Cum să plătești munca de weekend. Când mă pot angaja în weekend și sărbători? Mod de operare standard

Modă și stil

Activitățile în zilele nelucrătoare sunt interzise de legea rusă. Dar fiecare regulă conține excepții.

Este posibilă implicarea cetățenilor în procesul de muncă în weekend, cu acordul lor scris, în cazul în care o organizație are în prealabil o muncă neprevăzută, neexecuția care poate afecta negativ activitățile sale în viitor.

Nuanțe ale Codului Muncii al Federației Ruse

Fără acordul angajaților, este posibilă implicarea acestora în muncă în 3 cazuri:

Pentru a preveni accidentele și dezastrele naturale.
Pentru a elimina accidentele și distrugerea proprietății angajatorului.
A lucra în stare de urgență sau lege marțială etc.

Atragerea la muncă în weekend a slujitorilor profesiilor creative se realizează în conformitate cu lista aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 113 din Codul Muncii interzice utilizarea unei astfel de forțe de muncă de către persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub 3 ani a căror stare de sănătate este nesatisfăcătoare (conform avizului medicului). Prin urmare, aceste categorii de persoane trebuie să fie înștiințate cu privire la posibilitatea renunțării la obligația de a lucra în zilele nelucrătoare.

Codul Muncii consacră obligația angajatorului de a plăti dublul sumei muncii de weekend, în special:

angajați - în condiții duble standard;
persoane ale căror salarii sunt calculate pe ore și zile - la tarife duble;
angajaţii al căror salariu se calculează pe baza salariului stabilit – cel puţin indemnizație zilnică(în cazul muncii în cadrul standardului lunar) și de cel puțin două ori față de norma zilnică (în realizarea activităților de muncă care depășesc standardul lunar).

Codul Muncii al Federației Ruse prevede stabilirea anumitor sume de remunerare pentru condițiile luate în considerare și, precum și alte acte locale ale organizației.

La cererea scrisă a salariatului care a lucrat în weekend, angajatorul îl poate furniza zi liberă suplimentară. În acest caz, remunerația se plătește conform următoarei scheme: cuantumul plății pentru ziua nelucrătoare lucrată se calculează în cuantumul obișnuit, iar ziua de odihnă nu este plătită.

Puteți afla mai multe despre toate nuanțele unui astfel de proces din următorul videoclip:

Calculul compensației

La plata la bucata

Șoferul Nikolaev N. primește 150 de ruble pentru fiecare călătorie. În luna de raportare, a făcut 190 de călătorii. Nikolaev a fost adus la muncă în 2 zile libere, timp în care a făcut 20 de călătorii. Să stabilim suma salariile pentru ultima luna:

(190-20) * 150 \u003d 25.500 de ruble;
20*150*2=6.000 de ruble.

Salariul total al lui Nikolaev va fi de 31.500 de ruble.

Cu plata orară

Lăcătușul Kirillov G. lucra 130 de ore pe lună, inclusiv 8 ore duminică. Tariful orar al unui lăcătuș este de 250 de ruble. Să stabilim valoarea salariului lui Kirillov pentru ultima lună:

(130-8) * 250 \u003d 30.500 de ruble;
8*250*2=4.000 de ruble.

Salariul total va fi de 34.500 de ruble.

La tarif zilnic

Pictorul Stepanov P. a lucrat 20 de zile lucrătoare pe lună, inclusiv 2 zile de concediu. Rata de zi cu zi- 2000 de ruble. Determinați cuantumul salariului pentru ultima lună:

(20-2) * 2000 \u003d 36.000 de ruble;
2*2000*2=8.000 de ruble.

Suma care trebuie plătită lui Stepanov este de 44.000 de ruble.

Cu sistemul de salarizare (depasirea normei de timp de lucru stabilite)

Paznicul L. Kopylov a lucrat 150 de ore, inclusiv 5 ore într-o zi liberă. Salariul lui este de 20.000 de ruble. Ținând cont de faptul că timpul standard de lucru în acest caz este de 143 de ore, iar în funcție de condițiile depășite, compensația pentru ziua liberă se plătește cu dublul ratei.

Determinați tariful orar. Există 3 moduri de a o calcula:

raportul dintre salariu și norma de timp de lucru conform calendarului de producție;
raportul dintre salariu și norma de timp de lucru conform programului salariatului;
raportul de 12 salarii la norma de timp de lucru pe an.

Legislația nu reglementează clar modul de calcul. Folosim metoda 3. Există 1974 de ore într-o săptămână de lucru de 40 de ore în 2016, deci:

(20.000 de ruble * 12 luni) / 1974 ore \u003d 121,58 ruble / oră.

Plata de concediu va fi:

121,58 * 5 * 2 \u003d 1.215,8 ruble.

Cu sistem de salarizare (fără depășire față de norma stabilită)

Tehnicianul Mashkina G. a lucrat 143 de ore, inclusiv 2 ore într-o zi liberă. Salariul ei este de 15.000 de ruble. Ținând cont de faptul că norma de timp de lucru în acest caz este de 143 de ore și în funcție de condițiile nu depășește standardul, atunci compensarea pentru muncă pentru ziua liberă este supusă plății în cuantum obișnuit.

Mai întâi trebuie să determinați tariful orar. Se calculează în mod similar cu exemplul 4:

15.000 de ruble * 12 luni / 1974 ore = 91,19 ruble / oră.

Plată suplimentară:

91,19 * 2 = 182,37 ruble.

Procedura de înregistrare

Este necesar să se excludă persoanele care, în conformitate cu Codul Muncii, nu pot fi implicate în procesul de ieșire a muncii. Acestea includ:
- femei gravide;
- minori sub 18 ani (cu excepția lucrătorilor creativi, ale căror categorii sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse, precum și sportivii).
Anuntarea angajatilor in scris. Ar trebui să conțină informații cu privire la datele de intrare în muncă a unei anumite persoane, indicând numele complet, funcția și, de asemenea, numele unitate structuralăîn care va fi recrutat cetăţeanul.
Scrisoarea este în curs de întocmire in 2 exemplare- unul pentru angajator cu marca de familiarizare a angajatului, celălalt - pentru angajatul însuși. Acest document este supus înregistrării în jurnalul de înregistrare a notificărilor. În cazul refuzului unei persoane de a se familiariza, se întocmește un act.
Obținerea consimțământului salariatului de a se angaja în muncă, care se întocmește în scris. Această lucrare nu este reglementată de lege, prin urmare, poate fi întocmită într-o formă scrisă simplă.
Întocmirea unui proiect de ordin cu coordonarea sa ulterioară cu organizația sindicală primară. Este important să rețineți exact ce ordinul este principalul document care servește drept bază pentru implicarea angajaților în astfel de muncă. Prin urmare, trebuie să conțină informații despre angajat, zilele de mers la muncă, precum și informații despre familiarizarea acestuia cu documentul. Detaliile de familiarizare se află în partea de jos a comenzii. Cetăţeanul îşi pune semnătura şi data.
Pentru a evita alte dispute, se recomandă includerea în textul lucrării a informațiilor despre posibilitatea de a refuza o astfel de muncă. Dacă refuzați să vă familiarizați cu documentul, se recomandă să consemnați acest fapt în act.
Înregistrare pe hârtie în

Fiecare salariat are dreptul la o zi liberă, care i se cuvine în conformitate cu regimul de muncă stabilit.

Cu toate acestea, uneori există situații care impun plecarea unui specialist în perioada nelucrătoare. Cum se face calculul zilelor nelucrătoare și ce lege reglementează, citiți în articolul nostru.

Codul Muncii al Federației Ruse articolul 153 salariile în weekend și sărbătorile nelucrătoare

Salariul plătit de sărbătorile legale

Dacă angajatul are un salariu lunar, atunci plata suplimentară este calculată pe baza următorului algoritm:

mai întâi trebuie să calculați tariful pentru 1 zi, excluzând sărbătorile lucrate;
apoi se inmulteste tariful primit cu 2 daca zilele lucrate depasesc norma stabilita. Daca functia a fost indeplinita in limitele acesteia, plata suplimentara se face in functie de salariul stabilit;
suma calculelor de mai sus va fi castigul salariatului, tinand cont de plata suplimentara.

Compensație pentru munca în vacanță cu program de lucru în schimburi

În cazul unui program de lucru în schimburi, concediile lucrate sunt, de asemenea, supuse unui calcul diferit. Iar dacă tura coincide cu o sărbătoare, este supusă închiderii cu tarif dublu. Pentru a calcula suprataxa aveți nevoie de:

aflați costul unei ore de lucru;
înmulțiți tariful primit cu numărul de ore de vacanță;
înmulțiți rezultatul cu 2.

Plătiți într-o zi liberă într-o călătorie de afaceri

Dacă călătoria oficială coincide cu weekendul, atunci regulile art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, calculul se bazează pe un coeficient dublu. La cererea lucrătorului, se pot acorda zile libere suplimentare, dar apoi calculul se face la tariful standard, iar organizația nu percepe timp liber.

Exemplu de comandă pentru statul de plată de sărbători

Suplimentul este reglementat de un document special - un ordin. Pe baza rezultatelor perioadei lucrate se întocmește ordin de majorare salarială pentru lucrătorii care au ieșit în zilele nelucrătoare.
Conține informații despre perioada vacanței lucrate și numele celor care au lucrat sunt mereu prezenți.

Ordinul se intocmeste de contabilul responsabil cu salarizarea, si trebuie aprobat de seful sau adjunctul acestuia.

Plătiți în weekend și zile nelucrătoare sărbătoriîn Federația Rusă este reglementată de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii stabilește procedura de calcul a sumei plăților către un salariat chemat să-și îndeplinească atribuțiile oficiale în perioada sărbătorilor. Prevederile articolului 153, respectiv procedura de plată a zilelor libere, interesează nu numai salariații, ci și angajatorii. La fel și procedura de procesare a documentelor pentru rechemarea unui angajat din weekend. Nimeni nu te poate obliga să lucrezi în weekend. Dar în Federația Rusă, o astfel de nevoie apare foarte des. Plata trebuie să fie dublă. Codul Muncii al Federației Ruse (sau, pentru a fi mai precis, articolul 153) spune în detaliu cum să procedați corect, astfel încât legea să nu fie încălcată și angajatul să fie mulțumit.

Cel mai adesea, un apel dintr-o zi liberă la serviciu se datorează nevoilor de producție. Programul de lucru nu contează. Dacă un angajat lucrează pe un program alunecos (de exemplu, doi în doi, o zi în trei etc.), atunci schimburile care cad de sărbători sunt, de asemenea, plătite dublu. Care dintre zile sunt recunoscute ca nelucrătoare pot fi văzute și analizând Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste informații sunt cuprinse în articolul 112 din Codul Muncii. Dreptul la odihnă în weekend și interzicerea de a merge la muncă în weekend și sărbători sunt indicate în articolele 111 și 113 din Codul muncii. După cum sa menționat mai sus, angajatorul nu are dreptul de a forța un subordonat să lucreze în weekend. În primul rând, trebuie obținut consimțământul său. Dar, în același timp, există situații în care un subordonat pur și simplu nu poate refuza. Ele sunt, de asemenea, precizate în Codul Muncii al Federației Ruse. Toate aceste situații, precum și procedura și suma plății, procedura de prelucrare a documentelor, le vom lua în considerare în continuare în text.

În plus, utilizatorii portalului RightConsumer au o oportunitate unică de a primi sfaturi individuale de la avocații noștri.

Puteți afla cum sunt aplicate în practică prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și cum să le utilizați în raport cu situația dvs. online.

Tema muncii în ziua de odihnă va fi luată în considerare pe exemplul unei săptămâni de cinci zile. Codul Muncii al Federației Ruse definește zilele lucrătoare de luni până vineri inclusiv, cu excepția cazului în care sunt specificate alte condiții în contractul de muncă. Codul Muncii nu permite chemarea la muncă într-o zi care nu este destinată muncii. Pe lângă aceste două zile, orice zi de sărbătoare legală este și zi nelucrătoare. Lista sărbătorilor poate fi găsită în articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse:

primele cinci zile ale noului an;
Ziua de Crăciun (07.01.);
sărbătoarea bărbaților (23.02.);
Ziua Mondială a Femeii (08.03);
prima zi a lunii mai;
sărbătorirea victoriei în al Doilea Război Mondial (09.05);
a patra zi din noiembrie;
12 iunie.

Conform Codului Muncii la acest moment, subordonații pot lucra exclusiv în voie (ținând cont de nevoile de producție). Nimeni nu le poate forța. În plus, este categoric imposibil să se solicite îndeplinirea îndatoririlor lor:

femei gravide;
sportivi minori;
minori, cu excepția anumitor profesii (televiziune, circ, cinema etc. - dacă participă la crearea și/sau reprezentarea de lucrări de creație).

De asemenea, subordonații cu certificat de handicap și mamele cu copii mici (până la a treia aniversare a copilului) nu lucrează în zi liberă. Categoriile de subordonați de mai sus trebuie anunțate că au posibilitatea oficială de a refuza autoritățile. De fapt, ei sunt considerați anunțați atunci când își pun semnătura pe comandă. Restul categoriilor de salariați nu au dreptul de a refuza un apel la muncă în nicio zi în următoarele situații:

îndeplinirea sarcinilor funcționale va ajuta la evitarea dezastrelor;
îndeplinirea sarcinilor funcționale va ajuta la evitarea situațiilor;
îndeplinirea atribuțiilor funcționale este necesară pentru eliminarea situațiilor de urgență sau dezastrelor;
păstrarea proprietății angajatorului;
îndeplinirea atribuțiilor funcționale este necesară în conformitate cu regimul care se adoptă în țară/regiune atunci când izbucnește un război și/sau sunt în desfășurare ostilități.

Toate informațiile de mai sus sunt confirmate de Codul Muncii al Federației Ruse. Pe site-ul nostru, consumatorul are posibilitatea de a studia Codul Muncii cu ultimele modificări la ora actuală prin descărcarea acestuia pe computerul său.

Cum se plătește (153 st)

Artă. 153 din Codul muncii stabilește procedura de plată a muncii în vacanță/zi liberă. Regula de bază este salariul dublu:

dacă lucrarea este la bucată, atunci calculul se bazează pe ratele la bucată înmulțite cu 2;
daca plata se face pe zi sau pe ora, atunci suma stabilita pe zi sau pe ora se inmulteste cu 2;
daca angajatul lucreaza pe salariu, atunci se calculeaza cota zilnica sau orara in functie de marimea salariului si se inmulteste cu 2 - la salariul stabilit se adauga banii castigati in weekend/vacante.

Articolul 153 limitează doar dimensiunea minimă pentru calcule. Adică dublul salariului este limita inferioară a salariului.

Suma se poate modifica în sus la cererea angajatorului. La întocmirea unui contract de muncă, este posibil să discutați în prealabil condițiile de mers la muncă în weekend și cuantumul plății. Pe lângă informațiile de mai sus, dispozițiile articolului 153 din Codul muncii conferă salariatului dreptul de a alege. În loc de plată dublă, acesta are dreptul să nu lucreze în niciuna dintre zilele lucrătoare. Adică munca în weekend va fi plătită marimea standard. În acest caz, ziua liberă nu este plătită. Prevederile art. 153 din Codul muncii determină și procedura de decontare cu persoane cu profesii creative (actori, lucrători de televiziune și radio, artiști, artiști de circ etc.). Profesia lor presupune munca frecventă în weekend/sărbători. Pentru această categorie de persoane, remunerația suplimentară este determinată în condițiile contractelor de muncă (individuale și/sau colective) sau prin actele juridice de reglementare proprii ale organizației.

Cum se emit

Pentru a atrage un angajat la muncă în weekend-ul său, trebuie să obțineți consimțământul semnat de mâna lui. Și pentru aceasta, el trebuie să fie anunțat că calitățile sale profesionale îi vor fi utile angajatorului în zilele nelucrătoare. Un exemplu de notificare poate fi descărcat de pe site-ul nostru web.

Formatul acestui document nu este obligatoriu și servește doar ca exemplu. Notificarea angajaților are loc în ordine aleatorie. Adică forma documentului poate avea orice formă. Datele obligatorii din conținutul anunțului sunt:

Numele complet al angajatului;
motivul retragerii în timpul programului de lucru;
ziua și luna apelului;
timpul de lucru care trebuie lucrat;
tipul de compensare (recompensă în bani sau odihnă în alte momente).

În sesizare, subordonatul își notează bunăvoința la propunerea șefului și, dacă dorește, alege independent tipul de compensare pentru timpul petrecut. Separat, trebuie remarcat despre compensare. Angajatorii, mai ales din sectorul public, incearca sa nu ofere plata dubla pentru indeplinirea atributiilor de catre un angajat in timpul concediului de odihna. Le este mai ușor să ofere o zi liberă suplimentară, adăugând-o la vacanță, de exemplu. Aceasta este o încălcare a libertăților unui subordonat și o încălcare a drepturilor sale. Angajatul însuși poate alege ce tip de compensație i se potrivește cel mai bine. Singura excepție este atunci când tipul de compensare este prevăzut în termenii contractului de muncă. În același timp, un angajat suplimentar de producție trebuie să-și aleagă și el însuși și nu neapărat imediat. Subordonatul poate oricând să scrie o declarație suplimentară și să ceară timpul liber care i se cuvine.

Prevederile art. 153 indică faptul că indiferent de câte ore sunt petrecute în ziua convorbirii (chiar dacă nu este cu normă întreagă), ziua liberă este asigurată integral. Subordonații care se încadrează în categoria persoanelor a căror rechemare din weekend este interzisă (sunt menționate mai sus) trebuie informați cu privire la dreptul de refuz (tot împotriva semnăturii). După ce bunul de la subordonat este primit de către angajator, acesta trebuie să emită această acțiune cu ordin. Absența unui ordin poate avea un efect negativ asupra soartei organizației. După cum arată practica litigiului, instanța hotărăște în favoarea salariaților. Singurul negativ este că nu orice angajat se duce în instanță, ghidat de faptul că, din cauza unei sume mici, îți poți pierde locul de muncă. Dacă aveți neînțelegeri cu angajatorul, inclusiv cu privire la interpretarea articolului 153 din Codul muncii, puteți solicita consultatie gratuita la avocații în exercițiu. Acest lucru se poate face pe site-ul web privind drepturile consumatorilor folosind formularul de feedback.

Există și zile nelucrătoare introduse la nivelul unor materii. Deci, în Tatarstan, din 1992, zilele libere sunt luate în considerare:

6 noiembrie (Ziua Constituției);
Uraza Bayram (nu există o dată exactă);
30 august (Ziua Republicii);
Eid al-Adha (de asemenea, fără o dată fixă).

Și alte țări au propriile lor vacanțe.

Să fie plătite sărbătorile?

Dacă baza salariului este salariul oficial, atunci sărbătorile nelucrătoare nu afectează cuantumul sumelor acumulate pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale. Prin urmare, atât în ianuarie, în care doar 12 zile sunt considerate lucrătoare, cât și în iulie, unde sunt 22, veți primi aceeași sumă de bani.

În plus, dacă angajatul a fost chemat la companie în zilele de sărbătoare, după caz, atunci aceste ore sunt, de asemenea, plătite suplimentar în mod special. Regulile de calcul a indemnizației sunt date în articolul 153 din Codul muncii.

Un angajat care este obligat să lucreze într-o zi liberă trebuie:

sau plătiți dublu pentru toate orele petrecute;
sau oferă 1 zi liberă într-o altă zi.

Regula descrisă mai sus este universală și se aplică indiferent de sistemul de salarizare. Ca bază pentru calcule, utilizați:

tarife de bază la bucată;
tarife zilnice sau orare;
rate salariale fixe.

În plus, fiecare organizație are dreptul de a-și stabili în mod independent propria sumă de compensare pentru mersul la muncă într-o vacanță. Cuantumul acestor plăți nu poate fi mai mic decât pragul stabilit de lege. Acest punct poate fi separat:

acte de reglementare locale;
clauze în contractele individuale sau colective de muncă.

Rețineți, dacă un angajat și-a luat încă o zi în loc de o zi liberă, atunci el este plătit în mod obișnuit, prin urmare, nu are dreptul la ore suplimentare.

Procedura de atragere a unui angajat să lucreze într-o vacanță

Dacă există o nevoie de producție, atunci o persoană poate fi chemată să lucreze în orice moment. Cu toate acestea, există o nuanță importantă aici - angajatul trebuie să fie de acord și, cu siguranță, în scris. Legislația nu obligă angajatorul să emită o comandă specială în această privință, dar, după cum arată practica, acest document nu va strica.

Există multe cazuri în care un angajat poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor oficiale de sărbători. De exemplu, acest lucru se întâmplă dacă:

suspendarea activităților întreprinderii este imposibilă, deoarece producția funcționează într-un ciclu continuu;
Sarcinile organizației includ deservirea nevoilor de bază ale populației (de exemplu, implementarea transportului de pasageri);
este nevoie de reparații urgente, fără de care întreprinderea nu va putea funcționa normal în viitor.

Consimțământul angajatului nu este necesar, doar atunci când prezența acestuia în instituție este necesară pentru:

eliminarea consecințelor situațiilor de urgență;
prevenirea accidentelor etc.

Cine nu poate fi chemat de sărbători

Unele categorii de cetățeni nu pot fi implicate în muncă în afara programului de lucru. Deci, în special, articolul 268 din Codul Muncii al Rusiei interzice chemarea lucrătorilor minori în vacanțe. Aceeași regulă, dar în ceea ce privește salariatele însărcinate, este dată în art. 259 din același cod de legi.

De asemenea, lucrătorii care au anumite limitări din cauza stării de sănătate sau a circumstanțelor vieții nu ar trebui să fie deranjați. Această categorie include:

mame cu copii sub 3 ani;
părinți singuri (sau tutori) care au copii sub 5 ani;
persoane cu dizabilități;
cetăţenii care îngrijesc rudele bolnave (după prezentarea unui certificat medical care să confirme că persoană apropiată incapabil să aibă grijă de ei înșiși);
persoanele care depind de copiii cu dizabilități.

Este permisă apelarea acestor persoane la un moment nepotrivit numai în caz de urgență. urgente si chiar si atunci numai cu acordul lor.

Cum să calculezi salariul de sărbători dacă ai un salariu

Destul de des, angajații întâmpină dificultăți în calcularea părții din salariul acumulat pentru concedii dacă primesc un salariu oficial fix. Nu este nimic complicat aici - trebuie doar să aflați câte ore de lucru are în medie pe lună.

Pentru a face acest lucru, utilizați rata anuală de timp dată în calendarul de producție. Acest indicator trebuie împărțit la 12 (număr de luni).

În continuare, ei află dacă numărul standard de ore de muncă pentru perioada contabilă a fost depășit ca urmare a plecării la muncă într-o vacanță. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci compensația este plătită într-o singură sumă. Aici ai nevoie de:

salariul împărțit la numărul mediu de ore determinat anterior;
înmulțiți rezultatul cu timpul petrecut la locul de muncă în ziua liberă.

Munca de weekend conform Codului Munciinepermis. Cu toate acestea, există unele excepții în care angajaților li se poate cere să lucreze în weekend cu sau fără acordul lor. Să vorbim despre ele în articolul nostru.

Lucrați într-o zi liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse

Fiecare angajat are dreptul la odihnă, care se reflectă în prevederile Constituției Federației Ruse. În art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse confirmă dreptul angajaților de a se odihni în vacanțe și zilele libere. Implicarea acestora în activitate suplimentară de muncă este posibilă dacă se obține în prealabil acordul de ieșire în scris. Cu toate acestea, angajații pot refuza procesarea suplimentară în afara orelor de program.

Orele suplimentare trebuie documentate în mod corespunzător. Necesar:

să obțină consimțământul scris al angajatului pentru a merge la muncă în timpul sărbătorilor sau în weekend;
familiarizează angajatul cu condițiile de ieșire, inclusiv cu dreptul de a refuza munca în timpul liber personal;
sesizează organul sindical (dacă există);
emite ordin de efectuare a orelor suplimentare, indicând motivele, durata și persoanele implicate.

Uneori nu este necesară obținerea consimțământului angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în weekend. Acestea sunt posibile în următoarele condiții în conformitate cu art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse:

dacă este necesar să se prevină apariția unor circumstanțe neprevăzute care pot duce la consecințe catastrofale, inclusiv accidente sau pagube aduse bunurilor companiei;
necesitatea efectuării lucrării a apărut în legătură cu o situație de urgență cauzată, printre altele, de un dezastru natural sau de legea marțială.

Se face o excepție pentru femeile însărcinate. Ei nu pot fi implicați într-o astfel de muncă (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). Alte categorii de salariați (persoane cu dizabilități, femei cu copii mici sub 3 ani) sunt implicate în muncă suplimentară doar cu acordul lor. Este interzisă folosirea în weekend și munca minorilor.

Posibile opțiuni de angajare în timp liber necesar a fi scris în acord comunși alte acte locale interne.

Veți afla informații despre executarea altor documente locale la întreprindere din articol „Acord privind răspunderea colectivă – eșantion-2017” .

Conditii de munca in weekend si sarbatori

Dacă este nevoie de ore suplimentare, conducerea emite un ordin de implicare a angajaților care au fost de acord să presteze munca. Fixează data de intrare la munca suplimentară în weekend. În caz de urgență, mersul la serviciu în weekend și sărbători poate avea loc și prin ordin oral al conducerii (înainte de emiterea ordinului).

Efectuarea muncii în weekend de către persoanele cu dizabilități sau femeile care au copii sub 3 ani este posibilă nu numai cu acordul lor scris, dar și cu condiția să nu existe contraindicații medicale pentru efectuarea orelor suplimentare.

NOTĂ! Dacă un angajat lucrează pe perioadă determinată contract de muncă până la 2 luni, nu va fi posibilă implicarea acestuia în muncă în weekend fără a obține acordul scris chiar și în caz de urgență (articolul 290 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plătește munca într-o zi liberă

Pentru utilizarea timpului personal petrecut cu orele suplimentare, angajații au dreptul la compensație. Au de ales:

sau luați o zi liberă suplimentară și primiți plata pentru muncă în ziua liberă într-o singură sumă;
sau sunt de acord cu dublarea compensației bănești pe baza tarifului actual sau la plata la bucată (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acei angajați care au dreptul la un salariu lunar fix sunt plătiți pentru munca în weekend și sărbători pe baza normei zilnice sau orare, dacă norma lunară de timp de lucru (conform Codului Muncii al Federației Ruse) nu este depășită. În cazul în care se depășesc limitele timpului de lucru pentru o lună, plata pentru activitate suplimentară de muncă în zilele de sărbători și în weekend se calculează cu o rată dublă.

În cazul în care angajatul a solicitat acordarea de timp liber, acesta trebuie să scrie o cerere corespunzătoare.

Regulile de calcul a compensațiilor suplimentare pentru weekend și sărbători nu se aplică celor al căror program normal include posibilitatea de a lucra în zilele de sărbătoare și în weekend: angajați cu program de lucru neregulat, lucru în schimburi.

Toate termeni suplimentari poate fi precizată în regulamentul intern de remunerare, procedura de completare pe care o veți afla din articol „Regulamentul privind salarizarea angajaților – eșantion-2018” .

Exemplu de scrisoare de consimțământ pentru a lucra într-o zi liberă

Formularele documentului care confirmă primirea consimțământului salariatului de a merge la muncă în timp suplimentar nu sunt aprobate legal. Fiecare întreprindere are dreptul să-și dezvolte propria formă.

Un exemplu de consimțământ scris al unui angajat de a lucra în weekend și sărbători poate fi descărcat de pe site-ul nostru web.

Rezultate

În unele situații, munca în perioadele destinate odihnei (sărbători, weekenduri) este necesară pentru a menține funcționarea normală a întreprinderii. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, angajații trebuie să accepte în mod voluntar să îndeplinească sarcini de serviciu în afara programului de lucru. Este interzisă munca suplimentară în weekend pentru unele categorii de angajați (femei însărcinate, minori).