Какви документи ратифицират конвенцията на международната организация на труда. Международната организация на труда, нейните основни задачи. Конвенции и препоръки на МОТ по труда, тяхната класификация и обща характеристика. Актове, приети от Международната организация на труда

дом и семейство

Конвенция № 11 „Относно правата на сдружаване и сдружаване на работниците в селско стопанство“(1921).

Конвенция № 13 „За използването на оловно бяло в боядисването“ (1921 г.).

Конвенция № 14 „За седмичната почивка в промишлените предприятия“ (1921 г.).

Конвенция № 16 „Относно задължителния медицински преглед на децата и младежите, наети на борда на кораби“ (1921 г.).

Конвенция № 23 „За репатрирането на моряци“ (1926 г.).

Конвенция N 27 „За посочване на теглото на тежки товари, превозвани на кораби“ (1929 г.).

Конвенция № 29 „Относно принудителния или задължителен труд“ (1930 г.).

Конвенция N 32 „За защита срещу злополуки на работниците, заети при товарене или разтоварване на кораби“ (1932 г.).

Конвенция N 45 „Относно наемането на жени на подземна работа в мини от всякакъв вид“ (1935 г.).

Конвенция № 47 „За намаляване на работното време до четиридесет часа седмично“ (1935 г.).

Конвенция № 52 „Относно платения годишен отпуск“ (1936 г.).

Конвенция N 69 „За издаване на свидетелства за квалификация на корабни готвачи“ (1946 г.).

Конвенция N 73 "За медицинския преглед на моряците" (1946 г.).

Конвенция N 77 „Относно медицинския преглед на деца и юноши с цел определяне на годността им за работа в промишлеността“ (1946 г.).

Конвенция N 78 „Относно медицинските прегледи на деца и юноши с цел определяне на годността им за работа на непромишлени работни места“ (1946 г.).

Конвенция N 79 „За ограничаване на нощния труд на деца и юноши в непромишлени дейности“ (1946 г.).

Конвенция № 81 за инспекция на труда (1947 г.) (заедно с Протокола от 1995 г. към тази конвенция).

Конвенция N 87 „Относно свободата на сдружаване и защитата на правото на организиране“ (1948 г.).

Конвенция № 90 „Относно нощния труд на младите хора в промишлеността (ревизирана 1948 г.)“.

Конвенция № 92 „Относно настаняването на екипажа на борда на кораби“ (ревизирана през 1949 г.).

Конвенция № 95 „Относно защитата заплати“(1949).

Конвенция N 98 „Относно прилагането на принципите на правото на организиране и сключване на колективни трудови договори“ (1949 г.).

Конвенция № 100 „Относно равното възнаграждение на мъжете и жените за труд с еднаква стойност“ (1951 г.).

Конвенция N 103 "За защита на майчинството" (1952 г.).

Конвенция N 105 „За премахване на принудителния труд“ (1957 г.).

Конвенция N 106 „За седмичната почивка в търговията и офисите“ (1957 г.).

Конвенция № 108 „За националните карти за самоличност на моряците“ (1958 г.).

Конвенция № 111 „Относно дискриминацията в областта на заетостта и професиите“ (1958 г.).

Конвенция № 113 „За медицинския преглед на рибарите“ (1959 г.).

Конвенция N 115 "За защита на работниците от йонизиращи лъчения" (1960 г.).

Конвенция № 116 „За частично преразглеждане на конвенциите“ (1961 г.).

Конвенция N 119 "Относно снабдяването на машини със защитни устройства" (1963 г.).

Конвенция N 120 "За хигиената в търговията и офисите" (1964 г.).

Конвенция N 122 "За политиката по заетостта" (1964 г.).

Конвенция N 124 „За медицинския преглед на младите хора за определяне на тяхната годност за работа в подземни работи в мини и мини“ (1965 г.).

Конвенция № 126 „За настаняване на екипажа на борда на риболовни кораби“ (1966 г.).

Конвенция № 133 "За настаняването на екипажа на борда на кораби. Допълнителни разпоредби" (1970 г.).

Конвенция N 134 "За предотвратяване на производствени злополуки сред моряците" (1970 г.).

Конвенция N 137 "За социалните последици от новите методи за обработка на товари в пристанищата" (1973 г.).

Конвенция N 138 "За минималната възраст" (1973 г.).

Конвенция N 142 „За професионалното ориентиране и обучение в областта на развитието на човешките ресурси“ (1975 г.).

Конвенция N 147 "За минималните стандарти на търговските кораби" (1976 г.).

Конвенция N 148 "За защита на работниците от професионални рискове, причинени от замърсяване на въздуха, шум и вибрации на работните места" (1977 г.).

Конвенция N 149 „За заетостта и условията на труд и живот на медицинския персонал“ (1977 г.).

Конвенция N 150 "За регулиране на трудовите въпроси" (1978 г.).

Конвенция N 152 "За безопасността и здравето при работа в пристанищата" (1979 г.).

Конвенция N 155 „За безопасност и здраве при работа в производствена площ“(1981).

Конвенция № 156 относно работниците със семейни задължения (Равно третиране и равни възможности за работниците мъже и жени: работници със семейни задължения) (1981 г.).

Конвенция N 159 "За професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания" (1983 г.).

Конвенция N 160 "За статистиката на труда" (1985 г.).

Конвенция N 162 "За защита на труда при използване на азбест" (1986 г.).

Конвенция № 179 за наемане и настаняване на моряци (1996 г.)

Конвенция N 182 „За забраната и незабавните мерки за изкореняване на най-лошите форми на детски труд"(1999)

Още по темата СПИСЪК НА КОНВЕНЦИИТЕ НА МОТ, РАТИФИЦИРАНИ ОТ РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ:

- Кодекси на руската федерация - Юридически енциклопедии - Авторско право - застъпничество - Административно право - Административно право (конспекти) - Арбитражен процес - банково право - закон за бюджета - Валутен закон - граждански процес - Гражданско право - Дисертации - Договорно право - Жилищно право - жилищни въпроси - Поземлено право - Избирателно право - Информационно право - Изпълнително производство - История на държавата и правото - История на политическите и правни учения - Търговско право - Конституционно право на чужди страни - Конституционно право на руската федерация - Корпоративно право - Криминалистика - Криминология - Международно право - Международно частно право -

Конвенция N 10 „За минималната възраст за приемане на деца за работа в селското стопанство“ (1921 г.);
Конвенция № 11 „За правото на организиране и обединяване на работниците в селското стопанство“ (1921 г.);
Конвенция N 13 "За използването на оловни белити в боядисването" (1921 г.);
Конвенция № 14 „За седмичната почивка в промишлените предприятия“ (1921 г.);
Конвенция N 15 „За минималната възраст за приемане на юноши за работа като товарач на въглища или кладач във флота“ (1921 г.);
Конвенция № 16 „За задължителния медицински преглед на децата и юношите, работещи на борда на кораби“ (1921 г.);
Конвенция № 23 „За репатрирането на моряци“ (1926 г.);
Конвенция N 27 „Относно обозначаването на теглото на тежките товари, превозвани на кораби“ (1929 г.);
Конвенция № 29 „За принудителния или задължителен труд“ (1930 г.);
Конвенция N 32 „За защита срещу злополуки на работниците, заети при товарене или разтоварване на кораби“ (1932 г.);
Конвенция N 45 „За използването на женския труд при подземна работа в мините“ (1935 г.);
Конвенция N 47 „За намаляване на работното време до четиридесет часа седмично“ (1935 г.);
Конвенция N 52 „За платен годишен отпуск“ (1936 г.);
Конвенция № 58 „За минималната възраст за допускане на деца до работа в морето“ (1936 г.);
Конвенция N 59 „За минималната възраст за приемане на деца за работа в промишлеността“ (1937 г.);
Конвенция N 60 „Относно възрастта за допускане на деца до неиндустриална работа“ (1937 г.);
Конвенция № 69 „За издаване на свидетелства за квалификация на корабни готвачи” (1946 г.);
Конвенция N 73 "За медицинския преглед на моряците" (1946 г.);
Конвенция N 77 „За медицинския преглед на децата и юношите с цел определяне на тяхната годност за работа в промишлеността“ (1946 г.);
Конвенция N 78 „За медицинските прегледи на деца и юноши с цел определяне на тяхната пригодност за работа на непромишлени работни места“ (1946 г.);
Конвенция № 79 „За ограничаване на нощния труд на деца и юноши при неиндустриален труд“ (1946 г.);
Конвенция N 81 "За инспекцията на труда в промишлеността и търговията" (1947 г.);
Конвенция N 87 "За свободата на сдружаване и защита на правото на организиране" (1948 г.);
Конвенция N 90 "За нощния труд на подрастващите в промишлеността" (ревизирана през 1948 г.);
Конвенция N 92 "Относно настаняването на екипажа на борда на кораби" (ревизирана през 1949 г.);
Конвенция № 95 „Относно защитата на заплатите“ (1949 г.);
Конвенция N 98 „За прилагането на принципите на правото на организиране и водене на колективно договаряне“ (1949 г.);
Конвенция N 100 „За равното възнаграждение на мъжете и жените за труд с еднаква стойност“ (1951 г.);
Конвенция N 103 "За защита на майчинството" (1952 г.);
Конвенция N 105 "За премахване на принудителния труд" (1957 г.);
Конвенция N 106 „За седмичната почивка в търговията и институциите“ (1957 г.);
Конвенция № 108 „За националните карти за самоличност на моряците“ (1958 г.);
Конвенция N 111 „Относно дискриминацията в областта на заетостта и професиите“ (1958 г.);
Конвенция N 112 „За минималната възраст за наемане на работа на рибари“ (1959 г.);
Конвенция N 113 "За медицинския преглед на рибарите" (1959 г.);
Конвенция N 115 "За защита на работниците от йонизиращи лъчения" (1960 г.);
Конвенция N 116 "За частична ревизия на конвенциите" (1961 г.);
Конвенция N 119 "За снабдяването на машини със защитни устройства" (1963 г.);
Конвенция N 120 "За професионалното здраве в търговията и институциите" (1964 г.);
Конвенция N 122 "За политиката по заетостта" (1964 г.);
Конвенция N 123 "За минималната възраст за допускане до подземна работа в мини и мини" (1965 г.);
Конвенция № 124 „За медицинския преглед на младите хора с цел определяне на тяхната годност за работа в подземни работи в мини и мини“ (1965 г.);
Конвенция N 126 "Относно настаняването на екипажа на борда на риболовни кораби" (1966 г.);
Платени отпуски (ревизирана) Конвенция № 132 (1970 г.)
Конвенция N 133 „Относно настаняването на екипажа на борда на кораби. Допълнителни разпоредби “(1970);
Конвенция N 134 "За предотвратяване на производствени злополуки сред моряците" (1970 г.);
Конвенция N 137 "За социалните последици от новите методи за обработка на товари в пристанищата" (1973 г.);
Конвенция N 138 "За минималната възраст за приемане на работа" (1973 г.);
Конвенция № 139 „За борба с опасностите, причинени от канцерогенни вещества и агенти в условията на труд, и превантивни мерки“ (1974 г.);
Конвенция N 142 "За професионалното ориентиране и обучение в областта на развитието на човешките ресурси" (1975 г.);
Конвенция N 147 "За минималните стандарти на търговските кораби" (1976 г.);
Конвенция N 148 "За защита на работниците от професионални рискове, причинени от замърсяване на въздуха, шум и вибрации на работните места" (1977 г.);
Конвенция N 149 „За наемането и условията на труд и живот на медицинския персонал“ (1977 г.);
Конвенция № 150 „За регулиране на трудовите въпроси: роля, функции и организация“ (1978 г.);
Конвенция N 152 "За безопасността и здравето при пристанищната работа" (1979 г.);
Конвенция N 155 "За безопасността и здравето при работа и работната среда" (1981 г.);
Конвенция № 156 за равното третиране и равните възможности на работниците мъже и жени: работници със семейни задължения (1981 г.);
Конвенция N 159 "За професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания" (1983 г.);
Конвенция N 160 "За статистиката на труда" (1985 г.);
Конвенция N 162 "За защита на труда при използване на азбест" (1986 г.);
Конвенция № 173 за защита на вземанията на работниците в случай на несъстоятелност на работодателя (1992 г.)
Конвенция № 179 „За наемането и настаняването на моряци“ (1996 г.);
Конвенция N 182 „За забраната и незабавните действия за премахване на най-лошите форми на детския труд“ (1999 г.);
Конвенция № 185 относно документите за самоличност на моряците;
Конвенция № 187 на МОТ относно рамката за насърчаване на безопасността и здравето при работа (2006 г.)
Морска трудова конвенция MLC (2006 г.).

Генерални директори на МОТ

Разработки

1818. На конгреса на Свещения алианс в Аахен, Германия, английският индустриалец Робърт Оуен настоява за въвеждането на разпоредби за защита на работниците и създаването на комисия по социални въпроси.
1831-1834 г. Две въстания на тъкачите в копринените фабрики в Лион са жестоко потушени.
1838−1859 г. Френският индустриалец Даниел Льогран подхваща идеите на Оуен.
1864 г. 1-ви Интернационал основан в Лондон Международно партньорствоработници"
1866 г. Конгресът на Първия интернационал изисква приемането на международно трудово законодателство.
1867. Публикуване на първия том на Капитала на Карл Маркс.
1833-1891. Приемане в Германия на първото социално законодателство в Европа.
1886 Хеймаркетско въстание. 350 000 работници стачкуват в Чикаго с искане за 8-часов работен ден, тази акция е брутално потушена.
1889 В Париж е основан Вторият работнически интернационал.
1890 г. Представители на 14 държави на среща в Берлин представят предложения, които ще засегнат националното трудово законодателство на редица страни.
1900 г. На конференция в Париж е създадена първата асоциация за защита на работниците.
1906. На конференция в Берн двама международни конвенции- относно ограничаването на употребата на токсичен бял фосфор в производството на кибрит и забраната на нощния труд на жените.
1919. Раждане на МОТ. Първо международна конференцияЛейбъристите приемат шест конвенции, като първата установява 8-часов работен ден и 48-часова работна седмица.
1925 г. Приемане на конвенции и препоръки за социалното осигуряване.
1927 г. Провежда се първата сесия на Комитета на експертите по прилагането на конвенциите.
1930. Приета е Конвенция за постепенното премахване на принудителния и задължителен труд.
1944 г. Декларацията от Филаделфия препотвърждава основните цели на МОТ.
1946 МОТ става първата специализирана агенция, свързана с ООН.
1969. МОТ е награден Нобелова наградаспокойствие.
2002. Установен е Световният ден срещу детския труд.

Обичайно е да се класифицират на различни основания, включително органа, който ги е приел, юридическа сила(задължителни и препоръчителни), обхват (двустранни, местни, универсални).

Пактовете и конвенциите на ООН са задължителни за всички страни, които ги ратифицират. Международната организация на труда приема два вида актове, съдържащи стандарти правна уредбаТруд: конвенции и препоръки. конвенцииса международни договории задължителни за страните, които са ги ратифицирали. В случай на ратифициране на конвенцията, държавата предприема необходимите мерки за нейното прилагане на национално ниво и редовно представя доклади на Организацията за ефективността на тези мерки. Съгласно Конституцията на МОТ ратифицирането на конвенция от държава не може да засегне националните правила, които са по-благоприятни за работниците. За нератифицирани конвенции Управляващото тяло може да поиска информация от държавата за състоянието на националното законодателство и практиката по прилагането му, както и за мерките, които трябва да бъдат предприети за подобряването им. Препоръкине изискват ратификация. Тези актове съдържат разпоредби, изясняващи, детайлизиращи разпоредбите на конвенциите или модел за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Понастоящем е решено подходът на МОТ към създаването на конвенции да бъде донякъде модифициран, за да се осигури по-голяма гъвкавост в правното регулиране. Ще бъдат приети рамкови конвенции, съдържащи минимални гаранции за правата на работниците, допълнени с подходящи приложения. Един от първите такива актове беше Конвенция № 183 „За преразглеждане на Конвенцията за закрила на майчинството (ревизирана), 1952 г.“. Редете важни разпоредбиотносно закрилата на майчинството се съдържа в съответната препоръка. Този подход позволява да се насърчат страните с недостатъчно ниво на защита на социалните и трудовите права да ратифицират тази конвенция и по този начин да осигурят минималните гаранции, залегнали в нея. Някои развиващи се страни се опасяват от неоправдана тежест за работодателите в резултат на ратифицирането на конвенциите на МОТ. За икономически по-развитите страни тези конвенции определят насоки за повишаване на нивото на гаранциите. Проучване на опита на МОТ показва, че държавите не ратифицират определени конвенции по различни причини, включително случаи, когато на национално ниво законодателството или практиката вече предвиждат по-високо ниво на защита на правата на работниците.

Основните направления на международното правно регулиране на труда

Международната организация на труда е активна нормотворческа дейност. По време на своето съществуване са приети 188 конвенции и 200 препоръки.

Осем конвенции на МОТ са класифицирани като основни. Те закрепват основните принципи на правното регулиране на труда. Това са следните конвенции.

Конвенция № 87 за свободата на сдружаване и защита на правото на организиране (1948 г.), Конвенция № 98 за прилагане на принципите на правото на организиране и колективно договаряне (1949 г.) установяват правото на всички работници и работодатели без предварително разрешение за създаване и присъединяване към организации. Публичните органи не трябва да ограничават или възпрепятстват това право. Предвидени са мерки за защита на правото на свобода на сдружаване, за защита на профсъюзите от дискриминация, както и на организациите на работниците и работодателите срещу намеса в делата на другите.

Конвенция № 29 „Относно принудителния или задължителния труд“ (1930 г.) съдържа изискване за премахване на използването на принудителен или задължителен труд във всичките му форми. Принудителен или задължителен труд е всяка работа или услуга, която се изисква от лице под заплаха от наказание и за която това лице не е предложило услугите си доброволно. Определя се списък на професиите, които не се включват в понятието принудителен или задължителен труд.

Конвенция № 105 „За премахване на принудителния труд“ (1957 г.) затяга изискванията и установява задълженията на държавите да не прибягват до никаква форма от него като:

средство за политическо влияние или възпитание или като мярка за наказание за наличие или изразяване на политически възгледи или идеологически убеждения, които противоречат на установената политическа, социална или икономическа система;
метод за мобилизиране и използване на работната сила с цел икономическо развитие;
средства за поддържане на трудовата дисциплина;
средства за наказание за участие в стачки;
мерки за дискриминация на основата на раса, социална и национална идентичност или религия.

Конвенция № 111 „Относно дискриминацията в областта на заетостта и професиите“ (1958) признава необходимостта от национална политика, насочена към премахване на дискриминацията в областта на заетостта, обучението на основата на раса, цвят на кожата, пол, вяра, политически възгледи, национален или социален произход.

Конвенция № 100 „Относно равното възнаграждение на мъжете и жените за труд с еднаква стойност“ (1951 г.) изисква от държавите да насърчават и гарантират прилагането на принципа на равното възнаграждение на мъжете и жените за труд с еднаква стойност. Този принцип може да се прилага чрез националното законодателство, всяка система на възнаграждение, установена или призната от законодателството, колективни договори между работодатели и работници или комбинация различни начини. Това също така предвижда приемането на мерки, които допринасят за обективна оценка на извършената работа въз основа на вложения труд. Конвенцията се занимава с въпроса за основните заплати и други възнаграждения, предоставяни пряко или непряко в пари или в натура от работодателя на работника по силата на изпълнението от последния на определена работа. Той определя равното заплащане за труд с еднаква стойност като възнаграждение, определено без дискриминация, основана на пола.

Конвенция № 138 „Минимална възраст за приемане на работа“ (1973 г.) е приета за премахване на детския труд. Минималната възраст за наемане на работа не трябва да бъде по-ниска от възрастта за завършване на задължителното образование.

Конвенция № 182 „За забраната и незабавните действия за премахване на най-лошите форми на детски труд“ (1999 г.) задължава държавите незабавно да предприемат ефективни мерки за забрана и премахване на най-лошите форми на детски труд. Целенасочената дейност на МОТ през последните две десетилетия, както и приемането на Декларацията от 1944 г. допринесоха за увеличаване на броя на ратификациите на тези конвенции.

Има четири други конвенции, които МОТ е приоритизирала:

№ 81 „За инспекцията на труда в промишлеността и търговията“ (1947) - установява задължението на държавите да имат система за инспекция на труда в промишлените предприятия, за да гарантират прилагането на законовите разпоредби, свързани с условията на труд и защитата на работниците в хода на тяхната работа. Той определя принципите на организация и дейност на инспекциите, правомощията и задълженията на инспекторите;
No 129 „За инспекцията на труда в селското стопанство“ (1969 г.) – въз основа на разпоредбите на Конвенция No 81 формулира разпоредби относно инспекцията на труда, като отчита спецификата на селскостопанското производство;
№ 122 „За политиката по заетостта“ (1964 г.) – предвижда провеждането от ратифициращите държави на активна политика за насърчаване на пълна, продуктивна и свободно избрана заетост;
No 144 „Относно тристранните консултации за насърчаване на прилагането на международните трудови стандарти“ (1976) – предвижда тристранни консултации между представители на правителството, работодатели и работници на национално ниво относно разработването, приемането и прилагането на конвенциите и препоръките на МОТ.

Като цяло може да се разграничи следното основни направления на правното регулиранеМОТ:

основни човешки права;
назначаване на работа;
социална политика;
регламентиране на труда;
трудови отношения и условия на труд;
социална сигурност;
правно регулиране на труда на определени категории работници ( Специално вниманиепредвид забраната на детския труд, защитата на труда на жените; значителен брой закони са посветени на регулирането на труда на моряци, рибари и някои други категории работници).

Приемането на конвенции от ново поколение се дължи на значителен брой актове на МОТ и спешната необходимост от адаптиране на съдържащите се в тях стандарти към съвременни условия. Те представляват своеобразна систематизация на международноправното регулиране на труда в определена област.

През цялата си история МОТ е отделяла значително внимание на регулирането на труда на моряците и работниците в риболовния сектор. Това се дължи на характера и условията на труд на тези категории лица, които особено изискват разработването на международни стандарти за правно регулиране. Около 40 конвенции и 29 препоръки са посветени на регулирането на труда на моряците. В тези области, на първо място, бяха разработени новото поколение конвенции IOD: „Труд в морското корабоплаване“ (2006) и „За труда в риболовния сектор“ (2007). Тези конвенции трябва да осигурят качество ново нивозащита на социалните и трудовите права на тези категории работници.

Същата работа е извършена и по отношение на стандартите за защита на труда - става дума за Конвенция № 187 на МОТ "За основите за насърчаване на безопасността и здравето при работа" (2006 г.), допълнена със съответната препоръка. Конвенцията постановява, че държавата, която я е ратифицирала, насърчава непрекъснатото подобряване на безопасността и здравето при работа с цел предотвратяване на трудовите злополуки, професионални заболяванияи загуба на живот по време на работа. За целта, съгласувано с най-представителните организации на работодателите и работниците на национално ниво, се разработва подходяща политика, система и програма.

Националната система за безопасност и хигиена включва:

нормативни правни актове, колективни договории други актове по безопасност и здраве при работа;
дейността на органа или отдела, отговарящ за безопасността и здравето при работа;
механизми за осигуряване на съответствие с националните закони и разпоредби, включително системи за инспекция;
мерки, насочени към осигуряване на сътрудничество на ниво предприятие между неговото ръководство, служителите и техните представители като основен елемент на превантивните мерки на работното място.

Препоръката относно рамката за насърчаване на безопасността и здравето при работа допълва разпоредбите на Конвенцията и има за цел да насърчи разработването и приемането на нови инструменти, международния обмен на информация в областта на безопасността и здравето при работа.

В областта на регулирането на трудовите отношения голямо значениеимат конвенции за прекратяване на трудовите правоотношения и защита на заплатите. Конвенция № 158 на МОТ „Относно прекратяването на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя“ (1982 г.) е приета, за да защити работниците от прекратяване на трудовото правоотношение без правно основание. В Конвенцията е залегнало изискването за обоснованост – трябва да има правно основание, свързано със способностите или поведението на работника или породено от производствена необходимост. В него са изброени и причини, които не са законово основание за прекратяване на трудовото правоотношение, включително: членство в синдикат или участие в синдикална дейност; намерение да стане представител на работниците; изпълнява функциите на представител на кърменето; подаване на жалба или участие в дело, образувано срещу предприемач по обвинение в нарушение на закона; дискриминиращи характеристики - раса, цвят на кожата, пол, семейно положение, семейни задължения, бременност, религия, Политически възгледи, националност или социален произход; отсъствие от работа по време на отпуск по майчинство; временно отсъствие от работа поради болест или нараняване.

Конвенцията определя както процедурите, които трябва да се прилагат преди и по време на прекратяването на трудовото правоотношение, така и процедурата за обжалване на решение за уволнение. Тежестта на доказване наличието на законово основание за уволнение е на работодателя.

Конвенцията предвижда правото на работника на разумно предизвестие за планирано прекратяване на трудовото правоотношение или правото на парично обезщетение вместо предупреждение, освен ако не е извършил сериозно нарушение; право на обезщетение и/или други видове защита на доходите (осигурителни обезщетения за безработица, фондове за безработица или други форми на социално осигуряване). В случай на неоснователно уволнение, невъзможност за отмяна на решението за уволнение и възстановяване на служителя на предишната му работа, се предполага, че ще бъде изплатено подходящо обезщетение или други обезщетения. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение по икономически, технологични, структурни или подобни причини, работодателят е длъжен да уведоми работниците и служителите и техните представители за това, както и съответните държавна агенция. Държавите на национално ниво могат да налагат определени ограничения върху масовите съкращения.

Конвенция № 95 на МОТ „За защита на заплатите“ (1949 г.) съдържа значителен брой правила, насочени към защита на интересите на работниците: относно формата на плащане на заплатите, относно ограничаването на плащането на заплати в натура, относно забрана на работодателите да ограничават свободата да се разпореждат със своите трудови възнаграждения по преценка и редица други важни разпоредби. В чл. Член 11 от тази конвенция предвижда, че в случай на фалит на предприятие или неговата ликвидация по съдебно производство, работниците се ползват от положението на привилегировани кредитори.

Международната организация на труда също така прие Конвенция № 131 „За установяване на минимални работни заплати, особено по отношение на развиващи се държави“(1970). Съгласно него държавите се задължават да въведат система за определяне на минималната заплата, която да обхваща всички групи служители, чиито условия на труд позволяват прилагането на такава система. Минималната работна заплата по тази конвенция „има силата на закон и не подлежи на намаление“. При определяне на минималната работна заплата се вземат предвид следните фактори:

нуждите на работниците и техните семейства, като се вземат предвид общо нивозаплатите в страната, издръжката на живота, социалните придобивки и сравнителния стандарт на живот на други социални групи;
икономически съображения, включително изисквания за икономическо развитие, нива на производителност и желанието за постигане и поддържане на високи нива на заетост. Предприемат се подходящи мерки, за да се гарантира ефективното прилагане на всички разпоредби за минималната заплата, като например подходяща проверка, допълнена от други необходими мерки.

Списък на конвенциите на МОТ, действащи в Руската федерация

1. Конвенция № 11 „За правото на организиране и обединяване на работниците в селското стопанство” (1921 г.).

2. Конвенция № 13 „За използването на оловен бял в боядисването“ (1921 г.).

3. Конвенция № 14 „За седмичната почивка в промишлените предприятия” (1921 г.).

4. Конвенция № 16 „За задължителния медицински преглед на децата и юношите, заети на борда на кораби” (1921 г.).

5. Конвенция № 23 „За репатрирането на моряци” (1926 г.).

6. Конвенция № 27 „За посочване на теглото на тежки товари, превозвани на кораби“ (1929 г.).

7. Конвенция № 29 „За принудителния или задължителен труд” (1930 г.).

8. Конвенция № 32 „За защита срещу злополуки на работниците, заети с товарене или разтоварване на кораби“ (1932 г.).

9. Конвенция № 45 „За наемането на жените на подземна работа в мините” (1935 г.).

10. Конвенция № 47 „За намаляване на работното време до четиридесет часа седмично“ (1935 г.).

11. Конвенция № 52 „За платения годишен отпуск“ (1936 г.).

12. Конвенция № 69 „За издаване на свидетелства за квалификация на корабни готвачи” (1946 г.).

13. Конвенция № 73 за медицинския преглед на моряците (1946 г.).

14. Конвенция № 77 „За медицинските прегледи на деца и юноши с цел определяне на годността им за работа в промишлеността“ (1946 г.).

15. Конвенция № 78 „За медицинския преглед на децата и юношите с цел определяне на годността им за работа на непромишлени работни места“ (1946 г.).

16. Конвенция № 79 „За медицинския преглед на децата и юношите с цел определяне на тяхната работоспособност” (1946 г.).

17. Конвенция № 87 „За свободата на сдружаване и защита на правото на организиране” (1948 г.).

18. Конвенция № 90 за нощния труд на младите хора в промишлеността (ревизирана 1948 г.).

19. Конвенция № 92 „Относно настаняването на екипажа на борда на кораби“ (ревизирана през 1949 г.).

20. Конвенция № 95 за защита на заплатите (1949 г.).

21. Конвенция № 98 „За прилагането на принципите на правото на организиране и водене на колективно договаряне“ (1949 г.).

22. Конвенция № 100 „За равното възнаграждение на мъжете и жените за труд с еднаква стойност“ (1951 г.).

23. Конвенция № 103 за закрила на майчинството (1952 г.).

24. Конвенция № 106 за седмичната почивка в търговията и офисите (1957 г.).

25. Конвенция № 108 относно националната карта за самоличност на моряците (1958 г.).

26. Конвенция № 111 „Относно дискриминацията в областта на труда и професиите“ (1958 г.).

27. Конвенция № 113 за медицинския преглед на моряците (1959 г.).

28. Конвенция № 115 „За защита на работниците от йонизиращи лъчения” (1960 г.).

29. Конвенция № 116 за частично преразглеждане на конвенциите (1961 г.).

30. Конвенция № 119 за оборудването на машини със защитни устройства (1963 г.).

31. Конвенция № 120 за хигиена в търговията и офисите (1964 г.).

32. Конвенция № 122 за политиката по заетостта (1964 г.).

33. Конвенция № 124 „За медицинския преглед на младите хора за определяне на тяхната годност за работа в подземни работи в мини и мини“ (1965 г.).

34. Конвенция № 126 „Относно настаняването на екипажа на борда на риболовни кораби“ (1966 г.).

35. Конвенция № 133 „За настаняването на екипажа на борда на кораби“. Допълнителни разпоредби (1970 г.).

36. Конвенция № 134 „За предотвратяване на трудовите злополуки сред моряците” (1970 г.).

37. Конвенция № 138 за минималната възраст (1973 г.).

38. Конвенция № 142 за професионално ориентиране и обучение в областта на развитието на човешките ресурси.

39. Конвенция № 147 за минималните стандарти за търговските кораби (1976 г.).

40. Конвенция № 148 „За защита на работниците от професионални рискове, причинени от замърсяване на въздуха, шум и вибрации при работа“ (1977 г.).

41. Конвенция № 149 „За заетостта и условията на труд и живот на сестринския персонал“ (1977 г.).

42. Конвенция № 159 за професионална рехабилитация и заетост на хора с увреждания (1983 г.).

43. Конвенция № 160 за статистиката на труда (1985 г.).