Mali by ste si uvedomiť, že nepracovné sviatky nie sú zahrnuté a nie. Na výpočet sa berie priemerný počet kalendárnych dní za každý odpracovaný mesiac. Do dĺžky služby sa pre výpočet nezapočítavajú všetky dni, ale iba dni skutočného pobytu, víkendy a sviatky, ako aj neprítomnosť z dobrého dôvodu.

Pri ročnom platenom období 28 dní sa suma za každý odpracovaný mesiac vypočíta takto: 28/12 \u003d 2,33 dňa. Ďalej potrebujete počet odpracovaných mesiacov v roku a potom toto číslo vynásobte 2,33 dňami. Výsledný údaj bude dĺžka vašej dovolenky. Pamätajte, že Rostrud umožňuje zaokrúhliť tento údaj nahor, ale nie nadol.

Od dĺžky služby na výpočet ročného je potrebné odpočítať nasledujúce dni: neprítomnosť na pracovisku z neospravedlneného dôvodu, počet dní dovolenky na vlastné náklady, ako aj voľno na starostlivosť o dieťa.

V prípade, že zamestnanec chýbal v práci podľa vyššie uvedeného, ​​trvanie dovolenky by sa malo vypočítať takto: najprv určte priemerný počet odpracovaných dní za mesiac. Na tento účel vezmite priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci, konkrétne 29,4 vydelený celkovým počtom dní v tomto období. Výsledné číslo potom vynásobte počtom odpracovaných kalendárnych dní. Napríklad zamestnanec v júni odpracoval 15 dní. Teda 29,4 / 30 * 15 = 14,7 (priemerný počet odpracovaných dní v júni).

Potom vydeľte 2,33 číslom 29,4 a vynásobte priemerným počtom odpracovaných dní za mesiac. Napríklad 2,33 / 29,4 * 14,7 \u003d 1,2 (počet dní dovolenky za jún).

Ak pracujete v organizácii dlhší čas a v posledných rokoch ste neboli na dovolenke, je užitočné vedieť, koľko dní dovolenky sa vám za tie roky nazbieralo. Podľa zákona máte právo na náhradu dovolenky, ak počet dní presiahne 28, ako aj pri prepustení. Alebo možno naopak, nedávno ste sa zamestnali, ale už ste si naplánovali dovolenku.

Budete potrebovať

• - vaše skutočné pracovné skúsenosti v organizácii.

Inštrukcia

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie má každý pracujúci nárok na najmenej 28 dni dovolenku za každý odpracovaný rok. Niektoré kategórie zamestnancov majú nárok na predĺženú dovolenku. Medzi takéto kategórie patria maloletí, pracovníci v ťažkej výrobe, učitelia atď.

Zúčtovacie obdobie na určenie množstva dni dovolenka sa zvažuje Minulý rok práce, ak pracujete menej ako rok, tak časové obdobie, počas ktorého ste uvedený v organizácii. Za každý odpracovaný mesiac získate 2,33 dňa dovolenky (28 dni Vydeľte požadovanú dovolenku 12 mesiacmi).

Pre množstvo dni prázdniny treba rátať čiastka mesiacov, počas ktorých ste v organizácii pracovali a vynásobte ich 2,33. Ak ste u tohto zamestnávateľa odpracovali 11 mesiacov, máte nárok na plnú dovolenku v 28 dni.

Plat za dovolenku sa vypočíta ako súčin
priemerný denný zárobok
počet poskytnutých dní dovolenky.

ZPsr. x Dotp.

Dĺžka hlavnej platenej dovolenky je 28 kalendárnych dní.
Dovolenku možno poskytnúť celú alebo ju rozdeliť na časti, pričom jedna z nich nesmie byť kratšia ako 14 dní.

Platby zohľadnené pri výpočte mzdy za dovolenku

Dovolenka sa vypláca na základe priemerného zárobku, určeného podľa ust
s Predpisom o postupe pri výpočte priemernej mzdy, schváleným uznesením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č.922.
Pri jej výpočte sa berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania používaný týmto zamestnávateľom.
Tieto platby zahŕňajú:

• mzda vyplatená zamestnancovi tarifných sadzieb, platy (oficiálne platy) za odpracované hodiny;
• mzdy naakumulované v kusových sadzbách;
• v umeleckých organizáciách vznikali odmeny zamestnancov, ktorí sú na výplatnej listine týchto organizácií, a (alebo) odmena za ich prácu, vykonávaná v sadzbách (sadzbách) autorskej (inscenovanej) odmeny;
• príplatky a príplatky k tarifným sadzbám (úradným platom) za odpracovanú dobu (pracovnú prax), akademický titul, akademický titul, za súhrn povolaní (pozícií), rozšírenie obslužných oblastí, zvýšenie objemu vykonávanej práce;
• platby súvisiace s pracovnými podmienkami (škodlivosť), ako aj sumy časovo rozlíšených regionálnych koeficientov, platby za prácu v noci, cez víkendy a sviatky, za prácu nadčas;
• prémie a odmeny poskytované systémom odmeňovania;
• iné platby uplatňované týmto zamestnávateľom.

Pri výpočte priemerného zárobku sa nezohľadňujú sociálne odvody,

nesúvisí so mzdami. Patrí medzi ne finančná pomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, vzdelanie, komunálne služby, rekreácia atď.

Fakturačné obdobie

Zúčtovacie obdobie pre každý spôsob prevádzky je 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu nástupu na dovolenku. (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Do zúčtovacieho obdobia sa nezapočítava čas, keď zamestnanec:

• poberal dávky v prípade dočasnej invalidity alebo tehotenstva a pôrodu;
• mal právo na priemerný zárobok v zmysle pracovnoprávnych predpisov (bol na dovolenke alebo na pracovnej ceste).
  Jedinou výnimkou je, že zamestnanec má počas prestávok na kŕmenie dieťaťa nárok na priemerný zárobok, tento čas sa však nevylučuje z zúčtovacieho obdobia;
• nepracoval pre prestoje vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov, ktoré nemôže ovplyvniť ani vedenie, ani zamestnanci;
• bol uvoľnený z práce z iných dôvodov ustanovených zákonom (napríklad bezodplatná dovolenka).

Formula 1
výpočet priemerného denného zárobku na dovolenku

ZPsr. = ZPf. / 12 mesiacov / 29.3

kde:
ZPsr. - priemerný denný zárobok;
ZPf. - výška skutočne časovo rozlíšených miezd za zúčtovacie obdobie;
29.3 - priemerný mesačný počet kalendárnych dní.

Zamestnanec odchádza v apríli 2014 na ďalšiu platenú dovolenku v trvaní 14 kalendárnych dní.
Zisk za fakturačné obdobie je 780 000 rubľov.
Na výpočet použil účtovník koeficient 29,4 a priemerný denný zárobok dosiahol 2210 8843 rubľov.
(780 000 rubľov: 12 mesiacov: 29.4).
Výška dovolenky predstavovala 30 952,38 rubľov. (2210,8843 rubľov x 14 dní).

Ak sa použije nový koeficient 29,3, potom sa priemerný denný zárobok ukáže o niečo viac a bude predstavovať 2 218 4300 rubľov.
(780 000 rubľov: 12 mesiacov: 29.3).
To znamená, že dovolenka bude vyššia, konkrétne 31 058,02 rubľov. (2 218,48 rubľov x 14 dní).
V dôsledku toho bude rozdiel v platoch za dovolenku v dôsledku koeficientov 132,64 rubľov. (31 058,02 rubľov - 30 925,38 rubľov).

Príklad 1

Zamestnanec nastúpil na dovolenku 1.7.2010 na 14 dní.
Zúčtovacia lehota na jej úhradu je od 1.7.2009 do 30.6.2010.
Vo fakturačnom období boli zamestnancovi naakumulované mzdy prijaté na výpočet - 85 000 rubľov. Je potrebné vypočítať plat za dovolenku. Výška dovolenky za 14 kalendárnych dní bude
3 373,02 RUB(85 000 rubľov / 12 mesiacov / 29,4 dní x 14 dní).

Formula 2
výpočet priemerného denného zárobku na dovolenku

Ak bol vypracovaný jeden alebo viac mesiacov zúčtovacieho obdobia
nie úplne
alebo sa z tohto obdobia vylúčil čas, keď zamestnancovi napočítal priemerný zárobok

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

kde:
Mpkm - počet celých odpracovaných kalendárnych mesiacov;
Dnkm - počet kalendárnych dní v neúplných kalendárnych mesiacoch.

Počet kalendárnych dní v neúplnom kalendárnom mesiaci sa vypočíta takto:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dotr.

kde:
Dk. - počet kalendárnych dní v tomto mesiaci;
Dotr. - počet kalendárnych dní pripadajúcich na odpracovaný čas v danom mesiaci.

Príklad 2

Zamestnanec išiel na dovolenku v trvaní 28 dní. zo dňa 10.07.2010.
V zúčtovacom období (01.07.2009 - 30.06.2010) od 15. do 17.8.2009 bol na práceneschopnosti, resp.
od 22. do 30. novembra 2009 bol na pracovnej ceste.
Vo fakturačnom období boli zamestnancovi naakumulované mzdy vo výške 98 000 rubľov. okrem nemocenského a cestovného.
Je potrebné vypočítať plat za dovolenku.

Vypočítajte počet kalendárnych dní pripadajúcich na odpracované hodiny v auguste a novembri 2009.
V auguste to bude 26,6 dňa. (29,4 / 31 x (31-3)),
v novembri - 20,6 dňa. (29,4 / 30 x (30-9)).

Zisťujeme priemerný zárobok na zaplatenie dovolenky.
To sa rovná 287,22 rubľov. (98 000 rubľov / (29,4 dní x 10 mesiacov + 26,6 dní + 20,6 dní)).

Výška dovolenky splatná zamestnancovi bude: 8 042,16 RUB(287,22 x 28 dní).

Príklad 3

"Pracovník" odchádza od 5.5.2011 na dovolenku na 28 dní.
Fakturačné obdobie je 12 mesiacov od mája 2010 do apríla 2011 vrátane.
Plat zamestnanca v roku 2010 bol 8 000 rubľov a od 1. januára 2011 v dôsledku zvýšenia miezd pre všetkých zamestnancov organizácie začal byť plat „zamestnanca“ 10 000 rubľov.
Zamestnanec má nárok aj na doplatok za súbeh povolaní vo výške 10 % a odmeny sa pripisujú mesačne.

V zúčtovacom období boli zamestnancovi časovo rozlíšené mzdy prijaté na výpočet:
- za máj až december 2010 - 114 232,38 rubľov vrátane dovolenka (28 dní) za august 2010 vo výške 12 152,38 rubľov;
- za január až apríl 2011 - 58 348,49 rubľov vrátane. práceneschopnosť (5 dní) vo februári 2011 vo výške 4605,64 rubľov.

1. Z príjmov za máj – december 2010 nezahŕňame platby za dovolenku:
   114 232,38 - 12 152,38 \u003d 102 080 rubľov.
2. Vykonávame úpravy zárobkov za máj-december 2010 s prihliadnutím na zvýšenie platu od 1.1.2011.
   Korekčný faktor je 10000 / 8000 = 1,25
   Príjmy za máj až december 2010 budú:
   102 080 RUB x 1,25 = 127 600 rubľov.
3. Z príjmov za január až apríl 2011 nezahŕňame výšku práceneschopnosti:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 rubľov.
4. Výška skutočne časovo rozlíšených miezd za zúčtovacie obdobie bude:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rubľov
5. Vypočítajte počet kalendárnych dní pripadajúcich na odpracované hodiny v auguste 2010.
   2,85 dňa (29,4 / 31 x (31-28))
6. Vypočítajme si počet kalendárnych dní pripadajúcich na odpracované hodiny vo februári 2011.
   24,15 dňa (29,4 / 28 x (28-5))
7. Zisťujeme priemerný denný zárobok na zaplatenie dovolenky.
   Rovná sa: 564,93 rubľov. (181 342,85 rubľov / (29,4 dňa x 10 mesiacov + 2,85 dňa + 24,15 dňa)).
8. Výška dovolenky za 28 kalendárnych dní bude:
   15 818,04 RUB(564,93 x 28 dní).

Dôležité zvážiť!

• Nie je možné neudeliť dovolenku na dva roky po sebe alebo nahradiť „bežnú“ dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní peňažnou náhradou.

Ak niektorá časť dovolenky presiahne 28 kalendárnych dní, možno ju nahradiť peňažnou náhradou. Napríklad „predĺžená dovolenka“ sa poskytuje učiteľom, lekárom, zamestnancom so zdravotným postihnutím atď.

Dovolenku je možné rozdeliť na časti, ale tak, aby aspoň jedna časť bola aspoň 14 kalendárnych dní za sebou.

O dátume nástupu na dovolenku musí byť zamestnanec upozornený dva týždne pred jej nástupom a výplata dovolenky mu musí byť vystavená tri dni pred nástupom na dovolenku. Ak dôjde k porušeniu aspoň jednej z týchto podmienok, zamestnanec má právo požiadať o preloženie dovolenky na iný čas, ktorý mu vyhovuje.

Plat za dovolenku sa meria v kalendárnych dňoch. Zároveň, ak na obdobie dovolenky pripadne nepracovný deň, tieto dni sa nevyplácajú, ale dovolenka sa predlžuje.

Daň z príjmu fyzických osôb (13 %) a poistné sa účtujú z dovolenky. Náhrada za dovolenku znižuje základ dane z príjmu.

Mnohí Rusi už začínajú rozmýšľať, kde a ako budú držať jarné prázdniny a plánujú letné prázdniny. Zároveň je mimoriadne dôležitá otázka preplácania dovolenky. Tento materiál je venovaný postupu výpočtu mzdy za dovolenku.

Výška a spôsob výpočtu dovolenky závisí od toho, koľko ste na tomto pracovisku odpracovali, aké ďalšie bonusy a platby ste dostali, či ste počas zúčtovacieho obdobia čerpali práceneschopnosť atď. Za zúčtovacie obdobie trvá 12 mesiacov predchádzajúcich nadchádzajúcemu mesiacu nástupu na úradnú dovolenku.

Výpočet mzdy za dovolenku

1. V prípade úplne ukončeného zúčtovacieho obdobia

V praxi to nie je bežné, no stále sa považuje za základný vzorec na výpočet priemerného denného zárobku (SDZ)

SDZ \u003d ZP / (12 mesiacov * 29.4)

RFP- mzda prijatá za celé zúčtovacie obdobie (12 mesiacov)

12 mesiacov- počet mesiacov v zúčtovacom období

29,4 je priemerný počet dní v jednom mesiaci.

Dôležité! Dňa 2. apríla 2014 došlo k úpravám Zákonníka práce, ktoré sú aktuálne aj v súčasnosti: priemerný mesačný počet kalendárnych dní je 29,3.

Napríklad mzda zamestnanca je 45 000 rubľov mesačne.

SDZ \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29,3) \u003d 1 537,1

Ak je dovolenka 14 dní, mzda za dovolenku sa bude rovnať 21 520 rubľov.

Je dôležité poznamenať, že v tomto príklade sme nebrali do úvahy, že zamestnanec mohol čerpať práceneschopnosť, ísť na pracovné cesty, čo sa nezohľadňuje pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku, alebo dostávať prémie a odmeny, ktoré sú zahrnuté v systému odmeňovania a podľa toho sa započítavajú do celkovej mzdy za zúčtovacie obdobie.

2. Zvážte príklad výpočtu mzdy za dovolenku, keď bol zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia nejaký čas na práceneschopnosti

Zamestnanec musí nastúpiť na dovolenku vo februári 2018 na 14 dní. V januári tohto roku bol chorý od 15. do 23. (9 dní). Mzda, ktorá mu vznikla za zúčtovacie obdobie = 495 000 rubľov za 11 celé mesiace a 45000*7/22=14 318,18 za mesiac, kedy bol zamestnanec chorý. To znamená, že za celé zúčtovacie obdobie bola mzda zamestnanca vo výške 509 318,18.

Určte, aká výška dovolenky by mala zamestnancovi pripadnúť.

Výpočet za neúplný mesiac dní

OD = 30-9 = 21 dní

KNM=29,3/30*21=20,51 dní

Výpočet dovolenky

SDZ \u003d 509 318,18 / (11 * 29,3 + 20,51) \u003d 1 485,7 rubľov

Výška dovolenky \u003d 14 * 1485,7 \u003d 20 800 rubľov

Ako je zrejmé z príkladu, mzda za dovolenku zamestnanca, ktorý čerpal práceneschopnosť, je o niečo nižšia ako mzda za dovolenku zamestnanca, ktorý pracoval celé obdobie bez potvrdenia o dočasnej invalidite. Podobne, ak zamestnanec dostal ďalšie príplatky, platby (okrem sociálnych dávok), ktoré sú zahrnuté v mzdovom systéme, jeho dovolenka bude vyššia.

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie fakturačné obdobie nezahŕňa čas (ani pri prijímaní zárobku), ak počas tohto obdobia existuje:

• dovolenkové fondy;
• organizované štrajky;
• cestovné náhrady;
• invalidné dávky;
• dávky v súvislosti s pôrodom alebo tehotenstvom;
• prestoje.

Platby zahrnuté do výpočtu mzdy za dovolenku

• celková výška odmien a platieb vydaných za odpracované zúčtovacie obdobie;
• pri zisťovaní priemerného príjmu sa do výpočtu nezahŕňajú;
• náhrady a platby sociálneho charakteru: cestovné náklady, materiálna pomoc, peniaze prijaté od vzdelávacích inštitúcií;
• odmeny, ktoré nie sú oficiálne zahrnuté v systéme odmeňovania za prácu;
• úroky prijaté z vkladov alebo dividendy z akcií, pôžičiek.

3. Ak nie je úplne rozpracované zúčtovacie obdobie

Výpočet priemerného denného zárobku (SDZ) sa vykonáva podľa tohto vzorca:

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29,3 + ∑KNM)

KPM- celkový počet mesiacov odpracovaných zamestnancom

∑KNM- celkový počet kalendárnych dní v neúplne odpracovaných mesiacoch

KNM \u003d 29,3 / KD * OD

KD- celkový počet kalendárnych dní v mesiaci (napríklad 31. januára a 28. februára)

OD – celkový počet kalendárne dni, ktoré boli odpracované.

Všetko ostatné sa vypočíta pomocou rovnakých vzorcov ako v predchádzajúcich príkladoch.

Kalkulačka mzdy za dovolenku v roku 2019 je obľúbeným nástrojom pre každého účtovníka spoločnosti. Ide o bežnú, známu úlohu, no pri jej realizácii vyvstáva veľa otázok. Ako vypočítať preplatenie dovolenky, ak bol počas tohto obdobia štátny sviatok a oficiálny deň pracovného pokoja? Čo robiť Novoročné sviatky? Ako vypočítať, ak zamestnanec nikdy predtým nikde nepracoval? Ako započítať študijné voľno na sedenie? A čo partner? A pridať. nechať darcovi alebo invalidovi? Autor: všeobecné pravidlá, výška dovolenky sa vypočítava z priemerného zárobku zamestnanca za posledných 12 mesiacov. Do tohto obdobia sa nezapočítavajú obdobia práceneschopnosti, prestoje, štrajky, rodičovská dovolenka. Pravidlá výpočtu priemerného zárobku boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 „O osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“. A práve tieto pravidlá spôsobujú pri výpočte najviac otázok. Nuansy - more. Existuje aj množstvo komentárov a vysvetlení špecialistov, možno ich nájsť v právnych poriadkoch alebo v odbornej tlači. Online kalkulačka dovolenky je jednoduchý a istý spôsob, ako vykonať výpočet bez toho, aby ste trávili príliš veľa času učením sa všetkých podrobností z prvej ruky.

Dovolenková kalkulačka: Podmienky používania

Kalkulačka mzdy za dovolenku sa vypočíta po zadaní všetkých potrebných údajov v dvoch častiach: počiatočné údaje a kontingenčná tabuľka. Poďme sa na niekoľkých príkladoch pozrieť, ako online kalkulačka vypočítava mzdu za dovolenku.

Príklad 1: pracovník Ivanov A.S. nastupuje na ročnú základnú dovolenku od 29.01.2018 do 02.09.2018. V roku 2017 nenastúpil na nemocenskú a nebol na pracovných cestách. Odišiel ale na vlastné náklady od 10. mája do 12. mája 2017. Budeme tiež potrebovať informácie o platbách v roku 2017. Pre zjednodušenie povedzme, že zamestnanec dostal 20 000 rubľov mesačne.

Začnime počítať dovolenku. Online kalkulačka vás najskôr požiada o zadanie:

• dátumy začiatku a konca doby odpočinku;
• druh dovolenky;
• použitý účtovný rok. Ak bol zamestnanec počas roka chorý, bol na pracovnej ceste alebo nepracoval z iných dôvodov, treba to uviesť. Takéto dni sa pri výpočte priemerného zárobku nebudú brať do úvahy;
• či došlo k zvýšeniu miezd v celej organizácii. Ak sa plat zvýšil iba pre dovolenkára, nie je potrebné to objasňovať, pretože v budúcnosti sa všetky jeho platby stále spočítavajú.

Vyplňte teda všetky voľné polia. Všimnite si malé otázniky. Toto sú tipy, ktoré budú užitočné pre začiatočníkov aj skúsenejších účtovníkov.

Prejdime k druhej časti – tabuľke so súhrnnými údajmi. Pre správny výpočet mzdy za dovolenku vás online kalkulačka požiada o zadanie údajov o platbách za každý mesiac.

Úplne dole sa objaví vzorec, ako vypočítať mzdu za dovolenku. Kalkulačka urobí všetko sama, nebude potrebné robiť žiadne dodatočné výpočty.

V poslednej fáze sa zobrazí úplný výpočet výšky platieb dovolenkárovi. Uhradiť ju treba najneskôr 3 dni pred odchodom na dovolenku, preto si treba všetko dopredu vypočítať. Pre pohodlie používateľov služba tiež automaticky vypočíta výšku dane a výšku platby „netto“, bez dane z príjmu fyzických osôb.

Zvážte ďalší príklad: zamestnanec Ivanov ide na študijnú dovolenku. Ostatné počiatočné údaje budú rovnaké. Bude si ale potrebné ujasniť, koľko percent zo mzdy si ponechá. Pomôže vám zorientovať sa

Všetci sa tešia na takú príjemnú udalosť, akou je každoročná dovolenka. Navyše to bude dvojnásobne príjemné, ak si uvedomíte: za čas, keď si budete užívať život, dostanete aj zaplatené. Pre každého bude užitočné vedieť, ako sa vypočítava mzda za dovolenku. Tieto znalosti okrem iného pomôžu správne vypočítať čas dovolenky a získať určité materiálne výhody.

Podľa ústavy má v Rusku každý pracujúci človek právo na odpočinok raz ročne v trvaní 28 dní (kalendár), ktorý zaplatí zamestnávateľ. Tento príjemný čas sa nazýva nasledujúca dovolenka a nezávisí od režimu alebo harmonogramu práce. Existujú určité kategórie občanov, ktorým sa poskytujú ďalšie dni odpočinku. Tie obsahujú:

• Zamestnanci mladší ako 18 rokov. V tomto prípade bude dĺžka dovolenky 31 dní.
• Štátni zamestnanci – ich dovolenka trvá 30 dní.
• Zamestnanci výchovných a detských zariadení - 48 dní.
• Pracovníci pracujúci v nebezpečných odvetviach. Dostávajú ďalšie tri dni.

V prípade, že sviatky pripadajú na obdobie dovolenky, pripočítajú sa k počtu dní dovolenky, ale nevyplácajú sa.

Parametre výpočtu

• trvanie fakturačného obdobia - táto hodnota bude priamo závisieť od dĺžky služby zamestnanca, ale v žiadnom prípade nemôže presiahnuť 12 mesiacov;
• príjmy počas zúčtovacieho obdobia;
• priemerný denný zárobok;
• konečná mzda za dovolenku.

Fakturačné obdobie

Jednou z hlavných veličín na určenie výšky mzdy za dovolenku je zúčtovacie obdobie. Je to on, kto určuje, koľko dovolenky sa nazbiera. Ak pracovný čas zamestnanca v podniku presiahne jeden rok, potom táto hodnota bude 12 mesiacov, pričom za mesiac sa považuje obdobie od prvého do posledného dňa mesiaca vrátane. Výpočet sa teda uskutoční od 1. do 30. (31.) dňa každého mesiaca, okrem februára. V tomto prípade bude kalendárny mesiac od 1. do 28. (29.) dňa. Toto pravidlo sa zachováva aj pri výpočte dovolenky, ktorá začína dňa aktuálny rok a končí v nasledujúcom. V tomto prípade sa obdobie, za ktoré by sa mala čerpať dovolenka, bude rovnať aj dvanástim predchádzajúcim mesiacom.

Často sa však vyskytujú prípady, keď zamestnanec odchádza na dovolenku, ktorého pracovné skúsenosti v podniku sú kratšie ako toto obdobie. Ako sa v tomto prípade vypočíta dovolenka? Ak zamestnanec pracuje v organizácii menej ako jeden rok, potom obdobie, za ktoré sa tieto platby počítajú, trvá od prvého dňa práce do r. posledný deň mesiac pred dovolenkou.

Zmena fakturačného obdobia

Treba poznamenať, že organizácia má právo toto poradie zmeniť. Túto možnosť poskytuje Zákonník práce Ruskej federácie. Na to je potrebné oficiálne kolektívna zmluva zafixujte si dĺžku zúčtovacieho obdobia, napr. šesť mesiacov, ale v tomto prípade budete musieť prepočítať dovolenku dvakrát (za rok a za časové obdobie, ktoré je stanovené) a potom tieto sumy porovnať. Ide o to, že podľa zákona výška dovolenky nemôže byť nižšia ako suma, ktorá sa vypočítava na základe ročného zárobku.

Zárobky naakumulované za fakturačné obdobie

Ďalšou zložkou, bez ktorej sa dovolenka nedá vypočítať, je zárobok, ktorý sa časovo rozlišuje za zúčtovacie obdobie. Ak zamestnanec poctivo pracoval celý rok za svoj plat, je to celkom jednoduché: stačí vynásobiť plat 12, ale táto situácia je spravidla dosť zriedkavá. Väčšinou zamestnanec okrem mzdy dostáva aj rôzne príplatky. Výška zárobku zahŕňa najmä prémie, príplatky za odpracovanú dobu, triedu a kombináciu. Môžu sem patriť aj kompenzačné platby, ktoré súvisia s podmienkami a pracovným časom: doplatok za škodlivé, ako aj sťažené podmienky, regionálne koeficienty, platby za prácu cez sviatky a víkendy, nadčasy. Preto tvrdenie, že okresný koeficient sa účtuje na dovolenke, nebude úplne správne, pretože je pôvodne zahrnutý do výšky zárobku, berúc do úvahy, ktorý je vypočítaný.

Na druhej strane do výšky príjmu za zúčtovacie obdobie sa nezahŕňajú sumy, ktoré nesúvisia s pracovnou činnosťou. Môžu to byť rôzne sociálne platby: dotácie na stravu, cestovné, vzdelanie, jednorazové odmeny pri výročí alebo iných sviatkoch. Taktiež sa nezohľadňujú sumy vyplatené zamestnancovi počas pracovných ciest, práceneschopnosti, víkendov pri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa, teda už vyplatené na základe priemerného mesačného zárobku. Pri odpovedi na otázku, či sa dovolenka pripočítava k platu za dovolenku, môžeme konštatovať: žiaľ, nie. Do výplaty sa nezapočítava predchádzajúca dovolenka ani materská dovolenka.

Okrem toho, dovolenka podlieha rovnakým príspevkom a daniam ako mzda, preto pri odpovedi na otázku, či sa príspevky na dovolenku kumulujú, môžeme povedať: áno, kumulujú sa. To zahŕňa daň z príjmu fyzických osôb a povinné odvody na sociálne poistenie.

Odmeny za dovolenku

Samozrejme, v každom podniku dostávajú zamestnanci bonusy. Tieto sumy sa spravidla zohľadňujú aj pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku, ale niektoré z nich sú v ňom zahrnuté, iné nie. V tomto prípade všetko závisí od typu ocenenia:

• mesačná odmena sa započítava do výšky dovolenky, jedna za každú položku, to znamená, ak zamestnanec dostáva mesačnú odmenu za počet tržieb a spolu s ňou za výšku tržieb, tak 12 odmien prvého. a druhé typy sú zahrnuté vo výpočte;
• tiež jeden pre každý ukazovateľ, výpočet mzdy za dovolenku zahŕňa bonusy za obdobie presahujúce mesiac, ale nie za celé zúčtovacie obdobie (štvrťročné, polročné);
• ak poistné presiahne zúčtovacie obdobie, dôjde k časovému rozlíšeniu za každú jeho mesačnú časť;
• odmena, ktorá sa pripočítava na základe výsledkov práce za celý kalendárny rok, a odmena za odpracovanú dobu sa zohľadňujú v plnej výške, aj keď vznikli po dovolenke.

V prípade, že zamestnanec nepracoval v podniku celých dvanásť mesiacov, bonusy sú rozdelené do dvoch kategórií:

1. Bonusy na základe skutočne odpracovaných hodín. Sú zahrnuté do výpočtu mzdy v plnej výške.
2. Poistné, ktoré tento faktor nezohľadňujú. V tomto prípade sa na výpočet platieb suma bonusu naakumulovaného v zúčtovacom období vydelí počtom pracovných dní (podľa výrobného kalendára) a vynásobí sa skutočne odpracovanými pracovnými dňami.

Ako sa vypočítava dovolenka pre učiteľov?

Učitelia sú predstavitelia profesie, ktorým sa poskytujú určité výhody, takže výpočet mzdy za dovolenku má svoje vlastné charakteristiky. V tomto prípade sa okrem dĺžky dovolenky, ktorá sa pohybuje od 40 do 56 kalendárnych dní, pri výpočte výšky dovolenky spolu s platmi, príplatkov za vyučovacie hodiny, kombinácie pozícií, akademických titulov a titulov, tried berie sa do úvahy riadenie a riadenie učební. Okrem toho sem patria aj príplatky za kontrolu písomnej práce a iné prémie a odmeny.

Priemerný denný príjem za plne odpracovaný mesiac

Ďalšou hodnotou, ktorú potrebujete vedieť na výpočet dovolenky, je priemerný zárobok, ktorý zamestnanec dostane za deň. Na jej výpočet sa suma zárobku, ktorá bola časovo rozlíšená za zúčtovacie obdobie, vydelí dvanástimi. Prijatá suma sa tiež vydelí pevnou sumou – číslom, ktoré zodpovedá priemernému mesačnému počtu kalendárnych dní. Od 04.2014 je 29.3. Predtým sa táto konštanta považovala za 29,4, ale od roku 2013 toto číslo štátne sviatky sa zvýšili príslušné novely Zákonníka práce. Napríklad priemerný denný zárobok na osobu s plat za vykazované obdobie 250 000 rubľov bude:

250 000 rubľov: 12 mesiacov : 29,3 otrok dní za mesiac = 711,04 rubľov za deň.

Tento výpočet bude správny, ak má zamestnanec ukončené zúčtovacie obdobie.

Priemerný denný zárobok za mesiac, ktorý nie je úplne odpracovaný

Ak zamestnanec neodpracoval zúčtovacie obdobie celé alebo v ňom boli platby vylúčené zo sumy zárobku, priemerný denný zárobok sa vypočíta podľa tohto vzorca:

priemerný denný zárobok \u003d zárobok, ktorý je zahrnutý vo výpočte: (29,3 x počet plne odpracovaných mesiacov + tie dni, ktoré boli skutočne odpracované v neúplných mesiacoch).

V tomto prípade je možné tieto dni vypočítať pomocou vzorca:

skutočne odpracovaných kalendárnych dní = 23, 9: počet dní (kalendára) v tomto mesiaci x rozdiel počtu kalendárnych dní a dní vylúčených z výplatného obdobia v mesiaci.

V prípade, že zamestnanec nemal pred odchodom na dovolenku vôbec žiadne výplaty, priemerný denný zárobok sa bude rovnať mesačnej sadzbe (plate): 29.3.

Ako vypočítať mzdu za dovolenku

A nakoniec sa dostávame k tomu najdôležitejšiemu – rozhovoru o tom, ako sa vypočítava dovolenka. Všetko sa robí úplne jednoducho. Na to je potrebné vynásobiť sumu rovnajúcu sa priemernému dennému zárobku dňami poskytnutej dovolenky. Teraz sa pokúsme zistiť, ako sa vypočíta dovolenka na príklade.

1. Zamestnancovi bola poskytnutá dovolenka v trvaní 28 dní. zo dňa 07.05.2015. Fakturačné obdobie od 01.04. 2014 do 31. marca 2015 bol plne vypracovaný a výška platieb predstavovala 260 000 rubľov. Priemerný denný zárobok sa v tomto prípade bude rovnať 739,48, teda 260 000: 12: 29,3. Výška dovolenky je v tomto prípade 20705,44, teda 739,48 x 28.

1. Zamestnancovi sa poskytuje ďalšia dovolenka od 16.04.2015 na 28 k.d. V zúčtovacom období od 3.1.2014 do 31.3.2015 bola celý október na dovolenke a od 12. do 21. decembra bola na nemocenskej, čiže reálne odpracovaných 10 mesiacov. Výška platieb predstavovala 350 000 rubľov. Keďže bola v decembri 10 dní na nemocenskej dovolenke, reálne odpracovala 21 dní (31 - 10), čo znamená, že priemerný mesačný počet dní v neúplnom mesiaci bude 19,8 (29, 3: 31 x 21). Priemerný denný zárobok bude 1 118,93 rubľov, to znamená 350 000: (29,3 x 10 + 19,8). Príplatok za dovolenku bude predstavovať 31330,04 rubľov, teda 1118,93 x 28.

Ako vidíte, nič zložité. Teraz, keď sa pripravujete na dovolenku, môžete ľahko zistiť, ako sa vypočíta mzda za dovolenku, a správne rozdeliť očakávanú sumu.