अप्रयुक्त छुट्टी के लिए छुट्टी वेतन और मुआवजे की गणना करते समय, आपको 29.3 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139) के एक नए गुणांक का उपयोग करने की आवश्यकता है। प्रासंगिक संशोधन 2 अप्रैल, 2014 नंबर 55-एफजेड के संघीय कानून द्वारा पेश किए गए थे। मुख्य नियम इस प्रकार हैं: 2 अप्रैल से अवकाश वेतन की गणना करते समय नया गुणांक लागू किया जाता है।

क्यों 29.4 को 29.3 . से बदल दिया गया

गुणांक छुट्टियों को छोड़कर, एक महीने में दिनों की औसत संख्या दिखाता है। 2 अप्रैल तक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में यह आंकड़ा 29.4 था। इस बीच, 2012 में छुट्टियों की संख्या 12 से बढ़कर 14 दिन हो गई, जब 6 और 8 जनवरी को जोड़ा गया था। यहाँ से यह पता चलता है: (365 दिन - 14 दिन) / 12 महीने। = 29.25. अधिकारियों ने यह संख्या 29.3 तक बढ़ाई। 29.4 का पिछला आंकड़ा अभी भी 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के अनुच्छेद 10 में लिखा गया है। इस मानदंड को भी निकट भविष्य में बदला जाना चाहिए। इस बीच, ऐसा नहीं किया गया है, हमें अभी भी नए गुणांक पर ध्यान देना चाहिए।

29.3 का गुणांक पूरी तरह से काम करने वाले महीनों में लागू होता है

गुणांक 29.3 (पिछले 29.4 की तरह) का उपयोग केवल उस महीने में किया जाता है जब बिलिंग अवधि में पूरी तरह से काम किया जाता है। यह पता लगाने के लिए, आपको यह देखने की जरूरत है कि क्या कर्मचारी ने इस अवधि के दौरान छुट्टी ली थी, चाहे वह व्यापार यात्रा पर था या बीमार छुट्टी पर था। यदि नहीं, तो महीने की पूरी तरह से गणना की जाती है, और छुट्टी वेतन की गणना करते समय, इसकी अवधि 29.3 दिनों के बराबर ली जाती है। यदि कर्मचारी ने पूरे महीने काम नहीं किया, तो एक विशेष सूत्र का उपयोग करके दिनों की संख्या की पुनर्गणना की जानी चाहिए:

साथ ही, जिस महीने में कर्मचारी ने अपने सामान्य कामकाजी घंटों के मानक से अधिक काम किया, उसे भी पूरी तरह से काम किया गया माना जाता है। उदाहरण के लिए, मानदंड 20 दिन है, और एक व्यक्ति ने 23 दिनों का काम इस तथ्य के कारण किया कि वह सप्ताहांत पर काम पर गया था या छुट्टियां. तो, इस मामले में, यह माना जाता है कि महीना पूरी तरह से काम किया गया है। 29.3 दिन माने जाते हैं। प्रसंस्करण के समय इस सूचक को बढ़ाना आवश्यक नहीं है।

यदि कर्मचारी ने सभी 12 कैलेंडर महीनों के लिए पूर्ण रूप से काम किया है, तो अवकाश वेतन की गणना के लिए निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

व्यवहार में, ऐसा बहुत कम होता है कि बिलिंग अवधि के पूरे 12 महीने कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर रहे हों। इस समय के दौरान, वह बीमार हो सकता है, छुट्टी पर हो सकता है, व्यापार यात्रा पर जा सकता है। और बिलिंग अवधि से, किसी भी समय जब कर्मचारी ने औसत कमाई बरकरार रखी, साथ ही उन अवधियों को जब कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर था, को बाहर रखा गया है।

आपको 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के पैराग्राफ 5 में सभी बहिष्कृत अवधियों की एक सूची मिलेगी।

इसके अलावा, विचार करें कि निम्नलिखित दो स्थितियों में भी महीना पूरी तरह से तैयार नहीं हुआ है।

पहला यह है कि कर्मचारी के पास ओवरटाइम है, लेकिन बीमार दिन भी हैं। एक महीने में 22 कार्यदिवस होते हैं। कर्मचारी ने भी 22 दिन काम किया, लेकिन उनमें से तीन शनिवार को काम कर रहे थे। वह तीन दिन से बीमार अवकाश पर थे। यहां एक महीने को पूरी तरह से काम करने पर विचार करना असंभव है। औसत आय की गणना करते समय, बीमारी का समय, साथ ही इस दौरान अर्जित राशियों को बिलिंग अवधि से बाहर रखा जाता है। यानी यह महीना अधूरा माना जाता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी ने ओवरटाइम काम किया है या नहीं।

दूसरी स्थिति - कर्मचारी को छुट्टियों के बाद महीने की शुरुआत में कंपनी में नौकरी मिल गई। उदाहरण के लिए, 9 जनवरी या 5 मई 2014। काम के पहले महीने के लिए, उन्हें पूरे वेतन का श्रेय दिया गया, क्योंकि उन्होंने सभी कार्य दिवसों में काम किया। हालाँकि, इस महीने को पूरी तरह से काम नहीं माना जा सकता है, क्योंकि जनवरी या मई के पहले दिनों में वह अभी तक कंपनी के साथ पंजीकृत नहीं था। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि ये दिन सप्ताहांत हैं या नहीं।

मान लीजिए कि बिलिंग अवधि के एक महीने में आपके कर्मचारी ने पूरी तरह से काम नहीं किया है। औसत कमाई की गणना करते हुए, एक अधूरे महीने की अवधि निम्न सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

अवधि पूरे महीने, जैसा कि हमने कहा, 29.3 दिन है। पूरे और अधूरे महीनों के लिए डेटा जोड़कर, आपको बिलिंग अवधि में काम किए गए समय पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या मिल जाएगी। यह वह संकेतक है जिसका उपयोग अवकाश वेतन की गणना करते समय किया जाता है।

हर कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारी छुट्टी का सपना देखता है। आखिरकार, छुट्टी किसी भी कर्मचारी के लिए लंबे समय से प्रतीक्षित समय है। और यह कितना अच्छा है जब इसे काफी नकद भुगतान द्वारा समर्थित किया जाता है, जिसे अवकाश वेतन कहा जाता है। इन भुगतानों की राशि की गणना कैसे की जाती है, इसकी पूरी समझ रखने के लिए, हम विशिष्ट राशियों और विशिष्ट शर्तों के साथ गणना के उदाहरणों का वर्णन करेंगे। तो आप छुट्टी वेतन की गणना कैसे करते हैं?

गणना तंत्र

औसत दैनिक कमाई को आधार के रूप में लिया जाता है, जिसकी गणना मजदूरी की राशि को विभाजित करके की जा सकती है पिछले साल 12 महीनों के लिए, और फिर 29.4 के लिए (यह कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या है)। इस संगठन में अनुबंध (रोजगार अनुबंध) द्वारा निर्धारित केवल उन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि विभिन्न एकमुश्त बोनस, उदाहरण के लिए, एक तत्काल महत्वपूर्ण कार्य के निष्पादन के लिए, औसत आय की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है, इस तथ्य के बावजूद कि ये मजदूरी के घटक भी हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली सामग्री सहायता को औसत कमाई में शामिल नहीं किया जाता है। उनकी बारीकियां उत्पन्न होती हैं यदि रिपोर्टिंग अवधि के लिए किसी भी महीने को अंत तक काम नहीं किया गया है।

पूरी तरह से काम की अवधि के लिए गणना का एक उदाहरण

इसलिए, कर्मचारी 1 फरवरी, 2011 से 28 कैलेंडर दिनों तक चलने वाले अवकाश पर जाता है। पिछले 12 महीनों के दौरान, उन्हें 30,000 रूबल का वेतन मिला। इस मामले में अवकाश वेतन की राशि - 30,000 / 29.4 x 28 = 28,571.43 रूबल के बराबर होगी। जैसा कि आप देख सकते हैं, अगर काम में कोई अंतराल नहीं थे, तो छुट्टी वेतन गणना बहुत सरल है।

अपूर्ण कार्य अवधि के लिए गणना का एक उदाहरण

इस मामले में, गणना कुछ अधिक जटिल है। कर्मचारी को 1 फरवरी से 14 फरवरी तक 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी दी जाती है। मासिक वेतन 20,000 रूबल था। अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करने की गणना अवधि 1 फरवरी 2010 से 31 जनवरी 2011 तक की अवधि होगी। मान लीजिए कि एक कर्मचारी 6 मार्च से 20 मार्च 2010 के बीच बीमार था। इस समय के दौरान, 4,715 रूबल की राशि में एक भत्ता का भुगतान किया गया था, और इस महीने का वेतन 10,000 रूबल था। इस मामले में, गणना योजना इस प्रकार दिखेगी। 20,000 x 11 महीने + 10,000 = 230,000 रूबल। फिर हम उन कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करते हैं जो किसी निश्चित अवधि के लिए काम किए गए घंटों पर आते हैं: 29.4 दिन। x 11 महीने + 29.4 दिन / 30 दिन x 15 दिन। कुल मिलाकर, यह 323.4 + 14.7 = 338.1 दिन निकलता है। औसत कमाई 230,000/338.1 दिन होगी। = 680.27 रूबल, और छुट्टी वेतन 9,523.78 रूबल की राशि में अर्जित किया जाएगा। (14 दिन x 680.27 रूबल)।

छुट्टी वेतन की गणना के साथ स्थिति पर अधिक विस्तार से विचार करें

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई औसत आय की मात्रा निर्धारित करने के सभी मामलों को 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। संख्या 922 (बाद में औसत कमाई पर विनियम के रूप में संदर्भित)। छुट्टी वेतन की गणना करते समय इस दस्तावेज़ का भी पालन किया जाना चाहिए।

पहली नज़र में, छुट्टी वेतन की गणना के लिए एल्गोरिथ्म सरल है। कैलेंडर दिनों में दी गई छुट्टियों के भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को विभाजित करके की जाती है बिलिंग अवधि, 12 से और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) से। हालांकि, व्यवहार में, कई बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

कुछ एकाउंटेंट के लिए, छुट्टी वेतन की गणना करना मुश्किल है, अगर कर्मचारी के पास आराम की अवधि के दौरान गैर-कामकाजी अवकाश है। इस मामले में, छुट्टी को छुट्टी से बढ़ा दिया जाता है, लेकिन इसका भुगतान नहीं किया जाता है।

बिलिंग अवधि

बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों की संख्या निर्धारित करें। ऐसा होता है कि एक या कई महीनों की बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है या औसत कमाई पर विनियमन के खंड 5 के अनुसार समय को इससे बाहर रखा गया है। ऐसी स्थिति में, औसत दैनिक आय का निर्धारण बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) को पूर्ण कैलेंडर महीनों की संख्या से गुणा करके और की संख्या से विभाजित करके किया जाता है। अधूरे कैलेंडर महीनों में कैलेंडर दिन (औसत वेतन पर विनियम के खंड 10)।

व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब यह निर्धारित करना काफी कठिन होता है कि क्या एक महीना पूरी तरह से पूरा हो गया है।

स्थिति 1

कर्मचारी को 11 जनवरी, 2009 को काम पर रखा गया था। इस तथ्य के बावजूद कि जनवरी में उसने सभी 16 कार्य दिवसों में काम किया, इस महीने, जब छुट्टी के लिए औसत कमाई की गणना की जाती है, तो इसे पूरी तरह से काम नहीं माना जाता है। आखिरकार, छुट्टी के वेतन की गणना के लिए कैलेंडर दिनों को लिया जाता है, और कर्मचारी ने आधिकारिक तौर पर 21 कैलेंडर दिनों में काम किया, जो किसी दिए गए महीने में काम करने के समय के कारण होता है।

स्थिति 2

कर्मचारी को छुट्टी का हिस्सा, 7 कैलेंडर दिन (30 अगस्त से 5 सितंबर, 2008 तक) दिया गया था। अक्टूबर 2008 में, कर्मचारी ने शेष छुट्टी ले ली।

हालांकि कर्मचारी ने उसे सौंपे गए 21 कार्य दिवसों के लिए अगस्त में काम किया, लेकिन छुट्टी वेतन की गणना के लिए इस महीने को पूरी तरह से काम नहीं करने के रूप में मान्यता दी गई है। आखिरकार, इसमें दो दिन होते हैं (30 अगस्त और 31 दिन की छुट्टी होती है), जिसके लिए कर्मचारी के लिए औसत कमाई की गणना की जाती है। और वे, उप के अनुसार। औसत आय पर विनियमों के "ए" खंड 5 को बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है।

स्थिति 3

9 और 10 जनवरी, 2009 को छुट्टियों पर काम करने के लिए, कर्मचारी को दो अन्य दिनों का आराम दिया गया था, जिसका उपयोग उसने 19 और 20 फरवरी, 2009 को किया था।

इस मामले में जनवरी में एक कर्मचारी का ओवरटाइम और फरवरी में कमी रही। लेकिन अवकाश वेतन की गणना के लिए इन दोनों महीनों को पूरी तरह से तैयार माना जाता है। दरअसल, एक महीने के लिए जिसमें प्रसंस्करण होता है, एक अलग गणना तंत्र स्थापित नहीं किया गया है। इसलिए, इसकी गणना पूरी तरह से एक महीने के रूप में की जाती है।

फरवरी के लिए, कर्मचारी के कारण दिनों की छुट्टी के प्रावधान को काम से उसकी रिहाई नहीं माना जाता है। इसलिए, उन्हें गणना अवधि से बाहर करने का कोई कारण नहीं है।

स्थिति 4

सारांशित कार्य दिवस वाला एक कर्मचारी जनवरी में शेड्यूल के अनुसार 100 घंटे और फरवरी में 170 घंटे काम करता है।

क्योंकि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 104, एक संक्षिप्त कार्य दिवस के साथ, काम के घंटों के साप्ताहिक मानदंड का अनुपालन न करने की अनुमति देता है, इन दोनों महीनों में छुट्टी वेतन की गणना के लिए पूरी तरह से काम किया जाता है।

हम एक महीने में उन दिनों की गिनती करते हैं जो पूरी तरह से काम नहीं किए गए हैं। यदि महीने पूरी तरह से काम नहीं किया जाता है, तो इसमें कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना इस महीने के कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) को इस महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके और कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है। इस महीने में समय काम किया। हालांकि, इस संबंध में, पूरी तरह से अप्रत्याशित स्थितियां पैदा हुईं।

स्थिति 5

1 अप्रैल से 18 अप्रैल, 2008 तक, कर्मचारी काम करने में असमर्थ था, 19 और 20 अप्रैल को उसके पास दिन की छुट्टी थी, और 21 अप्रैल से उसने अपनी नियमित वार्षिक छुट्टी के कारण 14 कैलेंडर दिन ले लिए। फिर अगस्त 2008 में वे शेष 14 दिनों के लिए छुट्टी पर चले गए। छुट्टी के दूसरे भाग की गणना करते समय, अप्रैल 2008 बिलिंग अवधि में आ गया।

चूंकि 19 और 20 अप्रैल को उन अवधियों में शामिल नहीं किया गया है जिन्हें औसत कमाई की गणना से बाहर रखा गया है, अप्रैल में कैलेंडर दिनों की संख्या 1.96 (29.4:30 x 2) होगी। लेकिन इस अवधि के लिए कमाई की राशि को औसत वेतन की गणना में शामिल नहीं किया जाएगा।

स्थिति 6

कर्मचारी 21 फरवरी से 27 फरवरी, 2008 तक व्यापार यात्रा पर था। फरवरी में शेष दिनों को कार्य अनुसूची के अनुसार काम किया गया था।

इस अवधि में आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या 22.30 (29.4: 29 x 22) है।

तथ्य यह है कि एक गैर-कामकाजी अवकाश व्यापार यात्रा की अवधि पर पड़ता है, इस मामले में कोई भूमिका नहीं निभाता है। आखिरकार, व्यापार यात्रा पर होने की अवधि, और कार्य दिवसों को नहीं, गणना से बाहर रखा गया है।

स्थिति 7

कर्मचारी को 2 मई से 30 मई 2008 तक छुट्टी दी गई थी। मई में छुट्टी में शामिल नहीं किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या तीन है। यह 31 मई है, साथ ही दो गैर-कामकाजी अवकाश: 1 मई और 9 मई। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120, गैर-कामकाजी छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया गया है।

यदि मई बाद में 2009 में अगले अवकाश के लिए गणना अवधि में आता है, तो गणना अवधि में शामिल दिनों की संख्या 2.85 (29.4: 31 x 3) होगी।

औसत आय पर विनियमन में प्रस्तावित अवकाश वेतन की गणना करने की विधि कभी-कभी वास्तव में आश्चर्यजनक परिणाम देती है जो कर्मचारियों के बीच उचित असंतोष का कारण बनती है।

स्थिति 8

ट्रक चालक उसके लिए स्थापित निम्नलिखित अनुसूची के अनुसार काम करता है: सोमवार को वह यात्रा के लिए कार तैयार करता है, सामान लोड करता है, और दस्तावेज तैयार करता है। मंगलवार से शुक्रवार तक वह दूसरे शहरों में सामान पहुंचाने के लिए बिजनेस ट्रिप पर जाते हैं। शनिवार और रविवार को वह आराम करता है, और सोमवार से सब कुछ दोहराता है।

यदि आप छुट्टी के लिए औसत कमाई की गणना के लिए प्रक्रिया का पालन करते हैं, तो यह पता चलता है कि प्रत्येक सप्ताह से काम किया गया, केवल एक दिन (सोमवार) की कमाई को गणना में शामिल किया जाएगा, लेकिन प्रत्येक से गणना में तीन दिन हैं। सप्ताह। वास्तव में, काम किए गए समय पर पड़ने वाले सात कैलेंडर दिनों में से केवल चार दिनों की व्यावसायिक यात्रा को बाहर रखा जाना चाहिए। सप्ताहांत को भी बाहर करने का कोई कारण नहीं है।

हम जोड़ते हैं कि 1.4 के गुणांक का उपयोग करके गणना की पिछली पद्धति ने इस स्थिति में छुट्टी वेतन की गणना को और अधिक उचित बना दिया। हालांकि, फिलहाल इसे लागू नहीं किया गया है।

कार्य समय के कुल लेखांकन के साथ अवकाश वेतन

काम के समय के संक्षिप्त खाते वाले कर्मचारियों के लिए, औसत कमाई पर विनियमों के खंड 10 द्वारा स्थापित छुट्टी वेतन के लिए औसत आय की गणना के लिए सामान्य प्रक्रिया का उपयोग किया जाता है।

स्थिति 9

कर्मचारी के पास एक महीने की लेखा अवधि के साथ काम के घंटों का सारांश है। भुगतान एक घंटे की दर से किया जाता है। काम के घंटे - 15 दिन का काम और 15 दिन का आराम। अप्रैल 2009 में एक कर्मचारी 11 से 20 तारीख तक बीमार था।

औसत कमाई पर विनियमों के पैराग्राफ 5 में गणना अवधि से बाकी अवधि को बाहर करने की आवश्यकता नहीं है। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि यदि, इस तरह के कार्य अनुसूची के साथ, समय पत्रक में कार्य दिवस, साथ ही सप्ताहांत और छुट्टियां शामिल हैं, तो महीने को पूरी तरह से काम किया गया माना जाता है और इस महीने की कमाई और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) को ध्यान में रखा जाता है।

अप्रैल के लिए, अप्रैल के लिए अर्जित वेतन को ध्यान में रखा जाता है, और इस महीने में काम किए गए समय पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या 21.56 (29.4: 30 x 22) होगी। किस दिन - कार्य दिवस या सप्ताहांत - बीमारी का समय गिर गया, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

पांच दिन क्या है, छह दिन क्या है...

वर्तमान में, कार्य अनुसूची (पांच या छह दिन) छुट्टियों के दौरान औसत कमाई की गणना के तंत्र को प्रभावित नहीं करती है।

स्थिति 10

10,000 रूबल के वेतन के साथ प्रबंधक। 11 फरवरी, 2008 को छह दिन के कार्य कार्यक्रम के साथ काम पर रखा गया।

19 मई को, कर्मचारी को 11,000 रूबल के वेतन के साथ दूसरे पद पर स्थानांतरित कर दिया गया था। पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए।

मार्च में, कर्मचारी 17 से 19 तक, जून में - 20 से 29 तक बीमार था।

बिलिंग अवधि के लिए, कमाई की राशि 65866.67 रूबल थी। (6666, 67 + + 8800 + 10,000 + 10,700 + 7700 + 11,000 + + 11,000)।

कार्य अवधि पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या 183.01 कैलेंडर दिन (19.26 + 26.55 + 29.4 + 29.4 + 19.6 + 29.4 + 29.4) थी।

प्रबंधक को 10,077.41 रूबल की राशि में छुट्टी का वेतन मिला। (65866.67 रूबल: 183.01 दिन x 28 दिन)।

आंतरिक अंशकालिक कर्मचारियों के लिए अवकाश वेतन

अंशकालिक आधार पर काम करने वाले व्यक्तियों के लिए, औसत कमाई का निर्धारण किया जाता है सामान्य आदेश(औसत आय पर विनियमों का खंड 19)।

अलग-अलग गणना या सामान्य गणना इस आधार पर की जाती है कि क्या कर्मचारी की मुख्य नौकरी और अंशकालिक कार्य मेल खाते हैं, जो कि औसत कमाई पर विनियमन के खंड 5 के अनुसार, औसत कमाई की गणना से बाहर रखा गया है।

यदि, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी बीमार था, निष्क्रिय समय पर या छुट्टी पर था और एक ही समय में अपनी मुख्य नौकरी और अंशकालिक काम दोनों से चूक गया, तो आप एक सामान्य गणना कर सकते हैं।

ऐसी स्थिति में जहां एक कर्मचारी को सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में बुलाया गया था और वह अपनी मुख्य नौकरी के लिए अनुपस्थित था, लेकिन उस दिन अंशकालिक काम पर जाने में कामयाब रहा, इन नौकरियों के लिए बिलिंग अवधि मेल नहीं खाएगी और दो अलग-अलग गणनाएं होंगी निर्मित किया जाने के लिए।

कार्य दिवसों पर अवकाश वेतन

कला के अनुसार कार्य दिवसों में छुट्टी। रूसी संघ के श्रम संहिता का 291 उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जिन्होंने दो महीने तक के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त किया है। उन्हें काम के प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से सवैतनिक अवकाश या बर्खास्तगी पर मुआवजा प्रदान किया जाता है।

स्थिति 11

दो महीने (1 सितंबर से 31 अक्टूबर, 2008 तक) के लिए काम पर रखे गए कर्मचारी का वेतन 4,000 रूबल है।

सितंबर में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार - 26 दिन, और अक्टूबर में - 27. कार्य दिवसों की कुल राशि - 53. कुल कमाई - 8000 रूबल। छुट्टी 4 दिनों तक चलने वाली है।

औसत दैनिक कमाई 150.94 रूबल / दिन है। (8000 रूबल: 53 दिन), और छुट्टी वेतन की राशि 603.77 रूबल है। (150.94 रूबल/दिन x 4 दिन)।

कार्य दिवसों में रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा उल्लिखित एकमात्र छुट्टी के अलावा, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्य दिवसों में अभी भी छुट्टी दी जाती है। 25 अक्टूबर, 1974 नंबर 298 / P-22 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और प्रेसिडियम का संकल्प देखें "उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर" हानिकारक काम करने की स्थिति, काम जिसमें अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार और एक छोटा कार्य दिवस मिलता है।"

इस दस्तावेज़ के अनुसार, उदाहरण के लिए, एम्बुलेंस और आपातकालीन स्टेशन पर डॉक्टर चिकित्सा देखभाल 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 12 कार्य दिवसों की अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है। हालांकि, व्यवहार में, नियोक्ता अक्सर कैलेंडर दिनों में इस छुट्टी की गणना करते हैं, कर्मचारी को 12 कार्य दिवसों के बजाय 14 कैलेंडर दिनों की छुट्टी प्रदान करते हैं।

स्थिति 12

1 फरवरी, 2008 से, एम्बुलेंस स्टेशन के डॉक्टर को 12 कार्य दिवसों के लिए कठिन काम करने की स्थिति के लिए अतिरिक्त छुट्टी दी गई थी। बिलिंग अवधि (1 फरवरी, 2007 से 31 जनवरी, 2008 तक) में, वह 1 मई से 10 मई, 2007 तक बीमार छुट्टी पर थे। बिलिंग अवधि के लिए वेतन, बीमार छुट्टी भुगतान को छोड़कर, 95,000 रूबल की राशि थी।

आइए 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार काम किए गए घंटों पर पड़ने वाले कार्य दिवसों की संख्या की गणना करें। यह निम्नलिखित दिनों की संख्या (महीनों के अनुसार) होगी: 2007 में: फरवरी - 23, मार्च - 26, अप्रैल - 25, मई - 18, जून - 26, जुलाई - 26, अगस्त - 27, सितंबर - 25, अक्टूबर - 27, नवंबर - 25, दिसंबर - 25; जनवरी 2008 - 23.

कार्य दिवसों की कुल राशि 296 है।

औसत दैनिक कमाई 320.95 रूबल है। (95,000 रूबल : 296 दिन)।

12 कार्य दिवसों के लिए अवकाश वेतन की कुल राशि 3851.40 रूबल थी। (12 दिन x x रगड़ 320.95)।

अब हम 14 कैलेंडर दिनों के लिए उसी अवकाश की गणना करते हैं।

कैलेंडर दिनों की कुल संख्या 343.32 दिन (29.4 x 11 + 29.4: 31 x x 21) होगी। औसत दैनिक कमाई 276.71 रूबल होगी, और छुट्टी वेतन की कुल राशि 3873.94 रूबल होगी।

वैसे, रूसी संघ की सरकार के 20 नवंबर, 2008 नंबर 870 के डिक्री ने विशेष रूप से कैलेंडर दिनों में काम करने वालों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम अवधि को मंजूरी दी, विशेष रूप से, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए। विशिष्ट आंकड़ेरूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा स्थापित किया जाना चाहिए।

हेअंशकालिक छुट्टी

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा, काम पर रखने और बाद में, एक अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या एक अंशकालिक कार्य सप्ताह के अनुपात में वेतन के साथ स्थापित करने की अनुमति देता है। कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर। उक्त लेख में, विशेष रूप से, इस बात पर विशेष रूप से जोर दिया गया है कि अंशकालिक काम में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

कला के अनुसार। 114, 115 रूसी संघ के श्रम संहिता के, कर्मचारियों को उनके कार्य स्थान (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है। नतीजतन, अंशकालिक कामकाजी सप्ताह वाला कर्मचारी भी उसी अवधि की छुट्टी का हकदार है।

स्थिति 13

एक घंटे की कार्यसूची वाली सफाई महिला को 600 रूबल के वेतन पर निर्धारित किया जाता है। प्रति महीने। उसके द्वारा 12 महीने की बंदोबस्त अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है।

क्लीनर को 571.43 रूबल का श्रेय दिया जाएगा। छुट्टी वेतन (7200 रूबल: 12 महीने: 29.4 दिन x x 28 दिन)।

अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ काम करने का तरीका भी छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं करेगा। फिर भी, यह स्पष्ट है कि कर्मचारियों के लिए अवकाश वेतन की राशि कम हो जाएगी।

औसत कमाई पर विनियमों के पैराग्राफ 5 में गणना अवधि से बाकी अवधि को बाहर करने की आवश्यकता नहीं है। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि यदि, इस तरह के कार्य अनुसूची के साथ, टाइमशीट में कार्य दिवस, साथ ही सप्ताहांत और छुट्टियां शामिल हैं, तो महीने को पूरी तरह से काम किया गया माना जाता है और इस महीने की कमाई और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) को ध्यान में रखा जाता है।

स्थिति 14

1 फरवरी, 2009 से, कर्मचारी को कार्य अनुसूची के साथ अंशकालिक कार्य अनुसूची दी गई है: सोमवार, बुधवार, शुक्रवार - दिन में 8 घंटे। उनका वेतन 10,000 रूबल है। पूरे एक महीने तक काम किया। 1 अगस्त 2009 से, कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है। सभी महीनों ने स्वीकृत कार्यक्रम के अनुसार काम किया।

अगस्त 2008 से जुलाई 2009 तक की बिलिंग अवधि के लिए कमाई की राशि 95,003.57 रूबल होगी। (अगस्त 2007 से जनवरी 2008 तक - 60,000 रूबल,

फरवरी - 5789.47 रूबल, मार्च - 5714.29 रूबल, अप्रैल - 5909.09 रूबल, मई - 5789.47 रूबल, जून - 5714.29 रूबल, जुलाई - 6086.96 रूबल)।

अवकाश वेतन 7539.97 रूबल की राशि होगी।

(95,003.57 रूबल: 12 महीने: 29.4 दिन x x 28 दिन)।

यदि अंशकालिक कार्य व्यवस्था शुरू नहीं की गई होती, तो छुट्टी का वेतन 9523.81 रूबल होता।

हालांकि, यह सुनिश्चित करने का एक तरीका है कि अंशकालिक कार्य अवकाश वेतन की राशि को प्रभावित नहीं करता है। ऐसा करने के लिए, आप नियोक्ता के स्थानीय नियामक दस्तावेज़ में स्थापित करने के अधिकार का उपयोग कर सकते हैं सामूहिक समझौताऔसत आय की गणना के लिए एक और बिलिंग अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 139)। यह लेख बिलिंग अवधि का विवरण नहीं देता है, केवल एक शर्त निर्धारित करता है: कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए। इसलिए, इस मामले में 12 महीने की बिलिंग अवधि को छोड़ने से कुछ भी नहीं रोकता है, जबकि यह निर्धारित करता है कि अंशकालिक कार्य बिलिंग अवधि में शामिल नहीं है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजा

कला के अनुसार। बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में इस नियम के अपवाद नहीं हैं।

इसका मतलब यह है कि यहां तक ​​​​कि एक कर्मचारी जिसे बर्खास्त कर दिया गया है, उदाहरण के लिए, परीक्षण में असफल होने या अनुपस्थिति के कारण, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का हकदार है।

कृपया ध्यान दें: अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान उन कर्मचारियों को भी किया जाता है, जिन्हें कला के पैराग्राफ 5 में दिए गए आधार पर स्थानांतरण के क्रम में संगठन से बर्खास्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

छुट्टी की अवधि, जिसके लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है, नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों के अनुच्छेद 35 के अनुसार निर्धारित किया जाता है, जिसे यूएसएसआर के एनसीटी द्वारा 30.04.30 नंबर 169 (03.03.2005 को संशोधित) द्वारा अनुमोदित किया गया है। )

छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करते समय, जिसके लिए बर्खास्तगी पर कर्मचारी मुआवजे का भुगतान करना आवश्यक है, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि कर्मचारी ने आधे महीने से कम काम किया है, तो संकेतित समय गणना से बाहर रखा गया है, और यदि आधा या आधे महीने से अधिक काम किया गया है, निर्दिष्ट अवधि को पूरे महीने तक पूर्णांकित किया जाता है। यह इन नियमों के पैरा 28 में कहा गया है।

स्थिति 15

कर्मचारी को 16 फरवरी, 2009 को काम पर रखा गया था। काम का पहला महीना, छुट्टी का अधिकार देते हुए, 16 फरवरी से 15 मार्च, 2009 की अवधि है।

स्थिति 16

कर्मचारी ने 15 अगस्त, 2008 से 17 अगस्त, 2009 तक उद्यम में काम किया और छोड़ दिया। काम की अवधि के दौरान, उन्होंने पारिवारिक कारणों से 6 बार बिना वेतन के छुट्टी ली, जो कुल मिलाकर 66 कैलेंडर दिनों की थी। बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें?

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121, वार्षिक मूल भुगतान की छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में वास्तविक कार्य का समय घटा कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय शामिल है, यदि उनकी कुल अवधि 14 कैलेंडर से अधिक है कार्य वर्ष के दौरान दिन।

चूंकि अवैतनिक अवकाश की कुल अवधि इस सीमा से अधिक हो गई है, सभी 66 कैलेंडर दिनों को सेवा की कुल अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए, जो कि 12 महीने और 3 दिन है।

नतीजतन, छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि 9 महीने और 29 दिन होगी। इस मामले में, काम किए गए दिनों की संख्या आधे महीने से अधिक है। इसलिए मुआवजे का भुगतान 10 महीने के लिए किया जाना चाहिए।

यदि, उदाहरण के लिए, बर्खास्त कर्मचारी के लिए छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिनों पर निर्धारित की जाती है, तो 23.33 कैलेंडर दिनों (28: 12 x 10) के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए।

फेडरल सर्विस फॉर लेबर एंड एम्प्लॉयमेंट ने 26 जुलाई, 2006 के पत्र संख्या 1133-6 द्वारा स्पष्ट किया कि परिणाम को निकटतम पूर्ण कैलेंडर दिनों में गोल करने की आवश्यकता नहीं है।

लेकिन अगर कर्मचारी ने 10 महीने नहीं बल्कि 11 महीने काम किया हो तो उसे 28 दिन की छुट्टी का मुआवजा दिया जाना चाहिए था। तथ्य यह है कि, नियमों के खंड 28 के अनुसार, कर्मचारियों को किसी भी कारण से बर्खास्त कर दिया गया है, जिन्होंने इस नियोक्ता के साथ कम से कम 11 महीने तक काम किया है, काम की अवधि में छुट्टी का अधिकार देने के अधीन, पूर्ण मुआवजा प्राप्त होता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी की सहमति से भी, किसी कर्मचारी को लगातार दो या अधिक वर्षों तक छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं देता है। हालाँकि, ऐसा होना अभी भी असामान्य नहीं है। हालांकि, यह श्रम कानून का उल्लंघन है, कर का नहीं। नतीजतन, संगठन को इसके लिए कला के तहत दंडित किया जाएगा। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114 में कहा गया है कि आधिकारिक तौर पर कार्यरत प्रत्येक कर्मचारी को छोड़ने का अधिकार है। "सामान्य" आधार पर छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। लेकिन ऐसे श्रमिकों की श्रेणियां हैं जो अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं।

इसके अलावा, पिछले वर्ष की औसत कमाई के आधार पर, नियोक्ता द्वारा छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए। यह कैलेंडर वर्षों के बारे में नहीं है, बल्कि कामकाजी वर्षों के बारे में है।
प्रत्येक कार्य वर्ष उस तारीख से शुरू होता है जब कर्मचारी ने नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया था।

प्रत्येक कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। लेकिन हर कर्मचारी नहीं जानता कि छुट्टी के मुआवजे की सही गणना कैसे की जाती है। अवकाश वेतन की राशि कर्मचारी की उसके पिछले कार्य वर्ष की कमाई पर निर्भर करती है, साथ ही इस वर्ष में उसके द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या पर भी निर्भर करती है। पिछली नौकरियों के वेतन को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

किसी विशेष कर्मचारी की वार्षिक आय की गणना करते समय, सभी "श्रम" भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है:

• वेतन;
• आधिकारिक पुरस्कार, जो में लिखे गए हैं रोजगार समझोता;
• विभिन्न मुआवजे और भुगतान।

निम्नलिखित भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• सामग्री सहायता;
• दोपहर के भोजन और यात्रा के लिए मुआवजा;
• बीमार छुट्टी भुगतान;
• मातृत्व अवकाश के साथ-साथ 1.5 वर्ष तक के चाइल्डकैअर के लिए भुगतान;
• अन्य भुगतान।

अवकाश वेतन की गणना का सूत्र इस प्रकार है:
ओटीपी = औसत। जरप्ल। * दिनों की संख्या, जहां ओटीपी - अवकाश वेतन की राशि, और बुधवार। जरप्ल। पिछले कार्य वर्ष के लिए एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई है।

पिछले कार्य वर्ष के लिए किसी विशेष कर्मचारी की औसत कमाई की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
बुध वेतन \u003d डी / 12 / 29.3, जहां डी वार्षिक आय की कुल राशि है, 12 एक वर्ष में महीनों की संख्या है, और 29.3 एक वर्ष में दिनों की औसत संख्या है। यह मान स्थिर है और यह 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ संख्या 922 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों द्वारा स्थापित किया गया है। 2018 में, 29.3 के निरंतर मूल्य का उपयोग केवल पूरी तरह से काम किए गए महीनों के लिए छुट्टी वेतन की गणना के लिए किया जाता है।

इस नियोक्ता के साथ छह महीने तक लगातार काम करने के बाद छुट्टी का अधिकार पैदा होता है। इस मामले में, छुट्टी अग्रिम में प्रदान की जाती है। यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो छुट्टी के वेतन का वह हिस्सा जो उसने अभी तक "अर्जित" नहीं किया है, उसके वेतन से काट लिया जाएगा।
छह महीने के काम के लिए, एक कर्मचारी छुट्टी के 14 कैलेंडर दिन "संचित" करता है, और इसके लिए पूरे वर्ष- 28 कैलेंडर दिन।

दूसरे कार्य वर्ष से शुरू होकर, हर 11 महीने में छुट्टी दी जाएगी, सख्ती से छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार। इसे अगले कैलेंडर वर्ष के लिए कैलेंडर वर्ष के अंत में तैयार और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

लेकिन सेवा की लंबाई की गणना करते समय काम के सभी समय को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है जो इस कर्मचारी को छुट्टी पर जाने का अधिकार देता है। व्यवहार में, यह ऐसा हो सकता है कि, दस्तावेजों के अनुसार, कर्मचारी ने एक कार्य वर्ष के लिए काम किया, लेकिन एक पूर्ण, 28-दिन की छुट्टी नहीं अर्जित की।

सेवा की अवधि में, कला के अनुसार, छुट्टी का अधिकार देना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 में शामिल नहीं हैं:

• अवधि जब कर्मचारी वास्तव में अच्छे कारण के बिना काम से अनुपस्थित था;
• बाल देखभाल अवधि जब तक वे 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते।

अतिरिक्त छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय, कला में सूचीबद्ध शर्तों के तहत वास्तव में केवल घंटे काम करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116। ऐसे मामलों में, आपको छुट्टी के वेतन की गणना करनी होगी जब दिन पूरी तरह से काम नहीं करेंगे। लेकिन गणना वास्तविक दिनों में की जाती है।

एक कर्मचारी ने एक निश्चित अवधि के लिए कितने छुट्टी के दिनों में काम किया है, इसकी गणना करने के लिए, आपको सूत्र का उपयोग करने की आवश्यकता है: (एम * के) / 12, जहां एम वास्तव में काम किए गए महीनों की संख्या है, के छुट्टी के दिनों की संख्या है, और 12 एक वर्ष में दिनों की संख्या है।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, लेकिन साथ ही उसने वास्तव में इस नियोक्ता के लिए 8 महीने और 17 दिनों तक काम किया। नियमों का चक्कर लगाकर उन्होंने पूरे 9 महीने काम किया। तो उसे मिला:
(9 * 28) / 12 = 21 कैलेंडर दिन

यदि महीना पूरी तरह से पूरा नहीं हुआ है, तो आपको गोल करने के नियमों का उपयोग करने की आवश्यकता है। यानी अगर कोई कर्मचारी चालू माह में 14 कैलेंडर दिनों से कम काम करता है, तो राउंडिंग डाउन हो जाएगी। यदि 14 दिनों से अधिक है, तो - एक बड़े में। उदाहरण के लिए, उसने 7 महीने और 9 दिन काम किया। राउंडिंग नियमों के अनुसार, गणना के लिए पूरे 7 महीने का उपयोग किया जाएगा। अगर उसने 7 महीने और 20 दिन काम किया, तो पूरे 8 महीने लगेंगे।

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है, तो ऐसे कर्मचारी की 1 दिन की औसत आय की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:
डी / (29.3 * पूरे महीनों और दिनों की संख्या), जहां डी कर्मचारी की उस कार्य वर्ष की आय है जिस पर उसने काम किया है।

छुट्टी के लिए बिलिंग अवधि के दिनों की गणना कैसे करें

व्यवहार में, ऐसा शायद ही कभी होता है कि कोई कर्मचारी 12 कैलेंडर महीनों में पूरी तरह से काम करता है। वह बीमार हो सकता है, व्यापार यात्रा पर जा सकता है या एक और छुट्टी "चल" सकता है। यानी, बिलिंग अवधि में ऐसे दिन हों जब उसे औसत आय अर्जित की गई थी। इन अवधियों को अनुमानित अवकाश समय में शामिल नहीं किया गया है।

• इस महीने में, कर्मचारी के पास 4 बीमार दिन होते हैं, लेकिन साथ ही उसने 4 शनिवार को काम किया। इस कैलेंडर माह में 22 कार्यदिवस हैं और कर्मचारी ने 22 कार्यदिवस कार्य किए हैं। लेकिन एक महीने को पूरी तरह से काम करना असंभव है, क्योंकि औसत कमाई की गणना करते समय बीमार दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी के पास प्रसंस्करण था;
• कर्मचारी को 9 जनवरी को तुरंत बाद नौकरी मिल गई नए साल की छुट्टियां. जनवरी के लिए, उन्हें पूरे वेतन का श्रेय दिया गया, क्योंकि उन्होंने इस महीने में सभी कार्य दिवसों में काम किया था। लेकिन ऐसे महीने को पूरी तरह से काम नहीं माना जा सकता है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि 1 जनवरी से 9 जनवरी तक के दिन थे।

अवकाश वेतन की गणना करते समय काम किए गए दिनों की संख्या

गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि बिलिंग अवधि के कैलेंडर दिनों की गणना कैसे करें। उन सभी दिनों को ध्यान में रखना आवश्यक है जब कर्मचारी वास्तव में कार्यस्थल पर था। 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के पैराग्राफ 5 में सभी बहिष्कृत अवधियों की एक सूची पाई जा सकती है।
यदि वर्ष पूरी तरह से पूरा नहीं हुआ है, तो कर्मचारी को समान वेतन वाले कर्मचारी की तुलना में कम छुट्टी वेतन मिलेगा।

छुट्टी के लिए बिलिंग अवधि के दिन

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 5 महीने और 16 दिन काम करने के बाद छुट्टी पर जाता है। पिछले कार्य वर्ष के लिए उनकी आय 235,000 रूबल है। उसकी औसत दैनिक कमाई होगी:
(235,000 / (29.3 * 5 + 16) = 1,446.2 रूबल

इस दौरान उन्हें (6*28)/12=14 दिन की छुट्टी मिली। इसलिए, उसके हाथों में 1,446.2 * 14 = 20,246.8 रूबल प्राप्त होंगे

आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारी 28 दिनों के सवैतनिक अवकाश का हकदार है।

धन के संचय के लिए, एक सूत्र का उपयोग किया जाता है जिसमें अवकाश वेतन गुणांक शामिल होता है।

2017 में, यह 29.3 है, एक महीने में दिनों की औसत संख्या को दर्शाता है और दैनिक आय की गणना करते समय इसका उपयोग किया जाता है।

चालू वर्ष में गुणांक

2017 में, छुट्टी वेतन या मुआवजा अर्जित करते समय, 29.3 के गुणांक का उपयोग किया जाता है। यह बिलिंग अवधि के प्रत्येक पूर्णतः कार्यशील माह में दिनों की औसत संख्या को दर्शाता है।

महत्वपूर्ण! बीमारी की छुट्टी, व्यापार यात्रा या डाउनटाइम के अभाव में अंतराल को पूरी तरह से काम किया जा सकता है।

2014 तक यह आंकड़ा 29.4 था। परिवर्तन इस तथ्य के कारण होते हैं कि छुट्टियों की संख्या में वृद्धि हुई है। प्रति दिन औसत वेतन निर्धारित करने के लिए संकेतक का उपयोग किया जाता है।

छुट्टी वेतन की राशि का पता लगाने के लिए, आपको औसत दैनिक आय और आराम के दिनों की संख्या को गुणा करना होगा। बदले में, प्रति दिन भुगतान के मूल्य की गणना इस आधार पर की जाती है कि पूरी अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है या डाउनटाइम है।

ज्यादातर मामलों में निपटान की अवधि एक वर्ष है। यदि कोई कर्मचारी जुलाई 2016 में छुट्टी लेता है, तो जुलाई 2015 से जून 2016 तक की अवधि पर विचार किया जाता है। इस दौरान भुगतान की गई धनराशि का उपयोग कुल वेतन और अवकाश वेतन की गणना के लिए किया जाता है।

पूरी बिलिंग अवधि के लिए भुगतान की गणना कैसे करें

व्यवहार में, ऐसी स्थिति जब वर्ष के सभी तिमाहियों पर पूरी तरह से काम किया जाता है, काफी दुर्लभ है। हालाँकि, यहाँ गणनाएँ बहुत सरल हैं। यदि आप पूरी अवधि के लिए कुल भुगतान को 12 और संकेतक 29.3 से विभाजित करते हैं, तो आप औसत दैनिक आय प्राप्त कर सकते हैं।

एक कर्मचारी के उदाहरण पर विचार करें जिसने पिछले साल बिना बीमार अवकाश और व्यावसायिक यात्राओं के काम किया था। इस समय के दौरान, उसे केवल 450,000 रूबल मिले।

इनमें से 50,000 शिक्षा की लागत है। एक साल बाद, वह 28 दिनों के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखती है।

इस अवधि के लिए वेतन, भत्ते और बोनस के अलावा, उन्हें क्रेडिट नहीं किया गया था।

1. सबसे पहले, के लिए कुल वेतन पाएं पिछले साल. इस कर्मचारी के मामले में, प्रशिक्षण की लागत गणना में शामिल नहीं है। इसलिए, कुल कमाई 400,000 हजार रूबल मानी जाती है।
2. हम प्रति दिन औसत शुल्क की गणना करते हैं: 400,000 / 12 / 29.3 = 1,137.66।
3. छुट्टी के लिए भुगतान की गई राशि की गणना सूत्र द्वारा की जाती है: 1,137.66 * 28 = 31,854.48।

अपूर्ण बिलिंग अवधि के लिए गणना एल्गोरिथ्म

सबसे पहले, आपको उन महीनों में दिनों की कुल संख्या निर्धारित करनी चाहिए जो पूरी तरह से काम कर चुके हैं। ऐसा करने के लिए, उनकी संख्या और संकेतक 29.3 गुणा करें।

यहां 29.3 को कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए, और फिर काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

महत्वपूर्ण! यदि कई अधूरे महीने हैं, तो गणना प्रत्येक के लिए अलग से की जाती है। पाए गए मान सौवें तक गोल किए जाते हैं और जोड़े जाते हैं।

फिर आपको खोजने की जरूरत है कुल गणनादिन। ऐसा करने के लिए, पूर्ण और अपूर्ण महीनों के लिए प्राप्त परिणामों को जोड़ें। अंत में, यह औसत दैनिक वेतन का आकार खोजने और आराम के दिनों की संख्या से गुणा करने के लिए बनी हुई है।

अपूर्ण बिलिंग अवधि के लिए गणना का एक उदाहरण

अब आइए एक कर्मचारी के भुगतान की गणना करें जो मई 2015 से कंपनी में काम कर रहा है। मई 2016 में, उन्होंने 14 दिनों के लिए छुट्टी लेने की योजना बनाई।

वहीं, मार्च 2016 में वह 17 दिनों के लिए बिजनेस ट्रिप पर थे और सितंबर 2015 में 14 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थे।

पूरी अवधि के लिए उन्हें प्राप्त राशि 500,000 रूबल तक पहुंच गई।

1. इस कर्मचारी के मामले में, बिलिंग अवधि 12 महीने है। इनमें से 10 पूरी तरह से काम कर चुके हैं, सितंबर में एक बीमार छुट्टी थी, और मार्च में - एक व्यापार यात्रा।
2. हम पूरे महीनों के लिए दिन गिनते हैं। 29.3 * 10 = 293।
3. प्रत्येक आंशिक महीने में दिनों की संख्या ज्ञात कीजिए। सितंबर में, 14 दिन बीमार छुट्टी पर पड़ते हैं, 16 कैलेंडर दिन शेष रहते हैं। गणना के लिए दिनों की संख्या सूत्र 29.3 * 16 / 30 = 15.63 द्वारा पाई जाती है। मार्च में, कर्मचारी एक व्यावसायिक यात्रा पर था, जिसका अर्थ है कि कैलेंडर दिनों की संख्या 31 - 17 = 14 होगी। गणना में 29.3 * 14 / 31 = 13.23 शामिल हैं। दिनों की कुल संख्या 15.63 + 13.23 = 28.86 है।
4. हम प्राप्त मूल्यों को जोड़ते हैं और बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या पाते हैं: 293 + 28.86 = 321.86।
5. हम कुल भुगतान को दिनों की संख्या से विभाजित करके प्रति दिन औसत भुगतान पाते हैं: 500,000 / 321.86 = 1,553.47।
6. छुट्टी वेतन की राशि की गणना करने के लिए, हम औसत दैनिक दर और आराम के दिनों की संख्या 1,553.47 * 14 = 21,748.58 गुणा करते हैं।

वेतन वृद्धि के लिए इंडेक्सेशन

आपको उस स्थिति में उपयुक्त गुणांक का उपयोग करने की आवश्यकता होगी जब मजदूरी में वृद्धि हुई हो। हालाँकि, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:

• वृद्धि बिलिंग अवधि के दौरान, छुट्टी पर जाने से ठीक पहले या छुट्टी के दौरान होती है;
• उद्यम, उसकी शाखा या संरचनात्मक इकाई के सभी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की जाती है।

इस वृद्धि का कोई निर्धारित मूल्य नहीं है। इसकी गणना नए वेतन और पिछले वेतन के अनुपात से की जाती है।

टैरिफ दरों के साथ, भत्तों की राशि बदल सकती है।

इस मामले में, वृद्धि गुणांक निर्धारित करने के लिए, नए वेतन और भत्तों की राशि को पुराने मूल्यों के अनुसार समान भुगतान की राशि से विभाजित किया जाता है।

वेतन वृद्धि प्रक्रिया उद्यम में सभी भुगतानों को प्रभावित नहीं करती है। केवल उन मूल्यों को अनुक्रमित किया जाता है जिनकी गणना आय की मात्रा के आधार पर की जाती है। इंडेक्सेशन एक निश्चित राशि या टैरिफ दर के गुणकों के साथ भत्तों पर लागू नहीं होता है।

बूस्ट फैक्टर कैसे लागू होता है

एक उदाहरण का उपयोग करके, आप विचार कर सकते हैं कि वृद्धि कारक अवकाश वेतन के उपार्जन को कैसे प्रभावित करता है। मान लीजिए कि एक कर्मचारी मई 2015 से अप्रैल 2016 तक पूरी बिलिंग अवधि के दौरान उद्यम में काम करता है।

इस समय के दौरान, उनका वेतन छह महीने तक अपरिवर्तित रहा और 30,000 रूबल की राशि थी। उसके बाद, राशि को बढ़ाकर 32,000 रूबल कर दिया गया, और फरवरी में - 34,000 तक। कर्मचारी के लिए कोई भत्ते और बोनस नहीं थे।

वह 14 दिनों की छुट्टी पर जा रहे हैं।

1. हम वृद्धि कारक पाते हैं। आखिरी वेतन वृद्धि फरवरी में है। इसलिए, आपको इस मान का पिछले महीने भुगतान की राशि से अनुपात ज्ञात करना होगा। मई से अक्टूबर तक यह आंकड़ा 34,000/30,000 = 1.13 है। नवंबर से जनवरी तक मूल्य 34,000/32,000 = 1.06 होगा।
2. अनुक्रमण कर्मचारी लाभ। मई से अक्टूबर की अवधि के लिए: 30,000 * 1.13 * 6 = 203,400; नवंबर से जनवरी: 32,000 * 1.06 * 3 = 101,760।
3. कुल कमाई का पता लगाएं: 203,400 + 101,760 + 34,000 * 3 = 407,160।
4. हम औसत दैनिक आय की गणना करते हैं: 407,160 / 12 / 29.3 = 1,158.02।
5. अब हम अवकाश वेतन की गणना करते हैं: 1,158.02 * 14 = 16,212.28।

छुट्टी वेतन की गणना करने के लिए, एक गुणांक का उपयोग किया जाता है जो एक महीने में दिनों की औसत संख्या को दर्शाता है। पहले, इसे 29.4 के बराबर माना जाता था, लेकिन 2014 में, छुट्टी के दिनों की संख्या में वृद्धि के कारण, एक नया मान निर्धारित किया गया था - 29.3।

वेतन वृद्धि के बाद गुणांकों की भी आवश्यकता होती है। औसत आय का सूचकांक अवकाश वेतन की गणना के लिए महत्वपूर्ण है। यह विचार करने योग्य है कि पूरे उद्यम या उसकी शाखा में मजदूरी बढ़ाते समय इसकी आवश्यकता होती है।

अनुक्रमण के लिए विशिष्ट प्रक्रिया कानून द्वारा स्थापित नहीं है।

किसी कर्मचारी को छुट्टी देते समय नोट-गणना डाउनलोड करें T-60

स्रोत: http://PaperDoc.ru/documents/buxgalteriya/koefficent-pri-raschete-otpusknyx

2017 में अवकाश वेतन गणना - लेख

नियोक्ता, याद रखें: अपवाद के बिना, सभी कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है और इसे कानून के अनुसार जारी किया जाना चाहिए। लेख में पढ़ें कि रूसी संघ का श्रम संहिता इस बारे में क्या कहता है, और वार्षिक छुट्टियों की सही गणना कैसे करें।

छुट्टी पंजीकरण के बारे में एक वेबिनार की रिकॉर्डिंग: आप यह पता लगाएंगे कि छुट्टियों को कैसे विभाजित किया जाए, बिलिंग अवधि निर्धारित की जाए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाए, आदि। ​

छुट्टियों का भुगतान करने के लिए बुनियादी नियम

छुट्टियों के भुगतान की प्रक्रिया को रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को कार्यस्थल (स्थिति) के संरक्षण के साथ-साथ औसत आय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114) के साथ वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।

1. मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। इस संख्या में गैर-कामकाजी अवकाश शामिल नहीं हैं यदि वे छुट्टी की अवधि के दौरान आते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)।
2. अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन इसका एक भाग कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)।
3. प्रत्येक महीने के काम के लिए, 2.33 कैलेंडर दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है (28 / 12)।
4. छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।
5. एक संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122) में 6 महीने की निरंतर श्रम गतिविधि के बाद छुट्टी दी जाती है। 6 महीने की समाप्ति तक - कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को छोड़कर, नियोक्ता के साथ समझौते से ही छुट्टी संभव है। उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद महिलाएं; 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी और अन्य।
6. सेवा की लंबाई, जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देती है, में शामिल हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121): वास्तविक कार्य का समय; वह समय जब कर्मचारी काम नहीं करता था, लेकिन वह रखता था कार्यस्थल(नौकरी का नाम); अवैध बर्खास्तगी या काम से निलंबन के कारण कर्मचारी की जबरन अनुपस्थिति का समय; सामूहिक समझौते, श्रम समझौते या संगठन के स्थानीय नियमों में निर्दिष्ट समय की अन्य अवधि।
7. कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे बिना वेतन के असाधारण छुट्टी दी जा सकती है, उदाहरण के लिए, कुछ महत्वपूर्ण पारिवारिक कारणों से। इस तरह की छुट्टी की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) द्वारा निर्धारित की जाती है।

अवकाश दस्तावेज

अवकाश एक कर्मचारी को छुट्टी देने पर आदेश (निर्देश) द्वारा जारी किया जाता है (फॉर्म नंबर टी -6) या कर्मचारियों को छुट्टी देने पर एक आदेश (निर्देश) (फॉर्म नंबर टी -6 ए)।

आदेश (आदेश):

• एक छुट्टी कार्यक्रम के आधार पर प्रकाशित किया जाता है, जिसे फॉर्म नंबर टी -7 के अनुसार तैयार किया जाता है;
• कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले स्वीकृत नहीं किया जाता है जिसमें छुट्टियां देने की योजना है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)।

आदेश के आधार पर कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी-2 या नंबर टी-2जीएस (एमएस)) और व्यक्तिगत खाते (फॉर्म नंबर टी-54 या नंबर टी-54ए) में भी निशान बनाए जाते हैं। .

1 जनवरी 2013 से, संगठनों को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा विकसित प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के एकीकृत रूपों और स्वतंत्र रूप से विकसित रूपों (अनुच्छेद 9 की आवश्यकताओं के अधीन) का उपयोग करने का अधिकार है। संघीय कानूनदिनांक 06.12.2011 संख्या 402-एफजेड)। संगठन को लेखा नीति में अपनी पसंद तय करनी चाहिए।

2017 में छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें: एक उदाहरण

छुट्टी वेतन की गणना एकीकृत फॉर्म नंबर टी -60 (या एक स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म जिसमें 06 दिसंबर, 2011 नंबर 402-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 द्वारा स्थापित विवरण शामिल है) में एक नोट-गणना द्वारा की जाती है। .

अवकाश वेतन की राशि की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

छुट्टी वेतन की राशि \u003d औसत दैनिक आय x छुट्टी के दिनों की संख्या

बिलिंग अवधि

अवकाश वेतन की बिलिंग अवधि है:

• 12 पिछले कैलेंडर महीने;
• यदि 12 महीने पूरे नहीं हुए हैं, तो बिलिंग अवधि वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी को संगठन में सूचीबद्ध किया जाता है;
• यदि रोजगार और छुट्टी की शुरुआत एक ही महीने में हुई है, तो बिलिंग अवधि वास्तविक काम के घंटे है;
• यदि कर्मचारी ने वास्तव में पिछले 12 महीनों से काम नहीं किया है, और उसका वेतन अर्जित नहीं किया गया है, तो बिलिंग अवधि अंतिम 12 महीने होगी जिसके दौरान उसे मजदूरी मिली थी।

औसत कमाई की गणना

औसत आय की गणना करने के लिए, पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें शामिल हैं:

• कर्मचारी को टैरिफ दरों पर अर्जित मजदूरी, काम के घंटों के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन);
• टुकड़ा दरों पर किए गए कार्य के लिए कर्मचारी को अर्जित मजदूरी;
• उत्पादों की बिक्री (काम का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान), या कमीशन से आय के प्रतिशत के रूप में किए गए कार्य के लिए कर्मचारी को अर्जित मजदूरी;
• गैर-मौद्रिक रूप में भुगतान की गई मजदूरी;
• मौद्रिक पारिश्रमिक (मौद्रिक भत्ता) घंटों के लिए अर्जित रूसी संघ के राज्य पदों पर काम करने वाले व्यक्तियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य पदों, प्रतिनियुक्ति, स्थानीय स्व-सरकार के निर्वाचित निकायों के सदस्य, स्थानीय स्व-सरकार के निर्वाचित अधिकारी, स्थायी आधार पर कार्य करने वाले चुनाव आयोगों के सदस्य;
• काम के घंटों के लिए नगर निगम के कर्मचारियों को दिया गया मौद्रिक भत्ता;
• संस्करणों में अर्जित धन संचार मीडियाऔर कला के संगठन, उन कर्मचारियों का शुल्क जो इन संपादकीय कार्यालयों और संगठनों के पेरोल पर हैं, और (या) उनके काम के लिए भुगतान, लेखक के (मंचित) पारिश्रमिक की दरों (कीमतों) पर किया जाता है, आदि।

औसत कमाई की गणना में वेतन और भुगतान शामिल नहीं हैं जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं, उदाहरण के लिए, सामग्री सहायता, भोजन की लागत का भुगतान, यात्रा, प्रशिक्षण, उपयोगिताओं, आराम, सामाजिक भुगतान और अन्य भुगतान जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र दिनांक 03.08.2016 संख्या 14-1 / ओओजी-7105; दिनांक 03.08.2016 संख्या 14-1 / ओओजी-7105 )

इस समय के लिए प्रोद्भवन को बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है यदि:

• श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के अपवाद के साथ, कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार औसत वेतन बरकरार रखा;
• कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ या मातृत्व लाभ प्राप्त हुआ;
• कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया;
• कर्मचारी ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इस हड़ताल के कारण वह अपना काम करने में असमर्थ था;
• विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किया गया था;
• अन्य मामलों में कर्मचारी को वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से रिहा कर दिया गया था।

औसत कमाई की गणना के लिए सूत्र

यदि बिलिंग अवधि (12 महीने) पूरी तरह से तैयार की गई है, तो औसत दैनिक आय (एसडीजेड) की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है:

एसडीजेड \u003d जिला परिषद / (12 x 29.3)

ZP - बिलिंग अवधि के लिए अर्जित मजदूरी; 12 - महीनों की संख्या;

29.3 - कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या।

कला में 2 अप्रैल 2014 को संघीय कानून संख्या 55-एफजेड।

रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, छुट्टियों का भुगतान करने और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए औसत दैनिक आय की गणना करने की प्रक्रिया के संबंध में परिवर्तन किए गए हैं। कला के अनुच्छेद 13 के अनुसार। उक्त संघीय कानून के 2, गुणांक "29.4" को "29.3" से बदल दिया गया था।

यानी 2 अप्रैल 2014 से, औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए, भुगतानों को 29.3 से विभाजित किया जाना चाहिए।

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है, तो औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

एसडीजेड \u003d जिला परिषद / (केपीएम x 29.3 + केएनएम)

ZP - वास्तव में काम के घंटों के लिए अर्जित मजदूरी; केपीएम - कर्मचारी द्वारा काम किए गए पूरे कैलेंडर महीनों की संख्या;

केएनएम - अपूर्ण रूप से काम किए गए कैलेंडर महीनों में निपटान के दिनों की संख्या।

अधूरे काम किए गए कैलेंडर महीनों में निपटान के दिनों की संख्या की गणना निम्नानुसार की जाती है:

केएनएम \u003d 29.3 / केडी एक्स ओडी

29.3 - कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या; सीडी - एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या;

OD - काम के घंटों पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या।

काम के घंटों पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या (OD) सभी कैलेंडर दिन (काम, सप्ताहांत, छुट्टियां) काम के घंटों पर पड़ने वाले (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 15.04.2016 संख्या 14-1 / बी- 351)।

उदाहरण

15 अक्टूबर, 2017 से, कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों तक चलने वाले अवकाश पर जाता है। कर्मचारी का वेतन 30,000 रूबल है। बिलिंग अवधि: अक्टूबर 2016 - सितंबर 2017। कर्मचारी 01 जुलाई, 2017 से 14 जुलाई, 2017 तक 14 कैलेंडर दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी पर था।

चूंकि जुलाई 2017 - 21 कार्य दिवसों में, कर्मचारी ने 11 कार्य दिवसों में कार्य किया, जुलाई 2017 के लिए मजदूरी की राशि होगी:

30,000 / 21 x 11 \u003d 15,714.29 रूबल एक अधूरे महीने में निपटान के दिनों की संख्या: 29.3 / 31 x 17 \u003d 16.07 कैलेंडर दिन छुट्टी वेतन की राशि: (15,714.29 + 30,000 x 11) / (16, 07 + 29.3 x 11) x 28 = 28,607.74 रूबल

कोंटूर स्कूल में लेखाकारों के लिए वेबिनार: कानून में परिवर्तन, लेखांकन की विशेषताएं और कर लेखांकन, रिपोर्टिंग, वेतन और कर्मियों, नकद लेनदेन।

स्रोत: https://school.kontur.ru/publications/228

छुट्टी की गणना कैसे की जाती है?

श्रम कोड रूसी संघ(अनुच्छेद 115 और 122) ने स्थापित किया कि प्रत्येक कामकाजी रूसी नागरिक को वर्ष में कम से कम अट्ठाईस दिनों के काम से छुट्टी के साथ आराम करने का अधिकार है।

एक शर्त यह है कि बाकी का भुगतान किया जाना चाहिए।

एक कार्यस्थल पर कम से कम छह महीने तक लगातार काम करने के बाद, एक कर्मचारी पहले से ही छुट्टी के दस्तावेज तैयार कर सकता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता

सेवा की शर्तें

छुट्टियों के कार्यक्रम में आगामी वर्षदिसंबर के अंत में स्वीकृत चालू वर्षसंगठन की उत्पादन आवश्यकताओं और कर्मचारियों की व्यक्तिगत इच्छाओं दोनों को दर्शाता है।

भविष्य के पर्यटक को एक नोटिस दिया जाता है जो देय तिथि से दो सप्ताह पहले छुट्टी की शुरुआत की तारीख को याद दिलाता है, जिसमें वह लिखित रूप में छुट्टी के लिए अपनी सहमति की पुष्टि करता है।

कार्मिक विभाग छुट्टी आदेश जारी करता है। आर्थिक सेवा जारी करने के लिए देय राशि की गणना करती है।

प्रोद्भवन और गणना प्रक्रिया

2017 में छुट्टी की राशि की गणना कुछ विशेषताओं द्वारा चिह्नित की गई है: दो महत्वपूर्ण मूल्य - सेवा की लंबाई और प्रति दिन कमाई की औसत राशि - की गणना सख्त नियमों और प्रतिबंधों का उपयोग करके की जाती है।

अवधि

गणना अगले अवकाश से पहले पिछले बारह महीनों के लिए सभी अर्जित राशियों पर आधारित है:

• समय पत्रक के अनुसार वास्तव में कार्य अवधि के लिए;
• उत्पादन की ख़ासियत (रात की पाली, हानिकारकता, छुट्टियों पर रोजगार) से संबंधित एक अतिरिक्त प्रकृति के सभी लागू भुगतान;
• क्षेत्रीय भत्ते;
• व्यावसायिकता, निरंतर सेवा और अन्य प्रासंगिक अधिभार के लिए भत्ते।

अनुभव

छुट्टी की राशि की गणना करने के लिए, प्रश्न का उत्तर जानना महत्वपूर्ण है: बिलिंग अवधि की सही गणना कैसे करें?

कार्यस्थल पर वास्तविक रोजगार समय से कुल बारह महीने एकत्र किए जाने चाहिए।

इस अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए:

• आधे महीने से अधिक की अवधि के लिए कर्मचारी के अनुरोध पर ली गई प्रशासनिक छुट्टी का समय;
• यात्रा के समय;
• डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल की अवधि;
• तीन साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल की अवधि;
• काम के लिए अक्षमता की अवधि, प्रलेखित;
• अच्छे कारण के बिना काम से अनुपस्थिति की अवधि।

औसत दैनिक कमाई

पिछले 12 महीनों की कुल आय के आधार पर, प्रति दिन कमाई के औसत मूल्य की गणना करें।

गणना एल्गोरिथ्म सीधे इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने अगले नियोजित अवकाश से पहले पूरे वर्ष काम किया है या नहीं।

औसत दैनिक आय की गणना का एक सरलीकृत संस्करण आवंटित समय के पूर्ण कार्य के अधीन उपयोग किया जाता है:

ZSD \u003d FZP / 12 / 29.3,

WHSD - औसत दैनिक कमाई;

FZP - गणना के लिए स्वीकृत मजदूरी;

12 - बिलिंग अवधि के महीनों की संख्या;

29.3 - महीने के दिनों का औसत मूल्य।

सूत्र

गणना किए गए प्रारंभिक डेटा का उपयोग करके, छुट्टी भुगतान की राशि सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

ओवी = डब्ल्यूएचएसडी * बीडब्ल्यूडब्ल्यू,

ओवी - छुट्टी की गणना की राशि;

BWW - छुट्टी के दिनों की राशि।

अगर महीने पूरी तरह से काम नहीं किया गया है तो गणना कैसे करें?

यदि छुट्टी वेतन की गणना के लिए समय की पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, तो औसत दैनिक आय की गणना जटिल विकल्प के अनुसार की जाती है:

ZSD \u003d FZP / (29.3 * KPM + KSD),

केपीएम - पूरी तरह से काम किए गए महीनों का मूल्य;

केएसडी - एक महीने में पूरी तरह से काम नहीं किए गए कैलेंडर दिनों का योग मूल्य।

महीने के कुल अकार्य दिनों की गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है:

केएसडी \u003d 29.3 / एमकेडी * आरडीएम,

एमकेडी - एक महीने में कैलेंडर दिन (कुल);

आरडीएम - एक महीने में कार्य दिवस।

प्रीमियम का हिसाब कैसे करें?

उत्पादन गतिविधियों के परिणामों के आधार पर अर्जित बोनस की अलग-अलग समय सीमाएं होती हैं:

• महीने के अंत में;
• त्रैमासिक;
• वर्ष के प्रदर्शन के आधार पर।

मासिक पारिश्रमिक मुख्य के साथ एक साथ अर्जित किया गया वेतन, अवकाश राशि की गणना के लिए पूरी तरह से स्वीकार किए जाते हैं।

त्रैमासिक बोनस में एक विशेष लेखा प्रक्रिया होती है:

• पूर्ण रूप से स्वीकार किया जाता है यदि बोनस के प्रोद्भवन का समय अवकाश वेतन के प्रोद्भवन की अवधि के साथ मेल खाता है;
• बिलिंग अवधि में एक विशिष्ट महीने के लिए मासिक राशि के अनुपात में खाते में लिया जाता है, यदि बोनस की गणना की अवधि अवकाश वेतन की गणना के समय के साथ मेल नहीं खाती है।

वर्ष के परिणामों के आधार पर भुगतान प्रोद्भवन के समय को ध्यान में रखे बिना गणना के लिए स्वीकार किए जाते हैं, लेकिन वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में।

उदाहरण:

अवकाश वेतन की गणना के लिए ली गई अवधि के लिए, त्रैमासिक बोनस अर्जित किया गया था:

अवधि	परिणामों के अनुसार	त्रैमासिक प्रीमियम	अवकाश वेतन की गणना करते समय ध्यान में रखी गई राशि
14 मई	-	-	5000
जून	2 वर्ग 2014	15000	5000
जुलाई	-	-	-
अगस्त	-	-	-
सितंबर	Q3 2014	18000	18000
अक्टूबर	-	-	-
नवंबर	-	-	-
दिसंबर	Q4 2014	27000	27000
जनवरी 15	-	-	-
फ़रवरी	-	-	-
मार्च	Q1 2015	16500	16500
अप्रैल	-	-	10000
मई	-	-	-
जून	Q2 2015	30000	-
कुल:	-	-	81500 रगड़।

अवकाश वेतन की गणना में मैकेनिक बेलोवा ए.एन. 81,500 रूबल की राशि में त्रैमासिक बोनस की राशि शामिल होगी।

गणना में क्या शामिल नहीं है?

अवकाश वेतन की गणना शुरू करने से पहले, वर्ष के लिए कुल आय से निम्नलिखित को हटा दिया जाता है:

• औसत मूल्य के अनुसार भुगतान की राशि;
• बीमार छुट्टी भुगतान;
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान;
• जारी की गई सामग्री सहायता की मात्रा;
• भोजन, ट्यूशन और यात्रा के लिए प्रतिपूर्ति;
• छुट्टी खर्च।

2017 में छुट्टी की गणना (उदाहरण)

अर्थशास्त्री पेटुखोवा एस.एम. अगली छुट्टी 1 जुलाई से 28 जुलाई, 2017 तक 28 कैलेंडर दिनों के लिए दी गई थी।

12 महीनों के लिए, कर्मचारी ने काम किया:

उसी अवधि के लिए अर्जित मजदूरी और समकक्ष भुगतान:

संख्या पी / पी	तारीख	वेतन	बीमार छुट्टी भुगतान	त्रैमासिक प्रीमियम
1	14 जुलाई	25000	-	-
2	अगस्त	18200	4355	-
3	सितंबर	25000	-	10000
4	अक्टूबर	25000	-	-
5	नवंबर	25000	-	-
6	दिसंबर	25000	-	12000
7	जनवरी 15	25000	-	-
8	फ़रवरी	16500	3215	-
9	मार्च	25000	-	8000
10	अप्रैल	25000	-	-
11	मई	25000	-	-
12	जून	25000	-	9600
कुल	284700	7570	39600

पेटुखोवा एस.एम. के प्रारंभिक आंकड़ों के आधार पर। 28132.72 रूबल की राशि में अवकाश वेतन अर्जित किया गया:

पेरोल गणना

इस अवधि के दौरान वेतन में वृद्धि हो सकती है:

• छुट्टियों के दिन;
• छुट्टी से पहले, हालांकि गणना अवधि के बाद;
• बिलिंग अवधि।

गणना गुणांक का उपयोग करके छुट्टी वेतन की राशि को समायोजित किया जाता है:

के \u003d जेडपीएम / एमजेड,

के - अवकाश वेतन की पुनर्गणना के लिए गुणांक;

ZPm - बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने में अर्जित मजदूरी;

एमजेड - छुट्टी पर जाने की तारीख को प्रति माह वेतन।

औसत दैनिक आय की पुनर्गणना की जाती है यदि गणना अवधि के बाद मजदूरी में वृद्धि की जाती है, भले ही छुट्टी के समय की शुरुआत से पहले।

छुट्टी के अंत से वेतन वृद्धि के समय तक की अवधि से संबंधित कुल आय का हिस्सा समायोजन के अधीन है यदि टैरिफ दरेंछुट्टियों के दौरान वृद्धि।

हमारे उदाहरण में:

जुलाई 2017 में, मजदूरी में 1.2 की वृद्धि हुई थी। अवकाश भुगतान पेटुखोवा एस.एम. पुनर्गणना और 33,759.26 रूबल की राशि होगी।

आरयूबी 28132.72 * 1.2 = 33759.26 रूबल।

कितने दिनों का अवकाश वेतन है?

छुट्टी के शुरू होने से तीन दिन पहले कर्मचारी को अवकाश भुगतान की अर्जित राशि जारी की जानी चाहिए।

तीन दिनों के बाद भुगतान को प्रशासनिक उल्लंघन माना जाता है।

लेखा पंजीकरण

अवकाश वेतन की राशि सीधे संगठन के खर्चों से संबंधित है, इसके अलावा, वे वेतन निधि में शामिल हैं।

वार्षिक भुगतान की छुट्टियों की लागत के लिए लेखांकन काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए पेरोल के लिए लेखांकन के समान है।

आय कोड

कर अवधि के अंत में, संगठन के कर्मचारियों के पक्ष में किए गए सभी राशियों के लिए संगठन कर अधिकारियों को रिपोर्ट करते हैं।

2NDFL प्रमाणपत्र में, वर्ष के लिए अर्जित किए गए कर्मचारियों के लिए सभी प्रोद्भवन दर्ज किए जाते हैं।

सहायता प्रपत्र 2-एनडीएफएल

सभी मान महीने और प्रकार के अनुसार ब्रेकडाउन के साथ लाइन द्वारा इंगित किए जाते हैं।

भुगतान के लिए आरक्षित

छुट्टी की राशि का लेखा दो तरह से किया जाता है:

• एक अवकाश आरक्षित निधि बनाना;
• छुट्टियों की राशि को सीधे संगठन की लागतों के लिए जिम्मेदार ठहराना।

लेखांकन की चुनी हुई विधि उद्यम की लेखा नीति में परिलक्षित होती है।

जो संगठन रिजर्व नहीं बनाते हैं उनमें उत्पादन गतिविधियों की प्रत्यक्ष लागत के रूप में सभी वास्तव में अर्जित अवकाश वेतन शामिल होते हैं।

भुगतान के लिए एक रिजर्व बनाने वाली फर्मों के लिए कार्यों का एक और एल्गोरिथ्म।

सृजित अवकाश आरक्षित निधि की राशि में अवकाश राशि के भुगतान के लिए सभी वर्तमान व्यय शामिल होने चाहिए। शिक्षा का सिद्धांत, निर्माण और उपभोग का समय उद्यम की लेखा नीति में परिलक्षित होना चाहिए।

रिजर्व बनाने का सबसे इष्टतम तरीका अंतरिम तिमाही रिपोर्टिंग के अंतिम आंकड़ों पर आधारित है, जिसे कंपनी की लाभप्रदता और लाभप्रदता का विश्लेषण करने के लिए संकलित किया गया है।

अवकाश निधि का व्यय तब होता है जब अवकाश अनुसूची पूरी हो जाती है।

संगठनों के प्रमुखों और उनके कर्मचारियों के लिए यह जानना उपयोगी है कि छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है।

गणना को व्यवहार में लाए बिना सभी बारीकियों और कमियों को याद रखना मुश्किल है, लेकिन अधिक आत्मविश्वास के लिए बुनियादी प्रावधानों को समझना आवश्यक है।

2015 में छुट्टी वेतन की सही गणना कैसे की जाती है, हमने इसमें विश्लेषण किया। विभिन्न स्थितियों में अवकाश वेतन की गणना के उदाहरण नीचे दिए गए हैं। विशेष रूप से, ऐसे मामलों पर विचार किया जाता है जब किसी उद्यम में किसी कर्मचारी का कार्य अनुभव एक वर्ष से कम (उदाहरण के लिए, 6 महीने) होने पर बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई हो।

याद रखें कि अवकाश वेतन की गणना के लिए, एक नोट-गणना फॉर्म टी -60 का उपयोग किया जाता है, जिसका फॉर्म और नमूना भरना डाउनलोड किया जा सकता है।

अवकाश वेतन गणना उदाहरण (मानक स्थिति)

मानक मामले पर विचार करें, कर्मचारी ने पूरे एक वर्ष तक काम किया, जिसके दौरान वह बीमार नहीं हुआ, बिना वेतन के छुट्टी पर नहीं गया।

प्रारंभिक आंकड़े:

उत्किन 10/01/2015 से 10/28/2015 तक वार्षिक भुगतान अवकाश पर जाता है, छुट्टी पूरी तरह से काम करने वाले वर्ष के लिए दी जाती है। Utkin को 30,000 रूबल का समान मासिक वेतन मिला। गणना करें कि उसे कितना अवकाश वेतन दिया जाना चाहिए।

गणना:

1. हम निपटान अवधि निर्धारित करते हैं - कैलेंडर वर्ष (10/01/2014 से 09/30/2015 तक की अवधि)।
2. बिलिंग अवधि के लिए कुल कमाई = 30000 * 12 महीने। = 360000।
3. बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में कार्य दिवसों की संख्या = 12 महीने। * 29.3 = 351.6।
4. औसत दैनिक कमाई = 360000 / 351.6 = 1023.89।
5. उत्किन को अवकाश वेतन = 1023.89 * 28 = 28669।

यदि अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं हुई है तो छुट्टी वेतन उदाहरण की गणना

निम्नलिखित उदाहरण मानता है कि कर्मचारी लंबे समय से उद्यम में काम कर रहा है, लेकिन पिछले 12 महीनों में उसकी अवधि बिलिंग अवधि में शामिल नहीं है (बीमार छुट्टी, 14 दिनों से अधिक के लिए बिना वेतन के छुट्टी, मातृत्व अवकाश , पैतृक अलगाव) /

प्रारंभिक आंकड़े:

उत्किन 10/01/2015 से 10/28/2015 तक छुट्टी पर जाते हैं। पिछले 12 महीनों में, वह अप्रैल 2015 में 20 दिनों की अवैतनिक छुट्टी पर था, और अगस्त 2015 में 10 दिनों के लिए बीमार था। पूरी तरह से काम करने वाले महीनों में उनका मासिक वेतन 30,000 रूबल है। अप्रैल में उन्हें 10,000 रूबल मिले, अगस्त में - 20,000 रूबल। (बीमार छुट्टी मुआवजे को छोड़कर, इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है)। आइए गणना करें कि Uktin को क्या छुट्टी वेतन देना होगा।

गणना:

1. बिलिंग अवधि 10/01/2014 से 09/30/2015 है।
2. बिलिंग अवधि के लिए आय = 30000 * 10 महीने। + 10000 + 20000 = 330000।
3. प्रति वर्ष काम किए गए दिनों की संख्या = 10 महीने। *29.3 + (24/30 + 20/31) * 29.3 = 335.34 दिन
   • 10 महीने पूरी तरह से काम कर गए - 10 * 29.3;
   • अप्रैल - 24 दिन काम किया (14 दिनों से अधिक के वेतन के बिना छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा जाता है - इस मामले में, 6 दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है) - 24/30 * 29.3;
   • अगस्त - 20 दिन काम किया (10 बीमार दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है) - 20/31 * 29.3।
4. औसत दैनिक कमाई = 330,000 / 335.34 = 984.07।
5. उत्किन को अवकाश वेतन = 984.07*28 दिन। = 27554।

छुट्टी वेतन की गणना का एक उदाहरण यदि 6 महीने काम किया (अपूर्ण वर्ष के लिए)

एक अन्य उदाहरण उस स्थिति से संबंधित है जब एक कर्मचारी को नौकरी मिल जाती है और 12 महीने से काम नहीं करने के बाद वह छुट्टी पर चला जाता है। कर्मचारी को 6 महीने काम करने के बाद छोड़ने का अधिकार है। अगर किसी कर्मचारी ने 12 महीने से कम काम किया है तो छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें?

प्रारंभिक आंकड़े:

उत्किन ने 6 महीने तक काम किया, वह 10/01/2015 से 10/14/2015 तक छुट्टी पर जाता है। वह 10 मार्च 2015 से उद्यम में काम कर रहा है। पूरी तरह से काम करने वाले महीनों में उनका मासिक वेतन 30,000 रूबल है। मार्च में, उनका वेतन 20,000 रूबल था। देय अवकाश वेतन की गणना करें।

गणना:

1. बिलिंग अवधि 03/10/2015 से 09/30/2015 तक है।
2. बिलिंग अवधि के लिए कुल आय = 30,000 * 6 महीने + 20,000 = 200,000।
3. बिलिंग अवधि के लिए काम किए गए दिनों की संख्या = 6 महीने * 29.3 + (21/31) * 29.3 = 195.65
   • 6 महीने पूरी तरह से काम कर गए - 6 * 29.3;
   • मार्च में, 21 कैलेंडर दिनों ने काम किया - 21/31 * 29.3।
4. औसत दैनिक कमाई = 200000 / 195.65 = 1022.2।
5. उत्किन को अवकाश वेतन = 1022.2 * 14 = 14310.80।