Sibiro salamandra įdomūs faktai. Sibirinė salamandra – šaltį mėgstantis tritonas. Sibiro salamandrų buveinės

Žodis bendradarbiavimas kilęs iš dviejų lotyniškų žodžių: co – kartu ir operari – dirbti. Bendradarbiavimas – tai bendro darbo, darbo procesas. Bendradarbiavimas gali vykti diadose (grupėse, susidedančiose iš dviejų asmenų), mažose grupėse, taip pat didelės grupės(organizacijose, socialiniuose sluoksniuose ar visuomenėje).

Bendradarbiavimas primityviose visuomenėse paprastai įgyja tradicines formas ir vyksta be sąmoningo sprendimo dirbti kartu. Polinezijos salose gyventojai kartu žvejoja ne todėl, kad taip nusprendė, o todėl, kad taip darė jų tėvai. Visuomenėse, kuriose yra daugiau išvystyta kultūra, technologijos ir technologijos, įmonės ir organizacijos kuriamos sąmoningai žmonių kooperacijai. Bet koks bendradarbiavimas grindžiamas koordinuotais veiksmais ir bendrų tikslų siekimu. Tam reikalingi tokie elgesio elementai kaip tarpusavio supratimas, veiksmų koordinavimas, bendradarbiavimo taisyklių nustatymas. Bendradarbiavimas visų pirma yra susijęs su žmonių noru bendradarbiauti, o daugelis sociologų šį reiškinį laiko nesavanaudiškumu. Tačiau tyrimai ir patirtis rodo, kad savanaudiški tikslai labiau pasitarnauja žmonių bendradarbiavimui nei jų pomėgiai ir nemėgstamai, nenoras ar noras. Taigi pagrindinė bendradarbiavimo prasmė visų pirma yra abipusė nauda.

Net ir stipriai išreikšti individualistai priversti pripažinti, kad juos tenkina šeimos gyvenimas, laisvalaikio užsiėmimuose draugų kompanijoje ir bendraujant su kolegomis darbe. Tokio bendradarbiavimo poreikis toks didelis, kad kartais pamirštame, kad sėkmingas stabilus visuomenės egzistavimas ir jos narių pasitenkinimas labai priklauso nuo kiekvieno sugebėjimo būti įtrauktam į bendradarbiavimo santykius. Asmuo, kuris negali lengvai ir laisvai bendradarbiauti su aplinkiniais žmonėmis (namiškiais, darbo kolegomis, draugais ir kt.), gali būti izoliuotas ir gali neprisitaikyti. gyvenimas kartu. Gebėjimas bendradarbiauti svarbus ir tuo, kad jis yra nematomai susijęs su bendradarbiavimu visuomenėje. Tikrai, viskas didelės organizacijos yra mažų pirminių grupių tinklas, kuriame bendradarbiavimas veikia remiantis asmenų įtraukimu į daug asmeninių santykių.

Bendradarbiavimas – asociacija didelis skaičius didelėse organizacijose kartu dirbančių ir įvairias socialines bei gamybines funkcijas atliekančių žmonių. Žmonių noras bendradarbiauti siekiant bendrų tikslų išreiškiamas per valstybines įstaigas, privačias firmas ir religines organizacijas, taip pat per visuomenines organizacijas ir kt. Toks bendradarbiavimas ne tik vienija daug žmonių tam tikroje visuomenėje, bet ir lemia organizacijų, bendradarbiaujančių veikloje valstybiniu, regioniniu, nacionaliniu ir tarptautiniu lygiu, tinklo sukūrimą. Pagrindinius sunkumus organizuojant tokio plataus masto bendradarbiavimą sukelia geografiniai bendradarbiavimo ryšiai ir susitarimo tarp atskirų organizacijų pasiekimas.

Konkurencija – tai žmonių, žmonių susivienijimų ar visuomenių kovos procesas dėl vertybių įgijimo, kurių rezervai riboti ir netolygiai paskirstyti (tai gali būti pinigai, valdžia, statusas ir kitos vertybės). Tai galima apibūdinti kaip bandymą gauti atlygį nustumiant į šalį arba aplenkiant konkurentus, siekiančius identiškų tikslų.

Konkurencija grindžiama tuo, kad žmonės niekada negali patenkinti visų savo norų. Todėl konkurenciniai santykiai klesti gausos sąlygomis, kaip ir konkurencija dėl geriausių, geriausiai apmokamų darbų klesti visiško užimtumo sąlygomis.

Jei atsižvelgsime į lyčių santykius, tai beveik visose visuomenėse vyksta intensyvi konkurencija dėl tam tikrų priešingos lyties partnerių dėmesio.

Konkurencija gali būti asmeniška (pavyzdžiui, kai dėl įtakos organizacijoje varžosi du lyderiai) arba beasmenė (verslininkas konkuruoja dėl rinkų asmeniškai nepažinodamas savo konkurentų – tokiu atveju konkurentai gali neidentifikuoti savo partnerių kaip varžovų). Tiek asmeninė, tiek beasmenė konkurencija dažniausiai vykdoma pagal tam tikras taisykles, kurios orientuotos į varžovų aplenkimą, o ne į jų pašalinimą.

Nors konkurencija ir konkurencija būdingi visoms visuomenėms, jų pasireiškimo sunkumas ir formos labai skiriasi. Žmogui, gyvenančiam visuomenėje, kurioje konkurencija stipri, konkurenciniai santykiai prasideda nuo vaikystės (pavyzdžiui, Anglijoje ar Japonijoje tolesnė karjera labai priklauso nuo mokyklos, kurioje vaikas pradeda mokslus). Be to, visuomenėje nevienodai vystosi bendradarbiavimo ir konkurencijos procesų santykis.

Konkurencija yra vienas iš būdų paskirstyti nepakankamą atlygį (t. y. tokį, kurio neužtenka visiems). Žinoma, galimi ir kiti metodai. Vertybės gali būti skirstomos pagal kelis pagrindus, tokius kaip prioritetas, amžius ar socialinė padėtis. Vertybes galite paskirstyti loterijos būdu arba po lygiai paskirstyti visiems visuomenės nariams. Tačiau kiekvieno iš šių metodų taikymas sukelia didelių problemų. Dėl prioritetinio poreikio dažniausiai ginčijasi žmonės ar žmonių grupė, nes įvedus prioritetų sistemą daugelis laiko save verti daugiausia dėmesio. Itin prieštaringai vertinamas ir tolygus nepakankamo atlygio paskirstymas tarp skirtingų poreikių, gebėjimų ir nevienodai pasistengusių žmonių. Tačiau konkurencija, nors ir nėra pakankamai racionalus atlygio paskirstymo mechanizmas, yra veiksminga ir, be to, pašalina daugybę socialinių problemų.

Anksčiau buvo manoma, kad konkurencija visada padidina motyvaciją ir taip padidina produktyvumą. AT pastaraisiais metais konkurencijos tyrimai parodė, kad tai ne visada tiesa. Nemažai atvejų, kai organizacijos viduje atsiranda žmonių (padalinio vadovo vietą siekia užimti keli asmenys), kurie tarpusavyje konkuruodami negali teigiamai paveikti organizacijos efektyvumo. Be to, konkurencija, kuri nesuteikia nė vienam asmeniui galimybės pakilti, dažnai lemia atsisakymą kovoti ir jo indėlio į bendrų tikslų siekimą mažėjimą. Tačiau, nepaisant to, akivaizdu, kad šiuo metu nėra sugalvota galingesnės paskatos už konkurenciją. Būtent skatinančia laisvos konkurencijos verte remiasi visi šiuolaikinio kapitalizmo laimėjimai, nepaprastai išsivystė gamybinės jėgos, atsivėrė galimybės ženkliai pakelti žmonių gyvenimo lygį. Be to, konkurencija paskatino mokslo, meno pažangą, reikšmingus pokyčius socialinius santykius. Tačiau paskatos per konkurenciją gali būti apribotos bent trimis aspektais.

Pirma, patys žmonės gali susilpninti konkurenciją. Jei kovos sąlygos yra susijusios su nereikalingu nerimu, rizika ir stabilumo bei saugumo jausmo praradimu, jie pradeda saugotis nuo konkurencijos. Verslininkai kuria monopolinę kainų sistemą, sudaro slaptus sandorius ir susitaria, kad išvengtų konkurencijos; kai kurios pramonės šakos reikalauja, kad jų kainas saugotų valstybė; mokslo darbuotojai, nepaisant jų sugebėjimų, reikalauja bet kokio darbo ir pan. Taigi žmonės gali nutolti nuo konkurencijos vien todėl, kad bijo prarasti viską, ką turi. Ryškiausias pavyzdys – konkursų ir meno atstovų konkursų atmetimas, nes dainininkai ar muzikantai, juose užėmę žemas vietas, gali prarasti populiarumą.

Antra, konkurencija stimuliuoja tik tam tikrose žmogaus veiklos srityse. Ten, kur žmonėms tenkanti užduotis yra paprasta ir reikalauja elementarių veiksmų, konkurencijos vaidmuo yra labai didelis, o nauda gaunama dėl papildomų paskatų. Tačiau užduočiai sunkėjant, darbo kokybė tampa svarbesnė, konkursas mažiau naudingas. Sprendžiant intelektines problemas, ne tik didėja bendradarbiavimo (o ne konkurencijos) principu dirbančių žmonių asociacijos produktyvumas, bet ir darbas atliekamas efektyviau. Konkurencija sprendžiant sudėtingas technines ir intelektines problemas tikrai skatina aktyvumą, tačiau komandoje labiausiai skatina ne veikla, o bendradarbiavimas.

Trečia, konkurencija linkusi virsti konfliktu. Iš tiesų, sutikimas taikiai kovai už tam tikras vertybes, apdovanojimus per konkurenciją dažnai pažeidžiamas. Dalyviai, kurių įgūdžiai, intelektas ar gebėjimai yra prastesni, gali susigundyti pasisavinti vertę smurtu, intrigomis arba pažeisdami galiojančius konkurencijos įstatymus. Jo veiksmai gali sukelti atsaką, o konkurencija virsta konfliktu su nenuspėjamais rezultatais.

Konfliktas – tai bandymas pasiekti atlygį pajungus, primetant kitiems savo valią, vieno žmogaus ar žmonių grupės priešingų, nesuderinamų polinkių susidūrimas, susijęs su neigiamais emociniais išgyvenimais. Konfliktas nuo konkurencijos skiriasi aiškesne kryptimi, incidentų buvimu ir kieta kova. Konfliktų pagrindas – susidūrimas tarp priešingų interesų, nuomonių, tikslų, skirtingų idėjų, kaip juos pasiekti.

Konfliktas turi bendrieji etapai nutekėjimai:

galimo prieštaringų interesų, vertybių ir normų formavimosi stadija;

galimo konflikto perėjimo į realų arba konflikto dalyvių suvokimo apie savo teisingai ar klaidingai suprantamus interesus stadija;

konfliktinių veiksmų stadija;

konflikto pašalinimo ar sprendimo stadija.

Be to, kiekvienas konfliktas turi daugiau ar mažiau ryškią struktūrą. Bet kuriame konflikte yra objektas (tai yra kažkas, kas egzistuoja už mūsų ribų, nepriklausomai nuo mūsų sąmonės, reiškinys išorinis pasaulis) konfliktinė situacija, paprastai susijusi su organizaciniais sunkumais, darbo apmokėjimo ypatumais, su dalykiniais ir asmeniniais santykiais bei konfliktuojančiomis šalimis.

Antrasis konflikto elementas – tikslai, subjektyvūs jo dalyvių motyvai dėl pažiūrų ir įsitikinimų, materialinių ir dvasinių interesų. Be to, konfliktas suponuoja konkrečių asmenų, kurie yra jo dalyviai, buvimą.

Ir, galiausiai, bet kokio konflikto metu svarbu atskirti konkrečią susidūrimo priežastį nuo tikrųjų priežasčių, dažnai paslėptų. Karai yra konfliktų pavyzdžiai. Roma sunaikino Kartaginą, Amerikos naujakuriai praktiškai sunaikino kai kurias su jais kariavusias Šiaurės Amerikos indėnų gentis.

Konfliktuose, kurių forma yra mažiau smurtinė, pagrindinis kariaujančių pusių tikslas yra pašalinti priešą iš veiksmingos konkurencijos, ribojant jo išteklius, manevro laisvę, mažinant statusą ir prestižą. Konfliktai tarp žmonių dažniausiai kyla dėl emocijų ir asmeninio priešiškumo, o tarpgrupinis konfliktas dažniausiai būna beasmenis, nors galimi asmeninio priešiškumo protrūkiai.

Bendradarbiavimas – tai subjektų, kurie priklauso bendriems interesams, integravimas asociacijos forma ir jų veiksmų derinimas. Tokiu atveju kiekvieno dalyvio veiksmai prisideda arba bent jau netrukdo kitų veiksmams sprendžiant problemas. Bendradarbiavimui būdingi tokie sąveikos metodų deriniai kaip pagalba-pagalba ir pagalba-neveikimas. Bendradarbiavimas yra būtina sąlyga bet kokios bendros veiklos įgyvendinimas ir efektyvus vykdymas. Bendradarbiavimo požymiai yra: ryškaus interesų konflikto nebuvimas, tarpusavio priklausomybė, tarpusavio atsakomybė, savitarpio pagalba, didelis žmonių įsitraukimas ir indėlis į sąveikos procesą. Konkurencija – tai subjektų dezintegracija priešingai nukreiptų arba nekoordinuotų veiksmų, pavaldžių pačių subjektų interesams, forma. Konkurencijai būdingi tokie sąveikos metodų deriniai kaip opozicija-pasipriešinimas, opozicija-neveikimas, opozicija-sąveikos vengimas.

Tarpasmeninėje sąveikoje tarp dviejų kraštutinumų (grynojo bendradarbiavimo ir konkurencijos) pasitaiko situacijų su mišria motyvacija. Tokiu atveju individas susiduria su problema pasirinkti vieną elgesio liniją iš daugybės galimų, už kurių slypi skirtingi, daugiau ar mažiau lygiaverčiai motyvai. Dauguma geras pavyzdys Tokios situacijos yra socialinės dilemos - sunkios situacijos kurioje asmuo gali pasirinkti arba tai, kas geriausiai atitinka jo interesus, arba tai, kas atspindi grupės, kuriai jis priklauso, interesus.

Bendradarbiavimo ir konkurencijos įtakos grupės efektyvumui tyrimai parodė dviprasmiškus rezultatus, rodančius tiek teigiamą, tiek neigiamą ryžtą. Visų pirma, jie bandė aptikti tokią įtaką derinant vidinius ir tarpgrupinius santykius. Taigi buvo nustatyta, kad konstruktyvi tarpgrupinė konkurencija gali veiksmingai sustiprinti bendradarbiavimą grupės viduje tiek sąlygomis laboratorinis eksperimentas, taip pat į Tikras gyvenimas. Be to, tokia vidinės grupės konkurencijos įtaka grupės narių sąveikai yra susijusi su motyvacinių veiksnių efektyvumo didėjimu. Grupės produktyvumo stiprinimas, veikiant tarpgrupinei konkurencijai, vyksta tik tose situacijose, kai atlygis už darbą priklauso nuo konkuruojančių grupių veiklos rezultatų, o tiesiog komandų informavimas apie varžovo pasirodymą tokio efekto nesukelia. Taip pat yra priešingas poveikis: grupės viduje konfliktas sustiprina išorinį bendradarbiavimą ir mažina grupės produktyvumą.

Grupės viduje konkurencija taip pat laikoma lemiamu veiksniu, didinančiu grupės problemų sprendimo efektyvumą. skirtingo tipo. Ši įtaka atsiranda dėl struktūrinių ir motyvacinių pokyčių grupėje. Struktūriniai pokyčiai visų pirma išreiškiami situacijoje, kai grupės darbo sąlygos skatina jos narius didinti individualias pastangas atlikti užduotis (pavyzdžiui, atlygio paskirstymo reitingų sistema). Laipsniškas kiekvieno dalyvio darbo tempo ar kokybės didėjimas galiausiai lemia bendro grupės veiklos padidėjimą. Motyvaciniai pokyčiai apima įmonių vertybių ir normų svarbos padidėjimą, motyvacijos praradimo sumažėjimą, įskaitant socialinio tingumo išlyginimą arba „išsiskyrimo efektą“.

Įdomu, kad šių individų grupės vidaus sąveikos formų įtaka grupės darbo produktyvumui pasireiškia diferencijuotai: konkurencija didina greitį, o bendradarbiavimas – uždavinių sprendimo tikslumą. Bendradarbiavimas, nepaisant užduočių tipo ir išorinės grupės konkurencijos, turi teigiamą įtaką apie rodiklius, susijusius su socialiniu-psichologiniu grupės efektyvumu: tarpasmeninis potraukis, socialinė parama, grupės narių pasitenkinimas. Tuo pat metu ryšys tarp bendradarbiavimo arba konkurencijos grupėje, viena vertus, ir grupės veiklos sėkmės, kita vertus, yra dviprasmiškas ir priklauso nuo daugelio kintamųjų: narių skaičiaus grupėje ir jų erdvinis artumas, grupės sprendžiamų užduočių ypatybės, sanglauda ir verslo grupės komunikacija ir kt.

Be to, grupės narių santykių strategijos efektyvumas priklauso nuo jų asmeninių savybių: grupės, kuriose vyrauja ekstravertai ir konformistai, geriau veikia tarpgrupinio bendradarbiavimo sąlygomis, o esant intravertams ir individualistams – konkurencijos sąlygomis. Pasirenkant elgesio strategiją turi įtakos ir grupės narių lytinė priklausomybė: moterys labiau linkusios į kooperatyvą, o vyrai – į konkurencinę sąveiką.

Iš keturių sąveikos tipų – konkurencijos, konflikto, prisitaikymo ir asimiliacijos – konkurencija yra elementari, universali ir pagrindinė forma. Socialinis kontaktas, kaip matėme, veda į sąveika. Griežtai kalbant, yra konkurencija sąveika be socialinio kontakto. Jei tai atrodo, atsižvelgiant į tai, kas pasakyta, šiek tiek paradoksalu, tai yra todėl, kad žmonių visuomenėje konkurenciją visada apsunkina kiti procesai, būtent konfliktas, asimiliacija ir prisitaikymas.

Tik augalų bendrijoje konkurencijos procesą galime stebėti izoliuotai, neapsunkintą kitų socialinių procesų.

Augalų bendrijos nariai sugyvena bendros tarpusavio priklausomybės santykyje, kurį vadiname socialiniu, galbūt todėl, kad nors ir intymi ir gyvybinga, bet ne biologinė. Šis ryšys nėra biologinis, nes yra tik išorinis, o į jį įtraukti augalai net nepriklauso tai pačiai rūšiai. Jie nesikryžmina. Augalų bendrijos nariai prisitaiko vienas prie kito, kaip ir visi gyviai prisitaiko prie savo aplinkos, tačiau tarp jų nėra konflikto, nes jie nėra sąmoningi.

Konkurencija įgyja konflikto ar konkurencijos formą tik tada, kai ji tampa sąmoninga, kai konkuruojančios šalys identifikuoti vienas kitą kaip varžovą ar priešą.

Tai rodo, apie ką pareiškimas konkurencija kaip sąveika be socialinio kontakto. Galima sakyti, kad tinkamas socialinis kontaktas egzistuoja tik tada, kai susitinka du protai, tik tada, kai vieno proto reikšmės perkeliamos į kitą protą taip, kad jos viena kitą veikia viena kitą.

Kita vertus, socialiniai kontaktai neapsiriboja prisilietimu, jausmu, kalba; jie tikriausiai yra intymesni ir dažnesni, nei mes suprantame. Prieš keletą metų japonai – geltonieji – nugalėjo rusus – baltuosius. Per ateinančius kelis mėnesius žinios apie šį nuostabų įvykį prasiskverbė, kaip vėliau paaiškėjo, į atokiausius žemės kampelius. Ši sensacija sukrėtė visą Aziją ir tapo žinoma atokiausiuose kampeliuose. Centrinė Afrika Visur ji įkvėpdavo kaimui nežinomų fantazijų. Štai ką reiškia socialinis kontaktas.

A) Konkurencija ir konkurencinis bendradarbiavimas.

Socialinis kontaktas, neišvengiamai vedantis į konfliktą, prisitaikymą ar asimiliaciją, neišvengiamai sukuria simpatijas, išankstines nuostatas, asmeninius ir moralinius santykius, kurie modifikuoja, apsunkina ir kontroliuoja konkurenciją. Kita vertus, kultūros proceso suformuotose ir papročių, teisės ir tradicijos, konkurencijos nustatytose ribose

Nuolat stengiasi sukurti beasmenę socialinę santvarką, kurioje kiekvienas individas, būdamas laisvas siekti savo naudos ir tam tikra prasme priverstas tai daryti, kiekvieną kitą individą daro priemone savo tikslams pasiekti. Tačiau tokiu būdu jis neišvengiamai prisideda prie bendros gerovės, abipusiais apsikeitimais malonėmis. Komercinio sandorio esmė yra būtent tame, kad pelno siekis yra izoliuotas, o jis klojamas verslo organizavimo pagrindu; verslo santykiai neišvengiamai įgyja jiems visuotinai priskiriamą beasmenį charakterį.

« Varzybos,- sako F. Walkeris, prieštarauja jausmui. Kai tik kuris nors ūkio subjektas ką nors daro arba susilaiko nuo jo, veikiamas bet kokio jausmo, išskyrus norą duoti kuo mažiau ir gauti kuo daugiau mainais, nesvarbu, ar tai būtų patriotiškumo ar dėkingumo jausmas, arba labdara ar tuštybė, kad jis veiktų kitaip, o ne asmeninio įtakoje palūkanų, tokiu atveju jis nukrypsta nuo konkurencijos taisyklės. Šiuo atveju ji pakeičiama kita taisykle».

Tai yra esmė žinomi posakiai kad „jausmo nereikėtų painioti su darbu“, kad „darbas yra poelgis“, „korporacijos yra beširdės“ ir t.t.

Kaip tik todėl, kad korporacijos yra „beširdės“, taip sakant, beasmenės, jos atstovauja pažangiausia, efektyviausia ir atsakingiausia verslo organizavimo forma.

Tačiau dėl tos pačios priežasties jie turi būti reguliuojami atsižvelgiant į bendruomenės interesus, kurių negalima iš karto paversti individo pelno ir nuostolio sąvokomis.

Augalų bendrija geriausiai iliustruoja besiformuojančios socialinės organizacijos tipą konkurencingas bendradarbiavimas (konkurencinis bendradarbiavimas), nes augalų bendrijoje konkurencija neribota.

B) Konkurencija ir laisvė.

Ekonominė visuomenės organizacija tiek, kiek ji yra laisvos konkurencijos rezultatas, yra aplinkosaugos organizacija. Be augalų ir gyvūnų ekologijos, taip pat yra žmogaus ekologija.

Jeigu manytume, kad ekonominė tvarka iš pradžių yra ekologiška, t.y. sukurta kovos už būvį, organizacija kaip augalų bendrija, kur santykiai tarp individų, jei tai galima įsivaizduoti, yra visiškai išoriniai, gali kilti klausimas, kodėl konkurencija ir jos kuriama organizacija apskritai laikytina socialine. Tiesą sakant, sociologai apskritai sutapatino socialinę ir moralinę tvarką; Dewey knygoje „Demokratija ir švietimas“ teigia, kad grynai ekonominė tvarka, kurioje vienas tampa priemone, o ne tikslu kitam, yra nesociali, jei ne antisociali.

Tačiau faktas toks: šis žmonių santykių išorinis aspektas yra esminis visuomenės ir Socialinis gyvenimas. Tai tik dar vienas pasireiškimas to, kas mes esame vadinamas paskirstymo aspektu visuomenė. Visuomenę sudaro atskiri, geografiškai pasiskirstę asmenys, galintys savarankiškai judėti. Šis gebėjimas judėti savarankiškai yra visų kitų nepriklausomybės formų pagrindas ir simbolis. Laisvė iš esmės yra judėjimo laisvė, o individualumas neįsivaizduojamas be galimybės ir galimybės įgyti individualios patirties kaip savarankiško veiksmo.

Kita vertus, ne mažiau tiesa, kad visuomenė gali būti laikoma egzistuojančia tiek, kiek ši savarankiška individo veikla yra kontroliuojama visos grupės interesais. Štai kodėl kontrolės problema, jei šią sąvoką vartojame akivaizdžia prasme, neišvengiamai tampa pagrindine sociologijos problema.

C) Konkurencija ir kontrolė.

Konfliktas, prisitaikymas ir asimiliacija, kurie skiriasi nuo konkurencijos, yra glaudžiai susiję su kontrole. Konkurencija – tai procesas, kurio metu kuriama paskirstomoji ir ekologinė visuomenės organizacija. Konkurencija lemia teritorinį ir profesinį gyventojų pasiskirstymą. Darbo pasidalijimas ir didžiulė organizuota asmenų bei asmenų grupių ekonominė tarpusavio priklausomybė šiuolaikinis gyvenimas, yra konkurencijos produktas. Kita vertus, šioje konkurencinėje organizacijoje dominuojanti moralinė ir politinė tvarka yra konfliktų, prisitaikymo ir asimiliacijos rezultatas.

Konkurencija yra visuotinė gyvų būtybių pasaulyje. Įprastomis sąlygomis jis nepastebimai praeina net tiems, kurie tuo labiausiai domisi. Ir tik krizės laikotarpiais žmonės deda naujas ir prasmingas pastangas kontroliuoti savo bendro gyvenimo sąlygas; tada jėgos, su kuriomis jie varžosi, tapatinamos su asmenybėmis ir konkurencija virsta konfliktu. Tai, ką mes apibūdiname kaip politinį procesą, visuomenė sąmoningai bando įveikti savo krizes. Karas yra politinis procesas par excellence*. Kare priimami dideli sprendimai. Yra politinės organizacijos, su kuriomis reikia susidoroti konfliktines situacijas. Partijos, parlamentai ir teismai, viešos diskusijos ir balsavimas turėtų būti laikomi tiesiog karo pakaitalais.

D) Apgyvendinimas, asimiliacija ir konkurencija.

apgyvendinimas, kita vertus, tai procesas, kurio metu individai ir grupės prireikus prisitaiko prie socialinių situacijų, kurias sukuria konkurencija ir konfliktai. Karas ir rinkimai keičia situaciją. Kai įvykę pokyčiai yra reikšmingi ir priimtini, konfliktas atslūgsta, o jo kuriama įtampa išsprendžiama prisitaikymo procese, iš esmės transformuojant konkuruojančius vienetus – individus ir grupes. Žmogus, kažkada patyręs triuškinantį pralaimėjimą, kaip minėta, „niekada nebebus toks pats“. Užkariavimas, pavergimas ir pralaimėjimas yra ir psichologiniai, ir socialiniai procesai. Jie nustato naujas užsakymas, keičiantis ne tik statusą, bet ir dalyvaujančių šalių požiūrį. Galiausiai naujoji tvarka yra fiksuojama įpročiuose ir papročiuose, o vėliau perduodama kitoms kartoms kaip nusistovėjusios socialinės tvarkos dalis. Nei fizinis, nei socialinis pasaulis nėra sukurtas taip, kad iš karto patenkintų visus prigimtinio žmogaus norus. Nuosavybės teisės, įvairios nuosavybės teisės, šeimos organizacija, vergovė, luomai ir luomai, visa visuomeninė organizacija iš tikrųjų yra apgyvendinimas, taip sakant, natūralių individo troškimų apribojimai. Galima daryti prielaidą, kad šios socialiai paveldimos akomodacijos atsirado ankstesnių kartų kančiose ir kovose, tačiau jos buvo perduotos vėlesnėms kartoms ir jų suvoktos kaip natūralios, neišvengiamos visuomenės santvarkos dalis. Tai visos kontrolės formos, kai konkurenciją riboja statusas.

Todėl konfliktas turi būti tapatinamas su politine tvarka ir sąmoninga kontrole. Apgyvendinimas yra susijęs su socialinė tvarka fiksuotas ir nustatytas papročiuose ir papročiuose.

Asimiliacija Skirtingai nuo akomodacijos, reiškia gilesnę asmenybės transformaciją – transformaciją, kuri vyksta palaipsniui, socialinių kontaktų įtakoje, specifiškiausią ir intymiausią.

Apgyvendinimas gali būti vertinamas kaip tam tikras religinis atsivertimas, kaip tam tikra mutacija. Norai išlieka tie patys, bet jų organizacija jau kitokia. Asimiliacija vyksta ne tiek dėl pokyčių organizacijoje, kiek dėl turinio, tai yra, individo prisiminimuose. Atskiri dariniai dėl glaudžių ryšių, galima sakyti, prasiskverbia tarpusavyje ir taip tampa bendros patirties ir bendros tradicijos savininkais. Grupės stabilumas ir sanglauda galiausiai remiasi šia bendros patirties ir tradicijų visuma. Istorijos vaidmuo yra išsaugoti šį bendros patirties ir tradicijų visumą, jas peržiūrėti ir iš naujo interpretuoti naujos patirties ir besikeičiančių sąlygų šviesoje ir taip išsaugoti socialinio ir politinio gyvenimo tęstinumą.

Požiūris socialines struktūras Konkurencijos, konflikto, prisitaikymo ir asimiliacijos procesus galima schematiškai pavaizduoti taip:

42. Sąveikos tipai: bendradarbiavimas ir konkurencija.

Sąveika- atsitiktinis ar tyčinis, privatus ar viešas, ilgalaikis ar trumpalaikis, žodinis ar neverbalinis asmeninis 2 ir daugiau žmonių kontaktas, dėl kurio pasikeičia jų veikla, elgesys, nuostatos, santykiai.

Sąveika(siaurąja prasme) - 1) tarpusavyje susijusių individualių veiksmų, sujungtų priežastine cikline priklausomybe, sistema, kurioje kiekvieno iš dalyvių elgesys vienu metu veikia kaip kito elgesio stimulas ir reakcija. 2) subjektų santykiai bendroje veikloje.

Bendradarbiavimas, arba kooperatyvinė sąveika – tai atskirų dalyvių jėgų koordinavimas (šių jėgų sutvarkymas, sujungimas, sumavimas). Bendradarbiavimas yra būtinas bendros veiklos elementas, kurį lemia jo ypatinga prigimtis. A.N. Leontjevas įvardijo 2 pagrindinius bendros veiklos bruožus: a) vieno veiklos proceso pasiskirstymas tarp dalyvių; b) kiekvieno veiklos pasikeitimas, nes kiekvienos veiklos rezultatas nepriveda prie jo poreikių patenkinimo, vadinasi, nesutampa veiklos „objektas“ ir „motyvas“.

Kalbant apie kitą sąveikos tipą - varzybos,čia dažniausiai analizuojama ryškiausia jo forma – konfliktas.

Socialinis psichologija orientuojasi į 2 klausimus: viena vertus, antrinių socialinių-psichologinių aspektų analizei kiekviename konflikte (pavyzdžiui, jo dalyvių konflikto suvokimas); kita vertus, dėl tam tikros klasės konfliktų, kuriuos sukelia specifiniai socialiniai-psichologiniai veiksniai, paskirstymas.

Bendradarbiavimas, arba kooperacinė sąveika – tai atskirų dalyvių jėgų koordinavimas (šių jėgų sutvarkymas, sujungimas, sumavimas). Leontjevas įvardijo du pagrindinius sąnario bruožus. veikla: vieno veiklos proceso padalijimas tarp dalyvių; kiekvieno veiklos pasikeitimas, tk. kiekvieno veiklos rezultatas nelemia jo poreikių patenkinimo, t.y. Veiklos „subjektas“ ir „motyvas“ nesutampa.Svarbus kooperatyvinės sąveikos „stangrumo“ rodiklis yra visų proceso dalyvių įsitraukimas į ją.

Varzybos - viena iš pagrindinių tarpasmeninės sąveikos organizavimo formų, kuriai būdingas individualių ar grupės tikslų ir interesų pasiekimas konfrontuojant su kitais asmenimis ir grupėmis, siekiančiomis tų pačių tikslų ir interesų.. Konkurencijai būdingas stiprus įsitraukimas į kovą ir dalinis idėjų apie priešą nuasmeninimas.

Analizuojant įvairius sąveikos tipus, esminę reikšmę turi veiklos, kurioje pateikiamos tam tikros sąveikos rūšys, turinio problema. Taigi galima teigti bendradarbiavimą ne tik gamybos sąlygomis, bet ir įgyvendinant bet kokias asocialias, neteisėtas veikas – bendrą vagystę ir pan.

Psichologijoje tokia sąvoka kaip sąveika atskleidžiama kaip žmonių veiksmai, nukreipti vienas į kitą. Tokie veiksmai gali būti laikomi tam tikrų veiksmų visuma, skirta savo tikslams pasiekti, praktinių problemų sprendimui ir vertybinių orientacijų įgyvendinimui.

Pagrindinės žmonių sąveikos rūšys

Atsižvelgiant į ją sukėlusią situaciją, išskiriami skirtingi sąveikos tipai. Tai ir paskatino įvairių jų klasifikacijų atsiradimą.

Labiausiai paplitusi klasifikacija grindžiama veiklos orientacija.

Sąveikos tipai komunikacijos procese

1. Bendradarbiavimas– tai tokia sąveika, kurios metu jos dalyviai susitaria, kaip elgtis siekiant bendrų tikslų, ir stengiasi jų nepažeisti, jei tik jų interesų sritys sutampa.
2. Varzybos- tai sąveika, kuriai būdingas asmeninių ar visuomeninių tikslų ir interesų pasiekimas žmonių interesų konfrontacijos kontekste.

Tarpasmeninės sąveikos tipai dažnai lemia santykių tarp žmonių pobūdį. Skirstymas į tipus gali būti pagrįstas žmonių ketinimais ir veiksmais, kurie parodo, kaip kiekvienas iš sąveikos dalyvių supranta to, kas vyksta prasmę. Šiuo atveju išskiriami dar 3 tipai.

Sąveikos tipai ir tipai

1. Papildomas. Tokia sąveika, kai partneriai ramiai ir objektyviai susieja vienas kito poziciją.
2. Susikerta. Sąveika, kurios metu dalyviai, viena vertus, demonstruoja nenorą suprasti kitų sąveikos partnerių pozicijos ir nuomonės. Kita vertus, tuo pačiu metu jie aktyviai demonstruoja savo ketinimus šiuo klausimu.
3. paslėpta sąveika.Šis tipas apima iš karto du lygius: išorinį, išreikštą žodiniu būdu, ir paslėptą, pasireiškiantį žmogaus mintimis. Tai reiškia arba labai geras sąveikos dalyvio žinias, arba jūsų imlumą neverbalinėms komunikacijos priemonėms. Tai apima balso toną, intonaciją, veido išraiškas ir gestus, apskritai viską, kas pokalbiui gali suteikti paslėptą prasmę.

Sąveikos stiliai ir tipai bei jų ypatybės

1. Bendradarbiavimas. Juo siekiama, kad partneriai būtų visiškai patenkinti jų poreikių ir siekių sąveika. Čia realizuojamas vienas iš aukščiau pateiktų motyvų: bendradarbiavimas arba konkurencija.
2. Atsparumas.Šis stilius apima susitelkimą į savo tikslus, neatsižvelgiant į jokius kitos dalyvaujančios šalies interesus. Pasireiškia individualizmo principas.
3. Kompromisas. Ji įgyvendinama iš dalies įgyvendinant abiejų šalių tikslus ir interesus.
4. Laikymasis. Tai apima savo interesų paaukojimą siekiant partnerio tikslų arba menkų poreikių atsisakymą siekiant kokio nors svarbesnio tikslo.
5. vengimas.Šis stilius reiškia atsitraukimą arba kontakto vengimą. Tokiu atveju galite prarasti savo tikslus ir neįtraukti laimėjimo.

Kartais veikla ir bendravimas laikomi dviem visuomenės socialinio egzistavimo komponentais. Kitais atvejais komunikacija įvardijama kaip tam tikras veiklos aspektas: jis įtraukiamas į bet kurią veiklą ir yra jos dalis. Pati veikla mums atrodo kaip bendravimo sąlyga ir pagrindas. Be to, psichologijoje sąvoka „sąveika“ „bendravimas“ yra tame pačiame lygyje kaip „asmenybės“ „veikla“ ir yra esminė.

Sąveikos tipai psichologijoje vaidina didžiulį vaidmenį ne tik tarpasmeniniame bendravime, bet ir žmogaus vystymosi procese, o dėl to ir visoje visuomenėje. Be komunikacijos žmonių visuomenė negalėtų pilnai funkcionuoti, ir mes niekada nebūtume pasiekę tokių socialinių aukštumų. ekonominis vystymasis kaip dabar.