A szabadságdíj és a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításakor új, 29,3-as együtthatót kell alkalmazni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). A vonatkozó módosításokat a 2014. április 2-i 55-FZ szövetségi törvény vezette be. A fő szabályok a következők: április 2-tól az új együtthatót a szabadságdíj kiszámításakor kell alkalmazni.

Miért cserélték le a 29.4-et 29.3-ra?

Az együttható egy hónapban a napok átlagos számát mutatja, az ünnepnapok nélkül. Április 2-ig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke tartalmazta a 29.4. Eközben a szabadságok száma 12-ről 14 napra nőtt 2012-ben, amikor január 6-ával és 8-ával bővült. Innen kiderül: (365 nap - 14 nap) / 12 hónap. = 29,25. A tisztviselők ezt a számot 29,3-ra kerekítették. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete által jóváhagyott szabályzat 10. bekezdése továbbra is tartalmazza a korábbi 29,4-es értéket. Ezt a normát szintén módosítani kell a közeljövőben. Mindeközben ez nem történt meg, továbbra is az új együtthatóra kell koncentrálnunk.

A teljesen ledolgozott hónapokra 29,3-as együtthatót kell alkalmazni

A 29,3-as együttható (a korábbi 29,4-hez hasonlóan) csak abban a hónapban kerül felhasználásra, amely a számlázási időszakban teljesen ki van dolgozva. Ahhoz, hogy megtudja, meg kell vizsgálnia, hogy a munkavállaló szabadságot vett-e ebben az időszakban, üzleti úton volt-e vagy betegszabadságon. Ha nem, akkor a hónapot teljes egészében kidolgozzák, és a szabadságdíj kiszámításakor annak időtartama 29,3 nap. Ha a munkavállaló nem dolgozott az egész hónapban, akkor a napok számát egy speciális képlettel újra kell számítani:

Ugyanakkor az a hónap is teljesen kidolgozottnak minősül, amelyben a munkavállaló a szokásos munkaidő-normán túl dolgozott. Például a norma 20 nap, és egy személy 23 napot dolgozott abból a tényből adódóan, hogy hétvégén ment dolgozni, ill. ünnepek. Tehát ebben az esetben a hónapot teljesen kidolgozottnak tekintjük. 29,3 napot vesznek figyelembe. Ezt a mutatót nem szükséges növelni a feldolgozás során.

Ha a munkavállaló teljes egészében dolgozott mind a 12 naptári hónapban, a következő képlet alapján számítják ki a szabadságdíjat:

A gyakorlatban ritkán fordul elő, hogy a számlázási időszak teljes 12 hónapjában a munkavállaló a munkahelyén tartózkodott. Ez idő alatt beteg lehet, nyaralhat, üzleti útra indulhat. A számlázási időszakból pedig nem számítanak bele azok az időszakok, amikor a munkavállaló megőrizte az átlagkeresetet, valamint azokat az időszakokat, amikor a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon volt.

Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendeletével jóváhagyott szabályzat 5. bekezdésében megtalálja az összes kizárt időszak listáját.

Ezenkívül vegye figyelembe, hogy a hónap a következő két helyzetben sem teljesen kidolgozott.

Az első, hogy a munkavállalónak túlórája van, de vannak táppénzes napok is. Egy hónapban 22 munkanap van. A munkavállaló 22 ​​napot is dolgozott, de közülük hárman szombaton dolgoztak. Három napig betegszabadságon volt. Itt lehetetlen egy hónapot teljesen kidolgozottnak tekinteni. Az átlagkereset számításánál a betegség idejét, valamint az ez idő alatt felhalmozott összegeket ki kell zárni az elszámolási időszakból. Ez azt jelenti, hogy ez a hónap nem teljes. Nem számít, ha a munkavállaló túlórázott.

A második helyzet - a munkavállaló az ünnepek utáni hónap elején kapott munkát a cégnél. Például 2014. január 9-én vagy május 5-én. A munka első hónapjában a teljes fizetést jóváírták, mivel minden munkanapon dolgozott. Ez a hónap azonban nem tekinthető teljesen ledolgozottnak, mert január vagy május első napjaiban még nem volt bejegyezve a cégnél. Nem számít, ha ezek a napok hétvégék.

Tegyük fel, hogy a számlázási időszak egyik hónapjában az alkalmazottja nem dolgozott teljesen. Az átlagkereset kiszámításakor egy nem teljes hónap időtartamát a következő képlet határozza meg:

Időtartam teljes hónapok, mint mondtuk, 29,3 nap. A teljes és hiányos hónapok adatainak összeadásával megkapja a számlázási időszakban ledolgozott időre eső naptári napok számát. Ezt a mutatót használják a szabadságdíj kiszámításakor.

Minden lelkiismeretes alkalmazott vakációról álmodik. Végül is a vakáció minden alkalmazott számára régóta várt időszak. És milyen jó, ha jelentős készpénzes kifizetésekkel támogatják, amelyeket nyaralási díjnak neveznek. Annak érdekében, hogy teljes megértése legyen ezen kifizetések összegének kiszámításáról, példákat ismertetünk konkrét összegekkel és konkrét feltételekkel. Szóval hogyan kell kiszámolni a szabadságdíjat?

Számítási mechanizmus

A napi átlagkeresetet vesszük alapul, amely a munkabér összegének elosztásával számítható ki Tavaly 12 hónapig, majd 29,4-ig (ez a naptári napok átlagos havi száma). Csak azokat a kifizetéseket veszik figyelembe, amelyeket ebben a szervezetben a szerződés (munkaszerződés) kikötött. Fontos tudni, hogy a különféle egyszeri jutalmakat, például egy sürgős, fontos megbízás elvégzéséért, nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor, annak ellenére, hogy ezek is a munkabér összetevői. Ezen túlmenően a munkavállalóknak nyújtott anyagi segítséget nem veszik figyelembe az átlagkeresetben. Ezek árnyalatai akkor merülnek fel, ha a jelentési időszak bármely hónapját nem dolgozták ki a végéig.

Példa számításokra egy teljesen ledolgozott időszakra

Tehát a munkavállaló 2011. február 1-től 28 naptári napig tartó szabadságra megy. Az előző 12 hónapban 30 000 rubel fizetést kapott. A nyaralási díj összege ebben az esetben - 30 000 / 29,4 x 28 = 28 571,43 rubel. Amint látja, ha nem voltak hiányosságok a munkában, a szabadságdíj számítása nagyon egyszerű.

Példa számításokra egy nem teljesen ledolgozott időszakra

Ebben az esetben a számítások valamivel bonyolultabbak. A munkavállaló február 1-től február 14-ig 14 naptári nap szabadságot kap. A havi fizetés 20 000 rubel volt. A szabadságdíj összegének megállapításánál a számítási időszak a 2010. február 1-től 2011. január 31-ig terjedő időszak lesz. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott beteg volt 2010. március 6. és 20. között. Ez idő alatt 4715 rubel összegű pótlékot fizettek ki, a fizetés ebben a hónapban 10 000 rubelt tett ki. Ebben az esetben a számítási séma a következőképpen néz ki. 20 000 x 11 hónap + 10 000 = 230 000 rubel. Ezután kiszámítjuk, hogy egy adott időszakban hány naptári nap esett a ledolgozott órákra: 29,4 nap. x 11 hónap + 29,4 nap / 30 nap x 15 nap. Összességében 323,4 + 14,7 = 338,1 nap derül ki. Az átlagkereset 230 000 / 338,1 nap lesz. = 680,27 rubel, és a nyaralási díj 9523,78 rubel összegben halmozódik fel. (14 nap x 680,27 rubel).

Fontolja meg részletesebben a helyzetet a nyaralási fizetés kiszámításakor

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által az átlagkereset összegének meghatározásának minden esetét az Orosz Föderáció kormányának december 24-i rendeletével jóváhagyott, az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet szabályozza, 2007. 922. sz. (a továbbiakban: Átlagkeresetről szóló Szabályzat). Ezt a dokumentumot kell követni a szabadságdíj kiszámításakor is.

Első pillantásra egyszerű a nyaralási fizetés kiszámításának algoritmusa. A naptári napokban biztosított szabadságok kifizetése és a fel nem használt szabadságok után járó térítési díj kifizetésének napi átlagkeresetét a ténylegesen felhalmozott munkabér összegének elosztásával kell kiszámítani. számlázási időszak, 12-vel és a naptári napok átlagos havi számával (29,4). A gyakorlatban azonban számos árnyalatot kell figyelembe venni.

Egyes könyvelők számára nehézséget okoz a szabadságdíj kiszámítása, ha a munkavállalónak a pihenőidő alatt munkavégzés nélküli szabadsága van. Ebben az esetben a szabadság meghosszabbodik egy szabadsággal, de nem fizetik ki.

Számlázási időszak

Határozza meg a számlázási időszakban ledolgozott napok számát. Előfordul, hogy a számlázási időszak egy vagy több hónapját nem dolgozták ki maradéktalanul, vagy az átlagkeresetről szóló rendelet 5. pontja szerint ebből időt zártak ki. Ilyen helyzetben a napi átlagkereset úgy kerül megállapításra, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk a havi átlagos naptári napok számának (29,4) és a teljes naptári hónapok számának szorzatával. naptári napok hiányos naptári hónapokban (az átlagbérről szóló rendelet 10. pontja).

A gyakorlatban előfordulnak olyan helyzetek, amikor meglehetősen nehéz megállapítani, hogy egy hónapot teljesen kidolgoztak-e.

1. helyzet

A munkavállalót 2009. január 11-én vették fel. Annak ellenére, hogy januárban mind a 16 munkanapot ledolgozta, ez a hónap a szabadságolási átlagkereset kiszámításakor hiányosnak minősül. Hiszen a szabadságdíj kiszámításához a naptári napokat veszik figyelembe, a munkavállaló pedig hivatalosan 21 naptári napot dolgozott az adott hónapban ledolgozott időnek betudhatóan.

2. helyzet

A munkavállaló a szabadság egy részét, 7 naptári napot (2008. augusztus 30-tól szeptember 5-ig) megkapta. 2008 októberében a munkavállaló kivette a szabadság fennmaradó részét.

Bár a munkavállaló augusztusban a rá rendelt 21 munkanapon át dolgozott, a szabadságdíj kiszámításához ezt a hónapot nem teljesen ledolgozottnak ismerik el. Hiszen két napja van (augusztus 30. és 31. szabadnap), erre számítják ki az átlagkeresetet a munkavállalónak. És ők, összhangban al. A Szabályzat átlagkeresetre vonatkozó "a" 5. pontja ki van zárva az elszámolási időszakból.

3. helyzet

A 2009. január 9-én és 10-én végzett munkaszüneti napokon a munkavállaló további két pihenőnapot kapott, amelyet 2009. február 19-én és 20-án használt ki.

Ebben az esetben januárban egy munkavállalónak volt túlórája, februárban pedig hiánya volt. De a szabadságdíj kiszámításához mindkét hónapot teljesen kidolgozottnak tekintik. Valójában egy hónapra, amelyben feldolgozás folyik, nem hoztak létre külön számítási mechanizmust. Ezért úgy kell kiszámítani, hogy egy hónap teljesen kidolgozott.

Ami februárt illeti, a munkavállalót megillető szabadnapok biztosítása nem minősül a munkavégzés alóli felmentésének. Ezért nincs okuk kizárni őket a számítási időszakból.

4. helyzet

Az összesített munkanappal rendelkező munkavállaló januárban 100, februárban 170 órát dolgozott beosztás szerint.

Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke lehetővé teszi az összesített munkanappal a heti munkaidő-norma be nem tartását, mindkét hónapot teljesen kidolgozzák a szabadságdíj kiszámításához.

Számoljuk egy hónap azon napjait, amelyeket még nem dolgoztunk ki teljesen. Ha a hónap nincs teljesen kidolgozva, a benne lévő naptári napok számát úgy kell kiszámítani, hogy az átlagos havi naptári napok számát (29,4) elosztjuk e hónap naptári napjaival, és megszorozzuk a hónapra eső naptári napok számával. ledolgozott idő ebben a hónapban. Ezzel kapcsolatban azonban teljesen váratlan helyzetek adódtak.

5. helyzet

A munkavállaló 2008. április 1-től április 18-ig munkaképtelen volt, április 19-én és 20-án szabadnapja volt, április 21-től pedig 14 naptári napot vett ki rendes éves szabadsága miatt. Aztán 2008 augusztusában szabadságra ment a hátralévő 14 napra. A szabadság második részének számításakor 2008 áprilisa az elszámolási időszakra esett.

Mivel április 19-e és 20-a nem számít bele az átlagkereset számításából kizárt időszakok közé, a naptári napok száma áprilisban 1,96 (29,4:30 x 2) lesz. De az erre az időszakra vonatkozó kereset összege nem számít bele az átlagbér számításába.

6. helyzet

A munkavállaló 2008. február 21-től február 27-ig üzleti úton volt. A februárban hátralévő napokat munkarend szerint dolgozta.

Az ebbe az időszakba eső naptári napok száma 22.30 (29.4: 29 x 22).

Az, hogy a munkavégzés nélküli szabadság az üzleti utazás időszakára esett, ebben az esetben nem játszik szerepet. Végül is az üzleti úton töltött időszak, és nem a munkanapok ki vannak zárva a számításból.

7. helyzet

A munkavállaló 2008. május 2-tól május 30-ig kapott szabadságot. A májusi szabadságba nem számított naptári napok száma három. Ez május 31., valamint két munkaszüneti nap: május 1. és 9. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke értelmében a munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba.

Ha a május utólag beleesik a következő, 2009-es szabadság számítási időszakába, akkor a számítási időszakba beszámított napok száma 2,85 (29,4: 31 x 3) lesz.

Az átlagkeresetről szóló rendeletben javasolt szabadságolási díj számítási módszere olykor valóban lenyűgöző eredményeket ad, ami indokolt elégedetlenséget okoz a munkavállalókban.

8. helyzet

A kamionsofőr a számára kialakított munkarend szerint dolgozik: hétfőn előkészíti az autót az útra, felrakja az árut, kiállítja az okmányokat. Keddtől péntekig üzleti útra megy, hogy más városokba szállítson árut. Szombaton és vasárnap pihen, hétfőtől pedig minden megismétlődik.

Ha követi a szabadság átlagkeresetének kiszámításának eljárását, akkor kiderül, hogy minden ledolgozott hétből csak egy nap (hétfő) keresete szerepel a számításban, de a számításban már három nap is szerepel. minden héten. Valójában a ledolgozott időre eső hét naptári napból csak négy napot kell kizárni az üzleti útból. Nincs ok a hétvégék kizárására sem.

Hozzátesszük, hogy a korábbi, 1,4-es együtthatót alkalmazó számítási módszer igazságosabbá tette a szabadságdíj kiszámítását ebben a helyzetben. Jelenleg azonban nem alkalmazzák.

Üdülési díj teljes munkaidő elszámolással

Az összesített munkaidő-elszámolással rendelkező munkavállalók esetében az átlagkeresetre vonatkozó szabályzat 10. pontja által meghatározott, a szabadságra vonatkozó átlagkereset kiszámításának általános eljárási rendje érvényes.

9. helyzet

A munkavállaló egy hónapos elszámolási időszakkal összesített munkaidő-elszámolással rendelkezik. Fizetés órabérben történik. Munkaidő - 15 nap munka és 15 nap pihenő. Egy alkalmazott 2009 áprilisában 11-től 20-ig beteg volt.

Az átlagkeresetről szóló szabályzat 5. pontja nem írja elő a pihenőidőnek a számítási időszakból való kizárását. Ebből az következik, hogy ha ilyen munkarend mellett a munkaidő-nyilvántartás munkanapokat, valamint hétvégéket és ünnepnapokat tartalmaz, akkor a hónapot teljesen ledolgozottnak kell tekinteni, és az erre a hónapra felhalmozott keresetet és a naptári napok átlagos havi számát ( 29.4) figyelembe veszik.

Áprilisra vonatkozóan az áprilisra felhalmozott fizetést veszik figyelembe, és az ebben a hónapban ledolgozott időre eső naptári napok száma 21,56 (29,4: 30 x 22). Hogy mely napokra - munkanapokon vagy hétvégén - esett a betegség ideje, nem mindegy.

Mi az ötnapos, mi a hatnapos...

Jelenleg a munkarend (öt-hat nap) nem befolyásolja az ünnepek alatti átlagkereset kiszámításának mechanizmusát.

10. helyzet

Menedzser 10 000 rubel fizetéssel. 2008. február 11-én vették fel hat napos munkarenddel.

Május 19-én a munkavállalót egy másik pozícióba helyezték át, 11 000 rubel fizetéssel. ötnapos munkahétre.

Márciusban 17-től 19-ig, júniusban 20-29-ig volt beteg a munkavállaló.

A számlázási időszakban a bevételek összege 65866,67 rubelt tett ki. (6666, 67 + + 8800 + 10 000 + 10 700 + 7700 + 11 000 + + 11 000).

A ledolgozott időszakra eső naptári napok száma 183,01 naptári nap (19,26 + 26,55 + 29,4 + 29,4 + 19,6 + 29,4 + 29,4).

A menedzser 10 077,41 rubel szabadságdíjat kapott. (65866,67 rubel: 183,01 nap x 28 nap).

Belső részmunkaidős munkavállalók szabadságdíja

A részmunkaidőben dolgozók esetében az átlagkereset ben kerül meghatározásra általános rend(Átlagkeresetről szóló Szabályzat 19. pontja).

Külön számítások vagy általános számítások készülnek attól függően, hogy a munkavállaló főállása és részmunkaidős munkája egybeesik-e, amely az átlagkeresetről szóló szabályzat (5) bekezdése értelmében kimarad az átlagkereset számításából.

Ha például egy alkalmazott beteg volt, tétlen volt vagy szabadságon volt, és egyszerre hiányzott a főállásáról és a részmunkaidős munkájáról, akkor általános számítást végezhet.

Abban a helyzetben, amikor egy alkalmazottat behívtak a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatalba, és nem volt jelen a fő munkahelyén, de sikerült aznap részmunkaidőben dolgoznia, ezeknek a munkáknak a számlázási időszaka nem esik egybe, és két külön számítást kell végezni. készülni.

Üdülési díj munkanapokon

Tájékoztatás munkanapokban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke azon munkavállalók számára biztosított, akik legfeljebb két hónapos munkaszerződést kötöttek. Fizetett szabadságot vagy elbocsátáskor fizetett szabadságot kapnak, havi két munkanap arányban.

11. helyzet

A két hónapra (2008. szeptember 1-től október 31-ig) felvett alkalmazott fizetése 4000 rubel.

A naptár szerint a hat napos munkahét szeptemberben - 26 nap, és októberben - 27. A munkanapok teljes összege - 53. Összes bevétel - 8000 rubel. A nyaralás állítólag 4 napig tart.

Az átlagos napi kereset 150,94 rubel / nap. (8000 rubel: 53 nap), a nyaralási díj összege pedig 603,77 rubel. (150,94 rubel/nap x 4 nap).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által munkanapokban említett egyetlen szabadságon kívül a szabadságot továbbra is munkanapokban adják ki a káros munkakörülmények miatt. Lásd a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnökségének 1974. október 25-i 298/P-22 számú határozatát „Az iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások jegyzékének jóváhagyásáról káros munkakörülményekkel, olyan munkavégzés, amely pótszabadságra és rövidebb munkanapra jogosít.”

Ennek a dokumentumnak megfelelően például egy mentő- és sürgősségi állomás orvosa egészségügyi ellátás 6 napos munkahét mellett 12 munkanap pótszabadságra jogosult. A gyakorlatban azonban a munkáltatók gyakran naptári napokban számolják ezt a szabadságot, és 12 munkanap helyett 14 naptári nap szabadságot biztosítanak a munkavállalónak.

12. helyzet

A mentőállomás orvosa 2008. február 1-től 12 munkanapos pótszabadságot kapott nehéz munkakörülmények miatt. A számlázási időszakban (2007. február 1. és 2008. január 31. között) 2007. május 1. és május 10. között betegszabadságon volt. A számlázási időszak fizetése a betegszabadság kifizetése nélkül 95 000 rubelt tett ki.

Számítsuk ki a ledolgozott órákra eső munkanapok számát a 6 napos munkahét naptárának megfelelően. A napok száma a következő lesz (hónapok szerint): 2007-ben: február - 23., március - 26., április - 25., május - 18., június - 26., július - 26., augusztus - 27., szeptember - 25., október - 27., november - 25., december - 25.; 2008. január - 23.

A munkanapok teljes száma 296.

Az átlagos napi kereset 320,95 rubel. (95 000 rubel : 296 nap).

A szabadságdíj teljes összege 12 munkanapra 3851,40 rubelt tett ki. (12 nap x x 320,95 RUB).

Most 14 naptári napra számítjuk ki ugyanazt a szabadságot.

A naptári napok száma összesen 343,32 nap lesz (29,4 x 11 + 29,4: 31 x x 21). Az átlagos napi kereset 276,71 rubel, a szabadságdíj teljes összege pedig 3873,94 rubel lesz.

Egyébként az Orosz Föderáció kormányának 2008. november 20-i 870. számú rendelete kifejezetten naptári napokban jóváhagyta az éves fizetett kiegészítő szabadság minimális időtartamát azok számára, akiket különösen káros munkakörülmények között végeznek. Konkrét számok Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának kell létrehoznia.

Orészmunkaidős szabadság

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke lehetővé teszi a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős munkanap (műszak) vagy részmunkaidős heti munkaidő megállapítását arányos fizetéssel. a munkavállaló által ledolgozott időre vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően. Az említett cikkben különösen kiemelik, hogy a részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára vonatkozóan.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. és 115. cikke szerint a munkavállalók 28 naptári napos éves szabadságot kapnak, miközben megtartják munkahelyüket (beosztásukat) és átlagkeresetüket. Ebből következően a heti részmunkaidőben dolgozó munkavállaló is jogosult ugyanilyen időtartamú szabadságra.

13. helyzet

Az egyórás munkarenddel rendelkező takarítónő fizetése 600 rubel. havonta. A 12 hónapos elszámolási időszakot maradéktalanul ledolgozta.

A takarítónak 571,43 rubelt írnak jóvá. nyaralási díj (7200 rubel: 12 hónap: 29,4 nap x x 28 nap).

A részmunkaidős heti munkavégzés módja szintén nem befolyásolja a szabadság időtartamát. Ennek ellenére nyilvánvaló, hogy a munkavállalók szabadságának összege csökkenni fog.

Az átlagkeresetről szóló szabályzat 5. pontja nem írja elő a pihenőidőnek a számítási időszakból való kizárását. Ebből az következik, hogy ha ilyen munkarend mellett a munkaidő-nyilvántartás munkanapokat, valamint hétvégéket és ünnepnapokat tartalmaz, akkor a hónapot teljesen ledolgozottnak kell tekinteni, és az erre a hónapra felhalmozott keresetet és a naptári napok átlagos havi számát. (29.4) pontjait veszik figyelembe.

14. helyzet

A munkavállaló 2009. február 1-től részmunkaidős munkarendet kap munkarenddel: hétfő, szerda, péntek - napi 8 óra. A fizetése 10 000 rubel. egy teljes hónapig dolgozott. 2009. augusztus 1-től a munkavállaló 28 naptári napra szabadságra megy. Minden hónap a jóváhagyott ütemterv szerint dolgozott.

A 2008 augusztusától 2009 júliusáig tartó számlázási időszak bevételeinek összege 95 003,57 rubel lesz. (2007 augusztusától 2008 januárjáig - 60 000 rubel,

február - 5789,47 rubel, március - 5714,29 rubel, április - 5909,09 rubel, május - 5789,47 rubel, június - 5714,29 rubel, július - 6086,96 rubel).

A szabadságdíj összege 7539,97 rubel.

(95 003,57 rubel: 12 hónap: 29,4 nap x x 28 nap).

Ha nem vezették volna be a részmunkaidős rendszert, a szabadságdíj 9523,81 rubel lett volna.

Van azonban egy módja annak, hogy a részmunkaidős munka ne befolyásolja a szabadságdíj összegét. Ehhez élhet a munkáltató helyi szabályozási dokumentumban vagy ben történő megállapítási jogával kollektív megállapodás egy másik számlázási időszak az átlagkereset kiszámításához (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). Ez a cikk nem részletezi a számlázási időszakot, egyetlen feltételt ír elő: a munkavállaló helyzete nem romolhat. Ezért semmi sem akadályozza ebben az esetben a 12 hónapos elszámolási időszak elhagyását, miközben kiköti, hogy a részmunkaidős munka nem számít bele az elszámolási időszakba.

Pénzbeli kártérítés a fel nem használt szabadságért

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének megfelelően az elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért. Ez alól az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz kivételt.

Ez azt jelenti, hogy még az a munkavállaló is, akit például a vizsgán megbukott vagy hiányzás miatt bocsátanak el, jogosult pénzbeli kompenzációra a fel nem használt szabadságért.

Kérjük, vegye figyelembe: a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek azoknak a munkavállalóknak is, akiket az Art. (5) bekezdésében meghatározott alapon az áthelyezés sorrendjében bocsátanak el. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.

A szabadság időtartamát, amelyért pénzbeli kompenzációt fizetnek, a rendszeres és kiegészítő szabadságokra vonatkozó szabályok 35. pontja szerint határozzák meg, amelyet a Szovjetunió NCT 30.04.30-án hagyott jóvá 169. sz. (2005.03.03-i módosítással ).

Azon szabadságnapok számának meghatározásakor, amelyekért a munkavállalónak elbocsátáskor kompenzációt kell fizetni, figyelembe kell venni, hogy ha a munkavállaló fél hónapnál kevesebbet dolgozott, a feltüntetett idő nem számít bele a számításba, és ha fél hónapot vagy több mint fél hónapot ledolgozott, a meghatározott időszak teljes hónapra kerekítve. Ezt jelen szabályzat 28. pontja tartalmazza.

15. helyzet

A munkavállaló felvétele 2009. február 16-án történt. A munkavégzés első, szabadságra jogosító hónapja a 2009. február 16-tól március 15-ig tartó időszak.

16. helyzet

A munkavállaló 2008. augusztus 15. és 2009. augusztus 17. között dolgozott a vállalkozásnál, és távozott. A munkavégzés ideje alatt családi okokból 6 alkalommal vett ki fizetés nélküli szabadságot, ami összesen 66 naptári napot tett ki. Hogyan kell kiszámítani a szabadság kompenzációját elbocsátáskor?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke értelmében az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő magában foglalja a tényleges munkavégzés idejét levonva a munkavállaló kérésére biztosított fizetés nélküli szabadság idejét, ha teljes időtartama meghaladja a 14 naptárt. napokon a munkaév során.

Mivel a fizetés nélküli szabadság teljes időtartama túllépte ezt a határt, mind a 66 naptári napot ki kell számítani a teljes szolgálati időből, amely 12 hónap és 3 nap.

Ennek eredményeként a szabadságra jogosító szolgálati idő 9 hónap és 29 nap lesz. Ebben az esetben a ledolgozott napok száma több mint fél hónap. Ezért 10 hónapig kell kártérítést fizetni.

Ha például az elbocsátott munkavállaló szabadságának időtartama 28 naptári nap, akkor 23,33 naptári napra (28:12 x 10) kell kártérítést fizetni.

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2006. július 26-án kelt, 1133-6 számú levelében pontosította, hogy nem szükséges az eredményt a legközelebbi egész naptári napra kerekíteni.

De ha a munkavállaló nem 10 hónapig dolgozott, hanem 11, akkor 28 nap szabadságot kellett volna kompenzálni. A tény az, hogy a Szabályzat 28. pontja értelmében a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapig dolgoztak ennél a munkáltatónál, a szabadságra jogosító munkaidő beszámításával, teljes kártérítést kapnak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja, hogy a munkavállalót két vagy több évig egymás után ne engedjék szabadságra, még a munkavállaló beleegyezésével sem. Azonban még mindig nem ritka, hogy ez megtörténik. Ez azonban munkajog megsértése, nem adózás. Következésképpen a szervezet ezért büntetést kap az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke kimondja, hogy minden hivatalosan alkalmazott munkavállalónak joga van szabadságra. A szabadság időtartama "általános" alapon 28 naptári nap. De vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik jogosultak pótszabadságra.

Ezenkívül a szabadságot a munkáltatónak kell kifizetnie, az elmúlt év átlagkeresete alapján. Itt nem naptári évekről van szó, hanem munkaévekről.
Minden munkaév azon a napon kezdődik, amikor a munkavállaló munkaszerződést kötött a munkáltatóval.

Minden munkavállaló éves szabadságát a munkáltató fizeti. De nem minden alkalmazott tudja, hogyan számítják ki helyesen a szabadságért járó kompenzációt. A szabadságdíj összege a munkavállaló utolsó munkaévében elért keresetétől, valamint az ebben az évben ténylegesen ledolgozott napok számától függ. A korábbi munkahelyek bérét nem vesszük figyelembe.

Egy adott munkavállaló éves keresetének kiszámításakor az összes "munkaerő" kifizetést figyelembe veszik:

• bér;
• hivatalos díjak, amelyek kiírása munkaszerződés;
• különféle kártérítések és kifizetések.

A következő kifizetéseket nem vesszük figyelembe:

• anyagi segítség;
• ebéd és utazás kompenzációja;
• betegszabadság kifizetése;
• kifizetések a szülési szabadság alatt, valamint a gyermekgondozásért 1,5 évig;
• egyéb kifizetések.

A nyaralási díj kiszámításának képlete a következő:
Otp = átl. Zarpl. * a szabadnapok száma, ahol Otp - a szabadság összege, és szerdánként. Zarpl. a munkavállaló átlagos napi keresete az utolsó munkaévben.

Egy adott munkavállaló átlagos keresetét az utolsó munkaévben a következő képlet alapján számítják ki:
Házasodik fizetés \u003d D / 12 / 29,3, ahol D az éves jövedelem teljes összege, 12 az egy év hónapjainak száma, és 29,3 az átlagos napok száma egy évben. Ez az érték állandó, és az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet határozza meg. 2018-ban a 29,3-as konstans értéket csak a teljesen ledolgozott hónapok után számolják ki.

A szabadsághoz való jog hat hónap folyamatos, ennél a munkáltatónál végzett munka után keletkezik. Ebben az esetben a szabadságot előre biztosítják. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy felmond, akkor a szabadságának azt a részét, amelyet még nem „keresett meg”, levonják a fizetéséből.
Hat hónapos munkavégzés esetén a munkavállaló 14 naptári nap szabadságot "halmoz fel" és a teljes év- 28 naptári nap.

A 2. munkaévtől 11 havonta szabadságot adunk, szigorúan a szabadságolási rend szerint. Ezt a következő naptári évre vonatkozó naptári év végén kell elkészíteni és aláírni.

De nem lehet minden munkaidőt figyelembe venni a szolgálati idő kiszámításakor, amely jogot biztosít ennek a munkavállalónak a szabadságra. Gyakorlatilag eljuthat odáig, hogy a dokumentumok szerint a munkavállaló egy munkaévet dolgozott, de nem kapott teljes, 28 napos szabadságot.

A szabadságra jogosító szolgálati időben a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke nem tartalmazza:

• azokat az időszakokat, amikor a munkavállaló ténylegesen alapos ok nélkül távol volt a munkától;
• gyermekgondozási időszak 3 éves koráig.

A pótszabadságra járó szolgálati idő számításánál csak a ténylegesen ledolgozott munkaórákat kell figyelembe venni a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. Ilyen esetekben akkor kell számolnia a szabadságdíjjal, ha a napok nincsenek teljesen kidolgozva. De a számítás a tényleges ledolgozott napokban történik.

Annak kiszámításához, hogy egy munkavállaló hány szabadságnapot dolgozott egy adott időszakban, a következő képletet kell használnia: (M * K) / 12, ahol M a ténylegesen ledolgozott hónapok száma, K a szabadság napjainak száma, és 12 az év napjainak száma.
Például egy munkavállaló szabadságra megy, de ugyanakkor ténylegesen ennél a munkáltatónál dolgozott 8 hónap 17 napig. Kerekítési szabályok szerint a teljes 9 hónapot ledolgozta. Így kapott:
(9 * 28) / 12 = 21 naptári nap

Ha a hónap nincs teljesen kidolgozva, akkor a kerekítési szabályokat kell alkalmazni. Vagyis ha egy munkavállaló az aktuális hónapban 14 naptári napnál kevesebbet dolgozott, akkor a kerekítés lefelé csökken. Ha több mint 14 nap, akkor - egy nagyban. Például 7 hónapot és 9 napot dolgozott. A számításhoz a kerekítési szabályok szerint 7 teljes hónap kerül felhasználásra. Ha 7 hónapot és 20 napot dolgozott, akkor 8 teljes hónap kerül felhasználásra.

Ha a számlázási időszakot még nem dolgozták ki teljesen, akkor egy ilyen munkavállaló átlagos jövedelmét 1 napra a következő képlettel számítják ki:
D / (29,3 * a teljes hónapok és napok száma), ahol D a munkavállaló jövedelme a ledolgozott munkaévben.

Hogyan kell kiszámítani a szabadság elszámolási időszakának napjait

A gyakorlatban ritkán fordul elő, hogy egy alkalmazott 12 naptári hónapot teljesen ledolgozzon. Megbetegedhet, üzleti útra indulhat, vagy „sétálhat” egy újabb vakációt. Azaz, hogy a számlázási időszakban legyenek olyan napok, amikor felhalmozódott az átlagkeresete. Ezek az időszakok nem számítanak bele a becsült szabadságolási időbe.

• ebben a hónapban a munkavállalónak 4 betegnapja van, ugyanakkor 4 szombaton dolgozott. Ebben a naptári hónapban 22 munkanap van, és a munkavállaló 22 ​​munkanapot dolgozott. De lehetetlen egy hónapot teljesen kidolgozottnak tekinteni, mivel a betegnapokat nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor. És nem számít, hogy az alkalmazott feldolgozott;
• a munkavállaló január 9-én kapott munkát, közvetlenül utána újévi ünnepek. Januárban a teljes fizetést beszámították, mivel ebben a hónapban minden munkanapon dolgozott. De egy ilyen hónap nem tekinthető teljesen kidolgozottnak, és nem számít, hogy január 1-től január 9-ig voltak szabadnapok.

A ledolgozott napok száma a szabadságdíj kiszámításakor

A számításhoz tudnia kell, hogyan kell számolni a számlázási időszak naptári napjait. Figyelembe kell venni mindazokat a napokat, amikor a munkavállaló ténylegesen a munkahelyén tartózkodott. Az összes kizárt időszak listája megtalálható az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 5. bekezdésében.
Ha az év nincs teljesen kidolgozva, akkor a munkavállaló kevesebb szabadságdíjat kap, mint az azonos fizetésű munkavállaló.

A szabadság elszámolási időszakának napjai

Például egy alkalmazott 5 hónap és 16 nap munkavégzés után szabadságra megy. Jövedelme az utolsó munkaévben 235 000 rubel. Átlagos napi keresete a következő lesz:
(235 000 / (29,3 * 5 + 16) = 1 446,2 rubel

Ez idő alatt (6 * 28) / 12 = 14 nap szabadságot szerzett. Ezért 1 446,2 * 14 = 20 246,8 rubelt kap a kezében

A hivatalosan foglalkoztatott munkavállaló 28 nap fizetett szabadságra jogosult.

A pénzeszközök felhalmozásához egy képletet használnak, amely magában foglalja a szabadságdíj-együtthatót.

2017-ben ez 29,3, egy hónap átlagos napszámát tükrözi, és a napi keresetek kiszámításakor használják.

Együttható a tárgyévben

2017-ben a szabadságdíj vagy kompenzáció felhalmozásakor 29,3-as együtthatót használnak. Megmutatja a napok átlagos számát a számlázási időszak minden teljesen ledolgozott hónapjában.

Fontos! A rés betegszabadság, üzleti utak vagy állásidő hiányában teljesen kidolgozottnak nevezhető.

2014-ig ez a szám 29,4 volt. Változást az okoz, hogy megnőtt az ünnepek száma. A mutató a napi átlagbér meghatározására szolgál.

A szabadságdíj összegének megállapításához meg kell szoroznia az átlagos napi keresetet és a pihenőnapok számát. A napi fizetés értékét viszont az alapján számítják ki, hogy a teljes időszakot teljesen ledolgozták-e, vagy van-e leállás.

Az elszámolási időszak a legtöbb esetben egy év. Ha egy munkavállaló 2016 júliusában szabadságot vesz ki, akkor ennek az időszaknak a 2015 júliusától 2016 júniusáig tartó időszakát kell tekinteni. Az ez idő alatt kifizetett pénzeszközöket a teljes fizetés és szabadságdíj kiszámításához használják fel.

Hogyan kell kiszámítani a fizetést a teljes számlázási időszakra

A gyakorlatban meglehetősen ritka az a helyzet, amikor az év minden negyedéve teljesen ki van dolgozva. A számítások azonban itt sokkal egyszerűbbek. A napi átlagkeresetet akkor találja meg, ha a teljes időszakra vonatkozó teljes kifizetést elosztja 12-vel és a 29,3 mutatóval.

Vegyünk egy olyan alkalmazott példáját, aki tavaly betegszabadság és üzleti utak nélkül dolgozott. Ez idő alatt csak 450 000 rubelt kapott.

Ebből 50 ezer az oktatás költsége. Egy év után kérvényt ír 28 napos szabadságra.

Az erre az időszakra járó fizetésen, juttatásokon és prémiumokon kívül nem írták jóvá.

1. Először keresse meg a teljes fizetést tavaly. Ennél a munkavállalónál a képzés költsége nem szerepel a számításban. Ezért a teljes bevételt 400 000 ezer rubelnek feltételezik.
2. Kiszámítjuk az átlagos napidíjat: 400 000 / 12 / 29,3 = 1 137,66.
3. A szabadságért fizetett összeget a következő képlet alapján számítják ki: 1 137,66 * 28 = 31 854,48.

Hiányos számlázási időszak számítási algoritmusa

Először is meg kell határoznia a teljes napok számát azokban a hónapokban, amelyek teljesen ki vannak dolgozva. Ehhez szorozza meg a számukat és a 29.3 mutatót.

Itt a 29,3-at el kell osztani a naptári napok számával, majd meg kell szorozni a ledolgozott napok számával.

Fontos! Ha több hiányos hónap van, a számítást mindegyikre külön-külön kell elvégezni. A talált értékeket századokra kerekítik és összeadják.

Akkor meg kell találni teljes szám napok. Ehhez adja össze a teljes és nem teljes hónapokra kapott eredményeket. A végén meg kell találni az átlagos napi fizetés nagyságát, és meg kell szorozni a pihenőnapok számával.

Példa egy nem teljes számlázási időszak számításaira

Most számoljuk ki a cégnél 2015 májusa óta dolgozó munkavállaló fizetését. 2016 májusában 14 napos szabadságot tervez.

Ezzel egyidejűleg 2016 márciusában 17 napig, 2015 szeptemberében pedig 14 napig volt betegszabadságon.

A teljes időszakra kapott összeg elérte az 500 000 rubelt.

1. Ennél a munkavállalónál a számlázási időszak 12 hónap. Ebből 10 teljesen kidolgozott, szeptemberben betegszabadság volt, márciusban pedig üzleti út.
2. A napokat teljes hónapokra számoljuk. 29,3 * 10 = 293.
3. Keresse meg a napok számát az egyes részhónapokban. Szeptemberben 14 nap betegszabadságra esik, 16 naptári nap marad. A számításhoz szükséges napok számát a következő képlet határozza meg: 29,3 * 16 / 30 = 15,63. Márciusban a munkavállaló üzleti úton volt, ami azt jelenti, hogy a naptári napok száma 31 - 17 = 14 lesz. A számítás 29,3 * 14 / 31 = 13,23 lesz. A napok száma összesen: 15,63 + 13,23 = 28,86.
4. A kapott értékeket összeadjuk, és megtudjuk a számlázási időszak napjainak számát: 293 + 28,86 = 321,86.
5. A napi átlagos kifizetést úgy kapjuk meg, hogy a teljes kifizetést elosztjuk a napok számával: 500 000 / 321,86 = 1 553,47.
6. A szabadságdíj összegének kiszámításához megszorozzuk az átlagos napidíjat és a pihenőnapok számát 1 553,47 * 14 = 21 748,58.

Indexálás a fizetésemelésekhez

A megfelelő együtthatót kell használnia abban az esetben, ha a bérek emelkedtek. A következő feltételeknek azonban teljesülniük kell:

• az emelkedés a számlázási időszakban, közvetlenül a szabadságolás előtt vagy a szabadság alatt történik;
• a vállalkozás, annak fióktelepe vagy strukturális egysége valamennyi alkalmazottja fizetését emelik.

Ennek a növekedésnek nincs beállított értéke. Az új fizetés és a korábbi fizetés arányából számítják ki.

A tarifákkal együtt a kedvezmények összege változhat.

Ebben az esetben a növekedési együttható meghatározásához az új fizetés és juttatások összegét el kell osztani a régi értékek szerinti azonos kifizetések összegével.

A béremelési eljárás nem érinti a vállalkozásnál folyó összes kifizetést. Csak azok az értékek kerülnek indexelésre, amelyeket a kereset összegétől függően számítanak ki. Az indexálás nem vonatkozik a fix összegű vagy a tarifa többszörösére vonatkozó kibocsátási egységekre.

Hogyan alkalmazzák a boost tényezőt

Egy példa segítségével megfontolhatja, hogy a növekedési tényező hogyan befolyásolja a szabadságdíj elhatárolását. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott a vállalkozásnál dolgozik a 2015 májusától 2016 áprilisáig tartó teljes számlázási időszak alatt.

Ez idő alatt a fizetése hat hónapig változatlan maradt, és 30 000 rubelt tett ki. Ezt követően az összeget 32 ​​000 rubelre emelték, februárban pedig - 34 000. Nem voltak juttatások és prémiumok a munkavállaló számára.

14 napra nyaralni megy.

1. Megtaláljuk a növekedési tényezőt. Az utolsó fizetésemelés februárban van. Tehát meg kell találnia ennek az értéknek az arányát a múlt havi kifizetések összegéhez. Májustól októberig ez a szám 34 000 / 30 000 = 1,13. Novembertől januárig az érték 34 000 / 32 000 = 1,06 lesz.
2. Munkavállalói juttatások indexelése. A májustól októberig tartó időszakra: 30 000 * 1,13 * 6 = 203 400; novembertől januárig: 32 000 * 1,06 * 3 = 101 760.
3. Keresse meg a teljes bevételt: 203 400 + 101 760 + 34 000 * 3 = 407 160.
4. Kiszámítjuk a napi átlagkeresetet: 407 160 / 12 / 29,3 = 1 158,02.
5. Most kiszámoljuk a szabadságdíj összegét: 1 158,02 * 14 = 16 212,28.

A szabadságdíj kiszámításához olyan együtthatót használnak, amely tükrözi egy hónapban a napok átlagos számát. Korábban 29,4-nek számított, de 2014-ben a szabadnapok számának növekedése miatt új értéket állapítottak meg - 29,3.

A fizetésemelések után is szükség van együtthatókra. Az átlagkereset indexálása fontos a szabadságdíj kiszámításához. Érdemes megfontolni, hogy ez szükséges a bérek emelésekor a vállalkozás egészében vagy annak ágazatában.

Az indexálás konkrét eljárását jogszabály nem határozza meg.

Töltsön le egy jegyzet-kalkulációt a T-60 nyomtatvány munkavállalói szabadság kiadásakor

Forrás: http://PaperDoc.ru/documents/buxgalteriya/koefficient-pri-raschete-otpusknyx

Üdülési bérszámítás 2017-ben - cikk

Munkáltató, ne feledje: kivétel nélkül minden munkavállalónak joga van éves fizetett szabadságra, és azt a törvénynek megfelelően kell kiadni. Olvassa el a cikkben, hogy mit mond erről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, és hogyan kell helyesen kiszámítani az éves szabadságokat.

Webinárium rögzítése a nyaralás regisztrációjáról: kitalálja, hogyan kell felosztani a szabadságokat, meghatározni a számlázási időszakot, fizetni a fel nem használt szabadságért stb. ​

A szabadságok kifizetésének alapszabályai

A szabadságok kifizetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete szabályozza. A munkaügyi jogszabályok szerint minden munkavállalónak éves fizetett szabadságot biztosítanak a munkahely (pozíció) megőrzésével, valamint az átlagkeresettel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke).

1. Az éves fizetett főszabadság időtartama 28 naptári nap. Ez a szám nem tartalmazza a munkaszüneti napokat, ha azok a szabadság időszakára esnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke).
2. A szabadság részekre osztható, de az egyik résznek legalább 14 naptári napnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke).
3. Minden munkahónap után 2,33 naptári nap szabadságot biztosítanak (28/12).
4. A szabadságdíjat három nappal a szabadság kezdete előtt kell kifizetni a munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).
5. A szabadságot 6 hónapos folyamatos munkavégzés után biztosítják egy szervezetben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke). 6 hónap lejártáig - szabadság csak a munkáltatóval való megegyezés alapján lehetséges, kivéve egyes munkavállalói kategóriákat. Például a nők a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána; 18 év alatti alkalmazottak és mások.
6. Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő a következőket tartalmazza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke): a tényleges munkavégzés ideje; az az idő, amikor a munkavállaló nem dolgozott, de megtartotta munkahely(munka megnevezése); a munkavállaló kényszerű távollétének ideje jogellenes elbocsátás vagy munkából való felfüggesztés miatt; a kollektív szerződésben, munkaszerződésben vagy a szervezet helyi szabályzatában meghatározott egyéb időszakokban.
7. A munkavállaló kérésére fizetés nélküli rendkívüli szabadságot kaphat, például fontos családi okok miatt. Az ilyen szabadság időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke).

Nyaralás dokumentációja

A szabadság kiadása a munkavállaló szabadság kiadásáról szóló végzéssel (utasítással) (T-6 számú nyomtatvány) vagy a munkavállalók szabadság kiadásáról szóló végzéssel (utasítással) (T-6a számú nyomtatvány).

Megrendelések (megrendelések):

• a T-7 számú nyomtatvány szerint összeállított szabadságolási ütemterv alapján teszik közzé;
• legkésőbb két héttel annak a naptári évnek a kezdete előtt hagyják jóvá, amelyben a szabadság kiadását tervezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).

A megbízás alapján a munkavállaló személyi kártyáján (T-2 vagy T-2GS (MS) számú nyomtatvány) és személyi számláján (T-54 vagy T-54a számú nyomtatvány) is történik jelölés. .

2013. január 1-jétől a szervezetek jogosultak mind az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság által kidolgozott elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáit, mind pedig az önállóan kidolgozott űrlapokat használni (figyelembe véve a 9. cikk követelményeit). szövetségi törvény 2011.12.06., 402-FZ). A szervezetnek a választását a számviteli politikában kell rögzítenie.

Hogyan kell kiszámítani a nyaralási fizetést 2017-ben: egy példa

A szabadságdíj kiszámítása a T-60 számú egységes formanyomtatványon (vagy a 2011. december 6-i 402-FZ szövetségi törvény 9. cikkében meghatározott részleteket tartalmazó, önállóan kidolgozott űrlapon) jegyzetszámítással történik. .

A szabadságdíj összegét a következő képlet szerint számítják ki:

Szabadságdíj összege \u003d Átlagos napi kereset x A szabadság napjainak száma

Számlázási időszak

A szabadságdíj elszámolási időszaka:

• 12 előző naptári hónap;
• ha 12 hónapot nem dolgoztak ki, akkor a számlázási időszak az az idő, amely alatt a munkavállaló szerepel a szervezetben;
• ha a foglalkoztatás és a szabadság kezdete ugyanabban a hónapban történt, akkor az elszámolási időszak a ténylegesen ledolgozott munkaórák száma;
• ha a munkavállaló az elmúlt 12 hónapban ténylegesen nem dolgozott, és a bére nem halmozódott fel, akkor az elszámolási időszak az utolsó 12 hónap, amely alatt munkabért kapott.

Az átlagkereset kiszámítása

Az átlagkereset kiszámításához a javadalmazási rendszer által előírt összes kifizetést figyelembe veszik, amelyek magukban foglalják:

• a munkavállalónak tarifálisan felhalmozott bére, a ledolgozott órákért fizetett fizetések (hivatalos fizetések);
• a munkavállalónak a darabbérben végzett munkáért felhalmozott bére;
• a munkavállalónak az elvégzett munkáért felhalmozott bére a termékek értékesítéséből származó bevétel százalékában (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás), vagy jutalék;
• nem pénzben fizetett munkabér;
• az Orosz Föderáció köztisztviselőinek, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek köztisztviselőinek, képviselőknek, a helyi önkormányzatok választott testületeinek tagjainak, a helyi önkormányzat választott tisztségviselőinek munkaóráiért felhalmozott pénzbeli díjazás (pénzbeli juttatás), a választási bizottságok állandó jelleggel eljáró tagjai;
• az önkormányzati alkalmazottak munkaóráiért felhalmozott pénzbeli juttatása;
• kiadásokban felhalmozott pénzeszközök tömegmédiaés művészeti szervezetek, az e szerkesztőségek és szervezetek bérlistáján szereplő alkalmazottak díja és (vagy) munkájuk díjazása, a szerzői (színpados) díjazás mértékén (árain) stb.

Az átlagkereset számítása nem tartalmazza azokat az időbeli elhatárolásokat és kifizetéseket, amelyek nem kapcsolódnak bérhez, például anyagi segély, étkezési költség, utazás, képzés, segédprogramok, pihenés, szociális kifizetések és egyéb, a bérekhez nem kapcsolódó kifizetések (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2016.08.03. 14-1. sz. levele / OOG-7105; 2016.08.03., 14-1 / OOG-7105 ).

Az erre az időre vonatkozó elhatárolások nem tartoznak bele a számlázási időszakba, ha:

• a munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően megtartotta az átlagbért, kivéve a munkajog által előírt gyermekétkeztetési szüneteket;
• a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;
• a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okokból leállás miatt nem dolgozott;
• a munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni;
• a munkavállaló további fizetett szabadnapokat kapott a fogyatékos gyermekek és a gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására;
• a munkavállalót egyéb esetekben a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül az Orosz Föderáció jogszabályai szerint elengedték.

Képletek az átlagkereset kiszámításához

Ha a számlázási időszak (12 hónap) teljesen kidolgozásra került, akkor az átlagos napi kereset (SDZ) kiszámításának képlete a következő:

SDZ \u003d ZP / (12 x 29,3)

ZP - a számlázási időszakra felhalmozott bérek; 12 - a hónapok száma;

29,3 - a naptári napok átlagos havi száma.

2014. április 2-án kelt 55-FZ szövetségi törvény az Art.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének módosítása a szabadságok kifizetéséért és a fel nem használt szabadságokért járó kompenzáció kifizetéséért járó átlagos napi kereset számítási eljárásában történt. 13. §-ának megfelelően. Az említett szövetségi törvény 2. cikkében a „29,4” együttható helyébe „29,3” lép.

Azaz 2014. április 2-tól a napi átlagkereset kiszámításához a kifizetéseket el kell osztani 29,3-mal.

Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, akkor a következő képletet kell használni az átlagos napi kereset meghatározásához:

SDZ \u003d ZP / (KPM x 29,3 + KNM)

ZP - ténylegesen ledolgozott órákra felhalmozott bér; KPM - a munkavállaló által ledolgozott teljes naptári hónapok száma;

KNM - az elszámolási napok száma hiányosan ledolgozott naptári hónapokban.

A hiányosan ledolgozott naptári hónapokban az elszámolási napok számát az alábbiak szerint kell kiszámítani:

KNM \u003d 29,3 / KD x OD

29,3 - átlagos havi naptári napok száma; CD - a naptári napok száma egy hónapban;

OD - a ledolgozott órákra eső naptári napok száma.

A ledolgozott órákra eső naptári napok (OD) száma a ledolgozott órákra eső összes naptári nap (munkaidő, hétvégék, ünnepnapok) (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2016. április 15-i levele, 14-1 / B -351).

Példa

2017. október 15-től a munkavállaló szabadságra megy, melynek időtartama 28 naptári nap. A munkavállaló fizetése 30 000 rubel. Számlázási időszak: 2016. október - 2017. szeptember. A munkavállaló 2017. július 01-től 2017. július 14-ig 14 naptári napig volt betegszabadságon.

Mivel 2017 júliusában - 21 munkanap, a munkavállaló 11 munkanapot dolgozott, a 2017. júliusi bér összege a következő lesz:

30 000 / 21 x 11 \u003d 15 714,29 rubel Az elszámolási napok száma egy hiányos hónapban: 29,3 / 31 x 17 \u003d 16,07 naptári nap Üdülési díj összege: (15 714,29 + 15 714,29 + 30,0) 0 / 1,0 / 1,0 (1,1) . x 28 = 28 607,74 rubel

Webináriumok könyvelőknek a Kontur.Skolában: jogszabályi változások, számvitel jellemzői és adó számvitel, jelentéskészítés, fizetés és személyzet, készpénzes tranzakciók.

Forrás: https://school.kontur.ru/publications/228

Hogyan számítják ki a szabadságot?

Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció(115. és 122. cikk) kimondta, hogy minden dolgozó orosz állampolgárnak joga van pihenni, évente legalább huszonnyolc napig tartó munkaszünettel.

Előfeltétel, hogy a többit ki kell fizetni.

Ha egy munkahelyen legalább hat hónapig folyamatosan dolgozott, a munkavállaló már kiállíthatja a szabadságról szóló dokumentumokat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Szolgáltatási feltételek

A nyaralás menetrendjében következő év december végén hagyták jóvá jelen év tükrözik a szervezet termelési igényeit és az alkalmazottak személyes kívánságait.

A leendő nyaralót két héttel az esedékesség előtt értesítjük a szabadság kezdő időpontjáról, amelyben írásban megerősíti a nyaraláshoz való hozzájárulását.

A személyzeti osztály szabadságot ad ki. A gazdasági szolgálat kiszámítja a kibocsátásra járó összeget.

Elhatárolási és számítási eljárás

A 2017-es szabadságdíjak kiszámítását néhány jellemző jellemzi: két jelentős érték - a szolgálati idő és a napi kereset átlagösszege - szigorú szabályok és korlátozások alapján kerül kiszámításra.

Időszak

A számítás alapja a következő nyaralást megelőző tizenkét hónap összes elhatárolt összege:

• a ténylegesen ledolgozott időszakra a munkaidő-nyilvántartás szerint;
• minden, a termelés sajátosságaihoz kapcsolódó kiegészítő jellegű kifizetés (éjszakai műszak, ártalom, munkaszüneti napokon);
• területi juttatások;
• szakszerűség, folyamatos szolgáltatás és egyéb kapcsolódó pótlékok.

Tapasztalat

A szabadság összegének kiszámításához fontos tudni a választ arra a kérdésre: hogyan kell helyesen kiszámítani a számlázási időszakot?

A tényleges munkahelyi foglalkoztatási időből összesen tizenkét hónapot kell begyűjteni.

Ebből az időszakból ki kell zárni:

• a munkavállaló kérésére kivett adminisztratív szabadság ideje fél hónapot meghaladó időtartamra;
• utazási idő;
• a másfél évesnél fiatalabb gyermekek gondozási idejét;
• a három év alatti gyermekek gondozási ideje;
• a keresőképtelenség időtartama, dokumentálva;
• a munkától való, alapos ok nélküli távollét időtartama.

Átlagos napi kereset

Az előző 12 hónap összjövedelme alapján számítsa ki a napi keresetek átlagos értékét.

A számítási algoritmus közvetlenül attól függ, hogy a munkavállaló a következő tervezett szabadság előtt a teljes évet ledolgozta-e vagy sem.

A napi átlagkereset kiszámításának egyszerűsített változatát alkalmazzák a rendelkezésre álló idő teljes ledolgozása esetén:

ZSD \u003d FZP / 12 / 29.3,

WHSD - átlagos napi kereset;

FZP - számításra elfogadott bérek;

12 - a számlázási időszak hónapjainak száma;

29,3 - a hónap napjainak átlagértéke.

Képlet

A kiszámított kezdeti adatok felhasználásával az üdülési kifizetések összegét a következő képlet határozza meg:

OV = WHSD * BWW,

OV - az üdülési számítások összege;

BWW - a szabadság napjainak száma.

Hogyan kell kiszámítani, ha a hónap nincs teljesen kidolgozva?

Ha a szabadságolási díj kiszámításának időtartamát nem dolgozták ki teljesen, az átlagos napi keresetet a bonyolult lehetőség szerint számítják ki:

ZSD \u003d FZP / (29,3 * KPM + KSD),

KPM - a teljesen ledolgozott hónapok értéke;

KSD - az egy hónapban nem teljesen kidolgozott naptári napok összegzett értéke.

A hónap összes ledolgozatlan napja egyedileg kerül kiszámításra:

KSD \u003d 29,3 / MKD * RDM,

MKD - naptári napok egy hónapban (összesen);

RDM - munkanapok egy hónapban.

Hogyan kell elszámolni a díjakat?

A termelési tevékenységek eredménye alapján felhalmozott bónuszok időkorlátja eltérő:

• a hónap végén;
• negyedévenként;
• évi teljesítmény alapján.

A havi díjazás a fővel egyidejűleg halmozódik fel fizetés, teljes mértékben elfogadottak a nyaralás összegének kiszámításához.

A negyedéves bónuszok speciális elszámolási eljárással rendelkeznek:

• teljes egészében elfogadják, ha a prémium felhalmozási ideje egybeesik a szabadságdíj felhalmozási időszakával;
• a számlázási időszakban egy adott hónap havi összegével arányosan kerül figyelembevételre, ha a bónusz kiszámításának időszaka nem esik egybe a szabadságdíj kiszámításának idejével.

Az év eredménye alapján történő kifizetések a felhalmozási idő figyelembevétele nélkül, de a ténylegesen ledolgozott idő arányában kerülnek számításba.

Példa:

A szabadságdíj kiszámításához használt időszakra negyedéves prémiumok halmozódtak fel:

Időszak	Az eredmények szerint	Negyedéves prémium	A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe vett összegek
május 14	-	-	5000
június	2 négyzetméter 2014	15000	5000
július	-	-	-
augusztus	-	-	-
szeptember	2014. harmadik negyedév	18000	18000
október	-	-	-
november	-	-	-
december	2014 IV. negyedév	27000	27000
január 15	-	-	-
február	-	-	-
március	2015 I. negyedév	16500	16500
április	-	-	10000
Lehet	-	-	-
június	2015. második negyedév	30000	-
TELJES:	-	-	81500 dörzsölje.

A szabadságdíj kiszámításakor Belova A.N. tartalmazza a negyedéves bónuszok összegét 81 500 rubel összegben.

Mi nem szerepel a számításban?

A szabadságdíj számításának megkezdése előtt a következőket eltávolítják az éves teljes keresetből:

• a kifizetés összege az átlagérték szerint;
• betegszabadság kifizetése;
• terhességi és szülési ellátások kifizetése;
• a kiadott anyagi támogatás összegei;
• étkezési, tandíj- és utazási költségtérítés;
• nyaralás költségeit.

Nyaralás számítása 2017-ben (példa)

Petukhova S.M. közgazdász a következő szabadságot 2017. július 1-től július 28-ig engedélyezték 28 naptári napra.

A munkavállaló 12 hónapig dolgozott:

Ugyanerre az időszakra felhalmozott bérek és azzal egyenértékű kifizetések:

sz. p / p	dátum	Fizetés	betegszabadság kifizetése	Negyedéves prémium
1	július 14	25000	-	-
2	augusztus	18200	4355	-
3	szeptember	25000	-	10000
4	október	25000	-	-
5	november	25000	-	-
6	december	25000	-	12000
7	január 15	25000	-	-
8	február	16500	3215	-
9	március	25000	-	8000
10	április	25000	-	-
11	Lehet	25000	-	-
12	június	25000	-	9600
TELJES	284700	7570	39600

Petukhova S.M. kezdeti adatai alapján. 28132,72 rubel összegű nyaralási díj halmozódott fel:

Bérszámfejtés

A béremelés az alábbi időszakban következhet be:

• szabadnapok;
• a szabadság előtt, bár a számítási időszak után;
• számlázási időszak.

A szabadságdíj összegét a számított együtthatóval módosítják:

K \u003d ZPm / MZ,

K - együttható a szabadságdíj újraszámításához;

ZPm - a számlázási időszak minden hónapjában felhalmozott bérek;

MZ - havi fizetés a szabadságra menés napján.

A napi átlagkereset akkor kerül újraszámításra, ha a bért a számítási időszak után, bár a szabadság kezdete előtt emelték.

Az összjövedelemnek a szabadság végétől a béremelés időpontjáig terjedő időszakra vonatkozó részét módosítani kell, ha tarifák növekszik az ünnepek alatt.

Példánkban:

2017 júliusában 1,2-szeresére emelték a béreket. Üdülési díjak Petukhova S.M. újraszámolva 33 759,26 rubel lesz.

28132,72 RUB * 1,2 = 33759,26 rubel.

Hány nap szabadságdíj?

A szabadságdíj felhalmozott összegét legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt ki kell adni a munkavállalónak.

A három napon túli fizetés adminisztratív szabálysértésnek minősül.

Számviteli regisztráció

Az üdülési kifizetések összegei közvetlenül kapcsolódnak a szervezet kiadásaihoz, ráadásul a béralapban szerepelnek.

Az éves fizetett szabadságok költségének elszámolása teljesen megegyezik a ténylegesen ledolgozott munkaórák bérszámfejtésével.

Jövedelemkódok

Az adóidőszak végén a szervezetek beszámolnak az adóhatóságnak a szervezet alkalmazottai javára teljesített összes időbeli elhatárolásról.

A 2NDFL-tanúsítványban az alkalmazottak évre felhalmozott összes elhatárolása szerepel.

Súgó űrlap 2-NDFL

Minden érték soronként van feltüntetve, havi és típus szerinti bontásban.

Tartalék fizetésre

Az üdülési összegek elszámolása kétféle módon történik:

• nyaralási tartalékalap létrehozása;
• a szabadságok összegének közvetlen hozzárendelése a szervezet költségeihez.

A választott számviteli módszert tükrözi a vállalkozás számviteli politikája.

Azok a szervezetek, amelyek nem hoznak létre tartalékot, a termelési tevékenységek közvetlen költségeként tartalmazzák az összes ténylegesen felhalmozott szabadságdíjat.

Egy másik műveleti algoritmus a fizetési tartalékot létrehozó cégek számára.

A képzett üdülési tartalék összegének fedeznie kell a nyaralási összegek kifizetésével kapcsolatos összes folyó kiadást. Az oktatás elvét, a létrehozás és a fogyasztás időzítését tükröznie kell a vállalkozás számviteli politikájában.

A tartalékképzés legoptimálisabb módja a társaság jövedelmezőségének és jövedelmezőségének elemzésére összeállított időközi negyedéves jelentés végleges adataira épül.

Az üdülési alap kiadása a nyaralási ütemterv teljesítésével történik.

A szabadság kifizetésének módját hasznos tudni a szervezetek vezetőinek és alkalmazottaiknak.

Nehéz megjegyezni a számítás minden árnyalatát és buktatóját anélkül, hogy a gyakorlatba ültetnénk, de a nagyobb bizalom érdekében meg kell érteni az alapvető rendelkezéseket.

Azt elemeztük, hogy 2015-ben hogyan számítják ki helyesen a szabadságdíjat. Az alábbiakban példákat mutatunk be a szabadságdíj kiszámítására különböző helyzetekben. Különösen azokat az eseteket kell figyelembe venni, amikor a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, ha egy munkavállaló munkatapasztalata egy adott vállalkozásnál kevesebb, mint egy év (például 6 hónap).

Emlékezzünk vissza, hogy a szabadságdíj kiszámításához T-60-as jegyzet-számítási nyomtatványt használnak, amelynek nyomtatványa és kitöltési mintája letölthető.

Példa a szabadságdíj kiszámítására (standard helyzet)

Tekintsük a szokásos esetet, a munkavállaló egy teljes évig dolgozott, amely alatt nem betegedett meg, nem ment szabadságra fizetés nélkül.

Kiinduló adatok:

Utkin 2015. 10. 01. és 2015. 10. 28. között éves fizetett szabadságra megy, a szabadságot a teljes ledolgozott évre adják. Utkin ugyanazt a havi fizetést, 30 000 rubelt kapott. Számolja ki, mennyi szabadságdíjat kell fizetnie.

Számítás:

1. Meghatározzuk az elszámolási időszakot - a naptári évet (2014.10.01-2015.09.30. közötti időszak).
2. A számlázási időszak teljes bevétele = 30000 * 12 hónap. = 360 000.
3. A ténylegesen ledolgozott napok száma a számlázási időszakban = 12 hónap. * 29,3 = 351,6.
4. Átlagos napi kereset = 360 000 / 351,6 = 1023,89.
5. Üdülési díj Utkinnek = 1023,89 * 28 = 28669.

Példa a szabadság kifizetésére, ha az időszak nincs teljesen kidolgozva

A következő példa azt feltételezi, hogy a munkavállaló hosszú ideje dolgozik a vállalkozásnál, de az elmúlt 12 hónapban voltak olyan időszakai, amelyek nem számítanak bele a számlázási időszakba (betegszabadság, 14 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadság, szülési szabadság , szülői szabadság) /

Kiinduló adatok:

Utkin 2015. 10. 01. és 2015. 10. 28. között szabadságra megy. Az elmúlt 12 hónapban 2015 áprilisában 20 nap fizetés nélküli szabadságon volt, 2015 augusztusában pedig 10 napig volt beteg. Havi fizetése a teljesen ledolgozott hónapokban 30 000 rubel. Áprilisban 10 000 rubelt kapott, augusztusban 20 000 rubelt. (a betegszabadság díját leszámítva nem veszik figyelembe). Számoljuk ki, hogy Uktinnak mekkora szabadságdíjat kell fizetnie.

Számítás:

1. A számlázási időszak 2014.10.01-2015.09.30.
2. A számlázási időszak bevétele = 30000 * 10 hónap. + 10000 + 20000 = 330000.
3. Évente ledolgozott napok száma = 10 hónap. *29,3 + (24/30 + 20/31) * 29,3 = 335,34 nap
   • 10 hónap teljesen kidolgozott - 10 * 29,3;
   • Április - 24 ledolgozott nap (a 14 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadságot nem veszik figyelembe - ebben az esetben a 6 napot nem vesszük figyelembe) - 24/30 * 29,3;
   • augusztus - 20 ledolgozott nap (10 betegnapot nem vesszük figyelembe) - 20/31 * 29.3.
4. Átlagos napi kereset = 330 000 / 335,34 = 984,07.
5. Üdülési díj Utkinnek = 984,07 * 28 nap. = 27554.

Példa a szabadságdíj kiszámítására, ha 6 hónapot dolgozott (nem teljes évre)

Egy másik példa arra a helyzetre vonatkozik, amikor egy alkalmazott munkát kap, és miután 12 hónapja nem dolgozott, szabadságra megy. A munkavállalónak joga van 6 hónap ledolgozott hónap után szabadságra. Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat, ha a munkavállaló 12 hónapnál kevesebbet dolgozott?

Kiinduló adatok:

Utkin 6 hónapig dolgozott, 2015.10.01-től 2015.10.14-ig szabadságra megy. 2015. március 10-e óta dolgozik a vállalkozásnál. Havi fizetése a teljesen ledolgozott hónapokban 30 000 rubel. Márciusban a fizetése 20 000 rubel volt. Számítsa ki az esedékes szabadságdíjat.

Számítás:

1. A számlázási időszak 2015.10.03-2015.09.30.
2. A számlázási időszak teljes bevétele = 30 000 * 6 hónap + 20 000 = 200 000.
3. A számlázási időszakban ledolgozott napok száma = 6 hónap * 29,3 + (21/31) * 29,3 = 195,65
   • 6 hónap teljesen kidolgozott - 6 * 29,3;
   • márciusban 21 ledolgozott naptári nap - 21/31 * 29.3.
4. Átlagos napi kereset = 200 000 / 195,65 = 1022,2.
5. Üdülési díj Utkinnek = 1022,2 * 14 = 14310,80.