Salariul alb Aceasta este singura formă legală de salariu. Mulți solicitanți de locuri de muncă, atunci când își caută un loc de muncă, se confruntă și cu tipuri ilegale de plăți: salarii negre și gri. Pentru a vă da seama dacă salariul acestui angajator este legal, trebuie să acordați atenție următoarelor semne.

Semne ale unui salariu alb:

• Cuantumul total al salariului este indicat în documente atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
• Acumularea bonusurilor și a altor stimulente se realizează prin ordin.
• Banii sunt transferați pe card sau emiși prin casierie. Plata în numerar trebuie efectuată conform unuia dintre următoarele documente: chitanță de numerar, statul de plată sau statul de plată. Documentele trebuie să fie semnate de șeful, contabilul șef sau de o persoană autorizată. Vizavi de numele unui anumit angajat ar trebui să fie suma care este înmânată.
• Nu se emit sume suplimentare în plicuri.
• Suma reală a venitului este reflectată în certificatul 2-NDFL și pe fișa de plată.
• Toate deducerile se fac din întreaga sumă a venitului angajatului.

Care este salariul oficial

Mulți oameni nici nu se gândesc la faptul că primesc venituri ilegale. Ei lucrează fără înregistrare sau primesc o parte din plată în plicuri, dar nu înțeleg că o parte din venit este ascunsă. Pentru majoritatea angajaților, nu contează că valoarea venitului lor real conform documentelor este mai mică decât câștigul lor real. Angajații sunt atenți la faptul că banii ajung la timp, fără întârziere.

Salariul oficial se acumulează fie conform fișei de pontaj, fie conform standardelor îndeplinite. Un angajat nu trebuie să fie înregistrat pentru un salariu mai mic decât salariul minim stabilit de stat.

Structura salarială

• Salariu. Pentru calculul căruia se ia în calcul timpul efectiv lucrat conform fișei de pontaj, sau normelor efectiv îndeplinite.
• Bonus (pentru vechime, calificări, vechime, grad sau altele).
• Suplimentări pentru munca în weekend, pentru noapte, pentru înlocuirea unui angajat absent și altele.
• Plăți de stimulare, inclusiv bonusuri.
• Coeficientul de district stabilit într-o anumită regiune.

Când un angajat este în concediu medical, acesta primește indemnizații de invaliditate temporară. Când sunteți într-o călătorie de afaceri - călătorie de afaceri. Iar când pleci în concediu, se plătește plata de concediu.

Caracteristicile angajării pentru muncă

La angajarea unui angajat, trebuie făcută o comandă de angajare. Un contract de muncă este un alt document fundamental care descrie postul, condițiile de muncă, odihna, precum și cuantumul remunerației pentru atribuțiile îndeplinite.

Trebuie să vă familiarizați cu următoarele documente interne ale organizației:

1. Acord comun.
2. Dispoziții de atribuire.
3. Reguli de ordine interioară.
4. Instructiuni de munca.
5. Impozite și salarii.

Trebuie să înțelegeți diferența dintre salariile acumulate și cele plătite. Diferența dintre ele este impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut (impozitul pe venitul persoanelor fizice), cotizațiile sindicale, pensia alimentară și alte deduceri în temeiul titlului executoriu.

În plus, angajatorul plătește contribuții obligatorii din toate veniturile acumulate ale angajaților la următoarele fonduri extrabugetare:

1. Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR).
2. Fondul de asigurări medicale obligatorii (FOMS).
3. Fondul de asigurări sociale Federația Rusă(FSS).

Tipuri ilegale de salarii

Pe teritoriul Federației Ruse există un singur tip de remunerație - oficial salariu conform Codului Muncii al Federației Ruse. Într-un mod popular, astfel de câștiguri sunt numite salarii albe. Nu există alte tipuri de salarii legale, nu există concepte legale de salarii negre sau gri.

Salariul negru

Nu se încheie contract de muncă cu un salariat, nu se face o comandă de angajare și nu există documentație persoana din organizatie. Un astfel de angajat primește câștigurile în numerar într-un plic.

Dezavantaje evidente ale surselor ilegale de venit:

• Neprotejarea angajatului prin lege.
• Fără plăți de taxe.
• Imposibilitatea concediului oficial de concediu, concediu medical sau concediu de maternitate.

Angajatul nu are o vechime în muncă și nu există deduceri nici la MHIF, nici la PFR, nici la FSS. În caz de boală sau în caz de concediere, de multe ori angajatorul nu efectuează plățile datorate. Când vine momentul să primiți o pensie, plățile vor fi minime.

Singurul avantaj al unei astfel de surse este o sumă mai mare de venituri ilegale. Această opțiune este convenabilă pentru zonele de afaceri cu o cifră de afaceri regulată de numerar, care ulterior merg la plata câștigurilor.

Această metodă este convenabilă și pentru organizațiile imobiliare. În astfel de firme sunt înregistrați doar câteva persoane, iar restul primesc doar un procent din vânzări.

Salariul gri

Salariul parțial oficial se numește gri. Totodată, angajații sunt înregistrați la salariul minim. Din această sumă angajatorul plătește toate taxele. Uneori un angajat este eliberat pentru un post cu un salariu mai mic. Restul se achita in plic.

Această schemă permite angajatorului să reducă costul impozitelor și vă permite să creșteți salariile. Cu toate acestea, concediul medical, maternitatea, concediul, de regulă, sunt calculate în funcție de salariul minim, iar dimensiunea lor este minimă. Este foarte probabil ca după decret, angajatorul să se ofere să demisioneze, iar dacă nu este de acord, va lăsa doar partea albă a salariului.

Un alt dezavantaj al câștigurilor parțial ilegale este că angajatorul reglează singur suma din plic și poate stabili diverse amenzi și deduceri ilegale.

Schema de salarizare ilegală deghizat în dividende

O altă modalitate de a plăti salariile este o schemă care include un salariu minim și dividende. Fiecare angajat are posibilitatea de a cumpăra acțiuni ale organizației, pe care trebuie să le vândă la concediere.

Aceste conditii sunt specificate in contractul de munca. O parte mai mică din salariu este procesată și plătită la timp. Un angajat primește periodic cea mai mare parte a veniturilor sub formă de dividende, care de fapt constituie cea mai mare parte a câștigurilor sale.

Impozitele se virează doar din salariul minim. Frecvența dividendelor nu este lunară, ci trimestrială. În această schemă, dividendele reprezintă o bună acoperire pentru veniturile ilegale. Pentru a identifica această schemă, reconciliați toate contracte de munca, procesele-verbale și documentele adunărilor acționarilor, acțiunile angajaților și valoarea plăților.

Care este riscul angajatorului?

Adesea, angajatorul este calm și încrezător că angajații nu se vor plânge, deoarece nu vor putea dovedi nimic fără documente oficiale. Cu toate acestea, schemele ilegale sunt detectate destul de simplu. Pentru a face acest lucru, se efectuează o verificare neprogramată și se compară pur și simplu numărul de angajați de la locul de muncă și din lista de personal.

Plângerile angajaților la organele de control și mărturiile pot contribui la identificarea acestei scheme. Salariile ilegale și evaziunea fiscală amenință angajatorul cu amenzi mari și chiar răspundere penală.

Avantajele și dezavantajele câștigurilor oficiale pentru un angajat

• Principalul avantaj este asigurarea socială a angajatului. Dacă există o încălcare a obligațiilor de muncă, atunci puteți depune o plângere la autoritățile de reglementare.
• Înregistrarea lucrătorilor și plata salariilor albe este un semn al unei organizații stabile.
• Toate veniturile sunt supuse impozitelor. În viitor, suma plăților pensiei va fi calculată din aceste taxe transferate către UIF.
• Indemnizațiile de invaliditate temporară și plata de concediu sunt calculate pe baza tuturor câștigurilor.
• Când intrați în concediu pentru creșterea copilului, vă va fi mai ușor să reveniți la funcția dvs., păstrându-vă salariul, deoarece înregistrarea este oficială.
  Vă puteți confirma venitul cu un certificat, acesta fiind uneori necesar pentru a obține un credit ipotecar sau un împrumut.
• Salariul este fix, angajatorul nu are dreptul de a-l reduce după bunul plac.
• În cazul concedierii unui angajat, angajatorul trebuie să plătească toate plățile datorate.
• Puteți returna o parte din impozitul pe venitul personal de la buget folosind deduceri fiscale. Acest lucru este benefic în cazul cumpărării unui apartament sau a unei case într-un credit ipotecar.

Dezavantajele nu sunt atât de evidente, dar încă există.

• Venitul oficial, de regulă, este mai puțin decât ilegal. Întrucât angajatorul își reduce o parte din cheltuieli prin reducerea salariilor.
• Cele mai multe posturi vacante în afaceri private sunt oferite cu câștiguri ilegale, așa că este mai dificil să găsești un loc de muncă cu un salariu oficial.
• Pensiunea alimentară și datoriile pe ordinele de executare sunt reținute din veniturile oficiale, veniturile ilegale sunt mai ușor de ascuns. În acest sens, la înregistrarea unui angajat, deducerea din salariu va fi integrală.

Avantajele și dezavantajele unui salariu alb pentru angajator

• Dezavantajul evident este costul taxelor.
• Complex situațiile financiare.
• Imposibilitatea concedierii unui angajat nepotrivit, deoarece conform Codului Muncii acest lucru este dificil de făcut.

Avantajele pentru angajator sunt mult mai mici:

• Fără răspundere pentru salariile ilegale și evaziunea fiscală.
• Bună reputație și stabilitate a organizației.
• Transparența contabilă.

Cum se verifică dacă un angajat este plătit oficial

Dacă un angajat are îndoieli dacă are venituri oficiale, atunci acest lucru poate fi verificat după cum urmează. Trebuie să vă înregistrați în contul personal pe site-ul Serviciului Federal de Taxe și să descărcați certificatul 2-NDFL de acolo. Organizațiile sunt obligate să depună aceste certificate anual pe nume de familie. După ce ați primit unul similar în contabilitate, puteți compara veniturile pe luni.

În ciuda meritelor evidente ale unui salariu alb, majoritatea angajatorilor și angajaților optează pentru varianta gri. Atunci când faceți o astfel de alegere, trebuie să cântăriți toate riscurile, deoarece de cele mai multe ori, angajații pierd mai mult decât câștigă. Trebuie avut în vedere că în cazul unui salariu nelegal, angajatorul poate amâna eliberarea acestuia pe perioadă nedeterminată, îl poate plăti incomplet sau să nu plătească deloc.

Fondul nestatal de pensii Raiffeisen poartă astăzi numele NPF SAFMAR și acționează ca o subsidiară a Raiffeisenbank. NPF Raiffeisen a păstrat mulți ani de experiență în domeniul furnizării de pensii non-statale.

Fondul de pensii Safmar

NPF Raiffeisen (SAFMAR) revendică următoarele beneficii:

• 20 de ani de experiență;
• servicii de înaltă calitate;
• Realizarea transparentă a rentabilității;
• Strategiile de investiții dezvoltate vă permit să economisiți și să creșteți fondurile participanților;
• Asistență telefonică pentru asistență și consiliere;
• Rețea largă de sucursale Raiffeisen pentru service.

NPF SAFMAR prevede acumularea în contul clientului a plăților de la angajator sau transferul unei părți din pensia acestuia dintr-un alt fond. Pe lângă economisirea fondurilor sale, NPF Raiffeisen permite creșterea acestora prin instrumente de investiții care asigură un anumit venit.

NPF SAFMAR are mai multe direcții:

• pensie finanțată;
• Planuri individuale;
• Proiecte corporative;

pensie finanțată

Atunci când transferă partea finanțată către NPF Raiffeisen, un cetățean are posibilitatea de a le gestiona:

• Transfer la Societatea de Administrare pentru creșterea profitabilității;
• Trimite la NPF Raiffeisen.

Aceste fonduri sunt acumulate numai în moneda națională, pot crește de la capital de maternitate, profiturile fondului sau participarea la cofinanțare. În caz de circumstanțe neprevăzute, acestea sunt supuse moștenirii în stadiul de acumulare.

Pentru a transfera deducerile către NPF SAFMAR, trebuie să vizitați o sucursală Raiffeisen sau BINBANK. Trebuie să ai la tine un pașaport, SNILS și un telefon mobil personal.

La încheierea unui contract, va trebui să alegeți o metodă de primire a plății:

• O data. Pentru persoanele care nu au dobândit dreptul la pensie de stat din cauza vechimii insuficiente sau a numărului de puncte, precum și dacă partea finanțată este mai mică de 5% din suma stabilită de Fondul de pensii. Există un singur transfer al întregii sume afișate pe soldul clientului în NPF.
• Urgent. Se realizează de către persoane care s-au pensionat din cauza bătrâneții, participă la cofinanțare sau au format o anumită sumă pe cheltuiala MC. Durata este stabilită de participant (de la 10 ani).
• Cumulativ. Pentru persoanele care au atins vârsta de pensionare. Plătit lunar pe viață.

Rentabilitatea unui plan individual de pensii

Planurile individuale la NPF Raiffeisen vă permit să alegeți în mod independent parametrii pentru a influența profitabilitatea:

• Valoarea contribuțiilor;
• Periodicitate;
• Durata acumulării;
• Numirea unui succesor, dacă se dorește.

Toate contribuțiile clienților sunt acumulate pe soldul său, care poate fi văzut în Cont personal. Rentabilitatea NPF Raiffeisen este asigurată de participarea contribuțiilor participantului la investiție. Creșterea soldului investițional poate fi urmărită și în sistemul transparent Raiffeisen.

Contractul afișează modalitatea de primire a economiilor în funcție de una dintre opțiuni:

• Pe viata;
• Pe viață cu numirea unui succesor;
• Urgent: plăți într-o perioadă determinată (cel puțin 5 ani);
• Primirea plăților înainte de a zero soldul în suma de fonduri conținute în acesta.

Astăzi, NPF Raiffeisen are următoarele tarife:

• Prima tranșă: de la 30 de mii de ruble;
• Ulterior: de la 5000;
• Comision de administrare fond: 3% din fiecare chitanță;
• Taxa de asigurare (pentru a forma o rezervă): 1%.

Este de remarcat disponibilitatea tarifelor, conform cărora, până în 2015, încasarea inițială ar fi trebuit să depășească 300 de mii de ruble, iar valoarea taxelor depindea de sumă.

Cofinanțare în NPF Raiffeisen

O oportunitate suplimentară de creștere a profitabilității este programul de cofinanțare de stat. Clientul trebuie să trimită 2-12 mii de ruble pe an în contul său de pensie. Statul va dubla această sumă.

Procedura decurge astfel:

1. Obțineți o chitanță pe site-ul PF sau la Fondul de pensii de la locul de reședință.
2. Plătiți-l la filiala Raiffeisen, BINBANK sau orice instituție.
3. Furnizați o copie a chitanței cu o notă de plată către PF. Acest lucru trebuie făcut cu 20 de zile înainte de sfârșitul trimestrului în care a avut loc plata.

O procedură similară poate fi efectuată prin intermediul departamentului de contabilitate al angajatorului dumneavoastră printr-o aplicație corespunzătoare.

Concluzie

NPF Raiffeisen permite cetățenilor să formeze în mod independent un plus la o pensie viitoare sau să economisească o anumită sumă. Rentabilitatea crește datorită participării contribuțiilor clienților la investiții. Pentru a obține sfaturi suplimentare, puteți contacta NPF SAFMAR la telefon: 8 800 700 80 20, 7 495 777 99 89.

NPF Raiffeisen sau Safmar operează și desfășoară activități financiare cu sprijinul instituției de credit Raiffeisen. Amintiți-vă că această bancă este străină și are sprijin extern. Compania funcționează pe baza asigurării obligatorii de pensie pe teritoriul Federației Ruse și are active de pensii nestatale.

Banca se află în prezent în top 50 de companii de credit de încredere și mai bogate din țară. Cea mai mare parte a activelor se află în Rusia, în ciuda faptului că instituția este parțial străină.

Evaluarea randamentului

În 2016, societatea pe acțiuni fondul de pensii non-statul Safmar Raiffeisenbank a preluat mai multe instituții, care aproape și-au dublat activele. Astfel de companii sunt FPNul European, un fond cu investiții în știință și educație, precum și Fondul pentru Regiunea.

Această fuziune a făcut ca acest fond să fie cel mai mare din țară astăzi în ceea ce privește numărul de active. În fiecare an, fondul aduce miliarde de ruble pușculiței sale, ceea ce face ca Safmar să fie fiabil și durabil.

Mulți experți susțin că acest lucru societate pe acţiuni va lucra mai bine de un secol datorită guvernului competent al lui Shishkhanov Mikail Osmanovich și CEO- Manciurak Mihail Vasilevici. Agenția națională de rating ANR nu a participat la evaluare.

Evaluarea randamentului, din păcate, este doar pentru 2016. Sper că anul acesta compania va furniza lucrări și documente disponibile public care confirmă cuvintele despre succesul lor în ultimii 2 ani. În 2016, randamentul a fost de 3,6%.

Statistici

Statisticile sunt furnizate la fiecare doi ani și permit publicului să evalueze rezultatele muncii de mai mulți ani simultan. Cifrele prezentate în tabelul de mai jos au fost furnizate în anul 2016.

În acest moment, acest fond se află pe locul 4 în ceea ce privește numărul de economii de pensii, ceea ce oferă un credit de mare fiabilitate atât de la investitori, cât și de la clienți noi și vechi. Activitatea de investiții și depozitarul special sunt la un nivel înalt și pot concura cu mari fonduri nationaleţări.

Zona Personală

În prezent, problema pensiilor este destul de acută. Mulți nu știu ce să facă cu economiile lor. Există un fond de stat, și există și unul non-statal. Sunt deja multe. De asemenea este si NPF Raiffeisen. NPF se dezvoltă destul de bine. În plus, totul este disponibil Documente necesareși licențe pe care banca trebuie să le obțină dacă decide să joace rolul unui fond de pensii nestatal. Cu toate acestea, nu este întotdeauna clar ce se face și cum.

Şi ce dacă NPF Raiffeisen oferă clienților săi și celor care urmează să devină unul. Compania este pregătită să ofere mai multe programe corporative. Acestea au ca scop formarea unei pensii suplimentare non-statale pentru angajatii firmei care aplica la banca. În plus, acestea vor ajuta la rezolvarea problemelor de management al personalului.

Care sunt principalele puncte care sunt necesare pentru un program corporativ. Aceasta înseamnă că angajatorul poate, independent sau împreună cu angajații, să transfere fonduri în cont NPF Raiffeisen. În continuare, fondul plasează fondurile transferate în instrumentele stabilite, care sunt aprobate prin lege. Cazarea se face folosind firme specializate in acest domeniu.

Astfel, finanțele funcționează, ceea ce înseamnă că firma transferă veniturile pe care le oferă în contul de pensie. Acesta este motivul pentru creșterea economiilor.
Când un angajat se pensionează NPF Raiffeisen ii plateste o pensie de stat. Mărimea sa depinde de economii, care sunt acest moment este pe seama lui. În plus, schema de plată selectată, care este selectată individual, afectează și plata.

Contactând fondul, specialiștii vă vor ajuta să alegeți structura programului potrivită pentru angajator în mod individual. În plus, dacă este necesar, se oferă asistență și gama completă de servicii care pot fi necesare pentru o întreținere adecvată. Cu toate acestea, oricine poate profita și de oportunitatea de a-și deschide un plan de pensii pe cont propriu.

Astfel, acumularea unei pensii va depinde doar de viitorul pensionar. Pe măsură ce va acumula, ulterior va primi plăți. Adică, frecvența și valoarea contribuțiilor sunt determinate independent. În plus, clientul poate modifica singur parametrii contribuțiilor și valoarea acestora. Adică, nu este nevoie să anunțați banca despre acest lucru.

Cele mai populare linii telefonice telefonice!

NPF Raiffeisen este o oportunitate de a vă valorifica economiile. Din ce în ce mai mulți cetățeni ruși își încredințează economiile de pensii în sectorul non-statal.

Oamenii înțeleg că aici este mai probabil ca economiile lor să rămână în siguranță și chiar să crească odată cu investițiile de succes.

Dintre organizațiile implicate în acordarea de pensii, FNP sunt fără echivoc în frunte.

Raiffeisen se preocupă de menținerea economiilor de pensii încredințate de clienți.

Fondatorul acestui fond, CJSC Raiffeisenbank, operează în Federația Rusă din 1996 și este de mult timp una dintre primele zece bănci solicitate în Federația Rusă.

Este unul dintre PF cu cea mai rapidă creștere din Rusia. Lucrează cu succes în asigurarea pensieiși nu încetează să-și demonstreze fiabilitatea.

Fiabilitatea sa este marcată drept „foarte ridicată” de agenții de rating de renume precum „Expert RA” și „National Rating Agency”. „Agenția Națională de Rating” i-a acordat locul 21 pentru 2012.

Indicatori

• Contribuția totală a fondatorilor fondului de pensii nestatali este de peste 513 milioane de ruble, ceea ce este de aproximativ șaptesprezece ori mai mare decât contribuția minimă necesară, care ar trebui să fie de cel puțin treizeci de milioane de ruble.
• Numărul persoanelor care și-au încredințat economiile acestui fond (persoane asigurate) a ajuns la peste 127.000. Acest număr îl plasează pe locul 25 într-un clasament bazat pe o comparație a numărului de persoane asigurate de diferite fonduri de pensii neguvernamentale.
• Volumul economiilor de pensii este de peste 119 miliarde de ruble și permite fondului să ocupe poziția a paisprezecea în rating. Cu asa în număr mare economiile a doar 127 de mii de asigurați pare un număr prea mic. Acest lucru se datorează faptului că fondul ocupă locul trei dintre toate NPF-urile în ceea ce privește valoarea contului minim de economii, care este mai mare de 106 mii de ruble.
• Valoarea proprietății proprii a fondului ajunge la peste cincisprezece miliarde de ruble și o aduce la a douăzecea treaptă a ratingului.

NPF Raiffeisen este angajată în investiții în fonduri de pensii. Printre obiectele de investiții ale rezervelor de pensii se numără conturile la instituțiile de credit, titlurile de valoare aparținând Federației Ruse și subiecților acesteia, obligațiuni și acțiuni ale emitenților ruși, titluri de valoare ale altor state și organizații și altele.