सफेद वेतनयह मजदूरी का एकमात्र कानूनी रूप है। नौकरी की तलाश में कई नौकरी चाहने वालों को भी अवैध प्रकार के भुगतान का सामना करना पड़ता है: काले और भूरे रंग के वेतन। यह पता लगाने के लिए कि क्या इस नियोक्ता का वेतन कानूनी है, आपको निम्नलिखित संकेतों पर ध्यान देना होगा।

सफेद वेतन के संकेत:

• नौकरी के लिए आवेदन करते समय दस्तावेजों में वेतन की पूरी राशि का संकेत दिया गया है।
• बोनस और अन्य प्रोत्साहन भत्तों का संचय आदेश द्वारा किया जाता है।
• पैसा कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है या कैशियर के माध्यम से जारी किया जाता है। नकद भुगतान निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक के अनुसार किया जाना चाहिए: नकद रसीद, पेरोल या पेरोल। दस्तावेजों को प्रमुख, मुख्य लेखाकार या अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। किसी विशेष कर्मचारी के नाम के सामने दी जाने वाली राशि होनी चाहिए।
• लिफाफों में कोई अतिरिक्त राशि जारी नहीं की जाती है।
• आय की वास्तविक राशि 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र और भुगतान पर्ची में दिखाई देती है।
• सभी कटौती कर्मचारी की आय की पूरी राशि से की जाती है।

आधिकारिक वेतन क्या है

बहुत से लोग इस बात के बारे में सोचते भी नहीं हैं कि उन्हें अवैध आय प्राप्त होती है। वे बिना पंजीकरण के काम करते हैं या लिफाफों में भुगतान का हिस्सा प्राप्त करते हैं, लेकिन यह नहीं समझते कि उनकी आय का हिस्सा छिपा हुआ है। अधिकांश कर्मचारियों के लिए यह मायने नहीं रखता कि दस्तावेजों के अनुसार उनकी वास्तविक आय की राशि उनकी वास्तविक कमाई से कम है। कर्मचारी इस बात पर ध्यान देते हैं कि पैसा बिना देर किए समय पर पहुंच जाए।

आधिकारिक वेतन या तो टाइम शीट के अनुसार, या पूर्ण मानकों के अनुसार अर्जित किया जाता है। एक कर्मचारी को राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम वेतन के लिए पंजीकृत नहीं होना चाहिए।

वेतन संरचना

• वेतन। जिसकी गणना के लिए वास्तव में काम किए गए समय को टाइम शीट, या वास्तव में पूर्ण किए गए मानदंडों के अनुसार ध्यान में रखा जाता है।
• बोनस (सेवा की अवधि, योग्यता, वरिष्ठता, रैंक या अन्य के लिए)।
• सप्ताहांत पर काम करने के लिए, रात के समय के लिए, एक अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए, और अन्य के लिए अधिभार।
• बोनस सहित प्रोत्साहन भुगतान।
• किसी विशेष क्षेत्र में स्थापित जिला गुणांक।

जब कोई कर्मचारी बीमार अवकाश पर होता है, तो उसे अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है। जब आप बिजनेस ट्रिप पर हों - बिजनेस ट्रिप। और जब आप छुट्टी पर जाते हैं, तो छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

काम के लिए रोजगार की विशेषताएं

किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, एक काम पर रखने का आदेश दिया जाना चाहिए। एक रोजगार अनुबंध एक अन्य मौलिक दस्तावेज है जो स्थिति, काम करने की स्थिति, आराम, साथ ही साथ किए गए कर्तव्यों के लिए पारिश्रमिक की राशि का वर्णन करता है।

आपको संगठन के निम्नलिखित आंतरिक दस्तावेजों से परिचित होने की आवश्यकता है:

1. सामूहिक समझौता.
2. पुरस्कार प्रावधान।
3. आंतरिक आदेश नियम।
4. नौकरी के निर्देश।
5. कर और मजदूरी।

आपको अर्जित और भुगतान की गई मजदूरी के बीच के अंतर को समझने की जरूरत है। उनके बीच का अंतर व्यक्तिगत आयकर रोक (व्यक्तिगत आयकर), ट्रेड यूनियन बकाया, गुजारा भत्ता और निष्पादन की रिट के तहत अन्य कटौती है।

इसके अतिरिक्त, नियोक्ता कर्मचारियों की सभी अर्जित आय से निम्नलिखित अतिरिक्त-बजटीय निधियों में अनिवार्य योगदान का भुगतान करता है:

1. रूसी संघ का पेंशन कोष (PFR)।
2. अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष (एफओएमएस)।
3. सामाजिक बीमा कोष रूसी संघ(एफएसएस)।

मजदूरी के अवैध प्रकार

रूसी संघ के क्षेत्र में केवल एक प्रकार का पारिश्रमिक है - आधिकारिक वेतनरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार। एक आम लोक तरीके से, ऐसी कमाई को सफेद मजदूरी कहा जाता है। कोई अन्य प्रकार की मजदूरी कानूनी नहीं है, काले या ग्रे मजदूरी की कोई कानूनी अवधारणा नहीं है।

काला वेतन

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होता है, रोजगार का आदेश नहीं दिया जाता है और कोई नहीं है प्रलेखनसंगठन में व्यक्ति। ऐसा कर्मचारी एक लिफाफे में नकद में आय प्राप्त करता है।

आय के अवैध स्रोतों के स्पष्ट नुकसान:

• कानून द्वारा कर्मचारी की रक्षा नहीं करना।
• कोई कर भुगतान नहीं।
• छुट्टी पर सरकारी छुट्टी, बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश की असंभवता।

कर्मचारी की सेवा की लंबाई नहीं है और एमएचआईएफ, या पीएफआर, या एफएसएस में कोई कटौती नहीं है। बीमारी के मामले में या बर्खास्तगी के मामले में, नियोक्ता अक्सर देय भुगतान नहीं करता है। जब पेंशन प्राप्त करने का समय आता है, तो भुगतान न्यूनतम होगा।

ऐसे स्रोत का एकमात्र लाभ अवैध आय की अधिक मात्रा है। यह विकल्प उन व्यावसायिक क्षेत्रों के लिए सुविधाजनक है जहां नकदी का नियमित कारोबार होता है, जो बाद में आय का भुगतान करने के लिए जाता है।

यह विधि अचल संपत्ति संगठनों के लिए भी सुविधाजनक है। ऐसी फर्मों में, केवल कुछ ही लोग पंजीकृत होते हैं, और बाकी को बिक्री का केवल एक प्रतिशत प्राप्त होता है।

ग्रे वेतन

आंशिक रूप से आधिकारिक वेतन को ग्रे कहा जाता है। वहीं, कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन के लिए पंजीकृत किया जाता है। यह इस राशि से है कि नियोक्ता सभी करों का भुगतान करता है। कभी-कभी एक कर्मचारी को कम वेतन वाले पद के लिए जारी किया जाता है। बाकी का भुगतान एक लिफाफे में किया जाता है।

यह योजना नियोक्ता को करों की लागत को कम करने की अनुमति देती है और आपको मजदूरी बढ़ाने की अनुमति देती है। हालांकि, बीमारी की छुट्टी, मातृत्व, छुट्टी, एक नियम के रूप में, न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना की जाती है और उनका आकार न्यूनतम होता है। यह अत्यधिक संभावना है कि डिक्री के बाद, नियोक्ता नौकरी छोड़ने की पेशकश करेगा, और यदि वह असहमत है, तो वह वेतन का केवल सफेद हिस्सा छोड़ देगा।

आंशिक रूप से अवैध कमाई का एक और नुकसान यह है कि नियोक्ता अपने दम पर लिफाफे में राशि को नियंत्रित करता है और विभिन्न जुर्माना और अवैध कटौती निर्धारित कर सकता है।

लाभांश के वेश में अवैध वेतन की योजना

मजदूरी का भुगतान करने का दूसरा तरीका एक ऐसी योजना है जिसमें न्यूनतम मजदूरी और लाभांश शामिल हैं। प्रत्येक कर्मचारी को संगठन के शेयर खरीदने का अवसर दिया जाता है, जिसे उसे बर्खास्तगी पर बेचना चाहिए।

ये शर्तें रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हैं। वेतन का एक छोटा हिस्सा संसाधित और समय पर भुगतान किया जाता है। एक कर्मचारी समय-समय पर लाभांश के रूप में अधिकांश आय प्राप्त करता है, जो वास्तव में उसकी कमाई का बड़ा हिस्सा होता है।

न्यूनतम वेतन से ही टैक्स ट्रांसफर किया जाता है। लाभांश की आवृत्ति मासिक नहीं, बल्कि त्रैमासिक है। इस योजना में अवैध आय के लिए लाभांश एक अच्छा कवर है। इस योजना की पहचान करने के लिए, सभी का मिलान करें रोजगार संपर्क, शेयरधारकों की बैठकों के कार्यवृत्त और दस्तावेज, कर्मचारियों के शेयर और भुगतान की राशि।

नियोक्ता का जोखिम क्या है?

अक्सर, नियोक्ता शांत और आश्वस्त होता है कि कर्मचारी शिकायत नहीं करेंगे, क्योंकि वे आधिकारिक दस्तावेजों के बिना कुछ भी साबित नहीं कर पाएंगे। हालांकि, अवैध योजनाओं का काफी सरलता से पता लगाया जाता है। ऐसा करने के लिए, एक अनिर्धारित जांच की जाती है और कार्यस्थल और कर्मचारियों की सूची में कर्मचारियों की संख्या की तुलना की जाती है।

निरीक्षण निकायों और साक्ष्य के लिए कर्मचारियों की शिकायतें इस योजना की पहचान में योगदान कर सकती हैं। अवैध मजदूरी और कर चोरी से नियोक्ता को बड़े जुर्माने और यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व का खतरा होता है।

एक कर्मचारी के लिए आधिकारिक कमाई के फायदे और नुकसान

• मुख्य लाभ कर्मचारी की सामाजिक सुरक्षा है। यदि श्रम दायित्वों का उल्लंघन होता है, तो आप नियामक अधिकारियों के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
• श्रमिकों का पंजीकरण और सफेद मजदूरी का भुगतान एक स्थिर संगठन की निशानी है।
• सभी कमाई करों के अधीन हैं। भविष्य में, एफआईयू को हस्तांतरित इन करों से पेंशन भुगतान की राशि की गणना की जाएगी।
• अस्थायी विकलांगता लाभ और अवकाश वेतन की गणना सभी आय के आधार पर की जाती है।
• जब आप माता-पिता की छुट्टी पर जाते हैं, तो अपना वेतन बनाए रखते हुए अपने पद पर वापस आना आसान होगा, क्योंकि पंजीकरण आधिकारिक है।
  आप प्रमाण पत्र के साथ अपनी आय की पुष्टि कर सकते हैं, कभी-कभी बंधक या ऋण प्राप्त करने के लिए यह आवश्यक होता है।
• वेतन तय है, नियोक्ता को अपनी इच्छा से इसे कम करने का अधिकार नहीं है।
• किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, नियोक्ता को सभी देय भुगतानों का भुगतान करना होगा।
• आप कर कटौती का उपयोग करके बजट से व्यक्तिगत आयकर का हिस्सा वापस कर सकते हैं। यह एक बंधक में एक अपार्टमेंट या घर खरीदने के मामले में फायदेमंद है।

नुकसान इतने स्पष्ट नहीं हैं, लेकिन फिर भी हैं।

• आधिकारिक आय, एक नियम के रूप में, अवैध से कम है। चूंकि नियोक्ता वेतन में कटौती करके अपने खर्चों का कुछ हिस्सा कम कर देता है।
• निजी व्यवसाय में अधिकांश रिक्तियों को अवैध कमाई के साथ पेश किया जाता है, इसलिए आधिकारिक वेतन के साथ नौकरी ढूंढना अधिक कठिन होता है।
• प्रवर्तन आदेशों पर गुजारा भत्ता और ऋण आधिकारिक कमाई से रोक दिए जाते हैं, अवैध आय को छिपाना आसान होता है। इस संबंध में किसी कर्मचारी का पंजीकरण करते समय वेतन से पूरी कटौती की जाएगी।

नियोक्ता के लिए सफेद वेतन के फायदे और नुकसान

• स्पष्ट नुकसान करों की लागत है।
• जटिल वित्तीय विवरण.
• एक अनुपयुक्त कर्मचारी को बर्खास्त करने की असंभवता, क्योंकि श्रम संहिता के अनुसार ऐसा करना मुश्किल है।

नियोक्ता के लिए फायदे बहुत कम हैं:

• अवैध मजदूरी और कर चोरी के लिए कोई दायित्व नहीं।
• संगठन की अच्छी प्रतिष्ठा और स्थिरता।
• लेखांकन पारदर्शिता।

कैसे जांचें कि किसी कर्मचारी को आधिकारिक रूप से भुगतान किया गया है

यदि किसी कर्मचारी को इस बारे में संदेह है कि क्या उसकी आधिकारिक आय है, तो इसे निम्नानुसार जांचा जा सकता है। आपको संघीय कर सेवा की वेबसाइट पर अपने व्यक्तिगत खाते में पंजीकरण करना होगा और वहां 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र डाउनलोड करना होगा। संगठनों को इन प्रमाणपत्रों को सालाना अंतिम नाम से जमा करना आवश्यक है। लेखांकन में एक समान प्राप्त करने के बाद, आप महीनों से आय की तुलना कर सकते हैं।

सफेद वेतन के स्पष्ट गुणों के बावजूद, अधिकांश नियोक्ता और कर्मचारी ग्रे विकल्प चुनते हैं। इस तरह का चुनाव करते समय, सभी जोखिमों को तौलना चाहिए, क्योंकि अधिक बार नहीं, कर्मचारी जितना हासिल करते हैं उससे अधिक खो देते हैं। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक अवैध वेतन के साथ, नियोक्ता अनिश्चित काल के लिए इसे जारी करने में देरी कर सकता है, इसे अपूर्ण रूप से भुगतान कर सकता है या बिल्कुल भी भुगतान नहीं कर सकता है।

गैर-राज्य पेंशन फंड रायफिसेन आज एनपीएफ एसएएफएमएआर नाम रखता है और रायफेनबैंक की सहायक कंपनी के रूप में कार्य करता है। NPF Raiffeisen ने गैर-राज्य पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में कई वर्षों के अनुभव को बरकरार रखा है।

सफमार पेंशन फंड

NPF Raiffeisen (SAFMAR) निम्नलिखित लाभों का दावा करता है:

• 20 साल का अनुभव;
• उच्च गुणवत्ता वाली सेवा;
• लाभप्रदता की पारदर्शी उपलब्धि;
• विकसित निवेश रणनीतियाँ आपको प्रतिभागियों के धन को बचाने और बढ़ाने की अनुमति देती हैं;
• सहायता और सलाह के लिए फोन समर्थन;
• सेवा के लिए Raiffeisen शाखाओं का विस्तृत नेटवर्क।

NPF SAFMAR नियोक्ता से भुगतान के ग्राहक के खाते में संचय या किसी अन्य फंड से उसकी पेंशन के हिस्से के हस्तांतरण के लिए प्रदान करता है। अपने फंड को बचाने के अलावा, NPF Raiffeisen उन्हें एक निश्चित आय प्रदान करने वाले निवेश साधनों के माध्यम से बढ़ाने की अनुमति देता है।

NPF SAFMAR की कई दिशाएँ हैं:

• वित्त पोषित पेंशन;
• व्यक्तिगत योजनाएं;
• कॉर्पोरेट परियोजनाएं;

वित्त पोषित पेंशन

वित्त पोषित भाग को NPF Raiffeisen में स्थानांतरित करते समय, एक नागरिक को उन्हें प्रबंधित करने का अवसर मिलता है:

• लाभप्रदता बढ़ाने के लिए प्रबंधन कंपनी को स्थानांतरण;
• एनपीएफ रायफिसेन को भेजें।

ये फंड केवल राष्ट्रीय मुद्रा में अर्जित होते हैं, से बढ़ सकते हैं मातृत्व पूंजी, निधि का लाभ या सह-वित्तपोषण में भागीदारी। अप्रत्याशित परिस्थितियों के मामले में, वे संचय के स्तर पर विरासत के अधीन हैं।

NPF SAFMAR को डिडक्शन ट्रांसफर करने के लिए, आपको Raiffeisen या BINBANK ब्रांच में जाना होगा। आपके पास पासपोर्ट, एसएनआईएलएस और एक निजी मोबाइल फोन होना चाहिए।

अनुबंध समाप्त करते समय, आपको भुगतान प्राप्त करने के लिए एक विधि चुननी होगी:

• वन टाइम। उन व्यक्तियों के लिए जिन्होंने सेवा की अपर्याप्त लंबाई या अंकों की संख्या के कारण राज्य पेंशन प्राप्त करने का अधिकार हासिल नहीं किया है, साथ ही अगर वित्त पोषित हिस्सा पेंशन फंड द्वारा स्थापित राशि के 5% से कम है। एनपीएफ में ग्राहक की शेष राशि पर प्रदर्शित पूरी राशि का एक ही हस्तांतरण होता है।
• बहुत ज़रूरी। यह उन व्यक्तियों द्वारा किया जाता है जो वृद्धावस्था के कारण सेवानिवृत्त हो गए हैं, सह-वित्तपोषण में भाग लेते हैं या एमसी की कीमत पर एक निश्चित राशि का गठन किया है। अवधि प्रतिभागी द्वारा नियुक्त की जाती है (10 वर्ष से)।
• संचयी। उन व्यक्तियों के लिए जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं। जीवन भर के लिए मासिक भुगतान किया।

व्यक्तिगत पेंशन योजना की लाभप्रदता

NPF Raiffeisen की व्यक्तिगत योजनाएँ आपको लाभप्रदता को प्रभावित करने के लिए स्वतंत्र रूप से मापदंडों का चयन करने की अनुमति देती हैं:

• योगदान की राशि;
• आवधिकता;
• संचय की अवधि;
• उत्तराधिकारी की नियुक्ति, यदि वांछित हो।

सभी ग्राहक योगदान उसकी शेष राशि पर जमा होते हैं, जिसे देखा जा सकता है व्यक्तिगत खाता. NPF Raiffeisen की लाभप्रदता निवेश में प्रतिभागी के योगदान की भागीदारी से सुनिश्चित होती है। निवेश संतुलन की वृद्धि का पता पारदर्शी रायफीसेन प्रणाली में भी लगाया जा सकता है।

अनुबंध विकल्पों में से एक के अनुसार बचत प्राप्त करने की विधि प्रदर्शित करता है:

• जीवन के लिए;
• उत्तराधिकारी की नियुक्ति के साथ जीवन भर के लिए;
• अत्यावश्यक: एक निर्दिष्ट अवधि के भीतर भुगतान (कम से कम 5 वर्ष);
• उस पर निहित धनराशि की राशि में शेष राशि को शून्य करने से पहले भुगतान प्राप्त करना।

आज NPF Raiffeisen में निम्नलिखित टैरिफ हैं:

• पहली किस्त: 30 हजार रूबल से;
• बाद के: 5000 से;
• फंड प्रशासन शुल्क: प्रत्येक रसीद का 3%;
• बीमा शुल्क (रिजर्व बनाने के लिए): 1%।

यह टैरिफ की उपलब्धता पर ध्यान देने योग्य है, जिसके अनुसार, 2015 तक, प्रारंभिक रसीद 300 हजार रूबल से अधिक होनी चाहिए, और शुल्क की राशि राशि पर निर्भर करती है।

NPF Raiffeisen में सह-वित्तपोषण

लाभप्रदता बढ़ाने का एक अतिरिक्त अवसर राज्य सह-वित्तपोषण कार्यक्रम है। ग्राहक को अपने पेंशन खाते में प्रति वर्ष 2-12 हजार रूबल भेजने की जरूरत है। राज्य इस राशि को दोगुना कर देगा।

प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. पीएफ वेबसाइट या निवास स्थान पर पेंशन फंड पर रसीद प्राप्त करें।
2. इसके लिए Raiffeisen, BINBANK या किसी संस्था की शाखा में भुगतान करें।
3. पीएफ को भुगतान के नोट के साथ रसीद की एक प्रति प्रदान करें। यह उस तिमाही की समाप्ति से 20 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए जिसमें भुगतान हुआ था।

एक उपयुक्त आवेदन के माध्यम से आपके नियोक्ता के लेखा विभाग के माध्यम से इसी तरह की प्रक्रिया को अंजाम दिया जा सकता है।

निष्कर्ष

NPF Raiffeisen नागरिकों को स्वतंत्र रूप से भविष्य की पेंशन में एक अतिरिक्त बनाने या एक निश्चित राशि बचाने की अनुमति देता है। निवेश में ग्राहक के योगदान की भागीदारी के कारण लाभप्रदता बढ़ जाती है। अतिरिक्त सलाह प्राप्त करने के लिए, आप फोन द्वारा NPF SAFMAR से संपर्क कर सकते हैं: 8 800 700 80 20, 7 495 777 99 89।

NPF Raiffeisen या Safmar, Raiffeisen क्रेडिट संस्थान के समर्थन से वित्तीय गतिविधियों का संचालन और संचालन करता है। याद रखें कि यह बैंक विदेशी है और इसे बाहरी समर्थन प्राप्त है। कंपनी रूसी संघ के क्षेत्र में अनिवार्य पेंशन बीमा के आधार पर काम करती है और उसके पास गैर-राज्य पेंशन संपत्ति है।

बैंक वर्तमान में देश की शीर्ष 50 विश्वसनीय और सबसे अमीर क्रेडिट कंपनियों में शामिल है। इस तथ्य के बावजूद कि संस्था आंशिक रूप से विदेशी है, अधिकांश संपत्ति रूस में स्थित है।

उपज रेटिंग

2016 में, संयुक्त स्टॉक कंपनी गैर-राज्य पेंशन फंड Safmar Raiffeisenbank ने कई संस्थानों का अधिग्रहण किया, जिससे उनकी संपत्ति लगभग दोगुनी हो गई। ऐसी कंपनियां यूरोपीय एनपीएफ हैं, जो विज्ञान और शिक्षा में निवेश के साथ-साथ रीजन फंड भी हैं।

इस विलय ने इस फंड को आज संपत्ति की संख्या के मामले में देश में सबसे बड़ा बना दिया है। हर साल, फंड अपने गुल्लक में अरबों रूबल लाता है, जो सफमार को विश्वसनीय और टिकाऊ बनाता है।

कई विशेषज्ञों का दावा है कि यह संयुक्त स्टॉक कंपनीशिशखानोव मिकाइल उस्मानोविच की सक्षम सरकार के कारण एक सदी से अधिक समय तक काम करेगा और सीईओ- मंचुराक मिखाइल वासिलिविच। राष्ट्रीय रेटिंग एजेंसी एनआरए ने मूल्यांकन में भाग नहीं लिया।

उपज रेटिंग, दुर्भाग्य से, केवल 2016 के लिए है। मुझे उम्मीद है कि इस साल कंपनी पिछले 2 वर्षों में उनकी सफलता के बारे में पुष्टि करने वाले सार्वजनिक रूप से उपलब्ध कागजात और दस्तावेज उपलब्ध कराएगी। 2016 में उपज 3.6% थी।

आंकड़े

आंकड़े हर दो साल में प्रदान किए जाते हैं और जनता को एक साथ कई वर्षों के काम के परिणामों का मूल्यांकन करने की अनुमति देते हैं। नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत आंकड़े 2016 में प्रदान किए गए थे।

फिलहाल, यह फंड पेंशन बचत की संख्या के मामले में चौथे स्थान पर है, जो निवेशकों और नए और पुराने ग्राहकों दोनों से उच्च विश्वसनीयता वाला ऋण देता है। निवेश गतिविधि और विशेष डिपॉजिटरी उच्च स्तर पर हैं और बड़े पैमाने पर प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं राष्ट्रीय कोषदेश।

व्यक्तिगत क्षेत्र

वर्तमान में पेंशन की समस्या काफी विकट है। बहुत से लोग नहीं जानते कि अपनी बचत का क्या करें। एक राज्य निधि है, और एक गैर-राज्य भी है। पहले से ही बहुत हैं। वहाँ भी एनपीएफ रायफिसेन. एनपीएफ काफी अच्छा विकास कर रहा है। इसके अलावा, सब कुछ उपलब्ध है आवश्यक दस्तावेज़और लाइसेंस जो बैंक को प्राप्त करने के लिए आवश्यक है यदि वह गैर-राज्य पेंशन फंड की भूमिका निभाने का निर्णय लेता है। हालांकि, यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता है कि क्या किया जा रहा है और कैसे किया जा रहा है।

तो क्या एनपीएफ रायफिसेनअपने ग्राहकों को प्रदान करता है और जो एक बनने जा रहे हैं। कंपनी कई कॉर्पोरेट कार्यक्रमों की पेशकश करने के लिए तैयार है। उनका उद्देश्य कंपनी के कर्मचारियों के लिए एक अतिरिक्त गैर-राज्य पेंशन बनाना है जो बैंक पर लागू होता है। इसके अलावा, वे कार्मिक प्रबंधन के मुद्दों को हल करने में मदद करेंगे।

कॉर्पोरेट कार्यक्रम के लिए आवश्यक मुख्य बिंदु क्या हैं। इसका मतलब है कि नियोक्ता स्वतंत्र रूप से या कर्मचारियों के साथ मिलकर खाते में धनराशि स्थानांतरित कर सकता है एनपीएफ रायफिसेन. इसके अलावा, फंड हस्तांतरित धन को स्थापित उपकरणों में रखता है, जो कानून द्वारा अनुमोदित हैं। इस क्षेत्र में विशेषज्ञता रखने वाली कंपनियों का उपयोग करके आवास बनाया जाता है।

इस प्रकार, वित्त काम करता है, जिसका अर्थ है कि कंपनी उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली आय को पेंशन खाते में स्थानांतरित करती है। बचत में वृद्धि का यही कारण है।
जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है एनपीएफ रायफिसेनउसे एक गैर-राज्य पेंशन का भुगतान करता है। इसका आकार बचत पर निर्भर करता है, जो हैं इस पलउसके खाते में है। इसके अलावा, चयनित भुगतान योजना, जिसे व्यक्तिगत रूप से चुना जाता है, भुगतान को भी प्रभावित करती है।

फंड से संपर्क करके, विशेषज्ञ आपको उस कार्यक्रम की संरचना चुनने में मदद करेंगे जो व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के लिए उपयुक्त हो। इसके अलावा, यदि आवश्यक हो, सहायता प्रदान की जाती है और उचित रखरखाव के लिए आवश्यक सेवाओं की पूरी श्रृंखला प्रदान की जाती है। हालांकि, हर कोई अपने दम पर पेंशन योजना खोलने के अवसर का लाभ उठा सकता है।

इस प्रकार, पेंशन का संचय भविष्य के पेंशनभोगी पर ही निर्भर करेगा। जैसे-जैसे वह जमा होगा, वैसे ही बाद में उसे भुगतान प्राप्त होगा। यही है, योगदान की आवृत्ति और मात्रा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है। इसके अलावा, ग्राहक योगदान के मापदंडों और उनकी राशि को अपने दम पर बदल सकता है। यानी इस बारे में बैंक को सूचित करने की जरूरत नहीं है।

सबसे लोकप्रिय हॉटलाइन!

NPF Raiffeisen आपकी बचत को भुनाने का एक अवसर है। अधिक से अधिक रूसी नागरिक गैर-राज्य क्षेत्र में अपनी पेंशन बचत पर भरोसा करते हैं।

लोग समझते हैं कि यहां उनकी बचत के सुरक्षित रहने की संभावना अधिक है, और यहां तक ​​कि सफल निवेश के साथ वृद्धि भी होती है।

पेंशन के प्रावधान में शामिल संगठनों में, एनपीएफ स्पष्ट रूप से अग्रणी हैं।

Raiffeisen ग्राहकों द्वारा उन्हें सौंपी गई पेंशन बचत को बनाए रखने की परवाह करता है।

इस फंड के संस्थापक, CJSC Raiffeisenbank, 1996 से रूसी संघ में काम कर रहे हैं और लंबे समय से रूसी संघ में मांग में शीर्ष दस बैंकों में से एक रहे हैं।

यह रूस में सबसे तेजी से बढ़ते पीएफ में से एक है। में सफलतापूर्वक काम करता है पेंशन प्रावधानऔर अपनी विश्वसनीयता साबित करना कभी बंद नहीं करता।

इसकी विश्वसनीयता को "विशेषज्ञ आरए" और "राष्ट्रीय रेटिंग एजेंसी" जैसी प्रतिष्ठित रेटिंग एजेंसियों द्वारा "बहुत अधिक" के रूप में चिह्नित किया गया है। "नेशनल रेटिंग एजेंसी" ने उन्हें 2012 के लिए 21 वें स्थान से सम्मानित किया।

संकेतक

• गैर-राज्य पेंशन कोष के संस्थापकों का कुल योगदान 513 मिलियन रूबल से अधिक है, जो आवश्यक न्यूनतम योगदान से लगभग सत्रह गुना अधिक है, जो कम से कम तीस मिलियन रूबल होना चाहिए।
• इस फंड (बीमाकृत व्यक्ति) को अपनी बचत सौंपने वाले लोगों की संख्या 127,000 से अधिक तक पहुंच गई। विभिन्न गैर-सरकारी पेंशन फंडों द्वारा बीमित लोगों की संख्या की तुलना के आधार पर यह संख्या उन्हें रैंकिंग में 25 वें स्थान पर रखती है।
• पेंशन बचत की मात्रा 119 बिलियन रूबल से अधिक है और फंड को रेटिंग में चौदहवां स्थान लेने की अनुमति देता है। इस तरह के लोगों के साथ बड़ी संख्या मेंकेवल 127 हजार बीमित लोगों की बचत संख्या बहुत कम लगती है। यह इस तथ्य के कारण है कि न्यूनतम बचत खाते की राशि के मामले में फंड सभी एनपीएफ में तीसरे स्थान पर है, जो 106 हजार रूबल से अधिक है।
• फंड की अपनी संपत्ति का मूल्य पंद्रह अरब रूबल से अधिक तक पहुंचता है और इसे रेटिंग के बीसवें चरण में लाता है।

NPF Raiffeisen पेंशन फंड में निवेश करने में लगी हुई है।पेंशन रिजर्व के निवेश की वस्तुओं में क्रेडिट संस्थानों में खाते, रूसी संघ और उसके विषयों से संबंधित प्रतिभूतियां, रूसी जारीकर्ताओं के बांड और शेयर, अन्य राज्यों और संगठनों की प्रतिभूतियां, और अन्य शामिल हैं।