Kad veiktų efektyviai, įmonės vadovybė turi imtis atitinkamų veiksmų, skatinančių darbuotojus domėtis savo darbu. Darbo motyvacija yra viena iš svarbiausių personalo valdymo funkcijų.

Darbo motyvacija— skatinamųjų jėgų visuma darbo gamybinei galiai didinti.

Šios varomosios jėgos apima ne tik materialinę naudą, bet ir moralinę, išreiškiamą pasitenkinimu darbu, darbo prestižu, vidinių žmogaus nuostatų ir moralinių poreikių tenkinimu.

Pagrindinės darbuotojų darbo skatinimo įmonėje formos yra šios:

• materialinės paskatos, įskaitant darbo užmokestį, priedus, papildomą darbo užmokestį, nuolaidas paslaugoms, papildomų teisių suteikimą, lengvatas ir kt.;
• finansinė bausmė sumažinimas, priedų atėmimas, dydžio sumažinimas darbo užmokesčio, baudos, dalinis, pilnas ar padidintas įmonei padarytos žalos atlyginimas ir kt.;
• moralinis paskatinimas darbuotojams padėkojant, apdovanojant skiriamuosius ženklus, paaukštinant į naujas, prestižines pareigas darbe, įskaitant neformalios grupės išorinis darbas (būreliuose, kūrybinėse, visuomeninėse asociacijose), papildomų teisių suteikimas (laisvos darbo valandos), įsitraukimas į įmonės valdymą ir kt.;
• moralinę bausmę už neveikimą ir darbo trūkumus skiriant papeikimą, papeikimą, lengvatų ir lengvatų atėmimą, nušalinimą iš prestižinių pareigų, garbės vardų atėmimą ir kraštutinę atleidimo iš darbo priemonę.

Darbo užmokestis yra pagrindinis įmonės darbuotojų paskatų ir pajamų šaltinis. Todėl jos dydį reguliuoja valstybė ir įmonių vadovai.

Darbo užmokestis- tai socialinio produkto dalis, kuri darbuotojui suteikiama grynaisiais, atsižvelgiant į išleistų pinigų kiekį ir kokybę.

Bazinis atlyginimas- apmokėjimas už darbą, atliekamą pagal nustatytus darbo standartus (tarifai, atlyginimai, vienetiniai įkainiai).

Papildomas atlyginimas- atlyginimas už darbą, viršijantį nustatytą normą, už darbo sėkmę ir ypatingas darbo sąlygas (kompensacijos).

Darbo apmokėjimo organizavimas

Darbo apmokėjimo organizavimas suprantamas kaip priemonių visuma, kuria siekiama atlyginimas už darbą priklausomai nuo jo kiekio ir kokybės. Organizuojant darbą, šios veiklos, susijusios su darbo normavimas, darbo užmokesčio tarifinis reguliavimas, darbuotojų apmokėjimo ir priedų formų ir sistemų kūrimas. Darbo normavimas grindžiamas tam tikrų darbo sąnaudų proporcijų, reikalingų gaminio vienetui pagaminti arba tam tikram darbo kiekiui atlikti tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, nustatymu. Pagrindinis darbo reguliavimo uždavinys yra progresyvių normų ir standartų kūrimas ir taikymas.

Pagrindiniai darbo užmokesčio tarifinio reguliavimo elementai: tarifų normos, tarifų grafikai, tarifų ir kvalifikacijų žinynas.

Tarifo tarifas- absoliuti darbo užmokesčio suma, išreikšta pinigine forma už darbo laiko vienetą (yra valandinis, dieninis, mėnesinis).

Tarifų grafikas- skalė, susidedanti iš tarifų kategorijų ir tarifų koeficientų, leidžiančių nustatyti bet kurio darbuotojo darbo užmokestį. Įvairios pramonės šakos turi skirtingą mastą.

Tarifų ir kvalifikacijos vadovas- norminis dokumentas, pagal kurį kiekvienai tarifų kategorijai taikomi tam tikri kvalifikaciniai reikalavimai, t. y. išvardijami visi pagrindiniai darbo tipai ir profesijos ir reikalingų žinių juos vykdyti.

Darbo užmokesčio elementai

Šiuo metu pagrindiniai darbo apmokėjimo elementai yra darbo užmokesčio schemos ir darbo užmokesčio rūšys. Minimalus atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo ministerijos formuluotė) yra socialinė norma ir yra žemiausia nekvalifikuotos darbo jėgos mėnesio išlaidų riba.

Inžinierių ir darbuotojų atlyginimai nustato personalo stalas, t.y., atsižvelgiant į atlyginimų grafiką ir kiekvienos grupės darbuotojų skaičių.

Atlyginimo fondas studentai nustatoma iš skaičiaus ir naudos kuriuos jie gauna. Atskirai skaičiuojamas darbininkų, vienetų ir darbo laiko darbo užmokestis. Darbininkų atlyginimai nustatyta remiantis techninis standartizavimas, t.y., remiantis darbo laiko, sugaišto vienam produkcijos vienetui, standartų kūrimu. Darbo sąnaudų standartai apima laiko standartus, gamybos standartus ir paslaugų standartus. Gamybos tempas – tai užduotis, kurią atliekantis vienetas turi pagaminti reikiamos kokybės gaminius per laiko vienetą tam tikromis sąlygomis. Standartinis laikas – tai darbo laiko laikotarpis (valandos, dienos), per kurį darbuotojas turi pagaminti tam tikrą kiekį produkcijos. Techninės priežiūros norma nustato mašinų, kurias konkretus darbuotojas (ar kelios) turi aptarnauti per pamainą, skaičių.

IN šiuolaikinėmis sąlygomis Darbo santykiai įmonėse kuriami darbo sutarčių pagrindu.

Darbo sutartys yra tokios formos:

• Darbo sutartis— teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius tarp darbuotojų ir darbdavių; guli lygyje Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos subjektas, teritorija, pramonė ir profesija. Darbo sutartis sudaroma tarp rangovo ir užsakovo, darbuotojo ir darbdavio.
• Kolektyvinė sutartis— teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius tarp organizacijos darbuotojų ir darbdavio; numato šalių teises ir pareigas socialinių ir darbo santykių srityje įmonės lygmeniu.

Realus atlyginimas- prekių ir paslaugų, kurias galima įsigyti už nominalų atlyginimą, skaičius.

Realusis darbo užmokestis = (nominalus darbo užmokestis) / ()

Darbo užmokesčio dinamikos tyrimas atliekamas naudojant indeksus.

Individualų darbo užmokesčio indeksą galima nustatyti pagal formulę:

Darbo užmokestis gali būti mokamas tiek už dirbtą, tiek už nedirbtą laiką.

Nustatyti darbo užmokesčio dydį, atsižvelgiant į jo sudėtingumą ir įvairių kategorijų darbuotojų darbo sąlygas didelę reikšmę turi tarifų sistemą.

Tarifų sistema- tai standartų rinkinys, įskaitant tarifų ir kvalifikacijų žinynus, tarifų tarifus ir oficialius atlyginimus.

Tarifų kvalifikacijos vadove yra išsamias charakteristikas pagrindinės darbų rūšys, nurodančios reikalavimus atlikėjo kvalifikacijai.

Tarifo tarifas- tai užmokesčio suma už tam tikro sudėtingumo darbą, pagamintą per laiko vienetą.

Yra dvi pagrindinės darbo užmokesčio sistemos: vienetinis ir darbo laikas.

Vienetinė atlygio forma

Vienetinio darbo užmokesčio sistema pagaminti vienetiniais įkainiais, atsižvelgiant į pagamintos produkcijos (darbų, paslaugų) kiekį. Jis skirstomas į:

1. Tiesioginis gabalų darbas(darbuotojo uždarbis nustatomas pagal iš anksto nustatytą tarifą už kiekvieną pagamintą paslaugą ar gaminį);

Pavyzdys: darbuotojo valandinis tarifas yra 30 rublių. Standartinis gaminio vieneto pagaminimo laikas yra 2 valandos. Vieneto produkcijos kaina yra 60 rublių. (30 * 2). Darbininkas pagamino 50 detalių.

• Skaičiavimas: 60 rub. * 50 dalių = 3000 rub.;

2. Gabalinis progresyvus(darbuotojo už darbą normos ribose apmokama nustatytais įkainiais, viršijant normą, mokama padidintais vienetų įkainiais).

Pavyzdys: produkcijos vieneto kaina 100 vienetų yra 40 rublių. Perkant 100 vienetų kaina padidėja 10%. Iš tikrųjų darbuotojas pagamino 120 vienetų.

• Skaičiavimas: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 rub.;

3. Gabalas-premija(atlyginimą sudaro uždarbis pagal bazinius tarifus ir priedai už sąlygų ir nustatytų premijų rodiklių įvykdymą).

Pavyzdys: produkcijos vieneto kaina yra 50 rublių. Pagal nuostatą dėl premijų įmonei, nesant defektų, mokama 10% priemoka nuo darbo užmokesčio. Tiesą sakant, darbuotojas pagamino 80 vienetų.

• Skaičiavimas: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rublių;

4. Netiesioginis gabalų darbas(uždarbis priklauso nuo darbininkų darbo rezultatų).

Pavyzdys: darbuotojo darbo užmokestis yra 15% komandai priskaičiuoto atlyginimo. Įgulos uždarbis siekė
15 000 rub.

• Skaičiavimas: 15000 * 15% = 2250 rub.;

5. Akordas(užmokesčio dydis nustatomas už visą darbų spektrą).

Laiku pagrįsta darbo užmokesčio forma

Laikinas – tai tokia darbo užmokesčio forma, kai darbo užmokestis darbuotojams apskaičiuojamas pagal nustatytą tarifų grafiką arba atlyginimą. už faktinį dirbtą laiką.

Dėl darbo užmokesčio pagal laiką darbo laiko uždarbis nustatomas dauginant valandinį arba dieninį tarifo tarifą pagal dirbtų valandų ar dienų skaičių.

Darbo užmokesčio už laiką sistema yra dviejų formų:

1. Paprasta, pagrįsta laiku(valandinis įkainis dauginamas iš dirbtų valandų skaičiaus).

Pavyzdys: darbuotojo atlyginimas yra 2000 rublių. Gruodžio mėnesį iš 22 darbo dienų dirbo 20 dienų.

• Skaičiavimas: 2000 m.: 22 * ​​​​20 = 1818,18 rubliai;

2. Laiko premija(nustatomas mėnesinio ar ketvirčio atlyginimo padidinimas procentais).

Pavyzdys: darbuotojo atlyginimas yra 2000 rublių. Sąlygos kolektyvinė sutartis kas mėnesį skiriama 25% darbo užmokesčio dydžio priemoka.

• Skaičiavimas: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rub.

Darbo užmokestis vadovams, specialistams ir darbuotojams mokamas pagal pareiginius atlyginimus, kuriuos pagal darbuotojo pareigas ir kvalifikaciją nustato organizacijos administracija.

Be darbo apmokėjimo sistemų, remiantis rezultatais, gali būti nustatomas ir atlygis organizacijų darbuotojams baigtas darbas. Atlyginimo dydis nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo darbo rezultatus ir jo nuolatinio darbo stažo organizacijoje trukmę.

Įmonės administracija gali mokėti papildomus mokėjimus, susijusius su nukrypimais nuo įprastų darbo sąlygų pagal galiojančius teisės aktus.

Nakties laiku laikomas nuo 22 iki 6 val. Ji įrašoma į darbo laiko apskaitos žiniaraštį už kiekvieną naktinio darbo valandą ir apmokama padidintu tarifu.

Naktimis dirbti draudžiama: paaugliams iki 18 metų, nėščioms moterims, moterims su vaikais iki trejų metų, neįgaliesiems.

Už darbą naktį mokama 20% darbo laiko ir vienetinio darbuotojo tarifo, o dirbant daugiapamainu - 40%.

Viršvalandžiais laikomas darbas, viršijantis nustatytą darbo dieną. Viršvalandžiai dokumentuojami darbo užsakymuose arba lentelėse. Viršvalandžiai neturi viršyti keturių valandų dvi dienas iš eilės arba 120 valandų per metus.

Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi valandas mokama ne mažiau kaip pusantro karto, o už kitas valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Kompensacija už viršvalandinį darbą su poilsio laiku neleidžiama.

Švenčių dienomis leidžiamas darbas, kurio sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų.

Jei poilsio diena sutampa su atostogos Poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po šventės. Darbuotojo, dirbančio švenčių dieną, pageidavimu jam gali būti suteikta kita poilsio diena.

Už darbą švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dvigubai:

• vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubi vieneto įkainiai;
• darbuotojams, kurių darbas apmokamas valandiniu ar dieniniu įkainiu – ne mažiau kaip dvigubu valandiniu ar paros įkainiu;
• darbuotojams, gaunantiems mėnesinį atlyginimą - ne mažiau kaip vieną valandinį ar dieninį įkainį prie atlyginimo.

Papildomų priemokų už profesijų derinimą toje pačioje organizacijoje arba laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą dydį nustato organizacijos administracija.

Atliekant įvairios kvalifikacijos darbus, už aukštesnės kvalifikacijos darbą apmokamas laikinųjų darbuotojų, taip pat ir darbuotojų darbas. Vienetinių darbininkų darbas nustatomas pagal atliktų darbų kainas.

Kai darbuotojas perkeliamas į mažiau apmokamą darbą, dvi savaites nuo perkėlimo dienos jis išsaugo ankstesnį vidutinį darbo užmokestį.

Tais atvejais, kai dėl darbuotojo perkėlimo darbo užmokestis sumažėja dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių, per du mėnesius nuo perkėlimo dienos prie ankstesnio vidutinio darbo užmokesčio mokama priemoka.

Prastovos dokumentuojamos prastovų lape, kuriame nurodoma: prastovos, priežastys ir kaltininkai.

Prastova dėl darbuotojo kaltės neapmokama, o ne dėl darbuotojo kaltės - 2/3 darbuotojo kategorijai nustatyto tarifo dydžio.

Galima naudoti prastovą, t. y. per tą laiką darbuotojai gauna naują užduotį arba yra paskiriami kitam darbui. Darbai dokumentuojami išduodant darbo užsakymus ir prastovų lape nurodomas darbo užsakymo numeris ir dirbtas laikas.

Yra santuokų: taisomų ir nepataisomų, taip pat santuokų dėl darbuotojo ir organizacijos kaltės.

Už defektus, atsiradusius ne dėl darbuotojo, mokama 2/3 atitinkamos kategorijos laikinojo darbuotojo tarifo normos už laiką, kurį pagal normą reikėtų skirti šiam darbui.

Santuoka įforminama aktu. Jei darbuotojas padarė klaidą ir pats ją ištaisė, tai aktas nesurašomas. Ištaisius defektą, kitiems darbuotojams išduodamas užsakymas atlikti vienetinį darbą su pastaba apie defekto ištaisymą.

Atlyginimas už nedirbtas valandas

Apmokėjimas už nedirbtą laiką apima: apmokėjimą už kasmetines atostogas, pagrindines ir papildomas, apmokėjimą už mokymosi atostogas, kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo, išeitinės išmokos mokėjimą atleidžiant iš darbo, apmokėjimą už prastovą ne dėl darbuotojo kaltės, apmokėjimą už priverstinę pravaikštą apmokėjimas už lengvatines valandas maitinančioms motinoms .

Kasmetinių ir papildomų atostogų suteikimo ir apmokėjimo tvarka

Kasmetinės mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos ne trumpesnės kaip 24 darbo dienos per šešių dienų darbo savaitę arba ne trumpesnės kaip 28 kalendorinės dienos. Pirmaisiais darbuotojo darbo įmonėje metais atostogos jam gali būti suteiktos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo darbo pradžios.

Laikinieji ir sezoniniai darbuotojai turi teisę į bendras mokamas atostogas. Bet jei laikinieji darbuotojai darbo sutartis dirbo iki 4 mėn., o sezoniniai darbuotojai – iki 6 mėn., tada atostogos jiems nepriklauso. Namų darbuotojams atostogos suteikiamos bendrais pagrindais.

Darbuotojams, neatvykusiems į darbą be pateisinamos priežasties, mokamos atostogos sumažinamos pravaikštų dienų skaičiumi.

Kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į pratęstas atostogas. Šios kategorijos apima: jaunesnius darbuotojus
18 metų, švietimo įstaigų, vaikų įstaigų, mokslo įstaigų darbuotojai, kitų kategorijų darbuotojai, kurių atostogų trukmė nustatyta teisės aktų nustatyta tvarka.

Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos: darbuotojams, dirbantiems nereguliarų darbo laiką, Tolimųjų Šiaurės ir lygiaverčių vietovių darbuotojams, darbuotojams, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis.

Jei darbuotojas suserga eidamas eilines atostogas, atostogos pratęsiamos už ligos dienas.

Jei darbuotojas suserga papildomų atostogų metu, atostogos nepratęsiamos ir neperkeliamos į kitą laikotarpį.

Kai ateina motinystės atostogos per kitas atostogas, jos pertraukiamos ir darbuotojo pageidavimu suteikiamos bet kuriuo kitu metu.

Jei darbuotojas išeina iš darbo nepasibaigus darbo metams, už kuriuos jau gavo atostogas, iš jo išskaičiuojama suma už nedirbtas atostogų dienas.

Išskaitymai už nedarbingumo dienas neatliekami šiais atvejais: jei atleidžiant darbuotoją nesumokama, darbuotojas šaukiamas karinė tarnyba, organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimas, taip pat likvidavimo, išėjimo į pensiją, paskyrimo mokytis, nebuvimo darbe daugiau kaip keturis mėnesius iš eilės dėl laikinojo neįgalumo ar darbuotojo netinkamumo užimamoms pareigoms atveju.

Pavyzdys: kitų atostogų apskaičiavimas, kai visi atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai yra visiškai išdirbti.

Gegužės mėnesį darbuotojas išeina atostogų. Atostogų įmokos mokamos pagal tris ankstesnius mėnesius: vasario, kovo, balandžio mėn.

• Mėnesinis atlyginimas - 1800 rublių.
• Vidutinis mėnesio dienų skaičius yra 29,6.
• Vidutinis dienos uždarbis yra:
• (1800 + 1800 + 1800) : 3: 29,6 = 60,8 rub.
• Atostogų išmokos dydis bus:
• 60,8 * 28 = 1702,4 rubliai.

Faktiškai sukauptos reguliarių ir papildomų atostogų sumos, kompensacijos už panaudotas atostogas įtraukiamos į gamybos ir platinimo išlaidas.

Organizacijos gali sukurti rezervą atostogoms kaupti, kuris apskaitomas 96 sąskaitoje „Rezervas būsimoms išlaidoms“. Formuojant rezervą daromas registravimas: debetas į 20 sąskaitą „Pagrindinė produkcija“ ir kreditas į 96 sąskaitą „Rezervas būsimoms išlaidoms“. Kai darbuotojai faktiškai išeina atostogų: debeto sąskaita 96 ir kredito sąskaita 70 „Darbo užmokesčio paskaičiavimai“. Įmokų į rezervą procentas nustatomas kaip sumos, reikalingos apmokėti už atostogas ateinančiais metais, ir viso ateinančių metų darbo užmokesčio fondo santykis.

Pavyzdys: metinis organizacijos darbo užmokestis - 90 000 000 rublių, atostogų išmokos suma - 6 300 000 rublių, mėnesinių įmokų į atostogų rezervą procentas - 6 300 000: 90 000 000 * 100% = 7%.

Mėnesinės įmokos į darbo užmokesčio rezervą apskaičiuojamos pagal formulę: 3P + Socialinio draudimo fondas + Pensijų fondas + Privalomojo sveikatos draudimo fondas: 100% * Pr,

• kur ZP yra faktinis atlyginimas, sukauptas už ataskaitinį laikotarpį;
• FSS - įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą;
• PF – įmokos į Pensijų fondas RF;
• PPS – įmokos į Rusijos Federacijos Privalomojo sveikatos draudimo fondą;
• Pr – mėnesinių atskaitymų procentas.

Laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimas

Išmokų mokėjimo pagrindas – gydymo įstaigos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Laikinojo neįgalumo pašalpos išrašomos nuo pirmos darbingumo mokėjimo dienos. Buitinės traumos atveju pašalpos mokamos nuo šeštos nedarbingumo dienos. Jei sužalojimai buvo stichinės nelaimės pasekmė, pašalpos mokamos už visą nedarbingumo laikotarpį.

Išmoka už laikiną neįgalumą dėl traumos darbe ir profesinės ligos mokama viso uždarbio dydžio, o kitais atvejais - priklausomai nuo nepertraukiamo darbo stažo trukmės, įskaitant nepilnamečius išlaikomus vaikus. Taigi už mažiau nei 5 metų darbo stažą - 45% faktinio atlyginimo, nuo 5 iki 8 metų - 65% ir virš 8 metų - 85%.

Išmokamų laikinojo neįgalumo pašalpų dydis apskaičiuojamas pagal vidutinį uždarbį. Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, turite pridėti sumas, kurios darbuotojui buvo sukauptos per praėjusius 12 mėnesių, ir padalykite rezultatą iš per šį laikotarpį dirbtų dienų skaičiaus. Šią tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis.

Jei į atsiskaitymo laikotarpis darbuotojas negavo atlyginimo arba iš viso nedirbo, tada vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal išmokas už praėjusį laikotarpį, lygų priskaičiuotam. Jei darbuotojas įmonėje dar nedirbo 12 mėnesių, reikia atsižvelgti tik į tuos mėnesius, kuriuos jis jau dirbo.

Moterų pašalpa registruotas gydymo įstaigos V ankstyvos datos nėštumas.

Moterims išmokoms mokėti išduodama pažyma nuo nėščiųjų klinika apie registraciją. Pašalpa mokama kartu su motinystės pašalpomis. Likviduojant organizaciją, iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšų mokama vienkartinė minimalios mėnesinės algos dydžio pašalpa. Išmokos mokamos iš socialinio draudimo fondų.

Darbo užmokestis yra tam tikros rūšies pajamos, kurias darbuotojas gauna mainais už įmonei suteiktas darbo paslaugas. Be to, tokie sukaupimai, kaip taisyklė, priklauso nuo darbuotojo atliekamų veiksmų kokybės ir jo produktyvumo. Darbo užmokestis turi būti atskirtas nuo atlyginimų pagal etatų lentelę. Juk bendras atlygis už darbą didėja įvairiais priedais ir mažėja sukaupus reikiamus atskaitymus. Kokį atlyginimą galima skaičiuoti? Yra įvairių rūšių ir formų darbo užmokestis. Pažvelkime į juos atidžiau.

Bazinis atlyginimas

Ekonomistai nustato pagrindines darbo apmokėjimo rūšis. Tai apima pagrindinius ir papildomus atlyginimus. Pirmoji iš šių dviejų rūšių yra atlyginimas, skiriamas darbuotojui už faktiškai dirbtą laiką. Šiuo atveju atsižvelgiama į atliekamų darbų apimtį ir kokybę. Į bazinį atlyginimą taip pat įeina sukauptos sumos:

• už dalyvavimą darbe viršvalandžius ir nakties metu;
• darbui švenčių ir savaitgalių metu;
• už patirtį ir stažą;
• darbui dykumose, aukštuose kalnuose, sausringuose ir poliariniuose regionuose;
• kenksmingoms sąlygoms.

Tai yra pagrindinis atlyginimas, kaupimo rūšis, pagrįsta atlyginimais ir tarifais, taip pat premijų procentais. Be to, tokį atlygį žmogus gauna tik už faktiškai dirbtą laiką.

Papildomas atlyginimas

Į darbo užmokestį įeina ir kitos darbuotojo ir darbdavio sutartyje numatytos išmokos. Jie taip pat priskiriami pagrindinėms darbo užmokesčio rūšims. Tai apima mokėjimo sumas:

• papildomos ir kasmetinės atostogos (dažniausiai tokios sumos atitinka vidutinį darbuotojo atlyginimą);
• lengvatinės valandos nepilnamečiams;
• laikas, per kurį atliekamos valstybinės ir visuomeninės pareigos;
• laikotarpis, per kurį darbuotojas kėlė kvalifikaciją ne darbo metu;
• už prastovas, atsiradusias dėl darbdavio kaltės, lygi dviems trečdaliams tarifo normos;
• išeitinė išmoka, kai darbuotojas atleidžiamas dėl etatų mažinimo, šaukimo į kariuomenę ir kt.

Atlyginimas už gabalinį darbą

Darbo užmokestis taip pat skaičiuojamas atsižvelgiant į darbo laiką ir kiekį. Darbo užmokesčio rūšys su šiuo skirstymu nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnyje. Taip pat nurodoma, kokie konkretūs sukaupimai sudaromi atsižvelgiant į sunaudotą laiką ir darbo kiekį. Taigi pagal šiuos kriterijus nustatomi 3 darbo užmokesčio tipai – vienetinis, darbo laikas ir mišrus. Pirmąjį iš jų darbdavys taiko tuo atveju, kai yra reali galimybė atsižvelgti į kiekybinius darbo rezultatus. Tuo pačiu metu jie lyginami su gamybos standartais, laiku ir gamybos tikslais. Toks darbo užmokestis skaičiuojamas pagal vienetinius tarifus. Jie priimami už tam tikrą pagamintos produkcijos, suteiktų paslaugų ar atliktų darbų skaičių.

Vieneto įkainis yra išvestinė vertė, priimta atlikus atitinkamą skaičiavimą. Jam imamas dienos arba valandinis tarifas pagal kategoriją, atitinkančią darbuotojo kvalifikaciją. Jis dar skirstomas į dienos arba valandos gamybos įkainius. Šį skaičiavimą galima atlikti šiek tiek kitaip. Norėdami tai padaryti, paimkite vieneto įkainį ir padauginkite jį iš asmens pagaminto produkto kiekio. Nesvarbu, ar darbas buvo atliktas dieną, viršvalandžius ar naktį.

Nustatant vienetų įkainius, atsižvelgiama į tarifų tarifus arba atlyginimus už atliktą darbą. Darbuotojui priskirta tarifo kategorija į skaičiavimus neįtraukta.

Vienetinio darbo užmokesčio rūšys

Praktikoje naudojamos įvairios apmokėjimo už darbo pareigas formos, priklausomai nuo pagaminamos produkcijos kiekio ir sugaišto laiko. Tai patvirtina Darbo kodeksas. Jis atspindi visų rūšių darbo užmokestį, priklausantį vienetinio darbo kategorijai. Šiame sąraše yra tokie atlyginimai už darbą kaip:

1. Tiesioginis gabalų darbas. Ši atlyginimo forma tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo pagamintos prekės vienetų skaičiaus. Be to, skaičiavimams naudojami fiksuoti kūrinių įkainiai.
2. Gabalinis progresyvus. Šios rūšies atlyginimo sukaupimai numato atlyginimo padidėjimą, jei pagaminama perteklinė produkcija.
3. Pjesė-premium. Tokiame atlyginime atsižvelgiama į standartinių užduočių perviršį, defektų nebuvimą, taip pat sutaupytas medžiagas ir pan. Už visus šiuos rodiklius darbuotojui suteikiami priedai. Siekdama teisingai apskaičiuoti atitinkamus mokesčius, įmonės administracija ir profesinės sąjungos komitetas parengia kainas, kurios numato tam tikrą atlygį už vienos ar kitos rūšies gaminių gamybą. Jie atsispindi užsakymuose, išduotuose atlikti darbus. Vienetinės premijos apmokėjimo formos skaičiavimai atliekami šią kainą padauginus iš pagamintų gaminių skaičiaus. Prie gauto skaičiaus pridedamas nustatytas priedo procentas, kuris mokamas nesant defektų, viršijant standartus ir pan. Tokių materialinių paskatų dydis priklauso nuo administracijos sprendimo, dėl kurio reikia susitarti su profesine sąjunga komitetas.
4. Akordas. Skaičiuojant tokį darbo užmokestį, atsižvelgiama į tam tikrų darbo etapų atlikimą arba visą jų kompleksą. Akordo forma taip pat turi tam tikrų variantų. Taigi, į jį įeina atlyginimas už darbą tiems darbuotojams, kurie nėra įmonės personalo dalis. Šie asmenys, kaip taisyklė, yra saistomi civilinėmis sutartimis su darbdaviu.

Laiko sistema

Kartais darbdavys negali įvertinti kiekybinių savo darbuotojo veiklos rezultatų. Šiuo atveju taikomas laiko atlyginimas. Tuo pačiu metu atlyginimas už darbą priklauso tik nuo faktiškai žmogaus praleisto laiko, taip pat nuo jo tarifo. Atlikto darbo kiekis neturi jokios įtakos galutiniam rezultatui.

Pagrindinės šio tipo darbo užmokesčio rūšys yra paprastosios darbo užmokesčio, taip pat priedų pagal laiką. Naudojant pirmąjį iš jų, skaičiavimo mechanizmas yra gana paprastas. Darbuotojo kategoriją atitinkantis valandinis arba dienos tarifas dauginamas iš darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodyto dienų ar valandų skaičiaus. Ką daryti, jei atlyginimas skaičiuojamas pagal atlyginimą? Tada jo suma mokama už dirbtą mėnesį.

Jei atsiskaitymo laikotarpiu buvo pertraukų atliekant tarnybines pareigas dėl atostogų, nedarbingumo atostogų ir pan., tada apmokėjimas bus proporcingas dirbtam laikui.

Sukauptos sumos, sudarytos pagal laiką pagrįstą premijų schemą, šiek tiek skiriasi nuo šio algoritmo. Čia prie atlyginimo, apskaičiuoto pagal tarifą, pridedami priedai. Jie nustatomi tam tikrais tarifo procentais.

Yra dar 2 darbo užmokesčio rūšys. Tai atlygis dirbantiems ne visą darbo dieną ir kaupimas, jei dirbama ne visomis mėnesio dienomis. Pažvelkime į šias darbo užmokesčio rūšis atidžiau.

Atlyginimas dirbantiems ne visą darbo dieną

Rusijos Federacijos teisės aktai nustato darbo užmokesčio rūšis ir formas, kurias darbdavys naudoja mokėdamas asmeniui, kuris nėra įmonės personalas. Tai atlygis ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Pagal įstatymą toks asmuo yra tas pats įmonės darbuotojas, kaip ir pagrindinis. Su juo pasirašoma darbo sutartis, jis privalo laikytis nustatyto darbo grafiko ir laikytis visų norminių aktų. Be to, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teises ir privalo vykdyti jam pavestas pareigas. Apskaičiuojant atlyginimą nėra skirtumų tarp pagrindinių ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų.

Tai reiškia, kad jis niekuo nesiskiria nuo tų, kurie dirba personale, nebent mažiau valandų, praleistų savo pareigoms atlikti. Tik nuo to priklausys atlygio dydis, kurį ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gaus už savo darbą. Verta pagalvoti, kokios darbo užmokesčio rūšys yra naudojamos šioje įmonėje. Mokėdamas pagal laiką, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gaus finansinį atlygį už faktiškai dirbtas valandas. Žinoma, jie bus mažesni už tuos, kurie užima pagrindines pareigas.

Jei darbo užmokestis skaičiuojamas pagal vienetinį tarifą, tai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlygis priklausys nuo jo pagaminamos produkcijos kiekio. Galiausiai jis gali gauti didesnę sumą pinigine išraiška nei pagrindinis darbuotojas. Įstatymai to tiesiogiai nenumato. Tačiau pagal Darbo kodekso straipsnius darbdavys savo įmonėje gali savarankiškai nustatyti vienokią ar kitokią darbo pareigų apmokėjimo formą.

Nominali ir reali vertė

Koks dar galėtų būti atlyginimas? Darbo užmokesčio rūšys taip pat yra nominalios ir realios. Pirmasis iš jų atspindi lėšų, kurias darbuotojas gauna už tam tikrą indėlį į gamybos procesą, vertę. Be to, jo dydis tiesiogiai priklauso nuo darbo kiekio ir kokybės. Bet tikras atlyginimas – tai paslaugų ir materialinių gėrybių kiekis, kurį galima įsigyti už nominalaus atlygio sumą. Ir tai priklauso nuo vartotojų rinkoje vyraujančio kainų lygio.

Svarbu, kad realus darbo užmokestis būtų išlaikytas tam tikrame lygyje. Šiuo tikslu valstybė įveda indeksavimo mechanizmą. Jį naudojant koreguojamas atlyginimas, leidžiantis žmogui kompensuoti infliacinius nuostolius.

Mokėjimas už mažiau nei mėnesį

Kartais pasitaiko situacijų, kai darbuotojai buvo nedarbingumo atostogose, atostogose ir pan. Tokiu atveju atlyginimas už nepilną mėnesį skaičiuojamas kaip atlygis už darbą. Norint užtikrinti, kad mokėjimai būtų atliekami teisingai, turite žinoti, koks tarifas yra nurodytas šiam darbuotojui darbo sutartyje. Nuo to priklausys kaupimo teisingumas. Taigi, jei mokama valandiniu tarifu, nustatytas tarifas dauginamas iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus. Ką daryti, jei įmonėje naudojamas darbo užmokestis ir jo rūšys numato priedų mokėjimą? Tada jis dauginamas iš įstatyme nustatytų norminių valandų ir dalijamas iš faktiškai dirbto skaičiaus.

Tuo atveju, kai atlyginimas apima dienos normos naudojimą, apskaičiavimas atliekamas pagal panašų algoritmą. Tik daugyba neatliekama pagal valandų skaičių. Šiuo atveju atsižvelgiama į dirbtas dienas. Premija nustatoma taip pat.

Jei įmonėje taikomas darbo užmokestis ir jo rūšys atsižvelgia į mėnesinį tarifą, tuomet reikia skaičiuoti vidutinį darbo dienos atlygį. Jis nustatomas atlyginimą padalijus iš per mėnesį turimų darbo dienų skaičiaus. Gautas skaičius turi būti padaugintas iš dirbtų dienų. Taip pat skaičiuojama priemoka.

Ką daryti, jei įmonėje yra nustatyta darbuotojų materialinio atlygio vienetinė forma? Tada sukauptas atlyginimas priklausys nuo atsiskaitymo laikotarpio ir konkretaus darbuotojo gamybos normos.

Laiko

Atlyginimas, kurį darbdavys privalo mokėti savo darbuotojui pagal abiejų šalių pasirašytą darbo sutartį, yra mažinamas galiojančių teisės aktų ir kitų norminių aktų pagrindu. Po pagaminimo Skirtingos rūšys atskaitymus, o darbo užmokestis pervedamas į darbuotojo sąskaitą, galime kalbėti apie tikrąjį asmens pajamų dydį. Kokie mokėjimai sumažina sukauptų sumų sumą? Kiekvienam dirbančiam žmogui nuo jo uždarbio sumos išskaičiuojamos įmokos į „Sodą“ ir pajamų mokestis. Privalomi mokėjimai taip pat yra mokėjimai pagal vykdomuosius dokumentus.

Galiojantys teisės aktai leidžia darbdaviui atlikti įvairius iniciatyvinius atskaitymus. Jie apima:

• avanso grąžinimo sumos ir apskaitos klaidos;
• permokėtos kelionės išlaidos;
• žalos atlyginimas;
• apmokėjimas už prekes, paimtas kreditu;
• savanoriško draudimo įmokų mokėjimas ir kt.

Atlyginimo formos

Pagal galiojančius teisės aktus darbdavys savo darbuotojams piniginį atlygį privalo mokėti du kartus per mėnesį. Tačiau toks įsakymas gali būti nepatogus ir vienai, ir kitai šaliai.

Štai kodėl į Valstybės Dūma Rusija periodiškai gauna projektus įvairių formų darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, įmonės daugelyje pasaulio šalių naudoja valandinį atlyginimą. Manoma, kad ši forma labiausiai pajėgi plėtoti valstybės ekonominį potencialą. Be to, žmonės savo pareigas atlieka labai produktyviai, nes realiai įvertina praleidžiamo darbo laiko vienetą. Rusijos Federacijos teritorijoje tokia norma dar neįvesta, nors sprendimų projektai yra svarstomi vyriausybines agentūras nuo 2000 metų

Ne kartą mūsų šalyje buvo svarstomas ir savaitinio darbo užmokesčio leidimo klausimas. Ekspertų teigimu, su tokia Darbo kodekso pataisa gerokai padidės lėšų apyvarta, o tai pagerins bendrą ekonominę situaciją.

Pavasaris jau ant slenksčio. Pavasaris, kaip žinia, daro daug stebuklų – gerą, malonų, šiltą. Vienas iš stebuklų – pavasarinės gėlės. Pavasaris suteikia raktažolėms subtilius tonus. Nes pats pavasaris toks švelnus ir šviesus.

Pasaka "Pavasario gėlės"

Kažkada buvo pavasario gėlės. Jie gyveno giliai žemėje. Motina Žemė juos patikimai paslėpė nuo šalčio ir šalčio, pūgų ir pūgų. Tačiau kai sniegas pradėjo maišytis, raktažolės tai pajuto – atėjo jų eilė.

Bet jie nerimavo – putinukai, krokai, čemeriai – kaip jie galėjo iškilti į paviršių, kai aplinkui buvo sniegas?! Ir jau laikas snigti...

Jie verkia degančiomis ašaromis, kad turi palikti žemę, o jų ašarų vietose atsiranda pavasarinės gėlės.

Iškilo pavasario gėlės, baltomis, smėlinėmis ir violetinėmis kepurėlėmis jie linkteli ir stebisi tuo, kas vyksta.

Žaismingiausia pavasario gėle pasirodė anemonė. Ji nusprendė pažaisti su pačiu vėju! Kas jai suteikė tokią teisę? Anemone manė, kad kadangi jos vardas sutampa su žodžiu „vėjas“, tai reiškia, kad ji gali žaisti su juo ir linksmintis.

O pavasarinė raktažolė save laikė svarbiausia pavasario gėle. Niekas to nebūtų pagalvojęs! Pasirodo, raktažolės žiedynas yra tarsi raktų krūva. Ir šie raktai priklauso pavasariui, būtent su jais pavasaris atveria duris vasarai!

O snieguolės raktažolėms pasakojo pasakas. Kas čia stebina? Snieguolės yra iš pasakos „Dvylika mėnesių“. Ten kilo toks šurmulys dėl putinų!

O pavasaris raktažolės lepina ypač šiltai. Ir prašo saulės juos papildomai sušildyti. Juk viskas pirmiausia turi ypatingą požiūrį!

Pirmąsias pavasario gėles mėgsta visi, tačiau kai kurios žydi labai trumpai. Ką tu gali padaryti? Atėjo laikas žinoti garbę. Išdidžios tulpės ir narciziniai narcizai netrukus pradžiugins savo pavasariška išvaizda. O vasaros gėlių meistriškumas jau visai šalia!

Žydi, žydi, žydi! Pradžiuginkite save ir mus.

Klausimai ir užduotys pasakai apie pavasario gėles

Kokius stebuklus, jūsų manymu, daro pavasaris?

Kur žiemą slepiasi pavasario gėlės?

Kuri gėlė žaismingiausia?

Kodėl pavasarinė raktažolė laiko save svarbia?

Kuri raktažolė yra pati nuostabiausia? Kodėl?

Kokias pavasario gėles mėgsti?

Atėjo tikras pavasaris: saulė kasdien vis labiau šildė, sniegas tirpo, o daubomis tekėjo upeliai, ant medžių brinko pumpurai. Ežiukas, nusiprausęs ir papusryčiavęs su morkomis, išėjo pasivaikščioti.

Oras buvo toks geras, kad sėdėti namuose buvo tiesiog nepakeliama. Vos Ežiukui išlindus, jo akys užsimerkė nuo ryškios šviesos, užliejusios visą proskyną. Šiek tiek pripratęs Ežiukas ėjo taku.
Ėjo lėtai, neturėjo kur skubėti ir norėjo visapusiškai mėgautis bundančios gamtos grožiu. Jis žavėjosi saulės spindulių žaismu atitirpusiose lopinėse, klausėsi harmoningo lašų choro, stebėjo, kaip proskynoje lėtai, bet užtikrintai tirpsta sniegas. Pravažiavęs proskyną, Ežiukas nuėjo gilyn į mišką. Miške vis dar karaliavo žiema: buvo sniego pusnys, buvo vėsu ir drėgna. Ežiukui nepatiko miške ir jis nusprendė pasukti atgal, bet tada pastebėjo, kad kažkas šėlsta sniego pusnyse ir mėto sniegą. skirtingos pusės. Ežiukas susidomėjo ir priėjo arčiau. Įsivaizduokite jo nuostabą, kai sniego sangrūdoje buvo aptiktas Kiškis.
- Labas, Kiškiai! - džiaugsmingai sušuko Ežiukas. - Gražaus tau pavasario!
Kiškis išsigandęs iššoko iš sniego pusnys ir puolė į savo namus, bet pusiaukelėje suprato, kad draugas Ežiukas jį išgąsdino, ir grįžo.
- Labas, Ežiuke. Na, tu mane išgąsdinai. Mano širdis vos neiššoko.
– Atsiprašau, – susigėdo Ežiukas, – maniau, kad mane pastebėjai.
- Ne, aš buvau taip nuviltas, kad tikriausiai nebūčiau pastebėjęs lapės. Gerai, kad atėjai, žiūrėsi. Kai pamatai lapę, rėki. - Kiškis vėl nėrė į sniego gniūžtę ir pradėjo kasti.
Ežiukas pasidarė labai smalsus ir paklausė:
- Ir ką tu darai?
- Aš ieškau, - sumurmėjo Kiškis.
- Ar tu žiūri? O ko tu ieškai?
Kiškis iškart neatsakė, jis dar šiek tiek pasikasė sniego gniūžtėje, išropojo ir pavargęs atsiduso:
- Ir ne čia. Matai, Ežiuk, neseniai sutikau Belką. Pasišnekučiavome ir ji pasakė, kad tuoj pasirodys snieguolės.
- Snieguolės?
- Taip! Tai gėlės, augančios po sniegu. Taip apsidžiaugiau apie juos sužinojusi, kad nusprendžiau savo mažajam kiškiui padovanoti... šias putinas.

Puiku!- sutiko Ežiukas.
- Puiku, puiku, bet aš jau draskau septintą sniego gniūžtę, o putinų nėra!
- Na ir kas, - ramiai pasakė Ežiukas, - jei nerasite šiandien, rasite rytoj arba kai sniegas ištirps.
„Štai ir visas sunkumas“, – taip liūdnai atsiduso Kiškis, kad vos nepravirko, – taip apsidžiaugiau, kai sužinojau apie putinus, kad tuoj pat apie juos papasakojau kiškiui ir pažadėjau jai šiandien padovanoti. Ji buvo tokia laiminga, tokia laiminga... - ir tada Kiškis karčiai sušuko.
„Negera žadėti ką nors, dėl ko nesate tikras, - pasakė Ežiukas, - bet tu negali numalšinti savo sielvarto ašaromis, eikime ieškoti savo putinų. Kur jie galėtų būti?
„Jei jie auga po sniegu“, – pradėjo samprotauti Kiškis, nurimęs, „tada reikia jų ieškoti ten, kur daug sniego“. O dabar sniegas lieka tik miške.
„Tada eime!“ – įsakė Ežiukas. „Nėra prasmės gaišti laiko.
Draugai visą dieną ieškojo putinų. Jie kasinėjo sniegą. Jie žvalgėsi po medžiais ir daubose, kasinėjo aplink visas sniego pusnis, bet nieko nerado.
Vakare, grįžęs namo, Ežiukas, norėdamas kažkaip nuraminti Kiškį, paklausė:
– O gal Belka klydo? Gal snieguolų nėra?
- Nežinau, - atsiduso Kiškis, - kaip aš dabar žiūrėsiu kiškiui į akis? - Jis nuliūdo eidamas baltu miško pakraščiu.
Ežiukas sekė Kiškis.
„Keista, – pastebėjo Ežiukas, – ryte čia buvo labai mažai sniego, bet dabar visas kraštas vėl baltas, tarsi sniegas būtų praėjęs.
- Nežinau, - atrodė, kad Kiškis kalbėjo su savimi, - ką aš pasakysiu. Manau, ji labai nusimins, kai sužinos, kad aš ją apgavau.
„Bet tu apgavai ne tyčia, o iš nežinojimo“, - paprieštaravo Ežiukas.
„Koks skirtumas?“ – tik atsiduso įstrižas vyras.
Draugai pasiekė Kiškio namus. Tuo metu pūstelėjo vėjelis ir išsklaidė dangų dengiančius debesis. pakilo danguje pilnatis. Ryškioje mėnulio šviesoje Ežiukas ir Kiškis pamatė kiškį. Ji sėdėjo ant namo slenksčio ir džiaugsmingai šypsojosi. Pusiau užmerktos akys spindėjo iš laimės, o ausys nedrąsiai kybo ant pečių. Aplink Kiškį buvo daug snieguolų. Visa proskyna ir miško pakraštys buvo nusėti baltomis gėlėmis.
„Ačiū, – tarė Kiškis, nubraukdamas laimės ašarą, – nesitikėjau tokios dovanos!
Ežiukas ir Kiškis apsidairė ir pamatė, kad visas miško pakraštys buvo padengtas mažų baltų gėlių kilimu. Jie ėjo kartu ir net nepastebėjo.
„Ir aš to nesitikėjau“, - iš džiaugsmo juokėsi Kiškis.
Pasirodo, kol jis miške ieškojo gėlių, aplink namą žydėjo snieguolės.
- Aš taip pat labai nustebęs, - sutiko Ežiukas.
- Nagi, - tarė Kiškis atsikeldamas, - duosiu tau arbatos su avietėmis, antraip tu tikriausiai visą dieną sušalai lauke.
Nelaimingieji gėlių medžiotojai, juokaudami ir juokdamiesi, patraukė į Kiškio namus. Jie ilgai sėdėjo prie stalo, prisimindami, kaip sniego pusnyse ieškojo putinų ir gėrė arbatą, grožėdamiesi pro langą atsiveriančiu pirmaisiais pavasario žiedais nusėtas proskyna.

Raktažolės – pavasario puošmena. Jei atidžiai pažvelgsite į šias drąsias gėles, kurios nebijo šalto oro, pastebėsite, kokios jos gležnos ir liečiančios. Jie klajos po proskyną – grožis! Ir jie nieko nebijo. Jie žino, kad saulė yra jų pusėje. Ir tai kažką reiškia!

Kokius augalus vadiname raktažolėmis?
Raktažolėmis vadiname pavasarinėmis gėlėmis, kurios atsiranda nutirpus sniego dangai arba tik pradeda tirpti.

Yra vienas geras mėnuo vadinamas „kovu“. Šis mėnuo mus džiugina kaitria saule, žydru dangumi ir pirmaisiais atšilusiais lopais. O raktažolės atsiranda atšildytais lopais.

Yra žinoma, kad kiekviena gėlių rūšis turi savo žydėjimo laiką. Vieniems patinka karšta, elegantiška vasara, kai kam rudens sezonas, o yra tokių „drąsių“ gėlių, kurios nebijo. šaltas oras, tokios gėlės apima raktažolės. Raktažolės – ne tik kovo, bet ir kitų pavasario mėnesių augalai.

Raktažolės sąrašas
Pavadinkime raktažolėmis:
- anemonas,
- mediena,
- pavasarinė raktažolė (pavasarinė raktažolė),
- šalpapėdė,
- dvilapė skiltele,
- Adonis,
- corydalis,
- įvairiaspalvė brandushka,
- galanthus,
- velnias,
- Rusų lazdyno tetervinas,
- krokusas,
- avinų raktai,
- plaučių žolė ir kt.

Augalai pavasarį
Pavasarį gamtoje vyksta pokyčiai. Šviesusis dienos laikas ilgėja ir darosi pastebimai šilčiau. Dėl ko? Dėl to, kad saulė pavasarį dosniau lieja savo auksinius spindulius į žemę.

Pavasario gimimas... Vidurdienis stogų šlaitas jau varva vidury dienos. Naktį lašai užšąla ir susidaro ilgi ledo varvekliai. Dieną jie vėl atitirpsta, iš jų laša vandens lašeliai. Džiaugiamės lašeliais ir tikime, kad tai vienas pirmųjų pavasario ženklų. Kol ateis tikras pavasaris, dar bus daug laiko, bet kad ir kaip žiema kovotų už savo teises, pavasaris vis tiek įsitvirtins.

Pavasarį augalai atsibunda. Pavasario saulė neleidžia jiems miegoti, ir jie pradeda augti. Žaismingam pavasario vėjui nespėjus išbarstyti sniego miško proskynose ir kalvose, atsiveria pirmieji žiedai.

Raktažolės žiedai
Kuris gražūs vardai prie raktažolių! Subtilus, pavasariškas, spalvingas. Kai kurios jų naktį užsidaro, o ryte, su pirmaisiais saulės spinduliais, vėl atsiveria.

Koplyno raktažolė yra pati „žvaigždėta“ pavasario gėlė. Kodėl? Nes pažiūrėjus atrodo, kad mažos žvaigždės susibūrė į vieną vietą.

Coltfoot yra saulėčiausia raktažolė. Dėl kokios priežasties? O šaltalankių žiedai atrodo kaip mažos saulutės.

Anemonas yra „vėjingiausia“ raktažolė. Nuo ko? Nes gėlės siūbuoja ant plonų stiebų net nuo tylių vėjo gūsių.

Scilla yra pati „jūrinė“ raktažolė. Ryšium su kuo? Tiesiog gausaus žydėjimo metu gana didelis plotas užpildomas „mėlynaisiais purslais“, jie susilieja ir sudaro „mėlyną jūrą“.

Rūpinkitės raktažolėmis! Mūsų miškuose jų nėra daug. Gėlės turi augti, stiprėti ir duoti vaisių. Kad naujame sezone toje pačioje vietoje atsirastų naujų, tvirtų, gražių raktažolės.