लेरी टेस्ट मैं वास्तव में परिपूर्ण हूं। टी। लेरी द्वारा प्रश्नावली "पारस्परिक संबंधों का निदान" (डीआईआर) एल.एन. का अनुकूलन। कुत्ता
विवरण रूस में, टिमोथी लेरी परीक्षण का एक प्रकार, जिसे एल.एन. अंत वैयक्तिक संबंध). तकनीक किफायती और सूचनात्मक है। यह संगठन के उम्मीदवारों और कर्मचारियों के मूल्यांकन के लिए विशेष रुचि है। परीक्षण आपको पारस्परिक संबंधों की मौजूदा तस्वीर को स्पष्ट रूप से तैयार करने, समूह के वास्तविक नेता की पहचान करने, संघर्ष के क्षेत्र का निर्धारण करने और इसकी घटना के कारणों को समझने, विरोधी और सामूहिक उपसमूहों को पहचानने और टीम सामंजस्य की डिग्री निर्धारित करने की अनुमति देता है। परिणाम और व्याख्या।प्रश्नावली को पूरा करने के बाद, आपको एक व्यक्तिगत साइकोग्राम प्राप्त होगा। पारस्परिक प्रवृत्तियों के विवरण का उपयोग करके, आप प्राप्त आंकड़ों की व्यक्तिगत व्याख्या करने में सक्षम होंगे। आत्मसम्मान के अध्ययन के लिए निर्देश।आपके पास सुविधाओं का एक सेट है। आपको हर एक को ध्यान से पढ़ना चाहिए और विचार करना चाहिए कि क्या यह आपके अपने विचार से मेल खाता है। यदि "हाँ", तो पंजीकरण शीट (कॉलम "वास्तविक") के ग्रिड में संबंधित विशेषता को चिह्नित करें। अगर नहीं, तो कोई नोट्स न बनाएं। "वांछित" कॉलम उन विशेषताओं को चुनने के लिए है जिन्हें आप अपने आप में देखना चाहते हैं - आप क्या बनना चाहेंगे। सावधान रहें, यथासंभव सटीक, सत्य और शीघ्रता से उत्तर देने का प्रयास करें। आपसी मूल्यांकन, किसी अन्य व्यक्ति के मूल्यांकन का अध्ययन करने के निर्देश।आपके पास सुविधाओं का एक सेट है। आपको हर एक को ध्यान से पढ़ना चाहिए और विचार करना चाहिए कि क्या यह उस व्यक्ति के बारे में आपके विचार से मेल खाता है जिसका मूल्यांकन किया जा रहा है। यदि "हाँ", तो पंजीकरण शीट (कॉलम "वास्तविक") के ग्रिड में संबंधित विशेषता को चिह्नित करें। अगर नहीं, तो कोई नोट्स न बनाएं। "वांछित" कॉलम उन विशेषताओं का चयन करने के लिए है जिन्हें आप मूल्यांकन किए जा रहे व्यक्ति में देखना चाहते हैं (शायद एक काल्पनिक में, उदाहरण के लिए, "आदर्श साथी")। सावधान रहें, यथासंभव सटीक, सत्य और शीघ्रता से उत्तर देने का प्रयास करें।
विशेषताएँ
- आवेदन की गुंजाइश:सामान्य निदान / प्रबंधकीय / परिवार
- संतुष्ट: पारस्परिक, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक
- कार्यप्रणाली की संरचना:बहुआयामी (जटिल)
- तराजू: आठ विशिष्ट पारस्परिक प्रवृत्तियाँ (अष्टक); दो जटिल सूचकांक - प्रभुत्व और मित्रता
- तकनीक / अनुकूलन के लेखक:टिमोथी लेरी / सोबचिक ल्यूडमिला निकोलायेवना
- विधि प्रारूप:ऑनलाइन / रिक्त
- प्रोत्साहन के प्रकार: मौखिक
- प्रश्नों की संख्या (कथन):128 * 2
- समय काटना:20
- जानकारीपूर्ण व्याख्या:उच्च
लक्ष्य।तकनीक को पारस्परिक संबंधों और उनकी विशेषताओं की शैली और संरचना का अध्ययन करने के साथ-साथ स्वयं के बारे में विषय के विचारों, उनके "आदर्श स्व", स्वयं के प्रति दृष्टिकोण का अध्ययन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। तकनीक विषय के संघर्ष क्षेत्रों की पहचान करने की अनुमति देती है।
कार्यप्रणाली का विवरण पारस्परिक संबंधों पर शोध के आधार पर, टी लेरी ने पारस्परिक संपर्क के लिए 8 सामान्य और 16 और विशिष्ट विकल्पों की पहचान की, जिसे उन्होंने एक परिपत्र मनोविज्ञान के रूप में प्रस्तुत किया। इस योजना में ध्रुवीय संस्करण एक दूसरे के विपरीत हैं।
प्रश्नावली को इन चयनित प्रकार के पारस्परिक व्यवहार के अनुसार संकलित किया गया था और यह 128 सरल संक्षिप्त विशेषताओं-विशेषणों का एक सेट है, जो विभिन्न मनोवैज्ञानिक प्रोफाइल को दर्शाते हुए 8 ऑक्टेंट में 16 प्रश्नों में समूहीकृत हैं। तकनीक को विषय को एक सूची के रूप में या अलग-अलग कार्डों पर प्रस्तुत किया जा सकता है। प्रश्नावली की वस्तुओं के अनुसार खुद का आकलन करते हुए, विषय को + उन विशेषताओं को चिन्हित करना चाहिए जिन्हें वह स्वयं में निहित मानता है।
निर्देश "यहाँ विशेषताओं का एक सेट है। प्रत्येक को पढ़ें और एक + चिह्न के साथ चिह्नित करें जो आपके स्वयं के विचार से मेल खाता हो। सावधान रहें, यथासंभव सटीक और सत्य उत्तर देने का प्रयास करें।
डाटा प्रासेसिंग
विषय द्वारा स्वयं का मूल्यांकन करने के बाद, तकनीक के साइकोग्राम के 8 अष्टांशों में से प्रत्येक के लिए अंकों की गणना की जाती है। प्रत्येक प्लस का मूल्य 1 अंक है, इसलिए अधिकतम स्तर का स्कोर 16 अंक है।
पंजीकरण फॉर्म
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प्रश्न संख्या |
प्रश्न संख्या |
प्रश्न संख्या |
प्रश्न संख्या |
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आप किस प्रकार के व्यक्ति हैं?
4. अपने आप पर जोर देना जानता है।
6. स्वतंत्र।
9. कठोर होने में सक्षम।
10. सख्त लेकिन निष्पक्ष।
11. ईमानदार हो सकते हैं।
12. दूसरों की आलोचना करना।
13. रोना पसंद है।
14. अक्सर उदास रहना।
16. प्राय: निराश होना।
19. स्वेच्छा से पालन करता है।
20. आज्ञाकारी।
21. आभारी।
23. आदरणीय ।
24. अनुमोदन चाहना।
28. चौकस, स्नेही।
29. नाजुक।
30. उत्साहवर्द्धक।
32. निःस्वार्थ।
36. जिम्मेदारी पसंद है।
37. आत्मविश्वासी।
38. आत्मविश्वासी, मुखर।
39. व्यवसायिक, व्यावहारिक।
40. प्रतिस्पर्धा करना पसंद करता है।
42. अथक, लेकिन निष्पक्ष।
43. चिड़चिड़ा ।
44. खुला, सीधा।
प्रश्नावली पाठ
1. दूसरे उसके बारे में अच्छा सोचते हैं।
2. दूसरों पर अपनी छाप छोड़ते हैं।
3. जानता है कि कैसे निपटाना है, आदेश देना है।
4. अपने आप पर जोर देना जानता है।
5. गरिमा की भावना रखता है।
6. स्वतंत्र।
7. अपना ख्याल रखने में सक्षम।
8. उदासीनता दिखा सकते हैं।
9. कठोर होने में सक्षम।
10. सख्त लेकिन निष्पक्ष।
11. ईमानदार हो सकते हैं।
12. दूसरों की आलोचना करना।
13. रोना पसंद है।
14. अक्सर उदास रहना।
15. अविश्वास दिखाने में सक्षम।
16. प्राय: निराश होना।
17. आत्म-आलोचनात्मक होने में सक्षम।
18. जब आप गलत हों तो स्वीकार करने में सक्षम।
19. स्वेच्छा से पालन करता है।
20. आज्ञाकारी।
21. आभारी।
22. निहारना, अनुकरण करना।
23. आदरणीय ।
24. अनुमोदन चाहना।
25. सहयोग करने में सक्षम, परस्पर सहायता।
26. दूसरों के साथ घुलने-मिलने का प्रयास करता है।
27. मिलनसार, परोपकारी।
28. चौकस, स्नेही।
29. नाजुक।
30. उत्साहवर्द्धक।
31. मदद के लिए कॉल करने के लिए उत्तरदायी।
32. निःस्वार्थ।
33. प्रशंसा जगाने में सक्षम।
34. दूसरों से सम्मान प्राप्त करता है।
35. नेतृत्व करने की प्रतिभा है।
36. जिम्मेदारी पसंद है।
37. आत्मविश्वासी।
38. आत्मविश्वासी, मुखर।
39. व्यवसायिक, व्यावहारिक।
40. प्रतिस्पर्धा करना पसंद करता है।
41. जहां आवश्यक हो वहां लगातार और ठंडा।
42. अथक, लेकिन निष्पक्ष।
43. चिड़चिड़ा ।
44. खुला, सीधा।
45. आज्ञा को सहन नहीं करता।
46. संशयवादी।
47. उसे प्रभावित करना कठिन है।
48. स्पर्श करने वाला, साफ़-सुथरा।
49. आसानी से शर्मिंदा होना।
50. आत्मविश्वासी नहीं।
51. आज्ञाकारी।
52. मामूली।
53. अक्सर दूसरों की मदद का सहारा लेते हैं।
55. सलाह को सहर्ष स्वीकार करते हैं।
56. दूसरों को खुश करने के लिए भरोसेमंद और उत्सुक।
57. आसपास रहने में हमेशा मिलनसार।
58. दूसरों के विचारों को संजोता है।
59. मिलनसार, मिलनसार।
60. दयालु ।
61. दयालु, प्रेरक आत्मविश्वास।
62. कोमल, कोमल हृदय।
63. दूसरों की देखभाल करना पसंद करते हैं।
64. निस्वार्थ, उदार।
65. सलाह देना पसंद करते हैं।
66. महत्व का आभास देता है।
67. कमांडिंग और कमांडिंग।
68. दबंग।
69. शेखी बघारने वाला।
70. अहंकारी, आत्मसंतुष्ट।
71. केवल अपने बारे में सोचता है।
72. चालाक, विवेकपूर्ण।
73. दूसरों की गलतियों के प्रति असहिष्णु।
74. स्वार्थी।
75. फ्रैंक।
76. अक्सर अमित्र।
77. कड़वा।
78. शिकायतकर्ता।
79. ईर्ष्यालु।
80. शिकायतें लंबे समय तक याद रहती हैं।
81. स्व-ध्वज।
82. शर्मीला।
83. पहल की कमी।
84. नम्र।
85. आश्रित, आश्रित।
86. पालन करना पसंद करता है।
87. दूसरों को निर्णय लेने की अनुमति देता है।
88. आसानी से मुसीबत में पड़ जाते हैं।
89. मित्रों से आसानी से प्रभावित हो जाते हैं।
90. किसी पर भी भरोसा करने को तैयार।
91. अंधाधुंध रूप से सभी के अनुकूल।
92. सबके साथ सहानुभूति रखता है।
93. सब कुछ माफ कर देता है।
97. सफलता के आकांक्षी।
99. दूसरों का प्रबंधन करता है।
100. निरंकुश।
102. व्यर्थ।
103. स्वार्थी।
104. ठंडा, कठोर।
106. बुराई, क्रूर।
107. प्राय: क्रोधित रहने वाले।
109. क्रोधी।
111. जिद्दी।
113. डरपोक।
92. सबके साथ सहानुभूति रखता है।
93. सब कुछ माफ कर देता है।
94. अत्यधिक सहानुभूति से ओत-प्रोत।
95. उदार, कमियों के प्रति सहिष्णु।
96. संरक्षण करने का प्रयास करता है।
97. सफलता के आकांक्षी।
98. सभी से प्रशंसा की अपेक्षा रखता है।
99. दूसरों का प्रबंधन करता है।
100. निरंकुश।
101. स्नोब (व्यक्तिगत गुणों से नहीं, पद और धन से लोगों का न्याय करता है)।
102. व्यर्थ।
103. स्वार्थी।
104. ठंडा, कठोर।
105. काटना, उपहास करना।
106. बुराई, क्रूर।
107. प्राय: क्रोधित रहने वाले।
108. असंवेदनशील, उदासीन।
109. क्रोधी।
110. विरोधाभासों की भावना से ओत-प्रोत।
111. जिद्दी।
112. अविश्वासी, संदिग्ध।
113. डरपोक।
114. शर्मीला।
115. पालन करने के लिए अत्यधिक तत्परता में कठिनाई।
116. मृदुभाषी ।
117. लगभग कभी किसी से आपत्ति नहीं करते।
118. दखलंदाजी।
119. देखभाल करना पसंद है।
120. अत्यधिक विश्वास करने वाले।
121. सबके साथ अपने को कृतार्थ करने का प्रयत्न करता है।
122. सभी से सहमत।
123. हमेशा मिलनसार।
124. सबको प्यार करता है।
125. दूसरों के लिए बहुत कृपालु।
126. सभी को सांत्वना देने का प्रयास करता है।
127. स्वयं की हानि के लिए दूसरों की परवाह करता है।
128. अत्यधिक दयालुता से लोगों को बिगाड़ता है।
0-8 अंक। आत्मविश्वासी, जिद्दी, लगातार, एक अच्छा सलाहकार और आयोजक हो सकता है। एक नेता के गुण रखता है।
9-12। प्रमुख, ऊर्जावान, व्यवसाय में सफल, सलाह देना पसंद करता है, सम्मान मांगता है, आलोचना के प्रति असहिष्णु हो सकता है, वह अपनी क्षमताओं को कम करके आंकता है।
13-16। दबंग, तानाशाही, निरंकुश चरित्र, सभी को सिखाता है, बयानों की उपदेशात्मक शैली, दूसरों की सलाह लेने के लिए इच्छुक नहीं है, नेतृत्व के लिए प्रयास करता है, दूसरों को आज्ञा देता है, मजबूत व्यक्तित्वनिरंकुशता के लक्षणों के साथ।
2. स्वतंत्र - प्रभुत्वशाली
0-8 अंक। आत्मविश्वास, स्वतंत्र, आत्म-उन्मुख, प्रतिस्पर्धी प्रकार।
9-12। आत्म-संतुष्ट, मादक, एक स्पष्ट भावना के साथ गरिमा, दूसरों पर श्रेष्ठता, बहुसंख्यक से भिन्न राय रखने की प्रवृत्ति के साथ, और समूह में एक अलग स्थिति पर कब्जा करने के लिए।
13-16। सबसे ऊपर, संकीर्णतावादी, विवेकपूर्ण होने का प्रयास करता है। वह अपने आसपास के लोगों के प्रति अलग है। अभिमानी, अभिमानी।
3. आक्रामक
0-8 अंक। जिद्दी, जिद्दी, लक्ष्य को प्राप्त करने में निरंतर, ऊर्जावान, सहज।
9-12। मांग करने वाला, सीधा, स्पष्ट, दूसरों का आकलन करने में सख्त और तेज, निंदनीय, हर चीज के लिए दूसरों को दोष देने के लिए इच्छुक, मजाक उड़ाने वाला, विडंबनापूर्ण, चिड़चिड़ा।
13-16। अत्यधिक दृढ़ता, अमित्रता, कठोरता, दूसरों के प्रति शत्रुता, उग्रता, चिड़चिड़ापन, आक्रामकता, असामाजिक व्यवहार तक पहुँचना।
4. अश्रद्धालु – शंकालु
0-8 अंक। निर्णय और कार्यों में यथार्थवादी, दूसरों की आलोचनात्मक, संशयवादी, गैर-अनुरूप।
9-12। आलोचना की स्पष्ट प्रवृत्ति। लोगों में निराश, पीछे हटना, गुप्त, स्पर्शी। दूसरों के प्रति अविश्वास, संदेह और बुरे रवैये के डर के कारण पारस्परिक संपर्कों में कठिनाइयों का अनुभव करना। वह मौखिक आक्रामकता में अपनी नकारात्मकता प्रकट करता है।
13-16। एक शत्रुतापूर्ण और दुष्ट दुनिया के संबंध में अलग-थलग, बहुत ही संदिग्ध, बेहद मार्मिक, हर चीज पर संदेह करने वाला, प्रतिशोधी, लगातार सभी के बारे में शिकायत करता है (स्किज़ोइड प्रकार का चरित्र)।
5. विनम्र रूप से शर्मीला
0-8 अंक। विनम्र, डरपोक, आज्ञाकारी, भावनात्मक रूप से संयमित, आज्ञा मानने में सक्षम, अपनी खुद की कोई राय नहीं है, आज्ञाकारी और ईमानदारी से अपने कर्तव्यों का पालन करता है।
9-12। शर्मीला, नम्र, आसानी से शर्मिंदा, स्थिति पर विचार किए बिना मजबूत को प्रस्तुत करने के लिए इच्छुक।
13-16। विनम्र, आत्म-हनन के लिए प्रवण, कमजोर-इच्छाशक्ति, हर किसी के लिए और हर चीज में उपज के लिए इच्छुक, हमेशा खुद को अंतिम स्थान पर रखता है और खुद की निंदा करता है, खुद को दोष देता है, निष्क्रिय होता है, किसी को मजबूत बनाने का प्रयास करता है।
6. आश्रित
0-8 अंक। अनुरूप, कोमल, मदद और सलाह की उम्मीद, भरोसा, दूसरों द्वारा प्रशंसा के लिए प्रवण, विनम्र, मान्यता की आवश्यकता में।
9-12। आज्ञाकारी, भयभीत, असहाय, प्रतिरोध दिखाने में असमर्थ, ईमानदारी से मानता है कि दूसरे हमेशा सही होते हैं।
13-16। बहुत असुरक्षित, किसी भी कारण से जुनूनी भय, भय, चिंता है, इसलिए दूसरों पर निर्भर है, अन्य लोगों की राय, अति-अनुरूपता।
7. सहयोगी
0-8 अंक। समस्याओं को हल करने में सहयोग, सहयोग, लचीला और समझौता करने की प्रवृत्ति और में संघर्ष की स्थिति, दूसरों की राय से सहमत होना चाहता है, सचेत रूप से अनुरूपता, सम्मेलनों, नियमों और सिद्धांतों का पालन करता है शिष्टाचारलोगों के साथ संबंधों में, समूह के लक्ष्यों को प्राप्त करने में सक्रिय उत्साह, मदद करना चाहता है, स्पॉटलाइट में महसूस करता है, ध्यान और प्यार के लायक है, मिलनसार है, रिश्तों में गर्मजोशी और मित्रता दिखाता है।
9-16। सभी के साथ दोस्ताना और मिलनसार, स्वीकृति और सामाजिक स्वीकृति पर केंद्रित, सभी की आवश्यकताओं को पूरा करने का प्रयास करता है, स्थिति की परवाह किए बिना सभी के लिए अच्छा हो, माइक्रोग्रुप के लक्ष्यों के लिए प्रयास करता है, दमन और दमन के तंत्र विकसित किए हैं, भावनात्मक रूप से अस्थिर (हिस्टेरिकल) चरित्र का प्रकार)।
8 परोपकारी
0-8 अंक। लोगों के प्रति जिम्मेदार, लोगों के प्रति नाजुक, कोमल, दयालु, भावनात्मक रवैया करुणा, सहानुभूति, देखभाल, स्नेह दिखाता है, दूसरों को खुश करना और शांत करना जानता है, उदासीन और सहानुभूतिपूर्ण।
9-16। अति-जिम्मेदार, हमेशा अपने स्वयं के हितों का त्याग करता है, हर किसी के साथ मदद और सहानुभूति चाहता है, उसकी मदद में जुनूनी और दूसरों के संबंध में बहुत सक्रिय है, अपर्याप्त रूप से दूसरों के लिए जिम्मेदारी लेता है (केवल एक बाहरी मुखौटा हो सकता है जो विपरीत के व्यक्तित्व को छुपाता है) प्रकार)।
0 से 16 तक प्रत्येक अष्टक के लिए प्राप्त मात्रात्मक संकेतकों को साइकोग्राम में स्थानांतरित कर दिया जाता है। इसी अष्टांश-समन्वय संख्या पर, प्राप्त बिंदुओं के अनुरूप स्तर पर, चाप खींचे जाते हैं। एक चाप द्वारा अलग किया गया अंदरूनी हिस्साऑक्टेंट छायांकित है। परीक्षा के दौरान प्राप्त सभी परिणामों पर ध्यान देने के बाद और साइकोग्राम के आंतरिक, मध्य भाग को चाप द्वारा उल्लिखित स्तर तक छायांकित किया जाता है, एक प्रकार का पंखा प्राप्त होता है। सबसे छायांकित अष्टक इस व्यक्ति के पारस्परिक संबंधों की प्रचलित शैली के अनुरूप हैं। लक्षण जो 8 बिंदुओं से आगे नहीं जाते हैं वे सामंजस्यपूर्ण व्यक्तित्व की विशेषता हैं। 8 अंक से अधिक के संकेतक इस अष्टक द्वारा प्रकट गुणों के उच्चारण का संकेत देते हैं।
14-16 के स्तर तक पहुँचने वाले स्कोर सामाजिक अनुकूलन की कठिनाइयों को दर्शाते हैं। सभी अष्टांशों (0-3 अंक) के लिए कम स्कोर विषय की गोपनीयता और स्पष्टता की कमी का परिणाम हो सकता है। यदि साइकोग्राम में 4 बाल से ऊपर छायांकित कोई ऑक्टेंट नहीं हैं, तो डेटा उनकी विश्वसनीयता के संदर्भ में संदिग्ध हैं: विषय खुद का खुलकर मूल्यांकन नहीं करना चाहता था।
पहले चार प्रकार के पारस्परिक संबंध - 1, 2, 3 और 4 - गैर-अनुरूप प्रवृत्तियों की प्रबलता और वियोगात्मक (संघर्ष) अभिव्यक्तियों (3.4) की प्रवृत्ति की विशेषता है, राय की अधिक स्वतंत्रता, अपनी बात का बचाव करने में दृढ़ता देखने की प्रवृत्ति, नेतृत्व और प्रभुत्व की प्रवृत्ति (1,2)।
अन्य चार अष्टांश - 5,6,7,8 - विपरीत तस्वीर का प्रतिनिधित्व करते हैं: अनुरूप दृष्टिकोण की प्रबलता, दूसरों के साथ संपर्क में समानता (7.8), आत्म-संदेह, दूसरों की राय के प्रति संवेदनशीलता, समझौता करने की प्रवृत्ति (5) , 6).
दो विशेष सूत्रों के अनुसार, संकेतक दो मुख्य कारकों द्वारा निर्धारित होते हैं: प्रभुत्व और मित्रता।
प्रभुत्व: (1 - 5) + 0.7 x (3 + 2 - 4 - 6)। मित्रता: (7 - 3) + 0.7 x (8 - 2 - 4 + 6)।
सामान्य तौर पर, डेटा की व्याख्या दूसरों पर कुछ संकेतकों की प्रबलता और कुछ हद तक पूर्ण मूल्यों पर केंद्रित होनी चाहिए। जिन विषयों में हावी - प्रमुख प्रकार के पारस्परिक संबंध प्रबल होते हैं (I Octant) आशावाद, त्वरित प्रतिक्रिया, उच्च गतिविधि, स्पष्ट उपलब्धि प्रेरणा, प्रभुत्व की प्रवृत्ति की विशेषता होती है, बढ़ा हुआ स्तरदावे, निर्णय लेने में आसानी और गति, एकरूपता (यानी, मुख्य रूप से अपनी राय पर ध्यान केंद्रित करना और बाहरी पर्यावरणीय कारकों पर न्यूनतम निर्भरता), बहिर्मुखता। कार्य और कथन उनकी विचारशीलता से आगे निकल सकते हैं। यह "यहाँ और अभी" प्रकार की प्रतिक्रिया है, सहज आत्म-साक्षात्कार की एक स्पष्ट प्रवृत्ति, पर्यावरण पर एक सक्रिय प्रभाव, एक आक्रामक स्थिति, दूसरों का नेतृत्व करने की इच्छा और दूसरों को उनकी इच्छा के अधीन करना। II ऑक्टेंट, स्वतंत्र रूप से प्रभावी प्रकार के पारस्परिक संबंधों के अनुरूप, अध्ययन के अनुसार, दूसरों पर एक स्पष्ट प्रबलता के साथ, शालीनता (या संकीर्णता), दूरी, आत्म-केंद्रितता, दावों के एक अतिरंजित स्तर जैसी विशेषताओं के साथ संयुक्त है। प्रतिद्वंद्विता की एक स्पष्ट भावना, समूह में अलग स्थिति लेने की इच्छा में प्रकट हुई। यहां प्रभुत्व समूह के साथ सामान्य हितों पर कम केंद्रित है और लोगों को साथ ले जाने की इच्छा से प्रकट नहीं होता है, उन्हें अपने विचारों से संक्रमित करता है। सोचने की शैली अपरंपरागत, रचनात्मक है। दूसरों की राय को गंभीर रूप से माना जाता है, किसी की अपनी राय को हठधर्मिता के पद तक बढ़ाया जाता है या काफी स्पष्ट रूप से बचाव किया जाता है। भावनाओं में गर्माहट का अभाव है, क्रियाओं में अनुरूपता का अभाव है। उच्च खोज गतिविधि तर्कसंगतता के साथ संयुक्त है। कम अनुपालन।
सीधी-रेखा-आक्रामक प्रकार के पारस्परिक संबंध (ओक्टेंट III के संकेतकों की प्रबलता) ने ऐसे व्यक्तिगत विशेषताओं के लिए स्पष्ट निकटता प्रकट की, जैसे कि व्यवहार की कठोरता, उच्च सहजता के साथ संयुक्त, लक्ष्यों को प्राप्त करने में दृढ़ता, संचित अनुभव पर अपर्याप्त निर्भरता के साथ व्यावहारिकता भावनात्मक पकड़ की स्थिति, न्याय की बढ़ी हुई भावना, आत्म-धार्मिकता के साथ संयुक्त, विरोध और आलोचना होने पर शत्रुता की आसानी से प्रज्वलित भावना, बयानों और कार्यों में सहजता और सीधापन, बढ़ी हुई नाराजगी, एक आरामदायक स्थिति में आसानी से लुप्त होती है, नहीं विषय की प्रतिष्ठा व्यक्तित्व का उल्लंघन।
IV ऑक्टेंट - अविश्वसनीय - एक संदिग्ध प्रकार के पारस्परिक संबंध - इस तरह से प्रकट होता है निजी खासियतेंअलगाव, अलगाव, व्यवहार की कठोरता के रूप में, अपने स्वयं के अलावा किसी भी राय के लिए एक महत्वपूर्ण रवैया, एक माइक्रोग्रुप में अपनी स्थिति के साथ असंतोष, संदेह, स्वयं को संबोधित आलोचनात्मक टिप्पणियों के प्रति अतिसंवेदनशीलता, निर्णय और कार्यों की गैर-अनुरूपता, निर्माण की प्रवृत्ति बयानों और व्यवहार में शत्रुता से आगे, आसपास के लोगों की शत्रुता में दृढ़ विश्वास से जुड़े कठोर और अति-मूल्यवान निष्कर्ष, जो मानव निर्दयता, विशिष्ट अनुभव, व्यावहारिकता, यथार्थवाद, विडंबना की प्रवृत्ति पर आधारित प्रणालीगत सोच में एक प्राथमिक विश्वास द्वारा उचित है। उच्च संघर्ष, जो इतना स्पष्ट नहीं हो सकता है (तीसरे प्रकार की तुलना में) और जमा हो जाता है, जिससे तनाव बढ़ जाता है और बढ़ते अलगाव में योगदान होता है।
V ऑक्टेंट - विनम्र-शर्मीले प्रकार के पारस्परिक संबंध - उन व्यक्तियों में प्रमुख निकले जो दर्द से शर्मीले, अंतर्मुखी, निष्क्रिय, नैतिकता और विवेक के मामलों में बहुत छानबीन करने वाले, अधीनस्थ, खुद को अनिश्चित, प्रतिबिंब की बढ़ती प्रवृत्ति के साथ विफलता और कम प्रेरणा उपलब्धियों से बचने के लिए प्रेरणा की एक स्पष्ट प्रबलता, कम आत्मसम्मान, चिंतित, जिम्मेदारी की बढ़ी हुई भावना के साथ, खुद से असंतुष्ट, असफलताओं के मामले में हर चीज के लिए खुद को दोष देने की प्रवृत्ति, आसानी से उदासी की स्थिति में पड़ना, अपनी संभावनाओं के बारे में निराशावादी, काम में सटीक और कार्यकारी, व्यापक संपर्कों और सामाजिक भूमिकाओं से बचते हुए, जिसमें वे अपने आसपास के लोगों का ध्यान आकर्षित कर सकते थे, कमजोर और प्रभावशाली, अपनी कमियों और समस्याओं पर ध्यान केंद्रित करते थे।
VI ऑक्टेंट - आश्रित - आज्ञाकारी प्रकार के पारस्परिक संबंध। अष्टांश VI के संकेतकों की प्रबलता वाले व्यक्ति उच्च चिंता, पर्यावरणीय प्रभावों के प्रति संवेदनशीलता में वृद्धि, महत्वपूर्ण दूसरों के साथ विकसित होने वाले संबंधों पर प्रेरक अभिविन्यास की स्पष्ट निर्भरता की प्रवृत्ति, दूसरों की राय पर अपनी राय दिखाते हैं। स्नेह की आवश्यकता और गर्म संबंधआगे है। आत्म-संदेह अस्थिर आत्म-सम्मान से निकटता से संबंधित है। काम में परिश्रम और जिम्मेदारी टीम में उनके लिए एक अच्छी प्रतिष्ठा बनाती है, हालांकि, निर्णय लेने में जड़ता, व्यवहार की अनुरूपता और आत्म-संदेह नेता की भूमिका में उनकी उन्नति में योगदान नहीं करते हैं। संदिग्धता में वृद्धि, दूसरों की असावधानी और अशिष्टता के प्रति संवेदनशीलता, आत्म-आलोचना में वृद्धि, प्रेरक अभिविन्यास के आधार के रूप में विफलता का भय अनुरूप व्यवहार की रूपरेखा तैयार करता है।
VII ऑक्टेंट - सहयोग - एक पारंपरिक प्रकार के पारस्परिक संबंध - भावनात्मक अस्थिरता, उच्च स्तर की चिंता और निम्न स्तर की आक्रामकता, पर्यावरणीय प्रभावों के प्रति प्रतिक्रिया में वृद्धि, महत्वपूर्ण की राय पर आत्म-सम्मान की निर्भरता जैसी व्यक्तिगत-व्यक्तिगत विशेषताएं हैं। अन्य, समूह प्रवृत्तियों, सहयोग में शामिल होने की इच्छा। उत्कर्ष, दूसरों पर मित्रता के प्रवाह की आवश्यकता, समूह के सबसे आधिकारिक व्यक्तित्वों की आँखों में मान्यता की खोज। दूसरों के साथ समुदाय खोजने की इच्छा। उत्साह, समूह की भावनात्मक मनोदशा के प्रति संवेदनशीलता। कुछ सतह शौक के साथ रुचियों की एक विस्तृत श्रृंखला।
VIII ऑक्टेंट, जिसकी प्रबलता से पारस्परिक अंतःक्रिया के प्रकार को जिम्मेदार-उदार के रूप में वर्गीकृत करना संभव हो जाता है, ऐसी व्यक्तिगत विशेषताओं के साथ व्यवहार के सामाजिक मानदंडों का पालन करने की स्पष्ट आवश्यकता के रूप में जोड़ा जाता है, पारस्परिक संबंधों के सामंजस्य को आदर्श बनाने की प्रवृत्ति, किसी के दृढ़ विश्वास की अभिव्यक्ति में उत्थान, स्पष्ट भावनात्मक जुड़ाव, जो घोषित होने की तुलना में अधिक सतही चरित्र हो सकता है, कलात्मक प्रकार की धारणा और सूचना का प्रसंस्करण, सोच की शैली समग्र, आलंकारिक है। विभिन्न सामाजिक भूमिकाओं के लिए आसान उपयोग, संपर्कों में लचीलापन, समाजक्षमता, परोपकार, त्याग, सभी लोगों के लिए उपयोगी गतिविधियों के लिए प्रयास, दया, दान, मिशनरी व्यक्तित्व की अभिव्यक्ति। कलात्मकता। दूसरों को खुश करने के लिए अच्छा प्रभाव डालने की जरूरत है। दबी हुई (या दमित) शत्रुता की समस्या, तनाव में वृद्धि, चिंता का सोमाटाइजेशन, मनोदैहिक रोगों की प्रवृत्ति, व्यवहारिक प्रतिक्रियाओं को अवरुद्ध करने के परिणामस्वरूप वनस्पति असंतुलन। "I" की संरचना का अध्ययन करने के लिए, व्यक्ति की अंतर-व्यक्तिगत सद्भाव, उपरोक्त निर्देशों को जोड़ा जाना चाहिए: "प्रश्नावली में दी गई विशेषताओं के अनुसार स्वयं का मूल्यांकन करने के बाद, छवि के संबंध में भी ऐसा ही करें जिस "I" के लिए आप प्रयास कर रहे हैं, वह उन्हीं विशेषताओं की मदद से आपके "I" के "आदर्श" का वर्णन करता है। उसी समय, उन गुणों को शामिल करना न भूलें जो आपके पास हैं, यदि वे आदर्श के आपके विचार का खंडन नहीं करते हैं। प्राप्त आंकड़ों की गणना की जाती है और पहले मामले की तरह ही साइकोग्राम पर दर्ज की जाती है, जिसके बाद विश्लेषण और उसके वास्तविक के विषय के मूल्यांकन की तुलना और उत्तम छवि"मैं"।
सबसे सरल और सबसे आम विकल्प नगण्य मात्रात्मक अंतर है जो किसी को यह निर्णय लेने की अनुमति देता है कि किसी के पारस्परिक व्यवहार की शैली की कौन सी विशेषताएं व्यक्ति के अनुरूप नहीं हैं। यदि "I" की छवि में V ऑक्टेंट दूसरों की तुलना में अधिक खींचा गया है, और "आदर्श I" की छवि में यह काफी कम हो गया है और एक बढ़ा हुआ I ऑक्टेंट इसका विरोध करता है, तो विषय खुद को अत्यधिक निष्क्रिय, शर्मीला मानता है और पारस्परिक संबंधों में डरपोक हैं और इन गुणों से छुटकारा पाना चाहते हैं, अधिक आश्वस्त रहें।
यदि "I" की छवि में IV ऑक्टेंट के उच्च संकेतक शामिल हैं (यानी, यह पर्यावरण के साथ मौजूदा संबंधों के प्रति अविश्वास, सतर्कता, असंतोष प्रकट करता है), और आदर्श "I" की छवि VIII ऑक्टेंट की प्रबलता को प्रकट करती है और महत्वपूर्ण रूप से घटे हुए IV संकेतक, फिर परिणामों की व्याख्या करते समय, किसी को यह ध्यान रखना चाहिए कि विषय पारस्परिक संघर्ष से बोझिल है और आंशिक रूप से आत्म-आलोचनात्मक रूप से वर्तमान स्थिति में अपनी भूमिका का मूल्यांकन करने के लिए इच्छुक है, आदर्श रूप से दोस्ताना और अनुरूप होने का प्रयास कर रहा है। उसके आसपास के लोग। इस प्रकार, हर बार ध्रुवीय संकेतकों का अनुपात (विपरीत अष्टक के संकेतों की सामग्री विशेषताओं के संदर्भ में - III और VII, II और VI) इंगित करता है कि उन व्यक्तित्व लक्षणों की भरपाई करने के तरीके क्या हैं जो व्यक्ति के अनुकूलन को खराब करते हैं सामाजिक वातावरण। यदि पहले विकल्प में (वास्तविक "I") अष्टक प्रमुख हैं, आश्रित और अनुरूप व्यवहार (V, VI, VII) की विशेषताओं को दर्शाते हैं, और दूसरे (आदर्श "I") में - अष्टक जो स्वतंत्रता और प्रभुत्व को प्रकट करते हैं (I, II) या आक्रामकता (III), तब विषय दर्दनाक रूप से अपनी स्थिति की अधीनता का अनुभव करता है, उसका आत्मसम्मान पीड़ित होता है और प्रतिपूरक प्रयासों का उद्देश्य उसे बढ़ाना है सामाजिक स्थिति. यदि अनुपात उलटा हो जाता है, अर्थात, स्वतंत्रता, प्रभुत्व और आक्रामकता प्रबल होती है (II, I, IV), और आदर्श रूप से, विषय अपने आसपास के लोगों के करीब रहना चाहता है और उन चरित्र लक्षणों से छुटकारा पाना चाहता है जो टूटने में योगदान करते हैं पारस्परिक संबंध (जिद्दीपन (III), आक्रामकता (IV), दूरी (II), आत्मविश्वास (I), तो यहां हम प्रत्यक्ष, सहज व्यवहार पर आत्म-नियंत्रण को मजबूत करने के बारे में बात कर रहे हैं।
अनुभव से पता चलता है कि, वास्तव में, वास्तविक "I" और आदर्श दोनों की छवि अभिन्न "I" की संरचना का एक अभिन्न अंग है। इसके अलावा, किसी व्यक्ति के आसपास के लोगों को अक्सर उसके आदर्श "I" के अनुसार माना जाता है। और उसका वास्तविक "मैं" उसका है खुद की समस्याएंसचेत और नियंत्रण में।
आम तौर पर, "मैं" वास्तविक और आदर्श के बीच कोई महत्वपूर्ण विसंगतियां नहीं होती हैं। एक मध्यम (गैर-परस्पर विरोधी) विसंगति, या बल्कि एक अधूरा मिलान, के रूप में माना जाना चाहिए आवश्यक शर्तआगे के व्यक्तिगत विकास, आत्म-सुधार के लिए। स्वयं के प्रति असंतोष कम आत्मसम्मान वाले व्यक्तियों (V, VI, VII Octants) के साथ-साथ दीर्घ संघर्ष (IV Octant) की स्थिति में व्यक्तियों में अधिक देखा जाता है। I और V दोनों ऑक्टेंट्स की प्रबलता दर्दनाक अभिमान, अधिनायकवाद, IV और VIII की समस्या वाले लोगों की विशेषता है, समूह और शत्रुता द्वारा मान्यता की इच्छा के बीच संघर्ष, यानी दबी हुई शत्रुता की समस्या, III और VII - संघर्ष आत्म-पुष्टि और संबद्धता के उद्देश्यों की, II और VI - समस्या स्वतंत्रता - अधीनता जो एक कठिन अधिकारी या अन्य स्थिति में उत्पन्न होती है, आंतरिक विरोध के बावजूद पालन करने के लिए मजबूर करती है। "I" और आदर्श "I" की छवि की तुलना करते समय ध्रुवीय अष्टक के अनुपात की व्याख्या लगभग उसी तरह की जाती है। जिन व्यक्तित्वों में प्रभावी, आक्रामक और स्वतंत्र व्यवहार लक्षण हैं, उनके चरित्र और पारस्परिक संबंधों के प्रति असंतोष दिखाने की संभावना बहुत कम है, हालांकि, उनके पास पर्यावरण के साथ पारस्परिक संपर्क की अपनी शैली में सुधार करने की प्रवृत्ति भी हो सकती है, जबकि संकेतकों में वृद्धि एक या दूसरा अष्टक उस दिशा को निर्धारित करेगा जिस पर व्यक्ति स्वयं को सुधारने के लिए स्वतंत्र रूप से आगे बढ़ता है। यह है बडा महत्वएक मनोवैज्ञानिक के लिए जब किसी व्यक्ति के व्यवहार को ठीक करने के तरीके चुनते हैं, तो उसके अंतर्वैयक्तिक संसाधनों और मौजूदा समस्याओं के बारे में जागरूकता की डिग्री को ध्यान में रखते हुए। वास्तविक और आदर्श "I" के मूल्यांकन में एक महत्वपूर्ण विसंगति द्वारा प्रकट एक स्पष्ट अंतर्वैयक्तिक संघर्ष की उपस्थिति, उच्च विक्षिप्तता का प्रमाण है।
तराजू:प्रभुत्व, मित्रता, दबंगई, आत्मविश्वास, सटीकता, हठ, अनुपालन, भोलापन, अनुरूपता, जवाबदेही
परीक्षण का उद्देश्य
व्यक्तित्व की प्रचलित चारित्रिक प्रवृत्तियों को स्थापित करना। चारित्रिक प्रवृत्तियों के अध्ययन में दो विधियाँ शामिल हैं। पहले चरण में, अपने स्वयं के गुणों के विषय द्वारा स्व-मूल्यांकन की तकनीक का उपयोग किया जाता है, और दूसरे चरण में, पारस्परिक मूल्यांकन की तकनीक। इसलिए, अनुसंधान समूह में एक प्रयोगकर्ता और दो विषय शामिल हैं, अधिमानतः वे जो कम से कम 1.5-2 महीने से एक-दूसरे को जानते हैं।
परीक्षण के लिए निर्देश
चरित्र लक्षणों के आत्म-मूल्यांकन के लिए पहले विषय के निर्देश: आपके सामने संकेतों या लक्षणों की एक सूची है जिसके साथ आप किसी भी व्यक्ति के मनोवैज्ञानिक चित्र का वर्णन कर सकते हैं। पूरे सेट से उन लोगों का चयन करें जिन्हें आप आत्मविश्वास से अपने लिए विशेषता दे सकते हैं, और पंजीकरण फॉर्म पर संबंधित लाइन नंबर पर घेरा बना सकते हैं। यथासंभव ईमानदार और वस्तुनिष्ठ बनने का प्रयास करें।
चरित्र लक्षणों के पारस्परिक मूल्यांकन के लिए दूसरे विषय के निर्देश: इससे पहले कि आप उन संकेतों या लक्षणों की सूची दें जिनके साथ आप किसी भी व्यक्ति के मनोवैज्ञानिक चित्र का वर्णन कर सकते हैं। पूरे सेट में से उन लोगों का चयन करें जिन्हें आप पूरे विश्वास के साथ N. (पहला विषय) से जोड़ सकते हैं और पंजीकरण फॉर्म में संबंधित पंक्ति की संख्या पर घेरा बना सकते हैं। यथासंभव वस्तुनिष्ठ बनने का प्रयास करें।
परीक्षा
1. सहयोग करने में सक्षम, पारस्परिक सहायता।
2. आत्मविश्वासी।
3. दूसरों के द्वारा सम्मान किया जाता है।
4. आज्ञा को सहन नहीं करता।
5. फ्रैंक।
6. शिकायतकर्ता।
7. अक्सर दूसरों की मदद का सहारा लेते हैं।
8. अनुमोदन की मांग करना।
9. दूसरों को खुश करने के लिए भरोसा करना और उत्सुक होना।
10. जिम्मेदारी पसंद है।
11. महत्व का आभास देता है।
12. गरिमा की भावना रखता है।
13. उत्साहवर्धक।
14. आभारी।
15. दुष्ट, क्रूर।
16. शेखी बघारने वाला।
17. स्वार्थी।
18. जब आप गलत हों तो स्वीकार करने में सक्षम।
19. निरंकुश।
20. अपने आप पर जोर देना जानता है।
21. उदार, कमियों के प्रति सहिष्णु।
22. कमांडिंग और कमांडिंग।
23. संरक्षण देने का प्रयास करता है।
24. प्रशंसा करने में सक्षम।
25. दूसरों को निर्णय लेने दें।
26. सब कुछ माफ कर देता है।
27. नम्र।
28. उदासीनता दिखा सकते हैं।
29. निःस्वार्थ।
30. सलाह देना पसंद करते हैं।
31. आश्रित, आश्रित।
32. आत्मविश्वासी और मुखर।
33. सभी से प्रशंसा की अपेक्षा रखता है।
34. प्राय: उदास रहना।
35. उसे प्रभावित करना कठिन है।
36. मिलनसार और मिलनसार।
37. खुला और प्रत्यक्ष।
38. कड़वा।
39. पालन करना पसंद करता है।
40. दूसरों का प्रबंधन करता है।
41. आत्म-आलोचनात्मक होने में सक्षम।
42. उदार।
43. निपटने में हमेशा शालीन।
44. आज्ञाकारी।
45. शर्मीला।
46. दूसरों का ख्याल रखना पसंद है।
47. केवल अपने बारे में सोचता है।
48. आज्ञाकारी।
49. मदद के लिए कॉल करने के लिए उत्तरदायी।
50. जानता है कि कैसे निपटाना है, आदेश देना है।
51. प्राय: निराश होना।
52. अथक, लेकिन निष्पक्ष।
53. प्राय: क्रोधित होना।
54. दूसरों की आलोचना करना।
55. हमेशा मिलनसार।
56. स्नोब (व्यक्तिगत गुणों से नहीं, पद और धन से लोगों का न्याय करता है)।
57. अविश्वास प्रकट करने में सक्षम।
58. वह अधिकारियों का बहुत सम्मान करता है।
59. ईर्ष्यालु।
60. "रोना" पसंद है।
61. डरपोक।
62. स्पर्श करने वाला, साफ़-सुथरा।
63. अक्सर अमित्र।
64. दबंग।
65. पहल की कमी।
66. कठोर होने में सक्षम ।
67. नाजुक।
68. सबके साथ सहानुभूति रखता है।
69. व्यवसायिक, व्यावहारिक।
70. अत्यधिक सहानुभूति से अभिभूत।
71. चौकस और स्नेही।
72. चालाक और विवेकपूर्ण।
73. दूसरों के विचारों को संजोता है।
74. अहंकारी और आत्मसंतुष्ट।
75. अति विश्वास करने वाले।
76. किसी पर भी भरोसा करने को तैयार।
77. आसानी से शर्मिंदा होना।
78. स्वतंत्र।
79. स्वार्थी।
80. कोमल, कोमल हृदय।
81. आसानी से दूसरों से प्रभावित हो जाते हैं।
82. आदरणीय।
83. दूसरों पर अपनी छाप छोड़ते हैं।
84. दयालु ।
85. स्वेच्छा से सलाह स्वीकार करता है।
86. नेतृत्व करने की प्रतिभा है।
87. आसानी से मुसीबत में पड़ जाते हैं।
88. शिकायतें लंबे समय तक याद रहती हैं।
89. मित्रों से आसानी से प्रभावित हो जाते हैं।
90. विरोधाभास की भावना से व्याप्त।
91. अत्यधिक दयालुता से लोगों को बिगाड़ता है।
92. दूसरों के लिए बहुत कृपालु।
93. व्यर्थ।
94. सबके साथ अपने को कृतार्थ करने का प्रयत्न करता है।
95. निहारना, नकल करने के लिए प्रवण।
96. स्वेच्छा से पालन करता है।
97. सभी से सहमत।
98. खुद की हानि के लिए दूसरों की परवाह करता है।
99. चिड़चिड़ा।
100. शर्मीला।
101. पालन करने के लिए अत्यधिक तत्परता में कठिनाई।
102. मिलनसार, परोपकारी।
103. ठंडा, प्रेरक आत्मविश्वास।
104. ठंडा, कठोर।
105. सफलता के आकांक्षी।
106. दूसरों की गलतियों के प्रति असहिष्णु।
107. अंधाधुंध रूप से सभी के अनुकूल।
108. सख्त लेकिन निष्पक्ष।
109. सबको प्यार करता है।
110. देखभाल करना पसंद है।
111. लगभग कभी किसी से आपत्ति नहीं करते।
112. मृदुभाषी ।
113. दूसरे उसके बारे में अच्छा सोचते हैं।
114. जिद्दी।
115. जहां जरूरत हो वहां दृढ़ और सख्त।
116. ईमानदार हो सकते हैं।
117. मामूली।
118. अपनी देखभाल करने में सक्षम।
119. संशयवादी।
120. एसरबिक, मॉकिंग।
121. दखल देने वाला।
122. क्रोधी।
123. प्रतिस्पर्धा करना पसंद है।
124. दूसरों के साथ घुलने-मिलने का प्रयास करता है।
125. असुरक्षित।
126. सभी को सांत्वना देने का प्रयास करता है।
127. स्व-ध्वजा।
128. असंवेदनशील, उदासीन।
परीक्षण के परिणामों का प्रसंस्करण और व्याख्या
परिणामों को संसाधित करने का उद्देश्य आठ चरित्रगत प्रवृत्तियों के सूचकांक प्राप्त करना है और उनके आधार पर दो मुख्य प्रवृत्तियों के संकेतकों की गणना करना है - प्रभावऔर मित्रता. स्व-मूल्यांकन और पारस्परिक मूल्यांकन विधियों पर अध्ययन के परिणाम एक ही सिद्धांत के अनुसार संसाधित किए जाते हैं: पहले, प्रत्येक प्रवृत्ति के सूचकांकों की गणना नीचे दी गई कुंजी का उपयोग करके बिंदुओं में की जाती है और परिणाम तालिका में दर्ज किए जाते हैं, और फिर प्रभुत्व और मित्रता संकेतक एक विशेष सूत्र का उपयोग करके निर्धारित किए जाते हैं।
मुख्य प्रवृत्तियों के संकेतकों की गणना के सूत्र आठ चरित्रगत प्रवृत्तियों के मूल्यों से बने होते हैं, जो रोमन अंकों द्वारा दर्शाए जाते हैं।
प्रभुत्व = I - V + 0.7 * (VIII + II - IV - VI)।
मित्रता \u003d VII - III + 0.7 * (VIII - II - IV + VI)।
परीक्षण की कुंजी
रुझान संख्या विशेषता सूची संख्या
मैं 3, 10, 11, 19, 20, 22, 24, 30, 33, 40, 50, 64, 83, 86, 105, 113
II 2, 12, 16, 28, 32, 47, 56, 69, 72, 74, 78, 79, 93, 104, 118, 123
III 5, 15, 17, 37, 52, 53, 54, 63, 66, 99, 106, 108, 115, 116, 120, 128
चतुर्थ 4, 6, 34, 35, 38, 51, 57, 59, 60, 62, 88, 89, 90, 114, 119, 122
वी 18, 27, 41, 44, 45, 48, 61, 65, 77, 96, 100, 101, 112, 117, 125, 127
VI 9, 7, 8, 14, 25, 31, 39, 58, 75, 82, 85, 87, 95, 110, 111, 121
VII 1, 36, 43, 55, 68, 71, 73, 76, 81, 84, 94, 97, 102, 107, 109, 124
आठवीं 13, 21, 23, 26, 29, 42, 46, 49, 67, 70, 80, 91, 92, 98, 103, 126
परीक्षण के परिणामों का विश्लेषण
सबसे पहले, आठ चारित्रिक प्रवृत्तियों में से प्रत्येक के संकेतकों का विश्लेषण किया जाता है, विषय के चरित्र में सबसे अधिक और सबसे कम स्पष्ट प्रवृत्तियों को आत्म-मूल्यांकन और पारस्परिक मूल्यांकन की पद्धति के अनुसार स्थापित किया जाता है। न्यूनतम प्रवृत्ति मान 0 है, अधिकतम मान 16 है।
प्रत्येक चारित्रिक प्रवृत्ति में गंभीरता की तीन डिग्री होती हैं। इन डिग्रियों को प्रतिलेख में क्रमिक रूप से सूचीबद्ध किया गया है और रेखांकित किया गया है।
पहला डिग्री 1 से 5 अंकों के सूचकांक मूल्यों के साथ, यह अन्य लोगों के संबंध में प्रकट होने वाले चरित्र लक्षण का एक अनुकूली संस्करण है।
दूसरी उपाधि- 6 से 10 के अंक के साथ एक मध्यवर्ती विकल्प।
थर्ड डिग्री, यदि सूचकांक 10 अंक से अधिक है, तो यह चरित्र प्रवृत्ति के कुसमायोजन को इंगित करता है।
ट्रेंड नंबरों को निम्नानुसार डिक्रिप्ट किया गया है।
पहली प्रवृत्ति (मैं) - प्रभुत्व - प्रभुत्व - निरंकुशता -नेतृत्व डेटा, प्रभुत्व की इच्छा, स्वतंत्रता, जिम्मेदारी लेने की क्षमता को दर्शाता है।
. दूसरी प्रवृत्ति (द्वितीय) - आत्म-विश्वास - आत्म-विश्वास - संकीर्णता- आत्म-विश्वास, स्वतंत्रता, कार्यकुशलता, चरम अभिव्यक्ति में - स्वार्थ और निर्दयता को दर्शाता है।
. तीसरी प्रवृत्ति (तृतीय) - सटीकता - हठधर्मिता - क्रूरता- आपको पार्टनर की गलतियों के लिए चिड़चिड़ापन, आलोचनात्मकता, असहिष्णुता जैसे गुणों का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है। इस प्रवृत्ति की चरम अभिव्यक्ति खुद को उपहास और कटुता में प्रकट कर सकती है।
. चौथी प्रवृत्ति (IV) - संशयवाद - हठ - नकारात्मकता- अविश्वसनीयता, संदेह, ईर्ष्या, आक्रोश और प्रतिशोध की विशेषता है।v
. पांचवी प्रवृत्ति (वी)- लचीलापन - नम्रता - निष्क्रिय आज्ञाकारिता- आपको आत्म-आलोचना, विनय, समयबद्धता, उतावलेपन का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है।
. छठी प्रवृत्ति (VI) - भोलापन - आज्ञाकारिता - निर्भरता- सम्मान, कृतज्ञता, साथी में खुशी लाने की इच्छा जैसे गुणों का मूल्यांकन करता है।
. सातवीं प्रवृत्ति (VII) - दयालुता - स्वतंत्रता की कमी - अत्यधिक अनुरूपता- पारस्परिक सहायता, समाजक्षमता, सद्भावना, चौकसता की क्षमता की विशेषता है।
. आठवीं प्रवृत्ति (आठवीं) - उत्तरदायित्व - निःस्वार्थता - बलिदान- विनम्रता, कोमलता, प्रियजनों की देखभाल करने की इच्छा, साथ ही कमियों के प्रति सहिष्णुता और क्षमा करने की क्षमता को दर्शाता है।
सूत्रों का कहना है
संचारी-चरित्र संबंधी प्रवृत्तियों का अध्ययन (टी। लेरी) / पारस्परिक संबंधों का निदान डीएमओ लेरी / पशुकोवा टी.आई., डोपिरा ए.आई., डायकोनोव जी.वी. मनोवैज्ञानिक अनुसंधान। एम।, 1996। संचार और चरित्र संबंधी प्रवृत्तियों का अनुसंधान (टी। लेरी) / पारस्परिक संबंधों का निदान डीएमओ लेरी / फेटिस्किन एन.पी., कोज़लोव वी.वी., मनुइलोव जी.एम. व्यक्तित्व विकास और छोटे समूहों के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक निदान। - एम., 2002. सी.125-129। संचारी और चारित्रिक प्रवृत्तियों का अध्ययन (टी। लेरी) / पारस्परिक संबंधों का निदान डीएमओ लेरी / व्यावहारिक मनोविश्लेषण। तरीके और परीक्षण। ट्यूटोरियल। ईडी। और कॉम्प। रायगोरोडस्की डी.वाई. - समारा, 2001. S.408-418। तकनीक, टी। लेरी (1954) द्वारा लिखी गई, एक विशेष परीक्षण है जिसका उद्देश्य आदर्श "आई" और खुद के लिए परीक्षण की धारणा का अध्ययन करना है, साथ ही साथ छोटे समूहों में संबंध बनाने की उनकी क्षमता भी है। प्रश्नावली का परिणाम स्व-मूल्यांकन और पारस्परिक मूल्यांकन के माध्यम से समाज के संबंध के प्रकार को दर्शाता है। दो ध्रुवीय कारक "प्रभुत्व - अधीनता", "मित्रता - शत्रुता" निर्धारण कारकों के रूप में कार्य करते हैं। उनके आधार पर, कई अभिविन्यास प्रतिष्ठित हैं - दूसरों के प्रति दृष्टिकोण के प्रकार। उसके बाद, प्रत्येक प्रकार की गंभीरता का एक सामान्य मूल्यांकन, परीक्षण व्यक्ति (लक्ष्य और उसकी उपलब्धि) के व्यवहार के अनुकूलन की डिग्री दी जाती है। गैर-अनुकूलन का लाल संकेतक विक्षिप्त विचलन की एक उच्च संभावना है, एक लक्ष्य निर्धारित करने और इसे प्राप्त करने के बीच असहमति, किसी व्यक्ति को किसी चरम स्थिति में परखा जा रहा है।
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लिखित
प्रस्तुत तकनीक, जो 1954 में प्रकाशित हुई थी, ऐसे ही संयुक्त कार्य का परिणाम है विज्ञान के लिए जाना जाता हैलेखक जैसे टी. लेरी, जी. लेफोर्ज, आर. सजेक। आत्म-सम्मान और आपसी मूल्यांकन के स्तर को निर्धारित करने के आधार पर, इसे "प्रभुत्व - अधीनता", "मित्रता - शत्रुता" जैसे कारकों में व्यक्त किया जाता है। पारस्परिक व्यवहार की शैली के विश्लेषण में मुख्य घटकों के बीच एम। अर्गल द्वारा नामित, सामग्री के संदर्भ में उन्हें Ch. Osgood के शब्दार्थ अंतर के तीन मुख्य अक्षों में से दो के साथ सहसंबद्ध किया जा सकता है: मूल्यांकन और शक्ति।
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प्रक्रिया
जो लोग मुफ्त में लेरी टेस्ट ऑनलाइन लेने का निर्णय लेते हैं, उन्हें एक व्यक्ति के चरित्र और अन्य लोगों के साथ उनके संबंधों के बारे में निर्णयों की एक श्रृंखला के साथ प्रस्तुत किया जाएगा। एक के बाद एक पढ़ना, आपको मानसिक रूप से स्थिति की कल्पना करने और यह इंगित करने की आवश्यकता है कि क्या यह आपके विचार से मेल खाता है कि यह कैसा होना चाहिए। यदि स्थिति का वर्णन समाज में आपके व्यवहार के प्रकार के साथ मेल खाता है, तो "+" चिह्न लगाएं, यदि नहीं, तो "-" चिन्ह लगाएं। यदि आप ईमानदारी से उत्तर देते हैं तो एक पर्याप्त परीक्षा परिणाम प्राप्त किया जा सकता है। किसी प्रश्न के उत्तर के बारे में संदेह होने की स्थिति में, "+" चिह्न के स्थान पर "-" चिह्न को प्राथमिकता देने की अनुशंसा की जाती है। वास्तविक "मैं" का मूल्यांकन पूरा करने के बाद, फिर से परीक्षण करने का प्रयास करें और संकेतों को नीचे रखें जैसा आपको लगता है कि स्थिति के लिए एक आदर्श प्रतिक्रिया के मामले में उन्हें होना चाहिए। उन निर्णयों को इंगित करना न भूलें जो विशेष रूप से आप, किसी परिचित व्यक्ति या आपके आदर्श की विशेषता रखते हैं। तकनीक को परीक्षण व्यक्ति को या तो एक सूची के रूप में (वर्णानुक्रमिक क्रम में या यादृच्छिक क्रम में), या अलग कार्ड पर प्रस्तुत किया जा सकता है।तकनीक का विवरण
यह तकनीक टी। लेरी (1954) द्वारा विकसित की गई थी और इसे अपने बारे में विषय के विचारों और आदर्श "आई" के साथ-साथ छोटे समूहों में संबंधों का अध्ययन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसकी मदद से, आत्म-सम्मान और आपसी मूल्यांकन में लोगों के लिए प्रमुख प्रकार का संबंध सामने आता है। इस मामले में, दो कारक प्रतिष्ठित हैं: "प्रभुत्व-सबमिशन" और "मित्रता-आक्रामकता (शत्रुता)"।
यह ऐसे कारक हैं जो पारस्परिक धारणा की प्रक्रियाओं में किसी व्यक्ति की समग्र छाप को निर्धारित करते हैं।
प्रासंगिक संकेतकों के आधार पर, कई अभिविन्यास प्रतिष्ठित हैं - दूसरों के प्रति दृष्टिकोण के प्रकार। प्रकार की गंभीरता के बारे में निष्कर्ष निकाले जाते हैं, व्यवहार की अनुकूलता की डिग्री के बारे में - गतिविधि की प्रक्रिया में प्राप्त लक्ष्यों और परिणामों के बीच पत्राचार (विसंगति) की डिग्री। एक बहुत बड़ा गैर-अनुकूली व्यवहार (परिणाम प्रस्तुत करते समय लाल रंग में हाइलाइट किया गया) विक्षिप्त विचलन, निर्णय लेने में असामंजस्य या किसी चरम स्थितियों का परिणाम हो सकता है।
तकनीक का उपयोग स्व-मूल्यांकन और लोगों के देखे गए व्यवहार ("बाहर से") के आकलन के लिए किया जा सकता है। बाद के मामले में, विषय प्रश्नों का उत्तर देता है जैसे कि किसी अन्य व्यक्ति के लिए, उसके विचार के आधार पर। समूह के विभिन्न सदस्यों (उदाहरण के लिए, श्रम सामूहिक) के इस तरह के परीक्षण के परिणामों को सारांशित करते हुए, आप इसके किसी भी सदस्य का एक सामान्यीकृत "प्रतिनिधि" चित्र बना सकते हैं, उदाहरण के लिए, नेता। और समूह के अन्य सदस्यों के उसके प्रति रवैये के बारे में निष्कर्ष निकालें।
सैद्धांतिक आधार
यह तकनीक 1954 में टी. लेरी, जी. लेफोर्ज, आर. सजेक द्वारा बनाई गई थी और इसे अपने और आदर्श "मैं" के बारे में विषय के विचारों का अध्ययन करने के साथ-साथ छोटे समूहों में संबंधों का अध्ययन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इस तकनीक की मदद से लोगों के प्रति आत्मसम्मान और आपसी मूल्यांकन में प्रमुख प्रकार का रवैया सामने आता है।
पारस्परिक संबंधों के अध्ययन में, दो कारकों को सबसे अधिक बार प्रतिष्ठित किया जाता है: प्रभुत्व-सबमिशन और मित्रता-आक्रामकता। यह ऐसे कारक हैं जो पारस्परिक धारणा की प्रक्रियाओं में किसी व्यक्ति की समग्र छाप को निर्धारित करते हैं। उन्हें पारस्परिक व्यवहार की शैली के विश्लेषण में मुख्य घटकों के बीच एम। अर्गाइल द्वारा नामित किया गया है और सामग्री में Ch. Osgood के शब्दार्थ अंतर के तीन मुख्य अक्षों में से दो के साथ सहसंबद्ध किया जा सकता है: मूल्यांकन और शक्ति। बी. बेल्स के निर्देशन में अमेरिकी मनोवैज्ञानिकों द्वारा किए गए एक दीर्घकालिक अध्ययन में, एक समूह के सदस्य के व्यवहार का मूल्यांकन दो चरों द्वारा किया जाता है, जिसका विश्लेषण तीन अक्षों द्वारा गठित त्रि-आयामी अंतरिक्ष में किया जाता है: प्रभुत्व- सबमिशन, मित्रता-आक्रामकता, भावुकता-विश्लेषणात्मकता।
मुख्य सामाजिक अभिविन्यासों का प्रतिनिधित्व करने के लिए, टी। लेरी ने क्षेत्रों में विभाजित एक चक्र के रूप में एक सशर्त योजना विकसित की। इस वृत्त में, क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर अक्षों के साथ, चार झुकावों को इंगित किया गया है: प्रभुत्व-सबमिशन, मित्रता-शत्रुता। बदले में, इन क्षेत्रों को आठ में बांटा गया है - अधिक निजी संबंधों के अनुसार। और भी बेहतर विवरण के लिए, सर्कल को 16 क्षेत्रों में विभाजित किया गया है, लेकिन अधिक बार अष्टक का उपयोग किया जाता है, जो दो मुख्य अक्षों के संबंध में एक निश्चित तरीके से उन्मुख होता है।
टी। लेरी की योजना इस धारणा पर आधारित है कि परीक्षण के परिणाम सर्कल के केंद्र के जितने करीब होंगे, इन दो चर के बीच संबंध उतना ही मजबूत होगा। प्रत्येक अभिविन्यास के लिए अंकों का योग ऊर्ध्वाधर (प्रभुत्व-सबमिशन) और क्षैतिज (मित्रता-शत्रुता) अक्षों के प्रभुत्व वाले सूचकांक में तब्दील हो जाता है। सर्कल के केंद्र से प्राप्त संकेतकों की दूरी अनुकूलनशीलता या पारस्परिक व्यवहार की चरम प्रकृति को इंगित करती है।
प्रश्नावली में 128 मूल्य निर्णय शामिल हैं, जिनमें से 8 प्रकार के रिश्तों में से प्रत्येक में 16 आइटम बनते हैं, जो आरोही तीव्रता से क्रमबद्ध होते हैं। कार्यप्रणाली को इस तरह से डिज़ाइन किया गया है कि किसी भी प्रकार के संबंध को स्पष्ट करने के उद्देश्य से निर्णयों को एक पंक्ति में व्यवस्थित नहीं किया जाता है, लेकिन एक विशेष तरीके से: उन्हें 4 से समूहीकृत किया जाता है और समान संख्या में परिभाषाओं के माध्यम से दोहराया जाता है। प्रसंस्करण के दौरान, प्रत्येक प्रकार के संबंधों की संख्या की गणना की जाती है।
टी. लेरी ने लोगों के देखे गए व्यवहार का आकलन करने के लिए तकनीक का उपयोग करने का सुझाव दिया, अर्थात। दूसरों के मूल्यांकन में व्यवहार ("बाहर से"), आत्म-मूल्यांकन के लिए, प्रियजनों का मूल्यांकन, आदर्श "मैं" का वर्णन करने के लिए। निदान के इन स्तरों के अनुसार, उत्तर के लिए निर्देश बदल जाता है। डायग्नोस्टिक्स के विभिन्न क्षेत्र आपको व्यक्तित्व के प्रकार को निर्धारित करने के साथ-साथ व्यक्तिगत पहलुओं पर डेटा की तुलना करने की अनुमति देते हैं। उदाहरण के लिए, "सामाजिक" मैं "," वास्तविक "मैं", "मेरे साथी", आदि।
प्रक्रिया
अनुदेश
"आपको किसी व्यक्ति के चरित्र, अन्य लोगों के साथ उसके संबंध के बारे में निर्णय के साथ प्रस्तुत किया जाएगा। प्रत्येक निर्णय को ध्यान से पढ़ें और मूल्यांकन करें कि क्या यह आपके स्वयं के विचार से मेल खाता है।
उत्तर पत्रक पर, उन परिभाषाओं की संख्या के सामने "+" चिह्न लगाएं जो आपके स्वयं के विचार के अनुरूप हों, और उन कथनों की संख्या के सामने "-" चिह्न लगाएं जो आपके स्वयं के विचार के अनुरूप नहीं हैं . ईमानदार बनने की कोशिश करें। यदि आप पूरी तरह से निश्चित नहीं हैं, तो "+" चिन्ह न लगाएं।
अपने वास्तविक "मैं" का मूल्यांकन करने के बाद, सभी निर्णयों को फिर से पढ़ें और उन लोगों को चिह्नित करें जो आपके विचार से मेल खाते हैं कि आपको, आपकी राय में, आदर्श रूप से कैसा होना चाहिए।
यदि किसी और के व्यक्तित्व का मूल्यांकन करना आवश्यक है, तो एक अतिरिक्त निर्देश दिया जाता है: "जिस तरह से पहले दो विकल्पों में, अपने बॉस (सहयोगी, अधीनस्थ) के व्यक्तित्व का मूल्यांकन करें: 1. "मेरे बॉस, जैसा वह वास्तव में है "; 2. "मेरा आदर्श बॉस")।
प्रतिवादी को कार्यप्रणाली या तो एक सूची के रूप में (वर्णानुक्रम में या यादृच्छिक रूप से) या अलग-अलग कार्डों पर प्रस्तुत की जा सकती है। उन्हें उन बयानों को इंगित करने के लिए आमंत्रित किया जाता है जो उनके स्वयं के विचार के अनुरूप होते हैं, किसी अन्य व्यक्ति या उनके आदर्श को संदर्भित करते हैं।
परिणाम प्रसंस्करण
पर प्रथम चरणडेटा प्रोसेसिंग, प्रश्नावली की कुंजी का उपयोग करके प्रत्येक ऑक्टेंट के स्कोर की गणना की जाती है।
चाबी
- शक्तिशाली-अग्रणी;
- स्वतंत्र-प्रमुख;
- सीधा-आक्रामक;
- अविवेकी-संशयवादी;
- विनम्र-शर्मीला;
- आश्रित-आज्ञाकारी;
- सहयोगी-पारंपरिक;
- जिम्मेदार और उदार।
"कुंजी" के अनुसार, प्राथमिक आकलन 16 विशेषताओं के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं, 8 ऑक्टेट बनाते हैं, जो पारस्परिक संबंधों के एक या दूसरे संस्करण को दर्शाते हैं:
विषय द्वारा स्वयं का मूल्यांकन करने के बाद, तकनीक के साइकोग्राम के 8 अष्टांशों में से प्रत्येक के लिए अंकों की गणना की जाती है। प्रत्येक प्लस का मूल्य 1 अंक है, इसलिए अधिकतम स्तर का स्कोर 16 अंक है।
परिणामों की व्याख्या
प्रत्येक मूल्यांकन किए गए व्यक्ति के लिए स्कोरिंग अलग से किया जाता है। एक निश्चित व्यक्ति के साथ संबंधों के उल्लंघन का एक संकेतक उसके बारे में एक व्यक्ति के विचारों और संचार भागीदार के रूप में उसकी वांछित छवि के बीच का अंतर है।
अधिकतम स्तर का स्कोर 16 अंक है, लेकिन इसे चार डिग्री के रवैये में विभाजित किया गया है:
पहले चार प्रकार के पारस्परिक संबंध (अष्टक 1-4) नेतृत्व और प्रभुत्व की प्रवृत्ति, राय की स्वतंत्रता, संघर्ष में अपनी बात का बचाव करने की तत्परता की विशेषता है। अन्य चार अष्टांश (5-8) अनुरूप दृष्टिकोण, आत्म-संदेह, दूसरों की राय के प्रति संवेदनशीलता और समझौता करने की प्रवृत्ति की प्रबलता को दर्शाते हैं।
सामान्य तौर पर, डेटा की व्याख्या दूसरों पर कुछ संकेतकों की प्रबलता और कुछ हद तक पूर्ण मूल्यों पर केंद्रित होनी चाहिए। आम तौर पर, "मैं" वास्तविक और आदर्श के बीच कोई महत्वपूर्ण विसंगतियां नहीं होती हैं। आत्म-सुधार के लिए मध्यम विसंगति को एक आवश्यक शर्त के रूप में देखा जा सकता है।
कम आत्म-सम्मान वाले व्यक्तियों (5,6,7 octants) के साथ-साथ दीर्घ संघर्ष (4 octants) की स्थिति में व्यक्तियों में स्वयं के प्रति असंतोष अधिक बार देखा जाता है। एक ही समय में अष्टक 1 और 5 की प्रबलता दर्दनाक अभिमान, अधिनायकवाद, 4 और 8 की समस्या वाले लोगों की विशेषता है - समूह और शत्रुता द्वारा मान्यता की इच्छा के बीच संघर्ष, अर्थात्। दमित शत्रुता की समस्या, 3 और 7 - आत्म-पुष्टि और संबद्धता के उद्देश्यों का संघर्ष, 2 और 6 - स्वतंत्रता-अधीनता की समस्या जो एक कठिन सेवा या अन्य स्थिति में उत्पन्न होती है जो आंतरिक विरोध के बावजूद किसी को मानने के लिए मजबूर करती है।
जिन व्यक्तित्वों में प्रभावी, आक्रामक और स्वतंत्र व्यवहार लक्षण हैं, उनके चरित्र और पारस्परिक संबंधों के प्रति असंतोष दिखाने की संभावना बहुत कम है, हालांकि, उनके पास पर्यावरण के साथ पारस्परिक संपर्क की अपनी शैली में सुधार करने की प्रवृत्ति भी हो सकती है। साथ ही, एक या दूसरे ऑक्टेट के संकेतकों में वृद्धि उस दिशा को निर्धारित करेगी जिसमें व्यक्ति आत्म-सुधार के उद्देश्य से स्वतंत्र रूप से आगे बढ़ता है, मौजूदा समस्याओं के बारे में जागरूकता की डिग्री, इंट्रापर्सनल संसाधनों की उपलब्धता।
पारस्परिक संबंधों के प्रकार
I. शक्तिशाली-अग्रणी
0-8 अंक। आत्मविश्वासी, जिद्दी, लगातार, एक अच्छा सलाहकार और आयोजक हो सकता है। एक नेता के गुण रखता है।
9-12। प्रमुख, ऊर्जावान, व्यवसाय में सफल, सलाह देना पसंद करता है, सम्मान मांगता है, आलोचना के प्रति असहिष्णु हो सकता है, वह अपनी क्षमताओं को कम करके आंकता है।
13-16। शक्तिशाली, तानाशाही, निरंकुश चरित्र, सबको सिखाता है, बयानों की उपदेशात्मक शैली, दूसरों की सलाह मानने के लिए इच्छुक नहीं है, नेतृत्व चाहता है, दूसरों को आज्ञा देता है, निरंकुशता के लक्षणों वाला एक मजबूत व्यक्तित्व है।
द्वितीय। स्वतंत्र - प्रभावशाली
0-8 अंक। आत्मविश्वास, स्वतंत्र, आत्म-उन्मुख, प्रतिस्पर्धी प्रकार।
9-12। आत्म-संतुष्ट, संकीर्णतावादी, आत्म-सम्मान की स्पष्ट भावना के साथ, दूसरों पर श्रेष्ठता, बहुसंख्यकों से भिन्न राय रखने की प्रवृत्ति के साथ, और समूह में एक अकेला स्थान लेने की प्रवृत्ति के साथ।
13-16। सबसे ऊपर, संकीर्णतावादी, विवेकपूर्ण होने का प्रयास करता है। वह अपने आसपास के लोगों के प्रति अलग है। अभिमानी, अभिमानी।
तृतीय। सीधा-आक्रामक
0-8 अंक। जिद्दी, जिद्दी, लक्ष्य को प्राप्त करने में निरंतर, ऊर्जावान, सहज।
9-12। मांग करने वाला, सीधा, स्पष्ट, दूसरों का आकलन करने में सख्त और तेज, निंदनीय, हर चीज के लिए दूसरों को दोष देने के लिए इच्छुक, मजाक उड़ाने वाला, विडंबनापूर्ण, चिड़चिड़ा।
13-16। अत्यधिक दृढ़ता, अमित्रता, कठोरता, दूसरों के प्रति शत्रुता, उग्रता, चिड़चिड़ापन, आक्रामकता, असामाजिक व्यवहार तक पहुँचना।
चतुर्थ। अविश्वासी – शंकालु
0-8 अंक। निर्णय और कार्यों में यथार्थवादी, दूसरों की आलोचनात्मक, संशयवादी, गैर-अनुरूप।
9-12। आलोचना की स्पष्ट प्रवृत्ति। लोगों में निराश, पीछे हटना, गुप्त, स्पर्शी। दूसरों के प्रति अविश्वास, संदेह और बुरे रवैये के डर के कारण पारस्परिक संपर्कों में कठिनाइयों का अनुभव करना। वह मौखिक आक्रामकता में अपनी नकारात्मकता प्रकट करता है।
13-16। एक शत्रुतापूर्ण और दुष्ट दुनिया के संबंध में अलग-थलग, बहुत ही संदिग्ध, बेहद मार्मिक, हर चीज पर संदेह करने वाला, प्रतिशोधी, लगातार सभी के बारे में शिकायत करता है (स्किज़ोइड प्रकार का चरित्र)।
वी। विनम्र रूप से शर्मीली
0-8 अंक। विनम्र, डरपोक, आज्ञाकारी, भावनात्मक रूप से संयमित, आज्ञा मानने में सक्षम, अपनी खुद की कोई राय नहीं है, आज्ञाकारी और ईमानदारी से अपने कर्तव्यों का पालन करता है।
9-12। शर्मीला, नम्र, आसानी से शर्मिंदा, स्थिति पर विचार किए बिना मजबूत को प्रस्तुत करने के लिए इच्छुक।
13-16। विनम्र, आत्म-हनन के लिए प्रवण, कमजोर-इच्छाशक्ति, हर किसी के लिए और हर चीज में उपज के लिए इच्छुक, हमेशा खुद को अंतिम स्थान पर रखता है और खुद की निंदा करता है, खुद को दोष देता है, निष्क्रिय होता है, किसी को मजबूत बनाने का प्रयास करता है।
छठी। निर्भर-आज्ञाकारी
0-8 अंक। अनुरूप, कोमल, मदद और सलाह की उम्मीद, भरोसा, दूसरों द्वारा प्रशंसा के लिए प्रवण, विनम्र, मान्यता की आवश्यकता में।
9-12। आज्ञाकारी, भयभीत, असहाय, प्रतिरोध दिखाने में असमर्थ, ईमानदारी से मानता है कि दूसरे हमेशा सही होते हैं।
13-16। बहुत असुरक्षित, किसी भी कारण से जुनूनी भय, भय, चिंता है, इसलिए दूसरों पर निर्भर है, अन्य लोगों की राय, अति-अनुरूपता।
सातवीं। सहयोगी-पारंपरिक
0-8 अंक। समस्याओं को हल करने और संघर्ष की स्थितियों में सहयोग, सहयोग, लचीला और समझौता करने के लिए इच्छुक, दूसरों की राय के साथ समझौते में रहने का प्रयास करता है, सचेत रूप से अनुरूपता, लोगों के साथ संबंधों में अच्छे शिष्टाचार के नियमों, नियमों और सिद्धांतों का पालन करता है, प्राप्त करने में उत्साही पहल करता है समूह के लक्ष्य, मदद करने का प्रयास करते हैं, ध्यान के केंद्र में महसूस करते हैं, ध्यान और प्यार के पात्र हैं, मिलनसार हैं, रिश्तों में गर्मजोशी और मित्रता दिखाते हैं।
9-16। सभी के साथ दोस्ताना और मिलनसार, स्वीकृति और सामाजिक स्वीकृति पर केंद्रित, सभी की आवश्यकताओं को पूरा करने का प्रयास करता है, स्थिति की परवाह किए बिना सभी के लिए अच्छा हो, माइक्रोग्रुप के लक्ष्यों के लिए प्रयास करता है, दमन और दमन के तंत्र विकसित किए हैं, भावनात्मक रूप से अस्थिर (हिस्टेरिकल) चरित्र का प्रकार)।
आठवीं। जिम्मेदार-उदार
0-8 अंक। लोगों के प्रति जिम्मेदार, लोगों के प्रति नाजुक, कोमल, दयालु, भावनात्मक रवैया करुणा, सहानुभूति, देखभाल, स्नेह दिखाता है, दूसरों को खुश करना और शांत करना जानता है, उदासीन और सहानुभूतिपूर्ण।
9-16। अति-जिम्मेदार, हमेशा अपने स्वयं के हितों का त्याग करता है, हर किसी के साथ मदद और सहानुभूति चाहता है, उसकी मदद में जुनूनी और दूसरों के संबंध में बहुत सक्रिय है, अपर्याप्त रूप से दूसरों के लिए जिम्मेदारी लेता है (केवल एक बाहरी मुखौटा हो सकता है जो विपरीत के व्यक्तित्व को छुपाता है) प्रकार)।
साहित्य
- पुगाचेव वी.पी. परीक्षण, व्यापार खेल, कार्मिक प्रबंधन में प्रशिक्षण। एम।, 2003। एक व्यावहारिक मनोवैज्ञानिक की कार्य पुस्तक। एम।, 2002।
- सोबचिक एल.एन. मनोवैज्ञानिक निदान के तरीके। मुद्दा। 3. पारस्परिक संबंधों का निदान। टी. लेरी द्वारा इंटरपर्सनल डायग्नोस्टिक्स का संशोधित संस्करण। तरीका। गाइड। एम।, 1990।
