ip สามารถทำงานที่งานอื่นได้หรือไม่ และตอนนี้ในแง่ง่ายๆ ข้อ จำกัด ในการลงทะเบียน

อนุญาตให้ทำทุกอย่างที่กฎหมายไม่ห้าม หลักการนี้ยังใช้กับการตอบคำถามว่าผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำงานอื่นอย่างเป็นทางการได้หรือไม่ อย่างไรก็ตาม ลองดูความแตกต่างที่อาจเกิดขึ้นในกรณีนี้

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรวมกิจกรรมและทำงานตามกฎหมายได้หรือไม่

คำตอบสำหรับคำถามนี้อยู่ในแนวระนาบของแนวคิดของคำว่า "ผู้ประกอบการรายบุคคล" นี่คือการติดตาม สถานะคู่, เนื่องจาก , และเรื่องของกิจกรรมผู้ประกอบการ.

หากคุณมีสถานที่ทำงานหลักที่เป็นทางการ แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง ผู้บัญญัติกฎหมายจะไม่จำกัดคุณในความพยายามนี้ (ข้อยกเว้นคือข้าราชการ)

แจ้งผู้บริหารคุณไม่จำเป็นต้องเปิดธุรกิจของคุณเอง คุณต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าสิ่งนี้เหมาะสมและรอบคอบสำหรับคุณหรือไม่ บางบริษัทยินดีต้อนรับเมื่อพนักงานเปิด IP ของเขา สิ่งนี้จะยกเว้นนายจ้างจากเบี้ยประกันรายเดือนจากเงินเดือนของพนักงาน นอกจากนี้นักธุรกิจยังไม่ได้รับแพ็คเกจทางสังคมเช่น วันหยุดพักผ่อนและวันลาป่วยจะไม่ได้รับค่าจ้าง และกิจการที่เพิ่งเปิดใหม่อาจไม่ผูกพันตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และในบางกรณีถึงกับจ่ายภาษีน้อยกว่างบประมาณด้วยซ้ำ

อย่าใช้สถานการณ์ดังกล่าวในทางที่ผิดในฐานะนายจ้างเพื่อไม่ให้เจ้าหน้าที่ภาษีมองว่านี่เป็นความพยายามในการซ่อนภาษี เจ้าหน้าที่ทางการคลังเชื่อว่าในกรณีนี้สัญญาจ้างแรงงานจะถูกแทนที่ด้วยกฎหมายแพ่ง

และถ้าคุณไม่สนใจทั้งหมดนี้ คุณก็สามารถทำงานต่อไปได้อย่างใจเย็นโดยไม่ต้องรายงานกิจกรรมประเภทใหม่ของคุณ กำหนดให้ส่งเอกสารอื่น ๆ ยกเว้นที่กำหนดให้ หน่วยงานของรัฐไม่มีสิทธิ์ ดังนั้นไม่ต้องกังวลว่าคุณอาจต้องมีสมุดงานหรือหนังสือรับรองจากที่ทำงาน

ในกรณีที่คุณต้องการเปิดธุรกิจในสถานที่ทำงานหลักของคุณ สิ่งสำคัญคือเวลาและความพยายามที่คุณต้องรวมกิจกรรมประเภทนี้เข้าด้วยกันโดยไม่กระทบต่อกันและกัน

พิจารณาสถานการณ์ย้อนกลับ เมื่อนักธุรกิจไม่ประสบความสำเร็จมากนัก และตัดสินใจที่จะหางานที่ดีกว่า งานทางการที่ทำกำไรได้หรือเพียงแค่ดูประเภทกิจกรรมที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงและต้องการเห็นจากภายใน

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำงานได้ทั้งตามสัญญาจ้างงานและสัญญากฎหมายแพ่ง

ในกรณีนี้ขั้นตอนในการวางเขาในที่ทำงานอย่างเป็นทางการนั้นเป็นมาตรฐาน จำเป็นต้องเขียนใบสมัครตามคำสั่งที่จะออกรายการจะทำในสมุดงาน แผนกบัญชีจะหักเงินทั้งหมดจากพนักงาน การชำระเบี้ยประกันของผู้ประกอบการ "เพื่อตัวเขาเอง" ยังคงเป็นสิ่งที่จำเป็นต้องมีเช่นเดียวกับการชำระภาษีและการยื่นแบบแสดงรายการภาษีอย่างทันท่วงที สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าแม้ว่าจะไม่ได้ทำกิจกรรมและไม่ได้รับรายได้ แต่ก็จำเป็นที่จะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยตัวคุณเองและส่งรายงานไปยังหน่วยงานด้านภาษี ในกรณีนี้ เฉพาะบางช่วงเวลาและบางสถานการณ์เท่านั้นที่อนุญาตให้ชำระเงินนี้

ในปี 2559 จำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับตัวเองคือ (มีรายได้ต่อปีสูงถึง 300,000 รูเบิล) -23,153.33 รูเบิลเป็นเวลา 12 เดือน

คุณต้องรายงานความจริงที่ว่าคุณเป็นผู้ประกอบการเมื่อสมัครใช้บริการสาธารณะ นี่เป็นกรณีที่จำเป็นต้องปิดกิจการ

ดังนั้น คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำงานอื่นได้หรือไม่นั้นเป็นไปในเชิงบวก

ที่ การคำนวณเงินบำนาญเงินสมทบทั้งหมดที่ได้รับในบัญชีของผู้ประกันตนจะถูกนำมาพิจารณา นั่นคือทั้งการหักเงินของนายจ้างและการหักเงินของผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับตัวเองจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ข้อยกเว้นของกฎ

เช่นเคย มีข้อยกเว้นสำหรับกฎทุกข้อ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้พนักงานประเภทต่อไปนี้มีส่วนร่วมในการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล:

• พนักงานของรัฐ (พลเรือน, เทศบาล) - เป็นการส่วนตัวหรือผ่านผู้รับมอบฉันทะ
• ผู้พิพากษา เจ้าหน้าที่;
• สถานีตำรวจ;
• เจ้าหน้าที่

ข้อจำกัดนี้กำหนดขึ้นเพื่อป้องกันการกระทำทุจริตของผู้ดำรงตำแหน่งที่มีอำนาจ

นอกจากนี้ บุคคลที่:

• ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• ไร้ความสามารถ
• ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลแล้ว และการลงทะเบียนดังกล่าวไม่ถือเป็นโมฆะ
• ประกาศล้มละลายหรือตามคำตัดสินของศาล หยุดกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการของพวกเขาโดยถูกบังคับ และนับจากนั้นมาหนึ่งปีก็ยังไม่ผ่านไป
• โดยคำตัดสินของศาล พวกเขาถูกตัดสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการตามระยะเวลาที่กำหนดซึ่งยังไม่หมดอายุ

หนังสือจ้างงาน - วิธีกรอก

ลำดับความประพฤติและ กรอกสมุดงานกำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดย กฎทั่วไปมีข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน เนื่องจากผู้ประกอบการไม่สามารถเป็นลูกจ้างได้ ดังนั้นเขาจึงไม่ป้อนข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการของเขา

สำคัญ: ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้จัดทำสมุดงานสำหรับตัวเอง

ข้อมูลทั้งหมดอยู่ใน Unified State Register of Individual Entrepreneurs เฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับงานให้เช่าเท่านั้นที่ป้อนในสมุดงาน เนื่องจากเขาจ่ายค่าหักที่จำเป็นทั้งหมดให้ตัวเอง สิ่งนั้นและการมีอยู่ของผู้อาวุโสได้รับการยืนยันจากข้อมูลที่สามารถนำมาจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ

การนับถอยหลังระยะเวลาการให้บริการของผู้ประกอบการเริ่มต้นด้วย วันที่ลงทะเบียนของบุคคลในฐานะผู้ประกอบการและสิ้นสุดในวันที่ยกเลิกการลงทะเบียน

สถานการณ์ตรงกันข้ามคือเมื่อผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นลูกจ้างของนายจ้างรายอื่น ในกรณีนี้ ข้อมูลทั้งหมดจะถูกป้อนในลักษณะที่กฎหมายกำหนด นั่นคือในวันที่จ้างและเลิกจ้าง จะมีการสร้างรายการและหมายเลขคำสั่งซื้อที่เหมาะสมเพื่อยืนยันข้อมูลที่ระบุ

และเพื่อเริ่มทำงานรับจ้าง ข้อมูลที่เขาดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการก็ไม่จำเป็นต้องป้อนลงในสมุดงานด้วย

ไม่มีเงินมากมาย - คำพูดที่รู้จักกันมาตั้งแต่เด็กกลายเป็นลัทธิชีวิตเมื่อเวลาผ่านไป สำหรับครอบครัวที่อาศัยอยู่ในเมืองใหญ่ในพื้นที่ที่ดีและมีความต้องการในการดำรงชีวิตตามปกติแหล่งรายได้แหล่งเดียวไม่เพียงพอ บางคนต้องการปรับปรุงงบประมาณของครอบครัว ลงทุนในหลักทรัพย์ บางคนได้งานสองหรือสามงาน ที่เหลือพยายามรวมการจ้างงานและธุรกิจส่วนตัวเข้าด้วยกัน

ใน เมื่อเร็วๆ นี้มีกรณีเกิดขึ้นบ่อยครั้งเมื่อบุคคลตัดสินใจเปิดธุรกิจของตัวเองไม่ต้องกังวลว่าจะเปิดผู้ประกอบการแต่ละรายได้หรือไม่หากเขาได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและดำรงตำแหน่งเฉพาะจากนั้นจึงสูญเสียทั้งงานประจำและ ธุรกิจที่เขาเริ่มต้นด้วยความยากลำบาก

ตรงกันข้ามกับสถานการณ์นี้ พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียอาจจงใจปฏิเสธที่จะทำให้สถานะของผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นทางการ โดยไม่ต้องการให้เกิดปัญหาในที่ทำงาน เมื่อกิจกรรมที่ผิดกฎหมายของเขาเป็นที่รู้จัก เขาจะไม่เพียงแต่ตกงานเท่านั้น แต่ยังจะต้องรับผิดทางปกครองและทางอาญาอีกด้วย

คุณสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาทั้งหมดเหล่านี้ได้หากคุณเข้าใกล้คำถามที่ว่าฉันสามารถเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลได้หรือไม่หากฉันทำงานและผลที่ตามมาของการตัดสินใจดังกล่าวจะส่งผลต่อฉันอย่างไร

นักธุรกิจหรือพนักงานคนใดก็ตามที่ต้องการเริ่มต้นธุรกิจของตนเองควบคู่กันไป จะต้องตระหนักอย่างชัดเจนถึงแรงจูงใจที่กระตุ้นให้เขาทำตามขั้นตอนนี้ ความแข็งแกร่งของแรงจูงใจเหล่านี้ และผลที่ตามมา (ทั้งโอกาสและภัยคุกคาม) จากการตัดสินใจ

โดยทั่วไป แรงจูงใจเหล่านี้มีสี่ประการ:

• หารายได้มากกว่าที่ฉันได้รับตอนนี้เพื่อที่จะมีชีวิตที่ดี
• ทำในสิ่งที่คุณรักโดยไม่ละเมิดบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ที่สังคมกำหนดไว้ สนุกกับตัวเองและเป็นประโยชน์ต่อผู้อื่นโดยไม่ทำร้ายตัวเอง
• รับประกันความเป็นอยู่ที่ดีในอนาคตของผู้อื่น (ครอบครัว ญาติ เพื่อน)
• ยก สถานะทางสังคมและดำรงตำแหน่งที่ได้เปรียบในสังคม

แรงจูงใจบางอย่างกระตุ้นคนมากกว่าคนอื่น คนที่มีความคิดสร้างสรรค์ที่ต้องการทำในสิ่งที่เขารักในเวลาว่างจากงานหลักและถามตัวเองว่าคนทำงานสามารถเปิด IP ได้หรือไม่จะต้องตอบว่าใช่ อาชีพที่เขามีจิตวิญญาณจะชดเชยวันทำงานที่ยาวนานของเขาและความต้องการที่จะเข้าใจความซับซ้อนของอาชีพใหม่และความล่าช้าของระบบราชการ ฯลฯ

ผู้ที่ต้องการรวมความเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและงานปัจจุบันเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของพวกเขาควรชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียอย่างจริงจังแล้วจึงทำการตัดสินใจขั้นสุดท้าย การเป็นผู้ประกอบการเป็นกิจกรรมที่มีความเสี่ยงซึ่งขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ และในกรณีของผู้ประกอบการรายบุคคล ความเสี่ยงทางธุรกิจทั้งหมดจะตกอยู่ที่บุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะ

ผู้ประกอบการรายบุคคล- นี่ไม่ใช่รูปแบบธุรกิจ แต่เป็นสถานะของพลเมืองและการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นกิจกรรมที่มีความเสี่ยงที่มุ่งสร้างรายได้และรายได้ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกเป้าหมายที่จะบรรลุได้ ในขณะที่ความรับผิดชอบมักมาเต็มเปี่ยม

เมื่อถูกถามว่าเป็นไปได้ไหมที่จะทำงานและเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลในเวลาเดียวกัน คนๆ หนึ่งจะตอบว่าใช่ทันที แต่ถ้าคุณถามเขาว่าเขาพร้อมที่จะเสี่ยงต่อทรัพย์สินทั้งหมดของเขาในกรณีที่ล้มเหลวหรือไม่ คำตอบจะไม่ชัดเจน IP ซึ่งแตกต่างจากรูปแบบธุรกิจขององค์กรและกฎหมายอื่น ๆ ถือว่าผู้ประกอบการแต่ละรายต้องรับผิดชอบต่อภาระผูกพันที่รับไว้เต็มจำนวน

นี่เป็นข้อเท็จจริงที่รู้จักกันดี แต่เมื่อพูดถึงการยึดทรัพย์สินส่วนตัว ผู้ประกอบการรู้สึกว่าเขาถูกหลอกอย่างโหดร้าย

นอกจากนี้ การรวมกิจกรรมด้านแรงงานเข้ากับผู้ประกอบการรายบุคคล พนักงานอาจเผชิญกับความเสี่ยงบางประการ

นี่เป็นเพียงบางส่วนเท่านั้น:

1. นายจ้างที่มีการควบคุมต้องการให้พนักงานของตนมอบทุกอย่างให้กับองค์กร เวลาว่างและพวกเขาจะไม่ยอมให้พนักงานคนใดคนหนึ่งทำธุรกิจแบบแอบอ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่แจ้งให้ทางการทราบ
2. IP ต้องการการมีส่วนร่วมและการควบคุมอย่างต่อเนื่องโดยผู้ประกอบการตลอดเวลาทั้งกลางวันและกลางคืน เจ็ดในเจ็ดวันต่อสัปดาห์ หากประเภทของกิจกรรมนั้นมีความเสี่ยงสูง นักธุรกิจที่รวมผู้ประกอบการรายบุคคลเข้ากับงานหลักของเขาจะถูกบังคับให้ต้องแยกระหว่างสองไฟอย่างต่อเนื่อง ในแง่หนึ่งสิ่งนี้คุกคามเขาด้วยความล้มเหลวในกิจกรรมทั้งสองด้านและในทางกลับกันอาจส่งผลเสียต่องานและประสิทธิภาพต่อไปของเขา
3. เนื่องจากหน้าที่ของผู้ประกอบการแต่ละรายนั้นแยกออกจากการเงินของเขาไม่ได้ จึงมีความเสี่ยงที่การสูญเสียแหล่งรายได้ถาวร (เงินเดือน) และอัตราการเติบโตของธุรกิจที่ต่ำ การล้มละลายของบุคคลอาจเกิดขึ้นในไม่ช้า
4. IP ซึ่งแตกต่างจากธุรกิจรูปแบบอื่น ๆ ไม่มีโอกาสมากมายสำหรับการมอบอำนาจ มีความเสี่ยงสูงที่ในขณะที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารในที่ทำงานหลักและจัดการธุรกิจของคุณเอง การควบคุมในที่ใดที่หนึ่งอาจสูญเสียไป และยิ่งไปกว่านั้นอย่างไม่สามารถแก้ไขได้
5. หากประเภทของกิจกรรมที่คุณทำในงานหลักและธุรกิจส่วนตัวของคุณมีความคล้ายคลึงหรือเหมือนกัน ผู้บริหารอาจพิจารณาว่านี่เป็นความพยายามในการติดต่อธุรกิจที่ไม่ซื่อสัตย์และแม้แต่การก่อวินาศกรรม ในกรณีนี้ไม่เพียง แต่งานจะสูญเสีย แต่ยังรวมถึงชื่อเสียงด้วย
6. โดยไม่คำนึงถึงการรับรายได้จากกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเงินช่วยเหลือสังคมเพียงครั้งเดียวจากแหล่งที่มีอยู่ หากแหล่งรายได้หลักกลายเป็นแหล่งดังกล่าว แนวคิดในการสร้างธุรกิจก็จะสูญเสียความหมายไป ค่าใช้จ่ายจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าและรายได้จะหายไปโดยสิ้นเชิงทำให้นักธุรกิจไม่มีโอกาสพัฒนาธุรกิจในอนาคต

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ไหมที่จะทำงานอย่างเป็นทางการและยังคงเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลโดยเอาชนะความยากลำบากทั้งหมด - ใช่

จำเป็นต้องเข้าหาปัญหาในการสร้างธุรกิจด้วยความรับผิดชอบและสามัญสำนึกศึกษาข้อกำหนดทั้งหมดอย่างละเอียดเพื่อลงทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละรายรวมถึงประเด็นด้านภาษีและนโยบายบำเหน็จบำนาญ

ประมวลกฎหมายแพ่งและภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามการเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลให้กับบุคคลที่:

• เป็นพลเมือง สหพันธรัฐรัสเซีย;
• บรรลุนิติภาวะแล้ว;
• ไม่มีข้อห้ามโดยตรงในการดำเนินกิจกรรมบางประเภทโดยคำตัดสินของศาล
• ไม่ใช่ข้าราชการและทนายความ
• ไม่ใช่ผู้ไร้ความสามารถตามกฎหมายและบุคคลที่มีความสามารถทางกฎหมายจำกัดโดยคำตัดสินของศาล (คนที่ทุกข์ทรมานจาก แบบฟอร์มต่างๆติดยา คุ้มดีคุ้มร้าย อันตรายต่อสังคม และต้องได้รับการดูแลเป็นพิเศษ)

ในความเป็นจริง พลเมืองใดๆ ไม่ว่าจะมีหรือไม่มีงานทำที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดข้างต้น สามารถลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลร่วมกันได้ โดยไม่ขัดจังหวะกิจกรรมแรงงานหลัก

ประเภทพิเศษ ได้แก่ ข้อห้ามในการเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับข้าราชการ พนักงานเทศบาล ผู้อำนวยการรัฐวิสาหกิจหรือส่วนงาน การรับราชการทหาร.

เหตุผลในการห้ามเกิดจากทั้งเศรษฐกิจและการเมืองรวมถึงความเสี่ยงสากล

พนักงานงบประมาณและจะค่อนข้างยากสำหรับรองที่ได้รับการเลือกตั้งที่จะปฏิเสธการล่อลวงให้วิ่งเต้นเพื่อผลประโยชน์ของธุรกิจของเขาเอง สำหรับพนักงานของสำนักงานกฎหมาย ผลประโยชน์ของธุรกิจของเขาเองดูเหมือนจะสำคัญกว่าตัวบทกฎหมายหลายตัว

ในทางกลับกัน การทำงานบริการสาธารณะในตำแหน่งที่รับผิดชอบนั้นเห็นได้ชัดว่ามีการแบ่งภาระงานสูง ซึ่งไม่สามารถใช้ร่วมกับกิจกรรมเพื่อสร้างและดูแลธุรกิจที่สร้างขึ้นใหม่ได้

การห้ามเปิดธุรกิจของคุณเองตามกฎหมายมีผลเฉพาะกับข้าราชการเท่านั้น ซึ่งรายชื่อดังกล่าวลงนามโดยกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณไม่ทราบแน่ชัดว่าตำแหน่งของคุณอยู่ในรายการพิเศษหรือไม่ ควรปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ

หากหัวหน้างานโดยตรงของคุณภักดีต่อการจ้างงานนอกงานหลัก คุณสามารถปรึกษาปัญหานี้กับเขาได้ หากไม่มี ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทนายความที่สามารถติดต่อได้สำหรับคำถามนี้จะทราบคำตอบสำหรับคำถามที่ละเอียดอ่อน

ในเวลาเดียวกัน คุณจะได้รับโอกาสทราบล่วงหน้าว่าเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาจะตอบสนองต่อแนวคิดในการเปิดผู้ประกอบการแต่ละรายของคุณอย่างไร ทนายความจะให้คำแนะนำแก่ผู้อื่น ประเด็นสำคัญเกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นธุรกิจส่วนตัว

ขั้นตอนการลงทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีและไม่มีกิจกรรมด้านแรงงานจะเหมือนกันหากไม่มีข้อ จำกัด หันไปหาทนายความที่มีคำถามว่าผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำงานในองค์กรอื่นตามพิธีการได้หรือไม่ สัญญาจ้างงานและเปิดธุรกิจของคุณและได้รับการตอบรับที่ดี

ทั้งในสมุดงานหรือใน ข้อตกลงร่วมกันอาจไม่มีเครื่องหมายเริ่มต้นธุรกิจของคุณที่ด้านข้าง หากเจ้าหน้าที่ไม่ยืนยันในการแก้ไขบางมาตราของสัญญา

ในบางกรณี โดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย บุคคลจะทำหน้าที่ทั้งในฐานะพนักงานและในฐานะลูกค้า สัญญาสำหรับการปฏิบัติงานถูกแทนที่ด้วยข้อตกลงกฎหมายแพ่งและการชำระเงินจะเป็นไปตามการกระทำที่ทำ

ในการสมัคร IP พลเมืองที่ทำงานจะต้อง:

• หนังสือเดินทางและหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร
• แบบฟอร์ม P21001;
• ใบเสร็จรับเงินการชำระภาษีของรัฐ
• แอปพลิเคชันสำหรับการเปลี่ยนไปใช้ระบบภาษีแบบง่ายในสำเนาสองชุด (คุณต้องเลือกระบบภาษีที่เหมาะสมล่วงหน้า มิฉะนั้นจะถูกเลือกตามค่าเริ่มต้นโดยทั่วไป)

ในอนาคตผู้ประกอบการจะต้องจ่ายภาษีด้วยตัวเองและไม่มีการเตือนล่วงหน้า บริจาคเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ นอกจากนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายยังถูกบังคับให้ส่งรายงานไปยังบริการด้านภาษีและสถิติเป็นประจำ นอกเหนือจากกิจกรรมหลักที่เกี่ยวข้องกับการจัดการเอกสาร

ไม่มีความแตกต่างทางกฎหมายที่สำคัญระหว่างการที่คุณเปิดธุรกิจส่วนตัวก่อนหรือหลังการจ้างงาน

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำงานในองค์กรภายใต้สัญญาจ้างงานได้หรือไม่ - ใช่ เขาทำหน้าที่เป็นบุคคล เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันจากสมัชชาแห่งชาติเกิดขึ้นบนพื้นฐานทั่วไป ซึ่งอย่างไรก็ตาม ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้ปลดเปลื้องภาระผูกพันสำหรับเงินสมทบที่เกี่ยวข้องกับปัจเจกบุคคล กิจกรรมทางเศรษฐกิจ.

ผู้ประกอบการมีหน้าที่ตามกฎหมายตลอดมา วงจรชีวิตธุรกิจชำระเบี้ยประกัน ข้อยกเว้นคือระยะเวลาผ่อนผันเมื่อบุคคลไม่สามารถจัดการธุรกิจได้อย่างเป็นกลาง

หลักเกณฑ์สำหรับการยกเว้นคือ:

1. การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี
2. การดูแลผู้ที่มีอายุมากกว่า 80 ปี และการดูแลผู้พิการ
3. บริการกองทัพและภารกิจทางการทูต คู่สมรสไอพี

จากนั้นเมื่อคำนวณเงินบำนาญ ระยะเวลาผ่อนผันและการหักเงินทั้งหมดทั้งในระหว่างกิจกรรมแรงงานและในกิจกรรมเชิงพาณิชย์จะถูกนำมาพิจารณาด้วย ผู้รับบำนาญพร้อมกับพลเมืองอื่น ๆ สามารถเปิดธุรกิจของตนเองและจัดการรายรับทางการเงินได้

ปิด IP และกลับสู่งานหลัก

หากคุณเข้าใจอย่างเป็นกลางว่าคุณไม่สามารถรวมงานและธุรกิจส่วนตัวได้ ทางออกที่ดีที่สุดจะละทิ้งสิ่งหนึ่ง

ขั้นตอนการปิดกิจการเจ้าของคนเดียวง่ายกว่าการปิด การร่วมทุนหรือ LLC แต่ก็ต้องใช้เวลา ความพยายาม และความมุ่งมั่นเช่นกัน

หากการตัดสินใจของคุณที่จะปิด IP และกลับไปทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเท่านั้น ให้พิจารณาประเด็นสองสามข้ออย่างรอบคอบ:

• เมื่อพวกเขาตั้งใจที่จะเริ่มขั้นตอนการปิด (หาก IP ไม่ได้ถูกประกาศให้ล้มละลายโดยคำตัดสินของศาล) และจะรวมเข้ากับกิจกรรมหลักได้อย่างไร
• ทำโดยส่วนตัวหรือผ่าน คนสนิท;
• ไม่ว่าคุณจะสามารถชำระภาระผูกพันทั้งหมดที่คุณสันนิษฐานไว้ได้ในขณะนี้หรือคุ้มค่าที่จะเลื่อนการปิด IP ออกไปเป็นเวลาที่เหมาะสมกว่า

ความเสี่ยงเป็นสาเหตุอันสูงส่งและคู่ควร แต่ในกรณีของการเงินส่วนบุคคลและสุขภาพนั้น ไม่เพียงต้องมีเหตุผลเท่านั้น แต่ยังต้องไตร่ตรองให้ดีด้วย การเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลร่วมกับงานหลักไม่ใช่เรื่องยากหากคุณเข้าใกล้อย่างชาญฉลาดจะเป็นการยากกว่ามากที่จะได้รับประโยชน์จากมันเพื่อตัวคุณเองและครอบครัวเป็นเวลานาน

ในทางปฏิบัติ เพื่อที่จะหารายได้เพิ่มเติม มีหลายครั้งที่คนที่ทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรมีความต้องการที่จะเปิดธุรกิจของตัวเองและเป็นเจ้านายของตัวเอง นี่เป็นโอกาสที่ดึงดูดมาก ซึ่งยิ่งกว่านั้น กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้ ที่นี่คุณสามารถใช้ทักษะและความสามารถของคุณได้อย่างเต็มที่ ซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับเงินเพิ่มเติมตามงบประมาณของคุณ การทำงานหนัก ความอุตสาหะ ความอดทน ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญอย่างถูกต้อง - จะกลายเป็นคุณสมบัติหลักของคุณ ดังนั้น คุณสามารถเปิด IP เป็น IP ที่ใช้งานได้ แต่ยังคงมีคุณสมบัติและข้อจำกัดที่เราจะพิจารณาในบทความนี้

ข้อจำกัดในการเปิด IP สำหรับผู้ปฏิบัติงานคืออะไร

ความแตกต่างที่สำคัญในการลงทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละราย

กฎหมายของรัสเซียในปัจจุบันไม่ได้กำหนดความแตกต่างใด ๆ ในคำถามเกี่ยวกับวิธีเปิด IP สำหรับคนทำงานอย่างเป็นทางการ ขั้นตอนการลงทะเบียนเป็นมาตรฐานและปฏิบัติตามกฎทั้งหมด สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการที่ใดก็ได้

ในการเริ่มต้น คุณต้องส่ง สำนักงานภาษีณ สถานที่ที่คุณลงทะเบียน, ใบสมัครสำหรับการลงทะเบียนและการเปิดกิจกรรมทางธุรกิจของแบบฟอร์มที่กำหนด, สำเนาหนังสือเดินทางของคุณ, ใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระภาษีของรัฐจำนวน 800 รูเบิล, กำหนดรหัส OKVED และระบุ เป็นประเภทหลัก หากประเภทของกิจกรรมทางธุรกิจของคุณเชื่อมโยงกับผู้เยาว์ คุณจะต้องมีใบรับรองว่าไม่มีประวัติอาชญากรรม

หน่วยงานด้านภาษีจะตรวจสอบเอกสารเหล่านี้ภายในห้าวันและออกใบรับรองให้คุณซึ่งจะทำให้คุณมีสิทธิ์ในการทำธุรกิจ นอกจากนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับคุณในฐานะผู้ประกอบการเอกชนจะถูกป้อนในทะเบียนรวมของรัฐของผู้ประกอบการแต่ละราย ซึ่งคุณจะได้รับสารสกัด นอกจากนี้ หน่วยงานด้านภาษีจะต้องแจ้ง กองทุนบำเหน็จบำนาญ. เราแนะนำให้คุณควบคุมปัญหานี้ และที่สำคัญที่สุดคือ อย่าลืมว่าไม่ว่าคุณจะได้รับผลกำไรเท่าใด ดำเนินกิจกรรมหรือไม่ก็ตาม คุณมีหน้าที่ต้องชำระเบี้ยประกันและรายงานต่อ PFC ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล คุณมีสิทธิ์ประทับตรา เปิดบัญชีธนาคาร และจ้างพนักงานด้วยตัวเอง แต่อย่าลืมว่าไม่เหมือนกับงานราชการภายใต้สัญญาจ้างงาน ตอนนี้คุณมีหน้าที่รับผิดชอบ: เก็บสมุดรายรับและรายจ่าย ส่งรายงาน จ่ายภาษีและเงินที่ต้องชำระ

ความยากและคุณสมบัติในการทำธุรกิจ

ประการแรก ไม่จำเป็นต้องระบุและสร้างความสับสนให้กับกิจกรรมของผู้ประกอบการและกิจกรรมภายใต้สัญญาจ้างงาน เมื่อถูกถามว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่พนักงานจะเปิด IP ข้อสรุปนั้นชัดเจน: ใช่ เป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม ต้องระลึกไว้เสมอว่าแนวคิดเหล่านี้เป็นสองแนวคิดที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับกันและกันและไม่ส่งผลกระทบต่อกันและกัน มีความเห็นตามที่ผู้ประกอบการบางรายที่ทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรเชื่อว่าเนื่องจากนายจ้างจ่ายเบี้ยประกันให้พวกเขาจึงไม่จำเป็นต้องทำอะไรเลย เราต้องการชี้แจงว่าผู้ประกอบการแต่ละรายต้องจ่ายเงินสมทบคงที่ที่จำเป็นสำหรับตนเองไม่ว่าในกรณีใด ๆ และเบี้ยประกันสำหรับเขาในฐานะบุคคลธรรมดานายจ้างจะจ่ายให้

ไม่มีคุณสมบัติเพิ่มเติมในกิจกรรมของผู้ประกอบการรายบุคคลที่ทำงาน เขาได้รับสมุดงานซึ่งเขาทำรายการที่เหมาะสม ในกิจกรรมทางธุรกิจ จะไม่มีการจัดทำบันทึกดังกล่าว ยังได้รับอย่างเป็นทางการ ค่าจ้างซึ่งมีคงค้างที่เราพูดถึงข้างต้น สิ่งที่ดึงดูดใจฉันมากที่สุดในธุรกิจอิสระคือตารางงานฟรี ไม่มีกฎเกณฑ์สำหรับการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และไม่มีความสัมพันธ์แบบ “เจ้านาย-ลูกน้อง” ในฐานะพนักงานอย่างเป็นทางการขององค์กรใด ๆ คุณไม่มีสิทธิพิเศษดังกล่าว

สำหรับคำถามเกี่ยวกับความจำเป็นในการแจ้งนายจ้างของคุณ ณ สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาจ้างงานที่คุณได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล นี่เป็นเพียงความปรารถนาและความสัมพันธ์ของคุณเท่านั้น หากไม่มีเหตุสุดวิสัยก็จะไม่มีใครรู้เกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้

ความยากลำบากสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ทำงานอย่างเป็นทางการเมื่อเปิดมีดังนี้:

• ความเป็นไปได้ที่จะรวมสองกิจกรรม คุณสามารถทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในร้านค้าได้ภายในสามวันและจัดการธุรกิจซ่อมโทรศัพท์ของคุณ หรือคุณจะเป็นครูก็ได้ เต็มที่กับนักเรียน
• ปัจจัยเสี่ยงมีบทบาทสำคัญในกิจกรรมของนักธุรกิจ ซึ่งรวมอยู่ในกำไรที่ยังไม่ถือเป็นรายได้ สำหรับพนักงาน จะไม่รวมลักษณะนี้ เขาจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลไม่มีแพ็คเกจทางสังคมซึ่งเขาจะเป็นเจ้าของในฐานะพนักงานในเวลาเดียวกัน นั่นคือคุณสามารถไปเที่ยวพักผ่อนและเจ็บป่วยจากงานทางการของคุณได้
• ในฐานะพนักงานอย่างเป็นทางการขององค์กร คุณจะต้องรับผิดชอบต่อความสูญเสียโดยตรงเท่านั้น (และสิ่งนี้ยังต้องได้รับการพิสูจน์) และในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล คุณจะต้องรับผิดชอบต่อทุกสิ่งที่เขียนไว้ในสัญญา
• บ่อยครั้งที่พนักงานอาจถูกลงโทษทางวินัย เป็นไปได้ที่จะกำหนดบทลงโทษทางภาษีให้กับนักธุรกิจ นำเขาไปสู่ความรับผิดทางปกครอง เศรษฐกิจ ทางแพ่งและทางอาญา
• พนักงานต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดจากทรัพย์สินส่วนหนึ่ง ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการเป็นผู้ประกอบการแต่ละรายคือต้องรับผิดชอบต่อภาระผูกพันและหนี้สินด้วยทรัพย์สินทั้งหมดของตน ซึ่งตามกฎหมายแล้วอาจถูกเรียกเก็บ

หลังจากวิเคราะห์ทั้งหมดข้างต้นแล้ว เราขอยืนยันว่าไม่ใช่เรื่องยากสำหรับบุคคลที่ทำงานอย่างเป็นทางการในการเปิดผู้ประกอบการรายบุคคล และนี่ไม่ใช่ปัญหาหลักในการทำงานของ IP เพียงแค่ยืนยันสัญลักษณ์บังคับของการเป็นผู้ประกอบการ - ความเป็นอิสระ คุณต้องชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียทั้งหมดอีกครั้ง คำนวณจุดแข็งของคุณที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพของหน้าที่ของคุณในทุกกิจกรรม และถ้าคุณมั่นใจในความสามารถของคุณ สามารถจัดสรรเวลาได้อย่างถูกต้อง ถนนทุกสายจะเปิดให้คุณ

บ่อยครั้งที่แม้จะมีงานประจำ แต่ก็ยังมีความคิดที่จะมีรายได้เพิ่มเติม แหล่งที่มาของรายได้ดังกล่าวสามารถ เจ้าของธุรกิจแต่เพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมายกิจกรรมผู้ประกอบการใด ๆ จะต้องลงทะเบียน วิธีหนึ่งคือการสมัคร IP

ข้อ จำกัด ในการลงทะเบียน

สำหรับคนที่เป็นลูกจ้างอย่างเป็นทางการคงมีคำถามเกิดขึ้นว่า เป็นไปได้หรือไม่ที่จะทำงานต่อไปและประกอบอาชีพอิสระในเวลาเดียวกัน.

ในการตอบคำถามนี้ สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งแตกต่างจาก LLC หรือ OJSC ไม่ใช่รูปแบบองค์กรและกฎหมาย แต่เป็นสถานะพิเศษของบุคคล

และบุคคลตามกฎหมายของรัสเซียมีสิทธิเท่าเทียมกันในการจ้างงาน โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะทำธุรกิจหรือไม่ก็ตาม

ถึงผู้ที่วางแผนจะลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล มีข้อกำหนดหลายประการ:

1. อายุตั้งแต่ 18 ปี
2. ไม่มีข้อเท็จจริงของการไร้ความสามารถที่ศาลรับรู้เนื่องจาก ป่วยทางจิตหรือการติดยาหรือแอลกอฮอล์
3. สัญชาติรัสเซีย
4. ไม่มีข้อจำกัดในการทำธุรกิจส่วนตัว

อย่างที่คุณเห็น การมีภาระผูกพันด้านแรงงานเกี่ยวกับนายจ้างนั้นไม่เป็นอุปสรรคต่อการลงทะเบียน IP

และสำหรับคนวัยทำงานยังมีข้อ จำกัด ในการทำธุรกิจ มีความเกี่ยวข้องกับลักษณะของอาชีพหรือตำแหน่ง จึงห้ามทำธุรกิจสำหรับผู้ที่รับราชการ เหล่านี้รวมถึง:

นอกจากนี้ทนายความและทนายความไม่มีสิทธิ์เป็น IP

ข้อจำกัดเกี่ยวกับความปรารถนา ปกป้องพนักงานจากงานที่ไม่จำเป็น. ผู้ที่มีอำนาจบางอย่างซึ่งได้รับการสนับสนุนจากรัฐและเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของรัฐไม่ควรถูกรบกวนจากการเป็นผู้ประกอบการ มิฉะนั้นจะมีความเสี่ยงจากการปฏิบัติหน้าที่ที่มีคุณภาพไม่เพียงพอ

นอกจากนี้ การแสดงตนในรัฐบาลและการมีธุรกิจของตนเองพร้อมกันสามารถกระตุ้นให้เกิดผลประโยชน์ส่วนตัวในการล็อบบี้ ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมาย

ข้อ จำกัด ยังใช้ในกรณีที่ผู้มีงานทำกำลังจะกลายเป็นผู้ประกอบการเช่นเดียวกับในสถานการณ์ตรงกันข้าม: ก่อนที่จะยกเลิกการลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นไปไม่ได้ที่จะได้ตำแหน่งที่แน่นอน

พนักงานของสถาบันงบประมาณหรือของรัฐสามารถเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลได้หรือไม่

ข้อเท็จจริงของการจ้างงานในเขตเทศบาลหรือรัฐวิสาหกิจไม่ได้หมายความถึงเสมอไป สถานะข้าราชการ. ในองค์กรดังกล่าวมีการแบ่งออกเป็นข้าราชการพลเรือนซึ่งมีตำแหน่งอยู่ระหว่างการรับรองที่เหมาะสมและลูกจ้าง การกำหนดหมวดหมู่เฉพาะกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

รายชื่อโพสต์ที่มีสถานะพิเศษตามค่าเริ่มต้นได้รับการเผยแพร่โดยคำสั่งประธานาธิบดี และอาจมีการกำหนดกรณีพิเศษบางอย่างในข้อบังคับระดับภูมิภาค ดังนั้นเพื่อให้เข้าใจถูกต้องว่าการดำรงตำแหน่งเกี่ยวข้องกับงานราชการหรือไม่ จำเป็นต้องชี้แจงกับนายจ้างโดยตรงเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาอีก

ตัวอย่างเช่น ครูมีสิทธิ์ทำกิจกรรมส่วนตัวในรูปแบบของการสอนพิเศษ แต่หัวหน้าแพทย์ไม่มีสิทธิ์ คลินิกเอกชนความเป็นไปได้ของการเป็นผู้ประกอบการมี จำกัด เนื่องจากในตัวบุคคลนั้นเป็นตัวแทนของรัฐในประเด็นด้านสุขภาพในระดับสถาบันเฉพาะ

ผลกระทบของการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลต่อแรงงานสัมพันธ์

จากมุมมองของกฎหมาย ไม่น่าจะมีปัญหาในการดำเนินธุรกิจส่วนตัวกับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ แต่ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้างจะพัฒนาอย่างไรนั้นขึ้นอยู่กับพวกเขาเท่านั้น

หากภาระงานต่ำในที่ทำงานและเป็นไปได้ที่จะอุทิศเวลาให้กับการเป็นผู้ประกอบการโดยไม่กระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคุณสามารถรวมธุรกิจและงานทางการเข้าด้วยกันได้

จำเป็นต้องลงทะเบียนในกรณีใดบ้าง?

บ่อยครั้งที่รายได้เสริมไม่ได้รายงานและยังคงเป็นเพียงงานอดิเรกที่มีรายได้เป็นครั้งคราว แนะนำให้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการเฉพาะในกรณีที่ต้นทุนของทรัพยากรวัสดุ เวลา และความพยายามเหมาะสมแล้วเท่านั้น แต่มีบางกรณีที่ไม่สามารถทำงานได้โดยไม่ต้องลงทะเบียน:

1. ในการดำเนินกิจกรรม จำเป็นต้องมีสิทธิบัตรหรือใบอนุญาต (เฉพาะ นิติบุคคลมีสิทธิได้รับ)
2. ในการชำระเงินโดยใช้การโอนเงินผ่านธนาคารผ่านเทอร์มินัลพร้อมเช็ค
3. เพื่อดึงดูดลูกค้าเป็นไปไม่ได้หากไม่มีโฆษณาที่ใช้งานอยู่รวมถึงในสื่อ

ไม่ว่าในกรณีใด การทำธุรกิจภายใต้กรอบของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องลงทะเบียนบังคับ และไม่ว่าจะคุ้มค่าที่จะลงทะเบียน IP สำหรับผู้ที่มีงานอย่างเป็นทางการหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่าท้ายที่สุดแล้วมันจะนำมาซึ่งรายได้จริงหรือไม่

คุณสมบัติของงานนอกเวลาอยู่ในวิดีโอนี้

บุคคลสามารถ (และควร) ทำงานได้อย่างอิสระ ตัวเลือกนี้เป็นที่ยอมรับสำหรับ ชั้นต้น. แต่ค่อยๆขยายเพิ่มความเร็วเป็นเรื่องยากที่จะรับมือคนเดียว จากนั้นคำถามที่ถูกต้องตามกฎหมายก็เกิดขึ้น - ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างพนักงานได้หรือไม่? แน่นอนว่าผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างพนักงานได้ กฎหมายปี 2018 ไม่ได้ห้ามสิ่งนี้ แต่มีความแตกต่างบางประการสำหรับผู้ประกอบการแต่ละประเภทที่แตกต่างกัน เราจะบอกวิธีสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการและไม่ละเมิดกฎหมายได้อย่างไรในบทความ

ข้อ จำกัด เกี่ยวกับพนักงานของพนักงาน

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างพนักงานโดยสรุปกับพวกเขา คุณสามารถทำได้ในระยะแรกหรือหลังจากนั้นระยะหนึ่ง อุปสรรค์อยู่ที่จำนวนทหารรับจ้างเท่านั้น มี "การไล่ระดับ" ของจำนวนงานซึ่งกำหนดโดยขอบเขตของ IP กล่าวอีกนัยหนึ่ง ยิ่งองค์กรมีความจริงจังมากเท่าใด พนักงานก็ยิ่งมากขึ้น:

1. จำนวนพนักงานที่น้อยที่สุดสามารถมีผู้ประกอบการรายบุคคลได้ อนุญาตให้มีพนักงานได้ 5 คนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนการจ้างงาน
2. องค์กรขนาดเล็กที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับอนุญาตให้มีพนักงานไม่เกิน 100 คน สิทธิเดียวกันนี้มีผู้ประกอบการแต่ละรายตั้งอยู่ หากคุณก้าวข้ามเกณฑ์นี้แม้แต่หน่วยเดียว ผู้ประกอบการแต่ละรายจะสูญเสียเงื่อนไขพิเศษและองค์กรจะผ่านเข้าสู่ประเภทของวิสาหกิจขนาดกลาง (ตามข้อกำหนดของรหัสภาษีหมายเลข 346.29 วรรค 2)
3. ใน บริษัท โดยเฉลี่ยสามารถจ้างพนักงานได้ตั้งแต่ 101 ถึง 250 คนในเวลาเดียวกัน
4. สิ่งใดก็ตามที่สูงกว่า 250 หน่วยนั้นเกี่ยวข้องกับบริษัทขนาดใหญ่เท่านั้น

มี "การไล่ระดับ" ของจำนวนงานซึ่งกำหนดโดยขอบเขตของ IP

ก่อนตัดสินใจจ้างแรงงานเพิ่มเติม คุณควรพิจารณาว่าจะมีพนักงานกี่คนที่เพียงพอต่อการเติบโตของธุรกิจ

โปรดจำไว้ว่าจำนวนพนักงานคือคนสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานก่อนหักภาษี แม้แต่พนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาก็ควรคำนึงถึงด้วย จำนวนเงินสูงสุดไม่ควรเกินพารามิเตอร์ที่กำหนด

กฎการจ้างงาน

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ต้องการให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมของเขาจะได้รับสถานะของนายจ้าง ซึ่งบังคับให้เขาปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน (TL) และ ประมวลกฎหมายแพ่ง(มค.).

บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างไม่ใช่พนักงานจนกว่ากิจกรรมด้านแรงงาน (การปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง) ได้เริ่มขึ้นและสัญญาจ้างงาน (TD) ยังไม่ได้รับการสรุปตามกฎที่กำหนดโดยมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากผู้ประกอบการแต่ละรายใช้แรงงานโดยไม่มี TD แสดงว่าละเมิดสิทธิมนุษยชนและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้สมัครอย่างเป็นทางการ ผู้สมัครจะต้องเขียนใบสมัครงานโดยระบุตำแหน่ง ตามแอปพลิเคชันนี้ IP จะดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ออกคำสั่งเกี่ยวกับการรับบุคคลเข้าสู่ตำแหน่งที่แน่นอนตามศิลปะ 68 ทีเค.
2. สรุป TD ใน 3 ฉบับ
3. ภายใน 30 วันนับจากวันที่จดทะเบียน TD (PFR) ที่ผู้ประกอบการแต่ละรายได้เป็นนายจ้าง (ตามคำสั่ง No. 296p ของแผนก PFR)
4. ภายใน 10 วันหลังจาก TD แรกส่งข้อมูลไปยังกองทุนประกันสังคม (FSS) (ตามกฎข้อบังคับหมายเลข 574N ของกระทรวงแรงงาน)

หลังจากขั้นตอนเหล่านี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะกลายเป็นนายจ้าง เขามีหน้าที่ต้องส่งรายงานตรงเวลาและจ่ายเงินให้พนักงานแต่ละคน แม้แต่คนที่อยู่บนก็ต้องออกตามกฎ

หากบุคคลเริ่มทำงานโดยไม่จัดทำข้อตกลงการจ้างงาน ผู้ประกอบการแต่ละรายอาจถูกปรับ ในปี 2561 จำนวนเงินเหล่านี้มีตั้งแต่ 1,000 ถึง 300,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับการละเมิด บางครั้งมันไม่ได้เป็นตัวเงินในธรรมชาติ:

• การบล็อกกิจกรรม IP สูงสุด 90 วัน
• นำไปสู่ความรับผิดชอบทางอาญา
• การลิดรอนสิทธิ์ในกิจกรรมเชิงพาณิชย์ในช่วงเวลาที่กำหนด

ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะจ้างพนักงานตามกฎ

การจัดทำเอกสารและรายงานทรัพย์สินทางปัญญา

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างพนักงานได้และต้องมีเอกสารต่อไปนี้สำหรับแต่ละหน่วยงานนอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน:

• คำแนะนำเกี่ยวกับกฎการทำงานสำหรับพนักงานซึ่งลงนามโดยคนหลัง
• หนังสือจ้างออกตามกฎ.
• บัตรประจำตัวพนักงานในรูปแบบ T2
• ตารางวันหยุด.
• ข้อตกลงความรับผิดของพนักงาน
• ตารางเวลาของรัฐ

สรุป

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างพนักงานได้ตลอดเวลาในระหว่างทำกิจกรรม ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องคำนึงถึงผลประกอบการของธุรกิจเพื่อให้เข้าใจว่าควรมีพนักงานกี่คน ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับจำนวนผู้ที่เลือก UTII หรือสิทธิบัตร

พนักงานจ้างจะต้องลงทะเบียนภายใต้สัญญาการจ้างงานและข้อมูลจะต้องโอนไปยังกองทุนทั้งหมด ปฏิบัติตามกฎของกฎหมายแรงงานและประมวลกฎหมายแรงงาน คุณสามารถจ้างพนักงานเพื่อช่วยคุณในการพัฒนาธุรกิจของคุณอย่างเต็มที่ ส่วนขยายเป็นสิ่งที่ดีเสมอ