आपको पता होना चाहिए कि गैर-कामकाजी अवकाश इसमें शामिल नहीं हैं और नहीं। गणना के लिए, काम किए गए प्रत्येक महीने के कैलेंडर दिनों की औसत संख्या ली जाती है। गणना के लिए सेवा की अवधि में सभी दिन शामिल नहीं हैं, लेकिन केवल वास्तविक प्रवास के दिन, सप्ताहांत और छुट्टियां, साथ ही एक अच्छे कारण के लिए अनुपस्थिति।

28 दिनों की वार्षिक भुगतान अवधि के साथ, काम किए गए प्रत्येक महीने की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है: 28/12 \u003d 2.33 दिन। अगला, आपको एक वर्ष में काम किए गए महीनों की संख्या की आवश्यकता है, और फिर इस संख्या को 2.33 दिनों से गुणा करें। परिणामी आंकड़ा आपकी छुट्टी की अवधि होगी। याद रखें कि रोस्ट्रड इस आंकड़े को गोल करने की अनुमति देता है, लेकिन नीचे नहीं।

सेवा की लंबाई से वार्षिक गणना करने के लिए घटाना आवश्यक है अगले दिन: बिना किसी कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति, अपने खर्च पर छुट्टी के दिनों की संख्या, साथ ही बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी।

मामले में जब कर्मचारी उपरोक्त के अनुसार काम से अनुपस्थित था, तो छुट्टी की अवधि की गणना निम्नानुसार की जानी चाहिए: पहले प्रति माह काम किए गए दिनों की औसत संख्या निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या लें, अर्थात् 29.4 इस अवधि में दिनों की कुल संख्या से विभाजित। फिर परिणामी आंकड़े को काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करें। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने जून में 15 दिन काम किया। इस प्रकार, 29.4 / 30 * 15 = 14.7 (जून में काम किए गए दिनों की औसत संख्या)।

फिर 2.33 को 29.4 से विभाजित करें और प्रति माह काम किए गए दिनों की औसत संख्या से गुणा करें। उदाहरण के लिए, 2.33 / 29.4 * 14.7 \u003d 1.2 (जून के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या)।

यदि आप किसी संगठन में लंबे समय से काम कर रहे हैं और पिछले कुछ वर्षों में छुट्टी पर नहीं गए हैं, तो यह जानना उपयोगी है कि आपने वर्षों में कितने दिन जमा किए हैं। कायदे से, आपको छुट्टी मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है यदि दिनों की संख्या 28 से अधिक है, साथ ही बर्खास्तगी पर भी। या शायद, इसके विपरीत, आपको हाल ही में नौकरी मिली है, लेकिन पहले से ही एक छुट्टी की योजना बनाई है।

आपको चाहिये होगा

• - संगठन में आपका वास्तविक कार्य अनुभव।

अनुदेश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति कम से कम 28 . का हकदार है दिनप्रत्येक वर्ष के लिए छुट्टी काम किया। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां विस्तारित छुट्टी के हकदार हैं। ऐसी श्रेणियों में नाबालिग, भारी उत्पादन में काम करने वाले कर्मचारी, शिक्षण कर्मचारी आदि शामिल हैं।

मात्रा निर्धारित करने के लिए निपटान अवधि दिनछुट्टी मानी जाती है पिछले सालकार्य, यदि आप एक वर्ष से कम कार्य करते हैं, तो वह अवधि जिसके दौरान आप संगठन में सूचीबद्ध हैं। हर महीने आप काम करते हैं, आपको 2.33 छुट्टी के दिन मिलते हैं (28 .) दिनआवश्यक छुट्टी को 12 महीने से विभाजित करें)।

मात्रा के लिए दिनछुट्टियां आपको गिनने की जरूरत है रकमजिन महीनों के दौरान आपने संगठन में काम किया और उन्हें 2.33 से गुणा किया। यदि आपने इस नियोक्ता के लिए 11 महीने काम किया है, तो आप 28 . पर पूर्ण अवकाश के हकदार हैं दिन.

अवकाश वेतन की गणना के उत्पाद के रूप में की जाती है
औसत दैनिक कमाई
दी गई छुट्टी के दिनों की संख्या।

जिला पंचायत समिति एक्स डॉट.पी.

मुख्य भुगतान अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन है।
अवकाश पूर्ण रूप से दिया जा सकता है या भागों में विभाजित किया जा सकता है, हालांकि, उनमें से एक 14 दिनों से कम नहीं होना चाहिए।

अवकाश वेतन की गणना करते समय भुगतान को ध्यान में रखा जाता है

छुट्टियों का भुगतान औसत आय के आधार पर किया जाता है, जो के अनुसार निर्धारित किया जाता है
24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया पर विनियमों के साथ।
इसकी गणना करने के लिए, इस नियोक्ता द्वारा उपयोग की जाने वाली पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है।
इन भुगतानों में शामिल हैं:

• एक कर्मचारी को भुगतान किया गया वेतन टैरिफ दरें, काम के घंटों के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन);
• टुकड़ा दरों पर अर्जित मजदूरी;
• कला संगठनों में अर्जित उन कर्मचारियों का शुल्क जो इन संगठनों के पेरोल पर हैं, और (या) उनके श्रम का पारिश्रमिक, लेखक के (मंचित) पारिश्रमिक की दरों (दरों) पर किया जाता है;
• सेवा की अवधि (कार्य अनुभव), शैक्षणिक डिग्री, शैक्षणिक शीर्षक, व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन) के लिए भत्ते और अतिरिक्त भुगतान, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि;
• काम करने की स्थिति (हानिकारक) से संबंधित भुगतान, साथ ही उपार्जित क्षेत्रीय गुणांक की मात्रा, रात में काम के लिए भुगतान, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी अवकाश, ओवरटाइम काम के लिए;
• पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए बोनस और पारिश्रमिक;
• इस नियोक्ता द्वारा लागू अन्य भुगतान।

औसत आय की गणना करते समय, सामाजिक भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है,

मजदूरी से संबंधित नहीं है। इनमें वित्तीय सहायता, भोजन की लागत का भुगतान, यात्रा, शिक्षा, उपयोगिताओं, मनोरंजन, आदि

बिलिंग अवधि

किसी भी प्रकार के संचालन के लिए बिलिंग अवधि छुट्टी पर जाने की अवधि से पहले 12 कैलेंडर महीने है। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 139)

बिलिंग अवधि में वह समय शामिल नहीं है जब कर्मचारी:

• अस्थायी विकलांगता या गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त किया;
• श्रम कानून के अनुसार औसत कमाई का अधिकार था (छुट्टी पर या व्यापार यात्रा पर था)।
  एकमात्र अपवाद यह है कि एक कर्मचारी बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के दौरान औसत कमाई का हकदार है, लेकिन इस समय को बिलिंग अवधि से बाहर नहीं रखा गया है;
• नियोक्ता की गलती के कारण या प्रबंधन या कर्मचारियों के नियंत्रण से बाहर के कारणों से डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया;
• कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य कारणों से काम से मुक्त किया गया था (उदाहरण के लिए, बिना वेतन के छुट्टी)।

सूत्र 1
छुट्टी वेतन के लिए औसत दैनिक आय की गणना

जिला पंचायत समिति = जेडपीएफ। / 12 महीने / 29.3

कहाँ पे:
जिला पंचायत समिति - औसत दैनिक कमाई;
जेड पीएफ। - बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि;
29.3 - कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या।

कर्मचारी अप्रैल 2014 में 14 कैलेंडर दिनों के लिए एक और भुगतान किए गए अवकाश पर जाता है।
बिलिंग अवधि के लिए आय 780,000 रूबल है।
गणना के लिए, एकाउंटेंट ने इस्तेमाल किया गुणांक 29.4और औसत दैनिक कमाई 2210, 8843 रूबल थी।
(780,000 रूबल: 12 महीने: 29.4)।
छुट्टी वेतन की राशि 30,952.38 रूबल थी। (2210.8843 रूबल x 14 दिन)।

यदि लागू हो नया गुणांक 29.3, तो औसत दैनिक कमाई थोड़ी अधिक हो जाएगी और 2,218.4300 रूबल की राशि होगी।
(780,000 रूबल: 12 महीने: 29.3)।
इसका मतलब है कि छुट्टी का वेतन अधिक होगा, अर्थात् 31,058.02 रूबल। (2,218.48 रूबल x 14 दिन)।
तदनुसार, गुणांक के कारण छुट्टी वेतन में अंतर 132.64 रूबल होगा। (31,058.02 रूबल - 30,925.38 रूबल)।

उदाहरण 1

कर्मचारी 1 जुलाई 2010 को 14 दिनों के लिए छुट्टी पर गया था।
इसके भुगतान की निपटान अवधि 07/01/2009 से 06/30/2010 तक है।
बिलिंग अवधि में, कर्मचारी को गणना के लिए स्वीकृत मजदूरी अर्जित की गई - 85,000 रूबल। अवकाश वेतन की गणना की जानी चाहिए। 14 कैलेंडर दिनों के लिए अवकाश वेतन की राशि होगी
रगड़ 3,373.02(85,000 रूबल / 12 महीने / 29.4 दिन x 14 दिन)।

फॉर्मूला 2
छुट्टी वेतन के लिए औसत दैनिक आय की गणना

यदि बिलिंग अवधि के एक या अधिक महीनों की गणना की गई है
पूरी तरह से नहीं
या वह समय जब कर्मचारी को अर्जित किया गया था, इस अवधि से औसत कमाई को बाहर रखा गया था

जिला पंचायत समिति = जेडपीएफ। / (29.3 x एमपीसीएम + डीएनसीएम)

कहाँ पे:
Mpkm - काम किए गए पूर्ण कैलेंडर महीनों की संख्या;
Dnkm - अधूरे कैलेंडर महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या।

अपूर्ण कैलेंडर माह में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना निम्नानुसार की जाती है:

डीएनकेएम = 29.3 / डीके। एक्स डॉटर।

कहाँ पे:
डीके - इस महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या;
डॉटर। - किसी दिए गए महीने में काम किए गए समय पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या।

उदाहरण 2

कर्मचारी 28 दिनों की छुट्टी पर गया था। 10.07.2010 से।
15 अगस्त से 17 अगस्त 2009 तक की बिलिंग अवधि (07/01/2009 - 06/30/2010) में, वह बीमारी की छुट्टी पर थे,
22 से 30 नवंबर 2009 तक व्यापार यात्रा पर था।
बिलिंग अवधि में, कर्मचारी को 98,000 रूबल की राशि में मजदूरी अर्जित की गई थी। बीमार वेतन और यात्रा भत्ता को छोड़कर।
अवकाश वेतन की गणना की जानी चाहिए।

अगस्त और नवंबर 2009 में काम किए गए घंटों पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करें।
अगस्त में यह 26.6 दिन का होगा। (29.4 / 31 x (31-3)),
नवंबर में - 20.6 दिन। (29.4 / 30 x (30-9))।

हम छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए औसत कमाई पाते हैं।
यह 287.22 रूबल के बराबर है। (98,000 रूबल / (29.4 दिन x 10 महीने + 26.6 दिन + 20.6 दिन))।

कर्मचारी को देय अवकाश वेतन की राशि होगी: रगड़ 8,042.16(287.22 x 28 दिन)।

उदाहरण 3

"कार्यकर्ता" 5 मई, 2011 से 28 दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है।
मई 2010 से अप्रैल 2011 तक की बिलिंग अवधि 12 महीने है।
2010 में एक कर्मचारी का वेतन 8,000 रूबल था, और 1 जनवरी, 2011 से, संगठन के सभी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के कारण, "कर्मचारी" का वेतन 10,000 रूबल होने लगा।
कर्मचारी 10% की राशि में व्यवसायों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान का भी हकदार है और बोनस मासिक रूप से अर्जित किया जाता है।

बिलिंग अवधि में, कर्मचारी को गणना के लिए स्वीकृत मजदूरी अर्जित की गई थी:
- मई-दिसंबर 2010 के लिए - 114,232.38 रूबल, सहित। अगस्त 2010 के लिए अवकाश वेतन (28 दिन) 12,152.38 रूबल की राशि में;
- जनवरी-अप्रैल 2011 के लिए - 58,348.49 रूबल, सहित। फरवरी 2011 में 4605.64 रूबल की राशि में बीमार छुट्टी (5 दिन)।

1. मई-दिसंबर 2010 की आय से, हम अवकाश वेतन को हटा देते हैं:
   114,232.38 - 12,152.38 \u003d 102,080 रूबल।
2. हम 1 जनवरी 2011 से वेतन में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए मई-दिसंबर 2010 की आय में समायोजन करते हैं।
   सुधार कारक 10000 / 8000 = 1.25 . है
   मई-दिसंबर 2010 की आय होगी:
   रगड़ 102,080 x 1.25 = 127,600 रूबल।
3. जनवरी-अप्रैल 2011 की कमाई से, हम बीमार छुट्टी की राशि को बाहर करते हैं:
   58 348.49 - 4605.64 \u003d 53 742.85 रूबल।
4. बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि होगी:
   127,600 + 53,742.85 = 181,342.85 रूबल
5. अगस्त 2010 में काम किए गए घंटों पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करें।
   2.85 दिन (29.4 / 31 x (31-28))
6. आइए फरवरी 2011 में काम किए गए घंटों पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करें।
   24.15 दिन (29.4/28 x (28-5))
7. हम छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए औसत दैनिक आय पाते हैं।
   यह बराबर है: 564.93 रूबल। (181,342.85 रूबल / (29.4 दिन x 10 महीने + 2.85 दिन + 24.15 दिन))।
8. 28 कैलेंडर दिनों के लिए अवकाश वेतन की राशि होगी:
   रगड़ना 15,818.04(564.93 x 28 दिन)।

विचार करना महत्वपूर्ण है!

• लगातार दो साल की छुट्टी देना या 28 कैलेंडर दिनों की "सामान्य" छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलना असंभव है।

अगर छुट्टी का कोई हिस्सा 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है, तो इसे मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। उदाहरण के लिए, "विस्तारित अवधि" की छुट्टी शिक्षकों, डॉक्टरों, विकलांगता समूह वाले कर्मचारियों आदि के लिए प्रदान की जाती है।

अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन ताकि कम से कम एक भाग कम से कम 14 कैलेंडर दिन लगातार हो।

कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने की तारीख के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए, इसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले रसीद के खिलाफ, और छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले उसे छुट्टी वेतन जारी किया जाना चाहिए। यदि इन शर्तों में से कम से कम एक का उल्लंघन किया जाता है, तो कर्मचारी को यह मांग करने का अधिकार है कि छुट्टी को उसके लिए सुविधाजनक समय पर स्थगित कर दिया जाए।

अवकाश वेतन कैलेंडर दिनों में मापा जाता है। वहीं, अगर गैर-कामकाजी छुट्टियां छुट्टी की अवधि में आती हैं, तो इन दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन छुट्टी बढ़ा दी जाती है।

व्यक्तिगत आयकर (13%) और बीमा प्रीमियम अवकाश वेतन पर लिया जाता है। अवकाश वेतन आयकर आधार को कम करता है।

कई रूसी पहले से ही सोचने लगे हैं कि वे कहाँ और कैसे पकड़ेंगे वसंत की छुट्टियांऔर अपनी गर्मी की छुट्टियों की योजना बना रहे हैं। इसी समय, अवकाश वेतन का मुद्दा विशेष प्रासंगिकता का है। यह सामग्री अवकाश वेतन की गणना की प्रक्रिया के लिए समर्पित है।

छुट्टी वेतन की गणना की राशि और विधि इस बात पर निर्भर करती है कि आपने इस कार्यस्थल पर कितना काम किया है, आपको कौन से अतिरिक्त बोनस और भुगतान प्राप्त हुए हैं, क्या आपने बिलिंग अवधि के दौरान बीमार छुट्टी ली है, आदि। बिलिंग अवधि के लिए, वे आधिकारिक अवकाश पर जाने के आगामी महीने से 12 महीने पहले लेते हैं।

अवकाश वेतन गणना

1. पूरी तरह से पूर्ण बिलिंग अवधि के मामले में

व्यवहार में, यह सामान्य नहीं है, लेकिन इसे अभी भी औसत दैनिक कमाई (SDZ) की गणना के लिए मूल सूत्र माना जाता है।

एसडीजेड \u003d जिला परिषद / (12 महीने * 29.4)

आरएफपी- पूरी बिलिंग अवधि के लिए प्राप्त वेतन (12 महीने)

12 महीने- बिलिंग अवधि में महीनों की संख्या

29,4 एक महीने में दिनों की औसत संख्या है।

महत्वपूर्ण! 2 अप्रैल 2014 को, श्रम संहिता में संशोधन किए गए, जो आज भी प्रासंगिक हैं: कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या 29.3 है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन प्रति माह 45,000 रूबल है।

एसडीजेड \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 1 537.1

यदि छुट्टी 14 दिन है, तो छुट्टी का वेतन 21,520 रूबल के बराबर होगा।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस उदाहरण में, हमने इस बात पर ध्यान नहीं दिया कि कर्मचारी बीमार अवकाश ले सकता है, व्यावसायिक यात्राओं पर जा सकता है, जिसे अवकाश वेतन की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है, या बोनस और पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं जो इसमें शामिल हैं पारिश्रमिक प्रणाली और, तदनुसार, बिलिंग अवधि के लिए कुल वेतन में शामिल हैं।

2. छुट्टी वेतन की गणना के एक उदाहरण पर विचार करें, जब कोई कर्मचारी बिलिंग अवधि के दौरान कुछ समय के लिए बीमार छुट्टी पर था

कर्मचारी को फरवरी 2018 में 14 दिनों के लिए छुट्टी पर जाना होगा। इसी साल जनवरी में वह 15 से 23 तारीख (9 दिन) तक बीमार रहे। बिलिंग अवधि के लिए उसे अर्जित वेतन = 11 . के लिए 495,000 रूबल पूरे महीनेऔर कर्मचारी के बीमार होने के महीने के लिए 45000*7/22=14,318.18। यानी पूरी बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी का वेतन 509,318.18 था।

निर्धारित करें कि किसी कर्मचारी को कितना अवकाश वेतन अर्जित किया जाना चाहिए।

अपूर्ण दिनों के लिए गणना

ओडी = 30-9 = 21 दिन

केएनएम=29.3/30*21=20.51 दिन

अवकाश गणना

एसडीजेड \u003d 509 318.18 / (11 * 29.3 + 20.51) \u003d 1,485.7 रूबल

छुट्टी वेतन की राशि \u003d 14 * 1485.7 \u003d 20,800 रूबल

जैसा कि उदाहरण से देखा जा सकता है, बीमार छुट्टी लेने वाले कर्मचारी का अवकाश वेतन एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र के बिना पूरी अवधि में काम करने वाले कर्मचारी के अवकाश वेतन से थोड़ा कम है। इसी तरह, यदि किसी कर्मचारी को अतिरिक्त बोनस, भुगतान (सामाजिक लाभों के अलावा) प्राप्त होता है, जो कि वेतन प्रणाली में शामिल है, तो उसका अवकाश वेतन अधिक होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बिलिंग अवधि में समय शामिल नहीं है (यहां तक ​​​​कि कमाई प्राप्त करते समय भी), यदि इस अवधि के दौरान है:

• अवकाश निधि;
• संगठित हमले;
• यात्रा भत्ते;
• अयोग्यता लाभ;
• प्रसव या गर्भावस्था के संबंध में लाभ;
• डाउनटाइम।

छुट्टी वेतन की गणना में शामिल भुगतान

• कार्य बिलिंग अवधि के लिए जारी किए गए पारिश्रमिक और भुगतान की कुल राशि;
• औसत आय का निर्धारण करते समय, उन्हें गणना में शामिल नहीं किया जाता है;
• सामाजिक प्रकृति का मुआवजा और भुगतान: यात्रा व्यय, सामग्री सहायता, शैक्षणिक संस्थानों से प्राप्त धन;
• बोनस जो आधिकारिक तौर पर काम के लिए पारिश्रमिक प्रणाली में शामिल नहीं हैं;
• जमा से प्राप्त ब्याज या शेयरों, ऋणों से लाभांश।

3. यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है

औसत दैनिक आय (SDZ) की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29.3 + KNM)

केपीएम- कर्मचारी द्वारा काम किए गए महीनों की कुल संख्या

केएनएम- महीनों में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या पूरी तरह से काम नहीं की

केएनएम \u003d 29.3 / केडी * ओडी

केडी- एक महीने में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या (उदाहरण के लिए, 31 जनवरी और 28 फरवरी में)

आयुध डिपो – कुल गणनाकैलेंडर दिन जो काम किया गया है।

बाकी सभी चीजों की गणना पिछले उदाहरणों की तरह ही सूत्रों का उपयोग करके की जाती है।

2019 में वेकेशन पे कैलकुलेटर किसी भी कंपनी एकाउंटेंट के लिए एक लोकप्रिय टूल है। यह एक सामान्य, परिचित कार्य है, लेकिन इसके कार्यान्वयन के दौरान कई प्रश्न उठते हैं। इस अवधि के दौरान सार्वजनिक अवकाश और आधिकारिक गैर-कार्य दिवस होने पर छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें? इसके साथ क्या करना है नए साल की छुट्टियां? कैसे गणना करें कि किसी कर्मचारी ने पहले कभी कहीं काम नहीं किया है? प्रति सत्र अध्ययन अवकाश को कैसे ध्यान में रखा जाए? एक साथी के बारे में क्या? और जोड़। किसी दाता या विकलांग व्यक्ति को छोड़ दें? द्वारा सामान्य नियम, अवकाश वेतन की राशि की गणना पिछले 12 महीनों के लिए कर्मचारी की औसत आय पर की जाती है। इस अवधि में बीमार अवकाश, डाउनटाइम, हड़ताल, माता-पिता की छुट्टी की अवधि शामिल नहीं है। औसत आय की गणना के नियमों को 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा "औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर" अनुमोदित किया गया था। और ये नियम हैं जो गणना में सबसे अधिक प्रश्न उत्पन्न करते हैं। बारीकियों - समुद्र। विशेषज्ञों की बहुत सारी टिप्पणियाँ और स्पष्टीकरण भी हैं, वे कानूनी प्रणालियों या विशेष प्रेस में पाए जा सकते हैं। ऑनलाइन वेकेशन कैलकुलेटर सभी विवरणों को पहले सीखने पर बहुत अधिक समय खर्च किए बिना गणना करने का एक सरल और निश्चित तरीका है।

अवकाश कैलकुलेटर: उपयोग की शर्तें

अवकाश वेतन कैलकुलेटर की गणना दो खंडों में सभी आवश्यक डेटा दर्ज करने के बाद की जाती है: प्रारंभिक डेटा और एक पिवट टेबल। आइए देखें कि कैसे ऑनलाइन कैलकुलेटर कुछ उदाहरणों का उपयोग करके छुट्टी वेतन की गणना करता है।

उदाहरण 1: कार्यकर्ता इवानोव ए.एस. 01/29/2018 से 02/09/2018 तक वार्षिक मूल अवकाश पर जाता है। 2017 में, वह बीमार छुट्टी पर नहीं गए और व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं गए। लेकिन 10 मई से 12 मई 2017 तक वह अपने खर्चे पर चले गए। हमें 2017 में भुगतान के बारे में भी जानकारी की आवश्यकता होगी। सादगी के लिए, मान लीजिए कि एक कर्मचारी को प्रति माह 20,000 रूबल मिलते हैं।

आइए छुट्टी की गणना शुरू करें। ऑनलाइन कैलकुलेटर पहले आपको निर्दिष्ट करने के लिए कहता है:

• बाकी अवधि की शुरुआत और समाप्ति तिथियां;
• छुट्टी का प्रकार;
• लेखा वर्ष इस्तेमाल किया। यदि वर्ष के दौरान कर्मचारी बीमार था, व्यावसायिक यात्राओं पर था या अन्य कारणों से काम नहीं करता था, तो यह इंगित किया जाना चाहिए। औसत वेतन की गणना करते समय ऐसे दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा;
• क्या पूरे संगठन में मजदूरी में वृद्धि हुई है। यदि वेतन केवल एक पर्यटक के लिए उठाया गया था, तो इसे स्पष्ट करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि भविष्य में उसके सभी भुगतान अभी भी जोड़े गए हैं।

तो, सभी खाली फ़ील्ड भरें। छोटे प्रश्न चिह्नों पर ध्यान दें। ये ऐसी युक्तियां हैं जो शुरुआती और अधिक अनुभवी एकाउंटेंट दोनों के लिए उपयोगी होंगी।

आइए दूसरे खंड पर चलते हैं - सारांश डेटा वाली एक तालिका। छुट्टी वेतन की सही गणना करने के लिए, ऑनलाइन कैलकुलेटर आपको प्रत्येक माह के भुगतान पर डेटा दर्ज करने के लिए कहता है।

सबसे नीचे, छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें, इस पर एक सूत्र दिखाई देगा। कैलकुलेटर अपने आप सब कुछ करेगा, कोई अतिरिक्त गणना नहीं करनी होगी।

अंतिम चरण में, वेकर को भुगतान की राशि की पूरी गणना दिखाई देगी। इसका भुगतान छुट्टी पर जाने से 3 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए, इसलिए आपको सब कुछ पहले से गणना करने की आवश्यकता है। उपयोगकर्ताओं की सुविधा के लिए, सेवा स्वचालित रूप से व्यक्तिगत आयकर के बिना कर की राशि और भुगतान की राशि "नेट" की गणना करती है।

एक अन्य उदाहरण पर विचार करें: कर्मचारी इवानोव अध्ययन अवकाश पर जाता है। शेष प्रारंभिक डेटा समान होगा। लेकिन यह स्पष्ट करना जरूरी होगा कि वह कितनी प्रतिशत मजदूरी अपने पास रखेंगे। नेविगेट करने में आपकी मदद करेगा

हर कोई वार्षिक अवकाश के रूप में इस तरह के सुखद आयोजन की प्रतीक्षा कर रहा है। इसके अलावा, यह दोगुना सुखद हो जाता है यदि आप महसूस करते हैं: जिस समय आप जीवन का आनंद लेंगे, आपको भुगतान भी किया जाएगा। छुट्टी वेतन की गणना कैसे की जाती है, यह जानना सभी के लिए उपयोगी होगा। यह ज्ञान, अन्य बातों के अलावा, छुट्टी के समय की सही गणना करने और कुछ भौतिक लाभ प्राप्त करने में मदद करेगा।

संविधान के अनुसार, रूस में प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति को 28 दिनों (कैलेंडर) के लिए वर्ष में एक बार आराम करने का अधिकार है, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाएगा। इस सुखद समय को अगली छुट्टी कहा जाता है और यह काम के तरीके या कार्यक्रम पर निर्भर नहीं करता है। नागरिकों की कुछ श्रेणियां हैं जिन्हें अतिरिक्त दिनों का आराम प्रदान किया जाता है। इसमे शामिल है:

• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी। ऐसे में छुट्टी की अवधि 31 दिन होगी।
• सिविल सेवक - उनकी छुट्टी 30 दिनों तक चलती है।
• शैक्षिक और बच्चों के संस्थानों के कर्मचारी - 48 दिन।
• खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले श्रमिक। उन्हें तीन दिन का अतिरिक्त समय दिया गया है।

इस घटना में कि छुट्टियों की अवधि के दौरान छुट्टियां आती हैं, उन्हें छुट्टी के दिनों की संख्या में जोड़ा जाता है, लेकिन भुगतान नहीं किया जाता है।

गणना पैरामीटर

• बिलिंग अवधि की अवधि - यह मान सीधे कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करेगा, लेकिन किसी भी स्थिति में 12 महीने से अधिक नहीं हो सकता;
• बिलिंग अवधि के दौरान आय;
• औसत दैनिक कमाई;
• अंतिम छुट्टी वेतन।

बिलिंग अवधि

अवकाश वेतन के आकार का निर्धारण करने के लिए मुख्य मात्राओं में से एक बिलिंग अवधि है। यह वह है जो निर्धारित करता है कि कितना अवकाश वेतन अर्जित किया गया है। यदि उद्यम में कर्मचारी का कार्य समय एक वर्ष से अधिक है, तो यह मान 12 महीने होगा, जबकि महीने को महीने के पहले से अंतिम दिन तक की अवधि को सम्मिलित किया जाता है। इसलिए, गणना फरवरी को छोड़कर, प्रत्येक माह के 1 से 30वें (31वें) दिन तक की जाएगी। इस मामले में, कैलेंडर माह 1 से 28वें (29वें) दिन तक होगा। से शुरू होने वाले अवकाश की गणना करते समय यह नियम भी संरक्षित है चालू वर्ष, और अगले एक में समाप्त होता है। इस मामले में, जिस अवधि के लिए अवकाश वेतन अर्जित किया जाना चाहिए, वह भी पिछले बारह महीनों के बराबर होगा।

हालांकि, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है जिसका उद्यम में कार्य अनुभव इस अवधि से कम होता है। इस मामले में अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है? यदि कोई कर्मचारी एक वर्ष से कम समय से संगठन में काम कर रहा है, तो जिस अवधि के लिए इन भुगतानों की गणना की जाती है, वह काम के पहले दिन से लेकर काम के पहले दिन तक रहता है। आखरी दिनछुट्टी से पहले का महीना।

बिलिंग अवधि में परिवर्तन

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संगठन को इस आदेश को बदलने का अधिकार है। यह संभावना रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है। इसके लिए यह आवश्यक है कि आधिकारिक तौर पर सामूहिक समझौताबिलिंग अवधि की लंबाई तय करें, उदाहरण के लिए, इसे छह महीने करें, लेकिन इस मामले में आपको दो बार छुट्टी वेतन की पुनर्गणना करनी होगी (एक वर्ष के लिए और निर्धारित समय की अवधि के लिए), और फिर इन राशियों की तुलना करें। बात यह है कि, कानून के अनुसार, अवकाश वेतन की राशि वार्षिक आय के आधार पर गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकती है।

बिलिंग अवधि के लिए अर्जित आय

एक अन्य घटक जिसके बिना अवकाश वेतन की गणना नहीं की जा सकती है, वह आय है जो बिलिंग अवधि के लिए अर्जित की जाती है। यदि कोई कर्मचारी अपने वेतन के लिए पूरे वर्ष ईमानदारी से काम करता है, तो ऐसा करना काफी सरल है: आपको केवल वेतन को 12 से गुणा करने की आवश्यकता है, लेकिन, एक नियम के रूप में, यह स्थिति काफी दुर्लभ है। आमतौर पर, एक कर्मचारी को वेतन के अलावा विभिन्न अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होते हैं। विशेष रूप से, कमाई की राशि में बोनस, सेवा की अवधि के लिए भत्ते, वर्ग और संयोजन के लिए शामिल हैं। इसमें मुआवजे के भुगतान भी शामिल हो सकते हैं जो काम करने की स्थिति और शासन से संबंधित हैं: हानिकारक, साथ ही कठिन परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान, क्षेत्रीय गुणांक, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान, ओवरटाइम। इस प्रकार, यह कथन कि जिला गुणांक अवकाश वेतन पर लिया जाता है, पूरी तरह से सही नहीं होगा, क्योंकि इसे शुरू में कमाई की राशि में शामिल किया जाता है, जिसे ध्यान में रखते हुए उनकी गणना की जाती है।

दूसरी ओर, बिलिंग अवधि के लिए आय की राशि में वह राशि शामिल नहीं है जो श्रम गतिविधि से संबंधित नहीं है। ये विभिन्न सामाजिक भुगतान हो सकते हैं: भोजन, यात्रा, शिक्षा, वर्षगांठ या अन्य छुट्टियों के लिए एकमुश्त बोनस के लिए सब्सिडी। साथ ही, एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए व्यावसायिक यात्राओं, बीमारी की छुट्टी, सप्ताहांत के दौरान कर्मचारी को भुगतान की गई राशि, जो पहले से ही औसत मासिक आय के आधार पर भुगतान की जाती है, को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस प्रकार, इस प्रश्न का उत्तर देते हुए कि क्या अवकाश वेतन अवकाश वेतन पर अर्जित किया जाता है, हम कह सकते हैं: दुर्भाग्य से, नहीं। पिछली छुट्टी अवधि या मातृत्व अवकाश भुगतान में शामिल नहीं किया जाएगा।

इसके अलावा, छुट्टी वेतन मजदूरी के समान योगदान और करों के अधीन है, इसलिए, इस सवाल का जवाब देते हुए कि क्या छुट्टी वेतन योगदान अर्जित किया गया है, हम कह सकते हैं: हाँ, वे अर्जित किए गए हैं। इसमें व्यक्तिगत आयकर और अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान शामिल हैं।

अवकाश वेतन बोनस

बेशक, प्रत्येक उद्यम में, कर्मचारियों को बोनस मिलता है। एक नियम के रूप में, इन राशियों को अवकाश वेतन की गणना करते समय भी ध्यान में रखा जाता है, लेकिन उनमें से कुछ इसमें शामिल होते हैं, जबकि अन्य नहीं होते हैं। इस मामले में, यह सब पुरस्कार के प्रकार पर निर्भर करता है:

• मासिक बोनस को अवकाश वेतन की राशि में शामिल किया जाता है, प्रत्येक आइटम के लिए एक, यानी, यदि कर्मचारी को बिक्री की संख्या के लिए मासिक बोनस प्राप्त होता है और इसके साथ, राजस्व की राशि के लिए, तो पहले के 12 बोनस और दूसरे प्रकार की गणना में शामिल हैं;
• साथ ही, प्रत्येक संकेतक के लिए एक, अवकाश वेतन गणना में एक महीने से अधिक की अवधि के लिए बोनस शामिल है, लेकिन संपूर्ण बिलिंग अवधि (त्रैमासिक, अर्ध-वार्षिक) नहीं;
• यदि प्रीमियम बिलिंग अवधि से अधिक है, तो इसके प्रत्येक मासिक भाग के लिए प्रोद्भवन होता है;
• बोनस, जो पूरे कैलेंडर वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर अर्जित किया जाता है, और सेवा की अवधि के लिए बोनस को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है, भले ही वे छुट्टी के बाद अर्जित किए गए हों।

इस घटना में कि एक कर्मचारी ने पूरे बारह महीनों के लिए उद्यम में काम नहीं किया है, बोनस को दो श्रेणियों में विभाजित किया जाता है:

1. घंटों के आधार पर बोनस वास्तव में काम किया। वे पूर्ण रूप से अवकाश वेतन की गणना में शामिल हैं।
2. प्रीमियम जो इस कारक को ध्यान में नहीं रखते हैं। इस मामले में, भुगतानों की गणना करने के लिए, बिलिंग अवधि में अर्जित बोनस की राशि को कार्य दिवसों की संख्या (उत्पादन कैलेंडर के अनुसार) से विभाजित किया जाता है और वास्तव में काम किए गए कार्य दिवसों से गुणा किया जाता है।

शिक्षकों के लिए अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है?

शिक्षक पेशे के प्रतिनिधि हैं जिन्हें कुछ लाभ प्रदान किए जाते हैं, इसलिए अवकाश वेतन की गणना की अपनी विशेषताएं हैं। इस मामले में, छुट्टी की अवधि के अलावा, जो 40 से 56 कैलेंडर दिनों तक भिन्न होती है, वेतन के साथ-साथ छुट्टी वेतन की राशि की गणना करते समय, शिक्षण घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान, पदों का संयोजन, शैक्षणिक डिग्री और शीर्षक, कक्षा कक्षाओं के प्रबंधन और प्रबंधन को ध्यान में रखा जाता है। इसके अलावा, इसमें लिखित कार्य और अन्य बोनस और पुरस्कारों की जांच के लिए अधिभार भी शामिल है।

पूरी तरह से काम करने वाले महीने के लिए औसत दैनिक आय

छुट्टी वेतन की गणना करने के लिए आपको जो एक अन्य मूल्य जानने की आवश्यकता है वह औसत कमाई है जो एक कर्मचारी को प्रति दिन प्राप्त होती है। इसकी गणना करने के लिए, बिलिंग अवधि के लिए अर्जित आय की राशि को बारह से विभाजित किया जाता है। प्राप्त राशि को भी एक निश्चित राशि से विभाजित किया जाता है - कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या के अनुरूप संख्या। 04.2014 से शुरू होकर, यह 29.3 है। पहले, इस स्थिरांक को 29.4 माना जाता था, लेकिन 2013 से यह संख्या सार्वजनिक छुट्टियाँवृद्धि हुई, श्रम संहिता में प्रासंगिक संशोधन किए गए। उदाहरण के लिए, वाले व्यक्ति की औसत दैनिक आय वेतन 250,000 रूबल की रिपोर्टिंग अवधि के लिए होगा:

250,000 रूबल: 12 महीने : 29.3 गुलाम प्रति माह दिन = 711.04 रूबल प्रति दिन।

यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि पूरी कर ली है तो यह गणना सही होगी।

एक महीने की औसत दैनिक कमाई पूरी तरह से काम नहीं कर रही है

यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि को पूरी तरह से पूरा नहीं किया है या इसमें ऐसे भुगतान हैं जिन्हें आय की राशि से बाहर रखा गया है, तो औसत दैनिक आय की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

औसत दैनिक कमाई \u003d कमाई जो गणना में शामिल है: (29.3 x पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या + वे दिन जो वास्तव में अधूरे महीनों में काम किए गए थे)।

इस मामले में, इन दिनों की गणना सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है:

वास्तव में काम किए गए कैलेंडर दिन = 23, 9: इस महीने में दिनों की संख्या (कैलेंडर) x महीने में भुगतान की गई अवधि से बाहर किए गए कैलेंडर दिनों और दिनों की संख्या के बीच का अंतर।

इस घटना में कि छुट्टी पर जाने से पहले कर्मचारी के पास कोई भुगतान नहीं था, औसत दैनिक कमाई मासिक दर (वेतन) के बराबर होगी: 29.3।

छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें

और अंत में, हम सबसे महत्वपूर्ण बात पर आते हैं - छुट्टी वेतन की गणना कैसे की जाती है, इस बारे में बातचीत। सब कुछ काफी सरलता से किया जाता है। ऐसा करने के लिए, औसत दैनिक आय के बराबर राशि को प्रदान की गई छुट्टी के दिनों से गुणा किया जाना चाहिए। अब आइए एक उदाहरण का उपयोग करके यह पता लगाने का प्रयास करें कि अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है।

1. कर्मचारी को 28 दिनों के लिए छुट्टी दी गई थी। 07.05.2015 से। 01.04 से बिलिंग अवधि। 2014 से 31 मार्च, 2015 तक पूरी तरह से काम किया गया था, और भुगतान की राशि 260,000 रूबल थी। इस मामले में औसत दैनिक कमाई 739.48 के बराबर होगी, यानी 260,000: 12: 29.3। इस मामले में छुट्टी वेतन की राशि 20705.44 है, यानी 739.48 x 28।

1. कर्मचारी को 04/16/2015 से 28 k.d को एक और छुट्टी दी जाती है। 03/01/2014 से 03/31/2015 तक की बिलिंग अवधि में, वह पूरे अक्टूबर में छुट्टी पर थी, और 12 से 21 दिसंबर तक वह बीमार छुट्टी पर थी, यानी वास्तव में 10 महीने की गणना की गई थी। भुगतान की राशि 350,000 रूबल थी। चूंकि वह दिसंबर में 10 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी पर थी, उसने वास्तव में 21 दिन (31 - 10) काम किया, जिसका अर्थ है कि एक अधूरे महीने में दिनों की औसत मासिक संख्या 19.8 (29, 3: 31 x 21) होगी। औसत दैनिक कमाई 1,118.93 रूबल होगी, यानी 350,000: (29.3 x 10 + 19.8)। अवकाश वेतन की राशि 31330.04 रूबल, यानी 1118.93 x 28 होगी।

जैसा कि आप देख सकते हैं, कुछ भी जटिल नहीं है। अब, छुट्टी की तैयारी करते समय, आप आसानी से यह पता लगा सकते हैं कि छुट्टी वेतन की गणना कैसे की जाती है और अपेक्षित राशि को सही ढंग से वितरित किया जाता है।