छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है। शिफ्ट कार्य अनुसूची के मामले में छुट्टियों के लिए आय की गणना। दैनिक दर पर

श्रम संहिता प्रत्येक कर्मचारी को अधिकार की गारंटी देती है: पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, शनिवार और रविवार को अवकाश माना जाता है, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, केवल रविवार।

हालांकि, कुछ मामलों में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल करना आवश्यक हो जाता है: यह कार्य प्रक्रिया की निरंतरता, दुर्घटनाओं, अचानक उपकरण टूटने और अन्य कारणों से हो सकता है। आपको यह जानने की जरूरत है कि सप्ताहांत और छुट्टियों का भुगतान कैसे किया जाता है, और कर्मचारियों के अधिकार और दायित्व क्या हैं।

आमतौर पर छुट्टियों पर काम का भुगतान दोगुने दर से किया जाता है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए, संगठन के प्रमुख का एक लिखित आदेश और कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होती है। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दिन काम पर जाने से इनकार करता है, तो उसे ऐसा करने का पूरा अधिकार है, और किसी को भी इसका पालन नहीं करना चाहिए।

हालांकि, इस नियम के अपवाद हैं: कुछ मामलों में, श्रमिकों को उनकी सहमति के बिना भी एक दिन की छुट्टी पर बुलाया जा सकता है:

• मानव निर्मित दुर्घटना, आपदा या उसके परिणामों को समाप्त करने की आवश्यकता को रोकने की आवश्यकता।
• एक दुर्घटना को रोकने की आवश्यकता जिससे हो सकता है गंभीर परिणामनियोक्ता या नगर पालिका के विनाश के साथ।
• आपातकालीन परिस्थितियों में कार्य करने की आवश्यकता: युद्ध, महामारी, अकाल, प्राकृतिक आपदा या बल की घटना के प्रभाव में उत्पन्न होने वाली अन्य परिस्थितियों में।

अन्य सभी मामलों में, काम पर जाने की आवश्यकता पर चर्चा की जानी चाहिए और कर्मचारियों के साथ सहमति होनी चाहिए, भले ही रोजगार अनुबंध की शर्तें अनियमित कार्य दिवस के लिए प्रदान करती हों।

अक्सर, सप्ताहांत पर काम करने वाले वे होते हैं जो सार्वजनिक सेवाओं, आपातकालीन मरम्मत, वाणिज्यिक परिवहन और लोडिंग और अनलोडिंग से जुड़े होते हैं।

सभी मामलों में, सप्ताहांत पर काम का भुगतान किया जाता है, और भुगतान सामान्य सप्ताह के दिनों में काम करने की तुलना में काफी अधिक होना चाहिए।

सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए भुगतान के सिद्धांत

जो लोग एक दिन की छुट्टी पर काम करना चाहते हैं वे बढ़े हुए वेतन से प्रेरित होते हैं।

कला। श्रम संहिता के 153 सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक के लिए प्रमुख सिद्धांत स्थापित करते हैं। यह इस बात पर निर्भर करता है कि आम तौर पर इस श्रेणी के उद्यम में मजदूरी की गणना कैसे की जाती है, गणना निम्नलिखित योजनाओं के अनुसार की जाती है:

1. यदि कोई कर्मचारी टुकड़े-टुकड़े की शर्तों पर काम करता है, तो टुकड़े-टुकड़े के काम की दरें कम से कम दोगुनी हो जाती हैं। यानी समान काम के लिए एक कर्मचारी को दोगुना वेतन मिलना चाहिए।
2. यदि समय-आधारित मजदूरी प्रणाली लागू होती है, तो सप्ताहांत पर काम किए गए घंटों या पूरे दिन का भुगतान दोगुनी दर से किया जाता है। कार्यकर्ता को उसकी सामान्य दैनिक मजदूरी और उतनी ही राशि मिलती है।

यदि कर्मचारियों को वेतन मिलता है, तो निम्नलिखित गणना विकल्प का उपयोग किया जाता है। यदि मासिक कार्य समय में अतिरिक्त कार्य शामिल किया जाता है, तो इसे एक दैनिक या प्रति घंटा वेतन के अनुसार भुगतान किया जाता है, जो छुट्टी के दिन काम करने के समय पर निर्भर करता है। यदि यह काम ओवरटाइम है, यानी कर्मचारी अपने मासिक मानदंड को पूरा करता है, तो सप्ताहांत के काम का भुगतान दोगुनी दर से किया जाता है।

अंतिम वेतन विकल्प के लिए गणना उदाहरण। इंजीनियर ए। उद्यम में काम करता है और 30 हजार रूबल का वेतन प्राप्त करता है। अक्टूबर 2014 में, उन्हें एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए बुलाया गया था, और साथ ही उन्हें 5 घंटे काम करना था, और यह तथ्य टाइम शीट में दर्ज किया गया था।

इस महीने, 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ कैलेंडर मानदंड 159 घंटे है। इंजीनियर ए ने इस मानदंड का पालन किया, इसलिए काम किए गए अतिरिक्त घंटों का भुगतान दोगुनी दर से किया जाना चाहिए।

गणना: 30,000 रूबल (वेतन) / 159 घंटे (आदर्श) * 5 घंटे (ओवरटाइम) * 2 = 1887 रूबल। यह वह राशि है जिसे काम किए गए अतिरिक्त घंटों के लिए उसके मानक वेतन में जोड़ा जाना चाहिए।

एक कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए बुलाने के लिए, प्रबंधक को न केवल कॉल करना चाहिए और मौखिक सहमति लेनी चाहिए, बल्कि कुछ दस्तावेज भी तैयार करने चाहिए।

एक कर्मचारी को काम पर आकर्षित करने का आदेश एक नि: शुल्क रूप में तैयार किया गया है, इस दस्तावेज़ में कर्मचारी का पूरा नाम और स्थिति होनी चाहिए, साथ ही जिस दिन उसे काम पर जाना होगा। कभी-कभी इन उद्देश्यों के लिए यह लिखा जाता है, जिससे कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।

सप्ताहांत पर किसे नहीं बुलाया जा सकता है?

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को सार्वजनिक अवकाश पर काम पर नहीं बुलाया जा सकता है

यहां तक ​​कि कर्मचारियों की सहमति से, गर्भवती महिलाओं के साथ-साथ 18 वर्ष से कम उम्र के कम उम्र के श्रमिकों को सप्ताहांत के काम में शामिल नहीं किया जा सकता है। चूंकि ये सबसे कमजोर श्रेणियां हैं, इसलिए उनके लिए अतिरिक्त काम कानून द्वारा निषिद्ध है, यह नियम केवल रचनात्मक व्यवसायों में श्रमिकों पर लागू नहीं होता है।

इस मामले में, समस्या को व्यक्तिगत रूप से हल किया जाता है, लेकिन किसी भी मामले में, कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होती है। विकलांग श्रमिकों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं, ऐसे किसी भी बच्चे के एकल पिता की लिखित सहमति से संलग्न होने की अनुमति है।

कर्मचारियों को किसी भी परिस्थिति में ओवरटाइम काम करने से मना करने का अधिकार है, भले ही उद्यम को एक निर्बाध श्रम प्रक्रिया सुनिश्चित करने या किसी दुर्घटना को समाप्त करने की आवश्यकता हो। इन मामलों में कोई दंड नहीं होना चाहिए।

ऐसे मामलों में जो कानून में निर्दिष्ट नहीं हैं, जो कि आपदाओं, मानव निर्मित दुर्घटनाओं और अन्य आपात स्थितियों से संबंधित नहीं हैं, श्रमिकों को ट्रेड यूनियन की सहमति से सप्ताहांत पर बुलाया जा सकता है। इस मुद्दे पर बैठक में चर्चा की जानी चाहिए, यदि उद्यम में ट्रेड यूनियन है, और टीम के प्रतिनिधियों की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आमतौर पर, यदि उत्पादन की आवश्यकता होती है, तो टीम के साथ कोई समस्या नहीं होती है।

छुट्टी के दिन के वेतन को एक दिन की छुट्टी के लिए बदलना

छुट्टी के दिन काम के लिए वेतन को एक दिन की छुट्टी से बदला जा सकता है

कर्मचारी को अपने स्वयं के अनुरोध पर, आराम के समय को दूसरे दिन में स्थानांतरित करने का अधिकार है, अर्थात समय की छुट्टी प्राप्त करने के लिए। सप्ताहांत या छुट्टी के दिन काम पर जाने के लिए एक ही राशि का भुगतान किया जाता है, और अवकाश का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है।

हालांकि, किसी भी मामले में, कर्मचारी को अतिरिक्त आराम के लिए पूरा दिन दिया जाता है, भले ही उसे छुट्टी पर केवल कुछ घंटे काम करना पड़े। कानून इस तरह के एक दिन की छुट्टी देने का समय निर्धारित नहीं करता है: कुछ उद्यमों में, यह शर्त तय की जाती है कि छुट्टी का दिन केवल छुट्टी या सप्ताहांत के बाद का दिन हो सकता है जिस दिन कर्मचारी को काम करना था।

ऐसा निर्णय कानून के मानदंडों का उल्लंघन करता है: वे कहते हैं कि कर्मचारी को अपने स्वयं के अनुरोध पर किसी भी दिन अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है, न कि नियोक्ता की इच्छा पर। साथ ही, नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह काम किए गए दो घंटे का भुगतान करने से इंकार कर दे और इसे एक दिन की छुट्टी के साथ बदलना सुनिश्चित करें।

हालांकि, समय की छुट्टी नियोक्ता के साथ सहमत होनी चाहिए। इस तरह के आराम का दिन प्रबंधन के एक लिखित आदेश द्वारा प्रदान किया जाता है, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित होने की सूचना दी जाती है। यदि वह छुट्टी का अधिकार होने पर भी काम पर नहीं जाता था, लेकिन बिना सहमति के, कार्यस्थल से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाता है, और ऐसा तथ्य श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख के तहत बर्खास्तगी का आधार बन सकता है। रूसी संघ।

व्यवहार में, आमतौर पर कर्मचारी केवल नियोक्ता से सहमत होता है कि किस समय उसके लिए समय निकालना अधिक सुविधाजनक है, जिसके बाद आराम का एक अतिरिक्त दिन आदेश में परिलक्षित होता है। यदि, उत्पादन प्रक्रिया की निरंतरता के कारण, किसी कर्मचारी के लिए काम के दिन के बदले में एक विशेष दिन का आराम देना असंभव है, तो उसे सामान्य सिद्धांतों के अनुसार दोगुनी दर से भुगतान किया जाना चाहिए।

सप्ताहांत पर काम करते समय पेरोल करों का भुगतान कैसे किया जाता है?

छुट्टियाँ - कैलेंडर के अनुसार

सप्ताहांत के लिए वेतन के रूप में कर्मचारी को हस्तांतरित राशि को मुनाफे के कराधान में ध्यान में रखा जाता है, इन निधियों को श्रम लागतों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए। यदि कंपनी ओवरटाइम के लिए दोगुने से अधिक राशि का भुगतान करती है, तो श्रम लागत की गणना करते समय पूरी राशि को ध्यान में रखा जा सकता है।

हालांकि, इसके लिए बढ़े हुए ओवरटाइम वेतन के बारे में जानकारी दर्ज करनी होगी रोजगार समझोताया कर्मचारियों के साथ सामूहिक समझौता। आपको यह भी विचार करने की आवश्यकता है कि इस राशि से व्यक्तिगत आयकर काटा जाता है। कानून के अनुसार, ओवरटाइम वेतन मुआवजा नहीं है, बल्कि बढ़ी हुई मजदूरी है, इसलिए, यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन भी होना चाहिए।

इसी तरह, बीमा और इस राशि से कटौती की जानी चाहिए। इस प्रकार, कर कानून में एक दिन की छुट्टी पर काम करने का वेतन एक नियमित वेतन से अलग नहीं है, इसलिए, उसी रिपोर्टिंग आवश्यकताएँ उस पर लागू होती हैं।

कर्मचारी पर एक व्यक्ति की आय पर कर लगाया जाता है, नियोक्ता बीमा और पेंशन संगठनों को स्थापित राशि में कटौती करने के लिए बाध्य है। हालांकि यह नियोक्ता के लिए बहुत फायदेमंद नहीं है, लेकिन यह कर्मचारी को संपूर्ण सामाजिक पैकेज प्राप्त करने के अधिकारों की गारंटी देता है।

सप्ताहांत पर काम करने के लिए किस कर्मचारी को भुगतान नहीं किया जाता है?

यदि आपकी छुट्टी की योजना है, तो इस बारे में अपने वरिष्ठ अधिकारियों से पहले ही चर्चा कर लें।

सभी कर्मचारियों को एक कंपनी में कार्यस्थल पर लगातार उपस्थित होने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है। कई लोगों को कई संगठनों में काम मिलाना पड़ता है या घर से करना पड़ता है। इन मामलों में सप्ताहांत पर आकर्षण का भुगतान कैसे किया जाता है?

सप्ताहांत और छुट्टियों पर अंशकालिक श्रमिकों को दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए, साथ ही मुख्य श्रमिकों को, यदि उन्हें गैर-कार्य दिवसों पर काम में शामिल होना है। गृहकर्मियों को काम के अतिरिक्त घंटों का भुगतान नहीं किया जाता है। अक्सर वे पीस-दर के आधार पर काम करते हैं, इसलिए उनके लिए केवल एक विशेष आदेश द्वारा परिणाम के लिए कीमतों में वृद्धि करना आवश्यक है।

टुकड़ों में काम करने वालों के लिए, नियोक्ता उस दिन विनिर्मित उत्पादों की कीमतों में कम से कम 2 गुना वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। व्यवहार में, यह आवश्यकता हमेशा देखी नहीं जाती है, और कर्मचारी को अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए।

छुट्टियों और सप्ताहांत पर कॉल के कारण, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अक्सर टकराव उत्पन्न होता है। यह महत्वपूर्ण है कि छुट्टी के दिन काम करने के लिए प्रत्येक निकास को टाइम शीट में दर्ज किया जाता है और आदेश द्वारा जारी किया जाता है, न कि कर्मचारी और वरिष्ठों के बीच मौखिक संचार का परिणाम। यदि कर्मचारी का कोई आदेश और हस्ताक्षर नहीं है, तो यह पुष्टि करना बेहद मुश्किल है कि छुट्टियों पर काम करने के लिए बिल्कुल भी कॉल किया गया था, इसलिए बढ़ी हुई मजदूरी के साथ मुश्किलें पैदा होंगी।

यदि नियोक्ता सप्ताहांत के काम का दोगुना भुगतान करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करनी चाहिए या अदालत में शिकायत दर्ज करनी चाहिए।

एक ऑडिट किया जाएगा जिसमें कानून के उल्लंघन का खुलासा होगा, जिसके बाद नियोक्ता को कानून का पालन करने की आवश्यकता होगी। इस मामले में, कर्मचारी सामग्री और नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग कर सकते हैं: उन्हें न केवल देय राशि का भुगतान किया जाता है, बल्कि कार्यवाही की लागत के लिए भी मुआवजा दिया जाता है।

आपको अन्याय से लड़ने की अनुमति देता है। इसमें श्रमिकों का मुख्य सहायक ट्रेड यूनियन है: नियोक्ता ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों के साथ समझौते के बाद ही रोजगार अनुबंध में कोई भी बदलाव कर सकता है। कर्मचारियों की सहमति के बिना ओवरटाइम काम की संभावना पर नए प्रावधान इसमें नहीं जोड़े जा सकते।

उदाहरणों पर सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान की गणना कैसे की जाती है:

कुछ विषयों के स्तर पर गैर-कार्य दिवस भी पेश किए गए हैं। इसलिए, तातारस्तान में, 1992 से, दिनों की छुट्टी मानी जाती है:

• 6 नवंबर (संविधान दिवस);
• उराज़ा बेराम (कोई सटीक तारीख नहीं है);
• 30 अगस्त (गणतंत्र दिवस);
• ईद अल-अधा (एक निश्चित तारीख के बिना भी)।

अन्य देशों की भी अपनी छुट्टियां होती हैं।

क्या छुट्टियों का भुगतान किया जाना चाहिए?

यदि वेतन का आधार आधिकारिक वेतन है, तो गैर-कामकाजी अवकाश आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अर्जित राशि को प्रभावित नहीं करते हैं। इसलिए, दोनों जनवरी में, जिसमें केवल 12 दिन काम करने वाले माने जाते हैं, और जुलाई में, जहां 22 हैं, आपको समान राशि प्राप्त होगी।

इसके अलावा, यदि कर्मचारी को आवश्यकतानुसार छुट्टियों पर कंपनी में बुलाया जाता है, तो इन घंटों का भुगतान भी एक विशेष तरीके से किया जाता है। मुआवजे की गणना के नियम श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में दिए गए हैं।

एक कर्मचारी जिसे छुट्टी के दिन काम करने के लिए मजबूर किया जाता है:

• या खर्च किए गए सभी घंटों के लिए दोगुना भुगतान करें;
• या दूसरे दिन 1 दिन की छुट्टी प्रदान करें।

ऊपर वर्णित नियम सार्वभौमिक है और वेतन प्रणाली की परवाह किए बिना लागू होता है। गणना के आधार के रूप में, उपयोग करें:

• मूल टुकड़ा दर;
• दैनिक या प्रति घंटा दरें;
• निश्चित वेतन दरें।

इसके अलावा, प्रत्येक संगठन को छुट्टी पर काम पर जाने के लिए स्वतंत्र रूप से मुआवजे की अपनी राशि स्थापित करने का अधिकार है। ऐसे भुगतानों की राशि कानून द्वारा निर्धारित सीमा से कम नहीं हो सकती। इस बिंदु को अलग किया जा सकता है:

• स्थानीय नियामक अधिनियम;
• व्यक्तिगत या सामूहिक श्रम अनुबंधों में खंड।

ध्यान रखें, यदि किसी कर्मचारी ने एक दिन की छुट्टी के बजाय एक और दिन लिया, तो उसे सामान्य तरीके से भुगतान किया जाता है, इसलिए, वह ओवरटाइम का हकदार नहीं है।

किसी कर्मचारी को छुट्टी पर काम करने के लिए आकर्षित करने की प्रक्रिया

यदि उत्पादन की आवश्यकता है, तो किसी व्यक्ति को वस्तुतः किसी भी समय काम पर बुलाया जा सकता है। हालांकि, यहां एक महत्वपूर्ण बारीकियां है - कर्मचारी को सहमत होना चाहिए, और निश्चित रूप से लिखित रूप में। कानून नियोक्ता को इस मामले पर एक विशेष आदेश जारी करने के लिए मजबूर नहीं करता है, लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह दस्तावेज़ चोट नहीं पहुंचाएगा।

ऐसे कई मामले हैं जब एक कर्मचारी छुट्टियों पर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकता है। उदाहरण के लिए, ऐसा होता है यदि:

• उद्यम की गतिविधियों का निलंबन असंभव है, क्योंकि उत्पादन एक सतत चक्र में संचालित होता है;
• संगठन के कार्यों में जनसंख्या की बुनियादी जरूरतों को पूरा करना शामिल है (उदाहरण के लिए, यात्री परिवहन का कार्यान्वयन);
• तत्काल मरम्मत करने की आवश्यकता है, जिसके बिना उद्यम भविष्य में सामान्य रूप से कार्य करने में सक्षम नहीं होगा।

कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है, केवल तभी जब संस्था में उसकी उपस्थिति आवश्यक हो:

• आपात स्थिति के परिणामों का उन्मूलन;
• दुर्घटना की रोकथाम, आदि।

छुट्टियों पर किसे नहीं बुलाया जा सकता है

कुछ श्रेणियों के नागरिकों को काम के घंटों के बाहर काम में शामिल नहीं किया जा सकता है। इसलिए, विशेष रूप से, रूस के श्रम संहिता का अनुच्छेद 268 कम उम्र के श्रमिकों को छुट्टियों पर बुलाने पर रोक लगाता है। वही नियम, लेकिन गर्भवती कर्मचारियों के संबंध में, कला में दिया गया है। समान संहिता के 259.

साथ ही, खराब स्वास्थ्य या जीवन परिस्थितियों के कारण जिन श्रमिकों की कुछ सीमाएँ हैं, उन्हें परेशान नहीं किया जाना चाहिए। इस श्रेणी में शामिल हैं:

• 3 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ मां;
• एकल माता-पिता (या अभिभावक) जिनके 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं;
• विकलांग;
• बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करने वाले नागरिक (इसकी पुष्टि करते हुए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के बाद) करीबी व्यक्तिखुद की देखभाल करने में असमर्थ);
• जो लोग विकलांग बच्चों पर निर्भर हैं।

केवल आपात स्थिति में ही इन लोगों को अनुचित समय पर बुलाने की अनुमति है। आपात स्थितिऔर तब भी केवल उनकी सहमति से।

यदि आपके पास वेतन है तो छुट्टियों पर मजदूरी की गणना कैसे करें

अक्सर, कर्मचारियों को एक निश्चित आधिकारिक वेतन प्राप्त होने पर छुट्टियों के लिए अर्जित वेतन के हिस्से की गणना करने में कठिनाई होती है। यहां वास्तव में कुछ भी जटिल नहीं है - आपको बस यह पता लगाने की जरूरत है कि उसके पास प्रति माह औसतन कितने काम के घंटे हैं।

ऐसा करने के लिए, उत्पादन कैलेंडर में दिए गए समय की वार्षिक दर का उपयोग करें। इस सूचक को 12 (महीनों की संख्या) से विभाजित किया जाना चाहिए।

इसके बाद, उन्हें पता चलता है कि छुट्टी पर काम पर जाने के परिणामस्वरूप लेखांकन अवधि के लिए श्रम घंटे की मानक संख्या पार हो गई थी या नहीं। यदि ऐसा नहीं होता है, तो एक ही राशि में मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यहां आपको चाहिए:

• पहले से निर्धारित औसत घंटों से विभाजित वेतन;
• छुट्टी के दिन कार्यस्थल पर बिताए गए समय से परिणाम गुणा करें।

सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करना कानून द्वारा निषिद्ध है। लेकिन कभी-कभी प्रबंधकों को इस अवधि के दौरान तत्काल काम करने के लिए कर्मचारियों को बुलाना पड़ता है।

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इस मामले में इसकी गणना कैसे की जाती है? वेतन? एक मानव संसाधन पेशेवर को क्या पता होना चाहिए? इन सवालों के जवाब आपको प्रकाशन में मिलेंगे।

नियामक दस्तावेज:

• रूसी संघ का श्रम संहिता, लेख: 99, 153, 112, 153, 164;
• रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश एन 588 एन;
• रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 03-04-06-01/174।

दस्तावेज़ हमारी वेबसाइट से डाउनलोड किए जा सकते हैं:

रूसी कानून क्या कहता है?

श्रम संहिता में कहा गया है कि ओवरटाइम काम मानक समय के बाहर सिर के आदेश से की जाने वाली गतिविधि है।

कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त होने और दो शर्तों के अनुपालन पर ही सगाई संभव है:

• अवधि 4 घंटे/दिन और 120 घंटे/वर्ष (प्रत्येक कर्मचारी के लिए) से अधिक नहीं है;
• भुगतान एक बढ़ी हुई राशि में किया जाता है, दरें और बारीकियां या स्थानीय दस्तावेज़ीकरण में निर्धारित की जाती हैं।

कायदे से, सभी कर्मचारी निम्न की आवृत्ति के साथ आराम करने के हकदार हैं:

• 2 दिन/सप्ताह - पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ;
• 1 दिन/सप्ताह - छह दिन के कार्यसूची के साथ।

सामान्य अवकाश रविवार है, और दूसरा दिन संगठन द्वारा निर्धारित किया जाता है। वे आमतौर पर एक के बाद एक का अनुसरण करते हैं।

स्थानीय दस्तावेजों में, यह बिंदु आवश्यक रूप से ठोस है।

श्रम संहिता गैर-कार्य दिवसों और छुट्टियों को संदर्भित करती है:

• 1-8 जनवरी की अवधि में पड़ने वाले नए साल की छुट्टियां और क्रिसमस;
• फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• वसंत और श्रम का दिन - 1 मई;
• विजय दिवस - 9 मई;
• रूस दिवस - 12 जून;
• राष्ट्रीय एकता दिवस - 4 नवंबर।

कभी-कभी ऐसा होता है कि वीकेंड पर छुट्टी हो जाती है। फिर बाकी को कार्यदिवसों में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

यदि कर्मचारी इस अवधि के दौरान अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करते हैं, तो उन्हें वित्तीय मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

व्यवहार में, ऐसी कई स्थितियां हैं जो प्रबंधकों को अपने अधीनस्थों को घंटों बाद बुलाने के लिए मजबूर करती हैं।

कारण हो सकता है:

• तकनीकी खराबी के कारण बाधित हुए कार्य को पूरा करने की आवश्यकता है।
• उपकरण की खराबी या टूटना जो गतिविधि पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है एक बड़ी संख्या मेंकर्मचारियों।
• पाली में काम करते समय, यदि किसी कर्मचारी के कर्तव्यों का प्रदर्शन विराम की अनुमति नहीं देता है।

ओवरटाइम कार्य करने के लिए सहमति की आवश्यकता नहीं है यदि:

• आपात स्थिति के परिणामों को तुरंत समाप्त करना या उनकी घटना की संभावना को रोकना आवश्यक है;
• गैस, पानी, गर्मी की आपूर्ति, संचार या प्रकाश व्यवस्था प्रदान करने के लिए बहाली कार्य करना आवश्यक है;
• एक और स्थिति पैदा हो गई है जिससे आबादी के जीवन और सामान्य जीवन की स्थिति को खतरा है।

एक कर्मचारी कैसे काम करने जा रहा है?

भुगतान की गणना सहित संघर्षों से बचने के लिए, सभी दस्तावेजों को सही ढंग से निष्पादित किया जाना चाहिए।

कार्मिक अधिकारी को तैयार करना चाहिए:

• ओवरटाइम नोटिस, जिसमें सभी कार्य और आवश्यकताएं निर्धारित हैं। नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, प्रसंस्करण से इनकार करने के अधिकार को वापस लेना आवश्यक है।
• गैर-कार्य घंटों के दौरान दायित्वों को पूरा करने में एक कर्मचारी को शामिल करने का आदेश।दस्तावेज़ का रूप मुफ़्त हो सकता है, लेकिन आपको निर्णय के कारणों, प्रसंस्करण के घंटे, मुआवजे के रूप, अधिभार की राशि और अन्य जानकारी का संकेत देना होगा।
• ओवरटाइम काम के तथ्य को रिपोर्ट कार्ड में दर्ज करें।यदि इसमें कार्य से उपस्थिति/अनुपस्थिति अंकित करना आवश्यक हो तो प्रसंस्करण को एक अलग कॉलम में दर्शाया जाता है। संबंधित कोशिकाओं में, कोड "I" मानकों (8 घंटे) के अनुसार काम की अवधि के साथ दर्ज किया जाता है, और अवधि "ओवरटाइम" कॉलम में इंगित की जाती है।

दस्तावेज़ उदाहरण:

सप्ताहांत के काम का भुगतान कैसे किया जाता है?

तालिका कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर मजदूरी की विशेषताओं को दर्शाती है। यह जानकारी श्रम संहिता द्वारा विनियमित है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, मौद्रिक इनाम को अतिरिक्त दिन के आराम से बदला जा सकता है।

इसका भुगतान नहीं किया जाता है और अवधि निर्धारित करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

ऐसी स्थिति में, "सप्ताहांत" सप्ताह के दिनों की प्रतिपूर्ति एक ही राशि में की जाती है।

गणना और प्रोद्भवन प्रक्रिया

पारिश्रमिक की राशि कर्मचारी की श्रेणी पर निर्भर करती है।

आइए देखें कि वेतन पर काम करने वालों के लिए आय की गणना कैसे की जाती है:

ZPout \u003d (वेतन / घंटा) x एच (नकारात्मक।) x 2

• जेडपाउट। - अतिरिक्त भुगतान किए गए फंड;
• Chr. - बिलिंग अवधि में काम के घंटों की संख्या;
• छोत्र। - अतिरिक्त समय काम किया (घंटों में)।

प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए, प्रोद्भवन प्रक्रिया सरल है:

ZP आउट \u003d TARIFF x Chotr। एक्स 2

एक दिन के काम की लागत निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

ZPout \u003d (वेतन / अन्य आइटम) * Dotr * 2

• अन्य पी. - बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या;
• डॉटर। - सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने वाले दिन।

उदाहरण:

सोकोल कंपनी में एक अप्रत्याशित घटना के संबंध में, इंजीनियर एन.वी. स्ट्रेल्टसोव को एक दिन की छुट्टी - 26 जून, 2019 को अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए बुलाया गया था। काम एक महीने के लिए निर्धारित मानदंड से अधिक किया गया था। अवधि 7 घंटे थी, वेतन 42,000 रूबल।

रविवार के लिए नकद इनाम होगा:

आयकर की कटौती के लिए आवश्यक कर आधार का निर्धारण करते समय किसी कर्मचारी के बढ़े हुए वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

वित्तीय विभाग के अनुसार, ऐसा वेतन नियोक्ता से मुआवजा नहीं है, इसलिए यह बीमा प्रीमियम के अधीन है, और इसके अधीन भी है।

मजदूरी का भुगतान करते समय किन बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए?

संघीय कार्यकारी अधिकारियों ने समय की लंबाई स्थापित की है, जो कि आदर्श है। सीमा प्रति सप्ताह 40 घंटे है।

यदि संकेतक पार हो गया है, तो नियोक्ता ओवरटाइम का भुगतान करता है।

उदाहरण:

कंपनी "कोरल" लिमिटेड काम करने के समय का एक संक्षिप्त रिकॉर्ड रखता है। इलेक्ट्रॉनिक इंजीनियर जी.वी. कुटेपोव ने जून में 170 घंटे काम किया। उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, मानदंड 168 घंटे है इसका मतलब है कि कर्मचारी ने 2 घंटे काम किया, जिसके लिए नियोक्ता ओवरटाइम जारी करने के लिए बाध्य है।

रात की पाली में मजदूरी (22:00 से 06:00 तक) हमेशा अधिक होती है, खासकर गैर-कार्य दिवसों या छुट्टियों पर। नकद इनाम दोगुना कर दिया गया है।

इसमें अधिभार भी शामिल हैं सामूहिक समझौता. जब कोई कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा पर जाता है, तो आवश्यकताएं समान होती हैं।

कर्मचारियों का मुआवजा

छुट्टियों या सप्ताहांत पर श्रम गतिविधि आराम के समय में कमी और ऊर्जा के बढ़ते खर्च से जुड़ी होती है।

इसलिए, श्रम संहिता बुलाए गए कर्मचारियों के लिए कई गारंटियां स्थापित करती है:

• बढ़ा हुआ भुगतान:पहले 2 घंटे कम से कम 1.5 बार, बाकी समय - डबल।
• लगातार दो दिनों तक ओवरलोड की अवधि 4 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।कार्मिक विभाग में प्रत्येक कर्मचारी के लिए, ओवरटाइम की एक सटीक गणना रखी जाती है।
• कुछ श्रेणियों के नागरिकों के ओवरटाइम काम में शामिल होने पर प्रतिबंध:गर्भवती कर्मचारी, एकल माता-पिता, नाबालिग, साथ ही विकलांग बच्चों या विकलांग परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी।
• 3 साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाले अभिभावकों और महिलाओं के लिए एक अतिरिक्त बोझ केवल लिखित सहमति से ही संभव है। श्रम संहिता के लिए आवश्यक है कि प्रबंधक उन्हें काम पर जाने से इंकार करने के अधिकार की सूचना में सूचित करे।

गैर-कार्य दिवसों पर गतिविधियाँ रूसी कानून द्वारा निषिद्ध हैं। लेकिन हर नियम में अपवाद होते हैं।

सप्ताहांत पर श्रम प्रक्रिया में नागरिकों को उनकी लिखित सहमति से शामिल करना संभव है, इस घटना में कि किसी संगठन के पास पहले से अप्रत्याशित कार्य है, प्रदर्शन करने में विफलता जो भविष्य में गतिविधियों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता की बारीकियां

कर्मचारियों की सहमति के बिना, उन्हें 3 मामलों में काम में शामिल करना संभव है:

• दुर्घटनाओं और प्राकृतिक आपदाओं को रोकने के लिए।
• दुर्घटनाओं और नियोक्ता की संपत्ति के विनाश को खत्म करने के लिए।
• आपातकाल या मार्शल लॉ आदि की स्थिति में काम करना।

सप्ताहांत पर काम करने के लिए रचनात्मक व्यवसायों के नौकरों को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार किया जाता है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 113 विकलांग लोगों और 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं द्वारा ऐसे श्रम के उपयोग पर रोक लगाता है जिनकी स्वास्थ्य स्थिति असंतोषजनक है (डॉक्टर की राय के अनुसार)। इसलिए, इन श्रेणियों के व्यक्तियों को गैर-कार्य दिवसों पर काम करने के दायित्व को माफ करने की संभावना के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

श्रम संहिता निहित है सप्ताहांत के काम की दोगुनी राशि का भुगतान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व, विशेष रूप से:

• कर्मचारी - दोहरे मानकों के तहत;
• जिन व्यक्तियों की मजदूरी की गणना घंटों और दिनों के आधार पर की जाती है - डबल टैरिफ दरों पर;
• कर्मचारी जिनके वेतन की गणना स्थापित वेतन के आधार पर की जाती है - कम से कम दैनिक भत्ता(मासिक मानक के भीतर श्रम के मामले में) और दैनिक मानदंड से कम से कम दो बार (मासिक मानक से अधिक श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन में)।

रूसी संघ का श्रम संहिता विचाराधीन शर्तों और साथ ही संगठन के अन्य स्थानीय कृत्यों के लिए कुछ निश्चित पारिश्रमिक की स्थापना के लिए प्रदान करता है।

सप्ताहांत में काम करने वाले कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता उसे प्रदान कर सकता है अतिरिक्त दिन की छुट्टी. इस मामले में, पारिश्रमिक का भुगतान निम्नलिखित योजना के अनुसार किया जाता है: काम किए गए गैर-कार्य दिवस के लिए भुगतान की राशि की गणना सामान्य राशि में की जाती है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

आप निम्न वीडियो से ऐसी प्रक्रिया की सभी बारीकियों के बारे में अधिक जान सकते हैं:

मुआवजे की गणना

टुकड़ा-दर भुगतान पर

ड्राइवर निकोलेव एन। प्रत्येक यात्रा के लिए 150 रूबल प्राप्त करता है। रिपोर्टिंग महीने में, उन्होंने 190 यात्राएं कीं। निकोलेव को 2 दिन की छुट्टी पर काम पर लाया गया, जिसके दौरान उन्होंने 20 यात्राएं कीं। पिछले महीने के लिए उसके वेतन की राशि निर्धारित करें:

• (190-20) * 150 \u003d 25,500 रूबल;
• 20*150*2=6,000 रूबल।

निकोलेव का कुल वेतन 31,500 रूबल होगा।

प्रति घंटा वेतन के साथ

लॉकस्मिथ किरिलोव जी ने रविवार को 8 घंटे सहित, महीने में 130 घंटे काम किया। एक ताला बनाने वाले की प्रति घंटा की दर 250 रूबल है। आइए पिछले महीने के लिए किरिलोव के वेतन की राशि निर्धारित करें:

• (130-8) * 250 \u003d 30,500 रूबल;
• 8*250*2=4,000 रूबल।

कुल वेतन 34,500 रूबल होगा।

दैनिक दर पर

पेंटर स्टेपानोव पी। ने प्रति माह 20 कार्य दिवसों में काम किया, जिसमें छुट्टियों के 2 दिन भी शामिल थे। दैनिक दर - 2000 रूबल। पिछले महीने के लिए मजदूरी की राशि निर्धारित करें:

• (20-2) * 2000 \u003d 36,000 रूबल;
• 2*2000*2=8,000 रूबल।

स्टेपानोव को भुगतान की जाने वाली राशि 44,000 रूबल है।

वेतन प्रणाली के साथ (काम के घंटे के स्थापित मानदंड से अधिक)

चौकीदार एल. कोपिलोव ने 150 घंटे काम किया, जिसमें एक दिन में 5 घंटे की छुट्टी शामिल थी। उनका वेतन 20,000 रूबल है। इस बात को ध्यान में रखते हुए कि इस मामले में मानक काम करने का समय 143 घंटे है, और शर्तों के आधार पर इसे पार कर लिया गया है, दिन के लिए मुआवजा दोगुना दर पर देय है।

प्रति घंटा की दर निर्धारित करें। इसकी गणना करने के 3 तरीके हैं:

• उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वेतन का अनुपात कार्य समय के मानदंड से;
• कर्मचारी की अनुसूची के अनुसार वेतन का अनुपात काम के घंटे के मानदंड से;
• प्रति वर्ष काम के घंटे के मानदंड के लिए 12 वेतन का अनुपात।

कानून गणना की विधि को स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं करता है। हम विधि 3 का उपयोग करते हैं। 2016 में 40 घंटे के कार्य सप्ताह में 1974 घंटे होते हैं, इसलिए:

• (20,000 रूबल * 12 महीने) / 1974 घंटे \u003d 121.58 रूबल / घंटा।

छुट्टी का वेतन होगा:

• 121.58 * 5 * 2 \u003d 1,215.8 रूबल।

वेतन प्रणाली के साथ (स्थापित मानदंड से अधिक नहीं)

तकनीशियन माशकिना जी ने 143 घंटे काम किया, जिसमें 2 घंटे एक दिन की छुट्टी भी शामिल है। उसका वेतन 15,000 रूबल है। इस बात को ध्यान में रखते हुए कि इस मामले में काम करने का समय 143 घंटे है, और शर्तों के आधार पर यह मानदंड से अधिक नहीं है, तो छुट्टी के दिन के लिए काम का मुआवजा सामान्य राशि में भुगतान के अधीन है।

पहले आपको प्रति घंटा की दर निर्धारित करने की आवश्यकता है। इसकी गणना उदाहरण 4 के समान ही की जाती है:

• 15,000 रूबल * 12 महीने / 1974 घंटे = 91.19 रूबल / घंटा।

अतिरिक्त भुगतान:

• 91.19 * 2 = 182.37 रूबल।

पंजीकरण प्रक्रिया

• ऐसे व्यक्तियों को बाहर करना आवश्यक है, जो श्रम संहिता के अनुसार, उत्पादन कार्य प्रक्रिया में शामिल नहीं हो सकते हैं। इसमे शामिल है:
  • प्रेग्नेंट औरत;
  • 18 वर्ष से कम आयु के नाबालिग (रचनात्मक श्रमिकों को छोड़कर, जिनकी श्रेणियां रूसी संघ की सरकार, साथ ही एथलीटों द्वारा अनुमोदित हैं)।
• कर्मचारियों को लिखित में सूचित करना। इसमें एक निश्चित व्यक्ति के काम में प्रवेश की तारीखों की जानकारी होनी चाहिए, जिसमें उसका पूरा नाम, पद और नाम भी हो संरचनात्मक इकाईजिसमें नागरिक की भर्ती की जाएगी।
  पत्र तैयार किया जा रहा है 2 प्रतियों में- एक नियोक्ता के लिए कर्मचारी के परिचित के निशान के साथ, दूसरा - स्वयं कर्मचारी के लिए। यह दस्तावेज़ सूचनाओं के पंजीकरण के लॉग में पंजीकरण के अधीन है। किसी व्यक्ति के परिचित होने से इनकार करने की स्थिति में, एक अधिनियम तैयार किया जाता है।
• काम में संलग्न होने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना, जिसे लिखित रूप में तैयार किया गया है। यह पत्र कानून द्वारा विनियमित नहीं है, इसलिए इसे सरल लिखित रूप में तैयार किया जा सकता है।
• प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के साथ इसके बाद के समन्वय के साथ एक मसौदा आदेश तैयार करना। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वास्तव में क्या आदेश मुख्य दस्तावेज है जो इस तरह के काम में कर्मचारियों को शामिल करने के आधार के रूप में कार्य करता है. इसलिए, इसमें कर्मचारी के बारे में जानकारी, काम पर जाने के दिन, साथ ही दस्तावेज़ के साथ उसके परिचित होने की जानकारी होनी चाहिए। परिचित का विवरण आदेश के नीचे स्थित है। नागरिक अपने हस्ताक्षर और तारीख डालता है।
  आगे के विवादों से बचने के लिए, इस तरह के काम से इनकार करने की संभावना के बारे में जानकारी को कागज के पाठ में शामिल करने की सिफारिश की जाती है। यदि आप दस्तावेज़ से परिचित होने से इनकार करते हैं, तो इस तथ्य को अधिनियम में दर्ज करने की सिफारिश की जाती है।
• कागज पंजीकरण

रूसी संघ में सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा विनियमित है। श्रम संहिता एक कर्मचारी को भुगतान की राशि की गणना करने की प्रक्रिया निर्धारित करती है जिसे उसके आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कहा जाता है सार्वजनिक छुट्टियाँ. अनुच्छेद 153 के प्रावधान, अर्थात् छुट्टी के दिनों का भुगतान करने की प्रक्रिया, न केवल कर्मचारियों के लिए, बल्कि नियोक्ताओं के लिए भी रुचिकर हैं। साथ ही सप्ताहांत से किसी कर्मचारी को वापस बुलाने के लिए दस्तावेजों को संसाधित करने की प्रक्रिया। वीकेंड पर कोई आपको काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता। लेकिन रूसी संघ में, ऐसी आवश्यकता बहुत बार उत्पन्न होती है। भुगतान दोगुना होना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता (या, अधिक सटीक होने के लिए, अनुच्छेद 153) विस्तार से बताता है कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए ताकि कानून का उल्लंघन न हो और कर्मचारी संतुष्ट हो।

ज्यादातर, एक दिन की छुट्टी से काम पर कॉल उत्पादन की जरूरतों के कारण होता है। कार्य अनुसूची कोई फर्क नहीं पड़ता। यदि कोई कर्मचारी फिसलन वाले शेड्यूल पर काम करता है (उदाहरण के लिए, दो में दो, तीन में एक दिन, आदि), तो छुट्टियों पर पड़ने वाली पारियों को भी दोगुना भुगतान किया जाता है। किन दिनों को गैर-कार्य के रूप में मान्यता दी जाती है, इसे रूसी संघ के श्रम संहिता को देखकर भी देखा जा सकता है। यह जानकारी श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निहित है। सप्ताहांत पर आराम करने का अधिकार और सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाने का निषेध श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 और 113 में इंगित किया गया है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नियोक्ता को अधीनस्थ को सप्ताहांत पर काम करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। पहले उसकी सहमति लेनी होगी। लेकिन साथ ही, ऐसी स्थितियां भी होती हैं जब अधीनस्थ बस मना नहीं कर सकता। उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता में भी लिखा गया है। इन सभी स्थितियों, साथ ही प्रक्रिया और भुगतान की राशि, दस्तावेजों को संसाधित करने की प्रक्रिया, हम पाठ में आगे विचार करेंगे।

इसके अलावा, राइटकंस्यूमर पोर्टल के उपयोगकर्ताओं के पास हमारे वकीलों से व्यक्तिगत सलाह प्राप्त करने का एक अनूठा अवसर है।

आप यह पता लगा सकते हैं कि रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान कैसे व्यवहार में लागू होते हैं और ऑनलाइन आपकी स्थिति के संबंध में उनका उपयोग कैसे करें।

आराम के दिन काम के विषय पर पांच दिन के सप्ताह के उदाहरण पर विचार किया जाएगा। रूसी संघ का श्रम संहिता सोमवार से शुक्रवार तक कार्य दिवसों को समावेशी परिभाषित करता है, जब तक कि अन्य शर्तें रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट न हों। श्रम संहिता उस दिन काम करने के लिए कॉल करने की अनुमति नहीं देती है जो काम के लिए अभिप्रेत नहीं है। इन दो दिनों के अलावा, सार्वजनिक अवकाश का कोई भी दिन गैर-कार्य दिवस भी होता है। छुट्टियों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में पाई जा सकती है:

• नए साल के पहले पांच दिन;
• क्रिसमस दिवस (07.01.);
• पुरुषों की छुट्टी (23.02।);
• विश्व महिला दिवस (08.03);
• मई का पहला दिन;
• द्वितीय विश्व युद्ध (09.05) में जीत का जश्न;
• नवंबर में चौथा दिन;
• 12 जून।

इस समय श्रम संहिता के अनुसार, अधीनस्थ विशेष रूप से अपनी इच्छा से (उत्पादन की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए) काम कर सकते हैं। उन्हें कोई जबरदस्ती नहीं कर सकता। इसके अलावा, अपने कर्तव्यों की पूर्ति के लिए कॉल करना स्पष्ट रूप से असंभव है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• कम उम्र के एथलीट;
• नाबालिग, कुछ व्यवसायों (टेलीविजन, सर्कस, सिनेमा, आदि के अपवाद के साथ - यदि वे रचनात्मक कार्यों के निर्माण और / या प्रदर्शन में भाग लेते हैं)।

इसके अलावा, विकलांगता प्रमाण पत्र वाले अधीनस्थ और छोटे बच्चों वाली माताएं (बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक) एक दिन की छुट्टी पर काम नहीं करती हैं। अधीनस्थों की उपरोक्त श्रेणियों को सूचित किया जाना चाहिए कि उनके पास अधिकारियों को मना करने का आधिकारिक अवसर है। वास्तव में, उन्हें अधिसूचित माना जाता है जब वे आदेश पर अपना हस्ताक्षर करते हैं। कर्मचारियों की शेष श्रेणियों को निम्नलिखित स्थितियों में किसी भी दिन काम करने के लिए कॉल को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है:

• कार्यात्मक कर्तव्यों के प्रदर्शन से आपदा से बचने में मदद मिलेगी;
• कार्यात्मक कर्तव्यों के प्रदर्शन से स्थितियों से बचने में मदद मिलेगी;
• आपातकालीन स्थितियों या आपदाओं को खत्म करने के लिए कार्यात्मक कर्तव्यों का प्रदर्शन आवश्यक है;
• नियोक्ता की संपत्ति का संरक्षण;
• देश / क्षेत्र में अपनाई गई व्यवस्था के अनुसार कार्यात्मक कर्तव्यों का प्रदर्शन आवश्यक है जब युद्ध छिड़ जाता है और / या शत्रुता चल रही होती है।

उपरोक्त सभी जानकारी की पुष्टि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा की जाती है। हमारी वेबसाइट पर, उपभोक्ता के पास वर्तमान समय में नवीनतम परिवर्तनों के साथ श्रम संहिता को अपने कंप्यूटर पर डाउनलोड करके अध्ययन करने का अवसर है।

भुगतान कैसे करें (153 सेंट)

कला। श्रम संहिता के 153 अवकाश / दिन की छुट्टी पर काम के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं। मूल नियम वेतन से दोगुना है:

• अगर काम टुकड़ा-टुकड़ा है, तो गणना 2 से गुणा की गई टुकड़ा दरों पर आधारित है;
• यदि भुगतान प्रति दिन या प्रति घंटे किया जाता है, तो प्रति दिन या प्रति घंटे स्थापित राशि को 2 से गुणा किया जाता है;
• यदि कर्मचारी वेतन पर काम करता है, तो दैनिक या प्रति घंटा की दर की गणना वेतन के आकार के आधार पर की जाती है और 2 से गुणा की जाती है - सप्ताहांत / छुट्टियों में अर्जित धन को स्थापित वेतन में जोड़ा जाता है।

अनुच्छेद 153 गणना के लिए केवल न्यूनतम आकार को सीमित करता है। यानी दोगुना वेतन वेतन की निचली सीमा है।

नियोक्ता के अनुरोध पर राशि अच्छी तरह से ऊपर की ओर बदल सकती है। रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने की शर्तों और भुगतान की राशि पर पहले से चर्चा करना संभव है। उपरोक्त जानकारी के अलावा, श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के प्रावधान कर्मचारी को चुनने का अधिकार देते हैं। उसे दोहरे भुगतान के बजाय किसी भी कार्य दिवस में काम नहीं करने का अधिकार है। यानी सप्ताहांत के दौरान काम का भुगतान किया जाएगा मानक आकार. इस मामले में, छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के प्रावधान रचनात्मक व्यवसायों (अभिनेता, टेलीविजन और रेडियो कार्यकर्ता, कलाकार, सर्कस कलाकार, आदि) के व्यक्तियों के साथ बस्तियों की प्रक्रिया भी निर्धारित करते हैं। उनके पेशे में सप्ताहांत/छुट्टियों में बार-बार काम करना शामिल है। इस श्रेणी के लोगों के लिए, अतिरिक्त पारिश्रमिक श्रम समझौतों (व्यक्तिगत और / या सामूहिक) या संगठन के अपने नियामक कानूनी कृत्यों की शर्तों में निर्धारित किया जाता है।

कैसे जारी करें

किसी कर्मचारी को उसके सप्ताहांत पर काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए, आपको उसके हाथ से हस्ताक्षरित सहमति प्राप्त करनी होगी। और इसके लिए उसे यह सूचित करने की आवश्यकता है कि उसके पेशेवर गुण गैर-कार्य दिवसों पर नियोक्ता के लिए उपयोगी होंगे। एक नमूना नोटिस हमारी वेबसाइट से डाउनलोड किया जा सकता है।

इस दस्तावेज़ का प्रारूप गैर-बाध्यकारी है और केवल एक उदाहरण के रूप में कार्य करता है। कर्मचारियों की अधिसूचना यादृच्छिक क्रम में होती है। यानी दस्तावेज़ के रूप का कोई भी रूप हो सकता है। नोटिस की सामग्री में अनिवार्य डेटा हैं:

• कर्मचारी का पूरा नाम;
• गैर-काम के घंटों के दौरान निकासी का कारण;
• कॉल का दिन और महीना;
• काम करने के लिए समय की मात्रा;
• मुआवजे का प्रकार (मौद्रिक इनाम या अन्य समय में आराम)।

अधिसूचना में, अधीनस्थ मालिक के प्रस्ताव पर अपनी अच्छी इच्छा का एक नोट बनाता है और यदि वांछित है, तो स्वतंत्र रूप से खर्च किए गए समय के लिए मुआवजे का प्रकार चुनता है। अलग से, यह मुआवजे के बारे में ध्यान दिया जाना चाहिए। नियोक्ता, विशेष रूप से सार्वजनिक क्षेत्र में, एक कर्मचारी द्वारा अपनी छुट्टी के दौरान कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए दोहरे भुगतान की पेशकश नहीं करने का प्रयास करते हैं। उदाहरण के लिए, इसे छुट्टी में जोड़कर एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी देना उनके लिए आसान है। यह एक अधीनस्थ की स्वतंत्रता का उल्लंघन और उसके अधिकारों का उल्लंघन है। कर्मचारी स्वयं चुन सकता है कि किस प्रकार का मुआवजा उसे सबसे अच्छा लगता है। एकमात्र अपवाद तब होता है जब रोजगार समझौते की शर्तों में मुआवजे का प्रकार निर्धारित किया जाता है। साथ ही, एक अतिरिक्त आउटपुट कर्मचारी को भी खुद को चुनना होगा और जरूरी नहीं कि तुरंत। अधीनस्थ किसी भी समय एक अतिरिक्त विवरण लिख सकता है और उसके कारण समय की मांग कर सकता है।

कला के प्रावधान। 153 इंगित करता है कि कॉल के दिन (भले ही पूर्णकालिक न भी क्यों न हो) चाहे कितने भी घंटे क्यों न बिताएं, पूरे दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है। अधीनस्थ जो उन लोगों की श्रेणी में आते हैं जिनकी सप्ताहांत से वापसी निषिद्ध है (उनका उल्लेख ऊपर किया गया है) को मना करने के अधिकार (हस्ताक्षर के खिलाफ भी) के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। नियोक्ता द्वारा अधीनस्थ से अच्छा प्राप्त होने के बाद, उसे यह कार्रवाई एक आदेश के साथ जारी करनी होगी। आदेश की अनुपस्थिति संगठन के भाग्य पर हानिकारक प्रभाव डाल सकती है। जैसा कि मुकदमेबाजी की प्रथा से पता चलता है, अदालत कर्मचारियों के पक्ष में फैसला करती है। केवल नकारात्मक यह है कि प्रत्येक कर्मचारी अदालत नहीं जाता है, इस तथ्य से निर्देशित होता है कि थोड़ी सी राशि के कारण, आप अपनी नौकरी खो सकते हैं। यदि श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 की व्याख्या सहित नियोक्ता के साथ आपकी कोई असहमति है, तो आप इसके लिए आवेदन कर सकते हैं मुफ्त परामर्शवकीलों का अभ्यास करने के लिए। यह उपभोक्ता अधिकार वेबसाइट पर फीडबैक फॉर्म का उपयोग करके किया जा सकता है।