecție.

Posibile erori la completarea fișei personale a unui angajat

Întreprinderile sau persoanele responsabile pot face greșeli atunci când completează un card personal. În practică, cele mai frecvente cazuri de intrări incorecte sunt:

• Lipsa de informații despre persoana responsabilă care efectuează contabilitatea.
• Datele privind rata de utilizare a fiecăruia dintre articolele utilizate de acest angajat nu sunt furnizate.
• Nu se păstrează evidența mijloacelor de protecție primite de la angajat după încheierea duratei de viață.
• Absența semnăturilor angajatului la primirea sau livrarea articolelor de EIP.

Stabilirea momentului de purtare a EIP

Termenele de purtare sunt limitate de rata de consum stabilita pentru profesie pentru anul de functionare. Caracteristici de determinare a timpului de șosete:

• Perioada se determină de la data eliberării efective a subiectului de protecție salariatului de la fixarea faptului în cardul personal.
• Un mod special de funcționare este prevăzut pentru echipamentul de protecție utilizat într-un regim special de temperatură al sezonului sezonier. Eliberarea EIP se realizează pe o perioadă sezonieră, după care articolele sunt predate angajatului responsabil.
• Perioada de purtare a îmbrăcămintei termoizolante depinde de zona climatica Operațiune.
• Perioada de utilizare este aceeași în cadrul profesiei sau al funcției. Liderii de echipă beneficiază de condiții similare pentru purtare împreună cu lucrătorii obișnuiți.

La restituirea fondurilor către angajator în legătură cu concedierea sau transferul pe o altă funcție, se determină gradul de amortizare. Articolele potrivite pentru utilizare ulterioară, dacă sunt returnate înainte de data expirării, pot fi folosite pentru a proteja un alt angajat. Gradul de adecvare sau necesitatea reparatiei este stabilit de comisie.

Numirea persoanelor responsabile cu eliberarea EIP

Contabilitatea primirii, depozitarii, eliberarii EIP se realizeaza de catre persoane responsabile material. Contractele de răspundere se încheie cu angajații în cazul neasigurării siguranței și contabilității circulației bunurilor corporale. Angajatorul, pe baza Reglementărilor privind eliberarea EIP, stabilește lista persoanelor responsabile cu eliberarea fondurilor și fluxul documentelor. Persoanele responsabile sunt autorizate pe baza unei comenzi si fisei postului.

Persoanele care furnizează muncitorilor salopete nu sunt neapărat lucrători de depozit. Procedurile pot fi efectuate de către șef unitate structurală angajații, care includ angajații cu condiții speciale de muncă. În organizațiile cu un număr mic de angajați, responsabilitatea furnizării EIP este atribuită unui specialist în protecția muncii. Cardul PPE este stocat de angajatul care eliberează sau primește direct articole de protecție.

Ordinea de depozitare a echipamentului de protecție

Angajatorul este obligat să asigure depozitarea echipamentelor de protecție înainte de eliberarea acestora, în perioada de utilizare și după livrarea acestora. La depozitarea articolelor, este necesar să se asigure condițiile adecvate:

• Utilizați pentru depozitare în încăperi uscate, încălzite și ventilate.
• Locație separată de zonele de depozitare pentru uleiuri, acizi și alte medii agresive.
• Folosind ambalajul sau rafturile originale.
• Asigurarea amplasării separate a EIP pentru munca în condiții de muncă periculoase și normale.

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea regulilor de eliberare a EIP

Încălcarea de către angajatori a procedurii de asigurare a mijloacelor de protecție a salariaților atrage aplicarea de sancțiuni în conformitate cu art. 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative. Sancțiunile în cazul nefurnizării EIP se aplică persoanelor responsabile, întreprinzătorilor individuali și organizațiilor.

În cazul în care, ca urmare a neasigurării salariatului condiții corespunzătoare de protecție a muncii, inclusiv eliberarea echipamentului individual de protecție, se produce o vătămare gravă a sănătății, pedeapsa se aplică în conformitate cu art. 143 din Codul penal al Federației Ruse.

Responsabilitatea angajatului pentru asigurarea securității EIP

Angajatul este obligat să folosească EIP pentru scopul propusîn timpul programului de lucru. Articolele nu pot fi scoase în afara unității. În caz de pierdere, nerespectare din vina unui salariat, angajatorul are dreptul de a aplica acestuia pedepse disciplinare sau materiale.

Exemplu de aplicare a pedepsei disciplinare

Angajatul M. al întreprinderii Rasteniyevod a fost transferat temporar într-un depozit de depozitare a produselor chimice. În îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, salariatul nu și-a asigurat mijloacele de protecție emise pentru descărcarea pesticidelor. Din cauza faptului că angajatul nu avea șorț, cizme de cauciuc, respirator și ochelari, s-a înregistrat o încălcare. Înainte de expirarea lunii, angajatorul a aplicat pedeapsa disciplinară - a impus o mustrare, care, în consecință, a influențat acordarea sporului trimestrial.

Rubrica „Întrebări și răspunsuri”

Întrebarea numărul 1. Cum se returnează EIP în caz de deteriorare a articolelor din cauza unor circumstanțe independente de controlul angajatului?

Un angajat care are un echipament de protecție devenit inutilizabil trebuie să contacteze persoana responsabilă. Ca înlocuitor al articolului eșuat, angajatorul trebuie să ofere un nou mijloc de protecție. In lipsa posibilitatii de reparare, produsul EIP este radiat in baza incheierii comisionului.

Întrebarea numărul 2. Are un angajator dreptul de a încheia un acord de răspundere integrală cu un angajat care utilizează EIP pentru a asigura siguranța fondurilor?

Există o listă limitată de sarcini, în îndeplinirea cărora angajatorul are voie să încheie contracte de răspundere totală. Utilizarea echipamentului de protecție nu este inclusă în lista condițiilor de muncă. La încheierea acordurilor, documentele nu au efect juridic si contestata in instanta.

Întrebarea numărul 3. Ce responsabilitate are angajatul în cazul refuzului de a returna EIP la concediere?

Articolele achiziționate pe cheltuiala angajatorului și deținute de acesta trebuie returnate de către angajat la concediere. În caz contrar, angajatorul trebuie să deducă costul articolelor din sumele datorate persoanei. Angajatorul poate reține restul sumei prin instanță.

Întrebarea numărul 4. Cum se desfășoară fluxul de lucru pentru a asigura mijloace colective de protecție?

Întreprinderile furnizează echipamente de protecție colectivă împreună cu EIP. Eliberarea se face imediat înainte de tură, în conformitate cu standardele din industrie. La eliberarea echipamentului de protecție pentru o tură și returnarea articolelor după finalizarea acestuia, se face o notă în carnetul de serviciu.

Întrebarea numărul 5. Poate un angajat să refuze îndeplinirea sarcinilor din cauza lipsei de a furniza echipament de protecție?

Un angajat al unei organizații are dreptul de a nu începe îndeplinirea sarcinilor dacă angajatorul sau persoana responsabilă nu a furnizat eliberarea echipamentului individual de protecție.

Îmbrăcămintea specială și echipamentul individual de protecție includ: salopete de lucru, jachete, mănuși, aparate respiratorii, ochelari de protecție, căști, măști de gaz etc. obligă șefii organizațiilor să furnizeze angajaților uniforme și EIP gratuit dacă lucrează:

în producția periculoasă (de exemplu, în producția chimică pentru a proteja împotriva influenței substanțelor nocive etc.);

dacă este posibilă contaminarea în timpul muncii (este necesară o uniformă pentru a nu păta îmbrăcămintea personală a angajatului);

dacă munca unui angajat este asociată cu o temperatură neobișnuită pentru o persoană (înaltă sau scăzută).

Sunt introduse informații despre numele și numărul de unități de îmbrăcăminte de lucru primite de organizație. De asemenea, este folosit pentru eliberarea uniformelor în depozit. Informațiile despre salopetele primite de angajați sunt înscrise într-un card personal pentru eliberarea echipamentului individual de protecție.

Card de eliberare a îmbrăcămintei de lucru, eșantion

Forma acestui document este stabilită prin anexa la normele intersectoriale, aprobată. prin ordin al Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din data de 01.07.09 nr.290n.

Card personal pentru eliberarea salopetelor, formular

Pentru toate industriile, există unele stabilite la care angajatorii ar trebui să le respecte. Acestea conțin nu numai liste de EIP, ci și condițiile pentru care ar trebui furnizate angajaților. Directorul întreprinderii, ținând cont de specificul acesteia, își poate elabora propriile norme de emitere, dar fără a le înrăutăți pe cele existente. Având în vedere aceste reguli, el trebuie să schimbe la timp uniformele purtate ale muncitorilor cu altele noi.

Dacă dintr-un anumit motiv un angajat refuză să folosească uniforma, acest fapt ar trebui documentat pentru a elimina responsabilitatea angajatorului. Deoarece pentru că nu a furnizat unui muncitor salopetă, acesta se poate confrunta cu o amendă gravă. Este interzisă permiterea lucrului unei persoane care a neglijat regulile de siguranță.

Ce informații sunt incluse în document?

Documentul se completează înainte ca angajatul să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile profesionale.

Foaia pentru eliberarea salopetelor, a cărei formă are o formă stabilită, este formată dintr-o față și din spate. Partea din față a cardului conține informații:

despre angajat (numele complet, numărul de personal, profesia), locul și data angajării;

parametrii angajatului necesari pentru achiziționarea unei uniforme de mărime adecvată (înălțimea, mărimea hainelor, pantofii și înălțimea unei persoane);

detalii ale documentului de fundamentare a normelor de furnizare a EIP;

o listă de articole care trebuie furnizate în conformitate cu standardele EIP.

Pe reversul documentului, sunt indicate informații despre mișcarea efectivă a EIP pentru un anumit angajat: ora la care articolele au fost furnizate lucrătorului, data la care au fost returnate la depozit.

Există situații în care uniforma nu este solicitată tot timpul, dar este necesară pentru utilizare ocazională. În acest caz, se folosesc și carduri contabile pentru eliberarea salopetelor, a căror formă nu diferă de cea general acceptată. În coloana în care este de obicei indicat numele complet al angajatului, în locul datelor unei anumite persoane este introdusă inscripția „La datorie”.

Angajații care lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase ale procesului de producție, sunt obligați să primească la întreprindere salopete și echipament individual de protecție de bază. În funcție de angajarea întreprinderii într-o anumită industrie, se stabilește lista echipamentelor necesare pe cont propriu supuse reglementării.

EIP – înseamnă care previne sau reduce nivelul de expunere a angajaților angajați în activități cu efecte nocive și pericole lucrări industriale, oferă, de asemenea, protecție împotriva contaminanților. Reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 209).

Justificare colaterală

Procedura de furnizare a angajaților cu echipament individual de protecție a fost elaborată și aprobată de Ministerul Muncii al Federației Ruse și reglementează achiziționarea de echipamente de protecție de către angajator la absolut toate întreprinderile și organizațiile, unde este prevăzută o reglementare standard pentru eliberarea gratuită a dispozitivelor de protecție. echipamente.

Conform ordinului, PPE sunt obligate să fie supuse certificării sau declarației conform normelor Standardului de Statîn raport cu art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. După achiziționarea și eliberarea echipamentului de protecție, se eliberează un certificat pentru fiecare angajat. card personal de înregistrare și eliberare a EIP. Acest document de raportare determină uzura echipamentului de protecție și determină momentul înlocuirii pentru menținerea vieții favorabile a angajaților din producție.

Pentru ce este

Acest card îndeplinește funcția de formular de raportare, care reflectă pe deplin informații despre angajat și EIP, care îi sunt eliberate la un anumit moment. Prin urmare, cardul reflectă cantitatea și durata de purtare a îmbrăcămintei de lucru.

Menținerea unor astfel de formulare de raportare este controlată în special în industriile cu specii periculoase activitatea de muncă, deoarece această contabilitate avertizează direct împotriva accidentelor de muncă și protejează viața angajaților organizației.

Cardul personal al angajatului fara esec trebuie să fie documentat de șeful unității structurale și să fie păstrat de către depozitarul organizației.

Cardurile sunt stocate într-un loc special desemnat în ordine alfabetică și în conformitate cu celulele pentru fiecare unitate separat.

Bazat pe GOST nr. 290n formular de tip eliberarea echipamentului de protecție s-a schimbat, deoarece întreprinderile folosesc adesea formularul MB-6, care corespunde facturilor URSS, ceea ce constituie o încălcare în munca de birou de contabilitate.

Compoziția formularului utilizat anterior a inclus atât emiterea de fonduri, cât și modificarea, care s-a reflectat pe verso. În conformitate cu noul standard de stat, această procedură este afișată pe două formulare de raportare diferite.

Adesea echipa de conducere, condusă de șeful întreprinderii ascunde personalului valoarea nominală a echipamentului de protecție, prin urmare, folosesc formulare care nu reflectă prețul pentru un anumit tip de echipament de protecție. Când este privit din lateral situațiile financiareși verificări frecvente aplicarea legiiși comisioane de protecție acolo, este mai bine să folosiți acele tipuri de carduri personale care reflectă valoarea nominală a EIP.

Alegerea tipului de formă pentru o anumită întreprindere se face de către șef de comun acord cu contabilul-șef, care este stabilit printr-un ordin pentru întreprindere. Pentru a evita comentariile în timpul unei inspecții neprogramate, este necesar să se reflecte standardele de producție din industrie atunci când se completează în întregime.

Reguli de umplere

Pentru a completa corect un card individual, trebuie să intrați datele personale ale angajatului:

Pe baza cadrului legislativ, cardul reflectă numai articole individuale, iar formularul de completare corespunde celui tip conform Ordinului Ministerului Muncii. Mijloacele colective de protecție sunt reflectate în carnetul de serviciu, care se află în subdiviziunea atelierului pentru o tură sau brigadă.

Cardul este umplut când intră un angajat la locul de muncă , care, conform normelor, impune eliberarea salopetelor. În cazul în care un angajat își schimbă locul de muncă (divizia) sau profesia care necesită înlocuirea sau eliberarea suplimentară de fonduri, toate informațiile necesare ar trebui să fie reflectate în card.

Directorul întreprinderii este obligat prin ordin ca întreprindere să determine persoane materiale responsabile care vor răspunde de eliberarea, depozitarea și înlocuirea EIP. De asemenea definit executiv, care se ocupă de pregătirea documentației contabile și a cardurilor personale.

Astfel de atribuții sunt atribuite de conducerea întreprinderii șefilor de departamente, șefilor părții economice sau depozitului. O astfel de procedură nu este inclusă în atribuțiile unui inginer OT, deoarece acest funcționar monitorizează corectitudinea îndeplinirii cerințelor pentru plata directă a fondurilor.

Se ia în considerare termenul de valabilitate al acestui card un an incepand cu 01.01 anul curent, sau începând de la data angajării salariatului și până la data concedierii.

În ceea ce privește achiziționarea și eliberarea EIP, fiecare manager este obligat să se asigure că personalul întreprinderii are o viață în siguranță în sfera muncii, echipamentele de protecție ușurează foarte mult munca, ceea ce în consecință crește intensitatea muncii și protejează viața și sănătatea forței de muncă.

Pentru a facilita foarte mult sarcina de contabilizare a EIP, se folosesc carduri personale, care ajută la accelerarea procesului de eliberare și înlocuire a echipamentului necesar. Completarea trebuie făcută corect și în conformitate cu standardele pentru a evita momentele jenante asociate cu aprobarea și completarea formularelor.