Година на основаване на Международната организация на труда. Международна организация на труда (МОТ). В своята работа Международната организация на труда използва четири основни метода

Мода и стил

История на създаването и развитието на МОТ

Структура и конституция на МОТ, конвенции и методи на работа на МОТ

Раздел 1. История на създаването на МОТ.

Раздел 2. Причини за образуването на МОТ

Раздел 3 Структура на МОТ.

Раздел 4 Устав на МОТ.

Раздел 5 Правила Международна конференциятруд.

Раздел 6 Конвенции на МОТ

Раздел 7. Методи на работа и основни направления на дейност

Раздел 8 Държави-членки на МОТ.

Раздел 9 Генерални директориМОТ.

това е

международна организацияТруд (МОТ)е специализирана агенция от системата на ООН, чиято цел е да популяризира принципите на социалната справедливост, международно признатите права на човека и правата на работното място.

Това е специализирана агенция на ООН, международна организация, занимаваща се с регулиране на трудовите отношения.

Международната организация на труда(ILO, англ. International Labour Organization, ILO) е специализирана агенция на ООН, международна организация, занимаваща се с регулиране на трудовите отношения. За 2012 г. 185 държави са членове на МОТ. От 1920 г. седалището на Организацията - Международното бюро на труда, се намира в Женева.

Международната организация на труда -тя е една от най-старите и големи международни организации, занимаващи се с регулиране на трудовите отношения.

Международната организация на труда -е междуправителствена организация, основана през 1919 г., която по-късно става специализирана агенцияООН. МОТ е една от най-последователните организации, занимаващи се с правата на работниците и регулирането на труда.

Международната организация на труда -тя е една от агенциите на системата на ООН. Нейните дейности са насочени към овластяване на жените и мъжете за получаване на достойна и продуктивна работа в условия на свобода, справедливост, социална сигурност и зачитане на човешкото достойнство. Основните цели на Организацията са да насърчава защитата на трудовите права, разширяването на възможностите за достойна заетост, укрепването на социалната защита и развитието на диалога по въпроси, свързани със света на труда.

Международната организация на труда -това е единствената "тристранна" агенция на Обединените нации, в която правителство, работодател и представители на работниците съвместно оформят нейните политики и програми.

Международната организация на труда -това е международен органкойто отговаря за разработването и прилагането на международни трудови стандарти.

Международната организация на труда -е специализирана агенция на Обединените нации, която според Хартата е призвана да насърчава установяването на общ и траен мир, основан на социална справедливост, чрез подобряване на условията на труд (регулиране на работното време, борба с безработицата, защита на работниците от професионални заболяванияи производствени злополуки, защита на децата, юношите и жените, равно заплащане, гарантирана заплата, организиране на професионално обучение и др.).

Международната организация на труда -

История на създаването, развитието и задачите на МОТ

МОТ е създадена през 1919 г. като част от Версайския договор, сложил край на Първата световна война, за да отрази възгледа, че общ и траен мир може да бъде постигнат само ако се основава на социална справедливост.

Основателите на МОТ силно се застъпваха за създаването на хуманни условия на труд, срещу несправедливостта, лишенията и бедността. През 1944 г., по време на втория период на криза в световната история, членовете на МОТ препотвърждават тези цели, като приемат Декларацията от Филаделфия; той провъзгласява, че трудът не е стока и определя основните човешки и икономически права въз основа на принципа, че „бедността навсякъде е заплаха за общото благосъстояние“.

Конституцията е изготвена между януари и април 1919 г. от трудова комисия, създадена от мирна конференция, която първо се среща в Париж, а по-късно във Версай. Комисията, председателствана от Самуел, председател на Американската федерация на труда (AFL) в Съединените щати, се състои от представители на девет държави:

Белгия, Куба, Чехословакия,

Франция, Италия, Япония,

Полша, Великобритания, САЩ.

Това доведе до тристранна организация на работодатели и служители в изпълнителната власт. Конституцията съдържа идеи, тествани от Международната асоциация по трудово право, основана в Базел през 1901 г. Застъпничеството на международната организация на труда започва през деветнадесети век, водено от двама индустриалци Робърт Оуен (1771-1853) в Уелс. движещи силиза създаването на МОТ бяха съображения за сигурност, хуманитарност, политически и икономически съображения. Обобщавайки ги, преамбюлът на Устава на МОТ гласи, че договарящите се страни са били „движени от чувствата за справедливост и хуманност и от желанието да осигурят постоянен световен мир...“ Имаше силно съзнание за значението на социалната справедливост за осигуряването на мир, на фона на експлоатацията на работниците във времето. Имаше също така по-добро разбиране на световната икономическа взаимозависимост и необходимостта от сътрудничество за получаване на сходни условия на труд в държави, конкуриращи се на пазарите.

Отразявайки тези идеи, преамбюлът гласи:

Докато универсалният и траен мир може да бъде установен само въз основа на социална справедливост;

И докато съществуват условия на труд с такава трудност на несправедливост и лишения за голям брой хора, да се създаде вълнение, толкова голямо, че мирът и хармонията на света да бъдат застрашени, и подобряването на тези условия е спешно необходимо;

Имайки предвид и неуспеха на която и да е страна да осигури на работниците човешки условия на труд, това е пречка за други народи, които искат да подобрят положението на работниците в своите страни.

За подобряване на работата в преамбюла остават актуални днес, например:

Регламентиране на работното време, включително установяване на максимален работен ден и седмица;

Регулиране на трудовите ресурси, предотвратяване на безработицата и осигуряване на адекватен жизнен минимум;

Защита на работниците от болести, заболявания и наранявания, произтичащи от работата му;

Закрила на деца, юноши и жени;

Осигуряване на старост и наранявания, защита на интересите на работниците, работещи в страни, различни от тяхната собствена;

Признаване на принципа на равно заплащане за труд с еднаква стойност;

Признаване на принципа на свободата на сдружаване;

Организация на професионалното образование и други мерки.

Това беше първата междуправителствена организация-комисия, която разработи конвенции и препоръки относно трудовото законодателство, насърчаване на социално-икономическия прогрес, подобряване на благосъстоянието и условията на труд на хората и защита на правата на човека.

Причини за образуването на МОТ

политическа причина.

Първата причина за създаването на МОТ е революцията в Русия и редица други европейски държави. За да разрешат противоречията, които възникват в обществото по експлозивен, насилствен, революционен начин, организаторите на МОТ решиха да създадат международна организация, предназначена да насърчава социалния прогрес в световен мащаб, да установява и поддържа социалния мир между различните сектори на обществото и да помага разрешаване на възникващи социални проблеми по еволюционен мирен начин.

социална причина.

Условията на труд и живот на работниците бяха трудни и неприемливи. Те бяха подложени на жестока експлоатация, социалната им защита практически отсъстваше. Социалното развитие изоставаше много от икономическото, което спъваше развитието на обществото.

икономическа причина.

Желанието на отделните страни да подобрят положението на работниците доведе до увеличаване на разходите, увеличаване на производствените разходи, което затрудни конкуренцията и изискваше решаването на социални проблеми в повечето страни. В преамбюла се отбелязва, че „неуспехът на която и да е страна да осигури на работниците човешки условия на труд е пречка за други народи, които искат да подобрят условията на работниците в своите страни“.

Структура на МОТ и нейните учредителни документи

Отличителна черта на МОТ е нейната тристранна структура, в рамките на която се водят преговори между правителства, организации на работници и работодатели. Делегатите на тези три групи са представени и заседават на равни начала на всички нива на Организацията.

Управителният съвет на МОТ, също организиран на тристранна основа, е изпълнителен органМОТ.

Международното бюро по труда служи като секретариат на МОТ. МОТ приема конвенции и препоръки по трудовите въпроси. В допълнение към конвенциите и препоръките са приети три декларации: Декларацията на МОТ от Филаделфия от 1944 г. за целите и задачите на МОТ (сега е включена в Устава на МОТ), Декларацията на МОТ от 1977 г. относно многонационалните предприятия и социалната политика и Декларацията на МОТ от 1998 г. Декларация за основните права и принципи в сферата на труда. Конвенциите подлежат на ратификация от страните членки и са международни договоризадължителни при ратификация.

Препоръките не са правно обвързващи актове. Дори ако държавата не е ратифицирала определена конвенция, тя е обвързана от факта на членство в МОТ и присъединяване към нейната конституция съгласно четирите основни принципа в света на труда, залегнали в Декларацията на МОТ от 1998 г.

Това са принципите на свободата на сдружаване и правото на колективно договаряне; забрана на дискриминацията в трудовите отношения; премахване на принудителния труд; и забрана детски труд. На тези четири принципа са посветени и осем конвенции на МОТ (съответно - конвенции № 87 и 98; 100 и 111; 29 и 105; 138 и 182), наречени основополагащи. Тези конвенции са ратифицирани от огромното мнозинство държави по света и МОТ следи с особено внимание тяхното прилагане.

МОТ не може да наложи дори ратифицирани конвенции. Въпреки това съществуват механизми за контрол на МОТ за прилагането на конвенциите и препоръките, чиято основна същност е да се разследват обстоятелствата на нарушения на трудовите права и да им се даде международна публичност в случай на продължително незачитане на коментарите на МОТ от страна на държавата. Този контрол се упражнява от Комитета на експертите на МОТ по прилагането на конвенциите и препоръките, Комитета на управителния орган по свободата на сдружаване и Комитета на конференцията по прилагането на конвенциите и препоръките.

В изключителни случаи, в съответствие с член 33 от Устава на МОТ, Международната конференция по труда може да призове своите членове да упражнят влияние върху държава, която особено нарушава международните трудови стандарти. На практика това е направено само веднъж, през 2001 г. с Мианмар, който от десетилетия беше критикуван за използването на принудителен труд и отказа да сътрудничи на МОТ по този въпрос. В резултат на това редица държави наложиха икономически санкции срещу Мианмар и той беше принуден да предприеме редица стъпки към МОТ.

конституция на МОТ

Декларация на МОТ от Филаделфия.

През 1944 г. на сесия във Филаделфия (САЩ) Международната конференция на труда приема Декларацията от Филаделфия, която уточнява целите и задачите на Организацията.

Декларацията въплъщава следните принципи:

трудът не е стока;

свободата на словото и свободата на сдружаване са необходимо условиепостоянен прогрес;

бедността навсякъде е заплаха за общото благосъстояние;

всички човешки същества, независимо от раса, вяра или пол, имат право да се радват на своето материално и духовно развитие в условия на свобода и достойнство, икономическа стабилност и равни възможности.

Правилник на Международната конференция на труда

Международна конференция по труда ILC.

Конференцията е световен форум за обсъждане на общи трудови и социални въпроси и международни трудови стандарти; той определя общата политика на организацията. На всеки две години Конференцията приема двугодишна програма за работа и бюджет за МОТ, който се основава на вноските на страните-членки.

Административен съвет.

Управителният орган е изпълнителният орган на МОТ. Той ръководи работата на Организацията между сесиите Генерална конференцияи определя реда за изпълнение на своите решения. Годишно се провеждат три заседания на Административния съвет - през март, юни и ноември.

Управляващото тяло се състои от 56 членове (28 представители на правителството, 14 работодатели и 14 работници) и 66 заместници (28 правителства, 19 работодатели и 19 работници). Десет места от членовете на Административния съвет, представляващи правителства, са запазени на постоянна основа за представители на правителствата на водещите страни в света:

Бразилия, Великобритания, Германия,

Индия, Италия, Китай,

Руската федерация, САЩ, Франция и Япония.

Останалите членове на Съвета, представляващи правителствата на други държави, се преизбират от Конференцията на ротационен принцип на всеки три години.

Международна служба по труда на МОТ

Международното бюро на труда в Женева е постоянен секретариат на МОТ, оперативен щаб, изследователски и издателски център. Бюрото изготвя документи и доклади, които се използват по време на конференции и събрания на Организацията (например Общият доклад на Комитета на експертите по прилагане на стандартите, доклади на Управителния орган и неговите комитети и др.). Бюрото също администрира програмите за техническо сътрудничество, които подкрепят дейностите на МОТ по определяне на стандарти.

Бюрото има отдел, отговарящ за всички въпроси, свързани с международните трудови стандарти, както и отдели, отговарящи за дейността на работодателите и работниците. Въпросите на администрацията и управлението са децентрализирани и прехвърлени на регионално и подрегионално ниво и на представителства в отделните държави.

Бюрото, ръководено от генерален директор, който се избира за петгодишен мандат с право на преизбиране, наема около 2500 служители и експерти, базирани в централата в Женева и в повече от 40 офиса по целия свят. Редовно се провеждат регионални срещи на държавите-членки на МОТ за обсъждане на въпроси от особен интерес за региона.

Управителният съвет и Международното бюро се подпомагат в дейността си от тристранни комитети, обхващащи основните отрасли на индустрията, както и комитети от експерти по въпроси, професионално обучение, развитие на управлението, защита на труда, трудови отношения, професионално обучение, както и специални проблеми на определени категории работници (младежи, хора с увреждания) .

Международна конференция на труда:

Напомня:

Че при свободното присъединяване към Международната организация на труда всички държави-членки са признали принципите и правата, залегнали в Конституцията и в Декларацията от Филаделфия, и са се ангажирали да постигнат всички цели на Организацията, като използват всички средства, с които разполагат и при пълно зачитане на присъщите им характеристики;

че тези принципи и права са изразени и развити под формата на специфични права и задължения в конвенциите, признати за основни както в самата организация, така и извън нея.

Декларира, че всички държави-членки, дори ако не са ратифицирали споменатите конвенции, имат задължение, произтичащо от самия факт на тяхното членство в Организацията, да спазват, насърчават и прилагат добросъвестно, в съответствие с Хартата, принципите, свързани с основните права, които са предмет на тези конвенции, а именно:

свобода на сдружаване и ефективно признаване на правото на колективно договаряне;

премахване на всички форми на принудителен или задължителен труд;

ефективната забрана на детския труд;

и недискриминация при наемане на работа и професии.

Решава, че за да се гарантира пълното прилагане на настоящата декларация, ще бъде приложен механизъм, улесняващ нейното прилагане, надежден и ефективен, в съответствие с мерките, изброени в следното приложение, което е неразделна част от настоящата декларация.

Конвенции на МОТ

Конвенция № 1 за работното време (индустрия), 1919 г

№ 2 Конвенция за безработицата, 1919 г

№ 3 Конвенция за закрила на майчинството, 1919 г

№ 4 Конвенция за нощен труд, 1919 г

Конвенция № 5 за минимална възраст от 1919 г. за приемане в индустрията

№ 6 Конвенция за нощния труд на младите хора (индустрия), 1919 г

№ 7 Конвенция за минимална възраст, 1920 г. за работа в морето

№ 8 Конвенция за обезщетения за безработица при корабокрушенци, 1920 г

№ 9 Конвенция за заетостта на моряците, 1920 г

Конвенция № 10 за минималната възраст, 1921 г селско стопанство

№ 11 Конвенция за правото на сдружаване в селското стопанство, 1921 г

№ 12 Конвенция за обезщетение за щети в земеделието, 1921 г

№ 13 Конвенция за бяло олово (боядисване), 1921 г

№ 14 Конвенция за седмичната почивка (индустрия), 1921 г

№ 15 Конвенция за минимална възраст, 1921 г. за въглищарите и кладачите във флота

№ 16 Конвенция за медицински прегледи на млади хора на борда (на кораби), 1921 г.

№ 17 Конвенция за обезщетения на работниците при трудови злополуки, 1925 г.

№ 18 Конвенция за професионалните заболявания, 1925 г

№ 19 Конвенция за равно третиране (обезщетение), 1925 г

№ 20 Конвенция за нощния труд в пекарните, 1925 г

№ 21 Конвенция за проверка на емигрантите, 1926 г

Конвенция № 22, 1926 г трудови договориморяци

№ 23 Конвенция за репатриране на моряци, 1926 г

№ 24 Конвенция за здравно осигуряване (индустрия), 1927 г

№ 25 Конвенция за здравно осигуряване на селскостопанските работници, 1927 г

№ 26 Конвенция от 1928 г. относно процедурата за определяне на минимума заплати

Конвенция № 27 от 1929 г. относно обозначаването на теглото на стоките, превозвани в кораби

№ 28 Конвенция за защита на докерите срещу злополуки, 1929 г

№ 29 Конвенция за принудителния труд, 1930 г

Конвенция № 30 за работното време (търговия и офиси), 1930 г

№ 31 Конвенция за работното време (въглищни мини), 1931 г

№ 32 Конвенция за защита на докерите срещу случайни злополуки (ревизирана), 1932 г.

№ 33 Конвенция за минимална възраст, 1932 г. в непромишлени професии

№ 34 Конвенция от 1933 г. относно бюрата за платена заетост.

Методи на работа и основни области на работа на МОТ

Основните цели на МОТ са насърчаване на социалния и икономически прогрес, подобряване на благосъстоянието и условията на труд на хората и защита на човешките права.

Въз основа на тези цели основните задачи на МОТ са

разработване на координирана политика и програми, насочени към решаване на социални и трудови проблеми;

разработване и приемане на международни трудови стандарти под формата на конвенции и препоръки;

съдействие на участващите страни при решаване на проблемите на заетостта, намаляване на безработицата и регулиране на миграцията;

защита на правата на човека (право на труд, на сдружаване, колективно договаряне, защита от принудителен труд, дискриминация и др.);

борбата с бедността, за подобряване на жизнения стандарт на трудещите се, развитието на социалното осигуряване;

съдействие за професионално обучение и преквалификация на заети и безработни;

разработване и прилагане на програми в областта на подобряването на условията на труд и работната среда, безопасността и здравето при работа, безопасността и възстановяването околен свят;

съдействие на организациите на работниците и предприемачите в съвместната им работа с правителствата по регулиране на социалните и трудовите отношения;

разработване и прилагане на мерки за защита на най-уязвимите групи работници (жени, младежи, възрастни хора, работници мигранти).

В работата си МОТ използва различни методи. От тях могат да се разграничат четири основни:

развитие на социално партньорство между правителства, организации на работници и предприемачи;

разработване и приемане на международни трудови стандарти: конвенции и препоръки;

помощ на страните при решаване на социални и трудови проблеми.

В Международната организация на труда това се нарича техническо сътрудничество.

Трипартизмът е основният метод на работа на МОТ, нейният отличителна чертаот всички международни организации. Решаването на всички социални и трудови проблеми може да бъде успешно само в резултат на координирани действия на правителства, работници и предприемачи.

Унгария, Венецуела, Виетнам

Габон, Хаити, Гвиана, Гамбия, Гана,

Гватемала, Гвинея, Гвинея-Бисау, Германия, Хондурас, Гренада, Гърция, Грузия

Дания, Джибути, Доминика, Доминиканска република

Египет, Заир, Замбия, Зимбабве

Израел, Индия, Индонезия, Йордания,

Ирак, Ислямска република Иран, Ирландия, Исландия, Испания, Италия, Йемен

Кабо Верде, Казахстан, Камбоджа, Камерун, Канада,

Катар, Кения, Кипър, Кирибати, Китай, Колумбия,

Коморски острови, Конго, Корея, Република, Коста Рика,

Кот д'Ивоар, Куба, Кувейт, Киргизстан.

Лаоска народнодемократична република, Латвия,

Лесото, Либерия, Ливан, Либийска Арабска Джамахирия, Литва, Люксембург

Мавриций, Мавритания, Мадагаскар, Малави,

Малайзия, Мали, Малта, Мароко, Мексико, Мозамбик, Молдова, Република, Монголия, Мианмар

Намибия, Непал, Нигер, Нигерия, Холандия, Никарагуа, Нова Зеландия, Норвегия

Юнайтед Обединени арабски емирства, Оман

Пакистан, Панама, Папуа Нова Гвинея, Парагвай, Перу, Полша, Португалия

Руска федерация, Руанда, Румъния

Салвадор, Сан Марино, Сао Томе и Принсипи, Саудитска Арабия,

Свазиленд, Сейшели, Сенегал, Сейнт Винсент и Гренадини,

Сейнт Кристофър и Невис, Сейнт Лусия, Сингапур, Сирийска арабска република, Словакия, Словения, Обединеното кралство,

Съединени американски щати, Соломоновите острови, Сомалия, Судан, Суринам, Сиера Леоне.

Таджикистан, Тайланд, Танзания,

Обединена република, Того, Тринидад и Тобаго, Тунис, Туркменистан, Турция

Уганда, Узбекистан, Украйна, Уругвай

Фиджи, Филипините, Финландия, Франция

Хърватия, Централноафриканска република, Чад, Чехия, Чили

Швейцария, Швеция, Шри Ланка

Еквадор, Екваториална Гвинея, Еритрея, Естония, Етиопия

Югославия, Република Южна Африка

Разработки

1818. На конгреса на Свещения съюз в Германия английският индустриалец Робърт Оуен настоява за въвеждане на разпоредби за защита на работниците и създаване на комисия по социални въпроси.

1831-1834 г. Две въстания на тъкачите в копринените фабрики в Лион са жестоко потушени.

1864 г. 1-ви Интернационал основан в Лондон Международно партньорствоработници"

1866 г. Конгресът на Първия интернационал изисква приемането на международно трудово законодателство.

1867. Публикуване на първия том на Капитала на Карл Маркс.

1833-1891. Приемане в Германия на първото социално законодателство в Европа.

1889 В Париж е основан Вторият работнически интернационал.

1890 г. Представители на 14 държави на среща в Берлин представят предложения, които ще засегнат националното трудово законодателство на редица страни.

1900 г. На конференция в Париж е създадена първата асоциация за защита на работниците.

1906. На конференция в Берн двама международни конвенции- относно ограничаването на употребата на токсичен бял фосфор в производството на кибрит и забраната на нощния труд на жените.

1919. Раждане на МОТ. Първата международна конференция на труда приема шест конвенции, като първата установява 8-часов работен ден и 48-часова работна седмица.

1927 г. Провежда се първата сесия на Комитета на експертите по прилагането на конвенциите.

1930. Приета е Конвенция за постепенното премахване на принудителния и задължителен труд.

1944 г. Декларацията от Филаделфия препотвърждава основните цели на МОТ.

1946 МОТ става първата специализирана агенция, свързана с ООН.

1969 МОТ получава Нобелова награда за мир.

2002. Установен е Световният ден срещу детския труд.

Източници

Уикипедия – Безплатната енциклопедия, Уикипедия

ilo.org – Официален сайт на МОТ

calend.ru - Календар на събитията

academic.ru - Речници и енциклопедии

un.org - Декларации

Резюмето е представено в KSGU, Ялта

Оценка - 5 от 5

МЕЖДУНАРОДНА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА (МОТ)

Международна организация, чиято цел е да допринесе за подобряване на условията на труд и живот на работниците. МОТ е създадена през 1919 г. През 1946 г. е сключено споразумение между ООН и МОТ за сътрудничество и признаване на МОТ като специализирана агенция на ООН, след което Хартата на МОТ е съответно изменена. Целите на МОТ, в съответствие с Конституцията, са да подобри условията на труд чрез регулиране на работното време, включително установяване на максимални граници на работния ден и седмица; регулиране на пазара на труда; предотвратяване на безработицата; осигуряване на ниво на заплащане, съответстващо на условията на живот; защита на работещите от професионални заболявания и трудови злополуки; охрана на труда на деца, юноши и жени; осигуряване на възрастни работници и хора с увреждания; защита на работниците мигранти; признаване на принципа на еднакво заплащане за еднакъв труд; признаване на свободата на сдружаване, организиране и професионално и техническо обучение и други мерки. МОТ разработва и приема международни трудови стандарти, изготвя международни програми за подобряване на условията на труд и живот на работниците; предоставя консултантски услуги; провежда изследвания и анализи на социално-икономически проблеми в сферата на труда; организира срещи и техническо сътрудничество; разпространява информация. Изпълнителните органи на МОТ се намират в Женева. Тук се провежда и Международната конференция на труда.

Основни цели и задачи на МОТ

В своята дейност Международната организация на труда се ръководи от четири стратегически цели:

Насърчаване и налагане на основни принципи и права на работното място;

Създаване на по-големи възможности за жените и мъжете за получаване на качествена заетост и доходи;

Разширяване на обхвата и ефективността на социалната защита за всички;

Укрепване на трипартизма и социалния диалог.

Ако опишем накратко дейността на организацията, можем да разграничим следните основни области:

● разработване на международни политики и програми за насърчаване на основните човешки права, подобряване на условията на труд и живот и разширяване на възможностите за заетост;

Създаване на международни трудови стандарти, подкрепени от уникална система за контрол върху спазването им; тези стандарти служат като ръководство за националните органи при прилагането на такива политики;

Изпълнение на обширна програма за международно техническо сътрудничество, разработена и реализирана в активно партньорство с членовете на Организацията, вкл. подпомагане на страните при ефективното му прилагане;

Въпроси, свързани с обучението и образованието, изследвания и публикуване в подкрепа на тези усилия.

Декларация на МОТ относно основните принципи и права на работното място

През 1998 г. Международната конференция на труда прие тържествена Декларация за основните принципи и права в областта на труда, потвърждавайки решимостта на международната общност да „уважава, насърчава и осъществява добросъвестно“ правото на работниците и работодателите на свобода на сдружаване и колективно договаряне, да работи за премахване на всички форми на принудителен или задължителен труд, пълно премахване на детския труд и дискриминацията в заетостта и заетостта. Декларацията подчертава, че всички участващи държави имат задължението да спазват тези принципи, независимо дали са ратифицирали или не съответните конвенции.

Проблеми на реалната защита на правата на човека

Проблемите на реалната защита на правата на човека се свеждат до един от основните проблеми – липсата на оперативна, а често и пълната липса на информация за извършеното нарушение. Понякога този проблем придобива малко по-различен характер, когато извършителите са държавни служители, които по принцип няма от кого да се оплачат. Друг от основните проблеми е нежеланието на правителството да направи каквото и да било за защитата на тези права, в някои случаи това се изразява в приемането на закон, без да има интерес той да съществува.

Най-болезненото право е правото на труд. Организацията на труда в държавата и още повече в общността или в друго обединение на държави не може да бъде на високо ниво, докато няма общ модел за разпределение на труда в държавата. Проблемът, например в Украйна, е, че по-голямата част от гражданите се занимават с препродажба на продукти или услуги и много малка част с производство. По този начин, ако цената на продуктите или услугите, внесени в страната, надвишава стойността на износа, дефицитът на вътрешните финанси ще расте, което бавно води до намаляване на производствения потенциал и до намаляване на работните места. С преминаването на предприятията към частна форма на собственост държавата изрази нежеланието си да се справи с проблемите на организирането на труда в държавата. И вместо да постави проблемите на организацията на труда на първо място, докато се появи балансът на вноса и износа, правителството се зае с проблемите на пенсионерите, инвалидите, чернобилците и всичко останало, което увеличава бюджета, и гледайки липсата на финансите, парламентът започна да преразглежда законите за данъчното облагане и да въвежда допълнителни данъци, като същевременно забравяше, че нивото на печалбите на местните предприятия може да се увеличи само ако разликата в потенциала на вноса и износа нараства.

Международни трудови стандарти

Една от най-старите и важни функции на МОТ е приемането от тристранната Международна конференция по труда (с участието на представители на правителства, работодатели и работници) на конвенции и препоръки, които установяват международни трудови стандарти. С ратифицирането на конвенциите държавите-членки се задължават да прилагат последователно техните разпоредби. Препоръките служат като насоки в политиката, законодателството и практиката.

Конвенциите и препоръките, приети от 1919 г. насам, обхващат практически целия спектър от трудови въпроси, включително някои основни човешки права (на първо място, свобода на сдружаване, право на организиране и колективно договаряне, премахване на принудителния и детски труд, премахване на дискриминацията в заетостта), регулиране на трудовите въпроси, трудовите отношения, политиката по заетостта, безопасността и здравето, условията на труд, социалната сигурност, заетостта на жените и специалните категории като работници мигранти и моряци.

Държавите-членки трябва да представят всички конвенции и препоръки, приети от Конференцията, на компетентните национални органи, които решават какви действия да предприемат спрямо тях. Броят на ратифицираните конвенции продължава да нараства. За да осигури прилагането им в закона и практиката, МОТ е установила процедура за контрол, която е най-модерната в сравнение с други подобни международни процедури. Той се основава на обективна оценка от независими експерти за това как се изпълняват ангажиментите и на прегледи на отделни случаи от тристранни органи на МОТ. Съществува специална процедура за разглеждане на жалби за нарушения на свободата на сдружаване.

Основни конвенции на МОТ

№ 29 Конвенция за принудителния или задължителен труд, 1930 г. Изисква забрана на принудителния или задължителен труд под всякаква форма. Допускат се някои изключения, като напр военна служба, правилно контролиран поправителен труд, работа в извънредни ситуации като война, пожар, земетресение...

№ 87 Конвенция за свободата на сдружаване и защита на правото на организиране, 1948 г. Установява правото на всички работници и предприемачи да създават и да се присъединяват към организация по свой избор, без да получават предварително разрешение и установява редица гаранции за свободата на тяхната дейност без намеса от страна на публичните власти.

№ 98 Конвенция за правото на организиране и колективно договаряне, 1949 г. Осигурява защита срещу антисиндикална дискриминация, защита на организациите на работниците и работодателите от взаимна намеса, както и мерки за насърчаване на колективното договаряне.

№ 100 Конвенция за равно възнаграждение, 1951 г. Обаждания за инсталиране равно заплащанеза мъже и жени за труд с еднаква стойност.

№ 105 Конвенция за премахване на принудителния труд, 1957 г. Забранява използването на всякаква форма на принудителен или задължителен труд като средство за политическа репресия, образование, наказание за изразяване на политически и идеологически възгледи, трудова мобилизация, трудова дисциплина, стачка или дискриминация.

Конвенция № 111 относно дискриминацията (трудова заетост и професии), 1958 г. Призовава за национална политика за премахване на дискриминацията при наемане на работа, обучение, условия на труд въз основа на раса, цвят на кожата, пол, вяра, Политически възгледи, национален или социален произход, за насърчаване на равни възможности и третиране.

№ 138 Конвенция за минимална възраст, 1973 г. Цели премахването на детския труд; установява, че минималната възраст за наемане на работа не трябва да бъде по-ниска от възрастта за завършване на задължителното образование.

История на създаването, развитието и задачите на МОТ

Международната организация на труда е основана през 1919 г. с Версайския договор като структурна единицаЛига на нациите. Създадена е по инициатива и с активното участие на западната социалдемокрация. Уставът на МОТ е изготвен от Комисията по труда на Мирната конференция и става част от XIII договор от Версай.

Първият изпълнителен директор и един от основните инициатори на създаването е французин политическа фигураАлберт Томас. Настоящият изпълнителен директор е Гай Райдър. През 1934 г. САЩ и СССР стават членове на МОТ. През 1940 г., поради Втората световна война, седалището на МОТ временно се премества в Монреал, Канада. В резултат на това се запази приемствеността в дейността на Организацията. През 1940 г. СССР прекратява членството си в МОТ и го възобновява през 1954 г. Оттогава Беларус и Украйна станаха членове на МОТ.

Целите и задачите на МОТ са прокламирани в нейния Устав. Дейността на МОТ се изгражда на базата на тристранно представителство на работници, работодатели и правителства – трипартизъм.

МОТ е една от най-старите и представителни международни организации. Създадена от Обществото на нациите, тя оцелява и от 1946 г. се превръща в първата специализирана агенция на ООН. Ако по време на създаването му в него участват 42 държави, то през 2000 г. те са 174.

Причини за образуването на МОТ

политическа причина

Първата причина за създаването на МОТ е революцията в Русия и редица други европейски страни. За да противодействат на спонтанното разрешаване на противоречията, които възникват в обществото по експлозивен, насилствен, революционен начин, организаторите на МОТ решиха да създадат международна организация, предназначена да насърчава социалния прогрес в световен мащаб, да установява и поддържа социалния мир между различните сектори на обществото , и допринасят за разрешаването на възникващи социални проблеми по еволюционен мирен начин.

социална причина

Условията на труд и живот на работниците в началото на 20 век са трудни и неприемливи. Те бяха подложени на жестока експлоатация, социалната им защита практически отсъстваше. Социалното развитие изоставаше много от икономическото, което спъваше развитието на обществото.

Икономическа причина

Желанието на отделните страни да подобрят положението на работниците доведе до увеличаване на разходите, увеличаване на производствените разходи, което изискваше разрешаване на противоречията в трудовите отношения между държавата, работодателите и работниците в повечето страни. В преамбюла се отбелязва, че „неуспехът на която и да е страна да осигури на работниците човешки условия на труд е пречка за други народи, които искат да подобрят условията на работниците в своите страни“.

Структура на МОТ и нейните учредителни документи

Върховен орган на МОТ е Международната конференция на труда, която приема всички актове на МОТ. Делегатите на Международната конференция са двама представители от правителството и по един съответно от най-представителните организации на работниците и работодателите на всяка държава участничка. Управителният орган на МОТ, също организиран на тристранна основа, е изпълнителният орган на МОТ. Международното бюро по труда служи като секретариат на МОТ.

МОТ приема конвенции и препоръки по трудовите въпроси. В допълнение към конвенциите и препоръките са приети три декларации: Декларацията на МОТ от Филаделфия от 1944 г. за целите и задачите на МОТ (сега е включена в Устава на МОТ), Декларацията на МОТ от 1977 г. относно многонационалните предприятия и социалната политика и Декларацията на МОТ от 1998 г. Декларация за основните права и принципи в сферата на труда.

Конвенциите подлежат на ратификация от страните членки и са международни договори, които са задължителни при ратификацията. Препоръките не са правно обвързващи актове. Дори ако дадена държава не е ратифицирала определена конвенция, тя е обвързана от факта на членство в МОТ и присъединяване към нейната конституция съгласно четирите основни принципа в света на труда, залегнали в Декларацията на МОТ от 1998 г. Това са принципите на свободата на сдружаване и правото на колективно договаряне; забрана на дискриминацията в трудовите отношения; премахване на принудителния труд; и забраната на детския труд. На тези четири принципа са посветени и осем конвенции на МОТ (съответно - конвенции № 87 и 98; 100 и 111; 29 и 105; 138 и 182), наречени основополагащи. Тези конвенции са ратифицирани от огромното мнозинство държави по света и МОТ следи с особено внимание тяхното прилагане.

Текстовете на конвенциите и препоръките на МОТ на руски, английски, френски, испански, китайски, немски, португалски, арабски са събрани в базата данни на МОТ за международни трудови стандарти.

МОТ не може да наложи дори ратифицирани конвенции. Съществуват обаче механизми за наблюдение на прилагането на конвенциите и препоръките на МОТ, чиято основна същност е да се разследват обстоятелствата на предполагаеми нарушения на трудовите права и да им се даде международна публичност в случай на продължително незачитане на коментарите на МОТ от страна на МОТ. държавна партия. Този контрол се упражнява от Комитета на експертите на МОТ по прилагането на конвенциите и препоръките, Комитета на управителния орган по свободата на сдружаване и Комитета на конференцията по прилагането на конвенциите и препоръките.

В изключителни случаи, в съответствие с член 33 от Устава на МОТ, Международната конференция по труда може да призове своите членове да упражнят влияние върху държава, която особено нарушава международните трудови стандарти. На практика това е направено само веднъж, през 2001 г. срещу Мианмар, който от десетилетия беше критикуван за използването на принудителен труд и отказа да сътрудничи на МОТ по този въпрос. В резултат на това редица държави приложиха икономически санкции срещу Мианмар и той беше принуден да предприеме редица стъпки към МОТ.

конституция на МОТ

Първоначалният текст на Хартата, изготвен през 1919 г., е изменен с изменение през 1922 г., което влиза в сила на 4 юни 1934 г.; Законът за изменение и допълнение от 1945 г., в сила от 26 септември 1946 г.; Законът за изменение и допълнение от 1946 г., който влиза в сила на 20 април 1948 г.; Законът за изменение и допълнение от 1953 г., в сила от 20 май 1954 г.; Законът за изменение и допълнение от 1962 г., в сила от 22 май 1963 г.; и Законът за изменение и допълнение от 1972 г., в сила от 1 ноември 1974 г.

Декларация на МОТ от Филаделфия

Конвенции на МОТ

Конвенции на МОТ, ратифицирани от Русия

Списък на конвенциите на МОТ, ратифицирани от Русия

Конвенция N 10 „За минималната възраст за приемане на деца за работа в селското стопанство“ (1921 г.);
Конвенция № 11 „За правото на организиране и обединяване на работниците в селското стопанство“ (1921 г.);
Конвенция N 13 "За използването на оловни белити в боядисването" (1921 г.);
Конвенция № 14 „За седмичната почивка в промишлените предприятия“ (1921 г.);
Конвенция N 15 „За минималната възраст за приемане на юноши за работа като товарач на въглища или кладач във флота“ (1921 г.);
Конвенция № 16 „За задължителния медицински преглед на децата и юношите, работещи на борда на кораби“ (1921 г.);
Конвенция № 23 „За репатрирането на моряци“ (1926 г.);
Конвенция N 27 „Относно обозначаването на теглото на тежките товари, превозвани на кораби“ (1929 г.);
Конвенция № 29 „За принудителния или задължителен труд“ (1930 г.);
Конвенция N 32 „За защита срещу злополуки на работниците, заети при товарене или разтоварване на кораби“ (1932 г.);
Конвенция N 45 „За използването на женския труд при подземна работа в мините“ (1935 г.);
Конвенция N 47 „За намаляване на работното време до четиридесет часа седмично“ (1935 г.);
Конвенция N 52 „За платен годишен отпуск“ (1936 г.);
Конвенция № 58 „За минималната възраст за допускане на деца до работа в морето“ (1936 г.);
Конвенция N 59 „За минималната възраст за приемане на деца за работа в промишлеността“ (1937 г.);
Конвенция N 60 „Относно възрастта за допускане на деца до неиндустриална работа“ (1937 г.);
Конвенция № 69 „За издаване на свидетелства за квалификация на корабни готвачи” (1946 г.);
Конвенция N 73 "За медицинския преглед на моряците" (1946 г.);
Конвенция N 77 „За медицинския преглед на децата и юношите с цел определяне на тяхната годност за работа в промишлеността“ (1946 г.);
Конвенция N 78 „За медицинските прегледи на деца и юноши с цел определяне на тяхната пригодност за работа на непромишлени работни места“ (1946 г.);
Конвенция № 79 „За ограничаване на нощния труд на деца и юноши при неиндустриален труд“ (1946 г.);
Конвенция N 81 "За инспекцията на труда в промишлеността и търговията" (1947 г.);
Конвенция N 87 "За свободата на сдружаване и защита на правото на организиране" (1948 г.);
Конвенция N 90 "За нощния труд на подрастващите в промишлеността" (ревизирана през 1948 г.);
Конвенция N 92 "Относно настаняването на екипажа на борда на кораби" (ревизирана през 1949 г.);
Конвенция № 95 „Относно защитата на заплатите“ (1949 г.);
Конвенция N 98 „За прилагането на принципите на правото на организиране и водене на колективно договаряне“ (1949 г.);
Конвенция N 100 „За равното възнаграждение на мъжете и жените за труд с еднаква стойност“ (1951 г.);
Конвенция N 103 "За защита на майчинството" (1952 г.);
Конвенция N 105 "За премахване на принудителния труд" (1957 г.);
Конвенция N 106 „За седмичната почивка в търговията и институциите“ (1957 г.);
Конвенция № 108 „За националните карти за самоличност на моряците“ (1958 г.);
Конвенция N 111 „Относно дискриминацията в областта на заетостта и професиите“ (1958 г.);
Конвенция N 112 „За минималната възраст за наемане на работа на рибари“ (1959 г.);
Конвенция N 113 "За медицинския преглед на рибарите" (1959 г.);
Конвенция N 115 "За защита на работниците от йонизиращи лъчения" (1960 г.);
Конвенция N 116 "За частична ревизия на конвенциите" (1961 г.);
Конвенция N 119 "За снабдяването на машини със защитни устройства" (1963 г.);
Конвенция N 120 "За професионалното здраве в търговията и институциите" (1964 г.);
Конвенция N 122 "За политиката по заетостта" (1964 г.);
Конвенция N 123 "За минималната възраст за допускане до подземна работа в мини и мини" (1965 г.);
Конвенция № 124 „За медицинския преглед на младите хора с цел определяне на тяхната годност за работа в подземни работи в мини и мини“ (1965 г.);
Конвенция N 126 "Относно настаняването на екипажа на борда на риболовни кораби" (1966 г.);
Платени отпуски (ревизирана) Конвенция № 132 (1970 г.)
Конвенция N 133 „Относно настаняването на екипажа на борда на кораби. Допълнителни разпоредби “(1970);
Конвенция N 134 "За предотвратяване на производствени злополуки сред моряците" (1970 г.);
Конвенция N 137 "За социалните последици от новите методи за обработка на товари в пристанищата" (1973 г.);
Конвенция N 138 "За минималната възраст за приемане на работа" (1973 г.);
Конвенция № 139 „За борба с опасностите, причинени от канцерогенни вещества и агенти в условията на труд, и превантивни мерки“ (1974 г.);
Конвенция N 142 "За професионалното ориентиране и обучение в областта на развитието на човешките ресурси" (1975 г.);
Конвенция N 147 "За минималните стандарти на търговските кораби" (1976 г.);
Конвенция N 148 „За защита на работниците от професионалните рискове, причинени от замърсяване на въздуха, шум и вибрации при работа“ (1977 г.);
Конвенция N 149 „За наемането и условията на труд и живот на медицинския персонал“ (1977 г.);
Конвенция № 150 „За регулиране на трудовите въпроси: роля, функции и организация“ (1978 г.);
Конвенция N 152 "За безопасността и здравето при пристанищната работа" (1979 г.);
Конвенция N 155 "За безопасността и здравето при работа и работната среда" (1981 г.);
Конвенция № 156 за равното третиране и равните възможности на работниците мъже и жени: работници със семейни задължения (1981 г.);
Конвенция N 159 "За професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания" (1983 г.);
Конвенция N 160 "За статистиката на труда" (1985 г.);
Конвенция N 162 "За защита на труда при използване на азбест" (1986 г.);
Конвенция № 173 за защита на вземанията на работниците в случай на несъстоятелност на работодателя (1992 г.)
Конвенция № 179 „За наемането и настаняването на моряци“ (1996 г.);
Конвенция N 182 „За забраната и незабавните действия за премахване на най-лошите форми на детския труд“ (1999 г.);
Конвенция № 185 относно документите за самоличност на моряците;
Конвенция № 187 на МОТ относно рамката за насърчаване на безопасността и здравето при работа (2006 г.)
Морска трудова конвенция MLC (2006 г.).
Конвенция N 174 на Международната организация на труда "За предотвратяване на големи промишлени аварии" (Сключена в Женева на 22.06.1993 г.)
Конвенция № 175 за работата на непълно работно време, 1994 г. (ратифицирана през 2016 г.)

Методи на работа и основни направления на дейност

Основните цели на МОТ са насърчаване на социалния и икономически прогрес, подобряване на благосъстоянието и условията на труд на хората и защита на човешките права. МОТ има четири основни стратегически цели:

насърчаване и прилагане на основните принципи и права на работното място; овластяване на жените и мъжете за достойна работа; увеличаване на обхвата и ефективността на социалното осигуряване за всички; укрепване на трипартизма и социалния диалог. Тези задачи се решават по различни начини:

чрез разработване на международни политики и програми, насочени към подкрепа на основните човешки права, подобряване на условията на труд и живот, разширяване на възможностите за заетост; приемането на международни трудови стандарти под формата на конвенции и препоръки, подкрепени от уникална система за контрол върху тяхното спазване; чрез широкомащабни програми за международно техническо сътрудничество; чрез обучение и образование, научни изследвания и публикуване в подкрепа на тези усилия.

Държави-членки на МОТ

Списък на държавите-членки на МОТ

Австралия
Австрия
Азербайджан
Албания
Алжир
Ангола
Антигуа и Барбуда
Аржентина
Армения
Афганистан
Бахамите
Бангладеш
Барбадос
Бахрейн
Беларус
Белиз
Белгия
Бенин
България
Боливия
Босна и Херцеговина
Ботсвана
Бразилия
Буркина Фасо
Бурунди
Бивша югославска република Македония
Унгария
Венецуела
Виетнам
Габон
Хаити
Гвиана
Гамбия
Гватемала
Гвинея
Гвинея-Бисау
Германия
Хондурас
Гренада
Гърция
Грузия
Дания
Джибути
Доминика
Доминиканска република
Египет
Замбия
Зимбабве
Израел
Индия
Индонезия
Джордан
Ислямска република Иран
Ирландия
Исландия
Испания
Италия
Йемен
Кабо Верде
Казахстан
Камбоджа
Камерун
Канада
Катар
Кения
Кирибати
Китай
Колумбия
Коморски острови
Конго
Република Корея
Коста Рика
Бряг на слоновата кост
Кувейт
Киргизстан
Лаоска народнодемократична република
Латвия
Лесото
Либерия
Ливан
Либийска арабска джамахирия
Литва
Люксембург
Мавриций
Мавритания
Мадагаскар
Малави
Малайзия
Малта
Мароко
Мексико
Мозамбик
Молдова, Република
Монголия
Мианмар
Намибия
Непал
Нигер
Нигерия
Холандия
Никарагуа
Нова Зеландия
Норвегия
Обединени арабски емирства
Пакистан
Панама
Папуа-Нова Гвинея
Парагвай
Полша
Португалия
Руска федерация
Руанда
Румъния
Салвадор
Сан Марино
Сао Томе и Принсипи
Саудитска Арабия
Свазиленд
Сейшели
Сенегал
Сейнт Винсент и Гренадини
Сейнт Кристофър и Невис
Сейнт Лусия
Сингапур
Сирийска Арабска Република
Словакия
Словения
Великобритания
САЩ
Соломоновите острови
Сомалия
Судан
Суринам
Сиера Леоне
Таджикистан
Тайланд
Танзания, Обединена република
Тринидад и Тобаго
Тунис
Туркменистан
Турция
Уганда
Узбекистан
Украйна
Уругвай
Фиджи
Филипините
Финландия
Франция
Хърватия
Централноафриканска република
Чехия
Швейцария
Швеция
Шри Ланка
Еквадор
Екваториална Гвинея
Еритрея
Естония
Етиопия
Югославия
Република Южна Африка
Ямайка
Япония

Международната организация на труда (ILO) - международна организация, занимаваща се с регулиране на трудовите отношения, в момента е специализирана агенция на ООН.

Международната организация на труда е създадена през 1919 г. едновременно с Обществото на нациите в съответствие с Версайския договор. Уставът на МОТ влиза в сила на 1 януари 1919 г. последна промянаХарта, произведена през 1972 г.).

През 1944 г. Международната конференция на труда прие Декларацията от Филаделфия, която формулира целите и задачите на МОТ, както и следните основни принципи в света на труда:

- трудът не е стока;
– свободата на словото и свободата на сдружаване са необходимо условие за постоянен прогрес;
– бедността навсякъде е заплаха за общото благосъстояние;
- всички хора, независимо от раса, вяра или пол, имат право да осигурят своето материално състояние и духовно развитие в условия на свобода и достойнство, икономическа стабилност и равни възможности.

Тук трябва да се отбележи, че въпреки очевидността, простотата и привидната лекота на прилагане на тези принципи на практика и в момента повечето от тях продължават да бъдат само декларативна цел на дейността на много държави, а не реалност.

САЩ и СССР стават членове на МОТ през 1934 г. През 1940 г. СССР прекратява членството си в МОТ и го възобновява едва през 1954 г.

През 1946 г., малко след създаването на ООП (вместо Обществото на нациите), МОТ става нейната първа специализирана агенция.

През 1998 г. е приета Декларацията на МОТ „За основните принципи и права на работното място“, която се основава на осем основни конвенции на МОТ, предвиждащи свобода на сдружаване, премахване на принудителния труд, право на колективно договаряне, ефективна забрана на детския труд , премахване на дискриминацията в областта на труда и заетостта.

В момента структурата на МОТ е представена от следните органи:

– Международна конференция на труда (ILC) – върховен органМОТ, която има право да приема международни трудови стандарти. На ILC всяка държава-участничка има право да изпрати четирима делегати: двама от правителството, един от представителите на работниците и един от представителите на работодателите. Делегатите имат право да се изказват и гласуват самостоятелно, независимо един от друг. На всеки две години ILC приема двугодишна програма за работа и бюджет за МОТ, който се формира от вноски на държавите-членки. В същото време ILC е глобален форум за обсъждане на трудови и социални въпроси и международни трудови стандарти;
– Управителният орган е изпълнителният орган на МОТ, който ръководи работата на МОТ между сесиите на ILC, а също така определя процедурата за изпълнение на нейните решения. Съветът провежда три сесии годишно: през март, юни и ноември. Управляващото тяло се състои от 56 членове (28 представители на правителството, 14 работодатели и 14 работници) и 66 заместници (28 правителства, 19 работодатели и 19 работници). Десетте места в Управителния орган, представляващ правителствата, са постоянно заети от представители на правителствата на Бразилия, Обединеното кралство, Германия, Индия, Италия, Китай, Русия, Съединените щати, Франция и Япония. Останалите членове на Съвета, представляващи правителства на други държави, се преизбират от Конференцията на ротационен принцип на всеки три години;
- Международното бюро на труда (МОТ) е постоянният секретариат на МОТ, нещо като оперативен щаб. Бюрото изготвя документи и доклади, които се използват по време на конференции и срещи на МОТ. Бюрото има отдели, отговарящи за всички въпроси, свързани с международните трудови стандарти, за дейността на работодателите и работниците. Оглавява MBT изпълнителен директор, който се избира за срок от пет години с право на преизбиране, той формира и персоналния състав на Бюрото. Освен това Службата е изследователски и издателски център;
- управленските въпроси са децентрализирани и прехвърлени на регионално и подрегионално ниво и към представителства в отделните държави. По-специално, Русия се позовава на дейностите на Групата за техническа помощ за достоен труд и Националния офис на МОТ на Източна Европаи Централна Азия (до април 2010 г. Групата беше известна като Подрегионален офис на МОТ за Източна Европа и Централна Азия). Бюрото координира дейността на МОТ в 10 държави - Азербайджан, Армения, Беларус, Грузия, Казахстан, Киргизстан, Руската федерация, Таджикистан, Туркменистан и Узбекистан. Седалището се намира в Москва. От своя страна Отделът за техническа поддръжка на МОТ за достоен труд и Бюрото на МОТ за Източна Европа и Централна Азия попадат под отговорността на Регионалния офис за Европа и Централна Азия, със седалище в Женева.

В момента има 185 държави-членки на МОТ. Международната организация на труда прие 396 документа, включително 189 конвенции, 202 препоръки, 5 протокола.

Отличителна черта на МОТ е тринатризмът, което означава организация на нейните дейности въз основа на тристранно представителство на работници, работодатели и правителства.

Международната организация на труда е създадена, за да осигури социална справедливост и прилагането на международно признатите човешки и трудови права. Той помага да се създадат условия за достоен труд, икономически и организационни условия на работа, които дават опора на работниците и предприемачите за поддържане на траен мир, просперитет и прогрес. Неговата тристранна структура предоставя уникална платформа за достоен труд за всички жени и мъже. Основните цели на МОТ са развитието на правата при работа, разширяването на възможностите за достойна заетост, разширяването на социалната защита и укрепването на диалога по трудовите въпроси.

Следните четири цели са посочени като стратегически цели на МОТ.

1. Насърчаване и прилагане на норми и основни принципи и права в света на труда.
2. Създаване на по-добри възможности за жените и мъжете за достойна заетост и достойни доходи.
3. Разширяване на обхвата и ефективността на социалната защита за всички.
4. Укрепване на трипартизма и социалния диалог.

Тези цели се постигат от МОТ чрез решаване на следните задачи.

1. Разработване на международни политики и програми за насърчаване на реализацията на основните човешки права, подобряване на условията на труд и живот и разширяване на възможностите за заетост.
2. Създаване на международни трудови стандарти, базирани на уникална система за контрол върху прилагането им.
3. Изпълнение на програми за международно техническо сътрудничество, които се разработват и изпълняват в активно партньорство и с трите страни.
4. Обучение, образование и изследователски дейности, извършвани за напредък в тези усилия.

Приемането на конвенции и препоръки, установяващи международни трудови стандарти, е специална и една от най-важните функции на МОТ. И двете конвенции и препоръки се разработват и приемат от ILC, като се използва една и съща процедура. Първоначално всеки документ се обсъжда на две сесии на МОТ, Службата изготвя предварителни доклади по него, които обобщават законодателството и практиката в различните страни. Освен това всяка конвенция и препоръка се обсъжда от комисия, сформирана от конференцията. Ако документът бъде одобрен с мнозинство от 2/3 от присъстващите делегати на съответната сесия на МОТ, конвенцията се счита за приета и се отваря за ратификация от държавите-членки на МОТ. Ако конвенцията бъде ратифицирана, нейните разпоредби подлежат на имплементиране в законодателството и практиката на прилагане в съответната държава.

Правният статут на препоръките се различава от легален статутконвенции. За разлика от последната препоръка, те не са международни договори и не изискват ратификация. Препоръката съдържа "пожелание, отправено към държавите, предложение (съвет) за въвеждане на съответните норми в националното законодателство" . Както самата МОТ посочва, „препоръките предоставят насоки в политиката, законодателството и практиката“.

МОТ класифицира конвенциите по редица признаци.

Първо, МОТ идентифицира осем основни (Основни) конвенции (Таблица 22.1).

Таблица 22.1

Име, година и номер на Конвенцията	Брой държави, ратифицирали конвенцията
Конвенция за принудителния труд, 1930 г. (№ 29)
Конвенция за свобода на сдружаване и защита на правото на организиране, 1948 г. (№ 87)
Конвенция за правото на организиране и колективно договаряне, 1949 г. (№ 98)
Конвенция за равно възнаграждение, 1951 г. (№ 100)
Конвенция за премахване на принудителния труд, 1957 г. (№ 105)
Конвенция за дискриминация (трудова заетост и професии), 1958 г. (№ 111)
Конвенция за минималната възраст, 1973 г. (№ 138)
Конвенция за най-лошите форми на детския труд, 1999 г. (№ 182)

Второ, има четири управляващи (приоритетни) (Управление (Приоритет)) конвенции (Таблица 22.2)

Таблица 22.2

Трето, останалите конвенции се наричат технически (технически). Към днешна дата Русия е ратифицирала всичките осем основни конвенции и две от четирите приоритетни конвенции. Не са ратифицирани от Русия Конвенцията за инспекция на труда в селското стопанство от 1969 г. (№ 129) и Конвенцията за тристранни консултации (международни трудови стандарти) от 1976 г. (№ 144). В допълнение към основните и приоритетни конвенции Руската федерация е ратифицирала 59 технически конвенции. Освен това 50 конвенции са ратифицирани от СССР и във връзка с тях Руска федерациянаследяването се разширява; девет вече са ратифицирани от самата Руска федерация.

1) свобода на сдружаване, колективно договаряне и трудови отношения;
2) принудителен труд;
3) премахване на детския труд и защита на децата и юношите;
4) равни възможности;
5) тристранни консултации;
6) администрация по труда и инспекция по труда;
7) заетост и заетост;
8) професионално ориентиране и обучение;
9) осигуряване на сигурност на работното място;
10) работна заплата;
11) работно време;
12) работа през нощта;
13) охрана на труда;
14) социално осигуряване;
15) закрила на майчинството;
16) социална политика;
17) работници мигранти;
18) ХИВ и СПИН;
19) труд на моряците;
20) работа на докери;
21) коренно население;
22) специални категории работници.

Както е видно от тази класификация, която е официална от МОТ, международните разпоредби, приети от тази организация, обхващат най-широк кръг от въпроси. правна уредбатруд. Освен това много от тях надхвърлят обхвата на трудовоправните въпроси, съдържат разпоредби, свързани със социалноосигурителното право, социалните услуги за работниците и служителите, трудовата статистика, професионалното образование и професионалното ориентиране, организацията и методите на дейност. правителствени агенцииза управление на труда. Също така си струва да се отбележи, че много актове на МОТ се прилагат не само за зависими (наети) работници, но и за независими работници и предприемачи.

Трудово право на Русия: учебник / отв. изд. Ю. II. Орловски, А. Ф. Нуртдинова. С. 601.

Правна енциклопедия

Международна организация на труда (МОТ)

МЕЖДУНАРОДНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА (МОТ) е междуправителствена организация, създадена през 1919 г. с решение на Парижката мирна конференция като автономна организация на Обществото на нациите (хартата на МОТ е одобрена като част XIII от Версайския мирен договор от 1919 г.). През 1946 г. МОТ става първата специализирана агенция на ООН.

Цели на МОТ:

Осигуряване на пълна заетост и повишаване на жизнения стандарт;

Насърчаване на икономически и социални програми;

Уважавайте основните човешки права; защита на живота и здравето на работещите;

Насърчаване на сътрудничеството между работодатели и работници;

Осигурете мир чрез социална справедливост.

МОТ действа в съответствие със следните принципи:

Трудът не е стока;

Свободата на изразяване и свободата на сдружаване са предпоставки за напредък;

Правото на всички хора, независимо от раса, религия или пол, на материално благополучие и духовно развитие в условията на свобода, достойнство и икономическа сигурност.

МОТ разработва международни политики и програми, насочени към подобряване на условията на труд и живот. Организацията определя международни трудови стандарти, които да служат като насоки за използване от националните власти. МОТ осигурява обучение, образование и научни изследвания. Една от най-важните функции е приемането на конвенции и препоръки, които определят международни трудови стандарти в области като свобода на сдружаване, заплати, работно време и условия на труд, възнаграждение на работниците, социално осигуряване, платен отпуск, защита на труда, услуги за наемане на работна ръка и инспекция по труда.

Конвенциите на МОТ (от които вече са приети над 300) налагат задължения на страните, които са ги ратифицирали. Препоръките на МОТ предоставят насоки за националната политика, законодателство и практика. МОТ наблюдава прилагането на ратифицираните конвенции и използва специална процедура за разследване на жалби за нарушаване на синдикалните права. Два органа отговарят за мониторинга: независим експертен комитет по прилагането на конвенции и препоръки (състоящ се от 20 юристи) и тристранен комитет на Международната конференция за прилагане на конвенции и препоръки, който обсъжда въпроси въз основа на докладите на експерта комитет. Програмите за образование и обучение на МОТ се изпълняват от Международния институт по труда в Женева и международен центърза техническо и професионално обучение в Торино. През 1969 г. във връзка с 50-годишнината от основаването на МОТ тя е наградена Нобелова наградаспокойствие.

Ръководни органи: Международна конференция на труда, Управителен съвет, Международно бюро по труда. Международната конференция заседава по правило всяка година през юли и се състои от делегации на страните членки. Всеки член на МОТ е представен от 2 делегати от правителството и по 1 от работодатели и работници. Всички делегати имат равни права. Веднъж на всеки 2 години Международната конференция на труда одобрява програмата и бюджета на МОТ, определя основните насоки на бъдещата й политика и принципите на дейност. Административният съвет се избира за срок от 3 години и е изпълнителен орган на МОТ. Заседава 3 пъти годишно и подготвя дневния ред на Международната конференция на труда. Съветът се състои от 56 членове, от които 28 са представители на правителството и по 14 са предприемачи и работници. Международното бюро на труда служи като постоянен секретариат на МОТ и се ръководи от генерален директор.

Повече от 170 държави, включително Руската федерация, са членове на МОТ. Седалището на организацията се намира в Женева.

Бекящев К.А.

От книгата Big Съветска енциклопедия(ME) автор TSB

От книгата Велика съветска енциклопедия (NA) на автора TSB

От книгата Велика съветска енциклопедия (OR) на автора TSB

От книгата Велика съветска енциклопедия (UG) на автора TSB

От книгата Как да пътуваме автор Шанин Валери

От книгата Social Science: Cheat Sheet автор автор неизвестен

От книгата Енциклопедия на адвоката на автора

От книгата Трудово право на Русия. Детско легло автор Резепова Виктория Евгениевна

Международна организация на хостелите Над 6000 хостела са част от организацията Hostelling International. Те се идентифицират с една икона - син триъгълник, изобразяващ дърво и къща - и по дефиниция трябва да отговарят на общите стандарти.

От книгата Мисли, афоризми, цитати. Бизнес, кариера, управление автор Душенко Константин Василиевич

31. МЕЖДУНАРОДНО РАЗДЕЛЕНИЕ НА ТРУДА И МЕЖДУНАРОДНА СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ Световното стопанство е икономическа система, обхващаща националните стопанства на всички държави и международните икономически отношения. Най-важните елементи на световната икономика са икономиката