เงินเดือนสีขาวนี่เป็นรูปแบบค่าจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายเท่านั้น ผู้หางานจำนวนมากเมื่อหางานต้องเผชิญกับการชำระเงินที่ผิดกฎหมาย: ค่าจ้างสีดำและสีเทา ในการพิจารณาว่าเงินเดือนของนายจ้างรายนี้ถูกกฎหมายหรือไม่ คุณต้องให้ความสนใจกับสัญญาณต่อไปนี้

สัญญาณของเงินเดือนสีขาว:

• จำนวนเงินเต็มของเงินเดือนระบุไว้ในเอกสารเมื่อสมัครงาน
• การสะสมโบนัสและเบี้ยเลี้ยงจูงใจอื่น ๆ ดำเนินการตามคำสั่ง
• เงินถูกโอนไปยังบัตรหรือออกผ่านแคชเชียร์ ต้องชำระด้วยเงินสดตามเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้: ใบเสร็จรับเงิน เงินเดือน หรือเงินเดือน เอกสารต้องลงนามโดยหัวหน้า หัวหน้าฝ่ายบัญชี หรือผู้มีอำนาจลงนาม ตรงข้ามกับชื่อของพนักงานคนใดคนหนึ่งควรเป็นจำนวนเงินที่แจก
• ไม่มีการออกจำนวนเงินเพิ่มเติมในซองจดหมาย
• จำนวนรายได้จริงจะแสดงอยู่ในใบรับรอง 2-NDFL และในสลิปเงินเดือน
• การหักทั้งหมดจะทำจากรายได้ทั้งหมดของพนักงาน

เงินเดือนราชการเท่าไหร่

หลายคนไม่ได้คิดถึงความจริงที่ว่าพวกเขาได้รับรายได้ที่ผิดกฎหมาย พวกเขาทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนหรือรับเงินบางส่วนในซองจดหมาย แต่ไม่เข้าใจว่ารายได้ส่วนหนึ่งซ่อนอยู่ สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ รายได้จริงตามเอกสารจะน้อยกว่ารายได้จริงไม่สำคัญ พนักงานใส่ใจกับความจริงที่ว่าเงินมาถึงตรงเวลาโดยไม่ชักช้า

เงินเดือนอย่างเป็นทางการจะเกิดขึ้นตามใบบันทึกเวลาหรือตามมาตรฐานที่ปฏิบัติตาม พนักงานไม่ควรลงทะเบียนเพื่อรับเงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐกำหนด

โครงสร้างเงินเดือน

• เงินเดือน. สำหรับการคำนวณเวลาทำงานจริงตามใบบันทึกเวลาหรือบรรทัดฐานที่ปฏิบัติตามจริง
• โบนัส (สำหรับอายุงาน คุณสมบัติ ความอาวุโส ยศ หรืออื่นๆ)
• ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ในเวลากลางคืน สำหรับการทดแทนพนักงานที่ขาดงาน และอื่นๆ
• การจ่ายเงินจูงใจรวมถึงโบนัส
• ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง

เมื่อลูกจ้างลาป่วย เขาจะได้รับเงินสวัสดิการกรณีทุพพลภาพชั่วคราว เมื่อคุณอยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ - การเดินทางเพื่อธุรกิจ และเมื่อคุณไปเที่ยวพักผ่อนก็จะได้รับเงินค่าลาพักร้อน

คุณสมบัติของการจ้างงานสำหรับการทำงาน

เมื่อจ้างพนักงานต้องทำคำสั่งจ้าง สัญญาจ้างเป็นเอกสารพื้นฐานอีกฉบับหนึ่งที่อธิบายถึงตำแหน่ง สภาพการทำงาน การพักผ่อน ตลอดจนจำนวนค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่

คุณต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารภายในขององค์กรดังต่อไปนี้:

1. ข้อตกลงร่วมกัน.
2. บทบัญญัติรางวัล
3. กฎการสั่งซื้อภายใน
4. คำแนะนำงาน
5. ภาษีและค่าจ้าง

คุณต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างค่าจ้างค้างจ่ายและค่าจ้าง ความแตกต่างระหว่างพวกเขาคือการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) ค่าธรรมเนียมของสหภาพแรงงานค่าเลี้ยงดูและการหักอื่น ๆ ภายใต้หมายบังคับคดี

นอกจากนี้ นายจ้างจ่ายเงินสมทบที่จำเป็นจากรายได้ค้างจ่ายทั้งหมดของพนักงานไปยังกองทุนพิเศษดังต่อไปนี้:

1. กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย (PFR)
2. กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ (FOMS)
3. กองทุนประกันสังคม สหพันธรัฐรัสเซีย(FSS).

ประเภทของค่าจ้างที่ผิดกฎหมาย

ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียมีค่าตอบแทนเพียงประเภทเดียว - เป็นทางการ ค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามวิถีชาวบ้านทั่วไป รายได้ดังกล่าวเรียกว่าค่าจ้างสีขาว ไม่มีค่าจ้างประเภทอื่นที่ถูกกฎหมาย ไม่มีแนวคิดทางกฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้างสีดำหรือสีเทา

เงินเดือนดำ

ไม่ทำสัญญาจ้างกับลูกจ้าง ไม่สั่งจ้าง และไม่มี เอกสารบุคคลในองค์กร พนักงานดังกล่าวได้รับรายได้เป็นเงินสดในซองจดหมาย

ข้อเสียที่เห็นได้ชัดของแหล่งรายได้ที่ผิดกฎหมาย:

• ไม่คุ้มครองลูกจ้างตามกฎหมาย
• ไม่มีการชำระภาษี
• การลาหยุดราชการ ลาป่วย หรือลาคลอดบุตรไม่ได้

พนักงานไม่มีอายุงานและไม่มีการหักเงินสำหรับ MHIF หรือ PFR หรือ FSS กรณีเจ็บป่วยหรือเลิกจ้าง นายจ้างมักไม่ชำระเงินตามกำหนด เมื่อถึงเวลารับเงินบำนาญ การจ่ายเงินจะน้อยที่สุด

ข้อได้เปรียบเพียงอย่างเดียวของแหล่งดังกล่าวคือรายได้ที่ผิดกฎหมายมากขึ้น ตัวเลือกนี้สะดวกสำหรับพื้นที่ธุรกิจที่มีการหมุนเวียนเงินสดเป็นประจำซึ่งจะไปจ่ายรายได้ในภายหลัง

วิธีนี้ยังสะดวกสำหรับองค์กรอสังหาริมทรัพย์ ในบริษัทดังกล่าว มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่ลงทะเบียน และส่วนที่เหลือจะได้รับเพียงเปอร์เซ็นต์จากยอดขาย

เงินเดือนสีเทา

เงินเดือนอย่างเป็นทางการบางส่วนเรียกว่าสีเทา ในขณะเดียวกันพนักงานก็ลงทะเบียนเพื่อรับค่าแรงขั้นต่ำ จากจำนวนนี้นายจ้างจ่ายภาษีทั้งหมด บางครั้งมีการออกพนักงานสำหรับตำแหน่งที่มีเงินเดือนต่ำกว่า ส่วนที่เหลือจ่ายเป็นซอง

โครงการนี้ช่วยให้นายจ้างลดต้นทุนภาษีและอนุญาตให้คุณเพิ่มค่าจ้างได้ อย่างไรก็ตามการลาป่วยการคลอดบุตรการลาพักร้อนตามกฎจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำและขนาดน้อยที่สุด มีความเป็นไปได้สูงที่หลังจากพระราชกฤษฎีกา นายจ้างจะเสนอให้ลาออก และหากไม่เห็นด้วย เขาจะเหลือเพียงส่วนสีขาวของเงินเดือนเท่านั้น

ข้อเสียอีกประการของรายได้ที่ผิดกฎหมายบางส่วนคือนายจ้างควบคุมจำนวนเงินในซองจดหมายด้วยตนเองและสามารถตั้งค่าปรับและการหักเงินที่ผิดกฎหมายต่างๆ

โครงการเงินเดือนผิดกฎหมายปลอมเป็นเงินปันผล

อีกวิธีในการจ่ายค่าจ้างคือโครงการที่รวมค่าแรงขั้นต่ำและเงินปันผล พนักงานแต่ละคนจะได้รับโอกาสในการซื้อหุ้นขององค์กรซึ่งเขาต้องขายเมื่อเลิกจ้าง

เงื่อนไขเหล่านี้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน เงินเดือนส่วนน้อยจะได้รับการประมวลผลและจ่ายตรงเวลา พนักงานได้รับรายได้ส่วนใหญ่เป็นระยะ ๆ ในรูปของเงินปันผลซึ่งอันที่จริงแล้วประกอบเป็นรายได้ส่วนใหญ่ของเขา

ภาษีจะถูกโอนจากเงินเดือนขั้นต่ำเท่านั้น ความถี่ในการจ่ายเงินปันผลไม่ใช่รายเดือน แต่เป็นรายไตรมาส ในโครงการนี้ การจ่ายเงินปันผลเป็นสิ่งที่ครอบคลุมสำหรับรายได้ที่ผิดกฎหมาย เพื่อระบุรูปแบบนี้ กระทบยอดทั้งหมด สัญญาจ้างงาน, รายงานและเอกสารการประชุมผู้ถือหุ้น หุ้นของพนักงาน และจำนวนเงินที่ชำระ

ความเสี่ยงของนายจ้างคืออะไร?

บ่อยครั้งที่นายจ้างสงบสติอารมณ์และมั่นใจว่าพนักงานจะไม่บ่นเพราะไม่สามารถพิสูจน์อะไรได้หากไม่มีเอกสารราชการ อย่างไรก็ตาม ตรวจพบแผนการที่ผิดกฎหมายค่อนข้างง่าย ในการทำเช่นนี้จะมีการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้และเปรียบเทียบจำนวนพนักงานในที่ทำงานและในรายชื่อพนักงาน

การร้องเรียนของพนักงานต่อหน่วยตรวจสอบและคำให้การสามารถนำไปสู่การระบุโครงการนี้ได้ ค่าจ้างที่ผิดกฎหมายและการหลีกเลี่ยงภาษีคุกคามนายจ้างด้วยค่าปรับจำนวนมากและแม้กระทั่งความรับผิดทางอาญา

ข้อดีและข้อเสียของรายได้อย่างเป็นทางการสำหรับพนักงาน

• ข้อได้เปรียบหลักคือประกันสังคมของพนักงาน หากมีการละเมิดภาระผูกพันด้านแรงงาน คุณสามารถยื่นคำร้องต่อหน่วยงานกำกับดูแลได้
• การขึ้นทะเบียนคนงานและการจ่ายค่าแรงสีขาวเป็นสัญญาณขององค์กรที่มั่นคง
• รายได้ทั้งหมดต้องเสียภาษี ในอนาคต จำนวนเงินที่จ่ายบำนาญจะคำนวณจากภาษีเหล่านี้ที่โอนไปยัง FIU
• ผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวและค่าลาพักร้อนคำนวณจากรายได้ทั้งหมด
• เมื่อคุณลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณจะสามารถกลับสู่ตำแหน่งของคุณได้ง่ายขึ้นโดยยังคงรักษาเงินเดือนของคุณไว้ เนื่องจากการขึ้นทะเบียนเป็นทางการ
  คุณสามารถยืนยันรายได้ของคุณด้วยใบรับรอง ซึ่งบางครั้งจำเป็นต้องได้รับการจำนองหรือเงินกู้
• เงินเดือนคงที่นายจ้างไม่มีสิทธิลดหย่อนได้ตามต้องการ
• ในกรณีที่ลูกจ้างถูกไล่ออก นายจ้างต้องจ่ายเงินที่ครบกำหนดทั้งหมด
• คุณสามารถคืนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาส่วนหนึ่งจากงบประมาณโดยใช้การหักภาษี นี้จะเป็นประโยชน์ในกรณีของการซื้ออพาร์ทเมนต์หรือบ้านในการจำนอง

ข้อเสียไม่ชัดเจนนัก แต่ก็ยังมี

• รายได้อย่างเป็นทางการตามกฎแล้วน้อยกว่าที่ผิดกฎหมาย เนื่องจากนายจ้างลดค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่งด้วยการตัดเงินเดือน
• ตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่ในธุรกิจส่วนตัวนั้นมีรายได้ที่ผิดกฎหมาย ดังนั้นจึงเป็นการยากที่จะหางานที่มีเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
• ค่าเลี้ยงดูและหนี้สินตามคำสั่งบังคับใช้ถูกระงับจากรายได้อย่างเป็นทางการ รายได้ที่ผิดกฎหมายนั้นง่ายต่อการซ่อน ทั้งนี้ในการขึ้นทะเบียนเป็นลูกจ้างหักเงินเดือนเต็มจำนวน

ข้อดีและข้อเสียของเงินเดือนสีขาวสำหรับนายจ้าง

• ข้อเสียที่เห็นได้ชัดคือต้นทุนภาษี
• ซับซ้อน งบการเงิน.
• ความเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ไม่เหมาะสมเนื่องจากตามประมวลกฎหมายแรงงานเป็นเรื่องยากที่จะทำ

ข้อดีสำหรับนายจ้างมีน้อยกว่ามาก:

• ไม่มีความรับผิดสำหรับค่าจ้างที่ผิดกฎหมายและการหลีกเลี่ยงภาษี
• ชื่อเสียงที่ดีและความมั่นคงขององค์กร
• ความโปร่งใสทางบัญชี

วิธีตรวจสอบว่าพนักงานได้รับเงินอย่างเป็นทางการหรือไม่

หากพนักงานสงสัยว่าตนเองมีรายได้ทางราชการหรือไม่ ก็สามารถตรวจสอบได้ดังนี้ คุณต้องลงทะเบียนในบัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์ของ Federal Tax Service และดาวน์โหลดใบรับรอง 2-NDFL ที่นั่น องค์กรจะต้องส่งใบรับรองเหล่านี้ทุกปีโดยใช้นามสกุล เมื่อได้รับบัญชีที่คล้ายกันคุณสามารถเปรียบเทียบรายได้เป็นเดือน

แม้จะมีข้อดีที่ชัดเจนของเงินเดือนสีขาว นายจ้างและลูกจ้างส่วนใหญ่ก็เลือกใช้ตัวเลือกสีเทา เมื่อทำการเลือกเช่นนี้ เราต้องชั่งน้ำหนักความเสี่ยงทั้งหมด เนื่องจากบ่อยครั้งที่พนักงานสูญเสียมากกว่าที่ได้รับ ต้องระลึกไว้เสมอว่าด้วยเงินเดือนที่ผิดกฎหมาย นายจ้างอาจเลื่อนการออกหนังสือออกไปเป็นช่วงที่ไม่มีกำหนด จ่ายไม่ครบถ้วนหรือไม่จ่ายเลย

กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ Raiffeisen ในปัจจุบันมีชื่อว่า NPF SAFMAR และทำหน้าที่เป็นบริษัทย่อยของ Raiffeisenbank NPF Raiffeisen มีประสบการณ์หลายปีในด้านการจัดหาเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

กองทุนบำเหน็จบำนาญ Safmar

NPF Raiffeisen (SAFMAR) อ้างว่ามีประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• ประสบการณ์ 20 ปี;
• บริการคุณภาพสูง
• ความสำเร็จที่โปร่งใสในการทำกำไร
• กลยุทธ์การลงทุนที่พัฒนาขึ้นช่วยให้คุณสามารถบันทึกและเพิ่มเงินทุนของผู้เข้าร่วมได้
• การสนับสนุนทางโทรศัพท์สำหรับความช่วยเหลือและคำแนะนำ
• เครือข่ายที่กว้างขวางของสาขา Raiffeisen เพื่อให้บริการ

NPF SAFMAR จัดให้มีการสะสมในบัญชีของลูกค้าสำหรับการชำระเงินจากนายจ้างหรือการโอนเงินบำนาญบางส่วนจากกองทุนอื่น นอกจากการออมเงินแล้ว NPF Raiffeisen ยังช่วยให้พวกเขาเพิ่มขึ้นผ่านเครื่องมือการลงทุนที่ให้รายได้ที่แน่นอน

NPF SAFMAR มีหลายทิศทาง:

• กองทุนบำเหน็จบำนาญ
• แผนส่วนบุคคล;
• โครงการองค์กร

กองทุนบำเหน็จบำนาญ

เมื่อโอนส่วนที่ได้รับทุนไปยัง NPF Raiffeisen พลเมืองจะได้รับโอกาสในการจัดการ:

• โอนไปยังบริษัทจัดการเพื่อเพิ่มผลกำไร
• ส่งไปที่ NPF Raiffeisen

เงินเหล่านี้สะสมในสกุลเงินประจำชาติเท่านั้น อาจเพิ่มขึ้นจาก ทุนการคลอดบุตร, ผลกำไรของกองทุนหรือการมีส่วนร่วมในการจัดไฟแนนซ์ ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝันพวกเขาจะได้รับมรดกในขั้นตอนของการสะสม

หากต้องการโอนการหักเงินไปยัง NPF SAFMAR คุณต้องไปที่สาขา Raiffeisen หรือ BINBANK คุณต้องมีหนังสือเดินทาง SNILS และโทรศัพท์มือถือส่วนตัวติดตัวไปด้วย

เมื่อทำสัญญา คุณจะต้องเลือกวิธีการรับการชำระเงิน:

• ครั้งหนึ่ง. สำหรับผู้ที่ไม่ได้รับสิทธิได้รับเงินบำนาญของรัฐเนื่องจากอายุงานไม่เพียงพอหรือจำนวนคะแนนรวมทั้งหากส่วนที่ได้รับทุนน้อยกว่า 5% ของจำนวนเงินที่กำหนดโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ มีการโอนจำนวนเงินทั้งหมดที่แสดงบนยอดคงเหลือของลูกค้าใน NPF เพียงครั้งเดียว
• ด่วน. ดำเนินการโดยบุคคลที่เกษียณอายุเนื่องจากอายุมาก มีส่วนร่วมในการจัดหาเงินทุนร่วมหรือได้จัดตั้งเป็นจำนวนหนึ่งโดยค่าใช้จ่ายของ MC ระยะเวลาได้รับการแต่งตั้งโดยผู้เข้าร่วม (จาก 10 ปี)
• สะสม. สำหรับผู้ที่ถึงวัยเกษียณ จ่ายเป็นรายเดือนตลอดชีวิต

การทำกำไรของแผนบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคล

แผนส่วนบุคคลที่ NPF Raiffeisen ช่วยให้คุณเลือกพารามิเตอร์ได้อย่างอิสระเพื่อโน้มน้าวผลกำไร:

• จำนวนเงินสมทบ;
• เป็นระยะ;
• ระยะเวลาของการสะสม;
• การแต่งตั้งผู้สืบทอดหากต้องการ

ผลงานของลูกค้าทั้งหมดจะถูกสะสมในยอดเงินของเขา ซึ่งสามารถดูได้ใน บัญชีส่วนตัว. ความสามารถในการทำกำไรของ NPF Raiffeisen ได้รับการประกันโดยการมีส่วนร่วมของการมีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วมในการลงทุน การเติบโตของยอดการลงทุนยังสามารถติดตามได้ในระบบ Raiffeisen ที่โปร่งใส

สัญญาแสดงวิธีการรับเงินออมตามหนึ่งในตัวเลือก:

• เพื่อชีวิต;
• เพื่อชีวิตด้วยการแต่งตั้งผู้สืบทอด
• ด่วน: ชำระภายในระยะเวลาที่กำหนด (อย่างน้อย 5 ปี)
• รับการชำระเงินก่อนที่จะทำให้ยอดเงินคงเหลือเป็นศูนย์ในจำนวนเงินที่มีอยู่

วันนี้ NPF Raiffeisen มีอัตราภาษีดังต่อไปนี้:

• งวดแรก: จาก 30,000 rubles;
• ต่อมา: จาก 5000;
• ค่าธรรมเนียมการจัดการกองทุน: 3% ของรายรับแต่ละราย;
• ค่าประกัน (เพื่อสำรอง): 1%

เป็นมูลค่า noting ความพร้อมของภาษีตามซึ่งจนถึงปี 2015 ใบเสร็จรับเงินครั้งแรกควรเกิน 300,000 รูเบิลและจำนวนค่าธรรมเนียมขึ้นอยู่กับจำนวนเงิน

ร่วมไฟแนนซ์ใน NPF Raiffeisen

โอกาสเพิ่มเติมในการเพิ่มผลกำไรคือโปรแกรมการร่วมทุนของรัฐ ลูกค้าต้องส่ง 2-12,000 rubles ต่อปีไปยังบัญชีเงินบำนาญของเขา รัฐจะเพิ่มจำนวนนี้เป็นสองเท่า

ขั้นตอนดำเนินการดังนี้:

1. รับใบเสร็จรับเงินบนเว็บไซต์ของ PF หรือที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่อยู่อาศัย
2. ชำระเงินที่สาขา Raiffeisen, BINBANK หรือสถาบันใดก็ได้
3. แนบสำเนาใบเสร็จรับเงินพร้อมหมายเหตุการชำระเงินให้ กฟผ. จะต้องดำเนินการภายใน 20 วันก่อนสิ้นไตรมาสที่มีการชำระเงินเกิดขึ้น

ขั้นตอนที่คล้ายกันสามารถดำเนินการผ่านแผนกบัญชีของนายจ้างของคุณผ่านใบสมัครที่เหมาะสม

บทสรุป

NPF Raiffeisen อนุญาตให้ประชาชนเพิ่มเงินบำนาญในอนาคตหรือประหยัดเงินจำนวนหนึ่งได้อย่างอิสระ การทำกำไรเพิ่มขึ้นเนื่องจากการมีส่วนร่วมของลูกค้าในการลงทุน หากต้องการรับคำแนะนำเพิ่มเติม โปรดติดต่อ NPF SAFMAR ทางโทรศัพท์: 8 800 700 80 20, 7 495 777 99 89

NPF Raiffeisen หรือ Safmar ดำเนินการและดำเนินกิจกรรมทางการเงินโดยได้รับการสนับสนุนจากสถาบันสินเชื่อ Raiffeisen จำได้ว่าธนาคารนี้เป็นของต่างประเทศและมีการสนับสนุนภายนอก บริษัท ดำเนินการบนพื้นฐานของการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและมีทรัพย์สินบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

ปัจจุบันธนาคารอยู่ใน 50 บริษัทสินเชื่อที่น่าเชื่อถือและร่ำรวยที่สุดในประเทศ สินทรัพย์ส่วนใหญ่ตั้งอยู่ในรัสเซียแม้ว่าสถาบันจะเป็นส่วนหนึ่งของต่างประเทศก็ตาม

อัตราผลตอบแทน

ในปี 2559 บริษัทร่วมทุนกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ Safmar Raiffeisenbank เข้าครอบครองสถาบันหลายแห่ง ซึ่งทำให้ทรัพย์สินเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่า บริษัทดังกล่าว ได้แก่ European NPF ซึ่งเป็นกองทุนที่ลงทุนในด้านวิทยาศาสตร์และการศึกษา รวมถึงกองทุนภูมิภาค

การควบรวมกิจการครั้งนี้ทำให้กองทุนนี้ใหญ่ที่สุดในประเทศในปัจจุบันในแง่ของจำนวนสินทรัพย์ ทุกปี กองทุนจะนำเงินรูเบิลหลายพันล้านรูเบิลมาที่กระปุกออมสิน ซึ่งทำให้ Safmar น่าเชื่อถือและทนทาน

ผู้เชี่ยวชาญหลายคนอ้างว่าสิ่งนี้ การร่วมทุนจะทำงานมานานกว่าศตวรรษเนื่องจากรัฐบาลที่มีอำนาจของ Shishkhanov Mikail Osmanovich และ ผู้บริหารสูงสุด- แมนจูรัก มิคาอิล วาซิลีเยวิช หน่วยงานจัดอันดับแห่งชาติ NRA ไม่ได้มีส่วนร่วมในการประเมิน

น่าเสียดายที่อัตราผลตอบแทนเป็นเพียงสำหรับปี 2559 ฉันหวังว่าในปีนี้บริษัทจะจัดเตรียมเอกสารและเอกสารที่เปิดเผยต่อสาธารณะเพื่อยืนยันคำพูดเกี่ยวกับความสำเร็จของพวกเขาในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ในปี 2559 ให้ผลตอบแทน 3.6%

สถิติ

มีการจัดทำสถิติทุก ๆ สองปีและให้ประชาชนสามารถประเมินผลงานได้หลายปีในคราวเดียว ตัวเลขที่แสดงในตารางด้านล่างจัดทำขึ้นในปี 2559

ในขณะนี้ กองทุนนี้อยู่ในอันดับที่ 4 ในแง่ของจำนวนการออมเงินบำนาญ ซึ่งให้เงินกู้ที่มีความน่าเชื่อถือสูงทั้งจากนักลงทุนและจากลูกค้าใหม่และลูกค้าเก่า กิจกรรมการลงทุนและเงินฝากพิเศษอยู่ในระดับสูงและสามารถแข่งขันกับขนาดใหญ่ได้ กองทุนแห่งชาติประเทศ.

พื้นที่ส่วนบุคคล

ปัจจุบันปัญหาเงินบำนาญค่อนข้างรุนแรง หลายคนไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรกับเงินออมของพวกเขา มีกองทุนของรัฐและมีกองทุนที่ไม่ใช่ของรัฐด้วย มีอยู่มากมายแล้ว นอกจากนี้ยังมี NPF Raiffeisen. NPF กำลังพัฒนาค่อนข้างดี แถมยังมีครบทุกอย่าง เอกสารที่ต้องใช้และใบอนุญาตที่ธนาคารจะต้องได้รับหากตัดสินใจที่จะเล่นบทบาทของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ อย่างไรก็ตาม ไม่ชัดเจนเสมอไปว่ากำลังทำอะไรอยู่และอย่างไร

แล้วไง NPF Raiffeisenเสนอลูกค้าและผู้ที่กำลังจะกลายเป็นหนึ่ง บริษัทพร้อมที่จะนำเสนอโปรแกรมองค์กรต่างๆ มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างเงินบำนาญเพิ่มเติมที่ไม่ใช่ของรัฐสำหรับพนักงานของ บริษัท ที่ใช้กับธนาคาร นอกจากนี้จะช่วยแก้ปัญหาการบริหารงานบุคคล

อะไรคือประเด็นหลักที่จำเป็นสำหรับโปรแกรมองค์กร หมายความว่านายจ้างสามารถโอนเงินเข้าบัญชีด้วยตนเองหรือร่วมกับลูกจ้างก็ได้ NPF Raiffeisen. นอกจากนี้ กองทุนจะวางเงินที่โอนไปไว้ในตราสารที่จัดตั้งขึ้นซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฎหมาย ที่พักสร้างขึ้นโดยใช้บริษัทที่เชี่ยวชาญในด้านนี้

ดังนั้นการเงินจึงทำงาน ซึ่งหมายความว่าบริษัทจะโอนรายได้ที่จัดหาให้ไปยังบัญชีบำเหน็จบำนาญ นี่คือสาเหตุของการเพิ่มขึ้นของเงินออม
เมื่อลูกจ้างเกษียณ NPF Raiffeisenจ่ายเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ ขนาดขึ้นอยู่กับเงินออมซึ่งก็คือ ช่วงเวลานี้อยู่ในบัญชีของเขา นอกจากนี้ รูปแบบการชำระเงินที่เลือกซึ่งถูกเลือกเป็นรายบุคคล ยังส่งผลต่อการชำระเงินด้วย

โดยการติดต่อกองทุนผู้เชี่ยวชาญจะช่วยคุณเลือกโครงสร้างของโปรแกรมที่เหมาะสมกับนายจ้างเป็นรายบุคคล นอกจากนี้ หากจำเป็น การสนับสนุนและบริการเต็มรูปแบบที่อาจจำเป็นสำหรับการบำรุงรักษาที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม ทุกคนสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสในการเปิดแผนบำเหน็จบำนาญได้ด้วยตนเอง

ดังนั้นการสะสมเงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับผู้รับบำนาญในอนาคตเท่านั้น ตามที่เขาจะสะสมดังนั้นภายหลังเขาจะได้รับการชำระเงิน นั่นคือความถี่และจำนวนการบริจาคจะถูกกำหนดอย่างอิสระ นอกจากนี้ ลูกค้าสามารถเปลี่ยนพารามิเตอร์ของการบริจาคและจำนวนเงินได้ด้วยตนเอง นั่นคือไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ธนาคารทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้

สายด่วนสุดฮิต!

NPF Raiffeisen เป็นโอกาสในการใช้ประโยชน์จากเงินออมของคุณ พลเมืองรัสเซียจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ไว้วางใจออมเงินบำนาญของตนให้กับภาคที่ไม่ใช่ของรัฐ

ผู้คนเข้าใจดีว่าเงินออมของพวกเขามีแนวโน้มที่จะยังคงปลอดภัย และเพิ่มขึ้นด้วยการลงทุนที่ประสบความสำเร็จ

ในบรรดาองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาเงินบำนาญนั้น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นผู้นำที่ชัดเจน

Raiffeisen ใส่ใจเกี่ยวกับการรักษาเงินบำนาญที่ลูกค้ามอบให้

CJSC Raiffeisenbank ผู้ก่อตั้งกองทุนนี้เปิดดำเนินการในสหพันธรัฐรัสเซียมาตั้งแต่ปี 2539 และเป็นหนึ่งในสิบธนาคารที่มีความต้องการสูงสุดในสหพันธรัฐรัสเซียมาอย่างยาวนาน

เป็นหนึ่งใน PF ที่เติบโตเร็วที่สุดในรัสเซีย เขาทำงานสำเร็จใน บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญและไม่หยุดที่จะพิสูจน์ความน่าเชื่อถือของมัน

ความน่าเชื่อถือของมันถูกทำเครื่องหมายว่า "สูงมาก" โดยหน่วยงานจัดอันดับที่มีชื่อเสียงเช่น "Expert RA" และ "National Rating Agency" "หน่วยงานจัดอันดับแห่งชาติ" ทำให้เขาได้รับรางวัลที่ 21 ในปี 2555

ตัวชี้วัด

• ผลงานรวมของผู้ก่อตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญนอกภาครัฐมีมากกว่า 513 ล้านรูเบิล ซึ่งสูงกว่าการบริจาคขั้นต่ำที่กำหนดประมาณสิบเจ็ดเท่า ซึ่งควรมีอย่างน้อยสามสิบล้านรูเบิล
• จำนวนผู้ที่ฝากเงินออมเข้ากองทุนนี้ (ผู้ประกันตน) มีมากกว่า 127,000 ราย ตัวเลขนี้ทำให้เขาอยู่ในอันดับที่ 25 ในการจัดอันดับโดยพิจารณาจากจำนวนผู้ประกันตนโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญนอกภาครัฐหลายแห่ง
• ปริมาณการออมเงินบำนาญมากกว่า 119 พันล้านรูเบิลและช่วยให้กองทุนอยู่ในอันดับที่สิบสี่ในการจัดอันดับ ด้วยสิ่งนี้ จำนวนมากเงินออมของผู้ประกันตนเพียง 127,000 คนดูเหมือนตัวเลขที่น้อยเกินไป นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ากองทุนอยู่ในอันดับที่สามในบรรดา NPF ทั้งหมดในแง่ของจำนวนบัญชีออมทรัพย์ขั้นต่ำซึ่งมากกว่า 106,000 รูเบิล
• มูลค่าทรัพย์สินของกองทุนมีมูลค่ามากกว่า 15,000 ล้านรูเบิล และนำไปสู่อันดับที่ 20 ของการจัดอันดับ

NPF Raiffeisen มีส่วนร่วมในการลงทุนในกองทุนบำเหน็จบำนาญในบรรดาวัตถุการลงทุนของเงินสำรองบำเหน็จบำนาญ ได้แก่ บัญชีในสถาบันสินเชื่อ หลักทรัพย์ของสหพันธรัฐรัสเซียและอาสาสมัคร พันธบัตรและหุ้นของผู้ออกรัสเซีย หลักทรัพย์ของรัฐและองค์กรอื่น ๆ และอื่น ๆ